司法行政機關工作計劃（集合十八篇）

發表時間：2019-08-26

司法行政機關工作計劃（集合十八篇）。

? 司法行政機關工作計劃

第一條為優化發展環境，推進規范化服務型機關建設，健全監督機制，強化行政機關的責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》和《xx省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》等法律、法規、規章和規定，比照《xx省行政機關責任追究制度》，制定本制度，行政機關責任追究的規章制度。

第二條縣屬各級行政機關，法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織和受行政機關委托的組織，以及上述機關和組織的工作人員，適用本制度。

縣屬其它機關、團體參照本制度執行。

第三條公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關規定的行為有權投訴、檢舉、控告。

縣監察機關負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。

第四條有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉鎮人民政府及其負責人的責任。情節較輕的，限期整改，對分管負責人進行批評教育;情節較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門評優評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉鎮予以通報批評并取消評優評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉：

(一)未按規定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的;

(二)不按規定承諾本部門、本鄉鎮辦理事項時限的;

(三)未按規定建立首問負責事項登記制度的;

(四)服務窗口無人值班的;

(五)工作人員態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的;

(六)不按規定編制并公布機關辦理事項流程時限表的;

(七)對重大或緊急事項，不按規定及時請示、上報并妥善處置的;

(八)牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部門工作造成工作延誤的;

(九)本地、本部門多次出現超時辦結現象的;

(十)對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的;

(十一)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。

第五條有下列情形之一的，應當追究縣級部門和鄉鎮的內設機構及其負責人、直接責任人的責任。情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構負責人進行批評教育;情節較重，造成不良影響和后果的，取消該機構評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并可責令機構負責人作出書面檢查或予以告誡;情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構予以通報批評并取消評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構負責人予以誡勉或免職：

(一)超過規定時限或承諾時限辦結的;

(二)公務時間擅自離崗的;

(三)態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的;

(四)不按規定登記首問負責事項的;

(五)不按規定接待、指導、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的;

(六)對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的;

(七)應當當場辦結而不當場辦結的;

(八)不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正的全部材料的;

(九)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的，管理制度《行政機關責任追究的規章制度》。

第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

(一)主動賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的;

【1】【2】

(二)有效阻止不良后果發生的;

(三)主動挽回損失的;

(四)其他可從輕、減輕或免予處理情形的。

第七條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

(一)一年內出現兩次以上應予追究責任行為的;

(二)干擾、阻撓責任追究調查、處理的;

(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;

(四)拒不執行縣監察機關依法作出的監察決定，或無正當理由拒不采納縣監察機關依法提出的監察建議的;

(五)其他應當從重或加重處理情形的。

第八條追究鄉鎮人民政府xx縣級部門的行政責任，由縣人民政府或縣監察機關實施;追究機關和鄉鎮工作人員的行政責任，由任免機關或縣監察機關實施。

追究行政機關以外的其他機關、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關實施。

第九條責任追究調查審結應當在15日內完成，情況復雜的，經調查機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過10日。處理決定作出后5日內，應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。

第十條受到責任追究的機關和人員，依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。

第十一條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第十二條其他違反行政效能規定，構成行政過錯的行為，依照《xx省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》和《xx省行政機關責任追究制度》處理。

有第四條、第五條規定行為，構成違紀的，依照《行政機關公務員處分條例》及其他有關規定給予紀律處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第十三條本制度由縣監察局負責解釋。

第十四條本制度自公布之日起施行。

『 1 』『 2 』

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行政機關請假條范本篇一

_________________ 人大主席團：

我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!

請假人：______________

_________年____月____日

行政機關請假條范本篇二

尊敬的領導：

您好!我因 ____________________________，需請假_____________。請假(時間)從___________到____________，請假期間有效聯系方式：_______________________。懇請批準，謝謝

請假人：______________

_________年____月____日

領導(負責人)意見：

行政機關請假條范本篇三

尊敬的____________：

本人由于______ 政府機關單位請假條_____________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!

此致

敬禮!

行政機關請假條范本篇四

請假條(編號 )

本人因事，計劃于年月日至年月日請假，共個工作日，年月日返崗上班。請領導審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

請假人(簽字)：

年月日

科室長審批意見 (簽字)：

人事科審批意見 (簽字)：

分管領導審批意見 (簽字)：

常務副局長審批意見(簽字)：

? 司法行政機關工作計劃

2017年區級機關工會工作在機關黨工委領導和區總工會指導下，堅持服務職工、服務基層為本的工作理念，圍繞中心服務大局，以深化服務型機關為載體，深入開展機關文化建設，主要做了以下工作：

一、以勞模先進評選表彰為抓手，弘揚勞動光榮優良品德。年初區委、區政府開展2017年——2017年度寶山區先進工作者、先進集體評選工作，此項工作時間緊、要求高、工作量大。經過認真細致的工作，區級機關系統共有51個先進個人、13個集體被評為寶山區先進工作者和先進集體。在此基礎上，評選出王麗燕、陸繼綱、戴雯為上海市先進工作者，區民防特救中心評為上海市勞模集體，受到表彰。機關工會抓住這些來自身邊的先進典型，將他們的先進事跡制作展覽，在區政府機關大廳和《機關黨建網》分別展示，讓勞模先進精神發揚光大，掀起學勞模先進的熱潮。此外區氣象局觀測臺工會小組被評為2017年全國模范職工小家，區審計局工會主席王建華、區法院工會主席吳雋、區檢察院工會主席李寶根、稅務局工會專職副主席薛寅翼、區委黨校工會主席梁曉暉和區級機關經審委員張建明等六人被評為2017年寶山區優秀工會干部。

2017年區委組織部對部分黨組織關系進行了調整，按照“黨建帶工建”的'原則，原食藥監局工會、質監局工會和原發改委物價監督部門劃并新成立的市場監管局，城管局工會劃歸機關工會。各調整工會組織都能夠愉快服從組織決定，在新的工作環境中繼續做好服務職工群眾的各項工作，受到上級工會的充分肯定。

二、以讀書系列活動為特色，弘揚社會主義核心價值觀。自去年10月開展為期半年、跨年度的“弘揚核心價值，共建書香寶山”機關讀書系列活動以來，機關工會牽頭聯合婦工委和團工委先后舉辦了“弘揚社會主義核心價值觀”——薦好書讀經典征文評選活動、“培育社會主義核心價值觀”——核心價值觀名言征集行動和“踐行社會主義核心價值觀”——經典閱讀沙龍三大主題系列活動。共收到讀書征文27篇，征集核心價值觀名言114條，印制讀書筆記1500冊，下發所屬各單位職工。開展兩級讀書沙龍18個，其中原食藥監局工會和法院工會分別以基層隊所、庭室為基礎開展各種形式的讀書沙龍活動，選拔優秀選手參加局工會和院工會舉辦的《弘揚核心價值，打造食藥監忠誠衛士》、《弘揚核心價值，提升司法能力》主題讀書沙龍活動，區委黨校工會、區審計局工會、團區委工會和區人大辦工會也分別舉辦了以核心價值觀為主題的讀書沙龍活動。將食藥監局、法院、黨校和審計局四個讀書沙龍申報2017年第十七屆上海讀書節示范項目?！白x優秀書籍，育優良品德、創優異佳績”“三優”讀書活動、“健康寶山，活力機關”區級機關運動會以及區級機關男子籃球隊分別被評為寶山區職工文體活動品牌，受到區總工會表彰和獎勵。

三、以紀念抗戰勝利70周年為契機，弘揚愛國主義精神。共有來自本系統20個單位的個人或團體參加了比賽。經過初賽選拔出12個經典作品進入決賽，邀請區各有關方面領導和部門以及機關干部職工參加，取得圓滿成功，受到各方一致好評。

與此同時，機關工會還承擔了寶山區紀念抗戰勝利70周年歌詠比賽和展演活動區級機關代表隊組隊參賽工作。在機關工作十分繁忙的前提下，克服種種困難堅持每周兩次排練，在較短的時間里組成由50多名機關干部職工參加的機關合唱隊，以良好的形象代表區級機關參加全區合唱比賽。此外，來自區級機關系統的法院、檢察院、財政局、氣象局科委等單位工會也單獨組隊參賽，展示了機關干部職工一流的精神面貌和風采。

在全區進行的紀念大會上，由區法院、檢察院組成的合唱隊演唱了抗戰經典歌曲。應大會組委會要求，機關工會還組織40多名機關干部職工作為志愿者，參與大會維穩工作，受到組委會表揚。

四、以服務職工體系建設為根本，弘揚團結互助精神。

為貫徹滬工總財(2017)241號)文件精神，區級機關工會利用半年工作總結會之際，進行專題研討，邀請區總工會財務部同志進行講解和輔導，請區環保局工會、檔案局工會、科委工會等工會經費使用規范的單位進行交流，從而達到統一認識，明確操作流程和規范，嚴格執行文件的目的。

機關工會還集中為工會經費代管的機關大院全體工會會員購買生日蛋糕券，發放春節年貨金，其中蛋糕券人均250元，年貨金額180元。采取蛋糕券由機關工會集中購買發放，年貨規定人均180元金額，由各機關工會自行購買，憑發票到機關工會報銷，超出自理，共計人員230余人，金額9.4萬元。

