辦公空間方案（推薦10篇）

辦公空間方案（推薦10篇）。

辦公空間方案 · 第1篇

基于新世紀人們工作價值觀念的轉變，現代辦公空間的發展也呈現出幾個明顯的趨勢：更為個性化和標識化；更注重對高新科技的應用；更為人性化。[1]模式化的辦公空間設計已經失去了市場地位，個性化和標識化更為企業和員工津津樂道。國際化大公司如谷歌等創意企業自不必說，名不見經傳的小公司也希望通過個性化的設計來展示企業的文化內涵。隨著現代化進程的發展，高科技和智能化的辦公設備，促使辦公模式呈現多元化發展的特點，如固定辦公、在家辦公、遠程辦公、虛擬辦公、移動辦公、“第三地”辦公等，無論哪種模式都有一定的市場占有率。給員工提供舒適有度的工作環境，體現企業對員工的人文關懷，讓員工身心愉悅地工作，這是企業實現可持續發展的重要因素之一。

1.更新觀念：關注員工健康。大多數公司都認為工作和休閑是兩個對立的要素，一方的增加必然意味著另一方的減少。在進行辦公空間設計時，業主更多考慮的是如何實現快節奏的、高效率的辦公環境，而忽視了員工的精神需求。不良的生活習慣正在透支著辦公室一族的健康，辦公室人缺乏運動、過度疲勞、自我封閉、很少傾訴等健康問題已經成為普遍存在的現象。企業的管理者要正確對待員工健康與工作效率的關系，考慮清楚到底是要員工“快樂地工作”還是“義務地工作”？為了吸引人才，挽留住員工的心，管理者務必要認清形勢，為員工提供有利于身心健康的工作場所，把休閑區域引入辦公空間，使員工在緊張的工作之余能享受片刻的放松。譬如，可以減少個人的工作區域以增加更多的公共區域和非正式會議區域。公共區域中可以設置一些運動和休閑設施，鼓勵員工加強鍛煉以保持身體健康。在這里，員工們還可以用更放松的方式相互溝通與交流。張弛結合的工作環境不僅有利于員工的身心健康，同時還能夠提升員工的工作效率。

2.整合辦公模式：在固定辦公場所中綜合“第二地”、“第三地”辦公的優勢?，F代人的時間分為工作、休息、生活，人的關系分為同事、親人、朋友，所以相對應的活動場所也就分為辦公室（“第一地”）、家（“第二地”）、“第三地”（包括商務中心、俱樂部、圖書館和非正式場合，如咖啡館等地）。員工之所以樂于選擇在辦公室之外的“第二地”或“第三地”辦公，是因為這些地方有著辦公室沒有的吸引力。例如，在家辦公，可以節約交通成本，通勤的時間可以用來做別的事情，能夠提高勞動生產率，員工還可以享受家庭氛圍，自主安排工作時間，自由自在的工作?！暗谌亍鞭k公潮流正風靡歐洲，ZZAResponsiveUserEnvironments（ZZA響應用戶環境調研機構）。最新在上海發布的獨立調研報告揭示，“‘第三地’辦公帶來了許多優勢，例如，對于員工而言，有助于改善工作生活平衡性，減輕工作壓力，提高工作效率……”[2]事實上，“第二地”和“第三地”的辦公模式并非對每個公司都適用，根深蒂固的行為方式以及實際的管理障礙都很難克服。況且，這兩種辦公模式本身也存在一定的缺陷。“在家辦公的人士中間，43％的人表示他們會看電視或電影，20％的人會玩視頻游戲，26％的人會午睡一會?！盵3]同時，“第二地”、“第三地”辦公都缺少足夠的辦公設施和專業氛圍。通過以上分析得知“：第二地”“、第三地”辦公模式各有優缺點，又很難在國內創意產業中被普遍推廣，所以整合辦公模式，在固定辦公場所中綜合“第二地”和“第三地”辦公的優勢，不失為設計創新的一種好辦法。通過精心的設計，讓辦公室的燈光、家具和擺設都滲透著溫馨的.氣氛，讓人們在辦公室也能感受到像家一般的舒適與開心。還可以通過周密的思考將員工愛去的圖書館、咖啡館、酒吧、俱樂部等進行濃縮，將其“搬到”固定的辦公場所，使其成為一個舒適的，可以進行交流、激發靈感、供員工聚集和與商業伙伴進行洽談的地方。在這方面，我們可以效仿一些大型國際公司。例如，國際廣告公司智威湯遜為了打造一個更加靈活、鼓勵合作和激發人心的辦公環境，在5月份竣工的上海辦公室裝修時，就打造了一個融合了餐廳、咖啡館和會所感覺的辦公空間。與其讓員工到“第三地”尋找靈感，不如給他們創造一個多樣化的辦公場所，員工的工作時間更加彈性化，可以隨時隨地捕捉靈感和激發創意潛能。

