自查從寬的自查報告(經典10篇)

自查從寬的自查報告(經典10篇)。

自查從寬的自查報告 〖1〗

南寧市衛國小學位于人民西路76號，創建于1956年11月?，F有教學班19個，學生877人，在職在編教師47人。其中小學高級教師 35人，南寧市骨干教師15人，南寧市學科帶頭人1人，西鄉塘區學科帶頭人1人。學校在“文化立校、特色興校、質量強?！蹦繕艘I下，繼承、發展、創新現代化信息技術辦學特色，繼續充實、更新、補充學校的辦學理念，細化、深化、特色化學校提出的“品質教育文化”，逐步確立了“以愛國情明少年志”的辦學口號及“三風一訓”，賦予了“衛國”新時代的含義。

開展創建“義務教育學校常規管理達標學?！惫ぷ饕詠恚倚０凑铡稄V西壯族自治區中小學校常規管理規定》積極制定方案，措施，切實開展相關工作，取得了可喜成績?，F將自查情況匯報如下：

（一）學校行政管理

1.嚴格執行教育法律法規，做到依法治校。我校按照黨和國家教育放方針政策，法律法規，結合本校具體情況建章立制，依法治校。校級領導、各部門分工明確，按照規章制度制訂好本部門工作計劃，做好工作總結。

2.學校堅持例會制度。即每周星期一上午8:00是領導班子例會，總結上周工作，研究下周工作。周二上午行政例會，分管教學和德育的副校長布置一周具體工作。周三下午是全體教職工會議，組織教師政治、業務學習，布置當周中心工作任務。每周，各教研組定時定地點開展教研組活動，認真探討和總結教學工作的完成情況，交流和溝通教育教學工作信息，提出下一步教研教改方案。

3.抓好學校的檔案管理。按照常規管理資料歸檔要求，我校把常規管理七大項四十二小項的收集、整理任務落實到人，按時完成，保證了常規管理資料的及時歸檔。

（二）學校教職工管理

圍繞教職工管理常規，我校制定了《南寧市衛國小學班主任崗位目標責任制》、《南寧市衛國小學優秀教師評比方案》、《南寧市衛國小學年度考核工作方案》等制度，規范了教職工的管理，以此調動了廣大教職工的工作積極性和主動性。

與此同時，我校以黨支部為龍頭，組織教師具體學習《中小學教師職業道德規范》及有關法律法規，實行行政班子、教研組長巡堂制度，促進教師自覺履行教師職責、為人師表的自覺性。保證教師沒有違法違紀、體罰侮辱學生的現象發生。

（三） 學校學生管理

我校建立健全學生的各項管理制度，加強學生的學籍管理，落實控輟保學責任制，學校和教師簽訂控輟保學責任狀，做好學生的入學、轉學等手續，嚴格控制學生的流失，對家庭困難的學生采取幫困助學的辦法，保證學生入學率、鞏固率均達100%。通過采取切實有效的辦法，有力地鞏固和發展了我校的“兩基”成果。

在嚴格做好控輟保學的同時，我校嚴格規范學生編班工作，不設有重點班，不存在大班額現象，使學生能夠公平地接受教育。學校加強學生考勤管理，嚴格實行節假日、外出活動、集體活動的請假匯報制度，加強學生在校紀律的管理，并注意和家長聯系，了解缺課和請假學生的情況，并認真做好記錄。

（四）教育教學管理

學校嚴格按照上級有關規定，開齊課程開足課時。完善學校教育教學工作管理制度，教師的聽課評課制度。開學初做好學校教學工作計劃，期末做好教學工作總結。每個月對教師備課及批改作業情況進行檢查，并且記錄在案。

學校堅持以質量求生存，以科研促發展，堅持走科研興校之路。學校定期召開教研組會議，研究和安排教研活動，精心安排聽課評課活動，促進教師教學的交流。每學期組織教師撰寫論文，認真總結教學經驗和心得。并以教研組為單位，推動我校微課題的研究，在這樣的基礎上，在校內形成了濃郁的科研氛圍。20xx年，我校的“十二五”重點科研課題《基于網絡博客構建未成年人學習生活新空間》順利結題。

學校始終把德育工作放在工作的首位，注意培養學生的德、智、體、美、勞的全面發展。成立德育工作領導小組，黨支部、少先隊、班主任齊抓共管，共同抓好學生的思想道德教育，共同防范未成年人犯罪。同時學校制定了《家訪工作制度》、《家長學校制度》，強調了家訪工作的重要性。有針對性地進行愛國主義、集體主義、文明禮貌等方面教育。在品質教育的基礎上，20xx年學校逐步確立了以“愛國勵志”為關鍵詞的德育主線。在這一辦學理念的支撐下，學校從傳承中華傳統文化入手，六個年級圍繞“孝”、“禮”、“儉”、“雅”、“誠”、“善”，開展了有針對性的德育教育。20xx年，在愛國主義教育主線更為明晰之后，學校的將傳承傳統文化進一步拓展為愛國愛家，立志報國。并通過組織學生有計劃有主題地開展閱讀活動，深化了愛國主義教育、責任教育，增強了學生的民族自豪感和主人翁意識，將社會主義核心價值觀的教育有機融入了學校教育的每一個環節。

