敬崗愛業、構建和諧xx

尊敬的各位領導，同事們：

大家好。今天我演講的題目是“敬崗愛業，構建和諧xx”。

俗話說“禮為用，和為貴”、“天時不如地利，地利不如人和”，可見和諧是多么的重要。常言道“家和才能萬事興”，我們的企業是個大家庭，也是一樣的道理，需要和諧的。

在21世紀，市場競爭變得非常激烈。如果說構建和諧社會是我們這個時代的主題，那么企業和諧發展就是這個時代的必然要求。構建和諧xx是我們的責任。

我們自身的進步與xx的發展息息相關，我們的一言一行都代表著xx的形象，所以構建和諧xx，要從每個小我做起。

學習是發展的動力源泉，我們要把學習融入到平時的工作和生活當中，不斷提高自己的職業素養，提高專業能力，學習能力和執行能力，團結同事，搞好關系，互相幫助，只有同事之間關系和諧，才能構建和諧大樓。

工作中，我們要始終以一顆積極、熱情、主動、周到的心態去服務每一位顧客，最大化的滿足顧客需求是我們永遠不變的宗旨與追求。盡職盡責、敬崗愛業、時刻以xx整體利益為重，認真做好本職工作，是我們每個xx員工應具備的品德，xx的形象和利益應該永遠擺在第一位。

工作之美不在于你得到多少報酬，而在于你生命的價值；奉獻的快樂不在于我們承受了多少痛苦，而在于用自己的智慧和汗水為社會發展作了有益的事情。

奉獻和為人民服務是我不變的感情。在今后的工作中，我會向同事學習，向實踐學習，向榜樣學習，提高理論素養，提高業務水平。明禮誠信，愛崗敬業，勤懇專研，以昂揚的斗志迎接新時代的挑戰，以飽滿的熱情完成xx的各項工作，以積極的態度對待生活的每一天，為xx的和諧、發展貢獻自己的力量。

謝謝大家！

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尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！我今天的演講題目是《團結工作》。團結是一種力量，而工作是我們每個人都必須面對的任務。只有團結一致，才能使我們的工作更加高效和有成效。團結工作不僅僅是一種工作態度，更是一種團隊精神和組織文化的體現。

首先，我要強調的是，團結工作不是單方面的努力，而是需要每個團隊成員的共同參與和努力。團隊中的每個人都具有獨特的技能和才能，我們應該學會充分發揮和利用每個人的特長。只有在相互支持和尊重的基礎上，我們才能形成一個緊密團結的工作團隊。

其次，團結工作還需要我們相互協助和相互配合。在團隊中，每個人都有自己分內的責任和任務，只有通過相互協作，才能共同完成既定目標。我們應該學會傾聽和理解他人的觀點和意見，而不是一味地堅持己見。只有通過相互溝通和妥協，我們才能取得共識，并且形成一致的行動。

團結工作還需要我們擁有積極的態度和樂觀的心態。工作中難免會遇到各種困難和挑戰，只有保持積極樂觀的心態，我們才能在面對困境時迎難而上，保持持久的工作動力。而不論是成功還是失敗，我們都應該用平常心對待，相信每一個經歷都是一種寶貴的學習經驗。

團結工作還需要我們相互鼓勵和互相支持。我們應該學會給予他人贊揚和鼓勵，及時表達對團隊成員的認可和感謝。同時，我們也應該學會接受他人的意見和建議，虛心聽取他人的批評。團隊的成員之間應該建立起互相信任和尊重的關系，形成一個和諧宜人的工作環境。

最后，團結工作需要我們有一種超越個人利益的團隊意識。在團隊中，我們不能只顧及自己的利益，而應該將團隊的利益置于個人之上。我們應該牢記團隊的目標和使命，以團隊的利益為出發點和歸宿，共同追求團隊的發展和進步。

親愛的同事們，團結工作不僅是一種責任，更是一種態度。只有我們攜手合作、相互信任、共同進步，我們的工作才能更加高效和出色。讓我們在今后的工作中，始終保持團結一致的精神，共同創造更加美好的未來！

謝謝大家！

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尊敬的領導，各位同事：

大家好！

我叫任梅，競聘的崗位是南山國際會議中心餐飲主管職位，首先感謝董事長及各位領導給我這次公平、公正競爭、展示自我的機會，競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是順應企業發展需要的，競聘工作總結。企業的發展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值。

