重點人員管控工作方案(收藏18篇)

重點人員管控工作方案(收藏18篇)。

重點人員管控工作方案 〖1〗

輿情管控方案的重要性在當今社會變得越發明顯。隨著互聯網的普及和社交媒體的迅速發展，信息傳播的速度和范圍大大增加，輿情也擴散得更迅速和廣泛。對于企業、政府機構及個人來說，輿情的正面和負面影響都可能對他們的聲譽和利益造成巨大影響。因此，制定一套有效的輿情管控方案對于各個領域的專業人士來說至關重要。

首先，在制定輿情管控方案之前，我們需要了解輿情的特點和來源。輿情是指公眾對特定事件、話題或組織的輿論和態度。它主要來源于新聞媒體、社交媒體、網絡論壇等多種渠道。因此，我們需要建立一個輿情監測系統，及時掌握公眾對我們的關注點的看法和反應。

其次，輿情的管控需要制定相應的策略和應對措施。首先是積極正面的輿情引導策略。這意味著我們要積極主動地參與討論，傳遞積極正面的信息，塑造良好的形象和聲譽。我們可以通過發布新聞稿、發表觀點文章、參與公眾活動等方式積極引導輿論。同時，我們還需要建立公眾溝通渠道，及時回應公眾關注和提問，增加公眾對我們的了解和認同。

另外，對于輿情的負面影響，我們需要及時應對和處理。這涉及到風險預警和危機管理。我們需要建立一個風險預警系統，及時發現和掌握可能產生負面輿情的事件和話題。一旦發現，我們需要迅速采取行動，制定應對措施。這可能包括發布聲明、開展媒體公關活動、與利益相關方進行溝通等。重要的是要保持透明度和誠信，及時回應公眾關切，消除誤解和負面印象。

此外，在輿情管控方案中，還需要考慮輿情數據的分析和挖掘。通過對輿情數據的分析，我們可以更好地了解公眾的態度和觀點，發現潛在的問題和機會。這為我們提供了基于數據的決策依據，以及調整策略和改進形象的方向。

最后，在執行輿情管控方案時，我們需要建立一個專業的團隊和流程。這個團隊應該由輿情監測、分析、應對和危機管理等專業人士組成。他們需要具備敏感度、專業技能和組織協調能力。同時，我們需要建立一套完善的流程和溝通機制，確保信息的及時傳遞和處理。此外，我們還需要定期評估方案的執行效果，不斷優化和改進。

綜上所述，輿情管控方案是現代企業、政府機構和個人必備的一項重要工作。通過建立輿情監測系統、制定積極引導策略、及時應對負面輿情、分析輿情數據和建立專業團隊等措施，我們可以更好地掌控輿論，保護聲譽和利益。因此，我們作為專業人士，需要深入了解輿情管控的原理和方法，制定并執行有效的方案，以應對不斷變化的輿情挑戰。

重點人員管控工作方案 〖2〗

一、加強領導、建立組織

（一）成立領導小組

為有效防范各種傳染病疫情的發生，妥善化解傳染病疫情安全隱患。成立以院長為組長，分管院長為副組長，各職能部門負責人、院（系）書記為成員的傳染病防控工作領導小組。下設XXX學院傳染病疫情防控工作辦公室（以下簡稱“校防疫辦”），隸屬XXX學院后勤管理處，XXX學院后勤管理處處長兼任辦公室主任，XXX學院后勤管理處辦公室、XXX市人民醫院駐學院衛生所門診室（以下簡稱“校門診”）人員為傳染病疫情防控工作成員。

院長為疫情防控工作第一責任人，負責疫情防控全面管理工作；分管院領導負責傳染病疫情防控具體工作的指導與督查；校防疫辦為傳染病疫情防控具辦和落實部門。

（二）領導小組職責

1.結合學校實際制訂傳染病疫情防控工作規劃、應急預

案、處置辦法。

2.加強學校日常傳染病疫情報告制度的管理和防治措施落實情況的督查與評估，并配合市衛生與計劃生育委員會（以下簡稱：“市衛計委”）等部門做好傳染病疫情處置工作，降低疫情危害。

（三）校防疫辦職責

1.通過多種形式開展傳染病防治知識宣傳，并以傳染病宣傳活動日為契機組織傳染病防治專題知識講座、知識競賽、主題班會、演講比賽等健康促進活動。

2.做好傳染病疫情信息調查、收集、疫情報告、疫情處置、檔案留存等工作；

3.做好與市衛計委、XXX市疾病預防控制中心、XXX市教育局的溝通與協調工作，建立傳染病疫情信息共建共享平臺，并開展傳染病疫情聯防聯控。

二、傳染病防控措施

各職能部門、院（系）應制定本部門日常傳染病防控工作計劃、制度和實施方案。同時建立XXX學院院、系之間聯防聯控管理機制，并按照學院統一部署，協調配合，積極應對，科學預防，共同做好傳染病防控工作。

（一）健康體檢

根據《預防性健康檢查管理》要求，傳染?。ńY核?。┝腥胄律雽W和教職員工常規體檢的必查項目。我校由學生

處、后勤管理處、工會、校門診等職能部門人員組織新生和教職工在XXX市人民醫院進行每年一次的健康體檢，并將體檢結果納入學生和教職員工的健康體檢檔案。在體檢中發現傳染病或疑似傳染病患者，校防疫辦會第一時間向分管領導和市疾病預防控制中心報告，并及時把患者轉診到定點醫療機構檢查確診。

（二）健康教育

1.教務處、學生處通過把傳染病知識納入健康教育課、新生入學健康教育活動課，提高學生對傳染病防控知識的認知水平，增強自我防護意識。

2.后勤管理處通過校園網、發放宣傳冊、制作宣傳圖片、宣傳欄等多種媒介進行傳染病防控知識宣傳，提高學生傳染病知識知曉率。

3.各院（系）通過電子屏、主題班會、專題講座、黑板報等多種形式，向師生廣泛宣傳傳染病知識，增強師生防范意識，養成良好的健康生活方式。

4.發揮大學生社團組織的協同作用。通過學生參與社區綜合健康教育實踐活動，把傳染病防控知識傳遞給家庭、社區人群，從而帶動社會預防傳染病知識教育工作的開展。

（三）創建良好的衛生環境

學生處、后勤管理處及相關部門應當按照《國家學校體育衛生條件試行基本標準》要求，做好寢教室、校園環境的

清掃保潔工作。特別是做好寢室、教室、圖書館（閱覽室）、食堂等人群聚集場所的保潔和通風，保持室內空氣流通，消除傳播隱患。

（四）監測與報告

1.建立因病缺勤病因追查及登記制度。學生因病到校門診或市醫療機構進行檢查或治療時，應主動向校門診醫務或市醫療機構人員說明自己病情、病因、癥狀等，若出現疑似傳染病癥狀（符合國家法定傳染病報告病種），應第一時間向校（系）負責人和校防疫辦報告。校門診或校防疫辦人員要及時追蹤了解學生的診斷和治療情況。

2.病例報告。校門診醫務人員在對學生因病常規治療過程中發現疑似或確診病例，按照《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規范（試行）》的要求，由校門診醫務人員向校防疫辦報告，并同時向屬地疾病預防控制中心報告。

3.疫情監測。校門診醫務人員應開展傳染病疫情監測。對監測發現學生或教職工有疑似傳染病或確診傳染病患者，應在校防疫辦的統籌下及時協同醫療機構人員進行調查核實并進行應急處置。

三、傳染病散發疫情防控措施

傳染病防控散發疫情是指在校園內發現疑似傳染病或傳染病確診患者，但尚未構成突發公共衛生事件，應采取以病例管理和密切接觸者篩查為主的防控措施。

（一）及時登記，規范管理

校門診醫務人員對就診的大學生、教職工疑似傳染病患者必須按照《傳染病信息報告管理規范》要求立即進行登記，登記內容包括：時間、所在班級（部門）、姓名、年齡、癥狀、就診醫療機構、排查結果、采取措施。并建立規范的管理檔案。