為了豐富學生的精神文化生活，為學生施展才華提供機會，學校每年都要舉行一屆校運會、一屆藝術節。通過開展各種活動，推動了學校體育藝術工作

的開展。幾年來，學校體育工作蓬勃發展。即便有運動場地不足的限制，學校仍堅持將跳繩作為體育特色項目。在“陽光體育一小時”的鍛煉時間里，學生會做學校創編的繩操；在大課間活動中，體育老師組織學生開展有趣的跳繩訓練。在20xx年南寧市中小學跳繩比賽中，我校獲得了三項冠軍，三項亞軍，四項季軍的好成績。同年還獲得了南寧市中小學生民族運動會短繩競速的第一名！

20xx年學校組建了女子足球隊，半年來辛苦訓練，在西鄉塘區首屆校園足球賽中捧回了女子乙組冠軍的獎杯！

（五）學校安全管理工作

學校的安全工作關系到社會的穩定大局，關系到學校的形象，因此學校領導非常重視安全工作。為了搞好此項工作，學校建立健全了安全工作機構和工作制度，強化安全工作的檢查和落實。每學期開學初，學校領導都和教師簽訂了安全管理責任狀。同時利用班會、晨會、紅領巾廣播等方式進行安全教育和宣傳。每學期邀請學校法制副校長給學生上法制課；邀請紅十字會醫院的醫生給學生上急救知識課。每月組織學生進行防震防災逃生演練，使師生都增加了安全意識，獲得了安全防范的知識和技能。此外，學?？朔щy，初步實行了家校分離，加強門衛值班和校園巡邏，做好安全防范工作，堅決制止校外人員對學生的滋擾。由于工作開展富有成效，學校獲得為西鄉塘區“平安校園”榮譽稱號。

在衛生工作方面，學校堅持貫徹執行《學校衛生工作條例》，建立健全學校衛生工作制度，加大學校衛生管理和檢查力度。把清潔區的責任分解到班，落實到班主任個人。堅持做到每天兩小掃，一周一大掃。同時，學校注重標本兼治，著力培養學生良好的衛生習慣。在創建“義務教育學校常規管理達標學?！被顒又?，學校的校園環境有了很大的改觀。學校還建立了學生晨檢、午檢制度，

并積極作好常見病、傳染病和食物中毒的預防工作。建立了學生健康檔案，學生的健康水平得到不斷的提高。

（六）學校校園管理

為了推進義務教育均衡發展，學校最大限度地規劃了校園運動場地，重新安排布置了各功能室，并派出專人進行管理。為了充分發揮各功能室的作用，學校制定了相關的管理制度，每年在圖書、體育器材等方面保證經費投入，使各功能室發揮最大的效益。

近年來，政府加大對我校的投入，隨著我校新大門的落成，政府陸續投入了47萬余元用于學校校園文化建設。學校在將樓層、樓道重新粉刷之后，美化了新教學樓架空層，以及校門兩邊綠地種植，使校園環境有了很大的改觀。

在著力打造校園文化建設的同時，我們努力融入學?！皭蹏鴦钪尽钡霓k學理念，使教學樓架空層、樓道、走廊、圍墻都變成有內涵、有意義的育人場所。

（七）學校財務及資產管理

學校每年都認真編寫年度預算，并報教育局審核，給財政局批復后嚴格執行，做到?？顚Ｓ?。學校還規范收費行為和學校財務管理，沒有亂收費現象，不存在違反制度亂開支和亂審批現象。學校一切經費全部經過財政收支兩條線，做到財務公開透明化。學校把好教學用品、辦公用品采購關。購物金額較大的一律經過政府采購。

建立健全學校財物管理及登記制度，制定了《南寧市衛國小學公物管理制度》。教職工教學需要用到的器材都要有領借手續，定期歸還。已報廢的財物按規定辦理報廢手續后注銷。對學生使用的公物，學校進行嚴格管理。對使用過程中損壞的設備，學校能夠定期對設備設施進行維護和保養，使設備設施能正常運轉和使用，保證教學工作的正常需要。

自查從寬的自查報告 〖2〗

自查從寬適用自查報告

自查從寬是指對自己在工作、生活中犯錯誤、犯錯事實的全面、徹底的檢查、悔悟，并主動向組織、上級、同事或有關人員交代，積極采取補救措施的態度，為自己挽回名譽，恢復信任。自查從寬是一種正常的、理性的自我反省行為，具有指導和幫助個人重建信任、糾正錯誤的重要作用。下面是我對自查從寬這一主題的一篇范文，供參考。

自查從寬適用自查報告

尊敬的領導：

您好！在我擔任XXX公司Z區銷售經理的期間，由于自己的個人原因，我在工作中存在一些失誤和錯誤。在領導的正確引導和嚴肅批評教育下，我深切認識到了自己的過錯，我對自己的行為深感懊悔和惋惜。現特向組織和全體同事說明以下事實，并表達我個人的思考和自我批評，希望通過自查從寬的原則得到組織的諒解和原諒。

首先，我在銷售工作中存在一些管理上的失誤。由于工作壓力和不成熟的管理能力，我未能有效監督和指導下屬的工作，導致團隊工作效率下降。同時，我未能及時發現和解決銷售中存在的問題，導致一些客戶訂單滯銷。我意識到，這是我個人在管理上的失職和缺陷，我應該更加注重提升管理能力，加強對團隊的指導和培養，以提高整個團隊的工作效率。