開展元旦、春節幫困送溫暖活動，向因病或家庭困難干部職工發放節日慰問金，共30人，金額17500元。開展女職工“三八”節?？企w檢補貼活動，發放補貼金14780元;發放“六一”兒童節專項補助金18200元;做好在職職工互助保障參保工作，各機關工會共為812人辦理投保，金額81735元，理賠10人次，理賠金額21315.80元;組織開展“一日捐”，上交金額141726元，認真做好“工會會員服務卡”辦理發放工作，至今共為235人辦理會員卡，補貼金額2820元。

根據區人社局與機關黨工委達成的工作意見，由區級機關工會為無法自主組團開展職工療休養的單位和部門牽頭組織。為做好此項工作，先后印發了《關于區級機關系統機關事業單位工作人員療休養工作情況說明》、《療休養景點線路征求意見表》，兩次召開座談會廣泛聽取意見，制定出臺《關于區級機關工會系統職工休養工作實施意見》，按照有序嚴禁的原則，認真做好此項工作。

2018年是“十三五”發展的開局之年，也是上海市全面深化群團組織改革的關鍵之年。新的一年工作我們要認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，全面落實區委六屆九次全會、市總十三屆七次全會部署，按照上海群團改革要求和區委群團改革工作部署，大力推進工會各項改革工作，圍繞中心服務發展、凝心聚力服務職工，在推動現代化濱江新城區中充分發揮工人階級主力軍作用，為寶山實現“兩區一體化升級版”目標作出積極貢獻!

1.認真學習黨的十八屆五中全會精神，聚焦寶山“十三五”規劃，發揮區級機關干部職工的率先引領作用。要把組織廣大機關干部職工認真學習黨的十八屆五中精神，作為今年的一項重要政治任務來認真抓好落實。切實把學習全會精神與學習黨的十八大、十八屆二中、三中、四中全會，與學習區委六屆九次全會精神，尤其是寶山“十三五”規劃結合起來，突出區級機關單位在實現“兩區一體化升級版”宏偉目標中的不可替代的重要作用。著力推動學習宣傳工作向一線和窗口延伸、向干部職工群眾拓展，不斷創新學習載體，運用工會組織傳統優勢，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，開展以“建功‘十三五’，貢獻新寶山”為主題的新一輪立功競賽活動，重點是服務人民群眾的一線窗口接待單位。

2.不斷強化區級機關干部職工的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。2018年7月6日至7日，中央黨的群團工作會議在北京召開，這是中共黨史上破天荒的第一次?！爸袊厣鐣髁x事業是億萬人民的事業，黨的群團工作肩負著莊嚴使命。切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性?！?，各機關工會要組織動員廣大改變職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，用喜聞樂見的形式向廣大干部職工宣傳黨的路線、方針、政策，堅定廣大干部職工群眾跟黨走的信念。在各種錯誤思潮的侵襲中，始終保持正確的政治定力，不為各種歪理所惑，不為各種邪說所懼，把廣大干部職工群眾緊緊團結在黨的周圍，努力使黨的決策暢通到每個職工心坎上，以更加昂揚的精神面貌服務于區委中心工作，服務寶山“十三五”發展，服務單位中心工作，當好排頭兵，做好表率。

3.持續開展機關文化建設，用健康向上的文化引領機關干部職工的精神高地，助力寶山社會經濟發展。以鑄就機關文化之魂為依托，運用機關干部職工喜愛和歡迎的文化活動，滿足機關干部職工精神文化需求，振奮機關干部職工精神。不斷加強對機關干部職工的人文關懷，加強機關干部職工文化教育陣地建設，努力提升機關文化建設內涵，營造各具特色的機關文化品牌。舉辦“人人運動，活力機關”2018年區級機關運動會，活躍和提振機關干部職工精神生活，促進機關干部職工身心健康。舉辦2018年“讀優秀書籍、育優良品德、創優異佳績”的區級機關讀書月活動，發揮群眾性讀書活動在推進學習型機關建設的主力軍作用，以飽滿的精神風貌、良好的工作狀態和一流的工作水準，向中國共產黨95誕辰獻禮。

4.圍繞建設服務型機關工會目標，以創建和普及“職工之家”建設為抓手，完善和深化服務職工的制度和體系建設。要把服務干部職工、了解和掌握干部職工思想和需求作為工作落腳點，以需求和問題為導向，以創建服務型工會、做干部職工“娘家人”為目標。深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工群眾主題活動，廣泛開展“職工之家”建設，更好地把工會組織履行職責、服務職工和服務中心有機統一起來。以班組、科室為細胞，通過開展班組、科室的“職工小家”創建活動，帶動工會組織的“職工之家”創建升級活動。要認真履行工會維權職能，切實保障干部職工合法權益，積極主動協助單位黨政領導做好干部職工思想穩定工作，把關心干部職工工作落到實處，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

5.注重增強工作的主動性和科學性，把服務干部職工工作放在首位，不斷提升機關工會工作實效。要緊緊圍繞黨的中心任務和機關業務工作，以增強基層工會活力為中心環節，提高機關干部職工能力素質和健康素質為重點，認真履行工會的各項社會職能。運用微信群、qq群、手機app等新型媒體手段，加強對干部職工的正面宣傳和引導，進一步凝聚機關干部職工力量。要提高工作的有效性，以開展調查研究為突破口，扎扎實實把搞清楚本單位、本部門干部職工的思想和需求作為一項基本職能，及時了解和掌握干部職工的工作、家庭的思想實際。要以需求導向和問題導向來思考、謀劃工會主體工作，根據單位實際情況和黨政重點設計好常規工作和特色工作項目，堅持不懈的抓落實，抓推進，讓干部職工時刻感受到工會組織就在身邊。

? 司法行政機關工作計劃

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為了深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持依法審計，進一步規范審計執法行為，建立健全審計責任制，提升審計工作的質量和水平，推進審計系統依法行政工作有序進行，根據《xx市人民政府xxxx年度依法行政考核方案》(株政辦函[xxxx]22號)的有關規定，結合我市審計工作實際，制訂xxxx年全市審計機關依法行政工作計劃。

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持以《憲法》為核心，以《審計法》為主體，以《國家審計準則》為基礎，堅持“依法審計，服務大局，圍繞中心，突出重點，求真務實”的審計工作方針，按照“法治xx”和“法治政府”建設的新要求，圍繞經濟增長質量和效益的提高，圍繞審計質量和審計地位的提升，全面履行審計監督職責。進一步創新工作機制，加強內部管理，改進工作方法，提高干部素質，努力在更高層次、更廣領域發揮審計“免疫系統”功能和公共財政“衛士”作用，真正將審計機關的依法行政工作更好地融入我市社會經濟建設全局之中。

二、主要目標

通過扎實開展學習宣傳法律活動，傳播法治理念，弘揚法治精神，深入推進依法行政工作，進一步增強審計人員的法治意識和法律素質;進一步提高審計機關依法審計、文明審計和全面履行審計監督職責，充分發揮審計“免疫系統”功能和在國家治理中的.作用;進一步增強被審計單位及領導干部依法行政、依法理財、依法接受審計監督的意識，營造自覺遵守財經和審計法律法規、積極支持和配合審計工作的良好社會氛圍。

三、主要任務

(一)強化審計監督

繼續突出對重點領域、重點資金、重點部門、重大項目的審計。進一步加強政府全口徑預決算、領導干部經濟責任、政府投資項目、民生資金審計。市本級全年計劃審計單位(項目)64個，其中：財政審計12個、行業審計調查4個、專項資金審計5個、重點建設項目審計4個、領導干部經濟責任審計20個、外資運用審計1個,財務收支審計18個，有效發揮審計對xx經濟社會發展的促進作用。

(二)完善規章制度

根據溫家寶同志在全國審計工作電視電話會議上的重要講話精神，以及審計署、省審計廳安排部署，圍繞進一步規范審計權力運行、防范審計風險、提高審計質量的新要求，嚴格按照《審計法》及其實施條例和《國家審計準則》的規定，修訂重大行政決策、行政執法監督檢查、審計質量控制等方面的制度。加強審計業務管理與創新，完善局機關審計項目量化考評等審計業務規章制度，進一步規范審計行政行為。按照審計項目審理工作的新要求，健全審理流程、審理會議、審理情況通報考評各制度，提高審理工作規范化水平。

(三)加強質量管理

1、認真執行新《國家審計準則》規定，嚴格審計項目復核、審核及審理工作，認真組織審計業務會議，督促審計組嚴格依程序執法，增強責任意識，風險意識，提高審計質量。

2、結合審理工作的開展，充分利用審理成果，探索提供違紀違規問題定性、處理處罰適用法律法規指引。

3、結合省廳法制工作年度計劃要求，開展全市審計項目質量監督調研和審計項目質量檢查，開展全市優秀審計項目評選工作。進一步創新評選方法，探索成果展示方式，發揮優秀審計項目在提高質量、防范風險、提升素質等方面的示范作用。

