教師履職工作計劃|教師履職工作計劃(通用11篇)
發表時間：2022-06-10教師履職工作計劃(通用11篇)。
? 教師履職工作計劃
20--年，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是實施“六五”普法規劃的啟動年，結合我縣國稅工作實際，特制定六五普法工作規劃。
一、普法指導思想：
在20--年里，為進一步提高稅收征納雙方的法律素質，全面落實科學發展觀，努力踐行“聚財為國、執法為民”的國稅工作宗旨，繼續在全社會普及稅收法律知識，深入在國稅系統開展法制宣傳教育，堅持法制教育與法制實踐相結合、法制教育與道德教育相促進，大力推進依法治稅進程，加強法治國稅建設，為構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會提供良好的稅收法治環境。
二、普法總體目標：
通過廣泛深入的法制宣傳教育，扎實有效的法治實踐，進一步增強公民法律意識，提高公民法律素質和依法誠信納稅的自覺性;進一步增強稅收法治理念，提高依法行政和公正公平執法的能力;進一步增強國稅機關依法治稅的自覺性，提高依法管理和服務納稅人的水平。
三、普法對象和任務：
全縣國稅系統開展“六五”普法工作，對社會，負有宣傳普及稅收法律法規和政策知識、加強稅法宣傳教育的任務;對國稅系統內部人員，負有學習宣傳各種通用法律法規以及稅法的任務。
(一)面向社會開展法制宣傳教育
我局面向全社會開展法制宣傳教育工作，要按照市、縣普法辦的要求，通過深入開展“法制宣傳進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位”的“六進”活動，重點加強對領導干部、青少年、企業經營管理人員和農民的稅收法制宣傳，深入開展以打擊偷稅、騙稅為重點的法制宣傳教育。
(1)要通過舉辦稅法專題講座、贈送稅法知識出版物、依托地方學校開設稅法講堂、呈報專題信息和報告、召開專題聯席會議等多種形式，大力宣傳稅收政策法規，大力宣傳發揮稅收職能作用，在推動經濟社會全面協調可持續發展的進程中做出的重要貢獻，使他們了解稅收工作，支持國稅機關依法治稅。
(2)要采取國稅公告、國稅網站在線咨詢、送稅法進機關、舉辦稅收與經濟社會發展專題展覽及講座等形式，引導他們了解稅收在調節經濟和調節分配、促進國家經濟建設和社會事業發展中的重要作用，了解構建社會誠信體系的重要意義。
(3)要以普及稅收法律、法規知識為重點，進一步推動稅法宣傳教育內容進課堂、進教材、進課外讀物、進趣味活動的工作。通過法律知識讀本、影視專題片和小板報、小廣播、小活動等教育形式，發揮好課堂教育的主渠道作用。
(4)要大力宣傳“依法誠信納稅”和“稅收取之于民、用之于民”的內容，加強辦稅服務和稅法咨詢，積極展示國稅機關推進依法治稅的積極成效，積極引導企業自覺遵從稅法、依法誠信納稅、依法經營管理。
(5)要通過豐富宣傳內容，優化宣傳方式，強化分類宣傳，幫助納稅人更好地了解稅收權利和義務。針對稅收常識、辦稅流程、難點問題、典型案例等內容，制作豐富多樣的稅法宣傳資料。發揮互聯網優勢，突出面對面稅法培訓輔導，加強培訓輔導宣傳。通過稅務網站、短信平臺等途徑，為納稅人提供個性化稅法宣傳訂制服務。針對大、中、小學學生的不同接受能力，采取靈活多樣的方式普及稅法知識。積極發揮稅收管理員、辦稅服務廳人員和稅務稽查人員等直接接觸納稅人的優勢，有針對性地開展個性化分類宣傳。
(二)國稅系統內部開展法制宣傳教育
加強各種通用法律法規及稅法的學習宣傳。堅持以講促學、以用查學、以考督學的學法機制，學習宣傳與本職工作相關的法律法規，以及新頒布、新修改的法律法規，著力培養“有權必有責、用權受監督、違法要追究”的觀念。要進一步完善法律知識的培訓、考試、考核制度，切實落實全員學法每年每人不少于學時的要求，并把學法情況和考試考核成績記入檔案，作為考核、任職、定級、晉升的重要依據。要把深入學習、宣傳憲法等法律法規作為一項重要工作和長期任務來抓，增強民主法制意識，樹立依法治稅、規范行政的觀念。
四、普法內容和步驟：
(一)學習國家基本法律，努力提高國稅人員法律素質。重點學習憲法、行政法、經濟法、物權法以及與依法行政相關的法律知識，樹立牢固的法制觀念，增強國稅人員遵紀守法、民主參與、民主監督的意識，注重提高國稅各級領導干部依法管理稅收的水平和決策能力。
(二)學習經濟建設相關法律，服務中心工作。堅持宣傳和普及社會主義市場經濟的法律、法規;特別是《會計基礎知識》、《財務會計》、《財務審計》、《稅務稽查知識》等知識，大力宣傳整頓規范市場經濟秩序和稅收秩序相關的法律、法規;為改革、發展、穩定創造良好的稅收法制環境。
(三)學習稅收專業類法律，大力推進依法治稅。認真貫徹落實《中華人民共和國稅收征收管理法》，大力宣傳《企業所得稅法》、《增值稅條例》、《消費稅條例》、《發票管理辦法》等系列稅收法律知識，促進納稅人依法納稅，稅務機關依法征稅。加強稅收征收管理，大力組織稅收收入，確保應收盡收，切實保障征納雙方的合法權益。
(四)學習行政執法相關法律，努力推進依法行政。深入學習《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等行政法律法規，建立健全稅收執法責任制、執法監督制和執法考核制。堅持學法與用法相結合，努力提高稅務行政復議、稅務行政應訴和稅務聽證的水平，通過法制培訓以案釋法活動，促進法治國稅建設。
