工作總結|富士康個人工作總結(實用10篇)

發表時間：2022-07-02

富士康個人工作總結(實用10篇)。

富士康個人工作總結篇1

剛走出校門的我對外面的世界當然是充滿著好奇和向往。從大學校園生活直接步入社會，需要你去接觸的不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是各行個業的人。對他們的了解要從頭開始，如何去了解一個人的內心世界，如何去和一個人溝通，這一系列的問題都要你去探索和解答。但是最重要的是切記“人心叵測”，外面的世界固然很誘人，而它不再像校園生活那樣單純了，所以你要時刻留心發生在自己身邊的每一件事，處理好發生在自己身邊的每一件事，同時搞好自己的人際關系網，與同事，與客戶，與主管，樹立良好的自我形象。通過在學校的知識積累和交際方面的經驗的積累，我相信我一定能夠成功的。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現實的考驗。

通過實習我體會到在工作中，首先，一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的業務才能夠熟練和精通;然后，就是要積極好動，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會有多的收獲的;最后，最重要的就是搞好人際關系和塑造自己的形象，因為在以后的工作中你是要經常和人打交道的，尤其是像我們從事報關工作的，與人的關系處的好，而且自己的形象也不錯，那就在以后的工作中會受到歡迎的。

實習就是每一個大學生所必須經歷的從大學校園生活向社會實踐生活的一個工作的過渡，由原來的大學生變成社會人。說真的3年的大學生活就快結束了，可對于我來說時間真可以說是飛逝般流逝得不知不覺，有時候想想似乎有種驀然回首，自己還是站在操場上接受軍訓的那個剛從高中畢業的學生那種感覺。很難想象自己就快要大學畢業了，想到要走進社會了，心中難免有點惴惴不按，有點期待，又有點膽怯。與實際操作相結合，為進入社會奠定更加結實的基礎。

在這一個多月的時間里，我經歷了很多的第一次，第一次一個人面對工作，第一次一個人面對不同的問題，第一次在社會的環境里覺得迷失了自己。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子還短和我并非電子信息專業對工作的認識僅僅停留在表面，大部分時間只是看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對生活知識的理解，豐富了我的實際知識，使我對日常工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。我的能力提高了不少，最關鍵的是我的心態更加平和了。我覺得現在的大學生有個最大的問題就是眼高手低，許多才畢業的大學生總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒服又找錢的工作，不愿意去做一些比較辛苦的工作，我覺得這種心態是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現在所看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由于畢業生就業理念不成熟造成了大學生在單位的流動性大，許多企業都指明不要應屆畢業生，只要有工作經驗的老手，結果形成了畢業生找不到工作，而企業又招不到人的惡性循環，解決這個問題的根本是在校大學生應該多到企業基層學習，提高自己的動手能力，放平自己的心態，不要怕辛苦，現在是在為自己積累資本，積累的經驗越多，你以后在工作中越能體現自己的價值，眼光應該放長遠些，不要只顧眼前一點芝麻而丟掉了西瓜。

往后的日子里，我還需要做好很多事情，比如繼續學習專業知識，比如專業課的深入學習，比如對行業的繼續關注等。未來不管是做個職業人還是自主創業，大學時期和實習階段的積累，必定是我人生的又一筆財富!

1、學著去適應上班的生活，盡快實現從上學到上班的轉變。

2、學會去做好一件事(更好的完成自己的工作)，無論事大事小。

3、鍛煉自己在工作溝通能力和團隊意識。

崗位介紹：我所在的崗位是點膠段，這個崗位的主要任務就是給所加工產品通過點膠機點上膠水

經過簡短的一周基本培訓之后，我們正式進入生產頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。

和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產車間里，我們第一次現場看到了流水線生產，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作計劃。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品離開生產線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進行全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進行裝箱操作，然后封箱運至倉庫。

上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經驗的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領下從最基礎的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識基本上在工作中用不上，但是大學里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。