（二）患者密切接觸者篩查

1.校門診醫務人員發現疑似或確診傳染病患者時，應當及時向院防疫辦報告，并組織開展其所在班級學生、任課教師、校舍舍友等密切接觸者的篩查工作。

2.如果同班、同宿舍師生篩查中新發現了1例及以上傳染病病例，應及時向院防疫辦和XXX市疾病預防控制中心報告，并配合定點醫療防疫機構將密切接觸者篩查范圍擴大至與病例同一教學樓和宿舍樓樓層的師生，及病例密切接觸的家庭成員進行篩查，同時由定點醫療防疫機構根據現場情況判定，可適當進一步擴大篩查范圍。

3.各院（系）應當積極配合篩查工作，密切關注與確診患者同班級、同宿舍學生及授課教師的狀況、特征，出現符合疑似癥狀和確診患者，應協助院防疫辦做好疑似和確診患者轉到定點醫療機構進行進一步診斷與治療工作。

（三）定點消毒

院防疫辦、院門診人員要及時對發生疑似或確診傳染病

病例現場進行必要的、經常性的消毒處置，防止交叉感染。

（四）休（復）學管理

1.院門診在篩查中發現確診傳染病患者時，應及時報告并將患者第一時間轉入定點醫療機構進行治療。

2.休學與復學管理

（1）休學：經XXX市疾病預防控制中心或定點醫療機構檢查確診具有傳染性的患病學生，可辦理休學手續，休學學生可住院或居家隔離治療。

（2）復學管理?；疾W生經治療康復并取得治療地定點醫療機構（縣級及以上）出具的痊愈證明后，方可申請復學。

3.對接受預防性治療或不具備傳染性的患病學生，院防疫辦、院門診人員應在定點醫療機構指導下督促其服藥并定期接受隨訪復查，同時建立跟蹤治療檔案。對不需要休學學生，由班級輔導員安排好其在校期間的生活和學習。

4.建立疑似傳染病和傳染病患者的跟蹤檔案，做好疫情資料的收集、整理、歸檔，為有效防止結核病的傳播與發生提供參考資料。

四、傳染病防控應急處置

(一)現場流行病學調查

在校園內發現確診傳染病病例時，院防疫辦應主動配合院門診人員及時開展現場流行病學調查，預判疫情發展與變

化趨勢，發生的原因或可能因素，采取的有效防治措施等。做到早發現、早報告、早治療，防止傳染病的流行與蔓延。

（二）健康教育與心理疏導

學生處、后勤處及相關部門應在院門診室醫務人員的配合和協助下，強化開展師生傳染病防治知識健康教育和心理疏導工作，積極營造寬松的學習、生活環境，及時消除恐慌心理，保障正常教育教學工作的開展。

六、監督與管理

把傳染病防控納入日常管理工作之中，接受市衛計委、教育局定期聯合督導檢查，對報告不及時、疫情處置不力等原因造成責任事故的，按照有關規定追究責任人的直接責任。

重點人員管控工作方案 〖3〗

加班管控核查方案

一、目的

為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，保證生產經營有序進行，特制定本規定。

二、適用對象

本公司非拿提成工資、非臨時職工（實行特殊工時工作制的職工，不執行加班制度）

三、原則

1.公司原則上不推薦加班。

2.加班按“做一小時還一小時”“做一日還一日”的原則進行調休，確實無法調休的按公司規定計算加班費。

3.原則上當月加班當月調休完畢，除當月最后一個星期的加班可延長到下月內調休完畢,若因工作原因不能當月調休完畢，職工本人擬寫紙質版申請，領導審核同意后可相對延后至次月調休。

4.屬于公司安排，因工作需要安排加班時，職工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。

5.加班費的計算以加班申請單結合加班考勤記錄核實后計算，不得多報或虛報。經核實提交人力資源部的加班單，若存在一單多報或虛報的，此員工當月所有的加班工時清零，相關領導一并受罰。

6.加班工時按就低原則計算，以0.5小時為單位，不足0.5一小時不記（0.5H﹤X﹤1H=1H）。

四、加班認定

1.在具備下列情況之一時，按規定流程完成核準和審批 ,可視為加班（1）臨時增加的工作必須在某個既定時間內完成（特殊原因：下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班）,（2）原定工作計劃由于非個人主觀的原因（即設備故障、臨時穿插了其他緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內完成又必須在原定計劃內完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）。

（3）某些必須在正常工作時間之外也要連續進行的工作（如搶修設備）。（4）因公司安排，在法定節日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的。

2.有下列情況之一者，不認定為加班

（1）企業在節假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動。

（2）企業組織的下班后的集體或部分職工娛樂活動。（3）在非工作時間參加培訓。

（4）因個人原因未在工作時間內完成正常分配的工作而延長的工時。（5）在下班時間后未離開工作崗位，做私人的事情。（6）未接受上級安排主動多勞動。

（7）若未達個人指定PPH值或指定生產效率的而延長的工時。（8）未按規定流程審批同意的加班。

五、加班申請與審核程序

1.預加班申請、審批程序：

（1）員工、職員類：部門領班填寫電子版《預加班申請單》——部門課長審批——部門文員匯總電子版《預加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。

2.實際加班申請、審批程序：

（1）員工類：部門領班統一填寫紙質版《加班申請單》——部門課長審批——部門文員收集匯總——部門經理審批——人力資源部經理審批。

（2）職員類：個人填寫OA《加班申請單》——部門經理審批——人力資源部經理審批。

3.補充說明

（1）原則上各部門的預加班申請單需在實際加班的前一工作日下午4：00前,把經過加班部門領導批準的預加班申請單經內郵提交到人力資源部審核，人力資源部總監批準后方可實施加班。

（2）遇緊急情況的，經部門經理批準，可在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》至人力資源部審核，逾期視為無效加班，不計發加班工資或安排補休。

（3）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發加班工資或安排補休。

（4）人力資源部將對職工加班狀況進行不定時現場巡查，如果發現職工在加班時間內無故離崗或不作業或故意怠慢工作的，則當天的加班工時作廢，加班時間按雙倍扣除，并針對相關人員（職工本人及直屬領導）開出罰單。

（5）紙質版加班申請與郵件加班申請核查。

六、加班核查負責人

1.加班部門管理層。

2.人力資源部。

七、核查時間

1.每周不定時現場核查1次。

八、加班調休

1.原則上提倡加班調休，職工確因工作任務繁忙不能調休的，按公司規定支付加班費補貼。

2.員工加班后除法定節假日外，原則上安排調休，部門需在適當時間主動安排員工調休。3.加班工時可累計一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休安排需經部門經理審核。

九、調休時間計算

1.所有加班（含工作日、休息日及法定節假日）按1:1的比例調休

2.加班累計工時按比例計入調休和加班費。80%計入當月加班費，20%累計下月調休，下月內因個人原因未調休完畢的自動放棄，不與下月加班工時累計。

十、附件

1.《預加班申請單》 2.《加班申請單》

重點人員管控工作方案 〖4〗

范縣吸毒人員管控方案

為凈化我縣社會治安環境，切實加強吸毒人員登記和管控工作，減少毒品社會危害，促進社會和諧穩定，根據上級禁毒部門的工作要求，范縣公安局自2015年1月XX日起實行吸毒人員管控方案。

一、指導思想

以縣禁毒委會議精神為指導，以《戒毒條例》為依據，充分發揮派出所基層組織的作用，進一步建立健全基層組織在吸毒人員登記和管控方面的工作機制，切實推進對吸毒人員，特別是流動吸毒人員、吸食合成毒品人員各類管控措施的落實，切實提高禁吸戒毒工作效果，最大限度地萎縮毒品消費市場，努力減少毒品對的社會危害。

二、工作目標

充分利用各種戒毒資源，依法落實社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復、戒毒康復場所康復、社區藥物維持治療等措施，實現各項戒毒措施的無縫銜接，把吸毒人員管控工作的責任落實到社區和各類戒毒、康復場所，最大限度地提高對吸毒成癮人員的收治和戒毒康復能力；充分依托公安機關“大情報”平臺和吸毒人員動態管控數據庫，深化吸毒人員動態管控工作，切實加強對流動吸毒人員特別是毒情嚴重地區吸毒人員的管控，最大限度地提高對吸毒人員的動態管理能力。

