工作總結|組織部督導組工作總結(集錦十六篇)

組織部督導組工作總結(集錦十六篇)。

（1）組織部督導組工作總結

一、督查目的

加強各地對出生醫學證明相關工作全方位全過程監管，督促證件管理和簽發機構嚴格按照要求管理和簽發證件，進一步規范出生醫學證明管理工作。

二、主要內容

（一）了解《國務院辦公廳關于解決無戶口人員登記戶口問題的意見》（國辦發〔20xx〕96號，以下簡稱《意見》）相關內容的部署及落實情況。

（二）了解各級衛生計生行政部門、委托管理機構及簽發機構出生醫學證明的管理使用情況，嚴查證件的層層流轉，避免證件截留。了解各個風險防控關鍵環節可取的做法和存在的問題。

（三）了解各項工作要求落實情況，主要包括：

1.空白證依號碼順序發放，落實兩鎖三鐵的存儲要求；

2.空白證和出生醫學證明簽發印章要證章分開，專人管理；

3.依規規范開展首次簽發、換發和補發，不得設立簽發前置條件，檔案管理思路清晰，有安全的檔案存儲條件，嚴防遺失；

4.嚴格廢證管理，三聯分別標識作廢，做好登記、上報、銷毀等工作；

5.證件管理工作的業務培訓、法制教育和督查工作，以及監管長效機制。

三、時間安排

（一）動員部署階段（1-2月）。各地衛生計生行政部門結合實際制訂具體實施方案，由婦幼處牽頭，聯合監督等相關處室，明確工作任務，建立工作機制，進行全面部署。

（二）自查整改階段（3-4月）。各地衛生計生行政部門組織轄區內機構進行全面自查。各機構主要負責人作為第一責任人，對照全國出生醫學證明管理督導檢查表（見附件1和附件2）組織開展機構內自查，對發現的問題及時整改。

（三）監督檢查階段（5-7月）。省級衛生計生行政部門對重點市、縣的監督檢查，抽取不少于4個市、8個縣進行督查，對檢查中發現的問題，深入分析原因，及時整改。

（四）國家抽查階段（8-10月）。國家衛生計生委組織對重點?。▍^、市）開展現場督查，具體督查時間和工作安排另行通知。

各地要充分認識開展出生醫學證明專項監督檢查工作的重要性，統籌協調各相關部門，明確責任，認真部署。按照專項監督檢查內容及時間安排，認真開展自查。20xx年7月底前由省級衛生計生行政部門將全省自查報告報我委婦幼司（同時報送電子版）。

（2）組織部督導組工作總結

制定一份工作總結，可以幫助我們更好的展望來年工作。下面給大家介紹一下組織部的工作總結，有助于大家學習

朱自清曾感嘆時光匆匆…!轉眼間本學期的工作已經接近尾聲，組織部本學期的工作也將順利拉下帷幕。在院團委老師的指導和關心下，貫徹并執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，經過一學期的辛苦與努力進取，組織部的工作井然有序的進行取得了不菲的成績。在工作過程中，我們一直本著“服務同學”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取廣大群眾的意見，及時調整工作方式。

從進入院團組織部僅僅幾個月的時間，擔任組織部部長一職，我覺得這不僅僅是對自己工作能力的一種挑戰，更多的是對各方面綜合素質的挑戰。這一學年里，自己對所做的工作基本上感到滿意，不管在工作還是學習上都嚴格要求自己。院團學會每次例會的召開以及部門會議都能夠及時的召開，在例會期間所存在問題都能夠及時有效的解決，部門成員偶積極配合工作。上任以來就工作能力方面感到有較大幅度的提升，這還得感激院團谷老師、王老師對我工作的指導。同時也要感謝院團各個成員的大力支持以及各系部的積極配合?！叭藷o完人”當然每個人的身上都存在著某些方面的不足，這還需要自己不斷學習加以改正，來進一步提高自身各方面能力。

本學期組織部工作井然有序地進行，在很大程度上得益于整個院團的支持與配合。這讓我意識到一個真正的團隊精

神的強大，我們是一個不可分割的整體，缺了任何一個成員甚至部門都不能稱之為一個團隊。希望在以后的工作中能夠繼續把這種精神傳承和發揚。

今年我們部門舉辦了一次演講比賽，此次活動對我們來說無疑是個嚴峻的考驗。雖然在前幾次的彩排過程中存在一些瑕疵，但在11月我們不僅把演講的一面獻給了各位領導、老師和全院同學，而且把第七屆院團學會的精神風貌也進行了全方位的展示。從這次活動中讓我意識到各部門之間的配合與銜接的重要性，各個部門在完成工作任務過程中必須要有明確的分工，但又要相互協作，這樣才能把分配的任務及時高效的完成。

很多時候總覺得倉促、忙碌，但在整個部門的配合下還是按時按量地完成了領導交給我部門的任務，但從這點就足以說明組織部是一個具有極強凝聚力的部門。本學期組織部招了三名新干事，我深知這是對我能力更大的考驗，因為他們從來沒有接觸過組織部任何工作。其實剛開始有些工作我并未真正放手讓他們去做，因為組織部的工作比較細、比較繁瑣，怕他們出錯。所以我只有耐心的教導他們，只有讓他們對工作流程更熟悉，這樣才能更好地開展、落實工作?，F在回想起來，覺得辛苦一點也值得，因為現在的他們已經能夠讓我放心把工作任務交個他們，并且能很好地完成。付出終究會有回報，只是某些時候各方面的條件沒有完全具備而已。每當看到自己部門的成績時，心里總有表達不出的喜悅和欣慰，因為這就是付出后的回報。個人付出再多都是值得的，院團是一個大集體需要我們共同的努力。

回顧這一學期里組織部的工作取得了一定的成績，這與院團學會老師的正確領導分不開，也是部門所有成員共同努力的結果。但是，在開展工作的過程中同時也存在一些細節上的不足。在以后的工作過程中我們認真總結，不斷汲取工作經驗，希望在下一學期組織部的工作將會取得更好的成績。

__年7月以來，組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力，充分發揮了戰斗堡壘作用。

一、加強思想建設

一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會__屆四中全會精神，并邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來，共開展專項理論學習5次。同時，利用業余時間組織黨員干部走出機關，參觀李大釗故居，學習先烈精神，進一步堅定理想信念。

二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話，響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部，怎樣當好干部”主題討論，組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間，利用開展團內系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學習他們的優秀品質，汲取精神力量。

三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的不足之處，明確努力方向，促進了干部成長。

二、狠抓作風建設

一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強干部教育。書記處下發《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規定》后，在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在干部人事工作中部門沒有出現違規現象;在駐點工作中，加強督導，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單，進行全團通報;在“五四”表彰期間，科學制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿完成了工作任務。

二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協調，反復研究論證，并到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建，組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統計的科學化水平，科學論證、開發了全團基本信息統計系統，并深入縣、鄉基層團組織進行調試完善，堅持在春節前夕開展系統培訓，爭分奪秒推進新系統的首次應用。一年來，大家深入一線、靠前指導，全部門干部出差調研達60多人次，形成調研成果30多篇，近20萬字。由于各種客觀情況，一個時期以來部門干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個周末都有干部在機關加班。

三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時，支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯系。一年來，部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業大學、青檬音樂臺、新發地務工青年聚集地等和青年進行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道了解社區團組織建設情況，對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。

三、努力提高業務能力

一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎上，制定了年度學習計劃，從工作需要出發，擬定了集體學習研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等，為加強學習奠定了基礎。

二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間，并明確了學習的方式，即個人主講和集體研討相結合。今年春節以來，無論工作有多忙，支部學習從未間斷，先后就《干部人事制度改革的歷史、現狀與發展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現狀與思考》等進行了專題研討，幫助干部開闊思路，深化對重點工作的思考。

三是豐富學習形式。今年以來，結合“今日我開講”活動，組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份，支部在《宣講家》網站注冊賬戶，為黨員干部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報，及時發送書記處的重要精神，方便大家及時學習，目前已發送5期;在支部會議、部務會上，請外出調研的同志介紹情況，交流調研體會，這些都幫助大家學有所得，不斷提高。

四、營造良好的部門氛圍

在嚴格要求的同時，黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來，部門人手緊任務重，有的同志孩子剛出生就去駐點，有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難，黨支部及時掌握情況，積極發揮作用，力所能及地為干部解決困難，先后到4名干部家中進行慰問，表達對家屬的謝意。積極發揮團支部和工會的作用，鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉，積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽，共同排練文藝節目等，營造健康向上、生動活潑的氛圍。

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制?？h委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公?？h委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97、9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98、3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色?；顒又校也抗泊顒宇I導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又?，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的__大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一)認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范_直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

(三)認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

(四)認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分_直單位的民主生活會，有重點地了解了部分_直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況，

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系，化解矛盾。配合自治區調研組完成在我_開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議，_工會、婦聯、科協換屆選舉，自治_掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。

組織部(機關總支)在學校黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學?？茖W發展、建設現代大學提供堅強的組織保證。

一、組織開展集中性學習教育活動情況

(一)在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動

20__年是創先爭優活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創先爭優活動組織開展的主要承擔部門，在學校創先爭優活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。

1、印發并組織實施《安徽工程大學關于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》;

2、印發《關于對基層黨支部分類定級活動的通知》，指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動;

3、“七一”前進行創先爭優活動表彰工作，表彰校級先進基層黨組織16個、優秀_員38名、優秀黨務工作者4名、優秀德育工作者8名;二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優秀_員、優秀黨務工作者、優秀德育工作者共計100名;

4、做好創先爭優活動的總結工作，并向省委教育工委創先爭優活動領導小組報送。

(二)結合創先爭優和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動

1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。

2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。

二、領導班子建設和干部隊伍建設情況

1、抓好干部的理論學習與教育培訓。

2、做好干部的選拔任用工作。

3、對原有的黨政聯席會議制度進行修訂，重新印發《安徽工程大學學院黨政聯席會議制度》。

4、配合省委教育工委做好校級領導班子20__年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部2011年度述職述廉考核工作。