(五)“六五”普法從20--年開始實施，到20--年底結束。共分三個階段:宣傳階段，20--年月前，根據實際制定本單位的五年普法規劃，報縣普法備案;組織階段，20--年月至20--年。依據本規劃確定的目標、任務和要求，制定法制宣傳教育年度工作計劃，突出年度工作重點，做到部署合理、措施有效、指導有力、督促及時，整改到位，確保六五普法規劃全面貫徹落實;驗收階段，20--年，按照本規劃確定的目標、任務和要求對“六五”普法工作進行總結，做好資料收集和迎接市局、縣普法辦檢查驗收的準備工作，順利通過上級的驗收。
? 教師履職工作計劃
在本學年的工作中，我一直嚴格要求自己，刻苦學習，努力工作，在德、能、勤、績四個方面表現良好，較好的完成自己分管的工作任務并得到了領導認可與好評。
?? 一、努力學習，不斷加強自身的思想政治素質。
?? 本人認真學習黨的路線、方針和政策，時刻與黨中央保持一致，認真學習《國家教育改革發展綱要》，提高認識，認清當前的教育形勢，特別是在此期間，我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列政治活動，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。
?? 二、不斷學習，努力提高自身的業務水平。
?? 本學年中，我努力提高自身的業務水平，先后參加了一系列教育教學技術和基本功培訓。如縣教育局組織的履職晉級培訓、全國農村中小學英語教師的國培項目、本科學歷培訓。在培訓中，我認真學習，能力提高很快，已經能較好的完成各項工作任務，勝任本職工作。
?? 三、認真負責，努力勤奮地工作。
?? 本人在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，從沒有因為個人的原因而拉下工作，按時上下班，從沒有曠工、遲到早退現象。本學年中，上學期我主要是擔負甘塘子小學英語教學任務和教務工作，下學期借掉到鎮中心學校工作，因此在工作上我更是不敢怠慢，虛心向同事學習、請教。
?? 四、主要工作業績
?? 自工作以來，我時時處處嚴格要求自己，在教學、教育等工作上取得了一定的成績。如本學期拿到了本科學歷文憑、在州教育局2010年10月組織的多媒課件評選中獲三等獎，并在2010年秋季學期四年級英語期末測試中獲興街鎮第一名。
? 當然，我還有這樣和那樣的不足，主要表現在一是吃苦精神不夠，二是工作的主動性不夠，三是業務能力還有待于進一步提高。在今后的工作中，我將揚長避短，努力學習，不斷提高，努力工作，爭取取得更好的成績！
? 教師履職工作計劃
一、
教師評職工作是一項重要的教育管理工作，旨在評估教職工的教學能力和工作表現，為學校提供有效的管理和發展依據。為了確保評職工作的科學性和公正性，需要制定詳細具體且生動的教師評職工作計劃。本文將針對這一主題展開論述。
二、背景與目的
教師評職工作計劃的制定應明確背景與目的，以便為工作的開展提供基礎。學校管理層應全面了解各部門的具體情況，包括教師總體數量、現有職級分布、教學資源配置等，同時明確評職工作的目標，如促進教職工專業成長、提高教學質量等，從而能夠針對性地制定工作計劃。
三、任務分配與時間安排
教師評職工作計劃需要將具體的任務分配給相應的工作人員，確保每個環節都能有專業人員負責。例如，可以將評職工作劃分為資料收集、教學觀察、學生滿意度調查等多個環節，并為每個環節安排負責人和參與人員。還需要制定時間安排，確定評職工作的起止時間，并在關鍵環節設定階段性的檢查點，以確保工作有序推進。
四、評估指標和標準
教師評職工作的科學性和公正性離不開明確的評估指標和標準。評估指標可以分為教學能力指標、工作表現指標、學生滿意度指標等多個方面，每個指標都需要細化到具體的評分項。同時，需要確定合理的評分標準，確保評估的客觀性和可比性。評估指標和標準的制定應充分借鑒先進的教育管理經驗和相關研究成果。
五、評職工作流程
教師評職工作計劃還需詳細規劃評職工作的具體流程，以確保各個環節有序進行。流程可以包括資料收集、教學觀察、學生滿意度調查等多個環節，并明確每個環節的操作方法和時長。同時，流程中應考慮到各方面利益的平衡，確保評職工作既能滿足學校的管理需求，也能為教職工提供成長和發展的機會。
六、監督與反饋機制
教師評職工作計劃需要建立監督與反饋機制，以實現評職工作的動態調整和改進?？梢栽O立評職工作領導小組，由學校管理層和相關專家組成，負責監督評職工作的開展，并及時收集各方意見和反饋。同時，可以在評估結果公布后，組織專業培訓和輔導，幫助教職工有針對性地提升自身的教育教學水平。
七、總結與改進
教師評職工作計劃的最后一項內容是總結與改進。評估完成后，需要對評職工作的整體情況進行總結，并從中發現問題和不足之處。在總結的基礎上，制定相應的改進措施，以促進評職工作的進一步提升。改進措施可以包括改進指標和標準的制定、增加評職工作的參與度等方面的措施。
八、結語
教師評職工作計劃的制定對于提升學校的教育教學質量和教職工的專業發展具有重要意義。通過明確的任務分配、科學的評估指標和標準、詳細的評職工作流程以及監督與反饋機制，可以確保評職工作的公正性和科學性，提高教職工的工作積極性和創造力，從而為學校的發展貢獻力量。
? 教師履職工作計劃
我xxx，男，現年民勤五中任教。期間分別于本科學歷。于政教副主任、政教主任等管理工作，現在民勤五中擔任初中語文教學兼政教主任工作。自任現職以來，年度考核成績5次被評考核為優秀，2次被考核為良好?，F將任現職以來的工作情況簡述如下：
一、以人為本，嚴愛相濟，提高德育工作水平。
我從教建立思想品德考核檔案、指導學生記寫道德長跑日記等途徑，培養學生的道德素質。20xx年，本個所帶班級被學校評為先進班集體，我被評為優秀班主任。20xx年，我被評縣級未成人思想道德建設先進個人。
