述職范文|誠信的典范事跡材料（通用11篇）

發表時間：2020-08-01

誠信的典范事跡材料（通用11篇）。

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根據學校德育培養目標：合格加特長。為使學生在整體素質發展的基礎上，發揮各據特色的`個性特長，使盡可能多的學生有展示自我的機會，學校每年開展一次“校園之星”評選活動。評選從思想品德、學習能力、行為規范、學科競賽、課外活動等5方面進行評選，共設置了文明之星、科技之星、文學之星、數學之星、英語之星、藝術之星、運動之星等項目。

1、文明之星評選條件：

（1）在班級“爭做文明人”爭章活動中，表現突出。

（2）遵守校規校紀。

（3）舉止大方得體，衣著整潔，講文明有禮貌。

（4）對同學、老師、家長、客人有禮貌，能主動問好。

（5）誠實守信，團結同學主動幫助弱小。

2 、科技之星評選條件：

（1）熱愛科學，積極參加科學探究活動。

（2）在校組織的科技節中取得一定成績。

（3）認真上好科學課，做好科學記錄本。

3、文學之星評選條件：

（1）積極參加學校文學社團。

（2）在學校書香校園主題活動中表現突出。

（3）學習態度端正，上課認真聽講、積極思考，主動參與學習。

4、數學之星評選條件：

（1）積極參加學校數學社團。

（2）在學校組織的數學周活動中表現突出。

5、英語之星評選條件：

（1）積極參加學校英語社團。

（2）在學校組織的英語周活動中表現突出。

6、藝術之星評選條件：

（1）熱愛藝術，積極參加學校文藝活動和興趣社團。

（2）在校、區級比賽中取得一定成績。

（3）認真上好音樂課、書法課。

7、運動之星評選條件：

（1）熱愛體育鍛煉，積極參加學校體藝活動。

（2）在體育節上的田徑運動會和冬季趣味運動會取得一定成績。

（3）堅持做好兩操，即眼保健操和課間操，認真上好體育課。

1、參加對象：三至六年級每班每個項目推薦3人參加校級評選。

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劉海潮，男，漢族，高中文化，1970年出生，現年44歲，是環縣毛井鄉人。該同志幾十年如一日誠信經營、照章納稅、熱心公益事業、奉獻社會，體現了一位普通個體工商戶的高尚情操。

1992年，他白手起家，貸款400元開始從事小百貨經營，他不怕辛苦，白天趕場跑銷售，苦練經營能力，生意日漸興隆。幾年后，有了一些積累，他又開始醞釀下一個經營項目。他善于把握商機，抓做機遇，擴充業務，滾動發展。經過幾年的發展和積累，現已發展成為一個固定資產80多萬元的經營大戶，擁有經營面積200平方米的大型商店，商品配送、倉儲服務齊全。

從事經營活動20余年來，劉海潮同志始終堅持兩條經營之道：一是注重商品質量，絕不經營假冒偽劣、過期失效商品，保證所售貨物貨真價實;二是誠信經營、禮貌待人，從不坑蒙、欺騙顧客，做到了童叟無欺。他注重提高服務水平和服務質量，他善待每位顧客，做到“無論你昨天發生了什么不愉快的事，今天只要走進劉海潮商行，就要把微笑帶給每一位顧客”。他是這樣要求的，也是這樣做到的。由于他經營有方，管理到位，且他商行的商品貨真價實，童叟無欺，他的商行總是顧客盈門，生意十分紅火。

從事個體經營的第一天起，劉海潮就牢固樹立了合法經營、照章納稅的意識，他是盧灣鄉第一批個體納稅人，二十余年來，他始終堅持誠信經營、依法納稅，從未借故不繳或少繳稅款，更未弄虛作假，偷逃稅款，成為了廣大納稅人學習的楷模。乘改革的東風，他的經營規模不斷發展壯大，但他致富思源，不忘國家，不但帶頭繳納稅款，而且還協助稅務部門義務宣傳國家的稅收法規和政策，在廣大納稅人心中樹立起了較高的威信。5月的一天，商業街一服裝店店主與前去進行工商登記的工商部門工作人員發生了爭執，相恃不下，劉海潮得知情況后，立即趕了過來，他以一個普通經營戶的身份，微笑著將那位情緒異常激動的服裝店店主叫到一邊，曉之以理，動之以情，耐心地向他宣傳講解國家的工商管理制度和法律法規，他說：國家政策允許我們從事經營活動，但必須要合法經營，你不辦理工商登記證就是違反了工商管理法規的有關規定，是不合法的。在他苦口婆心的宣傳勸解下，店主終于理解接受了，當場辦理了營業執照。同時，二十余年來，他還積極主動為國家上繳稅款20多萬元，做為一個普通個體工商戶，他在黨的改革開放好政策下，依靠自己雙手先富起來后，始終保持著熱愛祖國、支援國家建設的誠摯之心，他多次被稅務部門授予“誠信納稅人”的光榮稱號。

