體驗激情拓展熔煉團隊精神

――鐵道車輛與機械學院學生會治保部開展冬日素質拓展活動為培養大學生堅忍不拔的意志品質，加強溝通交流，提高團隊合作意識，增強處理突發事件的能力。12月27日，鐵道車輛與機械學院學生會治保部進行了一場熱鬧有趣的冬日素質拓展訓練活動。

本次素質拓展訓練活動分為三個環節，分別為：背人接力賽、“破冰”素質拓展游戲、拉練活動?！氨橙私恿悺彪S著裁判一聲令下，各支隊伍爭先恐后地奔向終點，“加油！

”吶喊響亮了整個操場，比賽氣氛瞬間熱烈而高漲?！捌票彼刭|拓展游戲主要開展的是“教練說”和“大樹與松鼠”等游戲訓練項目，以輕松的游戲模式拓展治保部干事的個人的反應協調能力和團隊的作戰力。最后進行的是拉練活動，所有成員圍著校園環跑一圈后再到校外拉練跑步2公里，所有成員都堅持到最后，無一人掉隊。

整個活動，在歡快的聲音中，活動在和諧的氣氛中圓滿結束。十二月，南方足以讓人怕冷。然而，平時安靜的校園如今回蕩著陣陣笑聲，大家積極參與的熱情也讓周圍的冷空氣瞬間升溫。

拓展訓練使治保部的部員們在愉快的參與中激發出個人潛能，培養了樂觀的心態和堅強的意志，極大增強了合作意識。他們在快樂中得到啟迪，在感知上獲得知識，達到了訓練的目的。相信經過本次素質拓展訓練，治保部的部員們將會以嶄新的姿態展現出他們迷人的風采，會更好地服務于院師生，更出色地完成治保任務。

撰稿人：沈鐵敏

2014年12月30日

治保部工作總結 [6]

一年一度的居民治安評比即將到來，作為小區的治保委員，我想給大家做一個詳細的總結。治保委員作為小區治安工作的重要組成部分，承擔著維護居民安全、整治違法亂紀行為的責任。在過去一年里，我們治保委員團隊付出了辛勤的努力，取得了一定的成績，但也存在一些不足和問題。

我們高度重視小區居民的安全問題，加大了巡邏力度。每天晚上，我們都會有一支由10名委員組成的巡邏隊伍，負責小區的巡邏工作。這些委員們都是積極參與治安工作，自愿擔任巡邏任務的居民，他們每晚放下自己的家務和工作，用實際行動為小區的安全做貢獻。通過巡邏，我們及時發現了小區內的安全隱患，例如不斷積水的地下室、失修的樓梯扶手等。我們及時上報相關部門，確保了小區的安全。

我們注重加強居民間的宣傳教育，提高居民的安全意識。我們定期舉辦安全知識講座，邀請警察和社區工作人員來給居民們講解防范犯罪的方法和技巧。我們還通過小區廣播、社交媒體等方式，向居民們傳播安全知識。通過這些舉措，我們的小區居民逐漸掌握了防范技巧，對于自我和他人的安全有了更為深入的了解，從而降低了小區內發生安全事故和犯罪的可能性。

另外，我們創新了治安巡邏方式，引入了科技手段。通過小區監控的聯網，我們能夠迅速發現和處理各類異常情況。治保委員會設立了治安巡邏中心，委員們輪流值班，負責監控小區內的安全情況。當監控發現有可疑人員或異常情況時，我們能夠迅速出現在現場進行處置。這不僅提高了工作效率，也保障了居民們的安全。

盡管在過去一年中取得了一些成績，但我們也存在一些不足和問題。由于人手緊缺，每個委員的工作負荷較大，無法做到全天候巡邏，很多違法亂紀行為依然無法及時發現和處理。小區內的安全設施仍存在一定的缺陷，例如一些監控攝像頭盲區較多，造成了安全盲點。由于居民的安全意識仍然不足，他們往往忽視一些基本的安全措施，如不隨手關門、不隨手鎖車等，為不法分子提供了機會。