二、勤奮執教，更新理念，努力提高教學成績。
在教學工作中，我要求自己不斷增強業務素養，更新教育理念，深入鉆研教材，認真進行教學研究。我始終把學生的“學”放在教學的核心位置上，把學生的個性體驗放在教學的核心位置上，讓學生生動活潑地發展。在教學方法的設計上，我突出落實激發學生的主體意識，每一節課都要設計讓學生主動參與學習的問題，來引導和訓練學生。我所任教班級成績在全縣中考、抽考及校內統考中一直名列全級前茅，我多次被學校評為“優秀教師”。20xx年9月我被確定為市級語文骨干教師。
三、深入鉆研，講求實效，努力提高教研水平。
任現職以來，我始終把教研放在重要的位置，把成為一個學者型的教師作為自己的奮斗目標。努力提高自己的理論水平，把握語文學科最新的改革趨勢，理解語文學科新課程改革的發展方向。與同科組老師一起鉆研教材、教法與學法，共同開發教學研究專題。特別是近幾年來，積極參與學校模式課教學研究，主動承擔校級公開課教學，嘗試探索出來“情境導入整體感知美點賞析拓展延伸”的“四步”課堂教學模式，現已在校內推廣應用。在教學工作之余，及時總結教學中的得失積極撰寫教學論文，多篇論文在省市級縣級刊物發表或獲獎，其中《抓意象，品意境，探意蘊談現代詩歌的教學與賞析》發表在《甘肅教育督導》20xx年第10期。
四、扶持后輩，關心教師，促使共同進步。
作為中學一級教師，我在做好自己本職工作的同時，認真參加備課組活動，積極承擔培訓青年教師的工作。在教學“結對子”“一幫一”活動中，積極扶持青年教師成長。任現職以來，主持召開班主任工作培訓會、新教師上崗培訓會優秀教師或優秀班主任。
五、學而不輟，培訓提高，提高自身素質。
我深知，作為一名教師，特別是語文教師必須具有扎實的專業知識，深厚的教學基本功，和廣泛有興趣愛好，才能成為學生的活水之源。我積極參加各種培訓活動，把終身學習作為提高自己的重要途徑，不斷提升自己的教育教學水平和管理能力。
以上是我任現職以來在教育教學等方面的一些做法與成績。雖然取得了一定的成績，但還存在諸多不足的地方，今后，我將一如既往，俯下身子育人，潛下心來教學，爭取更大的成績。
? 教師履職工作計劃
時間過得真快，匆忙之間一學年的教學工作已結束，回顧一學年的工作，感到老師這一職業既辛苦又充實，同時也收獲著歡快，為使今后的工作能揚長避短，現將本學年履職狀況總結如下：
一、思想方面
我能夠嚴格要求自己，堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課念，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。留意把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來，將同學的進展作為教學活動的動身點和歸宿。重視了同學獨立性、自主性的培育與發揮，收到了良好的效果。同時能時常抽出時間堅持政治和業務的自學，作好摘抄記錄，不斷提高自己的思想覺悟和業務水平。工作中能自覺遵守學校的各項規章制度，遵守勞動紀律，每天是早來晚走，一心撲在訓練教學工作上，沒有遲到早退現象。能起到很好的示范作用。我還有很好的協作精神，能與同事和諧相處，訓練目的明確，態度端正，能努力鉆研業務，訓練主任工作認真負責，關懷疼惜同學，有奉獻精神。
二、教學方面
1、為了圓滿地完成了教學任務，使教學工作有方案、有組織、有步驟地開展，我能認真細致地備課，平常認真爭論教材，多方查閱各種資料，力求深入到到理解教材，精確把握重難點。在制定教學目標時，能依據教學內容及本班同學的實際狀況，擬定接受應用的教學方法，教案編寫認真，并不斷歸納總結閱歷教訓。
2、課堂是同學獵取學問與培育力氣的主要陣地。這一學年，我在這一方面狠下功夫。依據新課程改革的精神，同學的學習要體現自主、探究、合作。因此我在教學中往往依據同學的學習狀況迅速而靈敏調整課程內容，以求同學能盡興地表達自己的看法，完成自已的探究，真正體現自主性。要使同學始終保持一種旺盛的學習勁頭，老師也必需對自己的教學方法加以探究，不斷更新自己的教學思想和教學觀念，真正做到與時俱進。在教學中，我時而以讀代講，自主感悟；時而鼓舞同學各抒已見，盡情發表自己的看法；時而接受應用一些別開生面的方式方法來調動同學的學習主動性，并且留意自己的教學語言生動，風趣，富有感染力，吸引同學，提高他們的留意力。接受應用生動活潑的教學形式，激發同學的學習興趣。鼓舞同學踴躍發言，以同學為主體，構建探究式課堂模式，挖掘教材與同學的嘗試因素，引導主動探究，自主獵取學問。提高同學的力氣。此外，留意鼓舞后進生，供應更多的機會給他們，使他們也能取得進步，產生深厚的學習興趣?，F在本班同學課堂上聽講精力集中，學習興趣比較深厚。
3、學問在于日積月累，只有同學對學問有了確定積累之后才能運用，為了拓展同學的學問視野，不僅班級設立了圖書角，號召同學把家中的圖書拿到學校，同學們相互交換著閱讀，還鼓舞同學到校圖書室借閱，在同學的閱讀量增加的同時，同學必定收獲了許多東西。
4、加強課后的輔導工作，留意分層教學。使不同層次的同學都能得到相應的提高，以滿足不同層次的同學的需求，同時加大了對后進生的輔導力度。并不限于同學學問性的輔導，更重要的是同學思想的輔導，首先關懷他們打歡樂結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣，提高后進生的.成果。
三、做好學校訓練主任工作
加強服務意識，對學校負責。作為訓練主任，能正確定位，努力做好校長的助手，做好以下幾方面的工作：