劉海潮同志他先富了，但他始終惦記著那些需要幫助的人，自始至終幫助著周圍的人。3月，劉海潮商行所在商業街的一個群眾下崗后，生活一下子沒了著落，全家人陷入了深深的痛苦之中。劉海潮得知情況后，二話沒說，就主動借錢幫助他們在商業街面開了一家面館，經常為他們想辦法，出主意，最后，這夫婦倆在他的幫助下，不僅解決了就業問題，還把生意經營得紅紅火火。

劉海潮不但對熟悉的人伸出援助之手，而且對素不相識的人也慷慨解囊，樂于助人。20，汶川大地震中，他找到鄉民政部門，主動為災區捐錢，幫助盡快恢復生產，重建家園;為改變街道衛生環境面貌，給商業街社區捐款，為幫助貧困小學生，他與學校任課教師積極聯系，先后為幾名家庭比較困難的小學生免費送去鉛筆、作業本、書包等學習工具，盧灣中學建教學樓，還主動為盧灣中學捐款……近二十年來，累計為公益捐款近萬元。他致富思源，反哺社會的例子很多，樁樁件件都記載著劉海潮的一顆博大愛心。

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12月中旬，中午歸宿時王昕曄和王正升在北校A區二樓拐角處撿到一個錢包。兩人打開錢包一看，錢包內有現金300元左右，銀行卡兩張，身份證一張。當時他們推斷，錢包內所剩下的錢也許是某個同學接下來的生活費，如果這些錢沒有了，失主之后該怎么吃飯，并且兩張銀行卡里肯定也有不少的存款。還有身份證，如果丟失，失主還必須去請假回到戶口所在地補辦身份證，在等待新的身份證的同時可能會用到身份證，這樣會使給他帶來一定的麻煩。所以，錢包內的現金、銀行卡、身份證對失主來說，都非常的重要。而且此時失主的內心一定十分焦急，正在到處尋找丟失的錢包。想到這里，兩個同學果斷走進宿管室，把錢包交給了宿管老師，請求老師幫忙找到丟失錢包的這位同學，宿管老師在查宿時按照身份證上的名字，找到了失主，丟失錢包的學生是計算機級部的，對兩個同學撿到錢包并且歸還給他的做法表示十分的感謝，宿管老師也表揚他們拾金不昧的行為。

通過這件事情，兩位同學都認為，在做每件事情時要處處為別人著想，撿到別人的東西要及時歸還。因為你永遠不知道，你所撿到的東西對失主而言，是多么的重要。并且作為一名合格的中職學生，要發揚拾金不昧的精神，把誠信美德一代一代地傳承下去，爭做一名優秀的中職學生。

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xx，女，中共黨員，琿春市第一實驗小學教師、班主任。1996年畢業于延邊第一師范學校，畢業后在平凡的工作崗位上踏踏實實地度過了二十七個春秋，憑著對教育事業的強烈責任感，把自己的愿望和抱負全部都傾注在自己所熱愛的教育事業上。

愛崗敬業，默默奉獻

從事教育工作二十多年來，她一直擔任班主任工作，作為一名班主任老師，她工作踏實認真，教育班級同學們的方法得當，得到學生和校領導的一致好評。班主任工作是繁重的。自擔任班主任的那天起，她就始終盡心盡力向著做一名優秀班主任的目標而努力。她早出晚歸，寒來暑往，用堅守和努力換來桃李芬芳，她用執著也嘗盡了作為班主任的各種酸甜苦辣，但是她始終微笑著說：做一名教師是天底下最幸福的事。

教書育人，積極進取

作為一名人民教師，她始終把教書育人當作自己的第一要務，積極推進素質教育。多年來，她堅持學習學科領域中先進的教育思想和方法，積極學習現代教育技術，積極參加校本培訓學習，認真踏實地完成自己的本職工作。她上課充滿激情，充分體現了新的課程理念，全面關注學生的狀態，為了上好每節課，總是提前認真備課，寫好教案，精心設計準備，力求課堂扎實高效。課堂上，注重培養學生的聽、說、讀、寫能力的全面發展。大力激發孩子的課外閱讀的興趣，經常在班上開展好書推薦、共讀一本書、讀書交流會等活動，讓孩子由內而外散發出不一樣的氣質。注重學法指導，作業批改認真、及時。平日憑著扎實過硬的基本功，所教的學科成績多年來始終名列前茅。