3.營造多功能型辦公區。國內很多創意產業的辦公空間在設計時依然循規蹈矩，注重高效性，依據職位、等級和重復性等設計原理實現設計意圖。空間布局按部門劃分，盡可能減少互動性，突出靜態和獨立性的工作方式，將員工固定在某一位置。辦公環境的空間限定，決定了員工在該環境中的工作生活方式及其相應的能力，這種限定往往也限制了員工某些活動的自由度。從心理學的角度出發，員工既需要擁有獨立工作空間來滿足相對隱私和安全感的需求；也需要擁有一定開放的空間與他人交流，以便隨時獲得一些指導性的意見，還可以進行各種想法的碰撞。多功能型辦公區正好能解決員工對辦公空間的這種需求，這種辦公區具有非常大的靈活性，可以根據使用者的需要隨時隨地進行改變。辦公家具既適合個人獨立工作，也適合團隊一起工作、開會、接待或者休息。多功能型辦公區打破了原來辦公空間功能單一的弊病，不僅使辦公空間的移動性和靈活性得以增強，也讓辦公空間變得更加美觀、舒適和便于交流。科技進步也幫助辦公空間格局得以千變萬化，德國科隆國際辦公家具展覽會上有些展商還推出了模塊式可調節辦公家具，可以根據需要自由輕松地組合移動，這也為多功能型辦公區成為一個重要發展趨勢奠定了基礎。

辦公空間設計在經歷了個人辦公室、團隊辦公室、開放辦公室等多種理念的進化之后，未來又將呈現出怎樣的發展態勢？這是業內人士極為關注的問題。本文針對國內創意產業的辦公空間設計方向進行分析，希望創意產業的辦公空間設計理念緊隨時代前進的步伐，真正為工作人員創造一個舒適、方便、安全、高效、快樂的工作環境。

辦公空間方案 · 第2篇

園區各企業：

根據《常山縣安全生產委員會辦公室轉發國家安全監管總局辦公廳關于2017年工貿行業有限空間作業條件確認工作通報的通知》（常安辦[2018]8號）文件精神，進一步加強轄區內工貿行業有限空間作業安全監管，有效防范工貿行業有限空間作業安全事故，特制定本工作方案，請認真貫徹執行。

一、工作目標

通過工貿行業有限空間作業安全整治工作，落實工貿企業安全生產主體責任，普及有限空間作業安全知識，規范企業有限空間作業行為，避免盲目施救，堅決遏制有限空間作業事故發生。

二、組織領導

為扎實開展好此次有限空間作業專項整治工作，確保轄區企業生產安全，特成立開發區有限空間作業專項整治工作領導小組，組成人員如下：

組?長：楊春柳

副組長：孔德壯、林志勝、徐鳴華、嚴建華、方世豐

成?員：各科室（分局）負責人。領導小組辦公室設在社會綜治科。

三、整治內容

（一）建立和完善規章制度

1.建立有限空間作業安全責任制度；

2.建立有限空間作業審批制度；

3.建立有限空間作業現場安全管理制度；

4.建立有限空間作業現場負責人、監護人員、作業人員、應急救援人員安全培訓教育制度；

5.建立有限空間作業應急管理制度；

6.建立有限空間作業安全操作規程。

（二）安全教育培訓

1.有限空間作業的危險有害因素和安全防范措施；

2.有限空間作業的安全操作規程；

3.檢測儀器、勞動防護用品的正確使用；

4.緊急情況下的應急處置措施。

（三）作業現場安全管理

有限空間作業必須嚴格遵守“先通風、再檢測、后作業”的原則，未經通風和檢測合格，任何人員不得進入有限空間作業。檢測的時間不得早于作業開始前30分鐘，作業中斷超過30分鐘，作業人員再次進入有限空間作業前，應當重新通風、檢測合格后方可進入。

1.需有企業安全管理部門審核批準并經氣體檢測合格后，方可進行作業；

2.保持有限空間出入口暢通；

3.設置明顯的安全警示標志和警示說明；

4.作業前清點作業人員和工器具；

5.作業人員與外部有可靠的通訊聯絡；

6.監護人員不得離開作業現場，并與作業人員保持聯系；

7.存在交叉作業時，采取避免互相傷害的措施；

８.一旦發生緊急情況，嚴禁盲目施救，避免事故升級。

四、工作步驟

（一）工作部署和企業自查階段（2018年3月-4月）對轄區內工貿有限空間作業點進行梳理，完善和更新企業信息臺賬，督促企業設置明顯的安全警示標志和警示說明，保證企業信息的準確性。