1、在校長的指導下，制訂好學校的訓練教學工作方案，并組織實施，使學校訓練教學工作更有針對性、實效性，并留意總結訓練教學方面的閱歷。
2、制訂訓練工作方面的有關規章制度和檢查考核制度，負責好教學工作的期中抽測和期終檢測工作。
3、組織、指導、審查各班級訓練活動方案，各教研組教學教研方案，組織全校訓練教學爭論和閱歷相互溝通，組織檢測及質量分析，領導和指導教研組工作。
4、關懷全體同學的全面進展，支配好興趣小組活動，組織好同學的課外活動。
5、組織好備課、聽課、評課工作，負責指導各科教研組工作，審查教學方案，組織好教研活動。關心分管領導具體負責學校各室的管理工作。
6、關心校長做好學校學海的建設。主動帶頭捐款，認真記錄施工的每一個過程，做好相關的材料收集。作為訓練主任，在學校負有確定的責任，感到有確定的壓力，但好在我與學校的每一位老師合作得都特殊快樂，正是大家的努力工作，使我校的訓練教學締造了一個個輝煌，在中心校進行的學年末統測統評中，我校共有17個科目獲獎，獲獎率為60%，居全鎮第一名。奠定了學校進展的基礎，我為學校的每一個人高傲。我也期盼著明年能保持輝煌。在這學年中，我與同學們在一起，覺得日子過得真快，雖然每天都是忙勞碌碌的，但我忙得開心而興奮，忙得歡樂，今后我將更加努力地工作，揚長避短，不斷完善自己，提高自己。爭取更大的進步。
? 教師履職工作計劃
在一定范圍的教師群體中，師德修養，職業素質相對優異，有一定知名度、被大家公認的、具有較為豐富的中學教育經驗，下面是小編整理的骨干教師履職工作計劃，歡迎來參考！
篇一：骨干教師履職工作計劃
一、指導思想:
骨干教師培養是我校教師發展工作重要內容之一。建設一支高素質、高水平的具有高尚師德、正確的教育思想，寬廣博深的專業知識，具備很強的專業技能，在實施素質教育中起示范、指導、影響作用的骨干教師隊伍，是我?！笆晃濉睅熧Y工作的重點。骨干教師的培養是教師隊伍建設的重要環節，為了更好的發揮骨干教師的隊伍作用，提升我校師資隊伍專業化水平，實現教師的發展和學校的發展，特制定本計劃。
二、基本要求
本培養計劃面向全校教師，培養認定骨干教師分為三個層次，其中第一層次骨干教師即縣學科帶頭人，第二層次為縣骨干教師，第三層次為校骨干教師。通過比較系統的培養和使用鍛煉，至2014年三個層次骨干教師比例分別達到專任教師的1%、5%、30%。
三、認定辦法
第一、二層次骨干教師認定工作按照縣教育局有關程序實施；第三層次骨干教師按照分期認定、浮動認定的方式認定。認定時，應全面考核推薦人的各方面條件，注重教師的自我發展需求，注重工作實績，注重群眾公認。
1、基本條件：熱愛祖國，堅定信念，忠誠黨的教育事業；熱愛學校，服務學校，推動學校健康發展；教書育人，愛護學生，切實提高教育
質量；敬業愛崗，為人師表，具有良好職業道德；治學嚴謹，教風端正，具有團結創新精神，。在同等條件下，擔任班主任工作的優先。
2、學歷要求：具備本科及以上學歷，同等情況下研究生學歷優先。
3、榮譽稱號：第三層次骨干教師原則上應獲得縣級及學校以上綜合或相關榮譽稱號。
4、職稱要求：三種層次骨干教師原則上應具備中級及以上職稱，工作實績特別突出的，可以適當放寬。
5、業務和工作實績：具有較扎實的理論基礎和專業知識，有比較豐富的教育教學經驗和較高的教學水平，在縣內和我校有較大的影響；有比較強的教育科研能力，積極開展教育教學研究并已取得一定成效，有論文發表或在縣級以上獲獎；輕負高效，任教學科的教學質量處于全縣和全校的前列；其教學質量和教書育人工作得到師生和家長的廣泛認可，能在本縣或我校起到示范作用。
四、認定程序
1、報名推薦
骨干教師報名推薦工作應按照以下程序操作：本人申報——教研組、年級組推薦——校領導組審核——校內公示。
學校要成立領導小組，負載推薦工作，嚴格把好資料審核關和推薦關。
2、考核認定
第一、二層次骨干教師，由學校配合教育局組織專家組根據認定條件考核經公示后發文認定。第三層次骨干教師，由學校組成領導小
組考核后認定。
五、培養管理辦法
骨干教師應是全校教師的楷模，在各項工作中起到示范帶頭作用。骨干教師，必須很好地履行以下職責和任務，接受相應的管理和定期考核。
（一）骨干教師職責和任務
骨干教師應充分發揮模范帶頭作用，在實踐中積極探索，努力創新。
1、骨干教師應在提高全縣和本校教育教學效益上起好表率和推動作用，積極提高工作效率，大力推動我校學科發展和德育工作的開展。
2、第
二、三層次骨干教師每年需分別在校級或縣級以上范圍內開高質量的研究課或在一定范圍內作講座一次。
3、積極參與我校課程改革，推動所在教研組建設。
4、積極承擔和參與各級教學研究、教育科研和教育教學交流活動，每年有研究課題或參與相關課題研究。
5、加強理論學習，不斷提高自我修養。每年閱讀理論專著不少于一本，撰寫讀書筆記不少于一篇。每年至少撰寫一篇有一定學術水平的教育教學論文。
6、適當完成帶教工作。按照雙方自愿選擇的辦法，每位骨干教師應帶好一至二位徒弟。
（二）培養措施
1、對各層次骨干教師在科研立項、課題指導、進修學習、考察研討
等方面實行傾斜政策，給予優先考慮。
2、設立骨干教師培養專項經費，專門用于骨干教師業務培訓、課題研究、學術交流、考核獎勵等。
3、學習組建骨干教師研修班以及相應學科學習小組，采用“導師引領、集中研訓、遠程培訓、小組研討、自我修煉”的培養方式對骨干教師進行培養。
4、在教師職務評聘以及各類評先評優中，對符合條件的骨干教師給予優先考慮。
5、建立骨干教師成長檔案，促進骨干教師的持續發展。
六、管理辦法
1、為加強對骨干教師培養工作的領導，學校設立骨干教師培養工作領導小組，校長任組長，設立骨干教師培養專家組，負責對各層次骨干教師的認定和考核。