關心學生，愛生如子

作為教師，她總認為，當老師是吃良心飯的，要對得起孩子和家長，要對得起自己的良心。她關愛每一個學生，對學生愛中有嚴，嚴中有愛，班上有幾名學困生，經過她的努力，都有了明顯進步，尤其是對待特殊家庭的孩子，她更是付出了比其他孩子更多更真摯的愛。從學生一進校門她就開始培養他們良好習慣、生活的習慣、做人的習慣、學習的習慣、思考的習慣和健體的習慣。在教育孩子的同時先嚴格要求自己，做好學生的表率。她所擔任的班級有良好的班風和學風，經常獲得“流動紅旗班”，班級學生先后被評為“吉林省優秀十佳少先隊員”“新時代琿春好少年”，州級、市級優秀學生等稱號。

家校溝通，共育成長

在現實生活中，因父母離異、長期兩地分居或外地打工而造成的“單親”家庭越來越多。這些孩子，有的做事膽怯，缺乏自信，有的缺乏進取和積極向上的精神，她就與這樣的學生談心交流，幫助他們解決困難，通過家訪做好家校溝通，尊重學生人格，平等公正地對待每位學生，經常和他們的家長電話交流，和學生的祖父母、外祖父母交流、談心，開展心理輔導，讓身在千里之外的家長們對自己的孩子放心，讓他們時刻了解自己孩子的學習、生活動向。

一份耕耘，一份收獲。她除了教學工作、班主任工作，她還兼任學年組長，雖然工作任務繁重，但她都能認認真真完成。近年來，她曾先后承擔了國家級、省級、州級、市級公開課100余節，各級科研項目7項，20余篇論文和教學案例發表在各級刊物雜志上。

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古人歷來重視道德修養，把誠信作為人道德修養最基本的內容，作為修身、齊家、治國、平天下的最基本的道德規范。再看看現在的中國，深深地陷入了誠信危機，假冒偽劣，坑蒙拐騙，貪污腐化……

是什么使一個禮儀之邦陷入誠信危機呢?市場經濟使然，個人主義使然，儒家文化使然，社會轉型使然，抑或別的什么原因呢?

一談起誠信，我們似乎都知道，不就講誠守信不蒙人嗎?但?婦科鵠?，晤U撬坪跤置院B砜慫妓檔煤?，赖Z壑揮諧溝?，才能够藫v恕W芷鵠此擔閑啪褪僑擻肴嗽諞桓鲇邢奕δ誄ぞ媒煌淖羆呀壞婪絞劍涸誄ぞ媒煌?，哉浕个有限人际圈内，谁讲初r匭?，谁就获得桩岓化利覌偓谁就视H畬笥搖1疚睦醋?語文茶眼下日本在亞洲外交中陷入尷尬，正因為日本現政府不能正確對待歷史問題，右翼勢力一直企圖抹掉交往的記錄，乃至否定歷史的評判，為軍國主義翻案。日本要真正建立誠信，歷史的一頁是永遠也翻不過去的，一切有正義感的國家也都不應該允許日本把這一頁輕輕地翻過去，因為這是人類誠信相處的需要。

現在的中國社會人際圈正不斷增大，人口高度流動，交往高度復雜，而相應的交往記錄管理卻跟不上，力量制約卻跟不上，獎懲分明卻跟不上，于是人就流寇化，追求短期利益，不圖長久交往，打一槍換一個地方，不誠信自然盛行。更加之目前處于轉型期，包括法律制度和政府體制在內的一些東西還沒有定好型，也不利于形成長期博弈，從而不利于誠信的產生。這恐怕就是為什么中國社會陷入誠信危機的原因!

誠信是長久交往的最佳方式，也是最大的社會資源，我們必須重建誠信!儒家文化中有誠信重建的本，但在具體操作上，需要向西方學習一些東西，尤其是學習它們的交往記錄管理、力量制約和獎懲分明——西方在誠信建構上的主要貢獻和經驗都在這些方面，當然，比方說，美國人的身份信息管理就值得中國學習，交通違規、犯罪前科乃至銀行借貸等交往信息都會記錄在案，如影隨形，從而產生強大的監督作用，效果正好比中國一句古話所說的：舉頭三尺有神明!

誠信不僅僅只是一個口號，誠信更應該是一種責任。我們應該從小就誠實守信，承擔自己的責任。用我們的雙手開辟出一片更加欣欣向榮的誠信凈土，讓誠信真正地滋潤大地，滋潤人們美好的心靈!

