巾幗文明崗創建活動總結|巾幗文明崗創建活動總結(分享十五篇)
發表時間：2020-03-27巾幗文明崗創建活動總結(分享十五篇)。
? 巾幗文明崗創建活動總結 ?
新學期又開始了，按照慣例對大一新生開展“文明寢室”創建活動。
寢室是每個大學生學習、生活的一個重要場所，寢室文明與否是反映學生素質涵養的重要方面，是優良校風班風的重要體現，對每個大學生都會產生影響。在我們周圍，有很多寢室無論是硬件環境和軟件環境都很好，寢室舒適溫馨、文明和和諧，是真正的文明寢室。但我們更要看到還有一些不文明寢室及不文明現象的存在，如寢室灰塵漫布、異味濃烈、生活用品擺放雜亂；在門窗、墻壁等處亂寫、亂畫；隨意向樓下仍垃圾、倒水；在寢室聚餐、喝酒、吸煙；寢室同學之間經常吵架甚至動武等等。正是這些不文明現象的存在影響著寢室和學校的整體形象。作為寢室里的一員，我們應大力除去此類不文明現象，把學生寢室建成整潔、友愛、和諧、互助、文明之家，讓寢室不但干凈而且充滿生機與活力。
文明寢室建設不是虛的，而是要求實實在在。學生一天中三分之一以上的時間要在宿舍中度過的，宿舍是什么風氣，環境怎么樣，對學生的成長起著潛移默化的作用。文明寢室建設，既要在硬件方面，如設施、安全等方面過得硬，但更重要的是在軟件方面，如管理制度、宿舍文化、學生素質等方面過得硬。構建整潔舒適的寢室環境，形成良好溫馨的寢室氛圍，積極高雅的文化韻味，相互關懷、相互幫助、共同進步的和諧人文氣息，應是文明寢室的必然要求。
寢室同時也是考驗我們社會參與度的重要方面?，F代經濟的高速發展與信任機制的相對落后，帶來了社會高度流動性和匿名性，人際交往中情感性的聯結減少，人們的交往方式更多的建立在其所扮演的社會角色基礎之上，使得人們產生種種社會疏離感。逐漸走入社會的大學生同樣難以避免，而這種社會疏離感的產生則導致了大學生程度不一的孤獨和焦慮，這對大學生們的心理健康、人格形成以及社會融入造成了不良影響。寢室作為大學生們學習生活的重要場所，則是建立信任機制，克服社會疏離感的第一場所。
生活在寢室這樣一個集體中，大學生們最需要的就是一種集體認同感，克服獨立獨行，唯我獨尊的心理，要懂得我甚或在寢室中，大家離不開我，我也更離不開大家。室友遇到了困難，要熱情的上去幫助他；不開心了，要積極的給他關懷．．．．．．以愛的心靈去對待人，每個人積極的融入這個集體中，腦子里具有集體概念，做事能從大家的角度考慮，奉獻出熾熱的心，那么就能擁有一個團結友愛、互助和諧的生活學習環境。
當然，創建文明寢室需要學校、園區以及每個學生的共同努力，我們認為可以從以下幾個方面著手：
一、加強創建文明寢室的宣傳力度，積極引導，活躍氣氛，讓同學樹立“團結友愛、互助互信”的集體觀念。
二、加強寢室團結，和睦共處，學先進、比先進，營造良好的學習氛圍。
三、細化責任，將工作落實到各班、各寢室，特別是要充分發揮學生黨員、入黨積極分子、學生干部的先進模范作用，并加強教師、學生多條線的督促檢查力度。
四、學生公寓管理辦公室要通過輔導員等多方力量開展定期、不定期的抽查和普查。在檢查中做到平時保潔與重點整治相結合， 建立反饋制度，做好情況通報，提出整改措施，進行跟蹤檢查。
五、根據實際情況制定相應的寢室文明公約， 如：保持好衛生，人人有責；愛護好公物，保持整個寢室環境的舒心、整潔。
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搭平臺爭創新時代巾幗文明
近年來，××市自開展“巾幗文明崗”創建活動以來，在市委、市**的正確領導及省婦聯的精心指導下，我市各級婦聯組織積極開展創建“巾幗文明崗”活動，取得了可喜的成績，活動由最初的窗口服務行業擴展到公檢法司、電信、廣電、工商、稅務、廠礦企業以及市直單位和非公有制經濟組織，形成了覆蓋面廣，輻射各行業的創建格局。到目前為止，全市共有165個單位參加創建活動，其中國家級20個，省級34個，市級111個，主要工作如下：
1、 宣傳開展，廣泛參與，擴大覆蓋面
廣泛參與活動是開展的基礎，根據市巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示范崗”發展到后來的“巾幗文明崗”，市活動領導小組精心研究和策劃，召開動員會，制定切實可行的創建方案，層層成立領導小組，細化工作措施，落實工作責任，全市有近200個女職工為主的崗位先后制定了創建目標和爭創措施，明確了活動的目標任務。通過爭創婦女文明崗位和開展崗位培訓，廣大女職工的文明素質和服務水平有了很大提高，確保了活動的有效開展。
2、 深化主題，突出特色，豐富活動內容
在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動。一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動，國家級巾幗文明崗××市房地產產權管理處**服務大廳首次推行首問責任制，限時服務承諾制，印制**指南，設立**咨詢**，并為有實際困難的群眾和客戶實行上門服務，為改制企業開辟了“綠色通道”，始終本著“把方便讓給群眾，把困難留給自己”的服務理念，全面提升職業道德；桃源縣地稅局以“崗位奉獻，文明服務”作為工作目標和口號統領整個辦稅服務廳開展工作，以優化“一窗式”服務和“一站式”辦結，優化“導稅”服務和承諾服務，更方便納稅人辦理各項納稅事宜。二是推行“崗村共建”發揮社會效益。
在活動開展中，津市移動公司送去修路款12000元，為貧困子女捐款3000元；桃源縣地稅局在與楊溪橋鄉朝陽村“崗村共建”過程中，每年下撥8000元經費支持當地婦女創業就業，為6名婦女創業提供信息、技術及資金方面的扶持；三是開展崗位培訓，提高技能水平。各文明崗單位把提高女職工的崗位技能放在首位，開展了形式多樣的技能競賽和崗位練兵活動，桃源縣郵政局中心儲蓄所在廣大女員工中自創發明了“四三”服務方針，最后效果是“三多”：回頭客戶多、用戶好評多、營業前臺創收多；漢壽縣幼兒園以開展“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”為目標的競賽活動，津市國庫集中核算支付局以開展“模范柜組，優秀主管會計、優秀錄入會計”為榮的競賽活動，使大大提高了從業水平。
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女教師愛崗敬業、建功成才為重點，以“巾幗牽手、植綠護綠”為主題，打造“定力、慧心、陶然”型教師隊伍為目標，為京口教育事業作出更大的貢獻。
二、崗位簡介
江濱實驗小學教職員工97人，其中女教師80人，占教師數82%。女教師中高級教師10人，鎮江市、區級骨干教師27人?，F任校長王旌，高級教師，中共黨員，江蘇省科技教育優秀校長，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市中青年骨干教師，鎮江市師德標兵?，F任黨支部書記李智勇，江蘇省十大杰出消防衛士，鎮江市語文學科帶頭人，鎮江市優秀教育工作者，鎮江市黨建工作先進個人，京口區人民滿意教師。
學校被評為全國119消防獎先進集體、江蘇省文明單位、江蘇省綠色學校、江蘇省平安校園、江蘇省體育工作先進學校、鎮江市優秀教工之家、市優秀校園網站、市小學生文藝會演一等獎、市首屆青少年氣象科普競賽團體一等獎、市“市長杯”及第十四運動會校園足球小學男子組第一名、京口區基層黨建工作示范點等諸多榮譽。
三、創建口號
巾幗教師以微入手
積微成著爭創佳績
四、創建目標
立足教師崗位，發揮志愿服務的精神，展“定力、慧心、陶然”教師隊伍風采，爭創一流工作業績，讓“5A”精神發揚光大，贏得家長、社會滿意。
1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。
2、打造“三自”德育——讓每一位師生懂得自護，珍愛生命；學會自尊，實現生命價值；開展自助，提升生命質量。
3、構建“三力“課堂——通過課堂教學研討方式，探索課堂教學模式，力求提升學生的“表現力、合作力、持續力”。
4、建設“三心”校園——創設江濱特色的校園文化，完善學校形象力系統，著力形成學校、社區、家庭的教育合力。