針對這些問題，我們將進一步完善治安工作。我們將加大招募治保委員的力度，鼓勵更多的居民積極參與進來。同時，我們也將向相關部門爭取更多的資源和支持，提高小區的治安設施建設水平。我們將繼續加強居民的宣傳教育工作，通過多種渠道加大安全知識的傳播力度，提高居民的安全意識。

作為治保委員，我們深感責任重大，使命光榮。過去一年中，我們團隊付出了辛苦的努力，取得了一些成績。但我們也要清醒地認識到，困難和挑戰依然存在。只有經過持續的努力和不斷的創新，我們才能為小區居民提供更安全、更宜居的環境。未來，我們將繼續策劃并實施更多的措施，努力為小區居民創造更加和諧、安全的生活環境。

治保部工作總結 [7]

在回驀過去工作成功的同時我們覺得我們更應該做的是著眼現在，面向未來，為創造我系團總支學生會的優秀工作環境而努力。為此，我們部門的全體成員將放眼未來，充滿熱情的投入到明天的工作中去。過去獲得的榮譽和成績是可喜的，但不可否認的是同時也有問題存在，我們將汲取過去的經驗教訓，彌補以往的不足，不斷進取，以更好的工作態度，更高的工作要求，更新的工作理念，為我系學生會工作的蓬勃發展而努力工作！

一、指導思想：

本部門始終堅持對同學負責的工作原則，一切為同學們服務的宗旨。為了充分發揮部員的積極性，我部打算舉行一個室外活動。放松一點不等于松懈，只有勞逸結合；這樣組員會更加以飽滿的熱情投入到工作中，并且本部門也注重關心部員的學習情況；希望每個部員都能全方位發展的戰略目標。而要做到這點非常重要，本部門向著這種目標持續發展不斷奮斗。

二、工作目標：

從我們部門工作的實際情況出發，強化部門的內部管理加強部門的組織建設，發揮部門的作用，把工作重點放在提高成員的工作能力和部門發展上，并把治保部建設成一個富有一定凝聚力的小集體成為一個優秀部門，做到有求必應，全面配合學校日常管理，成為學校管理的得力助手，從點滴做起，嚴格要求自己起到一個有效的模范帶頭作用。

三、方法和措施：

1、嚴格遵守學生會的工作制度加強本部門的思想作風管理。

2、努力提高本部門成員的自身修養及工作能力。

3、積極開展各項健康有益的活動提高成員多方面的能力，活躍內部氣氛，并提高本組織的影響力。

4、主動配合其他部門團結合作，搞好每項活動，配合學校進行日常管理。

5、完善成員的學習制度，每周開例會；加強工作的交流與合作，增進部員間的感情。

6、做好學生會的工作，認真負責的為同學們服務。

四、活動安排：

1、安全知識競賽，即能豐富同學們的課余生活，也能讓大家學到一些安全小知識。

2、夾球比賽，為了測試人與人之間的協調性與心靈感應，拉近人與人的距離，增進同學之間的友誼。

3、“創和諧校園，文明與我同行”簽名活動，為創建文明校園、告別校園不文明行為做表率。

治保部工作總結 [8]

一、加強學習，樹立廉潔奉公意識

抓好理論學習，樹立正確的人生觀價值觀，保持較強的道德水準。能服從領導、服從大局，團結協作，配合支持同事開展各項業務工作，推進工作的開展。注重學習農村工作所需的各項業務知識，不斷拓寬自己的知識面，使自己能較好地適應新時期農村工作的需要。工作上能廉潔奉公，嚴格要求自己。遇到重大事項能主動公開與有關部門及人員通氣、主動請示匯報，嚴格執行法律法規，依法辦事，確保公平、公正處理工作事務。

