企業人事部實習周記(必備十五篇)_企業人事部實習周記
發表時間：2019-01-03企業人事部實習周記(必備十五篇)。
? 企業人事部實習周記
馬上就要大三了，好快呀，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求，可是我確實是這么做的，我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多。
現在我已經將我所學的專業學習的插補所了，我需要一次實習來鞏固我的學習，然后在實習中找到自己的不足之處，加以改正。
不多廢話了，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上，如果想了解的話可以查一下，簡單來說就是河北最大的房地產公司（私企），有著較正規的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發展部，其實就是我們常說的人力部?，F在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西，可能比較混亂，見諒。
一 書是百寶箱，證是硬通貨
這個不想多談，多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷，絕對的人才“硬通貨”。
二 選好“舞臺”
一個人無論多么有才，但是如果無法找到能夠充分發揮自己的舞臺，那不過就是空談。同時對我們每一個人來說，沒有最好的舞臺，只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變，每時每刻關注自己，知道自己現在應該做什么很重要。
在開始實習的時候，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的，作為一個房地產公司可以說正好適合我的專業，可是結合實習時間，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后，我覺得當時很慶幸，因為自己選對了，在這里很忙，學到的東西很多，人很好，能相對容易的橫向了解整個公司?？傮w來說，就是一個字——值！
三 “看”和“背”
相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會，我們還比較謹慎，明白多看別人做什么，多學別人怎么做，在此就不用過多贅言了。
下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。1）部門人員人名，這個就不用解釋了，最基本的；2）通訊錄，大公司一般會有很多很多部門，我們第一天也許無法真正做些什，但是我們一定要記住和自己工作相關的重要部門的負責人是誰和其部門電話；3）公司地址及其他基本狀況，這個是作為一個為員工的基本素養。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了，4）背工作流程，我們進入社會工作，必然會有我們的本職基本工作。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程，然后一個一個背下來。不要靠以后的經驗，那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上，對自己絕對是一個幫助。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發現我們每天必做的工作其實就那么幾樣，而且一般都總結出了一些工作經驗。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住，千萬不要這樣，只有用心，才能精通，只有精通，才能創造另一些奇跡，沒有最好的，只有更好的，用的時間越來越短，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多。藝多不壓身，總有一天會有用的。
同時，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發現，那是會有很多樂趣的。
五 創造“運氣”
以下本想一條一條說，后來想想，總覺得有些老生常談，還是綜合的說說吧。
1） 身體：努力可以，不能玩命。
2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作，同時，我們也要工作的同時很快樂。
3） 人緣：與人方便與己方便。
4） 氣氛：青年人多的地方沖勁大，往往后勁不足。老年人多的地方，考慮的問題全，可就有些過于瑣碎，經常還有一些倚老賣老的。
