任免通知(推薦十七篇)_任免通知
發表時間：2021-02-14任免通知(推薦十七篇)。
? 任免通知
人事任免會議紀要模板
部分人員崗位調整以及災后重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：
一、人事任免
備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創立大會的發起人、認股人(及其代理人)共名(其中代理人名)，代表公司股份萬股，占全部股份總額的%，本次創立大會的舉行符合法定要求。
1、葉XX任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;
2、陳XX任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大歷林業站站長職務;
3、池XX任大歷林業站副站長(主持工作)，試用期一年;
選舉 為公司監事，任期三年。其中，×名贊成，代表股份×萬股;×名反對，代表股份×萬股;××名棄權，代表股份×萬股，贊成人數符合法定比例。
4、王XX負責局計財股內審工作;
發起人應當在創立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創立大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席，方可舉行。
5、免去蔡XX林權登記管理中心副主任職務;
二、部分人員崗位調整事宜
鐘XX從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;
標題有兩種情況，一是會議名稱再加上紀要，如《全國農村工作的'會議紀要》。二是召開會議的機關加內容再加上紀要，如《省經委關于企業扭虧轉盈的會議紀要》。
三、正式錄用人員事宜
1、王XX由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;
2、王XX由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;
同意鐘偉將自己所持有公司33%的股權即16.5萬元(其中認繳16.5萬元，實繳0萬元)全部以貨幣方式轉讓給賴緒成;同意龍妮婭將自己所持有公司33%的股權即16.5萬元(其中認繳16.5萬元，實繳0萬元)全部以貨幣方式轉讓給賴緒成;同意李剛將自己所持有公司34%的股權即17萬元(其中認繳17萬元，實繳10萬元)全部以貨幣方式轉讓給曾桂英;現股東出資情況：賴緒成出資33萬元，占注冊資本66%。曾桂英出資17萬元，占注冊資本 34%;全體股東同意將剩余注冊資本于xx年9月6日以前補足。
3、邱XX由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。
? 任免通知
各位領導、同志們：
今天上午召集大家開這個會的主要目的是宣布 同志的任職決定。參加會議的主要有同志、 領導班子及干部職工。讓我們以熱烈的掌聲，對各位領導的到來表示歡迎。
今天會議主要有三項議程：一是宣布 同志的任職決定;二是 同志作表態發言;三是 董事長 同志做表態發言。
下面，進行第一項議程，由書記同志宣布 同志的任職決定。大家歡迎！
（待宣布任職完成）
下面，進行第二項議程，請 同志作表態發言。大家歡迎！
(待表態發言完畢)
下面，進行第三項議程，由董事長同志代表公司班子成員講話。大家歡迎！
講話稿：首先很高興 同志的到來讓公司班子團隊得到了進一步加強。在此，我們大家表示熱力歡迎。
對未來公司工作，我提幾點建議：一是要抓好干部隊伍建設。精干、務實、高效的干部隊伍是做好工作的前提，是各項工作貫徹落實的重要保證。希望師宇同志上任后，按照建設學習型領導班子的要求，切實加強全公司廣大干部職工的思想政治建設，不斷提高隊伍的整體素質和綜合能力以及領導班子的執政能力和管理水平。
二是要團結協作，務實工作。團結才能出人才、出凝聚力、出生產力。希望在座的每一領導干部，切實發揮好表率作用，認真履行好工作職責，帶領公司廣大干部職工，以實際行動支持好師宇同志的工作，相互協作，相互支持，形成心往一處想，勁往一處使的工作合力，推動企業轉型升級、全面深化改革，轉變思想，扎實有效地開展好公司各項工作，為 的良好發展，創造出新的貢獻。
今天的會議就開到這里，散會！
? 任免通知
任命任免通知書范文最新 第1篇
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任命任免通知書范文最新 第2篇
通知可分為“發布*通知”、“批轉*通知”、“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”三種。
1、事項*通知。在上級機關的有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節日，成立、調整、合并、撤銷某個機構，啟用*，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知，這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關在任免下級機關的領導人或上級機關的有關任免事項需要下級機關知道時要發任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關、會議或依據文件，以及任免人員的具體職務即可。
不論哪種類型的通知，都應該注意以下幾點：
1、通
任命任免通知書范文最新 第3篇
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任命任免通知書范文最新 第4篇
領導干部職務任免的公文是機關、單位運轉和干部履職的現實依據，是公文的重要組成部分，一般約占機關、單位公文總數的10%左右。不但是干部領導職務的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進行探究，并就教于各位專家與同仁。
一、職務任免與任免職務。職務任免是編正詞組，強調的重點是“任免”;任免職務是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關于***任免職務的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的***任免職務是一個主謂賓句子，***是主語，任免是謂語，職務是賓語，也就是說這個職務任免的行為動作是由***主使的，這顯然嚴重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務”改為“職務任免”，那就符合句法和發文主旨了。“職務任免”還有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實寫某人某職務，如關于***擔任保衛處處長的決定。
二、免去職務與自然免去。這兩個詞組是領導干部職務任免公文中常用的。其中免去職務用得更多，常見的下列5種情況都應下文“免去職務”。其一，調任新的領導職位，原任領導職務免去，屬于遞進職務的，應全部免去，如市委委員、常委、書記;其二，新擔任非領導職務，原領導職務免去，如由副廳長職務改任巡視員;其三，由領導職務改任技術或業務工作職務，原領導職務免去，如由副局長改任總工程師;其四，領導職務已達卸任年齡，原領導職務免去;其五，領導干部試用期滿，經考核不合格，原領導職務免去。上述5種情況必須發文“免去原任職
務”，不適用“自然免去”?！白匀幻馊ァ敝饕m用于下述4類狀況。其一，實行選舉制的領導職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領導人選舉產生以后，前一屆領導人職務自然免去;其二，在同一機關的同一領導崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領導職務的機構撤銷，原機構領導職務自然免去;其四，由某一主體領導職務衍生的另外相關的若干個領導職務，當主體領導職務被免去，其衍生領導職務自然免去。如省級精神文明指導委員會主任、省級哲學社會科學領導小組組長等領導職務，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務免去了，那主任、組長這些衍生職務自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機關和單位卻按常規下文，給人以畫蛇添足之感。
三、機構調整與職務任免。某些機構調整時名稱變了，職務名稱應跟著發文改變。但有時機構名稱調整變化下了文，而這個機構的領導干部職務名稱卻沒有下文改變，而到新機構運轉一段時間后，領導干部調換需要下文任免，職務任免的機構名稱肯定是新機構，卻發現調整機構前的職務在機構名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領導干部職務任免公文前后失去照應。這不僅給領導干部職務名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機構調整名稱發生變化時，該機構領導干部的職務名稱均應發文明確，其中機構級別上升或下降了的，還要重新明確領導干部的級別。
