述職范文|勞?；顒涌偨Y(必備十七篇)
發表時間：2019-12-21勞模活動總結(必備十七篇)。
? 勞模活動總結 ?
根據煤業公司2017年度關于開展“xx精神在基層”主題勞模精神宣傳月的相關要求，***公司自5月初開始籌備組織，圓滿完成了勞模宣講、勞模慰問以及勞模宣傳三項工作。
1、 樹立xx礦工品牌，組織開展勞動模范精神宣傳活動
1.周密做好前期準備。4月底，公司全面對2016年度（即自2016年5月1日至2017年5月1日期間）榮獲集團公司、煤業公司以及呼倫貝爾市、海拉爾區各級別的先進個人共計31人、先進集體3個進行了系統歸檔，并以部門為單位對先進個人的優秀事跡進行了再梳理、再挖掘、再征集。
隨后，征求了公司領導及員工的意見建議，結合先進人物的公眾認可度、事跡感人度等指標，擇優選樹出3名宣講對象，參加煤業公司的“xx精神在基層”勞模事跡巡回宣講活動。
2.選樹突出先進典型。呼倫貝爾市工人先鋒號、集團公司xx杯勞動競賽先進單位采礦作業部，代表了奮戰在祖國北疆的生產一線隊伍，他們特別能吃苦、特別能奉獻，毋庸置疑的代表著我公司務實的勞動者們。
集團公司優秀共產黨員、煤業公司先進工作者***，數年如一日奮戰在銷售前線，突出的業績離不開他忠貞、精心的付出，更是每一名踐行價值思維效益導向理念的煤礦工作者。煤業公司優秀共產黨員、公司先進工作者***，用無聲的、質樸的行動，堅守在每一個平凡的崗位上，干一行愛一行專一行，工作的細節彰顯著金牌礦工的風采。公司為本著使宣講效果達到最好的目的，選派了勞模最親近的身邊同事作為宣講對象，由他們以第三人稱的方式更好的詮釋每一名xx礦工的精彩事跡。
配之形象生動且與宣講內容貼合度較高的背景幻燈片，在4場宣講中，較好的展示了***公司的勞模以及員工拼搏進取、積極向上的精神風貌。
3.精心周密組織活動。5月24日，公司成功籌辦了呼倫貝爾煤業公司第三次宣傳活動，90多名員工參加了宣傳活動。
現場聆聽了來自隴東公司、國源公司以及本公司的勞模事跡，不僅進一步了解了不同崗位上的礦工又不一樣的敬業方式，更激勵了干部職工日后以勞模為榜樣，踐行大唐精神，做好本職工作。活動中，公司黨群工作部精心籌劃了三個節目穿插演講期間，較好的活躍了現場氣氛，也以員工喜聞樂見的方式講述勞模精神。
其中，詩朗誦《xx礦工》講述了xx公司一個個工作在普通崗位的員工，他們用自己的方式詮釋xx礦工精神；4位朗誦者以聲情并茂的語句道出了xx礦工的錚錚誓言。歌曲《黃種人》由兩名青年員工演繹，鏗鏘有力的曲調，激勵著員工以黃種人自居立地成才，以xx礦工為榮敬業奉獻。小品《人在囧途之飯囧》講述了發生在順興餐館的幾位員工的趣聞軼事，用以小見大的方式，傳播給每名員工要踏實肯干的正能量。
5月26日，在北京煤業公司事跡宣講報告會主會場，公司選送的小品有機會再次演繹，為系統干部職工送上歡樂，積極宣貫xx礦工精神。
二、深入開展勞模慰問活動
1.根據煤業公司關于先進集體及個人的獎勵規定，公司已連續4年對公司榮獲的先進集體和個人給予物質獎勵，以培養員工身為勞模的自豪感。
2.今年1月，公司在工作會議上對榮獲公司先進集體和先進工作者的部門和員工進行了表彰，并現場頒發了獎狀；4月，公司對榮獲公司優秀黨支部、優秀共產黨員、青年標兵和三八紅旗手的黨支部和員工進行了表彰，并辦法了獎狀。5月，在公司勞動模范事跡匯報會上，他慰問勞模，發放慰問品。
三。重視勞動模范在安全生產管理中的重要作用。如征求管理提升意見建議、合理化建議等環節，首先向勞模征求，進一步激發勞模的主觀能動性，為企業的發展貢獻更多的智慧和力量。
3、 弘揚勞動模范精神，讓xx礦工精神走進耳目
1.積極動員組織公司全體員工參加煤業公司勞模事跡宣講報告會，并分批次、分場次進行了勞模座談交流活動，多聽勞模的事跡、多學勞模的優秀之處、多汲取勞模的經驗收獲，實現勞模精神宣傳入耳。
2.精心制作了“弘揚勞模精神，凝聚大唐力量”主題勞模事跡宣傳展板，將先進集體和個人的工作照及事跡上墻，擺放在公司辦公區顯著位置，讓每名員工看到勞模就在身邊，榜樣就在身邊，讓勞模更加的接地氣，讓員工更好的比學趕幫超。
3.將勞模精神宣傳活動納入公司2017年度政研課題項目之一，作為公司開展意識形態工作的組成部分，以勞模的先進事跡引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而以踐行xx礦工精神作為日常工作的精神指引，在公司上下逐步打造“人人都能做金牌xx礦工”的良好氛圍。
2017年6月2日
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“學之經莫速乎好其人隆禮次之。經途經好其人愛戴教授自己的人虛心向他們求教。隆禮尊崇禮義”。哦，花兒感謝陽光，是由于陽光照耀著它，讓它努力生長；雄鷹感謝翅膀，是由于翅膀讓它在藍天中自由飛翔；高山感謝大地，是由于大地讓它有了立足之地。而我感謝老師，是成千上萬的老師培育了一代又一代的國之人才。
成千上萬的老師如一個個辛勤的園丁，每天細心的照看著我們，播撒著我們。是您讓我們度過了歡樂的童年。是您，用學問的雨露，澆開了我們心靈的花朵；是您，專心靈的甘泉，滋潤著我們美妙的情操；是您，用親切的教導，使我們有了優秀的成果；是您，用慈愛的笑容給了我們十足的信念；是您，用提示的眼神，讓我們明白自己的錯誤。哦，我們的一切收獲都離不開老師。
當我們懷著懷疑的表情面對著題目時，是您在講臺上一遍又一遍的給我們講題。讓我們滿臉懷疑的心情，變得清晰了。當我們遇到一些困難時，是您幫忙我們，讓我們把困難都解決了。當我們犯了錯誤，是您意味深長的跟我們講做人的道理，讓我們明白每一個人都會犯錯，讓我們學會知錯能改。
哦，一個個老師就像蠟燭，點燃自己照亮了別人。您每天都要為我們批改作業，每個日日夜夜都在為我們擔憂，而您沒為自己想過點滴，您把你的精力和心思都花在我們這里。從前我總是覺的上課很煩，不想聽課，但是我如今離不開您的每一節課。如今您講的'每一節課我都很專心的聽。
哦，十年樹木，百年樹人；插柳之恩，終生難忘。我要飛翔，是您給我換上了一對翅膀；我要奮斗，是您為我刷新起點；我要超越，是您為我們點燃希望，在暗暗的燈光下為我們操勞的人是您；在無盡的黑暗中讓我們走向光明的人是您；在勝利背后為我們默默付出的人是您；您就是我們的另一位父親。沒有一位父親不是真心的愛著自己的孩子的，您也是一樣，為了我們您甘愿付出自己的青春，一句句話，一張張試卷……無不表達出我們對您的回報。
老師在此我想對你說：“老師，您辛苦了!”