5、認真做好選派干部和掛職干部工作。

6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告個人有關事項的《綜合報告》。

7、做好2012年選調生選拔工作，在網上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環節悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。

8、積極開展國慶、春節期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。

9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。

三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況

1、根據上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。

2、根據省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國_普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中國_安徽省普通高等學?；鶎咏M織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。

3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。

4、認真做好黨員發展工作。

5、認真做好黨員組織關系轉接工作。

6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發展大學生黨員調研工作。

7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規定做好黨費的上繳和下撥。

8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。

四、組織部自身建設情況

以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優化服務。全面排查崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能發生_問題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業務知識，提高自身思想政治素質和業務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。

五、機關總支工作情況

1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。

2、加強黨總支自身建設，貫徹執行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發揮政治核心和監督保證作用。

3、堅持總支中心組學習制度，根據機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。

4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養。

5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優秀管理人員、黨內評優和職稱申報的推薦等工作。

6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節主題聯歡比賽等文體活動，獲得較好成績。

（3）組織部督導組工作總結

一、督查范圍

（一）縣政府重大決策和重要工作部署的貫徹落實情況；

（二）縣政府常務會議，縣政府主要領導召集的工作匯報會、交流會、協調會及其他會議議定事項的貫徹落實情況；

（三）《縣政府工作報告》確定的年度工作任務落實情況；

（四）省、市、縣民生實事的完成情況；

（五）縣人大代表建議和政協委員提案的辦理情況；

（六）上級黨委、政府和縣委的督辦件，縣政府主要領導指示批示（包括對群眾來信、來訪、來電等批示以及在調研檢查工作中作出指示）的落實情況；

（七）縣政府領導交辦的其他督查督辦事項落實情況。

二、督查流程

總體按照“立項—交辦—催辦—反饋—核查—通報—歸檔—運用”的流程開展督查督辦，著力打通督查工作的“最后一公里”，形成工作閉環管理機制。

（一）立項。根據本方案確定的.督查范圍，需要立項督查的事項，由縣政府督查室提出立項意見，報縣政府辦公室審定；重大督查事項，報縣政府主要領導審定。

（二）交辦。對已立項的督查事項，由縣政府督查室建立督查臺賬，明確督查督辦內容、牽頭領導、承辦單位、完成時限、工作要求等，及時通過協同辦公平臺和重大督查問題清單平臺下發督查交辦單。屬于專項督查的事項，由相關業務部門代擬督查方案，報縣政府督查室審核印發。屬于專題會議和專題調研督查事項，由聯絡員根據縣領導指示要求整理督查內容，經縣政府督查室審核后下發。

（三）催辦。督查事項交辦后，縣政府督查室及時跟蹤了解辦理情況，靈活采取電話問詢、信息提醒等多種形式適時進行催辦；必要時，采取現場檢查、專項督辦等方式，確保督查事項有效落實。對催辦過程中了解到的重要情況，及時向縣政府領導報告。重大決策和重要事項實行聯合督查。

（四）反饋。承辦單位按要求在規定期限內辦理，并及時報送經承辦單位主要負責人核簽的書面報告。涉及兩個或兩個以上承辦單位的，由主辦單位牽頭起草和報送辦理情況報告，報告要整合各方意見，并說明協辦情況；需向上級報告的督辦事項，由縣領導聯絡員會同承辦單位起草辦理情況報告，縣政府督查室按程序審簽上報；對于短期內可辦結的事項，實行即辦結即反饋；對于短期內不能辦結的事項，實行一月一反饋，于每月5日前反饋辦理情況。反饋報告要全面、客觀、準確，對事實不清楚、意見不明確的，一律退回重新報送。

（五）核查。縣政府督查室及時對承辦單位的辦理反饋情況進行核查，對不符合要求的，退回承辦單位重新辦理；因客觀條件不具備、確實不能在規定期限內辦結的事項，由承辦單位在到期前向縣政府督查室書面說明原因并研究擬定辦理方案、完成時限、推進計劃，經縣政府領導同意后更改辦結時限。原則上每一事項只能更改一次辦結時限。

（六）通報。對督查事項辦理情況，實行“一月一通報”，由縣政府督查室梳理形成書面報告送縣政府領導閱示，并于每月10日前在全縣范圍內進行通報；對縣政府領導關注的重點督查事項，根據要求及時跟進督查，督查結果以專報形式報領導閱示。對抓落實工作成效明顯的單位，要總結經驗、交流推廣；對工作進展緩慢、落實不力的單位，要指出問題，責成報告原因及改進意見。

（七）歸檔。對督促檢查中形成的各種材料和信息及時進行記錄整理，立卷歸檔，以備查詢。

（八）運用。對督辦事項按照一定標準予以考核賦分，每季度通報分數排名情況。對督查中發現的政令不暢、效能低下等情況由縣政府辦公室報縣監委調查，依據省、市、縣影響機關效能行為有關處理規定，追究相關人員的效能責任。

三、考評標準

督查得分取基準分100分，在此基礎上實行分項累計加扣分制。評分結果納入鄉鎮（街道）和部門年度綜合考核。

（一）不按要求配合開展督查工作或無正當理由拒不接收督查任務的單位，每次扣5分。

（二）按時辦結并按時反饋的每件加2分，提前辦結并反饋的在此基礎上再加1分；按時辦結但未按時反饋的每件扣1分；辦理進度滯后的，每通報1次扣1分；未按時完成交辦事項且無正當理由的，每件扣3分。一項交辦任務涉及多家責任單位的，均實行一樣的加分或扣分。年度內同一單位如出現3次沒有按時辦結且無正當理由的，建議取消當年評優評先資格。

（三）反饋材料不符合格式要求，或反饋材料事實表述不清、內容不完整、數據不準確、針對性不強的，每件扣1分；報送內容弄虛作假的，每件扣10分。

（四）交辦督辦事項受到縣政府主要領導批示肯定的，每件加2分；交辦督辦事項受到縣政府、縣政府督查室通報表揚的，每次加3分；被通報批評的，每次扣3分。受到麗水市政府、督查室或有關部門通報表揚的，每次加5分；被通報批評的，每次扣5分。交辦督辦事項受到省級以上部門通報表揚的，每次加10分；被通報批評的，每次扣10分。

（五）對在督查中發現的其他問題，酌情扣分；發現弄虛作假的，加倍扣分。

（六）臨時性機構的加扣分主體為該機構所在縣直單位。

（4）組織部督導組工作總結

這一年來，總工會組織工作在市總的正確領導和大力支持下，強化組織領導，突出工作重點，嚴格組建程序，實施分類指導，加強工會干x隊伍建設等方面做了一些工作，進一步激發基層工會活力，充分發揮基層工會組織作用。特將縣總工會20xx年組織工作總結如下。

一、要制定方案，規范程序，為基層工會組建提供支持。 一是下發了《總工會20xx年工會組建月活動實施方案》，縣總工會研究成立工會組建領導組，細化了工作措施，明確了工作職責和任務。積極采取先大后小、先易后難，大小并舉、整體推進的辦法組建工會。二是制定了《基層工會組建工作程序》，嚴格執行“三告知、兩報告、一宣誓”的建會程序。“三告知”即企業組建工會之前要向企業黨組織、行政和職工分別送達“依法建會法律告知文書”；“兩報告”即企業組建工會要向同級黨組織和上級工會報告、企業工會代表大會選舉結果要向同級黨組織和上級工會報告；“一宣誓”即職工入會要舉行宣誓儀式。

二、要明確職責，建章立制，為基層工會組建提供制度保障。

為深入開展全縣“工會組建月”活動，縣總制定了具體措施，突出建會重點，明確建會職責，堅持主要負責同志親自抓、分管領導具體抓，整合機關力量共同抓，努力形成齊建共管的工作格局。建立工作督查機制?？h總領導班子成員對重點組建單位進行分片包干，建立工作聯系點制度，堅持分類指導和有針對性的服務，對工作中存在的問題現場研究制定措施。

三、統籌兼顧，注重實效，為基層工會正常運轉打下基礎。

xxx縣總注重把工會組建與職代會建制有機結合，同步推進在昱順達熱力有限公司我們按照八有標準嚴格要求，“三告知”，“兩報告”，“一宣誓”程序組建工會，并要求企業同時建立職工大會制度，做到了同步推進，制作版面時融入了新誓詞等新內容。

全年組建昱順達熱力有限公司、新華書店、第三小學、紅紅藝術團、日升昌牧業有限公司基層工會5家，其中4家企業，1家事業單位，發展會員**2人，在原有住建系統聯合會基礎上，新增覆蓋11個建筑分公司法人單位。圓滿完成了市總下達的組建月目標任務。

（5）組織部督導組工作總結

組織部工作總結

20XX-20XX學年第二學期即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委教師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下頭將分幾方應對組織部上學期工作進行總結。

一、干事招新

新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部立刻投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統一組織下，經過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從很多的報名學生中經過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們為每位新干事送去一張溫馨的明信片，以表示我們的歡迎。

二、工作

第一學期組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統計班上團員人數，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責，經過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作本事，我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責，其他干事全力配合。經過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，可是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品趣味，吸引了很多學生圍觀并且得到好評。經過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。

三、部門建設

關于部門建設，我們延續了往年組織部的優良傳統，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等?？墒窃谶@個環節上，我本人認為有些環節我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，期望在接下來的日子中我們能夠整個部門團結一致，相親相愛。

四、與團委學生會其他部門的合作

本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。

最終，回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了必須的成績，這與團委教師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果?？墒?，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚；不足的地方，我們期望在下學期的工作中改善。

組織部工作總結

我覺得我們部門內部一直很和諧，成員之間的關系也很融洽，部長也很容易接觸，總的感覺就像一家人一樣。

雖然我們寢室有同學說我們部門的會議很多。但我卻覺得我們部門的會議都讓人心情很放松，交流很愉悅。其實在長期的學習之后和部門的成員聊一聊，聽大家說說話也是一種享受。正如部長王季婭說的一樣希望通過多開部門會議大家多聊一聊，多溝通，增進友情，我覺得這方面有好處。