2、學校人事部門、教導處、政教處負責本部門這項工作日常管理、指導服務、集中培訓、年度考核。配合教師進修學校建立骨干教師成長檔案。
3、建立年度考核制度。每年對骨干教師的履職和成長情況組織考核和評估，對履職和成長情況不合格的將予以調整。
篇二：骨干教師履職工作計劃
為了進一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長，根據學校教師培養的要求，以“讓教師與學校一起發展，讓教師與學生共同成長”為培養目標，遵循骨干教師 成長的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質和創新精神的 型骨干教師隊伍，為學校教育教學的持續發展奠定基礎。制定本學期骨干教師的培養計劃如下：
一、培養目標：
使其成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力， 在本校范圍內乃至全區具有指導、帶頭作用。
二、培養目標：
1．建設一支真才實學，德才兼備的骨干教師隊伍。
2．使本來確定的學校骨干教師向高層次發展，如市級骨干教師或名教師，并充分發揮骨干教師的帶頭、示范作用。
3．讓更多的青年教師脫穎而出而出，但做到寧缺勿濫，嚴格按學?！稐l例》規定執行
三、培養方式：
1、任職資格：
學校中青年骨干教師：
在工作5年以上（含5年）具備?？茖W歷和中級以上教師職稱。
學校教壇新秀：
從事教師工作1—4年（含4年）的年輕教師中評選并培養。
2、工作職責：
⑴ 貫徹“三個代表”重要思想和國家教育方針，遵循教育規律，實施素質教育；愛 崗敬業，教書育人，勇于創新，出色地做好本職作。
⑵ 系統掌握現代教育理論和技能，了解本學科國內外教育改革發展動態，自覺更新 教育觀念，提高業務素質和教育教學水平，努形成個人風格，成為學科教學和教育科研的帶頭人。
⑶ 堅持工作在教育教學第一線，發揮示范帶頭作用；承擔示范課、觀摩課等公開教 學任務，促進學校教育教學質量的提高。
⑷ 根據教育教學改革的目標任務，開展教改和課題研究，善于總結經驗，具有較高 的教育理論水平。
⑸ 根據教師隊伍建設實際，承擔培養優秀青年教師的工作，積極參加各類教育科學研究活動，承擔支援教育相對落后地區或薄弱學校等工作任務。
四、相應的待遇：
為在培養范圍內的教師提供參加高層學術交流、高效培訓和外出學習、考察、研究的機會，讓他們了解國際、國內先進的教育理論、教育方法、教育手段，掌握學科教育發展的新動態、新知識、新技能。 同時，各級各類的評先、評優、職稱晉升將優先考慮培養對象。
1、學校中青年骨干教師：每月津貼20元。每2年組織外出參觀學習考察1次。
2、學校教壇新秀一次性獎勵200元。
3、學校中青年骨干教師推薦參加潤州區中青年骨干教師評選。
五、培養措施及管理辦法
1．加強師德師風建設。加強教師的政治學習與師德教育，教育并督促教師自覺遵守《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國教師法》等有關法律法規。鼓勵教師愛崗敬業、勤奮工作、樂于奉獻，形成過硬的思想作風和師德修養。要創造條件讓他們在實踐中經受鍛煉，安排他們班主任、輔導員或行政管理工作，以提高組織、管理能力，增長才干。
2．加強校本培訓學習。學校是骨干教師培養的主陣地。校本培訓具有針對性強、實效性高、受訓面大等特點。因此，校本研修是骨干教師培養的主要形式。充分利用教育教學實踐活動，按照“研培結合，以研促培”的工作思路，通過舉辦講座，上研究課、觀摩課，開展競賽活動、專題活動及常規教研活動，采取“實踐反思”、“同伴互助”等行之有效的方法開展培訓工作。
3．在分配教學任務、承擔科研課題、安排參加學術活動和社會活動方面，應優先考慮重點培養對象，為他們創造脫穎而出的條件，給他們壓擔子，提要求。
4．結對帶徒，促進成長
為了加快學校培養骨干教師的力度，進一步促進青年教師的成長，我校選派思想素質高、業務能力強、教學經驗豐富的教師與新參加工作的教師結對，指導他們的教育教學工作，開展聽課學習、觀摩研討、反思總結等教學活動，不斷提高教育教學的能力，促進青年教師的成長。
5．在培養過程中，應注意物色、選拔一批優秀的學科帶頭人，并根據他們的實際水平和能力，及時提升相應教師職稱或提拔到合適的領導崗位上來，以適應我校師資隊伍建設和發展的需要。
6．學校在骨干教師的培養期間，積極鼓勵他們參加各級各類的培訓、學習活動，積極鼓勵他們參加高一層次學歷進修。骨干教師進行進修、學習、科研等活動的經費由學校支付，學歷進修的費用按教育局相關文件執行外，學校還給予一定的補貼。
7．學校定期召開骨干教師培養工作座談會和經驗交流會，并對做出較大貢獻的教師給予獎勵和表彰。
? 教師履職工作計劃
一、用餐環境的管理
晚上兩次清洗、清潔，包括地面、臺凳、設施用具等。
墻面等進行大掃除。
衛生等情況進行約束，并對違紀者進行相應的處罰。
進行管制，糾正違紀行為和提報違紀處罰。
窗口及注意事項等，稍后將張貼用餐宣傳標語，倡導健康飲食、文明用餐文化。
二、廚房工作人員的管理
有職業道德、誠實忠厚的廚師指導、監督與管理；另聘請有廚房工作經驗、能吃苦耐勞、服從工作安排、個人衛生形象佳、身體健康的廚工3名，協助廚師完成廚房具體的工作任務。
2、所有廚房工作人員將統一配備*衣帽，并嚴格要求工作著裝的管理，嚴格廚房衛生作業的規范與要求。
安全、流程、標準等進行規范與要求。
4、制訂廚房工作人員崗位職責，明確工作的義務與責任，每月進行工作考核，平時進行工作的監督與獎懲，嚴格廚房工作人員日常的工作管理。