從20xx年開始我一直從事餐飲工作，在擔任主管期間，我盡心盡力為酒店的發展做出了應有的貢獻。眾所周知，酒店經歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重、支持各任領導的工作，維護領導的威信，愿當配角、甘作綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺。在保證自己所管轄的工作符合要求外，還不斷提升自己，端正自己的工作態度、隨時做到熱情、主動、微笑，競聘上餐廳主管后我更加努力地工作，并在平時不斷的對員工進行培訓，多與員工溝通，隨時隨地展開教育，在部門評選先進，學習先進，提倡互幫互助，共同提高團隊意識，使餐飲部員工能夠更好的對客服務。由于本人忠于企業，踏踏實實工作，帶著不以物喜，不以己悲的心態永往直前，敢想敢做。所以有幸地得到了領導的認可和表揚，并提升為酒店副總經理一職。

副總經理主要協助總經理確立酒店的整體經營目標和發展方向，制定價格政策，提出階段性工作重點，并指揮落實；組織制定和完善中心各項規章制度，協調各部門關系，建立建全內部組織系統和合理、有效的運行機制；建立、保持并發展與社會各界的廣泛聯系，負責接待重要客人，塑造良好的企業形象；負責選拔培養、使用和考核中層以上管理人員；關心員工生活，不斷改善員工的工作條件和福利待遇，發揮員工的積極性。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和未來。從我擔任副總經理職位這三個月以來，我發現自己有許多優勢適合于這個崗位，主要基于以下幾個方面的考慮：

一是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。在酒店的每一個崗位工作上踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，充分體現出“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的愛崗敬業的良好品質，工作總結《競聘工作總結》。

二是我有虛心好學、開拓進取的創新意識。XX年參加南山學院旅游管理的自學考試，隨著酒店的發展需求；當我當上副總經理后，我又自學了管理學，懂得了怎樣才能調動員工的積極性，怎樣才能節省酒店的成本等等。

三是我學以致用、從實踐中來到實踐中去的務實精神。一直來我不唯書、只唯用，不唯虛、只唯實。我基本做到了文理貫通。能夠將我所學到的專業知識和管理知識運用到位，并能夠為酒店貢獻出我最大的力量。

四是我有勇于實踐、敢于挑戰的求是精神。經過在餐廳的實踐鍛煉，培養了自己多方面的能力，能說，能干事，干成事。這三個月的副總職務也讓我思想活躍，勇于實踐；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、工作干勁足，也得到酒店領導的好評。

五、我有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我擔任副總期間，既維護了領導的權威，又和服務員們打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，才和同事們建立了親如姐妹的深厚感情，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，得到了領導和同事的認同

我非常有信心自己能夠做好這個職務，在任職的這三個月及以后的工作中，我在做以下方面的努力：

一，加強創新意識，真正把創新落到實處

我生活中最忌諱的是辦事推諉、拖拉，大酒店的全面運行靠的是組織協調和效率，有了效率才有效益；結合酒店實際，結合原有的崗位職責，創新服務，創新管理。創新管理方面，要積極組織下屬員工熟悉技能服務，在對客服務中靈活運用理論知識，在對客服務中善于真納故我和了解客人的心態及消費需求，各部門經理密切配合，全面抓酒店的經營管理，創新出針對個人的管理方式，向管理要效益，為企業形象升級做貢獻。

二、從控制成本抓起

以最低的資金量保證營業的正常進行，節支很重要，飯店的挖潛節支要對員工起到積極地激勵作用

如水、電、能源的節約等，完善定期將盤存制度，通過盤存，明確重點控制那些品種，從而減少庫存資金占用，加快資金周轉，節省成本開支。對人員進行考核，采用嚴格的考核制度，實行末尾淘汰制，每月對員工、廚師進行業務及素質考核，對分數最低的進行淘汰。這樣一是為了保持企業活動，二是為了搞好競爭環境。經常推陳出新，由廚師長組織骨干力量，定期研發，推出新菜，豐富自家品種。