其次，我在銷售過程中存在一些不當行為。由于個人的私欲和不良心態，我違背公司的規章制度，參與了一些不正當競爭的行為，試圖通過不正當手段獲取銷售額。我深感這種行為的荒謬和愚昧，我知道這種行為不僅有違公司的規定，而且嚴重破壞了公司的形象和團隊精神。我對此深感愧疚和自責，我決定以后要以正派誠信的態度對待工作，嚴守規章制度，不再為自己的私利傷害公司的利益。

第三，我在溝通協調方面存在一些不足。由于個人的獨斷和蠻橫，我在對待同事和下屬的意見時，時常以我的意見為主，不愿意聽取其他人的建議。我明白這種行為不僅破壞了良好的工作氛圍，而且影響了團隊的協作效率。我深感這種行為的傲慢和自私，我決定以后要虛心聽取他人的意見，改變個人的獨斷和蠻橫，加強與同事和下屬的溝通，建立和諧的工作關系。

對于以上的錯誤行為，我表示深深的悔過和自省，并決定采取以下補救措施：

一是加強自我學習，提升管理能力。我會參加相關的培訓課程和學習交流活動，提高自身的管理水平和指導能力，為團隊的進步和發展做出更大的貢獻。

二是樹立正確的工作態度，恪守職業道德。我會嚴格遵守公司的規章制度，不再參與任何不正當競爭的行為，重塑良好的職業道德，以誠信和正直的態度對待工作。

三是加強與同事和下屬的溝通，建立道德和諧的工作環境。我會虛心聽取他人的意見和建議，尊重團隊成員的意見，通過有效溝通和協作，建立和諧的工作關系，提高整個團隊的協作效率。

我深知，糾正錯誤需要時間和行動，只有通過實際行動來彌補以往的失誤和錯誤，才能重新贏得組織和同事的信任和支持。我堅信，自查從寬的原則是真正幫助我重建信任和糾正錯誤的最佳方式。我將對自己負責，用實際行動來證明自己的悔過和改變。

最后，我衷心感謝組織對我的正確引導和批評教育，感謝同事們的包容和支持。我會珍惜這次機會，不負組織的期望，不辜負同事的支持，為公司的發展和進步做出更大的努力。

謹此，自查從寬！

此致，

XXX公司Z區銷售經理：XXX

自查從寬的自查報告 〖3〗

自查從寬適用自查報告

近年來，隨著我國法制建設的不斷完善，加強企業自律和誠信經營的呼聲也越來越高。為了遏制經濟領域違法違規行為，自查從寬政策不斷推廣并引發了社會的廣泛關注。自查從寬適用自查報告不僅是企業執行誠信經營的重要舉措，也是實現規范市場秩序和保障消費者利益的必要手段。本文將從相關政策要求、自查報告意義以及編寫流程等方面進行論述。

一、自查從寬政策的相關要求

2016年，國務院發布《關于加強行政執法工作依法全面規范自查自糾工作的意見》，強調了在開展行政執法過程中，嚴格執行自查自糾從寬政策的要求。其中，明確規定了以下自查要求：

1.提前排查和糾正問題；

2.全面真實記錄和報告問題；

3.積極配合執法機關的調查和處理工作；

4.主動采取補救措施降低自查和自糾的處罰標準。

這些要求不僅規范了企業的自查行為，而且為企業提供了更加從容和透明的自查報告編寫指導。

二、自查報告的意義

1.主動申報企業經營情況

自查報告是企業主動向政府及社會公眾公開企業的經營情況，展示企業對市場秩序的自律經營和誠信承諾，有助于消除社會群眾對企業經營信息的猜疑。

2.自愿承擔企業責任

自查報告具有一定的自愿性質，企業可以自主選擇是否要公開自己的自查行為和檢查結果。企業若申報了自己的經營情況后自愿受到監管部門的監督和管理，并承擔相應的責任。

3.規范經營行為和市場秩序

自查報告不僅可以規范企業經營行為，還可以擴大監管范圍，從而增加違法和違規企業的發現和處理率，有助于維護良好的經濟秩序和市場競爭的公平性。

三、自查報告編寫流程

自查報告編寫流程可簡要分為以下三個步驟：

1.牽頭部門或人員組織自查

企業可以指定專門人員或團隊負責機構自查工作并組織相關部門參加，也可以委托專業機構開展自查，對企業運營中存在的問題進行梳理及整改。

2.整理自查報告材料

整理自查報告材料，將問題進行分類梳理、逐條核實，并進行整理歸納，然后按照規定格式編寫自查報告。

3.報送自查報告

完成自查報告編寫后，及時向相關部門報送。報送時需注意保證報告的真實性和全面性，并要按照要求提交相關材料，如自查結論附件、問題整改措施等。

總之，自查從寬適用自查報告的使用是企業規范經營行為的一個有效手段，涉及到市場秩序的規范和維護，并且可以讓企業的經營更加透明、合規、有序。企業應牢固樹立自查自糾意識，加強經營管理、全面開展自查自糾工作，充分發揮“自查從寬”政策的利好作用。