三、工作措施

1、各派出所要在全面掌握吸毒人員底數和現狀的基礎上，集中開展查處收治行動，實行“四個一律”，即對新發現的吸毒人員一律行政拘留，吸毒成癮人員一律責令社區戒毒，吸毒成癮嚴重一律強制隔離戒毒，對強制隔離戒毒出所人員一律責令社區康復，最大限度地減少毒品社會危害。重點做好對吸毒成癮嚴重人員的強制隔離戒毒工作。對于發現的有吸毒行為人員，要嚴格按照《吸毒成癮認定辦法》規定的職責分工、認定標準和程序要求，依法做好吸毒成癮認定工作。對于被認定為吸毒成癮嚴重、通過社區戒毒難以戒除毒癮的吸毒人員，各派出所要充分利用強制隔離戒毒資源，按照“應收盡收”的原則，堅決予以強制隔離戒毒。強制隔離戒毒吸毒人員數要力爭達到本地現有吸毒人員數的10％。對被責令執行強制隔離戒毒的吸毒成癮人員，縣禁毒大隊負責強制戒毒費用。

2、各派出所要充分依托公安機關“大情報”平臺和吸毒人員動態管控系統，切實加大對社會面，特別是流動吸毒人員的管控力度，有效防止和減少吸毒人員脫管失控，努力實現社會面無失控吸毒人員目標。

（1）派出所要充分利用吸毒人員動態管控數據庫，密切關注本轄區各類吸毒人員的動向，嚴格落實管控措施。對于社會面上正在執行社區戒毒、社區康復等戒毒措施的人員，責任區民警要加強管理，每兩個月要檢測一次。嚴防脫管失控；對于執行期間下落不明的吸毒人員，責任區民警要盡快查清下落，重新納入管控。

（2）是切實加大對流動吸毒人員的查控力度?？h禁毒大隊和各派出所要充分依托

“大情報”平臺的吸毒人員活動信息預警功能，切實加強對旅店業、出租房屋等吸毒活動重點場所的控制，提高對社會面流動吸毒人員的發現和控制能力。對于預警發現的有吸毒行為人員，要見面檢測。

四、信息報送

做好信息報送工作．各派出所對于新發現的吸毒人員，以及其他涉毒違法犯罪線索，及時報送給禁毒大隊。

重點人員管控工作方案 〖5〗

一、大學生安全教育與管理面臨的問題

隨著高等教育體制改革的深入，“開放辦學”成為高等教育促進人的全面、自由與和諧發展的必然選擇，同時日益社會化的發展趨勢也給高校帶來諸多不安全因素。

大學生安全意識淡薄，財物丟失現象嚴重，不會使用滅火器等消防器材，不知道校園報警電話，會到食堂外餐飲點飲食，個別同學有過不同程度的心理問題;安全問題類型多樣化，除了較為高發的人身財產安全、消防安全、交通安全、食品衛生安全等問題外，心理安全問題、網絡安全問題也日益成為大學生安全教育和管理的新難點、新挑戰。因此，在新形勢下，有針對性地加強大學生安全教育和管理，增強學生自我安全意識和自我保護能力，塑造健全人格，自覺抵制各種不法侵害，營造安全的育人環境，是當前高校教育工作中的一項重要而迫切的任務。

二、大學生安全教育與管理存在問題的主要原因

1.社會因素

在當前經濟全球化、文化多元化的大背景下，我們的高等教育既面臨諸多機遇也遇到嚴重挑戰，西方“拜金主義”、“享樂主義”思想的涌入加上社會上一些錯誤輿論的導向，且與網絡信息傳播相結合，給易于接受新生事物的'大學生帶來巨大沖擊，部分意志力不堅定、辨別能力差的同學的人生觀、價值觀發生扭曲，追求自身利益最大化，忽視安全問題，給自己或別人帶來不應有的傷害。如果遇有重大的國際國內事件、熱點事件，加上情緒化的意見就可能引發高校群體行動性事件，導致集體游行、暴力打砸等行為。

在開放辦學的態勢下，校園周邊環境也日趨惡劣，給校園安全造成很大影響。網吧、黑出租、無證的飲食攤點、不規范出租的民房，這些存在安全隱患的地方往往成為高校學生的安全事件的常發地。高校所處的一些特殊地理位置，地處依山傍水的郊區，也成為安全隱患所在。

所在高校緊鄰人工湖，每年都會發生幾起傷亡事故。另外，部分高校存在一些人文或自然景觀，每到節假日，游客大量涌入，也給校園治安造成影響。

2.學校因素

高校公共場所眾多，宿舍、圖書館、餐廳、機房、自習室、運動場等都是人員高度密集的地方，在這些地方，存在偷盜、財物丟失，疾病傳播，火災，擁擠、踩踏等安全風險，如丟失財物的同學中，有的發生在宿舍、有的發生在自習室、有的發生在公交車上。設施不健全，人力、物力、財力投入少。如消防器材不能及時更新，逃生通道不暢;安裝了門禁系統和監控攝像裝置，但存在不開啟或成像不清的現象;學校開始重視心理健康教育，但存在心理咨詢場所狹小，人員、設備不足的問題;制度不健全，管理工作不到位。各高校根據教育部頒發的《高等學校學生行為準則》、《普通高等學校學生管理規定》、《高等學校校園秩序管理若干規定》、《普通高校學生安全教育及管理暫行規定》等制定了本校的校規校紀，但這些規章制度的出臺缺乏細致的調查研究，沒有聽取學生的意見和建議，缺乏科學性和人性化，甚至缺乏法律依據，導致管理者的行為不能得到學生的認可和發自內心的支持。同時，有些高校管理者認識不足，重視不夠，沒有遵循安全教育、安全管理“預防為主、教育優先”的原則，輕防范，重處理。

3.學生自身因素

大學生缺乏社會經驗、生活經驗，自我防范意識弱。90后大學生從小都是在父母和老師的呵護下長大，思想單純，社會經驗少，安全意識差，沒有經受過什么挫折，應對問題掉以輕心，容易成為被侵害對象。教育的缺失使得許多學生缺乏實際學習和生活所必需的安全知識、安全技能，一旦遇到突如其來的險境，因缺乏救助常識，往往不知所措，難以應付，造成不應有的損失。

遵紀守法意識差。部分同學違背學校相關規章制度，酗酒、打架或在宿舍使用違章電器，造成自己或他人利益受到損害。在實踐教學中不遵守安全操作規定引發安全事故等。

心理問題引發的安全事故。由于學習困難、家庭經濟困難、感情受挫、人際關系緊張、就業困難等因素導致學生出現抑郁、焦慮、強迫、失眠等心理問題，嚴重者引發自殘、自殺或攻擊他人等安全問題。例如在每年畢業生離校期間，部分畢業生因種種原因拿不到畢業證，對學校心懷怨恨，或因感情、人際關系問題處理不當，加上離愁別緒，平時累積的矛盾在此期間集中爆發。于是一些畢業生情緒沖動，酗酒，打架，吵鬧，摔砸物品，破壞公物，安全問題由此產生，畢業生的文明離校已成為困擾諸多高校的一大難題。

三、大學生安全教育與管理的對策探討

1.強化七項安全教育

大學生安全教育，包括人身財產安全教育、消防安全教育、戶外活動與交通安全教育、食品衛生安全教育、網絡安全教育，心理健康教育，以及校規校紀教育。這七項內容涵蓋了大學生學習、生活、工作、娛樂中可能遇到的大多數安全問題，因此必須加強這七個方面的教育。搞好大學生日常安全教育，必須要以提高學生安全防范意識為目的，必須遵循“預防為主、教育優先”的原則。

人身財產安全教育。要幫助大學生認識、珍惜、熱愛生命，培養積極的“生命觀、生存觀、生活觀”。使學生認識自身安全的威脅因素，了解和掌握保障自身安全和生存的技能。學會應對地震等自然災害的常識。提高大學生物品保管、財產安全意識和能力，維護個人合法的財產權益。幫助大學生了解當前詐騙的主要手段，掌握防騙要領。

消防安全教育。引導學生樹立消防安全責任意識和自我防范意識，知曉、辨識和預防各類火災、環境危險因素的方法、措施，掌握火災報警、初起火災處置的基本程序和技能，熟知火場逃生的要求和應對環境危害的策略。

戶外活動與交通安全教育。讓學生掌握戶外活動和交通安全的基本知識，培養自覺遵守和維護交通法規的意識，掌握公路、鐵路、水運、航運等交通行為的基本安全要求以及戶外活動的安全基本常識和技能。

食品衛生安全教育。民以食為天，食品安全是有關社會穩定的大事，要讓學生養成良好的科學合理的飲食習慣，不暴飲暴食，不抽煙酗酒。要讓學生掌握食物中毒的相關知識，提高鑒別、防范和救助能力。