四、機構名稱與職務級別。一般情況下，機構名稱與職務級別是對應的，穩定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機構，人事司司長是正廳級干部。但是有的機構名稱與職務級別既不對應，也不穩定，一般應在公文中標明職級為準。常見的有下述3種：第一種，有的機構名稱在一個系統或一個地域內是相同的，但在這個機構內任入，黨內任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命***擔任黨委組織部長、任命***擔任科研處長。其實是應該加以區別的，黨內任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關于***任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如xxx****黨委，其中“xxx”與“黨”字的內含是重復的，應為xxx****委員會，或****黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機關支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨從這個句子中理解，意思表達并不完整，因為團支部也是支部，xxx基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領導干部職務任免的公文字數較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發生。
上述5個方面的事項，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領導干部職務任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實可行的措施，逐步消除這類問題，切實提高領導干部職務任免公文的質量，以便充分發揮此種公文的現實效用和歷史效用。
職的領導干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關規定，可以由這個單位內設行政機構的正職擔任，也可由副職擔任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發公文任職時就必須在職務名稱后用括號標明職級。第二種，機構名稱與職級不對應，如在一些縣市設立的局級機構，下設了科，這種科的級別并不與處級機構設立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應在職務之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調到別的不設科的縣市局級機構任職，其職級的確認就會費盡周折。第三種，一個機構名稱的領導干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機構，有段時期改為副廳級機構，是副廳級機構時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內設機構的領導干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機構領導干部的任職文件也應在職務之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機構任職的領導干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設機構與新配領導干部時，應先就新設機構下文，明確機構的級別與職責，然后再就新任職的領導干部發文，而不能將新設機構與新配領導干部在一個文里下達，更不能先將新配領導干部下任職文件，再補發新設機構級別與職責的文件。
五、職務任免公文中的其它用詞。領導干部職務任免公文用詞的首要條件是準確，因為只有用詞準確方可能起到應有作用，從全局來說，公文的起草者和批準者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規范化問題，表現有三：一是職稱、學銜寫入任職文件，如***博士任主任，***教授任處長。其實職稱、學銜都不要寫。
公司各部門： 為適應新形勢下公司經營發展需要，充實經營管理層，強化各業務板塊職能，細化管理，實現高效、專業的管理目標，經公司領導研究決定，對XX XXX兩位同志任命如下：
一、任命XX為公司副總經理，兼任生產技術部主任。協助總經理開展工作，全面負責公司生產管理、生產組織、安全管理工作。
二、任命XX為公司總工程師，免去副總工程師職位。協助總經理開展工作，全面負責公司技術及設備管理工作。
以上任免決定自下文之日起執行。
年 月 日
職務任免公文格式范文三：
各系部、部門：
根據學院發展需要，經學院公開競聘、民主測評，院人事決策委員會研究決定，并報教育集團審批，自即日起：
聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx處長職務; 聘任xxx同志為xxx處長，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任;
聘任xxx同志為xxx主任，免去其xxx主任職務;
聘任xxx同志為xxx處長;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
免去xxx同志xxx主任職務，另有任用;
免去xxx同志xxx主管職務;
免去xxx同志xxx主管職務; 免去xxx同志xxx主管職務。
特此通知
(此頁無正文)
xxxxxxx學院
xxxxxxx年x月x日
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關在任免下級機關的領導人或者上級機關通知任免事項時，需要下級機關知道時發出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應該注意的問題。
一、標題。任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內容表述做到統一一致，應該區別對待在干部職務任免中可能出現的三種情況：一是該通知內容涉及的干部職務全部是任職的：二是該通知的內容全部是干部免職的：三是通知的內容既有對干部職務進行任命的又有對干部職務進行免除的。干部職務任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現通知內容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內容起到了區別的作用，便于人們迅速了解該通知的內容。采用這樣的標題表述方式，也體現出標題與內容的協調一致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現實的。因此，需要對任免通知標題上出現的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據。任免通知的寫作內容中，任免依據是其內容之一。一般來說，任免依據主要包含組織決定、會議討論通過、領導提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內容寫作中，極易出現對任免依據作較為詳細的說明，這樣可能為當前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領導提名等任免依據的表述是極其精當的表述方式，它是寫作任免通知中對任免依據的經典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據的好處，認為任免依據應詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領導干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據。在免職通知的免職依據中，也不宜對被免職人員在廉政建設、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據這部分的寫作中，可以簡單表述為：經研究決定或者經XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據的內容既簡潔明了，還可以避免在任免依據中內容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務任免。干部職務任免是任免通知中的核心內容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內容在明確表達被任免人員的職務的同時，關鍵在于干部職務任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領導干部可能現正擔任某種職務，現又將被任命一項新的職務，也就是說領導干部存在身兼數職的情況，可以在他所任職務之后采用(兼)的方式來進行處理。還有一些領導干部的職務任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領導人事變動出現在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結束語。任免通知的結束語，直接采用通知的慣用結束語“特此通知”即可。在任免通知的結束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關于工作交接、上任要求等方面的內容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
任命任免通知書范文最新 第5篇
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx發[xxxx]x號xxxxxxxxxxxxx公司關于xxxxxxxxx同志職務任免的通知xxxxxxxxxxx公司各項目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免職務） xxxx年xx月xx日主題詞：xx xx xxxxxxxxxx公司辦公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份
任命任免通知書范文最新 第6篇