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尊敬的各位領導，各位親愛的同事們：大家下午好!
四川岷山集團有限公司首屆職業道德報告會安逸大酒店分會現在開始。 首先，請允許我介紹蒞臨今天會議的領導和來賓 ，他們是：四川岷山集團有限公司黨委書記，工會主席王志瑛先生，四川岷山集團有限公司黨委辦公室主任、工會副主席孫瀘蓉女士。岷山安逸158連鎖酒店武侯-劉丕鐸，岷山飯店餐飲部-鄭漫，岷山飯店銷售部-周飛宇。
讓我們以熱烈的掌聲對各位的到來表示歡迎!
今天的會議議程是：
1、 岷山集團員工代表做職業道德宣講報告。
2、岷山集團工會副主席孫瀘蓉女士宣讀岷山集團第一屆勞動模范表彰決定。
3、岷山安逸大酒店總經理龔平先生講話。
4、集團有限公司黨委書記，工會主席王志瑛先生做重要講話。
全體起立：讓我們在《走向復興》雄壯的歌聲中同岷山一道堅定信念、走向輝惶。
一、職業道德宣講
作為酒店人，讓賓客滿意是我們的使命，這種使命是我們對職業的大愛。良好的職業道德觀念更是我們職業信念升華的體現。
為了推動岷山集團的職業道德建設，岷山集團開展了首屆職業道德宣講。今天是的再次職業道德報告會，將會讓我們感慨萬千，受益匪淺。
首先有請安逸158連鎖酒店武侯-劉丕鐸為大家做宣講。
“持之以恒、帶頭實干、用心做” 是劉丕鐸的真實寫照，讓我們記住他。 下面有請岷山飯店餐飲部-鄭漫為大家做宣講。
謝謝鄭漫用“讓客人隨時感受我們的關心用心、 堅守、守望”， 為我們描給了一幅用心服務的線路圖。
接下來有請有請岷山飯店銷售部-周飛宇為大家做宣講。
謝謝周飛宇告訴我們“走一處亮一處、讓牽掛變成問候” 會讓我們的職業工作更有價值。
感謝三位優秀員工代表充滿激深情的報告。浘浘一話語，潤物細無聲。我們的勞動模范，雖然沒有驚天動地的業績，但他們平凡崗位上任勞任怨，就象一顆螺絲釘，是那樣的踏實、那樣的勤奮，他們努力為岷山發展添磚加瓦的身影就是岷山精神的定格。
讓我們再次以熱烈的掌聲表示我們的深深敬意。
二、 宣布岷山集團第一屆勞動模范表彰決定
為了表彰在基層崗位踏踏實實、樂于奉獻的優秀員工，今年集團開展了第一屆“岷山勞?！钡脑u選活動。
有請岷山集團工會副主席孫瀘蓉女士宣讀岷山集團第一屆勞動模范表彰決定 謝謝孫主任-----
下面有請岷山安逸大酒店總經理龔平先生講話。
感謝龔總
有請岷山集團黨委書記、工會主席王志瑛先生講話。感謝王書記的諄諄教誨。
職業道德報告會就要圓滿結束了，讓我們再次以熱烈的掌聲對集團關心的表示衷心的感謝。
結朿語--------與大家分享她在工作中的努力和成長的快樂。
剛才的報告會，三位讓我們分享成長的快樂、孫主席宣讀了表彰決定，龔總代表酒店發出了動員令，王書記代表集團提出了要求;今天讓我們感受到英雄就在我們身邊，模范就是你我他、優質服務就在我們手中;
讓我們以“岷山勞模” 為榜樣，以今天的報告會為動力，從我做起、從現在做起，比學趕幫超，為岷山集團的輝煌明天而努力奮斗!
四川岷山集團有限公司職業道德報告會，到此結束。謝謝大家。
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《學習勞模活動總結》是一篇好的范文，感覺很有用處，希望對網友有用。篇一：學習勞模的心得體會
精選范文學習勞模的心得體會(共2篇)按照集團公司黨委宣傳部的要求，公司黨委在最近組織了中心組學習，學習的主要內容是全國勞動模范、全國優秀施工企業家、中鐵十二局集團董事長、總經理金普慶的先進事跡的一篇報道，題為“智慧經營+責任心=效益”的文章。通過學習，了解到本來就是鐵路施工企業“老大”的中鐵十二局集團在金普慶上任六年的時間內，通過他的智慧經營和對工作的高度責任心，為中鐵二十局集團創造了較好的效益—承攬任務500多億元、完成產值420億元、貨幣資金存量15億元、企業產值利潤率、資產保值增值率、工程優良率等八項指標均居同行業最高水平，這個成績的取得，與其經營決策者的正確領導是密不可分的。金普慶思維清晰、善謀大局、感悟敏銳的素質和智慧，迎難而上、力推改革、勇拓市場的勇氣和膽魄，務實創新、管理科學、認真負責的作風和精神，合理架構、規范運作、穩健經營的理念和能力，值得每一位企業經營決策者深入學習。
下面結合公司的實際工作談幾點體會。經驗一：我們應該學習金普卿了解市場的能力。
他說“一個復雜的綜合環境和一個激烈的競爭時代，需要非凡的智慧。競爭不僅僅是競爭對手的外在力量
比較，而且也是對手內在智慧的較量，越是矛盾錯綜復雜和劇烈對抗的時候，在雙方實力相當的情況下，智慧的力量越是起著決定性的作用?！贝_實，作為經營管理者如果沒有非凡的智慧，沒有對市場的感悟能力，那么在激烈的市場競爭中，是占不到上風的，范文top100甚至會敗下陣來。這就要求我們：
一方面，要加強學習，提高管理者素質。對于本人來說，原來是搞工程的，到新公司后，主要從事物業、物流、物資，不論是理論上還是實際工作中，都有很大的差距，但為了適應本職崗位，只有加強學習，盡快熟悉本職工作，提高管理能力，與班子其他成員一起做好公司的工作。另一方面，要了解市場，熟悉公司資產，知己知彼。
公司主要從事物業、物流、物資管理，我們要參與市場競爭，就必須明白我們的競爭對手，了解我們的服務對象，更應該明白我們自己的實力，那么在為客戶服務時，才能夠準確定位，用我們的服務換取我們的利潤。第三方面要有一個適應公司發展的經營理念，公司是從工程施工的主業中分離出來的輔業單位，經營的范圍不再是工程施工，按理講只要能創利的項目，我們都可以做，但我們現有的資產主要是物業，如何發揮我們的優勢，在此基礎上發展壯大，這是我們當前應該著重考慮的問題。思想匯報專題體會之二：
學習中鐵十二局集團責任成本管理的先進方法。金普慶說“責任成本管理是一個集成，是指在成本管理這個鏈條和流程中，涉及方方面面的職能和責任，職能和責任不能集成，成本控制就會流于形式。成本管理大系統包括多個子系統，需要有一套完整的機制和體系來規范。沒有一套具體的方法，是不可能實現的。
”責任成本管理是當前施工企業對項目管理中普遍使用的一種行之有效的辦法，對項目成本的控制和企業效益的提高起到了積極的作用。公司雖不是施工企業，但成本控制確是一個企業永恒的主題，作為企業就是一個以盈利為主要目的組織，沒有盈利的企業，就談不上生存與發展。就公司而言，下設四個分公司，分公司又設置幾個部門，這些機構都是成本管理過程中的鏈條和流程，這些鏈條和流程在成本中都有各自的職能和責任，都是成本管理中的控制點。
我們借鑒責任成本管理的做法是：首先要求各分公司根據自己經營的資產進行測算，預計各項資產所能完成的產值收入；其次，分公司對各項費用進行詳細分類，如工資、稅金、辦公、維修、差旅費、水電工程等；第三統計收入和支出，做出各分公司預期的利潤，報公司進行審核，然后公司根據審核后的情況，分解和下達各分公司的產值和利潤指標，作為分公司的責任成本控制目標。公司規定：
在責任成本目標范圍內仍有節余的，節余部分可以作為效益工資，如果完不成公司下達的同期利潤指標的話，則對完不成指標的分公司下浮崗位工資的20%作為處罰，而且以后也不再補回。由于公司收入有限，做好公司責任成本管理尤為重要。體會之三：
“要用發展的辦法解決企業的問題”的工作思路。金普慶說：“發展才能解決問題。
經濟的發展帶來了工人生活的改善。只有群眾滿意了，企業才能穩定；而有了穩定的內部環境，才能齊心協力辦企業”。對于南鐵置業公司而言，目前就遇上了這個問題，公司現有職工*人，但按資產確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，如果長此下去，