二、盡職盡責，較好完成目標任務

我作為治保主任，我深知自己肩上重擔的分量，我要求自己盡職盡責參與到具體實際工作中。對前來向我反映情況的群眾，我認真接待，仔細聽取情況反映。對他們反映的問題，凡通過努力能夠解決的，我都認真予以辦理，對少數受條件限制或策不允許確實解決不了的，認真做好解釋說服工作。對社會上的不穩定因素，及時與領導報告，把問題解決在萌芽狀態，用自己的行動為下堯村的穩定出力。截止目前我村社會治安狀況良好，無重大惡性刑事案件和治安案件，全體村民安居樂業。

對上級單位要求我村做的工作，我都積極主動付諸實施，對他們開展的各項綜治活動全力支持，對需要協調的問題，我都參加，力所能及地解決一些問題。能按照上級有關部門的要求積極參與普法宣傳，提高法制知識，有效地維護了社會穩定。

三、清正廉潔，樹立自身良好形象

在實際工作中堅持，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。要做到這樣，我主要做到了三條:一是不斷進行反腐倡廉學習，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事，都要及時向村兩委匯報，經班子討論決定，從不不斷專行。三是嚴格要求自己。作為村支部委員，特別是我主抓治保工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關系到村干部在群眾中的形象，我堅持做到以自己光明磊落的言行影響和促進村的建設。

三年來，我雖然為村做了不少的工作，但是難免存在一定的缺陷，我將虛心接受各位黨員群眾對我的評議。謝謝大家。

治保部工作總結 [9]

一、一年來開展的基本工作

（一）深化部門職能提高治安管理綜合水平

治保部作為公司治安保衛管理部門，所擔負的治安管理職能發揮的好壞直接決定了治安保衛工作開展的好壞。20xx年部門著眼于強化主要職能、轉變工作思路，在這兩個方面工作上下功夫，不斷深化部門職能作用的發揮，提高治安管理綜合水平。

1、強化主要職能

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治安案件的預防和處理是保衛部門主要的職能，特別是治安案件的調查、取證則是處理治安事件的前提，但是在治安案件的調查、取證方面，以前是我們的弱項，沒有明確的制度可依，沒有規范的流程保障，沒有系統的調查、取證規程。以上問題的存在嚴重制約了治安保衛工作的開展，基于以上問題，在年初我們就有針對性的對相關工作進行了重點安排和落實，就相關問題做了如下工作：

（1）為進一步規范公司各類治安事件的處程序，部門制定了《接出警流程》，治保部特設立治安事件警務組，對公司內部發生的偷盜、打架斗毆等治安事件進行調查、取證，及時遏制并嚴厲打擊不良治安事件的發生，制定并完善了《治保部接、出警制度》。

（2）為進一步細化各類治安案件的調查規程，制定了《治安案件調查檔案》管理制度，細化了治安案件的調查、取證規程及要求，加強了治安案件的正規化管理。

（3）加強班組骨干處理治安案件的專項培訓，提高班組長對于治安案件的調查處理能力。

2、轉變工作思路

在以往的工作中作為保衛部門工作重點以管為主，在實際的管理過程中硬性的東西過多，管理效率提升較慢。從年初開始針對管理中暴露出的問題，我們改變以往的工作模式，把工作重點從“以管為主”逐步過渡到“管理和服務并舉”

的模式中來，提升了部門的形象，提高了工作效率。例如針對外來施工人員由單純處理到施工前教育，施工中檢查督導、制度通報，初期檢查整改最后處罰，強化了人性化管理。通過以上管理措施的減少了工作中的矛盾，理順了管理與被管理的關系，營造了良好的治安管理氛圍。

（二）、努力提升部門文化建設，強化企業文化在部門管理中的主導作用為了進一步增強部門內部的團隊建設，強化員工隊伍的穩定性，更好的把企業文化同部門管理有機的結合起來，增強企業文化在部門管理中的主導作用。20xx年治保部僅僅圍繞企業“以人為本”的核心價值觀，以公司“務實、高效”的工作作風為指導，深入細致的抓好部門各項事務的管理，強化企業文化在部門管理中的主導作用。

