班費通知（精品十七篇）

班費通知（精品十七篇）。

一. 班費通知

依據勞動法規定，除了休息日、法定節假日加班算加班外，正常工作日延長工作時間的也算加班，那么，延時工作時間的加班工資怎么計算？我國勞動法是如何規定的？小編馬上為大家介紹。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21。75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21。75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

以上內容就是我們律師365關于延時加班工資怎么算的法律解答，由上文可知，如果用人單位在正常工作日延長工作時間的，用人單位需要向勞動者支付不低于正常工時的百分之一百五十的工資報酬。如果你對此還有其他疑問，建議及時專業律師。

二. 班費通知

根據國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知，2015年國慶節放假安排如下：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(周六)上班一天。

二、2015年國慶加班工資計算方法

目前，合肥市區最低工資標準1260元/月。合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在10月2日或10月3日加班的話，那你的加班工資為：173.79元

如果你在10月6日或10月7日加班的.話，那你的加班工資為：115.86元

如果7天都加班的話，那你的加班工資為：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)

也就是說2015年國慶假期都加班，你能拿到的加班費最低為984.81元。

為保證貨幣基金的穩定運作，保護投資者的利益，根據國家深證券交易所休市的安排以及相關規定，各基金管理人將于假期前暫停部分貨幣基金、債券基金的交易業務，于端午節假期后恢復相關業務(具體內容見下表)。敬請廣大投資者合理安排交 易時間。

三. 班費通知

親愛的各位家長們：

在這一年的學習生活中，看著孩子們每天拿回來的中性筆，熒光筆，筆記本等獎品相信每位家長是看在眼里喜在心里的。不知格位家長有沒有想過這些獎品從何而來呢？這都離不開老師的良苦用心啊！

這樣既可以激發學生的積極性，有可以使同學們好學起來。這固然是個增加同學們上進心的好方法，就連一些平時上課不積極的同學，不認真的同學，都積極起來了，都認真起來了。這些同學積極，認真起來不僅是為了學的更好，也是為了這些獎品。這些獎品雖然不貴重但是它們代表的是榮耀是榮譽。

但是夠買著些獎品花的是班費，咱們班的班費現在只剩下300多元了。也許大家會認為這些錢足夠買獎品了吧，但是我慎重的告訴大家，這些錢還不夠，光是在這次家長會上買獎品的錢就花了100多元。

俗話說：巧婦難為無米之炊。如果班費都花光了那我們的這項政策也就不能再繼續下去了，同學們的學習狀態有會回到原的甚至還會下降。

在我們的班費即將用完之計，為了使這項政策繼續執行下去，請各位家長無論多少，向我們這個班集體捐贈一些班費吧！謝謝大家！

四. 班費通知

拖欠挖機臺班費欠條：一場春泥無法洗刷的屈辱

近日，一則令人痛心的新聞在網絡上瘋傳：一名挖機臺班工人因辛勤工作而遭遇了挖機臺班費的拖欠問題，為了明確權益，他無奈之下只好向雇主索要了一張欠條。這張簡簡單單的欠條，卻凝聚了一位工人對勞動付出的努力和被剝削感到憤怒的情感。

這名工人名叫劉明，是一位挖掘機操作員。他在某建筑工地上工作了一個月的時間，但是到了發薪日，卻沒有等到挖機臺班費。盡管劉明多次詢問雇主，但他總是被敷衍和延遲。他被無情地拖欠了勞動果實，面對愈堆積愈多的生活壓力，他感到前所未有的失落和無助。

為了保護自己的權益，劉明決定向雇主索取一張欠條。這個簡單的舉動，是他為自己爭取正當待遇的表達，更是對勞動人民權益的捍衛。欠條上清楚地寫著：“本人劉明因為在某建筑工地擔任挖機臺班工作一個月，共計應支付工資8000元。但至今尚未獲得工資，請雇主盡快履行付款義務。”這張欠條，不僅是一紙合約，更是勞動者對自己勞動價值的肯定和雇主責任的渴望。

盡管劉明通過這張欠條無疑讓自己的訴求得到了更大的曝光，但是更多的是對勞動關系的拷問。在當今社會，勞動者還需要通過欠條這種方式來保護自己的權益嗎？我們曾經為了建設美好家園辛勤付出，卻因為虛無縹緲的權益得不到保障，這是何等的無奈和悲哀。劉明的遭遇，不僅僅是個體的悲劇，更是整個勞動階層的悲哀和心聲。