員工沒有工作，收入太低。當然，他們不滿意，這會帶來不穩定的穩定，更不用說企業的發展了。要解決這個問題，只有靠公司的發展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠公司的發展，創造更高的效益提高職工的生活水平。從公司的成立之初，我們就在思考，如何盤活資產，挖掘出更高的潛力，創造更好的效益，求得公司的生存與發展。
我認為：第一，努力提高公司的服務質量，讓客戶滿意。因為本公司是以物業為主的，靠提供我們的場地、房屋和服務，來創造收入的，只有客戶滿意了、認可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。
二是增加投資，振興現有資產。根據公司的現狀，如果不對設施進行適當的改造，將不能滿足客戶的需要，我們經過初步研究，對下列幾個項目正在進行可行性分析，如基地改造和設備更換項目、招待所供熱水系統改造項目、物資公司的塔吊維修項目、周轉材料添置項目、*路房屋加層項目等等，當然這些項目不可能一擁而上，但如果真正實施后，都將成為本公司的一個新的經濟增長點。第三，積極開發其他產業，最全面的范文參考寫作**拓展公司經營范圍，目前集團把房地產開發已列入議事日程，這個項目的啟動，將給公司帶來一線希望。
20xx-2019學年第一學期生物教研組工作計劃
指導思想
以新一輪課程改革為切入點，更新教育觀念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學方法，提高課堂教學效率，促進學校內涵式發展。同時，在新課程理念的指導下，在全面實施新課程的過程中，要加強教學研究和教學改革，深化教學方法和學習方法的研究。
正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。
主要工作
一、教研組建設方面：
1深入學習課程改革理論，積極開展課程改革實踐。
、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。
、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。
2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。
（1）備課關。要求教學經驗少于5年的教師準備詳細的計劃，并鼓勵其他教師準備詳細的計劃。要求教師反思課程改革的理念。
（2）上課關。
（3）作業關。首先，我們應該控制學生的作業量。要本著切實減輕學生負擔的精神，在批改作業上下工夫。
（4）考試關。為學生提供公平公正的評價環境。
（5）質量關。
三。加強教研組的凝聚力，培養組內教師的團結協作精神，做好新教師的教學工作。
二、常規教學方面：
1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。
2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,**疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點.
三。教研組活動要有計劃、有措施、有內容，要在實際效果上下工夫，認真落實小組公開課教學。
4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。
5要進一步制作和完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。
我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。
校內公開課活動計劃表
日期，星期，星期，開課人員的建議課程內容
10月127四2王志忠生物圈
1754年10月13日趙夕珍的動物行為
1954年12月14日趙夕珍生態系統的調整
12月2818四4朱光祥動物的生殖
鎮江新區大港中學生物教研組
xx-9
下學期模型生物學教學與研究小組
20xx年秋季生物教研組工作計劃
化學生物教研組的工作計劃
生物教研組工作計劃
下學期生物教研組工作計劃
年下學期生物教研組工作計劃
20xx年化學生物教研組計劃
20xx年化學生物教研組計劃
中學生物教研組工作計劃
第一學期生物教研組工作計劃
20xx-2019學年第二學期高中英語教研組工作計劃
xx學年第二學期高中英語教研組工作計劃
一．指導思想：
本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。要加強課研項目建設，積極支持和開展校本研究，提高教學科研質量，提高教師的科研水平和能力。
加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。
二．主要工作及活動：
1加強理論學習，推進新課程改革。
組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。
2加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。
強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課、二次備課和反思。在認真研讀教材的基礎上，注重課堂、作業、指導、評價等環節，切實提高課堂教學效率。
加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法，引導學生改進學習方法和學習策略。
3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提高教師的教學能力。
組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學**，并向報刊雜志和年會投稿。
制訂本學期公開課、示范課、報告課的計劃，組織好聽力和課堂評價。
三．具體安排：
2月：制訂教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課目錄。
三月份：1、組織理論學習。
2、高一英語教學研討活動。
3、組織好高三第一次?？?、閱卷、評卷和總結等工作。
四月一日。組織高三英語口語考試。
2、高三英語復習研討會。
五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。
2協助學校開展區級公開課。
六月一日。組織高考復習。
2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想
堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。
本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區內活動安排，開展各種有意義的學生活動，培養和提高學生的語文素養，調動和激發學生的內在學習動機。
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各位員工：
大家好，感謝各位員工能在五一假期來參加今天的會議。大家辛苦了，我在這里我要向各位表示衷心的慰問和感謝，謝謝大家。
首先我代表公司對新員工晉芳、李湘、李麗(設計師)的加入表示熱烈歡迎。
你們進入的是一個充滿活力和希望的公司。公司和員工是一個共生體，公司的成長要依靠員工的成長來實現。公司將相信和重用你們每一個人。公司也會盡力為你們每一個人提供一個學習成長和能夠實現個人價值的平臺。
希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活!
