政工師申請書(精華二十篇)

政工師申請書(精華二十篇)。

? 政工師申請書

政工師

一、評聘范圍和對象

凡現在國有企業、集體所有制企業、外商投資企業（“三資”企業）、鄉鎮企業和具備條件的實行企業化管理的事業單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規定條件的，經企業推薦可申報評審相應職務任職資格。具體評聘對象為：

l、企業黨委的負責人，組、宣、辦、研究、統戰等部門和紀委中直接從事思想政治工作的專職人員；

2、專職黨總支、黨支部書記；

3、在行政系列宣傳、宣教部門中直接從事思想政治工作的專職人員；

4、企業工會的負責人，宣教、組織、研究、女工部門中直接從事思想政治工作的專職人員；

5、企業共青團組織負責人和宣傳、組織部門中專職從事思想政治工作的人員；

6、兼有政工或技術工作的人員，應按有關規定在其主要工作崗位參加專業技術職務的評聘。

二、任職條件

評聘企業思想政治工作專業職務人員必須具備的基本條件是：忠于黨、忠于社會主義事業；掌握一定的馬克思主義基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及相關的專業知識；堅決貫徹執行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；具有履行思想政治工作相應職責的實際工作能力；了解或熟悉本單位的生產和經營情況；思想作風端正，品德優良，能夠以身作則，密切聯系群眾。在評定中，要重視學歷、資歷和論著，更要重視實際工作能力、水平和實績，特別強調對參評人員的政治立場、思想品德等方面的嚴格要求，從理論與實踐的結合上作出正確評價。參加企業政工專業職務評審的人員，所在單位必須對其實際工作能力、水平和實績作出書面鑒定。

（一）各檔次專業職務資格所要求的任職條件、起點學歷和專業工作年限規定如下：

政工員

1、了解馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策。

2、有做一般思想政治工作的能力，能勝任本崗位的工作；提交一篇思想政治工作的代表作。

3、高中（中專）畢業，從事思想政治工作三年以上；大專畢業，從事思想政治工作一年以上。

助理政工師

l、以較熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策，較好地在自己工作范圍內運用和貫徹。

2、比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統和中國革命史及中國國情等知識；提交一篇思想政治工作的代表作。

3、具有從事本職工作的實際能力和經驗，聯系群眾，能幫助群眾解決一般思想認識問題，并有一定的工作業績。

4、高中（中專）畢業，擔任政工員職務累計滿3年；大學?？飘厴I，擔任政工員職務累計滿2年；大學本科畢業，從事思想政治工作滿1年；取得雙學位、研究生畢業者，均可直接確認為助理政工師資格。

政工師

l、熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策，并能結合實際較好地加以運用和貫徹。

2、掌握黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統及歷史、教育、法律等相關的專業知識；提交兩篇思想政治工作的論文或文章，由地（市）、廳（局）政工職稱辦（職改辦）或省企業政工職稱辦分送同行具有高、中級職稱的人員各一名進行鑒定，其中一篇應在地（市）級以上刊物發表。

3、熟悉本職業務，能起草本職工作范圍內的文件、文章；有做思想政治工作的實踐經驗，密切聯系群眾，能獨立在群眾中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達能力和組織能力，并有較好的工作實績。

4、大學?？飘厴I、大學本科畢業，受聘擔任助理政工師職務累計滿4年；后取大學?？飘厴I，受聘擔任助理政工師職務累計滿5年；取得雙學位或研究生畢業，擔任助理政工師職務累計滿2年。

碩士學位獲得者，從事思想政治工作累計滿2年；博士學位獲得者，均可直接確認為政工師資格。

正常申報中級政工專業職務任職資格，其相應的專業能力、業績、資歷評價，應在及格成績以上。

高級政工師

l、比較系統地掌握馬克思主義、毛澤東思想的基本理論和建設有中國特色社會主義的理論以及黨的路線、方針、政策，能應用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和處理思想政治工作中的重大問題。

2、對黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統及國內外有關的新情況、新經驗有較深的研究，具有比較系統的歷史、教育、法律等知識，有比較豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信。

3、具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，起草或主持起草過重要報告、文章；提交三篇思想政治工作的論文或專著，由省企業政工職稱辦分送兩名同行高級職稱人員進行鑒定，其中兩篇需在省、部級以上刊物發表。

4、大學專科畢業，受聘擔任政工師職務累計滿7年，取得申報高級政工師專業能力評價良好等級分，業績、資歷加分20分以上；后取大學?？飘厴I，受聘擔任政工師職務累計滿8年，取得申報高級政工師專業能力評價良好等級分，業績、資歷加分20分以上；大學本科畢業或后取研究生畢業，受聘擔任政工師職務累計滿5年；

后取大學本科畢業，受聘擔任政工師職務累計滿6年；雙學位、研究生畢業、碩士學位獲得者，受聘擔任政工師職務累計滿4年；博士學位獲得者，受聘擔任政工師職務或從事思想政治工作累計滿3年。

1966年底以前原學歷中專、高中畢業，受聘擔任政工師職務滿5年；1970年底以前大學?？飘厴I，受聘擔任政工師職務累計滿5年，工作成績突出，可按正常程序申報高級政工師。

正常申報高級政工專業職務任職資格（有特殊規定的除外），其相應的能力、業績、資歷評價，應在及格成績以上。

（二）對國家教委承認的正規全日制院校畢業生（不含“五大”畢業生），實行見習期滿考核定職。凡被選配到企業思想政治工作崗位上工作的上述院校畢業生，見習期滿，由本人提出申請并填寫《大中專畢業生（畢業研究生）確定專業技術職務任職資格審批

表》，由企業按本《意見》的規定對其德、能、勤、績進行全面考核，經主管部門審核同意，按評審任職資格的審批權限，確認相應的專業職務任職資格。具體規定為：大學?？飘厴I，見習期滿，先考核確認為“員”級，再從事思想政治工作二年，可確認助理政工師資格；大學本科畢業，見習期滿，可確認助理政工師資格；獲得碩士學位、取得雙學位、研究生班畢業，可確認助理政工師資格；碩士學位獲得者，從事思想政治工作三年，可確認政工師資格；博士學位獲得者，可確認政工師資格。

（三）凡申報政工師以上專業職務的人員，原則上要求掌握一門外語。鑒于歷史的原因和我省政工隊伍的現狀，對我省政工專業職務人員的外語要求，既要嚴格掌握條件，又要實事求是，區別對待。一九七八年以后參加工作的，按申報檔次參加省里統一組織的外語考試；對一九七八年以前參加工作的和在鄉鎮企業工作的政工專業人員外語暫不作要求；對從事地質勘探野外作業、礦山、井下等艱苦崗位工作人員，外語要求可給予適當放寬。

（四）專業工齡計算方法，仍按首次評定中有關規定執行。凡參加過首次政工專業職務評定的人員，晉升專業職務，原則上應具備擔任低一級職務的任職年限條件。申報高一級職務，其現任職務的任職年限計算到申報之月止。對已獲得其它專業職務任職資格，調入企業思想政治工作崗位后，需轉換職務系列的，原則上按擬新聘職務的崗位職責和任職條件，試用考察一年，經考核能履行相應崗位職責的，可按擬新聘職務申報（推薦）參加政工系列相應職務任職資格的評審，原政工專業年限可連續計算。對調入企業思想政治工作崗位前，從事與思想政治工作相近專業工作（如理論、政治教育、新聞、政法等社會科學），而本評定專業職務資格的和屬于組織決定干部交流的，調到思想政治工作專業崗位后，要在新崗位試用考察一年后，經考察符合思想政治工作專業人員基本條件，能夠勝任本職工作，其原崗位工作年限可連續計算。對在其它工作崗位上，通過上電大、函大、夜大、職大、業大及高等教育自學考試合格，取得國家承認的大專以上學歷后，進入思想政治工作崗位的，專業工作年限應從取得學歷以后算起；如果取得學歷前已在思想政治工作崗位上，又確實具有相應水平，取得學

歷前的思想政治工作專業年限按閩職改字［1991］17號文件規定計算。

軍隊轉業干部，在部隊專職從事思想政治工作，轉業后仍繼續專職從事思想政治工作的，其專業工作年限可累計計算。

（五）對確有真才實學，且工作實績顯著的優秀思想政治工作專業人員，如能提供反映本人已基本具備任職條件的有關材料，可以不受學歷和資歷的限制，破格評定相應專業職務任職資格。破格評審只在申報高、中級職務任職資格人員中進行。破格申報高級政工師，除符合高級政工師任職條件的l、2、3、4條件外，還須符合下列申報條件：

1、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一：

（l）在國家級社科專業刊物上發表過三篇以上本專業的學術論文；

（2）在省級以上出版部門正式出版過個人本專業專著或譯著（不含編輯出版）；

（3）經過國家正規高等院校大專程度以上（含大專）本專業脫產學習或累計培訓兩年以上，每次學習時間一個學期以上，并取得結業、合格證書；

（4）在大專院校系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業政治理論教科書；

（5）國家表彰的全國自學成才標兵。

2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一；

（1）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新的經驗，在本省或本行業以至全國產生了較大影響。

（2）對所在單位連續三年以上獲得全國思想政治工作優秀企業稱號起了主要作用。

（3）獲得“全國優秀思想政治工作者”、“全國優秀黨務工作者”、“全國優秀工會工作者”、“全國新長征突擊手”、“全國三八紅旗手”稱號或省委、省政府表彰的思想政治工作優秀工作者。

破格申報政工師除符合政工師條件l、2、3條件外，還須符合下列申報條件：l、不具備規定學歷人員應符合下列條件之一：

（1）在省、部級以上社科專業刊物發表過三篇以上本專業的學術論文：

（2）在地（市）級以上出版部門正式出版個人或合作的專著或譯著；

（3）經過高等院校相當于大專程度以上（含大專）的本專業學習培訓累計二年以上，并取得結業證明；

（4）在中等專業學校比較系統地講授過一門政工專業、政治理論課程或編寫過政工專業、政治理論教科書；

（5）授予省以上的自學成才標兵。

2、不具備規定資歷人員應符合下列條件之一：

（l）在運用馬列主義、毛澤東思想團結人、教育人的實踐中取得突出成績，總結出新經驗，在本地、市或本行業產生較大影響。

（2）對所在單位連續三年以上，獲得省、部級思想政治工作優秀企業稱號或獲得全國職工思想政治工作研究會工作獎起了重要作用。

（3）獲得省、部組“優秀思想政治工作者”、“優秀黨務工作者”、“優秀工會工作者”、“新長征突擊手”、“三八紅旗手”、“全國職工思想政治工作研究會優秀干部”稱號。

三、深化企業政工職稱改革，加強宏觀調控和考核管理

（一）為適應企業轉換經營機制的需要，各級職改部門不再對企業采取下達職數限額的直接控制辦法，改由企業依據工作性質、責任大小和所需資格條件，運用職位分類原理，按照“精干、效能”，因事設崗，事職相符，人適其崗的設崗原則，自主、合理設置政工專業崗位，明確相應崗位職責，擬定崗位說明書，在設崗定資的基礎上，開展專業職務評聘。各單位在報送申報人員評審材料時，應提供本單位的崗位設置情況。

