領導班子個人思想總結

領導班子個人思想總結(通用15篇)。

? 領導班子個人思想總結

領導班子個人總結篇1<\/h2>

20_年是極不平凡的一年，全球性經濟危機影響，新醫改方案出臺帶來機遇和挑戰，“甲流”防控對整個社會生活的沖擊，等等，這些都使我們的工作充滿了變數。這一年按照組織分工，本人的任務是繼續協助院長分管西院區的醫療和行政事務。在學校黨委和一附院黨政主要領導的大力支持和指導下，盡自己的努力做了一些工作，現簡要匯報如下：

一、積極參加深入學習實踐科學發展觀活動，努力提高政治理論水平

按照黨中央的部署和學校黨委的安排，我院參加20_年3月—8月間進行的第二批“深入學習實踐科學發展觀活動”，本人也在其中。通過這次認真學習，我的思想認識有了很大的提高，充分理解了_關于“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”論述的深刻含義，并付諸實踐中?；顒舆^程中，本人深入一線各科室、各部門全面了解情況，結合國情、區情，經過自己認真思考，在民主生活會上，以對黨和人民事業高度負責的態度向醫院領導班子和學校黨委提出了關于進一步加快發展西院的建議和具體方案。同時，還就自己作為院領導進行全院行政大查房的機會，協助醫院黨委對西院的基本情況進行深入調研，剖析西院目前醫療、行政、后勤工作中存在的突出問題，并提出解決的意見，引起醫院領導班子的重視。目前，部分問題已經得到解決，科學發展觀學習、實踐活動取得一定成效。

二、努力抓好西院醫療、行政工作，年度取得較好成績

20_年對于西院的業務發展而言是很困難的一年，面臨的問題比較突出。首先是現有資源配置，其作用發揮已經基本達到飽和，缺乏新的增長點;其次，現有的各種設備、后勤設施經過多年的運轉，已經到了故障多發期，常常因此而影響正常的業務開展;再次，學科配置不完善，醫療用房規模不能滿足業務發展的需要，限制著社會效益和經濟效益的增長;最后，醫療市場競爭十分激烈，而西院地處城鄉結合部，遠離鬧市區，處于不利地位。在這種形勢下，為了取得好成績，本人著重抓了以下幾項工作：一是充分調動和發揮中層干部的積極性。在全院中層干部大會動員的基礎上，我又專門組織西院的中層干部結合自身的情況認真分析形勢，逐個分析各科室的實際情況，制定合理的工作目標和落實的措施，給大家鼓干勁，挖潛力，凝聚人心，確保業務發展能再創佳績;二是加強對外宣傳工作。通過組織有關科室到社區開展義診、“黨組織為民辦實事”等活動，把醫院形象的宣傳融入其中，提高社會各界對西院的認知度和認同度，努力吸引患者來診;三是及時解決工作過程中遇到的問題，確保各項工作順利開展。如上半年全院中層干部大調整，其中新任命了一批西院的行政職能部門和臨床科室負責人。針對他們初來乍到，經驗不足、情況不明等弱點，我逐個找他們談心，及時幫助他們熟悉工作，還出謀獻策，使他們能很快進入角色，發揮作用。11月―12月間，由于“甲流”的影響，西院急診科就診患者急驟上升，急診門診量從平時的200~300人次/日劇增至500~600人次/日，時達到700多人次/日，輸液量300~400人次/日，一度超過東院的工作量，而人員只有其一半，大大超過西院急診科原設計能力。在醫院黨政主要領導的大力支持下，我們采取果斷措施，迅速從各科室抽調人員加強西院急診力量，使問題得以及時有效的解決，患者和員工都比較滿意。此舉同時也促成了2010年度西院急診量創歷史新高，首次超過10萬人次大關，比上年度增長24、6%。

總之，經全院上下的共同努力，西院全年業務工作取得較好的成績。初步統計，年門、急診量，出、入院人次，手術臺次以及其他各項醫療指標均較上年度有較大幅度增長，全年沒有發生醫療事故和重大醫療糾紛，醫療質量得到保證，業務收入超過1、8億元，比上年度增長18、8%。此外，年內順利通過自治區衛生廳單獨對西院組織的“愛嬰醫院”評估;由西院承辦的南寧市高新工業園社區衛生服務中心各項工作順利完成，等待政府有關部門批準收費系統后即可開業，接診城鎮居民醫保患者和開展公共衛生服務;依托在西院的李嘉誠基金會寧養院，2010年度各項任務圓滿完成，年內通過全國寧養工作辦公室委托德國有關機構進行的質量評估，成績滿意。西院醫院文化建設效果顯著，在全院慶國慶歌詠大賽中榮獲二等獎第一名。

三、積極參加教學、科研和學術活動

本人在20_年度積極參加教學工作，繼續承擔本科生教學的上大課任務，培養碩士研究生9人;承擔省級科研課題2項，撰寫中、英文論文各1篇，均已投有關學術刊物待發表;全年主持或主講全區性和全市性內分泌學術會議13場，為擴大我院在內分泌領域的學術影響做了一定的貢獻。

四、廉潔行醫，廉潔從政

認真學習中央和自治區《建立健全懲治和預防腐敗體系20_—20_年工作規劃》，自覺筑牢拒腐防變的思想道德長城，做到廉潔從政。認真貫徹落實衛生部關于醫療機構和醫務人員從業“八不準”的規定，廉潔行醫，不行賄受賄，不以權謀私，做到潔身自好，年內沒有違法違紀行為。同時管好自己身邊的人和家里的人，并能對不良現象提出批評。

五、展望20_年

20_年的工作取得了一定成績，但仍存在許多的問題需要解決，比如醫院形象宣傳工作力度仍然不夠、內部激勵措施亟需改善，等等。20_年將會面臨更多困難和挑戰，但有學校黨委的正確領導，有醫院黨、政班子和全體員工的大力支持，我有信心努力做好各項工作，推進西院進一步發展，力爭業務收入在2010年的基礎上再增長12%左右，突破2億元大關。

西院的發展目前正處在爬坡的關鍵階段，推一把它就向前進，松一手就會往后退。所以，趁此機會我再次呼吁，各級領導應當關注和重視西院的建設和發展，做大做強我校的教學基地，增強在醫療市場中的競爭力。當前新醫改正在進行中，全國醫療資源正在重新洗牌再分配，這正是發展西院的大好時機?？梢灶A見，這個時間窗口期不會太長，2―3年內就會消逝，機不可失，時不我待，發展才是硬道理。抓住這個大好時機，建設一個現代化的附屬醫院，實現幾代廣西醫大人的愿望，不枉大家多年的汗水和心血，應該是我們新一代醫大領導班子的歷史責任。

謝謝各位對我工作的一貫支持!

以上述職報告有不妥之處，請批評指正。

領導班子個人總結篇2<\/h2>

今年以來，在實業公司的正確領導下，在主業的大力支持和全力扶持下，在公司黨委和廣大職工的大力支持、配合下，本人認真落實___XXX“三個代表”的重要思想，學習貫徹黨的十六大精神，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領全體干部職工緊緊圍繞“立足改革、加快發展、真誠服務、提高效益”這一中心，進一步轉變觀念、改革創新，依托主業，面向市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，保持了企業較好的發展態勢，為電信實業公司的持續發展，做出了一定的貢獻。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年經濟指標，各項工作健康順利進展?，F總結如下：

一、全方面加強學習，不斷提高公司整體隊伍素質水平。

一年來，我一直把構建學習型組織作為團隊建設的一項重要內容來抓，明確提出，要以提高員工整體素質為首要任務，實施有針對性的培訓計劃，加強領導班子和員工隊伍建設，努力將企業建成學習型、知識型組織。

1、努力提高自身素質水平。作為一名領導干部，肩負著黨和人民賦予的重要職責與使命，黨的路線方針政策需要我們去貫徹實施，因此，我十分注重政治理論的學習，比較系統地學習了鄧小平理論、經濟管理、“三個代表”重要思想等方面知識。勇于實踐正確學習貫徹黨的十六大精神，立場堅定的執行黨的路線、方針、政策。在工作中，正確的宣傳和貫徹上級的方針，指導自己的工作，規范自己的言行，樹立強烈的責任感和事業心，密切聯系群眾，不斷提高自己的領導能力。

2、狠抓班子和干部隊伍建設。群眾看黨員、黨員看干部、干部看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。高度重視班子建設，不斷強化措施，使班子建設沿著正確軌道前進。一是求思想上的統一。堅持做到多通氣、勤商量，把工作決策建立在體現集體智慧的基礎上。行動上瞄準一致的目標，各司其職、各負其責，不推諉、不扯皮，始終保持一流的工作精神風貌和旺盛的斗志，不斷開創工作新局面。

3、圍繞黨風廉政建設做文章。針對公司經濟性、業務性強的特點，利用各種形勢的途徑和方法，對我公司非黨員干部進行廉政和遵紀守法教育。如：在召開黨員會、中層會、辦公會時，向他們及時傳達上級有關政策、規定，并有針對性的通報發生在各地管理部門的腐敗案例，使黨員干部從中吸取教訓，以起到警示作用。同時，注意從“公”和“廉”入手，嚴格要求自己，公開向職工承諾：只看誰表現得怎么樣，不看是誰在表現，堅持公正為本，吃苦在前，享樂在后。

4、狠抓干部職工的政治思想和業務素質教育。一年來，我多次組織形勢動員會、業務研討會，開展業務培訓活動，并在年終歲末結合舉行表彰會、總結會，對干部進行理想信念和黨性、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現自己的人生價值。全體干部職工工作作風扎實，精神狀態很好，人心思干，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時，組織大家學科技、學理論，提高職工全面素質。

二、全面推進勞動、分配和制度創新，不斷夯實企業基礎管理工作。

一年來，我能夠從電信實業公司長遠發展出發，公司上下不斷深化電信改革、參與市場競爭，按照建立現代企業制度的要求，面向市場，成功地發展了一系列經營實體，確立了主實業相互依存，互為聯動，共同發展的戰略格局，對于推進焦作電信實業持續、快速、健康發展，提升企業綜合實力奠定了堅實的基礎。

1、歸并產業，調整機構。今年，按照上級的通知要求和精神，將所屬企業按照產業特點進行歸并，全面進行了清理規范多經企業工作。這些工作的順利開展，適應了電信體制改革的需要，為公司二次創業提供了組織保證。

2、建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革。今年，我公司緊緊圍繞職位明確化、薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業薪酬體制改革。公司9名德才兼備的人員被聘為中層干部，廣大職工都在競聘上崗過程中找到了實現自身價值的工作崗位。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發員工積極性和創造性的用人機制。

3、狠抓制度改革創新，初步建立制度管理網絡。機構調整、薪酬改革后，人事部門按照新的崗位，及時修改補充了崗位職責，制定了新的考評辦法和獎金分配制度。

4、加強會計核算，提高財務管理水平，加強了企業財務管理工作。特別是今年，全面進行了企業資產盤活，努力增加企業收入和效益。組織專人對所屬多經企業逐個摸底，認真清查各項資產、負債，理清了產權關系，進行了規范管理，并著重對原有獨立核算的多經企業帳務中的債權債務進行了全面清查。大力開展對企業欠款的清理工作，維護企業利益。開展了“增收節支，提高企業經濟效益”活動，加強對可控費用的控制，壓縮成本費用。制訂完善了一系列管理制度，推行全面預算管理、收支兩條線管理，貫徹上級的成本管理指導精神，加強各項工程建設的核算工作，嚴格內部手續，防止跑、冒、滴、漏，。

5、狠抓安全生產，落實安全責任目標。今年以來，我們牢固樹立起“安全責任重于泰山”、“安全第一，預防為主”的思想意識，為企業的發展營造良好的安全環境。健全了組織，與各部門簽訂了安全消防責任書。突出了重點工種、特殊工種的安全管理，并多次去工地檢查。開展“安全生產月”活動，抓好了安全生產教育培訓工作。在黨的十六大召開期間，多次開展了安全自查自糾活動，確保了安全工作萬無一失。

三、加大市場營銷力度，經營工作再上新臺階。

作為電信經營實體和綜合后勤保障部門，一年來，我能夠服從、服務于焦作電信發展的總體目標，在主業大幅度減少投資規模的不利外部環境下，以機制創新為突破口，深化三項制度改革，不斷規范經營管理，加強基礎制度建設，向管理要效益。充分發揮了自身優勢。在努力做好支撐服務的同時，不斷開拓外部市場，積極開拓市場、負重前進，將業務發展到聯通公司、移動公司、洛陽、濟源等外部通信運營商。為開拓建筑市場，我積極想辦法，為建安處先后承攬了移動公司生產樓、住宅樓等土建工程，城網改造工程，從而極大地增加了企業效益。

一是優勢特色產業對經濟增長的貢獻份額加大。建安處作為我省電信實業公司全資子公司和全省電信實業一家建筑安裝工程行業，突出一個“強”字，充分發揮企業自身優勢，在服務好主業的同時，大力開拓外部市場，積極參與競爭，加大主業外收入比重。今年以來完成了移動生產樓及其附屬樓、人防工程以及李萬工地建設、多項安裝裝飾、通信管道工程，實現總產值2___多萬元。此外，通過不懈努力，他們在移動公司員工住宅樓和西于村1號住宅樓競標中成功，目前兩項工程都在積極進行施工籌備，預計總產值1___萬元。二是傳統業務穩步增長。

領導班子個人總結篇3<\/h2>

20__年在教育局黨委的正確領導下，緊緊依靠和團結帶領幼兒園全體教職工，認真履職，廉潔勤政，團結拼搏，勇于創新，較好完成了各項工作任務，形成了幼兒園工作穩步發展的良好態勢。

一、創新管理機制，全面提高執行力

以辦“社會滿意，學生滿意，家長滿意，教師滿意”“四滿意教育”為目標，確立幼兒園發展的總體工作思路，牢固樹立“與陽光同行，與自然交融，與社會同步，與未來相適”的辦園理念，努力創建一流名園。

領導班子有一定的凝聚力。堅持依法治園，認真執行法律法規，健全組織機構，建立完善了各項規章制度，園長親自抓，層層落實到位。班子成員樹立以人為本的意識，本著"領導為教師服務"的宗旨，為教師辦實事，解決教師生活中的實際問題。本著民主集中制的原則，落實了園務公開制度，做到真公開、全公開、常公開，各種制度、承諾，公開形式有創新。班子成員樹立主人翁意識，自覺奉獻，早來晚走，與教師同甘共苦，在教師中樹立良好的形象，贏得大家的認同，有一定的威信，幼兒園工作上下順暢。

二、注重師資隊伍建設，全面提升專業水平

根據教育局本年度師德師能提升年的工作方案，在幼兒園開展系列活動。一是通過每月一次的“師德警示會”，幼兒園組織全體教職工開展師德師風和廉潔從教的教育，促使教師自覺地為人師表，進一步形成良好的師風、教風和園風。幼兒園建設體現了特色的環境，突出了以人為本的文化氛圍。二是建立健全保育、教育、家園共育八大教研組織，直接推動各項工作優質高效開展，本學年成功通過威海市“十二五”課題的立項審批工作，幼兒園也被確定為奧爾夫音樂課題教學實驗基地。

三、文化引領，創建特色，打造優質學前教育

在“心懷感恩，牢記責任，愛崗敬業，快樂奉獻”的精神文化引領下，不斷探索深化園本課程的改革。一是建立了獨具特色的幼兒園課程體系：以主題活動和核心學科為主體，以安全教育和健康教育為雙輪，以傳統文化教育和時事新聞教育為雙翼的園本課程。本學年“社區體驗”課程模式被評為威海市特色教育一等獎。二是堅持“保教合一，保育在前”的原則，將保育工作納入幼兒園課程建設中來，創新和細化了各項衛生保育工作的程序和制度，形成幼兒園獨有的精細化保育特色。三是牢固樹立“教育就是服務”的思想，重視家園合作，成立家長學校、家長委員會、家長工作教研組等機構，健全家園聯系制度，拓寬家園聯系途徑，實現了教師與家長之間的聯系無空白、無縫隙、全覆蓋;視家長為教育伙伴和重要的課程資源，家園攜手舉行了各種大型親子體育、聯歡活動，參觀消防基地、生命安全教育基地活動，體驗生態種植、科技威?；顒拥鹊龋纬杉覉@教育的合力。

四、預防在前，監督到位，確保幼兒園安全祥和

領導班子牢固樹立“安全重于泰山，生命高于一切”的責任意識和“預防在前”的安全意識，全面確保幼兒的生命安全和身體健康。一是加強平安校園建設，建立設施設備定期檢查制度和定人定期維修制度，保證幼兒生活環境的安全。堅持執行領導、教師、保安三位一體的站崗制度，保證幼兒上下學的安全。二是加強傳染病預防工作，一絲不茍地貫徹落實入園查證查體、早午晚三檢和逐級上報制度，做到早發現早隔離早治療。三是加強飲食安全，制定并嚴格執行《皇冠幼兒園食堂管理辦法》，簽訂食堂安全責任書，增設食堂安全管理員驗貨關，加強食堂衛生消毒留樣監督工作，不斷完善食堂工作人員培訓達標和考核制度，保證幼兒飲食安全衛生健康。全年無重大安全事故，無家長不滿意投訴。

五、各項設施不斷更新，保證幼兒園設備先進齊全。

廚房倉庫清明節進行了重裝;各戶外活動場地正在進行改造，增添體育器材和存放設備;旗桿進行了改造;種植園進行重新規劃;綠化進行了翻新(冬青);廚房排煙設備老化更新;各班級增添了流動餐車;單設了幼兒園檔案室、專人管理;暖氣改造已于暑期竣工;廚房設備新增5中新型設備，配套齊全。

六、存在問題及今后努力方向

領導班子成員年輕、他們有工作熱情，不怕吃苦，肯付出，但經驗不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不斷摸索和加強。

20__年將是皇冠幼兒園開創新局面的一年，我們會進一步加強領導班子建設，通過學習提高整體素質，提高管理水平和管理藝術，建設一支能夠適應新形勢，不怕吃苦，敢于創新，政治水平高、業務素質強的領導集體。

領導班子個人總結篇4<\/h2>

20__年是學習貫徹黨的十八大精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動的一年，也是實驗幼兒園統一思想，學以致用，聚焦聚神聚力抓落實取得新的成績的一年。在上級黨委的領導和全體黨員教師的努力下，實驗幼兒園黨支部強化學習，黨建工作取得新進展。強化培訓;隊伍建設取得新成效;強化實踐，家園共育取得新成績;強化服務，為民辦實事解難事;扎實推進和改進工作，保持了實驗幼兒園工作的連續性和穩定性，整體幼兒園工作呈現良好地發展態勢。