5、打造“定力、慧心、陶然”教師隊伍——樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發全體教師的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
五、創建措施：
1、加強領導，落實工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和學校實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
2、加強宣傳，以點帶面。通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
3、開展活動，凝聚人心。根據女教師的特點，充分發揮廣大女性在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。
4、加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。通過“江花講堂”大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。
5、創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮；在原有績效考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理，表揚先進，及時指導。
6、及時總結，查找不足。
六、創建活動計劃
1、深化“三自”德育。以“自護、自尊、自助”為關鍵詞的“三自”德育，形成德育工作新特色。進行《小學生生命成長手冊》的改版工作，探索并建立更加適合學生生命成長的綠色評價體系，通過“三自爭章”活動，培養獨立、向上的“會自護”“有自尊”“樂自助”的“三自”兒童，讓學生成為有社會責任感和社會規則意識的小公民。
2、細化“三力”課堂。以教研組主題式備課的研討為突破口，以案例研究為主要方式，形成各學科課堂的基本范式，體現“三力課堂”的導向性；借助聯盟、共同體等交流平臺，打造學科課堂代言人，形成精品案例，凸顯“三力課堂”的層次性；第七屆“江花教育教學節”將以“江花如練誰持舞”為主題展示“三力課堂”的階段式探索成果，通過主題答辯，不斷觀察、追問和反思教師呈現的課堂行為和課堂文化，讓江濱“三力課堂”的代言人成長為學科帶頭人，發揮“三力課堂”的引領性。
3、做精“三彩”社團。搭建好“江花說唱節”“江花體育節”“江花科技節”“三葉草書畫展”等學生社團展示的平臺，提高社團活動的質量；開展主題探究，調查走訪，小報編輯，音像錄播等手段，讓“學生社團”與“假日小隊”相結合，走向社會，培養孩子綜合實踐能力，激發學生對自然、對社會的關注和觀察；評選“消防寶寶”“足球貝貝”“環保能人”“勞動能手”“閱讀明星”等社團達人，讓學生在社團中享受成功的喜悅，為生命成長增添光彩；以校本課程建設為抓手，招募課程編寫志愿者，爭取在20xx年編寫完成3——6冊 “自助”類生命教育校本教材（閱讀篇、交往篇、游戲篇等）。
4、關注教師生命的成長，實施綠色生態化管理?！坝卸Α笔菫閹熤?，“顯慧心”是為師之能，“享陶然”是為師之境?！岸ΑФㄇ嗌讲环潘伞?0xx年我校將緊抓師德不放松，開展“明明白白我的心”——“師德師風行動”四部曲活動?！盎坌摹獑柷牡们迦缭S”通過“江花講堂”開展校本研訓，通過“沙龍研討”分享教學經驗，通過“案例點評”促進智慧交流，通過“角色體驗”提升教師師能，讓發展中心成為一大批“民師”向“名師”發展的橋梁，初步形成“特級教師后備人才、市級學科帶頭人、市區級骨干教師、學校有影響力教師、三力課堂代言人”五級人才培養模式?！疤杖弧删諙|籬下，悠然見南山”讓《江花教師季刊》成為拿得出，看得益的筆談陣地。20xx年我們將把“江花”教師社團做成教師傳遞正能量的發聲平臺，開展“驢行天下”攝影、游記大賽，舉辦教職工書畫展、才藝展示會，豐富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活動文化，鼓勵教師參加羽毛球、長跑等健身活動，建立教師健康檔案。以社團文化凝聚人，以社團發展管理人，讓教師在自己獨有的社團中悅享陶然之境。
5、關注學校生命的成長，建設綠色生活化校園。加強重點場館建設特色化，讓學生開心。我校的生命教育緣起于消防與足球這兩大特色項目。20xx年作為“全國消防教育示范校，全國119先進集體”，我校將在江濱校區建成室內面積可達300平方米的“生命體驗館”，通過聲、光、電等先進手段讓學生在模擬與體驗中，認識生命，珍愛生命；作為“國家級紅黃藍少兒足球俱樂部”，將在潤陽校區中打造以“足球”為主元素的足球文化，建成室內足球場，讓學生在足球運動中蓬勃生命；完成“給生命陽光，讓生命成長”學校特色文化巡禮視頻。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
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為了深入開展“巾幗文明崗”創建活動,積極爭創柳州市“巾幗文明崗”,充分發揮婦女干部的主動性和積極性,進一步提高社區的凝聚力和戰斗力,加強精神文明建設,為進一步推進和諧社區的進程,結合我社區實際情況,特制定本計劃。
一、指導思想
以鄧小平理論、“****”重要思想為指導,以“建文明崗位,樹巾幗形象”為口號,以“為群眾服務,讓群眾滿意”為目標,深入開展“巾幗建功”活動,充分發揮社區女工作者的主觀能動性。全面提高婦女工作者的綜合素質,鼓勵和引導廣大婦女干部立足本職崗位,踏實勤奮,務實進取,無私奉獻,服務群眾,在創建過程中展示新一代社區工作者創新進取、蓬勃向上的精神風貌,為社區服務、社區建設作出自己的貢獻。
二、“巾幗文明崗”創建目標
開展以提供優質服務為核心,以文明服務為標準,以科學管理為手段,以崗位建功為重點,以先進典型為導向的各具特色、富有成效的創建活動,通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創建平臺,使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領,提升崗位業績,樹立文明的崗位形象,充分發揮女性優勢,激勵崗位建功,展示社區基層工作者風采,不斷推進和諧社區建設進程。
三、組織機構
為了規范“巾幗文明崗”創建工作,全面推動創建柳州市“巾幗文明崗”活動,成立創建工作領導小組,以社區書記、主任吳穎華任組長,負責創建“巾幗文明崗”工作的策劃及統籌工作;社區副主任葉獻民為副主任,負責計劃、總結、制度的撰寫,檔案的歸整收集;李亞利、梁曲、謝可可、羅利平為組員負責各項具體創建工作。
四、具體創建措施
(一明確創建制度,制定工作計劃
1、加強對創建工作的領導。成立創建工作領導小組,把創建工作列入社區議事日程,做到社區各部門工作與創建工作相結合,確保創建工作的質量和效率。
2、制定創建工作計劃,明確崗位職責,嚴格執行“巾幗文明崗”考核細則,并將創建情況與各部門、各工作人員的年終考核相掛鉤。
3、建立健全內外監督機制。內部工作由創建工作領導小組監督，外部工作由社區居民通過社區公告欄、舉報箱和監督**進行監督。
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為進一步激發票證室女職工服務群眾、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業、無私奉獻的精神，應上級文件的要求與指示,票證室爭創巾幗文明崗,特制訂實施意見如下：
一、票證室簡介
我票證室現有職工5人，均由省交通廳考核,符合工作崗位要求的青年職工組成，其中女職工占100%，共青團員4人，平均年齡24周歲。我室職工均為高中、中專以上學歷，其中1人取得本科學歷, 2人取得大專學歷，是一支積極向上、充滿朝氣的高素質、年輕化的建功集體。
二、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以爭創“巾幗文明崗”活動為載體，以鼓勵女職工愛崗敬業、建功成才為重點，以全面提高女職工綜合素質為目的，動員和組織女職工學習新知識、樹立新觀念、創造新業績、建設新生活，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”交通女性新形象，為河北交通事業和滄黃高速公路的發展作出更大的貢獻。