5） 領袖氣質：領袖有什么樣，他的部隊基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做，能做就要剛擔當。膽大心細，方能就夢想。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業規劃，尋找好追求，有了動力，就有了樂趣，應該就是有了一切吧。
9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發現光明的眼光。
10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的，不過，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數人卻會隨著時間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰和壓力。我們在工作，同時我們也在學習，特別是開始工作的三年，一定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業或者升職，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應該做的，看著別人怎么做的。不僅深度發展發展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛，橫度擴展。
學習，我們總會提到，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后，我們用這些東西做了什么。也許，很多人都說學習就是一個過程，但是卻是缺少回憶的過程，有時候，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西。記錄一下我們現在學的東西，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財富。
大三結束后，我相信我還是會繼續實習的，直到大學畢業前，我都會努力出去實習，不在于賺錢，主要在于提高自己的能力。我已經遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的！
活到老，學到老，這就是我們一直以來不斷提倡的，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用，更多的社會實習才能提高我們的能力，路在腳下，只要你不斷的前進，就會有一個光明的未來！
? 企業人事部實習周記
作為一名大學生，我很幸運地有機會在最近的一個暑假實習期間加入一家知名企業的人事部門。我在這段實習經歷中學到了許多寶貴的知識和經驗，對人力資源管理有了更深入的了解。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地總結我在人事部門實習的經歷和收獲。
在開始實習之前，我對人力資源管理只有一些基本的理論知識。但是在實習過程中，我有機會親身參與各項人力資源工作，從而更全面地了解和掌握相關的技能。第一天實習，我和人事部的團隊成員們進行了簡短的會議，他們向我介紹了人事部門的職能和日常工作。從那一刻起，我就被吸引了。
在實習的第一個月中，我主要參與了招聘和人員入職的工作。我從招聘廣告撰寫、簡歷篩選到面試環節都有所參與。通過這個過程，我了解到了招聘的全過程，如如何撰寫有效的招聘廣告以吸引最優秀的候選人，如何進行面試并評估候選人的能力與適應性。同時，我也學會了如何與應聘者以及其他部門的同事合作，建立良好的人際關系。
除了招聘工作，我還參與了員工培訓和績效評估等方面的工作。我們每個月都會組織一次培訓，包括各種主題的培訓課程，如職業素質培訓、團隊合作培訓和溝通技巧培訓等。我有機會與培訓師一起準備材料、組織培訓內容，也參與了一些培訓課程的講解。通過這個過程，我不僅學會了如何設計和組織一次有效的培訓，還提升了自己的溝通和表達能力。
績效評估是人事部門的一項重要工作，我也參與了其中。我學習了如何使用評估指標和工具來評估員工的工作表現，并與其他同事討論評估結果。這讓我明白了一個合理、公平的績效評估可以激勵員工，推動他們的個人和團隊發展。
此外，我還參與了一些重要會議和項目，如員工福利調研、員工關系管理和組織文化建設等。這些經歷讓我對企業的運作和組織文化有了更深刻的理解。
在這段實習期間，我不僅學到了專業知識和技能，還提高了自己的團隊合作和解決問題的能力。面對一些棘手的問題和挑戰，我學會了如何與同事溝通合作，共同解決問題。在這個團隊中，我感受到了互相幫助和支持的文化氛圍，每個人都非常熱情和專業。