一、以學習宣傳和貫徹黨的十八大精神為主線，全力以赴地做好黨員干部集中學習培訓，各項工作取得新成績

(一)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

實驗幼兒園黨支部的群眾路線教育實踐活動開展以來，取得了階段性的理論成果、實踐成果、制度成果，“四風”問題得到了有效遏制，作風、學風、文風、教風明顯好轉。思想成果。幼兒園發揮理論研究優勢，發《簡報》35期。實踐成果一是園黨支部帶頭改進作風，二是積極協調解決了一些教職工關心關注的問題。三是制定了幼兒園進一步深入學習貫徹XXX系列重要講話精神的具體辦法和意見并組織了學習研討。制度成果。重點建立和完善了15項規章制度。

回顧總結五個多月的活動，之所以能夠進展健康有序、扎實有效，園黨支部認為主要在于：一是領導重視，督導有力;二是以上示下，帶頭示范;三是敞開大門，全員參與;四是針對問題，切實整改;五是建章立制，注重長效。在看到活動成效的同時，我們也清醒地認識到，作風問題不可能靠一個階段的活動就能徹底解決，幼兒園工作中也還存在著一些需要下大力氣研究解決的問題。

(二)深入開展學習討論落實專題活動。

20__29實驗幼兒園召開了“解放思想、力求先行”大學習大討論活動動員大會20__30實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第一次集中學習，重點學習習近平：關于從嚴治黨加強作風建設的重要文獻和部署要求;20__、12、31實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第二次集中學習;20__、1、4實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第三次集中學習;2020、1、5實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第一次專題討論，學習討論落實活動的重大意義;20__、1、6實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第二次專題討論，“四風”問題回頭看，如何進一步抓好落實20__、1、8實驗幼兒園舉行學習討論落實活動第三次專題討論，圍繞“四風”問題回頭看，如何進一步抓好落實。通過書記帶頭《統一思想，學以致用，聚焦聚神聚力抓落實》講黨課，從學習、討論、落實三個方面組織大家進行學習理解。補足精神之鈣，充實思想之魂。學習有所獲，思有所悟，謀有所得。

(三)深入開展黨員結對進社區幫扶活動，

實驗幼兒園黨支部在活動中開展黨員一句話承諾，建立了“三亮三比三評“制度并開展有效的活動，有特色，有亮點。黨支部與東華門社區結對，與省軍區教場巷社區文明結對。開展家長學校公益講座，開展針對特殊群體的志愿者服務活動，園領導申蕓、王曉莉結對開展“一對一幫扶”活動，摸底學前資助貧困家庭3個，下半年11個;主動為困難家庭辦實事6件，為全園教職工免費體檢等辦實事12件，積極主動為社區群眾0—3歲幼兒每周二上午免費開放校園活動器械;積極參加慈善一日捐社會公益活動。努力促進良好社會風氣的形成。為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，走訪慰問建國前入黨的老黨員(1人)離退休老干部(14人)生活困難老黨員教職工(2人)，支部2020年報送征文3篇，理論文章1篇，給在職及離退休職工送溫暖22人次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。支部簡報35期，市級以上新聞媒體報道7次，在國家報紙雜志刊物上發表文章6篇。幼兒園集體獲獎6次，個人獲獎12次。

圍繞“一車兩輪同向同步、家園共育共同進步”的共建思路，結合幼兒園實際，我園制定“五定”“五建”即：定期召開家長會;定期舉辦“家長開放日”活動;定期家訪;定期舉辦家長學校講座;定期召開家委會或舉辦家長座談會?！拔褰ā奔唇ⅰ凹覉@接送卡”;建立“家長園地;建立“幼兒個人成長記錄冊”;建立“園長接待日”;建立““家長意見箱”。取得良好的效果。形成了實幼家長工作“五字經”，深——即深入到家庭，深入到班級，深入到個人。細————即重視調查研究，重視家長信息反饋，不斷改善、改進提高。廣——普遍面向全園家長。恒——堅持到底，持之以恒。活————因人而異，因事而異，達到家園同步提高

二、以思想政治建設為抓手，班子和干部隊伍建設得到了新加強，

實驗幼兒園黨支部充分發揮政治核心作用，一是彈好“書記引領曲”，書記申蕓堅持制度管理，黨政主要領導每月按時報送計劃及完成情況月報，班子成員按要求召開民主生活會。實驗幼兒園黨支部2020年黨的群眾路線教育實踐活動扎實深入開展，達到了改進作風、樹立形象、群眾滿意的預期目的。領導重視，教育實踐活動方向明。申蕓書記主持召開幼兒園黨的群眾路線教育實踐活動征求意見座談會，專題民主生活會，親自審閱把關，加大整改落實力度，督導組全程細心指導。園黨支部領導帶頭抓落實。帶頭學、帶頭查、帶頭改，中心組先后集中學習12次，召開專門會議10次。幼兒園黨員干部積極參與。結合實際，教育實踐活動有特色。開展了“領導講、專家講、老黨員講、一線模范講”活動。多層次、多渠道、多形式廣泛征求意見。召開9個座談會，征集意見建議235條。開展了“三談”活動。領談。申蕓書記兼園長先后與其他2位園領導和7位班主任進行了談心活動。②互談。約談。黨支部班子成員主動接受黨員、干部和群眾的約談。召開了高質量的專題民主生活會。查擺了“四風”方面存在的12個突出問題，剖析了5個方面的思想根源，明確了6個方面的整改方向。提出批評意見48條。制定了切實可行的整改方案。

實驗幼兒園黨支部2020年黨的群眾路線教育實踐活動扎實深入開展，狠抓落實，教育實踐活動有成效。思想成果。幼兒園發揮理論研究優勢，發《簡報》35期。實踐成果一是園黨支部帶頭改進作風，二是積極協調解決了一些教職工關心關注的問題。三是制定了幼兒園進一步深入學習貫徹XXX系列重要講話精神的具體辦法和意見并組織了學習研討。制度成果。重點建立和完善了15項規章制度。實驗幼兒園黨支部加強班子建設，積極開展“學習型領導班子”的創建工作。書記申蕓在教育在線發表文章224篇，教育博客發表文章1161篇，其中讀書筆記74篇，教育隨筆149篇，課題26篇，論文29篇。入編《中國幼兒教育特色集錦》《校魂》《躍文建設》《神州》《教育科學與藝術》12篇文章。

黨支部加強班子支委保教主任王曉麗積極參加省市課改，太原市教科研中級班學員活動，送教下鄉交流活動。申蕓被評為全國第六屆第七屆十佳幼兒園園長，杏花嶺區優秀人才。杏花嶺區委創先爭優優秀黨務工作者、杏花嶺區教育宣傳工作優秀領導干部，杏花嶺區學習之星，杏花嶺區綜合治理先進個人。王曉麗評為太原市首批特級教師。二是彈好“黨員協奏曲”：發揮黨員積極性和帶頭性。為發揮黨員的先鋒模范作用，黨支部組織黨員認真學習和全面貫徹落實黨的十八大會議精神，舉辦黨的十八大精神黨課講座，黨員教師學習十八大心得體會交流，參加杏花嶺區教育局黨委“寄語十八大”征集活動，參加區黨辦組織的“學習貫徹黨的十八大精神知識答題”。2020年實驗幼兒園14名黨員(7名在職黨員，8名離退休黨員)1名研究生，2名本科生，4名大專生，高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。2020年召開民主生活會2次，集中培訓，8次129次，黨課4次，60人參觀學習4次，36人電化教育8次92人。評選區杏花嶺區優秀人才1名，杏花嶺區學習之星。黨員示范崗1個。

三、以推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設為重點，支部黨建工作全面推進

20__年，我園把教師師德師風教育作為落實黨風廉政建設責任制的重點工作來抓，形成培訓教育的制度化、經?；?。一年來通過全園上下的共同努力，我園的黨風較往年有明顯好轉，主要表現在以下幾個方面：領導班子團結，擰成一股繩。帶領全園教職工完成上級黨政部門交辦的各項工作任務。領導班子成員做到廉潔自律，凡是要求別人做到的，自己首先帶頭去做，凡是要求別人不做的，自己首先帶頭不去做，自覺遵守單位的有關規章制度，做黨員和群眾的表率。教師的工作作風較往年有明顯好轉，全園教職工能做到堅守工作崗位，按時上下班，的熱愛幼兒、尊重家長，認真履行各自崗位職責，工作效率和經濟效益顯著。全年無社會治安及重大其它事件發生，全園無一被處分，教職工遵紀守法，無違法違紀行為。全園教職工工作積極性高，凝心聚力做工作，一心一意謀發展，

20__年是非常充實的一年。這一年，我們全面學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，服務家長，服務幼兒，服務社區，取得了階段性的理論成果、實踐成果、制度成果，“四風”問題得到了有效遏制，作風、學風、文風、教風明顯好轉。我們全面貫徹國家教育方針，保障幼兒園自主管理，保障教職工和幼兒合法權益，全面提高辦園品質，結合實驗幼兒園實際，重新修訂了實驗幼兒園章程，完成20__年對教師工資的績效獎勵考核，成功接待了太原市五幼兒園檢查驗收，圓滿完成2020年黨建目標和重點目標責任制考核;我們圍繞安全工作一條主線，深入開展全園安全工作大檢查，確保安全工作落實到位，順利地接待了區委四大班子對幼兒園安全工作檢查驗收;我們突出全面教育，抓好園所文化、開展了2020年全民終身學習周活動，成功舉辦實驗幼兒園第九屆書香校園閱讀節。我們加強教育教學管理，全面貫徹落實《指南》，加強對幼兒園一日游戲活動和幼小銜接課題進行研討取得明顯成效;我們重視園所環境資源的創設、開發與利用;開展各班幼兒區域游戲研究活動幼兒獲得全面發展，使幼兒開心，教師舒心，家長放心，幼兒園處處充滿溫馨;我們強化教師培訓，加快教師專業發展。抓住機會積極參加教師國培、省培及繼續教育遠程培訓，拓寬視野，走出園門，為骨干教師提供外出上海、浙大學習的機會。我們注重教育實踐活動，帶領全體教師參觀彭真紀念館、東湖醋廠、長風商務區美術館，不斷強化支部的凝聚力、戰斗力和創造力，有效地開展凝聚人心、激勵人心、振奮人心的工作，充分發揮了黨支部的的職能作用，為幼兒園的后續發展做好了強有力的思想保障，極大地促進了保教質量的全面提高。全園上下熱情飽滿、團結奉獻，圓滿完成了2020年的各項任務。

20__年是碩果累累的一年。王曉麗評為太原市首批特級教師，尚艷梅評為太原市優秀教師、山西省優秀教師，王蕊評為太原市中小學幼兒園、職業院校首屆中青年教師”敬業杯“新課堂教學團體競賽中榮獲個人一等獎，李曉雁、王靜、馮鳳、溫英杰、王靜被評為2020年度幼兒園優秀教師，申蕓評為杏花嶺區學習之星、杏花嶺區綜合治理先進個人，胡晶晶評為第八屆區保教能手，郝春霞評為第八屆區保教能手一等獎，王蕊、崔珺、宋秀娟評為杏花嶺區中青年教師敬業被新課堂教學競賽一等獎;我們教師的教學論文有9篇獲省教育學會獎。我們加強幼兒園園級之間的學習與交流，接待了市建一公司、面粉二廠幼兒園、東溝幼兒園等眾多區幼教同行和新疆幼兒園12名領導和老師對實驗幼兒園區角游戲活動的觀摩和研討;我們發揮省級示范幼兒園和市五幼兒園的示范、引領、輻射作用，送教下鄉到中澗河鄉、送培下鄉到黎城縣;我們規范管理，彰顯辦園特色，注重內涵發展，舉辦了實驗幼兒園第九屆國際象棋家庭大賽。我們豐富幼兒園qc質量小組，《推廣國際象棋在幼兒園的普及與應用》課題被授予山西省20__年優秀qc小組成果獎;為了做好這些工作，我們的園領導和黨員教師也是蠻拼的，當然，沒有大家的支持，這些工作是難以做好的，我要為團結進取的全體實驗幼兒園教師點贊。

這一年，我們強化實踐，家園共育取得新成績;強化服務，為民辦實事解難事取得新進展;我們開展了內容豐富、形式多樣的家園教育教學主題實踐活動，我們成功地舉辦了’三八‘愛媽媽活動、家園親子運動會、六一“巧手聚實幼。精彩繪未來”;教師節“愛，讓感恩開始”;我們開展教師的職業道德和黨員送教送學進社區、志愿者服務、文明創建活動，為家長社區群眾進行《指南》專題講座，為家長社區群眾開放校園半日活動，為0-3歲社區居民每周二免費開放活動，使幼兒園環境發揮其有效地教育功能;我們努力改善辦園條件，不斷地更換教學設備和食品安全衛生專業設備，使幼兒園環境建設有了新的發展。我園評為2020——2020年太原市文明和諧標兵單位、區五好關工委、區教育工會第十三屆“教工之家”系列活動羽毛球比賽體育道德風尚獎;我們真誠賞識每一個孩子，健康快樂每一天。注重對外宣傳報道，太原晚報20__、10、9星期四06版幼兒園辦閱讀節培養孩子好習慣記者袁劍鋒、通訊員申蕓;太原教育電視臺多次播放幼兒園教育實踐活動;太原日報2020、23第三版教育視點專欄“書香溢滿園，閱讀伴成長”杏花嶺區實驗幼兒園舉辦校園閱讀節?；厥?0__實驗幼兒園走過的路。真是“苦樂想伴”，實驗幼兒園因有一個好的園領導班子而驕傲，因有大家集體團隊的精城合作、奮發向上、充滿活力而更加精彩。

20__年，我們要繼續努力，辦有文化的幼教，做有思想的教師。把家長的期待變成我們的行動，把家長的希望變成生活的現實。讓科學育兒知識走遍千家萬戶，讓孩子享有幸福的教育，讓教師享有教育的幸福。

領導班子個人總結篇5<\/h2>

20__年，學院黨委在省高校工委和市委、市政府正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會及XXX系列重要講話精神，貫徹落實省十次黨代會、市七次黨代會精神，以全面從嚴治黨為引領，統攬全面從嚴治校，注重黨的建設、作風建設和學院改革發展，帶領全院教職工振奮精神，狠抓落實，開拓創新，扎實工作，有力地推進學院健康快速發展?，F將總結報告如下：

一、落實全面從嚴治黨主體責任，切實加強黨建工作

一年來，院黨委認真貫徹落實省委高校工委、教育廳2020年全省教育工作總體要求，充分發揮黨委的領導核心作用,全面推進學院黨的思想、組織、作風和制度建設,為學院的穩定發展提供了強有力的組織保障和思想保障。

(一)落實全面從嚴治黨主體責任。一是認真履行主體責任。成立了落實主體責任領導小組，由黨委書記擔任組長，層層簽訂目標責任書，傳導壓力，落實責任。二是始終把基層黨建工作擺在首要位置，全年先后召開44次黨委班子成員會議，其中28次涉及“兩學一做”學習教育及黨組織建設問題。三是扎實開展落實全面從嚴治黨主體責任考評，做到黨建工作與述學述職述廉同考核。

(二)加強領導班子建設。一是堅持黨委中心組學習制度，搞好學習型領導班子建設，全年開展黨委中心組專題學習12次。二是健全落實黨委政治生活制度。2020年8月和2020年1月分別兩次召開黨委班子專題民主生活會，積極查找問題、深挖根源、化解矛盾，增強黨委凝聚力。三是堅持民主集中制，根據學院《黨委會議事規則》，制定《黨委研究“三重一大”事項清單》，確保研究決策科學合理。四是建立黨委成員調研制度和院領導接待日制度，傾聽群眾心聲，全面收集教職工意見建議110多條，解決了事關教職工利益的10余件實事。

(三)提高黨員干部隊伍素質。一是依照省委、市委“兩學一做”學習教育的部署和要求，學院領導帶頭學、帶頭講黨課、帶頭專題研討、帶頭查擺整改問題，全年共開展4次專題學習研討活動。二是高度重視黨員干部教育工作。全年開展校內集中教育培訓5次，外派專職黨支部書記參加省市級培訓8人次，參加校外理論學習培訓58人次，邀請校外專家教授到校做專題報告3次。三是持續加強黨員干部作風建設，4次組織黨員干部到燕振昌、楊水才先進事跡展館實地參觀，對照先進典型，檢視黨性鍛煉不足。四是年底開展黨員干部的述職民主測評、綜合考核及推薦優秀后備干部工作，為干部任免使用提供依據。

(四)加強基層黨組織建設。一是加強制度建設。先后出臺了《關于進一步加強黨支部建設的意見》、《關于健全和完善基層黨組織組織建設的通知》、《黨組織民主生活會制度》等制度，狠抓“三會一課”等組織政治生活制度，嚴肅黨內政治生活，確保黨內組織生活經常、認真、嚴肅。二是不斷完善基層黨組織建設。圓滿完成了17個黨支部增補委員的選舉工作，精心打造“黨員之家”，增強基層黨組織戰斗力和凝聚力。三是積極開展爭先創優活動。集中表彰優秀黨員33人，優秀先進黨務工作者3人，先進基層黨組3個;推薦并受到市委、市政府表彰2人。四是發揮學院黨校培育功能。一年來，學院培養入黨積極分子88人，吸收預備黨員26人，預備黨員按期轉正12人。

(五)加強學院思想政治工作。學院學習貫徹落實國務院辦公廳《關于進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，學習貫徹落實XXX在高校思想政治工作會議講話精神。一是加強思想政治工作制度建設。制定《關于加強思想政治工作的意見》、《教職工政治理論學習計劃》等制度。二是加強專職輔導員隊伍建設。到天津職業技術師范學院定向招聘10人，加強學生思想政治工作力度。三是成立反邪教協會，通過播放教育視頻、舉行反邪教知識競賽等方式，教育學生充分認識邪教的反動本質。四是落實法制教育進課堂，增強師生法治觀念，切實做到尊法、學法、守法、用法，推動學院依法治校的進程。五是注意思政課的加強和改革，高度重視意識形態領域的工作。

二、落實巡察反饋意見，全面開展從嚴治校

2020年3月，市委第三巡察組對學院進行常規巡察，學院黨委高度重視，把巡查反饋意見整改作為一項重大政治任務，先后召開44次黨委會，狠抓巡察反饋意見提出的4個方面11個主要問題的全面整改落實，建立整改臺賬，制定《關于市委第三巡察組反饋意見的整改方案》。明確黨委書記楊魯西為學院巡察整改落實工作第一責任人，院長楊德嶺具體牽頭，其他黨委委員按照分工負責抓好分管部門的整改落實工作，全院上下聯動、突出問題導向，全方位覆蓋，確保事事有人抓、件件有落實。對短期能解決的問題，立行立改;對需要長時間解決的問題，制定措施有序解決。整改以來，學院持續緊抓整改落實，沒有一刻放松，工作成效明顯。