任免通知
百亨門業人事任免通知
公司各部：
因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：
1。 免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區 域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2。 免去張慶博物流部主管職務， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物 流部各項工作正常進行。
百亨門業有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
關于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門、項目部、管理處：
經公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經理(考核期半年)。
XXX 王朝食府項目部經理職務。
請相關部門、相關工作人員做好工作交接，保障生產經營 的正常運轉。
特此通知 XXXX 物業管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領導。
XXXX物業公司辦公室
20xx年 月31日
任命任免通知書范文最新 第7篇
任命王麗娜為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。
任命錢勇祥為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命徐玲為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命任免通知書范文最新 第8篇
為順應公司發展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布： 任命王春林同志為公司副總經理，統籌主持采購部、研發生產部及倉儲部相關管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購部經理，主持公司采購部日常管理工作;任命萬新同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行!
特此通告!
技術有限公司
年 月 日
關于等同志職務任免的通知（主送單位）：經研究，決定：任命為； 任命為；免去的（職務）。（印章） 年月日...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉鎮人民政府，縣政府各部門經研究，決定：胡任縣物資局副局長；游任縣物資局副局長；張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任（兼）；張任縣多種經營辦公室副主任。...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉鎮人民政府，縣政府各部門經研究，決定：胡任縣物資局副局長;游任縣物資局副局長;張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任(兼);張任縣多種經營辦公室副主任。...
任命任免通知書范文最新 第9篇
1.一般性通知。發布要求下級機關人員辦理或需要知道的事項。要點是寫明白什么事，什么時間、地點，如何辦理。
2.批示性通知。針對欲發公文所加的通知。大體有三種情況和相應的三種形式?！稗D發”，對上級機關、同級機關或不隸屬機關的公文，加按語式通知轉發下去?！芭D”，是對下級機關的公文加批語式通知下發，通知執行，或通知參照執行等?！邦C發”(“印發”)，職能機關發布行政法規、印發有關文件，并加說明式通知下發，其附件即要頒發的那個文件。
3.指示性通知。對下級機關有所指示，如認為其內容不宜用命令或指示發布的，可用“通知”發布。
4.會議通知。誰決定的召開什么會議，內容(討論什么事項)、時間、地點、參加范圍等，可用“通知”發布。
5.任免通知。任免領導人需下級機關知曉，或任免的就是下級機關領導人。主要寫何機關何會議決定何人任何職。亦可歸入第一類“一般性通知”中，屬于要求下級知曉的。
任命任免通知書范文最新 第10篇
任命通知（一）：
為適應公司經營戰略發展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執行及監督該部門各項日常事務。
以上任命決定自本通知發布之日起開始執行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，擔任xx有限公司總經理職務，全權負責公司的各項管理工作;...，不再擔任xx有限公司總經理職務。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者主角也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的`開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：
聘任***同志為總經理助理，協助財務總監***同志負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作;[由整理]
任命***同志為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務;
任命***同志為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作;
任命***同志為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部門、各分公司：
根據公司經營發展需要，經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：
任命______女士為總經理助理，免去______女士______分公司總經理職務。
任命______先生為______分公司總經理，免去______先生________部門經理職務。
以上任免調整自通知發布之日起開始執行。
二〇____年____月____日
任命任免通知書范文最新 第11篇
人事任免制度
第一條、公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。
第二條：人事任免原則 1、公司人員的人事任免，均按本制度執行。 2、凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司董事長審批。
第三條：人事任免權限 1、部門經理助理以上人員的人事任免，由主管領導提出申請，總經理審核，報集團主管領導審批執行。 2、部門主管的人事任免，由部門經理提出申請，主管領導審核，公司總經理審批后執行，辦公室備案。 3、部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請，報部門經理審批后執行，報辦公室備案。
第四條：人事任免程序 1、部門內人事任免，由部門主管（經理）填寫《人事任免申請表》（附表十六），按任免權限逐級審批，報辦公室備案。 2、公司領導層人事任免（部門經理助理級以上人事任免），由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。
第五條：人事任免條件 1、升職、升級： 1）必須在部門編制出現空缺的情況下才能進行，未經公司總經理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經理審批同意），不得隨意增設崗位、職務。 2）所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產生的一系列問題由部門經理承擔。 2、降職、降級、免職、撤職：
? 任免通知
剛才宣布的一批走上新崗位的干部，是我們黨組按照《干部管理工作條例》程序和要求，充分尊重交通系統干部職工的個人意愿,進行民主測評、民主推薦,在此基礎上,選大家公認的、得票多的進行考察,通過廣泛征求群眾意見,局黨組成員充分醞釀,在剛剛結束的黨組會上進行了民主票決,通過這些程序使這些干部脫穎而出。我個認為，這些干部都是交通系統的驕驕者。下面，我向大家一一介紹：
1、邱大勇，生于1974年3月，1995年9月參加工作，1997年7月入黨，大學文化，原任城關交管站站長。該同志于20xx年底從局機關競聘到城關交管站任站長以來，工作不畏艱難，雷厲風行，年年超額完成任務，任務總數占全縣50%以上。
2、李進，生于1973年10月，1991年11月參加工作，1995年7月入黨，原任涌泉交管站站長。該同志思維敏捷，在“三新”活動中，有新招，重實干，效果明顯，受到省、市領導贊賞。
3、陳新文，生于1967年11月，
1983年9月參加工作，1996年7月入黨，大專文化，原任縣運管所黨總支委員、辦公室主任。該同志工作任勞任怨，顧全大局，有較強的組織協調能力，是運管所的“紅管家”。
4、王輝，生于1971年5月，3月參加工作，1991年12月入黨，大專文化，原任東鞏交管站站長。該同志立足山區，艱苦創業，不怕難不怕累，年年出色完成各項工作任務。
5、王永泉，生于1971年11月，9月參加工作，1997年7月入黨，大專文化，原任縣運管所客運科長。該同志在站場管理上具有獨到的組織協調能力，干一行、愛一行、精一行，是運輸市場管理的行家里手。
6、何大保，原任縣交通局正科級干部，大專文化。該同志資格老，閱歷豐富，業務能力強，能跟局黨組保持高度一致，以嶄新的姿態參與步行街建設和汽運公司清算組工作并有非凡的表現。
