述職范文|招聘活動總結(集錦十七篇)

發表時間：2019-08-31

招聘活動總結(集錦十七篇)。

〈1〉招聘活動總結

一、

隨著互聯網的快速發展，線上招聘宣傳活動成為企業吸引優質人才的重要手段。經過一段時間的籌備和執行，我們公司的線上招聘宣傳活動取得了豐碩的成果。在這篇文章中，我將詳細介紹我們的招聘宣傳活動的整體策劃、執行過程和效果評估，為公司未來的招聘宣傳活動提供有益的經驗和參考。

二、招聘宣傳活動的策劃

為了確保我們的招聘宣傳活動能夠取得良好的效果，我們在策劃階段采取了以下關鍵步驟：

1. 定義目標群體：經過市場調研和人力資源分析，我們明確了我們所需人才的特征以及目標群體的特點，例如技能、學歷、經驗等。

2. 制定宣傳目標：根據公司的需求，我們制定了招聘目標，例如招聘一定數量的高級工程師和市場營銷人員，以滿足公司的發展需求。

3. 確定宣傳渠道：我們充分考慮了目標群體的偏好和使用習慣，并選擇了各種適合的線上渠道，包括社交媒體、招聘網站和在校招聘網站。

4. 設計宣傳內容：我們根據目標群體的特點和宣傳目標，精心設計了宣傳內容，包括文字、圖片和視頻等多種形式，以吸引目標群體的注意力。

三、招聘宣傳活動的執行過程

在確立了招聘宣傳活動的策劃之后，我們開始了執行階段：

1. 準備宣傳素材：我們收集和整理了公司的招聘信息、員工福利待遇和企業文化等信息，并制作了各種宣傳素材，以便在線上宣傳中使用。

2. 發布招聘信息：我們選擇了招聘網站和社交媒體等渠道，發布了招聘信息，包括職位描述、要求和薪資待遇等，吸引了大量的求職者關注。

3. 創意營銷活動：為了進一步增加宣傳的效果，我們組織了一些創意營銷活動，例如線上問答、抽獎活動和分享有獎等，以吸引更多的人才參與和關注。

4. 精準篩選和面試：通過招聘網站的篩選工具和在線面試平臺，我們對求職者進行了精準篩選和面試，確保招聘過程的高效性和準確性。

5. 結果反饋和調整：通過不斷跟蹤和評估招聘宣傳活動的效果，我們及時調整宣傳的策略和手段，以提高宣傳效果和招聘成功率。

四、招聘宣傳活動的效果評估

經過一段時間的執行，我們對招聘宣傳活動的效果進行了評估，結果顯示：

1. 提高了曝光度：通過線上宣傳，我們的招聘信息得到了廣泛傳播，大大提高了公司的曝光度，并吸引了大量的求職者關注。

2. 增加了求職者數量：由于使用了多種線上渠道，我們吸引了眾多的求職者申請，使我們在招聘過程中有更多的選擇余地。

3. 提升了招聘質量：通過精確的篩選工具和在線面試平臺，我們能夠更好地評估求職者的能力和適應度，提高了招聘的質量和準確性。

4. 節省了招聘成本：與傳統的線下招聘活動相比，線上招聘宣傳活動的成本較低，但效果卻更好，這使我們在雇傭新員工時能夠更加節省時間和金錢。

五、結語

通過本次線上招聘宣傳活動的總結，我們得出了許多有益的經驗和教訓。線上招聘宣傳活動不僅可以有效提高招聘效果，還能夠降低招聘成本，是一個非常值得企業探索和嘗試的新途徑。我們將繼續加強對線上招聘宣傳活動的研究和實踐，不斷提升招聘的效果和質量，為公司的發展提供有力的人才支持。

〈2〉招聘活動總結

近期，我校少先隊組織開展了一次精彩而成功的招聘活動。此次活動吸引了眾多小學生和家長的關注和參與，為我校的少先隊事業注入了新的活力。以下是對此次活動的詳細總結。

我們提前在學校門口懸掛了醒目的宣傳橫幅，告知全體學生和家長少先隊招聘活動的時間、地點以及報名要求。同時，在校園宣傳欄上張貼了海報，介紹了少先隊的基本情況和活動特色，激發了學生們的參與熱情。

活動當天，我們提前在會場門口設置了入口和簽到處，并派出工作人員耐心地為前來報名的小選手們解答問題和指引方向?；顒訙蕰r開始后，我們首先進行了開場儀式，由少先隊員代表表演了一段精彩的隊歌和舞蹈，為活動拉開了序幕。