當然既然是工作就不可能一帆風順，總有遇到困難的時候，當我們全檢工站出貨的產品被倉庫抽檢到不良后，我們將對整個棧板的產品進行重工處理，而一個棧板的產品一般在400片左右，這是一個很大的工程，所以我們會盡量避免這種情況的產生。不過，通過這種學習，我們也知道了富士康科技集團針對產品質量方面的管理力度，同時做人也是一樣，那就是盡量不給他人留下麻煩，否則自己也麻煩，從我這里做到一步到位，既是整個程序的一步到位。

每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。

路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰和成就感的旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器。現在的生產實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現在逐漸理解公司對應屆畢業生的良苦用心了，也逐漸調整了自己的心態，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。

在hmd產線實習三個月后，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門 ippd，這是一個生產hp打印機耗材墨水匣。

初到ippd的時候生產線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的生產線，而我們的任務就是學習，因為要掌握這全自動的生產線需要專業的知識，

在我們進行了大約一個月的專業培訓之后，車間的產線慢慢的建設起來了，全自動的產線很壯觀，先進的機械基本上不需要人去管控，只當機器出現問題的時候人才介入。雖然從一個部門換到一個新部門，所有的東西都得重新開始，但是這三個月來在hmd學習到的東西將使我受益終生，我相信在今后的學習工作中，我能越來越好。

時間過的很快，轉眼間到這里實習已經快三個月了。在這短時間里，收獲了許多在學校接觸不到的新知識、新事物。經過這將近三個月的工作，當初的新鮮感沒了，取而代之的是用心去把自己現在的生活安排好：上班的時候把自己的工作做好，下班的后還有很長的自由支配的時間，這些時間可以去鍛煉身體、學習、上網等，開始的時候由于沒有安排好，都不知不覺的過去了，過去之后卻不知道都做了些什么。后來我就把這段時間安排了一下，這樣每天下班后有具體的事情干，不至于虛度。

剛到公司的前三天，我們并沒有立即進入車間上班，而是進行了三天的基本知識的培訓，這些知識包括勞動合同法、公司的一些規章制度、車間作業安全知識等。這些知識對于我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，原來在學校的時候對這些知識根本不會在意，也沒有去專門學習過，特別是勞動合同法，這在我們以后不如社會以后，用處非常大的，這次有機會就認真學習一下。關于公司的規章制度感覺好多規定其實就和在學校時的學校的一些規章制度大同小異，但也有一些是公司企業所特有的，典型的就是公司的一些資訊安全方面的。這些涉及到公司的內部資料以及商業機密，這對于我們來說也是第一次接觸，了解到有許多東西是不能外傳的，在平時的生活中就需要多加注意了。關于車間的安全常識。其實這部分我們已經接觸過了，在校內實訓基地實訓的時候每次去實訓總是對安全知識先進行考核，還有就是在實訓的時候指導老師反復強調的人身安全，現在感覺這些真的很重要。培訓三天結束后，公司里針對這三天的培訓有一個考核，考題是在電腦上的一個考試系統上做的，做的成績還不錯。

富士康個人工作總結篇2

富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑借扎根科技、專業制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有100余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業制造商。連續8年雄居大陸出口200強榜首;2010年位居《財富》全球企業500強第112名。

在定崗實習的時候我的主要工作是沖壓

實習過程

2010年6月28日，我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經歷一段我人生必經的過程，并且布滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我帶來生命中無與倫比的財富。學校為了使更好地與生產相結合，以理論聯系實際，加深我們對專業知識的認識和理解以及實踐技能的培養。生產實習必須與工作實踐緊密結合在一起，進行實際的鍛煉。在實習的過程中運用所學的.知識解決工程實際問題，檢驗并提高學生的動手能力和技能水平以及對所學的知識的合理運用，同時在實際生產中學習掌握新技術、新設備、新工藝、新方法、新知識。