? 司法行政機關工作計劃

國務院頒布的《全面推進依法行政實施綱要》（以下簡稱《綱要》）在總結以往行政監督制度經驗的基礎上，提出了“創新層級監督新機制，強化上級行政機關對下級行政機關的監督”的要求，對于順利推行依法行政具有重要意義。然而，層級監督在各級政府行政實踐中并沒有充分發揮其應有的作用，行政機關內部監督的形式與內容、方法與措施、實施與效果存在著相互脫節，甚至流于形式，從深層次影響了依法行政水平的提高。為此，筆者結合《綱要》的學習，對加強行政層級監督談點膚淺認識，以供同仁商榷。
一、層級監督，依法行政的重要抓手
行政復議是行政系統內部依法定程序進行的，是具有法律效力的層級監督制度。這是依法解決行政糾紛的重要渠道，是行政機關自我糾正錯誤的重要制度，也是政府對其所屬部門和下級政府最有效的監督手段。做好行政復議工作，不僅對保護群眾的合法權益，而且對保障和監督行政機關依法履行職權，促進依法行政，有著極為重要的作用。但是，行政復議活動的啟動者是行政相對人，沒有相對人的申請行為便不會產生復議機關的復議行為，這是行政復議區別于其他行政監督的一個重要特征。因此，在推進依法行政的進程中，行政機關層級監督僅靠行政復議這一被動監督手段還是遠遠不夠的，還要加強行政機關內部層級的主動監督，這樣才能促使行政機關依法行政開展得到全程監督。
行政機關層級監督是指在行政機關系統內，負有行政監督職能的上級行政機關監督下級行政機關是否依法行使職權的一種監督制度體系。從法律意義上說，行政機關的層級監督是一種自我糾錯制度，如果說國家權力機關監督是一種外部監督的話，那么行政機關層級監督則是一種內部監督。這種差異性決定了行政機關監督具有自身監督功能、方法和程序。
一是層級監督是行政機關監督的基本特征。層級制的結構是上下統屬的，每一下級層次對上一層次負責。除了最高層外，每一層都是按地域行政單位分成若干塊塊，層次越低，塊塊越多。基于行政機關層級制，行政機關之間的領導關系成為構建兩大監督關系的基礎，這兩大監督關系是：（1）上一級政府對下一級政府的監督；（2）各級政府對所屬的職能部門的監督。當然，在垂直領導體制中，只存在一種監督關系，即上一級行政機關對下一級行政機關的監督。
二是各級人民政府及其所屬的職能部門是行政監督的主體。行政監督是一種自我糾錯的監督機制，層級制的結構決定了在行政機關系統中，除鄉、鎮人民政府外，行政機關都是監督主體，凡是有下一級被領導的行政機關，作為上一級的具有領導權行政機關就具有監督主體資格。國務院作為中央人民政府有權監督所屬的部委以及其他直屬機構的執法活動，同時監督地方各級人民政府的工作。地方的省級政府、市級政府、縣級政府分別行使憲法和法律賦予的監督權。
三是各級行政機關的執法行為是行政機關監督的對象。在各級行政機關的權限中，除了部分行政機關具有制定行政法規和行政規章的行政立法權外，行政機關的權限主要是具有執行性的具體行政行為。因此，行政機關的層級監督主要是對行政機關具體行政行為的監督。
行政機關的層級監督雖然有自身的缺陷，如監督的公正性、有效性等，都因為監督機關與被監督機關之間的無法擺脫的利害關系而受損。但是，行政機關監督也有其優點，如具有較高的效率，給行政機關一個自我糾錯的機會，從而提高行政機關在社會公眾面前的權威，從而進一步提高行政機關行使職權的有效性。因此，各級政府要實現“建設法治政府”這一目標，必須強化行政機關內部層級監督，在全面推進依法行政的過程中克服自身的不足，使行政機關作出的行政行為始終得到有效地監督。
二、諸多問題，層級監督的制約瓶頸
行政機關層級監督是解決和預防行政機關行政不作為、行政亂作為和違法行政的最直接和最有效手段。但與人大監督、政協民主監督和檢察、法院、監察、審計等其它方面的法律監督相比較而言，目前它還存在著諸多瓶頸，監督依據不充分、監督機制不健全、監督保障跟不上等問題，與《綱要》的定位和要求要求極不相稱。
一是行政層級監督的法律、法規不充分，行政層級監督的有關立法存在缺失和空白。進行行政層級監督的首要條件必須有相應的比較完備的法律制度?，F有法律、法規只是籠統地規定上級行政機關負有監督下級行政機關行政行為的責任，但未對行政層級監督作出專門的規定，缺乏應有的剛性和可操作性。因此，行政層級監督較之偵查監督、立案監督等司法(訴訟)等監督顯得更薄弱。由于現行法律、法規缺少對監督主體、監督范圍、監督內容、監督程序以及監督結果運用的規定，造成了監督上的許多盲點和空白，以至于行政機關層級監督在某些方面只能“望詳興嘆”。即使有法可依的監督，由于缺乏具體實施監督的程序性和實體性的規定，致使監督剛性不足、措施乏力。若被監督者對于行政監督部門提出的建議不予履行、不予糾正，行政層級監督機構的監督便顯得蒼白無力，只能陷入無可奈何的尷尬境地。同時，由于我國現有法律對行政機關的權利義務規定不對等，往往規定行政機關的權力多，義務少，并且對行政機關不履行義務的法律責任也規定得不具體、不明確、不完善，行政層級監督機構即使發現行政機關及其執法人員有違法失職行為，由于缺乏追究責任的標準，監督難以起到應有的效果。
二是監督機制不健全，行政機關自我修正機制不完善。從現行法律制度上來看，對行政管理的監督機制很多，有權力機關的監督、司法監督、行政復議監督以及行政審計監督和行政監察監督等，并且這些監督機制正在日益發揮監督作用，但因其監督性質的決定，則過多注重的是事后監督，對行政機關違法行政行為只能是“亡羊補牢”式的監督。而注重行政全過程監督的層級監督，由于機制的不健全，行政機關自我修正的機制不完善，其“防微杜漸”的作用得不到真正發揮，造成了政府行政成本增大，甚至影響政府在廣大人民群眾中的形象。行政層級監督時常還會受到人為因素的影響，各級領導重視且監督機關工作能力強，業務范圍就廣，監督工作就開展得有聲有色；各級領導不重視或者監督機關的工作能力弱，業務范圍就萎縮?，F今行政層級監督程序不完善，操作不規范，行政層級監督機構缺乏制約機制，沒有合理的監督制度，沒有有效的監督手段。行政層級監督方式還停留在“救火式”水平，即哪里有違法行政行為，行政層級監督機構就到哪里查處，而很少對出現問題的原因進行深入分析，找出制度上存在的問題和漏洞，從源頭上減少違法行政行為產生。
三是人力、財力、物力匱乏也是影響行政層級監督工作開展的一個主要因素。主要表現是業務經費緊缺和技術裝備落后。目前，許多行政機關層級監督機構都存在著無人力作為、無財力積極作為、無物力主動作為的問題，其原因之一就是人員編制緊張、經費不足、物質技術條件不適應客觀要求，其后果往往導致“監督不到位”、“監督難開展”等問題的發生，違法行政行為得不得及時糾正，增大了行政成本和社會成本。
三、創新機制，層級監督的重要途徑
針對目前行政層級監督存在的突出問題，根據《綱要》要求，筆者認為應從立法保障、創新體制與機制、提供強有力監督保障三個方面努力，才能有效地確保行政機關層級監督真正發揮其應有的作用。
l、從立法的高度對行政層級監督的有關問題進行明確，保證行政層級監督的權威性。現有的法律、法規和規章對行政層級監督規定的不明

? 司法行政機關工作計劃

第一條為堅持依法行政，提高行政效能，保證政令暢通，促進行政機關及其工作人員正確、及時、公正、高效實施行政管理，根據《中華人民共和國行政監察法》和《國家公務員暫行條例》等有關法律、法規以及《玉林市關于損害經濟發展軟環境行為的責任追究辦法(試行)》、《玉林市關于加強行政機關效能建設的暫行規定》的有關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱行政過錯，是指行政機關工作人員在行政管理和行政執法過程中，因故意或者過失，不履行或者不正確履行法律、法規、規章和內部行政管理制度規定的職責，導致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作，或者損害行政管理相對人合法權益，給行政機關造成不良影響和后果的行為。但情節輕微，影響不大，確因過失所致的，不認為是行政過錯。

前款所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形;不正確履行職責，包括無合法依據以及不依照規定程序、規定權限和規定時限履行職責等情形。

第三條各級行政機關應當按照各自職責及管理權限，負責追究行政過錯責任人的行政過錯責任。法律、法規另有規定的從其規定。人事部門依照法定職責負責公務員的綜合管理工作。行政監察機關負責對行政過錯責任追究工作的監督檢查，并可依法調查處理本級影響較大的行政過錯案件。

第四條本辦法適用于國家行政機關、受行政機關委托履行管理職責的組織和法律、法規授權的組織的工作人員。

第五條行政過錯責任追究應當堅持實事求是、有錯必究，過錯與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。在追究行政過錯責任的同時，行政機關應當主動糾正錯誤，采取補救措施，避免或者盡量減少不良后果的發生。

? 司法行政機關工作計劃

總結寫作只顧點而不兼顧面，就會缺乏全面性;只顧面而不顧點，就會顯得平淡、瑣碎，變成一本“流水賬”。你會寫行政工作總結嗎?下面小編給大家帶來行政工作總結，希望大家喜歡!