記得進入愛心社第一次聚會中，是與秘書處的一次聯誼。我覺得這樣的活動開展的很好，讓成員在一種輕松愉快中交談、溝通，很開心，很愜意。

我覺得像這種促進交流，傾聽心聲的活動可以帶動大家一起暢談，好的工作關系，工作氛圍必將有利于我們部門的長遠發展。但有些活動開始的時間不要定的太晚，這樣不管做什么，時間總是一個干擾因素。部門成員的出勤率，守時性高一些，這樣也能促進活動的高效率完成。當然，我覺得現在組織部在這一方面做的很好。

有成員曾經提出希望社團展開一些全新的活動項目。我覺得這個想法很好，但是我們社團的總之是凝聚愛心，服務同學不容易增加一些有創意的活動。我覺得可以大力宣揚暑期社會實踐的前后在專門開展一些小型活動號召大家為山區的孩子寫祝福語、寫書信，活動參與者可以面向全校。

組織部工作總結

歲末初冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，在本學期中，我院團工委組織部在院團委和上級團委的指導和關懷下，以創新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院團委中心工作大局，和學校發展的步伐，服務學院，服務同學，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業的進一步發展?；仡檲F工委組織部工作，我們總結經驗，分析不足，為下學期更好的完成組織上交給的任務而準備。

現對本學期部門工作作如下總結：

一、組織部內部建設

九月下旬外國語團學組織開展納新工作，組織部和其他部門一同進行團學納新的宣傳和報名工作。最終于九月底在圖書館階一，召開了西安財經學院外國語學院第二屆團學納新大會，吸收一大批充滿熱情、樂于奉獻的13級新生。其中8名新生的加入為組織部添加了新鮮的血液，在部長和副部的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部機制，細化細節流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、學習和生活方面，及時解決部員們心中的困惑，不僅使大家更快的適應了角色，也增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作夠體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進感情。在輕松、愉快、嚴謹的工作氛圍中，融入這個新的家庭。

二、特色工作

（一）團費收繳、團員證注冊以及團籍轉入和團員信息統計等工作

新學期伊始，和往年一樣，新生的團關系的轉入和團關系的轉入是我們的本職工作。雖然團員證注冊、團費收取以及團關系轉入等工作涉及面廣，工作量大，但在各團支部的積極配合下我們順利的完成了這項工作。在十月初將本學期收繳的20005元團費以及補辦團證費用170元，總計2177.5元全部上交校團委。

（二）制定團支書管理細則

為了進一步加強團支部的建設和管理，切實提高團干部的工作熱情，發揮其的工作能動性，進一步提升團干部的工作效率從而達到更好為同學服務的目的，組織部特擬定出外國語學院團支書管理細則，并在團學老師的建議和修改后，與各班團支書召開會議通過此細則。

（三）組織團日活動

為深入貫徹“科教興國，人才強國”的戰略方針，積極響應校團委的號召，進一步落實學校應用型創新人才的培養目標，全面提升學生綜合素質，在廣大青年團員中形成“崇尚科學、追求真知、勇于創新、積極進取”的良好學風，不斷提高社會責任感與集體榮譽感，樹立團結奮進的積極觀念，激勵學生樹愛國之心，立報國之志，為實現“中國夢”“強國夢”貢獻青春力量。組織部在十月、十一月、十二月分別組織進行了“宣傳科創競賽，促進學風建設”、“科技興華夏，青年強中華”和“弘揚愛國情，圓我中國夢”為主題的團日活動。在活動期間，各團支部積極組織開展了科技知識競賽以及演講比賽，觀看關于科技興國的視頻以及參觀科技館等形式的團日活動，提高了班級凝聚力，加強了團員隊伍建設。并主動邀請組織部成員參加團結支部活動。組織部也積極參與各團支部進行互動，并主動邀請校團委參加各團支部活動，擴大支部影響力，加強支部與校團委的聯系，提升成員的整體素質。

（四）參與組織外語風采大賽

組織部負責與學校各個學院的團工委進行聯系合作，加強外語風采大賽的在兄弟學院的宣傳工作，并負責參賽選手的報名工作以及對風采大賽的比賽時間的通知和相關問題的講解。在外語風采大賽進行的的預賽、彩排以及復賽中，積極配合副書記組織大賽的相關活動。在預賽以及復賽中，組織部主要負責舞臺道具布置，選手簽到和比賽成績記錄。雖然在在彩排時有一些意外情況出現，但在團學各個部門的幫助和努力下，外語風采大賽的復賽終于圓滿成功。

三、日常工作

（一）辦公室值班

在每次的辦公室值班中，組織部成員按時到勤，進行值班記錄，并在離開時打掃衛生，按照規定移交辦公室鑰匙。并在所有值班時間中，沒有出現特殊狀況。

（二）每周例會

組織部在每周三六點十五在教學樓召開例會。在每次的召開例會中，主要對每周的工作進行經驗總結，并對下一周的工作進行安排，講述學習生活中遇到的問題和困惑，以提升組織部內部的凝聚力，解決部員遇到的困惑。

（三）學風檢查工作

在進行的學風檢查中，組織部全體成員按時到勤，無缺崗，并在檢查結束時歸還袖章和執勤記錄。

四、協助工作

（一）協助進行第八屆”知識產權杯”第二次培訓的通知報名工作。

（二）協助進行“博學杯“宣講會的通知以及報名工作。

（三）協助進行第二屆“金牌ECO”的通知及報名工作。

（四）協助進行第九屆“挑戰杯”的通知及報名工作。

（五）協助進行第七屆詩歌美文朗誦大賽的通知及報名工作。

（6）組織部督導組工作總結

根據督導組年初工作計劃，督導組基本完成了本學年的督導任務，現簡要總結如下。

一、課堂教學檢查

本學期教學督導工作在院長的直接領導下。進行了集體聽課125人次、涉及老師30人。 從聽課情況來看，任課教師專業知識豐富、內容熟悉、教學效果整體令人滿意。但個別教師的課堂教學容量、信息量偏少，講授缺乏激情，師生互動性不夠。個別青年教師教學經驗缺乏，講課重點不突出，教學方法簡單，課堂氣氛不活躍。

二、召開20XX屆畢業生代表座談會，充分了解學生對教學工作的意見，及時向相關部門和教師進行反映。

在江灝書記的主持下，督導組召開了20XX屆畢業生座談會學代表座談會，共計38各學生代表參加了會議。座談會上，學生代表對任課教師的教學情況、學校教學管理、學生管理、后勤保衛等工作逐一發表了看法，指出了存在的問題，并提出了很好的建議。座談會氣氛活躍，學生代表發言踴躍，暢所欲言，增加了學生對學、學院有關工作的了解，加強師生的溝通。學生所提意見具有針對性、建設性。會議最后由王建華代表學院對學生所提問題進行了解釋和說明，承諾凡是在學院職責范圍的，立即安排人員解決，對學院不能解決的涉及有關老師、教學條件的問題，由孔令建副院長負責向學校有關部門匯報協調解決，對涉及到有關學生管理、后勤保障、安全保衛方面的問題，由江灝副書記負責向學校有關部門匯報協調解決，暫時不能解決的要及時向學校代表反饋，并解釋說明學校暫時存在的困難，爭取學生的理解。

三、召開教師座談會，充分了解教師對教學工作、學生管理工作的意見和建議，并及時向有關部門匯報。

12月15日，召開了全員教師座談會，共27名教師參見了會議，會上教師對我院教學管理、教學研究、學生管理、學風建設等工作充分發表了意見，會議氣氛活躍，教師發言踴躍，所提意見和建議對提高我院教學管理和學生管理水平具有重要的現實意義。

五、20XX年上學期對所有班級的作業進行督導檢查，其中紡工07級包括機織學(2)，紡紗學(2)針織學(2)，現代紡織企業管理為作業本，學生做的工整，正確率高，老師批改也很及時認真!其他還有實驗報告，作品，論文心得，電子稿等等。

六、考風考紀督查

紡織服裝學院在今年的英語三四六級考試，及期末考試中，實現“零舞弊”、“零違紀”目標，學生考風良好。

七、配合協助教務處完成了教學中期檢查、教師課程教學考核等工作，進行督導評教打分等活動!

八、對全院的實踐環節，實習環節進行抽查性督導檢查。發現全院的實踐環節和實習環節工作做的非常認真到位，學生們能把學到的理論知識運用到實踐中去，從而做到理論與實踐相結合，學以致用

（7）組織部督導組工作總結

為深入貫徹落實黨的十九大和《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》重要精神，進一步完善新時代師德建設長效機制，重點解決好一些地方和學校對師德建設工作重視不夠、主體責任不明、長效機制落實不到位等問題，推動師德建設常態化、長效化，營造風清氣正的教育生態，根據《教育部關于開展師德建設長效機制貫徹落實專項督查的通知》（教師函〔20xx〕6號）要求，經研究，決定對全省中小學和高校貫徹落實師德建設長效機制情況開展專項督查。

一、督查目標

為貫徹落實黨中央關于全面加強師德師風建設的各項決策部署，對照落實《江西省教育廳關于建立健全中小學師德建設長效機制的指導意見》（贛教師字〔20xx〕49號）、《江西省教育廳轉發的通知》（贛教師字〔20xx〕26號）、《中共江西省教育紀律檢查工作委員會的通知》（贛教紀字〔20xx〕17號）和《江西省教育廳關于建立健全高校師德建設長效機制的實施意見》（贛教高字〔20xx〕60號），全面檢查各地中小學校和各高校師德建設長效機制貫徹落實情況，深入排查師德建設中存在的突出問題和薄弱環節，全面落實立德樹人根本任務，強化工作主體責任，深化師德師風綜合治理，推動師德建設工作常態化長效化，營造風清氣正的教育生態，樹立新時代教育良好形象。

二、督查對象

全省中小學校（含幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、中等專業學校）、普通高校（含獨立學院）及學校在職教師（含民辦學校教師）。