在實習期間從事的工作及項目種類繁多下面就介紹下我完成的部分工作：

安全生產培訓：

1、廠級安全培訓。：

2、部門安全培訓。

3、班組安全培訓。

沖床的點檢及方法：

分兩種沖床：協易和金豊

1、緊急停止，光電指示燈狀態確認。

檢查方法：按下急停按鈕，金豊沖床紅燈就亮，協易沖床OK燈不亮。

2、沖床滑塊調整功能確認。

檢查方法：確認調整滑塊功能按鈕，是否能夠正常上、下。

3、沖床光電裝置檢查。

檢查方法：用手擋住光電有效區域，控制器指示燈是否有效。

4、一行程功能確認(是否下滑)。

檢查方法：在一行程狀態下，滑塊停止上死點正負十度左右位置。

5、沖床鎖模器夾緊緊固。

檢查方法：夾模器鎖模后，確認鎖模器氣壓大于等于五千克。

6、雙手操作按鈕功能確認。

檢查方法：雙手同時按下操作按鈕時在零點五秒之內有效。

7、沖床急停功能確認。

檢查方法：急停按鈕按下后，沖床滑塊不能正常上下滑動。

8、平衡器給油(開線前扳六下)。

檢查方法：金豊沖床要扳六下，協易沖床要目視油杯內是否有油。

9、平衡氣壓確認。

檢查方法：確認平衡氣壓是否在四到六千克范圍內。

模具的點檢：

1、檢查模具內外導柱。

檢查方法：

A、目視有沒有缺失及拉傷;

B、用手檢查外導柱螺絲有沒有松動;

C、檢查潤滑狀況。

2、檢查模具內外定位。

檢查方法：

A、目視有沒有缺失;

B、用手檢查外定位有沒有松動。

3、檢查模具限位柱螺絲。

檢查方法：

A、目視螺絲有沒有露出;

B、用手檢查限位柱有沒有松動。

4、檢查模具上下模板螺絲。

檢查方法：

A、目視螺絲有沒有露出。

5、檢查模具上下模板油污及廢料。

檢查方法：

A、目視;

B、使用抹布和氣槍清理。

6、檢查模具上下模刀口。

檢查方法：

A、目視刀口有沒有崩缺。

7、檢查模具滾針。

檢查方法：

A、目視滾針兩端固定片有沒有缺失及滾針有沒有臟物;

B、用氣槍檢查固定螺絲有沒有松動;

C、使用抹布和氣槍清理臟物。

8、檢查成型模具滑塊。

檢查方法：

A、目視滑塊有沒有崩缺;

B、用手檢查滑塊滑動是否順暢。

9、鉚合模沖頭壓料裝置確認。

檢查方法：

A、目視優力膠有沒有缺失及破損。

10、檢查浮升銷(塊)，脫料銷。

檢查方法：

A、檢查檢查浮升銷(塊)，脫料銷有沒有缺失或破損，運動靈活。

換模換線/架模具作業流程：

一、拆模作業步驟：

1、按下急停按鈕，切換開關調制“切”處;

2、檢查模具內是否有異物以及模具狀況;

3、將沖床滑塊上升3-5MM以上;

4 、清理模具上之廢物及贓物;

5、模具內加墊廢物或產品(沖字模，壓線，鉚合模及成型模具)

6、啟動沖床，將沖床滑塊與模具分離;

7、清理模具上下承板及油污。

二、架模作業步驟：

1、按下沖床急停按鈕，切換開關至“切”處;

2、清理沖床上下臺盤之廢料、油污;

3、確認沖床上之限位棒與模具上之限位槽是否一致;

4、沖床行程大于模高，需加墊時，需確保加墊之高度與受力均勻;

5、模具放在沖床上面時用抹布擦拭模具上下承板;

6、將沖床滑塊調至高于模高參數值5MM以上;

7、將沖床數比控調至300，以寸動方式慢速和模2-3次后調至下死點;

8、按下沖床急停按鈕，切換開關至“切”處;

9、夾模器鎖固;如需用壓板鎖固，需對角同時均勻加力鎖固;

10、啟動沖床，將模具分開，滑塊停在上死點，調整至模高參數值。

另外要特別注意的就是拆模和架模的時候一定要注意安全，仔細檢查夾模器是否放在了合適的位置，杜絕安全事故發生
?

富士康個人工作總結篇3

投簡歷》對應部門人力資源聯系你》審核簡歷·文憑等相關證件》富士康內部考試（根據學歷決定用什么試卷）及智力題考試》人資部門簡單面試OK》回去等電話通知（如附合人資部門條件~你所提交的所有資料將送到你所需要工作的那個單位）》用人單位查看你的資料決定是否需要》由人資通知你前去面試》你與用人單位詳談》由人資通知你是否（體檢）上班。

注意人資部門面試：（你的基本工資在此處產生：根據評分表綜合計算得出，用人單位可進行小幅改動）。

祝你好運?。?！...

