基層干部個人工作總結(精選十七篇)
發表時間：2021-05-06基層干部個人工作總結(精選十七篇)。
? 基層干部個人工作總結 ?
隨著全面從嚴治黨的深入推進，群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的扎實開展，反“四風”要求和標準的不斷提升，少數黨員干部感嘆“為官不易”，甚至“為官不為”。XXX指出，“在當前全面從嚴治黨新常態下，有的領導干部不敢抓、不敢管，抱著‘鴕鳥心態’，唯恐得罪人、丟選票。要建立有利于干部敢抓敢管的制度。”
石泉縣在調研中發現，干部為官不為、廉而不勤主要有三方面原因：一是怕丟票不敢碰硬。全面深化改革進入攻堅期、深水區，必須采取超常規措施，干部“敢抓敢管”,唱黑臉說硬話，害怕受到誤解和非議，在個人年度考核、后備干部推薦中丟失推優票和推薦票，甚至遭到誣告陷害或打擊報復，影響個人成長進步。二是怕出事不敢干事。部分干部懼怕“洗碗效應”，認為“洗的盤子多、打的碗多”，追求“少干事、不出事”，遇事變著法子繞道走，換個說法推出去，明哲保身，得過且過，特別是在招商引資、項目資金爭取等工作中，覺得“風聲緊了、要求嚴了”,“跑項目”行不通了，就不跑不要了。三是怕追責不敢擔責。個別黨員干部認為在“不以GDP論英雄”的大環境下，經濟發展快慢對自己影響不大，不愿創新創先創優，習慣老套路干工作，躺在“功勞簿”混日子。同時，面對征地拆遷、脫貧攻堅以及綜治維穩、安全生產、環境保護等一票否決事項，不敢主動擔責，按領導的指示辦，按老規矩辦，或是拖一拖，放一放，導致“不為慢為”蔓延擴散。
石泉縣堅持問題導向，針對干部怕丟票不敢管理、怕出事不敢干事、怕追責不敢擔責等為官不為、廉而不勤現象，探索建立干部選拔任用、素質提升、鼓勵激勵、支持保護、容錯糾錯、能上能下等“敢抓敢管”系列機制，推動形成“敢”字當先、“干”字當頭的政治生態。
一是建立選拔任用機制，樹立正確用人導向。用一賢人，則群賢畢至。推動干部敢抓敢管，必須要樹立正確用人導向，讓敢于擔當的受賞識、有所作為的有位子、不在狀態的有危機。石泉縣對照好干部“二十字”標準，提出了“能為、敢為、善為、有為，品德好、自律好、實績好、口碑好”，“重實績、重公論、重基層，優先在急難險重苦一線選拔干部，優先在年度目標考核優秀單位和個人年度考核優秀的干部中選拔干部”的“四為四好”、“三重兩優先”選人用人導向，并制定出臺《石泉縣科級領導干部選拔任用工作若干規定》，采取“推、看、詢、議、察、決”六步流程選拔任用干部?！巴啤?，即采取民主推薦、組織推薦、個人推(自)薦方式產生初始提名人選，并以單位黨組和班子成員推薦票作為主要參考，切實發揮單位黨組選人用人把關作用，防止簡單以票取人;“看”，即看初始提名人選近三年年度考核結果，后備干部無任用推薦情況，任職資格條件和人崗相適情況，做到即看當下又看日常;“詢”，即組織部門征詢初始提名人選所在單位分管或聯系的縣級領導、單位主要領導意見，做到讓用人的人選人;“議”，即組織部部務會議綜合分析“推、看、詢”情況，集體討論提出考察初步建議人選后，提請縣委常委會確定考察對象;“察”，即成立干部考察組就常委會確定的考察對象德、能、勤、績、廉以及社交圈、生活圈進行全面考察了解;“決”，即組織部部務會提出任用方案后，提請縣委常委會集體研究決定。
二是建立素質提升機制，提升干部擔當意識。思想是本，行動是形，本正則形立。干部敢抓敢管，關鍵是要讓干部樹立“帶入意識”“舍我精神”，變被動負擔到主動擔當。石泉縣把理想信念教育放在首位，突出黨的十八大、五中、六中全會及XXX系列重要講話精神等重點內容，以科級領導干部、優秀年輕干部、黨務干部、村(社區)干部“四類群體”為重點，務實開展大規模干部教育培訓，引導黨員領導干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當的問題，增強敢抓敢管的思想自覺和行動自覺。為促使干部始終保持不竭學習動力，建立干部素質檢測制度，采取微信日常檢測、年度定期檢測相結合的方式，對干部政治理論、時事政治、人文科學等方面日常學習成效進行檢驗，結果納入干部個人年度考核，與評先評優、職務職級晉升掛鉤，提升干部學習內生動力。
三是建立鼓勵激勵機制，激發干部隊伍活力。氣正則心齊。推動干部敢抓敢管，既要靠好導向、好機制，也要靠好氛圍、好風氣。石泉縣出臺《石泉縣年度目標責任考核評價實施辦法》《石泉縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》，優化年度目標考核指標，加大脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設賦分權重，并設立單項考核獎。明確工作獲得中省市表彰獎勵、創新項目得到中省市推廣的，最高可獲得100萬元獎勵。市對縣考核爭取到加分，且無工作受到“一票否決”的，單位年度考核和主要領導年度考核直接確定為優秀格次，并增加5%的優秀比例。結合“兩學一做”教育，在全縣深入開展“五比五看五好”競賽活動，在科級領導、機關干部、村(社區)黨支部書記、農村黨員等層面分類培樹先進典型，讓所有黨員干部都有“學”的標桿、“做的”榜樣。
四是建立支持保護機制，增強干部履職底氣。制定出臺《關于保障領導干部權責一致抓落實的暫行規定》，賦予領導干部問責和調整干部建議權、退回庸劣干部建議權?？h級領導發現分管或聯系的鎮、部門科級領導干部，鎮、部門主要負責人發現本鎮、本部門科級領導干部，不履行主體責任、不遵規守紀、不積極作為、不密切聯系群眾的，可直接向縣委提出問責或調整建議意見。鎮或部門主要負責人發現干部不勤勉盡責履職、不注重黨員干部形象、不服從單位管理等情形的，可將向組織人事部門提出退回建議意見。出臺《關于支持和保護黨員干部大膽干事創業的暫行辦法》，配套建立執紀執法部門協作機制，對惡意誣告陷害、惡意網上炒作報復干部的，由紀檢監察機關啟動調查程序，依法依規處理相關責任人。
五是建立容錯糾錯機制，消除干部思想顧慮。正確看待干部探索創新中的“成長成本”，出臺《石泉縣黨政干部激勵、容錯和否決暫行規定》《石泉縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)》，明確干部在改善民生、急事特辦、探索創新、決策失誤、經驗不足等方面7種可以申請容錯的具體情形和操作程序。凡工作中出現失誤符合容錯糾錯情形的干部，可向紀檢監察或組織部門提出書面申請，由紀檢監察和組織部門通過“看工作出發點，是否出于公心;看程序方法，是否集體研究;看工作成效，是否群眾認可;看失誤原因，是否失職瀆職;看黨紀法規，是否觸綱碰線”，按干部管理權限提請縣委或縣紀委研究后，做出容錯結論性意見，責任認定結果反饋給申請容錯人及其所在單位，及時消除工作失誤引發的負面影響，切實保護干部工作積極性。
六是建立能上能下機制，倒逼干部履職盡責。流水不腐，戶樞不蠹。干部能上不能下，對“為官不為、廉而不勤”者難以形成有效震懾，干部隊伍會逐漸失去活力。石泉縣結合中省有關政策文件，建立“能上能下”機制，通過綜合研判、考核考評、問責追責相結合，多維度甄別和調整不勝任現職干部，倒逼干部履職盡責。印發《石泉縣科級領導班子綜合研判及領導干部年度考核評價辦法》，每年結合結合年度考核工作，對全縣科級領導班子和科級干部履職情況進行專題調研，結果作為領導干部“下”的重要參考。印發《石泉縣推進科級領導干部能上能下實施辦法》，明確缺乏擔當精神、道德品行不端、違反黨紀政紀、身體健康原因等16種具體“下”的具體情形。制定《推進重點工作落實問責辦法》，明確干部職工因主觀原因工作推進不力等應當實施問責的4種情形，因決策失誤導致重大失誤等應當實行責任倒查的7種行為，給干部戴上“緊箍咒”。
石泉縣建立“敢抓敢管”機制，為改革創新者撐起“保護傘”，為干事創業者吃下“定心丸”，在廣大黨員干部中引起了強烈反響和廣泛共鳴，起到了傳導干事壓力、解除思想顧慮、推動工作落實的良好效果。
一是形成了奮勇爭先、你追我趕的濃厚氛圍。注重發揮正向激勵導向作用，綜合運用目標考核、評先評優等措施，讓實績突出的干部物質、精神“雙豐收”，讓各級黨員干部切實感受到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，既提升了“老黃?！备刹康淖院栏?、獲得感，又倒逼“混日子”干部增強了緊迫感、危機感，最大限度激發和調動了干部干事創業內生動力。今年，運用目標責任考評結果，石泉縣委、縣政府向36個考核優秀的單位兌現了年度綜合目標考核獎金,對2個考核較差的單位黨政主要領導進行了約談。結合“兩學一做”學習教育，常態化開展“五比五看五好”競賽活動，從科級領導班子、科級領導干部、黨員干部職工、村(社區)黨組織書記、村(社區)支委委員、農村黨員6個層面培育410個“五好”先進典型，結合慶祝建黨95周年慶祝活動，大張旗鼓進行表彰獎勵，讓全縣各層面黨員干部追趕有參照、趕超有目標，匯聚起推進工作的強大正能量。
二是形成了鼓勵改革、支持創新的鮮明導向。石泉縣通過建立支持保護機制，明晰干部容錯免責的正面清單和負面清單，遏制了“不求有功、但求無過”的不良風氣，消除了“河邊常走、遲早濕鞋”的后顧之憂，破除了“干不如站、站不如唱”的洗碗效應，讓廉潔干凈高效干事的干部腰桿更硬了、干勁更足了。今年，石泉縣委運用“三個區分開來”“四種形態”，對干部隊伍中的輕微違紀問題，及時運用批評教育、誡勉談話等方式進行處理46人、下發紀檢監察建議書12份、整改通知書20份;對4名科級領導因工作經驗不足造成的“探索性失誤”，嚴格按照“個人申請、組織調查、縣委研究、結果反饋”等程序進行了容錯免責，讓全縣黨員干部清楚感受到了縣委、縣政府搶抓機遇、開拓創新的迫切希望，加快發展、追趕超越的信心決心。當前，鼓勵創新、支持創新、推動創新已成為全縣廣大黨員干部的自覺行動。
三是形成了實干者上、無為者下的政治生態。石泉縣劃出“讓誰下、如何下”的硬杠杠，劍指領導干部“烏紗帽”“鐵飯碗”，讓黨員干部深刻認識到不作為、亂作為、慢作為“下課”，已不再是雷聲大、雨點小，而是“吹糠見米、刀下見菜”的具體行動，倒逼著“閑人、懶人、庸人”改進作風、積極作為，營造出了“責任主動擔、任務主動攬”的良好政治生態。6月份以來，石泉縣委先后調整干部3批次，新提拔干部53人，其中28名干部從近三年考核優秀的單位和考核優秀的干部中產生，占52.8%;在脫貧攻堅一線提拔第一書記、駐村干部和駐村工作隊隊長(副隊長)36人，占67.9%,樹立了“重實績、重基層、重一線”的鮮明導向，有力撬動了干部干事創業活力熱情。運用“能上能下”機制免去9名科級領導干部職務，其中不勝任現職5名，因身體健康原因無法正常履職4名，起到了“調整一個、震懾一片”的效果。
實踐證明，“敢抓敢管”機制的創建和實施，不僅有效地解決了為官不為問題，而且有力地促進了黨的建設，提升了干部隊伍的思想境界，全縣各級干部愿意抓愿意管、主動抓主動管、大膽抓大膽管已蔚然成風。近兩年，在宏觀經濟持續低迷的大背景下，石泉縣生產總值增速始終保持在13.3%以上，位居全市第一，城鎮建設、產業發展、民生改善、黨的建設等工作亮點紛呈，先后榮獲國家和省市榮譽20余項，召開省市級現場會10余次，在全市目標責任考核中獲得“四連優”。
? 基層干部個人工作總結 ?