1、繼續扎實開展好部門“評先創優活動”活動

為鼓勵先進鞭策后進，進一步提高部室員工的爭先創優意識，不斷提高部門工作績效，結合部門工作實際，在部門內部開展“評先創優活動”。

（1）部門月度先進員工的評選每月各班組評選一名先進工作個人。

（2）部門年度優秀警衛人員的評選

為表彰在年度工作中，軍事素質突出，工作表現優異的警衛人員，部門結合半年工作總結及年終工作總結，對部門年度優秀警衛人員進行評選。

（3）部門年度先進班組的評選

為表彰在年度工作中工作業績突出的班組，部門結合半年工作總結及年終工作總結，對部門年度先進班組進行評選。

“評先創優活動”活動以年度部門年度績效獎勵基金為基礎，本著精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則，對在各個崗位上涌現出的優秀個人及班組予以獎勵。

同時部門年初在南門崗設立部門內部宣傳欄一處，及時對部門內部涌現出的好人好事進行宣傳表揚，充分調動了大家的工作熱情，使大家做有典型，學有榜樣，有效的促進了部門各項工作的開展。提高部門員工的工作積極性和集體榮譽感。

2、以訓促管，深入抓好部門軍事練兵常規化

為了全面提高警衛人員的身體素質，進一步提高護衛能力，做到“軍事過硬、保障有力”，培養警衛人員嚴格的組織紀律性、集體觀念和勇敢頑強的工作作風。除休息日、節假日之外,部門每日上午進行軍事訓練,主要進行隊列訓練、體能訓練、技能訓練。在技能訓練里我們針對工作實際需求，著重加強了“擒敵拳”和“警棍盾牌術”的訓練，切實提高了員工的防暴技能，培養了員工良好的心理素質。

3、“寓教于行”通過各項活動的開展，培養員工“以廠為家，愛崗奉獻”的工作精神

為了進一步培養員工“以廠為家，愛崗奉獻”的工作精神，部門從各項工作細節入手，逐漸培養員工的責任感和使命感。

今年十一月份我們組織部門各班組利用一個月的時間收割了公司范圍內的部分蘆葦。部門所有員工不怕臟不怕累，各班組認真組織相互競爭同時通力合作共同解決遇到的困難。通過活動共收割蘆葦2萬余斤，所得款項為部門購了多輛自行車解決了各門崗交通工具緊缺的問題，更為重要的是通過此項活動的組織培養了員工的集體榮譽心增強了班組的團隊凝聚力，鍛煉了隊伍鼓舞了士氣。同時更為深刻的讓員工體會到了企業團隊、奉獻的企業文化。

（三）、規范部門制度、流程促進部門管理的制度化和正規化

為進一步加強部門內部管理的正規化、制度化建設，提高工作效率，充分發揮管理的效能作用，20xx年我們在內部管理上著重從以下兩方面做了調整。

1、對制度、流程進行修訂整理規范

對部門所屬制度和職能范圍內的流程及工作標準進行了梳理修訂，如針對生產區垃圾清理的監管問題新制定了垃圾清理監管流程，杜絕了生產區可回收廢舊物資的流失；針對原油運輸車輛蒸罐、校磅過程的監管新制定了蒸罐、校磅流程，規范了油品運輸車輛的進出管理；同時對《部門管理手冊》進行了修訂，使得各類制度更具操作性和指導性，有力的促進了部門管理的制度化。

2、對實際工作實行檔案化管理，做到工作有章可循，問題有據可查。今年部門先后建立完善了《績效考核檔案管理》、《培訓檔案管理》、《治安案件檔案管理》、《軍事訓練檔案管理》、《外來施工單位施工檔案管理》、五項部門內部事務管理制度，有效的提高了部門處理各類事務的工作效率促進了部門事務的正規化管理。