對于老員工我更多的是感激，公司的每一步成長都離不開你們的辛勤付出，是你們的付出使公司在發展壯大的路上走的更穩、動力更足。你們就是公司的財富!希望你們繼續努力同公司共成長。
我公司20__年在工商局注冊成立，幾年來在各位員工的共同努力下已成為晉城較具規模的裝飾公司之一。今年公司又在豪德市場成立了分公司，下一步公司計劃在國貿設立辦公點。
隨著公司的不斷發展壯大，給各位員工創造了更大的發展平臺，也給每位員工提出了更高的要求。希望每位員工通過學習不斷提升自己的工作能力，為公司的發展貢獻自己的力量。
最后，祝各位身體健康!工作順利!節日快樂!
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為培養16年級新生的專業認知，突出職業教育特色，2016年6月15日，新生部專門召開了勞動模范報告會。在本次報告會上，我校特邀兩位省級創業明星為16年級新生作了演講。
本次勞模報告會邀請到的兩位創業明星分別是沈錦和曹歡。首先為學生開展講座的是沈錦，她曾是一名藝術專業的學生，畢業之后將扎實的專業基礎運用到了所從事的職業當中，目前正經營著一家設計工作室。講座期間沈錦分享了自己的創業心路歷程、展示了設計成果，也鼓勵同學們努力在日常學習中積累知識與能力，今后可以借鑒她的創業歷程，開拓自己廣闊的天地。
沈錦的演講風格輕松流暢，內容簡單易懂。它有助于教師和學生了解校園外的世界，使觀眾受益匪淺。
另一位為師生們帶來精彩演講的是曹歡，曹歡畢業于我校服裝專業，在從我校畢業后通過自己的誠意打動了一家服裝廠商的用人部門，進入該廠做學徒。在學校學習服裝專業理論知識的基礎上，提高了自己在服裝廠的實踐能力，對市場需求有了更好的了解。她也選擇了自己創業。通過自己的努力，現在她有了自己的婚紗工作室。
而在實體店的基礎上，借助互聯網的力量，開了一家**店，主營高檔婚紗。曹歡告訴師生們，她的成功離不開老師的培養，離不開自身的毅力，離不開準確的市場定位。在講座的最后，曹歡還為我們簡單的介紹了**店鋪運營和推廣的小竅門，讓老師和同學們也了解了互聯網世界的奧秘。
曹歡說時隔多年能有機會重回母校見到當年的老師是非常激動的，與此同時，母校的師生也感謝曹歡同學能夠以學姐的身份重回母校、反哺母校。
此次活動獲得了師生的一致好評，不少學生反應通過二位創業明星的演講，他們對藝術專業和服裝專業產生了濃厚的興趣。新生們也同時通過了此次的活動更清晰地體會到了職業教育的特色與優勢。
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為熱烈慶祝“五一”國際勞動節，展示工人階級的精神風貌，激發全市廣大職工參與xx經濟建設的積極性和創造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶祝“五一”國際勞動節暨勞模宣傳月活動?，F將有關事項安排如下：
一、活動內容
(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業績和創造精神，各行各業先進模范人物的先進事跡和崇高品質;宣傳廣大職工在推進我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設協調發展中做出的貢獻。
(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡牧己?*氛圍和社會環境。
(三)大力宣傳勞動模范是體現“勞動美”的豐富內涵，用勞模“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗，勇于創新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創造美好生活的時代精神。
(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務大局，維護職工合法權益、維護職工隊伍穩定，推進和諧xx建設的新舉措、新實踐、新經驗。
二、宣傳策略
各級工會要以全國、省“五一”勞動獎章表彰大會為契機，把宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰的全國程。
第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬，我們通過新聞**和宣傳陣地，宣傳黨和**各級的關心關懷和推選推薦工作。
第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在**和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎章獲得者)的先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段。5月，全國和省表彰大會的盛況和精神得到了突出宣傳，集中展示了今年各地部門頒發的“五一”勞動獎狀和獎章獲得者。
宣傳活動要堅持實事求是、優中選優的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象;關注技能型產業工人，特別是農民工技能人才和投身“大眾創業、萬眾創新”的優秀員工，關注新生代農民工和勞務派遣工中的先進典型。
三、工作舉措
(一)各級工會要加強與新聞**的聯系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向**提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網絡面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。
(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新**、網絡、微博、微信、企業報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。在宣傳上，要充分利用和發揮新**的作用。
(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創新、服務創新、管理創新等方面的顯著成果;舉辦職工志愿服務、勞模創新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的**氛圍。
(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發揮文藝骨干隊伍的作用，創作主題節目，在“五一”期間深入企業、工地，開展送節目、送電影、送文化下基層活動。
(五)各級工會要結合職工志愿服務開展內容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞模活動，千方百計做好服務勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
(六)各級工會要在城鎮社區、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的話，可以制作地方和企業勞動模范的專題宣傳片和微電影，在地方電視臺、城市街道大屏幕等**上**。
各級工會要注意收集活動的有關**、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動，要按照有關規定，務實節儉。
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1金獎：1，獎勵金額：500元
2銀獎：2，獎勵金額：300元
3.銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發部、生產技術部、行政部、人力資源部、經營管理部、金融資產部各1人
五、評優機構：
1成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業績表現進行評分。
六、評選方法
1、以“民-主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優資格審查條件
a、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上，年度無遲到、早退、曠工記錄;
b、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失;
c、 認同企業文化，熱愛環保，具有較強的團隊精神和團隊合作能力；
d、 思想品德好，誠實，誠實，有良好的職業精神，熱愛自己的工作；
e、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評;
f、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作;g、努力學習，提高自身專業技能水平;
h、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法;i、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
j、 積極支持，積極參與公司工作。
七、評選程序
1各部門召開部門會議，根據選拔標準和要求，通過民主綜合評價推薦人選。
2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
三。人力資源部將績效報告材料和部門考核結果報公司考核委員會遴選。①先介紹優秀員工候選人名單;
② 部門負責人介紹候選人的業績材料和本部門的考核結果；
③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問;④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。
4評選小組評選出的獲獎人員，將在一天內由全公司全體員工進行評選。
5對公告無異議的，報公司總經理辦公會審議。如有異議，報公司評審委員會批準，取消其遴選資格。
6審核通過后，由總經理簽發。
720xx年5月2日，公司領導向五一勞動模范優勝者頒發證書和獎金。
8選拔材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動的依據。
? 勞模活動總結 ?