自查從寬的自查報告 〖4〗

自查從寬適用自查報告

一、引言

自查從寬是中國共產黨黨風廉政建設的重要原則之一，旨在引導黨員干部積極主動地進行自我反思和自我批評，及時糾正錯誤，改正不良行為，以便真正實現黨風廉政建設和反腐敗工作的目標。自查報告作為一種重要的工具，能夠幫助黨員干部全面深入地反思自己的工作、學習、生活，以及黨與人民群眾之間的關系，總結經驗教訓，提出改進措施，從而進一步加強黨風廉政建設，促進黨員干部身心健康發展。

二、自查報告的基本內容

自查報告的基本內容包括以下幾個方面：

1. 工作自查：黨員干部應當認真反思自己的工作，回顧一段時間內的工作成果、工作方法和工作效果，分析自己的優點和不足，總結經驗教訓，提出改進意見。此外，還應關注黨風廉政建設的相關問題，如是否存在權力尋租、權錢交易、不公正行為等，以及自己是否存在虛假宣傳、違規用車、公款吃喝等問題。

2. 學習自查：黨員干部應當認真反思自己的學習情況，包括學習黨的理論、政策、法律法規等方面的情況，以及學習黨風廉政建設相關知識的情況。同時，還應查找自己的學習方法和學習效果，是否存在淺嘗輒止、敷衍了事的情況。

3. 生活自查：黨員干部應當認真反思自己的生活方式和生活習慣，包括家庭紀律、個人道德、家風家教等方面的情況。檢查是否存在不良生活習慣，如貪圖享受、追求物質享受、過度消費等；是否存在不良社交關系、社交習慣等。

4. 黨群關系自查：黨員干部應當反思自己與黨組織和人民群眾之間的關系。檢查是否存在漠視群眾利益、不關心群眾疾苦、不尊重群眾意見等問題。

三、自查報告的編寫要求

在編寫自查報告時，應當遵循以下幾個要求：

1. 實事求是：在自查報告中，黨員干部應當實事求是地反映自己的工作、學習、生活等方面的情況，不夸大、不隱瞞，真實客觀地進行自我剖析。

2. 自我批評：黨員干部應當能夠敢于正視自己的缺點和不足，能夠進行客觀、深入的自我批評，并找出對策和改進措施。

3. 問題導向：在自查報告中，黨員干部應當有目的地查找存在的問題，并提出改進意見和措施，積極參與和推動黨風廉政建設工作的落實。

4. 傾聽意見：自查報告應當注重傾聽黨員干部之間的意見，包括領導和同志們的建議和批評。

四、自查報告的作用

自查報告對于黨員干部個人和黨組織具有重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1. 個人成長：通過撰寫自查報告，黨員干部能夠認真反思自己的工作、學習、生活等方面的情況，不斷提高自身的工作能力和綜合素質，實現個人的良好成長和發展。

2. 約束作用：自查報告作為一種公開的、主動的行為，能夠對黨員干部的行為產生一定的約束作用。通過對自身行為的反思和總結，黨員干部能夠自警自省，加強自我約束，從而更好地履行自己的職責和義務。

3. 信任建設：自查報告的撰寫展示了黨員干部積極主動地申報自身情況、接受黨紀、國法教育的態度，有利于增加黨紀國法教育的說服力和感召力，進一步增強黨員干部和人民群眾之間的互信。

4. 組織管理：自查報告能夠為黨組織提供重要的參考依據，幫助黨組織更好地了解黨員干部的實際情況，做出正確的決策，開展有針對性的培訓和教育，進一步加強黨風廉政建設工作。

五、結語

自查從寬適用自查報告，是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要手段之一。自查報告作為一種重要的工具，對于黨員干部個人和黨組織都具有重要的作用。希望通過自查報告的撰寫和使用，能夠進一步推進黨風廉政建設工作，從源頭上減少或消除腐敗現象，真正實現黨員干部的身心健康發展。

自查從寬的自查報告 〖5〗

自查從寬適用自查報告

自查是指組織或個人對自身行為進行全面、徹底的檢查和審視，查找出存在的問題，以便及時糾正和改進。自查是治理理念的自發體現，是自我約束的體檢，是推動全面從嚴治黨的有效途徑。自查從寬是指在發現問題和錯誤后，采取從寬處理，給予寬大處理措施的原則和方法。下面，本文將以自查從寬為主題，展開論述。

自查從寬是一種積極推進反腐敗工作的做法，其本質是在懲治違法犯罪的同時，充分發揮自查自糾的作用。自查從寬不是對問題視而不見，也不是縱容問題的存在，而是相信并鼓勵廣大黨員干部勇于發現問題、正確對待問題，并通過自我反省和整改來解決問題，實現治理體系和治理能力的自我完善。

自查從寬的核心是要堅守原則，把握總要求。在自查的過程中，我們要始終堅持以人民為中心的發展思想，堅決以反腐敗斗爭為中心，堅決以保證人民群眾健康安全、保護生態環境為中心，堅決以改進工作作風、提高服務水平為中心，堅決以保護人身權益為中心，堅決以維護社會穩定、推動社會進步為中心，堅決以維護國家利益、實現共同富裕為中心。只有堅守原則，才能保證自查從寬的目標得到真正實現。