（四）、以績效考核為主，思想教育為輔，積極做好員工隊伍的管理工作員工是部門工作行為的主體，是工作具體的執行者，員工工作狀態的好壞將直接影響部門工作的執行力度。員工的管理工作是部門所有工作的基礎和核心。而績效考核和思想教育則是員工管理的兩大利器，缺一不可，單純依靠考核管理將變得的僵化，單純依靠教育管理將失去執行力，只有將兩者有效的結合起來，部門的員工管理才能富有成效。

20xx年部門在員工管理的問題上進行了有益的嘗試，力求在公司現有的管理模式基礎上找到績效考核同思想教育最佳的結合點。

我們的日常管理以最大限度提高員工工作積極性和提升員工工作執行力為出發點；以強化員工班組團隊意識和集體榮譽心為落腳點；以抓好班長的執行力管理和員工的思想教育切入點；以樹立積極向上的正面典型，大力懲治不良行為為突破點；把工作中的一切向工作績效看齊作為衡量工作好壞的基準點；努力營造積極向上的部門工作氛圍和“務實、高效”的'工作理念。

在績效考核管理方面，重點突出班長的管理和員工行為的管理。在班長管理方面自年初開始了月度的“班長管理行為與管理能力督導考核”，結合各班組月度工作的實際情況，嚴格按照公司“管理行為與管理能力”考核表的考核標準衡量每名班長月度的管理工作得失。班長按考核項目自我總結闡述每月的工作開展和改進情況及能力提升自我評定，部門長針對月度工作完成情況進行講評和評定，講評力求一針見血，重點探討個人性格、思想意識、能力、工作態度的綜合表現，共同發現工作改進的方面，查找工作中存在的不足，并對下步的管理工作提出意見和建議。通過一年來的督導工作，部門班長的工作能力和管理能力提高明顯，工作大局意識和主動執行意識顯著增強。各項考核指標均達到B級以上，A級指標達標率大幅提高，同時也為班組員工做好了表率。

在員工行為管理方面，重點突出建立部門完善的員工獎懲體系，部門獎懲體系的建設以達到良性循環管理為出發點；以高操作性為落腳點；以獎懲體系的完善為切入點。

部門獎勵以“評先選優”為載體，對工作中涌現出得好人好事及時表揚，樹立典型弘揚正氣。部門獎懲以“部門不良事故管理辦法”、“部門員工工作不良行為管理辦法”為載體，對待違紀問題區分輕重性質，對較嚴重的紀律問題按“部門不良事故管理辦法”開具過失單處理。對一般性的不良行為，影響輕微的按“部門員工工作不良行為管理辦法”實行積分管理，全年累計，不實行經濟懲罰，但是最終的積分將與員工日常的“評先選優”及年終的考核評定緊密聯系，通過此辦法，量化員工的行為管理，提高員工遵規守紀的意識。

在建立獎懲體系的同時，部門始終把員工的思想教育作為一項重要的工作來抓。20xx年部門通過班前交接會、部門治安保衛例會、各班組的班務會等形式，靈活有效的做好員工的思想教育引導工作，讓所用員工明白我們的管理工作中倡導什么，反對什么、以什么為榮，以什么為恥。結合不同的工作時期和不同的實際問題和大家及時交流，做好大家的思想疏通和工作鼓勵。同時今年部門還組織了一次員工專題思想教育培訓，以“為什么要做一名優秀員工”為題和大家就工作中的一些問題進行了深入的交流探討，取得了明顯的效果。

二、工作中存在的不足

在過去一年的工作中雖然我們取得了一些成績，但是在我們的實際工作中仍存在不足和漏洞，仍需要我們去總結和改進，主要問題有以下幾點：

（一）在實際工作中還缺乏敏感性和預見性，對工作中可能出現的問題預見性不強，以至于執勤人員在工作過程中出現了流程執行不嚴，治安防范存在漏洞，給我們的實際工作帶來了不利的影響。