我們組織了一系列有趣而富有挑戰性的活動，以選拔出最優秀的少先隊員。其中，有飛鏢射擊、拔河比賽、足球大戰等項目。這些活動不僅考察了參與者的身體素質和協作能力，更培養了團隊意識和合作精神。同時，我們還設置了知識問答環節，提問了一些有關團隊精神、社會公德等方面的問題，以考察參與者的綜合素質和思維能力。

在活動間隙，我們為家長和學生準備了精美的小吃和飲料，為大家提供了舒適的環境。我們還邀請了學校的一些老師和校友作為評委參與本次活動，既能為學生們提供專業指導，又能為他們提供機會和平臺展示自己的才藝和能力。

整個活動過程緊湊而有序，每個環節都有專人負責，并及時記錄參與者的表現和成績。活動結束后，我們組織了隆重的閉幕儀式，頒發了獲獎證書和獎品，并邀請了一些優秀隊員進行表演和分享自己的感受。

通過此次活動，我們不僅選拔了一批優秀的少先隊員加入我們的隊伍，還調動了更多學生們參與到少先隊事業中來。活動的成功舉辦離不開廣大師生和家長的積極參與和支持，感謝他們為活動的順利進行做出的辛勤努力。

在今后的工作中，我們會進一步完善招聘活動的組織和細節安排，不斷提高活動的品質和水平。通過這樣的活動，我們相信少先隊事業將會更加蓬勃發展，在培養少年兒童的道德品質和社會責任感方面發揮更大的作用。

此次少先隊招聘活動不僅為我校的少先隊事業注入了新的活力，也為參與活動的學生們提供了鍛煉和展示自己的機會。我們相信，在大家的共同努力下，少先隊事業必將取得更加輝煌的成就！

〈3〉招聘活動總結

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我校學生就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生就業渠道，給學生就業提供全面有效的服務，學校于10月26日舉辦了校園專場招聘會。在學院領導的支持下，今年的效園專場招聘會達到了預期目標，取得了顯著成效。持股情況概述如下：

這次學校共邀請一百多家企業，企業主要來自河南、陜西及省內城市，提供招聘崗位3000多個，招聘專業主要涉及數控、物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、動漫、藝術設計專業等眾多領域。通過校園專場招聘會，約有2000名學生走上了實習崗位，占今年實習就業學生的三分之二。由于我們準備工作做得充分，對今年新加入校園專場招聘會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作有序開展，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

我們的工作得到了學校領導、用人單位和實習生的肯定。

早上七點，主任和我們的大一秘書開始安排招聘會的志愿服務點。八點招聘會正式開始，我們為應聘者提**有的志愿者服務，也幫助招聘企業做了一些宣傳活動，在我們志愿者的幫助下，這次活動變得輕松而又充滿激情。

在這次招募活動中，我們的每一位志愿者不怕辛苦，積極參與，

在本年度校園專場招聘會中，我校的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞。用人單位代表認為，河北工程大學的學生將為企業帶來新的活力，為企業做出新的貢獻

大學生青年志愿者協會

2011年9月30日

〈4〉招聘活動總結

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進入決賽的人數為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業應聘的態度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言。這次比賽每個選手都要經過三個環節，競聘演說、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環節中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業應聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環節中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。

〈5〉招聘活動總結

為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會關于舉辦20xx年全國民營企業招聘周活動的通知》精神，發揮了民營企業在推動就業與再就業中的重要作用，切實做好就業和再就業工作，市區勞動就業管理局根據市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯組織的共同組織，于20xx年5月19日-26日在全區范圍開展了以高校畢業生為重點對象，搭建民營企業與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業生到民營企業就業的“民營企業招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。

（一）高度重視，精心部署，各方密切配合。

區勞動局領導高度重視此次活動，以區勞動就業管理局為首，聯合區教育廳、區總工會、區工商聯組成領導小組，共同部署相關工作，保障活動順利進行。開展民營企業招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業生的就業措施，也是向民營企業輸送高素質人才、促進其發展壯大的舉措，因此本次活動受到區相關部門的高度重視。通過對我局對民營企業進行深入調研，了解民營企業經營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。

區勞動就業管理局緊密結合我區的實際情況，起草活動方案，協調、落實招聘周會場及現場招聘會；利用校園網將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業大學、遼寧石化技術學院、遼寧省農業經濟學校，使廣大應屆高校畢業生積極參加求職應聘，工商聯發揮民營企業協會作用，廣泛收集民營企業用工信息，并在學校分發招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業招聘周活動順利開展。

（二）突出主題，搭建平臺，實現人崗對接。

本次活動以“為高校畢業生業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發的力度，并及時做好崗位信息的'整理和發布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構建企業與學校的關系橋梁，深得校方和廣大高校畢業生的歡迎。許多民營企業也表示，高校畢業生文化素質較高、接受能力強，企業非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業找到急需的人才，實現了人員和崗位的有效匹配。