三、扎實開展“兩學一做”學習教育，全面提升黨員素質

(一)認真開展“兩學一做”系列活動。開展黨員“政治生日”賀信談話和“帶黨徽、亮身份、當先鋒”活動;舉辦“兩學一做”學習教育微信知識競賽和演講比賽;進行“立德樹人、成就最美”師德師風主題征文及《學習弘揚燕振昌精神、爭做合格黨員》征文，上報各類參賽作品20余件，其中3名同志獲得省級二等獎和三等獎。

(二)認真落實黨建重點任務。一是搞好黨員組織關系集中排查，建立黨員信息庫、黨員管理臺帳和黨員組織關系接轉臺。全年接收黨員10人，轉出黨員12人。二是做好黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理工作。三是開展黨費收繳專項檢查，完善黨費使用審批手續，清理補繳往年黨費52020元。四是扎實做好脫貧攻堅工作。院黨委書記楊魯西同志多次帶領班子前往學院幫扶點，實地調研，慰問貧困戶、五保戶，指導制訂脫貧致富措施，共計協調惠民項目資金200余萬元，修建村內公路2.8公里。協調有關單位開展結對幫扶、大型義診等公益活動。

四、強化廉潔教育，全面深化黨風廉政建設

(一)完善黨風廉政制度建設，落實“兩個責任”。成立學院黨風廉政建設工作領導小組，制定《廉政風險重點部位關鍵環節監督管理辦法》、《黨政干部問責實施辦法》等20多個規章制度，簽署《黨風廉政建設目標管理責任書》，層層傳導壓力，明確責任。紀委全程監督“三重一大”項目審核和招標過程。

(二)貫徹落實規定，不斷加強作風建設。把“節日”違反規定精神、省委省政府若干意見和市委市政府實施意見列入黨的紀律審查重點。建立副科級以上干部廉政檔案，落實領導干部個人事項報告制度。開展4次專項治理活動，共簽訂承諾書570余份。

(三)開展廉政大約談活動。制定《“兩個責任”廉政大約談活動方案》，黨委書記親自與7名黨委委員進行分別約談，黨委委員與各自分管的部門負責人先后約談46人次。

(四)結合身邊違紀案例，開展廉政警示教育。一是邀請市紀委專家結合相關案例開展反腐倡廉警示教育活動。二是設立廉政宣傳欄，“清風許電”微信公眾平臺，全院黨員干部關注率達98%。三是組織黨員干部觀看廉政戲曲《燕振昌》，觀看錄像《紅包》、《連城警鐘》等廉政教育影片。四是參加“清風蓮城·以文書廉”讀廉書、觀廉影、寫廉文活動和“清廉中國”征集活動，報送各類參賽作品20多件，獲得省三等獎1件，市一等獎2件。

(五)強化執紀問責。學院成立四個督查組，按照《學院黨政領導干部問責實施辦法》，對制度執行情況進行檢查。一年來，印發通報、決定、簡報等16份，有13人次受到了通報表揚，有30人次受到了通報批評，2人受到行政警告處分，1人撤銷了行政職務，4人被停發工資。

五、真抓實干，成績突出

2020年是貫徹十八屆六中全會、省十次黨代會精神，落實市七次黨代會總要求的開局之年，也是學院實現持續發展的重要一年。一年來，學院各項工作取得明顯成效，但仍存在問題和不足。下面分別從實績、特色工作、問題、建議四個方面進行匯報。

(一)實績清單

1.改革發展方面

一是開展“全面整頓、全面規范、全面提升”活動。學院黨委在認真開展調研的基礎上，建立關于黨風廉政建設、組織人事管理、財務后勤管理、教育教學管理、校園綜合治理和群團建設等方面系列制度68項，規范管理正在形成。

二是從解決教職工關心的熱點難點問題入手，開通學院專用班車，解決職工離家遠、上班困難等問題;看望慰問困難職工、為患病職工捐款共計7.8萬元;清理收回外單位違規占用學院房屋50多間。

三是以巡察整改為契機，開展“慵懶散”和不作為、亂作為專項治理，營造風清氣正氛圍，凝聚發展正能量，改善學院發展環境。

2.招生就業方面

一是學院按照“統一部署、部門負責、全員參與”的思路，實行部門分片負責，2020年共招收新生5218人，其中：高職錄取900人，完成招生計劃90%，報到776人，報到率86%。

二是抓好學生就業服務指導，做實畢業生就業工作，2020年應屆畢業生大都安置到天宇電氣、武漢聯想、森源電氣、河北長城汽車、富士康股份有限公司等大中型企業就業，就業率達到98%以上。

3.教學改革方面

一是完善教學管理體系。制定《教學工作規范》、《教師企業頂崗實踐暫行規定(試行)》等10多項教學管理制度，規范教學行為。

二是組建教學督導團，開展常態化教學督導檢查，督促教師不斷提高教學水平。

三是提升學生參與評教力度，由過去的40%提高到80%，提升課堂教學效果。

4.學生管理方面

一是完善學生獎助學金、學費減免等制度。2020年學院除認真執行國家獎助學金外，為加大對優秀學生的獎勵，學院自籌資金對181人發放6.34萬元獎助學金，為貧困生提供勤工助學崗位，發放資助金2.18萬元。

二是設立心理健康咨詢室，做好學生心理咨詢健康輔導工作，幫助學生解決心理方面的問題,將各種不穩定因素消滅在萌芽狀態。

三是建立黨委班子帶班，全體輔導員值班制度，從源頭入手加大學生管理力度。

四是超額完成省教育廳下達的征兵任務。

5.師德師風方面

一是加強師德師風教育。多次召開師德師風建設專題工作會議，書記、院長親自做報告，要求每一位老師認真按照XXX提出的“四有”教師標準，加強自身修養，增強業務素質，做一名合格的人民滿意的好教師。

二是強化學習培訓。組建教師培訓團隊，發揮“傳、幫、帶”作用。邀請寧波職業技術學院職教專家6人到校傳授經驗，派遣58位教師進行校外培訓，提高教學技能。

三是嚴格教師職稱晉升程序。2020年有11名專業技術人員晉升副高級職稱、中級職稱。

6.后勤管理方面

一是改革服務方式，引進校外先進管理經驗，對學院的保安、保潔、超市等進行社會公開招標，為學院增收節支數十萬元。

二是改造學院餐廳，增設營業窗口20多個，更換餐廳桌椅300多套，進一步改善師生就餐環境。

三是開辟學生創業園，設立20個柜臺，為學生提供創業平臺，積極引導學生創業。

四是成立招投標工作領導小組，凡是大額資金采購的項目，嚴格按照規定履行招投標手續，規范資金運作。

五是成立清產核資領導小組，對資產進行全面清查、登記造冊，明確責任，堵塞漏洞。

(二)特色工作清單

1.人才培養方面

一是在省、市有關部門的支持下，新建電梯安裝與維修、電力電子技術等5個實訓室，加強學生動手能力的培養，2020年11月被授予“河南省職業教育特色院校”。

二是與西繼迅達電梯制造(許昌)有限公司、中鋒數控設備制造有限公司合作聯合設置專業，完善人才培養方案，在許昌市智能裝備產業園和許昌市電梯制造產業園設立校企雙向實踐培訓基地。學院的電氣自動化技術專業成為2020年度河南省高等學校專業綜合改革試點項目。

三是積極參加國家、省、市技能大賽，提升學生技能水平。2020年，學院學生代表隊在市級技能大賽中共獲一等獎6人，二等獎14人，三等獎15人;在省級技能項目大賽中共獲二等獎4人，三等獎6人;在技能項目大賽中榮獲二等獎1人，三等獎8人，團體優秀獎一次。

四是2020年申報成立許昌技師學院，進一步拓寬職業教育發展空間。

2.科學研究方面

成立學術委員會，制定教師課題研究成果獎勵辦法。2020年，學院教師共立項課題57項，其中省級5項，市級18項，校級34項，獲得市社會科學優秀成果獎8項，市規劃課題獎3項，獲得國家授權專利12項。兩人獲得“許昌市拔尖人才”稱號。

3.社會服務方面

一是開展創業培訓，帶動社會就業。開設就業、創業指導課程，進行gyb、syb技能培訓758人。

二是開展社會、企業技能人才培訓。先后為長葛市就業培訓中心、許昌市技術經濟學校、鄢陵縣就業局等各類單位企業開展技能技術培訓13期共計9800多人次。

三是抓實技能鑒定，2020年為應屆畢業生鑒定中、高級第二技能415人次。2020年榮獲“許昌市技能鑒定先進單位”。

4.文化傳承方面

一是注重校園文化陣地建設。始終用社會主義核心價值觀引領校園文化建設，弘揚傳統優秀文化，在師生中開展“閱讀傳統經典，品味書香生活”等活動。

二是邀請許昌藝術中心到學院進行專場演出，推進高雅文化進校園，提高學生藝術修養，提升校園文化建設內涵和人文底蘊，豐富校園文化生活。

三是組織開展“兩創兩爭”活動。向省教工委評選推薦1個文明班級，2名文明教師，3名文明學生。

四是注重發揮學生個性特長。組建學生社團20多個，2020年在學院舉辦大型文藝演出4次，參加許昌市首屆龍舟賽并獲優秀表現獎，參加省中職學校“文明風采”才藝展演現場賽獲得優秀獎，參加許昌市第二屆網絡作品“七個一工程”評選活動，獲得網絡評論優秀獎。

五是組織師生志愿者，利用周末時間多次到市綠源養老院活動，參與許昌市“愛護河湖水系”、“保衛藍天我先行”等，讓學生在活動中提升修養和素質。

2020年，在各級黨委、政府的正確領導下，全院師生同心協力，學院的各項工作取得了顯著成效。向上、向善、向強、向好的局面初步呈現，廣大教職工的精神面貌、工作狀態發生重大改變，一個團結、和諧、奮進爭先的新氛圍正在形成。但是，還存在一些不容忽視的問題。

(三)問題清單

一是落實全面從嚴治黨主體責任還存在很大差距，基層黨建工作薄弱、執行力不強、責任落實不到位、責任追究不徹底等現象仍時有發生。

二是專業建設特色不鮮明，辦學水平不高，管理能力不強等問題依然存在。師資力量薄弱、骨干教師、學科帶頭人隊伍還沒有形成。

三是學院建設方面存在的遺留問題，特別是一、二期工程遺留問題處理滯后，信訪不斷，消防硬件設施不健全，存在較大的不穩定因素。

(四)建議清單

一是建議省委、省政府在制定政策時，給予高職院校更多的政策優惠和資金支持，促進和激勵高職院校進一步發展。

二是擴寬專職輔導員招聘方式，加強輔導員隊伍建設，加強和改進學校思想政治工作和意識形態工作的領導。

2020年，學院將全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，省十次黨代會、市七次黨代會精神，深入學習《準則》、《條例》，全面落實從嚴治黨主體責任，不斷加強作風建設，持續開展從嚴治校，將2020年作為學院的重要發展之年，改革創新之年，積極完成上級黨委下達的各項工作任務，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

領導班子個人總結篇6<\/h2>

__年是我校更名為__學院第__屬小學，歸屬學院黨委領導的第一年，也是我校圓滿完成第一個三年發展規劃任務，謀劃第二個三年發展規劃的開啟之年。一年來，我校全面貫徹黨的教育方針，在學院黨委的領導下，按照科學發展觀的總體要求，緊緊圍繞學校發展規劃工作目標，以提高課堂教學質量和班級管理水平為重點落實內容，全面提高教育教學質量，全力打造具有鮮明儒家文化教育特色的品牌小學?，F就學校一年來的重點工作情況、取得主要成績以及下步工作初步打算匯報如下：

一、一年來的重點工作情況

1、學校領導班子建設得到加強

建設一支思想過硬、團結務實、能干事、干好事的領導班子，直接影響著學校發展的方向、速度和未來。對此，學院領導非常關心。在學院組織部的直接領導下，經過考察、評議，在廣泛征求意見的基礎上推選陳皓、高喆兩名同志任副校長，成立了新的學校領導班子。新領導班子深入貫徹落實科學發展觀，始終把學校發展作為第一要務，著力提高領導科學發展的能力，秉承老班子的優良作風，工作積極主動、任勞任怨，工作踏實，工作成效突出，圓滿出色地完成各項工作任務，推進學校又好又快發展。

2、中層管理隊伍建設取得新進展

今年暑期，經學院組織部批準，在自愿申請基礎上，經過民主評議、學?？己?，完成了新一輪中層干部聘任工作。新的中層管理隊伍，是在過去三年磨合的基礎上進一步優化組合，有些崗位進行了調整，有些崗位也吸收了部分年輕成員。調整后各崗位工作人員很快進入角色，積極開展工作，用他們實際工作成效證實，這次中層調整是成功的，廣大教師和學校領導是滿意的。對學校中層管理，本年度進一步加強，改進目標管理中的過程管理，要求各科室不定期匯報、交流工作，“工作簡報”應用于過程管理是我們今年管理的一大亮點。我們還改進了中層科室考評方案，實行“群眾投票、領導打分、實績考察”的方式，實行全面客觀的評價，有效的調動了大家的工作積極性，提高了管理效率。

3、成功召開工會一屆三次會議，規劃學校第二個三年發展目標，完善學校制度建設

__年暑期，我校隆重召開工會一屆三次會議，在熱烈、祥和、民主的氣氛中，教師代表積極為學校發展獻言獻策，共同謀劃學校發展，共商學校發展大計。會上通過了《第二個三年發展規劃》《學校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規章制度。《第二個三年發展規劃》為學校今后發展明確了目標，讓我們在新的起點上又開始了新的征程?！秾W校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規章制度，是我校制度建設再上新臺階的標志，是我們多年經驗的提升。

4、圓滿完成了“學習實踐科學發展觀”活動

按照__學院黨委的統一安排和部署，__年3月至7月，學校深入開展了學習實踐科學發展觀活動。為開展好學習實踐活動，確保學校實現跨越式發展，學校專門成立了學習實踐活動工作領導小組，召開了全體黨員會議，認真制定了《__學院第__屬小學關于深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》。整個活動緊緊圍繞“如何全面實施以校為本的新基礎教育改革”，“如何深入探索儒家優秀傳統文化與現代小學教育完美結合的特色發展之路”開展。經過全體黨員的共同努力，圓滿地完成了學習實踐科學發展觀活動的上級“規定動作”，并在活動內容、活動形式和活動實效上有所創新，有力地促進了學校各項工作全面、協調、可持續發展。

5、重點做好甲流防控，建設學校安全工作長效機制

今年，面對甲型流感不斷蔓延，威脅師生健康和生命安全的不利局面，全校師生一起行動，思想上高度重視，行動上絕不松懈，健全防控機構，制定防控方案，明確責任，落實措施，制定《__學院第__屬小學甲型h1n1流感的防控預案》，加大力度開展防控知識宣傳，建立家校防控機制，堅持做好晨午檢和跟蹤調查，消毒，通風、零報告等一系列具體措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保證了教育教學工作的正常進行。

6、加強班級管理，強化習慣養成教育，樹立良好的校風、班風、學風

本年度，為深化學校發展，學校調整了工作思路，把工作的著力點落腳到“班級”和“課堂”。學校提出“德育以孔子仁愛思想為核心，以爭做少年君子活動為抓手”，重點落實在班級管理。為加強班級管理，學校組成以校長、分管校長、級部主任、班主任為主的德育隊伍;實行班主任交流月例會制度，總結推廣班級管理經驗，改進教育方法;抓好執勤隊伍建設，加強執勤總結、反饋、表彰;開展“校園志愿者”活動、“零廢紙活動”、“特色班隊建設活動”、“班級文化建設活動”等;充分利用校園之星評比、流動紅旗評比，進一步強化、規范班級管理。本年度還堅持每月開展一次班級主題班隊會觀摩活動，班級主題班隊會給教育一片新天地，給學生一個大舞臺，班主任老師的精心籌劃、良苦用心，孩子們的真誠執著、自信大方給每一位觀摩教師都留下深刻印象。

7、開展豐富多彩的校園活動

充分利用重大節日、紀念日，開展豐富多彩的校園系列活動。本學年開展了春、秋季運動會、校園吉尼斯比賽、舉辦了首屆水果節、開展了讀書月活動、第三屆全校學生才藝大賽，舉辦慶祝建國60周年師生書畫比賽、建隊六十周年“紅色故事演講比賽”等，成功改選了少先大隊委，加強了學生干部的管理。

組織開展了教工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等多種多樣的文體活動等;召開了“三八婦女節”慶祝及表彰大會;重陽節慰問退休教職工、組織外出活動，教師節慶?；顒拥取?/p>

8、增進學校、家庭、社會聯系，構建聯動新模式

__年上半年家長委員會成功進行了第二次改選，下半年又分級部適時召開形式不同的家長會。組織有經驗的教師為家長做家庭教育方面的專題報告，幫助家長提高家庭教育質量，增進家校溝通交流合作，共同促進學生成長。同時，外聘了__市公安局、司法局、駐區部隊、地稅局等多家單位領導擔任我校校外輔導員，開展活動，增進交流，服務學校。

9、實施“決勝課堂”戰略，加強校本教研，提升科研水平，鍛煉教師隊伍

加強課堂教學常規管理，嚴格備課、上課、作業布置與批改、考試等教學環節的管理，根據各班級課堂教學的實際情況，加強重點學科、薄弱學科、重點年級、班級的質量監控與跟蹤管理，組織全體教師上好常規課、通評課，期末分項測評、業務檢查、家長、學生問卷調查穩步實施。本學年中，學科領導、教研組長、骨干教師經常性進行跟班聽課，進行教學調研和指導，并專門召開了一年級和畢業班教師會議、教學研討會議。

繼續深化校本教研活動?！罢f、上、評”教研活動卓有成效地開展;“精品備課夾”工程提升了教研水平;常規課堂教學的督査工作，促成學生良好學習習慣的養成;教學經驗交流會和班主任管理經驗交流會，讓經驗實現共享;觀摩課、評優課、示范課等教學比賽和教學展示，讓課堂展示了風采。

繼續深化課題《傳統文化與語文教學》、省級課題《走近孔子》、《我的月亮》等品牌課題的管理。本年度《在校園文化建設中，培養學生的科學素養實驗》等五項__市級課題順利結題;《傳統文化與語文教學》的結題申報工作也已完成。

持續開展青年骨干教師培養對象工程。一是有計劃地組織教師外出學習培訓。__年中，我校派出大批學科教師參加各種教研活動。參加了__全國兩岸三地“同課異構”教學研討會、南京“現代與經典”全國小學語文、數學、學校管理研討會、《傳統文化與語文教學》課題研討會等。二是鼓勵部分教師報名參加了__市繼續教育網上培訓，組織全體教師參加了__市教育知識競賽等。三是評選部分教師參加第一批電教骨干教師培訓等措施。加大了教師培訓力度，促進了教師的專業成長。