（二）員工培訓工作還存在形式單一，效果不明顯的問題，特別是班長骨干的綜合管理能力培訓還存在薄弱環節，制約了班組管理水平的進一步提高。

（三）部門文化建設開展緩慢，在做好制度管理的前提下，部門文化建設的引導和激勵作用發揮不明顯。

在實際的工作過程中暴露出了我們在人員管理和事務管理方面的問題，使我們警鐘長鳴，作為基層的管理者，唯有不斷查缺補漏，扎實工作，才能不斷的提高工作績效，身體力行的踐行基層管理者的使命與職責。面對工作中的不足與問題，我們一定積極總結教訓，舉一反三，制定計劃與措施，提高治安管理工作的預見性，扎實做好公司的治安保衛工作，不辜負領導和同事們的期望。

三、下步的工作目標

針對部門在實際工作中存在的問題，結合下一步的工作計劃，在今后的工作中，我們要重點做好一下幾方面工作：

（一）總結以往的工作經驗與不足，進一步完善治安綜合管理機制，把現有各項管理工作制度化、規范化，把以往工作中存在的漏洞與不足用規范化的制度管理形式予以完善，以精細化管理和高效執行解決工作中出現的問題。

（二）有針對性的做好三級培訓計劃，開拓思路，采取靈活多樣，富有實效的培訓方式重點做好班長骨干的管理培訓工作，提高班組長做好班組管理加強班組團隊建設的能力。

（三）繼續深入的開展好部門的“爭先創優”活動，把活動引向深入，在此基礎上，繼續搭建部門文化建設的平臺。以正確的輿論引導人,以優秀的文化塑造人,讓企業文化建設在部門管理中發揮積極的促進作用。

（四）在實際工作中勇于創新，不斷用新的管理模式和方法，加強部門內部管理，充分發揮部室職能，提高管理效率，進一步提高部門的治安綜合管理水平。

20xx年的工作已經接近尾聲，但是每一個小的終點都是一個新的起點，伴隨著石化公司的快速發展，20xx年的工作對我們提出了更高的要求，在新的一年里治保部全體員工將一如既往的干好本職工作，在公司領導強有力的領導下，我們一定恪盡職守，高標準完成治安保衛工作，為石化公司的健康快速發展做出自己應有的貢獻。

治保部工作總結 [10]

在北校區舉辦的有保衛處領導主辦的冬季消防滅火安全演練的活動中，在消防滅火演練活動中，消防隊員首先向全校師生講解了冬季校園消防安全知識、滅火器的使用方法;再次，還引導學生了解有關消防急救的有關專用工具，如破拆工具、切割工具等消防專業器具的性能和使用方法;最后，消防隊員對師生進行了現場滅火的實際操作示范，指導學校教工進行了現場滅火操作的實戰演練。

在十二月中旬，保衛處領導舉辦了一次大型的學生安全法律知識的試卷的活動，有保衛處領導出試卷，我部人員負責傳達分發給各系同學，各系同學的都及時并保質保量的完成了任務，完成了試卷。本次活動的成功舉辦，提高全校師生安全意識的目的，對于保障校園安全、構建平安校園起到了積極地促進作用。

在會內其他工作方面，本部門成員也能夠積極參與會內安全知識競賽、籃球聯賽以及送老干部晚會等活動，協同其他部門，努力做好本職工作，并適時為其他部門提供所需幫助。部門內成員通過這些活動也能夠積極主動地與其他部門的干事、干部去交流，拓寬自己的人際網，并贏得了會內主要干部的一致好評。當然，在這一學年中，我們也存在很多的不足之處:部門的工作開展比較單調，不能充分調動部門成員的工作積極性。后期，忽略了部門內部的活動，使得部門凝聚力有所下降。部門制度不夠規范，很多時候，部門內的部分成員不能很好的執行所安排到任務。 雖然這個工作年已接近尾聲，但是本部門的工作仍將繼續，并將一直持續下去，本部門的主要干部，干事都將一如既往的努力，同時也感謝主席團以及其他各部門的成員的支持與配合。

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