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xx是德州市德城區麒麟小學的一名數學教師兼班主任，同時擔任學校的數學教研組長，在平凡的工作中，她始終以高度的責任心、樸實的言行，認真履行一位人民教師的神圣職責，多年來，她一直把關心青少年健康成長、踐行社會主義核心價值觀作為自己的責任。

她是社會主義核心價值觀的宣傳員。作為班主任，她積極開展社會主義核心價值觀、傳統文化、預防青少年犯罪等青少年思想道德教育。每一次宣講，她都精心選題，認真準備。宣講結束她都要和學生進行交流，了解孩子們的心聲，以便更好地幫助孩子們健康成長。

她是困境孤殘留守兒童的愛心媽媽。她總是用無私的愛關注著困殘留守兒童，定期家訪，關心他們的學習成長狀況，盡心盡力地解決他們學習和生活中的困難，幫助他們樹立孝老愛親、勤奮學習、不怕困苦的優良的品格，為未成年人的健康成長傾心盡力。

她是立足崗位勇擔當的“疫線”女戰士。新冠疫情期間，xx積極響應、迅速行動，發揮榜樣示范力量，作為教研組長，她主動請纓，承擔年級組的數學線上教學任務，作為主講教師，她通過網絡及時與孩子們溝通交流學習情況，了解健康狀況，調整孩子們戰“疫”期間的心態，同時進行學習動態追蹤、學習方法指導、情感交流和“三觀”引導，宣講抗疫英雄事跡，引導學生律己求學，成才報國。

“我是一名光榮的人民教師，我所做的都是我的分內事！”xx如是說。為了更好地勝任班主任和數學教學工作，多年來，她不斷的充實自己，利用業余時間，學習新的教育教學理論，用新思想武裝頭腦。積極參加每年的培訓教育學習，提升自己的教學思想和能力。在課件制作、優質課、作業設計等比賽均取得一等獎的好成績。2020年12月，主持的市級課題《小學課堂教學中小組合作學習方式有效性的研究》順利結題。

她始終按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。工作上勤勤懇懇、兢兢業業，服從領導，不打折扣，認真完成學校領導交給的各項工作任務，并用“學為人師、行為示范”的要求來約束自己，做家長認可，學生喜歡，學校放心的“三滿意”教師。

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xx，女，漢族，20xx年6月生，外國語學院副教授，擔任班主任工作16年，現承擔商務英語xx班的班主任工作。她工作認真負責，一直致力于用愛心去感化學生，用熱情去感染學生，用學識去啟迪學生，用人格去影響學生。20xx-20xx年度共6次榮獲長江大學“教學優質獎”；xx年參加學院和學校青年教師講課

比賽獲分別獲一、二等獎。xx年參加xx省青年教師講課比賽獲三等獎并獲評“xx省青年教學能手”，xx、20xx年兩次獲長江大學“教學工作突出貢獻獎”。20xx年獲“任大龍獎教金”。她積極參與教學改革、學科競賽和創新創業指導，指導年輕教師和學生多次獲省級大獎。她發表30多篇科研論文，積極主持和參與科研立項。她熱衷教學，致力科研，以研促教，教學效果優良，由于各方面成績突出，多次獲長江大學“標兵班主任”、“優秀共產黨員”、“先進工作者”等榮譽稱號。所帶班級多次榮獲“優秀團支部”等榮譽稱號。

一、以身作則，潛心教學

作為一名經驗豐富的教師，她踏踏實實地、盡職盡責地將知識傳授給學生，同時以人為本，關心每個學生的點點滴滴，以自身言行為榜樣，教導他們如何做人和學習，人人要樹立終身學習的觀念，積極主動地學習先進的教育教學理論及相關的學科知識，主動自發的學習才能達到一定的學習效果，教學過程中她更是積極創新，重視啟發學生探討用獨特的視角和思辨的方式去完善大學期間的學習和豐富人生閱歷。她，便是外國語學院商務英語xx班的班主任——xx老師。

在教學上，她積極地改變教學理念和教學方法，多次獲長江大學教學優質獎，兩次獲長江大學“教學工作突出貢獻獎”，還獲得過“任大龍獎教金”。xx年她教授的課程內容給課程還被教務處

選入“名師課堂”供年青老師觀摩學習。她利用慕課、翻轉課堂教學模式，更加重視學生投入學習主動性，設計了學生團隊引領課堂和辯論等各種活動，讓學生參與到教學并提升他們思辨的能力。這些活動增強了學生們的主動學習的能力，讓學生從自我總結中多多受益。所有活動的資料等她都會妥善保存，用于行動研究。她注重培養學生的學習能力和人文素養，還有解決問題的實際能力。在教學中多開展以任務為中心的形式多樣的教學活動，加強基礎訓練的同時，激發學生的學習動機，最大限度地讓學生參與學習的全過程。課外學習也非常重要，她在課堂內外常組織英語課外閱讀、英語辯論、英語讀書報告會等各種活動，注意發展個性，培養合作精神。