三、活動宗旨
組織和引導全科室職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，要發揮女職工應有的作用，展示當代女性巾幗不讓須眉的風采，塑造良好交通女性形象。
四、創建口號
巾幗妙手理毫厘 青春贊歌頌佳績
五、創建目標
立足平凡崗位，爭創一流工作業績造就一支自尊、自信、自強、自立及有理想、有道德、有文化、有紀律的收費站科室。
具體可分為六項：
1、創“四個一流”，即爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績。
2、樹立“與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效”的交通女性形象，推動政治、物質、精神三個文明建設的共同進步。
3、提倡愛崗敬業、增強創新意識。熱愛本職，恪盡職守，樹立職業榮譽感、責任感和事業心，提倡業務精通，技術嫻熟，遵章守紀，優質高效的完成工作任務。
4、加強管理，搞好正規化建設，嚴格執行上級及站內各項規章制度，做到職責分明，有章可循。
5、提倡文明服務，創造優美整潔的工作環境，為一線收費員提供快效、良好的后勤保障工作。
6、樹巾幗形象，展巾幗風采。通過積極創建“巾幗文明崗”活動，激發票證班女職工的工作熱忱，開拓進取，爭取創造更優秀的業績。
六、創建原則
與時俱進,提高素質;愛崗敬業,務求實效
七、活動內容
1、以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，不定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟“三個代表”的重要思想。結合票證室的服務準則，加強職工的思想道德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育和“四自”、“四有”教育。
2、制定嚴格的崗位業務學習制度，開展業務練兵競賽活動，采用多種形式每月組織一次有關《會計管理條例》、《文明服務規范》等行業規定、要求學習及崗位服務培訓。
3、認真貫徹執行“首問責任制”，設立“巾幗明星”榜，鼓勵先進，激勵職工爭先創優。每月進行一次考核，根據考核結果發放績效工資。
4、通過教育引導、獎罰管理等多種措施，不斷增強文明禮貌服務意識。開展“百分考核”活動：并每月進行評比，以此提高職工的競爭意識。
5、積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織女工閱讀的報紙、網絡信息，提高自身文化素質。在“三八”婦女節、“五一”勞動節、等重大節日活動中，積極參與，開展各種比賽及活動，展示巾幗風采。
6、積極參與各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“福利院獻愛心”、“抗震救災捐款”等活動。在現有已參與的各種活動的基礎上，在醒目位置設立獻愛心宣傳欄。
八、組織領導
為確保黃驊東站票證室爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。
創建領導小組加強創建活動的領導和指導，充分發揮領導人員的先鋒模范作用，促進創建活動積極、健康地開展。
九、巾幗建功服務承諾
服務沒有起點，滿意沒有終點。
十、創建措施
(一)加強領導，落實工作
在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和我科室實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。
(二)加強宣傳，以點帶面
通過宣傳欄、動員會議等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。
(三)開展活動，凝聚人心
根據女職工的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如種植蔬菜活動、傳接籃球活動等，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。
(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。
大力開展崗位培訓和教育，鼓勵職工參加自考，函授學習，支持職工參加各種技能培訓，提高員工的科學文化素質和業務素質。
(五)創新工作機制。建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。
對在工作中被評為先進個人的給予獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理;設立信息反饋意見簿和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。
(六)及時總結，查找不足
票證室創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。
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為使子曲河工區“巾幗文明崗”創建活動健康有序地發展，充分起到示范帶頭作用，促進各項工作的順利完成。結合公路養護工作實際，特制定本方案
一、活動目的和意義
“巾幗文明崗”創建活動以“建文明崗位，樹巾幗形象”為口號，以“奉獻于事業，服務于社會”為宗旨，以“創一流業績，樹文明新風”為主題，深入貫徹執行黨的方針政策，積極組織引導女職工立足本職崗位，團結拼搏，勤奮工作，求真務實，開拓創新，無私奉獻，在活動過程中要力求展現女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，為推動我段四個文明建設作出貢獻。
二、活動內容
1要緊緊圍繞公路養護中心工作，努力完成今年公路養護的目標任務；
2加強公路養護，提高公路服務質量，體現愛崗敬業精神；
3、為提高“巾幗文明崗”活動的示范作用而努力。
三、具體活動措施
加強“巾幗建功”組織領導的建設。我們確定了創建領導小組。領導小組成員要認真研究新情況、發現新問題、探索新路子，努力提高“巾幗建功”活動示范作用，使子曲河工區的“巾幗建功”創建活動在內容上有新發展、在領域上有新開拓、在方式上有新創造。
1、提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體素質。組織全工區女職工認真開展學習黨的十七大精神和“****”重要思想及學習實踐科學發展觀，自覺與黨保持一致，激勵和引導女職工提高思想覺悟和政治素質，立足于培養新型的先進女工作者，不斷適應現代社會對養路職工的要求，從根本上提高女職工的自身素質。
2、練內功爭做示范標兵。配合正在開展的學習科學發展觀活動，抓好女職工隊伍的服務素質，積極開展“六個一”（既：工區安全生產工作抓的好抓的實；定額任務完成的好；工區職工團結協作配合的好；車輛段業務人員完成業務質量高；處理病害返工率低；奪得流動紅旗次數多）活動，以優質、高效服務為內容的示范崗活動，進一步推動“巾幗建功”活動的開展，結合公路養護實際，組織開展崗位技術練兵，提高優質高效服務的能力。
使活動成為女職工自我教育、自我提高的過程，全面提高子曲河賬房工區“巾幗文明崗”的整體水平，使示范崗再創新佳績。
3、講奉獻盡現巾幗愛心。要積極開展“四講四比”活動，形成一套完整的制度。一是熱愛公路養護，比崗位更敬業；二是講優質服務，比文明養護；三是講鉆研業務，比工作效率；四是講團結友愛，比互幫互助。
熱心參與社會公益事業，熱愛女性。
4、建功立業展現巾幗風采。在全體女職工中要大力倡導公路養護“服務于國民經濟和社會發展全局、服務于社會主義新農村建設、服務于人民群眾安全便捷出行”的三個服務，提高婦女職工的自身素質，努力營造溫馨的工作和生活氛圍，組織開展文明共建活動，展示巾幗風采。
? 巾幗文明崗創建活動總結 ?