富士康個人工作總結篇4

姓名：

性別：男

學歷：高中

出生年月：1985-02-20

目前所在地：鄭州

畢業院校：鄭州二中

工作經驗：5年以上目前年薪：

預求職位：車間操作工

技能專長：五金沖壓模具設計，制造，維修，精通CAD，略懂P/ROE，快走絲操作.

發展方向：五金模具部門主管，能有效地利用以往經驗去工作，發揮所長.

工作經驗：

公司：富士康科技集團

公司行業：加工/制造(工業自動化，設備，零部件)富士康求職簡歷范本由精品信息網整理！

就職時間：20xx年3月到20xx年6月

就職部門：五金工模部

公司性質：臺資

職位：技術員

工作描述：模具開發，調試

自我評價：喜愛結交朋友，工作認真負責。

富士康個人工作總結篇5

富士康員工辭職報告

尊敬的公司領導：

我是一名工作了兩年的富士康員工，在這里，我受到了全方位的培訓和鍛煉，同時也收獲了一些自己的工作經驗和技能。但是，我無法繼續留在富士康工作了，因此，我希望在這里向您遞交我的辭職申請。

首先，我認為其中最大的原因就是工作壓力過大。在這期間，我和同事們都感到有壓力，這種壓力來源于不斷的加班和高強度的工作量。由于每一件產品都需要進行大量的測試和檢驗，很多時候需要我們進行多次加班處理，以滿足產品的生產周期，同時保持客戶的滿意度。這些加班常常會延長到晚上十點或更晚，并且在緊張的工作中體驗到了一定的身體不適。這樣的高強度的工作壓力，導致我的身體不適，并于此同時影響了我的精神和心理健康。

此外，工資問題也是我辭職的原因之一。入職時承諾的工資標準遠低于預期，得到的加薪也非常少。這讓我感到無法忍受，由此產生了離開的情緒。雇傭合同中所列明的工作待遇不足以應對生活所需，這也是我個人無法繼續留在這里工作的原因之一。

最后，對于這個公司的管理和組織架構也存在一定的質疑。在這里，我認為公司的培訓和管理方式有待改進，無論是新員工的培訓還是老員工的職業發展，都需要加強和改進。同時，公司內部的較為嚴格的組織架構和工作流程，導致了許多工作事宜耗費了較長時間才能得到解決，而且公司的上下級關系也缺乏有效的溝通機制，使得公司整體運行效率緩慢。

總之，在這里工作是一段寶貴的經歷，我非常感謝公司給了我這個機會。然而，由于種種原因，我不得不在這個時候申請辭職。再次感謝公司領導和同事們多年以來對我的支持和信任，我會在未來尋求機會來探討以往的經驗和教訓，以此不斷發展自己。

謝謝！

此致，

敬禮!

富士康員工

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

富士康個人工作總結篇6

今年夏天，在另一個系，聽說一位老師組織學生去豐富—市—河打工，為了鍛煉自己，能否在陌生的環境下自我生存，同時為了滿足學校的實習要求。我也想親自體驗社會實踐，在實踐中鍛煉自己，擴大見聞，通過這次社會實踐發現自己的不足。

剛到深圳的時候，一切都是那么新鮮高聳的高樓，密集的人。我們跟著老師去富莎康公司開始了訓練生活，這段時間生活很輕松。下面是身體檢查。我的兩個好朋友因為體檢沒能在這里工作，所以我們本來就在一起?？梢曰ハ嗾疹?，但后來認識了另一個朋友，我們漸漸融入這里的生活，互相照顧。

訓練結束后，我們開始真正的.實習，感到新鮮，所以不累。我們的工作是剪毛簡單，但要細心。一開始是看老職員做的。等我們熟悉了過程，就可以自己實踐了。本來就沒想象中那么簡單。我們做得也很慢，但責任人也沒有責怪我們。也就是說，我們應該更加細心，慢慢地做。所以我們開始非常細心認真地把所有的臉都刮干凈。