（二）企業實行評聘分開的原則。對按照國家和全省規定的統一政策、統一條件、統一標準和統一評審或確認了任職資格的政工專業人員，其職務由企業根據本企業的實際需要和專業人員的各方面條件自主決定。

（三）企業政工專業職務轉入經?；u聘工作，要與企業轉換經營機制和人事勞動、工資制度改革緊密結合，配套進行。企業可根據工作需要，不受干部、工人的身份限制，推薦政工專業人員參加國家和省統一規定的政工專業職稱評定，并自主決定其職務和待遇。企業也可按照一定的程序和標準自主評定、聘任只在本企業內部有效的政工專業職務。對企業內部有效的專業職務，政府人事（職改）部門不發給“專業技術職務資格證書”，其職務和待遇由企業自主決定，并隨遷崗而變動，調離本企業后自行失效。

（四）由國家機關成建制轉為企業或企業化管理的事業單位的政工專業人員和一九九一年四月后從國家機關調入上述單位的政工專業人員。可根據所在單位工作需要，按照國家和省有關規定報評相應的政工專業職務任職資格和受聘擔任政工專業職務。

（五）企業應根據《福建省企業思想政治工作專業職務人員考核工作意見》（另文下發），建立適合自身行業特點和政工專業性質的考核制度?？己艘月男袓徫宦氊煹墓ぷ鲗嵖優橹饕獌热荩谄綍r考核的基礎上，采取定性考核與定量考核相結合的方法進行，突出任職期滿考核?？己嗽u定分優秀、稱職、不稱職三個檔次?？己私Y果作為續聘、低聘、解聘、晉升、獎懲的主要依據。

四、申報評審程序

企業思想政治工作專業人員擬申報、晉升某一檔次專業職務任職資格，由申報人所在單位進行全面考核，廣泛征求群眾意見后，擇優推薦。并由本人填寫《專業技術職務任職資格評審表》和《企業思想政治工作人員專業職務申報表》，經所在企業思想政治工作主管部門審核后，寫出詳細考核材料（含實際工作能力鑒定），并提供申報檔次專業職務任職條件所必須的有關材料（見附件一），交各級職改部門審核后，送相應企業政工專業職務評委會，按規定程序評審任職資格。

五、評審組織及評審工作

（一）企業思想政治工作人員專業職務評審委員會（以下簡稱評委會），應按閩職改字［1993］19號文件規定執行，鑒于思想政治工作的特殊性和我省政工系列專

業職務人員的現狀，也可根據需要聘請少量分管這項工作，且熟悉思想政治工作或具備相應專業職務任職資格條件的黨政領導或相近專業具有高、中級專業職務任職資格的人員參加評委會。

（二）省企業思想政治工作人員高級評委會由省委宣傳部負責組建，報省職改領導小組批準。各地（市）組建的中級評委會，報當地職改領導小組批準，并報省職改辦和省委宣傳部職稱辦備案；省直廳（局）組建的中級評委會，報省企業政工職改領導小組批準，并報省職改辦備案。各地（市）、廳（局）所屬單位組建的初級評委會，報地（市）企業政工職評領導小組和主管廳（局）批準，并集中后報省委宣傳部職稱辦備案。

（三）凡不具備條件成立中級評委會的省直（廳局）單位、需申報評審政工專業中級職務任職資格的對象，應報“省直屬單位企業思想政治工作人員中級職務評審委員會”評審。

（四）各級評委會的評審結果，按審批權限報相應職稱改革領導小組批準后方可公布，其中，地（市）、廳（局）中級評委會評審結果連同《專業技術職務任職資格評審結果簡明表》，抄報省委宣傳部職稱辦備案。獲高級職務任職資格人員，由省人事廳統一頒發資格證書；獲中級職務任職資格人員，由地（市）、廳（局）頒發由省人事廳統一制發的資格證書；初級職務人員由各地（市）、廳（局）頒發資格證書。

六、聘任

聘任政工專業職務任職資格，應嚴格掌握思想政治標準，堅持德才兼備的原則，實行擇優聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，以有利于做好思想政治工作為準。政工人員的專業職務由所在單位負責這項工作的負責人聘任，有條件的單位也可實行分級聘任；單位主要負責人兼任專業職務由上級主管部門負責人聘任。聘期一般為一至三年，或與廠長（經理）任期相銜接。今后，政工專業職務任職資歷一律從聘任之日起算。未經上級主管部門批準，聘期不得超過國家規定的離退休時間。各單位要按照有關文件精神，切實做好以定量考核為中心的聘后管理工作，考核成績記入本人檔案，作為晉級、獎懲和能否續聘的依據。

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我不懂技術，我從大學畢業學習的就是政治理論方面的知識，所以大學畢業以后除了短暫的中學政治老師的經歷以外，大半生都是從事的與黨務管理相關的工作，所以對于我們這個專業來說，他既是冷門的又是需要的政工師業務工作報告。你要說它是技術性的，的確政工專業有高級技術職稱，你要從事政工專業的工作，如果要擔任管理工作，就需要去積極申報政工專業的技術職稱，如果要從事政工專業的高級管理工作，現在的起點最低要求是也是需要政工師專業技術職稱。

管理崗位和技術崗位其實是不矛盾的政工師業務工作報告，很多人開始進入單位時，如果屬于技術專業畢業的，特別是理工科類的技術專業畢業的學生，他們的第一份工作一般都是從事與技術有關的工作，有的到了企業最開始可能就是車間的工人，然后技術員、工程師等，一步一步的地不斷提升，但是工廠的很多管理骨干，其實都都是技術出身的，沒有技術的人管理專業性比較強的工廠，可能是要出問題的。所以很多人開始選擇的是技術崗位的工作，但是到了一定的階段，可能從事與技術有關的管理工作，到后來的主要工作就是全職的管理工作。

我們單位是精細化工行業，精細化工行業應該說技術性是比較強的，特別是精細化工，從原料到整個生產過程，都是一個化學反應的過程，這涉及到的化學知識包括了化學分析，化工工藝政工師業務工作報告、化工工程，化工設備，化工生產的組織等，每一個過程都是專業性非常強的，所以一般的大學本科生、研究生，如果僅僅在學校學習了四年的化工知識是遠遠不能滿足化工企業需求的，但如果能在化工生產車間學習一到二年，從投料到成品出來的每一個環節都能了解，都能摸索出每一個環節最優化的相關數據、設備性能的數據、原材料消耗的數據，化工收率的數據等，這個時候再去做化工的技術研發工作，我想取得成就的幾率就會更高，收獲可能也會更大，因為這些從自己的實踐中得到的數據，自己親自去體驗，去采集的數據與從實驗室得到的數據是完全不一樣的，對它的認識也是完全不同的。

管理崗位其實就是一個管理知識和專業技術知識高度融合的工作政工師業務工作報告，既不能離不開專業技術知識的，也離不開管理實踐。一個化工行業優秀的管理者，其實都是學習化工技術出生的，管理人員只有了解本行業的技術特點，主要的技術數據，才有可能管理好一個專業性比較強的公司。我們公司90年代初畢業的化工專業的學生，只要當初畢業就到分廠車間實習鍛煉的，現在大都是公司的管理骨干，有的當了董事長，有的當了總經理，有的當了總工程師，這就是管理崗位和技術崗位有效融合的具體案例，其實大多數的管理者都是技術出身的，都是從技術開始逐步過渡到管理崗位的。

綜上所述，如果重新選擇一次職業，是選擇管理崗位還是技術崗位，這不是二選一的關系，如果二者只能選擇一項，這就要看你所學的專業和本人的興趣和愛好。如果立志終身從事管理工作的人，最好去報考公務員等職業；如果立志于終身從事技術工作的人，就去報考哪些技術性、專業性比較的單位，比如科研院所等。

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作為一名助理政工師，我的職責是幫助上級政工師完成各項工作任務，同時在其不在時負責政工工作的運作。我深知自己肩負的任務和責任，因此我需要制定一份詳細的工作計劃，為順利完成工作目標打下堅實的基礎。

工作內容：

1. 班級管理：作為一名助理政工師，我需要負責班級的主要管理工作。我需要了解班級里的每個學生的情況和家庭背景，了解學生的思想狀況，及時發現學生的心理問題和行為問題，為其提供適當的幫助和支持，同時保持班級的紀律和秩序。

2. 宣傳教育：我需要在班級里進行相關宣傳和鼓勵學生參加或組織各種有益的活動，例如文藝、體育、科技等方面的比賽。同時，我也需要邀請專家和學者來學校宣講，并組織班級當中的同學和老師進行深入討論和交流。

3. 心理疏導：我需要時常關注學生們的心理狀態，發現學生在生活和學習上存在的問題，然后及時進行干預和疏導。此外，我也需要負責開展各種心理測試和調查，幫助學生們更好地了解和改善自身情緒和心理狀況，提高學生們的心理素質。

4. 互動培訓：我需要負責組織和實施學生們的互動培訓，如開展學科競賽、文化交流等課內外活動，加強學生的交流和溝通。同時，我也需要著重培養學生們的團隊合作意識，幫助他們更好地融入到班級和學校的大家庭當中。

工作原則：

1. 積極進?。鹤鳛橐幻碚煟倚枰獣r時保持積極進取、勇于創新的工作態度，不斷挑戰和超越自我，不斷豐富和更新自己的工作方法和思路，以實現更好地工作效果和更完美的目標。

2. 責任心: 我要始終堅守自己的職責和工作原則，保持良好的工作態度和工作習慣，做到誠實守信，恪盡職守，為班級和學校的發展做出基礎性的貢獻。

3. 團隊合作: 我要時刻保持與同事之間的密切協作和互相配合，積極支持和幫助上級政工師完成各項工作任務，同時也要充分發揮自己的作用，努力促進整個團隊的穩定和發展。

工作總結：

作為一名助理政工師，我將把握時機，抓住機遇，認真履行自己的職責。我將不斷創新工作方法與思路，加強與同事之間的和諧協作，爭取在職責范圍內，以實際行動為學校的教育和管理發展做出應有的貢獻。

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《助理政工師工作計劃》是一份非常重要的工作計劃，針對助理政工師職位制定的。這份計劃的主要目標是指導助理政工師在工作中的方向和重點，促進工作成果的取得，提高工作效率，并向上級領導匯報事務進展情況。

具體來說，本計劃要求助理政工師在日常工作中始終貫徹執行黨的路線、方針和政策，認真履行好輔導員和政工干部的職責，協助院?；騿挝活I導開展各項政治工作，積極營造和諧穩定的校園或單位空間。