（三）多措并舉，廣泛宣傳，營造活動氛圍。

為確保本次活動取得實效，我區采取多種形式進行大力宣傳：一是通過網絡信息平臺對民營企業招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續開通BBS留言板，及時更新用工信息，并提供相關的政策咨詢服務，完善基層基礎建設，擴大社會影響力；二是主動聯系企業，宣傳黨和各級政府促進就業的各項優惠政策，動員廣大企業特別是民營企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生、農民工和失業人員就業；三是通過聯系高校招生就業部門及招聘組織，為企業免費發布招聘信息，使高校畢業生和農民工有更多的途徑和機會了解就業資訊，盡快實現就業；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。

本次活動區勞動就業管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯合區婦聯，在市創業孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業洽談會。此次活動得到了區里領導的高度重視，區勞動局、婦聯領導蒞臨指導。就業局的工作人員在現場派發就業指導的宣傳冊1000多份。并在招聘現場采取一站式服務方式，現場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業的78家企業進場招聘，這些企業以商貿、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達2000多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達成就業意向的有300多人。

次日，區就業局的工作人員在我局領導、工商局及個體協會領導的蒞臨指導下聯合區工商局、區個體私營企業協會，再次在市創業孵化基地二樓，召開了一場區個體私營企業用工洽談會?；顒又泄ぷ魅藛T在現場派發就業指導的宣傳冊600多份，邀請到以商貿、勞動密集型為主個體私營企業60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人，其中填寫登記的有200多人，達成就業意向的有100多人。并針對大學生就業困難問題，鼓勵大學生創業以及落實就業扶持政策，現在為6戶困難企業簽訂小額貸款政策。

此次20xx年遼寧省民營企業招聘周活動在本區取得了圓滿成功，達到了預期效果。在今后的就業工作中我們區勞動就業管理局將進一步加大工作力度，認真總結這次民營企業招聘周活動的經驗，加強與有關部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業工作，力爭把民營企業招聘工作推向一個新的水平。

〈6〉招聘活動總結

當我們將最后一件物品歸還倉庫，彼此取下工作證，放在負責人手中，天邊的幾縷霞光讓我們彼此會心一笑，呼吸一口輕松得空氣。因為這以為這歷經8小時，480分鐘，2880秒得大型招聘會工作落幕！

參與本次招聘會就業協會60名學生，在就業指導中心4位負責老師的帶領下分成四個部分，對此活動進行布置.策劃。對單位企業公司進行登記，提供所來單位公司企業所需要的物品及針對會場如果出現臨時狀況的臨時小組，同時來自校團委青年志愿者的190名志愿者也參與了維持會場秩序，引領接待，在各個環節的組織工作，充分體現了我校得三大精神：

1、我校學生的領導能力，及對活動各方面的策劃周全。

2、展現了各協會的團結協助的精神，分工合作展示大家共同作戰得意識和能力！

3、同時也為大一的新生展現了自我能力提供了舞臺！

此次招聘會約有300多家單位到會招聘，這些單位和企業吸納了全方面的人才，為20xx年得畢業生提供了一個廣闊得就業平臺，向大學生吸及應出當今社會形勢所面臨的`嚴峻問題。是畢業生們有一個更好的了解和動向：1：該怎么更好的完善自己的職業規劃，例如:應該具備得重要素質，技能;認識自我得優劣勢，不斷的完善和發展自己。2：了解到目前市場所需要的人才信息，不同方面的相關內容。

在此招聘會得300多家單位中，有許多都做了相關得宣講和面試。單位和企業所需用的人才多樣性，靈活性，都展示了他們對我校學生的賞識和肯定。例如：南京衛港集團，因我校xx年的畢業生所做得優秀工作能力，而前來招聘。這展示了我校人才的優秀，也是對學生能力得肯定。

同時，在此招聘會上，各院系也作出了重要的貢獻。針對一些企業對專業人才的需求，提供必要的設施和幫助，例如：提供多媒體教室，一些宣傳講座等。為這次招聘會增添了一層新的色彩，也展現各院系的特點！

招聘會與下午4點圓滿落幕。此次招聘會為社會各界用人單位和我校畢業生提供了交流平臺，為大學生就業協會成員提供了鍛煉機會，提供了近距離接觸用人單位的機會，通過這次招聘會志愿服務工作，全體會員對就業和招聘有了更加深入的認識和理解。更加體現了就業指導中心在校領導的帶領下的成長，望就業指導中心今后更加燦爛輝煌！

〈7〉招聘活動總結

“玫瑰·香約”愛情招聘會

活動策劃

一、活動主題： “玫瑰·香約”愛情招聘會

二、活動概要：

生活在緊張繁忙的城市里，我們奮力向前沖，永遠都是忙不完; 我們常常忘了自己的存在，等到餓了才吃飯，待到渴了才喝水；我們常常不能停下腳步領略大自然的繽紛色彩，直到秋葉飄零，大地怒吼; 我們更常常忽略愛情，令父母心憂心焦….好累，好倦，好想有個家，靠著沙發，慢慢睡著….好想有個人來抱，好想有個人來安慰…….