二、提升自我，砥礪前行

她積極參加各種教學比賽提升自我的教學水平。20xx年參加外國語學院青年教師講課比賽和長江大學第四屆青年教師講課比賽分別獲一等獎和二等獎。xx年參加xx省青年教師講課比賽獲三等獎，實現了長江大學外國語學院參加該賽事獲獎為零的突破，并獲“xx省青年教學能手”的榮譽稱號，同年獲“教學工作突出貢獻獎”。

飲水思源，之后她投入青年教師教學比賽指導。20xx-20xx年在她和教學團隊一起指導下，青年教師成績斐然。xx年獲全國石油高校比賽一等獎一項，二等獎兩項，20xx年獲長江大學青年教師講課比賽一等獎和“石油杯”四個一等獎，20xx年獲xx省第五屆青年教師講課比賽二等獎和長江大學青年教師教學比賽一等獎，xx年獲xx省第六屆青年教師講課比賽二等獎和“高教社杯”比賽一等獎的好成績。她還被評為第十九屆“外研社杯”全國大學生英語辯論賽優秀指導老師。

她積極參與“培訓”教學活動，利用暑假參與商務英語系的商務知識和技能的培訓并獲得證書，盡自己的最大努力將商務英語的知識和教學結合起來，做到理論與實際相結合。20xx年經過專業培訓，成為BEC考試的考官。

三、以研促教，倍道奮進

她教學效果優良，科研和教學齊頭并進。20xx-20xx年她公開發表學術論文10多篇。她踴躍參與省級和校級課題申報，參與了英語語言學概論的'校級精品課程的建設；參與省部級和校級項目8項。xx年作為課題負責人申請了長江大學教學教研項目并立項，指導1項校級創新創業項目立項。20xx年10月指導兩項創新創業項目，在外院脫穎而出，分別列創業項目排名第一和第二。自xx年以來她一直積極參與“國培”教學活動，把自己的理論研究和中小學英語教學實際結合起來。作為影子基地國培學員學術導師，盡自己的最大努力結合教學積極進行創新課堂設計和作業布置,實際幫助他們理論聯系實際，提高教學和進行課例研究，學員評價很好。

四、關愛學生、共同成長

她愛她的學生，她與學生相互信任，相互欣賞。她所帶的班，同學們積極上進，積極參與到院系組織的活動，比如“陽光號列車活動”。班級寢室多次被評為優秀寢室。在陽光晨跑中獲一等獎、辯論賽總冠軍，指導的學生在xx省翻譯大賽筆譯、大學生英語競賽紛紛獲獎，班上虎哨林同學團隊在xx年全國大學生跨境電商創愛心創業大賽獲全國賽區二等獎，xx賽區一等獎的好成績。她經常抽課間或課前的時間與同學談心，對于特殊的學生則采取個別交流的方式，及時解開他們思想上的疙瘩，做好心理輔導。比如20xx年11月，晚上8點半，接到15級一位同學求助電話，說她牽扯到校園貸，借款數額較大，她二話沒說趕到學校輔導員辦公室，沒有立馬批評該學生，上報學院并聯系輔導員王老師，及時告知她家人，怕學生情緒波動太大，又專門安排三位同學陪伴她，接連一周和輔導員，聯系校保衛科報警并和家人一起核算金額，處理好所有借款事務。迅速妥善處理好此事并耐心教育該學生，讓該學生安心投入學習，目前該學生正在積極備研，轉變很大。

她積極響應外國語學院“爭做陽光青年”的號召，組織預備黨員、團員參加長江大學外國語學院陽光號列車志愿者活動，比如去沙市孤兒院、義務教授老年大學退休教師學英語、興山縣水月寺鎮中心學校的精準扶貧，把真正的陽光文化和陽光精神帶給那些實際需要的人們。

她在教學和工作當中一再向學生強調如何做人，培養學生樂觀向上的人生態度。她認為教育也要突出典范教育，所謂“身教勝于言教”以自身的閃光之處激活共同的成長之花。她熱愛她的職業，也熱愛她的學生，她以身作則，嚴于律己，努力提升自我，積極參與教學改革，指導青年教師和學生參與各種教學和創新創業競賽。她說：自己獲得成績都是源自于學校、學院給與的平臺和來自其他老師的幫助，還有學生的支持，她會以培養更多的優秀學生為目標！這就是學生喜愛的xx老師，愛崗敬業，致力創新，關愛學子的一位平凡老師。

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在巍巍的伏牛山脈，有一塊風光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業股份有限公司八礦。

30年的發展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業依靠職工求發展，職工依靠企業奔小康”的有效載體，通過建安全之家、文化之家、民主之家、關愛之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業持續發展提供了動力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。20xx年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