網絡安全教育。在網絡普及時代，大學生要全面了解國家關于互聯網的法律法規，具備基本的網絡道德和辨別不良信息的能力，形成良好的上網習慣，遠離網絡犯罪。同時，還要掌握網絡犯罪威脅信息安全的形式、種類和防范方法，具備一定的防范和應對能力。

心理健康教育。要開設大學生實用心理學等相關課程，有針對性地對學生進行環境適應教育、健康人格教育、人際關系和諧教育、性教育、心理衛生知識教育、挫折應對教育以及心理疾病防治教育等，以提高大學生心理健康水平，促進人格全面發展，預防和減少安全事件發生。

校規校紀教育。一方面要提高學生自身的法律素養，在別人侵犯自己的權益的時候能用法律武器維護自己的權益，另一方面自身也要遵守國家法律法規和學校的規章制度，尊重社會公德，遵守公共秩序，愛護公共財產。

2.實現教育管理形式多樣化

首先，安全教育要進課堂，就是將安全教育課列為必修課，納入學校日常教學體系，除理論教學外還要加入防災應急演練或大型活動的安保等實踐考核環節并給予適當的學分，實現課堂教育和實踐教育相結合。

其次，輔導員定期召開安全教育主題班會，在一些特定時期如開學、放假、節假日、汛期等或針對一些學校特有的存在安全隱患的場所發布預警信息，做好安全提示，在宿舍張貼安全注意事項，深化學生的安全防范意識。

再次，要發揮第二課堂的作用，利用多媒體手段，利用典型案件做警示教育，邀請法律、公安、消防、心理健康教育等方面的專家、學者來校開展專題講座或報告。要對學生進行安全技能訓練，如請保衛處、校內外專家或相關團隊進行消防演習、醫務自救、網絡信息甄別等。

3.重視大學生心理健康問題

首先要進行心理普查，對剛入學的新生要進行心理普測，以后每過一段時間如 4個月再進行一次，這樣便于及時發現問題，及時關注。對個別學生要建立心理檔案，做到班級心理聯絡員—班主任—心理輔導員—心理咨詢師相互聯動。其次做好個體心理咨詢和團體心理輔導。為解決不同個體的咨詢需求，除了固定的心理咨詢室咨詢外，也要創造條件，做好網絡咨詢、電話咨詢等。發揮團體心理輔導的參與人數較多的優勢，讓更多同學加入到其中，在團體的力量下讓個體更好成長。還要成立危機攻關小組，制定應急事件處理預案，應對突發的重大事件。能在第一時間將突發的危機事件通過恰當的方式及途徑及時解決，將影響最小化。

4.構建立體化的安全教育管理體系

報告提出，要深化平安建設，完善立體化社會治安防控體系。對大學生進行安全教育與管理是一項綜合性工程。學校的安全保衛部門在保護師生安全、打擊不法犯罪、維護校園穩定方面功不可沒，但也有其自身局限性，如對學生的安全教育，無疑是難以勝任的。所以，從更高的層面上說，大學生的安全教育管理工作需要學校各職能部門、院系及學生管理部門乃至轄區消防、公安、街道社區管理部門等機構共同承擔，從制度上保障，從財物資金上支持，密切配合、齊抓共管，全力打造全方位立體化的校園安全防范體系。

重點人員管控工作方案 〖6〗

為迅速貫徹落實黨中央、省、市疫情防控的要求部署和縣委、縣政府關于《全縣病毒感染的肺炎疫情聯防聯控工作方案》等文件要求，按照縣委、縣政府主要領導的講話精神，堅決把思想和行動統一到中央、省、市、縣的部署要求上來，打贏疫情防控阻擊戰，保障廣大群眾生命安全和身體健康，為有效推動各項工作落到實處，特制定本督查方案。

　　一、督查內容

1.國家、省、市、縣、鄉會議落實情況。查看領導組織、工作方案、應急預案、會議部署落實情況，查看領導干部是否取消假期，返崗在崗情況；國家、省、市、縣會議精神、領導講話傳達落實情況。

2.重點人員（特別是事涉武漢人員）篩查情況。深入村屯、部門單位查看對重點人員是否排查到位，是否登記造冊；重點人員建檔立卡、信息記錄是否詳實；重點人員是否進行居家隔離，是否每天測量體溫。

3.管控工作開展情況。深入到派出所，查看重點人員管控措施落實情況。

4.重點部位防控情況。深入學校、重點路口等人員密集場所和交通要道、村屯查看疫情監控、疫情防控措施落實情況，開展日常消毒檢查等措施落實情況。

5.醫療救治開展情況。深入到鄉衛生院醫院，查看院疫情醫療救治和醫療保障落實情況。

6.環境衛生整治情況。深入村屯查看衛生環境整治落實情況。

7.市場管理情況。查看打擊制假販假、維持市場秩序落實情況；深入到超市、診所，查看生活必需品、藥品和衛生清潔用品的市場動態及供給保障情況。

8.宣傳教育開展情況。深入到各村屯查看對疫宣傳教育情況、加強輿論監測、跟蹤輿情及時澄清事實工作開展情況；深入到派出所，查看搜集、整理報送輿情監測情況。

9.綜合協調工作情況。深入到鄉疫情防控領導小組辦公室，查看聯防聯控、群策群治、體檢等方案制定落實情況；查看工作方案、領導組織調整情況。

二、督查方式

采取明查暗訪相結合的方式進行督查，適當借助電話、微信以及大數據分析等手段進行深入督查。

　　三、督查時間

2020年1月28日—省里解除重大公共衛生疫情一級響應為止。

四、督查人員分組

抽調人員成立督查組，對病毒感染的肺炎疫情防控工作落實情況進行督查。

　　五、督查結果運用

鄉紀委將在每次督導檢查結束以后形成督查通報，報送黨委、政府主要領導。對各項工作落實到位的單位和個人將提出表揚，對工作不力、拒不執行黨委政府工作部署的單位和個人將全鄉通報批評，造成嚴重后果的將上報縣相關部門處理。

重點人員管控工作方案 〖7〗

? ? ?一、指導方針與工作原則

全縣工商系統要在當地政府的統一領導和縣局市場人感染H7N9禽流感防控應急指揮部的指導下，認真貫徹“加強領導、密切配合，依靠科學、依法防治，群防群控、果斷處置”的方針，按照“統一領導、分級負責、屬地管理”的原則，立足職能，周密部署，嚴密防范，監管到位，與有關部門密切配合，快速反應，采取果斷措施，及時、有效防控市場人感染H7N9禽流感疫情。

二、組織指揮體系及職責

（一）應急組織機構與職責。

1.市場防控應急指揮部。

縣局成立以張步勇局長為指揮長，其他局領導為副指揮長，市場合同股、經檢大隊、消保股、辦公室為成員單位的市場防控應急指揮部，統一協調和指導全縣工商系統的人感染H7N9禽流感防控應急處置工作。

應急指揮部應及時研究人感染H7N9禽流感疫情有關情況，制定全縣市場防控應急管理措施，指導各分局及時、穩妥地開展市場防控人感染H7N9禽流感工作，在疫情發生后，啟動應急預案。

2.市場防控應急辦公室。

應急指揮部下設市場防控人感染H7N9禽流感應急辦公室，辦公室設在市場合同股。其職責：在應急指揮部的領導下，具體負責人感染H7N9禽流感防控工作的組織指揮、協調指導、應急情況處置、情況通報、工作督辦、信息搜集和情況匯總等工作；負責落實應急指揮部的指示和部署的具體工作。

（二）部門職責分工。

1.市場合同股。

調查掌握人感染H7N9禽流感疫情情況，研究人感染H7N9禽流感疫情應急管理措施，指導各分局人感染H7N9禽流感市場防控工作，檢查市場防控工作情況；負責向政府和有關部門通報市場防控工作情況；在疫情發生后，指導疫區工商分局在當地政府領導下，協調配合有關部門關閉交易場所，并做好停止畜禽制品交易活動的善后工作。

2.辦公室。

在縣人感染H7N9禽流感防控指揮部的統一協調下，歸口負責全縣人感染H7N9禽流感市場防控疫情情況、工商部門重大案件查處情況的新聞宣傳工作，承擔重要文字材料的綜合工作，按有關要求和途徑上報縣局系統防控工作情況；負責統一調度防控物資、車輛等。