青春逝去，愛情遠去，我們還需要等待嗎？忽視愛只能證明我們不敢面對。

本次活動將以愛心征集會的形式，幫助保定市單身男女尋找生活中的ta?！懊倒濉は慵s”，觸手可及的幸福就在你我身旁！

三、活動主辦方：×××公司、保定尋ta網

四、活動亮點

1保定首屆招聘式相親大會，尋找喜歡找工作的人；

2保定市首次推出一對一婚介咨詢服務；

三。保定首次以人才市場為載體舉辦現場婚宴；

4保定是首次為專業人士量身定做的婚戀交友平臺；

5全面跟蹤，從人員篩選、人員參與、一對一匹配、跟蹤效果評價一站式服務；

6與真人面對面交流，參與者自由選擇；

7、首場200名職場單身佳麗參會、男嘉賓競選者超5000人，活動盛況空前

5、時間：2011年7月31日上午9:00

六、報名條件：

招聘方：女佳麗

1、年齡：20-45周歲

2符合法定結婚年齡的職場單身女性

應聘方：男嘉賓

1、年齡：20-45周歲

2符合法定結婚年齡的職場單身男性

媒人：要求為女性，可以是女佳麗親戚、朋友或者同事，前提必須是得到女佳麗的邀請并同時入場，媒人免費觀摩活動

七、報名人數

招聘方：女佳麗人數150-200人（自報名女士中篩選后短信通知）

應聘方：男嘉賓人數不限

媒人：每位女佳麗僅限帶1名媒人

八、報名方式

1、網上報名：**

2、現場報名

3、報名流程

女美女：網上報名/現場報名身份驗證（通行證）填寫個人信息海報領取入場券和心愿卡

男嘉賓：網上報名/現場報名、身份驗證（通行證）、心愿卡、門票入場

9、宣傳方式：保定主流**宣傳、導購、短信推廣、貼吧論壇推廣、dm單品推廣、**合作推廣等

10活動地點：香江家裝一樓（暫定）

一十一、活動說明

“玫瑰·香約”約會之旅

“玫瑰·香約”戀愛聯盟

“玫瑰·香約”之真情傳遞

“玫瑰·香約”參與對象及服務說明

十二、參會活動流程

1、女佳麗

2、男嘉賓

〈8〉招聘活動總結

各村（居、社區）：

根據縣就業和社會保障領導組《關于2011年度企業用工保障計劃的通知》文件精神，為認真落實文件要求，為我鎮廣大外出務工人員做好對接服務，特制定本方案。

一、活動主題：“滿足企業需求服務外出人員”

2、時間：2011年2月10日（正月初八）

3、地點：花崗新城（花崗小學對面）

四、具體步驟

（一）明確目標，強化領導

花崗鎮是全縣農業人口大鎮，外出務工人員多，做好外出務工就業對接服務，實現農民工就地就業是一項重要民生工程。鎮黨委、**高度重視，迅速成立了以程潭鎮長為組長、副鎮長李煥明為副組長，勞動保障、工會、共青團、婦聯等相關部門為成員的對接服務領導小組，領導小組辦公室設在鎮勞動保障事務所，具體負責對接招聘工作。我鎮任務明確，自我加壓，確保企業就業指標600多項。

（二）宣傳發動，營造氛圍

我鎮通過廣播電臺、廣告牌、**等多種形式，廣泛宣傳這次活動的意義。各村居利用宣傳欄、走訪入戶的形式確保做到家喻戶曉。同時，鎮勞動和社會保障辦專門設立咨詢**，為每一位農民工提供就業咨詢，為開展對接活動營造濃厚氛圍。

（三）摸底調查，重點推介

一是認真搞好摸底調查。各村居充分利用春節外出務工人員返鄉之際深入農戶了解外出務工人員流出地、從事行業、具備何種專長等信息，逐戶登記造冊，做到底數清、情況明，為用工企業提供第一手準確資料。二是重點推介。

本次對接活動將把信譽好、潛力大、帶動力強的企業向外出務工人員推介，同時將具備一定專長的技術人才推介給企業。在深入調查的基礎上，各村組織人員參加了鎮上組織的招聘會。具體分配表見附件。

（四）主動聯系，加強對接

近年來，桃花工業園區發展迅速，引進了一大批技術含量高、產值大的企業。我鎮以這次對接活動為契機，加強聯系，摸清桃花工業園區所在企業所需人員的數量和類型。突出重點，有的放矢為工業園輸送所需人才。