職業道德與團隊合作的教育培訓。
三、食堂用餐人員的統計與管理
1、每月28日前由兩廠人事科把下月用餐人員名單及人數交至金雋行政科，并按名單開具加蓋專用印章的用餐飯卡，于30日前交兩廠人事科派發至職工本人。
2、所有職工用餐時必須使用本人的飯卡由廚房工作人員進行核對勾記方可打飯用餐，廚房工作人員有權拒絕為任何無飯卡的人員打菜飯。
3、兩廠人事科必須及時到金雋行政科退回離職人員的飯卡或為新進職工辦理飯卡，金雋行政科將按飯卡發放的情況統計每天實際用餐的總人數，并根據用餐總人數統計的結果進行食品的定量采購。
四、伙食成本的分攤及采購、費用的管制：
為人民幣
2、采購費用由食堂管理負責人根據市場及用餐人數情況進行調配與控制，以確保食品采購的定量和品質，每月由財務科提供當月的伙食費用分類統計報表，以便對食堂的費用進行更合理的調配管管制。
食油、調料等由食堂負責人選擇固定供應商采購或批量采購，由財務科統一支付費用，特殊情況視情而定。
素菜食品的采購費用，再由負責人根據實際情況聯系相關供應商采購送菜又或按1—2天的費用支付給責任廚師到市場購買，市場購買責任廚師應每日下午前到金雋行政科對帳，并交食堂管理負責人審核。
5、食堂管理負責人每周一到財務科核報上周食堂所有的采購費用，每月初收集整理好上月的費用分類統計數據，報后勤管理委員會審議。
五、采購食品數量及品質的驗收
金雋行政科管理員、廚師或指派的驗收員其中兩人以上同時簽名驗收，并開具《驗收單》方可入倉報帳。
重量的過秤、品質的評定認可方可開具《驗收單》收貨，對數量不足的應予扣減，品質不良的應視情予以退換或折價處理。
3、將制定《食品驗收標準》作為食品驗收的參照依據，驗收人員必須按照有關的驗收標準進行驗收。
4、對有意刁難或有意放水，徇私舞弊的驗收人員將進行處罰并取消再次驗收的資格，情節嚴重并構成以權謀私者，將視情給予開除。
六、食品的儲放與管理
食油、調料、干菜類、副食品等驗收后統一入食堂食品倉，食品倉由食堂負責人指派金雋行政科人員負責日常的管理，所有食品的領出必須由廚師簽單領出，并統一入食品倉庫帳。
2、所有食品的儲放原則上均需用墊板墊起，不得直接放于地面，防止蟲害鼠害。
分區、分層擺放，并嚴格控制庫存量和先進先出的發放，保持倉庫內的通風與干燥，預防食品的混雜變質和污染、發酶、腐爛等。
4、由廚師每天下午向食品倉管理員領出第二天所需的所有食品，剩余的必須如實呈報，由管理員根據實際情況減少相應的發放量，嚴格控制過多的食品留在廚房，以免變質或流失。
5、所有的鮮菜類即簽收即領出，肉食類必須及時的清洗后放于冰柜或冰箱內保鮮，水菜類不得堆壓以防變黃或腐爛。
熟類食品必須嚴格的分開儲放，已做好待分發的食品必須加蓋。
七、注意事項
1、廚房必須得到有效的管理。
（廚具、桌柜設備等進行定時的清洗；
（2）所有的廚房工作人員必須按規范穿著工作衣帽及保持個人衛生；
（衛生與質量；
（洗、存、切、烹飪、裝、分等均必須遵守《烹飪作業管理規范》，確保員工吃到放心的食物；
用具、廚具等必須得到嚴格和有效的管制。
（及經過不少于2小時90℃以上的高溫消毒處理；
（2）建立食堂《廚具設備清單》，添置必要的及充分利用現有的廚具設備，并統一妥善存放；
（3）如有可能，所有員工每年應經過必要的身體健康檢查，確保所有使用公共餐具的人員均無傳染性疾病，防止內部傳染性疾病的傳播；
3、食堂工作人員素質必須得到有效的提高及有效的管理其工作。
（1）適當提高廚房工作人員的薪酬待遇，聘請烹飪手藝好又懂得工廠食堂管理的正規廚師，來主管廚房的日常工作；
（的定期健康體檢，有良好的個人衛生與公共衛生習慣，有良好的職業道德及勤勞肯干；
（3）所有的廚房工作人員必須樹立以“為員工提供優質的食物與服務”的工作觀念；
（指導、檢查、監督，建立食堂工作人員工作考核獎懲制度；
4、開餐的時間及份量的分配必須合理的掌握好。
（抄菜及煲湯的時間，確保兩批用餐人員均有新鮮熱氣的食物可用；
（2）根據兩批用餐的人數，分配好食物的份量，避免第二批用餐人員出現少飯少菜的現象；
（3）了解每天實際用餐的人數，算好大米的用量下鍋，以避免米飯的不足或浪費；
（4）根據每天的實際用餐人數及一定的參照標準來采購適量的食物，避免不足或浪費；
（5）參考份量的標準給員工分菜，努力做到人人足夠又不浪費和平等；
5、食物的質量必須得到嚴格有效的管理，確保員工飲食健康。
（新鮮、無腐爛、無變質變味變色等；
（2）如有可能應建立穩定的供應商，對供應商進行有效的管理，以確保食物供應的安全；
（儲存及粗細加工，以確保食物生料的質量；
（4）根據健康飲食營養的需要來選擇與搭配員工的食物菜譜；
（香、味及營養等；
（6）提高員工湯飲的質量及營養；
（7）盡可能增加菜色，以滿足員工不同味口的需要；
6、食堂應在條件許可的范圍內盡可能為員工提供良好的飲食服務。
（1）為員工定期公布每天的菜單及每周的伙食費用等；
（管理、食物菜色等多提意見，幫助食堂的管理，使食堂的工作盡的可能做到讓絕大多數員工滿意；
（3）為員工提供優質的早餐及為加班的員工提供夜宵服務；
（4）如條件許可，逢年過節及每月初一或十五定期為員工加餐，加餐標準一般為1元/人；
（5）為員工開設健康飲食常識專欄等；
（6）如有可能還可設立小賣部等；
7、規范伙食成本的控制與管理。
（電、燃料、食物配料、餐具、廚具等，避免浪費和損壞，杜絕流失等；
（油鹽、醬料等非鮮類食品配料等，應盡可能選擇批量供應，在品質確保的基礎上降低采購的成本；
（蔬菜等鮮類食物亦應盡可能固定供應，以確保質量及降低成本；
（等管理制度；
監督與支持。