本人于××××年××月到××鎮××村工作。這對我來說是個新的挑戰。近一年來，我保持謙遜的姿態向大家學習，在上級領導的關懷幫助下,在基層群眾的支持鼓舞下，我認真履行著這一名新時代村官的光榮職責。一年中我做到了：
一、增強思想道德培養，提高個人能力建設
加強理論學習，提高道德素養是新時期村官的基本要求。一年來，我一直注重理論學習，多學多想，提高思想政治素質。這一年，我光榮的遞交了入黨申請書，在工作中生活中時刻以一個xxx員的身份嚴格要求自己，認真學習和貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，在各個方面不斷地完善自己，超越自己，重塑自己的世界觀人生觀價值觀，為xx村的進一步發展盡職盡責。
二、實踐勤奮工作姿態，努力開拓個人成就
三、注重自律無私作風發揚自我學習熱情
為人誠信是我的做人原則。在本職崗位上，我時時處處以誠待人。平時工作中扎實細致。始終對自己高標準、嚴要求。時刻做到自重、自醒加強自身修養。樹立正確的價值觀和利益觀，并與一切不良行為做斗爭。
現代社會是學習型社會，工作中我也經常參加各種農技培訓學習，在工作中發揮自己理論特長解決一些產業上的矛盾問題。在鉆研農村業務知識同時，還不斷加強自我素質的培養和提高，取得了機動車c1駕照，參加了《會計證》的學習考核，還報考了浙江大學遠程教育進行第二學位的進修。我時刻保持著時時學，處處學的姿態和頭腦。通過加強自我素養的不斷學習鍛煉，為塑造一名新型與時俱進的村官而努力!
總結這一年，有微薄的成績，也有一定的不足。這一切只代表過去，新的一年，我要努力學習，戒驕戒躁，在基層的土地上發揮出自己最大的光與熱!
? 基層干部個人工作總結 ?
基層社會治理的成效如何，關鍵在農村基層黨組織，基層黨組織戰斗力強不強，關鍵靠村干部。新洲區委站在鞏固黨的執政基礎的高度，深刻領會中央、省委精神，深入分析超大城市農村黨建的特點和規律，把貫徹落實黨的農村政策、改進干部作風、維護群眾利益作為工作重點，以群眾公認為主要衡量標準，不斷探索考核考量村干部的新方法，找準了創新基層社會治理的新路徑。
(一)“直評村官”是推進全面從嚴治黨向基層延伸的有效載體。XXX強調，黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。必須把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員?！爸痹u村官”就是從抓黨委(黨組)書記基層黨建述職評議向村干部的縱向延伸，所不同的是，村干部工作做得好不好，全由群眾說了算。正如三店街宋寨村老黨員宋金安說的“以前是每逢三年換屆才有述職，現在村干部年年要向老百姓交賬，如果不認真干好工作，就會被老百姓‘趕下臺’”。
(二)“直評村官”是加強村干部專職化管理的有力抓手。村干部工作報酬大幅提高后，如何建立以嚴管嚴考為抓手的考評機制，“直評村官”也是有效的探索。直評結果納入村干部績效管理，并與工作報酬掛鉤，對連續兩年被評為不稱職的進行組織調整。這些硬杠杠給村干部戴上了“緊箍咒”，較之以往的不作為、亂作為甚至侵害群眾利益的現象的得到了有效的遏制，也倒逼了村干部全心全意為村工作、為民服務，做到思想專一、精力專注、工作專職。
(三)“直評村官”是提升基層社會治理能力現代化的迫切要求。新洲區作為武漢市的一個新城區，單村級黨組織就有588個，隨著新型城鎮化的推進，思想觀念的多元化、利益群體的復雜化、組織形態的多樣化、基層政治的民主化、城鎮人口的集聚化等超大城市農村特征的呈現，對基層黨組織治理能力提出了新的要求。在推進農村改革中，有的農村黨組織片面強調村民自治，片面強調經濟社會組織的自主性。人民群眾維護自身合法權益的民主權利意識及其行為的獨立性日益增強，要求知情權、參與權、話語權、表達權的愿望日益強烈，參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的政治熱情日益高漲，致使廣大群眾在基層治理中的參與程度越來越深、提出的要求越來越高。
(四)“直評村官”是加強村級民主管理監督的必然需要。針對少數村級黨組織漠視群眾，不關心群眾冷暖，對群眾利益不維護、不爭取;有的工作方法簡單粗暴，對待群眾態度惡劣;有的惠民政策縮水走樣，機械操作，好事辦不好。通過直評工作，就是搭建一個民主管理監督的平臺，通過群眾直觀的評價，評出軟弱渙散基層黨組織，著力解決基層干部亂作為、不作為、侵犯群眾利益、貪腐謀私等問題，維護群眾合法利益。
(一)把握“三個關鍵”，確保在“直”中穩步實施。一是組織領導的始終性。堅強的組織領導是直評工作的基本保證，區委組織部制發了《關于深入開展村級黨組織及班子成員直評工作的通知》，規范了直評工作流程和具體實施辦法，全區14個街鎮黨(工)委分別成立了由黨(工)委統一領導，由組織、紀(工)委、民政、農經等部門負責同志共同組成的直評工作領導小組，深入588個村進行指導，研究解決直評中的重大問題。各村級黨組織在街鎮駐村干部的指導下，具體組織開展直評工作。二是群眾參與的廣泛性。群眾的參與度是衡量“直評”工作重要標志，參評人員原則上為全體黨員和村民代表，要求參會黨員人數不得少于黨員總數的五分之四，村民代表不得少于30人，同時還邀請轄區內群團組織、駐村企業、扶貧工作隊、結對部門和本村“兩代表一委員”參加，進一步擴大參與面。直評前，各村將時間、地點、程序提前3天通過村務公開欄、黨員QQ(微信)群、電話、廣播等形式予以公開，廣泛宣傳“直評”活動的目的、意義，教育廣大黨員群眾消除顧慮、正確對待，引導廣大村民積極參與、公正評議，確保群眾知曉面、活動公開面、入戶動員面三個100%。潘塘街管寨村現場“直評”的黨員群眾代表達323人，戶均參與人數達1.3人，是較之以前村民代表、黨員總和的5倍。三是訴求表達的直接性。民意充分表達是“直評村官”活動的主要特點和核心所在，其中質詢提問又是整個“直評”活動的重點環節，關鍵是要讓每名群眾都能夠自主、順暢地表達自己的意愿。會前，嚴明工作紀律，嚴禁任何人做手腳、堵言路，凡壓制民主、弄虛作假、造成不良影響的，將堅決實行責任追究;會中，引導干群互動，每名參評人員都可就自己關心的村級事務、個人切身利益問題以及村干部行為等向村級黨組織和村干部進行質詢或提問，涉及到的有關村干部必須當場作出解答或說明;會后，全面征求意見，對未參加現場“直評”或未能當場質詢的群眾，發放征求意見表，讓他們以書面形式提出質詢，確保每個村民都能充分表達自己真實的意愿。三店街宋寨村黨支部書記宋志和深有體會地說：“去年，村里為了方便公路北面300畝桃園基地，對機耕路進行了全部硬化。在直評中，公路南面5、6組的黨員群眾不同意了，向村支部提出要均衡發展。今年，村里主要任務是加大對公路以南的發展和投入?！?/p>
(二)凸顯“三個結合”，確保在“評”中充滿生機。一是發現問題與解決問題相結合?！爸痹u”活動為每一名村民參與村級事務管理搭建了新的平臺，村民的知情權、監督權、話語權、評判權得以充分行使，極大地激發了廣大村民參與村級事務管理的積極性，民主管理的熱情空前高漲，民主監督的氛圍愈發濃厚。舊街街57個村共有400多名黨員群眾向村干部當面質詢了改善環境衛生、村塆道路硬化、生活用水、農業基礎設施、技能培訓、信訪等1000余條問題。對于暫時不能整改到位的問題或事項，村黨組織必須說明情況，并落實責任到位，明確整改時限。這既有利于及時發現問題、解決問題，也有利于促進村干部的自我反思、自我完善。二是日?？己伺c干部考察相結合。由于“直評”覆蓋面廣、針對性強、透明度高等特點，進一步拓寬了識人用人視野，使街鎮黨(工)委選人察人識人更準確、更全面，自推行“直評”工作以來，全區共有50多名村干部成為了村黨組織書記?！爸痹u”測評表的統計、匯總由村民監督委員會負責，現場公布結果，經街鎮黨(工)委綜合評定后，在村務公開欄內及時進行公示，并存入村干部組織人事檔案，作為日?？荚u、年終評先評優的重要依據。此外，直評結果還直接與工作報酬掛鉤，全區共有216名評為“基本稱職”村干部，扣發了50%的績效報酬，45名評為“不稱職”村干部，扣發了全部績效報酬。三是難題與推進工作相結合?！爸痹u”活動中，村民質詢最多的往往是一些久而未決的歷史遺留問題、矛盾糾紛或新農村建設重點工作中存在的突出問題，面對面的質詢，促使村黨組織和村干部將這些工作擺上重要議事日程，并迅速采取有效措施予以解決。針對群眾提出的村級財務公開不及時不規范的問題，區委研究制定了《關于進一步加強和規范村級財務公開的指導意見》，不僅對公開欄目、公開內容、公開時間、公開程序、公開形式進行規范，而且將村級財務公開工作納入到村級黨組織“支部主題黨日”的一項規定動作，作為“兩學一做”學習教育常態化制度化的硬舉措。汪集街馮鋪村對村民“直評”活動中質詢的4條道路、1座橋梁以及改水等12個重點問題，逐項落實整改措施，累計投入近200萬元，有效解決沉積多年的難題，受到了群眾的廣泛好評。一些經濟基礎相對薄弱的村，受村集體財力等因素的制約，村民提出的要求不可能立即落實、件件落實，但通過亮明家底、分步實施，也一樣得到了群眾的諒解和支持。由于現場質詢不留情面，“直評”結果當場揭曉，促使廣大村干部更好地履職盡責，真心實意地為群眾辦實事，千方百計為群眾解難事。
(三)注重“三個實效”，確保在“實”中取信于民。一是抓承諾兌現。各街鎮都建立村干部直評大會承諾、踐諾臺帳，并在村里公開公示，以村為單位成立群眾監督評估組，定期不定期組織對村干部承諾事項、踐諾情況進行跟蹤抽查。對群眾評估滿意率在50%以下的村干部，紀(工)委及時采取措施，督促其積極踐諾，并明確責任和時限。二是抓問題整改。對群眾在直評大會現場的質詢或意見，由街鎮紀(工)委下達《直評村官工作質詢評議建議書》，責成村“兩委”或當事人對問題及時研究，制訂出切實可行的整改方案，并在規定的期限內將整改方案報組織部門和紀委審核。適時開展直評“回頭看”，重點看村“兩委”對整改建議是否認真采納，整改措施是否落實到位，群眾反映的問題是否真正解決。三是抓班子整頓。對評定為“差”的56個村級組織，納入到下年度全區軟弱渙散村級組織管理，幫助找準問題癥結，明確整改措施和包保領導，跟蹤整改轉化。對滿意度較低，特別是連續兩年評為“不稱職”的7名村干部，街鎮黨(工)委及時作出了組織調整;對評定為“一般”“基本稱職”的163個村級黨組織和715名村干部，取消所有評先資格，并有紀(工)委進行誡勉談話，責令限期整改。開展“直評”以來，全區先后有11名村干部因群眾滿意度較低受到了組織處理，特別是對那些不真心實意為群眾辦實事、安于現狀、不思進取的村干部敲響了警鐘。