7、咼衛俊，生于1967年9月，1984年12月參加工作，1988年6月入黨，大專文化，原任縣運管所檢測站長。該同志勤勤懇懇，任勞任怨，能發揮黨員的先鋒模范作用。
8、魏道強，生于1967年8月，
1987年9月參加工作，1998年7月入黨，大專文化，原任縣四通交運公司黨支部書記、業務副經理。該同志勤奮好學，思維敏捷，業務嫻熟，敢于管理，善于研究新事物，有開拓創新精神，具有扎實的文字功底。
9、鄭宗軍，生于1970年12月，1987年9月參加工作，1992年10月入黨，原任城關交管站副站長。該同志埋頭苦干，全局意識強，不計較個人得失，原在龍門當站長負責一方，工作出色，合并后任城關交管站副站長，甘當配角，一如既往，分管工作仍很出色。
當然這次選拔上來的干部并不是十全十美，也存在著這樣那樣的問題，但我們看的是主流，是大局，希望你們在今后的工作中注意克服，在新崗位上做出新貢獻。這次退下來的老班子成員劉天保、楊行家、易文思、葉玉蘭四位同志發揚了高風亮節的品質，在任期間為黨、為人民、為運管工作作出了巨大貢獻，我們今后要在工作中充分學習他們矢志不渝的敬業精神、甘為人梯的奉獻精神、任勞任怨的吃苦精神、鍥而不舍的拼搏精神、誠實守信的實干精神、逆境抗爭的奮斗精神，值得我們深入學習和大力推廣，讓這“六種精神”成為我們勇于創新的精神支柱，成為開展比學趕幫超的光輝典范。
二、勸大家在生活上做個聰明人，要嚴格要求自己，做到“內省”、“兼聽”、“慎獨”、“勤政”、“垂范”十個字
“內省”就是要像古人那樣“吾日三省自身”，檢查自己的言行。要借鑒古代明君，“以銅為鏡正衣冠，以古為鏡知興衰，以人為鏡知得失”，使頭腦始終處于清醒狀態。要像我們黨的好干部焦裕祿那樣每天過一次電影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事沒做好，應該怎樣做。通過拾遺補缺，揚長避短，達到警鐘常鳴，防微杜漸的目的。
“兼聽”就是聽情況，聽意見，聽反映，不能只能一面之詞，古人說：“兼聽則明，偏聽則暗”，一方面的意見要多方面聽，對立的意見要雙方聽，好壞的意見都能聽。時刻做到“五官”端正，即嘴不歪，眼不斜，耳不偏，手不長，腿不短。
“慎獨”就是要謹慎獨行，你是一個地方的一把手，鶴立雞群，獨往獨來，處于一種“管人”的位置，而缺乏“被人管”的約束力，在這種情況下單獨活動時尤其要遵守道德規范，注重自己的人格、氣節、尊嚴，做到慎微、慎始、慎終。要像諸葛亮那樣淡泊名利，寧靜致遠;要像蘇武那樣“貧濺不能移，富貴不能，威武不能屈”。不做不義之事，不貪不義之財，“不以善小而不為，不以惡小而為之”，潔身自愛，廉潔奉公，積善成德，獨善其身，時刻注意塑造自己良好形象。慎獨為人德之方，過了慎獨這一關，我們的道德修養才能進入自覺境界，成為道德高尚的人。
“勤政”就是要求領導干部勤于聽政、問政、論政和理政。翻開歷史的頁碼，唐朝考核各級官吏履行本職工作的時候，十分注重考核“德義”、“清慎”、“公平”、“恪勤”方面的情況，并把這四個方面的表現作為“四善”規定下來，要求他們必須做到。這里的“恪勤”說到底就是要求勤政。封建社會尚能如此，我們共產黨的干部特別是像你這樣與人民群眾直接打交道的更要做到勤勉于政，堅決反對求享樂、講舒適、圖安逸的思想，反對那些借“超脫”之名，行“輕松”之實的行為，做到為事業禪精竭慮，勞苦躬親，為人民鞠躬盡瘁，死而后己。
“垂范”就是要時時處處作表率。要求我們各級各類領導干部的言行符合黨性要求，符合人民利益，符合社會主義道德規范的同時，還要做到在人民群眾遇到困難的時候，領導就出現群眾的面前，為他們排憂解難，鼎力相助;做到在人民群眾利益受到損害的時候，領導就出現在群眾面前，為維護他們的利益撐腰壯膽，伸張正義;在人民群眾遇到危險的時候，領導就出現在他們面前，帶頭上陣，排除險情;在人民群眾遇到困惑或徬徨的時候，領導就出現在他的面前，為他們指明方向，攜手前進，以此樹立一個領導者不同凡響的形象和風范。凡事都要站得高一些，看得遠一些，想得多一些，在政治上始終保持成熟，在工作上永遠充滿活力，在生活上堅持管住自己，在學習上經常吐故納新。
三、關于如何促進政治成長問題
在我看來，政治成長是一個綜合概念，有著廣義上的內涵，它是職務提拔、素質提高、境界提升的總和。一個人的政治成長可以沒有職務上的成長，但是不可以沒有素質上和境界上的成長。如果說只要職務提拔了，就等于素質提高了和境界提升了，那是黑格爾的“政治地位決定思想意識”的唯心主義學說，也是當前社會上所說的“職務上去了就等于水平上去了”的片面價值觀。因此，我始終堅持認為，職務與素質、境界應該是對等的和成正比的，但是在少數人面前則是不對等的和不成正比的。這里面分兩種原因：一是有職務的不一定具有與擔任這一職務相適應的素質和境界甚至沒有素質和境界。不然的話，怎么會有一些官吏被組織淘汰和在法律面前中箭落馬?二是有素質有境界的不一定有職務。這是由于職數、機遇、發現等多方面的原因造成 的。所以，這就印證了我前面的觀點：政治成長可以沒有職務的成長，但不能沒有素質和境界的成長?，F實生活中，凡是有理想、有志向、有抱負的人，在不斷提高自己的素質和不斷提升自己的境界的同時，也在不斷追求自己職務上的提拔，以尋找施展才能的空間，達到全面施展自己才華的目的。但應該防止和注意的是，我們在這種情況下尋找這種空間的時候，一定要好好地把握住促進政治成長的四個期限。第一個是練好內功，提前我們的政治成熟期。通過提高自身的整體素養，使得我們在機遇來臨的時候，以明顯的優勢在蕓蕓眾生的人才中得以提前成長。第二個是步步為營，拉長我們的政治成長期。這就要求我們在擔任的每一個職務和所處的每一個崗位上都要出色地適應這個職務和崗位的需要，不斷用優異的工作實績創造新的成長機遇。這樣，就可以使我們從進入成長初期開始，騰出很長的時間距離讓我們得以不斷成長。第三個是警鐘常敲，防止我們的政治萎縮期。這個警鐘包括黨紀的警鐘、政紀的警鐘、法紀的警鐘。時刻做到不越雷池，不踏紅線，堅持“吾日三省吾自身”，防止自己在優越、寬松的成長環境中發生自我夭折現象。第四個就是永葆青春，延緩我們的政治衰老期。要始終在工作上、思想上、政治上充滿生機與活力，以濃厚的興趣、高度的責任、敬業的精神對待黨的事業和我們的從事的工作，防止年齡未老而思想先衰?，F在有些同志沒有職務想職務，有了職務又不珍惜，受懶惰思想的影響，搞什么都不耐煩，于是乎，官僚主義、自由主義、個人主義等等，什么毛病都出來了。這就是政治上的衰老，衰老了怎么辦?組織和人民自然就淘汰他了。我前不久利用業余時間寫了一篇散文，題目叫《關于“船”的邏輯》，不管你們看過沒有看過，我認為有必要給你們再說一遍，原文的內容是：
從生理角度看，我想把工匠視為“船”的父母，把水當作“船”的依托。因為沒有工匠和水，顯然就不會有孕育“船”的必要，更不會有“船”生命的存在。
從“船”的原始意義來說，它生來就是為人服務或效勞的工具，如果它的職能與人無關，人是絕對不會讓它出生的。反過來說或者退一步講，“工匠”是父母、是上級、是社會;“船”是兒女、是自己、是崗位;“水”是民眾、是下屬、是人心。當人造化了它之后，它就該責無旁貸或義不容辭的以水為依托，按照“父母”的囑咐，去一次一次地、周而復始地完成它應該完成的使命，千萬不能假設或真的把“父母”的囑咐當作“耳旁風”或者把“依托”當作對立的或多余的東西。否則，要么必然沉入水底，令生它養它的“父母”搖頭嘆息;要么必然被“父母”出爾反爾，砸之毀之棄之。
時空這個東西最了不起。它雖然沒有邊際和句號，但是它有段落和期間。我總認為，在這個時空內部，無論在愛戀的港灣里，還是在人生的征途上;無論在明媚的春天里，還是在雪壓的松柏中，停泊的“船”不少，行進的“船”也很多。
作為“船”，不管是在揚帆啟程也好，還是正在整裝待發也罷，除了不能有辱工匠賦予的使命和拋棄水的念頭以外，還要切記以航標為師，不然碰上了暗礁，無疑會讓自己毀于一旦。
其實，暗礁并不可怕，它和現實社會的法律一樣，進行有效的規避并不是不可能的。如果前面有暗礁，我們可以提防著繞道而走;如果法律有禁止，我們可以自覺地依法辦事。所以說，好事并非都是好事，壞事并非都是壞事。因為上至孔子、老子、孫子，下至江姐、魯迅、毛澤東都是這樣總結的。
到了現在，我們能否對“船”的邏輯做出這樣一個結論：每個人都是一條船，只要孝順工匠，視水為命，依標定航，避礁而行，即使遇到拍岸而起的驚濤駭浪和風云突變的暴風驟雨，也能化作推波助瀾的無窮的動力，催人滿載著勝利的希望到達成功的彼岸。
這，就是“船”的邏輯。
關于第一個問題我就談到這里，相信你們既聽進去了也記住了。
四、用自己的力量指導自己的政治成長問題
政治成長是一個循序漸進的歷史過程，是成長對象在成長時空、成長環境、成長條件和成長機遇相對具備的前提下，通過認真把握成長航向而達到預期目標和實現主觀愿望的現象。人類社會的這種現象，猶如植物界的某一物種安種在肥水和光照充足的土壤里一樣，主觀努力與自身拼搏乃為至關重要的能動因素。這種能動因素就是要求年輕干部在良好的心態指導下，正確認識自己，全面了解自己，堅持揚己所長，始終避己所短，以走向成功而不被夭折，進步而不被障礙，共舉而不被拋棄，選擇而不被埋沒的理想境地。由此看來，良好心態的創建和培養過程，實質上是干部人生觀、世界觀、價值觀確立和形成的過程，從這個意義上講，有了正確的人生觀、價值觀和世界觀，自然就有了良好的心態。這種良好的心態就是我們現在應該推崇的‘四個正確對待’。
第一點就是要直面人生，正確對待“得”與“失”?！靶挠胁黄健蓖歉刹繉ψ陨淼恼纬砷L產生不滿情緒的“導火索”和“爆破點”，是良好心態創建和確立過程中最不應有的成份。如果某一成長對象在“心有不平”的狀態下知恥而后勇，從自身找原因，變壓力為動力，自勵自強，是很值得稱贊的。如果老是怨天尤人，為自己的名利而累，則是不能正確對待“得”與“失”的具體表現。干部在成長過程中，職務與職級、實職與虛職、社會職務與內部職務歷來沒有好壞、高低、重輕、貴賤之分，唯一可以區分的就是工種不同，特別是崗位職責所要求的能力與素質不同，從而由此導致工作的深淺不同，這就是為什么有的部門和地方有職能卻沒很好發揮，沒有什么職能的反而工作比較出色的原因。同是黨和人民的工作，誰輕誰重?如果說有輕重的話，就是關鍵取決于自己，看你能不能給黨委、政府真實的當好參謀，能不能駕馭那個地方和單位的局勢，能不能樣樣爭第一，扛紅旗。如果你的工作和業務能力一般，表達和寫作能力有限，政治和思想素質不高，協調和調控能力較差，就不可能得到同志們的公認。俗話說得好，金子放在哪里都閃光，所以說不在于正職和副職、實職和虛職，而在于體現你的綜合素質實力和敬業精神。況且我們從來沒有對干部分過親疏和彼此，工作干得出色都一樣提撥。