今年是我崗成功創建省級“巾幗文明崗”后的第一年，我崗以黨的十九大精神為統領，在新形勢下緊緊圍繞“巾幗火鳳凰，紅船好女兒”的工作主題，倡揚崗位職業道德，樹立行業新風，提升職工素質，增添創建活力,提高創建品質，促進崗員成長成才和岱山電力發展進步。
政治引領，匯聚力量
一型三化，創新管理
緊扣市場脈搏，應用互聯網思維和技術，結合火鳳凰品牌文化，優化營業廳功能設置，改造硬件設備設施，完善業務渠道，提升智能化管理水平，將傳統營業廳全面裝修升級成“體驗型、市場化、差異化、智能化”新型營業廳，實現“線上線下精準營銷，應用場景體驗服務”的轉型
一窗通辦，升級服務
以服務為動能，深化“最多跑一次”，升級服務辦實事。聯合水、氣、有線電視、銀行等多個營業網點，開通水電氣“一窗通辦”業務窗口，如果您剛買了一套房子，在電力窗口就可以一次性辦理水、電、氣的過戶業務，不需要再去自來水公司和煤氣公司，真正實現公共服務業務“一窗受理、集成服務”。
垃圾分類，保護環境
積極響應上級垃圾分類宣傳號召，以“垃圾分類從我做起，低碳生活巾幗先行”為口號，發出“生活垃圾分類，巾幗在行動”倡議書，邀請環保專業老師授課，開展垃圾分類親子活動，從正確分類、投放、處理垃圾開始，無論是在公司，還是在家里，或是在公共場所，讓我們的舉手之勞成為一種習慣，一種素養。讓我們的家園更加清潔美麗，讓我們的生活更加幸福美好。
? 巾幗文明崗創建活動總結 ?
一、 提高思想水平，創建團隊精神。
首先，領導重視，由商場經理親自擔任創建“巾幗文明崗”領導小組組長，按照服務規范并根據自身條件制定出切實可行的實施計劃，研究確定創建工作的任務、目標和措施，有組織，有步驟地開展。并且設立了職業行風組、服務競賽組、文明禮貌組三個小組，實行分工合作，各負其責，切實抓好整個創建過程。 為了保證創崗活動順利的開展，我商場組織管理人員學習ISO900標準化超市管理，并指定了《管理人員現場管理制度》由管理人員親自接受待顧客，在員工起到一個標準示范的作用。我商場結合實際情況，把創建活動納入管理體系，定期召開專題會議，落實創建文明崗的進度，并制定了《管理人員自查制度》、《員工自查制度》、《巾幗文明崗創建過程考核》，定期組織對各柜組、各人員進行檢查考核，了解創建工作進展情況，發現和總結經驗，現場解決存在問題，推動管理和服務水平的提高。
二、 提高業務素質，促進服務質量
1、 各班組進行業務知識的強化訓練，主要針對商品知識的熟悉、服務技巧。我們規定每周一各班組利用班后時間進行模擬服務訓練，包括“三米”微笑服務，處理顧客投訴，商品推銷技巧訓練等，通過這種實戰性的強化訓練，我商場的員工服務水平有很大提高，在集團總公司監控中心多次檢查中，受到檢查人員的好評，特別是副食組因業務熟練，服務熱情，受到監控中心和顧客的表揚，并且還受到總公司的破格提升為業務員。
2、 積極參加總公司的定期培訓，系統地學習了服務領域，崗位要求，職業道德技巧等多種知識和常識，經過培訓，我們的員工不但增進了對服務工作的知識，還大大提高了自身的素質，在十月份，我商場電腦員利用業余時間勤練兵，在參加集團公司電腦打字比賽中獲得冠軍，在5月份的美工培訓班中我商場的獲得了“優秀學員”稱號。
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xx醫院是一家集醫療、急救、保健、預防于一體的綜合型醫院。1994年被國家衛生部評定為“二級甲等”醫院，1995年通過了“愛嬰醫院”評審?，F有職工272人，其中女職工180人，占職工總數的66%。女職工在我院工作中發揮著重要作用。
為進一步響應縣婦聯的號召，提高職工隊伍的整體素質，充分發揮“半邊天”作用，深入實施醫院管理年活動，我們在全院開展了創建巾幗文明示范崗活動。
1、 要把創建活動和業務工作有機結合起來，做到兩個正確、兩個促進。
院領導高度重視，一是成立了創建“巾幗文明示范崗”活動領導小組;二是將巾幗文明崗的創建作為20xx年度的一項重要工作，納入年初的工作計劃中，確保創建工作落到實處;三是反復對全院職工進行了思想動員，并在院周會上多次強調，利用醫院宣傳欄、黑板報等形式加大對內對外宣傳，職工對創建工作人人知曉;四是結合行業糾風工作，將創建工作融入到醫院的整體業務工作中，切實解決群眾看病難、看病貴的問題，嚴厲查處大處方、亂收費、濫檢查等不良現象。
二、在“巾幗文明示范崗”的創建中提升隊伍的整體素質和職業道德水準。
職業道德是醫務人員應具備的基本素質之一，醫院歷來十分重視。特別是開展創建“巾幗文明示范崗”活動以來，院領導班子對職工提出了新的更高要求，制定了巾幗文明崗社會服務承諾，規范了職工的執業行為，主動接受社會群眾監督。充分發揮黨員干部的示范作用，全面提**部職工的職業道德水平。
在“巾幗文明示范崗”創建過程中，涌現出了大批好人好事，充分體現了干部職工特別是女性干部職工良好的職業道德風貌。
(一)制定巾幗文明示范崗社會服務承諾，規范職工的執業行為，主動接受社會群眾監督。
主要內容有：著裝整潔，掛牌上崗，禮貌接訪、文明待人、熱情服務、態度和藹，不推諉、訓斥、刁難病人;合理用藥，合理檢查，不開大處方，不做不必要的檢查;嚴格執行國家藥品**政策和醫療收費標準，不多收費、濫收費，執行患者住院費用“一日清單制”;拒收紅包,謝絕回扣,嚴禁開單提成;嚴格執行醫務人員醫德規范和省衛生廳“三條禁令”準則，正視社會關注的焦點，切實解決看病難、看病貴的問題。
(二)積極發揮黨員干部模范帶頭作用，全面提升干部職工的職業道德水準，促進“巾幗文明示范崗”創建工作。