時間久了，感到無聊，每天的生活都重復一個動作。除了工作、吃飯和睡覺之外，我沒有時間做別的，新鮮感也沒有了。但是我沒有放棄。但還是努力堅持著。生活是殘酷的，沒有辦法，但我們能付出的只有毅力和努力。無論是在工作中還是在生活中，我們都需要朋友。朋友可以和我們在一起在副—市—河實習期間，我認識了幾個新朋友。大家都很好相處朋友就像你身邊的守護者。有困難的時候在你身邊伸出幫助的手，朋友如肩膀。累的時候可以依靠

暑假因富—市—河實習結束而難過，但我知道這只是我人生的一個支點，我要繼續朝著我的目標奮斗。作為即將畢業的大學生，我們要了解社會，走向社會，豐富我們的經驗，提高競爭力，全面發展自己，理論與實際相結合，更好地投資國家建設，回報教育我們的祖國，為祖國的發展貢獻自己的力量。

富士康個人工作總結篇7

我是T6的一份子，走出大門，我的形象就代表整個T6。新遷廠區后，我們是第一次從華南培訓中心進人，我也是第一次與華南培訓中心同仁接觸，樹立T6在整個集團、事業群的形象，在兄弟單位面前的形象，在新進同仁面前的形象至關重要。為此，我在向中央總務宿管部請車時、在與華南培訓中心教育訓練部聯系接人送人時、在向新同仁介紹基本情況時、在平時的各項工作中，始終堅持謙虛謹慎、有禮有節的工作態度，慎言慎行。安全工作方面：組織人員登車前，我會進行乘車紀律方面的宣導;接員工回廠區后，我會交待他們生活安全注意事項，并專門請負責教育訓練的同仁展開工業安全方面的課程。在協調員工關系上，我開誠布公地與新同仁做朋友，主動公布自己的聯系電話，樂于幫助借調人員解決實際困難，也以自己的實際行動取得了他們的信任;平時，他們都愿意將自己的想法告訴我，遇到疑問也會來找我?，F有借調人員72人(其中大浪廠區24人)，除2人因個人原因即將離開我處，其他人員思想穩定、工作積極且能服從管理，此項工作安全、圓滿無事故。

3、參與組織制造處考生參加PCEBG機構段上半年不銓敘轉銓敘考試富士康工作心得心得體會。由DT(II)人資廠務部牽頭，PCEBG機構段年上半年不銓敘轉銓敘考試作業于4月底至5月初全面展開，根據部門主管安排，我負責跟進本處人員提報及組考等工作。為保證此次考試的公開、公平、公正，給優秀員工營造成長、成才的機會，人資單位做了認真、細致的準備工作;嚴格把握考生的績效、年資及工作表現，提報考生、組織參考過程中各個環節、各個步驟均實行信息公開制度，各項工作真正做到公開、透明，自覺接受同仁監督

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為幫助考生掌握相關信息，人資在考前專門制作看板一期;并于5月11日專門發出《組織轉銓敘考生參加PCEBG機構段統一考試作業案》，在組織考生參考前，進一步明確考試紀律及相關注意事項，以樹立形象、嚴明紀律;由我帶隊到集團龍華園區參加考試，再次對相關紀律進行宣導。值得欣慰的是，在整個組考過程中，各項工作安全、順利，無任何考生違紀行為發生，同仁在園區考試期間自覺遵章守紀，維護了事業處在集團的良好形象。

4、草擬TAM(VI)鋁合金制造處5月全員集會實施方案，負責前期籌備工作。4月底，曾協理指示5月初舉行橫朗廠區全員集會;在接到任務后，主管將這副擔子交給了我。草擬專案交經理、主管審核，呈協理核準，各項工作有條不紊、忙而不亂。印象最深刻的是，由于是在橫朗廠區初次舉行類似活動，沒有現成的經驗可以借鑒，在場地排配上，經理、主管多次給予具體指導，我用經

理自制的米尺到現場量距離、做標記，出臺的“位置示意圖”從粗到細、從精到準，先后八易其稿。5月13日早7：00開始到現場布置場地、調試音響，組織同仁就位等，保證了全員集會在7：40如期順利進行。