積極探索建立與園區對接的長效用人機制。

（五）加強溝通，相互配合

〈9〉招聘活動總結

春回大地，萬象更新。兔年春節剛過，勞動力市場也呈現加速回暖局面。全國各地的“春風行動”如火如荼開展，通過線上線下招聘會，為企業和勞動者搭建平臺，奏響了穩就業、暖民心的“協奏曲”。

就業一頭連著人民群眾，一頭連著經濟發展，不僅關系老百姓的“錢袋子”和穩定感，也是經濟運行整體好轉的關鍵支撐。要千方百計擴大就業，穩住崗位，讓人民群眾生活更有保障;提升就業質量，為培育增長動能、激發經濟活力打下更為牢固的基礎。

創造就業崗位實現“擴容”。近年來，伴隨著新業態發展，眾多新職業應運而生，如網約配送員、互聯網營銷師等，新業態在拓寬就業渠道、增強就業彈性、增加勞動者收入等方面發揮了獨特作用;同時數字技術創新帶動傳統產業轉型升級，大量多樣化、有特色的消費和服務衍生出一批新興就業需求。面對就業新形勢，大力發展新興產業、數字經濟，培育壯大現代服務業，推進生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸，促進數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業、新業態、新商業模式，才能讓勞動者實現勞動價值、全面發展，匯聚起強大動力。

提升就業能力實現“提質”。隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，高質量就業已成為經濟社會發展的目標，也是就業優先的重要內涵，只有不斷創造更多更高質量的就業崗位，人民美好生活的基礎才會更加堅實牢固。因此，一方面要提高勞動者就業創業能力，增強致富本領，提供必要指導培訓，尤其突出實用型技能培訓，研究建立終身職業技能培訓制度，培養更多的實用型技術勞動者;另一方面保障重點企業用工服務、健立完善信息共享機制、健全完善公共就業服務體系，持續推進統一規范的人力資源市場體系建設，提高人力資源供需匹配效率，幫助就業者實現高質量和充分就業。

強化政策支持實現“增效”。穩市場主體是保就業的'前提和保障，保就業是穩市場主體的內在需要。貫徹落實“穩市場主體保就業”這一重要任務，就要更大力度實施就業優先政策，加強政策協同配合，并確保各項政策盡早落到實處。一方面要著力完善政策、搭建載體，打造創新創業就業新模式，激發全社會創業熱情和活力，放大創業帶動就業倍增效應，同時加快落實助企紓困穩崗措施，持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面加大對中小微創業主體的支持力度;另一方加強保障體系建設，聚焦重點群體就業的所需所盼，強化就業信息的精準推送，有針對性地加強和改進就業服務，利用送政策、送技能、送信息等活動針對重點群體特點開展精準就業幫扶工作。

就業乃民生之本、發展之基，穩就業是最大的民生工程，抓就業須臾不可放松。要聚焦人民群眾就業的所思所憂所盼，以更廣的思路拓展就業渠道，以更實的舉措激發創業活力，以更優的服務推進供求對接，在高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力，讓更多人有業可成、有夢可期。

〈10〉招聘活動總結

金陽里社區民營企業招聘周活動總結

為更好的開展好“民營企業招聘周”活動，充分發揮民營企業在擴大就業再就業中的重要作用，切實做好就業再就業工作，為民營企業用人提供更好的服務，我社區認真落實金區人社發[2013]127號《關于舉辦金川區2013年民營企業招聘周活動的通知》精神，于5月23日在我社區辦公樓前設立分會場組織開展了“金陽里社區2013年民營企業招聘周”活動，現總結如下：

1、社區領導高度重視，精心組織，確保民營企業招聘周活動落實到位，制定活動計劃。

2、廣泛開展宣傳，收集、匯總轄區內各網點就業信息，并在社區公告欄上公布。通過上門宣傳、懸掛宣傳橫幅等形式，民營企業招聘周活動已深入人心。

三、組織轄區內有用工需求的民營企業、其他企業及有就業愿望的大中專畢業生、城鎮失業人員、就業困難人員參加以“幫人才就業，促民企發展” 為主題的招聘活動。希望通過民營企業招聘周活動，能讓更多的求職者了解民企、走進民企，與民營企業共同科學發展，實現人生價值。

四、在活動現場，我社區設立了政策咨詢臺，為高校畢業生提供了職業指導，為有職業培訓意愿的高校畢業生、下崗失業人員、就業困難人員推薦了培訓學校，希望在他們通過職業技能培訓后，找到合適的工作。同時，還就小額擔保貸款、創業培訓、社會保障等優惠政策進行了現場指導和宣傳，積極引導求職者自謀職業、自主創業。