五一勞模月是一個慶祝中華人民共和國勞動每年的重要節日，也是表彰優秀員工的月份，同時也是激勵全員積極工作、提升企業形象的關鍵時期。在這個特殊時期，許多企業都會進行各種豐富多彩的活動，以此鼓勵全員積極向上，共同努力，迎接未來的挑戰。在這篇文章中，我將重點介紹五一勞模月系列活動的總結、評估和效果分析。一、總體方案和活動內容
五一勞模月系列活動主要分為三個部分：職工文化競賽、技能比武競賽和創新創業大賽。在職工文化競賽中，員工可以按照公司制定的規則進行文化、知識、常識等方面的競賽，以此激勵全員學習，提高文化素養，同時為企業進一步積累人才。
在技能比武競賽中，又分為生產技能競賽和服務技能競賽。生產技能競賽主要考察員工在生產過程中的操作技能，以及解決問題的能力。而服務技能競賽則主要考察員工在服務客戶的過程中表現出的技能、態度、專業知識和解決問題的能力。通過技能比武競賽，企業可以收集員工的實際表現、提高員工的工作技能，同時提高企業自身的綜合素質和競爭力。
最后是創新創業大賽，這是為鼓勵員工在工作中發揮創造力，并為企業創造更多的利潤而設立的。這項活動包括了員工的創意方案評選、創意實踐和頒獎典禮等環節。通過這項活動，鼓勵員工在工作中不斷追求創新，促進企業的發展和轉型升級。
二、活動的實施效果
通過五一勞模月系列活動，企業內的競爭氛圍明顯加強，在員工中間激發了積極向上的正能量。在職工文化競賽中，員工展現出了對知識、文化的新的熱情，進一步擴展了知識面，為企業創新奠定良好的基礎。
在技能比武競賽方面，許多員工通過比賽發現了自身的不足，并在后續的工作中有了不同尋常的收獲和提升。以生產技能比武競賽中為例，員工在比賽中找到了自身工作方式的不足點，有針對性地改進之后，縮短了工作時間，提高了工作效率。
在創新創業大賽方面，員工們通過細致的工作，收集了大量的市場信息和消費者需求，提出了經濟有效的創意方案，為企業將來的發展打下堅實的基礎。在這個過程中，員工們的敬業精神、自我激勵能力、團隊合作精神等諸多優秀品質得到了深刻的發揮。
三、進一步提升活動效果的思考
鑒于本次五一勞模月系列活動的成效，對后續的活動實施有著重要的參考價值，還可以進一步提升活動效果，取得更好的成果。
1. 加強活動設計，優化活動內容，提高工作品質，增加受眾的參與感。
2. 加強培訓，為員工提供相關知識、技能和方法論的學習和掌握，完善員工的知識體系。
3. 切實改進企業管理，強化內控，彰顯企業形象，使企業更加規范、有序、創新和高效。
4. 加大獎項設置，對表現優異的員工實行獎懲并行，在獎勵的同時更好地激勵員工。
綜上所述，五一勞模月系列活動是一項非常重要的企業文化活動，對于提高員工的工作意識、技能、競爭力和發展潛力，進而提高企業的生產效率和經濟效益，具有重大意義。企業在舉辦此類活動時不僅要考慮到活動的本身，還要思考怎樣通過此類活動提升企業內在的決策能力、管理效率和服務品質，進一步提升企業核心競爭力和企業文化的影響力和輻射力。
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每個中國人面對世界，最引以為傲的是中國制造四個字。確實，made in china已遍布世界的每一個角落，但是，如何把享譽全球的中國制造變成中國創造，又是每個國人心中的痛。從中國制造到中國創造，是一種量變到質變的過程，缺的不僅僅是尖端技術和超前創意，更多的是一種兢兢業業的傳統，一種腳踏實地的作風，一種精益求精的大國工匠精神。
當代風采人物評選活動已到了最后階段，并產生了最終三名候選人。更多人關注的是偉大的科學家和著名的攝影師，但是我將會把手中的選票留給那位從未踏足大學之路的焊接大師王師傅，因為他代表的是我們當前缺失的大國工匠精神，是我們苦苦追尋的將中國制造升級為中國創造的金鑰匙。
我國作為一個制造業大國，如何將中國制造升級為中國創造也包含在我們提倡的中國夢內容中，但是由于工匠精神的缺失，在很多領域，我們仍然缺乏響當當的中國名片。要實現中國創造這個偉大夢想，應當從以下幾個方面去努力。首先，應大力提倡愛崗敬業、勤勤懇懇、盡職盡責的大國工匠精神，讓這種精神成為時代的風向標。其次，國家注重、鼓勵技術的創新、實業的發展，讓中國制造升級為優質制造。再次，重視職業技術學校教育，培養大批像王師傅這樣的大師級技能人才，做到廣積薄發，實現量到質的變化。
我們高中生在面對高考這個人生第一道門檻時，也是踏出實現我們青春夢想的第一步。我們有人在努力成為科學工作者、著名攝影家或是藝術家，但更多的人最終將會成為一名普通的工作者。每個人成功之路不是在于進名大學，而是追求職業技能的完美和極致，希望每一個人都成為每個行業中的狀元，成為一名偉大的大國工匠，為實現偉大的中國夢而努力。
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一、活動主題
創新.成長.奮斗
二、活動時間
14： xx年5月14日下午30點
三、活動地點
xx技師學院黃石校區9樓會議室
四、組織機構
主辦單位：xx市人力資源和社會保障局，xx技師學院團委
承辦單位：xx技師學院團委，先進裝備制造業系
五、參加人員
局轄各技校將安排10名優秀團員參加；局內其他團組織安排2-3名優秀團員參加會議；來自xx技術學院的150名青年代表參加了會議
六、活動議程
活動主持：待定
1.14:00-14:30各單位代表簽到**簽到；
2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領導和嘉賓；
3.14:35-14:40**共青團團歌；
3.14:40-14:45校領導致分享會歡迎詞；
4.14:45-14:55局團委在交流會上作動員講話；
5.14:55-15:20青年勞模事跡宣傳和資料展示；
15： 20-16:40，年輕人面對面；
8.16:40-16:45局領導講話；
分享會結束
七、青年面對面
這個環節分為創新、成長和奮斗
環節一：青年創新
選取三名在科技技能或工作業務上有創新成果的青年代表與鐘xx及其當年的專業老師一起暢談“創新秘籍”場下青年代表和**人可提問互動專業老師點評
環節二：青年成長
選取三名優秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”場下青年代表和**人可提問互動班主任點評
環節三：青年奮斗
選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”場下青年代表和**人可提問互動企業班長點評
場地說明：
青年勞模事跡宣傳及實物展示（臺上、臺下）
青年面對面環節（只在臺下）
八、宣傳報道
1.主會場宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；
2新聞**報道：xx**、羊城晚報、南方**、xx青年報、廣東技能**等**受邀進行現場采訪報道
九、經費預算
費用由xx高級技工學校承擔
物資數量單價小計備注會場背景
若干600元
600元
礦泉水300個
2.5元
700元
橫幅10條90元900元
海報5幅200元
1000元
**服務
費用6名100元
600元
實際費用由出席人數決定
總計：5800元
xx市技學院團委
xx年5月1日
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許興龍同志1975年開始從事教育工作，1982年畢業于浙江師范大學，分配到經濟不發達的常山，在常山一中默默工作了20多年。根據工作需要，服從組織安排，從不討價還價。2003年6月調任縣教師進修學校（教研室）擔任黨支部書記。在涉及普通教育的各層次崗位上任勞任怨，發奮工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
許興龍同志在近三十年的教學生涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的成功經驗。課堂教學深受學生歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成績的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導學生參加全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的研究，多篇論文在市、縣學會上交流，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探索數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《初中代數解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數學單元知識和潛質自測》等書均由貴州出版社出版發行，參與編寫的《高中會考題型分析與研究》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范大學《中學教研》雜志上發表。
許興龍同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的學生，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔任班主任期間，以火熱的激情感召學生，以真摯的愛心滋潤學生，深入細致地做學生的思想工作，培養出各類合格人才。在構成良好班群眾，培養優秀學生班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的經驗，并多次在市、縣說，得以普遍推廣。當學生生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力量給學生以幫忙，還組織學生互助給以解決，許多理解過他捐助和關懷的學生在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永遠懷念您”。