(一)干群關系進一步和諧。通過開展“直評村官”活動，村干部和黨員群眾之間架起了相互溝通理解的橋梁。村干部向群眾現場述職，群眾向村干部提出質詢和民主評議，村干部面對質詢和評議現場給予解答，讓群眾舒了心。群眾向村干部提出意見和建議，讓村干部更加了解了群眾的所想、所盼、所需，并有針對性采取措施給予解決，贏得了群眾的充分信任，村干部作風有了明顯轉變，按規范制度做事的多了，靠口頭決定行事的少了，拉近了黨員干部與群眾的距離，群眾氣順了，猜疑搗亂的少了，建言獻策、積極擁護村“兩委”工作的多了。
(二)治理水平進一步提升。新洲區將直評的實效落實在干部真心實意干事、群眾認可上。正如鳳凰鎮毛沖村黨支部書記程綱全所說，“村里的黨員群眾都是鄉里鄉親，都知根知底，你做沒做事，大伙都清楚”。特別是專職化管理以后，村干部的工作保障大幅提升，群眾對村干部的要求越來越高，對發展、生活、情感的需求越來越多。村干部“坐等上門”的少了，“進灣入戶”的多了;推諉塞責的少了，主動作為的多了。謀村級集體經濟發展、整治村灣環境、完善基礎設施等成了如今村干部的頭等大事，“現在村里的工作也好做，只要肯真心為老百姓干實事，上級部門的各種資金就會傾斜”，徐古街謝元村余桃花講道。
(三)民主監督進一步強化。按照村民自治法，村干部由村民直接選舉產生，每屆任職三年，在這三年中，沒有出現特殊情況，干好干壞上級政府和村民都沒有多少說話權。開展“直評村官”活動后，每年一次的上臺述職、民主測評、組織評定，村干部感受全方位民主監督，也讓群眾在明白中監督，促使了村干部在他律中加強自律，有效地改變了在村干部監督中“上級監督太遠，同級監督太軟，群眾監督沒門”的局面，將監督視線有效延長到了村一級最普通的群眾當中，使民主監督機制更加健全。
(四)考評機制進一步優化?？椕苊髫?、述責、考責、問責于一體的閉合性責任鏈，建立村干部績效考核制度，堅持量化為主、定性為輔，群眾直接評價比重占80%，街鎮黨(工)委綜合評價占20%，防止“少數人說了算”和簡單籠統評價。強化考核結果的剛性運用，將考核結果與報酬發放、表彰獎勵、成長進步、評星定級掛鉤，對評定為不稱職的村干部，扣發全部績效報酬，并及時進行組織調整;對評定為差的村級黨組織，直接納入軟弱渙散村級組織整頓。倒逼村干部時刻繃緊“履諾”這根弦，盡心盡力干工作，一心一意謀民利，村干部的承諾得以實現，既贏得了群眾的好評，更激發了自己的工作熱情，促進了各項工作的有效開展。
? 基層干部個人工作總結 ?
基層公務員是相對而言的，一般基層公務員指縣級以下公務員，下文為大家推薦基層公務員工作總結，文章從思想情況、學習情況、工作情況，讓我們一起來看看具體內容吧!
從今年6月參加工作以來，不知不覺已有半年多了。半年來，我從一個剛剛邁出大學門口的學生逐漸成長為一名機關工作人員，這與上級領導和同事們的關心與幫助是分不開的。在此，我向關心愛護我的各位領導和同事們表示真誠的感謝!下面，我就簡要地將半年來個人的思想、學習和工作等情況向人事局各位領導匯報
半年來，我十分重視自身的思想政治建設，參加工作后一個月，我就向組織上遞交了入黨申請書。在工作和生活中嚴格按照一個_員的標準來要求自己，努力向組織靠攏，爭取早日光榮的加入中國_。在工作之余通過新聞、報紙、網絡等各種渠道及時了解黨和國家的各項政策法規，特別是加強學習了黨的十六屆三中、四中全會精神和中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定。通過學習，在充分領會黨和國家各項政策法規的重要意義的同時，使自己的政治水平得到了提高。
作為一名剛剛走出校門的大學生，以前學到的知識并不能很好的跟當前的工作結合起來，只有更加努力地學習各種知識才能滿足工作需要。因此，我沒有放松對自己的要求，在學習方面的熱情反而比任何時候都要高漲。今年6月分配到黨政辦工作以來，我虛心向辦公室的老同志學習有關辦文、辦會等業務知識，請教辦公室有關工作的經驗。11月份，黃書記安排我到區委辦公室跟班學習，系統地學習了公文寫作、公文處理、信息搜集與發布等業務知識。在領導和同事們的關心和幫助下，我迅速適應了從學校到機關的轉變，提高了自己的業務水平，基本熟悉了辦公室的相關工作。
一個從事辦公室工作多年的老前輩曾對我說過，搞辦公室工作無過便是功,從他的話里我深刻體會到辦公室的工作真的十分重要卻又十分繁瑣，做好辦公室工作需要付出不懈的努力。今年6月分配到黨政辦以來，我虛心學習各種相關知識，并在工作中得到了實踐，取得了一定的成績。
一是參與了洪家山省級森林公園掛牌暨管理處成立慶典、企石公路通車慶典等活動的組織和準備工作;二是按領導要求撰寫了各種報告、典型材料等20余篇;三是參與編寫了第一、二、三期的，其中發表各類通訊6篇;四是積極鍛煉自己的寫作水平，在_報上發表了2篇通訊。
半年來，我努力學習各種知識和經驗，在思想上對自己嚴格要求，在工作中積極肯干，取得了一定的成績，得到了領導和同事們的充分肯定。同時，我也清醒的認識到自己還存在不少的缺點和不足，離一個優秀的辦公室工還有很大的距離。在以后的工作、學習和生活中，我一定會更加發奮努力，讓自己在基層得到的鍛煉。
? 基層干部個人工作總結 ?
一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。
堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，按黨委的要求，認真開展了集中控制共產黨先進性教育活動，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。認真學習深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執行。一年來，共寫、學習筆記累計30000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。
根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：
一是鎮辦公室工作。我作為鄉鎮黨委宣傳干事，同時兼管本鎮的信訪、宗教工作，我都能在工作中我端正態度，積極主動。無論是在完成上級部門安排的各項宣傳任務、還是圍繞鎮黨委的中心工作開展的各項業務，都力求做到準確無誤，較好地完成工作任務，充分發揮了一個基層干部的作用。
二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責包五里村的工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了城市開發征地、道路建設拆遷，五里村重點工作的啟動和基層穩定等重要工作。
三是宗教信訪工作，針對我鎮處于城區中心，各項工作頭緒多，鎮情復雜的特點，我認真鉆研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足于本職工作，用心觀察，用心思考，用心研究，積極開拓創新，及時準確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了鎮領導的。充分認可與肯定。
三、堅持嚴于律己，努力做好表率 。
一年來我不斷加強思想作風建設。嚴格按照胡錦濤同志提出的“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強公仆意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干;始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
一年來的工作，我深深體會到：作為一名新黨員，一名基層干部，要想在政治上靠得住、有本事，應具有“三心”。
一是崇高的事業心。
事業心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作的我們由于工作對象的特定性及工作環境的艱巨性與復雜性，需要我們有強烈的責任感和使命感。只有這樣，人生才會顯得充實，精神才會有所寄托，困難才能得以克服。
二是愛心。
愛心的具體表現形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。作為一名干部應有一種視人民為父母，時刻關心人民冷暖的愛心，以一種實事求是的態度發現問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態度創造性的開展工作。
三是進取心。
作為一名干部應該通曉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、”三個代表”重要思想，要掌握黨的路線、方針、政策;對一般的社會科學和自然科學有一定的了解;對社會生活的實際知識需進一步掌握;與此同時，知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
總之，近一年多來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高;二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優秀的選調生，做一名優秀的年輕干部，不辜負黨和組織對我的期望。
? 基層干部個人工作總結 ?