行政工作總結篇1

一、二季度工作總結

1、制度建設上，建立并印發了《公文管理規定》、《辦公用品管理規定》、《工服管理規定》、《會議管理規定》，草擬了《保潔工作標準及流程(試行)》，行政體系化建設逐步趨于規范化和標準化。并執筆《宿舍分配方案》、《管理人員購房優惠方案》、《管理人員車輛配備方案》等，為公司領導決策和參考提供了依據。

2、日常管理上，改變行政部工作等待領導來安排的習慣，每月都突出1-2個“重點”工作，做到工作有計劃，落實有措施，完成有記錄。一是加強了公文的收發管理，公文由行政統收統發，把好發文審核關，做到嚴謹準確。收文及時，文件督辦承辦落實迅速。二季度，規范內外發文份，處理外來文件份;二是加強了辦公用品管理，嚴格審查各部門的辦公用品使用情況，并做好物品領用登記，做到了辦公耗村管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序;三是加強了會議管理，清晰明確，嚴格規范，分別明確了提擬部門、組織部門、配合部門的責任，改變了以往責任不明晰，要么重復交叉管理，要么無人管理的現狀;四是初步理順了員工宿舍和環境衛生管理工作，制訂了《保潔工作工作標準及流程(試行)》，擬從三季度開始試行，加大監督檢查力度，定期對公區域清潔衛生進行抽查，營造良好的辦公環境;五是日常工作及領導交辦的臨時性工作基本上做到了及時處理及時反饋，當日事當日清，酒店、飯店、機票預訂等，及時主動完成，并堅持做到有審批、有記錄、有匯總。

3、內外協調上，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。在接人待物、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

4、員工培養上，為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等

方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。二季度，從加強自身學習入手，認真學習了行政業務流程、制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性。并把培訓工作納入部門整體工作計劃之中，先后組織進行了公文管理規定、辦公用品及工服管理規定、會議管理及辦公OA操作4次培訓，培訓人次達80人。

5、活動組織上，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有總結。一是成功組織了4月x日公司1周年慶活動?？朔顒訙蕚鋾r間較少，資金不充足的困難，積極籌備，活動效果超出大家預期，贏得了外來嘉賓、公司領導和全體員工的一致好評?；顒咏Y束后，開展滿意度調查，及時總結活動的經驗和不足。二是主導了6月指揮部的搬遷工作。在公司領導的指導下，各部門的極力配合下，順利完成了從賬蓬房搬至新辦公樓及新辦公樓的美化亮化工作。

6、存在的不足。一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

二、三季度工作計劃及重點

1、加強員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序管理。嚴格按照公司要求，制定《辦公秩序管理規定》和《環境衛生管理規定》，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造良好的辦公環境和秩序。

2、加強宿舍管理。完善宿舍入住及退宿登記手續，建立登記簿，區分盤點公司購臵與房東購臵資產，明晰權屬。不定期組織宿舍衛生抽查，保障員工有一個清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環境。

3、加強車輛管理。制定《車輛管理規定》，規范公司車輛的行車管理、

油耗管理、維修保養管理等，建立并完善車輛設備檔案管理、駕駛員檔案管理，增加車輛安全行駛，提高車輛使用效率。

4、加強計算機管理規定。規范電腦保管、使用、維護管理規定，保證電腦合理使用，資源有效利用。協助財務、行政、人力資源部做好辦公OA流程設臵，實現全自動辦公，提高辦公效率。

5、加強辦公設備管理規定。制定并完善《辦公設備管理規定》，設臵電腦、傳真機、打印機、復印機等辦公設備的購臵、使用、保管及維護規定，保證辦公辦公設備的合理配臵和使用。

行政工作總結篇2

轉眼之間20__已經過去，一年來，行政部在各部門的.大力配合下，積極、認真地完成了本部門各項工作，現對行政部20__年的整體工作總結如下：

一、行政管理方面

1、把繁瑣事情用簡單的方法來做。行政部是一個工作最雜、最繁瑣、服務性很強的一個部門，但每天要從這些紛繁雜亂的瑣事中理出頭序，提高工作效率，最有效的辦法就是分清輕重緩急，使各項工作忙而有序，雜而不亂，把復雜的事情簡單做，把簡單的事情重復做。沒有做不好的工作，關鍵看工作態度，如果沒有良好的工作態度，在簡單的工作也不會做好的。

2、有計劃性的開展工作。做好行政工作首先要做好計劃，學會統籌安排，做到每日“朝計劃，晚總結”，行政工作要求平穩意識強，事多面廣，事無巨細又千頭萬緒，我每天上班的第一件事就是把當天要做的工作列出一個清單，按先后順序逐件落實，下班前要查看清單以防遺漏，如果沒有完成的事項再列入第二天的清單中。

行政部完成工作情況匯報

二、基建方面

公司今年沒有做大的基建工作，只是對老車間大門坎的維修，二樓文化墻的翻新，老車間打樣室的粉刷等

三、環境衛生方面

自從實行衛生責任區后，各部門的衛生責任區都得到了良好的改善，各部門每天早上都在自覺認真清掃，總體環境衛生與去年相比有了明顯的改變，但是還有一些細節需要進一步完善，需要加強衛生檢查力度，園區綠化方面也有了很大的變化，現在由一家綠化公司在管理，臟亂差現象有了明顯改變。

四、安保方面

認真做好公司園區的安防、消防工作，要求陳凱每月對滅火器等消防器材進行檢查，園區沒有發生一起被盜竊事件，但門衛值班人員對車輛、外來人員進出登記及詢問工作需要加強，嚴格要求門衛值班人員要嚴格執行對來訪人員及車輛進行登記，行政部不定期進行抽查，規范了園區的停車，劃分了車輛停車區域，但有個別人員仍然不按規定停車，特別是外來人員的停車要求，門衛必須做好引導，對來訪人員說明停車應注意事項。

行政部完成工作情況匯報

五、網絡通訊方面

12月1日，由于鐵通機房被政府強拆了，使公司的通訊全部癱瘓，通過多次與鐵通溝通沒有結果，因為我們園區沒有光纖資源，不論聯通，電信、鐵通等都需要重新鋪設光纖，最少也需要__個工作日，后來找了電信的第三方，利用我們現有的寬帶光纖，終于在12月22日順利開通。

六、食堂管理

為了抓好食堂餐飲工作，為員工提供干凈整潔的用餐環境，經常與餐飲公司溝通、協調，嚴格要求他們提供豐富多樣的可口飯菜，滿足員工就餐需求。

七、證照、印章管理方面

在相關部門規定的年檢時間內，按時完成了華俄、眾泰、希利、聚智、眾仁等公司《營業執照》、《組織機構代碼證》和華俄、希利公司的《外商投資證》及眾泰、華俄公司的《海關證》等證照的年檢工作，保證了公司經營的合法性。辦理了眾泰公章，聚智匯成的公章及財務章的備案等工作，嚴格執行印章使用審批流程，沒有印章審批手續的一律不予以辦理。

各項行政費用開支情況

在20__年行政費用支出過程中，本著費用從緊、勤儉節約的原則，嚴格把控行政費用開支

1、今年的固定資產費用開支比14年減少26131元。

2、各部門的日常辦公用品比去年減少4943元。

3、網絡通訊，去年的固定電話費23__5元，今年是10__9元，減少12996元，每年的帶寬費8800/年元，400是3600/年元，企業郵箱6000元/年。

4、各辦事處的房租比去年增加7537元。

5、基建方面共計費用11778元，比去年減少9萬。

6、電費比去年減少21304元，水費比去年減少1025元。

7、車輛燃油費比去年減少10764元，但車輛維修費比去年增加5875元，車輛保險費比去年增加582元。

8、物流發貨費比去年增加2513元，快遞費比去年增加6059元，

9、電梯養護費，綠化養護費，員工節日物資發放費用都在逐年增加。

各項行政費用開支明細

員工餐補費用

每月車輛行駛公里數情況

車輛維修、燃油、保險費

建議及整改措施

1、網絡通訊方面：

(1)公司目前使用的4兆光纖帶寬，上班時間總有人文件占用流量

2、辦公用品及辦公設備離職時沒有交接清單，出現丟失，私自挪用等形象，建議各部門在辦理離職人員辦公用品交接時，一定要附清單，移交人、接交人雙方簽字確認后交行政部備存。

3、各辦事處的房租的審核問題，應該由使用部門審核，并簽訂合同后報行政部辦理房租支付手續，而不是由辦事處直接找行政部支付房租。

4、辦公用品管理方面：為了節約成本，杜絕浪費，20__年行政部將加大力度控制辦公用品開支，要求各部門對可重復利用的辦公用品不予二次申購，對不可循環利用的辦公用品采取以舊換新。