許興龍同志是一個樂于工作、不知疲倦的人。他經常為全市、全縣數學教師講學、輔導，用心開展教學科研活動，多次參與衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責研究的課題《中學生數學科研意識的培養研究》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《研究性學習的實踐與研究》和參與省級重點立項課題《高中數學青年教師培養模式研究》的研究工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。
許興龍同志在擔任常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，用心配合校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順利透過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省禮貌學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術實驗學校，多次被評為省、市級先進群眾。他重視青年教師的培養，創造性地開展教學指導工作，使青年教師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視學生綜合素質的提高，用心組織開展實驗教學，學生小發明、小創作等科技活動和其他豐富多彩的興趣小組活動，輔導學生參加省小發明比賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進群眾。
許興龍同志因工作需要，調任縣教師進修學校（教研室）工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要好處和難度。用心主張確立教學中心意識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素質教育，按教學管理、教學研究、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探索。在工作中堅持調查研究，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20因此上，聽課不少于60節。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進經驗，如到義烏新課改實驗區學習培訓時，曾花了整整一天時刻到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半學生起床，到晚上九點三十分熄燈，每個環節都細心觀察，不肯放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理帶給借鑒經驗。目前又承擔著常山縣高中教師基本狀況調查分析、常山縣職業技術教育狀況調研和常山縣初中畢業生外流狀況調研分析等工作，為教育行政部門決策帶給依據。
許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當初與他一同來常山的近30多位老鄉都陸續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的熱愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過第二職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末舉行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。
許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分肯定，獲得社會各界的好評，深得家長、學生的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工作者，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象教師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工作者，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推薦參加全國“五一”勞動獎章評選。
不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的完美明天而不斷追求。
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勇立潮頭 創新機制
以人為本 狠抓落實
為建設國內一流煤炭洗選加工企業而努力奮斗
----- 在××集團公司精煤分公司首屆二次職代會、2004年度先進集體、勞動模范表彰大會暨2005年度工作會上的講話
各位代表：
今天，我代表公司黨政向大會作題為《勇立潮頭、創新機制、以人為本、狠抓落實，為建設國內一流煤炭洗選加工企業而努力奮斗》的工作總結報告，請各位代表審議。
第一部分 2004年工作總結
2004年，公司黨政緊緊圍繞集團公司的工作思路和整體部署，按照年初確立的考核年的工作定位，遵循“遵規守信、科技先導、以人為本、精益求精”的企業理念，按照“公司本部是經營管理的主體，各選煤廠是安全生產、成本控制的主體”的原則，改革創新，銳意進取，各項工作都取得了比較好的成績，實現了跨越式發展。
2004年各項主要經濟技術指標完成情況：********
總結公司二00四年的工作，主要做了以下幾方面工作：
一、創新管理機制，強化生產工藝管理，煤炭洗選實現了跨越式發展。
從解決礦井生產的不均衡性矛盾入手，選煤廠洗選加工實現了穩定、健康發展。針對礦井生產的不均衡性，公司和各選煤廠加強調度指揮，積極協調礦、廠、運關系，為穩定礦井生產提供了良好服務?！痢梁汀痢吝x煤廠均超過設計能力生產，全年入洗原煤分別達到464萬噸、441萬噸和529萬噸。全公司年入洗原煤1724.3萬噸，創集團公司建選煤廠以來最高記錄。
從改革生產組織模式入手，創新管理機制，提高了工作效率。九月份，由公司經理、副經理帶隊，分兩批共17人次到神華集團學習先進的管理經驗，逐步探索變崗位工為巡視工的管理模式，通過減少生產班上崗人數，加強檢修力量，采取集中檢修、專業檢修的方式，提高了檢修速度和效率，減少了機電事故，開機率達到79%，同比提高8個百分點，事故率降為4.99 %。通過減人提效，工作效率明顯提高。在××選煤廠對外招聘增加34名員工的情況下，公司內部通過轉崗分流、辭退勞務工等形式，用工人數比上年減少10%，勞動效率達到120噸/工，比上年提高22噸/工。
從強化生產工藝技術檢查入手，靠科學依據管理生產，減少了無謂勞動?！痢吝x煤廠跳汰機工藝模糊控制系統的投入使用，每年多回收精煤3萬噸，僅此一項創價值900多萬元?！痢吝x煤廠利用有限元分析模塊選煤廠振動問題、××選煤廠PLC控制系統升級改造、××選煤廠動篩透篩物的探索與實踐等項目的實施，對提高洗選能力，完善生產管理提供了強有力的保證。全年提合理化建議76條，完成技改項目73項，創經濟效益500多萬元。公司加大對各廠煤質化驗設施的投入，全年投入8.4萬元，為各廠配備了在線測灰儀、分選密度自動控制系統等硬件設施。組織開展了煤質管理競賽和采制化技術比武。突出生產技術檢查工作，并用提取的數據反饋和指導生產，不斷改進生產過程中的工藝管理，提高了精煤產率，降低了水、電、絮凝劑和介質的消耗。通過技術檢查，從工藝入手，解決了××廠煤泥水濃度高的問題。
二、關注安全，關愛生命，安全工作的基礎得到加強。
通過制度化的、和風細雨的安全教育和培訓，安全工作的基礎進一步夯實。以落實“安全五原則”為工作的切入點，對全體員工進行了安全法律、法規和管理制度的學習、培訓。
通過群眾性的、寓教于樂的安全活動和競賽，抓安全、保安全的積極性進一步提高。結合不同時期安全工作的特點，適時組織開展了一系列安全活動。組織了公司首屆安全知識競賽；在6月15日舉行了大型“安全咨詢日活動”，向參加活動人員發放了80本《安全生產法》和500多份安全宣傳資料，有800多人參加了安全簽名活動；組織青年標兵在公司各廠進行了8場安全巡回演講，有800多人次參加聆聽。
通過規范化的、持續不斷的安全檢查和事故追查，安全工作的防線進一步延伸和加強。全年組織全公司性的安全大檢查2次，組織選煤廠自檢、互檢12次，與集團公司安監部聯合組織安全生產專項檢查1次，接受集團公司安監部檢查3次。通過自查、受檢，查出并處理安全隱患625起，其中現場處理228起，限期“三定”處理397起。同時，對發生的安全事故進行了嚴肅處理，最大程度的將隱患消滅在萌芽狀態，為全公司的安全生產創造了良好環境。
三、推行陽光采購，實行代儲管理，經營環境進一步優化。
以成本控制為中心，層層分解指標，發揮了各選煤廠是成本控制中心的作用。年初，公司提出了以總量控制、定額管理、預算管理為主，以計劃調節為輔的目標成本管理理念，變計劃管理為預算管理，變事后管理為超前管理，強調發揮各廠成本控制主體作用，層層分解指標，嚴格季度成本考核，確保了成本指標控制在計劃之內。
加強采購管理，實行陽光采購，通過招議標確定供應商，從源頭上保證了材料、配件的價格和質量。公司成立以來，所有材料、配件全部通過招議標形式公開進行招議標，通過招標、競標選擇供貨商，集體討論決定材料、配件采購事宜，杜絕了劣質材料、配件進廠。
全面實行代儲，加大降儲力度，公司正
? 勞模活動總結 ?