范仲淹在《岳陽樓記》中要求我們“不以物喜，不以己悲”。這就是說，對事物要一分為二地對待、對自己、對同志要客觀公正地評價，希望你們在這次調整后要做到自信但不能自負，也不能自卑;知足但不能自滿，也不能自傲;硬氣但不能松氣，也不能不服氣。自知者明，自強自勝。莊子說過：“偃鼠過河，不過滿腹”，這就是說人要安份，不應貪心縱欲。正如老子所說：“知足不辱，知止不殆”。意思是知道滿足就不會感到受辱，知道適可而止就不會遭到不幸。把名利、地位視為榮辱標準的人，一般都不知足，越有越想有，越有欲望越盛;欲望越盛，就會生出邪念，以致招來災禍。因此，我們的同志必須加強世界觀改造，增強個人修養，提高個人思想道德素質，樹立正確的價值觀，唯有如此，方能推美讓功，不爭高下虛實，不計個人得失，從而持泰保盈，達到去留無意，任天空云卷云舒;寵辱不驚，看窗外花開花落揮灑自如的境地。
現在我們有的同志似乎有點無情無義，無論組織上怎樣關心他、重用他，他連起碼的一點積極工作的有現都沒有拿出來。說到底，是得到的太容易了，不是自己心血和汗水換來的，他沒有感覺，不加以珍惜，這就是得與失的感覺錯位。一是不費代價或自然得到的東西，就不會感覺自己已經得到了，盡管這種得到可以影響他的
一生或半生。這就好比人一生下來，第一需要就是呼吸，自然就得到了空氣，得不到就要死亡一樣，誰也沒有把空氣當成一種得到的利益，因為這種得到是沒有化費任何力氣的。二是得到的代價付出了，但這是別人付出的，而自己沒有付出，自然就沒有得到的感覺。這就好比前人載樹后人乘涼一樣，自己享受了，但卻體會不到栽樹的艱辛。三是大家都一樣得到的，但沒有得到的感覺，甚至會有失去的感覺。這一點，聽起來似乎有些奇怪其實并不奇怪。好比前幾年工資用條子、白酒、鞭炮發放，現在用現金發放一樣，操心、著急、求爹爹、拜奶奶的是四大家領導，而有的同志認為發條子大家都發條子，發現金大家都發現金，好壞人人有份，又不是我一個，也沒有多發一點等等，等等。
以上現象在少數同志看來，第一，得到的感覺實際上是一種差別的感覺，有差別的才算得到;別人得到的少，自己得到的多，才會有一種欣喜。換句話說，別人都不提拔，都不調整，只提拔和調整自己才會有得到感覺。第二，既得利益不算利益，未得到的利益才算利益。如同普調工資一樣，長工資的第一個月，或許在拿工資的時候高興一下，到了第二個月，就沒有這種感覺了。得到之后，利益的感覺很快就消失了。第三，既得利益不是利益，失去的利益才是利益。既得利益本來就是利益，應該有一種得到的感覺，但是這山望著那山高，一旦發現望的那個山不高，現在的這個山不僅高而且又要失去的時候，才知道這個山的珍貴，才會從“失”中體會到得的重要性。第四，別人的好處不是好處，自己的好處才是好處。別人的難處不是難處，自己的難處才是難處。這兩條是得失感覺上密切聯系的兩個方面。得失感覺是一種敏感，而這種敏感又是逆向的，就是對自己的難處敏感，對別人的難處不敏感;對自己的好處不敏感，對自己的難處敏感。有的人不明白這種感覺存在著嚴重的片面性，并且還在放縱這種片面性，經常說怪話，發牢騷，怨天憂人，對誰也看不慣，只覺得自己常有理。只要別人關心自己，從不理解他人苦衷，喜歡說長道短，議三論四，清高自負。
第二點就是要戒驕忌滿，正確對待“職務”與“水平”。這次調整的同志不管心安理得也好，還是心有不平也罷，有一點必須提出來，這就是職務提升和變動了，不等于一夜之間工作能力、業務水平、思想素質也水漲船高了。對此，我們必須有一個清醒的認識。更何況我們這次僅僅是一次調整，真正的考驗將在今后的工作效果上。因此，我們一方面要看到機遇已經降臨到了我們每個人身上，領導、環境和崗位等客觀因素已經給了我們的成長空間。另一方面，要看到我們自身的能力和水平與賦予我們的職責，還有相當大的差距。要想干好工作，就靠我們的綜合素質，包括組織協調、綜合分析、語言表達、政策水平以及人格魅力。因此，要做到官階日益進，心憂日益深，做人當思過，居官當思危，否則，故步自封，坐井觀天，夜郎自大，只能被時代所淘汰。因為老子告誡我們：不自見，故明;不自是，故彰;不自伐，故功;不自矜，故長。就是說，一個不自我表現的人，反而顯得與眾不同;一個不自以為是的人，常常會超出眾人，反而顯得與眾不同;一個不自夸的人，經常會贏得成功;一個不自足的人，一定會不斷進步。反之，自見者不明，自是者不彰，自伐者無功，自夸者不長。一句話，我們必須公正的評價自己，客觀的評價別人，正確的對待職務，而且還要認識到，職務是相對的，與崗位是可以分離的，重要的不在于職務怎么配而在于黨委怎么用。
毛主席說，雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越?！痢痢聊氵@次是下水，水是最無情的也是最公正的，到時候真正會水的就會爬上岸來，不會水或者裝著會水的將會被淹沒。要想不被淹沒，就要靠自己奮發努力，使自己的能力能夠滿足所承擔的或更高的崗位職責的需要。
第三點就是要寧靜致遠，正確對待“義”與“利”。按照馬克思主義的觀點，人既是自然人，更是社會人，不能離開群體而活著。我們既然生活在群體之中，就要和睦相處，就要顧大局講團結，共同維護整體利益;就要明辨是非，樹立正確的名利觀，處理好個人與他人、個人與集體的關系。在現實生活中，往往出現魚和熊掌不可兼得的情況，就是世上的好事不可能都被一個人所得的最好例子。因此，作為社會人，必須講道義，講大義，克物欲，克私欲。
當然，人生在世，草木一春，求名求利本來無可厚非。馬克思說：人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。問題的關鍵是為誰而求，是為集體、為他人
，還是為自己，這才是偉大與渺小的分水嶺。由于不同的人有著不同的名利觀和義利觀，因此，對于這次干部調整有不同的看法是正常的，也是允許的。但是，絕不能因此而懷疑一切，否定一切，更不能以道聽途說或猜測代替事實。實踐反復證明，越是為自己追名逐利，把個人利益擺在集體之上的，越是難以達到目的。因為你不能團結大多數，不能依靠大家的力量，只能孤軍奮戰。正如《淮南子》上所云：舉事以人為者，眾助之;舉事以自為者，眾去之。凡事都替眾人打算，為集體著想，大家都幫著你;凡事只替自己打算，為個人著想，大家都幫助你;也如孔子所言：欲立立人，欲達達人。這就是我們通常所說的要想成全自己，必先成全別人的道理。否則，只能落個孤家寡人的結局。因此，作為黨政干部，要有崇高的理想，遠大的志向，宏偉的抱負，識大體，顧大局，自覺做到以義節利，以義導利。對自己要見利思義，先義后利;對他人倡義導利，為義舍利;對集體義利統一，終身取義。一句話，就是對待義與利要有“寧可抱香枝上死，不隨黃葉舞秋風”的氣節，面對“誘惑”頂得住，聽到“非議”站得穩，身臨“攀比”立得正。
第四點就是要修煉身心，正確對待“德”與“才”。干部的選用，歷來強調德才兼備，二者不可偏頗。這是因為，德若水源，才即波瀾;德若木之根，才即其枝葉。德而無才以輔之，則近于愚人;才而無德以立之，則近于小人。愚人無助于黨的事業，而小人不但對黨的事業無助而且有害。因此，為了黨的事業，必須選拔德才兼備之人。
衡量一個人是否德才兼備，一看“做”，二看‘學“，三看“省”，四看“禁”。就是看是否具備了堅實的才學，高尚的品質，良好的習慣，頑強的意志。
所謂看“做”，是指看你對工作任務是否兢兢業業地圓滿完成。比如在較為正式的場合發言或組織活動，小腿不打顫的又有幾個?而這又是作為一名領導干部特別是有職務干部的最起碼的要求。還有時代所要求的“會說話”，真正懂英語的有幾個?能夠對話的恐怕就更少了。因此，我前面講的干部素質與崗位職責要求有很大差距，不是危言聳聽，也不是有意貶低我們的干部，而是客觀事實如此。真正認識到這一點，少數同志才不會胡思亂想，就不會計較崗位如何，就會明白“苦等沒有頭，苦干天地寬”的道理，就會老老實實、兢兢業業、勤勤懇懇、認認真真地搞好本職工作。
所謂看“學”，是指肯學、勤學、善學。常言說，多讀心有中本，多寫筆下生花;讀書破萬卷，下筆如有神，而且為學與為人要齊頭并進，既重人品，又重才學?？蠈W，是指學習態度;勤學，是指學習作風;善學，是指學習精神。要學有所養，必須要有一個積極的態度，刻苦的作風，良好的方法。如何對待學習，折射的其實是一個人的世界觀、人生觀、價值觀問題。非學無以廣才，非志無以成學。具有上進心的人，具有獻身社會、報效國家、服務人民的人，總是孜孜以求，不倦的學習，永不滿足，生怕被時代淘汰。如何學習，則反映了一個人的能力水平問題。如果能力水平有限，又沒有積極的態度，刻苦的作風，是永遠難以提高的。有的同志只問領導為什么不重用他，不問自己究竟長進如何;不問為什么總是難以學有所養、養有所成，癥結到底在哪里。平時不努力，關鍵時刻總是怨天怨地，就是不怨自己。俗話說：“三代不讀書，一屋都是豬”。可見學習是多么的重要，而且學習不僅僅要動嘴，還要動手，更要動腦。讀書，是看別人如何做人;寫作，是表現自己如何做人，因而在某種程度上，寫作比讀書更重要。這就是我們重視干部寫作能力培養的原因所在。同時，還要做到學而思、思而信、信而行。學而不思則罔，沒有學，就沒有思;沒有思，就沒有信;沒有信，就沒有行，學了也沒用。多讀書，才能長學問，多實踐才能長才干。對科學的理論和知識，只有認真學習，深入社會，自覺接受，才能內化為思想，外化為行動。如果學習是為了裝點門面，應付上面，結果只能是糊弄自己，貽害工作和事業。因此，為學必須真學、深思、堅信、力行。
