試用通知(精華十四篇)
發表時間：2021-04-21試用通知(精華十四篇)。
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導語：
試用期滿述職報告
恭敬的帶領您好
?????? 經過議定這三個多月的利用期，我當真的明白進修公司的產品知識，熟悉明白了太陽能電池出產操縱流程，當真及時做好帶領吩咐的任務，不懂的處所及時向部分帶領、同事進修請教，連續進步富裕本身，如今已經完全把握了清洗間甩干的職務，現將工作環境簡要總結以下:
???????? 1 能服從公司的規章軌制，并能適應公司三班二運轉。
???????? 2 能諳練操縱甩干機，并能把握本崗亭的操縱典范。
???????? 3 能對制絨清洗機出來的硅片作出精確的判別，對呈現的題目及時關照制絨人員。
???????? 4 將下料的硅片安排小推車籌辦甩干，并查看承載盒內有沒有碎片。
???????? 5 將承載盒按聯合安排甩干機，嚴禁1盒、5盒操縱，2346盒必須隔斷大略對稱安排，安排好關門按開動鍵進行甩干。
???????? 6 將甩好的硅片安排工作臺，查抄硅片表面狀況，如有絨面題目及時關照制絨人員。
???????? 7 填寫表單必須真正、有效、可查。
???????? 8 按實際數量掛號數量，將硅片放到傳達窗，做到卡物同等。不良品零丁安排。
???? 以上報告,請帶領評斷,歡迎對我的工作多提寶貴定見,并借此機遇,向一貫關心、贊成和救助我的各位帶領表現誠摯的謝意。
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尊敬的XXX先生/女士：
您好！根據公司的相關規定，我們遺憾地通知您，經公司內部的考察及調查核實，您在試用期期間存在嚴重曠工行為，嚴重違反了公司的勞動紀律和規定。鑒于此，公司作出了解雇您的決定。
作為一個新員工，試用期是您與公司相互了解的時期，也是您展示自己才干和職業操守的機會。然而，我們遺憾地發現，在過去的一個月中您未能在公司正常上班，并且沒有提前請假或向上級匯報。根據公司的規定和勞動法的相關規定，我們將對您的曠工行為做出相應的處理。
作為XXX崗位的員工，您需要承擔起一定的職責和義務，并且遵守公司的制度和紀律。通過試用期的考察，我們期待您能夠展現出自己的才能和責任感，與公司一同發展。然而，您的曠工行為嚴重影響了您在公司的形象，也給公司的正常運營帶來了不良影響。公司對員工的要求是嚴肅且公平的，任何曠工行為都將不被容忍。
在試用期期間，您共有20個工作日的工作時間。然而，根據人事部門的記錄，您僅在試用期內工作了5天，剩余時間未能履行您的職責，這是對公司和職業操守的不負責任的表現。讓我們回顧一下您的曠工記錄：
1. 3月1日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
2. 3月8日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
3. 3月15日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
4. 3月20日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
以上四次曠工行為，您均未與公司進行溝通或請假說明的情況下缺勤，嚴重違反了公司的勞動紀律。盡管人事部門多次嘗試與您聯系，以便了解您的情況，但您根本沒有回應。
公司的規定明確指出，試用期期間如有曠工行為，將根據情節輕重進行相應的處理。鑒于您曠工行為嚴重，并且無任何正當理由或與公司進行溝通，公司決定解雇您的勞動合同。
根據勞動法的相關規定，公司將支付您試用期內已經工作的5天的工資及相應的補償。您還需要將公司下發給您的相關文件及辦公用品歸還給公司。
我們對您的未能通過試用期并達到公司的要求感到遺憾。我們希望您能夠認真反思自己的行為，并對今后的職業生涯做出正確的選擇。祝愿您在其他機會中能夠取得更好的成績。
最后，再次感謝您對公司的付出，并向您表示衷心的祝福。
祝好！
此致
公司名稱
日期
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去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的'招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經考核表現良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。
公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。
阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。
面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關系，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
【法院判決】：
法院審理認為，公司以在試用期內不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動關系的賠償金2500元。
勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。
? 試用通知 ?