總的來說，我的人事部實習經歷給了我一個寶貴的機會，讓我親身體驗了人力資源管理的各個方面。通過這段實習，我不僅學到了知識和技能，還提高了自己的綜合素質和能力。我感謝這個機會，也希望將來能夠繼續在人力資源管理這個領域發展，并為企業的人力資源工作貢獻自己的力量。
? 企業人事部實習周記
這周是我在單位人事部實習的第一個周，整個經歷讓我興奮不已。在這個周記中，我將詳細記錄下我在單位人事部的實習經歷。
第一天，我對這個部門的工作環境和職責有了初步的了解。人事部負責公司內部員工的管理和招聘工作，他們還負責員工的培訓和福利。我被分配到了人事部的助理崗位，我的工作主要是協助人事部的員工處理一些行政工作和招聘事宜。第一天，我觀察了人事部的工作流程，學習了一些基本的人事管理知識，包括員工檔案的管理和人才招聘的流程。
第二天，我的工作有了一些進展。我幫助人事部的員工整理了一些員工檔案，并協助他們安排了一場招聘活動。在這個過程中，我深刻地了解到了人事部的工作流程和重要性。人事部是公司的核心部門，他們負責著公司內部員工的管理和培訓，任何一個環節出錯都可能會影響到整個公司的運轉。
第三天，我的工作更加繁忙了起來。我在人事部的員工的指導下完成了一些招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷和安排面試。我還參加了一場員工培訓會議，學習了一些員工培訓的方法和技巧。在這個過程中，我漸漸地意識到了人事管理的重要性和復雜性。
第四天，我開始嘗試獨立完成一些工作任務。我被安排負責篩選簡歷和安排面試的工作，雖然這些工作有一定的難度，但我還是努力地完成了。在這個過程中，我學到了如何有效地篩選簡歷和選取合適的候選人。我還參加了一場員工的福利會議，了解了公司對員工福利的重視和改進措施。
第五天，我的實習經歷即將結束。我在人事部的員工的指導下完成了最后一次招聘工作，并對整個實習經歷進行了總結。在這一周的實習中，我學到了很多關于人事管理的知識和技能，也深刻地感受到了人事部的重要性和復雜性。我相信，通過這次實習，我對人事管理有了更深入的了解，也為以后的職業發展打下了堅實的基礎。
這個周記記錄了我在單位人事部實習的經歷和收獲，這次實習不僅讓我對人事管理有了更深入的了解，也讓我認識到了人事部的重要性和復雜性。通過這次實習，我學到了很多關于人事管理的知識和技能，也為以后的職業發展打下了堅實的基礎。我相信，在以后的工作中，我會更加努力地學習和提高自己，為公司的發展做出更大的貢獻。
? 企業人事部實習周記
1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;
6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;
7、協助領導處理人事方面的其他工作。
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本周是我在行政人事部實習的第一周，這里是一個忙碌而充滿挑戰的地方。在這里，我不僅學到了許多專業知識和技能，還遇到了許多有趣的事情。
周一，我第一次來到行政人事部辦公室，發現這里的環境非常繁忙。大家都在埋頭工作，一片忙碌的景象。我向部門經理介紹了自己，并表示愿意積極參與工作。經理對我的熱情表示贊賞，并安排了一系列的任務給我。
周二，我開始了第一個任務，那就是參與新員工的招聘流程。我被要求準備招聘標準和面試問題，并與其他部門的面試官一起進行面試。這是我第一次參與面試工作，我感到非常緊張。但是在同事們的鼓勵和幫助下，我成功地完成了面試工作，并收獲了很多寶貴的經驗。
周三，我參與了部門的培訓計劃。我們為新員工準備了一場三天的培訓課程，內容涵蓋了公司的政策、流程、以及員工文化等方面。我負責了課程設計和教材準備，還帶領了一次小組討論。這對我來說是一次很好的鍛煉機會，我學會了如何組織和管理一個培訓課程。
周四，我被安排處理一些行政工作，比如改善部門的文件管理系統和整理員工檔案。這是一項需要細心和耐心的工作，但也讓我更加熟悉了辦公室的運作和相關流程。雖然有時候會覺得繁瑣，但我還是盡力完成了任務，并得到了同事們的肯定。
周五，我參與了一次團隊討論會議。我們討論了如何優化公司的績效考核制度，以及如何提高員工滿意度和工作效率。我提出了一些建議，并與同事們進行了深入的交流。這次會議讓我明白了團隊合作的重要性，并學到了如何在團隊中表達自己的意見。
通過這一周的實習經歷，我深深感受到了行政人事部的重要性和挑戰之處。在這個部門，我們需要有豐富的專業知識和溝通能力，同時還需要具備一定的心理素質和應變能力。
當然，我也遇到了一些困難和挑戰。比如，有時候需要處理一些復雜的人際關系問題，或者是解決一些緊急情況下的突發事件。但是，這些挑戰讓我更加成熟和自信，也讓我更加堅定地選擇了行政人事這個專業。