為認真貫徹落實省委關于極貧鄉鎮脫貧攻堅工作會議及文件精神，督促石朝鄉中層以上干部精準目標、精準發力、全力以赴、不折不扣完成脫貧攻堅工作任務。9月，務川自治縣對石朝鄉鎮中層以上干部實行精細化管理，讓鄉鎮脫貧攻堅工作接受群眾監督，倒逼干部認真履職，確保早日實現“脫貧攻堅·同步小康”目標。在務川自治縣16個鄉鎮(街道)中，石朝鄉地處邊遠山區，自然條件相對惡劣，發展基礎薄弱，干部整體力量不足，是全省20個極貧鄉鎮之一。為克服困難，最大限度發揮干部潛力，促進脫貧攻堅，20以來，務川自治縣根據《務川自治縣未減貧摘帽鄉鎮中層以上干部微信公眾平臺精細化管理實施意見(試行》，對石朝鄉中層以上干部實行精細化管理。石朝鄉共有干部65人，其中股級干部23人，副科級以上干部10人，納入精細化管理的中層以上干部33人。到目前整體運行順利，綜合反映較好。
(一)強化日常報送，突出干部履職精細化。通過微信公眾平臺，中層干部每天向鄉鎮黨委報告工作情況，重點報告“在哪里、干什么、干得怎么樣”，便于鄉鎮黨委全面掌握中層干部每天工作情況;領導班子成員每周向黨委書記報告工作情況，重點報告“上周工作完成情況及下周工作打算”，便于鄉鎮黨委書記全面掌握脫貧攻堅工作進度，同時為黨委書記做好全鄉工作調度提供準確依據;黨委書記每半月向縣委組織部報告工作情況，為縣委組織部開展重點督查提供依據。通過中層干部日報告、班子成員周報告和鄉鎮黨委書記半月報告，掌握中層干部每天、班子成員每周和鄉鎮黨委每半月工作情況，實現了干部履職的精細化了解，強化對鄉鎮中層以上干部的履職管理。同時，縣委組織部每半月形成一次運行報告，對實施過程中的情況進行及時分析和調度，為干部日常報送做好服務工作。
(二)強化日常核查，突出干部管理精細化。通過受理舉報核查、常規抽查和問責處理，督促干部按時報告、如實報告。一是受理舉報核查。在縣委組織部和鄉鎮微信平臺上開通舉報投訴平臺，專門受理干部群眾來信來訪舉報。對反映內容具體的舉報或實名來電來信，由縣委組織部或鄉鎮黨委明確專人進行調查核實，做到有訪必查，有查必果。二是開展常規抽查。鄉鎮組建由黨委副書記、紀委書記任組長的常規核查工作小組，負責對鄉鎮中層干部報告內容進行抽查核實;縣委組織部組建由分管副部長任組長，相關科室負責同志為成員的核查工作組，主要負責對科級后備中層干部、班子成員和鄉鎮黨委書記報告情況進行抽查核實。三是建立問責機制。對不按時報告、不如實報告的干部，視情節輕重進行提醒、函詢或誡勉談話。截至目前，縣委組織部及鄉鎮黨委共開展常規抽查21次，沒有發現報告不實現象。
(三)強化日常研判，突出干部培養精細化。一是鄉鎮黨委對干部的履職研判。鄉鎮黨委定期結合干部報告和抽查情況，對中層干部的履職情況進行綜合研判，并將其作為鄉鎮黨委進行干部培養、輪崗調整和工作督促的重要依據，突出獎勤罰懶，為加強工作督促發揮了較好效果。二是組織部門對干部的培養研判。借助精細化管理平臺，縣委組織部進一步強化了對鄉鎮班子成員的履職管理，特別是較為全面地掌握了鄉鎮優秀干部的履職情況和作風表現，為縣委組織部培養和發現鄉鎮優秀干部儲備了第一手資料。
(四)強化日常調度，突出干部獎懲精細化。一是開展工作調度。鄉鎮班子成員根據中層干部工作日報告掌握的情況，及時對工作推進緩慢的干部進行提醒，加強工作調度，推動工作開展;鄉鎮黨政主要領導根據班子成員周報告，及時掌握本鄉鎮重點工作推進情況、存在困難和問題，并及時加以調度，確保重點工作和重大項目正常推進。二是完善過程檔案?？h委組織部、鄉鎮黨委建立微信公眾平臺工作報告專門檔案，對干部報告內容進行立卷歸檔，做到有據可查，作為干部年度考核、評先選優的重要依據，同時也作為對后進干部開展警示提醒、函詢及誡勉談話的重要依據。
(一)推動了干部作風的轉變。試點的石朝鄉通過“精細化管理”，依托微信公眾平臺實行分級報告，實現了組織對干部的精細化管理，提升了干部履職意識，促進了干部作風進一步轉變。干部深入項目一線調度落實，深入村組察民情、干實事的情況明顯增多，干部工作積極性和責任意識明顯增強，增進了干群關系，群眾對干部的評價有了明顯提升。
(二)精準了干部表現的研判。未實施精細化管理前，對干部表現的評價，主要依靠直觀印象和常規考核測評結果來評定，在準確識別上有差距，甚至會出現誤判。通過實施微信公眾平臺信息報告，強化核查，建立專門的工作檔案，使干部作風、工作實績一目了然，成為評定干部優劣重要參考。年，石朝鄉通過精準管理，向縣委組織部各推薦了1名正科級、2名副科級人選納入后備干部管理，提拔了1名股級干部到副科級領導崗位任職。
(三)實現了服務功能的提升。干部微信公眾平臺設置了鄉土人情、政策咨詢、投訴平臺、支部活動、辦事指南等板塊，為對外推介和群眾辦事搭建了平臺，成為招商引資和方便群眾辦事的快速通道。同時，拓展了基層黨組織的服務功能，通過微信平臺加大了黨員干部間的互動交流，并成為凝聚外出務工人員、流動黨員的較好載體。
(四)加快了減貧摘帽的進程。通過實施干部精細化管理，倒逼干部扎實工作，形成良好干事創業氛圍，加快了減貧摘帽各項任務的推進。石朝鄉2016年已實現脫貧1250人，農村居民人均可支配收入達7800元;順利實現“減貧摘帽”目標，各項指標均達到了很大提升，為決戰脫貧攻堅、決勝同步小康奠定了堅實基礎。
極貧鄉鎮干部實行精細化管理，運用“四級報告”①創新不同職級干部管理方式，為極貧鄉鎮精準扶貧提供人力保障，切實督促干部認真履職，積極發揮黨員干部在脫貧攻堅中的示范帶動作用，管理成效也在較短時間得到顯現，從精細化管理探索實踐中，我們取得如下啟示。
(一)強化干部管理，創新工作思路，才能筑牢脫貧攻堅基礎。做好新時期扶貧工作，必須牢固樹立干部工作出生產力的理念，突出干部在脫貧攻堅中的基礎性作用?；诖?，我縣積極探索，著力在創新扶貧鄉鎮干部管理工作上狠下功夫，把干部管理與扶貧工作深度融合，打破過去套路化的干部管理模式，利用“微信公眾平臺”載體，對干部日常工作開展進行精細化管理，實現了對干部精準履行脫貧攻堅職責的有效督促，取得了較好效果，為貧困鄉鎮如期實現“脫貧攻堅·同步小康”奠定了堅實的基礎。
(二)轉變工作作風，密切干群關系，才能提振脫貧攻堅信心。石朝一直處于發展的相對滯后地區，“窮甲黔北”“苦甲黔北”，干部群眾對發展的信心往往不足。對鄉鎮中層以上干部實施微信公眾平臺精細化管理，在于督促干部精準職責、精準目標、精準對象、精準發力，幫助群眾共同查找致貧根源、制定脫貧計劃、實施脫貧措施。自該工作開展以來，在定期調度和示范引領下，石朝鄉干部作風明顯轉變，干部深入村組、深入農戶、深入一線開展工作，進一步密切了干群關系，有利于干部群眾克服畏難情緒，有效提振“脫貧攻堅·同步小康”的信心。
(三)挖掘干部潛力，實現精準發力，才能加快脫貧攻堅步伐?！按蹇创?、戶看戶，農村發展看干部”，農村的發展，特別是貧困地區的脫貧攻堅，僅靠干部的常態化工作，顯然不夠。較大程度依賴干部的整體素質，更需要充分挖掘干部的工作潛力。實施干部精細化管理，讓干部群眾對干部履職情況進行監督，適時對干部工作開展情況進行研判，激發干部內生動力，有利于干部向外界充分展示自身的工作作風、精神狀態及工作成效，有利于讓干部形成競爭追趕、不甘落后的工作態勢，因此干部們都會千方百計發揮挖掘自己的最大潛能，全身心投入工作，從而加快了貧困地區發展，助推了“脫貧攻堅·同步小康”的步伐,真正體現了“干部工作促進生產力”。
? 基層干部個人工作總結 ?
按照20xx年市關工委年終總結會精神和20xx年2月市關工委主任培訓班提出的工作要求，根據鎮委、鎮政府新一年工作的總體部署，結合關工委的工作實際，特制定20xx年關工委工作計劃。
一、指導思想
在上級關工委組織的指導下，在鎮黨委的直接領導下，以黨的xx大精神為指導，以中央、省、市各級領導對關工委工作作出的批示為準繩，正確認識新時期關工委工作的形勢和任務，堅持從自身的實際出發，圍繞中心，服務大局，主動作為，全力做好青少年的思想道德建設，積極開展各種主題教育活動，大力培育和踐行社會主義的核心價值觀，著力解決目前客觀存在的重點問題、熱點問題和難點問題，為青少年一代健康成長作出新貢獻。
二、20xx年的主要工作
1、深入學習，深刻領會社會主義核心價值觀的豐富內涵和重要意義，用社會主義核心價值觀指導關工委工作。
社會主義核心價值觀的三個倡導、24個字，凝煉和概括了國家、社會、公民的價值目標、價值取向、價值標準，廣泛深入進行社會主義核心價值觀的學習、宣傳、教育，是實現中華民族偉大復興的重大決策，是促進人的全面發展、社會全面進步的強大正能量。我們要與時俱進，深入學習、深刻領會社會主義核心價值觀的豐富內涵和重要意義，用以指導關工委工作的開展。
首先，我們要組織鎮關工委全體常務人員認真學習黨的xx大文件精神，學習三個倡導為主要內容的社會主義核心價值觀，聯系本身工作和本鎮情況，認識開展社會主義核心價值觀的教育和宣傳的重要性和緊迫性，切實把培育和踐行社會主義核心價值觀，擺上重要位置。
第二，我們計劃今年舉行一期全鎮基層關工委骨干培訓班，請市關工委領導對社會主義核心價值觀作學習輔導報告，提高基層關工委骨干對社會主義核心價值觀的認識，提高自身素質。
第三，今年，我們計劃與教育和宣傳部門組建宣講團(報告團)，組織“五老”積極參加，主動深入到全鎮的中小學校、農村社區、工廠企業進行社會主義核心價值觀的宣講。
2、繼續開展社會主義核心價值觀的主題教育活動。
一是把“大手牽小手，共筑中國夢”作為今年的一項重點工作來抓，要積極配合中小學校開展“中國夢”主題教育活動，教育和引導青少年堅定道路自信、理論自信和制度自信，明確社會責任，敢于歷史擔當，引導青少年熱愛祖國、熱愛人民、熱愛家鄉，從小樹立報效國家、建設家鄉的宏圖大志。
二是繼續開展東縱小戰士紅色夏令營主題教育活動。我鎮是革命老區，要繼續充分利用革命老區紅色資源，充分發揮東縱紀念館這一紅色宣傳陣地的作用，積極組織開展“東縱小戰士，紅色夏令營”主題教育活動，通過組織青少年參加東縱遺址，大力宣傳革命前輩革命斗爭英勇事跡，大力弘揚革命傳統，積極開展愛國主義教育，把“團結一心、艱苦奮斗、自強不息、不甘人后”的老區精神發揚光大。
三是除了參加省、市組織的有關活動外，還要根據鎮的實際，設立教育主題，有針對性地回應和解決青少年教育中普遍存在的熱點問題和重點問題，特別要著力解決1-2個具有代表性、典型性的難點問題?；顒拥姆绞绞墙⒑献骰锇?，主動與相關職能部門合作，借用有關力量，整合教育資源，豐富教育的形式和內容。
3、大力開展法治東莞的宣傳教育活動。全面推進依法治市，建設法治東莞，為加快轉型升級，建設幸福東莞，實現高水平崛起的法治保障，是今年市委市政府的重要任務，也是關工委需要全力配合做好的一項重要工作?！吨泄瞂X市委關于全面深化法治東莞建設實施意見》下發后，我們要加強自身的理論學習，全面理解《實施意見》的具體內容，把握其精神實質，同時要積極協助綜治辦、司法分局、公安分局、交警大隊等部門，充分利用校內外教育這個主陣地，開展形式多樣的宣傳教育活動。
一是組建法治宣講小組，深入中小學校進行普法教育，引導青少年學習法律常識，增強法制意識，明確法治東莞建設的重大意義，提高遵紀守法的自覺性。
二是結合大嶺山的實際，運用身邊的案例，編寫法制教育的小故事，通過大嶺山報刊登、或在政府教育網，學校校園網上發布，進行法律知識的學習交流，使法治思想能夠進校園、進課堂、進頭腦，做到自覺遵紀守法。
三是制作法制教育流動宣傳專版，進行法制宣傳，用鮮活的典型案例教育警示學生，自覺遵紀守法。
四是與宣傳辦、教育辦、團委等職能部門合作，組織開展法制教育的征文、繪畫、講故事等比賽，讓學生聯系自身實際，寫身邊人、講身邊事，做到自己教育自己，自己提高自己。
4、認真做好“五失”青少年的關愛和幫扶教育。
一要做好調查研究。要深入中小學校和各村(社區)調研摸底，準確掌握“五失”青少年的基本資料，及時做好分析研究，找到問題的癥結，為制定教育幫扶措施提供依據。
二要構建和完善學校、家庭、社會三結合的教育幫扶體系。要充分發揮“五老”同志的主體作用，采取靈活多樣的措施，對“五失”青少年全面開展教育幫扶活動，做好重點對象的關愛服務工作，充分發揮社會力量對特殊群體的關心關愛作用。
三要全力做好涉毒人員的教育幫扶。要加強與各村(社區)關工委的聯系，及時開展調查研究和走訪活動，摸清涉毒人員的底細，準確掌握相關資料，實行動態監控。與此同時，還要加強對涉毒人員結對幫扶教育，采取“一幫一、多幫一”等多種辦法，堅持不懈地做好跟蹤教育和思想轉化工作，并且積極探討創新幫扶教育轉化的途徑和方法，使青少年珍惜生命，遠離毒品，大幅減少吸毒人員，鞏固和提高“四無”村(社區)的創建成效。