說起我們家誰最勤勞，那要歸功于爸爸。他一天到晚忙這忙那，不是在廚房呆著就是帶衛生間洗衣服。
主要事跡：洗衣服
時間：早上7點―8點
“唰唰唰”聽見沒，老爸又在洗衣服了，多勤勞啊，多自覺啊，多盡業?。ū緛砟械木筒皇歉蛇@個的）多，還有什么詞？我早上還在床上睡懶覺，就被這聲音吵醒了。你看看爸爸干活多起勁，右手拿著刷子左刷刷，右刷刷。本來黑黑的領子被老爸刷白了。那件白襯衫好像新買的一樣。老爸干這活可真合適啊。
主要事跡：燒菜洗玩
時間：晚上7點
天又黑了，老爸又開始干活。在別人家里，菜都是媽媽燒的，可在我家，菜全是我爸爸燒的，菜也是爸爸買的。爸爸燒得菜可好吃了，調料放的適當。“嘶啦，嘶啦”老爸開炒了，他在鍋里放點油，再放菜，那著鍋鏟不停的翻動，我真懷疑老爸前世是一個大廚師。吃了晚飯，老爸還是要開工。老爸洗得碗可真干凈，除了花紋其它地方雪白雪白，比白雪還要白（有沒有太夸張了）。老爸炒菜和洗碗方面也很適合。
主要事跡：拖地
時間：沒隔1天拖一次
“嘩啦嘩啦”流水聲，我聽到這種聲音就知道老爸要拖地了，家里有一把拖把，可老爸就是不用，偏偏有抹布擦，擦時還得蹲下來，我以前試過了，拖完之后腰酸腿疼，熱汗直流，會使人癱瘓掉?？砂职植煌?，他每天彎下腰在擦，我腦袋里打滿了問號，老爸怎么不累的呀？好端端的不用拖把。
這就是我老爸，你們說他勤勞嗎，還有很多我就省略了。
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我為建筑五公司一名裝載機司機，從去年8月份起頭一向在青海多晶硅西寧項目上。從我轉過來這個項目一向都處于斗勁忙的狀況，而裝載機司機就我一小我，所以我從來到此刻我根基上沒有歇息的時刻，出格在今年5月份到9月份，根基上是日夜干，晚上我經常是干到下三更，工長把晚上加班的人員放置好后經通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料運到
施工地址，而且和平易近領班溝通一下看材料是否夠晚上使用才會回去。有時辰現場晚上今夜加班抹灰、打混凝土，那時辰材料就要一向供給，我也就一向加班到天亮，回去稍微歇息一下我又曩昔加班。因為我總感受既然拿公司給我的那份工資我就應該好好干活，這樣子才能回報公司，所以只要我在崗一天我就有忠于自己的崗位，干好我自己活。
當然一小我所有的時刻只是靜心干活這樣也是不夠的，人老是要進修，我一向在想我概略就是因為受教育本文來歷，水平不夠，要否則我就能做更多的工作，到更高的位置，處事更多的人?？墒俏乙矆孕湃倭行行谐鰻钤?，對我自己此刻所做的工作我也要做好，而且我也要不能心理只想著這樣子就可以了。不行我也要進修，以充實自己，其其實很長一段時刻我也不知道我能進修什么因為文化根柢事實下場薄，深邃的工具我也看不年夜白。后來我發現我在機械維修方面很有先天，就拿我的裝載機來說吧，他為什么不工作、什么處所有雜音我老是能找出把他根基短處修理好。所以我就買了根基機械修理方面的書籍，在開裝載機余暇的時刻我就拿出來看看，經由幾年的進修此刻現場一些常用的機械短處我根基上都能找出，哪個處所需要維修、哪個處所零部件需要改換這個我都知道。我想至少我此刻對現場機械能有進獻吧。
我也得感謝感動我地址的專業公司、我地址項目點，因為我的全力獲得了巨匠的認可，在我們專業公司8月份勞模舉薦中，我獲得了項目點上工作同事的一致舉薦、專業公司率領的認可，成為我們專業公司的一名勞動楷模。而且把此次向公司舉薦勞動楷模的機緣讓給了我。專業公司還給了我物質獎勵，可是我總感受我獲得的聲譽不是我一小我的全力，是靠巨匠的撐持，因為在那幾個月我們所有的人都很辛勞而不是我一小我在孤軍奮斗，但巨匠卻把機緣讓給了我。
聲譽室靠全力獲得的，就算你地址的職位在高、你工作再好你也要全力干活才能獲得認可，切不成腳踏兩船，我往后會加倍全力的工作、從命分配，為我地址的每一個工程恭喜我一點膚淺單薄的力量。當然不竭的進修提高自己也是并不成少的，出格像在當今的社會，機械也在不竭的更新，新的機械出產出來，舊的被裁減，像我以前就是在開碰碰車，可是此刻根基上也快被裁減了，所以我才進修開裝載機，所不定幾年往后裝載機也會被一種新的多功能的機械所庖代。
在二十多年的工作中我也是得出兩點結論：
第一：多干事、少措辭。
第二：多進修，出格在科技高速成長的今天。
總之，全力工作，多進修。
? 勞模活動總結 ?