通過本周實習，我收獲了許多寶貴的經驗和知識，也結交了許多優秀的同事朋友。在未來的實習日子里，我會更加努力地學習和工作，為成為一名優秀的行政人事專業人才而努力。
? 企業人事部實習周記
1、能職匹配，才盡其用。
2、無規矩不成方圓。
3、選人不能私情，用人必須公道。
4、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
5、沒有執行力，何來競爭力。
6、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
7、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
8、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
9、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
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人事行政部實習周記我所在的公司是一家大型制造企業，在這里我有幸成為了人事行政部的一名實習生。在接下來的一周時間里，我對公司的人事行政管理和運營有了更深入的認識和了解，也提升了自己的能力。
第一天，我被分配到了人事部門。剛開始我還有些緊張，不知道自己應該干些什么。但在我的導師張主管的帶領下，我迅速適應了工作環境，并明確了職責范圍和工作目標。張主管是個很耐心的人，她給了我一個詳細的實習計劃，并一步步地教我如何查找員工檔案、如何整理企業文檔，以及如何處理員工的各種申請。在她的幫助下，我快速熟悉了人事部門中的各項工作。
第二天，我開始學習人力資源管理的基礎知識。在獨立完成了一些案例分析之后，我的思維逐漸開始轉變，我慢慢領悟到了人力資源的重要性，尤其在企業發展的過程中，它發揮著巨大的作用。越來越深入的工作經歷教會了我如何為員工提供更高效、更全面的人力資源服務，并預防和解決人力資源管理中的矛盾和問題。
第三天，我接觸到了招聘流程的整個模式。在這里，我學習了如何撰寫招聘廣告、如何篩選簡歷、如何安排面試，并如何處理入職相關的手續。通過對招聘過程的實踐操作，我也開始感受到一份崗位的人才需求和對應的能力與素質之間的匹配是多么重要。更多的是，招聘不僅僅是一個人事的操心事，而是全員參與的大事，只有企業全員才能共同打造于未來。
第四天，我開始了人事信息安全的學習。公司的人事信息負責人向我詳細介紹了與人事檔案保管有關的信息安全知識。她告訴我如何處理人員數據，如何確保信息安全，如何防范以及處理內部作風問題等。從這些知識中，我明白了，信息保障、尊重、保密，乃是使用人員檔案時所必須遵守的三個原則。
第五天，我有機會和公司CEO舉行了一次交流。他向我介紹了公司的運營理念和用人需求，也談到了他的一些創業經歷。我對他的話印象特別深刻，他說：“沒有哪個企業成功靠的僅是一個人的力量，一個人之所以強大，往往因為有一個更強大的團隊支持著他?！睆倪@句話我更加清楚地認識到了在公司中的角色和所需發揮的作用，也意識到了團隊合作的能力有多么重要。
最后，我結合人事行政部實習的實際體驗，覺得企業用人之道不僅關系到一個企業的薪酬制度，還分別是一個企業的發展戰略、企業文化、企業的人事晉升管道和中層激勵培養標準等。通過這一周的實習生活，我拓展了自己的視野，提升了自己的能力，從而更好地契合公司所需，這也是我實習的目的所在。
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一、 實習目的：
畢業實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步，大學生公司人事部畢業實習報告。同時實習也是提高學生政治思想水平、業務素質和動手能力的重要環節，我們通過實習走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業心、責任感；通過深入基層，了解經濟管理和財會會計工作現狀，可加深理解并鞏固所學專業知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業務準備。
二、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習報告內容
（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能xx發電產品制造商和銷售商，實習報告《大學生公司人事部畢業實習報告》。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