四要與勞動、社會事務辦、團委、婦聯等部門密切配合，發動社會力量，開展捐資助學，扶貧濟困活動，繼續開展大學生暑期社會實踐活動，對待業青年進行就業技能培訓、創業成功典型宣傳等活動，幫助青年就業、創業。
五要堅持正面引導，傳播教育的正能量。要把關心關愛“五失”青少年工作常態化。要完善各項制度，把做好關愛工作列入“五好”關工委考評的要求進行量化考核，提高教育的實效性。要樹立關愛教育的先進典型，及時總結和大力宣傳做好關愛工作的做法和經驗，大力營造全社會關心關愛青少年健康成長的良好氛圍。
5、關心關愛新莞人子女的學習與生活。我鎮是新興的工業化城鎮，企業員工多，常駐人口基數大，要全力以赴解決新莞人子女的學習與生活面臨的壓力。我們要做好三項工作：
一是要做好調查摸底。了解和掌握新莞人子女在駐地的工作、學習和生活狀況，知道他們的所需，了解他們的所求，積極向主管部門反映情況，力所能及地幫助他們解決學習和生活中遇到的困難和問題，同時為政府決策提供科學依據。
二是繼續引導企業成立關工委。主要是做好政策的宣傳和解讀，對有條件成立關工委的企業，及時做好工作的指導，提供相關的支持和幫助?？偟脑瓌t是：不強求，不作硬性規定，成熟一個發展一個，要引導企業關工委加強組織建設，增加青少年教育的內容，增大思想道德建設的力度，共同為新莞人子女的健康成長創設條件，提供平臺。
三是認真關注新莞人子女的暑期安排，要及時與工廠企業取得聯系，提前做好暑假期間小候鳥來莞探親的活動安排，幫助新莞人子女在大嶺山安全度假，使他們的暑期生活過得愉快、過得充實、過得有意義。
6、進一步加強關工委的自身建設。
首先是抓好關工委常務人員的學習安排，采取“走出去，請進來”的方式進行學習。
“走出去”就是：一是積極參加上級部門組織的學習班、培訓班以及到兄弟鎮區學習交流。
二是深入農村社區、工廠企業和機關學校舉辦報告會，開設專題學習講座。特別是利用道德講堂開設講座，開展愛國守法、道德誠信、文明禮儀等多方面的教育，提高關工委的影響力。
三是發動關工委常務人員開展青少年教育的專題研究。重點是聯系青少年的思想實際，直面青少年教育的熱點問題和難點問題，進行分析研究，積極探索關心下一代工作的途徑和方法，提高教育的效果，通過學習，提高關工委常務人員的自身素質，從而提高工作能力和效率。
“請進來”就是邀請相關的領導、專家到我鎮舉辦關工委工作培訓班，對關工委骨干開展學習培訓，提高關工委骨干人員理論素養和整體水平。同時，邀請兄弟鎮區關工委同仁上門指導，傳經送寶，取彼之長補己之短，提高關工委工作水平。
其次，我們還要對個別村關工委“五有”情況繼續進行督查，及時了解基層關工委工作的情況，有困難及時向有關領導反映，幫助解決，使基層關工委工作更加扎實、有效。
? 基層干部個人工作總結 ?
鄉鎮包村干部工作總結
鄉鎮包村干部工作總結為大家整理鄉鎮包村干部在一定工作階段的工作匯報，總結個人在一定工作時間內，具體完成的各項工作任務，總結工作完成的情況，下面是這篇鄉鎮包村干部工作總結
鄉鎮包村干部工作總結
在鎮黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業業，恪盡職守。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將半年來的個人工作總結如下：
一、加強自身學習，提高業務水平
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。在業務上不斷加強業務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉復雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。
二、包村工作
根據年初工作安排，我所包的村是XX村和XX村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉鎮基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關系到全鎮各項工作的穩定和發展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業、沼氣池建設等后續工程大部分已完成，兩村的環境衛生整治得到明顯好轉。
三、“新農合”工作
新農合工作關系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區合管辦的工作要求，將全鎮新農合3萬多份票據核實、裝訂后、上交區合管辦備案，為新增(分戶)參合農戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫療費報銷的群眾熱情接待，認真辦理各項事務，盡量減少他們往返次數，做到便民為民，從而
使他們能順利地報銷醫療費用。
四、文化體育教育工作
1、文化工作
按照年初本中心的分工，我負責鎮綜合文化站的工作。半年來，在區文化局的業務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導
鄉鎮包村干部半年工作個人總結
鄉鎮包村干部扶貧個人總結
鄉鎮村干部個人總結
鄉鎮包村干部思想工作總結
鄉鎮包村干部防火工作總結
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基層干部個人述職報告
在過去一年中，在五十四團三連黨支部的正確領導下，在三連領導的關心幫助下、在其他連隊干部的大力配合下，我堅持按照連隊黨支部的工作要求，立足于基層廣闊的舞臺，勤于學習、努力工作，較好地履行了職責，發揮了基層工作人員的服務功能。下面，就將我一年以來的工作情況做簡單匯報，請領導和同志們批評指正。
一、一年來所做的工作
（一）履職盡責方面
一年來，我認真學習兵師團黨委的各項重要指示精神，積極貫徹落實連隊黨支部的工作安排，主動作為，主動擔責，忠實履行各項工作職責。
（1）農業生產工作
xx年我全程參與了三連的農業生產工作。參與果園春灌、積肥、冬灌、田間管理和績效考核工作；油莎豆春耕春播、施肥、割草、打包、收獲；防護林補植、澆水等相關工作。協助完成果園及油莎豆現場培訓會25次，組織完成果樹工初級職業技能認定，58名職工順利獲得認定證書。協助組織職工大會22次。
（2）扶貧社會救助工作
深入開展入戶走訪調查，排查轄區居民生活困難狀況。按照相關文件要求對轄區內的低保戶、殘疾人、大病、貧困大學生等弱勢群體開展救助。為低保戶3戶8人申請救助30864元，申請殘疾人兩補16人次共計6000元，1-12月臨時救助共計49人次81500元。燃氣補貼和其他補貼37人次27230元。實現了轄區社會保障的全覆蓋，做到了應保盡保，盡力解決轄區居民的急難愁盼問題。
（3）信息報送工作
截至xx年12月底共上報新聞稿21篇，幸福三師采用4篇，三師政務平臺采用1篇。報送信息48篇，其中三師信息采用1.5篇，真實而全面地反饋了連隊的各項工作開展情況。
（4）工會工作
組織工會會員參加黨史學習教育相關活動，邀請機關干部和連隊社區草根到職工大會領學黨史和進行宣講。組織開展職工代表選舉大會，選出47名職工代表。申報困難職工一戶4人，有效發揮了基層工會服務群眾、為職工群眾排憂解難的職能。
（5）職工服務工作
協助組織開展全民核酸檢測18次，為10名殘疾人申請殘疾鑒定，為8名持證殘疾人申請換證，以實際行動做好職工群眾的辦事員、信息員、服務員。利用農閑時間入戶為職工宣講兵團惠民政策，讓職工對自己享有的權利和應盡的義務做到底數清、情況明。
（二）學習實踐方面
為提升自身政治素質，本人始終把政治思想學習當作首要政治任務，深入學習十九大精神、十九屆六中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，在連隊工作期間，我一方面專注于政治理論學習和專業技能提升。積極參加黨史學習教育，學習后都要認真整理筆記。通過系統學習《中國共產黨簡史》、《習近平談治國理政》等書籍，并把所學知識運用到實際工作中，打牢了思想根基，開闊了自己對重大問題認識上的視野。積極參加團里和連隊的各種培訓，利用一切機會提升自己的專業水平和職業素養。另一方面注重理論聯系實際，在實踐中提高工作能力。盡可能把理論學習成果轉化為具體的實踐活動，轉化為提高干好本職工作的能力。努力讓自己做到學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步提升了自身素質，增強了工作能力，為各項工作的開展打下了堅實基礎。
（三）能力提升方面
以身邊的優秀同事為榜樣，積極對標先進，查找不足，補齊短板，提升自我。（1）業務上勤學好問。平時主動向領導、同事請教，積極參加各種形式的學習和培訓，豐富了業務知識，提升了專業技能。進一步提高了辦事效率。（2）工作上保質保量，無論是自己負責的農業生產相關工作，還是相關數據的報送、臺賬資料的整理，都能夠一絲不茍完成,個人工作能力和綜合素質有了顯著提升。
二、工作中存在主要問題
(一)堅持學習的恒心和毅力不足。農業工作是我負責的主要工作，平時一忙起來就忽視了學習，導致自身綜合素質提高較慢。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法不多的感覺，認真分析起來，還是由于自身學習抓得不緊不實的緣故。
(二)有時解決職工矛盾時靈活性不足。有時候拘泥于管理規定，在管理職工上放不開手腳。處理職工矛盾時努力追求達到雙方都能滿意的結果，但有時找不到最優的解決方案。
(三)開拓進取的意識不強。工作標準要求不高，有時滿足于工作做完了、完成了，沒有進一步追求工作質量，缺少了一名預備黨員應有的開拓奮進，爭創一流的勇氣。責任感、使命感不強，有時候放松對自己的要求，狹隘的認為管好自己就行，事不關己高高掛起,不能主動向其他新人傳經驗、幫業務、解難題。
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導語：基層干部的個人工作總結
基層干部的個人做作總結
年末總結是一年底很天然的事變，既是對過去一年的回顧，反思，也是對來年的工作做一個籌劃，一篇基層干部的個人做作總結范文。
我是一個老農村工作者，也是多年從事筆墨工作的窮秀才。過去常給帶領寫述職述廉報告，此次縣委的“黨建”工作要求本身也述職述廉，本來我也不算是帶領，我是xx年x月份任農包辦副主任的，大略談談個人對述職述廉的認識吧。
有人說帶領干部寫述職述廉報告，每每寫的是一套做的又是一套，這是在搞式樣、走過場。本來不然，甚么事變都一分為二，如果能精確對待這件事，述職述廉是很故意義的：是本身畫張像讓構造評分，讓人民審訊；是本身給本身弄面鏡子，照照過去，看看如今，想想將來。帶領干部寫述職述廉報告，便是讓我們查抄本身是不是做到“正人當有所為，有所不為！”
第一，述職要“有所為”。是說好的帶領干部要有奇跡性，應當有所作為。黨和人民給我們職位和權力，我們就要有挑起單位和國度重擔的責任感，要為國度為人民為本身為家庭做一些看得見摸得著的實事來。當本日是市場經濟安寧期間，不必要我們帶領干部上疆場拋頭顱撒熱血，但我們應當在增進一方經濟成長方面做出一些成績來，比如我們農經工作者，如何落實中間惠農政策，保衛農民權柄，為陽新經濟成長創設一個和諧鞏固的農村環境，就算是“有所為”。固然“有所為”，并不是包辦一切，做好分內的事變，這才是干部立品辦事之本。在如今人文干系奧妙紛亂的社會群體中，如果越權代包一切，自已受累不說，也不必定受人歡迎，有越權沽名之嫌。子曰“不在其位，不謀其政”，這是很有處世技巧的！當我們在述職述廉報告中，述職部分實在有政“績”可述，有真“話”可言，這就夠了，也便是“有所為”了。
第二，述廉“有所不為”。是說好的帶領干部應當具有很高的思補綴養。不要拿不該拿的東西，不要收不該收的錢，不要說不該說的話，不要做不該做的事。劈面不說，背地罵帶領、笑同事，鬼鬼祟祟搞小舉動，算甚么正人？向部屬收受禮品，向百姓索取錢物，假公濟私，得寸進尺，算甚么帶領？拋妻棄子、馬虎貪歡，有老不孝、有長不敬，算甚么好漢？固然“有所不為”，也并不是是讓我們甚么話都不說，甚么事都不做，要勇于責怪與自我責怪，要有公理感，勇于與不剛正的行動作斗爭，保存一團溫和，一塵不染裝老好人，也是害人害已。當你年末述職報告中，述廉部分讓人無話可說，無刺可挑，這也就夠了，也便是做到“有所不為”了。
“有所為，有所不為”，是對我們帶領干部最其碼的要求。前者讓人闡揚本身的才華，后者讓人有精良的職業操守，做一個德才兼備的帶領干部，是落實科學成長觀的必要，也是構筑和諧社會的必要.