重點人員管控工作方案 〖8〗

為了更好的做好流動人口的規模調控工作，按照上級領導和鎮政府的指示精神，根據我村的實際情況，制定以下工作方案：

我村有固定人口608人，有出租房屋85戶，企業6家，流動人口385人。我們劃分了責任區，實行網格化管理，分別有一名流管員負責本轄區內的所有關于涉及流動人口的管理工作，并設立了獎懲制度，增強了流管員的責任心。新來的流動人口必須及時填寫流動人口信息登記表，并限定其在3日內辦理暫住證，這樣可以全面掌握流動人口的情況，有效控制不法分子租住在我村。及時為流動人口辦理車輛出入證和人員出入證。

每個出租房屋戶必須要與村里簽訂保證書，保障房屋租賃雙方的人身和財產安全。嚴禁五小企業六小場所到我村租住，嚴格按照出租房屋十不準去做，并把全村所有的準備出租的閑置房屋統計出來，由大隊負責統一出租，這樣即對承租人租住質量進行了把關，也有效的控制低素質人員租住，有利于全面掌握村內出租房屋和流動人口的數量，做到底數清情況明，來有登記走有核銷，嚴格控制流動人口數量，積極配合上級領導部門做好本村的流動人口管理工作。

加強社區流動人口管控工作建議

----區環衛局區城市管理監督中心駐東風教育社區工作組

一、概述

流動人口，是指離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區，以工作、生活為目的的異地居住的人員，也稱暫住人口，是指常住戶口不在其生活所在地的外來經商辦企業、探親、旅游、從事勞務和生產經營，以此謀取職業，年滿16周歲，在暫住地超過三日的人員。

二、流動人口的作用

（一）積極促進作用

1.填補了本市勞動力的不足。2.降低了企業單位的勞動成本。3.一定程度拉動了內需。

（二）消極作用1.來源分散，成分復雜2.居住分散，外來流動性大

3.文化素質相對較低，法制意識淡薄，給社會穩定帶來較大隱患

三、流動人口管控措施

（一）結合“四知四清四掌握”工作機制深化流動人口排查力度

充分結合“四知四清四掌握”工作機制針對社區流動人口進行逐樓、逐戶、逐人大排查，做到“區不漏樓、樓不漏戶、戶不漏人、人不漏項”。走訪排查中，全面落實出租房屋信息化管理，規范和強化房屋租賃登記備案制度，確保出租房屋登記率達100%，已登記備案的出租房屋中居住的暫住人口登記、辦證率達100%，達到出租房屋間數清、承租人員身份清。做到掌握轄區內流動人口和出租房屋的基本情況，落實管理措施，逐一上門入戶核對。

（二）加強對流動人口管理的同時，重視對流動人口的各項服務。

1.做好社區流動人口“公共衛生服務”工作，美化轄區環境。積極掌握流動人口衛生服務現況，包括轄區的社區衛生服務機構數量與分布、社區衛生服務機構人員狀況、社區居民發展潛力以及衛生服務需求與利用的現狀。向流動人口宣傳衛生法律法規以及政府的有關方針政策，及時傳達貫徹上級的有關文件，做好轄區內各項衛生工作的組織和發動。以創建國家衛生城市活動為契機，開展社區衛生宣傳，搞好轄區社區衛生工作進展信息的收集、匯總和反饋。

2.做好流動人口“法律援助咨詢服務”工作，營造良好氛圍。堅持集中宣傳與入戶宣傳相結合的宣傳教育機制，積極開展出租房屋和流動人口計劃生育服務管理的政策法規宣傳。走家入戶將《流動人口和出租房屋服務管理手冊》和“369”限時工作法宣傳單宣傳單發放到出租房屋戶主和流動人員手中，進行面對面宣傳，確保分發到戶、責任到人，做到不漏一戶、不漏一人，同時向轄區商業網點發放宣傳“369”限時工作法宣傳單。特別是對民語系商業網點少數民族協警用維語再次口頭解釋，同時入戶核對從業人員信息通過多種方式和渠道的宣傳教育，流動人員和出租房屋戶主自覺遵守相關法律法規意識明顯增強。

3.建立健全流動人口“計劃生育服務”工作，完善管理體制。按照“及時登記、科學管理、有序引導、周到服務”的工作方針，，建立社區勞動保障、計劃生育服務、人民調解委員會等相關辦公室共同參與流動人口服務和管理工作的“一站式”辦公機制，形成了多部門共同參與、齊抓共管的管理格局，切實做到了及時掌握轄區流動人口計劃生育變動情況，及時登記，及時注銷。

4.做好流動人口“公共租賃房服務”工作，及時掌握信息。實行片警、協管員協同工作，密切配合，嚴格執行外來流動人員到社區生活、就業，必須持有居住證的制度；定期召開流動人口計劃生育專題會議制度，及時發現問題、及時解決；嚴格落實“三無”人員的身份甄別制度，對“三無人員”逐一建檔，并發函到其戶籍所在地進行身份核實。

（三）加大治安防控，提高巡視力度

隨著流動人口不斷的駐入，給社區居民安全帶來一定的隱患。因此加大治安管理力度，嚴厲打擊搶劫、盜竊等各種不良現象成為社區工作重點。充分發揮社區義務聯防隊員作用，在節假日巡邏過程中，如發現轄區內一些陌生人、行跡可疑人員和不穩定因素及時向社區反饋信息，群防群治，群策群力，同時，社區通過定期開展一系列專項行動、業務知識培訓講座等，不斷提高巡邏隊伍業務水平。

重點人員管控工作方案 〖9〗

關于協助做好居家隔離人員管控工作的函

XXX單位：

你單位XXX同志于2021年X月X日從XX省XX市返回我縣，按照縣疫情管控措施需執行居家隔離，期限為X月X日至X月X日，為保證隔離管控措施到位有效，請貴單位協助監督本人嚴格落實居家隔離。

一、居家隔離期間不安排被隔離人員工作，但建議不影響本人正常工資福利待遇。

二、確定專人負責關注了解被隔離人員居家隔離執行情況，如發生私自外出，我們將函告貴單位予以配合處理。

三、責成專人幫助被隔離人員采購必要的生活物資。

特此函告

XX社區居民委員會

2021年1月X日

重點人員管控工作方案 〖10〗

時光飛逝，作為20xx屆省委組織部的一名公安選調生，我參加工作已經快半年了。在公安局領導和派出所領導的關心培養下，我堅定信念、努力實踐;扎根基層、苦練本領;虛心學習、踏實工作，通過鍛煉，增強了服務本領，豐富了求實經驗，加深了對基層工作的認識，現總結如下：

一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質一名合格的公務員必須要有堅實的政治素養、堅定的立場信念，要有敏銳的政治鑒別力，能夠保持清醒、向上的頭腦，求真務實的為人民服務。這幾個月來，我認真加強理論學習，努力提高黨性修養，力求做到自醒、自警、自勵，更好的為基層人民服務。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想;認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，站穩政治立場，嚴守政治紀律，始終與黨中央保持高度一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。

二、努力鉆研業務知識，認真學習法律、法規在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在較短的時間內熟悉工作環境和內容。根據組織安排我參加了人民警察初任培訓，在為期三個月的培訓生活中，嚴格的軍訓磨練了我的意志，豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高。在警校期間我比較系統地學習了各項法律課程，全面學習了憲法、刑法、刑訴法、行政法、人民警察法、公安機關辦理刑事案件程序規定等一系列法律法規。在學習中能夠突出重點，結合實際工作有針對性的進行學習，用法律規范自己的一平時堅持按點上下班，嚴格執行請銷假制度。嚴格遵守公安部的五條禁令，從沒做過任何違規違紀的事情。值班備勤時，熱情接待來訪人員，認真做好電話、傳真等各項記錄。

半年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導言一行，做到知法守法。

三、以高度的熱情和責任感完成了各項工作任務在大練兵訓練時，能夠嚴格要求自己認真訓練。面對天氣炎熱、訓練場地差等不利條件，不怕苦、不怕累，節假日不休息，細摳每一個動作，使自己在短時間內就由不會到會，并達到了較高的水準。四、能夠服從領導、尊重同志、顧全大局工作中能夠服從各級領導的安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領導及時勾通。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，工作中不計較份內份外，不計較個人得失，尊重同志，樂于助人，努力營造和諧的工作環境。一切工作能夠以大局為重、以全局利益為重，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則，不等、不靠，以高度的責任感完成好自己的本職工作。五、嚴格遵守各項工作紀律和同志們對我進行監督指導：