全院共有黨員89人，其中女黨員41人，占黨員總數的47人。領導班子成員中女性1人，中層領導干部中女性比例達到59人。在院內外的各種工作活動中，女黨員干部能夠充分發揮先鋒模范作用，體現良好的精神風貌和道德水準。
上半年女工委慰問了本院退休女職工和身患重病的女職工21人次，送去了慰問金400元和慰問品人均100元。還深入到貧困鄉鎮慰問了××鄉××村的雙女戶××、××，送去了慰問金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底為配合縣慶工作，組織女職工進行打掃庭院及綠化庭院等工作，將醫院周圍的廣告和衛生死角徹底進行了清洗打掃。并組織了婦女志愿者服務隊上街宣傳和義診服務，發放“健康宣教知識手冊”100本，義診服務154人。
(三)通過創建文明科室、班組，激發員工愛崗敬業的熱情和主觀能動性。
門診輸液室是醫院的窗口。這五名職員都是女性。她們的服務態度和服務質量直接影響著醫院的形象。她們在工作中認真細致，著裝整齊，嚴格執行各項操作規范，耐心解答患者及家屬的疑問，確保無差錯發生，體現出了良好的精神風貌。
婦產科為了方便孕產婦就診，18名醫護人員(均為女性)在科主任、**長的帶領下常常加班加點，節假日也不能正常休息，但她們卻從無怨言，為了方便孕產婦，還在病房添置了針線包等便民服務箱。優質的服務贏得了產婦及家屬的認同，加強了醫患溝通和理解，科室多次收到了孕產婦及家屬的表揚和贈送的錦旗，為醫院創建“巾幗文明示范崗”發揮了積極的促進作用。
今年已有16個科室先后被醫院評為“文明示范崗”和“衛生流動紅旗”，并進行了表彰和獎勵。
三、在“巾幗文明示范崗”的創建中提高隊伍的專業技術水平。
精湛的專業技術是為群眾提供衛生服務的重要保證。醫院一貫重視醫務人員的繼續教育工作，采取多種形式、多項措施提高職工的專業技術素質，有力地促進了全院女性職工的業務能力提高，提升了醫院專業技術整體水平。
(一)配合“5·12”國際**節，在全院進行了崗位技術練兵活動，107名女職工參加，選出了××等6位同志授予了“崗位技術能手”稱號，并受到縣衛生局及醫院的表彰獎勵。
(二)抓好技術練兵比武活動，狠抓醫療質量。開展了以基礎知識、基本技能、基本操作為主的“三基”訓練活動。今年進行三基考試3次，306人次參加，合格率達100;組織護理人員操作考核4次，198人次參加。
要求每個學生每月寫學習筆記20xx字，并在月度考核中進行考核，不斷提高女員工的專業理論水平。
(三)堅持每周一次科室人員講課、每周一次醫療教學查房、每月一次護理查房活動，科室人員積極參加院內外舉辦的各項學術講座。
四、在“巾幗文明示范崗”的創建中增強隊伍的戰斗力和凝聚力。
(一)加強中層干部隊伍建設，全面落實科主任負責制，增強隊伍的戰斗力。
隊伍的戰斗力與中層干部的整體素質密切相關。加強隊伍戰斗力，必須提高中層干部的素質。全院56名中層干部中，女干部33人，占59人。他們是我院中層干部的主要組成部分。因此，我們以創建“巾幗文明示范崗”為契機，加強中層干部特別是女性干部隊伍建設，提高了醫院的整體戰斗力。
院領導利用院周會等時間，對中層干部進行醫院管理知識培訓達十余次，并安排中層干部輪流講課，醫院每季度組織中層干部集中培訓、研討一次，互相交流經驗，提**部隊伍的整體素質。
醫院先后出臺了《醫院綜合目標管理考核辦法》、《中層領導干部聘用制度》、《醫院中層干部及后備干部選拔競聘上崗制度》等，對中層領導的任免以及責、權、利，獎懲等做出了明確規定，制訂了詳細的考核標準?？己擞芍攸c部門的質量轉變為部門質量效率與中層領導職責落實相結合的考核方式。實施后，中層領導的責任心更強，管理意識和工作效率都有了明顯提高。
(二)通過開展豐富多彩的活動，增強干部職工的凝聚力。
女職工占我院職工總數的66%。要增強干部職工的凝聚力，首先要增強女干部職工的凝聚力。因此，在“巾幗文明示范崗”創建過程中為職工特別是女性職工辦實事、組織豐富多彩的活動，才能調動職工的積極性和創造性。
醫院領導班子每年都積極承諾為職工辦幾件好事、辦幾件實事。如修建職工食堂、改善膳食**，建造簡易籃球場，改善“職工之家”的硬件設施，做好困難職工的送溫暖工作等。20xx年度計劃為職工辦實事已經大部分落實，如改善職工工作環境和住房條件，較大幅度提高聘用職工的待遇問題等，激發了職工的工作積極性和主動性。
我們舉辦美容專業知識講座，邀請專業美容師為女員工講解美容的技巧和方法，受到女工的歡迎。5月底，對全院女職工進行了“職業婦女形象及服飾搭配、淡裝上崗再展婦女風采”知識講座一次，73人參加。
組織豐富多彩的娛樂活動。院工會每年為職工舉辦元旦環城賽、職工康樂運動會，并適時組織全院職工拔河比賽、籃球比賽、棋類比賽、周末舞會、趣味運動等生動活潑的文化體育活動。還多次派選體育方面有特長的職工參加全縣、全系統舉辦的運動會、籃球、足球比賽等體育活動，均取得了很好的成績。
這些體育活動的開展，振奮了全院職工的精神，形成了人心思進、人心思上的良好文化氛圍，有力地推動了醫院的各項工作。
五、通過“巾幗文明示范崗”的創建，促進醫院各項業務的發展。
隨著“巾幗文明示范崗”創建工作的深入開展，充分調動了職工特別是女性職工的工作積極性和主動性，促進了醫院各項業務的發展，各種醫療指標均有較大幅度地增長。20xx年上半年完成門診41631人次，比去年同期增長12%；住院病人3478人次，比去年同期增長8%。完成營業收入10357764
87元，同比增長1.9%;固定資產總額19，983，439.29元，比上年末增加4，351，279.