挖機臺班工人的辛勤工作為建設國家做出了巨大的貢獻，他們為了工地的基礎設施建設奉獻了自己的青春和汗水。然而，雇主的不負責任和拖欠工資已經成為了銘刻在臺班工人心中的痛。這場欠薪問題不僅僅關乎劉明一人，更是涉及到整個行業的尊嚴和勞動關系的穩定。如果這種情況得不到有效解決，將給社會帶來不安和動蕩，削弱人們對勞動的熱情和對未來的信心。

社會各界的關注和輿論的支持是解決欠薪問題的最強有力的武器。政府應加大對欠薪問題的打擊力度，加強法律法規的制定和執行，保障勞動者權益的實施。同時，雇主也應加強自身的良心約束和責任意識，盡快履行支付工資的義務，將挖機臺班工人的勞動成果轉化為他們應得的報酬。

對于劉明來說，這張欠條也許只是一場虛無縹緲的夢境，他需要雇主的承諾和行動。但無論如何，這張欠條都是對他辛勤付出的見證，是對他權益捍衛的決心。無論欠條是積塵于床頭，還是展示在陽光下，劉明始終相信，他的付出和努力終將得到應有的回報。

在這個信息爆炸的時代，我們呼吁關心勞動者權益的人們共同助力，努力改善勞動關系，讓每一位勞動者都能得到應有的尊重和報酬。挖機臺班費的拖欠不僅僅是個案，更是對整個勞動者群體權益的警示。讓我們攜起手來，共同維護勞動者權益，締造一個公正、平等、和諧的勞動關系。

五. 班費通知

尊敬的同學們：

大家好！我是負責收取班費的同學，特此通知大家，我們班將于本周五進行班費收取工作。為了確保本次收費工作順利進行，提前向大家說明相關事項，望大家積極配合。

一、收費時間及地點：

本次班費收取時間定于本周五下午3點至5點。地點為班級教室，大家務必提前做好準備，按時到達。

二、收費標準及用途：

本次班費標準為每位同學50元，用途主要包括班級文化建設和班級活動費用。作為全體同學共同利益的體現，班費將用于豐富班級文化生活，組織各類社團活動、班級聚餐、慶祝活動等，以增強班級凝聚力和友誼之情。

三、收費方式及注意事項：

1. 收費方式：請同學們準備好50元的費用，統一在收費時間前交給班費宣傳小組的同學。采用現金交費方式，暫不支持其他支付方式。

2. 注意事項：

(1) 請班級委員幫助宣傳準備好相關事項，提前告知同學們，確保大家做好充足準備。

(2) 請同學們在收費前務必確認好費用是否準備齊全，以免拖慢收費進度。

(3) 收費過程中，班費宣傳小組成員會進行驗收，確保收費準確無誤，請同學們主動配合工作。

四、班費使用報告：

為保證收費與使用的透明度，我們將定期進行班費使用報告，向全體同學公布班費收入和使用情況。同學們可以通過班級的公告欄、群聊等途徑查看相應報告。

五、妥善保管好個人財物：

班費的收取是一項重要任務，請同學們在交費過程中保管好個人財物。如果有遺失情況，請及時向班費宣傳小組進行反饋，我們將積極配合處理。

希望大家能積極配合此次班費收取工作，準時出席，攜帶好相關費用，確保工作順利進行。班費是大家共同的貢獻和回報，也是發展班級的重要資源，我們相信大家對班級的支持和理解。

謹此通知，望大家知悉。

最后，希望大家珍惜這個機會，共同為班級文化建設貢獻自己的一份力量！祝大家前程似錦，學業有成！

此致

敬禮

班費收取小組 敬上

六. 班費通知

加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面就是小編整理的固定工資加班費怎么算，一起來看一下吧。

根據我國勞動法規定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班費用。正常工作日加班費用為正常時間的1.5倍，周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍，國家法定節假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍計算，其具體計算方式和計算基數如下。

新勞動法對加班費的政策規定

一、法律依據：中國人民 共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

二、關于加班費的法規條文

1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

三、勞動法規定的加班費計算基數

1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

四、勞動法規定關于加班費計算方法

1、標準工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

5、節假日加班費計算

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

五、勞動法對加班費發放時間的規定

1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、按《工資支付暫行規定》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

六、不予拒絕加班情形

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

七. 班費通知

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。下面是it公司加班費怎么算，歡迎查閱！

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家規定的加班費計算方法

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報.

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》

中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定

，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

二、如何計算不同情況下的加班費?