1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。

3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名優秀的人民警察。

重點人員管控工作方案 〖11〗

在現代社會中，輿情問題已成為政府、企業和個人面臨的嚴重問題之一。輿情管控方案成為了解決輿情問題的有效途徑之一。本文將詳細介紹輿情管控方案的定義、意義、流程與實施方式，并探討其發展趨勢和展望。

一、輿情管控方案的定義

輿情管控方案是指針對某一事件或主體，以輿情監測、輿情分析、輿情管理和輿情引導為核心內容的全方位輿情管理工作方案，旨在通過有效的輿情處置、預警和風險評估等實踐手段，達到輿情處置及控制的目的。

二、輿情管控方案的意義

1、時效性：輿情管控方案在處理突發事件時，能夠及時發現、監測、分析并對事件做出合理的反應。

2、準確性：輿情分析人員對事件、人物或機構進行輿情分析和研判，提高輿情分析和輿情引導的準確性。

3、及時性：在政府、企業和個人面臨輿情危機時，輿情管控方案能夠及時采取有效的措施，及時緩解危機。

4、全面性：輿情監測涉及的時間、空間、來源、媒體、類型、情感等方面內容的全面監測。

三、輿情管控方案的流程

1、輿情監測：輿情監測是輿情管控的基礎，在輿情事件發生的第一時間明確監測對象并進行實時監測。

2、輿情分析：輿情分析是對監測到的輿情進行評估和研判的過程，在獲取信息的基礎上，進行輿情分析，了解輿情影響范圍、表達情感、事件的發展趨勢等。

3、輿情管理：在對輿情進行分析后，需要采取相應措施進行輿情管理。通過輿情引導、事件處置、風險評估等措施，盡可能減少輿情的損害。

4、輿情引導：及時通過各大傳媒和社交平臺加以引導，讓大眾了解事件真相，消除不好的影響，帶來良好的社會效應。

四、輿情管控方案的實施方式

1、建立專業輿情監測團隊，全天候對各個媒體平臺進行輿情監測。

2、開展輿情數據挖掘，利用人工智能、機器學習等技術，精準分析輿情數據，掌握最新數據趨勢。

3、利用大數據分析，分析輿情數據的來源、情感、分布、影響等，了解事件的突發狀況，預測災害、危機等，避免潛在的風險。

4、對輿情事件進行危機評估，及時發布風險提示、應急預案等措施，建立專門的危機應急處置機制。

五、輿情管控方案的發展趨勢和展望

隨著互聯網技術的發展和新媒體的普及，輿情事件的頻率和影響力不斷擴大。未來，輿情管控方案將不斷拓展守衛范圍，整合更多產業與資源，形態也將更加多樣化和靈活化。同時，隨著大數據、人工智能等技術的不斷發展，輿情分析和輿情處理的效率和準確性將得到大幅度提升。

綜上所述，輿情管控方案在輿情處理中起著重要的作用，是遏制輿情風險的有效手段。政府、企業、個人都需要高度重視輿情管理和輿情管控方案的實施，加強對輿情的監測、分析和管理，以減少風險，提高企業行業的有序性、穩定性和安全性，實現和諧發展。

重點人員管控工作方案 〖12〗

各村(社區)、鎮直各部門：

全國“兩會”將于5月21日在北京召開,為做好全國“兩會”期間的信訪穩定工作，維護全鎮良好的信訪工作秩序。根據省、市、縣安排，經研究，對鎮域范圍內重點信訪人員，落實穩控責任。具體要求通知如下：

一、責任人員

村(社區)書記為穩控措施第一責任人，包村干部為穩控措施直接責任人，包片三套班領導負領導責任，結合“片警”一起穩控。

二、穩控時間

2020年5月11日至兩會閉幕。

三、工作要求

1.今年全國“兩會”是在全國疫情防控取得重大戰略成果之際召開的一次盛會，舉國關注、舉世矚目，做好期間信訪保障工作，是當前首要政治任務。各村(社區)、各有關部門要提高政治站位，精心謀劃部署，狠抓工作落實，確保實現全國“兩會”期間“四個不發生”的工作目標，即：不發生進京上訪，不發生有影響的本地集訪事件，不發生因信訪矛盾引發的有影響個人極端事件，不發生因信訪部門執紀不嚴或履職不當引發的網絡輿情事件。

2.暢通信訪渠道，自5月11日起至全國“兩會”閉幕，鎮來訪接待場所每天安排1名黨政領導干部坐班接訪，鎮三套班領導按值班表到鎮信訪接待中心排班接訪。各村(社區)、有關部門要敞開大門接訪，每天要有一名主要干部坐班接訪，做到群眾隨到隨接隨處理，及時就地解決群眾合理訴求，努力把群眾吸附在當地。兩會期間實行節假日值班制，自兩會開始至“兩會”閉幕期間節假日正常接訪。

3.加強信息預警，自5月11日起至全國“兩會”閉幕，啟動“戰時”模式，信訪信息零報告制度，每天研判匯報信訪形勢及可能發生的各種突發狀況、失控失聯重點人員應對處置及發展趨勢等信息。掌握轄區內重點信訪人員活動情況，落實每日報告制度，做到信息暢通、去向清楚，確保信息不倒流。重大信息及時上報。各村(社區)每天下午2點前在信訪穩定安保群里報信息。做到有事報信息，無事報平安，重大緊急情況隨時報送。

4.加強應急處置，一旦發現重點人員漏管失控，在第一時間上報鎮信訪辦的同時，匯報給分片領導，并立即組織人員到車站、卡口等地查找、勸返、攔截，最大限度減少進京到省走訪，杜絕進京到省集體訪。如果發生進京去省上訪的，村(社區)書記、包村干部要確保在第一時間趕赴現場將人帶回，所有費用一律自行負責。

四、獎懲措施

1.重點信訪人員穩控情況按照鎮2020年信訪工作考核辦法兌現獎懲。

2.因思想不重視、責任落實不到位、措施不扎實，發生進京上訪、非訪、集訪的，造成重大影響的，一律組織處理，村(社區)、包村干部不得參與年終先進評選。對維穩工作成績突出的村(社區)給予表彰獎勵。

重點人員管控工作方案 〖13〗

按照《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控居家及集中醫學觀察人員解除隔離工作的通知》要求，針對已經被我辦健康監測達14天的人員給予解除居家隔離。具體工作安排如下：

一、需要提供資料清單

1、街道、社區、衛生室三級包保責任人名單；

2、《湖北返界人員隔離觀察體溫健康隨訪表》；

3、《隔離觀察人員期滿解除隔離申請表》；

4、《隔離觀察期滿人員解除隔離告知函》。

二、解除程序

1、由社區工作人員提供街道、社區、衛生室三級包保責任名單；由衛生室工作人員提供《湖北返界人員隔離觀察體溫健康隨訪表》。

2、由包保責任人通知被隔離人員提出申請，被隔離人員和包保責任人共同填寫《隔離觀察人員期滿解除隔離申請表》，衛生室工作人員要對被隔離人員做好現場體溫監測。

3、每天上午下班前，由社區將需要解除隔離人員資料統一報給衛健辦魏俊龍。

4、每天下午由指揮部負責審核，并出具《隔離觀察期滿人員解除隔離告知函》。

5、由包保責任人將《隔離觀察期滿人員解除隔離告知函》送給被隔離人員。

三、注意事項

1、各級包保責任人對解除隔離的人員要繼續做好健康隨訪工作，關注其身體健康狀況，給予人文關懷。

2、《隔離觀察人員期滿解除隔離申請表》中被隔離人必須簽字按指紋。

3、各社區要繼續向解除隔離人員宣傳防控政策，要求其嚴格遵守阜陽市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急指揮部通告《關于實行村（居）民出行管控的通告（第11號）》。