（二）實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
? 企業人事部實習周記
隨著現代企業的發展，人力資源部的作用越來越受到重視。一個方面，人力資源部門是企業管理的核心，它的工作直接關系著企業的運行和發展。另一方面，隨著就業市場競爭的日趨激烈，逐漸出現了人才挖角、斷檔現象等問題。因此，為了更好地推進企業的發展，人力資源部門應該協調工作，更好地掌握人才，不斷提高企業的競爭力。
為了達到這個目標，人資部門工作計劃應該根據企業的實際情況，針對性地進行。具體而言，人資部門應該制定以下五個方面的工作計劃。
一、招聘計劃
首先，招聘計劃是人資部門工作計劃的重要組成部分之一。招聘計劃應該根據企業的實際情況和發展需求來確定。人資部門應該全面梳理企業的組織結構和崗位職責，并根據企業發展戰略預計未來一年的業務量，制定今年的招聘計劃。在制定招聘計劃時，還需要考慮企業的戰略調整和人才流動因素，制定不同層次的崗位配置方案，確保招聘的人才符合企業發展需要。
二、培訓計劃
培訓是人資部門的經典工作之一。人資部門應該根據企業的發展方向和員工的需求，制定相應的培訓計劃。培訓計劃的內容應該涵蓋職業技能、個人品質、團隊協作和領導力等方面。應該由專業的培訓機構和老師進行培訓。此外，人資部門還應該建立員工自我學習和提升的激勵機制。鼓勵員工開展自學自考，參加各種學習和培訓活動，使其在工作和人生的各個方面都能夠不斷提升。
三、績效管理計劃
企業員工要有很高的工作效率和工作成果，需要通過專業的績效管理來實現。人資部門應該嚴格按照企業的業務規劃，針對不同崗位設置合理的績效指標，制定績效管理計劃。此外，績效管理計劃還應該建立相應的績效考核規則和評價方法，澄清績效考核的目的和標準，以便能夠正確地評價員工的工作質量和工作業績，激勵員工不斷進步。
四、薪酬福利計劃
為了吸引、留住和激勵員工，薪酬福利計劃是必不可少的。薪酬福利計劃應該根據企業的資金狀況和員工的需求，制定多種形式的激勵政策。此外，人力資源部還應該積極探索靈活用工和工作保障等福利政策，以提升員工的滿意度和忠誠度。
五、員工滿意度調查計劃
員工滿意度是人力資源部門應該關注的問題之一。為了提升員工的工作滿意度，人資部門需要定期對員工的職業發展、薪資待遇、福利等方面進行調查，并及時反饋員工的意見和建議，不斷完善薪酬福利政策。通過這種方式，可以提高員工對公司的認同，保持員工穩定，增強企業的競爭力。
綜上所述，企業人事部門的工作計劃應該根據企業的實際情況來確定，圍繞著招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工滿意度等方面加強協調，不斷提升企業的核心競爭力。
? 企業人事部實習周記
實習是大學生個人成長和職業方向拓展的重要途徑。人事部實習報告則是人事實習期間對工作和經驗的總結和回顧。此篇文章將從三個方面進行具體的總結和敘述：實習部門的日常工作、自我工作和成長的提高，以及在實習期間的收獲和感悟。
在人事部的實習經歷中，我發現該部門的主要任務是負責公司人力資源管理方面的工作。這包括招聘、員工培訓和發展、薪酬制度設計、績效考核、人員流動和勞動法的執行等重要方面。我的實習工作主要是協助人事專員完成這些任務，如整理招聘簡歷、協助員工培訓、提供績效考核資料等等。這些日常工作要求我具有細致、耐心和協同合作的能力，也使我充分了解了人力資源管理方面的實際操作。
除了日常工作外，我在實習過程中也積極主動地探索困惑自己的問題，并向人事專員提出了自己的建議。例如，我發現公司在招聘過程中缺乏一套科學的考核評價體系，導致各個部門招聘標準不統一，也影響到公司整體的人力資源水平。因此，我思考了一套適用的考核方式，并對人事專員進行了匯報和討論。最終，這種改進方案得到了領導的認同，也為公司更高效地招聘和選拔人才提供了保障。
在實習期間，我也深刻認識到自我成長和提高的重要性。為此，我自主學習了相關的知識和技能，如閱讀相關書籍、參加培訓課程、交流經驗等。這些學習對我提高自身能力有很大幫助，也讓我更加深入地理解了公司的實際運營和人力資源管理之間的關系。
最后，讓我總結一下在人事部實習的收獲和感悟。首先，實習是一種很好的職業拓展和成長路徑，可以拓寬自己的視野，提高工作能力。其次，實習也成為我了解自己職業興趣和方向的良好途徑，以便更好地計劃自己的職業發展。最后，面對各種挑戰和機遇，堅定的信念和努力的付出才是個人成長的關鍵，對于實習和職場，始終保持學習和進取的心態，持續提高自身的能力和競爭力，才能在未來的職場規劃中取得更成功的成果。