尊敬的員工：
您好！經過公司高層的研究決定，本公司將對所有處于試用期的員工進行一次全面的考核，以評估他們在試用期內的工作表現和崗位適應能力。在這次考核中，我們將會按照一定的標準和程序，對每一位員工進行全面、公正和客觀的評估。
首先，我們將主要考察您在試用期內的工作表現。這包括您對工作任務的完成情況、工作質量的優劣、工作態度的積極程度以及與同事之間的合作情況等。通過對這些方面的評估，我們可以了解您在工作中的表現和技能發展情況，為您的職業發展提供相應的指導和培訓。
其次，我們還將綜合考察您的崗位適應能力。這包括您對所從事崗位的了解程度、對崗位要求的掌握、對公司文化的認同度以及對團隊協作的貢獻等。通過對這些方面的評估，我們可以判斷您是否適合繼續擔任該崗位，并為未來的發展做出相應的規劃和調整。
為了保證考核的公正性和客觀性，我們將會采取多種評估方法和工具。主要包括個人面談、工作成績記錄、同事評價、上級評價等。同時，考核結果將被保密，并僅被用于內部人事決策和員工發展規劃，不會被外界泄露。
在考核期間，我們將會安排專門的時間進行面談。您可以充分發揮自己的主觀能動性，在面談中介紹自己在工作中的成績、問題和困惑，提出對公司發展的建議和意見，并與領導進行深入的溝通和交流，以達到相互理解和共同進步的目的。
最后，我們希望每一位處于試用期的員工都能重視此次考核，將其視為一個機會和起點。通過此次考核，您可以更清楚地了解自己的優勢和不足，從而有針對性地做出改進和提升，為自己的未來發展奠定堅實的基礎。
我們相信，只有通過不斷的努力和自我提升，才能在職場中取得更大的成就和進步。公司將會為每一位員工提供相應的培訓和發展機會，幫助您實現個人職業目標。
在此，我代表公司向您表示衷心的感謝和祝賀，感謝您在試用期內的努力和付出。相信通過此次考核，您將能夠更好地認識和了解自己，為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
最后，預祝您考核順利，取得優異的成績！
謝謝！
此致
公司HR部門
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尊敬的先生/女士：
我們遺憾地通知您，由于您在試用期內的表現未達到我們的期望，我們決定解除您的雇傭關系。本通知旨在向您明確解雇決定，并對您的離職做出相應的安排。
試用期是我們雇傭新員工的一個階段。它的目的是為了確保我們招聘到的人員能夠勝任朝著公司的長期目標發展。我們對您的表現感到失望，我們認為您在試用期內沒有展示出符合我們所需的能力和素質。
在試用期內，我們注意到了以下幾個方面的問題：
1. 工作表現：您在工作崗位上的表現沒有達到我們的標準。您的工作效率低下，無法按時完成分配給您的任務，而且經常出現粗心大意和錯誤。
2. 技能和知識：您在所需的技能和知識方面嚴重不足。您在試用期內沒有展示出足夠的學習能力和吸收新知識的能力，這導致您無法勝任您的職位。
3. 團隊合作：在工作中，您沒有展現出良好的團隊合作精神。您經常以個人為中心，不愿意與同事進行交流和合作，這對于我們的工作環境造成了負面影響。
我們在試用期內對您進行了多次培訓和反饋，希望您能夠改進和提升自己的表現。您沒有展現出足夠的進步和努力。
鑒于以上原因，我們不得不做出這個艱難的決定，即解除您的雇傭關系。根據您的雇傭合同，根據公司政策，您將有權獲得相應的離職福利和經濟賠償。我們將根據規定的程序來進行處理，以確保您的權益得到保護。
在離職的安排方面，我們將提供一定的時間供您收拾個人物品和完成手續。我們鼓勵您在這段時間內與同事和上級進行合作，以確保工作的順利交接。
我們希望您能夠從這次經歷中得到啟示，并在未來的職業發展中取得更好的成果。我們相信，您有能力改進自己的不足，并在工作中展現出更好的表現。
我們感謝您加入我們公司，并在試用期內為公司做出的努力。盡管我們現在不得不結束我們的工作合作，但我們希望您能夠找到更適合您的職業發展的機會。
如果您對此解雇決定有任何疑問，或者需要進一步的解釋和討論，請隨時與人力資源部門聯系。
祝您未來一切順利！
此致
公司人力資源部
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用人單位（甲方）______________
地址：__________________________
職工（乙方）__________________
身份證號碼：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。
一、合同期限
試用期為_______個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。
乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。
2.在試用期內，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。
3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議
1.乙方試用期不符合錄用條件的。
2.乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密，維護公司利益
公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。
乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。
七、協議解除
在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：（蓋章）_____________代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
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試用期解除勞動合同通知書
______先生/小姐：
經公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求， 故現于___年___月___日通知解除勞動合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續
特此知會。
多謝合作!
XX有限公司 人力資源部
____年 ____月 ___日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
試用期內用人單位解除勞動合同的程序
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的說明理由，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制
在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位違法約定試用期的法律責任
《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
(1)用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限
(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的`勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的
勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題
(1)勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定：需提前三天通知;
(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。
(3)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用?無需賠償。
(4)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?無需賠償。
單方面解除勞動合同事例
錢x是北京某名牌大學畢業生，原是北京某中央企業國際貿易部的經理，與公司簽了兩年的勞動合同，合同約定合同的變更，需要經過甲乙雙方協商一致、乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作。這是因為錢x是國際貿易專業畢業，不希望做與專業無關的工作，公司為了留住她，答應了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年以后，公司換了總經理。出于工作的需要，新老總準備調錢x去別的部門做經理，錢x不同意，拿出合同來與公司爭辯，要求恢復原工作崗位，被新老總拒絕，以這是總經理的權限不需要經得他本人的同意，并告訴錢x要么以單位利益為重，服從單位的安排;要么走人。
錢x特咨詢律師：未經本人同意，用人單位可以變更勞動合同嗎?