為達成上述目標，助理政工師應該按照如下計劃展開工作：

一、積極協助院?；騿挝活I導開展各項政治工作

1.針對當前形勢和任務，協助領導開展各項思想政治教育和黨性教育，組織開展各種形式的主題教育活動，如形勢與政策大講堂、團學組織骨干培訓班等。

2.深入學習和宣傳黨的路線、方針和政策，開展各項主題宣傳教育活動，如舉辦各類宣傳展覽、發放宣傳資料、組織青年學生撰寫政治理論作品等。

3.指導和協助學生會等學生組織制定和實施各項工作計劃，營造良好、和諧、積極向上、團結互助的校園文化氛圍。

二、認真履行好輔導員和政工干部的職責

1.了解和掌握學生的情況和心理，及時發現和解決學生在思想、學習和生活方面出現的問題，密切關注重難點學科，及時幫助學生解決各種問題。

2.指導和督促學生黨委的組織建設，及時發現并糾正違法亂紀、涉及校園安全和公共秩序的行為，加強學生群體的意識形態教育。

3.積極參與學生活動，了解和掌握學生的興趣和嗜好，指導和幫助學生科學、有序地安排學習、文體和娛樂活動，多方面開展文化、體育、科技、藝術等豐富多彩的活動。

三、積極營造和諧穩定的校園或單位空間

1.加強與學生和家長的聯系，通過多種渠道了解學生和家長的意見和建議，及時解決學生、家長和員工的實際困難和問題。

2.與各種社會力量建立合作和聯系，積極爭取和利用社會資源，加強與公安、消防、環保等有關部門的聯系，充分發揮政工工作的輻射效應。

3.加強對校園秩序的管理與維護，及時出擊打擊學生違法亂紀的行為，保證校園和諧穩定的環境。

總之，助理政工師是學?；騿挝恢芯哂袕V泛聯系、協調、宣傳和教育職能的工作人員，是校園或單位中的主要干部之一，應當勇于擔當、努力工作，才能給學生營造一個穩定、和諧的校園氛圍，創造良好的學習、成長和發展環境。

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政工師工作總結應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。

一、

作為一名政工師，我深知自己的職責和使命，在過去的一年中，我們始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的各項方針政策，積極推進思想政治工作建設，為公司的發展壯大做出了積極的貢獻?，F在，我將對過去一年的政工師工作進行總結，以期更好地服務于公司的發展。

二、工作內容

1. 政治理論學習

作為政工師，我們必須時刻保持政治上的清醒和堅定。因此，我們積極參加各種政治理論學習活動，深入研讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重要文獻，不斷提高自身的政治素質和理論水平。同時，我們還注重將理論與實踐相結合，通過組織專題講座、研討會等形式，引導廣大員工深入理解黨的路線方針政策和公司的戰略規劃。

2. 宣傳教育

宣傳教育工作是政工師的重要職責之一。我們充分利用各種宣傳渠道和手段，如內部刊物、宣傳欄、微信群等，及時傳遞黨和公司的最新政策和工作動態，加強對員工的思想政治教育。同時，我們還注重加強與員工的溝通和交流，了解他們的思想動態和工作情況，及時解決他們的問題和困惑。

3. 組織管理

政工師還承擔著組織管理的職責。我們積極參與公司各項規章制度的制定和完善工作，確保各項工作的規范化和制度化。同時，我們還注重加強團隊建設和文化建設，提高團隊的凝聚力和向心力。

三、工作經驗教訓

在工作中我們也遇到了一些問題和困難。例如，有時候我們的工作方式和方法不夠靈活多樣，難以滿足不同員工的需求；有時候我們對政策的解讀和理解還不夠深入透徹，需要進一步加強學習和實踐；還有時候我們會因為忙碌而忽略了某些細節問題等等。這些問題都需要我們在今后的工作中加以改進和提高。

四、未來工作計劃

針對以上問題和不足之處，我們將繼續堅持問題導向原則，采取切實有效的措施加以改進和提高。具體來說包括以下幾個方面：一是加強自身的學習和提高；二是創新工作方式和手段；三是加強與其他部門的溝通協調；四是關注員工的思想動態和生活狀況等等。希望通過這些努力能夠更好地服務于公司和員工的發展壯大。

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同志，男，1970年出生，漢族，大學文化，助理工程師， 1994年6月畢業于河南農大，1994年7月參加工作。1995年被聘為助理工程師6月加入中國共產黨，黨小組長。1994年7月――1995年7月在洛陽鋁礦機修車間內燃工段實習。1995年7月――7月該同志任洛陽鋁礦機修車間團支部書記。197月――197月任洛陽鋁礦政工科宣傳干事，年7月至今任洛陽鋁礦辦公室秘書。該同志自1995年被聘為助理工程師以來一直從事我礦思想政治工作，由于本人審報政工師，評審時其原專業職務年限可連續計算，該同志已在助理級職務任職達七年。

該同志有很強的思想政治工作能力。刻苦學習政治理論和業務知識，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”代表思想及黨的路線方針政策，懂得黨的思想政治工作的基本原則和優良傳統，具備一定的歷史、教育、法律等相關知識，熟悉本職工作，有十分豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，有很好的工作實績。該同志忠誠黨和社會主義事業，思想道德品質優良，在群眾中享有很高的威信。他具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，在工作中獨當一面，盡職盡責，勝任本職工作。多次被評為雙文明職工，曾經被評為長鋁公司優秀團干和礦優秀黨員。該同志自1995年被聘為助理級職務以來，不管是任機修團支部書記、政工科宣傳干事，還是任礦辦秘書，各方面工作都取得優異的成績。

1995年――年，該同志任機修車間團支部書記期間，加強支部制度建設和組織建設，制定和推行《機修團支部積分管理制度》，使該團支部青年工作有了很大起色，該支部連續兩年被評為長鋁公司先進團支部，該同志也獲得度長鋁公司優秀共青團干部。同時該同志負責該車間的宣傳報道工作，也連續獲得礦宣傳報道一等獎，得到了礦宣傳部門的關注和賞識。

1997年――1999年，該同志任礦政工科宣傳干事，為了使其進一步提高水平，1997年8月―9月，派該同志到《長鋁報》社進行了為期45天的新聞寫作采訪專業培訓，該同志負責政工科宣傳工作，時刻把宣傳工作放在心上，經常深入基層采訪，工作不分8小時內外，共編輯、修改各支部送交的廣播稿件余篇，并積極向《長鋁報》和外報投稿，并有30多篇稿件在《長鋁報》發稿，10余篇稿件在《中國礦業報》《中國有色金屬報》《洛陽日報》等報紙發稿。該同志的宣傳報道工作取得了很好的成績，96、97、98、99年連續四年獲礦一等獎，97年獲長鋁報社三等獎，礦山公司三等獎，獲礦山公司二等獎，99年獲礦山公司一等獎。除了宣傳報道工作之外，該同志還負責礦黨委文件的起草以及黨委總結、文明單位建設總結、依法治礦總結、綜合治理工作總結、職代會報告上黨委書記講話以及其他各種文字材料，在政工科的兩年起草各類材料達6萬余字。較好地完成了領導交給的.各項任務。

1999年至今該同志任礦辦公室秘書，身兼文字秘書和機要秘書兩職，工作千頭萬緒，紛繁復雜，但他工作兢兢業業，敬業愛崗，注重學習，積極肯干，起草各類大的總結11篇，起草職代會報告6篇，起草領導講話10余篇，總字數高達12萬多字。同時對礦黨委、礦部下發的各類的文件進行審核把關，提高文件質量。此外他做好辦公室主任的參謀和助手，主動參與礦辦管理，從制度建設、車輛管理到業務接待招待所管理，檔案管理都灑下了他辛勤的汗水。

工作之余，他積極向各類報刊投稿，撰寫多篇政工論文，并有7篇論文被中央級、國家級、市級、長鋁級刊物及報紙采用，（其中3篇省部級、4篇地市級）其中一篇論文獲全國優秀論文，一篇獲全國論文評比一等獎。尤其是其長2500多字的《強內功，靚形象，文明單位建設常創常新》一文被中央文獻出版的《中國現代化建設研究文庫》和《洛陽宣傳》采用登發，有力地宣傳了我礦兩個文明單位建設取得的輝煌成就。該同志采寫的新聞稿件《昔日是“冤家”，今日成“對子”洛陽鋁礦積極幫助北嶺群眾脫貧》一文被編發在10月9日《洛陽日報》第一版，為洛陽鋁礦積極開展的工農關系工作進行了有力的宣傳，同時也為洛陽鋁礦與地方工農關系的不斷改善起到了一定的促進作用。同時，該同志采寫的我礦的重要新聞稿件也分別在《中國礦業報》、《中國有色金屬報》、《洛陽日報》、《今日新安》報上發

同志在擔任助理職務以來、專門從事思想政治工作的7年間，政治立場堅定，工作表現突出，具有堅定的共產主義信念和高度的事業心責任感，能夠認真學習政治理論知識、黨的路線方針政策和業務知識，具備較高的政治理論素質和嫻熟的業務素質，對工作兢兢業業，一絲不茍，敬業愛崗，勝任本職工作，各方面工作都十分出色，園滿地完成了上級交給的各項任務。

總之，該同志在各方面取得的成績都比較突出，在業績和成果方面獲長鋁公司優秀共青團干部。在專著和論文方面有7篇論文在地市級以上報刊、雜志發表，其中3篇省部級、4篇地市級。該同志努力學習，刻苦自學，于通過全國稱職英語綜合類高級職稱英語考試。為此，我們認為該同志已具備政工師的評審條件，同意該同志審報政工師資格。

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作為一名政工師，在這一年的工作中，我深入貫徹黨的路線方針政策，認真履行職責使命，取得了一定的工作成效。在這篇述職報告中，我將詳細具體且生動地介紹我的工作內容、所取得的成績和存在的問題，并總結經驗教訓，為今后的工作提出建議和展望。

一、工作內容

1. 加強理論學習和政策宣傳

作為政工師，我時刻保持學習的狀態，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論路線方針政策。我認為宣傳是政工工作的核心，因此，我精心策劃市委重大會議和活動的宣傳方案，組織制作各類宣傳資料，并配合媒體進行宣傳報道，確保黨中央的決策部署得到廣泛傳達和貫徹。

2. 加強基層黨建工作

我深入聯系基層黨組織，了解各支部的工作情況和黨員的思想動態。我通過多次組織召開支部會議、座談會，共同研究并解決當前工作中存在的問題，注重提高黨組織的凝聚力和戰斗力。我還積極開展黨員培訓，邀請相關專家和學者為黨員上課，提高他們的理論水平和思想覺悟。

3. 加強黨風廉政建設

我堅決支持黨風廉政建設，認真貫徹規定精神和反腐敗斗爭工作要求。我定期組織開展黨風廉政警示教育活動，深入開展掃黑除惡專項斗爭，加強廉政風險防控，及時查處違紀違法問題。我還注重加強黨內監督，組織開展黨員紀律教育，落實黨員考核評議工作。

二、工作成績

1. 完成了黨委布置的各項任務

我積極響應黨委的工作安排，按時保質完成各項工作任務。我牢記黨的使命，圍繞黨委的中心工作，為加強黨的建設和推動經濟社會發展發揮了積極作用。在宣傳工作方面，我成功策劃并組織了多個大型活動，取得了良好的社會效果。在黨建工作方面，我積極指導基層黨組織建設，有效提升了黨員隊伍的活力和凝聚力。在黨風廉政建設方面，我堅決掃除了一批腐敗分子，有效凈化了黨內環境。