自查從寬的手段包括了懸崖勒馬，主動糾錯，自愿糾正等。懸崖勒馬是指在發現自身存在問題后及時認識到問題的嚴重性，迅速采取措施加以糾正。主動糾錯是指在自查中發現問題后，主動承認錯誤，積極改正，勇于為自己的錯誤負責。自愿糾正是指在自查中發現問題后，主動向有關部門交代問題，并積極整改，以挽回錯誤所造成的損失，保護自身的聲譽和利益。

自查從寬的效果主要有三個方面。首先，自查從寬有助于發現和糾正問題，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得實效。通過自查自糾，能夠深入挖掘、查找出潛藏在干部隊伍中的問題和腐敗行為，為防范和懲治腐敗創造了條件。其次，自查從寬能夠凈化黨內政治生態，提升黨員干部的黨性修養和道德品質。通過自查從寬，能夠加強個人和集體的自我監督，自覺敬畏權力，增強廉潔自律意識，形成自上而下的風清氣正的政治生態。再次，自查從寬具有輻射和示范效應，能夠教育和引導廣大黨員干部積極擔當、自覺奉獻，增強黨的先進性和純潔性。通過自查從寬，能夠激發廣大黨員干部對黨和人民事業的熱愛，增強黨的創造力和凝聚力。

自查從寬是一項持久而艱巨的任務，需要全面、準確地發現問題，自覺、堅決地整改問題。在自查中，我們要時刻保持清醒頭腦，做到心無旁騖，勇于發現和面對問題，做到對問題零容忍、對違紀違法行為堅決查處，對問題線索積極調查核實，對發現的腐敗活動嚴肅處理，對整改工作嚴格跟蹤督辦，確保自查從寬的結果取得實效。

總之，自查從寬是經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體的戰略布局的具體范疇，是治理體系和治理能力的重要體現。通過自查從寬，能夠深入整治黨的思想作風，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，不斷提高黨的執政水平和領導能力。我們要倍加珍惜自查從寬給我們帶來的機遇和成果，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出積極貢獻。

自查從寬的自查報告 〖6〗

按照區紀委監察局統一部署，我局迅速開展此項工作，并落實到人，具體負責。對照省行政效能綜合監督檢查的工作要點和主要內容，認真做好三類事項辦理、限時辦結制度和行政處罰規則的自查自糾工作，全面規范統計行政處罰的程序和法律文書，切實提高行政處罰工作質量。

一是認真組織實施，責任落實到人。我局高度重視此項自查工作，成立了工作領導小組，由局長任組長，領導班子成員為成員，負責此項自查工作，為了統一對依法行政工作認識，我局領導在全局統計工作會議上，把依法行政工作擺到重要議事日程，予以高度重視，以此作為推進依法行政的一項重要舉措，對xxxx年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查，逐一對照，修改完善。

二是按要求制定限時辦結制度。我局在已制定的機關首問責任制、政務處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎上，結合我局實際，制定本局行政機關首問責任制暫行辦法、限時辦結制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內部管理、強化工作責任、規范工作程序、端正工作作風、提高工作效率，形成用制度管人、用制度管事的長效機制。 三是行政執法行為規范，案件處理程序規范。每次統計行政執法檢查中，我局行政執法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執法，注重搜集統計違法證據，對有重大統計違法事件的立案、審批，都有專門股市負責，報統計局領導班子研究審批。案件處理程序規范，運用的法律、法規正確，無一起上訴事件。

四是加強學習，明確統計行政處罰案卷評查標準，逐條對照，認真查找，切實將自查工作落到實處。

五是加強統計法制檔案管理，堅持一案一卷、清晰明了。由于領導重視，部署周密，加上工作人員認真負責，案卷自查自糾工作進展順利。

三類事項辦理、落實限時辦結制度及統計行政處罰工作是規范統計行政執法行為，推進統計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監督檢查，更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念，認識到依法行政的重要性，使統計執法人員明確了在執法過程中要依法規范現場檢查、詢問筆錄等證據類文書的制作，使案件證據材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機，切實加強對行政執法人員的培訓教育，提高執法實踐中科學應用裁量標準的自覺性，防止和減少行政爭議，為全面推進我區統計系統依法行政、權力陽光運行有關工作奠定扎實基礎。

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自查從寬的自查報告 〖7〗

為認真貫徹落實黨的路線方針，深入開展精準扶貧活動，按照縣委、政府的工作安排，縣司法局聯系有始陽興中村和仁義溪口村。在這次駐村幫扶工作中我局共召開駐村幫扶專題會議8次，針對現狀制定了幫扶規劃和年度幫扶計劃、駐村工作組制度，建立了幫扶臺賬、分年度脫貧臺賬，落實了結對幫扶人員，明確了幫扶任務，精心部署扶貧工作，取得了顯著效果?，F將自查情況報告如下：

一、開展情況

(一)成立小組，領導有力。為認真貫徹落實精準幫扶工作，成立以局長范東平為組長，副局長楊文剛、劉曉松，紀檢組長孫煬為副組長，各科室負責人及駐村掛職同志為成員的聯村工作領導小組，把興中村幫扶工作納入全局的中心工作計劃明確并及時制定興中村本年度幫扶工作計劃，每各季度領導班子集中研究幫扶工作。