10、實施開放辦學，積極開展教育教學及管理交流。

李校長到香港參加孔教學院儒學研討活動;__老師到香港支教;我校與__師范附屬小學、____職小開展了三地的教學聯誼活動;和__市書院街小學和田家炳小學的“同課異構”教學觀摩活動。

我校傳統文化教育工作和建設先進經驗贏得了多方關注，__年來到我校指導參觀交流的領導和同行絡繹不絕。我們迎接了美國、加拿大、臺北市、香港教育參訪團參觀訪問;接待了上海盧灣區、__一中分校、梁山泗水等縣教育局三十多個參觀考察團。

我們還邀請山師__教授、__教授、曲師__教授探討學校發展思路。邀請__教育編輯部__教授來我校指導傳統文化建設工作。聘請ldc項目發起人康長運博士為我校顧問。

11、加強幼兒園管理，深化幼兒教育科研工作。

在做好幼兒園常規工作的基礎上，精心創設的環境，體現教育性、藝術性;充分發揮青年幼兒教師的優勢，針對幼兒的良好習慣養成、自理能力培養、學習興趣的激發等方面，設計長遠研究課題。針對幼兒特點，注意動靜結合、室內外結合、知識性與趣味性結合，設計科學合理的幼兒系列游戲活動，通過不同層次的游戲活動，促進幼兒富有個性的發展。

12、其他幾項工作

加強檔案和人事管理，建立起全體教師成長檔案袋，做好各項證件及各級業績榮譽統計和管理工作。加強財務管理，全面改進后勤服務工作。加強對外宣傳，更新網站，充分利用校報、網站、媒體，加大教育宣傳力度。開始籌建數字化校園建設，逐步實施無紙化辦公;開通了__市教育局公文傳輸系統，到現在為止已經初步實現應用辦公現代化。學校一方面努力開源節流，一年來多方籌措資金，努力為學校進一步發展爭取更多的教育投入，改善辦學條件。

二、取得的主要成績及經驗

1、“名師”工程建設初見成效。__校長被評為__省齊魯名校長工程建設人選、__市十佳校長，__被評為__市特級教師，并被選派到香港支教;__被推選為齊魯名師講堂成員;有__等十幾位教師分別獲得__、__優師和十佳、優秀輔導員等榮譽稱號。一年來，教師共發表文章40余篇，參編著作5部，、省市級獲獎論文30余篇。獲得省級、__、__三級優質課15人次。

2、一批“名學生”嶄露頭角。本年度評選表彰了我校首屆十佳金星少年、十佳校園志愿者、十佳才藝之星、十佳優秀少先隊員;有20名同學分獲__市三好學生、優秀學生干部、“十佳”少先隊員和__學院“十佳學子”榮譽稱號。14名學生獲《__青少年》明星小作家、小記者等榮譽。

3、辦學水平和教育教學質量不斷提高，

__年，我校獲得省規范化學校、省教學示范校和省少先隊規范化學校等省級綜合榮譽;還榮獲了__市素質教育示范校、__教科研先進單位，__市優秀傳統文化教育示范校、體衛藝先進單位、辦學水平優秀學校，__市雛鷹大隊;__市幼兒園示范學校;__、__市紅旗大隊，__市中華古詩文經典誦讀優秀學校等。

主要經驗是：

1、學校發展必須要依托地域優勢，根植儒家文化傳統，走特色發展之路，在校園文化建設方面我們著力打造以儒家文化為主的傳統文化品牌。

2、緊密依靠上級領導，積極爭取領導的關心和支持。

3、領導班子一定要團結、要做事，目標要明，思路要清，做事要實。教師隊伍建設是關鍵，相信老師、激勵老師、加大教師培養力度。

三、存在問題及下一步發展方向

1、改革任務需要進一步落實。我們提出的或者試行的一些項目應該說是有前瞻性的，但任務還有認識不到位、落實不具體、效果不明顯等問題。

2、當前，困擾學校發展的瓶頸是教師問題、規模問題。一是教師數量需要增加，我校辦學規模需要更多的師資力量。二是教師業務水平還需進一步提高。

3、改善辦學條件，爭取更多資金。東開校門，南擴校園的工作存在很大資金困難;教科研等還需加大資金投入。

總之，在即將過去的一年中我校領導班子與全體教職員工同心同德，攜手并肩，務本求實謀發展，真抓實干促質量。第__小正以嶄新的面貌，昂揚的斗志，迎接新的挑戰!

? 領導班子個人思想總結

20_年，在市委市政府的堅強領導下，江南新區領導班子帶領管委會及下屬公司全體干部職工，深入學習貫徹_，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，緊緊圍繞市委、市政府“打好三大會戰、建設三大名城”主題主線，全面承接擁江發展戰略部署，在聚焦疫情管控同時全面推進面上工作，盯指標、抓項目、重招商、促建設，掀起了濱江南岸大開發、大建設熱潮?，F將一年以來的工作情況匯報如下：

一、提高政治站位，黨的建設取得新成效

一是強化理論武裝。堅持集中學習和個人學習同步進行、黨委中心組學習和支部學習同步開展，全年共開展各類學習32次，包括黨委中心組學習12次、支部集中學習12次，班子領導上專題黨課8次。深入學_，系統學習黨的政治理論、路線方針和中央、省、市重大決策部署，緊緊圍繞“五強”領導班子和“五個政治”要求，以強化理論學習，使得班子成員進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，并在研判形勢、謀劃發展、解決難題方面的能力水平進一步提升。二是加強黨的建設。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主會、“三會一課”等制度。嚴格執行民主集中制，推進科學民主依法決策，全年共召開黨委會18次、主任辦公會議17次，重大項目安排、財政資產使用等均經過集體研究決定。進一步抓好理論學習和黨日實踐活動相結合，組織黨員干部赴樂清進行初心之行；舉辦“忠誠擔當、在抗擊新型冠狀病毒感染中勇踐初心和使命”、“激揚時代精神、展現窗口擔當”等主題黨日活動，進一步提高了知信行合一的能力。三是加強法治建設。黨委帶頭，全體干部職工積極參加全市普法活動。加強法制培訓，引導全體工作人員加強日常自學。及時組織公務員、領導干部按規定參加年度法律知識學習考試。

二、聚焦實干擔當，云江南岸掀起建設熱潮

20_年，江南新區兼顧疫情防控和全局工作推動，在構筑疫情銅墻鐵壁、溫州省級特色小鎮零的突破、南濱江一期團塊民房企業簽約雙清零方面做出了積極貢獻，同時也在招商引資、貿易回歸、總部回歸稅收等方面取得良好成績，尤其是貿易回歸36億元，超6倍完成全年任務量，招商引資、固定資產投資超額完成年度任務。三季度團塊拆改、要素保障先進案例獲得市委通報表彰，南濱江一期安置房、五中遷建被評為三季度駿馬工程。

（一）掀起南濱江新區開發熱潮。管委會專門成立方案報批、征地拆遷、工程建設、EPC方案、信訪維穩等8個工作組，全方位抓好南濱江新區開發簽約拆除、做地出讓、方案設計、工程建設等各個環節。一是南濱江一期實現民房廠房簽約雙清零?？朔皯鹁€長、村居多、產權雜”等諸多困難，緊抓企業權屬調查、補償政策方案制訂、征收法定程序審批、殘值設備拍賣、企業騰空驗收、產權調換安置、補償款支付等一系列重點工作，實現南濱江一期752宗民房、25家企業雙清零。二是兩個方案高品質完成。組織專家和部門對南濱江城市設計方案和南濱江一期建筑概念方案進行二十余輪研討深化，著重對沿江天際線，建筑立面，景觀帶的層次和品位把控等方面進行深化完善，確保實現南濱江新區高起點、高品位、高質量建設，目前城市設計方案已完成待報批、建筑概念方案已完成待市政府明確。三是四大重點項目提質加速。南濱江生態科技園綜合配套工程20個項目，涉及600余項審批手續，經過三個月攻堅，將審批時限從原來的180天壓縮至60天，創造瑞安速度，已于9月30日招標，目前正做好開工前期工作；安置房一期BC地塊完成主體結頂，一期A地塊已發布施工招標、二期7月開工建設目前已完成地下室施工；孫鰲路改建一期工程全面展開，已完成工程量近50%；導航臺遷建工程，經過前期與空管處、軍方多輪溝通、多道審批，將于本月掛牌。

（二）僑貿小鎮省級命名成功實現溫州破零。小鎮創建三年來，緊緊圍繞溫州建設“兩個健康”先行區，打造華商綜合發展試驗區、國家跨境電商試驗區、浙南閩北贛東進口商品集散區三大戰略機遇，實現了主要指標“一跨越兩翻番三倍增”。20_年，為迎接省級驗收命名，對標特色小鎮2.0要求，管委會聯合發改、商務、僑辦等相關部門，組建臺賬整理、環境整治、工程建設、綜合協調四個專班，倒排時間、克難攻堅、逐一攻破，先后高分通過省級年度考核暗訪和省級驗收命名，成功被命名為第四批省級特色小鎮，成為溫州首批省級特色小鎮。

一是四大僑商平臺提質提速。針對重大產業項目，建立“部門對接、政策處理、業務指導”三位一體服務組，全程指導，定期協調，全力加速在建工程進度。京東一期全面開工、二期完成政策處理?？缇畴娚坍a業鏈三個施工隊并聯作業，24小時三班制輪轉，日夜施工，3個月完成半年工程量。僑貿中心主體施工，僑貿進口商品中心實現主體結頂。二是電商平臺做大做強。20_年新招引入駐的“歐鑫諾”平臺，已與全球20多個國家建立貿易往來，全年實現出口貿易額突破5000萬美元；麒麟閣平臺，成功孵化電商企業近100家，孵化企業的跨境總銷售額達8億元；由僑二代創辦孵化“火蝶云”電商平臺，服務門店7000余家，全年實現國內銷售額超10億。三是為僑服務特色凸顯。推出為僑服務“全球通”，覆蓋意大利、法國等5個國家，遠程視頻辦理戶籍證明、不動產登記等98項服務事項。推出僑商在線，開展小鎮招商、人才引進、技術對接等工作，牽線引進歐洲等地僑商29名。尤其在年初疫情肆虐期間，通過僑貿小鎮平臺，共為我市籌集海外華僑捐贈物資達上千萬。四是配套完善更優更強。投運瑞安市僑貿學校，實現華僑中醫院、希爾頓五星級酒店主體結頂，實施僑貿小鎮景觀提升工程，推動小鎮生產、生活、生態“三生融合”。

（三）疫情防控有力有效。江南新區承擔著動車站聯防聯控指揮中心職責，從除夕開始的全員參與到復工復產期間33人堅守，直到防控常態化后，仍有10名干部堅守動車站防控一線，每天面對近萬客流，任勞任怨，默默堅守，未發生一例輸入性病例，守牢了疫情防控的關鍵卡口。

三、加強黨風廉政建設，夯實新區建設基礎

一是全面落實黨風廉政建設。嚴格執行規定，切實履行全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”，認真落實領導干部個人重大事項報告制度。重點抓好在固定資產投資領域、政策處理、招商引資、財務收支、項目立項規劃、招投標及建設過程中的廉政防控工作，確保工作落實到位。加強對《廉政準則》、黨的政治理論、黨紀黨規和正反案例的學習宣傳教育。二是強化干部選拔任用和管理。嚴格落實機構編制管理各項規定，嚴格執行中央和省、市關于干部選任工作的相關規定，鮮明正確用人導向，規范干部選任各環節工作，確保程序一個不少、標準一點不降、紀律一刻不松。全年新提拔中層干部2人，按程序新招錄事業編制人員1名。三是“平安江南”建設。按照安全生產“三個必須管”原則，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，成立安全生產領導小組，召開安全生產專題會議8次，開展在建工程安全隱患排查8次，發現安全隱患63處，整改63處，全年未發生重大安全事故。

過去的一年，江南新區各項工作取得了一定的成績，這離不開上級黨委、政府的正確領導、各兄弟部門的大力支持和廣大干部群眾的共同努力。同時我們也清醒的認識到離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距，20_年，江南新區將圍繞市委市政府“青春都市·幸福瑞安”戰略部署，再鼓干勁、再添措施，建精建美瑞安南外灘，全力打造“城人產”融合標桿新城區。

? 領導班子個人思想總結

????近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證?，F將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。s0100
????一、全縣加強領導班子思想政治建設的做法及成效
????1、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，積極引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉領導班子成員的理論學習。據統計，去年以來，全縣縣、鄉黨校共舉辦各類學習班、培訓班142期，培訓縣、鄉干部1.13萬人次，其中科級以上干部1190人次。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高。縣委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記2萬余字；鄉（鎮）黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達100小時，個人平均自學80次，有效學時累計可達160小時，人均記學習筆記1.5萬字。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。
????2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近20萬元，幫扶物資折價近40萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。
????3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化?？h鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度?？h委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。這些制度和規則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。
????4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意

? 領導班子個人思想總結

全區殘疾人工作在區委、區政府的正確領導下，在市殘聯的指導和有關部門關心支持下，堅持以殘疾人為本，落實科學發展觀，以建立健全“兩個體系”為工作重點，全面落實殘疾人事業各項年度目標，努力使我區的殘疾人事業與全區經濟社會發展的格局相適應，與構建社會主義和諧社會的要求相適應，與實現全面小康社會奮斗目標的新要求相適應，較好地完成了各項工作任務，現就年度殘聯領導班子的述職述廉述學述法情況報告如下。

1、助殘工程全面完成

①社會保障情況：目前我區為352名重度殘疾人發放生活救助金，851名符合低保條件的輕度殘疾人納入低保。

②就業、培訓情況：

市殘聯下達就業任務數90名,在殘疾人就業形勢更加困難的情況下，區殘聯根據省、市殘聯部署，組織殘疾人參加殘疾人專場招聘會，與勞動部門聯合開展就業援助活動，幫助一戶多殘、特困殘疾人重新就業。同時鼓勵殘疾人自主創業或個體靈活就業，全年共幫助90名各類殘疾人實現就業或再就業，占全年目標任務100%。

市殘聯下達任務數80名,通過結對幫扶、政策扶持等方式，共對90名殘疾人進行了扶持，占目標任務是112%。

市殘聯下達培訓任務是90名，區殘聯主要對殘疾人專職委員進行業務培訓，幫助他們早日進入角色。聯合“大拇指”保健按摩培訓班對4名低視力患者進行保健按摩培訓，邀請華夏心理咨詢師對托養對象和康復對象進行心理疏導。組織45名殘疾人參加與淮安盛緣制衣有限公司聯合舉辦服裝后道加工培訓班。12月份，區殘聯還將為園區一服飾企業再次開展定向培訓，目前共有90名各類殘疾人接受了培訓。占目標任務105%。。

③輪椅捐贈情況：

市下達輪椅捐贈目標任務是100輛，已為下肢殘疾人發放100輛三、四輪輪椅，占目標任務100%。

④康復情況：

精神病免費服藥任務是110名，為118名貧困精神病患者實施免費給藥，占目標任務107%。

0-6歲殘兒童進行搶救性免費康復訓練任務是33名，我區已對36名肢體、視力、智力、自閉癥等各類殘疾兒童開展康復訓練，占目標任務109%。

2、殘疾人“兩個體系”得到全面發展。

殘疾人服務體系方面：

一是區“省級示范殘疾人托養中心”今年5月5日建成運行，著力打造“規模上的精品型，服務上的溫馨型，內容上的示范型”。首批6名托養對象托養良好。達到了“社會滿意、托養對象滿意”的效果。8月份，又接收9名托養對象，目前中心已有15名托養人員接收日間照料。目前，已申報國家級“陽光家園”示范機構。

? 領導班子個人思想總結

在20__年12月召開的縣十次黨代會上，本屆縣委提出了“五句話”發展思路和“六個縣”奮斗目標。三年多來，在市委、市政府的正確領導下，在縣四大班子和全縣廣大干部群眾的共同努力下，縣委一班人高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞既定思路和目標不動搖，團結一致，真抓實干，不斷開創了全縣經濟社會持續、快速、協調發展的新局面，各項工作得到了上級領導和人民群眾的普遍認可。

一、堅持以提高執政本事為第一目標，班子自身建設不斷加強

三年多來，我們高度重視并切實加強自身建設，始終突出表率作用，不斷強化領導核心，切實增強了縣委班子的凝聚力、創造力和執行力。

1、重理論，強素質，建設學習型領導班子。我們堅持集中學習與個人學習相結合，突出學習重點以及經濟、法律、新農村建設等方面知識，提高了班子成員政治理論素養。改善學習方法，堅持理論與實踐相結合，不斷提高駕馭工作和為民服務的本事。推行領導干部述學、評學、考學制度，在班子內部構成了良好的學風。

2、顧大局，講民主，建設和諧型領導班子。黨的團結就是黨的生命。我們嚴格執行民主集中制，重大問題一律提交縣委常委會或全委會團體決策。認真落實_制度，經常性開展批評與自我批評?？h委按照總攬全局、協調各方的原則，規范了縣委與人大、政府、政協的關系并取得了和諧的效果，由于班子成員個體素質高，個人意見能充分發表，團體決策能貫徹實施，構成了團結一致、和衷共濟的良好局面。

3、轉觀念，求突破，建設創新型領導班子。我們把解放思想、更新觀念作為助推發展的先導，提出了“只要你來投資，什么都能夠談”、“視投資者為衣食父母”、“抓發展是政績，促和諧也是政績”等指導全局工作的新理念。在工作實踐中，創造了企業改制“四個百分之百”、農業產業化“利益聯結機制”、“中壩經驗”等典型經驗，班子的創新本事在實踐中得到充分鍛煉，創新已經成了班子成員的自覺行動。

4、講勤政，做表率，建設務實型領導班子。堅持對全縣工作推行縣級領導分線負責制，強化崗位職責、職責追究、個案督辦等措施，構成了分工合作、各負其責的工作格局?？h委班子成員根據各自職責，帶頭服務一線，帶頭結對幫扶，帶頭落實項目，帶頭促進發展，在核電項目爭取、企業改制攻堅、金電淹沒補償等工作中，務實苦干，奮勇爭先，很好地發揮了表率示范作用。

5、講紀律，樹形象，建設廉潔型領導班子。認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設職責制，加強對組織、人事、財經、工程招投標等重點環節，元旦、春節等重點時段，領導干部及其配偶、子女、身邊工作人員等重點人員的監管，從嚴查處領導班子成員異常是“一把手”的違紀違規案件，較好地維護了縣委班子的廉潔形象。建立健全權力監督機制，落實好領導干部個人重大問題報告、與班子成員定期談話、經濟職責審計、述職述廉等制度，發現苗頭，及時提醒，及時糾正，切實增強了班子的免疫力。