三、督查內容

（一）中小學校師德“十條紅線”的貫徹落實情況。重點包含：

1.《江西省教育廳關于建立健全中小學師德建設長效機制的指導意見》（贛教師字〔20xx〕49號）落實情況；

2.《江西省教育廳轉發的通知》（贛教師字〔20xx〕26號）落實情況及有償補課問題治理及查處情況；

3.《江西省中小學教師違反職業道德行為處理實施辦法（試行）》（贛教發〔20xx〕9號）落實情況及對違規問題查處情況；

4.《中共江西省教育紀律檢查工作委員會的通知》（贛教紀字〔20xx〕17號）落實情況及對違規問題查處情況；

5.《江西省中小學教師職業道德“八不準”》的落實情況及對違規問題查處情況；

6.教師體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生問題整治及查處情況；

7.教師侵害學生家長權益問題整治及查處情況；

8.教師職業倦怠慵懶散問題及治理情況。

（二）普通高?！凹t七條”貫徹落實情況。重點包含：

1.《江西省教育廳關于建立健全高校師德建設長效機制的實施意見》（贛教高字〔20xx〕60號）落實情況；

2.高校教師思想政治工作情況和思想政治工作責任制落實情況；

3.研究生導師濫用權力異化師生關系問題整治及查處情況。

（三）地方教育部門貫徹落實師德建設長效機制情況。重點包含：

1.本地師德長效制度建設和督促落實情況；

2.本地師德工作機構建設和工作職責落實情況；

3.本地師德問題受理與查處機制建立情況及師德問題查處情況；

4.本地師德問題監督制度體系建立和加大查處力度情況；

5.對學校師德建設工作督導評估、考核考評、通報獎懲情況。

四、督查時間

20xx年5月15日—20xx年8月30日

五、督查方式和步驟

采取各地各校自查自糾和隨機實地督查相結合的方式，分以下三個步驟進行。

（一）全面自查自糾（5月15日—28日）

1.各設區市、省直管縣（市）教育局接本通知后，要立即制定工作方案，全面部署本級部門、縣（區）教育部門、中小學校對照督查內容開展全面自查。自查過程中，各地要強化指導，組織市、縣兩級教育部門領導干部帶隊深入中小學校及時督促進展，跟進診斷自查效果，指導學校建立問題清單、研究整改措施、逐項銷號落實、及時整改到位。

2.各高校接到本通知后，要立即制定工作方案，開展全面自查，并組織做好所屬中小學對照自查工作。要認真抓好本校自查工作的組織領導，黨政主要負責同志要親自掛帥、作出專門部署、組織開展自查，全面深入自查師德建設工作情況，認真查找存在的突出問題和薄弱環節，研究提出切實可行、管用長效的整改措施，并立行立改。

（二）隨機實地督查（5月29日—6月1日）

省教育廳師資處將聯合廳社政處、基教處、職成處、高教處、督導辦、駐廳紀檢組、治理辦等部門組成督查組，結合各地各校自查自糾工作情況開展隨機督查。督查中，對師德建設工作嚴重滯后、師德師風問題突出的地方和學校開具整改通知單并進行通報批評，對舉措實、成效好的地市和學校典型經驗進行宣傳表揚。

（三）全面整改提升（6月2日—8月30日）

各地各校對照自查和督查組在實地督查過程中提出的整改意見列出問題清單，制定整改臺賬，提出整改措施，限定整改時限，逐項銷號落實，及時整改到位。省教育廳對照各地各校落實整改情況進行評估，對整改后仍師德師風嚴重不正，出現重大違法違紀案件，造成惡劣社會影響的市、縣（區）教育部門及高校主要負責人進行約談，并納入相應考核評比結果。省教育廳將結合實地督查和群眾信訪情況，對問題突出、群眾反映強烈的學校和教師進行重點督辦和查處，影響惡劣的要公開曝光。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展全省師德建設長效機制貫徹落實情況專項督查是深入貫徹落實黨的十九大精神中“加強師德師風建設”的重要舉措。各地各校要高度重視，單位主要負責人要作為第一責任人，立即動員部署，帶頭抓整改、抓落實，主動推進學校和教師師德師風建設。

（二）突出重點，深入排查。各地各校要高度重視本次專項督查工作，堅持問題導向和目標指向，發現和解決好本地本校師德師風建設工作中的突出問題和薄弱環節，全面消除師德建設隱患和風險，完善落實制度機制。對已查實處理的違反師德案例進行梳理分析，及時開展警示教育，舉一反三，發揮震懾和警示作用，確保專項督查取得實效。

（三）注重引領，發現典型。各地各校要以本次督查為契機，著力發現一批在師德方面特別是關愛學生方面有杰出表現的身邊典型，并在本地本校廣泛宣傳，亮出師德建設好聲音。請各設區市、省直管縣（市）教育局，各普通高校、省屬中等專業學校分別遴選1個優秀師德典型，撰寫師德典型案例，在自查自糾工作結束后同自查自糾報告一并報送省教育廳，省教育廳將擇優向教育部報送。

（四）落實責任，健全機制。各設區市教育部門、大中小學校是師德師風建設的責任主體，要嚴格按照誰主管、誰負責，管行業必須管行風的原則，將督查治理工作與教育改革發展同部署、同推進、同考核，要不斷完善健全領導責任制和工作機制，切實將師德師風建設各項舉措落到細處、落到實處。

各地各校接本通知后要立即動員，周密部署，嚴格按照規定的時間有節奏地開展自查自糾工作，于5月28日前完成自查自糾書面報告和優秀師德案例的報送。各地各校在形成自查自糾報告時要對照每一條督查內容進行總結歸納，具體包含師德建設基本情況、師德建設長效機制落實情況、師德建設重要舉措及成效、存在的問題及建議等方面，內容要有深度，字數控制在3500字左右。優秀師德案例要突出典型、言語精煉，字數不超過1000字。

各設區市、省直管縣（市）教育局、省屬中等專業學校自查自糾書面報告和優秀師德案例報送省教育廳師資處。各本科高校自查自糾書面報告和優秀師德案例報送省教育廳高教處。

（8）組織部督導組工作總結

本學期即將結束，宣揚部在團委老師和主席團的和帶領下，以及包括部長、副部長和全部委員的共同努力下，基本上完成了本部門的工作及任務，發揮了宣揚、組織及協調等作用，得到了團委老師和主席團以及各職能部門的確定，完成了學期之初制定的工作安排。

下面就宣揚部在本學年開展的工作，進行總結：

一、招新工作

一個部門的發展總是須要簇新血液的注入，才可以更許久更富有生命力。通過招新實現新舊人員的交替，使各種力氣實現優化重組，以發展壯大本部門力氣，更好地為同學們服務。開學初期，校學生會面對全校學生進行了公開招新。在宣揚部方面，由個人申請，我們宣揚部共收到百份報名表。經過初試和復試的演講以及筆試，我們最終錄用了十二名優秀的大一新生。

二、日常工作

宣揚部的日常工作主要是學校宣揚欄海報等相關工作。本學期的海報較多采納軟件制作，在版面設計與色調搭配等諸方面有了明顯的提高，對宣揚起到了主動作用。在值班方面，宣揚部規定了值班的相關制度，部內各位成員大多能按時值班并在值班期間按質按量完成相關工作。

三、協辦活動

本學年本部門主要舉辦的活動較少，主要協辦其他部門開展各項活動，上學期的“雪碧飈歌大賽”。此次活動我們負責的是校內選拔的海報宣揚，受到了團委老師和主席團的關注。由于時間較倉促，擔憂作品不能剛好完成，我們緊急商討了海報宣揚的版式、內容、材料等相關事宜。在制作階段，我們多名同學進行現場繪圖制作以及裝扮禮堂現場。在經過校內校外海選，預賽，到最終分賽區決賽圓滿勝利我們后續的參加拍照，新聞稿記錄等。

四、參與活動

除了上述活動之外，我們主要參加了其他各職能部門的幫助工作。各個活動前期的宣揚海報和展板的設計、請柬的書寫以及后期的獲獎證書和獎狀等的.書寫。宣揚部在每次活動前都主動調動本部成員策劃展板方案，拓展宣揚方案，力求讓我們的活動成為同學們視野中的亮點，言談中的熱點，給同學們留下深刻的印象。如迎新展架海報設計活動、寢室設計大賽活動的展板設計、學生會會徽征集、挑戰杯競賽道具制作、宣揚口號宣揚畫大賽的通知展板等等。在其他活動方面，我們也組織了人員參與了相應工作，比如“一二·九”辯論賽、青馬工程團課培訓等。

上學期以及本學期由高校生藝術團主辦，團委承辦，校學生會協辦的重要的新年晚會中，宣揚部也擔當了部分工作。主要是拍照與新聞稿及微博，經過辛苦的排練與打算，大家得到了老師的確定。在多次的活動中，我們不僅熬煉了自己的實力，也收獲了與各兄弟部門之間的友情！

五、人員配備及工作狀況

本學期校學生會進行了的人員調整。調整之后的人員配備狀況為：部長一名，副部長八名，委員十二名，部內成員有良好的組織紀律性，工作仔細負責。調整之后，我們剛好召開了部門例會，并邀請到了主席與副主席參與。通過會議，大家相互相識，溝通感情，為今后的工作打下了良好的基礎。宣揚部的工作室是學生會大家的辦公室，所以工作場地的環境尤為重要，我們也對此進行了強調。關于筆墨紙和顏料的運用，也對新老委員提出了要求。經過一段時間的視察，在此方面，大家也都能做到疼惜不奢侈，仔細干凈。本學期也選購了一些紙筆等物品。

新一屆的宣揚部人員的工作看法值得確定，尤其是大一新生，在剛參與工作的這段時間里，均能按質按量完成自己的任務。這段時間，校學生會的宣揚欄、海報等有了長足的進步，得到了主席團的確定。這得益于主席團的悉心指導和部內全體成員的主動努力！

六、對學生會的建議

在主席團的指導下，在各職能部門的主動協作下，校學生會的工作進行的有條不紊。但這其中也不免一些缺點和錯誤，部分學生干部的組織性和紀律性還有待加強，學生會部門與部門成員之間的熟識度還不是很高。為了改善這一狀況，可以對現行的值班制度進行改革創新，亦可不定期地實行一些文體活動來加強溝通。