（工作考核、成本控制、食品采購、供應商的選擇與評定、用具物品等方面的全權管理；
（組成伙食監督委員會，每周定期對當月的員工伙食情況進行合理評價及對下月伙食提出建議與意見，形成書面文件在食堂公告欄內公布，并每月底作好總結報兩廠總經理審閱；
（意見與建議，共同搞好員工伙食，并形成書面文件在食堂公告欄公布及呈兩廠總經理審閱；
（4）公司必須支持伙食管理者管理上的全權獨立，確保不受其他任何人的干擾，支持與協助食堂管理各項合理措施的落實；
（5）支持因正常使用或折損廚具設備的添置，支持廚房及用餐環境設施的改善等；
總之，要做好員工伙食的管理，思想上必須具備有盡心盡力為員工服務的心理，方法上必須按上述的幾個方面進行規范運作，管理上還得勤加要求、指導與監督，同時還要多了解與溝通員工的意見等。任何的工作與管理，無論是看似簡單抑或是復雜，真正要做好和管好，就必須要有專業的知識與經驗，同時不僅要有足夠授予的管理空間，而且需要各級領導的大力支持，不會受到其它外在因素的干擾，才能真正的把工作做好。
? 教師履職工作計劃
一、
教師評職工作是學校管理體系中不可或缺的一環。通過評職，學校能夠全面評估教師的教學能力和教育教學水平，為教學改革和教師專業發展提供有效指導和支持。在本文中，我將詳細介紹教師評職工作的相關內容和步驟，以確保評職工作的準確性和科學性。
二、評職指標的制定
評職指標是評估教師教學能力和教育教學水平的重要依據。學校應根據教師的職稱要求和教學任務的特點，制定相應的評職指標。評職指標應涵蓋教學設計能力、教學實施能力、學生評價、教育教學管理能力等方面。還應考慮到教師的教育教學研究和個人職業發展等方面的評估指標。
三、評職流程的規范
為確保評職工作的公正和科學性，學校應制定規范的評職流程。評職流程應包括教師自評、同行評價和學生評價等環節。教師應提交詳實的自評材料，包括個人的教學特點、教學改革成果、學術研究和教育教學能力等方面。同事和領導應參與對教師的評價，提供具體的意見和建議，以提供全面的評估。學生的評價是評職工作的重要環節之一，學生的意見對于教師的評價至關重要。
四、評職結果的應用
評職結果的應用對于教師的個人發展和學校的教學改革都有著重要的意義。學校應根據評職結果，為教師的個人發展提供有針對性的培訓和進修項目。同時，評職結果也應用于學校的教學改革工作中，指導學校的教育教學進程和改進教師的教學方法。評職結果還應作為選擇優秀教師和進行崗位晉升的重要依據。
五、評職工作的監督與評估
為保證評職工作的科學性和權威性，學校應建立評職工作的監督和評估機制。教師評估組應定期對評職工作進行評估，檢查評職工作是否符合教育部門的相關規定和學校的評職制度。監督和評估過程應包括實地觀察、訪談、材料審核等環節，以確保評職工作的公正性和準確性。
六、結語
教師評職工作是學校管理中至關重要的環節。通過評職，學校能夠全面了解教師的教學能力和教育教學水平，為教學改革和教師個人發展提供有效的指導和支持。學校應根據評職指標和評職流程的要求，確保評職工作的準確性和科學性。評職結果應用于教師的個人發展和學校的教學改革，為學校的發展提供更好的支持。評職工作的監督與評估也是評職工作的重要環節，有效的監督與評估機制能夠確保評職工作的公正性和權威性。通過正確執行評職工作，學校的教學質量和教育教學水平將得到有效改善和提升。
? 教師履職工作計劃
在工作之余，我還積極學習團隊協作知識，以及應人力資源部要求的《執行力》相關材料，并積極將執行力落到實處，把每一件事情都會落實到位，當然了，這里我也有自己的訣竅，就是手機上裝了個idodo待辦的軟件，可以督促自己完成每一項工作，這個經驗我也和其他同事做了分享，畢竟，我們這一行的工作非常瑣碎，全記下不容易。工具不是重點，重點是執行力的培養。
下月重點放在實操練習的學習。培養自己查找故障的能力。將現場發現的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發奮把工作做的更好。
? 教師履職工作計劃
一、指導思想：
認真貫徹落實中共中央關于《加強未成年人思想品德教育》和教育部《心理健康教育指導綱要》的有關精神，尊重學生的人格，遵循學生的心理發展規律，根據學生成長過程的需要，在學校的全教育過程中為學生提供心理方面的幫助和服務，以達到充分發揮學生潛能、促進形成小學生心理健康和個性主動發展的目標，讓每一位學生在活動中了解自我、悅納自我、調控自我、實現自我，超越自我。
二、工作目標
1、堅持以人為本，立足教育，重在指導，遵循學生身心發展規律，保證心理健康的實踐性和實效性，面向全體學生，關注個別差異，尊重學生、理解學生。
2、提高全體學生的心理素質，充分開發他們的潛力，培養學生樂觀的、向上的心理品質，促進學生人格的健康發展。
3、對少數有心理困擾或心理障礙的學生進行科學的、有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，提高心理健康水平，增強自我教育能力。
4.重視心理咨詢室的常規建設。
5.重視教師的心理輔導，有效提高教育教學水平，心理輔導水平。
三、具體做法：
1、學校心理健康教育隊伍建設
進一步完善我校心理健康教育管理領導小組和心理健康教育教研組，認真開展校內外教研工作，定期開展心理健康教育教研活動。
2、我校心理健康教育的方式
(1)團體輔導：本學期將邀請校外心理專家來校為高年級的學生做青春期方面的心理健康教育，使之能在青春期到來時以積極健康的心態平穩地過渡。