小編料理的一份基層干部的個人工作總結，寫總結并不是式樣，我們應當用心去對待，認當真真，腳結壯地，反思過去，籌劃將來.
? 基層干部個人工作總結 ?
斗轉星移，時光如梭，轉眼已近歲末，回顧自己這半年來的工作歷程，收獲及感觸頗多。今年七月我有幸通過了省委組織部的統一選聘，成為了**縣的一名大學生村官，我光榮的受聘為糜灘鄉獨石村的黨支部副書記。這幾個月來是忙碌而充實的，在平凡的工作中我學到了很多：豐富了閱歷，積累了基層工作經驗，提升了工作能力，磨練了自己的意志，提升了我的思想高度，也更堅定了我扎根基層服務"三農"的信念。在鄉黨委、政府的統一領導下，在村領導和同事的指導下，我始終牢固樹立全心全意服務農村、服務農民的服務宗旨，積極認真地做好鄉、村交待的各項工作，努力做到了不辜負領導的關懷和群眾的信任?，F將這半年來的工作向組織匯報如下：
第一：思想動態方面
能夠認真貫徹黨的基本路線、方針政策，通過不同渠道積極學習村官應該具備的知識，遵紀守法，認真學習法律知識。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動學習黨的十八大精神，同時向廣大農村黨員做好宣傳和培訓工作，端正工作態度，提高工作熱情。
第二：工作成績方面
1、"雙聯"工作。"聯村聯戶、為民富民"活動的實施過程中需要做好資料的存檔和規整。自9月份上班以來，作為一名大學生村官，我主要負責幫助鄉上發放聯村聯戶民情連心卡、困難農戶登記表、《民意調查表》、《民情臺帳》《戶情分析報告》等，同時做好農戶走訪調查及活動的進展情況調查工作。
2、黨建工作。黨建是基層黨組織的自身建設，自上班以來我主要以熟悉業務和走訪老黨員為主，掌握他們的思想動態和生活中的實際困難，積極幫助他們尋找致富路子。
3、包村工作。在獨石的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合鄉上完成日常業務工作，包括新農合、新農保資金的收繳；二是指導、幫助村上完成創先爭優和遠程教育的工作；()三是協助村上完善陡**千畝日光溫室的實施工作。通過這半年的工作，我發現自己改變了許多，逐步適應了農村的工作環境，工作能力也得到了相應地提高，真正完成了從一名學生到村干部的轉變，更重要的是堅定了我為民服務的決心。
第三：存在的問題
1、由于對農村的基本情況了解的不到位，所以還得繼續加強學習，完善自我。農村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。
2、踏實工作，提高工作能力。農村工作千頭萬緒，事情繁瑣，要戒驕戒躁，虛心學習，掌握農村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。大學生村官的主要作用就是服務農民、服務農村、服務農業。說到這個服務，讓我深有感觸。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的"小事"中去看這背后的"大事"，這就是農村基層工作的實質。"態度決定一切，細節決定成敗"。
3、多深入群眾，提高實踐能力。繼續以人民群眾為工作中心，多為農民辦實事辦好事。勇于實踐，爭創項目，提高實踐能力。
當前省市縣鄉正在積極學習黨的十八大精神，我將以黨的這次大會為契機，發揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到獨石村的新農村建設中，為全面建成小康社會貢獻自己的綿薄之力。
? 基層干部個人工作總結 ?
在市委、市政府提出的“加壓奮進，干事創業”等思想的指導下和開展“三創四心”行動的感召下，在鎮黨委、政府的正確領導下，在領導、同事們的悉心關懷和指導下，我在各方面都有了長足的進步。在這個團結和諧、奮發進取的群眾里，在這個群眾的每位同志身上，在這個人生道路上的新起點上，我學到了許多，為做好今后的工作積累了知識，打下了基礎。一年試用期已結束，此刻針對我個人這一年來的思想、學習、工作等主要狀況總結匯報如下：
一、思想方面：
始終以馬克思主義，毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導方針。認真貫徹落實黨中央的路線、方針和政策，思想上始終持續與黨中央的高度一致。能夠堅決完成鎮黨委、政府布置的各項工作任務，用心響應鎮黨委、政府的號召，用心參加鎮黨委、政府組織的各項活動，在思想上和行動上用心向黨組織靠攏。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。立足本職，認真履行職責，嚴格依法按政策辦事，并處理好各方面的工作關系和人際關系，時刻高標準、嚴要求自己。
二、學習方面:
認真深入學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，學習“建設和諧社會”、“實踐科學發展觀”等國家方針政策，學習領會中央和地方的重要會議精神。透過學習，不斷提高政治思想水平。認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作潛力。利用業余時間參加
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“山東省自學考試——法律本科”專業的學習，并透過最近一個月的會計資格培訓，于9月17號透過了《財經法規與會計職業道德》和《會計基礎》兩門課程的考試，9月23號將參加《會計初級電算化》的考試。本人在學習中能夠堅持理論聯系實際，注重學以致用，做到用知識武裝頭腦，指導實踐。
三、工作方面：
關于工作我始終堅持的總原則是：認真履行職責，全面完成工作任務。工作態度端正，本著對黨委、政府和人民群眾高度負責的精神，處處嚴格要求自己，愛崗敬業，求真務實，大膽工作，以干克難，能團結同志并虛心理解同志的正確意見。工作方面具體分為兩個階段，三個方面：
㈠、20_年x月中旬至20_年x月中旬在政府辦公室工作期間：
能認真做好各種信息的收發、報批、處理，有關人員的接待和檔案歸檔工作，做到各類報表按時按要求上報，同時用心打掃室內室外衛生(個性是領導的辦公室)，持續辦公清潔，完成好領導臨時交辦的各項工作事務。并能夠起到辦公室應有的窗口作用，維護政府形象。
㈡、20_年x月中旬至今在財稅所工作期間：
20_年x月，經鎮黨委、政府研究并決定：“我由鎮黨委、政府辦公室調到鎮財稅所工作?！边@個決定體現了黨委、政府對我的重視和信任，我決心努力干好各項工作。這期間的工作主要包括以下兩方面：
1、財稅所工作方面：主管“糧食直補”和“家電下鄉”工作。一開始我對這兩種工作都很陌生，我決定一切從頭學起，努力學習、鍛煉，盡快掌握并熟練業務，以適應新的工作環境。此刻對于“糧食直補”和“家電下鄉”工作我早已熟練掌握，并能夠獨立完成有關各項工作。截止到目前20_年度的“糧食直補”工作已結束，“家電下鄉”業務受理量突破3000條，“汽車、摩托車下
鄉”也已辦理了超過270輛。
2、人事工作方面：今年x月份，經領導研究決定：我在財稅所工作的同時又兼管了“人事”工作，這份工作的接管對我來說具有必須的挑戰性。因為我對“人事”這份工作一竅不通，個性是涉及到調資方面，具有必須的難度。我記得有這么一句話“挑戰與機遇并存”，我會盡我的努力干好這份工作。從接管“人事”以來，我主要完成了一下幾項工作：事業單位人員20_——20_年聘期聘用的掃尾、存檔工作，離退休人員和遺屬的指紋采集工作，調整撫恤金標準、遺屬補助金標準及其有關報表工作，“社?？ā钡某醪叫畔⒉杉ぷ?，20_年x月x日——20_年x月x日的單位調資工作，事業單位專業技術人員20_年的“職稱評審”工作等。由于以上工作的實踐及完成，使我對“人事”這份工作有了更深入的了解。
這一年來在同志們的關心、支持和幫忙下，各項工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。但我也認識到自己還存在一些不足之處，具體體此刻以下幾個方面：首先，理論學習還不夠深入，其次，在工作中處理實際問題的經驗還較為欠缺。
在今后的工作中，我將努力克服不足，進一步解放思想、廉潔自律、真抓實干，時刻不忘“加壓奮進”，以更加飽滿工作熱情和動力用心投入到以后的工作中，力爭作出更大的成績，以不辜負黨委、政府對我的信任和期望。努力爭做一名想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的優秀公務員!