回顧和總結半年來的工作，我們深深感到，我們還有許多的不足。比如個別委員的主動性有所下降，展板無人管理等。我們打算在新學期的工作中做到如下幾點：

1、把發覺的問題剛好解決；

2、打算對本部門的活動進行創新，初步構想實行一次《合大印象》海報設計大賽。

綜觀本學期宣揚部的工作，總體評價是較為滿足的，不僅一絲不茍地完成了初定的各項任務，還主動協作其他部門組織了一些活動，并在主席和各部的幫助下，把宣揚部的各項工作提升到了一個更高的臺階。在過去的一學年中，我們經驗過彩虹但也經驗了風雨，可是我們任然堅信：在團委老師和主席團的悉心指導下，在宣揚部全體成員的共同努力下，將來的日子里，我們肯定能夠做得更加精彩，贏得大家更多的信任！宣揚部雄起！

（9）組織部督導組工作總結

疫情發生以來，學校高度重視，及時召開了假期防疫工作具體部署和落實的專題會議。高一年級緊密圍繞會議主題，抓實疫情摸排和防控工作，并結合年級教育教學目標進行了有針對性的工作布置，現將工作總結如下。

1、建立學生、教師每日健康排查制度。

學生的情況通過個班級的班級群上報給班主任，再由班主任上報至年級班主任群進行每日統計；教師的情況通過年級教師群進行上報統計。要求學生和教師都做好居家隔離，無特殊情況堅決不出家門。

2、做好假期學生線上學習任務安排。

發布學生假期作息時間安排表，要求學生嚴格按照作息時間進行線上平臺學習和線下作業練習。針對假期的延長，召開線上備課組長會，做好2周14天的個各學科每日作業和學科任務的配套準備，已經從2月4日開始，分兩個路徑，一個通過班主任群再轉發家長群推送，另一個通過線上平臺進行每日推送；學習任務的檢查是通過班級群實行日打卡制度，讓班主任每天通過打卡情況并結合平臺每周的兩次報告向家長反饋，對學生起到對比和鞭策的作用。

3、抓好創新實驗班和年級實驗班奧賽及培優工作。

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創新實驗班和年級實驗班利用了“愛尖子”競賽學校平臺你臺進行了線上免費競賽輔導。高一上學期已經參加了學科競賽的同學和創新實驗班的培優生充分利用這個平臺進行了假期競賽相關的學習和訓練。

4、做好創新實驗班空中課堂線上授課準備工作。

xx年級預備在2月9日開始對創新實驗班的學生進行數學、物理、化學的線上授課，另外語文、英語已經通過各班級群進行了假期新的學習任務的布置。其他學科的任務安排也已落實到位。

（10）組織部督導組工作總結

201X年，區委組織部在區委的正確領導和市委組織部的指導下，以學習貫徹落實黨的十八屆六中全會及黨的十九大精神為主線，緊緊圍繞經濟建設目標，扎實抓好“兩學一做”常態化制度化、領導班子建設、干部人才隊伍建設、黨風廉政建設、作風建設、基層組織建設和組織部門自身建設等各項工作，全面提升組織工作服務科學發展水平，為推動全區經濟社會科學發展提供堅強的政治保證、組織保證和人才保證。

一、201X年工作總結

(一)堅持學做并重，深入推進“兩學一做”常態化制度化。6月15日召開全區推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作會議，對全區115個基層黨組織學習教育常態化制度化工作進行動員部署。從嚴落實黨員領導干部帶頭講黨課制度和參加雙重組織生活會制度，區級黨員領導干部以上率下為基層講黨課30場次，累計培訓黨員干部1800多人次，帶動全區各級黨組織書記“上臺”講黨課146場次，撰寫體會文章380篇。開通“山城微黨建”，累計刊發信息信息130多期、830條，全區黨員關注率達93%。持續深化“立足崗位做貢獻，建功立業當先鋒”主題活動，制定下發“紅色暢響‘凡星’助力”活動實踐方案，征集助力項目181個，參與項目認領黨員580人。堅持邊學邊做邊改，逐項列出問題清單，全區基層黨組織問題整改臺賬建有率達100%。

(二)狠抓作風整頓，把改進干部作風作為振興發展的重要保證。6月15日，召開區直機關作風整頓動員大會，制定下發《XX區區直機關作風整頓實施方案》，抓實學習教育，圍繞深化作風建設論述摘編、XXX重要講話等內容學習，開展研討102場次，發放學習資料1900余冊，900余名機關干部參加了作風整頓知識測試。突出查擺問題。按照《“細查深剖、找準問題”階段指導意見》，廣泛查找問題，60個單位共發放征求意見函1940份，走訪服務對象、社區、農村征求意見136次，機關干部共撰寫對照檢查材料750份，召開班子專題生活會或組織生活會112次。強化建章立制。按照《“深入整改、建章立制”階段指導意見》，廣泛開展“1+4”服務工作質效體系建立工作，各部門、單位制定“兩個清單”，建立“兩個臺帳”，扎實開展服務流程再造，積極推行政務網上聯審和“一窗式”服務，完善了首問責任制、一次性告之制等制度，堅持以案為鑒，召開了區直機關作風整頓暨優化發展環境警示教育大會。加強輿論宣傳。通過電視臺、網站宣傳16次，印發宣傳卡1200份，在市作風專報上刊發信息2篇。強化監督檢查。對職能部門、窗口單位開展明察暗訪5輪(次)、160家(次)，查處作風問題案件7件，組織處理3人，下發通報2期。注重成果轉化。各級干部堅持“七要”工作法，把作風整頓與上項目、促產業、惠民生緊密結合，全力優化發展環境。

(三)穩步提升科級領導班子和干部隊伍建設

1、領導班子和干部隊伍建設。一是加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。深入貫徹中組部《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，強化學習、健全制度、抓好落實。二是堅持正確的用人導向，選優配強各級領導班子。201X年嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》，共提交區委常委會議討論科級任免干部4批69人，其中：平職交流干部23人，退出領導崗位7人，新提拔干部12人，重用干部10人。三是推動黨內政治生活《準則》落地生根。落實好地方黨委工作條例、黨組工作條例和黨的工作機關條例，全面規范黨組設立、成員配備、工作規則，實行黨委(黨組)議事內容目錄清單管理。四是健全執行民主集中制的各項制度。進一步完善了區委內部議事和決策機制，有效地發揮班子整體合力。進一步健全和完善了集體領導和個人分工負責相結合的決策機制和執行機制，狠抓工作落實制度、干部選拔任用制度等一系列制度和規定。進一步落實地方黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，認真執行地方黨委討論決定重大問題票決制度。五是加強對年輕干部和“女少非”干部的培養選拔力度。抓好年輕干部培養儲備工作，注重在旅游、項目建設等壓力大、責任重的崗位培養和鍛煉年輕干部，抽調年輕干部10名到到棚改一線、巡查辦等崗位工作工作，通過實踐來檢驗和考察年輕干部。201X年重用女干部5人，提拔任用女干部3人，平職交流女干部3人。

2、進一步深化干部人事制度改革。一是超職數和超職級配備干部年度消化情況。按照省委組織部《關于轉發中組部中央編辦國家公務員局<關于嚴禁超職數配備干部的通知>的通知》(黑組通字〔201X〕10號文件)和市委組織部要求，我區高度重視此項工作，專門進行了安排部署，截止到201X年7月，我區已全部完成超職數消化工作任務。二是積極探索干部能上能下的新途徑。將換屆中的成熟做法和成功經驗運用到經常性干部工作之中，健全新機制，增強干部隊伍活力。強化領導干部考核機制，讓德才平庸者下;通過推行競爭上崗，讓實力不濟者下;推行試用期制，讓相形見絀者下;加強監督，讓違法亂紀者下。三是改進干部考察工作方式。按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委組織部《干部選拔任用工作流程》要求，對干部考察環節進行改進，嚴格按照程序進行考察，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。四是進一步做好全市檔案審核“回頭看”工作要求。對區管186名科級干部檔案進行重新審核、認定。目前，初審工作已經全部完成，認定工作已接近尾聲。另外，深入人社、教育兩家管檔單位督促檢查工作2次，確保全區檔案審核“回頭看”工作同步、保質、高效完成。五是從嚴要求抓好公務員管理。制定201X年度公務員招錄計劃;對黨群部門新招錄的4名公務員開展錄用審批;對13名試用期滿公務員進行公務員登記;完成了6名科級干部職務與職級并行審批工作。上報計生協會參公相關審批手續。做好201X年度公務員信息采集和統計工作。

3、領導干部日常監督工作。一是認真貫徹落實四項監督制度。嚴格執行新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作“4+2”法規制度操作規程》，不斷提高選人用人公信度，有效地防止了不正之風和違紀違法行為的發生。二是嚴格執行談心談話等監督制度。嚴格執行干部選拔任用“四凡四必”要求，對新調整的69名科級領導干部執行任前談心談話。三是加強領導干部日常監督。落實好中央規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為等各項規定。組織24名縣處級領導和22名新提職重用的科級領導開展個人有關事項報告工作。對擬調整的13名經濟責任人實行了離任審計。新提職17名科級干部進行了因私出國(境)報備，為2名科級干部辦理了因私出國(境)審批手續。四是不斷完善12380網絡舉報平臺建設工作。加強對12380網絡舉報平臺軟件的維護，確保網絡舉報渠道暢通無阻。201X年，受理1起12380電話舉報案例，目前已結案。

4、干部教育培訓工作。一是開展專題培訓。在全區黨員和科級以上干部范圍內開展了十八屆六中全會專題培訓。其中：組織縣處級領導參加全市組織的十八屆六中全會輪訓班20余人次;組織科級干部集中培訓學習1期110余人，組織黨員干部教育培訓中心教師下基層講黨課11次，培訓基層黨員干部1000人次，培訓率達100%。購買了《黨的十八屆六中全會文件學習輔導百問》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等學習資料和專用筆記本。同時邀請了市委黨?？姾漳薪淌趤砦覅^現場授課。二是開展日常培訓。制定201X年干部教育培訓工作計劃。組織全區25名縣處級領導干部參加全省干部教育網絡學習，目前已全部完成規定學習要求。組織縣處級領導干部和科級干部收看龍江發展講壇報告會5場，收聽收看中央宣講團十九大報告會1場。舉辦機關事業單位年輕干部政務工作培訓班1期，培訓近70名年輕干部。同時，做好5名縣處級領導干部和52名科級干部參加中央、省、市委黨校組織的調訓工作。