三、抓培訓并做好選人、育人、用人、留人工作。

員工所提供的有形的和無形的服務是酒店對外宣傳的窗口，因此我們一定要下大力度抓好員工的培訓工作，從禮節、禮貌、服務技能等方面入手，內強素質，外樹形象。繼推行“將微笑服務傳遍酒店”的活動，每月進行明星服務員的評比、獎勵工作，樹立楷模，從服務理念和服務方式上入手，尤其要在總臺及客房、餐廳服務員開展“微笑服務”，通過活動真正把微笑服務做到最好。酒店內部員工的流動性強也給企業發展帶來很多不利，因此我們要在育人和留人上下功夫，想問題多從職工角度出發，調動員工積極性，營造能吸引人的企業文化，降低人員流動而帶來的二次培訓成本，穩定基層，穩步提高酒店的經濟效益。

回顧過去，我們的成績令人歡欣鼓舞，展望未來，我們的工作機遇與挑戰并存，今年工作中要解決的主要問題和努力的方向：即做好禮貌服務、完善查房程序、規范收銀管理、加強物品考核、嚴肅員工紀律、完善獎懲制度、加強營銷力度等七大工作任務，使酒店的經濟效益有一個新的突破。我深知自己在工作中還存在著許多不足，需要領導和員工同志們的幫助，請大家支持我、鼓勵我，讓我們每一個人都以一個主人翁的身份加入到酒店的每一個決策中來，加入到我們集團公司的建設中來，獻計獻策，共謀發展大業；我們有決心、有能力，壯大企業規模，增強企業實力，實現企業大發展的宏偉目標。

南山國際會議中心

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親愛的每位同胞：

大家好!

在五四青年節即將到來之際，回眸五四青年節的來歷、五四運動過程、五四青年節的確定、尤其是五四精神及其升華了的愛國精神，深深地震撼著心靈。古老萌動了青春，愛國激發了熱情，進步窒息了腐朽，民主煥發了生機，科學創新了理念。因此，紀念五四運動，發揚五四精神，應該把五四精神的泉源愛國主義，五四精神的核心民主與科學，民主與科學提出和實現的途徑勇于探索、敢于創新、解放思想、實行變革，民主與科學的內容理性精神、個性解放、反帝反封建，這些方面結合起來，讓五四精神代表著誠實的，進步的，積極的，自由的，平等的，創造的，美的，善的，和平的，相愛互助的，勞動而愉快的，全社會幸福的統一體更加和諧、更加升華。為振興中華民族而努力奮斗!為維持黃河健康生命而努力奮斗!

穿梭歲月的峰頭，走過歷史的云煙，在人類浩瀚的旗海中，始終閃爍著一面鮮明的旗幟，那是青春樹立起來的旗幟，這面旗幟包含著一代代優秀青年為祖國富強、為民族振興而作出的貢獻，包含著一代代熱血青年為踏循革命足跡、征服坎坷路途而付出的血與汗。魯迅先生曾經這樣說過：“從有著古老歷史的中州，傳來了青年的聲音，仿佛預告這古國將要復活。我們一定有悠久的將來，而且一定是光明的將來?！濒斞赶壬傅摹皩怼?，正是那些在暗夜里不畏艱難、匍匐前進、尋找著光明未來的革命青年，他們用生命結束了戰爭，帶來了和平。古老萌動了青春，進步窒息了腐朽。經過多年歷史的洗禮后，在國際、社會形勢錯綜復雜的今天，這一面青春的旗幟仍然閃爍著耀眼的光芒，它正為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩!因為，在今天，許許多多優秀青年的心中仍然深藏著一個精神、堅持著一份信念、鑄煉成一種魂魄。

優秀青年的心中深藏著一個熱愛祖國的精神。正如魚兒離不開水一般，青年對賦予了他們生命的祖國魂牽夢縈;正如桑梓之地的崇拜者一般，青年把祖國視作他們生命的全部。還記得季羨林先生所譯的《沙恭達羅》嗎?書中有這樣一首詩：“你無論走得多么遠，也不會走出我的心，正如黃昏時刻的樹影，拖得再長也離不開樹根?！鼻嗄陮ψ鎳膼邸ψ鎳木炷?，在今天，轉化成為了他們演繹一幕又一幕驚天動地改革神話的精神動力!優秀青年的心中堅持著一份信念，一份不畏艱辛、勇于挑戰的堅強信念。從歷史的記載中，青年看到，真正的挑戰不是來自于他們智慧的不足，因為中華民族被譽為世界上最聰明的民族之一，中華民族創造出來的輝煌文明仍令世人羨慕不已;真正的挑戰也不是來自于東西方文明的沖突，因為擁有五千年悠久歷史的華夏文明從來不畏懼任何外來文明的沖擊。青年知道，真正的挑戰來自于他們內心的深處，來自于信念的貧瘠和匱乏。因此，青年的內心深處始終堅持著一份信念，這份信念使他們變得無比的高大和堅強，使他們斗志昂揚，使他們在祖國現代化建設的偉大進程中發揮出驚人的力量。