以人為本建設安全之家

安全是煤礦企業的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業的特殊性質，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系。在日常工作中，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日、活動日、紀念日，開展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問答、井口義務服務、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開競聘制度，實行公開競聘、培訓考核、統一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價體系，在現場安全管理工作中，充分發揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經常性組織群監員開展現場隱患排查，不定期組織群監小分隊對關鍵崗位、重點區域進行安全監督檢查，及時了解職工的安全思想行為，及時發現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會安全、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患、無失誤、無缺陷的崗，實現了群眾安全管理工作在礦井安全生產中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發展。

班組是企業安全生產的前沿陣地，班組建設是搞好企業各項工作的基石。近年來，八礦工會結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規范化管理、標準化建設活動，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動創新、成長、登高三項工程，廣泛開展“創新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患，推動了學習型、創新型、自主管理型班組建設的深入開展，探索出了一條有利于企業發展建設，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。

發揮優勢建設文化之家

為適應企業發展形勢需要，推動礦區持續快速發展，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術素質的培養，注重職工創新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學習成長創造良好環境，著力為職工提升素質搭建平臺。

為加快高素質職工隊伍建設步伐，八礦工會積極引導職工根據職業崗位需要和自身特點，參加職工職業技能大賽、技術知識培訓、勞動技能競賽等活動。創建了以全國技術能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業學習工作室。并充分發揮各學習工作室技術、資源、設備優勢，廣泛開展經濟技術創新、設備升級改造、科技項目研發等活動。由于在科技創新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得xxx特殊津貼的個人。5年來，各專業學習工作室已累計完成技術革新、技術攻關、設備改造97項，創經濟效益7956余萬元。涌現出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統技術能手楊慶華為代表的一批樹得起、叫得響的技術人才。

面對國際金融危機給企業發展帶來的嚴重沖擊，八礦工會深入實施工會“大學?！苯ㄔO，廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。結合企業重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創建“工人先鋒號”活動形式，全面推進“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會組織全省各市、各行業工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發揮‘大學校’作用，全面實施職工素質建設工程現場推進會”。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經驗交流。

履行職責建設民主之家

依法維護職工合法權益是工會組織切實履行職責的重要體現。多年以來，無論企業勞動關系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發點，緊抓源頭參與環節不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協助有關部門做好勞動合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動保護、生活福利、休息休假等關系職工切身利益的問題，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動合同、集體合同簽訂履約工作，實現了與企業建設同步發展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關系模范企業”的單位。

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為不斷推動勞動關系和諧企業建設的深入發展，八礦工會堅持把星級職代會創建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會標準化、經常化、體系化管理模式。從創建目標、活動標準、考評辦法等方面，制定了會前預審、質量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規范、職權落實到位的職代會工作機制。成建制農民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實維權提供了堅實的平臺。

幾年來，面對日新月異的企業發展形勢，八礦工會謀發展、思穩定，按照有利于保障廣大職工對企業改革發展的知情權、參與權和監督權;有利于調動職工群眾參與企業生產經營的.積極性和創造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業生產經營管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關部門負責人認真研究礦、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實。職工合法權益得到切實維護，企業民主政治建設質量不斷提升。

濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業發展環境，為工會工作創新發展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關注的熱點、難點、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點，分析把握誘發矛盾的波動點，及時對不穩定因素進行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手，創建了職工代表礦情質詢會制度，實現了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業改革發展穩定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問、質詢。各業務主管部門按照政策把握準確、內容真實客觀、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創新了運行機制和管理方式，實現了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉變。

情系職工建設關愛之家

企業依靠職工創造效益，職工依賴企業求得發展。在企業發展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發展成果。多年以來，八礦工會在關懷困難職工群體方面，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

根據不同職工的生活訴求，八礦工會充分發揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態管理。在思想上給予關心，在生活上給予照顧，在工作上給予關懷。定期開展扶貧解困送溫暖活動，及時將組織的關懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助。據統計，僅八礦工會就為困難職工家庭發放各類慰問救濟金、困難救助金、助學金146余萬元。

在保證困難職工基本生活權益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支持，引導大家共同關注貧困學生入學問題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統計，經常走訪談心，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈。”

關懷職工生活體現的是工會價值，關愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康，誘發身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進一步增強職工群眾抗御風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持，籌集資金創建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時，獲得最高達4萬元的現金資助。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現。

經過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是咱們的家?！边@看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋。

凝心聚力建設和諧之家

企業進步離不開先進的科學技術做支撐，企業發展離不開團結的職工隊伍做基礎。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領職工，用優質的服務團結職工，用豐富的活動陶冶職工，形成了感恩教育工程、優質服務工程、身心健康工程三大活動品牌。