(二)精心部署，落實責任。做到年初有計劃，年終有總結，每季度定期研究，組織和動員全局干部職工獻計獻策，齊心協力做好此項工作。在此次駐村幫扶工作中，局長范東平在興中村講黨課2次，帶隊開展扶貧慰問6次，和村干部共商經濟發展和隊伍建設工作。確定年度工作計劃，確保所有貧困戶至少有一個幫扶責任人，形成年初“建賬”、年中“對賬”、年底“查賬”制度，確保各項幫扶措施落到實處。

(三)干部駐村，結對幫扶。司法局全體黨員干部和職工深入開展結對幫扶貧困戶，派政治思想覺悟高，工作能力強的高影同志為興中村駐村干部，山其軍同志為溪口村聯系干部，并及時下村開展工作。班子成員每月開展法制宣傳和慰問，向貧困戶送去慰問金等。將駐村干部的姓名、職務、聯系電話、承諾完成的工作任務向群眾承諾并給予長期公示，接受群眾監督。

(四)深入開展，幫扶到位。首先是在思想上幫扶：幫扶干部在全面了解實際情況的基礎上，幫助貧困戶認真分析貧困主要原因，理清扶貧幫扶工作思路，根據實際及時采取扶貧幫困措施，改變以往單一的階段性或節日性捐助形式，由“輸血型”向“造血型”轉變，引導和幫助幫扶對象逐步提高生產自救能力，與被幫扶的貧困戶多次談心交心，幫助他們克服“等靠要”的消極思想，引導梳理勤勞致富觀念。

其次是在生活上幫扶：20xx年走訪慰問貧困戶和村組干部，送去慰問金近5000元，給予幫扶資金5000元幫助貧困戶養雞等，協助興中村干部對貧困戶進行“五改”情況，落實幫扶資金1萬元用于貧困戶口“五改”工作，興中村4戶貧困戶今年脫貧2戶。幫扶干部根據當地資源、自然條件、勞動力情況等實際情況，制定發展規劃，解決住房環境等實際問題，協助貧困發展產業，提高自身發展能力。

二、今后打算

下一步，我們將很抓扶貧幫扶工作薄弱環節，創新工作方法，理順各方關系，推動駐村幫扶工作提檔升級。

(一)整合各方資源，切實增強幫扶工作合力。增加下村時間，對駐村工作組既要從嚴要求、從嚴管理，更要在政治上、生活中主動關心愛護，幫助解決資金投入、物資幫扶等問題。

(二)健全管理工作制度，突破幫扶重點難點。建立健全定期督查、工作例會、日常管理、考核獎懲等制度，加強對選派工作的管理和考核，確保駐村干部全身心投入工作。要求各駐村工作組到村任職后，盡快開展走訪調研，盡快拿出工作的思路，突出抓好扶貧攻堅、組織建設、經濟發展、和諧穩定等重點工作。

自查從寬的自查報告 〖8〗

近年來，我國政府高度重視深化黨風廉政建設和反腐敗工作，持續推動全面從嚴治黨。為了健康有序地開展反腐工作，各級黨組織積極開展黨風廉政自查，這是一項必要而又迫切的任務。自查報告便是在這一背景下產生的，成為黨員領導干部自我反思、總結經驗的重要手段。

自查報告的標題并不起眼，但卻能詳細、具體、生動地揭示一個單位的風氣和存在問題，為下一步的整改提供有力的依據。一份好的自查報告，應當全面、真實地反映出自查過程中出現的問題和不足，清晰地指出存在的原因和不足，能夠在全面披露的基礎上，提出具體可行的改進措施和整改計劃。它思路條理清晰，內容完整豐富，描述生動具體，言之有據。

自查報告是一個組織的“自我剖析”，借助這份報告，一個組織可以更全面深入地了解自身問題所在。首先，自查報告需要回應“為什么要自查”的問題，明確自查的目的和意義。其次，自查報告應當公正全面，不僅要有自我褒獎的部分，更要有自我批評的內容，切實找出自身的不足之處。再次，自查報告需要以問題為導向，一一列舉并描述具體存在的問題，掌握核心問題，深入剖析原因。最后，自查報告要為整改提供具體可行的方案和時間表，明確整改的目標和措施，為下一步的工作提出明確的指導意見和建議。

在撰寫自查報告的過程中，需要充分發揚批評和自我批評的精神。領導干部要敢于向自己提問，刨根問底，勇于揭露自身的問題。只有坦蕩蕩地面對問題，勇于承認自身的不足，站在正確認識問題的高度上，才能找出解決問題的方法和辦法。同時，在撰寫自查報告時，還需要廣泛征求意見建議，充分聽取各方面的意見和建議，增強報告的公正性和可信度。

自查工作是源于黨內自我凈化的一項重要工作，其目的在于解決問題和促進部門的自我發展。因此，自查報告不僅要深入剖析問題，更要積極主動地提出改進措施和整改建議，并將這些措施落實到實際工作中。自查報告應該以直面問題的態度出現，以解決問題的決心展現，以一次重大的行動呈現。只有這樣，才能真正起到推進問題的解決和工作的改進作用。

自查報告不是簡單的填表和寫文字，而是通過自我反思和總結經驗，發現問題，加強改進，推動作風的整頓和黨風廉政建設的不斷深化。只有真正認識到自身存在的問題，才能及時采取措施加以糾正，為建設一個勤政、廉潔、高效的黨組織提供有力保障。