5、進一步加強領導班子和領導干部責任目標的考核。一是研究制定新的考評方案。圍繞市委新的考核機制，將區委、區政府確定的全年重點工作、市考區責任目標等工作納入重點目標考核體系，研究制定《XX區201X年度目標考評方案》。二是抓好市對區目標考評工作。定期召開會議，分解任務，謀劃全年目標工作任務。每季度對區內各承標部門工作進展情況進行督導，并將主要責任目標完成情況匯總上報市考評辦，同時完成了上半年目標考評視頻腳本的制作和佐證材料的收集工作。

(四)進一步強化人才隊伍建設

一是推進人才發展規劃綱要的落實。認真貫徹中央和省市委關于進一步加強黨管人才工作的意見，抓好我區黨管人才政策機制的制定和落實。二是統籌各類人才隊伍建設。圍繞服務推進我區主導產業，加大旅游方面知識培訓力度，舉辦為期5天的旅游人才培訓班，培訓各類旅游人才30余人;會同宣傳部、總工會、旅游局等部門在全區機關事業單位范圍中開展“創建國家全域旅游示范區”旅游知識網上問答活動。組織農業、科技、醫療專家深入農村推廣先進的教學經驗和方法，為基層培訓教學骨干，201X年累計開展各類培訓班45場次，培訓總人數1.2萬人次。三是深化人才體制機制改革。出臺了《XX區深化人才發展體制機制改革實施辦法》，加大人才工作力度，加強對我區各類人才的宏觀管理。四是做好人才的引進工作。調配6個事業崗位進行“名校優生”招聘。

(五)扎實開展黨風廉政建設

1、強化組織領導，明確職責任務。一是重視廉政工作。對黨風廉政建設責任制領導小組成員及時進行調整，相繼召開常委會議、黨廉領導小組會議研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，召開會議8次。二是推動清單落實。召開區級黨委(黨組)和區直部門“兩個清單”培訓會議，安排部署清單制定工作。三是簽訂廉政承諾。按照不同層面和領域，分別組織區級黨委(黨組)、區屬各單位簽訂了黨風廉政建設履責承諾書，進一步明確了責任歸屬。四是加強督查整改。指定專人負責網上記實管理，采取通知提醒、填寫《履責記實表》等方式，推動責任落實。制定下發《201X年度XX區黨風廉政建設責任制考核實施細則(區屬各單位)》

2、加強作風建設，構建常態機制。一是加強警示教育。成立了以區委書記任組長的警示教育工作領導小組，通報了楊信等違紀違法案件和發生在全區黨員領導干部身邊的8起典型案例。制定并下發了《XX區關于開展楊信等案件集中警示教育的實施方案》，從嚴推動基層單位開展“五個一”警示教育載體活動。二是加強日常監督。抓住節點做好廉政提醒，在春節、升學季、端午等重要時間節點重申紀律要求，并通過網絡、區電視臺連續播放。加大常規檢查和明察暗訪力度，嚴防不正之風反彈回潮。區委書記帶頭對重要崗位、新任職干部開展廉政談話24人次，層層開展廉政談話280人次。三是典型示范推動。結合領導干部分工情況，對區級領導聯系點進行了調整和補充。制定下發了《關于調整區級四個班子黨員領導干部黨風廉政建設和黨建聯系點的通知》。3月份區委書記親自帶隊深入聯系點參加相關活動，幫助聯系點解決了一些實際問題。

3、深化源頭治理，完善懲防體系建設。一是強化廉政教育。深入學習貫徹十九大、十八大六中全會、省十二屆黨代會精神，引導黨員干部嚴守紀律規定。深入開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》學習教育活動，增強了黨員干部廉潔自覺性。二是加強風險防控建設。完善常委會議議事規則，健全民主決策程序，有效破解了領導干部特別是“一把手”的監督難題。三是強化遵章守紀。督促各級黨組織嚴格遵守民主集中制、黨內組織生活、請示報告等組織制度，增強黨員干部組織紀律觀念。加大責任追究力度。

(六)推動基層黨建全面進步全面過硬。

1、基層黨組織制度保障全面加強。從嚴落實基層黨建“聯述聯評聯考”機制，召開全區各黨委(工委)書記抓基層黨建述職評議會議，指導基層黨委逐級建立黨組織書記抓基層黨建述職承諾55項，查找問題47條，明確責任清單64項。區委常委會先后3次召開專題會議，對農村(社區)工作人員薪酬待遇、社區辦公活動場所、基層黨建工作重點任務、“兩新”組織黨建指導員工作經費等問題進行了研究部署。制定下發了《XX區委黨建目標責任制考核評價辦法》，推動各基層黨委再重視、找差距、補短板。以“促融合”為著力點，以社區黨組織為核心建立區域化“大黨委”，扎實推進“雙報到、雙報告、雙考評”工作，組織全區72家區直部門和1100多名在職黨員到社區雙報到。

2、基層黨組織服務功能全面提升。在基層黨組織中開展黨員“找總結百”積分制活動，全年共開展各類培訓6場(失聯黨員、黨務工作者、兩新指導員、擬發展對象、黨費及信息錄入、農村三好六有等)，累計培訓黨員干部600人次，新發展黨員40人。在7個社區累計選拔31名社區后備干部進行重點培養，嚴格落實社區書記論壇制度，不斷提升社區后備干部能力素質。新建富強社區、陽光社區兩個超1000㎡的標準化社區辦公活動場所，極大改善了群眾辦事環境。

3、基層黨建重點任務全面完成。制定并下發《關于加強和規范全區基層黨組織“固定黨日”的意見(試行)》，連續5個月對基層黨組織“固定黨日”開展情況進行明察暗訪，下發檢查通報1期。開展黨費工作、黨員管理及處置、黨員信息采集三個專項行動，建立了黨費收繳專項臺賬，對2707名黨員進行了信息采集錄入。拍攝最佳組織生活微視頻2部。加大對農村“兩委”班子換屆調研力度，積極推進“三好六有”后備人才進入“兩委”班子計劃。及時撥付農村、社區、“兩新”組織黨建工作經費和基層黨委離退休干部黨建工作經費。“七一”和十九大前夕，對221名生活困難黨員及老黨員進行走訪慰問。從嚴從實抓好軟弱渙散黨組織整頓，實行“一村(居)一策”精準整頓，投入資金270萬元，解決實際問題23個。

4、基層黨組織經費保障全面落實。201X年度，按照每人200元標準，全額向村、社區黨組織撥付工作和活動經費28.72萬元;向基層黨組織撥付黨員干部教育培訓經費3.09萬元，累計撥付資金占全部資金的91.17%。按照每個社區服務群眾專項經費15萬元、辦公經費5萬元的標準，將總計140萬元的社區工作經費全部納入財政預算。按照區委十三屆五次常委會議已通過的決定，201X年逐步提高村(社區)干部工資待遇，按照村黨組織書記平均工資2.71萬元標準落實待遇，人均增長1.01萬元;社區黨組織按照3875元/月，副書記、副主任3575元/月的標準提高社區干部工資待遇。將“兩新”黨組織活動經費和黨建指導員工作津貼納入區級財政預算。

5、“兩新”組織黨組織組建工作全面覆蓋。出臺《XX區“兩新”組織黨建工作指導員管理辦法(試行)》，選派30名黨建工作指導員指導126家“兩新”組織開展黨建工作。持續推進“兩新”組織雙覆蓋，截至目前，社會組織黨組織覆蓋率達93.75%，非公企業黨組織覆蓋率達74.31%，黨建工作指導員工作覆蓋率達100%。積極打造國中水務市級“兩新”組織黨建示范點和黨群活動服務中心。撥付“兩新”工作經費72000元，其中，黨建指導員工作經費30000元。

(七)規范組織部門自身建設

1、打造“過硬隊伍”，提升組工干部綜合素質。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，按照政治、人品、業務、紀律“四個過硬”要求，著力加強組織部門“政治文化”建設，大力弘揚忠誠、盡責、擔當、守紀精神。開展“每周講堂”提升素質活動。采取個人講、集體學、專人提、大家議、全員評等靈活多樣的方式，提高組工干部政治理論和業務工作水平，引導激勵廣大組工干部帶頭學理論和業務，帶頭調查研究。全年已舉辦“每周講堂”15期，營造了組工干部比、學、趕、幫、超的良好氛圍，形成了比政治素質、競業務能力、看作風表現的熱潮。

2、建設“模范部門”，樹立組工干部新形象。堅持把加強管理作為組織部門自身建設的重要內容來抓，通過完善組織工作機制，進一步提高了機關工作效能。完善了信息調研、崗位責任制、保密制度、財務制度等各項制度，制定了組織干部管理手冊和“九不準”部規，規范了部內運行管理機制，提高了組織工作的制度化、規范化水平。

二、201X年工作安排

1、做好十九大精神專題教育培訓工作。將黨的十九大精神教育培訓作為201X年全區干部教育培訓的重點內容，依托黨員干部教育培訓中心，開展黨的十九大精神專題培訓，重點培訓科級干部、后備干部、黨員干部、優秀年輕干部等層面，采取集中培訓、送教到基層、交流研討、選派外出培訓、發放學習書籍資料等方式，深入領會十九大精神實質，全面提高干部隊伍的整體素質。

2、改進干部選拔任用工作。不斷深化干部人事制度改革工作，加大競爭性選拔干部工作力度，讓更多的優秀干部脫穎而出。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，注重選拔實績突出、群眾公認干部，把好干部標準落到實處，不斷提高選人用人公信度。同時要認真開展選人用人自查工作，杜絕違規任用干部，合理配備科級領導班子和領導干部，加強后備干部隊伍建設，注重培養和儲備年輕干部，統籌做好選拔女干部少數民族干部和黨外干部工作，努力建設一支素質優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍。