五、參加本次招聘周活動的個體網點有6家，提供崗位信息15條，簽訂職業技能培訓意向15人，發放就業政策等宣傳資料200余份。

此次民營企業招聘周活動為民營企業和求職者提供了就業交流的平臺，幫助民營企業和求職者及時落實各項就業扶持政策。

〈11〉招聘活動總結

近年來，隨著互聯網的迅猛發展，線上招聘已經成為現代企業尋找人才的重要途徑之一。為了吸引更多有才華、有潛力的候選人，公司決定開展一次線上招聘宣傳活動。本文將詳細總結此次活動的策劃、執行、反饋以及改進措施，希望能對今后的招聘工作有所啟示。

一、活動策劃

此次線上招聘宣傳活動旨在通過多種渠道宣傳公司，并在候選人中篩選出適合崗位的人才。在策劃階段，我們首先明確了宣傳活動的目標群體，確定了活動的時間和地點，確定了宣傳渠道和宣傳工具，并圍繞這些要素展開具體的策劃。

二、活動執行

1.宣傳渠道多樣化

為了讓更多的候選人了解到我們的公司并參與線上招聘活動，我們在多個平臺進行了廣泛的宣傳。除了在常見的招聘網站發布招聘信息外，還通過公司官網、微信公眾號、微博等社交媒體平臺發布招聘信息，并加強了與各大高校的合作，利用學校的官方網站和校內公告板宣傳活動信息，以吸引更多的應屆畢業生。

2.線上招聘平臺建設

為了方便候選人參與線上招聘活動，我們專門搭建了一個線上招聘平臺。該平臺集成了簡歷提交、視頻面試、筆試等功能，使得候選人能夠通過一站式的方式完成報名和面試流程。我們還通過人力資源管理系統對候選人信息進行統一管理，提高了效率和準確度。

3.活動內容豐富多樣

為了吸引更多的候選人參與，我們豐富了活動內容。除了常規的崗位介紹和招聘要求外，我們還定期舉辦線上講座、主題交流等活動，以分享企業文化、崗位特點等信息，并提供機會與現有員工進行互動交流。這樣不僅能增加候選人對公司的認知和好感，還能夠更好地了解候選人的能力和適應能力。

三、反饋和改進措施

1.候選人反饋調查

我們通過電話、郵件等方式進行了候選人反饋調查，收集了他們對此次活動的意見和建議。大部分候選人對我們的宣傳形式和招聘流程給予了積極的評價，認為活動的組織與周密，流程簡單順暢。也有少數候選人表示對活動宣傳的覆蓋范圍不滿意，認為我們可以在宣傳渠道上多做一些努力。

2.改進措施

根據候選人的反饋，我們制定了一系列改進措施。我們將進一步擴大宣傳渠道，加大對社交媒體和高校官方平臺的投入力度，以吸引更多的目標群體參與。我們將繼續優化招聘流程，提高線上招聘平臺的用戶體驗，以及簡歷提交和面試安排的效率。另外，我們還將增加與候選人的互動方式，如舉辦更多的線上講座和主題交流活動，以進一步拉近公司與候選人的距離。

通過此次線上招聘宣傳活動，我們積累了寶貴的經驗和教訓。在今后的招聘工作中，我們將進一步充分發揮互聯網的優勢，提升宣傳效果和招聘質量，以滿足企業發展的需求。同時，我們也深知創新與實踐的重要性，將不斷探索新的招聘方式和渠道，以提高招聘效率和競爭力，為企業的發展注入新的活力。

〈12〉招聘活動總結

為積極落實20xx年“人社助企開門紅”活動要求，正月，椒江區人力資源市場共舉辦20場招聘會，從正月初八至二十七，持續20天，為椒江區企業和求職者服務。今天是正月初八，迎來了20xx年椒江區“就業援助月”新春系列招聘會的第一場，61家報名企業帶來了4000多個就業崗位供求職者選擇。

為在新的一年里尋找到一份合適的工作，一些求職人員一大早就在椒江區人力資源市場門口等待入場找工作。來自云南的張先生介紹：“因為疫情原因，過年沒回老家，自己此前從事的是車床工作，趁正月里企業招工比較集中，想換個工作環境，找一找有沒待遇更好的工作?！?/p>

從現場企業了解到，制造業企業用工缺口比較大，崗位類型是以普工、操作工等一線員工比較緊缺。比如長鷹信質科技股份有限公司、浙江信戈制冷設備科技有限公司等公司，據他們人事介紹：“他們公司一線員工缺口比較大，因為公司業務增加，用工需求量也比較大，長鷹信質人數600人以上，信戈制冷也有150多人的缺口，所以想借節后招聘會的機會，盡快招到一些人”。