優秀青年的心中已鑄煉成一種魂魄，一種燃燒激情、力爭上游的魂魄?；烂涝谕獗?，人美美在內心。所謂“內心”，就是指一個人的魂魄。還記得奧斯特洛夫斯基的那一句話：“你是在冒煙還是在燃燒?”。冒煙是指欠缺激情、隨波逐流的魂魄;燃燒卻是燃放激情、熱情不改的魂魄。青年選擇了，選擇了為滿足祖國的需要而全心全意無私地奉獻所有。青年鑄煉成的這種魂魄是積極的、向上的、充滿熱情的，是他們巨大創造力的動力源泉。青年，如云霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛澤東口中“早晨八九點鐘的太陽”。是胡錦濤強調的“當代青年對五四運動最好的紀念、對五四先驅最好的告慰，就是要在黨的領導下，以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，同廣大人民群眾一道，奮力開創中國特色社會主義事業新局面，讓偉大的五四精神在振興中華新的實踐中放射出更加奪目的時代光芒”。

作為青年中的一員，作為新時代的`治黃青年，我們要把優秀青年的那一個精神、那一份信念、那一種魂魄全部融入到我們的血液里，把最寶貴的青春貢獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，把“維持黃河健康生命”新理念作為我們事業的座右銘，把推進“黃河工程、黃河經濟、黃河文化、黃河生態”四位一體協調發展作為我們義不容辭的職責，把“基層為本、民生為重”作為我們奮斗的標桿，給人民利益的大廈添磚加瓦。我們的奉獻與忠誠將融入新時代治黃改革發展的巨浪中，融入人民安定團結的幸福生活中。我們將在平凡的崗位上燃燒青春，綻放光芒，譜寫出一曲曲壯麗雄渾的青春贊歌!當青春贊歌譜成的那一天，我們可以自豪地說，我們青春無悔，我們生命無悔!

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民政人 為民夢

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!今天，我演講的題目是"民政人 為民夢"。

七年前，我懷著做一名合格民政人的夢想來到海淀民政局工作，最初感受就是民政工作量大、事兒多，內心叮囑自己要用心、專心、盡心?，F在，隨著進一步熟悉業務才發現，其實民政工作最大的特點是直接面對人民群眾，尤其是困難群體，需要時刻把群眾的冷暖掛在心上。黨的十八大報告指出"加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點"，"要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心、最直接、最現實的利益問題，努力讓人民過上更好生活"。從這一部分我們可以看到，民政人肩負著把黨和政府對弱勢群體的關愛落到實處。這正是祖國把百姓幸福生活的夢想托付給了我們民政人!

民政干部沒有周末、沒有節假日，領導帶頭，率先垂范，加班加點。身邊朋友問：你們整天加班，都在忙些什么呀?我告訴他們，我們忙是因為民政部門擔負著解決民生、維護民利、落實民權的重任。又有人問：所有民政干部都這樣嗎?我自豪地回答他：我們所有的民政干部都這樣，平時看得出來，關鍵時候站得出來。

20xx年底的一天，夜間氣溫降至零下十幾度，刮著刺骨寒風，滴水成冰，晚上九點多鐘，救助管理站巡視救助隊到轄區內的過街橋洞、地下通道進行巡視救助，當巡視到木樨地的高架下面，發現低矮橋下并排睡著三個流浪乞討人員，隊員們見此情形立即勸導他們到救助站接受救助，其中一位拄著拐的殘疾人站了起來同意前往救助站，但其余兩人始終不愿挪動半步，隊員們看到他們蓋得棉被很薄，在勸說無效情況下，向他們發放了御寒的棉被、棉衣，確保他們能安全過冬。跟隨到站接受救助的那位殘疾人，經詢問原籍是山東淄博，幾年前，與家里發生矛盾，一怒之下，跑出來流浪至今，經過幾個小時電話查詢，終于與他的家人聯系上，電話里傳來其父母嚎啕大哭的聲音，隨后，其母親哽咽地說，自從孩子離家出走，家里不知貼了多少張尋人啟事，找了多少地方，花費多少錢財，都沒有找到，今天可算找到了，我不知道怎么感謝你們呀!救助站的同志們松了口氣，露出了欣慰的笑容，然而此時辦公室墻上的時鐘已悄悄指向了凌晨1點。 一名四川成都來京打工人員，因身患惡性腦瘤、半身癱瘓，生活不能自理而被親屬棄之不管，通過救助站的協調，送往醫院救治，并在救助站休養一個多月，按照他本人早日返鄉的意愿并考慮到他的身體狀況，救助站的同志們護送他踏上了返鄉之路。護送途中，同志們輪流背著他上下火車，渴了餓了，喂水喂飯，隨時觀察病情、清理大小便，夜晚輪流看護，經過近30個小時、行程2千多公里的旅途，終于安全的將他護送原籍，交由當地救助站妥善安置。當他在家鄉睡的第一個安穩覺時，我們救助隊員已經連夜踏上了回京的列車。像這樣的例子不勝枚舉，像這樣恪盡職守、一心為民的事跡就發生在我們身邊，就體現在民政干部身上。