(2)個別輔導：繼續完善與維護心理咨詢室“陽光屋”。每周一到周五中午的12：00——13：00為“陽光屋”開放時間，接受以學生個體或小組為對象的咨詢，作好情況記載并作資料保存。心理輔導員每月定期進行心理輔導的交流與分析，不斷提高業務水平。
(3)宣傳：充分利用班團活動，板報，宣傳欄，紅領巾電視臺的“知心姐姐面對面”欄目等對學生進行心理健康教育。
(4)繼續完善學校心理危機預警與干預體系。充分利用班主任對學生問題做到早發現、早預防、早干預。
3、指導家庭進行心理健康教育
通過家長會，家訪等形式幫助學生家長掌握正確有效地心理健康教育知識，培養孩子健康積極的心理品質。堅持不懈向家長提出各種建議，指導家長開展中小學生家庭心理健康教育。做到及時的保護和干預。
4、指導學生進行自我心理健康教育
指導小學生學習簡單有效的自我心理健康教育的方法：比如與人談心。要使小學生知道有問題要學會求助，在學校可以找老師、心理輔導老師談心;在家里可以找長輩、親友談心;或者學習寫日記，學生要學習用筆與自己談心，把心靈的軌跡用文字描繪下來，對心理健康成長有很大的幫助。教師和家長要尊重孩子的隱私，學生要學會坦然地面對。
四、具體工作安排：
九月份：
1.制訂本學期心理輔導工作計劃。
2.做好健康教育的宣傳和氛圍建設工作。
3.更新各年級特殊學生心理健康檔案。
4.整理資料，迎接心理咨詢室年度檢查(9月25日)。
5.心理咨詢室開始開放。(每周一至周五12:00——13:00)
6.心理健康老師為高年級做青春期專題講座。
7.利用每周三晨會課，做好心理輔導。
十月份：
1.召開部分學生座談會，并進行個別心理咨詢。
2.紅領巾電視臺“知心姐姐面對面”欄目開播。
3.出好一期心理健康教育專題黑板報。
4.利用每周三晨會課，做好心理輔導。
十一月份：
1.邀請校外心理專家為全體教師上心理輔導課。
2.利用每周三晨會課，做好心理輔導。
3.紅領巾電視臺“知心姐姐面對面”欄目。
十二月份：
1.紅領巾電視臺“知心姐姐面對面”欄目。
2.利用每周三晨會課，做好心理輔導。
一月份：
1.心理健康輔導教師工作經驗交流會。
2.做好學期總結及資料積累和個案分析、心理檔案建立工作。
? 教師履職工作計劃
在小學階段，孩子對周圍的世界有著強烈的好奇心和探索精神，愿意操作具體的物體。這一時期是培養科學興趣、體驗科學過程、發展科學精神的重要時期。學習科學課程將有助于小學生形成科學的認知方式和科學的自然觀，并將豐富他們的童年生活，發展他們的個性，發展他們的創造潛力。自我在教學中的工作總結如下：
首先，鼓勵學生提問
我認為教師首先應該更新教育觀念，采用更適合學生主體性的教學模式。雖然《科學》這門課很容易讓學生理解，也很愛學，但是有些離他們很遠，不懂就不愛學。這就需要我們為學生營造一個和諧輕松的氛圍，讓學生敢于提問，感受到師生平等相處，共同探索學習。如果學生提出的問題與教材相差甚遠，或者問題沒有帶來重要的危害，老師首先要給予進取的鼓勵，表揚他提問的勇氣，然后再給予啟發和啟發，讓他們坐下來有成就感。其次，要消除學生的心理障礙，解放思想，放下包袱，鼓勵學生敢問、愛問。老師應該讓學生意識到學會提問的重要性。通過愛迪生的《我能孵出小雞嗎？”牛頓的“為什么蘋果會掉到地上？”，我們可以教育學生學習善于思考和探索的科學家的思維品質，讓學生理解“質疑和提問，知道大部分知識”和“思考從懷疑和驚奇開始”的原則。也要告訴學生，課堂提問不是老師或者某些學生的專利。每個人都可以提問，只有在相互提問的過程中，自我思維才能得到發展。
二，引導學生提問
學生不提問是因為不知道從哪里入手，問什么樣的問題。在初始階段，教師應注意演示問題，向學生展示發現問題的思維過程，讓學生得到啟發，有規律可循。當然，在示范提問的基礎上，教師也要注意啟發和引導，讓學生嘗試提問，由易到難逐漸增加。
1、從題提問。教科書中的很多課文題目都有畫龍點睛的作用。引導學生就課題提出問題，不僅有利于探索和理解，還能培養學生的提問能力。鐵為什么會生銹？聲音是怎么產生的？學生對問題感到好奇，走進課文。
2、從題目的重點和難點進行質疑。對課題的重點和難點進行提問，不僅有助于學生深入探究課題，也有助于教師在教學過程中圍繞這一課題進行教學。比如《空氣》班，有個學生提到“地球上為什么有空氣？”其他同學聽后哄堂大笑。我問他們怎么解釋，他們都無語了。其實這個看似簡單的問題很有價值。
3、從矛盾中質疑。有些文本看似矛盾，這就是編輯的獨特之處。從而認識真理，提高認識。例如，在第《冷水和熱水》課中，有一個實驗，在燒杯中加入280毫升熱水（約80），在錐形瓶中加入80毫升冷水。將錐形瓶放入燒杯中，用紙板蓋住杯口，在紙板上打兩個小孔，將兩個溫度計分別放入熱水和冷水中。觀察兩個容器中的初始溫度和每隔1分鐘的溫度變化。（靠5分鐘；實驗前，讓學生談論將要出現的結果。學生只說了兩個結果：溫度一樣，熱水比冷水高一點。我說冷水比熱水熱，同學說：“那不可能?！蔽艺f：“好吧，我們試試。”同學們都很好奇，仔細閱讀記錄，結果是冷水更高，讓同學們的攻擊性上來了，紛紛討論為什么，取得了不錯的效果。學生熱愛科學，對科學現象有強烈的好奇心和知識。開設理科課程是為了滿足學生的心理需求。如果老師在教學中仍然使用那種死板的教學方法，結果只能是寵壞學生的胃口，扼殺學生的求知欲。我們應該積極倡導獨立、合作、探究的學習方法，讓學生在簡單愉快的氛圍中了解科學，鼓勵他們探索科學的許多奧秘。這樣才能體現新課程的教學理念。
我認為作為一名理科教師，我們應該始終站在學生的角度，以全新的視角看待每一堂課，為學生提供良好的體驗和探究過程，從而達到更好的教學效果。
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