確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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八. 班費通知

九. 班費通知

我國2011年9月實行起征點3500元，并將稅率修改為七級超額累進稅率，其計算方法如下：

工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數）×適用稅率-速算扣除數

個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=（應發工資-四金）-3500

稅收的定義

稅收是以實現國家公共財政職能為目的，基于政治權力和法律規定，由政府專門機構向居民和非居民就其財產或特定行為實施強制、非罰與不直接償還的金錢或實物課征，是國家最主要的一種財政收入形式。國家取得財政收入的手段有多種多樣，如稅收、發行貨幣、發行國債、收費、罰沒等等，而稅收則由政府征收，取自于民、用之于民。稅收具有無償性、強制性和固定性的形式特征。稅收三性是一個完整的體系，它們相輔相成、缺一不可。

稅收的特征

稅收與其他分配方式相比，具有強制性、無償性和固定性的特征，習慣上稱為稅收的“三性”。

強制性

稅收的強制性是指稅收是國家以社會管理者的身份，憑借政權力量，依據政治權力，通過頒布法律或政令來進行強制征收。負有納稅義務的社會集團和社會成員，都必須遵守國家強制性的稅收法令，在國家稅法規定的限度內，納稅人必須依法納稅，否則就要受到法律的制裁，這是稅收具有法律地位的體現。強制性特征體現在兩個方面：一方面稅收分配關系的建立具有強制性，即稅收征收完全是憑借國家擁有的政治權力;另一方面是稅收的征收過程具有強制性，即如果出現了稅務違法行為，國家可以依法進行處罰。

無償性

稅收的無償性是指通過征稅，社會集團和社會成員的一部分收入轉歸國家所有，國家不向納稅人支付任何報酬或代價。稅收的這種無償性是與國家憑借政治權力進行收入分配的本質相聯系的。無償性體現在兩個方面：一方面是指政府獲得稅收收入后無需向納稅人直接支付任何報酬;另一方面是指政府征得的稅收收入不再直接返還給納稅人。稅收無償性是稅收的本質體現，它反映的是一種社會產品所有權、支配權的單方面轉移關系，而不是等價交換關系。

固定性

稅收的固定性是指稅收是按照國家法令規定的標準征收的，即納稅人、課稅對象、稅目、稅率、計價辦法和期限等，都是稅收法令預先規定了的，有一個比較穩定的試用期間，是一種固定的連續收入。對于稅收預先規定的標準，征稅和納稅雙方都必須共同遵守，非經國家法令修訂或調整，征納雙方都不得違背或改變這個固定的比例或數額以及其他制度規定。

十. 班費通知

怎樣確定加班費計算基數？

隨著經濟的發展，勞動力的工資水平也得到提高。尤其是在員工加班的時候，賺的工資會更多。對于加班費的計算肯定會涉及到加班費計算基數，加班費計算基數在具體操作中要把握哪些方面，怎樣確定加班計算基數呢，小編整理相關資料，希望對于您有一定幫助。

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

通過以上與小編一起了解了加班費計算基數在確定時，應把握的幾點。對于怎樣確定加班費計算基數，您能確定了嗎？如果您在確定加班費計算基數的過程中遇到不能解決的法律問題，可以咨詢，尋求律師的幫助，這里有專業的律師為您解答您在這方面不能解決的法律問題，切實保障您自身合法的權益。

十一. 班費通知

十二. 班費通知

機械租賃臺班費合同是指機械租賃公司(出租方)與臺班公司(承租方)根據一定的目的和條件，就機械租賃臺班費的支付和使用的事宜，在平等協商的基礎上，達成的由承租方支付臺班費，出租方提供機械服務的合同。

根據《中華人民共和國民法典》的規定，機械租賃臺班費合同應當遵循下列規定：

1. 出租方應當履行向承租方提供符合合同約定的機械的義務，并保證機械的質量和安全性。

2. 承租方應當履行支付臺班費的義務，并按時支付臺班費，不得拖欠或者拒付。

3. 承租方應當妥善保管機械，并按照合同約定的方法使用機械。

4. 出租方和承租方應當遵守合同約定的機械維護和保養規則，保證機械的正常運行。

▲述職報告之家yS575.COm精選手冊:
• 休息通知?|?宿舍通知?|?異步通知?|?桌面通知?|?班費通知?|?班費通知

5. 承租方在合同終止或者解除前，應當妥善保管機械，并完成機械的維修和保養。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 機械租賃臺班費合同是指機械租賃公司(出租方)與臺班公司(承租方)根據一定的目的和條件，就機械租賃臺班費的支付和使用的事宜，在平等協商的基礎上，達成的由承租方支付臺班費，出租方提供機械服務的合同。

第五百八十三條 出租方應當履行向承租方提供符合合同約定的機械的義務，并保證機械的質量和安全性。

第五百八十四條 承租方應當履行支付臺班費的義務，并按時支付臺班費，不得拖欠或者拒付。

第五百八十五條 承租方應當妥善保管機械，并按照合同約定的方法使用機械。

第五百八十六條 出租方和承租方應當遵守合同約定的機械維護和保養規則，保證機械的正常運行。

第五百八十七條 承租方在合同終止或者解除前，應當妥善保管機械，并完成機械的維修和保養。

十三. 班費通知

各位尊敬的家長:

大家好!