55元。
總之，隨著“巾幗文明示范崗”創建活動的深入開展，調動了全院職工特別是女職工的積極性，進一步增強了職工的責任感和使命感，提升了隊伍的職業道德水準和專業技術水平，推動了醫院各項業務的發展。近年來，我院連續多次獲得“省、市衛生系統先進單位、實績突出單位”等稱號，這些成績的取得離不開全院干部職工特別是女性干部職工的辛勤勞動，我們也將繼續努力，把醫院建設成為市級“巾幗文明示范崗”。
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創建人員分工
谷梅：每月360元，一年11個月，每月160元作為浮動獎金。具體負責：
1科教樓一至五層衛生，包括樓梯、扶手、走道、窗臺、墻面、雜物、字跡、地面污漬等。每天保持清潔，清潔后為學生補齊，提高衛生標準；
2第一教學樓北側第二大門內綠化帶及東側松樹下部分；
3．科教樓后東西胡同。
李運恒：每月360元，每年11個月，每月考核160元作為浮動獎金（每月）。具體負責：
1第二教學樓衛生，包括樓梯、扶手、走道、窗臺、墻面、雜物、字跡、地面污漬等。每天保持清潔，清潔后為學生補齊，提高衛生標準；
2第二大門內第一教學樓北側綠化帶及道路西側松樹下部分；
3.階梯教室周圍、門口長廊（包括過道）、地面及墻壁上的小廣告等；
吳芳芝：每月360元，每年11個月，每月160元作為浮動獎金。具體負責：
1.小紅樓；
2第一教學樓一周，包括第一教學樓的樓層、墻面、衛生、窗臺和墻面特征樓梯；
3.紅樓前夾心房后的胡同衛生；
4綠化帶：第一教學樓前綠化帶，辦公樓后花池北側，保持內外清潔。
劉曉東：
1、東大門兩個過道墻壁；
2整個操場，南北衛生（包括墻面）清潔，始終保持清潔；
武桂：提高衛生標準
1. 二道大門以北，南北路、東西路、大門口地面、墻壁及綠化帶、教學樓墻面、地面磁磚的衛生；
2南北路、家屬院東西路、王崇興門口東西路（含綠化帶）衛生；
三。負責區域內所有垃圾桶的衛生（擦拭干凈，隨時清空）；
謝子躍：每月360元，每年11個月，每月160元作為浮動獎金。具體負責：
1辦公樓一至四層衛生，包括樓梯、扶手、窗臺、辦公室門和墻上的文字；
2.辦公樓前的綠化帶；
三。大門東西兩側設置綠化帶，大門兩側墻上貼小廣告；
4清理西院家院南北路兩側綠化帶、路面衛生及雜物；
5清理二門外東西路墻面、地面；
6.在一道大門口服務。
武坤明：
清理整個教學區的環境衛生，包括教學樓綠化帶、墻面、地磚的衛生；
廁所衛生
廁所環境衛生包括廁所墻，蹲便位置，小便池，陰影墻（蹲位），包括樓梯，地板，工作臺，頂墻等。
浮動工資發放標準：
1成績達到90-100分，給予特別獎勵；
2.達到80-90的，給予160元；
3. 經查達到70－80分給140元；
4. 經查達到60－70分給100元；
5經調查，60元以下的給予80元。
6.連續3次倒數第1的扣浮動獎的50%。
1.每星期六，星期日總務處組織集體大掃除活動，徹底全部打掃；
2考試期間和休假期間，加班費另行計算；
3.所有參加人員必須到崗；
4所有新舊責任區應保持清潔，并隨時檢查。
5負責人：蔡民、陳奇、郝曉君、謝松友、賈賀鵬
注：按細則要求檢查打分。
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中國銀行德清支行營業部，現有職工19名，平均年齡36歲，其中女職工13名，占總人數的68.4%。大學學歷5人,大專學歷14人。
德清支行營業部自開展“巾幗文明崗”創建以來，認真踐行中國銀行“追求卓越”核心價值觀，努力構建“誠信、績效、責任、創新、和諧”企業文化理念，抓服務、強管理、促發展，向社會展示中行女職工良好精神風貌的同時，有力的促進了各項業務持續穩健的發展，取得了社會效益與經營效益的雙豐收。連續多年被評為市行、支行先進集體；在湖州市轄各營業部中綜合考核排名位于前列，因業績突出，多次受到省市及支行的好評。
一、圍繞創建狠抓服務，促業務發展，創良好業績
為客戶提供文明優質、細致高效的服務是創建省級“巾幗文明崗”活動的基本要求，也是檢驗我行營業部各項工作的重要標尺，更是促進業務持續發展的動力源泉，為此我行營業部狠抓文明服務，在服務上突出“全面、優質、快捷、創新”。我行營業部在服務環境上，努力為客戶提供溫馨舒適的服務環境，客戶休息區內報刊、茶水、電視、花卉等配備應有俱全，建立了理財室、大戶室；在服務效率上，我行要求柜臺員工必須做到快捷高效，并通過對柜臺員工實行業務量考核，不斷加大考核力度，實行末位強化培訓制度等措施提高員工的服務效率；在服務宣傳上，我行營業部做到廣泛有效，定期組織員工到營業部周邊2公里的區域及社區多次進行地毯式宣傳，讓周圍群眾了解中行，掌握銀行業務，同時針對特殊的銀行產品，上門到更遠的社區、單位進行宣傳；在服務創新上，我行做到率先嘗試，先后開展星級柜員服務、一站式服務、全方位服務，按照客戶需求量體裁衣提供上門服務、貼身服務、代理代辦服務等；在服務營銷上，我行營業部推出現金管理服務、個人理財服務、外匯保值服務、專業資訊服務等。全方位、多角度的服務成為德清支行營業部的“立行之本”，實踐證明服務出成績，服務出效益，支行營業部通過持之以恒的抓好服務工作促進了各項業務持續快速發展，實現了良好的經營業績。
截至20xx年9月末，營業部各項存款總量達到 17.2億元，其中對公存款余額達到14.9億元，儲蓄存款余額達到2.3億元，各項貸款余額18億元，實現利潤2100萬元。這些年，始終保持良好的業務發展態勢，以自身優良的經營業績，為中行發展和德清當地的經濟建設做出了積極的貢獻。
二、圍繞創建開展活動，樹企業形象，贏社會效應
為把創建工作開展的有聲有色，我行營業部在工作中積極開展各類活動。先后開展了青年志愿者“上門為老年和殘疾客戶提供銀行服務”活動，“學雷鋒、樹新風、盡責任、促和諧”宣傳活動，六一國際兒童節“慰問福利院兒童”活動；為縣慈善機構開展“員工捐款”活動，開展了“慶三八、健步走”活動，“展巾幗風采，巾幗文明崗服務” 主題活動；為豐富員工文化生活，開展省內外學習考察活動。通過一系列的活動開展，豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，凝聚了員工集體榮譽感，樹立了中行形象，贏得了良好的社會效應。
三、圍繞創建提升素質，育有用人才，展員工風貌
在創建中，我行營業部十分重視員工素質的教育培養，積極引導員工參加各類培訓學習，并擠出時間大力開展員工業務技能訓練，對于獲得各類資格證書的員工支行進行公示表揚，通過各種措施在員工中營造濃厚的學習氛圍。在今年省市行組織的技能比武中，營業部沈曉琴獲得了市行中文錄入第二名，省行第八名的佳績。在培養員工業務素質的同時，我們營業部還十分注重員工管理能力的培養，每天由員工輪流擔任班長組織支行晨訓，對營業部工作進行總結講評，鍛煉員工的組織管理能力、語言表達能力，同時還實行定期崗位輪換制度，鍛煉員工的綜合素質，通過各種辦法使員工素質得到全面的鍛煉。
我行營業部在開展創建中注重員工培養，為員工的職業生涯成長提供了基礎鍛煉，從而使我行涌現出了眾多人才，先后有6名員工被提拔任用，安排在重要崗位，員工的才能得到更充分的發揮與展示。