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疫情就是命令，防控就是責任。知責明責，才能更好地履職盡責。更何況，還要明白“養兵千日、用兵一時”的道理。各級各部門單位及其工作人員，在疫情防控面前都要明晰并履行好自己的定位和職責。承擔一線救治病患任務的衛生、疾控部門，以及直接參與疫情防控工作的鄉鎮、街道、村和社區黨員干部，全身心投入、連軸轉加班，唯恐不能滿足基層群眾需要或通過疫情新考驗。并不具備一線專業技術但需要發揮關鍵少數作用的領導干部，以及提供水、電、暖、汽、網、路等便利服務的公共服務部門，屬于后勤保障“二線部隊”，盡量靠前指揮，及時查漏補缺，能為前方“戰士”及時排憂解難，方為稱職。其他方面的單位和黨員干部，要以比群眾更高的覺悟和更嚴的標準，帶頭落實居家隔離不出門、聽從指揮不添亂等各項防控措施，形成講政治、講科學、顧大局、求實效的生動氛圍，努力在步調一致、眾志成城中順利通過疫情“大考”。
盡責負責，需要夯實作風保證。不管是日常工作，還是疫情防控這項急重工程，都需要團隊作戰。加快作風轉變，尤其是嚴打狠剎“四風”，為基層干部尤其是疫情防控一線的黨員干部施展抱負掃除障礙、減少阻力。比如，在劃分疫情防控一線工作責任“網格”的時候，能不能避免出現對農村、城市村改居關注有余，而對商業開發小區尤其是老舊小區聚焦不足的現象?再如，對待個別單位疫情防控信息交流和工作推進機制繁冗混亂、領導干部能力不足不會為等現象，如何精簡完善形成高效務實的抗“疫”機制，釋放基層一線黨員干部的工作激情?這些問題，看似與問責工作相距甚遠，但是如果不從作風和制度的根源上加以優化，直到拖到問題變嚴重了、人民生命安全和身體健康受到威脅了，再去啟動問責又有什么意義，何況代價也難以估量和挽回，可謂得不償失。加快疫情防控一線工作作風建設和制度機制優化進程，刻不容緩，也是從根本上實現“問責是為了不問責”理想目標的捷徑。
問責必須刨根問事、精準到人，讓人心服口服，而不能寒了一線黨員干部的心。想要避免“上面神仙打架，基層左右挨罵”“領導有病，下屬吃藥”“一群人監督一個人干活”等飽受詬病的現象，需要嚴謹、慎重地區分抗“疫”火線上領導干部和具體執行人員的責任。再就是，對問責啟動之后，究竟誰在疫情防控工作中該負有主要領導責任或重要領導責任，這是需要進行精準識別的必要環節。有權有責、權責一致，才能問責追責。如果一線干部無執法權限，亦或單位集體不提供必要的支持資源，強行問責則弊大于益，尤其容易打擊基層一線黨員干部參與疫情防控的積極性和自信心。在疫情防控工作中實施問責，要充分辯論、通盤考慮，慎重定論結案，注重多方面聽取意見，尤其讓擬問責對象從主客觀角度對崗位分工和工作推進全程作出充分說明，在查究真相和本原的基礎上，在全面評估其主觀努力和客觀環境的前提下，平等地給人以辯護和發聲的機會，再實施精準問責，保障公平正義，不能簡單地以權壓人、逼迫招認，或者“一棍子打死”。總之，問責既不能放過疫情防控大局中推諉卸責的“南郭先生”“甩手掌柜”，也不冤枉一線履職擔當的“實干家”“老黃牛”，從而形成團結協作、干群齊心的戰斗氛圍。
問責處理干部只是手段，盡責防控疫情才是目的。問責更大程度上是為了警醒和約束黨員干部履職盡責。所以說，在疫情防控中最理想的局面是避免和減少問責黨員干部事項的發生。各級黨委(黨組)要在謀劃部署具體一項疫情防控和病患救治工作的伊始，就明確目標責任、詳盡驗收標準和失約追責的“量刑標準”，甚至還應包括過程中具體的區段責任，讓每一個參與其中的黨員干部都能清清楚楚地明白“干什么、怎么干、干到什么程度，責任邊界和配合他人的義務是什么，以及不盡責的后果”等等，讓疫情防一線履職踐諾的意識深入每一個黨員干部的頭腦和骨髓，將擔當惠民信號傳達到體內每一個細胞。
抗“疫”大戰當前，正是用人之際。所以，問責要站在發現和關愛干部人才的角度，處理好問責懲罰人和保護積極性的辯證關系。要堅持“三個區分開來”原則，對經驗不足、并非有意而造成工作失誤的干部，根據后果情形酌情給予容錯糾錯，讓疫情防控一線的干部敞開手腳、大膽作為。疫情防控一線工作條件相對較差，資源相對不足，做好群眾工作著實不易。各級黨委(黨組)應強化換位思考意識，對疫情防控一線的黨員干部，多一些寬容、理解，多一些耐心傾聽、物資支援，更多讓“督戰隊”變為“戰斗隊”，更多關心慰問堅持奮戰在一線黨員干部的家屬和子女，及時解決后方生活中遇到的實際困難，切實解決前方英雄的后顧之憂，用上下同心、不懈奮斗迎接抗“疫”大戰的勝利捷報。
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2020年基層干部年終個人工作總結范文
20xx年，自己擔任xx村的駐點干部，現根據相關工作要求，將20xx年度個人的工作狀況總結如下：
一、統一思想提高認識，深入調查研究。
制定了切實可行的工作方案，明確工作目標任務，深入社區調研，聽取群眾意見，幫助基層和群眾解決實際問題。把深入社區調研作為自身工作的重要內容之一。將所聯系的社區作為重要課題調研基地，通過發放調查問卷、召開座談會等形式，開展了社區黨建工作情況、低保戶家庭情況、城鎮居民收入情況、社區黨組織在和諧社區建設中的地位與作用的調研，并將進一步整理形成調研報告，為社區工作提供參考。根據所在單位特點，結合自身工作實際，深入社區進行調研，聽取社區干部群眾的意見，制定工作方案。為開展好社區聯系點工作奠定了堅實的基礎。
二、結合創先爭優活動，強化社區黨建。
堅持全面加強社區黨的領導，創一流的領導班子;堅持創新服務意識，轉變服務方式，促進共駐共建協調發展;堅持服務社區理念，形成民主參與廣泛、服務功能完善、居住環境舒適、治安秩序良好、文化活動豐富、管理手段先進、人際關系融洽的`和諧社區發展態勢。
1、加強黨員教育管理嗎，提高黨建實效。加強黨員教育管理，結合社區每雙月的黨員學習日，創新形式，組織黨員收看遠程教育專題片，多途徑、多形式提高黨員綜合素質。
2、堅持開展黨建帶團建工作，積極組織和號召社區廣大青年踴躍參加社區各項活動，鍛煉廣大青年的工作意志和工作熱情，使其能夠真正擁護黨的路線、方針、政策，擁護支持社區工作。
三、發揮自身業務優勢，積極“結對社區優管理”。
一年來，以服務社區、服務居民為著眼點，發揮自身優勢，充分利用機關的政策、人才、信息和聯系面廣等優勢，積極開展科教、法律、衛生、文化、社保和道德規范等“職能進社區”活動，在創建基層示范點工作方面也進行了積極的探索。結合各自工作實際，開展“職能進社區”，為做好社區聯系點工作總結探索出一些有益經驗。
1、修繕社區老年活動室。了解到三橋社區的老年活動室年久失修，老年人活動開展沒有場地設施保障后，農業局趙建寧局長主動承擔起協助社區修繕老年活動室的工作，為活動室規劃場地，聯系廣告公司制作門牌及宣傳版面。
2、慰問社區低保戶家庭。在與駐點社區座談中了解到社區低保戶特別鎖，生活特別困難，駐點小組到社區20戶長期有病、生活上有困難的低保戶家中進行慰問，送去大米、食用油等慰問品。并表示將會繼續關注困難老黨員的生活情況，扶貧幫困，為他們解決實際困難。
3、開展社區文化體育活動。結合全民健身月活動，計劃在社區廣場舉辦社區趣味體育運動會，號召社區居民積極參加運動會，活躍和豐富社區群眾的業余生活。
4、農業科普知識宣傳。精心組織了一次農業科普知識宣傳活動，活動主要是以發放宣傳材料和展示宣傳展板為主，讓廣大農民群眾了解和認識農業科技知識。
5、親力親為美化社區環境。20xx年三橋社區開始創建“中國和美家園”，于20xx年年底竣工，建造了休閑公園、河濱綠化等等，綠化面積達3300平方米，但由于后期綠化維護保潔經費，工作沒有及時跟上，有些地方已經長出了雜草，駐點小組和社區入黨積極分子一起在綠化帶拔草、撿垃圾，不僅美化了環境，也給這些積極向黨組織的靠攏的尋求進步的青年上了生動的一課。
6、在第一次座談會時，有老黨員提出三橋小學和衛生院宿舍前的道路由于種種原因一直沒有得到很好的修繕，每逢雨天，路面泥濘，低洼處積水，嚴重影響周邊居民出行。在了解情況后，駐點小組積極，目前已經開始道路修繕工作。
一年的社區駐點工作讓我更深刻的了解到了自身存在的不足，在面對社區具體工作時的大多是邊干邊摸索，很多工作不夠細致。把我們安排到社區學習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心有著十分重要的意義。在下階段的駐點工作中，我將進一步培養求真務實，艱苦創業的優良作風，努力提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力。
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一、求真務實，強化學習，提高素質。
一年來，我時時處處不忘加強思想政治學習。關心國際時局，關注國家大事，民意民生。以一名黨員的標準嚴格要求自己，處處做同志們的表率，發揮模范帶頭作用。一年來，我從不因故請假，遲到，曠工。不怕苦，不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作之中。求真務實，以----重要思想為總綱，認真學習了《中國紀律處分條例》、《中國黨內監督條例(試行)》、《中國黨員權利保障條例》、《綱要》，以及黨的--屆五中、六中全會精神和《文選》。撰寫了讀書筆記和，透過學習使我的思想境界更加開闊了，指導思想更加明確了，開創式的工作格局更加明顯了，為開展工作打下了堅實的政治基礎。為了提高全局干部政治學習的興趣，在第八個黨風廉政教育期間，始終把握好堅持、宣傳、實踐三個主要環節，忠實的實踐----。并以促進我局稅收整體工作和幫忙干部樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、為納稅人服務意識為目標。采取有效措施和形式多樣的方式，認真開展了黨風廉政教育月活動。一是周密的制定了廉政教育月活動和方案，使教育活動有計劃、有步驟的進行。二是于6月26日上午組織召開了黨風廉政教育動員大會。三是以干部學習為突破口，組織干部學習《綱要》和廉潔自律條規及有關規定，學習的黨員干部達86人
次。四是組織開展十廉活動，。五是組織開展了向納稅人述風述廉活動。14名稅務干部主動向納稅人就廉潔自律狀況、服務狀況、稅收工作狀況作了認真匯報;并現場征求了納稅代表和義務監督員的意見。六是用心參加全縣治理商業賄賂萬人簽名活動。
二、履行職責創新思路服務中心工作。
紀檢監察工作本身就是為組織稅收收入工作服務的。今年來，我圍繞這一主題，結合稅收工作特點創造性的開展了各項配套工作。
1、在紀檢監察工作中，我始終堅持在資料上強調治本、方法上強調預防、制度上強調以他律促自律的工作的基本思路，在工作中構成了聽、談、填、報的工作方法，不斷規范了干部報告個人重大事項和收入申報和工作聯系點制度，從監督入手，到達治本的目的。根據上級的要求，結合我局的實際狀況，起草了黨風廉政建設考核辦法，并加以組織實施，制作了全局黨風廉政建設職責書和領導干部黨風廉政建設職責書，為全局領導和科所長建立了廉政檔案，繼續用評議卡來監督稅務干部的執法行為。
4、組織開展了行風評議活動。認真開展了黨員電教工作，按局領導的要求播放電教片，聘請行風評議員和義務監督員，7月15日，協助局領導組織召開了稅務干部向納稅人述職述廉座談會，得到了納稅人的好評。
三、注重理論學習，不斷提高政治素質和工作水平
該同志自--年入黨以來，一向以一名黨員的標準嚴格要求自己。他認真學習馬列主義、毛澤東思想，個性是鄧小平理論和----重要思想，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，他把--大精神、----重要思想的學習與工作實際相結合，把為人民服務、為基層服務貫穿于本職工作和勞動保障信息化工作中。馬黎明同志所在的網絡運行科是一個計算機技術含量較高的業務科，他潛心鉆研專業知識，經過多年鍛煉和實踐，在政治上日漸成熟，在工作中獨擋一面，綜合分析問題、解決問題的潛力得到了顯著提高，并于--年透過努力考取了全國高級職業信息分析師的資格。
四、謙虛謹慎、愛崗敬業，成為單位工作的骨干力量
他立足本職工作，認真履行崗位職責，努力提高服務水平，在他的工作經歷中，曾從事過出納、會計、信息分析、信息網絡系統管理等多項工作。為了圓滿完成各項工作，他一向自我施壓，在刻苦學習勞動保障業務和國家信息化建設有關政策和基礎理論的同時，虛心向領導和同事們請教，他無論在什么工作崗位上工作都能把組織的信任和重用作為自已不斷進步的動力，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，個性是在項目建設和運行工作中，無論是技術工作還是勞動力市場分析工作，他都能出色地完成每一項任務。幾年來，作為網絡運行科的科長，從管理到技術，他已成長為一名成熟有實力的業務骨干，為全省勞動保障信息化建設付出了辛勤的汗水，同時，也贏得了領導和同行們的贊譽。
五、團結和諧、助人為樂，熱心服務基層
日常工作中他從小事做起，從大事著眼，任勞任怨，扎實工作。在管理工作中，他是單位領導的參謀和助手，為領導科學決策用心建言獻策。在與基層單位工作往來中能主動搞好協調配合，尤其為基層服務突出主動性，以求統一認識，步調一致，構成合力，圍繞中心工作搞好服務，指導基層不斷提高信息化管理水平。
同志常說：信息化建設運行工作不能單靠一個人或一個部門來完成，要注重培養基層業務技術人員，只有這樣才能確保全省信息網絡暢通無阻。單位人員少、任務繁重，年輕人比重大，同事們有問題總愛向他請教，有困難第一個就是尋求他的幫忙，他總是耐心、細致地回答同事們提出的各種問題，并熱心幫忙解決問題。在謀求自身技術更新的同時，他毫無保留地將自己掌握的專業知識和長期積累的工作經驗傳授給年輕同志，并用心引導和培養他們不斷提高專業技術水平，他在全省舉辦的每次業務學習班上是稱職的好老師，在日常工作中他是一個好科長、好工程師。幾年來他全身心投入工作，全省州地市、縣56個點的網絡運行、設備維護主要由他來負責，工作任務的繁重使他基本是以單位為家，盡職盡責，堅守崗位，主動加班加點，幾年如一日，從點滴小事做起，無論分內分外，哪里需要哪里干，用自己的行動履行共產黨員的職責，影響著、帶動著身邊的每一位同事，是同事們工作中忠實的后勤兵，也是領導的好助手。
? 基層干部個人工作總結 ?