一分耕耘，一份收獲。扎實的作風帶來豐碩的成果。我們的辛勤工作得到了上級部門和社會各界的一致認可，經過全體民政工作者的努力，我局在去年召開的第十三次全國民政會議上被評為"全國民政系統先進集體";在第十二次北京市民政會議上我區又被評為民政工作先進區縣;我區第七次獲得"全國雙擁模范區";區救助站被民政部命名為"群眾滿意窗口"并授予"全國民政系統行風建設示范單位";區民政局社團辦等10家單位被北京市民政局評為"首都民政系統行風建設示范單位";四季青敬老院標準化建設項目被民政部命名為"優質服務品牌"。

看著日新月異的海淀民政工作，看著忙忙碌碌的海淀民政人。我明白了，為什么民政事業蒸蒸日上?為什么民政干部斗志昂揚?因為，做一名民政人我自豪，為實現祖國人民幸

福生活的夢想而奮斗，我自豪!

謝謝大家!

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各位領導、同志們：

今天我代表xx街匯報我街創建全國安全社區的有關工作，在這里談談具體的工作情況和我的幾點想法，不到之處，請大家批評指正。隨著經濟和社會快速發展，社會管理、服務民生、保障安全的矛盾日益突出。如何探索一條整合社會關系、解決社會矛盾、協調各方利益關系、保持社會穩定的管理模式，是基層服務管理的新要求。安全社區是這個時代社區發展模式的必然選擇。什么是安全社區？安全社區該如何去創建？在國際上，WHO組織一直不遺余力地推廣安全社區，其概念是已建立相關組織機構，社區內有關部門、企業、志愿者和個人共同參與傷害預防和安全促進工作，持續改進地實現安全健康目標的社區。在國內，安全社區已經在北京、上海、南京、深圳等一線城市全面推廣實施，我區xx街也在20xx年成功通過創建安全社區的驗收。實踐證明創建安全社區是符合我國在新時代轉變政府職能，提高社會服務管理水平的一種新模式。

按照我的理解，簡單說安全社區是通過人的干預，協調好人與人、人與自然和諧發展。在干預協調的過程中服務群眾、惠及民生，實現經濟效益和社區效益的雙豐收，而且結果必須得到群眾的認同和滿意。其意義有四方面：

一是人的生存健康權基本保障。創建“全國安全社區”以人為本，把防范控制事故傷害作為目標，保障居民生存、健康的權利。通過普及家庭、社會、企業的安全教育，開展安全促進活動，提高人的安全意識，同時又提高了應對突發公共事件的能力，提高了居民預防、自救和互救的意識和能力，會得到居民的廣泛擁護和支持；

二是建設和諧社區的內在要求。隨著現代化的進程加快，人口的增多，人口老齡化的突顯，生產秩序、生活秩序受許多不穩定因素的影響，安全成為社會的需要和居民的迫切需求。建設安全社區，是弘揚安全文化，促進安全生產和公共安全實現根本好轉的有效途徑，也是促進社會和諧的重要內容；

三是經濟發展的促進劑。創建“全國安全社區”從實際出發，科學地管理生產，利用社區現有的資源（尤其是人力資源），有效整合，提高生產和工作效率，保障居民健康，減少病傷損失，提高經濟效益；