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“文明誠信企業”事跡材料

永春永達制香機械設備有限公司地處神香地理標志地--福建永春，集制香機械設備開發設計、香品生產銷售于一體的科技企業.從事制香機械設計設備開發改良及新奇特香品實用新技術研究的科研實體，擁有大型香業基地及堅實的硬件基礎，在制香機械領域具有從研發到批量生產的全方位優勢。

公司憑借得天獨厚的人才、信息、科技優勢，在長年的香品生產中積累了豐富的經驗，成功地研制出適合我國國情的制香設備及配套技術，為廣大香業投資者進入制香產業開辟出一條成功之路。公司在致力于高新設備及實用技術開發的同時，也鞏固了自身在行業中的領先地位，并贏得了廣大用戶的推崇和信賴。公司自2005年成立以來，榮獲多項榮譽：2005年度誠信單位， 2005-2006年度守合同重信用單位，2007年度消費者信得過單位，2009年當選為中國日用雜品工業協會制香分會理事單位。

一、質量是企業的生命，誠信是企業的根本。

公司時刻把“質量”、“誠信”作為檢驗一切工作的標準，把顧客滿意作為檢驗各項工作的標尺，并始終貫穿于公司各項工作的全過程，讓每一個員工切實參與、履行好自己的職責。公司堅持以誠信為本的原則，建立健全了合同制度加強了相關人員的培訓學習，增強了法律意識和誠信意識，規范了經濟合同樣本，嚴格執行了“公司經濟合同管理章程”，維護了經濟合同的嚴肅性，促進了公司生產經營活動的順利進行。

二、推行標準化管理體系，促進公司管理規范化、專業化。企業管理水平的高低直接關系到企業的興衰成敗。建立企業標準化體系，推行標準化的管理，是促進企業科學、完整、合理、有序發展的重要手段促使公司走上了專業、規范化道路。2001年向國家專利局申請兩項專利。并多次參加同業協會研討會，提出的有研討價值的'提議，促進了同業的發展。

三、加強民主管理，營造和諧統一的勞動氛圍，促進公司和諧穩定。我們充分發揮工會的重要作用，以保障員工的利益為出發點，工會經常性的組織開展員工與行政管理人員面對面的交流活動，著重解決在公司發展過程中員工關心的熱點、難點問題，促進了公司與員工之間勞動關系的和諧與穩定。

四、企業發展不忘國家，為社會貢獻是義不容辭的責任。公司發展了要報恩，娛樂室、活動室、組織職工節假日自編自演，開展豐富多彩的娛樂活動;工會組織定期為困難職工家庭送溫暖，幫助解決職工的實際困難。

幾年來公司秉承“文明誠信經營、客戶至上、回報社會、造福人類”的宗旨，大力弘揚“文明、誠信、守約、高效”的團隊精神，已把“文明誠信”的理念深深根植于全體員工之中，成為我公司持續快速發展的基石。

文明誠信企業事跡材料

內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司始終堅持“以人為本，誠實守信”的服務宗旨，為廣大農牧服務。公司自2006年成立以來一直文明誠信經營，贏得社會各界的廣泛好評。

一、企業簡介

內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司于2006年12月30日注冊成立，注冊資金7960萬元。公司于2007年5月5日正式開工建設，2008年11月16日一號機組并網發電，2008年12月31日二號機組并網發電，2009年2月正式進入商業化運行。

公司總占地面積600畝，固定資產投資3億多元，發電裝機容量2×12MW , 現有職工220多人。近年來，我公司以“龍頭企業+基地+農牧民”模式將生態建設與國家新能源建設相結合，先行建設能源林基地，自覺承擔起建設60萬畝治沙造林的義務，拉動平茬撫育各類灌木80萬畝。

同時，我公司利用生物質發電所產生的煙氣co2養殖螺旋藻，榮獲國家專利。此舉不僅降低了螺旋藻的養殖成本，而且實現了廢氣利用。

由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物質發電(碳減排);螺旋藻生產(碳捕集)的“三碳經濟”沙產業鏈徹底形成。使得規?；紊车靡詮V泛復制并可持續發展。同時，每年可為當地農牧民提供減排、富民以及產業化發展等方面所取得的成功經驗，受到與會者的高度關注和贊譽。

“犧牲享受，享受犧牲”是我公司企業精神的主旨;根治沙漠、改善環境是我公司的最終目標;帶動農牧民致富，營造和諧社會是我公司的責任。雖然前進的道路上還會有許多困難，但因為我們選擇了正確的道路，我們會一往無前，永不停息。

二、重視誠實信用經營

誠信經營是公司發展的根基和生命線，公司始終把誠實守信視為經營管理過程中的重點工作之一，我們歷來重視樹立公司的誠信形象，并等到多部門的認同。2009年被評為第二屆“建設誠信內蒙古(十大)功臣”，被中國企業信用調查評價中心評為“中國AAA級誠信企業”等榮譽稱號。