在今后的工作中，我們要進一步加強自查報告的編寫和使用，以促進黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。要主動接受黨組織的監督，自覺接受群眾的監督，堅持以問題為導向，持續改進工作作風。只有不斷做好自查工作，才能確保我們黨風廉政建設的深入推進，確保我們黨的事業取得更大勝利。

自查從寬的自查報告 〖9〗

為落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的司法行政隊伍，根據中央、省市和縣委從嚴管理監督干部的有關規定，結合我局實際，采取有力措施,扎實推動干部管理監督責任制度的落實，取得了一定成效，現將自查情況報告如下：

一、提高認識，認真自查

㈠加強組織領導。我局成立了自查工作領導小組，局長任組長，親自抓、負總責，成員各司其職、密切配合，強化責任落實，并結合實際，認真組織實施自查。

㈡加強宣傳引導。注重發揮宣傳媒介的積極作用，通過簡報、網絡等媒體和宣傳專欄，加大對干部日常管理監督工作的宣傳力度，在全局營造重視和支持干部日常管理監督工作的良好社會環境和輿論氛圍。

㈢加強督查落實。組織有關人員對工作落實情況進行定期或不定期督促檢查，對重視不夠、組織不力、措施不實、落實不好的，要追究責任。

二、主要做法及成效

㈠強化干部經常性教育

通過主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導干部查問題、抓整改、明方向，教育干部規范從政行為，增強廉政意識，促進干部健康成長。

1.開展主題集中教育。重點圍繞群眾反映干部隊伍中存在的突出問題，教育引導干部增強責任意識，轉變工作作風，樹立為民務實清廉的良好形象。

2.開展談心談話教育。建立干部談心談話制度，采取主要領導與班子成員、班子成員與分管部門負責人或一般干部的談話方式，做到“六必談”，即干部隊伍中出現不團結不和諧問題時必談、干部在遇到困難或挫折時必談、干部崗位變動或職務升降時必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時必談、干部因違規違紀受到問責時必談、干部有其他苗頭性傾向性問題時必談。

3.開展廉政風險教育。發揮黨員先鋒模范的作用，強化廉政知識培訓。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識，增強干部廉政風險防范意識。

㈡強化干部日常管理

按照黨管干部、分級負責的原則，局主要領導負責局其他班子成員的管理;局分管領導負責所分管的股(室)、所、處、中心負責人的管理;股(室)、所、處、中心負責人負責所在單位一般干部的管理。

1.完善有關事項報告方式。對干部獎懲、學歷職稱變化、出國(境)、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發生、年度考核、提拔任用三種情況，分別采取日常報告、年度匯報、任前申報的方式，及時向紀檢監察、組織人事部門報告。屬新提拔對象，還應將報告事項在一定范圍內公示。

2.加強干部“德勤廉”考核。堅持把“德”的考核放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現，健全和完善考核辦法，細化考核內容，明確評價標準，通過正反雙向測評、個別談話，全面了解和掌握干部的現實表現，進行綜合分析、分類定級。

3.突出干部業績記實考核。建立干部日常業績記實考核制度，推行任務分解、個人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評“五步工作法”，采取月報、季評、年考方式，及時了解干部日常工作任務完成情況，并進行分級評定，形成干部“功”與“過”正反雙向信息庫。加強干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目標和履行崗位職責等情況。

㈢強化干部日常監督

加強對干部的多元化監督，通過建立健全各有關制度，實現組織監督、部門監督、社會監督、自我監督等方面的有機結合。制定完善了《沙縣司法局警車管理制度》、《沙縣司法局關于影響行政效能行為責任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責任制》等日常管理制度。

1.建立監督員制度。聘請9位監督員，廣泛收集社會各界的信息，并及時向局班子反饋。

2.建立“八小時以外”監督制度。在年度考核和任職考察時，實行“八小時以外”活動情況報告，要求干部以書面形式如實反映“八小時以外”遵守黨紀國法、政治品質、道德品行等方面的表現情況，強化對干部“八小時以外”行為的監督。

3.建立干部信息公開制度。明確公開的內容、范圍和方式，探索民主推薦、民主測評結果在領導班子內部公開，適時向社會發布干部工作政策法規、所處室負責人職位空缺情況及其崗位要求等信息。試行考察對象或擬任人選的基本情況、群眾信訪件查處情況在適當范圍內公開。建立干部工作社會評價機制，接受干部群眾的評價和監督。

4.建立干部廉政預警和防范機制。采取“廉情積分”辦法，對積分在預警線以下的干部，分別實行廉情預警，并記入干部廉政檔案，定期進行分析研判，提出整改要求。強化對黨政“一把手”和關鍵崗位干部的風險防控，通過風險排查，確定風險等級，分層制定防控措施，分級落實防控責任。

㈣突出重點對象監督

制定了沙縣司法局干部管理監督責任制度和沙縣司法局干部管理監督責任流程圖，對重點監督的干部，抓住最敏感、最關鍵的監督內容，運用不同的方式，進行針對性監督，提高監督的實效性。

1.主要領導。通過季度分析、年度會審、“一報告兩評議”、重大事項及時公開等措施，著重監督權力運行情況。對局長重點監督在重大決策、干部任免、大額資金使用等用權情況，以及執行民主集中制原則情況，防止“一言堂”。監督對縣委和縣研究作出的重大決策部署的貫徹執行情況。對副局長重點監督所分管的工作在項目、資源安排使用等用權情況和上級領導重大決策的貫徹執行情況，落實選人用人責任審查和任期經濟責任審計的“三責聯審”，進一步規范用權行為，實行“陽光操作”。