二、堅持以群眾滿意為第一標準，黨的建設取得豐碩成果

班子凝聚力、戰斗力的增強為基層組織建設、干部工作和堅持共產黨員先進性教育活動的順利開展供給了堅強的保障。

1、以“三句話”為統攬，扎實開展先進性教育活動。先進性教育活動一開始，縣委常委就帶頭喊響并認真踐行“從我做起、向我看齊、對我監督”;帶頭堅持站在臺前抓學習，坐在臺下受教育;主動“亮相熒屏”，帶頭公開存在的問題，承諾整改措施。全縣黨員干部齊頭跟進，廣泛深入查找并進取整改思想、工作、作風和形象上存在的突出問題，大力開展“三滿意”活動，真心實意地為群眾辦實事、解難事、謀利益，收到了“民得實惠、黨得民心”的良好效果。

構建了黨員及黨員領導干部示范機制、黨員教育管理機制、真情為民幫扶機制和民心考核機制。培育了中壩村和下河街兩個全國先進典型，得到了_等中央、省、市領導的多次批示，新華社、中央電視臺等中央主流媒體高度關注，對我縣先進性教育活動進行深度報道，群眾的滿意率到達了99.76%，真正成為了“群眾滿意工程”。

2、以_村成功治理為契機，基層組織建設不斷加強。20__年底，針對_村黨支部癱瘓狀況，縣委先后下派兩任組織部副部長任支書，使_村不僅僅成為全國基層黨建先進典型，并且成為了新農村建設的樣板村。我們大力推廣“中壩經驗”，把選好配強村(社區)支部書記作為第三批先進性教育活動的重中之重，先后下派183名機關科級后備干部任村(社區)支部書記，公開選拔20名優秀大學生任“村官”，進取回引優秀外出務工人員和退伍軍人到村任職，逐步實現村(社區)支部書記“脫產化”。

縣財政一次性補助166萬元，解決了241個村無標準黨員活動室和344個村無電教設備的問題。將在職村支部書記的誤工報酬由每月120-150元提高到每月300-400元，解決了基層干部待遇偏低的問題。開展“優秀鄉鎮黨委書記”和“十佳村(社區)支部書記”評選活動，充分激發了基層干部的創業熱情，基層黨組織的凝聚力和戰斗力明顯增強。

3、以抓好“一把手”工程為重點，樹立良好的用人導向。堅持“重本事、重實績、重公認，不唯資歷、不唯年齡”的“三重兩不”用人標準，把選好配強“一把手”作為干部隊伍建設的重中之重。率先在全市實行干部任免縣委常委會、全委會票決制;率先面向全市公開選拔了18名科級領導干部，并將任用干部征求紀委意見擴大到檢察院、綜治委、計生等部門。

分鄉鎮、學校、醫院和非公企業4種類型，成功進行了黨組織負責人公推直選試點，收到了群眾較為滿意的效果?？h委每年將一批縣級后備干部放到鄉鎮一線、招商前線鍛煉，科級后備干部下派幫村鍛煉，切實提高了各級干部尤其是“一把手”依法行政、駕馭復雜局面和抓經濟工作的本事。率先在全市把競爭機制引入干部隊伍管理全過程，實行縣級領導分工動態制和科級干部任職動態制，構成了“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。對各級領導班子及成員的工作全面實施“民心考核”，將干部評判權真正交給群眾。

三、堅持以富民興縣為第一要務，縣域經濟發展實現新跨越

按照縣十次黨代會確立的“工業立支柱，農業興產業，三產上臺階，城市升形象，黨建出成果”的思路，突出發展主題，求真務實，開拓創新，基本實現了“把__建成工業經濟強縣、特色農業大縣、商貿旅游旺縣、民營經濟新縣、綠色生態靚縣、財稅收入富縣”的奮斗目標。20__年全縣實現生產總值29.54億元，地方財政一般預算收入到達7608萬元，分別比20__年末增長69.2%、35.9%。

1、堅持“工業立支柱”的發展思路，“工業經濟強縣”的格局初步構成。20__年底，我們根據縣情，提出集中力量培育“電力、機械冶金、農產品加工”三大工業支柱產業的總體思路。20__年初，應對33戶縣屬工業企業瀕臨倒閉、7000多名職工不斷上訪的實際情景，我們實施企業改制攻堅，全面完成了19戶規模以上工業企業的改制任務，創造了“四個百分之百”的改制經驗并在全市推廣。企業改制的全面完成為招商引資和項目攻堅供給了廣闊的空間。

三年多來，我們引進明光電力重組馬電公司，引進四川港航公司修建金溪電站，爭取到四川核電站首選廠址落戶__，做大了電力產業。競賣嘉寶公司國有股份，引進恒誠冶金、金壇電化入駐工業園區，鼓勵航星鋼鐵公司擴大生產，做大機械冶金產業。引進北京荷田薯類、四川七環肉食品、華西飼料、齊祥食品等項目，做大農產品加工業。狠抓技術改造，先后完成興華藥業GMP達標、航星鋼鐵電弧爐改造、泰興紡織棉紗等項目的技術改造。截止目前，全縣累計完成工業技改投資4.3億元，完成重點技改項目53個。

抓住保留省級工業園區的機遇，創新運作機制，成立了工業園區投資開發管理公司和工業融資擔保公司，加快建設“機械冶金工業園”和“輕紡食品工業園”。初步構成了“一區兩園”框架模式，園區規模達6平方公里，為承載招商引資項目、促進產業集群發展構筑了很好的平臺。目前，已有金鷹電化、天杰普華、金壇電化、恒誠冶金等企業落戶園區。經過三年多的努力，20__年，全縣規模以上工業企業實現總產值18.8億元，增加值6.3億元，分別比20__年增長213.1%、222.1%，首次實現二產超一產，工業經濟連續三年目標考核名列全市第一名。

2、堅持“農業興產業”的發展思路，“特色農業大縣”的格局初步構成。堅持以抓工業的理念抓農業，大力加強基地建設，不斷壯大龍頭企業，走產業化發展道路，培育了生豬、葛薯、水果、蠶桑四大特色產業，特色農業大縣的格局初步構成。一是突破性發展生豬產業。以四川巨農、四川七環兩大良繁企業為龍頭，以天杰普華、齊祥食品兩個加工企業為支撐，加快了DLY、PIC優質肉豬生產，建成了長梁鄉中壩村等5個優質肉豬養殖示范小區，培育了一大批DLY生豬養殖大戶，構成了“良繁--養殖--加工”三大產業鏈。

二是穩步發展葛薯業。引進北京荷田、重慶鈺峰兩家葛薯深加工企業，走“公司+基地+農戶”的路子，首批規劃了12個鄉鎮57個葛根種植基地村，落實面積5600畝，目前全縣已種植葛根1萬畝，建立核心示范基地1000畝。三是鞏固發展水果產業。以可口爽公司為龍頭，在三壩、河舒、騎龍建立了錦橙100號標準化管理示范園3000畝，在中壩、中華等鄉鎮改良嫁接柑桔新品種4萬多株，水果產業得到了穩步發展。四是恢復發展蠶桑業。以海峽絲綢、賽克斯絲綢為龍頭，帶動了12個蠶業基地鄉鎮的快速發展。20__年，全縣實現農業總產值19.35億元，農民人均純收入2659元，分別比20__年末增長23.8%、40.9%。

3、堅持“三產上臺階”的發展思路，“商貿旅游旺縣”的格局初步構成。三年多來，我們致力于加快商貿流通和特色旅游發展，活躍了城鄉市場，促進了地方財政增收。按照“政府主導、企業主體、市場運作”的原則，強力打造“嘉陵第一桑梓”旅游景區。注冊成立了__相如旅游開發有限職責公司，聘請北京綠維創景規劃設計院，按照4A級風景區標準進行了規劃設計。

目前，核心景點之一的周子古鎮立面風格打造基本完成，景區標志性建筑財神樓也于6月下旬封頂施工，啟動了“周子古鎮--漫灘濕地公園--太陽島、月亮島--中壩村”水上黃金精品線路;啟動了漫灘公園建設，首期開發了河舒豆腐、曹氏豆干等旅游商品。同時，以連鎖經營為主體特征，不斷完善物流配送網絡，商貿流通日益活躍。大力發展餐飲業，構成了以相如飯店為中心的“黃金消費圈”和以河舒豆腐系列為品牌的“特色餐飲消費帶”，為三產注入了新活力。20__年，全縣社會消費品零售總額實現9.69億元，第三產業入庫稅金4960萬元，分別比20__年增長了52.8%、84.2%。

在抓好三次產業發展的同時，我們堅持以招商引資為抓手，把招商引資作為領導干部抓經濟工作的第一要務，作為縣域經濟發展的第一動力，作為鍛煉干部的第一戰場，作為年度目標考核的第一資料，突出重點區域，鎖定重點領域，優化招商環境，擴大招商成果。三年多來，_等企業落戶__，全縣共引進項目233個，到位資金25.4億元，我縣招商引資工作連續三年名列全市前三名。堅持以項目攻堅為載體，按照“申報包裝一批項目、開工建設一批項目、竣工投產一批項目”的工作思路，大上項目，上大項目。

三年多來，南渠路__段、退耕還林、人畜飲水、疾控中心等項目得到國家資金扶持，全縣共爭取項目47個，資金2.1億元;金溪電站、周河路、河會路等項目竣工投產或開工建設，全縣共實施重點項目22個，完成投資11.億元。堅持科學規劃為龍頭，按照“南延、北改、東擴、西進和擁江發展”的發展思路，高起點規劃、高標準建設，推進了紫苑小區、撫琴小區兩個精品住宅小區建設，完成了城區主要干道和出口的改造。成功創立省級衛生城市。大力推進“碧水、藍天、寧靜”工程，生態環境得到有效保護，經營城市成效明顯。

▲述職報告之家YS575.coM口碑推薦:
• 領導班子述職?|?領導班子述職材料?|?職代會領導班子述職報告?|?領導班子述職報告?|?領導班子個人思想總結?|?領導班子個人思想總結

堅持以開源節流為目標，規范制度，嚴格監管，地方財政一般預算收入每年以1000萬元的速度遞增，連續三年財政收入居全市前列，基本邁入財稅收入富縣行列。堅持經濟與社會協調發展，扎實推進教育系統人事制度改革和中小學課程改革，加快職業教育、民辦教育發展。全面落實農村計劃生育扶助政策，人口自然增長率幾年來一向堅持在1‰以內。強力推動廣電事業發展，目前，已開通37個頻道，有線電視村通率、入戶率分別到達83.2%、46.7%。全面加強公共衛生體系建設、民政優撫和社會保障工作，完善公共衛生突發事件應急處置預案，社會事業蓬勃發展。

四、堅持以解決群眾疾苦為第一職責，和諧社會建設進程不斷加快

近年來，我們牢固樹立以人為本、執政為民的理念，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，努力維護社會安全穩定，有力推動“和諧__”建設。

1、結對幫扶不斷引向深入。縣委在組織200多名機關黨員干部對下河街實施“黨員社區扶貧工程”的基礎上，不斷擴大幫扶范圍，全面啟動縣城11個社區的扶貧助困工程，1800多名機關黨員干部與城鄉特困居民結成幫扶對子，93個縣級部門、46個鄉鎮機關與經濟發展相對滯后的村結為幫扶對子，全縣1萬多名有本事的黨員每人聯系一戶富裕戶、幫扶一戶貧困戶、轉化一戶“問題戶”，實現了幫扶工作城鄉全覆蓋。

2、群眾“八難”問題得到有效解決。三年多來，縣委堅持“寧可財政緊一點，不讓群眾難一點”的原則，將城鄉17518萬名特困群眾全部納入低保;將貼合條件的城鄉特困家庭全部納入醫保，將鄉鎮衛生院從事公共服務的醫務人員納入財政供養;實行定額補助，建成鄉村道路606公里;全面落實“兩免一補”，建立“圓夢助學基金”;全面啟動并推進“就業再就業工程和‘零就業’家庭人員救助工程”;前期規劃建設縣城1.6萬平方米的經濟適用房;每村補助資金1000元，為539個村建起廣播站和241個村建起文化站活動室;開展送科技、送農資下鄉和免費農技培訓活動，有效解決了涉及群眾切身利益的“八難”問題。

3、安全穩定工作扎實開展。牢固樹立“發展是第一要務，安全穩定是第一職責”的觀念，嚴格堅持“一崗三責”和“屬地管理”的原則，進一步完善和落實了安全生產職責體系，健全安全生產網絡，加大安全生產監督、檢查和管理力度。進一步建立健全信訪工作領導接待日、干部下訪和熱點難點問題預警、排查、調處機制，集中力量解決了房屋拆遷、企業改制以及涉法涉訴上訪等突出問題，杜絕了群體性上訪事件的發生。進一步加大了社會治安綜合治理力度，進取開展了“平安__”創立活動。

總之，在市委的堅強領導下，__經濟社會發展取得了比較明顯的成績，但客觀分析，我們還存在著經濟總量增速較慢、人均占有量偏低，產業結構調整步伐不快、產業化水平偏低，部分群眾生產生活比較困難、社會矛盾在必須領域仍然存在，個別干部工作作風不實、執政為民意識有待增強等問題，在今后的工作中，我們將團結和帶領全縣廣大黨員干部，繼續堅定不移地加強班子自身建設，切實發揮領導核心和戰斗堡壘作用，繼續堅定不移地抓班子帶隊伍，繼續堅定不移地興產業促發展，繼續堅定不移地解疾苦建和諧，努力推動__經濟社會持續、快速、全面發展。

? 領導班子個人思想總結

大家好！

今年以來，在黨委、政府的正確領導下，我時時以身作則，帶頭廉潔自律、規范從政行為，確保自己的行為時刻與黨組織保持高度一致。

一、加強政治理論學習，不斷提高政治理論水平。

堅持用科學的理論武裝自己的頭腦，用正確的理論去指導工作，認真學習三中全會精神，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立服務人民、奉獻社會的思想，在思想上筑起廉潔自律的防線，努力發揮領導干部在黨風廉政建設中的表率作用。

二、努力提高自身的政治鑒別能力。

時刻堅持把黨的基本理論、基本路線、基本方針貫穿自身工作的全過程，保持堅定的政治立場和政治方向。

三、切實提高抵御各種腐朽思想的能力。

面對各種思想文化、道德觀念的相互碰撞，我時刻防止拜金主義、享樂主義和個人主義思潮的沖擊，自覺提高抵御能力。

一年來，我在廉政建設中雖然取得了長足的進步，但仍然存在有不足之處，主要表現在：由于工作中放松了學習，對一些理論性的東西掌握得還不夠深刻；對一些新時期出現的深層次問題了解不夠透徹。這些問題有待在今后的工作生活中不斷努力，逐步加以改進。

述職人：xxx

20xx年x月x日

? 領導班子個人思想總結

近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證。現將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。

一、全縣加強領導班子思想政治建設的做法及成效

1、深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，積極引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉領導班子成員的理論學習。據統計，去年以來，全縣縣、鄉黨校共舉辦各類學習班、培訓班142期，培訓縣、鄉干部1.13萬人次，其中科級以上干部 1190人次。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，9月份又對全縣412名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高?？h委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時每年達100小時以上，個人自學有效學時累計可達280小時，人均記學習筆記 2萬余字；鄉（鎮）黨委中心學習組年均組織集中學習13次，有效學時累計達100小時，個人平均自學80次，有效學時累計可達160小時，人均記學習筆記1.5萬字。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

2、身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了5個小康建設示范點和14個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系4個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近20萬元，幫扶物資折價近40萬元。5個小康示范點新建高標準小康住宅83戶，使農村面貌有了大的變化。14個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定659名縣、科級干部對1318戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

3、堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化?？h鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席會議等制度和議事規則。這些制度和規則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

4、緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計達到10.06億元，同比增長9.78％；鄉鎮企業完成增加值4.53億元，增長18％；投資10816萬元，完成新上、技改項目17項；農民人均純收入達到3301元，比上年增加190元；城市居民可支配收入5666元，增加340元。特別是《干部任用條例》頒布以后，縣委按照加快發展的要求配班子，選干部，大膽起用靠得住、有本事、想干事、能干事的干部。今年以來，對7個鄉鎮和15個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，特別是對6名在同一部門、同一職位和重要部門、重要崗位工作時間長以及群眾意見大，工作打不開局面的一把手進行了調整交流，通過調整，鄉鎮和部門領導班子的結構進一步優化，活力明顯增強，領導經濟工作的水平有了顯著提高，受到了社會各界的廣泛贊譽。

5、突出約束力規范，班子成員樹立了廉潔自律的良好形象?？h、鄉黨委不斷強化制度約束，進一步完善了領導班子及成員重大事項報告、重大事項決策、領導干部廉潔自律、領導干部收入申報等各項規定，對領導干部干預和插手工程招投標、利用婚喪喜慶事宜聚斂財物、控制慶典活動、清理糾正用公款為個人購買住房、規范移動通訊工具管理使用等方面作出了明確規定。同時，還建立和完善了群眾監督、民主監督制度。認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，采取定期召開廉潔自律民主生活會，限期對暴露出的問題自查自糾，組織力量督促檢查，發動群眾監督舉報，集中查處群眾反映強烈的熱點問題，定期向黨內外人士通報情況等措施，把各項制度落到了實處。全縣黨政領導機關沒有發生違紀購車換車、超標準住房、婚喪嫁娶大操大辦等問題，全縣涌現出了一批受到省、市表彰的廉潔自律的好干部。

在肯定成績的同時，我縣領導班子思想政治建設中也還存在一些突出問題，主要是五個不適應：一是少數領導干部的政治理論素質與高舉偉大旗幟的要求不相適應；二是部分領導干部統籌指揮全盤的能力與全面建設小康社會的新要求不相適應；三是個別干部的思想作風和精神狀態與肩負的歷史使命不相適應；四是少數領導班子解決自身問題的能力與貫徹民主集中制原則的要求不相適應；五是思想政治建設工作責任制的落實與新形勢下建設高素質領導干部隊伍的迫切要求不相適應。在上這些問題，我們將在以后的工作中下功夫改進。