四、圍繞創建強化管理，抓合規經營，保安全生產
安全生產、合規經營是有序運營的保障，更是創建工作的保障，我行始終把安全生產、合規經營作為第一責任。首先，為員工明確了“紅線”，與各柜員簽訂了《安全目標責任書》、《“五個嚴禁”“雙十禁”承諾書》，使員工明白有所為，有所不為；第二，為員工教會防范的方法，先后多次開展了安全演練、警示教育、防火培訓等，做到有備無患；第三，為員工做好第二道防線，通過日常檢查、非現場監控，不定期抽查，查漏補缺，做到防范于未然。通過強化管理，確保了運營有序，經營合規，實現了多年來無案件、無安全事故的目標，為創建工作提供了基本保障。
五、圍繞創建培育文化，聚員工人心，釋核心價值
“以愉快的心情迎接每一天，以認真負責的精神做好每一件事，以熱情周到的服務對待每一位客戶，以誠信有愛的態度對待每一位同事，為我們的每一次進步而努力”是我們營業部的晨訓口號，我行營業部自始自終給員工灌輸一種文化觀念，那就是“追求卓越”，我們要讓員工在自己每一次進步中得到了提升，在每一次進步中實現了完美，在每一次進步中向目標逐漸靠近，營業部的員工每一天都在進步，每一天都在用自己的行動詮釋“追求卓越”的核心價值觀，營業部的員工將繼續一如既往的為自己的每一次進步而努力。
映日荷花別樣紅，我們營業部的女職工在創建“省級巾幗文明崗”活動中建功立業，創造佳績，成為德清靚麗的風景線，下一步我們將繼續團結一致，奮力拼搏，開拓進取，不斷創新，用更加優異的成績使中行之花開的更加艷麗，永不衰敗。
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近年來，在上級精神文明建設指導委員會的指導下，在"文明家庭"創建活動工作領導小組成員通力合作，緊緊圍繞經濟建設和改革、發展、穩定的大局，突出工作重點，服務基層，注重實效，貼近家庭，有力地促進了文明家庭的創建。得到了上級黨委和**的肯定和群眾的歡迎。
1、 宣傳表揚文明家庭，倡導新的家庭作風。每年評選、表彰多戶文明家庭，報社、廣播電臺等多家新聞**對評選活動、表彰大會及先進家庭的事跡進行了宣傳報道。他們還以各種文藝形式廣泛宣傳，使群眾受到了深刻的教育。
大張旗鼓地宣傳表彰文明家庭，弘揚家庭美德，擴大了創建活動的社會影響。
2、 要根據形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。幫助家庭適應現代社會的變化，倡導文明、健康、科學的生活方式。我們組織了各種不同特色的家庭文化活動。
有助于家庭成員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
三、針對精神文明建設的熱點問題，突出重點，開展創建活動，在社區，積極參與文明樓棟、愛我社區愛我家、敞開家門迎友鄰，等活動，實現了人與人的相識，戶與戶的溝通，增強了家庭成員的社會責任感，弘揚了集體主義精神。開展以婦女·家園·環境為主題開展環保教育活動，普及環保知識，提高家庭成員環保意識，開展垃圾分類、節約能源、認養綠地、植樹造林等以家庭成員為主體的凈化美化社區環保活動，有力地推動了社區文明建設。
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4、 圍繞改革發展穩定大局，積極開展建設活動。文明家庭創建活動倡導的遵老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德已為廣大家庭所接受。開展巾幗倡廉活動，宣傳表彰"廉內助"，倡導家庭成員，特別是領導干部的家庭成員把好家庭廉政關，支持親人廉潔從政，贏得社會贊譽。
文明家庭建設活動對促進經濟發展、維護社會穩定發揮了積極作用。
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篇一：開展文明科室創建活動實施方案….
..?20xx?19號
文件：《開展文明部門建設活動實施方案》
為進一步貫徹落實我…創建文明單位整體工作部署，堅持物質文明、政治文明、精神文明協調發展，保證服務…干部職能的有效發揮，在“統籌安排、分級創建、整體推進、全面覆蓋”的創建工作思路指導下，穩步推進我…文明科室創建各項工作，順利實現今年的創建目標，特制定本創建方案。
一、創建目的
以創建文明科室為載體，緊緊圍繞我市服務…工作為中心，培養一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的高素質干部隊伍；營造弘揚健康精神、振奮精神、穩定思想、凝聚人心的良好工作氛圍；表現出敬業、誠實自律、優質服務的工作作風，為更好地服務作出應有的工獻。
2、 目標是指導上級部門，成立省級文明單位領導小組
在部門的正確領導下，各部門組織密切配合，共同努力，爭創文明部門稱號，進而創建全省文明單位。
三、創建內容
（1） 講政治，弘揚正氣，團結隊伍
1、理論學習效果明顯。堅持理論學習制度，完成上級部門交辦的學習任務，效果明顯；
2、創建工作氛圍濃厚。創建活動責任明確，任務落實；積極參加黨組織和社會公益活動；倡導文明健康休閑方式；
3、內部團結凝聚力強。思想穩定，精神振奮，團結一致，團隊精神強；部門負責人善于聽取不同意見，充分發揮員工的主觀能動性；
4、誠信廉明公道正派。誠實守信，嚴格自律，廉潔奉公，不徇私舞弊，不發生重大責任事故，不違反法律法規，不違反廉政規定；
5、正氣弘揚面貌新。積極參加學習先進活動，部門氣氛良好，精神面貌良好。
（二）講學習，業務過硬，管理規范
1、學法懂法守法執法。認真學習服務業務法律法規，更好地體現在日常工作中；
2、業務學習常抓不懈。認真學習新業務、新知識、新理論；積極參加業務培訓，在本部門有良好的學習氛圍；業務水平有所提高；
3、內部管理規范有序。各項制度嚴格，責任落實，落實到位，數據齊全，環境優美，秩序井然；
4、職責履行快捷高效。按時完成各項任務，主要工作處于比較先進的水平。
四、創建工作措施和要求
為充分發揮工作人員的創建積極性，切實把創建工作落到實處，取得實效，提出以下工作要求：
（一）思想作風建設要有新內涵
1、認真組織學習鄧小平理論、科學發展觀和十八大會議精神等，不斷提高全體干部的政治理論水平和實踐能力，每季度組織一次以創建文明科室為主題的學習討論活動；
2、堅持三個文明一起抓，文明科室創建活動各科室負責人要身體力行，率先垂范，積極帶動全科同志不斷提高政治思想素質，講政治、樹正氣、比奉獻，營造爭先創優、比學趕超的良好工作氛圍。
（二）工作環境保持良好
1保持辦公場所整潔明亮，辦公用品擺放整齊，每周清潔一次；
2、電腦、打印機等設備管理、保養妥當；
三。全體員工著裝整齊，儀容端正，以良好的精神面貌開展日常工作，日常語言行為要求文明規范；
4在本部門創造一個輕松、和諧的工作環境，使大家
同志們相互信任，相互理解，心情愉快，思想活躍。
（3） 商業技能和創新與時俱進
1熟悉法律法規，掌握工作技能，能出色地完成各項工作；
2加強在崗培訓，組織全科醫生積極參加李、劉老師組織的學習培訓活動。。。進一步提高業務工作水平；