2.關鍵崗位干部。采取半年自查、即時查核、年終考評的辦法，通過查職責、防懈怠，查程序、防違規，查廉潔、防貪腐“三查三防”，監督其是否依法依規按章辦事，是否公正履職，是否利用職便謀取私利，是否顧全大局敢于擔責。特別是對群眾反映的突出問題，要即時進行調查核實并作出處理。

㈤深化司法行政工作

1.人民調解為民行動。今年來，先后成立了縣統戰部、旅游局和臺胞親屬人民調解委員會和7個個人命名的調解室，其中縣統戰部人民調解委員會為全省首家;積極探索成立區域性人民調解組織，籌建月池小區人民調解委員會、廈沙高速南陽工段人民調解委員會，努力實現“哪里有糾紛，哪里就有調解組織”。同時對村(居、社區)調委會進行督查，實現“五落實、六統一”，即組織、人員、報酬、場所、制度落實，名稱、印章、標識、徽章、程序、文書統一。目前，全縣共有人民調解委員會和調解組織237個，人民調解員和人民調解信息員共2246名，督查村(居、社區)調委會140個，全面構筑成維護社會穩定的第一道防線。

2.法律服務惠民行動。繼續深化“法律服務到一線，司法行政促發展”和“法律體檢”和“點對點”法律服務等活動。一是成立了局重點項目服務工作領導小組，收集掌握重點項目進展情況，制定下發了《沙縣司法局關于做好縣級以上重點項目服務工作的實施方案》，組建項目法律服務顧問團，對我縣29個市級重點項目逐一明確掛鉤領導、掛鉤律師事務所和公證處，開展“結對法律服務”。二是緊緊圍繞改善和保障民生，擴大法律服務志愿者隊伍，開展百名法律服務工作者進百村“送法律、解民憂、促和諧”活動，印發入戶聯系卡26000份，發揮職能，當好“四員”。三是建立完善與法院、檢察機關聯席會議制度，進一步規范律師與法官、檢察官關系，形成律師、法官、檢察官良性互動機制。在各鄉(鎮、街道)司法所建立民事行政檢察聯絡點，聘請了16名首批民事行政檢察聯絡員。今年來，全縣律師所擔任法律顧問80家，辦理各類案件230件，提供法律咨詢2710人次，避免和挽回經濟損失1322萬元;公證處辦理各類公證799件;基層法律服務所擔任法律顧問56家，代理各類案件106件，辦理見證125件。

3.法律援助便民行動。加大法援宣傳力度，注重法援文化建設，開展“關愛農民工工程”、“愛護婦女兒童工程”、“法律援助進農家(社區)”、法律援助宣傳月等活動?！八目旖荨?快捷咨詢、快捷受理、快捷解難、快捷監督)打造法援“名片”，方便服務群眾。今年來，“12348”接受來電、來訪法律咨詢1626人次，受理各類法律援助案件264件264人次，依法為貧弱群體挽回經濟損失約398.26萬元，運用聯調機制成功解決群眾訴求37起。

4.特殊人群管理服務安民行動。按照“場所標準化、宣告程序化、文書格式化、工作統一化”的要求，抓好社區矯正宣告規范化建設，取得了明顯成效。充分運用福建省社區矯正管理系統，配備定位手機224部，定位手機配備率達99%，不斷提升社區矯正質量和水平。規范調查評估、交付銜接、分類管理、教育幫扶、考核獎懲等工作，完善監管處罰、治安處罰和刑事處罰銜接體制，強化管控措施。進一步深化特殊人員“1+8”模式創業，落實社區矯正和刑釋解教人員就業幫扶、社會保障等政策，進一步增加社會和諧因素。

5.法制宣傳利民行動。全面實施“六化”模式普法，扎實推進“法律六進”活動，繼續深化“xx”普法。開展民主法制領域改革專項工作，結合司法局職能特點，草擬了《XX--20xx年沙縣司法局法治創新改革思路》，提出了隊伍建設、法制宣傳、法律服務、人民調解、社區矯正等方面的改革措施，并分別制定了具體的實施方案，扎實推進司法，推動司法行政工作科學發展。今年來，全縣共組織開展法制培訓、講座194場次;開展各類宣傳咨詢活動145次，解答法律咨詢XX0人次;分發宣傳資料65000多份，書寫標語4248幅，展出掛圖625余幅，出宣傳欄378期，制作固定宣傳標語4處8條。

三、存在的主要問題及下一步打算

從自查的情況看，我局能嚴格按照干部管理監督責任制度貫徹落實，沒有發生違反制度的現象，但離上級要求還有一定的差距，主要表現在：一是干部選任工作機制還需進一步完善，干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強。二是一些基礎性工作還需進一步完善。

今后，我局將從以下幾方面開展工作：一是進一步加大對干部管理監督責任制度的學習宣傳力度，堅持理論聯系實際，進一步增強領導干部貫徹執行干部管理監督責任制度的意識。二是做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是認真做好基礎性工作，如干部管理監督廉政手冊等。

自查從寬的自查報告 〖10〗

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