二、今后加強領導班子思想政治建設工作思路和對策措施

1、強化理論學習，把思想政治建設的出發點放在提高班子成員的思想政治素質上。只有理論上清醒，才能保持政治上堅定。要始終把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，作為領導班子建設的頭等大事來抓。一是教育領導干部，增強學習的自覺性。要引導干部正確處理工作和學習的關系，建立學習型社會，樹立終身學習新理念，既要踏實苦干，又要扎實苦學，科學地安排時間，珍惜時間，減少不必要的應酬，把功夫下在學習上，不斷充實和完善自己。二是扎扎實實地開展“講學習”活動，系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，縣鄉黨組織要堅持中心學習組制度，要精心組織、精心安排，每次中心組學習都要有中心內容，有專題輔導或發言，有針對性，有解決的重點問題。做到學有計劃、學有筆記、學有記錄、學有質量，防止流于形式。三是加強領導干部學習情況的檢查考核。要把領導干部的馬列主義理論素養、學習理論和業務的自覺性、運用理論指導工作的實際水平作為考察、評價干部的重要內容。領導干部年終述職時要述學，組織、人事部門考察干部時要考學，黨員民主評議時要評學，以多種手段促進干部理論學習不斷引向深入。

2、全力維護團結，把思想政治建設的切入點放在提高領導班子的凝聚力和戰斗力上。一是堅持民主集中制原則。要深入進行民主集中制的教育，提高認識，端正態度，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。要求領導班子“一把手”應當成為執行民主集中制的表率。其它班子成員也要按照民主集中制的原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成員中努力形成互相尊重，互相諒解，互相支持，互相提醒，大事講原則，小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。二是要處理好正職與副職之間的關系。要求一把手應以身作則，身體力行，辦事公道，把握全局，協調關系，注意發揮副職的作用，支持副職的工作；副職則應認清角色，主動當好配角，盡職盡責地做好自己分管的工作，當好正職的參謀助手，從而使領導班子成為既有分工又有合作的有機整體。三是勇于開展批評與自我批評，溝通思想，求同存異，相互補臺，相互支持，從而達到真正團結的目的。

3、提高駕馭市場經濟的能力，把思想政治建設的根本點體現到推動經濟發展上?？h鄉兩級領導班子要按照加強黨的執政能力建設的基本要求，重點在提高領導干部駕馭市場經濟的能力上下功夫，用發展是硬道理統一班子成員的思想，以敢于開拓的精神，勇于創新的魄力，在提高領導干部駕馭市場經濟的能力和水平上達到“四個突破”。一是在決策能力上求突破。能正確運用市場信息和市場經濟的發展機遇，群策群力，依據市場趨勢和縣鄉實際作出正確的科學決策。二是在識別能力上求突破。在錯綜復雜的市場活動中明辨是非，分清主次，突出解決主要矛盾，在改革、發展、穩定三大任務中，抓住發展這個核心。三是在應變能力上求突破。面對瞬息萬變的市場動態，把握取向，采取對策，順應形勢發展變化，做出科學的分析預測。四是在創新能力上求突破。善于把上級精神、外地經驗同縣鄉實際結合起來，勇于創新，善闖新路，加快發展，敢為天下先。

4、改進領導作風，把思想政治建設的落腳點放在代表最廣大人民群眾的根本利益上?？h、鄉領導干部要按照“兩個務必”的要求，切實加強領導干部作風建設。一是要大力改進工作作風。提倡腳踏實地，勇于創新。要從鞏固黨的執政地位和實踐黨的全心全意為人民服務宗旨的高度，堅決摒棄形式主義和官僚主義，始終保持與人民群眾的血肉聯系，真正把人民答應不答應、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為我們一切工作的根本出發點和落腳點，真正視人民群眾如父母，心系群眾，深入群眾，關心群眾的疾苦，傾心為人民群眾排憂解愁，多辦實事，做人民忠實的公仆。二是要保持艱苦奮斗的生活作風。提倡忠誠磊落，廉潔自律。要保持共產黨人的革命情操，時刻注意克勤克儉，以積極向上、健康進取的生活態度，以共產黨人的高風亮節和人格力量影響社會、帶動群眾。

5、實施一把手工程，把思想政治建設的保證點放在強化領導狠抓落實上。加強領導班子思想政治建設，必須實施一把手工程，在強化領導，狠抓落實上下功夫。一是加強領導，明確責任。建立領導班子思想政治建設責任制，班子一把手擔任第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責。建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性提出改進措施。二是強化機制，狠抓落實。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、競爭機制、反饋機制，把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。三是嚴于律己，當好表率。在領導班子思想政治建設中，充分發揮一把手的導向和牽動作用。領導干部應帶頭克己奉公，無私奉

[1] [2] 下一頁

? 領導班子個人思想總結

一年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級教育部門的幫忙支持下，學院領導班子團結和帶領全體教職工，以群眾路線教育實踐活動為契機，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》為行動指南，堅持走內涵發展道路，牢固樹立教育服務理念，緊緊圍繞我市基礎教育、職業教育實際，以學習落實各項“標準”為核心，以深化課程改革、構建自主高效課堂為重點，以提高教育教學質量和教師專業化素質為目標，進取履行工作職責，圓滿的完成了全年的各項工作，現將工作總結如下。

一、貫徹黨的路線方針政策以及作風建設、反腐倡廉等方面的情景

(一)思想政治建設。學院黨委班子堅持把思想政治建設放在首位，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。自覺維護中央、省、市委的權威，維護全院上下和社會各界的大團結，確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規在教育教學工作中的全面貫徹落實。在事關全局和關系群眾利益的大是大非問題上做到認識不含糊，態度不曖昧，行動不動搖，始終旗幟鮮明，立場堅定，始終堅持一個基層黨員領導團體堅持中國特色社會主義的堅定信仰。

(二)本事建設。學院黨委班子以“建設學習型學院”為抓手，有計劃地安排班子成員參與各級各類教育教學培訓活動，注重把學習理論與貫徹中央、省市各項重大決策相結合，增強使命感、緊迫感和職責感;把學習理論與提升思想素質結合起來，提高確定形勢、應對復雜問題的本事;把學習理論與提高實際本事結合起來，并注意把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，提高決策本事和指導實際工作的水平。創新實行項目管理新舉措，提出班子成員要帶項目，要成為業務的引路人、帶頭人，成為業務上的專家、行家。同時，注重集中班子力量分析解決工作中和學院發展中的主要問題和矛盾，在具體實踐中加強本事建設。

(三)作風建設。今年是黨的群眾路線教育實踐活動年。學院領導班子以解決“四風”為契機，以整風精神集中解決了班子存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。在工作中自覺發揚黨內民主，堅持民主集中制原則，堅持團體領導與個人分工負責制，著眼于構建高效的學院管理體制，團結協作，群策群力，共謀發展。在選人用人上，認真執行《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持標準不放松，嚴格程序講規范，做到了唯才是舉、德才并重。班子成員堅持深入基層、深入一線、深入部門。經過召開座談會、分片調研、問卷調查、來信來訪等多種渠道征求意見，始終把理解群眾監督貫穿于整個教風研風訓風建設和全院干部隊伍建設的始終。經過完善各種調研制度，傾聽基層學校和學院教職工的意見和要求，不斷改善班子工作，力求做到科學決策，有針對性地開展服務指導。

(四)廉政建設。學院黨委班子認真貫徹執行中央和省委、市委關于基層黨建工作的決策部署，堅持帶頭履行“一崗雙責”，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強新形勢下黨的建設的重要資料。深入開展以“為民、務實、清廉”為主題，以“反對四風、服務群眾”為重點的主題教育活動，切實轉變領導班子工作作風。按照黨的群眾路線活動和市委要求，及時制定下發了《黨風廉政建設職責制實施方案》。建立健全一整套規章制度，對全院干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，構成了求真務實的工作作風，提高了依法治教水平。經過組織學習《廉潔從政若干準則》和開展反腐倡廉教育，增強班子成員黨風廉政建設的職責感和緊迫感，使班子成員能夠牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終堅持院務公開和民主管理，增加工作的透明度。堅持群眾路線，堅守為群眾服務的宗旨。認真遵守中共規定，嚴格要求自我，以身作則，克己慎行。

二、一年來完成重點工作情景

(一)圓滿完成黨的群眾路線教育實踐活動各項任務

按照市委、局黨委的統一部署和要求，從今年3月開始，我們在全院范圍內開展了以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”為主要資料的群眾路線教育實踐活動?；顒又?，我們結合學院實際研究制定了《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和《“抓三風、強內涵、促提升”主題教育實踐活動方案》，并經過動員部署、集中學習、交流研討、征求意見、開展批評與自我批評、制定整改措施、召開總結大會等工作，扎實有效推進教育實踐活動的開展，圓滿完成了教育實踐活動的各項任務。同時我院還代表教育局基層單位理解了省委第七督導組的檢查指導，督導組及市局領導對我院活動開展情景以及在服務學校、服務群眾中所做的工作給予了充分的肯定。

(二)全方位、多角度、深層次推進以構建自主高效課堂為標志的課程改革

初中部、小教部加強了三級課程實施以及自主高效課堂與思維可視化、與信息技術整合的途徑和方法的探索，經過典型引路，有序推進“253工程”。重新修訂的《新課程本事培養》一書，突出了學習方法與思維本事的新元素，更好地服務了課程改革;高中部高起點啟動了課改實驗班工作，研制的《高中課改實驗班工作操作方案》，有效的指導了高中課堂教學改革;學前部以“歡樂玩、有效學”為基本模式的教學體系、職業教育以“項目教學改革”為抓手的“教、學、做一體化”的教學模式以及藝體部、民教部頗具學科特點的自主高效課堂教學模式，在實踐中日益成熟，收到了良好的教學效果。目前，我市的課改經驗和做法，不僅僅得到了省內外專家的充分肯定，還在遼寧教育雜志、遼寧教育工作雜志、中國教師報上得到了宣傳和推廣。

(三)以教師專業化發展為根本，扎實開展教、科研工作

1.加強“標準”的學習研究，實現“標準”引領。各部門堅持“標準”先行，學習和落實各項“標準”和“指南”。經過邀請__教育學院黨委書記、副院長_和特級教師_分別對《義務教育階段校長專業標準》和《教師專業標準》進行解讀性培訓，使廣大教師能夠理解標準、掌握標準、實踐標準。同時，我們還根據標準和指南修訂完善了《中小學課堂教學評價標準》、《校本研訓示范校評估標準》、《__市中等職業學校學校文化建設評估標準》等，充分發揮了“標準”和“指南”在教學中的指導和引領作用。

2.扎實開展常規教研，有效發揮引領和示范作用。各研訓部門采取團體調研與專項調研、常規指導與專題研究相結合的方式，深入基層，深入農村學校，進取發現典型，推廣經驗。一年來，各研訓部門共組織團體調研425校次，聽課3015節;開展自主高效課堂和思維可視化主題研討21場次，評選出市級優秀課486節;指導省級優秀課90節，國家級優秀課7節;撰寫部門調研報告10份，學科調研報告18份。

3.圍繞考試評價改革，加強教學質量監測和考試評價研究。初中部、民教部編寫了10個學科的_年中考《考試大綱》和《考試說明》，并參與了中考命題和試卷評卷工作;撰寫了《_年中考試卷分析總報告》;初中部、民教部、小學部編制了3個年級12個學科的教學質量監測試卷，完成了部分學科的試卷分析報告;高中部、民教部相繼召開了高考研討會，幫忙高三教師提高備考指導水平。此外，高中部還圓滿完成了理化生實驗考查工作。

4.樹立新理念，探索新途徑，構__育工作新格局。德育研訓部圍繞“全員、全程、全科”育人的工作理念，分段構__育目標體系和結構體系。經過以會代訓、專題講座、現場研討等形式，組織召開了中小學“學科育德”觀摩研討會，舉辦了中小學專兼職心理、安全教師繼續教育培訓，開展了“小學消防安全演練”等活動，多角度、分層次促進德育、心理健康和安全工作的常態化開展。

5.以項目教學為載體，構建職業教育課程與教學新體系。職教部圍繞著我市“十大重點產業集群”及現代新興產業發展，構建了“文化課走進專業課、勞動準入課走入專業課”的課程體系。以“項目教學”為抓手，以九個專業帶頭人工作室為依托，強力推進中等職業學校項目教學改革工作，構成了不一樣專業的項目教學模式，展現了“教、學、做”一體化和“課堂與車間、教學與生產、作品與產品”的“三合一”的中等職業教育課程與教學新體系，實現了我市職業教育發展的新突破。

6.科研工作凸顯服務性，強化過程研究與管理?？蒲兴鶊猿帧盀榈胤浇逃母锇l展服務”的工作理念，_年共組織完成省規劃立項課題19項;省教育學會立項課題27項;市規劃立項課題近90項;社科聯立項課題1項;組織申報省教育廳和省規劃辦中期優秀成果獎42項，其中有9項課題獲獎。同時，加強科研機制建設，建立了課題立項制度、課題審批制度、成果評選制度，進一步強化了課題的前期管理、跟蹤考核和成果推廣工作。

(四)以提升培訓質量為目標，進取開展師、干訓工作

1.校長培訓工作。干訓部按照“按需施訓，注重實效”的原則，高質量的開展了四個層次校長培訓。一是校長全員必修專題培訓，共完成6個專題、7個場次、2800名校長培訓;二是完成專家型校長培養和骨干校長培訓41人;三是完成全員校長和管理者遠程專題培訓1050人;四是啟動了全市中小學校長任職資格培訓班工作。此外，干訓部還經過《遼寧普教干訓》“__?？奔行麄髁宋沂懈捎柟ぷ鞯慕涷?。

2.教師培訓工作。繼續教育辦公室以滿足教師專業發展個性化需求為目標，開展了不一樣層次和形式的培訓，彰顯了鮮明的特色。一是完成全員教師培訓1.8萬人;二是完成新教師培訓112人;三是完成研訓教師“教師專業標準”培訓400余人;四是完成農村骨干教師跟崗培訓工作，輻射38個鄉鎮學校，創立培訓基地校3所;五是完成骨干教師、班主任培訓5600余人;六是完成民辦幼兒教師資格培訓，3個班次、700余名教師;七是經過名師工作室主持人及成員“課堂示范、專題講座、主題研討、送教下鄉”等形式，完成了260余名教師培訓。此外，繼續教育辦公室還圓滿完成了“十二五”市級骨干教師資格初審工作。

(五)以完善服務功能為重點，不斷拓寬教育服務領域

一是服務教育行政決策更全面。_年初，各研訓部門結合教研、培訓工作實際撰寫了10份調研報告，上報給市教育局和政府有關部門;起草了《關于進一步加強縣級教師進修學校建設的指導意見》、《__市幼兒園一日活動評優方案及評價標準》等，為政府的宏觀決策供給了參考。

二是服務學校和教師更有效。按照“轉作風、改教風、下基層、送服務”要求，深入開展“三送一包”活動。一年來，共包校55所，送教8次，送課48節，涵蓋6個專題，受益面達1000余名教師。在這項活動中，藝體部“下校代課、調研指導、學科培訓”三位一體式教研方式，深受基層學校的歡迎。此外，我們還配合市教育局成功組織了第二屆教師教育教學綜合本事競賽，為教師實現專業發展搭建了平臺。

三是服務社會和群眾更深入。語委辦多渠道、多形式推廣語言文字規范化，共完成普通話培訓和水平測試1600多人，及格率達90%;教務處承辦的___教育培訓，擴大了招生規模，提升了助學質量，取得了良好的社會效益。我院開展的“一人雙崗”和“在職黨員進社區”活動，搭建了學院與貧困戶、貧困學生建立幫扶關系的平臺，經過捐款捐物，幫貧扶困，涌獻愛心，彰顯了學院人為民服務的宗旨意識和強烈的社會職責感。

(六)以內涵發展為前提，加強四個建設

1.加強教職工隊伍建設。為打造一支素質過硬的優秀教師團隊，我們結合實際主要做了三項工作:一是創新開展“構建學習型學院”活動。經過主題化、系列化的學習活動，實現學習行為的常態化和長效化。二是有效整合資源，扎實推進“三項工程”實施，即青藍工程、領雁工程和燎原工程，有效的調動了中青年骨干教師實現專業發展的主動性和進取性。三是加強高素質人才建設，實施人才儲備計劃。在上級部門的政策支持和幫忙下，我們經過公開招聘和嚴格考核，引進了3名碩士研究生和6名具有豐富教學經驗的中青年骨干教師，進一步優化了教師隊伍，搶占了人才高地，同時也促進了學院人才培養的梯次遞進。

2.開展了學院文化建設。_年是學院文化建設啟動年。我們經過“樹三風”活動，營造了濃郁的學術研究氛圍。學院教職工全年申報各級各類課題10項，3項獲得立項，立項率達33%。其中省級重點課題1項、市級課題9項;公開發表論文20余篇，出版著作、教材(教參)68部(本)。信息部經過學院網站，對有特色、有代表性的工作信息進行宣傳報道，比較好的擴大了學院的知名度和社會影響力。此外，學院堅持定期為教職工進行身體檢查，以及對特殊教師的走訪和慰問工作，并經過元旦有獎征文、“三.八”節百科知識競賽、排球比賽、迎“五.一”趣味運動會等文體活動，扎實推進精神禮貌建設。

3.完善制度建設。進一步完善了部門工作職責和個人崗位職責，建立了個人日記事、部門周報表和月匯報制度，優化了病、事假管理與教學評優管理規定;研究制定了《__市教師進修學院考勤管理制度》，并經過電子考勤和紙質考勤雙向并行，進一步規范了考勤管理，營造了良好的工作環境和工作秩序;制定并完善了《__市教師進修學院專業技術崗位和工勤技能崗位聘任方案》，順利完成了全院116名教職員工的崗位聘任工作，為學院事業的發展供給了堅實的人才支持和組織保障。

4.改善硬件環境。主要工作包括:更換了新辦公桌;對前樓供暖外管路進行了新設改造;對前樓走廊重新刮仿瓷，樓梯扶手及墻圍粉刷油漆;完成了后辦公樓辦公室間壁改造;拆除了院內花壇，鋪設了理石地面;改造學院西大門，設置自動大門和欄桿;更換全院的電話線路并在食堂和五樓會議室安裝空調等。

三、存在的問題和不足

雖然我們的工作取得了必須的成績，但我們必須清醒地看到，在我們的工作中還存在一些問題和不足，主要有以下幾點:一是部分教職工專業發展的內驅力不足，缺乏專業發展的自覺性和主動性;二是各部門工作發展還不均衡，質量還參差不齊;三是部分學校校長的課程領導力與執行力以及教師的專業素養還影響和制約著教學改革發展的水平和速度。

以上這些都是我在今后的工作中需要努力克服和必須引起重視的。

____________

20__年1月

? 領導班子個人思想總結

1、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。

2、良好的個人形象和素養，專業技能和業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

3、為人隨和、模范員工。

4、該同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。

5、格外出色、善于社交、觀察能力強。

6、工作態度端正，業績比較突出。

7、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。

8、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

9、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

10、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

? 領導班子個人思想總結

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破(一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破;二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業建立上取得新突破;三是緊緊圍繞x年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破)為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步到達了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展狀況匯報如下：