3.不斷完善管理制度，明確工作職責，提高工作效率和水平；
4、樹立終身學習觀念，自覺學習理論知識，不斷更新觀念和知識結構，并通過調研、研討等形式提高為…服務理論水平。
20xx年4月19日
篇二：文明創建工作方案
文明創建工作方案
遵照**文明辦、省文明辦及長沙市深化創建全國文明城市工作領導小組部署，結合學校創造良好育人環境，加強校風、學風建設的需要，特制定學校文明創建工作方案。
一、組織機構
學校成立文明創建工作小組，統籌、部署全校文明創建工作，協調與文明創建工作相關事宜。
組長：潘留仙
副組長：劉龍剛
成員：學校辦公室、學生、物業、保安、教務、財務、基建等職能部門負責人。
二、工作職責
學校主要從校園環境整治、校園秩序治理、社會主義核心價值觀宣傳等三個方面開展文明建設工作。
（一）校辦（新聞宣傳中心）
學校的重點工作是做好全校社會主義核心價值觀的宣傳和文明建設的監督工作。
1.充分利用學校**、廣播、校報等**做好文明創建活動的宣傳，制定校內公益廣告、標語、宣傳欄設置方案；
2.做好校園禁煙工作的督查工作，加強公共區域和辦公場所的巡檢和抽查，對不遵守禁煙規定的部門和個人及時進行通報；
3.履行文明創建工作的督辦職能，建立定期通報制度，對各部門的文明創建工作進程、成效、問題實施監督和檢查。
（二）物業公司
物業管理公司的工作重點是改善校園環境，達到環境優美、服務優良的目標。
1.對校園內所有室外座椅、衛生桶、標牌標識、道路、管道設施做全面清查，對破損的各類設施作全面維修；
2.對校園公共區域加大衛生清掃保潔力度，做到干凈整潔，無衛生死角，無亂寫亂畫張貼現象，下水道無暴露，排水暢通，綠化養護好；
3.加大各食堂的食品安全、衛生檢查，督促各承租商嚴格執行《食品衛生法》，確保食材、食品安全、衛生、整潔，張貼“文明用餐、節儉惜?！惫鎻V告，營造節約節儉文化氛圍；
4嚴格檢查校園內營業網點按合同約定在規定范圍內經營，確保布局合理，證照齊全，無違法經營行為；
5及時處理師生反映的設施故障、食堂衛生、門面違規操作等問題。
6根據學校要求，在學校設立社會主義核心價值觀宣傳欄和文明公益廣告；
7.加大對校園內違章建筑和“牛皮癬”的清理整頓力度。對所有違章建筑下發拆除通知書的，由保衛處和物業管理公司執行；杜絕各類未經批準的培訓、招聘、營銷類廣告在校內投放、張貼；
8整理各類投訴、維修驗收、處理及回復資料進行核對。
9.做好各類設施維修和宣傳欄設置所需費用的預算。
（三）保衛處
1建立健全出入登記和治安登記制度，把好門衛
安保制度、移民登記管理制度、消防制度、大型文體活動安保制度等，并嚴格執行；
2.實施校園通行卡管理，加大交通整治力度，著重治理車輛亂停、超速、鳴笛等現象，校園內車輛應做到停行有序，有禁鳴、禁通、限速等標志，機動車、電動車、自行車停放整齊有序；
? 巾幗文明崗創建活動總結 ?
一、指導思想：
為積極創建巾幗文明崗，本學期，文綜教研組工作繼續以集體備課模式為重心，結合各年段學生特點及住宿學生特點，深化課堂教學研究，抓課堂效益，拓寬學生視野，為全面提高我校政史地教學質量而努力，認真實踐著巾幗文明崗的每一個承諾。
二、工作重點
1、結合市教研室的各類活動，以此為契機提高我校政史地教師的理論水平。
2、落實常規，加強集體備課，扎扎實實搞好校本教研。
3、各年級教師繼續搞好自編資料（如學案）的積累和整理，做到分工協作，共同收益，真正完善本組的教學資源庫。
4、重視組內的以老帶新工作，加強年輕的班主任隊伍建設。
具體措施：
（1）加強教師隊伍的建設。
結合本學期我校實際情況，要求校內師徒結對、同組互學，校外加強與其他學校的交流，并積極參與校級、市級組織的各項教研活動，通過各種途徑提高教師的業務素質。
每學期每位教師至少要上一節公開課。認真開展聽課、評課活動，對本學科的公開課每位老師都要參加并做好記錄。評課時，每位教師都要暢所欲言，積極做好評課工作。
積極參與市級組織的各種培訓活動，鼓勵教師參與各級各類教學競賽，力爭獲取佳績。加強教師間的聽課、議課活動，形成良好的教研氛圍。
組織全組教師參與“課堂教學創新”活動，撰寫論文，整理優質教案，加強教師的科研能力。
（2）加強集體備課，尋求最適合文綜組的集體備課模式。
“立足課堂，務實求質”是我們文綜教研組的目標，集體備課既要凝聚集體的智慧又不削弱教師個體的教學特色，力求全面提高課堂四十分鐘的教學效率。
通過集體聽課、議課活動，針對各門學科的特點、內容和不同的課型，形成各自一定的教學風格。
強化集體備課。以備課組為單位，組織全體教師討論近階段的教學內容，進行集體備課。要求每個教師提前備課，同年級教師共同研究教材，最后各教師要再根據本班實際，將集體備課的內容個性化、特色化。
（3）加強與兄弟學校的交流。多次承辦城區政史地教研活動，促進同行間的交流，加快年輕教師的成長。
三、具體工作
……
地理組：探討學生自主命題在地理教學中的應用
形式：課前準備（定范圍———學生搜集資料——學生命題）——公開課（實踐演練）———課后研討———學生優秀試卷展示）
政治組：新課程改革下的政治教學內容及教學進度調整
歷史組：如何提高復習課的教學效率，如：默寫
（6）完善教研組的網站建設，建立政治、歷史、地理的教學資料庫（課件、試卷、備課素材等）
（7）組織全組成員外出交流學習活動（10月份）
（8）抓好高二歷史、地理、高二的政治學科（理科）的學業水平測試工作，組內開展研討如何提高復習課的上課效率
（9）研討新課程改革下，高一文科班歷史、地理、高二理科班的政治教學計劃的調整。
（10）進一步完善集體備課制度，落實每周一次的集體備課活動，統一教學進度，有效提高課堂教學。
（11）做好校內公開課的開設，課后做好研討工作
? 巾幗文明崗創建活動總結 ?
一、職業道德
1.依法治教，堅決抵制任何不利于崗員的行為。
2.敬業愛崗，有高度的責任心和進取性。
3.關愛幼兒，師生關系融洽和諧，不體罰與變相體罰。
4.團結協作，關心集體，尊重同志，教師間互相學習，博采眾長。
5.以德修身，廉潔從教，注重家庭美德，追求科學文明的生活方式。
二、教育教學水平
1.有一定的文化專業知識水平，積極參加繼續教育的學習，認真參加各種業務培訓。
2.圍繞教學目標創設相應的教學環境、材料等，教學計劃能突出重點、難點。
3.具有多種形式教學活動的組織能力，在教學實踐中，尊重幼兒需要，因材施教，逐漸形成自己的教學特色。
4.關注每一個孩子，切實做好觀察、分析、評價幼兒的工作，并做好幼兒的個案記錄。
5.能定期地反思自己的教育行為，每月完成兩篇教養筆記，每年有一篇以上的教育論文。
6.有服務家長的強烈意識，與家長及時溝通、交流。
7.積極參加園本課程建設，努力提高教科研能力。
8.自覺報名參加各類公開課、觀摩課，在各類比賽中名列前茅。
三、園風建設
1.團結奮斗、與時俱進的園領導。明確領導就是為教職工、為孩子提供發展的環境、條件和服務。
2.營造“相親相愛在幼兒園”的園風、班風環境，給孩子家的溫馨、愛的體驗。
3.積極參加公益活動、義務勞動。
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