2. 推動組織工作創新發展

我注重創新工作方法和手段，積極引入信息化技術，提高工作效率和質量。我組織開展了線上黨建學習活動，借助互聯網平臺，使廣大黨員便捷地接收理論知識和政策法規。同時，我還推動了組織工作的精細化管理，通過建立機制和標準化流程，提高了工作的規范性和科學性。

三、存在的問題

1. 工作任務過于繁重

當前的工作任務十分繁重，時間緊迫，使得工作過程中可能存在質量和深度上的欠缺。在今后的工作中，我需要加強時間管理，合理安排工作計劃，確保任務的完成質量和效果。

2. 學習和自我提升不夠

雖然我時刻保持學習的狀態，但由于工作壓力，自我提升的時間和機會較少。今后，我要更加注重專業知識的學習和理論的深化，提高自身的專業素養和業務水平。

四、經驗教訓

1. 堅持問題導向，及時解決困難

在工作中，我認識到只有把問題擺在黨委和群眾面前，才能真正解決問題。在今后的工作中，我將繼續保持問題導向，敢于正視問題，及時調整工作策略，解決困難。

2. 團隊合作至關重要

政工工作是一個團隊工作，只有團結一心，相互支持，才能取得更好的工作成績。今后，我將更加注重團隊合作，與同事密切配合，共同為黨委工作貢獻智慧和力量。

五、展望與建議

1. 繼續加強學習，提高思想境界

作為政工師，我要不斷加強學習，提高自身的理論修養和思想境界，增強對黨的事業的認同感和使命感，牢記職責使命，為黨中央工作貢獻自己的力量。

2. 提升政工工作的專業化水平

政工工作的專業化水平直接關系到工作效果和政治影響力。今后，我將繼續提升自身的專業素養，增強政工工作的專業性和針對性，為黨委工作提供更加有力的支持。

通過一年的工作實踐，我深刻體會到政工工作的重要性和復雜性。今后，我將積極應對各種挑戰，強化工作方法和創新思維，努力做到黨委放心、群眾滿意的政工師。同時，我將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實工作，為黨的事業發展貢獻力量。

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虛假財務報告的治理是一個世界性的難題，也是一個世紀性的難題。說它是一個世界性的難題，是因為虛假財務報告不僅在中國有，在美國有，在世界其他國家也有。只要虛假財務報告可以為做假的人帶來巨大的經濟利益，虛假財務報告就很難被消滅。說它是一個世紀性的難題，是因為虛假財務報告過去有，現在有，將來還會出現。只有市場經濟的游戲規則中還有創新，還有不確定性與風險，虛假財務報告的治理就很困難。

一、虛假財務報告的內涵及其治理的現實意義

虛假財務報告是指未能遵循財務報告標準，無意識或有意識地采用各種方式和手段歪曲反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量，對企業的財務活動情況做出不實陳述的財務報告。虛假財務報告將誤導信息使用者的決策，增加市場交易費用，制造泡沫經濟、擾亂經濟秩序，失信于廣大投資者，沉重打擊投資者的信心，嚴重影響我國經過多年好不容易培育起來的資本市場的健康發展，使“三公”原則（公開、公平、公正）不能真正的體現，同時，還影響我國會計向國際會計準則趨同的進程。虛假財務報告造成的企業會計信息失真的行為會掩蓋企業真實的經營狀況，增加國民經濟運行中的不確定因素，欺詐廣大投資者，誤導國家對目前經濟的判斷，導致國家制定出不符合實際的經濟政策，最終造成無法彌補的后果。再加上現在企業高層在決策時以財務報告為主要依據，虛假財務報告給決策者以錯誤的導向，導致決策失敗，給企業造成更大的損失。

伴隨著國民經濟全面邁向深入的步伐，以及全球經濟走向一體化的必然趨勢，我國金融市場系統風險日益突現的客觀現實已經引起管理層的高度重視，其中的隱患之一就是會計信息披露存在質量方面的問題，在某種程度上嚴重損害著廣大投資者的利益以及證券市場優化資源配置功能的發揮。

二、虛假財務報告的類型及其成因

1.虛假財務報告的類型

虛假財務報告類型的劃分標準有很多種，如可以按其虛假內容劃分，可以按其虛假形式的性質劃分。下面將按虛假財務報告形成的性質將其劃分為錯誤型虛假財務報告和舞弊型虛假財務報告。錯誤型虛假財務報告是指無意識地對企業經營活動狀況進行了虛假陳述，而在主觀上并不愿意使財務報告歪曲地反映企業經營狀況。這種情況主要是由于會計人員素質較低引起的錯誤，比如，經濟業務的遺漏，對會計政策的誤解等。舞弊型虛假財務報告是指為了實現特定的經濟目的而有意識地偏離會計準則和其他會計法規，對企業財務狀況、經營成果和現金流量情況進行虛假陳述的財務報告。它是利益集團或個人為了經濟利益而進行的一種有意作為，是一種損人利己的行徑。

2.虛假財務報告的成因

造成財務報告虛假的原因不僅有客觀方面的原因，還有主觀方面的原因。從客觀上講，我國會計管理體制的缺陷和有些企業配備的會計人員業務素質水平不高，造成了錯誤型虛假財務報告。從主觀上講，受經濟管理體制和經濟利益驅動的影響，不少企業弄虛作假，隱瞞真相，造成了舞弊型虛假財務報告。我認為有以下五個主要成因：

一是會計人員業務素質較低引起的錯誤。會計人員執業能力水平的高低影響著會計信息質量的好壞，也是造成虛假財務報告的原因之一。有些會計人員不思進取、輕視學習、業務不熟，客觀上造成了經濟業務核算不準，財務報告編制不規范，提供虛假會計信息。

二是為虛升經營業績而進行的舞弊。企業經營業績考核主要是以財務指標為基礎，如利潤投資回報率、資產保值增值率等。這些指標的計算和確定均離不開財務報告。經營業績考核不僅涉及到企業總體經營狀況的評價，也涉及到經營管理者的業績評定，影響到他們的晉升、工資及福利，還可能與企業眾多員工的切身利益有直接聯系。正是由于通過粉飾財務報告來虛升經營業績可為企業及其經營者和員工帶來經濟利益，從而使這些利益主體有了制造虛假財務報告的動機。

三是為獲取銀行等金融機構的信貸資金和供應商的商業信用。銀行等債權人從控制風險的角度出發，不愿向經營虧損嚴重、財產擔保力不強、資信狀況差的企業提供信用。因此，經營狀況不佳又急需資金的企業，為獲取銀行等金融機構的信貸資金和供應商的商業信用，就容易產生操縱會計信息，粉飾財務報告的動機。

四是為達到發行股票的資格而進行的舞弊。按照我國《公司法》的規定，公司無論在初次發行還是在以后增發股票和配股，都必須達到一定的業績標準。由此一些企業為發行股票而產生了編制虛假財務報告的動機。

五是為偷稅、漏稅及推遲納稅而進行的舞弊。企業所得稅是在會計利潤的基礎上，通過納稅調整，將會計利潤調整為納稅所得額，再乘上所得稅稅率而得出的。因此，一些企業為偷稅、漏稅、推遲納稅而產生了編制虛假財務報告的動機。

三、虛假財務報告的表現形式

1.亂列成本費用，利潤巨額沖銷

（1）原始憑證失真：如明明是買禮物送人，報賬的發票卻是餐費；明明是任意給職工發錢發物，發票上反映的卻是購買辦公用品。這種“移花接木”的情況普遍存在，而且審計時很難被查實。

（2）利用資產掛賬調節利潤：在待攤費用、待處理財產損失等科目中做文章，以達到隨意調節利潤的目的。

（3）通過會計政策與會計估計變更調節利潤：利用折舊政策、壞賬損失提取方法和存貨計價方法等的變更而虛增資產或虛減費用，以達到調增或調減利潤的目的。

2.隱瞞銷售收入，賬外設賬

有的盈利企業為掩蓋真相以肥私囊，亂列亂支，私設小金庫，人為調整賬目、虛列盈利或虧損，非法獲取巨額收益；經營情況較差的單位隱瞞收入以達到多留多分的目的；還有的企業明明盈利，卻在賬上人為制造虧損，將應在本年計入的收入掛賬，轉到下年結收，以使稅金更小化。還有的企業可能采取虛假發票，在費用中增加資本化支出，多提折舊和壞賬等；甚至開設兩本賬，采取設賬外賬、收入不入賬、多列費用支出等手段，偷漏營業稅、城建稅、教育費附加和企業所得稅等。

3.虛假確認收入，追求利潤最大化

有些公司不遵循收入實現原則來確認收入，而且根據需要提前甚至虛假制造收入，如“鄭百文”和“瓊民源”等都屬于這種情況。虛假確認收入的方法多種多樣，如提前確認收入；通過不具有產權的資產進行交易虛構收入；在不轉移土地使用權的情況下確認收入；通過循環轉賬來制造收入到賬的假象；確認一年中的部分費用，但確認全年的收入以提高利潤。

4.高估資產，虛擬資產大量滲透

賬面資產與資產本身的實際價值背離，資產負債表中的虛擬資產大量滲透。在資產負債表中，列入上市公司資產類項目的待處理財產損溢、待攤費用、長期待攤費用等較直觀的虛資產部分在許多公司中占有較大的數額，有的公司高達千萬余元，在某種程序上講這是以往年度不穩健的會計政策造成的后果，同時也是未來必須用盈利來消化的包袱。另外，還有一部分只有上市公司本身清楚的東西，即應收賬款中有多少收不回的壞賬？存貨中有多少滯銷、貶值甚至報廢的部分？固定資產中到底有多少與現實公允價值背離較遠的部分？有多少已經不能再給企業帶來可預見的經濟效益但仍反映在賬表上的固定資產，還有無形資產部分，等等。實際上往往只有在企業最終清算時虛實差別才充分顯現出來，這也是為什么很多企業一遇到清算清盤時、重組時、改制時就會出現“大窟窿”的原因。當然，新的《企業會計制度》在某種程度上正在通過充分計提各項減值準備解決這些問題，但是，相信有相當多的企業由于歷史、重組、置換、計提、設備更新、技術發展等諸多原因，存在著資產嚴重脫離其實際價值甚至虛擬資產的情況。

5.會計科目混亂，業務處理不規范

有些企業在會計賬簿設置和會計科目的使用上，沒有嚴格按照財政部的有關規定來設置，會計核算缺乏系統性，賬目混亂，賬證、賬賬、賬表、賬實嚴重不符。在會計核算時，由于確認、計量、記錄等方面出現的失誤使得會計工作違背了真實性、準確性等原則。例如，賬務處理不及時，造成有關原始單據丟失；由于麻痹大意，多提或少提費用、稅金；搞數字游戲，錯記借貸方向、錯記賬戶，特別是利用其他應收應付款、營業外收支等科目把一些不允許在稅前扣除的費用加以隱藏，把一些無處擱置的不合理費用“搬”到這幾個審查難度較大的科目上。四、虛假財務報告治理的基本思路

1.建立健全公司內部會計控制監督制度

建立健全公司內部會計控制監督制度的目標應該是：保證公司財產安全與完整；控制有關數據的正確性與可靠性；保證會計資料真實完整；提高經營效率，防止舞弊，控制風險。要實現以上內部會計控制目標，光靠公司會計機構及會計人員的力量是不能完成的，還需要由單位負責人組織單位有關部門及相關人員參與內控制度的建立和貫徹執行。