為便于班級各項活動的順利開展,本著方便大家、促進交流的原則，在借鑒其他班級經驗的基礎上,通過與部分家長商議,經家委會商討決定收取新學年度17-6班班費。具體事宜如下:

1、班費用途:用于班級里同學們購買書籍、學習用品,或學校安排的其他學習、活動費用。

2、繳納原則:自愿。

3、交納金額:每位同學交100元(預計用年)。

4、交納方式:吳塵媽媽會在群里發送一個收付款碼，家長們微信支付并備注好孩子的姓名。

5、交費時間:9月份

6、班費使用管理:班費由家委會安排專人統一管理、使用,將在班級微信群上公開相關賬目,收支情況。隨時歡迎請大家監督和批評指正。

7、感謝各位家長對班級工作的`支持!讓我們與孩子們一起成長,共同努力,與各科老師一起把我們的班級打造成和諧、團結的大家庭!各位家長有任何班級工作等方面的寶貴建議,可在班級微信群上交流,或直接和家委會聯系。

以上就是班費通知的寫法，希望對大家有所幫助。

通知人：

20xx年xx月xx日

十四. 班費通知

從勞動法來看：規定1月1日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

元旦加班工資計算方法

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的'70%確定。

其中，××200%。

需要注意的是，3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬于被調休的時間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。

十五. 班費通知

周末加班，總是一件令人不悅的事情。那么如果有加班費的話，那么個人的不滿情緒是不是可以緩解好多。那么周末加班工資怎么計算呢？本篇將告訴你答案。

1、單位因生產需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費；

2、法律依據：《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律責任

《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

加班補償

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

十六. 班費通知

國慶長假即將到來，你的加班工資應該怎么算呢?記者從勞動部門了解到，3日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據國務院辦公廳《關于2015年部分節假日安排的通知》規定，今年國慶假期的.具體安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日上班。

上海市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，10月1日到3日為法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照不調休，加班工資至少有1579元。(完)

十七. 班費通知

機械租賃臺班費合同是指出租人(機械租賃公司)將一臺機械(或一臺以上機械)租給承租人(或承租人的部門或團隊)使用，并按照合同約定支付臺班費的合同。

根據《中華人民共和國民法典》的規定，機械租賃臺班費合同是當事人就機械租賃的臺班費支付以及機械的租賃和使用等問題達成一致意見，并簽名、蓋章或者按指印等方式確認的合同。

機械租賃臺班費合同應當包括以下內容：

1. 出租人、承租人的姓名或者名稱和住所；

2. 出租人的租賃物的名稱、數量、用途；

3. 承租人使用的機械的名稱、數量、狀況；

4. 出租人對機械租賃臺班費的支付方法和方式；

5. 承租人使用的機械租賃臺班費的支付期限和方式；

6. 機械的租賃和使用期限；

7. 機械的租賃費用和臺班費的結算方式；

8. 其他約定事項。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百零二條 機械租賃臺班費合同是出租人將一臺或者多臺機械租給承租人使用，承租人按照合同約定支付臺班費的合同。

第五百零三條 機械租賃臺班費合同包括下列條款：

(一)出租人、承租人的姓名或者名稱和住所；

(二)出租人的租賃物的名稱、數量、用途；

(三)承租人使用的機械的名稱、數量、狀況；

(四)出租人對機械租賃臺班費的支付方法和方式；

(五)承租人使用的機械租賃臺班費的支付期限和方式；

(六)機械的租賃和使用期限；

(七)機械的租賃費用和臺班費的結算方式；

(八)其他約定事項。

第五百零四條 機械租賃臺班費合同應當采用書面形式。

當事人可以約定一方向對方給付機械租賃臺班費合同書。

機械租賃臺班費合同書應當載明下列事項：

(一)出租人、承租人的姓名或者名稱和住所；

(二)出租人的租賃物的名稱、數量、用途；

(三)承租人使用的機械的名稱、數量、狀況；

(四)出租人對機械租賃臺班費的支付方法和方式；

(五)承租人使用的機械租賃臺班費的支付期限和方式；

(六)機械的租賃費用和臺班費的結算方式；

(七)其他約定事項。

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