企業要加強自查自糾，制定相應的管理制度，對本企業有限空間作業人員有針對性的進行教育培訓，尤其是調崗員工和新入廠員工，更要加強教育培訓并建立培訓檔案備查。要結合本企業生產工藝特點，對照《工貿企業有限空間參考目錄》查找和辨識風險點，與正在開展的較大危險因素辨識管控工作相結合，利用安全風險控制和隱患治理信息系統認真開展自查自改。

（二）重點跟蹤督查、督辦階段（2018年5月-9月）在企業自查自糾的基礎上，加強督促檢查。重點檢查事故隱患是否整改到位，檢查非法違法行為是否有效打擊。以實效檢驗、強化效果為主線，督促各相關企業嚴格落實各項管控措施，開展全方位、全覆蓋、不間斷的安全巡查。對責任不落實、措施不到位、管理不嚴格的企業，采取斷然措施。增加監督檢查的頻次，進一步查漏補缺，確保各類事故隱患整改和非法違法行為打擊到位。督促企業對檢查出的問題隱患整改到位，并對整改情況安排人員驗收，提升企業的本質安全

（三）階段（2018年10月）鞏固工作成效，總結經驗教訓，使有限空間作業安全專項整治工作取得實效。認真總結分析各階段工作情況，總結經驗和教訓，反思問題不足，形成長效機制。

五、工作要求

（一）加強組織領導。各企業負責人是今冬明春火災防控工作的負責人。企業主要負責同志要認真組織，親自參與，結合企業實際，精心部署，狠抓落實，扎實做好有限空間作業安全專項整治工作。

（二）加強宣傳教育。隨著氣溫回升，特別是夏季高溫有毒有害氣體易產生揮發的特點，不能掉以輕心，要利用短信、微信、釘釘等各種媒體載體加強有限空間作業安全生產宣傳教育，強化一線作業人員有限空間作業基本安全知識，掌握應急情況下自救知識，杜絕盲目施救，使有限空間作業規范化、程序化。

（三）強化應急值守。各企業要切實加強應急值守工作，完善應急值守制度，做好各項應急準備工作，充實救援力量，配備救援設備、器材和物資。要認真落實安全值班制度，領導帶班值班，實行零報告制度。嚴格執行事故專報制度，堅決防止遲報、漏報、瞞報事故的行為。

（四）加強信息報送。轄區內各企業要加強有關情況及數據的收集整理，認真總結分析，形成書面匯報材料，于2018年10月15日前報至開發區管委會社會綜治科。

辦公空間方案 · 第3篇

辦公空間方案 · 第4篇

根據《市黨政機關清理辦公用房實施方案》、全市黨政機關停建樓堂館所和清理辦公用房推進會議精神，我局迅速行動，嚴格按照要求，認真開展了局機關及直屬二級機構辦公用房清理和整改工作。

一是學習文件，提高認識。

8月24日下午，局黨委召開專題會議，認真學習了中央、省、市關于黨政機關清理辦公用房的文件精神，明確了清理辦公用房的范圍、內容、政策和時限要求，統一了思想認識，結合市農機局機關及直屬單位辦公用房實際，研究了具體的清理和整改措施。

二是落實責任，有序推進。

為切實加強對辦公用房清理整改工作的組織領導，把各項措施落到實處，市農機局黨委決定由黨委書記、局長劉潤民負總責，黨委委員、紀工委書記李可義組織實施，局辦公室、監察室具體落實。同時，組織人員對辦公用房進行了實際測量、登記，澄清了現有辦公用房面積、結構和使用分布情況。按照規定的用房面積標準、現有人員狀況和實際工作需求，有針對性地制定了整改方案。

三是認真整改，不折不扣。

根據辦公用房使用情況，市農機局制定了“一退、二調、三完善”的整改方案。一退，即對占用辦公用房超標的6名局領導的辦公用房一律清退，按照標準進行調整、配置。經過調整，每名局領導班子成員只占用一間辦公用房，使用面積為14平方米；18名科級以下人員平均占用面積8.5平方米。

二調，即根據辦公用房騰退情況和機關各科室人員結構、業務需求和現有辦公用房面積情況，適當予以調整，該減的減、該增的增、該調的調，做到了既執行政策規定，又滿足工作需要。三完善，即完善公共服務設施，優化綜合服務功能。根據清調后的房屋布局情況，進一步完善了會議室、接待室、檔案室、文印室、閱覽室、儲藏室、黨員電教室、文體活動室和老干部活動室等公共服務用房。既合理使用了現有房屋設施，又優化了機關服務配置和功能。

四是健全制度，建立長效機制。

市農機局進一步完善了局機關及直屬單位辦公用房管理制度，明確了辦公用房分配、使用、管理辦法和標準，要按程序申請購建、維修辦公用房，做到有章可循。加強對辦公用房使用情況的內部監督，防止超標準占用、配置辦公用房現象反彈，建立了辦公用房管理的長效監督制約機制。