內部審計作為公司內部治理結構的一部分，在保證公司的內部控制系統的有效運行，從而保證公司資產的安全完整、財務報告的真實可靠方面有著重要的作用。但長期以來，我國實務界僅將內部審計作為公司經理對下級單位財務經營的監督手段，內部審計部門向公司經理人員負責并報告。在這種情況下，如果內部審計師發現公司管理人員蓄意粉飾財務報告，即便他有良好的職業道德也無能為力。這樣，內部審計對財務報告應有的監督作用在我國是名存實亡。

總之，會計控制是內部控制的核心，良好的內部控制制度可以起到事前監控的作用，減少犯錯的機會，降低財務造假機率。健全的內部審計機制，可及時發現企業制度在運行中出現的漏洞，避免差錯和舞弊行為，減少企業損失。誠然，一個公司沒有相應的會計控制系統是無法良性運轉的，但是，目前我國的大多數上市公司不是沒有獨立的會計控制系統，而是由于存在控制環境中的缺陷導致會計系統的失效。

2.完善注冊會計師制度，發揮經濟警察作用

加強對注冊會計師行業的監督力度。本著“誰出資誰受益”的原則，由股東出資，注冊會計師提供服務，審計的結果應對股東負責。然而由于公司治理結構的不斷復雜化，董事會和經理的角色日益復雜，最終導致審計業務的聘任權由企業的經營者掌管，形成了原本是廣大股東審計經營者卻變成了經營者自己審計自己的現狀。注冊會計師的一切費用均由被審計單位支出，在這樣一種情況下，我們如何要求注冊會計師們保持獨立性呢？1996年至2005年7月因財務報表存在舞弊行為被證監會處罰的上市公司共有31家。我們發現，從上市到第一次發生財務舞弊期間，僅有一家公司更改了會計師事務所。第一次發生舞弊時，僅有3家被出具非標準無保留審計意見的審計報告，而其他2家僅被出具帶說明段的無保留審計報告。證監會的處罰中，31家公司僅有5家公司的會計師事務所未被處罰。

可見，大部分的財務舞弊行為都與會計師事務所有關。注冊行業最為重要的是職業道德問題，注冊會計師對本身職業道德的要求程度會直接影響到其審計的力度。

（1）強化注冊會計師審計的獨立性。獨立性是注冊會計師審計的靈魂與生命，是其能否發揮防范財務報告粉飾作用的關鍵所在。盡管我國具有證券業務資格的會計師事務所已完成脫鉤改制工作，為保證注冊會計師執行審計業務時保持獨立性創造了條件，但我們仍需采取一定措施來強化這種獨立性。從根本上說，有效的財務信息需求市場是最為有力的保證，有研究表明，對高質量的財務信息需求的缺乏是導致當前我國審計質量不高的最重要原因。如“安達信”對“世界通信”的審計失敗，主要原因之一是“安達信”缺乏形式上的獨立性。根據“世界通信”2002年4月22日提供的“征集投票權聲明”，“安達信”2001年共向“世界通信”收取了1680萬美元的服務費用。其中，審計收費440萬美元，稅務咨詢760萬美元，非財務報表審計160萬美元，其他咨詢服務320萬美元。自1989年起，“安達信”一直擔任“世界通信”的審計師，直到“安然”丑聞發生?！鞍策_信”在過去的十多年既為“世界通信”提供審計服務，又向其提供咨詢服務，因此缺乏獨立性。另外，應優化執業環境，使注冊會計師審計在實質上能夠保持獨立。在當前的會計市場上，政府官員干預上市公司聘請會計師事務所，干預注冊會計師執行審計業務、發表審計意見的現象并不鮮見。在這樣一種背景下，注冊會計師是難以保持實質上獨立的。我們必須采取相應措施，如有關部門應為注冊會計師從事異地審計業務“保駕護航”等。

（2）加強注冊會計師審計的法制建設。近年來，注冊會計師審計的法制建設事業已取得很大成績，但由于這一行業在我國屬于一種新興行業，也由于我國證券市場的迅猛發展，其發展之快速是人們所始料不及的，因而為使注冊會計師能夠切實履行防范財務報告粉飾的職責，尚須進一步加強該行業的法制建設。具體包括：首先應完善《注冊會計師法》，制定《注冊會計師法實施條例》。我國《注冊會計師法》制定于1993年，距今已有13年，其間，注冊會計師行業發生了翻天覆地的變化，因此，我們應對《注冊會計師法》作適當的修改。同時，為增強其可操作性，還必須盡快出臺《注冊會計師實施條例》。其次應完善獨立審計準則，為注冊會計師防范財務報告粉飾提供技術支持。獨立審計準則的實施，為提高我國注冊會計師審計質量發揮了重要作用。但與當前審計工作實際相比，我們尚缺少一些準則，需盡快出臺。

（3）加強對注冊會計師審計的監管。政府有關部門對注冊會計師審計的監管，有利于提高審計質量，縮小在這一方面的公眾期望差距。例如，近年來隨著各級注冊會計師協會開展清理整頓工作的深入，對注冊會計師審計的監管已經取得了顯著的成效。必須指出的是，業務監管工作是一項經常性的工作，而非一項突擊性的事務。同時，還應盡快制定監管工作規則以及有關的懲戒辦法，建立對監管者的激勵和約束機制。在“瓊民源”審計案例中，即使審計人員在制定審計計劃時沒有關注到利潤異常變動的風險，在實施審計階段也沒有尋找到報表利潤虛假的證據，但如果在審計報告階段，復核人員能夠運用分析性程序對會計報表的整體合理性做出最后復核，必然會發現報表利潤的異常變動，從而減少虛假財務報告的產生。

（4）重新審視會計市場準入制度。在當前會計市場上，競相壓價等不正當競爭行為的存在是注冊會計師審計健康發展的重要障礙。為解決這一問題，我們認為必須重新審視會計市場的準入制度。為抑制會計市場惡性競爭而出現的“劣幣驅逐良幣”現象，應通過提高市場準入門檻的辦法，促使具有證券期貨從業資格的會計師事務所兼并，達到上規模、上檔次、上水平，凈化執業環境，提高執業質量之目的。

3.努力提高財會人員的職業素質和業務水平

提高會計工作人員素質，加快會計誠信體系建設。會計人員是處理加工會計信息的操作員，應選拔政治素質高、業務能力強、遵守職業道德的優秀人員擔任會計工作；加強會計人員培訓，準確掌握新會計準則，按要求進行會計核算；還要經常對財會人員進行職業道德教育，明確職業道德標準；同時，對會計人員采取激勵措施，不斷吸取優秀的人才加入會計隊伍，進一步提高會計隊伍的整體水平。

從專業角度觀察，企業會計制度的改革和完善與企業改制相輔相成，涉及面廣泛，內容豐富，尤其是關系到公司財務、會計、審計、評估的重大理論與實務問題的深度和廣度是空前的，如兼并與收購、公司重整、資產重組、債務重組、資產剝離（分離社會職能）、會計主體變更、權益歸屬（或轉移）界定（如住房公積金、公益金等）、資本缺位、虛資產、負資產、無形資產、或有事項處理、會計報表調整事項等。一言以蔽之，在新舊轉換和會計改革中，廣大財會人員的專業理論和實務能力面臨新的挑戰和考驗，面對新的形勢，廣大財會人員要加強知識更新，緊跟時代步伐，努力提高業務能力和會計理論水平，以確保在從事會計實務操作時能準確應用規則，使會計報告披露的信息科學、可比、客觀和真實。

4.強化政府對虛假財務報告的監管

“安達信”的沉淪讓我們發現，如果要維護會計師的信用，光有好的會計師是靠不住的，建立有效的監管機制才是關鍵。很顯然，加強政府部門對市場合理而有效的監管是減少虛假財務報告的重要手段。在防范虛假財務報告問題上，政府有關部門不僅應扮演國有上市公司大股東的角色，還應作為證券市場的守夜人，本著一種社會責任，加強對這一問題的監督。通過對市場的有效監管，將違規者繩之以法，以警示潛在的違規者，用足夠的懲戒來提高違規者和潛在違規者的違規成本，以維護市場的公開、公平和公正，從而提高市場效率、改善市場環境。

此外，政府有關部門應理順對證券市場中介機構的監督體制。由于諸多因素的干擾，政府監督體制不是十分順暢，也導致了政府對財務報告粉飾監督不力。例如，目前對會計師事務所進行監管的部門有財政部門、審計部門、證券監管部門，而財政部門和審計部門同時監管會計師事務所是一種不正常的現象，它實際上是多年以來財政部門與審計部門爭奪對社會審計管理職能的遺留問題，可能導致注冊會計師無所適從等不良后果。因而，必須對這樣的監督體制進行改革。

綜上所述，財務報告的虛假是全球企業所面臨的一個主要問題，而“安然”、“銀廣夏”、“瓊民源”、“鄭百文”僅僅是眾多被發現的財務虛假情況的幾個典型例子。即使財務報告的虛假情況難以計量，但大多數人仍認為虛假情況是一個日益嚴重的問題。虛假發生的數量以及因財務報告的虛假而造成的損失金額都在日益增長。所以，我們要尋找治理虛假財務報告的方法，從而減少虛假財務報告的危害。

舞弊型的虛假財務報告是不易察覺的。我們只能通過觀察跡象或“警示信號”來推測舞弊的存在，這些跡象一般與舞弊背后的動機或舞弊要素有關。舞弊型虛假財務報告一旦發生，結果肯定是兩敗俱傷。舞弊者遭受了損失，蒙受了恥辱，而且還將面臨法律制裁。他們必須補交稅款，歸還贓款。受害方也遭受了損失，他們要支付法律費用，花費時間并經受公眾形象受損等負面影響。因此，我們要治理虛假財務報告。

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我叫，男，漢族，歲。我于年年在，三年的，讓我受益匪淺，并在年月光榮的加入了中國共產黨。同年8月聘到總公司工作，201年9月，我取得了助理經濟師專業職務。201年加入中國共產黨后，我便開始擔任黨支部委員、黨小組組長，開始從事政工工作，現在黨內職務為黨總支委員、支部書記，行政職務是辦公室主任。六年來，我把“政工”工作視為一種自覺和崇高的政治選擇，也作為實踐目標的人生定位，積極協助總公司黨委、黨總支，緊緊圍繞公司安全生產、營運服務的中心工作，結合公交行業特點和職工思想實際，大力加強企業精神文明建設和企業思想政治工作，為促進企業的改革和發展提供了精神動力和思想保證。幾年來，在黨組織的栽培下，在公司領導的指導下，我茁壯成長，成為一名優秀的政工工作者，曾多次獲得各種榮譽稱號，如“優秀黨務工作者”、“五好黨員”、“先進個人”、“優秀管理者”、“優秀通訊員”等?，F從以下幾方面總結近幾年來的主要業務工作：