3、加強干部監督管理工作。堅持從嚴要求、從嚴管理與人文關懷并重，著力克服干部管理中的“失之于寬、失之于軟”的問題，堅持和完善領導班子和領導干部年度考核、民主生活會、談心談話、個人有關事項報告、經濟責任審計等有關制度，從嚴加強干部檔案的日常管理工作。同時要加強對領導干部的日常監督管理，強化干部日?？己酥贫?，注重在重點工程、招商引資、安全穩定等中心工作，注重在基層一線了解掌握干部的德才表現，將干部日常表現作為干部管理使用的重要依據，著力培養一支“能干事、敢擔當、善落實、重操守”的干部隊伍。進一步加強離退休干部的思想政治建設，改進老干部服務管理，發揮老干部積極作用。

4、加強人才隊伍建設。抓好黨管人才意見的制定和落實，落實好人才工作領導小組成員單位聯席會議制度，定期研究分析人才工作中的新問題，細化目標，明確責任。實施大學生“三引”工程，繼續推進“名校優生”引進。優化人才發展環境，落實人才激勵政策，嚴格執行《XX區深化人才發展體制機制改革實施辦法》，加強對人才工作的宏觀管理。激發各類人才的創造活力，切實發揮人才在地方經濟社會發展中的作用。

5、認真做好農村黨組織換屆準備工作。嚴格按照農村“兩委”班子成員的任職條件、“兩委”班子職數要求和“兩推一選”選舉程序，力爭把一批年富力強、政治素質好、群眾威信高的農村“三好六有”后備人才充實到農村“兩委”班子中，為促進農村經濟發展，保持農村社會穩定奠定堅實的組織基礎。

6、突出機制建設打牢基層黨組織服務基礎。從嚴壓實黨建工作主體責任，執行黨建工作聯席會議制度和重點工作月報告、季督查制度，督促各級黨組織書記認真履職。嚴格落實各級領導干部聯系基層制度，建立基層黨建重點難點問題破解機制。繼續實行基層黨建“聯述聯評聯考”制度，將村(社區)黨組織書記黨建述職納入區級層面，重視考評結果運用。

7、弘揚馬克思主義學風，推進“兩學一做”學習教育向縱深開展。以區級領導干部為重點，在全區范圍內開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。指導各級黨組織把學十九大精神、學黨章黨規、學習習近平新時代中國特色社會主義思想講話納入“兩學一做”學習教育內容。嚴格規范基層黨組織生活，深入宣傳各級部署要求和基層經驗做法，強化對基層的檢查督導力度，對工作不到位的黨組織書記及時進行約談提醒。

8、深入推進各領域黨建工作。實施社區黨建“提標升級”工程，繼續打造“一社區一品牌”，形成一批黨建特色亮點。深化“雙報到、雙報告、雙考評”工作，從嚴開展“固定黨日”活動，按照上級要求適時開展“智慧黨建”工作，堅持“點線面”相結合，不斷提升服務群眾水平。深入實施基層黨組織書記能力提升工程，繼續向軟弱渙散村黨組織下派第一書記。組織機關新考錄公務員到村、社區掛職交流。全力保障農村基層黨建工作，確保村干部待遇、村級組織基本運轉經費、村級活動場所建設等在達標基礎上，超過省、市標準。強化政治激勵，探索開展優秀社區(村)黨組織書記掛任街道黨工委委員工作，適時面向優秀社區(村)黨組織書記定向招錄街道事業工作人員。切實抓好換屆后村黨組織書記隊伍建設，力爭在消滅“空殼村”基礎上，使全區9行政村的年集體經營性收益達到5萬元以上。圍繞構建和諧勞動關系、強化行業自律等方面，著力發揮非公企業和社會組織黨組織作用，同時進一步鞏固非公企業和社會組織“兩個”全覆蓋水平。探索“互聯網+黨建”模式，運用遠教、微信等平臺建立網上黨支部，提升遠教資源利用效果，拓寬黨建工作網絡陣地。

9、抓好組織部門自身建設。繼續深入開展“每周講堂”活動，提升組工干部思想政治水平，提升干部隊伍素質，建立健全以規范組工干部選拔任用、學習培訓、考核評價和退出機制等為主要內容的工作制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工干部行為為主要內容的監督約束機制。

（11）組織部督導組工作總結

今年11月份學院成立了教學督導團，本人很榮幸被推為成員之一。在這期末之際，就本學期的教學督導工作作一個全面的總結。

一、指導思想

貫徹教育部16號文件精神，堅持以_導_為主、以_督_為輔的工作方針，本著規范教學過程、穩定教學秩序、提高教學質量的基本思想開展教學督導工作。

二、主要工作與成績

1、深入教學一線，做好聽課工作。堅持每周聽課是教學督導員的常規工作。自教學督導團成立以來，本人做到每周聽課2次以上，聽課范圍盡可能覆蓋到每一門課程及教師。累計聽課19節次，每次聽課都認真評課，并與上課教師交流，探討教學心得，異常注意對新進教師的指導。

2、做好巡視工作。對于系部的教學秩序進行有效監控，不定時巡視各個課堂，杜絕教學事故的發生。

3、參與期中學院進行的教學檢查工作。學院對期中教學檢查工作十分重視，本人協助倪督導以及系部領導認真檢查了部分教師的教學資料，包括教案、課件、點名冊、作業批改情景等，及時發現問題并總結經驗、教訓，肯定了數字藝術系的教學改革成果。

4、配合教務處參與組織本系的_講課比賽_，關注參加比賽的教師和授課情景。

5、參與組織期系部_教學反饋_工作。期中，在系部學工的協助下組織學生就教學情景填寫調查問卷，及時掌握學生對教學、管理方面的.反饋信息。

三、心得體會

1、做督導工作首先要嚴格要求自我，在教學上要起到帶頭作用，這樣才能樹立威信。

2、工作要注意方式方法，主要是要善于_導_。

四、存在的問題

1、由于自身還比較年輕，經驗不足，工作中對一些問題研究不周到，應變本事有待提高。

2、與其他督導員之間的交流不夠，以后這方面還需加強。

五、工作展望

1、不斷加強自身的學習，刻苦鉆研業務，加強與其他系(院)督導員的交流，相互學習，取人之所長補己之短，提高工作本事。

2、工作中做到敢說敢管，履行好自我的職責。

3、進一步完善系部的教學監控機制，更全面、及時的掌握系部的教學動態。

（12）組織部督導組工作總結

游仙區新橋教育督導組聯合黨支部2020年黨建工作計劃

為深入貫徹黨的十九大、十九屆二中三中四中全會精神，結合游仙區教育和體育局黨委安排部署以及工作要求，進一步加強黨建工作，增強黨員隊伍整體素質，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，完善黨建工作體系，保證黨建工作創新有序推進，提高新橋教育督導組聯合黨支部的教育決策與管理能力，制定如下計劃：

一、指導思想：

深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導不動搖，落實上級黨建總體目標，以全面從嚴治黨為主線、以政治建設為統領、以堅定理想信念宗旨為根基，大力加強學校黨的政治建設、思想建設、隊伍建設、組織建設、廉政建設、文化建設和人民滿意教育的建設，充分發揮支委領導核心和政治核心作用，進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和黨員隊伍先鋒模范作用，為推動學習型黨組織建設提供堅強的政治保證，為建設優質均衡教育、提高教育教學質量提供堅強的組織保障。

二、工作目標：

深入開展以“不忘初心、牢記使命”為主線，以豐富多樣的組織生活為載體的主題教育，著力推進四個方面的工作。

1.著力構建黨的政治建設、思想建設、作風建設、組織建設、紀律建設“五位一體”的黨建工作格局；

2.著力推進全面從嚴治黨的組織領導體系、運行管理體系、制度保障體系、監督保證體系、責任落實體系、績效考核體系“六大工作體系”的落地實踐；

3.著力提升黨建工作專業管理能力和價值創造能力“兩個能力”的齊抓共進；

4.著力狠抓責任落實，堅持以上率下、堅持問題導向、堅持日?？己?，抓好各項組織制度的貫徹落實，全面解決學校支部黨的領導、黨的建設中存在的不足，在提高黨建引領學校發展中彰顯價值、發揮作用。

三、重點工作：

1.充分發揮領導核心和政治核心作用

要認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，領會習近平新時代中國特色社會主義思想，以習近平新時代中國特色社會主義思想統攬整體意識，充分發揮黨員干部引領作用。

要全面落實從嚴治黨責任，緊緊圍繞教育管理、提升滿意率等重點工作，加強自身建設，嚴格履職盡責。要健全黨建工作機制，堅持把黨建工作和學校重點工作同謀劃、同部署、同開展、同考核。

黨員干部要帶頭宣講政策、化解矛盾，帶頭轉變作風，帶頭履職盡責提高效率。要團結帶領廣大教職工立足本職崗位比貢獻、當先鋒、做表率，圓滿完成各項工作任務。

2.堅持思想建黨、堅定理想信念

利用微信平臺、宣傳欄、公示欄等有效載體，大力宣傳黨的十九大提出的新思想、新觀點、新論斷，廣發開展獨具特色的學習教育活動，十九大精神及時、全面、準確的傳達到全體黨員干部和教職工中去。

利用每周例會，對黨員加強理想信念教育，定期推選黨建要聞、政策宣傳、黨員風采和微型黨課。搭建可以隨時學習的知識平臺，實現黨建工作與互聯網的融合發展，激發基層黨建工作的活力。

要注重人文關懷和理論疏導，不定期開展黨建思想匯報、談心談話活動，解決干部職工思想、工作、生活中的問題；大力倡導和踐行社會主義以核心價值觀，開展道德講堂、完善校園文化墻和廉政文化長廊的建設，積極履行社會責任，做好黨員干部網絡行為的教育、引導和管理。

3.嚴肅黨內政治生活，持續加強作風建設

貫徹執行黨的組織生活制度，嚴守政治紀律和政治規矩。要全面落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員干部雙重組織省會會、民主評議黨員等基本制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨員榮譽感和歸屬感。

嚴格執行黨紀黨規，持續加強作風建設。嚴格落實規定精神，開展廉潔警示教育，筑牢思想防線，強化作風建設，落實黨員干部包抓制度。深化調查研究，不定期組織開展查找、分析、幫扶、點評、整改的作風建設系列活動。

5.加強組織建設，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

完善組織架構。建設支委、支部、黨小組加X的3+X組織架構，支委下設辦公室，配備兼職黨務工作者。

推進標準化支部建設。一是陣地標準化：按照“三亮五有十上墻”標準打造活動陣地，“三亮”即黨員亮身份、亮職責、亮承諾?！拔逵小奔从谢顒訄鏊⒂凶酪魏蛯W習資料與書柜、有電教設備、有活動經費、有管理人員。“十上墻”即黨旗上墻、入黨誓詞上墻、黨員權利義務上墻、支部基本情況上墻、黨建制度上墻、黨務公開上墻、黨員承諾上墻、黨員學習上墻。?