5、人力招募方面。因應事業群、事業處控制人力成本的指導意見，自3月份開始暫停對外招募作業，有效控制了人力的過渡膨脹和無序增長;目前除個別職位空缺外，其余各部門亦無正式人力需求。招募工作中，始終堅持“服務第一”的方針：在接待面試人員時，一張笑臉相迎、一聲問侯暖心、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一片誠心待人、一句祝福送客，盡力減少面試人員的等待時間，努力營造溫馨、和諧、平等的面試氛圍。工作中積極與PCEBG事業群人資、人力資源總處招募部同仁溝通，保持了良好的合作關系。

此外，在近三個月的工作中，我還先后參與了《建立考勤餐飲智能刷卡系統規劃案》、《調整雙休時間應對錯峰停電暫行規定》、《重申集團關于破壞公共環境衛生處分規定》、《5.1勞動節放假及廠區安全管控事宜》等專案工作;積極推動《鴻橋》雙刊在橫朗廠區的學習與利用，為《鴻橋》收集稿件、圖片，努力活躍廠區文康活動。

通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認識和體會：

1、通過工作歷練，自身的組織協調能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務，需要跨部門甚至是跨事業處、事業群處理，溝通與協調能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到很多東西，可以幫助提高工作效率。

2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創新無止境。在集團幾十年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應同仁心聲，推陳出新，激發大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。創新不是對以往經驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。

3、開源節流、控制成本不單是經管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培養“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯賽的過程中，我們就減少了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是CostDown的一個細節;拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業處還處在創業階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節無以成大禮，不顧細槿無以成大行。

4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管富士康工作心得。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅持“預防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經手的各項工作安全無事故。

5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產業、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經驗，大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。

6、團結就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區消防演習，雖由總務負責組織實施，但包括我在內的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團結協作的一個成功案例。

7、關于執行力，總裁說過：“執行力是紀律、決心、責任,一心要把事情做好?！痹趫绦辛γ媲?，我是一名小學生，我的認識是：執行力是負責任地做好應該做的事情。早在入集團前，我就聽業界的朋友談起總裁的事跡和他的執行力，總裁更是在集團內外享有“執行力大帥”的美譽，因此，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執行力的小卒富士康工作心得心得體會。工作中，我會主動給自己定下時間表，可以當天完成的，絕對不拖到第二天;可以這個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關鍵在于對待工作的一種責任感、一顆事業心。雖然，這不是執行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會做得更好的

1、繼續學習，積累經驗，為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。

2、尊重主管，服從管理，向績優同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。

3、立足本職，扎實工作，為事業處發展壯大貢獻自己的一份力。

4、專注重復，挑戰自我，堅持創新，不斷開拓工作的新局面。

5、做好服務工作，在服務富士康科技集團的過程中建功立業。

還有一個月我在富士康就算呆了三個月了，前一個月我在這實習，后兩個月我是試用期，也就是說還有一個月我便轉正了，我自高中以來，上學的閑暇時間做過很多兼職，接觸過很多的公司，各個行業，包括酒店傳菜生、建筑工人、街頭傳單員、貼廣告的師傅，也有靠腦力吃飯的行業、比如教師，銷售策劃，宣傳策劃等等，比起在富士康我引用一位老者對我說的總結我的評價：富士康就是我的第二個大學，我選擇富士康不去北京，我想我是對的。

上不是為富士康造勢，每個企業都有一本難念的經，都有自己的難處，富士康太大，用企業管理模式來管理一個百萬級人口的集團已經是一個人間奇跡，我們自動化部門只是集團的一根牛毛。

上學最重要的傲骨，學校給每個人的機會都是一樣的，要有任何方面不輸別人的霸氣。但是上班最重要的是心態，因為上班你所處的情況可謂是千變萬化，即使努力了，認真的去做了，領導看不到，你做事產生的影響任然微乎其微。

千萬不能產生做一個有落花生精神偉大人物，這個世界需要你的崛起!