一、注重理論學習，努力提高自身素質。

（一）加強政治理論學習、黨性修養，牢固樹立務實工作作風。做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有豐富的理論知識，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作為一名企業政工人員，幾年來，我十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨十七大報告和十七屆三中全會精神，及時掌握新政策，始終同黨中央堅持思想上、政治上的高度一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發展觀，自覺運用理論指導工作，堅持高標準，嚴要求，從而牢固樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強了黨性修養；另外，我具有中國保守的優良品質和高尚情操，時刻用科學的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執行組織制度，正確處理個人與組織的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務實，言行一致的作風深得領導及同事的好評。

（二）努力學習業務知識，全面提高工作能力。

作為一名企業的政工人員，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾

年來，我始終把學習業務知識放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，不斷拓寬知識層面，從而進一步提高企業管理能力，進而全面提升了自身履職能力。一是積極參加公司組織的各種業務培訓班，主要有信息管理系統培訓、主管管理技能培訓、社會保險知識培訓、企業危機管理知訓培訓、現場管理技巧等等，工作業務能力得到很大提高。二是在工作之余認真研讀學習《應用文寫作》、《企業管理》、《城市公共交通》及企業政治思想政治工作的相關雜志、報刊，積極學習企業勞動合同法等法律法規，從縱橫方向不斷提高、拓展知識層面，擴大知識領域，開闊視野，從而提高了自身的知識素養和工作能力，為做好政工工作打下了良好的理論基礎。

二、求真務實，開拓創新，認真履行自己所擔負的工作職責。

（一）加大宣傳和思想教育工作，提高職工愛崗敬業精神，進一步規范職工的道德行為，使職工樹立符合時代要求的個人價值觀。公共交通行業是個艱苦的行業，公交駕駛員工作的時間、性質決定了我企業的思想政治工作必須有其特殊性，同時，新時期公交企業面臨新的發展機遇與挑戰，思想政治工作也面臨更為復雜的新情況、新問題。為此，我緊緊圍繞公司安全生產、營運服務的中心工作，積極配合總公司黨委、一公司黨總支不斷探索企業思想政治工作的新思路、新方法。幾年來，我組織開展了“七一”黨課、“職工心理教育”、“職業道德教育”、“安全行車教育”、“優質服務教育”、“企業規章制度教育”等上百余場次的專項教育活動，不斷規范、提高了職工道德行為規范，不斷加強企業文化載體建設，使企業目標、宗旨、方針得到統一推廣，使全體職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現企業職工最好的精神面貌，增強企業凝聚力和戰斗力。

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我標段自去年八月正式開工至今已過去一年多，工程建設進度過半，建設中除了各種施工中所遇到的困難之外，廉政建設隱患也是會對工程建設造成嚴重干擾的重要問題。對于我們施工單位來說，廉政工作是業務工作的保障，廉政工作抓不好，那正常的施工進展必然會受到不利影響。從我標段過去一年多得時間來看，腐敗發生的可能性處處皆有，時時存在。比如施工隊與管理人員乃至監督人員相勾結對工程進行偷工減料，或者管理人員利用手中權勢對施工隊或者下級吃拿卡要，更有下級或施工隊主動賄賂管理人員，人情來往與圈錢交易混雜在一起，互為屏障借口。這些現象并非不存在，而是大多數因為發生隱蔽或數額較小而難以發現，部分則是發現之后不到處理級別或者難以斷定。

盡管如此，我標段對于廉政建設和防止腐敗的工作仍然不會也不能有絲毫松懈。須知“繩鋸木斷，水滴石穿”，對任何細小問題的忽視都將導致巨大禍患的發生。古人有云：廉者，民之表也；貪者，民之賊也。勿以官小而不廉，勿以事小而不勤。只有防微杜漸，方能持守平安。為此，我標段主要采取以下措施來落實廉政工作：

二、權力公開，過程透明。腐敗的根源在于權力的不受制約，則消除腐敗的最好辦法就在于對權力的監督，而且監督必須是自下而上，而不是自上而下。我標段專門設立廉政舉報箱，任何人只要發現誰有問題，都可以進行匿名舉報，項目部對舉報情況進行考證核實，只要發現有問題，對當事人絕不姑息。

三、建立和完善審計機制?，F在所發生的廉政問題不論大小都可以歸結為經濟問題，從經濟上對腐敗進行監督遏制也就成為一個較為有效的方法。為此，項目部財務部門專門對領導干部進行不定期財務監督，發現不良苗頭，及時遏制。

四、加強宣傳力度，樹立廉政觀念。項目部領導團體站在講政治、講大局的高度，充分認識廉政建設責任制及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當作大事、要事來抓。平時，領導班子在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經常講、多次講、反復講，說危害；教育干部員工要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線；同時，對廉政建設責任制目標落實情況，查漏補缺，采取措施，加大力度，促進廉政建設順利開展。

在這些措施下，過去的一年多里，我標段廉政工作取得較大成果，但不能否定的是還存在諸多不足之處：一是在理論學習方面不夠，對黨的方針政策僅是通過學習文件、報紙、觀看電視，不夠系統、深入；二是工作抓落實不夠，與基層溝通較少，對下面的情況了解的不全面；三是抓干部職工的思想政治工作相對薄弱，形勢任務教育少。但總體說來，我標段廉政工作效果明顯：

1、黨員干部都能按照黨風廉政建設崗位責任目標嚴格要求。

2、認真貫徹落實了中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，遵守省委廉潔從政十二條。

3、班子成員人人講黨性、重品行，以自己的實際行動做廉潔自律的表率。

4、在配備通訊工具、交通工具，嚴格按企業有關規定執行，公車公用，沒有個人專用車。

5、沒有收受現金、有價證券等情況。

6、在業務招待上盡可能地節減，沒有用公款大吃大喝及參與高消費娛樂現象。

7、全體干部職工沒有貪污受賄，違法亂紀事例。

9、沒有借開會、考察、培訓等名義變相公費旅游、和公款出國旅游的現象。盡管如此，貪欲仍然存在于每個人的思想深處。我們提倡君子愛財取之以道，反對以權謀利，損公肥私。廉政工作是一項沒有終點，不會暫停的長遠而艱巨的任務，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。廉潔乃干部之魂，勤政是公仆之本。我相信只要上下齊心，科學管理，廉政工作的前途仍然是一片光明。

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我叫...，男，xx歲，大專學歷，政工師、助理經濟師，任現職，中共黨員。1981年部隊轉業到xx市級醫院，1982年起從事工會工作至今。在近30余年的工作時間里，我始終以一個...員的標準嚴格要求自我，牢記職責，時刻將職工利益放在最重要位置，工作扎扎實實，勤勤懇懇，工作水平不斷提高，較好地完成了自我的各項工作任務，為醫院發展爭得了榮譽、貢獻了力量。

進取參加上級工會及醫院組織的各類學習，認真學習《工會法》、《勞動法》、職工權益保障法律法規等專業知識，不斷提高自身業務水平。同時，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”、科學發展觀的理論，堅信黨的領導，擁護黨的政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央堅持高度一致。在從事工會工作的27年時間里，時刻運用國家法律法規規范自我的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作認真負責，團結同志，聯系群眾，為人正直，言行端正，扎扎實實做事，堂堂正正做人，工作受到了上級工會領導、醫院領導及職工的充分肯定。

工作中，我時刻牢記自我是一名工會干部，黨和職工的利益高于一切。1989年在工會工作的同時，我兼任醫院勞動服務公司經理，帶領160位待業人員自謀生路、為醫院排憂解難。

，醫院確定了上“三級甲等醫院”的工作目標，我作為醫院“三甲辦”的成員，充分發揮工會組織的凝聚作用，與全院職工一齊，同心同德、為著同一個目標，沒白天、沒黑夜，吃住在醫院整整100多天，完成創“三甲”所需的所有資料及前期準備工作，醫院在當年順利晉級為“三級甲等”醫院。

，在工會牽頭下，對冒我院之名欺騙患者的“江湖醫院”展開大規模清理工作。我帶領由醫務科、保衛科相關人員及省電視臺記者組成的“打假”隊伍，行程1300余公里，對陜西、山西境內打著“我院”牌子大肆欺騙患者的“醫院”進行了徹底的摸排清查，維護了我院的聲譽，維護了患者的合法權益。

，醫院決定召開我院歷史上第一屆職工代表大會及工會會員代表大會?；I備工作時間緊、任務重!我把它當做考驗自我的機會，發動群眾、統籌安排、認真準備，自我不分晝夜起草文件，籌備工作僅用了一周時間，一周后，“雙代會”順利召開，我院工運工作揭開了新的篇章。

起兼任我院“創衛辦”主任，配合西安市國家衛生城市的創立工作，精心組織，全員動員，完善制度，建立長效管理機制，醫院在市創衛辦、局創衛辦的多次檢查中名列前茅，受到上級的表彰。

是全中國人民難忘的一年。5月12日的汶川大地震震驚世界，也震動著我們醫務人員的心。在這次抗震救災工作中，院工會充分發揮工會組織的優勢，緊緊圍繞抗震救災宣傳開展工作。進取聯系各大媒體、電臺、電視臺對我院在抗震救災中表現突出的赴災區醫療隊員、先進事跡、先進人物進行報道，弘揚“紅十字”救死扶傷的人道主義精神，展我們的風采、樹我們的正氣，贏得了全總、市總的高度贊揚。醫院20被全總授予“全國五一勞動獎狀”獲得單位，院工會年被市總工會評為“模范職工之家”。“五一勞動獎狀”是我院近年來獲得的國家級最高獎勵。

工會工作日常的瑣碎事情十分多，可是這每一件的瑣碎事情都連著職工，所以工作中我要求自我，職工事情無小事，認真處理每一件和職工有關的事情是我工作的重中之重。無論是我參加的1995年、的分房、還是每年定期對困難職工的慰問，“三八”節對女職工、“護士節”對全院護士的慰問以及職工的婚喪嫁娶、生病住院，沒有一件我會馬虎，盡管繁瑣、重復，可是每一次我都會認真做好這些事情。

開展文娛活動，增強職工凝聚力，也是我的日常工作。每年春季，我都會組織召開春季運動會，每年冬天會舉辦冬季拔河比賽等。20的冬季職工籃球賽舉辦的紅紅火火，的職工生日送賀卡、送蛋糕活動溫馨甜蜜，2008年迎新春游藝活動職工記憶猶新，所有這一切，無不滲透著我辛勤的勞動和汗水，可是，作為一名工會干部，能把領導的關心、組織的溫暖。同事之間的情誼送到每一個需要的職工身邊，能夠經過工會組織這個紐帶作用，增強醫院的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在院領導班子周圍，為醫院的發展貢獻力量，我驕傲、我自豪!