四是社會管理的新需要。創建“全國安全社區”，要求社區管理要強化、規范、拓展和延伸，提升社區綜合管理的水平，提高社區辦事效率，是社會綜合管理的重要組成部分。

回顧昨天，20xx年6月，xx街啟動了創建全國安全社區項目，通過建立涉及工作場所安全、公共場所安全、交通安全、消防安全、家居安全等跨界組織，整合安監中隊、社會事務科、城管科、社區中心、醫院、學校等有關職能單位，形成了多部門參與、信息資源共享的創安工作體系；有針對性地研究區內實際，針對隱患、薄弱環節實施針對性強的干預，開展促進項目，采取有效干預措施，完成交通安全、涉水安全、居家安全、外來人員、生產場所安全、消防安全、大型場館公共安全、校園安全等促進項目23個；創新培訓教育模式，開辦創安大學堂，推廣全員培訓教育，培訓員工3000多人次。實現了機械傷害、動物傷害、機動車傷害等事故傷害數量明顯下降，建立了群策群力、群防群治的大安全新格局，讓全街群眾了解安全，參與安全，享受安全，得到創安帶來的實惠。

今年以來，區委區政府高度重視創安工作，凌偉憲書記、李紅衛區長、崔新宇常務副區長、嚴志明副區長等領導，在各次會議中多次提到要扎扎實實抓好創安工作，并把創安寫進區政府工作報告，計劃投入大量的人力、物力、財力，形成合力，攻堅克難，實現xx等四個街道成功創建安全社區。同時，要求各街鎮要扛起創安的鮮明旗幟，發揚敢為人先、開拓創新的精神，把創安融入到街鎮、社區社會管理服務中。通過舉一反三、總結經驗，推廣應用到安全以外的其它領域，探索出一套社會管理服務新模式。

目前，在各個項目組的共同努力下，我街已完成創安報告（約160頁、12萬字）的編制，宣傳片拍攝也在緊鑼密鼓的實施中。接下來，需要完成資料檔案的編制、審核、報告移交評審等各項工作，并在6月份通過國家創建安全社區專家組的驗收。時間緊，任務重是當前面臨的最大困難。為完成這項工作，在此，我提出四點希望：

一、集中資源，有的放矢開展工作。創建安全社區范圍廣，涉及的部門多，一開始，我們從各個科室抽調了敢于當當、工作能力強的同志加入創安的隊伍?，F在進入檔案編制匯總階段，3月份必須完成檔案編制。這需要各職能部門、社區的大力支持和配合。各級領導要高度重視，集中優勢人力資源，組織一些文字功底好、責任心強的同志加入創安團隊，認認真真收集匯總、查漏補缺、完善資料。街道方面，將盡最大的努力，加大資金投入，解決一些加班加點的用餐、用車等實際問題。

二、加強指導，不遺余力完成任務。一直以來，我街創建安全社區都是在摸索中一路走來。安監中隊通過參觀學習，獲取一些創安的寶貴經驗。并通過一名中隊隊員幫扶一個項目組，穩步推動各項工作?，F在，進入創安的最后沖刺階段，來自北京的專家和街道安監中隊將利用這兩個星期，深入社區、企業、學校等進行實地指導，希望各有關人員要秉承虛心好學、積極向上、認真謹慎的態度，有問題就提、不懂就問，向專家學習，排除險阻，按質按量、提前完成既定的任務。

三、敢于創新，著重突出工作亮點。創安工作是一項長期的工作任務，必然要解決新問題，挑戰新難題，讓更多的群眾感受到創安所帶來的實惠。希望大家具備高度的敏感性，抓住與自身崗位有關的每個環節、每個細節，提出新思路、新方案、新項目，突出經驗、突出亮點、突出效果，才能得到更多群眾的支持和專家的認可。

四、全力配合，共同迎接創安評審。創安的評審工作，不只是街道創安辦的事，也不僅是街道的是，是涵蓋街道各科室、各職能部門、各社區居委的一項工作。評審專家不僅要查閱檔案資料還要實地檢查及現場提問。這就要求我們各工作組組長、各社區有關領導都要了解熟悉本工作組、本社區創安工作的情況，才能應對創安評審專家詳細的提問，才能高質量完成創安評審工作。

同志們，創安全工作事關全局、任務艱巨，大家要眾志成城、齊心協力，認真落實各項工作，完成xx街乃至開發區xx區大安全體系建設，奪取創建全國安全社區的最終勝利。

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