所謂看“省”，是指善于總結，注意自我修養。我們知道聰明人不外乎兩條，一是善于學習，二是善于總結?？偨Y是自訟，“見不賢而自省”?？偨Y的過程就是自我檢查、自我批判、自我警醒、自我糾正、自我升華的過程。好的素質，并不在于它的完美，而在于它能夠不斷自我完善?！皠偃苏吡?，自勝者強”、“吾日三省吾自身”，既是加強自身人格修養的要求，又是衡量一個人自身修養的標準。任何事情，只要多找自己的短處，多看別人的長處，心態就會平衡。在個人心理天平上，一頭是“金絲鳥”，一頭是“招魂魔”，就看自己如何把握。對此，韓愈早就教導我們：“古之君子，其責己為重以周，其待人也輕以約。重以周，故不怠;輕以約，故人以為樂”。就是說，作為君子，要嚴格要求自己，自己就永遠不會懈怠;對待別人寬容，別人就樂于為善。明白了這些道理，我們就會心安理得，也不會心有不平;就能夠客觀地評價自己，公正地對待別人，正確地對待組織。當然，這些道理，有的同志不是不懂，而是“醒得早，起得晚，走得慢”。而作為一個年輕干部來說，不說要成就一番事業，即便是健康成長，勝任工作，也必須常思己之過，博彩眾人長，而且只有及時修正航向，方能順利前進，較快地達到理想的彼岸。
所謂看“禁”，是指以典為師，嚴于律己，事以德行。在思想上頂得住，在行動上立得穩，能夠自我控制，自我約束，遵章守典，循規蹈距。面對紛繁復雜、多姿多彩的外部世界，能否“禁”得住自己，特別是在八小時以外能否管得住自己，直接反映一個人的道德修養水平如何。同時，又從一個人的人格魅力、工作威信上體現出來。大家知道，領導者實施領導活動，一靠權力，二靠威信。在具體工作中，威信有時候比權力更重要、更管用。因為權力是上級給的，而威信則是群眾給的，群眾給與不給，決定各人自己。誰品德好，工作出色，群眾就信服誰，擁護誰。這樣以來威信自然就高。開始我們已介紹了這次干部調整的一個重要原則就是尊重民意，道理就在這里。有的同志可能自我感覺良好，期望很高，但民意不太好。這可能有多種原因，但是自己也要捫心自問，群眾為什么不支持、不信任?這可不是領導造成的，也不是換了領導的緣故。因此，我要奉勸大家，“熬年頭不如鼓勁頭，靠關系不如靠政績，不服氣不如爭口氣，會來事不如有本事”。在依法治國的今天，為官者尤應以典為師，做到學法、崇德。品性端正，操行高潔，行也安然，臥也安然。因此，我們要老老實實地做人，堂堂正正地做官，扎扎實實的干事，言行一致，表里如一，謹防火車站——調子高，速度慢。
如上所述，要使自己成為有用之材，必須堅持一做、二學、三省、四禁，而且不可偏廢。唯有如此，方能德才兼修，做到仰不負天，俯不負地，上不愧黨，下不愧民。為達到這個要求，下面我將“為官九像”作為對你們的贈言，愿我們在今后工作中共勉。
一要像圓規，找準自己的立足點，將肩負的使命圓滿完成。
二要像火車，勇往直前，不能有絲毫的越軌行為。
三要像尺子，公正無私，公道正派的衡量自己和別人。
四要像太陽，眼睛向下，給人以溫暖和光明。
五要像小溪，認準方向，不畏艱難，哪怕歷經曲折，也決不回頭。
六要像大地，胸懷寬廣，自己忍辱負重，讓高山脫穎而出。
七要像竹子，每前進一步都要認真地做一次總結。
八要像綠葉，樂于做花的陪襯。
九要像蠟燭，不惜燃燒自己，照亮別人?！?/p>
? 任免通知
1、除，任命、授職，一般指免去舊職、授予新職。如文天祥《指南錄后序》“予除右丞相兼樞密使，都督諸路軍馬?！?/p>
如果是“左除”，則是降級授職之意。
2、賞，是由皇帝特旨頒布，賜予官職、官銜或爵位。如《譚嗣同》：“八月初一日，上召見袁世凱，特賞侍郎?！?/p>
3、擢，既由選拔而提升。課文《海瑞傳》：“是瑞已擢嘉興通判，坐謫興國州判官?！?/p>
超擢則是越級破格提升的意思。如《譚嗣同》：“皇上超擢四品卿銜軍機章京，與楊銳、林旭、劉光第等同參預新政”。
4、遷，改官。用法較復雜，常見的`有三種情況。一是升遷，如《海瑞傳》：“遷淳安知縣?！焙Ｈ鹩稍讨I官提升為知縣。二是改任，相當于轉調原職品級的官職，如《張衡傳》：“拜郎中，再遷為太史令。”新職太史令與舊職郎中官職級別相同。三是降職，即“左遷”。白居易《琵琶行》：“元和十年，予左遷九江郡司馬?！奔粗副唤禐榻菟抉R。
5、徙，改任官職，多指一般的調職?！稄埡鈧鳌罚骸八又佥m積年不徙?！奔凑f張衡所居官職一直未得到改任。
6、謫，官吏降級，相當于貶。白居易《琵琶行》：“我從去年辭帝京，謫居臥病當潯陽城。”
7、拜，授予官職，任命，多指帝王授臣下官職?！读H藺相如列傳》：“以相如功大，拜為上卿?！薄稄埡鈧鳌罚骸肮囂卣靼轂槔芍??！?/p>
8、出，指出京受任。《張衡傳》：“永和初，出為河間相”中的“出”，就是指張衡離京任河間王的相。
9、去，卸職?！稄埡鈧鳌罚骸白匀ナ仿殻遢d復還。”這里的“去”，就是卸職之意。
10、黜，廢免，革職免官?！肚袀鳌罚骸扒洒?，其后秦欲伐齊，齊與楚從親。”
要注意，“黜”與“貶謫”相同，但有區別，貶謫是出自皇帝的詔令，黜有時則是上司對下屬官員的處分，《書博雞者事》中“黜臧使者”的“黜”就是指“臺臣”以對“臧使者”的處分。
11、放，放逐。如《史記·屈原列傳》“舉世混濁而我獨清，眾人皆醉而我獨醒，是以見放”中的“放”就是貶謫放逐的意思。
“放”有時也指京官調任外地，如《譚嗣同》“即放寧夏知府，旋升為寧夏道”中的“放”就是“委任委派”的意思。
12、陟，升遷，指官吏的提升和進用。如諸葛亮《出師表》：“宮中府中，俱為一體，陟罰臧否，不宜異同?！薄摆臁奔粗柑嵘瓦M用。
“陟”常和“黜”連用表示人材的進退，降官曰“黜”升官曰“陟”。如韓愈《送李盤谷序》：“理亂不知，黜陟不聞?！?/p>
13、奪，罷官免職。如《書博雞者事》“使者遂逮守，脅服奪其官”。
14、罷，革除官職?！稌╇u者事》“又投間蔑污使君，使罷”中的罷是指被革去了官職。
15、復，恢復舊職?！稌╇u者事》中“為復守官而黜臧使者”中的“復”指重新任命，恢復舊職的意思。
? 任免通知
近日，某省某市政府發布了一則名為“任免通知”的重要文件，引起了廣泛關注和議論。這則通知不僅在標題上簡明扼要地概括了主要內容，更在文章的具體描述上給人一種豐富生動的感覺。本文將詳細分析此類通知的內容，并探討其標題的生動之處。
這則任免通知，是某省某市政府為了推進國家治理體系和治理能力現代化，秉持公平、公正、公開原則，對一批重要官員進行任免的重要文件。該通知一共涉及到十位官員的職務調整，分別包括市政府的副市長、局級領導和一線部門的主任等。這些任免的人員均是該市政府的中高層干部，他們的調整將對市政府的運行和落實各項政策起到重要的推動作用。
首先，在該任免通知的正文中，詳細羅列了每位官員的姓名、原任職務以及調整后的新職務。例如，李明任職副市長的任期已滿，將由王強接替李明成為新的副市長，而李明則調任到市經濟發展委員會擔任主任一職。這樣具體的描述，清晰明了地展現了每位官員的調整情況，讓人一目了然，無需猜測。讀者能夠直觀地了解到政府組織結構的調整和人員的變動。
其次，在任免通知的正文中，對于每位官員的任職情況做了簡要的介紹和評價。通過這種介紹，更好地解釋了官員們的調整背后的原因和目的，增強了讀者對于任免決策的理解和接受。比如，張京擔任市人民政府發展和改革委員會主任一職，通知中特別提到他在前任職務上取得了顯著成績，有良好的領導能力和執行力。這樣的簡要介紹和評價，讓人們知道政府的選擇是基于官員的能力和表現，而不是主觀隨意。
此外，在通知的末尾，對于新任職官員提出了明確的期望和希望。政府希望他們能夠發揮自己的專長，充分運用資源，推動落實各項政策。同時，政府也對他們提出了高標準要求，希望他們能夠虛心學習、勇于擔當，在新的崗位上用實際行動為市民謀福祉，展現出所任職位的價值和意義。
綜上所述，“任免通知”這個標題的生動之處主要體現在以下幾點。一方面，標題簡明扼要，準確地概括了通知的主要內容，給讀者提供了一個整體的把握。另一方面，通知的正文中，對于每位官員的調整情況進行了詳細的描述和解釋，增加了讀者的閱讀體驗，減少了閱讀中的困惑和猜測。同時，通知還對于新任職官員提出了明確的期望，讓人們對政府的決策更加理解和支持。
總而言之，這則名為“任免通知”的文件，通過其標題和具體描述的方式，詳細而生動地呈現了政府對于一批中高層官員的任免情況。這樣的通知不僅能夠讓讀者了解到政府組織結構和人員的變動，還能夠加深對于任免決策的理解和認同。希望這種生動具體的通知文風能夠在今后的政府文件中得到更多的應用。
? 任免通知
經省委研究，將擬提拔任用或擬轉新的重要崗位任職的何等7名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的?，F就有關事項如下：
1、反映問題的方式在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪等形式，向省委組織部反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。
2、要求反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。
3、公示時間從10月20日起到10月27日止。
4、公示聯系處室和受理方式聯系處室：省委組織部干部監督室地址：杭州市省府大樓三號樓郵編：3100
舉報電話：0571—123
短信舉報：189057123
中共xx省委組織部
10月20日
? 任免通知
公司所屬各部門：
因公司經營發展需要，經酒店研究決定：
聘任張XX同志為XX市XX管理有限公司餐飲部經理，全面負責部門日常管理工作，試用期一個月。
免去何XX同志XX市XX管理有限公司餐飲部經理職務。 特此通知!
XX管理有限公司
20xx年XX月XX日
? 任免通知
公司各部室：
為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：
聘任【人名】同志為總經理助理，協助財務總監【人名】同志負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作；
任命【人名】同志為工程部副經理（主持工作），免去市場開發部副經理職務；
任命【人名】同志為安全運行部副經理（掛職）主管公司安全工作；
任命【人名】同志為市場開發部副經理（掛職），主管客戶服務服務工作。
特此通知。
xx公司
20xx年9月24日
? 任免通知
參會人員：XXXX、XXXXXXX{干部提拔人選會議記錄}.