據初步統計，椒江區人力資源市場進場求職人數就達到300多人，有40多人與企業達成初步意向。隨著外來務工人員的陸續返工，“招工找工”熱潮將繼續保持，區人力資源市場也將繼續舉辦椒江區“就業援助月”新春系列招聘會，為廣大企業與求職者搭建橋梁，積極推進企業用工需求和求職就業對接工作。

此外，招聘會嚴格落實疫情防控要求，測溫、查驗臺州暢行碼（健康碼）＋行程碼、戴口罩、通風、消毒等措施，接待人數不得超過核定人數的50%。行程卡帶“星”無核酸檢測陰性證明或健康碼為“紅碼”“黃碼”人員不得入內。

〈13〉招聘活動總結

絕知此事要躬行

錦陽酒店招聘會總結

對企業而言，招聘的意義在于：用人企業所需的人才，充實人力資源系統組織的生力軍。2016年4月，在劉老師的精心組織與同學們的積極配合下，錦陽國際酒店模擬招聘會成功舉行，也取得可預期效果。

此次招聘會使我們更好的將人力資源管理的理論知識運用到了實際生活中，增強了面試經驗，學習了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領，對我們今后的面試具有重要意義。

現在我們將從準備和活動地點兩個方面進行總結

一、前期準備：

開展模擬企業招聘會，首先要解決的是企業生產問題。經過討論和權衡，集團最終決定采用錦陽國際大酒店。究其原因，主要是在當今發展中的中國，國際酒店具有巨大的競爭優勢和上升空間。依據我們對模擬招聘會的認識，我們設置組長**，秘書**，考官**,董事長**，總經理**，工作人員**。

其后，我們把宣傳工作落實到位。

在進行大學招聘宣講環節中，我組成員根據對于他組實驗的**與老師的點評收獲頗豐。首先，我們小組在宣傳過程中有自我介紹和成員介紹，并且涉及其他小組在講話過程中沒有的重要內容，因此是首選。其次，物品（工作卡）擺放、海報模板樣式、logo等因素考慮不當，造成不良影響。

小組成員在初次實驗結束后都進行了反思，仔細思考原因，大概是由于以下兩點：組織組內共同討論，發動小組成員思考不足；主動性差導致準備時間不足。之后，我們將總結經驗教訓，并盡最大努力加以考慮。

在發布招聘信息后，許多人向我們公司人事部投遞簡歷，共準備25份，我們小組用“無領導小組討論”方式根據其求職簡歷的格式內容，實踐及獲獎情況選出10名市場專員和行政助理最終面試者，并為其精心制作了面試提綱以考驗面試者的計劃能力，應變能力以及他的崗位匹配性程度的高低。

二、活動現場：

首先，此次活動現場本組成員著裝整潔正式，所需材料如筆紙、評委牌、評分表、錄用辭謝通知書等準備齊全，作為最后一組出場的招聘會依然有條不紊的進行，把握時間。

其次，模擬招聘會采用問答模式，評委們態度認真，提問問題覆蓋范圍廣泛，從專業知識到人際關系再到職場競爭應有盡有，而應聘者也以自己的冷靜沉著應對，充分發揮自己的隨機應變能力以及出色答辯能力，能準確地表達出自己對問題的見解。

最后，在開展過程中，也出現了許多問題：如在面試開始前缺少主持人現場講解活動流程及注意事項，使得第一位面試者倉惶開始；在座的考官問面試者的過程中出現欠妥、有待商榷的問題等等。除此之外，在活動中有些面試者精神飽滿，神采奕奕，但是有些面試者緊張，說話不流利，簡歷也存在很多問題（不突出重點，沒有特色）。

在面試期間，老師也會隨時對個人與小組進行問題糾正與鼓勵，使本組成員收獲頗豐，針對以上優點與缺點我們認真總結，在今后的安排工作中應更加主動，按照特長與興趣提前分配好任務，自身加強練習，使小組成員更快的融入到自己的角色中并表現出色。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在應聘的過程中有很多容易被忽視的問題反而值得我們借鑒。教育代表過去，能力代表未來。

通過這次活動，大家受益頗多。無論我們有什么夢想和能力，無論機會有多好，都只會讓他溜走。通過這次活動，使同學們得到了一次實戰演戲的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質，為自己將來走向社會做好準備。

〈14〉招聘活動總結

這項志愿者活動突出了不計報酬，盡可能幫助他人的志愿者精神。同時大家都本著“自愿、服務、奉獻”精神，為校園增光添彩，貢獻力量。我們應該大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，彰顯人與人、人與校園之間相互關愛、和諧共存的理念，秉承自覺自愿、力所能及的原則，有效地動員和整合學校各類資源，共同推動學校的發展和進步更好的弘揚志愿者精神，廣泛動員校園力量參與志愿服務，為建設和諧校園作出應有的貢獻。