辦公空間方案 · 第5篇

方案背景：

隨著企業信息化建設的深入發展，信息化辦公系統如:OA系統、ERP系統、電子郵件系統、CRM系統，已成為企業辦公不可缺少的工具。移動互聯網的迅速發展，3G/WiFi等無線網絡的大面積覆蓋。智能手機、平板電腦的廣泛使用。用戶對手機應用的要求除了個人應用，還要求能夠進行手機辦公。推動了移動辦公的普及?，F今辦公效率對企業生存發展起著至關重要的作用，現有企業信息化辦公存在固定地點的局限性，影響了企業辦公效率。賽藍移動辦公解決方案為解決企業現有信息化辦公的固定地點等局限性應勢而出。

需求分析:

隨著企業的發展，分支機構、辦事處、連鎖店等企業擴大經營,面對辦公地點增多，企業員工分布廣移動性大頻繁往返于客戶，銷售賣場與公司之間，需要一種便捷、靈活和具有跨地域性的辦公方案，使員工無論身在何處，都能實現員工與員工之間，企業與業務伙伴之間的相互交流和溝通。各級政府機構服務觀念在不斷提高，也希望通過移動辦公的方式提高辦公效率，降低管理成本，提升服務質量。具體為如下需求:

1、 市場人員遍布全國各地，沒有固定的辦公場所，每次訪問內部系統的終端和網絡不同，沒有局域網環境，而無法及時使用CRM來更新客戶信息，也無法利用OA系統來實現辦公自動化。

2、 公司領導經常出差辦公，火車站、飛機場等地方，隨時需要查看、調用、審批內部的資料文檔，并知道業務進展及生產線的進度，需要隨時隨地都能訪問內部辦公系統及生產管理系統的解決方案。

3、 政府工作人員駐點調查路況信息、各分局等的數據采集等，需要有一種方式可以即時將采集到的重要信息及時傳達給內部系統。

4、 突發和意外情況，能在事件發生的最短時間內上報、傳達給企業內部的相關人員,相關人員和領導層能不受地點的限制，快速及時對突發和意外情況作出指示和決定。

5、 隨時隨地辦公,通過公網訪問企業內部核心信息資源，就面臨著非法訪問、信息竊取等外部的安全威脅，就必須有相應信息安全策略，在嚴格防止企業信息資源被非法竊取的同時，對合法的訪問要提供方便。

解決方案:

賽藍移動辦公解決方案是將企業現有OA系統、ERP系統、電子郵件系統、CRM系統，等企業現有的辦公及生產管理系統等通過賽藍“移動云接入管理平臺”無縫并安全的延伸到智能手機、平板電腦等移動終端。只需要把移動云設備和iserver服務器部署在企業現有IT網絡中，企業人員非辦公室內通過手機、平板電腦就可以像在普通PC前一樣的辦公。

1、 移動公文處理：實現手機、平板電腦進行通知公告、轉批、催辦、公文查閱、審批、用車申請、電子簽章、流轉等，只要是企業原有OA系統在手機和平板電腦上都能實現移動OA

2、 移動生產流程管理：采購信息、生產進度、備料情況、庫存、出貨情況等企業原有ERP系統在手機和平板電腦上都能實現移動ERP

3、 移動電子郵箱：登錄、查收、回復郵件及時了解企業及業務進展。

4、 實時展現: 在手機上實現公告通知、通訊錄查詢、日程安排等。

5、 移動信息采集：各分點，分支機構訂單、客戶等信息及時采集入庫。

6、 其它移動功能：會議管理、出差管理、費用報銷等，可以按照客戶要求適配到手機終端進行展現和操作 。

1、方案優勢：

企業現有的應用軟件無需提供任何接口，只要用賽藍移動辦公平臺發布應用即可使用，不用任何的開發成本

不用改變現有任何IT網絡結構，接入我們的移動辦公設備至現有網絡架構中即可

支持蘋果iOS ,iPad/iPhone, Android系統，LeOS, OPhone OS,windows mobile各種手機操作系統

完全支持GPRS、GSM、EDGE、CDMA、WCDMA、TD-SCDMA、WIFI等多種無線網絡環境

可以發布包括C/S 和B/S架構應用程序;遠程桌面發布：是用虛擬化技術實現就是把服務器的桌面像投影一樣，鏡像到手機、平板; 遠程開機喚醒;IBOX上傳下載

采用128位加密的SSL安全套接協議確保傳輸安全;與外網隔離的接入方式,支持專網接入利于安全; 多重客戶端登錄認證：可與企業現有的認證方式結合，基于角色統一的訪問控制和認證管理(集成證書中心、RSA令牌中心)，支持第三方用戶帳戶管理平臺(AD域、LDAP、RADIUS)及現今最安全的USB-KEY認證方式。并支持多種上述認證模式的綜合認證