工作中的不足

盡管行政部在20__年做了大量工作，但仍存在著很多不足之處，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于各方面的條件有限，有時候已經很努力了但沒有達到應有的效果，有時候的確是自身原因沒有做到位，20__年一定要加強門衛安保工作。

在工作中有時細節做的不夠細致，比如日常環境衛生

在服務性方面需要提高服務質量，比如食堂員工餐，這是大家十分關心的切身利益

行政工作總結篇3

一年前，我通過面試進入公司，擔任行政部內勤(文秘)一職。進入公司以來，我牢記“認真、細心、嚴謹、負責”這八字箴言，多做事，多學習，在各部門領導和同事的關心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學習，在學習中得到提高，從工作技能、自身素養到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認真對待，毫不馬虎，找

出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發現并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規劃?，F將我一年來主要工作總結如下：

一、思想政治、紀律學習方面的主要工作

進入公司以來，我時刻嚴于律己，根據集團公司下發的各項文件和本公司召開的會議，認真學習文件內容，體會會議精神，執行并貫徹公司的各項規章管理制度，對公司嚴令禁止的事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓課程，認真學習，做好筆記，撰寫學習心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學習公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養和情操，同時也增強了公司員工的團隊協作能力和健康向上的精神面貌，提升了公

司對外的良好形象。

二、業務方面的工作

在各部門領導和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為原則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務：

1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據會議精神，編寫會議紀要共34份;根據集團公司的要求，協助部門領導撰寫公司月度和季度工作小結10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮各級職能部門領導前來視察工作的情況，編寫并上報集團公司簡訊10篇，并擬寫了公司大事記。認真做好文件收發、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發文件38份(其中會議紀要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補充規定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的收發工作，自5月份，共收取并發送各部門電線電纜類期刊20期，集團中超通訊3期。每一次文件資料都及時發送，并認真登記，做好相關的臺賬。

2.公司印鑒及辦公設備的管理工作。嚴格遵守并執行公司下發的各項規章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據公司《印章管理制度》中的相關要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴把用印關，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，

對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。對于辦公設備如公司空調電腦、傳真機、復印機、打印機等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領導同意后，做出匯總，交由專人購買，并負責建立《辦公設備管理臺賬》，登記設備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項，保管設備附件資料，并負責聯系辦公設備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設備的保管等。

3.倉庫管理工作。嚴格按照公司的規章制度進行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領取等工作。每月根據倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統一匯總并制定采購計劃，交部門領導審批后，下達采購通知，由專人負責購買。入庫時，認真檢查物品質量，清點數量，同時按要求進行入庫登記，填寫《公司物資、產成品入庫單》，并做好入庫明細賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進行煙、酒的采購10余次。關于辦公用品、煙、酒等的領取，須堅持是從外開展業務工作及自身工作開展的需要出發，在不妨礙工作開展的同時，嚴格控制領取數量，根據各部門的《材料領用單》將物品分發給需要部門，再根據《材料領用單》，按部門及領用人進行“辦公物品領用明細賬登記”，并每月按部門統計耗用辦公物品費用，于月底將統計表送財務部審核。

4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工

用餐的登記及餐費的收取等工作。

三、在工作中的不足之處

在工作中，從書本上學到的知識要真正運用到工作中，真正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學校學到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經有《企業文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細，不能全部照搬，這需要根據公司日后具體的經營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應根據公司的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經總經理簽字或電話批準，否則一律不得用印。

雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改進以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改進，才能知道以后應該如何做。

經過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協調

能力，不斷在工作中學習、進取，以完善自己。同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，上至經理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學習、熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感投入到工作中，要在加強專業知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績。

行政工作總結篇4

一、前臺日常工作

1、前臺接待接待人員是展現公司形象的第一人，20__年1月入職至12月以來，從我嚴格按照公司要求，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業務人員，禮貌相迎并把其留下的實用名片、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近9個月來，共計接待用戶達600人次左右。

2、電話接聽轉接、傳真復印及信件分發認真接聽任何來電，準確率達到98%;能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率;發傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。復印時注意復印的資料完整否，避免復印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員。

3、臨時事件處理飲用水桶水發現不夠時會及時叫__人家送水。前臺所需不夠時，會及時申請購買如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話加墨業務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛生間燈，會及時打電話給國企物業，讓物業師傅查看原因，需要自己買的設備自己買后讓物業師傅安裝;交換機考勤機故障問題直接聯系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等?？傊?，遇到問題都會及時想解決。

二、綜合事務工作

1、房間、機票車票及生日預訂項目背霾钚枰訂車票或機票時我會及時聯系票務，并持續跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程;到目前為止累計訂票70張左右。對于來鄭州出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息;還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴王蘭瑩在OA上發生日祝福，20__年累計訂生日蛋糕17個。

2、文檔歸整及辦事處資產登記從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來;辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章，再進行編號，以便于資產管理，現辦事處書籍累計已有37本;其它的辦公設備(如插座等)也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規定簽名登記。

3、考勤統計每月25號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發郵件與大家核對，再進行統計匯總，都能夠按時發給__。

4、組織員工活動每周三下午5點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識，并很好的鍛煉了身體，近段天氣較冷，愿意出去的活動人數也在減少，期間組織過一次比賽，但效果是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進的地方。

三、其它工作

在完成本職工作的同時，也協助配合完成其它部門的工作。如協助軟件項目部人員裝訂項目文檔;協助營銷部__，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。

四、工作中的不足

1、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多用心，多操心。

2、考勤統計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來后，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發出去了有錯誤再修改重發很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免。

3、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內活動，給大家提供、等適合室內玩的活動，并組織實施過，但是這樣還是達不到的效果，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。

行政工作總結篇5

時間總是轉瞬即逝，在智富惠公司工作已經工作一年了，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。

現將一年來的學習、工作情況總結如下：

一、在實踐中學習，努力適應工作。

這是我畢業之后的第二份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有公司各個部門的職能所在。

也讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

都說前臺是公司對外形象的窗口，一年的工作讓我對這句話有了新的認識和體會。

前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。

二、學習公司企業文化，提升自我。

加入到智富惠這個大集體，才真正體會了“勤奮，專業，自信，活力，創新”這十個字的內涵的精髓，我想也是激勵我們每個員工前進的動力，我從領導和同事的敬業中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發現工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。

這也一直是今后工作努力的目標和方向。

三、拓展自己的知識面，不斷完善自己。

一年的工作也讓我產生了危機意識，單靠我現在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。

初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。

這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發揮自己的潛力為公司的建設與發展貢獻自己的力量!

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20xx年，我局創建健康促進機關工作將以創建省級健康促進縣為契機，創新工作方法，組織開展多種形式健康教育與健康促進活動，提高職工健康知識水平和自我保健能力。

一、目標

以創建省級健康促進縣為目標，通過多種傳播途徑和手段，廣泛深入開展全民健康教育工作，普及衛生科學知識，倡導文明、健康、科學生活方式，不斷提高職工健康知識水平和自我保健能力，從而達到預防疾病、促進健康、提高生活質量目。

二、工作任務

(一)建立健全健康教育組織機構

在創建省級健康促進縣領導組指導下，加強對單位健康教育工作領導，健全健康教育工作機構，組織開展健康教育工作負責單位健康教育工作組織、協調和檢查，積極參加創衛標準學習和健康教育業務知識培訓。

(二)大力開展健康知識學習和教育

對單位干部職工開展衛生科學知識和自我保健知識宣傳教育，不斷提高干部職工衛生知識知曉率和健康行為形成率。

(三)積極開展職工健身活動

為了提高廣大干部職工身體素質，全體干部職工應積極自覺地參加各種文體健身活動，每天活動時間一小時以上。

(四)積極開展控煙健康教育

積極開展創建“無煙單位”活動，提倡領導干部帶頭禁煙。組織開展禁煙宣傳活動，形成濃厚禁煙氛圍，做到單位會議室、辦公室等辦公場所桌上無煙灰缸、地上無煙蒂，確保單位內無煙草廣告。建立各級領導分工負責制，按到已制定各種規章和管理制度嚴格執行，確保創建無煙單位活動有組織、有計劃地開展。

(五)加強健康教育規范化管理

加強對健康教育規范化管理，做到有健康教育工作組織領導機構;有健康教育經費投入，有1名兼職人員負責健康教育工作。按要求定期開展干部職工身體健康體檢，并積極組織全體職工進行創衛標準學習和健康教育業務知識培訓，提高職工健康意識觀念。強化業務指導和檔案資料規范化管理。

三、工作措施

(一)加強領導，明確責任

述職報告之家優質文庫:

機關9月工作計劃?|?機關后勤保障工作計劃?|?行政人事工作計劃?|?行政司法個人工作總結?|?司法行政機關工作計劃?|?司法行政機關工作計劃

充分認識開展健康教育工作重要性和必要性，切實加強對健康教育工作領導，做到認識到位、領導到位、職責到位、措施到位、經費到位。建立有效協作機制，形成上下聯動、良性互動推進機制。