同時為我們協會創造更美好的明天！相信明天的我們會更好！

二零一一年十月二十五日

〈15〉招聘活動總結

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，我院于6月5日舉辦了“廣州職業技術學院20xx年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面，就業處與各系(部)之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系(部)密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、“招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了xx級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一”的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長在講話中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐(集團)有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像廣州學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。

最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。

〈16〉招聘活動總結

招聘專員實習心得1

一、實習目的：

在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

20__年_月_日至_月_日

三、實習地點

______科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習報告內容

(一)實習單位情況

______科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能__發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和__發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

(二)實習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)實習調查情況

當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結構安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

五、實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。

在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

招聘專員實習心得2

一、實習目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓，有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解，加深對企業管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養認真、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

二、實習時間：

20__年_月_日至20__年_月_日

三、實習地點：

__有限公司人力資源部

辦公地址：__

四、實習單位概況：

__發展有限公司始于__年，主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，__始終堅持這樣的專業態度和敬業精神，竭誠為__錦繡中華、__村、__歡樂谷、__國家遺址公園、__世界之窗、__美麗鄉村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果，__也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。

__始終站在旅游景區規劃的最前沿，樹立了景區演藝策劃的標桿，引領景區旅游文化走向新的高度。

五、實習內容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從_月_日—_月_日，我們主要是接受了公司為期_天的培訓，辦理了相關的入司手續，對工作做了簡單的學習很認識。

第二階段從_月_日—_月_日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。

第三個階段從_月_至結束，我們是在__公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。

六、實習心得：

首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習。

工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態度。

在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀。

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5、為人處事。

作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

七、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

招聘專員實習心得3

一、實習目的

進入21世紀后，在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業課程的學習打下堅實的基礎。

二、實習內容

第一階段：首先了解__集團的企業文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰略實施。

第四階段：收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢;發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告。

三、實習心得

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人力招聘實習總結?|?招聘通知?|?招聘方案?|?招聘的臺詞?|?活動標語集錦?|?招聘活動總結

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

四、實習總結

為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

招聘專員實習心得4

一、實習簡介：

1.實習目的：通過實習，鞏固人力資源基礎知識，完善自己的知識結構，培養分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性，達到鍛煉能力的目的。

了解現代企業人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發展的專業方向。實習起著過渡作用，讓我了解社會現實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發現自身的優勢和不足并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

2.實習地點：

3.實習時間：

二、實習單位、崗位簡介：

1.單位簡介：

2.崗位介紹：人力資源助理，執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規劃。

三、實習內容：

(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現代化辦公網絡進行的編輯、發送、接受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節都必須注意到，養成了我嚴謹認真的好習慣。

在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協調一致高效完成任務。這為我后來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

1.考勤管理

我了解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監督。為維護良好的經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

在我熟悉公司招聘環節后，依據人力資源部門的要求計劃，協助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經理、校園兼職代理、專業輔導老師等職位，先在網上發布招聘信息，初步篩選后進入筆試的準備和監考、面試預約、錄用、培訓環節。

3.人事檔案、考核、考查工作

給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷，每一項工作都必須嚴謹對待。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發放、管理任務，辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、實習心得：

經過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習，我對人力資源這一專業有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業發展的源泉，重視和尊重人才是企業發展的長遠之計。

五、實習總結：

實習是一個發現問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人。現在，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!

招聘專員實習心得5

為了將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。我來到了__公司進行實習。

工作內容

一、招聘面試

招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：

1、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。

2、網上篩選簡歷

每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩

3、電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。

4、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。

5、面試結果通知

應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。

二、日常人事變動手續辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。

(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。

(4)檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。

(5)為新員工安排宿舍。

2、離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續

(1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。

(4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

三、新員工培訓

新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：

1、擬定培訓方案

根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。

2、備課

根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。

3、培訓

這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。

4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。

四、其他日常人事工作

1、考勤工作

公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：

(1)晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。

(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。

(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。

2、車輛調度管理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：

(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。

(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。

(3)公司車輛的維護管理與衛生管理。

實習感悟

(一)對__公司人力資源部的建議：

1、建立健全人力資源部門職能。

人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。

2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。

人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。

3、建立科學化、系統化的人力資源體系。

(二)畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了

還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當初一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生……兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。

1、學無止境，學習是第一位

走向工作崗位后，的感受是后悔當初在校沒有好好學習。工作后才發現曾經一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發的發現自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經驗的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分

我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發現找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合;工

作了不要攀比公司，當前缺乏的是經驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態，成熟起來

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者的區別就是在于心態，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程?；钤诿魈欤肋h就有希望。