辦公空間方案 · 第6篇

? ? ? 一、案情回顧

近日，紹興市應急管理局和嵊州市應急管理局執法人員對有限空間作業進行專項執法檢查，發現某公司污水處理車間現場作業人員正在清理污泥作業，現場未能提供有限空間作業專項方案，該單位涉嫌未按照規定對有限空間作業制定作業方案。執法人員立即作出現場處理措施決定書，責令該單位立即暫停污水池清理污泥作業，并立案調查。

二、法條索引

《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》第八條：工貿企業實施有限空間作業前，應當對作業環境進行評估，分析存在的危險有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定有限空間作業方案，并經本企業安全生產管理人員審核，負責人批準。

《工貿企業有限空間作業安全管理與監督暫行規定》第三十條：工貿企業有下列情形之一的，由縣級以上安全生產監督管理部門責令限期改正，可以處3萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以下的罰款：

(一)未按照本規定對有限空間作業進行辨識、提出防范措施、建立有限空間管理臺賬的；

(二)未按照本規定對有限空間作業制定作業方案或者方案未經審批擅自作業的；

(三)有限空間作業未按照本規定進行危險有害因素檢測或者監測，并實行專人監護作業的。

三、案例點評

所謂有限空間，是指封閉或者部分封閉，與外界相對隔離，出入口較為狹窄，作業人員不能長時間在內工作，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或者氧含量不足的空間。

有限空間的特點：一是通風不良，容易造成有毒、易燃氣體的積聚和缺氧等；此特點是造成有限空間死亡事故的主要原因，有毒有害氣體中又以硫化氫為常見；所以在進入有限空間前首先必須保證該空間內有足夠的無害的空氣；二是對于某些有限空間，內部構造的復雜也是導致事故的原因之一。

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因此生產經營單位在開展有限空間作業前，必須制定作業方案，嚴格評估本單位是否有能力開展有限空間作業，有無接受過專業培訓的有限空間專業作業人員；開展有限空間作業的各項是否健全；是否配備了個人防護用品及檢測、報警設備，應急救援設備是否符合要求。達不到以上要求，任何單位不得自行組織有限空間作業。如需開展此項作業，應與滿足以上條件的專業單位聯系，委托其開展有限空間作業。

辦公空間方案 · 第7篇

導入區域

導入區域即前臺、門廳、接待區，這是來訪者最初進入的地方。這些區域可謂是企業的櫥窗，是企業形象第一印象體現，因而也是辦公空間設計的重點之。從功能上考慮，只發揮交通道功能的門廳，一般來說只需符合人流疏散要求即可，通常的門廳都兼有交通和接待功能，設計時便須考慮交通動線的流暢及休息區域的安靜需求。

具有咨詢及接待功能的前臺，通常是企業形象的具體表現。設計時結合CI系統，利用專體色、LOGO宣傳等展現企業特色的元素打造前臺表現，除此還應考慮造型、材質、燈光。造型是視覺效果的要素之一，前臺的造型需要與企業性質、定位、文化特色相匹配。材質的質感則是視覺效果的細膩表現，需視造型及企業品位、精神體現的具體要求，選擇匹配的材料，如：IT業可采用鋼、玻璃等硬朗化材質來體現科技感：傳媒業可運用多色鏡面板、玻璃及鏡面等多變材質體現其時尚感等等。而燈光是視覺效果的聚焦點，作為營造氣氛的高手，燈光的合理配置能加強前臺的設計表現。

導入區域作為進入辦公室的起點，既擔負組織交通樞紐作用，也是企業形象展示的良好開端。作為空間起始階段，其空間形態除按本身功能要求設計外，還應納入整個辦公空間序列設計進行考慮。

通行區域

通行區域包括了走廊、過道及樓梯，是辦公空間各個功能區域重要的聯系紐帶，人行過往的交通要道。走廊一般分兩種設計形式：靜態走廊與動態走廊。靜態走廊的特點是穩重、大氣，色彩偏灰色系，如灰黃、灰綠等，燈光以柔和、悅目為宜，墻面不設尺度過大的掛畫和壁飾。動態走廊的特點是造型獨特、色彩明快，多以曲線墻面制造強烈的方向感和透視感。日益偏向“自由”形式的辦公模式，也為走廊、過道帶來新的功能延伸，即非正式交流功能。即有別于會議室的嚴肅，在這里，人們可以隨時隨地進行交談，自由地表達，而這里也成為信息互換的重要場所。