綜上所述，人事部實習報告讓我對實際工作、職場發展和自我成長有了更深刻的認識和了解，也為我的未來職業生涯奠定了堅實的基礎。
? 企業人事部實習周記
作為一名大學生，我有幸在暑假期間獲得了一份人事部實習的機會。這份實習經歷為我提供了一個難得的機會，讓我親身體驗了人事工作的方方面面。在這段時間里，我深刻體會到了人事部門的重要性和多樣化的工作內容。下面是我對這次實習的詳細總結。
首先，人事部的主要職責之一是招聘和面試新員工。在這個過程中，我學到了如何編寫職位描述和招聘廣告，并將其發布到各大招聘網站上。我還參與了簡歷篩選的工作，學習了如何從眾多的簡歷中選擇最合適的候選人。我還有機會參與面試環節，了解了如何提問，并評估應聘者在特定崗位上的適應性。通過這些經驗，我深刻體會到了招聘過程中的挑戰和重要性，以及人事部在篩選和選拔人才方面的角色。
其次，實習期間我還學到了人事部門的培訓和發展職能。人事部門負責協助公司員工的職業生涯發展，包括制定培訓計劃和執行培訓活動。作為實習生，我有機會參與并組織一些公司內部培訓課程。這讓我了解了如何設計教學內容、制定教學目標以及通過各種培訓方法傳遞知識。通過這個過程，我發現培訓和發展是一個復雜而有挑戰性的領域，需要深入了解員工的需要和公司的目標。
另外，作為一名實習生，我還有機會參與了人事管理和員工關系的相關工作。我參與了員工調查的制定和分析，以了解員工的滿意度和需求。我還了解到了一些員工關系方面的法律法規，并參與了協助處理員工投訴和糾紛的過程。通過這些經驗，我深刻認識到良好的員工關系是公司正常運營和員工工作滿意度的重要保障。
此外，實習期間，我還學習了人事數據管理的重要性。我學會了如何維護員工檔案，包括薪酬、績效評估、福利等信息。我也學會了運用人力資源管理系統進行數據分析和報告編制。這些經驗讓我認識到人事數據的價值，以及如何利用數據分析提供對決策的支持。
最重要的是，這次實習經歷讓我真切感受到了團隊合作的重要性。在人事部門，我與其他實習生和員工緊密合作，共同完成各項工作任務。每個人都做出了自己的貢獻，并樂于互相幫助。這讓我明白了一個團隊的力量是無可估量的，同時也體會到了高效溝通和協作的重要性。
通過這次人事部實習，我對人事工作有了更深入的了解，并提升了自己的專業技能。我學到了很多課堂上學不到的知識和經驗，感受到了真實的工作環境。這段實習經歷不僅讓我更加堅定了從事人力資源管理工作的決心，也為我的職業發展打下了堅實的基礎。我將繼續努力，不斷學習和成長，為未來的職業生涯做好準備。
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今天一上班，王經理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現的，并沒有親歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環節我經歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。
首先，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減少了筆試的環境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。
其次，公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。
最后，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業文化那一環節。如果招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業文化在招聘人員時是一個不能缺少的環節 ，而且在企業招聘中也越來越發揮著重要的作用。
以上問題我都做了分析，并上網查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的準備向王經理求教。
7月3日
招聘工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發展前景和作為一個HR管理人員應該具備哪些素質，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。
人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。
? 企業人事部實習周記
今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。