創建黨建工作載體。在落實組織生活的基礎上，借助網絡學習、微信平臺等新媒體作為補充，通過“互聯網+黨建”、道德講堂、黨員論壇、專題講座、“黨員志愿服務”、“三亮三比”、評優選摸等活動，引導廣大黨員學思踐悟，不斷被提升為民服務水平，充分發揮黨支部、黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

嚴格黨員隊伍的教育與管理。對黨員干部的教育培訓要有計劃、有制度，開拓培訓形式、豐富培訓內容、創新培訓載體。全體黨員干部要按時參加黨員大會、黨小組會，上好黨課，積極主動參加支部或黨小組組織生活會，按時全額交納黨費。黨員發展工作思路要清晰，要細化黨員管理，結合民主評議，強化黨性教育、提升綜合素質。

6.嚴明黨的紀律和規矩，落實“兩個責任”

深化黨紀黨規教育。突出“一把手”帶頭學《中國共產黨黨支部工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨紀黨規，加強紀律規矩教育、管理和監督，排查薄弱環節和高危風險，引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，搭建警示教育平臺、黨課講廉平臺，督促養成紀律自覺。

強化“兩個責任”落實。進一步落實黨建主體責任、紀委監督責任、領導干部“一崗雙責”和職能部門“誰主管誰負責”的直接責任，制定《黨風廉政建設工作責任分解表》、《一崗雙責責任清單》，細化到人、量化到崗，切實做到“動員千遍不如問責一次”，確保“兩個責任”落地生根。

堅持監督執紀問責。抓痕機抓細節，增強紀律懲戒震懾作用，抓重要節點，馳而不息糾正“四風”。

7.完善責任體系，加大考核評價力度

層層落實責任。認真落實管黨治黨責任，年初組織班子成員簽訂“履行主體責任承諾書”、各部門負責人與支委簽訂《履行主體責任承諾書》、《黨風廉政建設責任書》，細化責任、明確任務。

游仙區新橋教育督導組聯合黨支部

2020.3

（13）組織部督導組工作總結

近日，按照海南局教育實踐活動《實施方案》安排及國家郵政局第三督導組要求，海南局認真總結教育實踐活動第三環節各項工作。

一是認真組織回頭看。在黨的群眾路線教育實踐活動第三環節開始前期，海南局認真對照對照中央、國家局黨組、省委關于教育實踐活動學習教育、聽取意見和查擺問題、開展批評環節的部署要求，逐項進行回頭看，認真查缺補漏，結合實際重點開展了六個再一點活動，進一步豐富教育實踐活動內容，提高活動效果。即：第一，學習教育再深一點。第二，查擺問題再準一點。第三，自我剖析再深刻一點。第四，談話交心再充分一點。第五，開展批評再認真一點。第六，解決問題再實一點。

二是著力抓好整改落實。第一，全力落實十件實事工作計劃。第二，著力推進整改方案落實。通過加強理論學習，提高黨性修養；著力推進《海南省郵政管理局在黨的群眾路線教育實踐活動中繼續深入整治庸懶散奢貪專項工作實施方案》落實；切實抓好《海南省郵政管理局貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的〉及實施細則的措施》的四改進、一厲行、一加強等6個方面20條具體措施等制度落實；著力推進郵政普遍服務和郵政市場監督管理工作等措施，確保各項整改承諾落到實處。第三，切實抓好建章立制。按照《海南省郵政管理局黨的`群眾路線教育實踐活動制度建設計劃》要求，進一步落實制度建設計劃，如期完成《海南省郵政管理局財政支出績效評價實施辦法》、《海南省郵政管理局預算管理實施辦法》、《海南省郵政管理局作風建設長效機制》、《海南省郵政管理局庸懶散奢貪行為問責辦法》、《申訴與市場執法的業務銜接機制》、《廉政風險防控工作體系》等6項制度。

在活動基本完成時，海南局將認真落實中央和國家局黨組、省委要求，及時做好總結工作，適時召開總結大會。局黨組主要負責同志主持并講話，督導組長講話，對教育實踐活動進行評價。同時，充分做好各市（地）郵政管理局開展黨的群眾路線教育實踐活動的準備工作。

（14）組織部督導組工作總結

1、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設

著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理;采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育;匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9%;“一團一品”申報單位140家，上升了4%;其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標 36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

(二)以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。

1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX-XX年度長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手(隊)”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設青年干部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。

3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，并與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

(三)樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”

一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關系，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能;注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班;開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

（15）組織部督導組工作總結

隨著本年度初的崗位調整，組織部在各項工作和活動中，逐步展現出其作為黨委辦事機構的職能。在這一年里，組織部以服務廣大黨員群眾，切實做好組織工作的各項任務為目標，既著重于加強內部管理和建設，又積極開拓外部活動，在促進組織部工作全面發展上取得了顯著的成效。

一、加強內部建設，完善管理機制

1. 規范工作流程：本年度，組織部根據實際情況和工作需要，對各項工作流程進行了全面的梳理和優化。我們在黨員發展、轉正及組織關系轉接等工作中實施了嚴格的審批流程，確保了黨員材料檔案的完整性和準確性。在黨員信息管理方面，我們建立了全面的信息數據庫，實現了對全校黨員信息的動態化管理。我們還完善了組織生活會等各項工作的開展流程，提高了工作效率。

2. 健全規章制度：為了加強內部管理，提高組織部的整體工作水平，我們進一步完善了各項規章制度。在充分調研和征求意見的基礎上，我們對原有的制度進行了全面的審查和修訂，確保了各項制度更加符合實際工作需要。同時，我們還建立了完善的監督機制，對各項工作進行了有效的跟蹤和評估，確保了各項制度的落實。

二、服務廣大黨員群眾，促進組織工作全面發展

1. 開展組織生活會：本年度，組織部按照要求定期組織開展了各類組織生活會。通過組織生活會，廣大黨員同志進一步增強了黨性觀念和組織紀律性。同時，在組織生活會上，我們還鼓勵黨員同志們積極發言、提出意見和建議，為黨組織的發展提供了寶貴的意見。

2. 加強黨員教育管理：在黨員教育管理方面，我們積極開展各類主題教育活動，如“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等。通過這些活動的開展，使廣大黨員同志更加深入地理解黨的路線、方針、政策，提高了黨性覺悟和思想認識水平。同時，我們還注重加強黨員日常管理，嚴格落實各項管理制度，確保了黨員隊伍的純潔性和先進性。

3. 做好組織關系轉接工作：本年度，組織部在組織關系轉接工作中采取了一系列措施。我們加強了對新生黨員的組織關系轉接培訓工作；在老生黨員中開展了全面的組織關系排查工作；我們還優化了組織關系轉接流程，提高了工作效率。這些措施的實施，有效地保障了全校黨員的組織關系安全、有序地轉接。

4. 完善志愿服務機制：為了更好地服務廣大群眾和社會，本年度組織部還進一步完善了志愿服務機制。我們成立了志愿服務部，加強了對志愿服務工作的組織和管理。同時，我們還積極組織開展了各類志愿服務活動，如“學雷鋒”、“義務勞動”等。通過這些活動的開展，不僅鍛煉了廣大黨員同志的服務意識和奉獻精神，也提高了組織部的社會影響力。

三、總結與展望

本年度組織部在各項工作和活動中取得了一定的成績和進步。我們將繼續保持優良的工作作風和工作態度，不斷加強自身建設和管理水平。同時，我們也意識到在工作中仍存在一些問題和不足之處。未來我們將進一步加強學習和實踐探索的力度在創新工作思路和方法上下功夫努力推動組織部工作的全面發展

（16）組織部督導組工作總結

時間猶如白駒過隙，已然在組織部這個愉快的大家庭中度過了半年。初入組織部時，迷茫是有的，但在之后的接觸也就與它融為一處了。

九月份是吸收新鮮血液的關鍵時期，從迎新到招新組織部的身影都不曾消失過，在8個小鮮肉的加入后，組織部才算正式獲得生命的活力。

十月份是忙碌的時期，完成了共青團基層組織數據系統的錄入;收繳了以獻愛心為主題的特殊團費;對新生和畢業生檔案的審核、復核及上報做了完美的答復;組織全院同學下載“江西手機報”并對結果進行抽查等一系列工作。在每個人的熱烈反應下，我們開開心心的玩了一天，更加了解和呵護彼此了。

十一月是重要的時期，安排干事組織新生心理測試;在運動會期間，努力完成了啦啦隊點到和管理衛生的工作;最重要的是,成功的推選出了我校的黨團知識競賽的參賽人員，并取得了優秀的成績。

組織部的工作看似簡單，卻始終注重著細節，我們要細心再細心，認真核對數據以避免錯誤產生。對數據的整理，對文字的編輯都可見證我部的成長和融合的心血。每一次工作，每一次游玩，每一次聚餐都是我們最緊密最親切的凝聚。雖然不知道相聚的日子能有多少，但在接下來的日子里，我們將更加心連心一起拼搏戰斗玩耍，不負你們的期待。

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