走廊是水平通行區域，樓梯則屬于垂直通行區域。樓梯的功能和多種多樣的表現方式，使其在辦公室空間中有著特殊的造型裝飾作用。樓梯一般可分為開敞式和封閉式兩種。開敞式樓梯可在空間中創造多層次的韻律感，帶給空間豐富的節奏感?，F在很多公司，尤其是創意型公司，會采取擴大開敞式樓梯的方式，打造多功能的樓梯平臺。增設諸如圖書閱讀區、休息區、交流區、培訓區等等功能區。封閉式的樓梯除了發揮聯系通道的功能外，還會作為隱蔽的儲存空間存在?？伤苄詷O強的樓梯以多變的尺度、體量，豐富多樣的結構形式聯系著不同區域，現在也發揮了匯集人群、交流思想的功效。

工作區域

工作區域是辦公空間的核心部分。這里是個人能力發揮、團隊協調合作的重要生產空間?？臻g形式以開敞式為主，依據工作種類、模式分為四種形態：蜂巢型、密室型、小組團隊型、俱樂部型。

蜂巢型辦公空間采用在大開放空間里，設置一字排開，呈規律的田字型的簡單屏風工作站，同事間互動較少且自主性較低，屬傳統的辦公室規劃，如銀行、客服中心等。密室型辦公區形式為一間間獨立辦公室或大空間中以到頂的隔斷劃分個人化的獨立工作間，其自律度高、互動度低，屬個人、專注及較少互動性的工作形態，例如會計、律師等行業。小組團隊型通常為全開放空間或是獨立的群組空間，自律度低互動性高，適合如設計團隊、研發團隊等?？臻g設計靈活，以交流功能為主，員工有固定的工作位置，彼此之間的工作區域互相穿插，會設置較低隔斷或不設置隔斷，其間會規劃共享的洽談桌或會議桌等討論交流空間，增強團隊合作的便利性。

俱樂部型辦公空間適合必須獨立工作，但也需要和同事頻繁互動的工種及企業?？臻g采用“分享”的規劃觀念，個人座位或不固定，但仍具有私密性，使個人工作時不受干擾，并會設置多個會談區可容納少數或多數人進行交流討論或休閑聚會。此類會談區不限定會議室等固定式的區域，甚至可以在休閑區工作，適用高自律性也高互動性的知識工作者。這種辦公形態的顯著特點是辦公與公共休閑區域交叉或相融，自由度極高。網絡公司、廣告公司、媒體等多采用這種辦公方式。

工作區域的設計側重于生產性、效率性和舒適性，符合工作活動的規律和辦公工作的要求是其基本要素。另外，空間內的人流動線規劃也非常重要，繁復的動線往往會影響員工的工作效率，也會增加干擾同事的幾率。

辦公空間方案 · 第8篇

【摘要】近年來，隨著我國城市化進程的加快，各地興建了許多商務寫字樓。為了適應信息技術的發展和人們生產生活的需求，更加高效、宜人的人本化辦公空間設計理念應運而生并為人們所認同與接受，這也將是未來辦公空間設計的發展趨勢。如何創造一個充滿人本化的辦公空間已成為一個必須面對的問題，本文針對辦公空間人本化設計的有關理論及實際應用進行了簡要探討。

隨著時代的變化和社會經濟的高度發展，人們的生活水平有了很大的提高，對辦公空間的設計也有了新的要求。即在滿足人們基本的辦公需求情況下，通過關注并有意識地改變一些空間及辦公用具的尺度、色彩、裝飾材料等，達到讓人們在此空間辦公高效、宜人的效果。這就要求當前以及未來的辦公空間設計注重以人為本，讓人的要求決定辦公空間的設計方向。在對空間的布局、交通流線的安排、裝飾材料的使用，以及休閑空間和公共交流空間的設計上都融入人本化的表現形式，讓工作人員之間得到更好的情感溝通與知識交流，為辦公室營造一種時尚、簡約、舒適、和諧的人文氣氛。所以說人本化辦公空間的設計思路必將成為未來辦公環境設計的發展趨勢。

辦公空間的形態多種多樣，但都是空間“實”與“空 的結合。過去人們對辦公空間的理解只是說它“實”的部分，比如空間的大小、功能及裝飾材料等，卻很少對辦公空間“空”的部分進行探討，比如辦公空間的公共部分寄予的時代精神、企業象征等。其實，“實”與“空”是緊密聯系的，“實”是為了實現“空”的部分而存在，而“空”是“實”的主要體現，兩者無論在功能上，還是審美上都對辦公空間具有一定的指導作用。我們應該正確地處理好它們之間的關系，結合辦公空間本身的特征及形態去表達空間的人本個性和整體性。

（一）辦公空間組織與表現形式現在，許多的辦公空間設計已經擺脫了傳統的模式，大都采用了開放式的辦公形式和節點型的辦公空間做設計，其主要是為了塑造企業的新形象與團隊精神。擴大了空間的面積，使交流空間與辦公空間得到很好的穿插，使工作人員和客戶之間有一個很好的溝通氛圍，同時也促進了員工之間的情感交流，激發員工潛在的創造力，實現知識共享，為企業創造更多的力量。