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一、本人概況及業務經歷

??? 同志，男，1970年出生，漢族，大學文化，助理工程師， 1994年6月畢業于河南農大，1994年7月參加工作。1995年被聘為助理工程師1999年6月加入中國共產黨，黨小組長。1994年7月——1995年7月在洛陽鋁礦機修車間內燃工段實習。1995年7月——1997年7月該同志任洛陽鋁礦機修車間團支部書記。1997年7月——1999年7月任洛陽鋁礦政工科宣傳干事，1999年7月至今任洛陽鋁礦辦公室秘書。該同志自1995年被聘為助理工程師以來一直從事我礦思想政治工作，由于本人審報政工師，評審時其原專業職務年限可連續計算，該同志已在助理級職務任職達七年。

二、專業理論與業務能力

??? 該同志有很強的思想政治工作能力。刻苦學習政治理論和業務知識，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”代表思想及黨的路線方針政策，懂得黨的思想政治工作的基本原則和優良傳統，具備一定的歷史、教育、法律等相關知識，熟悉本職工作，有十分豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，有很好的工作實績。該同志忠誠黨和社會主義事業，思想道德品質優良，在群眾中享有很高的威信。他具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，在工作中獨當一面，盡職盡責，勝任本職工作。多次被評為雙文明職工，曾經被評為長鋁公司優秀團干和礦優秀黨員。該同志自1995年被聘為助理級職務以來，不管是任機修團支部書記、政工科宣傳干事，還是任礦辦秘書，各方面工作都取得優異的成績。

三、成果和業績

???? 1995年——1997年，該同志任機修車間團支部書記期間，加強支部制度建設和組織建設，制定和推行《機修團支部積分管理制度》，使該團支部青年工作有了很大起色，該支部連續兩年被評為長鋁公司先進團支部，該同志也獲得1996年度長鋁公司優秀共青團干部。同時該同志負責該車間的宣傳報道工作，也連續獲得礦宣傳報道一等獎，得到了礦宣傳部門的關注和賞識。

????? 1997年——1999年，該同志任礦政工科宣傳干事，為了使其進一步提高水平，1997年8月—9月，派該同志到《長鋁報》社進行了為期45天的新聞寫作采訪專業培訓，該同志負責政工科宣傳工作，時刻把宣傳工作放在心上，經常深入基層采訪，工作不分8小時內外，共編輯、修改各支部送交的廣播稿件2000余篇，并積極向《長鋁報》和外報投稿，并有30多篇稿件在《長鋁報》發稿，10余篇稿件在《中國礦業報》《中國有色金屬報》《洛陽日報》等報紙發稿。該同志的宣傳報道工作取得了很好的成績，96、97、98、99年連續四年獲礦一等獎，97年獲長鋁報社三等獎，礦山公司三等獎，98年獲礦山公司二等獎，99年獲礦山公司一等獎。除了宣傳報道工作之外，該同志還負責礦黨委文件的起草以及黨委總結、文明單位建設總結、依法治礦總結、綜合治理工作總結、職代會報告上黨委書記講話以及其他各種文字材料，在政工科的兩年起草各類材料達6萬余字。較好地完成了領導交給的各項任務。

???? 1999年至今該同志任礦辦公室秘書，身兼文字秘書和機要秘書兩職，工作千頭萬緒，紛繁復雜，但他工作兢兢業業，敬業愛崗，注重學習，積極肯干，起草各類大的總結11篇，起草職代會報告6篇，起草領導講話10余篇，總字數高達12萬多字。同時對礦黨委、礦部下發的各類的文件進行審核把關，提高文件質量。此外他做好辦公室主任的參謀和助手，主動參與礦辦管理，從制度建設、車輛管理到業務接待招待所管理，檔案管理都灑下了他辛勤的汗水。

???? 工作之余，他積極向各類報刊投稿，撰寫多篇政工論文，并有7篇論文被中央級、國家級、市級、長鋁級刊物及報紙采用，（其中3篇省部級、4篇地市級）其中一篇論文獲全國優秀論文，一篇獲全國論文評比一等獎。尤其是其長2500多字的《強內功，靚形象，文明單位建設常創常新》一文被中央文獻出版的《中國現代化建設研究文庫》和《洛陽宣傳》采用登發，有力地宣傳了我礦兩個文明單位建設取得的輝煌成就。該同志采寫的新聞稿件《昔日是“冤家”，今日成“對子”洛陽鋁礦積極幫助北嶺群眾脫貧》一文被編發在1998年10月9日《洛陽日報》第一版，為洛陽鋁礦積極開展的工農關系工作進行了有力的宣傳，同時也為洛陽鋁礦與地方工農關系的不斷改善起到了一定的促進作用。同時，該同志采寫的我礦的重要新聞稿件也分別在《中國礦業報》、《中國有色金屬報》、《洛陽日報》、《今日新安》報上發

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我于XX年XX月參加工作，XX年XX月，經選舉當選為公司團委書記，一直從事至今。XX年XX月，根據公司工作需要開始從事XX工作，XX年XX月經選聘擔任人力資源部經理。XX年XX月通過考試取得經濟師資格證書。自從事政工工作以來，盡心盡職，腳踏實地，工作能力和工作作風也得到較好的鍛煉，積累了比較豐富的政工工作知識及實踐經驗。曾獲省直機關養老保險先進個人、XX市青年崗位能手稱號，多次榮獲公司優秀共產黨員、工作業績考核先進個人等稱號。

1、堅持和完善職業保障制度。一是保障員工的職業穩定，依法簽訂勞動合同。多年來，公司始終把與職工簽訂勞動合同作為職業保障的重要方式，堅決落實勞動合同法的各項規定，與所有職工簽訂了無固定期限、xx年期限、5年期限勞動合同。二是確保職工工資到位。公司始終保證按時足額支付職工工資，從未出現克扣或拖欠的現象。并且，隨著公司發展和效益提高，不斷增加職工收入，始終使企業平均工資處于同行業及全市的較高水平。三是保證職工福利待遇。在繳納五大保險的基礎上，又增加了補充養老保險(企業年金)、補充醫療保險、大病保險、意外傷害保險等。四是暢通人才成長通道。公司為職工中各類人才的發展鋪設了一條“綠色通道”，制定了《xx管理辦法(暫行)》、《xx管理辦法》、《xx管理辦法》等，為優秀人才脫穎而出搭建平臺。五是關心職工生活。建立健康體檢制度，每年組織職工體檢，建立職工健康檔案，保障每個職工的身體健康。建立送生日蛋糕制度，每一位職工過生日都有公司送去的生日蛋糕和總經理賀卡，使職工感到企業的溫暖。

2、不斷提高職工業務素質。一是相繼組織印發了各專業等系列教材，制定下發了《xx辦法》、《xx管理辦法》等，不斷滿足職工渴望提升自身素質、實現自身價值、追求發展的迫切愿望，推進了職工隊伍的知識化進程。二是組織服務業務技能大賽、網絡維護技術比武等活動，通過相互競爭和表彰，極大的調動了廣

大職工學中干，干中學的積極性與創造性。三是組織開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，統一購臵學習讀本，提高了工作效率，提升了員工素質。四是加強基礎業務培訓，實施了業務月度考試，員工業務素質和技術水平進一步提高。

3、保障職工安全生產環境。一是組織全體職工以開展“安康杯”競賽活動為載體，認真學習《職工安全知識手冊》等安全生產知識，提高職工的安全生產意識。二是落實安全生產目標責任制度，確保安全生產的各項目標、任務、措施落實到每個環節和每個職工，形成安全生產環環緊扣、人人有責、齊抓共管的局面。三是加強安全生產監督檢查制度，每月一檢查，每月一通報，檢查成績與部門績效相結合。

4、大力開展合理化建議活動。一是設立總經理信箱，為職工與公司高層溝通提供了有效途徑，增強了職工的參與意識，確保了公司工作上暢下通。二是重視職工建議的征集和落實，認真整理和分類，提交總經理辦公會進行專題研究，下發到相關責任部門具體落實。三是完善創新管理體系，為職工經濟技術創新提供強有力的組織保證。下發了《xx管理辦法》，設臵了科技創新管理平臺，企業創新管理組織和流程進一步完善。四是經常組織以改革、發展、服務為主題的大討論，激勵和引導廣大職工立足本職，充分發揮主人翁精神，為做好市場發展，提高工作質量積極獻言建策，形成了“后臺服務前臺，職能服務生產，前線服務一線”的良好工作氛圍。

1、加強青年思想道德素質培養。在復雜多變的國際國內形勢下，在各種思想文化相互激蕩的過程中，共青團始終把加強青年思想教育工作放在各項工作的首位，在進一步做好抓學習、抓實踐、抓典型、抓陣地這些行之有效的工作的同時，積極探索新形勢下青年思想教育工作新的形式、方法、手段和機制，充分運用青年文明號、青年志愿者等有效載體，有計劃、有步驟地開展了一系列活動。

2、在企業文化建設中做好引導作用。共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發展有著很大的影響。在實際工作中，通過舉辦演講比賽、知識競賽以及開展各種優秀職工評選等舉措，加強企業文化的宣貫和導入力度，使全體職工充分認識和理解公司企業文化內涵，認同企業使命、企業精神和企業價值觀，增強了職工對企業的自豪感和榮譽感，使企業文化建設向積極、健康的方向發展。

3、將“xx”爭創活動向縱深發展，促進企業生產管理。一是建立健全機制，把優秀的青年崗位和優秀的青年工程納入到“青年文明號”創建范圍，促進創建單位在各項管理上有章可循，有序可控。二是把提高廣大青工的業務素質作為第一要務，在青年中廣泛深入地開展“xx”、

“崗位大練兵”等活動，使廣大“青年文明號”成員成為“問不倒、難不倒”的技術業務能手。三是鞏固活動成果，倡導自控管理。公司團委進行專項檢查， “xx”班組也開展自控型班組創建活動，確保生產持續健康。

4、突出“青年文明號”示范作用，鼓舞青年當先鋒。注重不斷提高“青年文明號”的突擊隊能力，使“xx”真正成為一支“平時看得出來、需要時站得出來、關鍵時刻豁出來”的堅強突擊力量。同時，開展志愿者活動，鼓勵青工積極參與單位文明生產、現場管理、禮儀服務等活動，充分發揮“xx”典型示范作用。

三、思想政治學習情況

本人多年來能認真學習馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論和“xx”重要思想，自覺學習實踐科學發展觀教育活動，用xx主義武裝自己的頭腦，用科學發展觀指導自身工作，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的xx主義水平。作為一名政工干部，能帶頭參加黨委理論中心組的學習和支部黨員組織生活會，認真學習了黨的xx大、xx大和xx大報告、新黨章，學習了黨的歷次全會精神，積極參加以公道正派為主要內容的樹組工干部形象活動、做群眾貼心人的主題實踐活動等。通過不斷學習實踐，思想政治素質得到明顯提高。在事關政治方向、重大原則問題上，能旗臶鮮明，立場堅定，在思想上、行動上與黨中央

保持一致。對個人的政治品德和道德品質修養有比較清醒認識，在工作生活中能時刻嚴格要求自己，服從大局，團結協作，廉潔奉公，艱苦樸素，求真務實，堅決貫徹執行民主集中制，正確處理上下級，個人與組織的關系。在多個干部任期考核中，均得到組織肯定可同志們的認可。

綜合考慮，本人具有比較系統的專業理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應有的素質要求。為使自己能更好地為企業的安定穩定、為企業的黨建思想政治工作和神文明建設事業盡職盡責盡力，本人特申報政工系列高級職務，請予評審。