(二)全面推進，典型示范

結合單位行業特點，采取切實有效措施，突出宣傳效果，確保宣傳工作整體推進。及時總結經驗，抓好典型，形成特色，發揮典型示范作用，推進健康教育工作全面開展。

(三)結合實際，務求實效

倡導文明、健康、科學生活方式，著眼提高干部職工健康素質。充分結合本局實際，做到衛生宣傳教育與樹立行業新形象相結合;衛生宣傳教育與提升服務質量相結合;衛生宣傳教育與改進行業作風相結合。

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近年來，地方各級人大及其常委會認真貫徹實施《監督法》，在加強對司法機關工作監督上進行了積極的探索，積累了不少經驗。然而，從現實情況看，地方人大對司法機關工作監督的實際與憲法、法律和人民群眾對權力機關的要求和希望相比，還有一定差距，與人大及其常委會作為國家權力機關應有的地位和權威相比，還存在很多不足。因此，如何深化人大及其常委會對司法機關工作的監督，不斷提高監督實效，是值得我們重視和探討的問題。

一、對司法機關工作監督的現狀

司法機關包括法院、檢察院、公安機關、司法行政機關及其領導的律師組織、公證機關、勞動教養機關等?！稇椃ā芬幎?，司法機關獨立行使司法權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。《憲法》還規定，一府兩院由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。在《監督法》所設定的監督形式之下，人大及其常委會對司法機關工作的監督主要是聽取和審議司法機關的專項工作報告、對法律法規實施情況的檢查。

以我縣為例，一是聽取和審議司法機關工作報告。每年人代會，聽取和審議兩院工作報告，代表審議報告的情況以及意見、建議及時反饋到兩院及有關部門。閉會期間，根據常委會調查以及群眾反映的情況，以常委會會議和主任會議的形式，近年來先后聽取和審議了司法機關關于預防未成年人犯罪、反貪污賄賂、預防職務犯罪、司法機關隊伍建設等專項工作報告。二是組織開展執法檢查和代表視察活動。如，開展普法工作及法律法規貫徹實施情況的執法檢查，聽取和審議法律法規的貫徹實施情況匯報，組織人大代表視察看守所工作等。三是組織人大代表參與司法機關舉行的各種活動。如參加司法機關年度總結會，人大代表座談會，代表旁聽、觀摩庭審辦案以及公開審理、公開審判大會等。四是督辦代表議案、建議、意見、批評和人民群眾來信來訪案件。對于涉及司法機關的代表議案、建議、意見、批評和人民群眾來信來訪案件，常委會領導親自過問，甚至深入司法機關調閱有關案件資料。

實現司法公正是人大及其常委會對司法機關工作監督的最終目標。近年來，我們通過不斷加大監督力度，取得了一定成效。一是有效促進了司法機關依法行政、公正司法。隨著改革開放不斷深入和市場經濟的發展，出現了各種新的問題，一些涉法涉訴案件表現出有法不依、執法不公，或者是少數司法干警徇私舞弊，辦理關系案、人情案等現象，損害了司法機關的形象。通過加強對司法機關工作的監督，我們及時糾正司法機關工作的錯誤、錯案，維護了司法公正，保證了法律法規的正確實施。二是彌補了對司法機關工作監督的缺位。法律規定司法機關依法獨立行使職權不受干涉。法律的這條規定，有助于司法機關依法行使職權，也有利于保護公民的合法權益。但是，由于辦案人員的素質、執法水平參差不齊等原因，也容易導致因強調獨立辦案而聽不進不同意見，因強調在法定時限內結案而導致案件質量瑕疵，甚至出現規避法律或違法亂紀，以致侵害公民的合法權益。加強對司法機關工作的監督，既促使司法機關公正司法，也強化和提高了司法機關主動接受監督、程序與實體并重的意識。三是解決了司法工作中的一些難題。執行難是人民群眾十分關注的一個熱點問題，是長期困擾法院工作的一個難點。為推動此項工作的有效開展，常委會通過聽取匯報、召開座談會、開展調研等形式，向法院提出了工作建議，支持法院抓好落實整改，促使法院提高了執行效率，有效地推動了工作。

? 司法行政機關工作計劃

，落實促進就業的各項政策，積極擴大就業渠道，增加就業崗位。鞏固提高兩個確保成果，完善社會保障體系。推進事業單位和外商投資企業、私營企業參加養老、失業保險，切實抓好社會保險擴面征繳工作。慎重穩妥地推進國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險過渡并軌。努力發展社會福利事業，切實做好城鎮居民最低生活保障工作，搞好三條保障線的銜接，做到應保盡保。扎實推進醫療保險制度改革，完善配套政策，穩步擴大覆蓋面。

加大扶貧救災工作力度。認真落實扶貧開發的各項政策措施，繼續抓好行蓄洪區、邊遠貧困鄉村的扶貧攻堅。加強救災救濟工作，高度重視非貧困縣人口脫貧和因災返貧問題，繼續實施111扶貧工程。廣泛動員社會力量，積極開展送溫暖、獻愛心活動和經常性的社會捐助活動，妥善安置好農村貧困人口和城市困難戶的生活。

加強社會治安綜合治理。全面落實社會治安綜合治理各項責任制，嚴厲打擊嚴重危害社會的暴力犯罪、團伙犯罪和帶有黑社會性質的犯罪，掃除黃賭毒等社會丑惡現象。加強基層群防群治，落實農村打更放哨治安措施，強化居民小區封閉式治安管理，增強人民群眾的安全感。深入開展揭批功邪教組織的斗爭，繼續做好功習練者的教育轉化工作，切實加大打擊非法宗教活動的力度。認真做好人民來信來訪和調解仲裁工作，重點解決改革發展中群眾關注的突出矛盾和問題。加強國防、民兵預備役、武警、消防部隊建設和人防戰備工作，依法開展國防教育，健全國防動員機制，落實優撫安置政策，推動雙擁工作深入開展。

三、切實加強政風建設，樹立良好的政府形象

XXXX年是本屆政府任期的第二年，也是實現任期目標的重要一年。我們一定按照建設廉潔、勤政、務實、規范、高效政府的要求，進一步加強政風建設，轉變政府職能，提高施政水平，更好地為全市人民服務。

解放思想、與時俱進，樹立開拓創新的形象。各級政府及其工作人員必須按照與時俱進的要求，進一步解放思想、開拓創新，始終保持奮發有為的精神狀態。要強化學習意識，破除本本主義、形而上學的思想，加強理論和業務學習，尤其要加強世貿規則及相關法律知識的學習，增強駕馭全局、解決問題的能力;要強化創新意識，破除僵化落后、因循守舊的思想，自覺地從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷創新思維方式和工作方法;要強化開放意識，破除封閉保守、固步自封的思想，全方位擴大對外開放，拓展經濟發展空間;要強化發展意識，破除不思進取、無所作為的思想，以強烈的歷史責任感和使命感，積極投身于改革與發展的偉大實踐，為實現富民強市的目標奉獻出自己的全部力量。

轉變作風、勤政為民，樹立求真務實的形象。各級政府及其工作人員要全面落實八個堅持、八個反對的要求，堅決克服形式主義、官僚主義，從文山會海和迎來送往中解脫出來，深入基層，深入群眾，調查研究，集中精力解決改革發展穩定中的突出問題，解決關系人民群眾切身利益的實際問題。建立健全聯系群眾制度，拓寬聯系群眾的渠道，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，真心實意為人民群眾辦實事、辦好事。要尊重規律，尊重實際，講求科學，講求實效，堅決反對不切實際、勞民傷財的蠻干，不重實效、搞花架子的假干。切實改進目標管理辦法，健全工作責任制和責任追究制，量化考核，嚴格獎懲，形成有利于抓落實的工作機制。下決心整頓機關作風，突出治假、治空、治懶、治散，決不允許報假數字、樹假典型，決不允許說空話套話、搞形式主義，決不允許安于現狀、順勢而下，決不允許散漫拖拉、推諉扯皮，決不允許急功近利、搞短期行為，以扎實有效的工作贏得人民群眾對政府的信任。

轉換職能、依法行政，樹立規范高效的形象。繼續實施依法治市方略，扎實開展四五法制宣傳教育。全面推進政府管理體制創新，積極穩妥地推進市縣區政府機構改革，真正把政府職能轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共事務上來。改革行政審批制度，開展行政審批項目的清理、整頓;改革收費制度，抓好收費項目的清理、規范;改革檢查、督查、評比辦法，嚴格把關，提高實效。全面推進政務公開，接受群眾監督。大力推廣辦事辦文限時制，提高工作效率。繼續深入推行執法責任制、評議考核制和錯案責任追究制。嚴格行政執法監督制度，依法追究違規違紀人員責任。各級政府及其工作部門必須自覺堅持黨的領導，主動接受同級人民代表大會及其常委會的依法監督，接受政協和各民主黨派、工商聯、無黨派人士、工青婦等群團組織的民主監督以及司法監督、新聞輿論監督。對違法行政案件，無論涉及到什么單位、什么人，都要嚴查重處，公開曝光，決不姑息遷就!