隨著時代的發展，科學技術的進步，無線網無處不在，這使筆記本電腦在辦公室的任一處上網都成為了現實，員工可以不用每天枯燥乏味地坐在辦公桌前工作，可以選擇自己喜歡的工作環境去輕松愉快地完成。這樣，原來作為輔助空間的咖啡廳、休息廳和餐廳將成為工作場所中不可分割的一部分。這些輔助空間會使員工減輕工作壓力，提高工作效率，也會給工作人員帶來輕松、愉快、舒適之感。

在辦公空間的人本化設計體現中，人們可以考慮借景自然，利用這些生態、自然的景象來緩解工作壓力，減輕視覺疲勞，排解繁重工作帶來的壓抑和煩躁感?；诖嗽O計師在設計方面可以采用大面積的落地窗以及一些透明、半透明的玻璃做隔斷，擺設一些綠色植物來裝飾工作環境，這樣既給人以開放的視野、自然的視覺，也使得工作者在辦公室一樣能夠享受到走進大自然的快感。

色彩的選擇是裝飾的重中之重，人們走進室內首先觀看的就是整個空間的整體色調。在傳統的辦公空間設計中，人們常常以黑、白、灰做裝飾，主要是為了給企業塑造一種莊重、樸實的形象。而時代在變化，人們的審美觀也隨之改變，現在人們對那些鮮艷明亮的色彩越來越感興趣，喜歡用紅、黃、藍等這些鮮亮顏色來裝飾辦公空間。這樣的設計并不是丟棄了傳統的東西，而是為了給辦公空間增加一些活力，使人產生一種青春活力，從而在辦公環境下產生一種積極向上的心態與潔凈清爽之感。同時這些鮮艷明亮的色調也可以在白天增加室內的采光度，讓室內環境充滿生機。

說起辦公家具，人們感受最多的是不合理的辦公家具對工作者產生的很多不利影響。比如說辦公桌椅的使用，不符合標準尺寸、劣質材質的辦公桌椅會使工作者在工作時間久的情況下腰酸背痛，甚至會得一些“職業病”。因此現在的辦公桌椅一定要考慮它的合理性，可以在造型方面做一些人性化的設計，比如說根據人體的曲線和背部的形狀做一些簡單的弧度調整等，既要具有其名稱上的功能，更要符合人體工程學。

光環境的設計越來越受到人們的重視。原先那種整體照明的裝飾方式已經被淘汰，因為它只是根據所有工作人員的需求而設計的，而未考慮到工作人員個體對光照舒適度的需求。這樣不僅會影響工作人員的視力，也可能會影響工作的效率和質量。所以現代辦公空間在照明的裝飾上大都采用了一般照明與局部照明相結合的設計。同時，局部照明的控制將成為裝飾中的重點，一般照明只是提供了整個環境所需要的最低照度水平。比如個體辦公區域所需要的照度要求就要高于交通空間，且有助于集中注意力或規劃人們活動的導向性。

文化上的人本化特征主要體現在對人的尊重，對當地文化的尊重以及對現代企業文化內涵的`表達等方面，它對企業具有一定的影響力，也會影響每一個員工的行為舉止?，F代辦公空間設計非常重視的就是展示企業形象和企業文化，滿足企業精神和發展理念。所以設計師要充分考慮到行業的傳統屬性、公司的歷史、機構所處的環境因素，從文化上對裝飾做出準確的定位。

門廳是人們由室外進入室內的第一個空間，也是空間裝飾的重中之重。所以，設計師在門廳的設計上首先應該從空間尺度、結構造型、光照環境、裝飾選材、家具選用及擺放等多方面綜合考慮。其次，導入空間也是一個標值性和人流量較大的空間，在設計的手法上，我們可以采用幾層通高的形式，配置一些夾層、自動扶梯、螺旋樓梯、吊燈等空間元素作裝飾，這樣不僅大大增加了大廳的開闊性與豐富感，同時也在空同尺度上形成了良好的過度，給使用者帶來一種舒適感。

業務空間是辦公空間構成的核心部分，是工作人員停留時間最長的空間。那么在設計的時候就應充分地考慮和最大限度地滿足人們的業務需求，比如人與人之間交談距離的恰當控制，有助于達成協議的一些空間及家具色調的搭配等，并且在空間的光線、造型、通風、材料等方面上做合理的裝飾。只有抓住這些基本特征才能夠有效提高工作人員對業務空間的適應能力，同時也能激發工作人員的斗志，為企業創造更多的效益。