自x月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一職責人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，構成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點資料、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局用心采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作資料開展得有聲有色。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政(行風)監督員等140余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、潛力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習資料，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”(政治帳、經濟帳、家庭帳)，進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

我們用心利用報紙、網絡(黃巖交通頁面)、簡報(《黃巖交通》)等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心?；顒娱_展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條(次)。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要資料，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

? 領導班子個人思想總結

導語：

在此次黨員進步性教誨活動分析評斷階段中，我站經過議定發放收羅定見表的式樣，收羅大眾對站帶領班子的定見，經匯總大眾對站帶領班子的定見和發起有四條：1.應按期與站內干部進行雷同，把握干部的思維動態。2.創設前提，增加干部的進修和實踐的機遇，進步全部干部的綜合本質。3.多關心干部的糊口生涯。4.進一步拓寬視野，把握全局，做好×××的各項工作。根據以上定見和發起，站帶領班子成員同等覺得，我站干部大眾對帶領班子發起的定見和發起，實在是如今班子構筑中存在的凸起題目。為進一步加強班子構筑，改革不敷，辦理存在的凸起題目，經過議定當真深切的探討，發起以下整改定見。

1、堅定帶領干部交心軌制

展開交心活動是我黨思維政治工作的精良死板，是加強帶領班子思維風格構筑的緊張辦法，站帶領班子成員之間、班子成員與所主管的科室科長和科員之間、站帶領班子成員與其他干部之間堅定凡是性的展開交心活動，雷同思維，交換感情，清除誤解，加強合力，增進工作，改革班子構筑。

（一）交心活動的原則和根本內容

精密環繞經濟構筑這此中間和社會成長、黨的構筑、農經辦理等諸多方面的主題，凸起“講政治”這個核心，展開交心活動，堅定腳結壯地、一分為二的原則，坦誠相待，既必定成績又不躲避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。經過議定交心，聯合認識，和諧工作，明了任務，進一步剛強構筑有中國特點社會主義的決議信念，牢靠建立經心全意為人民辦事的主旨和精確的全國觀、人生觀、代價觀，加強耿介自律意識，有效地禁止享樂主義、拜金主義、極度本位主義等腐敗思維的腐蝕，增進各項工作的展開。
……

? 領導班子個人思想總結

20xx年8月我被招錄為國家公務員分配到XX鎮人民政府，20xx年7月再到XX鎮工作，轉眼已4年了。這4年是我人生旅程中重要的一程，這期間在領導的培養、同志們的關心支持下我逐步完成了從農村到政府機關、從農村黨支部書記到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變和適應。靜心回顧收獲頗豐，首先是自覺加強了政治理論學習，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤于學習、善于學習，才能不斷取得進步；特別是對我來說在理論和業務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習，虛心向書本學習，向老同志學習。我認真參加每周星期一的機關例會學習，始終堅持把學習當作日常工作、生活的一部分，不斷提高黨性修養，努力提高自己的理論水平與政治素質，保證自己在思想上和黨保持一致，強化廉潔自律的自覺性；其次是在業務學習方面，我通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在最短的時間內熟悉工作環境和內容。

20xx年8月從事民政助理員和XX包村工作，同年9月我服從安排，下派到XX村當黨支部書記，工作涉及面廣，經常有一些臨時性的工作需要突擊，盡力發揮自己力所能及的作用，為領導分憂，為群眾服務，也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力；2010年6月XX鎮黨委安排我在黨政辦負責兼任民政辦主任，我能較好地完成各項工作任務，得到了領導和同志們的充分肯定；20xx年7月兩鄉合并組建XX鎮，我繼續擔負鎮黨政辦主任職責至今，我辦事細心周全，工作能力、協調能力，工責任心強，文字表達流暢，辦文嚴謹，在縣級網站發表多篇文章，多次受到領導和同志們的好評。

三年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了本職工作和領導臨時交辦工作。我出身于農民家庭，從小在農村艱苦的環境中長大，在村、組任職多年，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，體恤民情、民意、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、)自勵，心靜、身正；能認真遵守各項規章制度，誠懇待人，團結同志，能和同事及周圍群眾真誠友好相處；能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態度；能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足。

總之，四年來，取得了一定的成績，但與組織和領導的期望還有很大的差距，在今后的工作中，我還需要更多的積累經驗，樹立健康的心態，以優異的成績向組織遞交一份滿意的答卷。

? 領導班子個人思想總結

????一年來，我縣的領導班子建設工作，認真按照市委組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣改革、發展、穩定的大局，以深入貫徹“三個代表”重要思想為統領，圍繞創業型領導班子建設，開展了創建學習型、服務型、創業型的“三型”領導班子活動，突出了民主集中制建設和后備干部隊伍建設兩個重點，較好地完成了全年工作任務。s0100
????一、扎實開展了創建“三型”領導班子活動
????年初以來，我們按照市委創建創業型領導班子的要求，按照“三個代表”重要思想和《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》的要求，通過走訪座談，下發調查問卷，召開專題民主生活會等形式，認真查找了鄉局級領導班子存在的思想解放的程度不夠深、學習的風氣不夠濃、創業的合力不夠強、干部的作風轉變不夠實等問題，在深刻查找問題的基礎上，提出了在全縣鄉局級領導班子中開展創建學習型、服務型、創業型的領導班子活動。在活動中，我們分別在農村和城鎮各選擇一個黨委作為試點，并在總結試點經驗的基礎上，制定了全縣“三型”領導班子創建活動方案，明確了“三型”領導班子的內涵和標準，使創建活動在全縣推開。為了推動活動的有效開展，部領導帶領部內干部分片包點，深入基層調查研究，指導工作，經常聽取創建活動情況的匯報，確保了創建活動的順利進行，取得了一定實效。
????1、著力提高了各級班子成員的創業素質和創業意識。在“三型”班子創建過程中，我們把學習型班子建設作為提高領導干部素質的關鍵來抓。一方面提高鄉局級班子的理論、業務素質。開展了學政策、學理論、學經濟、學典型、學業務的“五學”活動和爭創學習型領導班子、爭創學習型領導干部的“雙爭”活動。在活動中，通過采取集中辦班學習、請專家教授講課、外埠培訓，以及選送干部到高校進修深造等形式，提高鄉局級班子的理論水平。選派了70名干部到東北農業大學學習深造。在縣內舉辦假日專題講座6期，舉辦各類培訓班12期，全年培訓干部達到2000人以上。另一方面，增強領導干部的創業發展意識。在全縣先后開展了“全市大發展，我們怎么辦？；綏棱要發展，我們做什么？”以及在鄉村班子中開展的“怎樣做新時期合格稱職的鄉村干部”大討論活動。在活動中，鄉(局)村兩級班子通過與先進對標，查找了工作差距，認清了工作位次，明確了主攻方向，解決了鄉局級班子在思想觀念、精神狀態、發展環境等方面存在的問題。在組織大討論的基礎上，派出干部參與了市委組織的赴大慶、安達、肇東等地的考察學習活動，學習活動結束后，對外地發展經濟的經驗認真加以總結，傳達到基層，從而使鄉局級班子成員開拓了視野，拓寬了思路，增強了加快發展的責任感和緊迫感，使鄉局級班子的思想觀念進一步更新，封閉、自卑、自滿的思想被打破，在全縣上下形成了“不發展就沒有出路”的思想共識。
????2、開展系列活動，增強領導干部群眾觀念和服務意識。在工作中，我們結合工作實際，通過載體引導干部去深入基層、體察民情、訪貧問苦，為群眾辦實事辦好事，使群眾得到實惠。一是開展了領導干部深入基層抓落實活動。3月份，縣委主要領導帶領調查組深入到閣山鄉三合村進行蹲點調研，通過住在村吃在戶、座談討論、入戶走訪，為群眾理清了發展思路，并召集工作部門現場辦公，有效解決了諸如攤派烤煙費用、農村學校辦學條件差等20多個問題。同時，縣委出臺了《領導干部深入基層抓落實工作意見》，要求各級領導干部要大下基層，為基層為群眾辦實事、辦好事，使“干部受教育，群眾得實惠”這一思想在活動中得到充分體現。二是開展了扶貧解困活動。制定了《轉變機關干部作風，推進扶貧解困工作意見》，明確了扶貧解困活動的內容和要求，確定了包扶貧困村和貧困戶、城鎮“一幫一”、“再就業援助”等10項扶貧解困活動。并按照盛市委的要求，開展了10項利民活動?；顒又校骷夘I導干部深入到弱勢群體家中，訪貧問苦，體察民情，真包實扶，為群眾辦了一些實事好事。春耕期間，全縣副科級以上干部捐資捐物近百萬元。第一輪的城市“一幫一”扶貧解困工作收效良好，有35戶城鎮特困戶實現了脫貧。洪澇災害后，各級干部又積極深入到弱勢群體家中，幫助災民抗災自救，實現了全縣受災群眾都有糧吃、有衣穿、有房注不挨凍、子女不失學。在活動中，全縣各級領導干部共籌集了200多萬元的扶貧解困資金，解決了近3000戶城鄉弱勢群體的溫飽問題。三是開展了信訪會戰。把解決群眾觀注的熱點難點問題作為化解干群矛盾，密切黨群干群關系的主要途徑，開展了信訪會戰。由縣信訪工作領導小組統一指揮，全縣集中會戰。信訪會戰期間，共接待群眾來信來訪512件，短期內解決率達95%以上，短期未解決的，制定了相應的解決措施。通過信訪會戰，進一步增強了干部的群眾觀念和解決實際問題的本領，增近了與群眾的感情，密切了黨群干群關系。
????3、實行目標管理，形成領導干部創業合力。我們通過建立激勵約束機制，引導干部思大局、謀大事、創大業。一是建立創業干事的責任機制。我們把鄉局級班子按產業和戰線分工，明確相應的責任，量化目標，落實任務，規定時限，對不能按期完成目標的，按責任大小，做免職、待崗、誡勉談話處理。二是建立政績考核機制。根

? 領導班子個人思想總結

20xx年是全面貫徹實施縣委“三區支撐、四化同步”，實現轉型突破、爭先進位、再造一個新xx的關鍵之年，也是xx街道實現鎮改街道的起步之年，xx街道以加快轉變經濟發展方式為主線，突出“三嚴三實”、基層黨建、綜治維穩、聯創五化四條主線，我們緊緊依靠、團結和帶領轄區人民，堅持“保增長、保民生、保穩定”，街道辦經濟實現平穩發展，社會政治和諧穩定，民生福祉全面提升，各項事業協調推進,較好地完成了經濟社會各項目標任務，到20xx年底，生產總值完成21.4億元，較上年增長18%，其中農業總產值完成5.88億元，二、三產業總產值完成15.52億元。農民人均純收入達到13165元，較上年增長22%。人口自增率控制在千分之六以內。

一、以“三嚴三實”學習教育活動為主線，落實“兩個責任”，全面加強基層組織建設。

1、開展“三嚴三實”學教活動。圍繞宣傳貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和新《準則》、新《條例》，組織班子成員及全體機關干部通過文件、媒體、書本開展集中學習。嚴格執行每周領導班子會議，做到每周工作一小結，每月工作一考核。圍繞落實兩個責任、增強五種意識、面對xx滑坡我該怎么辦等主題，班子成員逐人開展ppt講做評活動。推行了黨總支書記、“第一書記”講評活動，提高了街道、基層干部的理論水平和業務能力。街道領導班子嚴格開展了“三嚴三實”專題教育活動，共開展三個主題7次研討活動，共建立問題清單 類 個，整改臺賬 類 個，目前完成整改 個，正在整改并長期堅持的 個。

2、落實“兩個責任”。班子成員均確定了“黨建工作聯系點”，街道黨工委書記兼任后進達仁社區的“第一書記”，街道辦主任兼任問題復雜的關帝村的“第一書記”，班子其他成員均兼任包聯村、社區的“第一書記”，“第一書記”每周駐村、社區工作2天以上，全程參與、監督、指導基層組織建設和其他中心工作。

3、規范和提升基層黨建基礎工作。以古鎮村、東街村、西府社區、關帝社區為黨建示范點，通過示范引導，帶動xx基層組織建設整體水平提升。堅持每月召開一次黨建工作例會，把每月的黨建工作量化細化，印發黨建工作考核要點和任務交辦單，月底根據要點完成情況進行考核打分排名。為了進一步提升基層黨務干部業務工作能力，街道黨工委將基層黨建工作例會轉化成基層黨建工作現場會，在隨機選取的黨支部召開黨建工作現場會。今年來，街道黨工委已召開黨建例會10次，系統開展基層黨建檢查10次，印發檢查通報4期。建立了基層黨建信息員隊伍，實行信息采編獎勵制度。止11月底，共收集信息篇，省、市級媒體采編 篇，縣級媒體采編 篇。

4、加強基層班子及干部隊伍建設。開展村、社區班子研判活動、雙述雙評、專題民主生活會、專題組織生活會等活動，在全縣率先完成了兩委換屆選舉工作。以十八大、十八屆四中全會精神、依法行政、新《土地法》、新《安全生產法》、《環境保護法》為主題，組織街道、村組、社區干部舉辦專題輔導班一期，參訓人數140人。

5、規范黨員發展、教育和管理工作。黨工委對各支部各類臺賬分別進行了重新登記，完善了黨員、流動黨員、貧困黨員、義工黨員、轉出、轉入、死亡黨員花名冊、村組、社區干部花名冊。結合“三嚴三實”學教活動，在黨員中開展了“送黨課”、“第一書記講黨課”、黨員亮明身份公開承諾、黨員志愿者服務、黨員設崗定責、民主評議黨員等活動，不斷加強黨員的黨性教育。今年來，共開展黨員亮明身份公開承諾 余人，承諾事項 余件。實行了黨員“紅黃牌”預警管理辦法，向流動黨員郵寄了“致xx流動黨員的一封信”，公開了xx黨建qq群、電子郵箱、各黨支部的聯系人電話等，建立流動黨員交流管理平臺，確保流動黨員能夠接受家鄉黨組織的教育管理。

6、提升社區黨建服務水平。開展社區黨組織“評星定級、晉位提檔”工作，抓好西府社區、關帝社區黨建工作示范點創建工作，西府、關帝、古鎮、北關建立了社區一廳式便民服務站。組織社區總支書記、社區干部兩赴臨渭社區實地參觀學習“村改居”、社區規范化建設和便民服務的'先進經驗。

7、全面開展“四項主題黨建”活動。各村、社區都分別建立了回原籍和黨員紅袖章志愿者服務服務臺賬，城區145個黨組織和黨員分別認領了工作任務，目前已開展志愿者服務活動82次。城鄉黨組織共建青年干部掛職活動共為各村爭取資金 萬元，辦理實事 件。

8、完善管理制度。制定完善了25項管理制度，形成了xx街道辦制度匯編，開展機關基層雙百分量化管理考核，對機關基層工作每月考核排名，每季度進行點評匯報，半年進行一次觀摩評議活動。通過制度規范工作，管人理事。

二、以城區巷道“五化”建設為重點，推進村民安置工程，形成項目建設工作新格局。

9、基礎設施建設實現新突破。20xx年xx街道承擔30條背街小巷提升改造工程。目前，背街小巷提升改造項目累計完成投資1066萬元，硬化巷道完成了22條，太陽能路燈亮化巷道31條，安裝路燈133盞，涂白美化巷道60條。

10、安置項目建設穩步推進。6個續建的村民安置項目總投資5.4億元，年底計劃投資3.5億元，實際完成投資3.8億元，北關村泊瀾安置小區已建設完工并分房到戶；東街村公園大境安置小區主體工程已完工；關帝村康樂二組、五組安置項目相繼動工，西府村、達仁村安置建設均能按照年初制訂的工作目標，搶抓工期趕進度；古鎮村新苑安置小區已完成項目的立項批復，正在辦理其他審批手續；東街村文昌美食街正在辦理項目審批手續。固定資產投資任務為8億元，目前，完成8.9億元，占年終總任務的111%，招商引資完成1.3億元，完成計劃任務的115%。

11、產業結構調整初見成效。西府村原菜市場提升改造工程已完成項目建設及招商工作，現已正式運營；達仁村富達農產品綜合市場經發局已立項，正在辦理其它審批手續。

12、配合完成市縣重點項目。配合旅游局全面完成了歷史文化街區改造工程700戶的入戶摸底和繪圖匯總工作；配合交通部門全面完成省道201線北入口拆遷征地拓寬工作；目前，正在配合城南正在實施遷墳征地工作，配合住建部門實施長安路東段和朝陽街東段的征地拆遷工作。

三、以平安穩定工作為目標，全面實施環衛長效管理機制，構建和諧宜居新xx

13、深入開展平安和諧xx創建活動。街道辦積極開展“信訪五清”活動，落實領導干部公開接訪、村級信訪接待日、信訪問題督辦回復、矛盾定期排查制度。開展了信訪突擊月活動，先后排查各類矛盾糾紛23件，目前，已化解14件，全力穩控的9件，未發生大的集體越級上訪事件。安全責任重于泰山。邀請縣安監局、食藥局、消防隊等相關部門，開展了安全用電、用火、用氣的安全知識專題培訓。按照網格化監管要求，每月例行一次檢查，使安全生產隱患排查工作常態化；印發了“五落實五到位”規定，督促轄區企業相關制度牌掛到醒目位置，確保覆蓋率達到100%；配合相關部門開展了安全生產鐵拳行動，與各村、社區簽訂了目標責任書。

14、全面推進環衛長效管理和城區精細化管理工作新模式。街道辦先后組織開展了背街小巷“三堆六亂”、城鄉結合部環衛綜合整治、環衛示范巷道觀摩評選表彰、城市精細化管理等多次專項活動；對轄區有礙觀瞻的空院莊基統一進行圍檔和修繕，取締城區堆煤場7家；推行煙花爆竹限燃報告制度，上門對事主宣傳動員制止或少放花炮170余次；開展了三次規模影響深遠的“最美村組”和“最美街巷”評選表彰活動，創建“五化”示范巷道90條；初步建立了環衛長效管理機制，對轄區所有巷道實施小區化劃分、物業化管理、市場化運作，全面推行環衛入戶收費工作，全年共征收環衛工作經費129萬元，組建了72人組成的環衛清掃保潔隊伍和15人的環衛監察巡察隊伍；城區背街巷道基本實現了 “五覆蓋”（三堆六亂清理全覆蓋、清掃保潔人員配備全覆蓋、城區主要巷道硬化全覆蓋、環衛收費全覆蓋、環衛長效機制全覆蓋）。

四、以改善民生民計為根本，全面落實惠民政策，社會各項事業態勢良好。

15、嚴格低保政策。按照公開公正、陽光操作、平穩有序、實事辦好的原則，對6村6社區推薦的低收入家庭進行入戶核實，20xx年xx街道共申請低保1928戶，經過入戶調查、民主評議符合并上報民政局低保戶1744戶，共2965人，其中，農村低保304戶，共928人；居民低保816戶，共20xx人。