XXXX：這次會議的主要任務是根據工作需要，對XXXXX等5位同志任職進行專題研究。首先請李書記通報民主推薦情況，到會的同志分別發表意見。
XXX：今年下午召開了由全體鎮機關在職在編公務員、各中心主任參加的推薦會議，到會共22人，其是推薦XXXX任鎮黨政綜合辦公室主任19人，推薦XXXX任鎮社會事務辦公室主任、人武部副部長17人，推薦XXXX任鎮社會事務辦公室主任17人，我個人認為民主推薦的結果是公允的，XXXX同志參加工作以來，在多個中層崗位上任職，經驗較為豐富，工作認真負責，能夠不折不扣的完成黨委政府交辦的各項工作任務。XXXX同志在經濟發展工作多年，業務熟，作風硬。XXXX同志在社會事務工作中表現出色，個人綜合素質較高。另外我建議XXXX任組織干事，推薦XXXX任鎮婦聯副主席。
XXXX同志上派學習期間，熱愛學習，忠于職守，得到了縣直機關領導的認可。XXXX同志在多個鄉鎮工作過，組織能力和群眾親和力都比較強。
XXX：XXXX等5位同志個人綜合素質較高，對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，充分發揮個人的積極性和主觀能動性，各自負責的工作井井有條，業績明顯。我同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。
XXX：雖然來XXXX工作的時間不長，但是XXXX等5位同志給我的共性印象是思想覺悟高，業務能力強，群眾口碑好。我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。
XX：我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志能夠積極主動參與經濟建設與社會管理，工作中能夠做到分工不分家，立足本職，密切協作，各自負責的工作多次接受上級機關檢查，得到了充分的肯定。
XX：我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。5位同志作風正派，在群眾中口碑較好。無論在那個崗位上工作，都能積極主動認真負責，讓領導放心，讓群眾滿意。
XXX：我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。5位同志注重學習，能夠學懂吃透黨委政府各項政策制度，學以致用，熱心服務群眾，是政策方針的明白人，基層群眾的貼心人。
XXX：我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。5位同志在XXXX工作多年，真正做到扎根基層，以鎮為家，他們通過自身言行樹立了基層公務員的良好形象，贏得了群眾的信任。
主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志嚴格遵守黨委政府各項工作制度，高標準完成黨委政府交給的各項任務，愛崗敬業，積極作為，業績突出。
XXX：我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。5位同志在工作上兢兢業業，全身心投身與鄉鎮經濟建設和社會發展，以扎實的工作贏得了群眾的信任。
XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。XXXX同志在負責統計站工作期間，表現出了過硬的個人素質，通過細致的工作，如實全面反映了我鎮經濟建設和社會創新管理工作方面取得的成績，為黨委政府決策提供了可靠依據，XXXX同志的優點是作風穩健，文字功底扎實，工作認真負責，缺點是活力不足，過于內斂。XXXX同志在鎮經濟發展辦公室工作的時間比較長，業務能力較強，
該同志的優點是責任心和執行力強，缺點是工作不夠大膽，走出去的意識還有待進一步加強。XXXX同志在鎮經濟發展辦公室和社會事務辦公室輪崗任職，在社會事務工作方面表現出了較高的熱情，也干出了不錯的業績，該同志的優點是工作勁頭足，待人熱情，工作務實，缺點是工作的遠瞻性不強。XXXX同志上派學習期間，工作干得不錯，得到了上級機關的充分肯定。該同志的優點是思維清晰，反映靈敏，缺點是不善于自我疏導。XXXX同志在幾個鄉鎮任過職，在鎮內也擔任過不同的崗位，工作上能夠干一行、愛一行、專一行，得到了群從的一致認可。該同志的優點是為人低調，親和力強，缺點是不善于計劃。我個人同意推薦XXXX同志任鎮黨政綜合辦公室主任，XXXX同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，XXXX同志任鎮社會事務辦公室主任，
XXXX同志任鎮黨委組織干事，XXXX同志任鎮婦聯副主席。剛才同志們都講得比較全面，我不再復述。請組織口的同志根據各位黨委成員的推薦意見，向縣委組織部上報推薦
XXXX等5位同志任職的相關材料。
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各部室、各分公司、爆破公司、培訓中心、物流公司：
根據公司發展需要，經董事長提名、各董事同意、總經理辦公會議研究決定：自20xx年3月16日起，聘請【人名】同志為xxxx有限公司總經理助理。主要負責協助總經理做好各部門、各分公司及各產業鏈條的經營決策、安全生產、倉儲管理、財務核算、行政人事、企業文化等全方位的管理工作，為總經理提供合理化建議，并促進各項具體工作的`落實。
特此通知。
xxxx有限公司
六月九日
公司人事任免通告
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建言獻策是民主黨派參政議政的重要途徑，為了更好地發揮參政黨的職能，支部盟員堅持“以人為本”的思想，結合自身實際，積極建言獻策。張鷹同志《網絡信息管理》，得到盟市委認可與辦理。在反映社情民意方面，白琳瑯同志和劉江妮同志結合創文工作撰寫的'《關于在清姜東一路修建過街天橋的建議》已由市政協以轉辦函形式發給市政府考察論證。
20XX年，我支部在堅持每月一次的盟例會的基礎上，先后學習了《xx》，深入學習討論了《xx》和《xx》，進一步增強接受中國共產黨領導的自覺性，堅定走中國特色社會主義政治發展道路的決心和信心；認真學習并實踐科學發展觀，圍繞寶雞市創建全國文明城市和全市經濟社會各項事業的發展，認真履行參政黨職能，探索新時期做好盟內思想教育工作的最佳形式和有效方法，不斷提高自身的思想水平。
2、繼續推進“人才強盟”戰略。
我支部在認真貫徹《民盟中央關于加強基層組織建設的意見》的精神的同時，為了盟的長遠發展，根據三個《紀要》精神，在注重質量，嚴格程序的前提下，積極吸收政治素質好、作風正派、學有專長、富有生氣的中青年同志入盟。目前我們重點培養的有長嶺中學入盟積極分子方漁清同志和清姜路中學的同志。在今后的工作中，支部將不斷深入開展工作，爭取將更多骨干教師、優秀人才吸收進盟的組織中來。
3、組織活動。
20XX年我們始終堅持做好“一月一活動”。在支部會上，除了傳達市、區盟務文件外，經常舉行專題學習會、座談會，就推進自身建設進行研討，交流，同時還關心并討論國家時事政治，關注民生，進一步提高了廣大盟員的理論水平和思想政治素質，并借此機會聯絡盟員關系。例如上半年支部組織了考察了北坡公園周邊農家樂的發展情況，下半年又組織全體盟員對渭河淤堆現象進行了實地考察。這兩次考察結束后，支部都舉行了新老盟員，包括入盟積極分子的聯誼活動會，有效增強了盟員的向心力和凝聚力，為促進盟組織的健康發展奠定了堅實的基礎。
支部現有退休盟員5名，因此，關心老盟員的生活，就顯得十分重要。在“一月一活動”時，每次電話聯系，邀請他們參加，同時，堅持對年老體衰或生病住院的盟員及時看望，讓盟員們感受到民盟這個大家庭的溫暖。
1、李文利同志所教語文學科在20XX年高考中名列全區13所高中學校理科第一名。
2、張鷹同志所教化學學科名列四校聯評第一名。
3、周洪濤同志所教生物學科名列四校聯評第一名，年度考核被評為優秀教師。
4、劉任芳同志所教數學學科在20XX年中考中成績優異，名列全區前茅。
5、劉江妮同志所教數學學科在20XX年高考中名列全區13所高中學校理科第一名，撰寫的小課題《運用試卷分析策略提高數學學困生學習實效的探索研究》被寶雞市基礎教育教學研究小課題評審委員會立項。
6、白琳瑯同志所教語文學科名列四校聯評第一名，被評為學校優秀教師。另外，入盟積極分子薛海紅同志所教地理學科名列四校聯評第一名，方漁清同志所教語文學科名列四校聯評第一名。
雖然我們在一年的工作中在各個方面都取得了一定的成績，但我們依然要在市委會的正確領導下,按照十八大四中全會的要求，緊緊圍繞市、區政府的整體工作思路，以進一步提高盟員素質為基礎，以積極參政議政為動力，以深入調查研究為突破口，以提高黨派參政能力為目的，立足本職，全面推進盟務工作。
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任免指依法享有任免權的機關按照法律規定，任命某人擔任某項職務或免去某人所擔任某項職務的行為。 下文是關于干部任免的請示范文，歡迎閱讀!