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尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX企業的高級政工師XXX，誠摯感謝領導和各位同事一直以來對我的關心和支持。今天，我將向大家匯報我近期的工作情況和成果。

一、工作概述

今年以來，我全力以赴地完成了公司安排的各項工作任務。在政工工作方面，我緊密圍繞公司的中心工作，根據團隊特點和實際情況，有針對性地制定了一系列的政工方案和計劃。在具體工作中，我積極履行職責，注重理論學習和實踐經驗的結合，用實際行動踐行了黨的路線方針政策。

二、加強思想教育

作為一名政工師，我深知思想教育是推動公司發展的重要基礎。我利用集體組織生活會、個人談話等方式，與團隊成員開展深入交流，傾聽意見和建議，幫助他們解決工作和生活中的困難。同時，我積極開展各類培訓，提高團隊成員的素質和整體思想覺悟。通過這些工作，我幫助團隊成員樹立正確的價值觀，增強了團隊凝聚力和向心力。

三、加強組織建設

組織建設是一個團隊能否有效運轉的關鍵。我注重完善組織制度，落實黨建工作責任制，確保各項政工任務有條不紊地進行。我與各級組織溝通交流，確保工作的順利開展，推動團隊內部的良好氛圍和積極向上的工作態度。我也積極引導團隊成員建立正確的工作風氣，加強內部協作，提高執行力和執行效率。

四、加強宣傳工作

宣傳工作是政工工作的重要組成部分，也是傳播公司形象和價值觀的重要途徑。我積極參與公司文化活動的組織，策劃各類宣傳活動，提高員工對公司的認同和凝聚力。此外，我還加強內部媒體的建設，定期發布公司資訊和動態，提高員工對公司發展的了解和關注度。通過這些宣傳工作，公司的形象和文化建設不斷得到加強和提升。

五、開展安全教育

安全教育是企業保障生產安全、維護員工權益的基礎工作。我密切關注生產安全，加強對團隊成員的安全教育和培訓，提高他們的安全意識和應急處置能力。我還與相關部門建立了良好的溝通機制，及時傳達安全管理政策和要求，確保公司安全生產工作的順利進行。

六、總結與展望

經過一段時間的努力，我在政工工作方面取得了一定的成績。但是我也深知還存在不足之處，我將進一步加強自身的學習，不斷增加自己的理論儲備和實踐經驗，更好地為公司的發展服務。未來，我將繼續扎實開展好各項政工工作，促進公司各項業務的順利推進，為公司的發展做出更大的貢獻。

謝謝大家！

? 政工師申請書

本人郭丹，遼寧省大連市人，大學本科，中共黨員，政工師，現任大連市風景園林處付家莊工會主席。參加工作至今在各級組織的培養教育，領導和同志們的提攜幫助下，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。按照職稱評聘工作之相關規定，比照相關條件，自己符合申報高級政工師專業職務的標準，現將相關業務開展情況報告如下

一、學識水平:加強政治理論學習、黨性修養，牢固樹立務實工作作風。

本人十分珍惜崗位，始終秉承“把責任養成習慣、把職業當成事業、付出就是價值追求”的高尚信念，傾情于本職工作。多年來，自己十分注重提高自身的政治素質，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十八大報告，及時掌握新政策，始終同黨中央在思想上、政治上保持高度的一致，不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，努力實踐科學發展觀，自覺運用理論指導工作，時刻用科學的理論武裝頭腦、廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執行組織制度，正確處理好了個人與組織的關系，認真實踐全心全意為職工群眾服務的宗旨，堅持從一線中來，一線中去的基層路線，自己以求真務實，言行一致的作風深得領導及同事們的認可。

二、業務能力:努力學習業務知識，全面提高工作能力。

身為一名工會工作者，我深深的感到，不學習，就不能掌握日新月異的知識，跟不上時代前進的步伐，就不可能從根本上提高工作水平。因此，幾年來，我始終把學習業務知識放在重要位置，努力在提高自身素質上下功夫，主要做法有:一是積極參加上級工會組織的各種業務培訓，內容涵蓋群工工作、人力資源、社會保險知識培訓、工會文化建設等。二是在工作之余認真研讀學習與工會工作的相關雜志、報刊，并積極鍛煉自身的創寫能力，幾年來，撰寫論文有《黨群共建，建設服務型工會的思考》、《加強新形勢下事業單位工會工作的思考》、《以科學發展觀為指導,依法增強工會履職能力》等，另外，編寫工作計劃、調查報告、工作信息、活動方案等100余篇。全面提升了自身的履職能力。

三、工作業績:求真務實，開拓創新，認真履行自己所擔負的工作職責。

一是，加大宣傳和思想教育工作，提高職工愛崗敬業精神，進一步規范職工的道德行為，使職工樹立符合時代要求的個人價值觀。我緊緊圍繞公園的中心工作，在公園黨支部的堅強領導下，不斷探索事業單位群工工作的新思路、新方法。幾年來，我組織開展了“職工德育教育”、“職業技能教育”、“安全作業教育”、“職工權益保護”等幾十場次的專項教育活動，不斷規范、提高了職工道德行為規范，不斷加強單位文化載體能源，使單位的目標、宗旨、方針得到統一推廣，使全體職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，展現企業職工的精神面貌，增強企業凝聚力和戰斗力。

二是，建立健全機制，完善規章制度，促進單位與職工實現健康持續發展。

1、根據崗位責任制的要求，協助領導班子完善本單位各項規章制度。力求從制度上約束、規范職工的工作行為，為公園各崗位提供了良好的運行機制，確保各項工作的有序開展。

2、積極開展各項主題實踐活動。幾年來，由我牽頭開展了“愛崗如家”演講，綠化技能評比，園容環境勞動競賽、創先爭優、創學習型班組等多種主題實踐活動，各項實踐活動做到形式不走過場，創新動作有特色，切實抓出亮點，抓出成效，有效地促進了單位的'健康發展。

3、通過樹立和宣傳先進典型來做好思想政治工作，推動單位各項工作有力前行。此舉既形象生動，又富感染力和說服力。因此，幾年來，按照上級要求和本單位實際，我積極組織開展了“崗位明星”、“技術能手”、 “服務標兵”、 “優秀班組”各項創優爭先活動。從中也涌現出了榮獲大連市城建局、風景園林處的先進班組、先進個人。

三是，充分發揮工會的基石作用和骨干先鋒作用。

1、作為基層單位工會負責人，我深知基層工會組織是單位的戰斗力和向心力的基礎，搞好基層工會工作，對單位的穩定與發展有著舉足重的作用。因此，我積極配合各業務口的領導，積極開展各項工會建設工作，經常深入到一線班組督促指導各項工會工作開展情況，精心設置工會活動室，圖書室，學習園地，以點帶面，推動單位持續、健康、和諧發展。

2、抓好工會骨干隊伍素質。全面推進學習型組織，加強工會骨干的教育管理，鼓勵工會骨干亮身份、當中堅，堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，發揮模范帶頭作用的職工隊伍。

四是，密切聯系群眾，為職工排憂解難，誠心奉獻熱情。

1、密切聯系群眾，每月定期到班組聽取職工意見，設法及時解決職工群眾反映強烈、急需解決而又能解決的問題，切實解決關系職工切身利益的問題，進一步密切黨群干群關系。

2、關心職工疾苦，積極為職工排憂解難，及時探望因病住院或家庭有困難的職工，鼓勵職工樹立信念，及時為困難職工發放福利補助，切實解決職工實際困難，溫暖人心，凝聚人心;

3、心系職工，改善職工生活。我每天忙碌在食堂，抓好采買、杜絕浪費。督促食堂調劑好伙食質量，特別是夏季中，親率工會骨干到一線，為一線職工供應綠豆、菊花茶等清涼飲品，發放冰棒等降溫食品，在咨詢中心配置降暑藥箱等措施，讓職工感受到單位的人文關懷。

4、開展多姿多彩的活動，豐富職工的業余生活，增強團隊精神。我堅持每年組織兩次以上職工喜聞樂見的文體活動，幾年來，通過開展愛黨愛家詩文朗誦、職工知識競賽答題、“三八”婦女節聯誼、合理化建議懇談會活動等，加強職工之間的溝通，豐富職工的文化生活，使大家在活動中團結一心，充分地熔鑄了團隊精神。

四、今后努力方向

在今后的工作中，我堅持做到以下幾點:

一是，持之以恒地在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

二是，堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人。充分調動員工的積極性，挖掘員工潛能，激發人們的工作熱情，鼓勵職工在崗位上建功立業。

三是，繼續提升自身素質，做一個工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，政治硬，作風正，業務強的工會干部。

? 政工師申請書

政工師是職稱的一種，那么除了政工師以外，我們還知道的就是有經濟師，有工程師等各類的職稱！但是這個職稱會不會直接增們今后退休養老金的待遇呢？我們可以肯定的告訴大家是不會增長養老金待遇的。養老金待遇的計算方式主要取決于自身的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資這三大主體條件來確定，根本就不會考慮自己是否有職稱的待遇。

那么以往作為事業單位的員工，在2014年10月份退休的這些事業單位的老人，他的計算方式是會考慮職稱待遇的，不但會考慮職稱待遇，還會考慮自己的崗位津貼，職務津貼，等各類的津貼，所以說事業單位老人的計算方式會考慮職稱，并且職稱，對于自己今后養老金會起到一定的作用。

但是作為事業單位，從2014年10月份以后交納基本養老保險以來，采用了新辦法和老辦法相結合的原則來確定自己的養老金待遇同時企業單位計算養老金的待遇就是事業單位的新辦法，那么這種計算方式是不會考慮職稱待遇的，所以說即便自己擁有了這個所謂的政工師的職稱，那么也不會增長自己今后退休金的待遇。而且你現在還沒有退休，可能你的退休年限在2024年10月份以后，也就是所謂的事業單位的新人，那么這樣一來的話完全就會采用新的計算辦法，所以是不會考慮職稱津貼待遇的。

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但是雖然說他對我們的養老金不會產生一個直接的增長待遇，實際上會產生一定的間接影響，為什么這樣講呢？因為首先你評定上職稱以后，很多企業單位包括機關事業單位，在擁有職稱以后，那么是會有一定的工資性的補償的，比方說擁有了中級職稱以后，那么每個月會增加300塊錢到500塊錢左右的職稱津貼，那么這樣一來的話，你實際的工資收入發生了一個變化。

那么我們都知道，從2019年以來社保實行了稅改社保稅改的目的就是根據自己原有的實際收入來確定我們的社保繳費基數，當你收入增高以后，那么社保繳費基數也會相應的提高，社保繳費基數的提高對于我們今后養老金的待遇會產生一定的影響，因為這是所謂的平均繳費指數的提高，所以說我們養老金那么對于這個評定職稱的人員有一定間接性的影響。

但是還有一部分人員不會造成任何的影響，這種人員就是屬于自由職業者，他雖然說在社會上在就是當地的人社部門自行評定了職稱，但由于他沒有工作單位，所以說不可能給他提高相應的工資收入，那么這一部分人群也不會影響到自己退休金的待遇，主要還是取決于工作單位會不會增長自己工資性的收入，來決定自己今后養老金待遇會不會有所增長。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以的關注，謝謝大家。