從嚴治政、艱苦奮斗，樹立清正廉潔的形象。各級政府及其部門都要切實加強政風建設，認真落實廉政建設責任制，突出抓好領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正行業不正之風、從源頭上預防和治理腐敗等重點工作，進一步規范政府的行政權力和行為，嚴懲公務人員中的腐敗分子，以廉政建設和反腐敗斗爭的實際成果取信于民。要牢固樹立艱苦奮斗、勤儉創業的思想，帶頭節約開支、過緊日子，堅決克服講排場、比闊氣、圖享受的奢侈之風，杜絕一切揮霍浪費行為，與全市人民同甘苦、共患難，樹立清正廉潔的政府形象。

各位代表，年是充滿機遇、富有挑戰的一年。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以XXX同志三個代表重要思想為指導，在中共XXX市委的堅強領導下，萬眾一心，勵精圖治，不畏艱難，開拓創新，為實現全年經濟社會發展目標而努力奮斗!

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司法行政機關行政賠償決定書

司行賠決定（）第號

賠償請求人……（姓名、性別、出生年月日、職業或工作單位、職務、住址）代理人……（姓名、性別、出生年月日、職業或工作單位、職務、住址）（賠償請求人為法人或其他組織的，則應寫明單位名稱、法定代表人或主要負責人、姓名、職務）賠償義務機關，____________委托代理人……（姓名、職業或工作單位、職務、住址）

賠償請求人______要求確認______對其致害行為為違法行為，并要求予以賠償案，本機關依法進行審查，現已審查終結。

賠償請求人稱……（概述賠償請求人的請求內容和要求）。

本機關現查明，……（寫明機關查明的事實）。根據……（寫明確認所依據的法律條款）的規定，作如下決定，一、賠償義務機關……行為違法，應予以……的賠償。（注，不予賠償的寫明駁回理由和依據并駁回申請；部分給予賠償的寫明，……行為違法，應予賠償，駁回賠償請求……的其他申請）。二、賠償請求人對本決定有異議的，可以在收到本決定書之日起______日內向人民法院提起行政訴訟。

（司法行政機關章）____年____月____日

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根據《中華人民共和國人民防空法》和xx省民防局《關于全省統一“9·18”試鳴防空警報的公告》，確定從x年起每年9月18日為全省防空警報試鳴日。經市政府同意，本市防空警報試鳴日期由每年的12月13日調整為每年9月18日。為保證試鳴活動有序進行，現將有關事項通告如下：

一、本市根據省防空警報試鳴指揮部統一下達的防空警報試鳴指令，鳴放防空警報。

二、試鳴防空警報時間為x年9月18日上午10時至10時19分。防空警報試鳴順序如下：

10：00—10：03鳴放預先警報;

10：08—10：11鳴放空襲警報;

10：16—10：19鳴放解除警報。

三、“12·13”國家公祭儀式活動的警報鳴放，根據上級部門的有關決定執行。

四、防空警報試鳴期間，請廣大市民保持正常工作、生活秩序。

xx市人民政府

x年9月10日

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隨著社會的發展和進步，司法行政機關在維護社會公平正義和保障人民權益方面承擔著重要的責任。為了更好地履行職責，制定科學合理的工作計劃顯得尤為重要。本文將詳細具體且生動地介紹司法行政機關的工作計劃，分為四個部分：目標制定、措施規劃、任務分配、績效考核。

一、目標制定

司法行政機關工作計劃的首要任務是明確目標。在明確目標時，首先需要考慮到國家政策和法律法規的要求，將其轉化為具體的實施目標。例如，在推動法治進程方面，目標可以是加強法律普及，提高公眾法律意識；在促進司法公正方面，目標可以是加強司法行政力量建設，確保公正審判。同時，還需要充分調研社會現狀和問題，根據司法行政機關的實際情況和職能定位，制定合理和可行的目標。例如，在一些欠發達地區，司法行政機關可以以提高司法服務水平為目標，提供更加便捷和優質的服務。

二、措施規劃

制定目標后，下一步是制定相應的工作措施。這些措施應當具體明確，以確保目標的實現。例如，在推動法治進程方面，可以制定開展法律講座、宣傳活動，組織法律知識競賽等措施；在促進司法公正方面，可以制定加強司法行政隊伍培訓、建設審判管理信息系統等措施。還需要制定相應的時間表和指標，以便監督和評估工作進展。

三、任務分配

工作計劃的實施需要司法行政機關的全體成員共同努力。因此，在工作計劃中需要明確各個成員的職責和任務，并進行合理分配。根據不同的崗位和專長，將不同的任務分配給不同的人員。同時，還需要建立起科學合理的協作機制，確保各個部門間的協調和配合。例如，在推動法治進程方面，可以將法律普及任務分配給法律宣傳部門，將公眾法律意識提高任務分配給社會服務部門；在促進司法公正方面，可以將司法行政力量建設任務分配給人事部門，將審判管理信息系統建設任務分配給科技部門。

四、績效考核

工作計劃的實施必須進行績效考核，以便及時發現和調整工作中的問題。績效考核應當有針對性，根據工作計劃中的目標和措施，制定相應的考核指標和評價方法?？己酥笜丝梢园繕说耐瓿汕闆r、工作進展情況、工作質量等方面。評價方法可以包括考核評分、意見采集等方式。通過績效考核，可及時發現問題并采取相應措施，保證工作計劃的順利實施。

司法行政機關工作計劃的制定對于提高司法行政機關的工作效率和服務質量具有重要意義。只有通過制定科學合理的工作計劃，明確目標，制定措施，分配任務，進行績效考核，司法行政機關才能更好地履行職責，為維護社會公平正義和保障人民權益做出更大貢獻。

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機關工作，是包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務工作，下面由本小編精心整理的機關工作鑒定，希望可以幫到你哦!

機關工作鑒定篇一

2012年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發展觀為指導，以提升干部隊伍“三大能力”為目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創新工程五大目標，積極探索和創新黨建工作新路子，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，以加強思想政治建設為根本點，以服從服務于發展第一要務為著力點，以“創建學習型機關、推進效能建設”為切入點，以提升黨員隊伍先進性為落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，2011年11月，被市級機關工委評為創建學習型先進黨組織，2012年3月被市級機關工委表彰為2011的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。為爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創新發展，提供強有力的組織保證?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ?，現總結如下：

一、強化理論武裝，扎實開展“創建學習型機關、推進效能建設”活動。

(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續深入開展爭先創優活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創新，創先爭優拼搶一流。深入開展政法干警核心價值觀和職業道德教育主題實踐活動，通過公務員職業道德教育授課、舉辦“忠誠為民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法干警的政治素養。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統2012年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，扎實推進“十佳學習品牌創建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升干警的思想理論素養。

(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設“青年論壇”，由機關干部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發揮身邊先進人物的模范引領作用，使政法干警核心價值觀成為全體干警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法干警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。

(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發了《關于加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，為律師行業黨建工作提供方向。為每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。

(四)“機關效能建設年”活動扎實有效。今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作為今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優化發展環境，提高辦事效率，提高機關干部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。

二、開展多種活動，精心錘煉業務素養。

1.開展業務大培訓、崗位大練兵。依托掛牌于市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先后組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考核，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。

2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創先爭優”和“群眾滿意的窗口服務單位”爭創活動，通過各項爭創活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰斗力進一步加強、黨員先進性進一步發揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發掘了一大批愛崗敬業、樂于奉獻、業務精良的律師、公證員、司法鑒定員、調解員和司法所干警，樹立了南通司法行政人的行業標桿，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。

3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創新性地開展“百點大征詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創新，60%的精力在基層、每年下基層不少于60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，為基層、為經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，為政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發提供全方位的法律服務。設立社區“律師工作室”，定點開展法律咨詢和法制宣傳，把社區建設和管理引入規范化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，為企業技術創新、機制創新、管理創新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業的良好形象。

三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設，今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)為主要內容的隊伍作風建設活動，并將“一評五制”工作作為隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創新項目之首，確?！耙辉u五制”的有序推進。

一是實行四方聯動。在條線上實現與市、縣、鄉三級相聯動，在行業上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。

二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度匯編》，出臺了各行業的《首問負責制》和《服務承諾制度》，使“一評五制”工作更深入具體，為提高司法行政工作作風提供制度保障。

三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環節開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優秀人才，樹立了積極向上用人導向，為司法行政工作可持續發展提供了強有力的人才保證。

四是創新考評機制。堅持以考核促進管理的原則，建立復合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考核、一月一評量、一人一績效的考核評價體系。依據各崗位職責，確定1.1、0.9、0.8系數。每月開展星級評崗，在設置崗位能級系數的基礎上，我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作為月度績效考核津貼基數，根據個人月度考核等次，按一定比例相應增減。該考核方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”，切實做到平時考核與考核相結合，形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考核有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。

五是創新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責范圍擴大到支部書記和中層干部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，并公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定為10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。

四、創新工作思路，探索黨建創新新路

一是創新建立了“四課教育”學習品牌。“四課教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業務強化課、廉潔自律警示課，采用“領導輪流誦讀理論——干警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，并將干警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考核體系中，激發學習熱情，實現教育的經常性、常態化。

二是創新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。借助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》為主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執，收集群眾法律需求及建議，實現了互動普法。