為弘揚中國工人偉大品格，宣傳中央五一勞模表彰大會精神，貫徹落實市委《關于在全市開展向張雪松同志學習活動的決定》，進一步掀起學習張雪松的熱潮，動員和引導廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創新精神，對照本系統、本行業的一流標準開展“對標行動”，在推進科學發展和打造幸福唐山中建功立業。特制訂如下方案：
一、活動時間：
擬定20xx年5月開展學習張雪松和勞模宣傳月活動。
二、宣傳主題：
通過集中深入學習宣傳張雪松同志體現出的勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代精神，引導廣大職工群眾崇尚勞模，學趕先進，爭創一流，在對標行動中爭當科學發展時代先鋒，培養和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。
三、宣傳內容：
(一)宣傳學習張雪松活動
1、5月在各縣(市)區及企業舉辦張雪松事跡巡回報告會。報告團由張雪松同志本人及所在工作的分廠負責人、工友、徒弟以及愛人組成，分別從一個側面講述張雪松先進事跡。市直組織一場大型報告會。
2、5月初，結合全國勞模表彰會進一步宣傳張雪松同志事跡。
3、5月1日至7日，在我市媒體轉發人民日報、工人日報等中央媒體宣傳張雪松的報道。
4、5月7日至31日，在唐山勞動日報開辟專欄—— “學習張雪松在對標行動中作貢獻”，報道全市各條戰線學習張雪松的情況。開展轉變經濟增長方式，爭當科學發展時代先鋒勞動競賽。
5、5月結合“全民閱讀活動”，在全市職工中開展學習張雪松“讀書?敬業?創新”為主題的職工閱讀活動。
6、5月底舉辦全市職工學習張雪松在對標行動中做貢獻演講比賽。
7、5月編印張雪松先進事跡冊，發至全市職工學習。
8、5月至9月協調市電視臺拍攝、播放張雪松事跡專題片。結合送電影到基層活動，在廠礦、企業、農民工集中的工地巡回播放。
9、5月中旬協調軌道客車等單位編印張雪松事跡宣傳圖片。在廠礦企業，公園，社區等場所展出。
10、市總工會年終評選百名張雪松式好職工。
(二)結合宣傳張雪松先進事跡對我市全國勞動模范及為我市重點工程建設作出突出貢獻的優秀工作者進行宣傳
1、全國勞動模范和先進工作者：
于 勇(唐鋼)，全國勞動模范，科學發展企業的典型。
劉建輝(南湖管委會)，全國勞動模范，南湖建設者的典型。
邢 軍(曹妃甸工業區)，全國勞動模范，曹妃甸建設者的典型。
2、省五一勞動獎章：
王樹忠(首鋼京唐)，省五一勞動獎章，曹妃甸建設者的典型。
3、省工人先鋒號：
唐山三友集團化工股份有限公司重灰車間技術組
中冶京唐機械電氣安裝工程分公司重型裝備制造班組
4、市勞模：
郭春合(市發改委)，市勞模，唐山機場建設者的典型。
白靜漪(鳳凰新城管委會)，市勞模，鳳凰新城建設者的典型。
四、宣傳報道措施：
1、召集有關單位協調會，準備采訪材料和新聞線索。
2、召開省市有關新聞媒體協調會。
3、協調新聞媒體記者赴有關單位采訪。
4、5月按計劃陸續在市各媒體宣傳報道。
五、新聞媒體：
河北工人報、燕趙都市報、唐山勞動日報、唐山電視臺、唐山晚報、唐山人民廣播電臺、唐山經濟廣播電臺、唐山環渤海新聞網等。
六、保障措施：
1、請市委宣傳部協調新聞媒體做好報道工作。
2、擬請各新聞單位指定專人做好采訪、編輯工作，市總工會協調各單位提供采訪線索和有關材料。
3、4月28日，市總工會召開進一步開展向張雪松同志學習活動調度會，總結前一階段學習情況，研究部署下一階段宣傳學習活動。
4、各級黨委宣傳部門和工會組織要結合實際廣泛開展勞模宣傳活動，積極提供在學習張雪松活動中典型事例和新聞線索。
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關于“萬名勞模進家庭”個人先進事跡
為積極響應公司號召，充分發揮勞模的智慧和力量，我作為勞動模范志愿者服務分隊的一員，積極參與到“萬名勞模進家庭”的活動中。
從活動開始到現在，我已隨團隊慰問老人30余次，在服務過程中我從物質生活和精神生活兩方面入手，從而切實幫助老人解決生活中的困難。平時，我會定期幫老人做家務，讓她有一個舒適的生活環境。有時，我會在做家務的同時和老人談心，聊一些她過去經歷的有趣的事情，聽老人講她過去的故事，通過這種方式更深入的了解老人，從內心上幫助老人感受溫暖。
在精神方面，我也會在幫扶過程中，定期咨詢老人最近的情況，有什么心情波動，視情況幫助老人解決問題。
在整個服務活動中，我很注重工作實效，竭力當好被服務對象的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一責任人”，竭盡所能的幫助楊翠芝老人排憂解難。除了穩步推進志愿活動的經?；?、規范化和制度化，我把日常服務與臨時節日有機結合起來，在最大范圍內讓受助人群感受到我們的關心和社會大家庭的溫暖。
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為確保全縣優撫對象、五保老人、困難群眾和全縣人民一起度過一個祥和歡樂的春節，按照縣委統一安排，縣民政局采取多項措施，加強慰問工作，收到了良好社會效果。
今年慰問工作呈現出以下幾個特點:
一是動手早。l月3日，民政局召開了各場鎮主管領導和民政助理參加的春節慰問調度會，傳達了市民政局慰問工作會議精神，對全縣民政對象的走訪慰問工作做出了具體部署，下發了慰問方案，并對具體工作提出了要求。要求各單位務必早調查、早上報、早慰問，確保1月20日前，全縣慰問工作結束。
二是范圍大。為了讓困難群眾切實感受到黨和政府的.關懷，民政局本著以人為本、為民解困和促進社會公平的原則，適當擴大慰問對象范圍，全縣共慰問一般困難戶28戶，重點特困戶60戶，縣內126戶五保戶慰問面100％，重點優撫對象慰問面100％；縣內百歲老人全部慰問；縣光榮院、駐縣部隊、軍休干部全部慰問；另外，還對縣內民族宗教界23戶特困戶進行了走訪慰問，全縣慰問對象總人數達1100多人。為把好事辦好；縣民政局嚴把慰問對象調查關和審核關，確保把黨和政府的關懷送到最需要關懷的人群家中。
三是標準高。按照縣委統一安排；今年慰問標準比往年大大提高，重點優撫對象的慰問標準平均1500元，特困戶的慰問標準平均800元。首次對縣內五保老人進行全部慰問，為散居五保老人送去現金300元，集中供養五保老人每人200元。全縣05年春節慰問共投入慰問金38.7萬元，使慰問對象切實感受到了黨和政府的關愛。
四是效果好。由于今年春節慰問工作提早謀劃，周密部署；全縣慰問工作已于元月20日全部結束。根據縣局對各場鎮慰問對象的跟蹤調查，慰問對象對慰問工作十分滿意，感謝縣委、政府對弱勢群眾的關懷。
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