重點人員管控工作方案 〖14〗

為進一步做好全市民政系統信訪穩定的源頭性、根本性、基礎性、先導性工作，持續鞏固2016年民政系統信訪積案“清倉見底”活動成果，推動矛盾糾紛和信訪積案化解取得更大成效，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，根據省民政廳《關于在全省民政系統開展矛盾糾紛和信訪積案排查化解活動的通知》(冀民函71號)和市綜治辦、市維穩辦、市聯席辦聯合印發的《滄州市深入開展影響社會穩定矛盾問題摸排化解專項行動實施方案》要求，制定此實施方案。

一、目標任務

按照“屬地管理、分級負責、分類處理”，“誰主管，誰負責”的原則，市局和縣(市、區)民政局分別梳理一批群眾關心、關注的熱點難點問題，納入矛盾糾紛和信訪積案排查化解范圍。通過排查化解，切實提升解決疑難復雜信訪問題的能力，努力減少信訪存量。具體目標任務是：納入工作臺賬的積案辦結率達到100%，息訴息訪率達到70%以上;積案重訪率下降至30%以下。

二、實施步驟

從8月份開始，到12月份結束，分三個階段進行。

(一)梳理匯總(時間貫穿始終)

l.積案范圍。包括部分軍隊退役人員利益訴求群體，養老、孤兒收養、監護，行政區域界線，協助調解行政區域邊界地區的土地、山林、草場等糾紛。主要是對2017年6月30日之前，國家、省、市、縣四級立案交辦，應辦結但未辦結的民政信訪事項;2017年6月30日之前重復2次以上(含2次)赴省上訪，應辦結但未辦結的民政信訪事項;2016年化解信訪積案集中攻堅行動中未辦結和已結未息訴的民政信訪事項;以及其他可能影響群體穩定的矛盾糾紛和信訪事項。

2.建立臺賬。8月25日前，各縣(市、區)民政局自行梳理排查，建立本級信訪積案化解臺賬(格式內容見附件)，加蓋單位公章后上報市民政局備案(發送傳真件)，以后每月5日前上報臺賬變化情況;同時，機關各科室、局屬各單位自行梳理信訪積案臺賬，報局辦公室匯總，建立市級信訪積案化解臺賬。臺賬梳理要實事求是，對把原有辦理結果的信訪案件直接上報、將已息訴罷訪案件列入臺賬提高辦結率等弄虛作假行為，追究相關領導和責任人的責任。

(二)集中化解(即日起至11月30日)

1.明確工作標準。一是切實做到“五個清”。即情況清、程序清、責任清、措施清、結果清，通過此次排查化解進一步摸清全市民政系統矛盾糾紛和信訪積案情況。二是嚴格按照“三到位一處理”要求推進工作。對合理訴求的要合力攻堅，切實維護信訪人權益;對需要教育疏導的要及時采取相應對策;對需要依法打擊的要積極協調相關部門進行處理。三是民政部轉辦交辦的信訪案件，將全程依托全國民政信訪信息系統(即將連通至市縣兩級)進行辦理，按照基礎業務標準規范，及時錄入案件辦理情況和結果，以備核查。

2.做到“兩個堅持”。即：堅持“三重新”，“兩親自”?！叭匦隆奔矗簩υ幚硪庖姶嬖趩栴}或瑕疵的積案，要重新聽取上訪人申訴、重新調查取證、重新研究處理。“兩親自”即：包案領導要親自接待信訪人，面對面傾聽其訴求，掌握第一手情況;親自回訪信訪人，講清問題的處理意見和依據，爭取信訪人的理解和支持。

3.依法依規化解。要樹立法治思維，善于用法律事實分清是非，用權利義務思維判斷對錯，運用法治方式化解積案;要認真履行法定職責，按照法定權限和程序行使權力。對應通過法定途徑解決的，要依法依規定紛止爭，最大限度減少“后遺癥”;要嚴守法律和政策底線，不能為化解一時一地問題突破政策底線、亂開口子，造成以訪牟利、以鬧求決。

(三)總結評議(12月1日至20日)

各縣(市、區)民政局、局機關各科室、局屬各單位將矛盾糾紛和信訪積案排查化解情況連同2017年度信訪工作總結(小結)于12月10日前報市局辦公室(發送電子版)。市民政局將依據全國民政信訪信息系統，定期匯總及時受理率、按期辦結率、重信重訪率等信訪工作情況并通報各地。

三、工作要求

(一)加強組織領導，層層落實責任。要把信訪積案化解作為“一把手”工程，作為當前一項重點工作，專題研究部署，切實抓好工作推動和落實。要落實領導包案處理，綜合協調各方力量，確保問題得到妥善解決、矛盾得到有效化解;分管領導要真督實查，狠抓落實，努力減少信訪存量。

(二)準確研判形勢，摸清底數情況。要及時對轄區內信訪矛盾易發點、重難點，準確分析研判，加強信息預警通報，及時為領導決策提供參考。同時，要做好大規模進京到省集體訪的應急應對工作，完善工作預案，強化多部門間協調配合，一旦發生大規模集體訪或個人極端事件，要確保應急響應和處置到位。

(三)注重標本兼治，強化源頭預防。要嚴格規范業務流程，切實下功夫一次性解決好群眾的合理訴求;要本著方便群眾，提高效能的原則，努力簡化程序、縮短時限，并不斷提高辦理工作的透明度、公開度，防止“初訪”轉“重訪”，防止新的信訪積案產生。要加強基層化解矛盾的能力，努力將矛盾糾紛及時化解在基層、化解在萌芽狀態，避免小問題拖成大問題，避免一般性問題演變成信訪突出問題。

(四)抓好系統應用，規范網上辦理。下一步，市局和縣(市、區)民政局將直接登陸全國民政信訪信息系統，直接處理民政部轉辦交辦信訪事項。要明確專人負責，嚴格按照信訪規程，規范網上受理辦理工作，確保每一例案件、每一個環節都有跡可循、有據可查、經得起法律和政策的檢驗。要充分利用系統，主動自查本級民政系統信訪基礎業務存在的突出問題和薄弱環節，逐項研究制定解決辦法。

重點人員管控工作方案 〖15〗

為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據上級有關疫情防控的要求，嚴控外來人員、車輛進入校園，結合我校實際情況，特制定本制度，具體如下:

一、嚴格落實校園封閉式管理。校外人員禁止進入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經批準后方可進入。

二、嚴格落實符合條件入校人員安康碼查驗和紅外體溫檢測制度。

三、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經安康碼查驗和體溫檢測正常后，在門崗處如實詳細填寫信息后方可進入校園。

四、上學期間嚴禁車輛進校園，執法、救護等特需車輛除外。

五、外來人員進入學校前要主動出示安康碼供門衛查驗。若有發燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內出入過高風險疫情地區、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。

六、外來人員進入學校前要嚴格執行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人衛生防護等措施。

七、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。

八、本制度解釋權歸蒙城縣七星學校，疫情解除后自行終止。

重點人員管控工作方案 〖16〗

重點人員管控工作方案 〖17〗

1.在建項目何時復工，嚴格按照集團公司、三峽建設公司和**建設投資有限公司指令，統一部署安排執行，不得擅自提前開工。

2.允許復工后，根據實際工作需要，合理安排人員、設備有計劃進場。項目各級管理人員、承分包商管理人員進場前必須確保無疫情。

3.湖北省范圍內民技工原則上不得返往工地（武漢市、孝感、恩施、黃岡、黃石、咸寧等周邊城市務工人員嚴禁返崗），因工作急需或已返往工地的，需提前向總承包項目進行報備，經唐山豐南建設投資有限公司同意后方可往返工地，總承包項目部負責組織隔離觀察，隔離時間為14天，隔離期滿后，確認無異常，方可培訓上崗；如發現異常情況，立即組織就近醫院治療。

4.復工后，由總承包項目部安全部和綜合辦公室負責對新進場人員進行個人實名制信息登記和崗前三級教育培訓；對不符合用工條件的嚴禁使用，堅持“誰用工、誰負責、誰把關、誰負責”的原則。

5.各承分包商指定專人對返崗和新進場人員入住房間、自有食堂等公共區域進行消毒和清潔，并安排專人對返崗和新進場人員進行疫情防范相關知識培訓;并實施施工區域人員進出檔案，做好排查和登記，做好疫情防范藥品、消殺藥品、防護用品的配置發放工作，督促工人做好防護用品的佩戴，每日實施體溫檢測；要嚴禁工人扎堆休息或扎堆就餐，現場管理人員要做好監管。