16、落實就業再就業政策。20xx年，xx街道城鎮新增就業人員實際完成2670人，完成比例109%，下崗失業人員再就業實際完成1200人，完成比例110%，其中“4050”人員再就業實際完成510人，完成比例115%。辦理小額貸款初審33份，帶動失業人員再就業26人，開發公益性崗位8個。聯合縣勞動監察隊開展了農民工工資支付情況摸底工作。

17、計生工作勇當排頭兵。開展創建省級慢性病綜合防控示XX縣活動，關帝社區試行的網格化管理模式受到省、市、縣級領導的高度評價，正在推廣普及已婚育齡婦女重點對象三查率達到96%，母親健康工程完成100%，孕前優生健康檢查完成91.6%計生工作受到縣計生局連續考核第一名格次。

18、文化旅游事業日漸興旺。共組建了20支文藝隊伍，文化志愿者101人。全面升級改造xx文化站，配備6臺電腦。宣傳《社會主義核心價值觀》，舉辦了首屆“最美xx人”評選表彰活動，用身邊的人教育、感染身邊的人。

19、人武工作規范有序。有序推進基層武裝部規范化建設，逐步加強軟硬件建設，組織民兵統一集訓3次，完成征兵74人，其中城南29人。

20、防疫和土地確權工作穩步實施。土地確權共涉及北關、達仁兩個村，目前，已完成北關村241戶605.42畝和達仁村36戶88.2畝農村土地的確權信息申報、情況登記和公示工作，正在進行第二階段的電子版輸入工作。

? 領導班子個人思想總結

導語：

200X年四好帶領班子構筑方案 200X年是公司周全兌現十五籌劃目標的關鍵之年,是公司承上啟下,承前啟后,向構筑一強三優當代公司目標邁進的緊張之年.加強公司帶領班子思維政治構筑,進步帶領班子和帶領干部的綜合本質和本領,出力構筑政治本質好,策劃事跡好,聯合協作好,風格形象好的四好帶領班子,是周全結束公司成長各項目標任務的剛強包管.根據省公司黨委的要求,聯合公司的實際,在總結三年來建立好班子經驗和連續展開建立聯合,耿介,開辟好班子活動的同時,訂定和履行公司四好帶領班子構筑方案. 一,教導思維 堅定以鄧**表面和三個代表緊張思維為教導,當真進修貫徹黨的十六屆三中,四中全會精神,周全貫徹落實省公司和市委,市當局各項工作安排.環繞一條主線,三個堅定,三個凸起展開工作,落實三抓一創工作思路,周全促成內質形狀構筑和公司連續,急劇,健康成長,為兌現省公司成長計謀目標,增進處所經濟構筑而竭力搏斗. 二,構造帶領 (一)建立公司四好帶領班子構筑工作帶領小組,當真構筑工作的帶領,方案核定和四好班子評定.組長:王培華;副組長:丁揚,張軍;成員:張克全,王堅,董振斌,顧國棟,金根生,周云波,王利平,陸立民,黃禮平,姚亦清,陳宇飛,王志忠,鄭建華,李曙,李娟. (二)帶領小組辦公室設在構造部,主任陳宇飛,副主任王志忠,詳細當真構筑工作的教導,查抄和落實工作. 三,緊張內容 (一)政治本質好:有剛強的抱負決議信念,精確的全國觀,人生觀,代價觀,有猛烈的奇跡心,責任感,毋忝厥職,勤奮盡責,為企業,為員工用好權.帶領班子成為企業改革和成長的中堅,職工長處的代表,搶先創優的榜樣和勤于進修的榜樣. 1,政治剛強.具有踐諾職責所必要的馬克思主義表面程度,忠厚實踐三個代表緊張思維;思維政治本質過硬,有政治靈活性和政治辨別力,在關鍵時候和大是大非面前目今政治立場剛強,保全大局. 2,具有執著的職業追求.履行公司成長計謀自動自動,建立國際一流電力企業決議信念大,辦法實,有猛烈的搶先率先意識,妥帖處理好改革,成長和鞏固的干系. 3,操行規矩,具有崇高的職業操行.建立自動的人生代價觀,操行品格好,領先堅定兩個必須,艱苦搏斗,不驕不躁,工作風格結壯深切;立足本職,真抓實干,勇于立異,精益求精,奇跡心和責任感強;堅定原則,剛正正派,誠篤守信,表里如一;精確對待名利和職位處所,樂于奉獻,勇于吃苦,嚴以律己,寬以待人.真正做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀. (二)策劃事跡好:企業改革成長思路精確,長于決議計劃和辦理,加快成長,連續進步經濟效益,周全結束各項經濟技巧指標. 1,本領凸起,具有優秀的職業素養.專業知識程度高,長于進修;有計謀目光,工作思路清楚;具有把握大局,把握客觀規律,應對紛亂場面,依法治企和開辟立異的本領;能夠擔當紛亂場面和突發變亂的考驗,總攬全局本領,科學決議計劃本領強;有靈活的市場意識和較強的法制見解,策劃辦理本領,依法治企本領強. 2,工作結果明顯,高程度周全結束企業各項任務.經過議定結壯有效,高質量的工作包管工作結果的高程度,周全結束年度工作目標,企業出產策劃事跡明顯,科學辦理程度明顯進步;當真踐諾成長,安定,辦事三項根本職責,妥帖辦理企業改革和成長進程中呈現的各種題目,以全局長處,長遠長處,大眾長處為重,精確處理好改革,成長和鞏固的干系,干部職工步隊鞏固. (三)聯合協作好:當真貫徹民主集結制原則,堅定集體帶領,分工當真,彼此贊成,自動互助,闡揚班子集體合力. 1,當真貫徹民主集結制,長于聽取各方面的定見,能富裕變動各方面的自動身分,決議計劃本領,構造本領強.堅定集體帶領,民主集結,個別醞釀,集會決議的原則. 2,雷同渠道純熟,黨政互助和諧,班子成員之間有效雷同,彼此互助,贊成,緊張帶領民主張識強,班子成員全局意識強,凝集力和戰役力強,很好的闡揚班子集體效用. 3,長于依靠大眾,策動大眾,構造批示本領,聯合協作本領強. 4,展開責怪和自我責怪,嚴于解剖本身,謙和接納定見,做到有則改之,無則加勉,同時又勇于展開責怪,責怪時有理有據,耐煩救助他人,并借此警示本身. (四)風格形象好:求真務實,講究實效,艱苦搏斗,勤儉辦企業,以工錢本,關心職工,耿介從業,嚴于律己,遵紀守法,誠篤守信. 1,思維風格上堅定腳結壯地,與時俱進;進修風格上堅定表面關聯實際,學乃至用;帶領風格上堅定既要辦事又要干凈;工作風格上堅定求真務實,埋頭苦干;糊口生涯風格上堅定勤儉節省,克己奉公. 2,大眾根本好,大眾威望高.貫徹八個堅定,八個反對,獲得廣大職工大眾的附和,密切關聯大眾,展開責怪和自我責怪.堅定艱苦搏斗,不驕不躁,求真務實,真抓實干;堅定深切基層查看探討,救助辦理實際題目,密切關聯大眾,體察大眾感情,關心大眾難過,切當保護職工大眾長處,妥帖辦理好與職工切身長處相干的題目和堅苦,自發接納大眾的責怪和監督,大眾威望高. 3,耿介自律,具有嚴明的職業規律.嚴厲履行黨風廉政構筑的各項法則,遵紀守法,清正耿介,管好本身,管好親屬和后代,管好身邊的工作人員,當真抓好本單位,本部分的黨風廉政構筑.嚴厲服從四大規律,八項要求,勤政廉政,集體形象好. 四,工作目標 經過議定加強兩級帶領班子構筑,落實各項工作辦法,辦理帶領班子本身存在的題目,加強帶領班子的凝集力和戰役力,進步帶領班子的思維政治本質和本領,把公司兩級帶領班子構筑成為政治本質好,策劃事跡好,聯合協作好,風格形象好的四好帶領班子,包管公司年度目標任務的高質量高程度結束,確保公司帶領班子連續成為常州市好班子,竭力圖創省公司四好帶領班子,基層單位的帶領班子百分之六十以上成為公司四好帶領班子. 五,整體要求 公司兩級帶領班子要當真進修貫徹國網公司緊張帶領的講話精神,根據省公司黨委工作報告的要求,堅定省公司黨委《基層帶領班子構筑標準》和《帶領干部本質標準》,竭力履行公司黨委《關于加強帶領班子構筑的履行定見》,落實四好班子構筑籌劃,結束構筑工作,到達構筑目標. 六,構筑籌劃 本年構筑四好帶領班子工作分四個階段進行: (一)籌辦階段.時候安排為200X年2～3月,緊張工作:公司帶領在當真進修國網公司,省公司帶領講話和文件精神的根本上,總結公司建立好班子的經驗,查抄建立好班子活動存在的題目和不敷,探討決議構筑四好帶領班子的方法和要求,訂定四好帶領班子構筑方案. 基層單位帶領班子根據公司的安排和要求,聯合本單位的實際環境,回顧前幾年建立好班子活動環境,總結好的做法和獲得的結果,找出存在的不敷及竭力方向,在此根本上,訂定各自的履行方案,確保構筑四好班子獲得預期的結果. (二)進修進步階段.時候安排為200X年2～6月,緊張工作:經過議定公司年度工作集會,黨委工作集會,中層帶領干部培訓班,兩級帶領班子中間組進修,職代會,建立進修型企業等多種式樣,聯合帶領干部本領構筑,思維風格構筑和保存共產黨員進步性教誨活動,構造公司兩級帶領班子和帶領干部當真進修黨的十六屆三中,四中全會精神,進修國網公司,省公司帶領的講話精神,理解國網公司,省公司兩級帶領講話的精神本色和工作要求,富裕明白公司當前方對的局勢和任務,深入領會工作的堅苦,加強對省公司構筑四好帶領班子標準的認識,使兩級帶領班子和帶領干部對構筑四好帶領班子的目標,意義,內容,要求,程序和籌劃有周全的明白和把握. 各基層單位帶領班子成員在當真進修十六屆三中,四中全會精神,進修國網公司,省公司帶領講話精神的根本上,還要聯合本單位實際和年度目標任務,當真進修公司帶領的講話精神和公司構筑四好帶領班子的要求,使中層帶領干部對構筑四好班子的必要性和緊張性有更高的認識. (三)構造履行階段.時候安排為200X年7～12月,緊張工作: 1,加強對各基層單位構筑四好帶領班子的教導救助,查抄構筑工作展開環境,及時聽取他們展開構筑工作的環境報告請教和定見發起,總結推行構筑工作中好的做法和經驗. 2,按期召開公司構筑四好班子帶領小組集會,總結公司帶領班子構筑四好班子工作環境,聽取帶領小組辦公室對基層單位構筑工作環境的報告請教,探討構筑工作中存在和呈現的題目,針對構筑工作中的題目與不敷,發起辦理的方法和辦法,包管構筑工作的順利展開. 3,抓住重點,創出結果.構筑四好帶領班子的最終目標是為高質量高程度結束年度工作任務,是兌現構筑公司一強三優搏斗目標.在落實三抓一創工作思路中,要將構筑工作緊緊環繞公司的重點和緊張工作上,要凸起重點,把工作重點放在竭力兌現一強三優 (電網剛強,資產精良,辦事優良,事跡優秀)的成長目標上,把緊張精神放在工作的立異上,用新的思路,新的方法,沖破重點和難點工作,使全年工作再上新臺階,構筑工作上新程度. (四)查抄考評階段.時候安排為200X年1～2月,緊張工作為: 1,公司帶領班子根據省公司的要乞降考核方法,進行自評自查,對構筑工作進行總結并上報省公司. 2,各基層單位根據公司的四好班子考評方法,進行查抄和總結,并報公司四好帶領班子構筑帶領小組辦公室. 3,進行公司四好班子報告評審工作. 4,因為四好帶領班子與構筑好班子的內容與要求根本同等,公司四好帶領班子構筑報告評審工作與公司建立好班子評審工作一并進行,考評方法另行訂定. 附件:常州供電公司200X年四好帶領班子構筑考核細則 附件: 常州供電公司建立四好帶領班子考核細則 工作 目標 主 要 內 容 考 核 內 容 評 分 標 準 政 治 素 質 好 25分 有剛強的抱負決議信念,精確的全國觀,人生觀,代價觀,有猛烈的奇跡心,責任感,毋忝厥職,勤奮盡責,為企業,為員工用好權.帶領班子成為企業改革和成長的中堅,職工長處的代表,搶先創優的榜樣和勤于進修的榜樣. 1,堅定黨委(支部)表面進修中間組軌制,做到有籌劃,有主講人,有記錄,有評論辯論,有考核,有總結. 2,當真進修,結束年度進修積分,進修法則的必讀書目,關聯實際珍視學乃至用. 3,黨委每個月集結進修2次,全年很多于24次;支部每個月進修1次,全年很多于12次,每次很多于4小時.每個月的進修內容要與籌劃符合. 4,履行簽到軌制,因故不能參加者,事前要告假,過后要補課,并做好記錄. 5,全年每位班子成員必須親身撰寫進修心得文章一篇以上. 6,自動參加市公司以上單位進行的專題講座及各種培訓. 7,年度述職報告中把述學作為緊張內容. 8,工作目標明了,搶先創優的意識強.訂定年度工作定見,并對各項目標進行分化,落實到班子詳細成員.每季訂定工作要點,每個月肯定工作重點. 9,大局見解強,工作雷厲流行,開辟立異. 10,工作責任心,奇跡心強,勇于當真,勇于負擔責任. 11,弘揚正氣,勇于與旁門左道作斗爭. 1,少一項扣0.5分. 2,未到達年度法則積分扣1分/人次,未學法則書目扣0.5分/人次,未關聯實際扣1分/人次. 3,少一次扣0.5分/人次,未按籌劃進修扣0.5分/次. 4,參學率低于85%扣0.5分/次.告假后未及時補課扣0.5分/人次. 5,少一篇扣0.5分. 6,無端不參加扣0.5分/人次. 7,無述學內容扣1分/人. 8,搶先創優意識不強,酌情扣分;未訂定年度工作定見,季度工作要點,月度工作重點,扣1分/項;未進行目標分化扣1分/項. 9,大局見解不強,酌情扣分;工作推諉扣0.5分/次;結束任務不敷時,不完全扣1分/項. 10,推辭責任扣0.5分/次. 11,未做到酌情扣分. 經 營 業 績 好 25分 企業改革成長思路精確,長于決議計劃和辦理,加快成長,連續進步經濟效益,周全結束各項經濟技巧指標. 1,不產生感化公司安定記錄的考核變亂. 2,結束省公司《事跡考核責任書》中下達的各項技巧經濟指標. 3,結束市當局下達的有關目標任務. 4,結束公司職代會各項目標任務. 5,結束公司《事跡考核責任書》中法則的任務. 6,員工糊口生涯程度漸漸進步. 1,產生安定變亂扣1-5分,產生感化安定記錄的考核變亂,撤除四好班子評比資格. 2,未結束扣1分/項. 3,未結束扣1分/項. 4,未結束扣1分/項. 5,未結束酌情扣分并按法則進行考核. 6,未進步扣1分. 團 結 協 作 好 25分 當真貫徹民主集結制原則,堅定集體帶領,分工當真,彼此贊成,自動互助,闡揚班子集體合力. 1,堅定民主集結制原則,健康集體帶領和個人分工認實情聯合的軌制. 2,健康并當真履行黨委(支部)的議事法則,做到發揚民主,富裕醞釀,精確集結,科學決議計劃,分工當真. 3,帶領班子成員彼此贊成,自動互助,互助共事,班子集體合力闡揚好. 4,根據程序和要求召開民主糊口生涯會. 1,帶領班子無明了分工扣1分. 2,無議事法則扣1分;龐大題目不集體商量決議扣1分/次;決議計劃產生不對扣1分;未按分工抓好工作落實扣0.5分/次. 3,黨政緊張帶理解前未就集會評論辯論事變通氣商量扣0.5分/次;班子成員之間遇事不通氣商量扣0.5分/次;會下公告與集會決議不同等的談吐扣0.5分/次;背地猜疑,評論扣0.5分/次. 4,每一年不召開民主糊口生涯會扣1分;未按程序進行扣1分;不展開彼此責怪扣0.5分/人次;民主糊口生涯會整改辦法不詳細,落實不到位扣0.5分/件;內容不在相干集會上傳達扣1分;每一年班長與每個班子成員交心少于1次扣0.5分/人;帶領班子成員不過兩重構造糊口生涯結1分/次. 作 風 形 象 好 25分 求真務實,講究實效,艱苦搏斗,勤儉辦企業,以工錢本,關心職工,耿介從業,嚴于律己,遵紀守法,誠篤守信. 1,抓實,從嚴,動真,自動辦理處理分擔范疇工作中的矛盾和堅苦以及存在的題目. 2,嚴厲服從上級和公司關于耿介自律的各項軌制和法則. 3,當真履行《常州供電公司黨風廉政構筑責任制》,每季分析一次,并履行責任究查. 4,搞好黨風廉政教誨,堅定每季展開一次電化教誨. 5,嚴厲要求本身,加強八小時以外的監督辦理. 6,嚴厲履行中間發起八個堅定,八個抗講和省公司發起的八個倡導,八個反對的要求. 7,班子成員無違紀,對本身管轄范疇內的黨風廉政構筑負總責. 8,關心員工糊口生涯,當真辦理員工反應的實際題目. 1,碰到矛盾不辦理扣0.5分/次;對各自分擔范疇內的題目不自動處理扣0.5分/次. 2,違背的,酌情扣分,情節或題目緊張的撤除四好班子評比資格. 3,每一年度未逐級簽訂黨風廉政構筑責任狀扣1分;每季未分析扣1分. 4,未參加教誨扣0.5分/人次. 5,按常供電黨〔2002〕29號文精神履行,酌情扣分. 6,違背的,酌情扣分. 7,班子成員違紀扣5分/人次;分擔范疇人員違紀扣2分/人次;班子成員產生緊張違紀或違法的不得分. 8,不耐煩聽取大眾的定見扣1分/次;不當真辦理大眾反應的實際題目扣2分/次.

?

推薦閱讀: 局領導班子述職報告(通用十二篇) 小學領導班子述職報告(系列15篇) [總結參考] 領導班子述職匯報 總結示范： 領導班子述職報告

述職報告之家小編為您推薦領導班子個人思想總結專題，歡迎訪問：領導班子個人思想總結

熱門標簽: 企業領導班子述職 國企領導班子述職報告 領導班子述職述廉 企業領導班子述職報告 國有企業領導班子個人述職 領導班子述廉報告