在工作中，辦公人員需要一個進行各種形式的討論和開會商談的空間，可以是一個大一點的開放式的會議室，也可以是專門為小團隊設計的獨特的討論空間，或者是一些用透明材質間隔的，視覺上不斷、空間上分割的幾個區域，不管空間是大是小，設施是否完善，我們在設計中一定要確保研討決策空間的嚴密性，最好不要讓外來人員對工作造成干擾。綜上所述，我們必須學會創新，學會以人為本。從人的角度出發，更深刻地去考慮問題，去滿足人們的物質和精神需求。還要在設計中體現出企業的主要功能、整體形象、時代特征、文化背景等要素。這些都是設計的重中之重，都是人本化理念的具體實踐體現，也是當前以及未來辦公空間設計的一種潮流。

辦公空間方案 · 第9篇

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對外貿易是特指國家際貿易活動中的一國或地區同其他國家或地區所進行的商品、勞務和技術的交換活動，

外貿行業的從業者要面對涉及不同國家或地區在政策措施、法律體系方面可能存在的差異和沖突，以及語言文化、社會習俗等方面帶來的差異，所涉及的問題遠比國內貿易復雜；貿易的交易數量和金額一般較大，運輸距離較遠，履行時間較長，因此交易雙方承擔的風險遠比國內貿易要大；貿易容易受到交易雙方所在國家的政治、經濟變動、雙邊關系及國際局勢變化等條件的影響；貿易除了交易雙方外，還需涉及到運輸、保險、銀行、商檢、海關等部門的協作、配合，過程較國內貿易要復雜的多。大量來自全球的貿易政策等信息如何有效把握將成為行業從業者主要問題。

尚郵PushMail為外貿行業建立起一個基于信息之上的手機郵箱平臺，讓相關人員在有效時間內及時獲得最有效的信息，最大程度上提高行業工作效率。

中國輕工業品進出口總公司成立于1952年，原為國資委直接管理的中央企業。9月，經國務院批準，并入中國通用技術控股有限責任公司，成為其全資子企業。公司以輕工原材料、產品貿易及相關實業投資；新能源研發、制造及相關服務兩大主業，在國內外經營機構達30多家，業務活動遍及發達國家和亞洲、非洲、拉丁美洲等新興市場。

由于公司性質所致，在世界各地有多處分公司和辦事處，

員工總數為600人左右，員工出差機會較多，涉及到大量的郵件應用。對于通過PushMail實現企業電子郵件實時推送到員工手機終端上，以及保證員工海外出差的情況下，能夠穩定的通過PUSHMAIL推送郵件到手機終端的需求非?，F實和迫切。

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207月。巴別塔與中國輕工業進出口總公司合作實施PushMail項目。

巴別塔根據公司企業郵局服務器部署在自有機房，郵件系統采用的是lotusdomino，開放POP/SMTP協議的實際情況和具體需求，采用局域網內分離式部署，使用一臺單獨的服務器為企業提供PUSHMAIL服務。手機終端主要以NOKIA和多普達為主。

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·單獨部署：尚郵企業版提供企業單獨部署的郵件服務器，可自行進行后臺管理，統一化的管理更加安全，高效。

·節省流量：企業局域網通信可以節省數據傳輸途徑和傳輸量，有效提高郵件推送速度。

·信息同步：尚郵企業版信息同步，不受更換手機的影響。可以隨時通過服務器導入，導出信息。

·帳號管理：尚郵只需在手機終端安裝，只要擁有帳號，對于海外人員更換手機號碼不受影響。

·獨立程序：尚郵不影響手機終端的其他程序使用，方便公司員工使用。

·終端支持：尚郵支持500多款手機終端，全面支持智能手機。公司員工基本不用更換手機就可以安裝使用。大大降低了公司統一手機終端的資金成本。

巴別塔與中國輕工業品進出口總公司的合作有效的改善了企業整體的辦公效率。增強了企業郵件服務器的管理；提高員工異地利用手機收發郵件，信息共享和處理的及時性，促進工作效率的提升。尚郵提供的穩定的服務平臺，使企業利益進一步擴大。

辦公空間方案 · 第10篇

辦公室走廊屬于辦公空間的過渡區如果任由橫梁裸露在走廊中，一來會影響視覺上的美觀，二來還會在無形中產中一種壓迫感。其產生的煞氣還會使人工作不順，容易引起一些莫名的工作阻力，從而影響到公司的工作進展，間接地使公司的財運受到影響。因此，在處理橫梁的問題時，用吊頂來加以掩藏是比較有效的方法。設計時要考慮走廊的光線和亮度，一般采用吸頂燈設計，或者長方形的燈帶設計，照明的亮度需要合理把握。并不一定越亮越好，當然也不是越暗越好。走廊區域的照明，要讓人們可以在走廊中清楚地找到自己想去的地方，并且整個照明要和辦公室裝修風格和諧統一。

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