千名干部下基層個人工作總結
20年月初，我積極響應局里號召，并主動要求下派到基層鍛煉，經單位同意后，我有幸被安排到南關路社區。在我局的領導下認真開展工作。我能成為我局第一批千名干部下基層活動的一員，我深感榮幸。為深入落實全市深化三問三解，切實轉變機關干部作風，加強基層組織建設，全面推進七個一活動。在千名干部下基層活動領導小組的精心指導下，本人忠于職守、克己奉公，做了大量力所能及的工作，現將下派工作情況匯報如下：
一、工作情況
在 千名干部下基層活動開展以來，在局領導指導下，我與社區干部一起，除了完成該社區的中心工作以外，還參與其它工作。扎實認真開展各項工作，為全區的經濟和社會發展奠定了堅實的基礎，各項工作緊緊圍繞以社會穩定為主線，加強了法制宣傳，平安創建宣傳，并對可疑人員、車輛等進行盤查，做到情況清、底子明，同時注重社情民意調查，以實際行動贏得廣大黨員群眾的認可。下派后主動走訪群眾十余戶，真正做到從群眾中來，到群眾中去，深入了解人民群眾在生產生活中的困難，盡其所能，積極為其
排憂解難。并認真排查矛盾糾紛，在進社區入戶工作中發現四起，全部化解處理，
1、社區20號樓住戶反映樓下面館每到吃飯時間，就煙霧彌漫對樓上住戶造成極大地影響，經我和社區工作人員與面館負責人多次協商，面館負責人表示將煙囪改道并延長至樓頂，以減少對樓上住戶的影響，事后我們監督其認真完成了煙囪的改造工作
2、育苗幼兒園反映其幼兒園西側的勝家職工宿舍經常向幼兒園內傾倒垃圾及污水，多次向勝家ktv反映后無果。我們得知此消息后迅速聯系到勝家ktv負責人，為其闡明事情的嚴重性，污水和垃圾嚴重影響了幼兒園小朋友的身體和身心健康。勝家ktv負責人明白其嚴重性后，表示將盡快為其職工宿舍修葺衛生間，購臵垃圾桶等相關用具，并安排人員輪流監督和管理宿舍衛生，事情處理后得到了幼兒園老師的一致好評。
3、社區27號樓居民反映其垃圾臺垃圾常年無人打掃，對周邊的環境衛生造成了極大的影響，得知消息后我們立即聯系相關部門積極處理，并安排社區公益崗位為其定期打掃衛生和垃圾處理。
4、鑒于南關路社區人員居住密集，住房大多為陳舊建筑，道路狹窄，存在極大地安全隱患。全面分析后我們積極聯系消防部門為居民開展了一次消防知識的培訓，并組織大
家實地演練，讓大家的理論知識和實踐緊密的聯系起來。
5、在走訪過程中發現部分居民生活上很困難，并及時將這一情況向局領導反映，領導得知后非常重視，由彭局長和馮局長帶隊看望慰問困難群眾，并給困難群眾送去了慰問品和慰問金，安排我和社區要對困難群眾重點照顧并且要積極妥善解決困難群眾提出的問題。
二、工作體會與打算
我在下基層活動中所取得的成績，離不開局領導的正確領導，同時也離不開社區同志的大力支持與密切配合。在此次活動中都是局領導親自掛帥、親自參與、具體負責，加強了組織保障。通過這次下派，我深深感到干群關系重要性，保障群眾的利益就是為構建和諧社會，促進經濟和社會發展做出的最大貢獻。始終堅持以三問三解為主線與引領、貫穿指導下派的各項工作要求和目標。把確保排憂解難促發展工作落實到位。在今后工作中，更要以抓落實促發展為主導思想，深入到人民群眾當中，了解社情民意，傾聽民意心聲，積極為其排憂解難，加強矛盾糾紛排查，為零上訪工作努力。
? 基層干部個人工作總結 ?
一、雪前準備情況。
管理處在11月前就及早制定除雪保暢應急預案，組織開展了除雪防滑實戰演練，規范了一系列工作流程，促進了除雪保暢工作落實。
管理處還成立了除雪保暢應急領導小組，實行24小時值班制度和天氣預警制度，并加強同高速交警、路政、氣象臺等部門的聯系，組建了除雪保暢小分隊，同時在管理處儲備了融雪劑20t，管理處配備除雪鏟2臺，撒布機1臺，工具車2臺和勞動保護用品，包括反光衣、手套、安全帽等，一但突發險情，立即投入使用。
二、本次除雪情況。
20xx年1月27日所轄路段開始下雪。在確保道路安全暢通的首要工作任務前，管理處第一時間啟動應急預案，組織充足的人力、物力，全體養護人員迎難而上，克難而進，克服時間緊迫，組織緊張、任務艱巨及持續時間長、工作強度大等重重困難，與高速交警、路政等相關部門緊密配合，在1月27日18:40至1月29日11:20歷時40小時的除雪保暢工作中，全體人員充分發揚反應迅速、不畏艱險、吃苦耐勞和連續作戰的工作作風，共撒布融雪劑噸，累計出動除雪人員33人次，機械車輛7車次，勝利完成除雪保暢任務。
此次除雪保暢工作，確保了運風高速車輛的正常通行，更大的意義在于打贏了20xx年除雪保暢工作的第一仗，錘煉了除雪保暢隊伍，為運風高速各類突發事件應急處臵積累了豐富的實戰經驗。
三、存在的問題和反思。
回顧這次除雪保暢工作，總體來說還是取得了一定的成果，成效也是顯著的，但是，還有幾個問題值得我們思考:
1、此次除雪保暢工作雖然取得了勝利，但仍然暴露出我們思想意識上的不足，以往工作的重點是大橋、陡坡、匝道、彎道、背陰等部位，當我們在這一部位取得了成效后，我們的隊員忽視了其他路段，導致這些路段的積雪變厚，以致于延誤了撒布融雪劑的時間，加大了除雪難度和施工成本。
2、除雪預案啟動后，要加強除雪現場的組織協調工作，避免人員，設備重復投入到同一地點除雪，由于除雪時間緊迫，還要提高除雪人員和設備的效率，不能出現消極出工現象，以通過科學的工作方式，產生最大的工作效能。
3、還要提前做好除雪小分隊的組織和任務安排工作，做到一有雪情，立即出動，切實將應急預案落到實處，避免在時間緊迫的時候，加大除雪組織難度而貽誤戰機。
4、把握好融雪劑撒布時機。適時撒布不僅可以快速除雪而且還可以減少融雪劑的用量，達到事半功倍的效果。降雪時的情況非常復雜，時機必須根據現場情況靈活掌握，以下是幾個重要時機: (l)雪前撒布。根據天氣情況下雪前1~2小時在路面車輛碾壓部分快速撒布一層融雪劑，可有效防止積雪與路面凍結在一起，有利于除雪鏟除雪作業。(2)機械除雪配合。當積雪厚度達到20mm以上時，首先用除雪機械除雪，然后在殘留的積雪上撒布融雪劑。(3)白天氣溫高時撒布。通常認為白天氣溫高不怕結冰不需要撒布融雪劑，
但這時撒布少量的融雪劑隨著地表溫度升高和行駛車輛的作用可極大地加快融雪速度，使雪融化成水排出路外，減少防止夜間路面結冰而撒布融雪劑的用量。(4)分次、分階段撒布。一次降雪不能僅撒布一次融雪劑，隨著降雪的持續，氣溫、行駛車輛等情況會不斷變化，還有融化的雪水會帶走部分融雪劑，因此撒布作業須根據路面情況在降雪過程中不斷進行。同時結合早、中、晚三個階段的除雪目的進行適量撒布，夜間重點是行車道、橋梁、匝道橋、上下坡地段的防冰撒布。
5、建議在能夠保證緩慢通行的條件下，盡量不封閉交通。
除雪打冰工作總結【2】
3月19日，我工區所養路段開始普降小雪，在這次除雪工作中，我工區全體職工發揚吃苦耐勞，連續作戰的精神，圓滿完成了除雪任務，保證了高速公路的按時開通。現將這兩次除雪工作總結如下:
一、準備工作充分到位
在接到上級從18到20日有降雪的預報通知后，我工區迅速按要求啟動了應急預案，認真開始各項準備工作。
1、人員的準備:及時通知請假人員迅速返崗，并與沿線村民聯系，保證工區職工全員在崗，在需要外雇人員時能及時到位，確保雪季來臨時能夠迅速組織除雪隊伍，進行除雪工作。兩次除雪工作中，工區21名職工除一名婚假外，其余20名全部在崗，兩次各外雇人工16名。
2、落實24小時值班制度:指定專人負責除雪期間的值班工作，認真收看天氣預報，及時掌握天氣變化情況，按規定上報除雪工作的進展情況，做好上傳下達工作。
3、對機械設備進行了全面檢查與維修，保證機械能隨時正常啟動:(1)、給所有機械加滿油料;(2)、對融雪劑撒布機進行了檢查，確保運行狀況良好;(3)、對除雪鏟上的擋雪板螺絲進行了緊固，確保能夠正常使用。
二、除雪防滑工作組織有力，安排合理
1、19日晚22點50分開始降雪，23點46分全線封閉，第一車融雪劑開始裝車，同時組織人員上路巡查，11點30分返回，報告全線積雪已達0.5-1cm，除雪工作隨即開始。
2、除雪作業共分三組進行:機械組一組，人工組兩組。 機械組:采用三臺除雪車先鏟，融雪劑撒布車隨后撒布融雪劑的作業方法，首先從建安出發開始除雪到五臺收費站返回。完成后又從蔣村開始一直到秦城樞紐與大運高速連接處返回進行除雪作業;人工除雪分兩組進行:第一組從建安出發，沿下行線到蔣村人工撒布融雪劑除雪;第二組從建安出發，沿上行線逆行到蔣村撒布融雪劑除雪;
3、3月20日凌晨3點分雪停，8點10分，除雪完畢，全線具備通車條件。
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