即使領導認可你，但是別人更會取悅領導你還是不行，即使你像張儀一樣擁有三寸不爛之舌，但是你 PLC、單片機不是很精通，你也只是夸夸其談。要知道，我們一個案子如果要是在你手里砸了，把自己賣了都賠不起，雖然公司不讓你賠付!怎樣能快速適應有學校到公司情況的轉變呢?其實你認為你們公司是什么情況，即使它不是，在你的心里也是，你對鏡子笑，他自然會對你笑，最關鍵的還還是心態，這就上升到哲學的高度了。

如果我離職了，也在工作過程中有太多的不如意，不順心，如果我對每件事情都錙銖必較，那煩惱豈不是很讓人失眠。調整心態真的很重要，我不管別人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本職工作，別人需要幫助熱情的給予別人幫助，別人需要技術資料，我會把所有的，不牽涉知識產權的資料一并給別人，交友需要以心換心。還有一個就是當處于領導崗位不罵人，當你罵別人的時候你自己心情也被影響了富士康工作心得富士康工作心得。我剛來富士康，是一個技術菜鳥，公司把我送到佰奧學習了半個月，我被罵了半個月，學習歸來我緊急上崗，做電控相關的事情，來到天津出差，和臺灣的兩個工程師合作被罵了兩個月，沒辦法，技術不行，必須虛心學習。

現在他們回臺灣了，這里留下我教大陸的兩個工程師關于機臺的技術、不懂，我再教，再不懂，我繼續教!我也開心，他們學的也舒心!皆大歡喜!

不挽留一下，我想這是個人原因，試想你在上班的時候給同事是一個什么印象?

我自初中發現自己性格缺點，如不更正，后果我是承擔不起的，我很慶幸那時的理智，我現在的心態便是那是的總結：無為而治!

當我遇到困難不要退縮，不要回避，勤于思考、勇于面對，請教生活閱歷豐富，成就巨大的人，盡自己最大的力量努力去做，就算失敗了，我也沒有什么遺憾了!愿未來如我計劃一樣美好!

富士康個人工作總結篇8

年7月22日，我與同學們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。

這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中!經過2天的培訓，7月26日我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。

后來的幾天里我始終重復著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。

這倆個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。

工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什么都不會的獨生子女到富士康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。

但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。

首先，他有一套完善的培訓系統。

其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。

園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵制造技術研發中心、新材料新能源研發中心、制造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果;他的用人之道也是很有道理的。

經常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，總之，富士康從選址，到經營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷?！笆倪B跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。

他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。

這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習之后的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。

富士康個人工作總結篇9

鄭州富士康最近又招人了，只要你能在富士康待夠三個月，除了工資以外，還能領到一萬塊錢的獎金；如果你能推薦一個人過來，也可以獎勵500元。怎么樣，心不心動？要不要組團去富士康？

不過這次富士康要招的并不是正式工，而是臨時工。一般只有在遇到比較急的生產任務時，才會臨時招一波短工。這種入職獎勵也不是一直都有、一直都這么高的。只是每年7、8月份才是富士康訂單量最大的時候，而年底一般都是生產淡季，這次富士康為啥要花大價錢招人呢？

世界上有一半的蘋果手機來自鄭州富士康，而最近一段時間iphone13系列缺貨比較嚴重，再加上馬上就要過年了，過年可是個消費旺季。所以富士康現在要提前備貨，大規模招工。

不過，這筆錢也不是那么好拿的。有曾經在富士康待過的人爆料說，富士康要求待夠天數才能領獎金，但是他們為了減少財務開支，會在打卡期滿前有事沒事的找點麻煩，你要是敢對著來那就上套了，他們正好有借口不發這筆錢。就算你熬過去了，等到了生產淡季，工廠不需要這么多人，也照樣會辭退你。

雖然現在有很多工廠給出了豐厚的條件，但年輕人越來越不愿意“進廠”了，首先是日復一日的面對螺絲釘、車間，特別消耗人的激情，再一個，很多人覺得這份工作不是很體面，寧愿去送個外賣、快遞，或是開網約車，也不愿意進工廠當藍領。在人社部公布的今年三季度“最缺工”的100個職業里，有58個跟制造業有關，“高級技工”出現了2000萬的人才缺口。

如果工廠給出的待遇夠豐厚，你愿意進工廠上班嗎？