干部任免請示篇一
中共臨江市委組織部：
根據工作需要經XX局黨委班子研究建議對等同志的職務作如下調整擬任XX局黨辦主任不再擔任XX局黨辦主任職務。
妥否請審批。
X年XX月XX日
干部任免請示篇二
章貢區人事勞動和社會保障局：
為進一步加強章貢區醫療保險局內部管理，配齊配強領導班子，健全和完善局內部管理體制。經民主推薦，擬將部分干部進行崗位調整，現請示如下：
擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;
曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;
陳麗華同志為醫務監督科科長;
張曉華同志為工傷生育科科長。
擬免去：曾慶奕同志的醫務監督科科長職務;
張曉華同志的保險管理科科長職務。
妥否，請批復。
章貢區醫療保險局
20xx年11月6日
干部任免請示篇三
縣委組織部：
因工作需要人事變動，經我鄉集體研究：
胡勝倫同志擬任荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任;
周婷同志擬任荷田鄉婦女聯合會主席;
孫建群同志擬任荷田鄉黨政綜合辦公室副主任;
擬免陽德軒同志荷田鄉黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉共青團團委書記;
擬免劉妍姣同志荷田鄉婦女聯合會主席職務;
擬免周志勇同志荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任職務;
擬免胡勝倫同志荷田鄉經濟發展和經營管理辦公室副主任職務;
以上請示妥否，請指示。
中共荷田鄉委員會
20xx年4月20日
? 任免通知
各鎮(街)、羅平農場黨委，市直副科以上單位黨委、黨組、總支、支部：
市委決定：
張日桐同志任市對外貿易經濟合作局黨組書記;
譚光鋒同志任市教育局黨組副書記;
譚創基、梁銳基同志任市教育局黨組成員;
劉彬同志任市食品藥品監督管理局黨組成員;
靳偉強同志任市食品藥品監督管理局黨組成員，免去其市公安局龍灣派出所教導員職務;
吳明儉同志任市民政局黨組成員，免去其市公安局連州派出所教導員職務;
梁建軍同志任市對外貿易經濟合作局黨組成員;
譚寧飛同志任市房地產管理局黨組成員;
陳鵬同志任市城市管理局黨組成員;
黃翠萍、陳建玲同志任市婦女聯合會黨組成員;
吳興勃同志任市工商業聯合會黨組成員;
梁方武同志任市委新聞秘書(試用期一年);
陳輝國同志任市公安局法制大隊教導員(試用期一年);
鄧武欽同志任市公安局黎少派出所教導員(試用期一年);
譚鋼同志任市公安局龍灣派出所教導員(試用期一年);
陳志權同志任市公安局附城派出所教導員(試用期一年);
免去陳漢權同志的市委市政府機關工會主席職務;
免去區淑芝同志的市財政局黨組成員職務(保留正科級);
免去鄧偉同志的市文化廣電新聞出版局黨組成員職務;
免去李樹科同志的市公安局船步派出所教導員職務;
免去譚世平同志的市公安局黎少派出所教導員職務。
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尊敬的各位領導、同志們：
今天我們召開公司全體員工大會，主要內容是由省委組織部和省國資委宣布、、公司董事長任職的決定。參加今天大會的有省委組織部、、副部長、省委組織部干部四處、、處長和省國資委、、副書記、省國資委人事處、、副調研員以及公司全體員工。在此，我謹代表公司向省委組織部和省國資委領導的到來表示熱烈的歡迎！
現在，我們進行大會第一項議程：請省委組織部干部四處、、處長宣布、、、同志任職的決定。
……
第二項議程：請省國資委副主任、黨委副書記、、同志講話。
……
第三項議程：請省委組織部副部長、、同志講話。
……
第四項議程：請公司新任董事長、黨委書記、、同志講話。
……
各位領導，同志們：
剛才，省委組織部干部四處、、處長宣布了、、同志擔任公司董事長、黨委書記的決定；省委組織部副部長、、同志和省國資委副主任、黨委副書記、、同志作了重要講話，對于我們進一步做好今后各項工作具有很強的針對性和指導性，我們要進一步認真學習，深刻領會其精神實質，把講話精神真正貫徹好、落實好。、、同志發言，表示了堅決服從組織安排，表達了做好公司工作的決心和信心。
公司作為省級融資平臺，肩負著為省重點項目融資任務。這次省委任命、、同志擔任公司董事長、黨委書記既是省委、省國資委對公司工作的高度重視，又充分體現了省委、省國資委對公司的關心和愛護，對省委的決定，我們公司領導班子堅決服從和擁護。
借此機會，感謝省委組織部和省國資委領導在我主持公司工作期間的關心和支持，感謝公司領導班子成員對我工作的配合和幫助，感謝公司全體員工一年來的辛勤勞動，同舟共濟，正是你們優秀的敬業精神和無私奉獻，確保了公司首期中期票據成功發行，傾注了全體員工的心血和智慧，在你們身上，我感受到了盼發展、謀發展、加快發展的共同心愿。
、、同志曾在省國資委、省資產經營公司、證券公司等單位擔任重要領導職務，年輕有為，年富力強，工作經驗豐富，領導能力和業務能力得到了各級領導的認可，是一位德才兼備的領導干部，這次到公司擔任董事長、黨委書記職務，進一步增強了公司領導班子的整體能力，必將對今后更好地開展工作起到積極的促進作用。、、同志到公司工作后，與班子成員和全體員工之間既是領導與下屬關系，又是同志關系、戰友關系，更是親密無間的兄弟關系，我們將積極配合，團結協作，請、、同志大膽開展工作，為公司的發展做出貢獻，公司廣大員工將是你堅強的后盾。
最后，請省委組織部和省國資委領導放心，公司領導班子一定不辜負省委組織部和省國資委的重托，我們將繼續貫徹、落實和實踐科學發展觀，以飽滿的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑戰，以堅定的信心開創未來。我們將在以、、同志為“班長”的公司班子的領導下，繼續發揚精誠團結、奮力拼搏、開拓創新的優良傳統，把公司的各項工作做好。我們堅信：有省委、省政府和省國資委的正確領導，有省委組織部的關心愛護，有公司全體員工同心同德、共同努力，我們一定能夠在新“班長”的帶領下，更加緊密團結，和衷共濟，扎實工作，艱苦奮斗，奮力追趕，闖
出恒健發展的新天地，譜寫發展的新篇章，在省屬國有經濟調整和布局中發揮更大的作用。
今天大會到此結束，謝謝大家！
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本人認真學習執行黨和國家的方針政策，遵守黨紀國法及學校的各項規章制度，通過電視、電腦、報紙、雜志等媒體了解大政方針，思想進步，積極響應學校號召并參見學校組織的各項活動，有高度的責任心和高尚的職業道德，對本職工作兢兢業業，勤勤懇懇、任勞任怨。嚴格要求自己，積極上進，忠誠黨的教育事業，為人師表。對學校工作熱心參與。
做為民盟盟員，積極參加市盟組織的各項活動，參政議政是每個盟員義不容辭的責任，我盟支部也就當前的熱點，難點問題，安排一些社會調研活動，不斷地研究新情況、解決新問題，為地方政府和本校建設積極進言獻策。本人也被評選為20XX年度的優秀盟員。
同時結合本職工作對學生的思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質等方面進行全面培養，以“嚴謹、篤實”的治學精神，言傳身教，充分發揮教學的德育功能，促進學生的全面發展和健康成長。不斷提高自身素質，堅持理論聯系實際，科學地、有說服力地講授專業課。提高教學質量“教書育人、管理育人、服務育人”在業務上我主抓了國際貿易、審計學原理、公共關系學、國際貿易實務等基礎課和專業課的教學。隨著經濟的發展，經濟領域的知識的不斷更新，面對新的知識，作為教經濟學科的老師感到有太多新的知識需要去學習掌握。為了適應新的經濟形式，和新的教學方式，本人通過各種媒體，不斷學習新知識、新理論，充實自己，深化專業課內容的領會，更好的適應教學，更好的為學生服務。
本人還根據多年的教學經驗和對專業知識的研究，撰寫并發表了《獨立董事制度與少數股東權利保護》、《加強內部審計的獨立性》等論文。
同時多次主持并參與了經濟系的畢業論文的指導和答辯工作。從開始，本人從事學校的行政工作，兼職班主任，工作中耐心細致，對學生服務態度誠懇，一切為了學生，為了學生的一切，獲得了學生的一致好評。
總之，無論從事教學工作還是行政工作，本人都工作努力，積極進取，不斷創新、追求完美。在未來的工作中我將繼續努力，刻苦學習，不斷提高文化素質和修養，將全身心投入到工作當中，爭取取得更大成績。
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20xx年春，我光榮地加入了中國民盟組織，因之，這個春天，在我生命的歷程中，必將具有不平凡的意義。
在此之前，足足有十多個年頭，我已經把自己的心交給了這個有著不平凡經歷的組織。所以，一直以來，我早已將自己視作民盟組織的一員，時時用盟的章程嚴格要求自己，在平凡的崗位上，努力爭先，爭創佳績。今天，當我步入盟的門檻，回首自己走過的人生歷程，在深感慚愧的同時，歷數一下自己的成績，感到自己還不算是給民盟丟臉啊。
我于xx年參加工作，任教于舞鋼市武功鄉一中，教語文，任學校團支書。xx年秋調入舞鋼師范任教。任校語文組組長，xx年任教務科副科長，xx年任舞鋼師范初中部主任，20xx年秋任舞鋼師范教研室主任。在平凡的教育崗位上，我一直努力追求著一流的成績。
xx年，我所教的班級，為上級學校輸送了師范生7人，普通中專生3人，一高生8人，共計18人，比現在整個武功鄉的升學指標還多。我所教的語文學科也在該年的中招考試中取得了第一名的好成績。在武功鄉任教共3年半時間，期間我撰寫的《初中語文歸解點式復習法》一文在《中學教學之友》上發表；是年我還被舞鋼市團委授予“舞鋼市優秀團干部”稱號。
到師范任教以后，我不斷學習，努力提高，先后主持或參與平頂山市教育科研項目研究，期中，《課本劇編演與中師生語文素質培養研究》、《中學生創新思維能力培養研究》分別于20XX年、20XX年獲得平頂山教育科研成果鑒定一等獎；《新課改下中學評價體系改革研究》于20XX年獲得平頂山教育科研成果鑒定二等獎。在這中間，我撰寫的教學論文《感動教育――一種嶄新的教育模式建構初探》獲平頂山市優秀教育論文評比一等獎；《兒童詩創作規律初探》、《初中作文教學管窺》、《不在天上漫步，只在地上舞蹈》等論文，分別在《活力》、《基礎教育》、《學習方法報》等報紙雜志上發表。
在我擔任教務科副科長期間，我先后在我校引進和推廣了《六種教學模式》、《洋思教學經驗》等新的教學模式，對提高我校教師的業務素質和教育理論修養起到了良好的效果。20XX年，我擔任學校初中部主任，我帶領我校教師空前熱情地投入到新課改理論的學習和實踐中去，使我校初中部第一年參加中招考試，便躋身舞鋼市初中教學質量先進單位行列，其后，連年獲得舞鋼市教育局的質量表彰，連續三年獲得“舞鋼市教學質量先進單位”稱號，我個人也先后被授予“舞鋼市優秀教師”、“平頂山市優秀教師”的光榮稱號。
而今，我已成為民盟組織的光榮一員，在今后的工作中，我將在自己平凡的崗位上，努力地盡好自己的一份責任，用自己的成績為民盟爭光，做一位合格的民盟成員！
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