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這是我在一家知名酒店的人事部門實習的第一周，雖然只有短短的七天時間，但是我已經學到了很多。第一天，我來到了酒店的人事部門，見到了我的導師阿姨，她是一個經驗豐富的資深人事專業人士。她走進辦公室向我介紹了部門的運作情況和工作安排。我知道自己的任務就是幫助她整理文件、協助安排面試和為新員工辦理入職手續。
第二天，我開始正式工作，我的工作任務是幫助導師整理資料，并在電腦上輸入一些數據。雖然任務有些單調，但是我仍然興致勃勃地完成了它們，我知道這是我學習的基礎。此外，導師還讓我觀察和記錄每一位應聘者的表現，這樣能幫助他們更好地制定參考標準。
第三天，人事部舉行了一次面試，我受到了邀請去參加。這是我第一次觀察面試，我緊張而興奮。在這場面試中，我發現我的任務不僅僅是記錄應聘者的表現，還要學會提問和分析。這次面試的過程很順利，我們記錄了所有的問題和回答，并進行了相應的評分和記錄，以便我們在以后對候選人進行篩選。
第四天，我學習了如何更好地為新員工提供入職培訓，培訓內容涵蓋了酒店的各個方面，包括工作流程、員工手冊等。之后，我和阿姨一起準備一個員工入職培訓計劃，并提出了自己的建議。在這個過程中，我更深入地了解了酒店內部的運作和要求。
第五天，我了解了一些員工管理的基本概念，例如薪資、社會保險、獎勵、考核等。雖然這些內容很專業，但是我的導師讓我理解了它們的實際意義和操作方法，我真正地感受到這些內容在管理人員中的重要性。
第六天，我與導師參加了一個培訓課程。這次培訓課程教導我們如何更好地招聘和管理員工，如何培養團隊精神，如何提高員工效率和工作質量。我學到了很多管理團隊的技巧和經驗，這些對我以后的職業生涯會有很大的幫助。
第七天，我們整理了每位應聘者的評分記錄和反饋報告。我不僅熟練地掌握了文檔整理和編輯的技巧，還快速地閱讀了每個人的回答，以提供合理的反饋。同樣，這是我實習期的最后一天，也是收獲最多的一天，我已經深深地愛上了這個領域。
總之，我的實習時間雖然很短暫，但是它給我的職業生涯帶來了巨大的影響，我學到了如何處理和管理員工、如何提高工作效率、如何完成工作任務、如何成為一個優秀的團隊成員。我真的想鼓勵所有對人事管理感興趣的人，親身體驗這個領域。
? 企業人事部實習周記
近期，我在一家知名企業的人力資源部門實習。在這一段時間里，我充分了解了人力資源部門的職能和工作內容，深入體驗了企業的人力資源管理實踐。下面我就來詳細地介紹我的實習報告。
一、人力資源部門的職能
人力資源部是一個企業的重要部門，主要職責是負責企業的人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理、人事數據管理等相關工作。在實習中，我深刻認識到人力資源部門的職責不僅僅是管理員工，更重要的是推動企業的發展。通過科學的人力資源管理，能夠保障企業的穩健發展。
二、實習經歷
1.招聘
招聘是人力資源部門比較重要的職能之一，在實習期間，我參與了多場招聘活動。在職位發布、篩選簡歷、面試等環節中，我主要負責跟進招聘進度，并幫助部門經理篩選合適的人才，我收獲最大的一點是：招聘并不是簡單地制定好招聘計劃，它更需要專業的知識和技能。在實踐中，我學習到了從招聘需求分析到招聘方式確定，從簡歷篩選到面試評估，如何制定合理的招聘計劃和策略，獲取人才資源的方法、信息和技巧等方面，這比看書學習更加生動且有效。
2.培訓
培訓是企業人力資源管理中至關重要的一項工作，通過培訓能夠提升員工的能力水平、增強企業競爭力，我所在的企業每個季度都會組織不同類型的培訓活動。在實習中，我參與了幾次培訓活動。首先，我們需要了解企業員工培訓的需求，根據這些需求，制定相應的培訓計劃，由人力資源部門組織相關的培訓活動，并邀請合適的人員進行講解。在培訓活動中，我了解到如何制作培訓材料，如何組織培訓場地和設備，以及如何評估培訓效果，這給我以很大的收獲和啟發。
3.員工關系管理
員工關系是人力資源工作中的另一重要方面，在實習中，我主要負責員工福利政策和員工活動的組織策劃。我發現員工關系的處理是一個需要耐心、細致的工作，只有把員工的想法、需要聆聽，感受到他們的關心，才能促進企業的和諧穩定發展。例如，在圣誕節前夕，我們人力資源部門組織了一個員工互動晚會，而我負責策劃禮品和舞臺演出節目，以增強員工之間的感情溝通，從而提高員工的工作積極性。
三、總結
總的來說，實習期間讓我學習到了許多實用的知識和經驗。我深刻意識到人力資源管理是企業良性循環、高質量發展和對內與對外競爭力提升的關鍵行動之一。同時，我也了解到，企業對人力資源部門的要求越來越高，從而為未來的職業發展奠定了堅實的基礎。
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