三、公司堅持以人為本，積極承擔社會責任

公司已高度的社會責任感開展落實社會責任工作，“以人為本，和諧發展”是公司的核心理念，即樹立以員工為本，崇尚知識，尊重人才，為員工提供充分的發展空間，公司鼓勵員工學習深造，營造了和諧的勞動關系。

四、公司堅持安全文明生產，求質量重環保

公司一直認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，并根據自身實際情況建立健全了內部管理組織機構及安全管理制度。

公司重視節能減排，認真貫徹執行《中華人民共和國環境保護法》及相關法律法規，以高度的社會責任感開展環境保護工作。

五、企業黨組織健全，充分發揮作用

公司成立了黨支部，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策。加大黨員培養力度，充分發揮黨員滿發帶頭作用。在黨支部的帶領下，全體員工統一思想，積極開展創先爭優活動，為企業發展注入凝聚力和戰斗力。

創建文明誠信企業是一項長期的系統工程，通過創建活動，促進公司團結敬業，廉潔自律，務實創新，在工作作風上有新的提高，在崗位上有新的作為，總體呈現出一個健康向上的態勢。公司決心借此次申報機會，進一步鞏固基礎工作建設，增強各項創先意識，促進各項管理，夯實基礎，扎實開展各項文明創建措施，因造一個良好、文明、安全的工作氛圍，以高昂的工作熱情要求自己，促進文明創建工作圓滿完成，為打造毛烏素品牌做出積極貢獻。

? 誠信的典范事跡材料

今年50歲的裴忠富出生于地地道道的農民家庭。小時候，因家境貧寒，初中還沒念完他便輟學回家種植水果，自己嘗道甜頭，就以一句“跟著宗富干，保證有錢賺”的承諾動員鄉親們一起種植水果。30多年來，他先后在四川、貴州、云南等地的60多個市、200多個鄉鎮推廣優質果樹，經他手推廣種植的水果面積約300萬畝，他和團隊長期進行技術跟蹤服務，成為諸多果農心中的“農民教授”。

經他帶路扶助，一批批地道的普通農民成功脫貧致富。眉山市陳溝村、德昌縣陳所村等水果種植基地，年人均增收1.2萬元以上，成都天府新區的水果種植戶們多數年收入10萬元以上……由他帶動發展的諸多水果種植基地，被列為當地縣(區)、市、省級實施精準扶貧開發、鄉村振興戰略，促進農民增收的產業樣板示范基地。一批批普通農民因為他成功脫貧致富，他也先后獲得 “全國勞動模范”、全國敬業奉獻類“中國好人榜”“全省創先爭優優秀共產黨員” “四川省勞動模范”、四川省誠實守信道德模范、等國家、省、市及區(縣)60多項榮譽。

獲得這次全國“誠信之星”榮譽，裴忠富本來要出發去北京領取證書和獎杯的，因為疫情原因而取消。接到取消通知的時候，裴忠富正在雙流機場準備出發。當天，裴忠富就馬上回到天府新區的基地?！斑@兩天是基地最忙的時候，要嫁接、除草，修枝，還要出新的苗圃?！?/p>

就在今天上午，他還在天府新區的基地忙，下午出發內江威遠，是裴忠富主動去的?！八麤]給我打電話，這是他第二年種果樹，冬天是管護的關鍵階段，我不放心就過去看看。”

50歲的裴忠富一直在路上。一年之中，他有三分之二時間是在外給農戶做果樹技術巡回指導。為了方便大家求知請教時找到自己，他從買第一部手機開始，手機號碼用了20多年從未換過。他的手機24小時開機，經常一天需要接聽100多個電話。

除此之外，30年來，他在四川開辦培訓班多達1500余場次，累計培訓18萬余人次，向全國20多個省、市回信8000余封，免費提供資料15萬余份。裴忠富說，“鄉親發展產業致富，選項目要準確，沒有技術也不行，所以一定要提供技術服務?！?0多年來，裴忠富給采購果苗的果農們提供不低于3年的技術服務，并且幫助村民協助果品銷售。

在這條助農扶貧路上，裴忠富也持正不阿。，在指導資陽市樂至縣村民過程中，發現當地采購的果苗質量90%以上不達標，裴忠富實名舉報當地扶貧辦違規違紀，天價采購假冒偽劣梨苗，套取國家扶貧資金，造成果苗大面積死亡。2天后，相關負責人即被免職。

與土地打了30多年交道，這份甜蜜事業讓很多大山里的鄉親們有了新生活的希望?！拔揖褪窍胍嗟娜朔N植水果，增收致富。”裴忠富說。

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