6.安排專人、專班對公共部位、辦公場所、食堂、車輛進行定期消毒，檢查個人防護用品佩戴情況，切實做好防疫工作；疫情解除前對項目所有辦公場所進行管制，對進出人員進行登記，原則不許外來人員進入；對食堂工作人員重新進行身體健康檢查。

7.疫情期間，嚴禁涉及私人郵件、快遞（含外賣）寄送到單位。

8.項目業主或地方政府對疫情防控工作如有特殊要求，堅決服從業主和地方政府指示并嚴格落實。

重點人員管控工作方案 〖18〗

工程名稱：

編制人：

職務

審核人：

職務

審批人：

職務

施工單位：

為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，建立安全風險管控長效機制，強化安全生產主體責任,防范重特大事故尤其是群死群傷安全事故的發生，進一步加強建筑施工安全風險管控和隱患排查治理雙控管理，組織開展好建筑施工安全生產攻堅行動，推動我市建筑施工安全生產形勢持續穩定好轉，根據滄建安【20xx】8號文件滄州市建設工程安全生產監督管理辦公室關于進一步加強建筑施工安全風險管控和隱患排查治理雙控管理的通知，滄建安【20xx】9號滄州市建設工程安全生產監督管理辦公室關于落實建設工程安全風險分級管控和隱患排查治理預防控制機制的意見的要求，制定本方案。

一、目標任務

▲述職報告之家yS575.cOM編輯部午休話題來源:
• 高考工作方案?|?工程工作方案?|?監測工作方案?|?重點工作推進方案?|?重點人員管控工作方案?|?重點人員管控工作方案

通過危險源安全風險評估、預警防控，使安全隱患始終處于受控狀態，減少施工現場一般事故，防范較大事故，杜絕和遏制重特大事故的發生。

二、成立組織機構

為保證該項工作有效開展，并落到實處，項目部成立以項目經理領導的安全風險分級管控小組

組長：xxx

副組長：xxx、xx

組員：xxxxxxxx

三、風險分級

根據生產特點及施工現場的實際情況，將施工現場的風險分為兩大類，即施工現場及其他區域的物的不安全狀態，作業環境的不安全因素及管理缺陷和作業過程中的人的不安全行為。通過對建筑施工現場排查結果，預判可能導致事故發生的風險點，根據危險程度及可能造成的后果的嚴重性將其分為A、B、C、D四個等級，其中A級最危險，依次降低。

四、風險預警

1、風險預警、預防

項目部在醒目位置設置安全風險和重大隱患公告欄，制作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險及可能引發的事故的類別、事故后果、管控措施、應急措施、責任人及報告方式等內容;做安全技術交底時，針對每個分部分項工程把相應的安全風險控制措施同時進行交底。作業前，班組長就安全風險控制措施對工人進行重點講解，做到讓工人清楚作業任務、危險點、作業程序和安全措施。加強風險教育和技能培訓，確保管理人員及施工人員都掌握安全風險的基本情況及防范、應急措施。對存在重大安全風險的'工作場所及部位，設置明顯警示標志，強化危險源檢測。

2、具體風險預防措施

(1)坍塌事故風險預防措施

①編制合理的專項施工方案，并進行審批。

②嚴格按照審批后的施工方案進行施工。

③安全技術逐級交底，告知操作人員危險程度。

④選擇合適的施工隊伍。

⑤項目部加強檢查，督促落實施工方案實施。

(2)機械傷害風險預防措施

①選擇合適的機械設備。

②租賃設備進入現場前，應驗收合格方可使用。

③作業現場設置明顯警示標志，安全警示標志必須符合國家標準。

④垂直運輸機械安裝必須經市檢測中心檢測合格后方可使用。

⑤設備安裝和拆卸必須有專業技術人員操作。

⑥操作人員必須持證上崗。

⑦嚴格遵守安全技術操作規程，正確使用和佩帶個人防護用品。

⑧按崗位職責履行職責，加強現場監督檢查，及時糾正違章。

(3)高處墜落風險預防措施

①項目部制定相應施工方案及安全技術措施。

②基坑、溝槽臨邊、2米以上高處作業防護必須符合要求并正確佩戴防護用品。

③項目部一定要做好技術交底和安全教育。

④作業人員要嚴格遵守安全操作規程作業。

⑤工程技術人員、安全員進行監督檢查。

⑥特種作業人員持證上崗。

(4)觸電事故風險預防措施

①編制用電方案并經審批。

②作業人員持證上崗。

③項目部一定要做好技術交底和安全教育。

④按要求正確佩戴和使用防護用具。

⑤作業人員嚴格按操作規程作業。

⑥重要部位設置明顯警示標志。

⑦配電箱經許可后方可進入現場使用。

(5)物體打擊風險預防措施

①正確佩戴和使用防護用品。

②加強安全教育，注意個人安全。

③施工過程中作業周圍環境防護必須符合要求。

④嚴格按操作規程作業。

⑤作業過程加強安全巡視。

(6)起重傷害風險預防措施

①編制合理作業方案并經審批。

②設備應經檢測、登記、備案驗收合格后方可使用。

③作業及指揮人員持證上崗。

④作業要遵守操作規程。

(7)火災事故風險預防措施

①配備必要的滅火器具。

②加強消防教育，人員做到“四懂四會”。

③成立義務消防隊，組織演練。

④按操作規程作業。

五、風險控制措施

1、工程技術措施

(1)方案編制

根據工程施工特點和現場實際情況，編制切實可行的專項施工方案，工程施工前對各項工作進行檢查，確保按照方案進行實施。

(2)安全技術交底

①在施工作業前對作業人員進行安全技術交底，交底之前不得進行施工作業

②交底必須按制度進行，做到逐級交底，并應覆蓋全體作業人員

③交底必須履行簽字流程

④被交底者在施工過程中必須接受項目部監督、檢查、指導，交底人須檢查交底后執行落實情況，發現問題及時采取相應措施，杜絕事故隱患。

2、管理措施

(1)完善制度、評估風險

規范安全管理，建立健全各類安全管理制度和操作規程，完善落實事故應急預案，建立檢查監督和獎懲機制。各項目部開工前根據施工圖紙、施工現場實際情況對本項目進行安全風險評估，并對風險進行分級，編制《項目風險匯總表》

(2)安全檢查

項目部定期、不定期對施工現場和作業班組進行檢查

①各種規章制度和操作規程的執行情況

②機械設備的技術性能和狀況是否安全可靠

③施工現場安全防護設施是否齊全有效，是否有不安全因素存在

④施工人員教育落實情況

⑤作業人員勞動保護用品發放及現場佩戴情況

⑥重點部位消防設施配置及技術狀況

⑦職工宿舍環境衛生、用電等情況

⑧作業人員持證上崗，是否有違章指揮、違章作業情況

3、教育措施

(1)安全教育培訓

①新入場工人必須進行三級安全教育，方可進行施工

②工人變換工種，必須進行新工種的安全技術教育并經考核合格后方可參加作業

③定期對管理人員進行培訓考核，不斷提高安全意識及業務水平

(2)特種作業人員安全生產培訓

①特種作業人員必須按國家規定經有關部門培訓考試合格后持證上崗

②特種作業人員須進行三級安全教育和安全技術操作規程教育

③特種作業人員每年由項目進行一次復審教育，定期到發證機關進行復審考核

④特種作業人員應熟悉本工種業務技術和安全知識，熟知檢查標準及操作規程

4、防護措施

做好安全防護工作，施工現場的四口、五臨邊等洞口防護按規范要求做好，作業人員進入施工現場及特殊作業時須佩戴好個人防護用品，避免作業過程中的傷害和減少職業傷害。在相應分級安全風險部位做好警示標牌、標語。

六、安全風險檢查與改進

各級管理部門要定期或不定期地對制定好的不同級別的風險進行檢查，對于A級B級風險要進行跟蹤檢查管理，安全員進行現場監督，發現與方案不符的現象，立即停工整改，同時公司安全部門負責人或項目負責人帶班進行檢查。其中A級風險項目部每周至少檢查兩次，公司每周至少檢查一次，集團公司每月至少檢查兩次;B級風險項目部每周至少檢查一次，公司每兩周至少檢查一次，集團公司進行不定期抽查;C級風險由項目部自行組織檢查，公司不定期抽查;D級風險由項目部不定期抽查。檢查過程中發現與方案不符以及其他危險源時，立即進行整改。

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