三是創新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民群眾滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。

四是創新建立了為民服務“雙百”品牌。在全系統組織黨員干部開展了以“百點大征詢、百點大接訪”為內容的“三解三促”和大接訪活動，組織全市司法行政機關干部在全市設立了106個接待咨詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫破難題、解困惑文章，確保活動深入開展，真正做到“了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾,促進干群關系融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”。

五是創新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協黨委繼去年被中共中央表彰為“全國先進基層黨組織”以來，創新工作機制，以黨建促進律師事業的發展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷發展。

五、創新考核監督，狠抓黨風廉政建設。

1.健全內部監督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區矯正、公證工作、律師工作開展專項監督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，并以“回馬槍”的形式進行隨機復查，確保行政執法廉潔規范高效。

2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯系制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開辟網上征詢專欄、走訪基層群眾、向社會各界人士發放征求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監察員、人大代表、政協委員和行風監督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，為我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。

3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發了《全市司法行政系統反腐倡廉建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區)司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐倡廉建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考核和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規劃》的貫徹落實情況一并列入年終檢查考核內容，對違反黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。

4.認真抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，嚴把發展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，并實行發展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。

2013年，機關黨建工作的總體要求是：以深入學習貫徹落實黨的精神為主線，以科學發展觀為統領，以服務司法行政工作大局為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織建設為基礎，圍繞黨的大關于建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的總體要求，繼續加強機關效能黨建為主抓手，把“服務中心、建設隊伍”作為核心任務，提升黨建科學化建設水平，以深入開展創先爭優活動為動力，全面推進新形勢下機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為爭當全省司法行政系統排頭兵、爭當全市社會管理創新排頭兵、爭創全市最佳辦事單位“三爭”目標提供強大動力和思想保證。

一、以學習貫徹落實黨的精神為主線，把機關黨員干部的思想統一到為實現提出的新決策部署上來

局機關各級黨組織，盡快按照制定的學習計劃，把學習宣傳貫徹黨的精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，通過采取組織黨員干部集中學習與個人自學，研讀報告與專題講座相結合的方式，掀起學習宣傳貫徹黨的十八精神的熱潮。把學習貫徹落實精神與推動司法行政工作有機結合，努力把學習成果體現到進一步加強和改進機關黨建工作服務推動學習貫徹的有序、深入開展。

二、堅持以提升效能為導向，服務水平著力上臺階

圍繞建設服務型機關黨組織，緊密圍繞中心謀化主題、選擇載體，在服務中心、服務基層、服務群眾和服務黨員上下功夫，有力推動司法行政事業的發展與和諧社會建設。通過目標引導、典型示范、觀摩交流、考核表彰等方式，激發機關黨組織進一步強化大局意識、中心意識、服務意識，開入開展黨員示范崗創建活動，積極創建機關優秀黨員干部群體，激勵機關黨員立足崗位創先爭優，實現機關黨建與業務工作互為促進、同頻共振。使機關黨組織更好地服務發展、服務民生、服務群眾。圍繞構建協調的政治生態，著力提高基層黨組織實現科學發展、統籌發展、和諧發展、創新發展的能力和素質，以基層組織的加強來推動司法行政工作的發展。認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，進一步明確機關黨建工作責任制;修訂完善機關黨建工作目標管理考核制度，注重年終考核與平時考核相結合，突出工作實績，提高考核效果;要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，有效提高黨員參與黨內事務的主動性和積極性，充分發揮黨員的主體地位，積極推進黨內民主建設;要把好黨員入口關，抓好入黨積極分子隊伍建設，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，對發展黨員工作進行專項督查，不斷規范和嚴格發展黨員工作;開展以制度化、規范化、科學化建設為重點的“三化”黨支部創建活動，將制訂具體的活動實施方案，在適當時候采取座談交流、現場觀摩、檢查驗收等方式，評選產生部生先進黨支部，以此推動機關基層黨支部制度化、規范化、科學化建設，打牢機關黨的工作的組織基礎，進一步激發基層黨組織的生機活力，使基層黨組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

三、堅持以提升能力為根本，隊伍建設著力走前頭

機關黨建工作的兩大任務是服務中心，建設隊伍。要以創建學習型黨組織、培養學習型黨員干部為目標，以建設高素質黨員干部隊伍為切入點，在“學以立德、學以增智、學以致用、學以成才”上下功夫，廣泛開展以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主要內容的“四德”教育活動，努力把社會主義核心價值體系的重要思想觀念體現在工作崗位上，落實到具體行動中。機關黨委將開展“一學二提三為”活動，“一學”即強化學習理念，“二提”即提煉工作智慧、提升人生境界，“三為”即為黨旗添光彩、為發展做貢獻、為人民謀福祉，通過舉辦各類讀書講座、專題輔導、心得交流等活動，不斷提高運用理論解決實際問題的能力和水平，積極構建學習工作化、工作學習化、學習生活化的新格局。通過采取有效方式，開展好黨員經常性教育工作，以黨課教育、讀書競賽、主題黨日和自主選學等形式，不斷突出教育培訓的針對性和有效性。

四、進一步強化律師行業黨建工作。注重律師行業黨組織的戰斗堡壘作用的進一步發揮，通過行業黨建，促進行業的發展。進一步發揮黨員律師的模范引領作用，強化對律師的管理，進一步樹立律師隊伍的新形象。強化社會監督，認真查找律師誠信缺失突出問題和薄弱環節，全面提升行業社會公信力。

五是切實改進黨的作風。堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。

? 司法行政機關工作計劃

一、對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。

對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復議。對省、自治區人民政府依法設立的派出機關所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機關申請行政復議。

對國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府申請行政復議。

對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國務院申請裁決，國務院依照《行政復議法》的規定作出最終裁決。

二、對上述規定以外的其他行政機關、組織的具體行政行為不服的，按照下列規定申請行政復議:

(一)對縣級以上地方人民政府依法設立的派出機關的具體行政行為不服的，向設立該派出機關的人民政府申請行政復議;

(二)對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規或者規章規定，以自己的名義作出的具體行政行為不服的，向設立該派出機構的部門或者該部門的本級地方人民政府申請行政復議;

(三)對法律、法規授權的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織的地方人民政府、地方人民政府工作部門或者國務院部門申請行政復議;

(四)對兩個或者兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機關申請行政復議;

(五)對被撤銷的行政機關在撤銷前所作出的具體行政行為不服的，向繼續行使其職權的行政機關的上一級行政機關申請行政復議。

有上述所列情形之一的，申請人也可以向具體行政行為發生地的縣級地方人民政府提出行政復議申請。

? 司法行政機關工作計劃

司法行政工作計劃是全面規劃和安排司法行政機關的工作，以促進司法公正、維護社會穩定為目標，為構建社會主義法治國家和推進現代化的司法體系發揮著重要作用。本文將從幾個方面詳細介紹司法行政工作計劃，并分析其具體內容和實施效果。

司法行政工作計劃必須具體明確目標和任務。在建立司法行政工作計劃之初，需要明確工作的總體目標，如提高法律服務水平、推進案件管理和程序規范化等。同時，需要明確各項具體任務，如開展相關法律法規的研究，推進司法行政管理體制改革，提高司法行政工作效率等。這樣可以確保工作計劃的可操作性，為后續的工作實施提供有力指導。

司法行政工作計劃需要合理安排工作時間和資源。司法行政工作計劃的實施需要一定的時間和資源支撐。因此，在制定計劃時，需要合理安排工作時間，將工作任務劃分為年度、季度或月度，并確定具體時間節點。同時，還需要充分考慮機關內部人力、物力資源的分配，避免因資源不足或浪費導致工作受阻。

司法行政工作計劃需要充分調動各方積極性。司法行政工作計劃的實施依靠各級司法行政機關的共同努力。因此，需要加強與相關部門的協調和溝通，形成合力。在制定工作計劃時，可以征求各方意見，充分調動各方積極性和創造性。

司法行政工作計劃要注重評估和調整。司法行政工作計劃的實施是一個復雜的過程，需要不斷評估和調整。在實施過程中，需要建立評估機制，及時掌握工作進展和問題，并根據實際情況進行相應調整。這樣可以及時糾正工作中的不足，提高工作質量和效率。

通過以上幾個方面的詳細分析，可以看出司法行政工作計劃的具體內容和實施效果。司法行政工作計劃是一項重要的工作，它不僅關乎司法公正和社會穩定，還關系到國家法治和司法體系的建設。因此，在實施過程中，需要各級司法行政機關全面加強組織領導，確保工作計劃的貫徹落實。同時，還要不斷總結經驗，加強交流合作，促進司法行政工作的發展和進步。

司法行政工作計劃是司法行政機關工作的基本依據和指導方針。只有通過具體明確目標和任務、合理安排工作時間和資源、調動各方積極性以及注重評估和調整等步驟，才能確保司法行政工作計劃的順利實施，為司法公正和社會穩定做出積極貢獻。司法行政工作計劃不僅是司法行政工作的重要組成部分，也是構建社會主義法治國家的必然要求，為推進現代化的司法體系發展提供了堅實的基礎。