事例分析
勞動合同是用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動合同的內容是用人單位與勞動者在遵守法律規定的前提下約定的。勞動合同一經簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動者都應認真履行。如果一方需要變更勞動合同內容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動合同的行為是違法、無效的。勞動合同變更后，用人單位與勞動者應對變更的內容簽訂書面協議。 本案中，公司在沒有取得錢x同意的前提下，擅自調動錢x的工作崗位，使勞動合同發生了變更，并且公司的行為事后也沒有得到錢x的同意，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢x簽訂的勞動合同中的有關約定，因此，公司的行為是違法、違約行為。
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? 試用通知 ?
XXX，我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知
XXX有限公司
年月日
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甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個月，自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷售部業務員： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績效考核)+獎金+提成，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期為一個月，試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費補貼)?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇。(不得延長試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
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中央電化教育館函件 教電館[20xx]19號
關于做好“推廣試用ScienceWord軟件項目”
總結評估工作的通知
有關省、直轄市電教館（中心），部屬有關高等學校： 為貫徹落實國家軟件產業政策精神，根據《教育部辦公廳關于啟動推廣試用ScienceWord軟件項目的通知》（教技廳函[20xx]46號）要求，自20xx年x月起，教育部科技司委托中央電教館在13所高校、68所現代遠程教育試點學校的網絡教育學院和100所中學組織實施了“推廣試用ScienceWord軟件項目”。項目目標是：建立并培育ScienceWord軟件在高校的用戶群，提高該軟件的用戶滿意度和市場占有率；為廣大中學教師和學生提供學科教學、教學研究以及編寫電子教案、完成電子作業的國產工具軟件。 項目實施以來，在教育部有關司局的支持、指導下，經各項目單位的通力合作，通過免費提供軟件、教學應用培訓、組織專項評比、開展應用課題和成效研究、開通相關支持服務網站（欄目）和宣傳等多種方式，項目推廣試用工作取得了可喜的進展。目前，項目確定的目標任務基本完成。
按照教育部有關文件要求，項目組將于20xx年x月至8月期間進行項目總結評估工作，并于今年第四季度召開項目總結表彰大會（通知另發）。請各項目省級執行單位和項目高校按照要求，認真組織和做好項目結題評估、總結工作?，F將有關事項通知如下：
一、做好項目總結工作
1.開展項目執行單位自評和總結
項目省和項目高校需提交項目執行總結和有關資料?？偨Y內容包括：項目實施情況、項目目標完成情況，省內非項目學?；蛐韧卣骨闆r和項目取得的成果等；有關資料包括：案例、圖片和視頻等。
2．開展項目教師自評和總結
提交項目教師總結?？偨Y內容包括：培訓所得、使用ScienceWord軟件體會和建議等；使用ScienceWord軟件制作的個人成果，可以是教案設計、教學課件、試卷、撰寫論文和學生作業等多種形式。
3．項目省推薦優秀項目中學1-2所
提交推薦中學項目實施總結報告，內容包括：項目實施情況、項目目標完成情況，校內非項目教師和班級拓展情況以及取得成果等；提交優秀項目中學推薦表（見附件1）和相關資料，如圖片、視頻及優秀ScienceWord教案設計等。
4.項目總結和成果提交時間和要求：5月x日前，以項目?。ㄊ校┖晚椖扛咝＃▽W院）為單位通過E-mail或光盤形式統一提交。項目組將根據自評和總結情況以及提交材料內容確定項目實施先進單位和個人，并給予表彰。
二、配合做好“ScienceWord軟件的推廣應用研究”課題工作 根據項目工作安排，委托東北師范大學理想信息技術研究院承擔“ScienceWord軟件的推廣應用研究”課題工作（負責人：劉曉中教授），對國產軟件（ScienceWord）應用效果進行調查評估。課題研究成果將作為項目總結、評估和表彰主要內容之一。課題研究時間為20xx年1至6月，請各項目單位根據課題需要給予支持并積極配合，提供所需資料和數據（見附件2）。
三、聯系方式
聯系單位：中央電教館技術開發與網絡建設部
聯系電話：010-66490952、66490951
傳真電話：010-66490950
聯系地址：北京復興門內大街160號606室
2
3
? 試用通知 ?
各部室：
通過前期對各樓層、辦公樓內外圍的巡查，發現有個別辦公室經常出現：窗戶未關、門未鎖現象。防盜意識薄弱，存在安全隱患。為加強辦公區日常管理，全面做好防火防盜工作?，F要求如下：
1、各單位下班后，要安排專人對本部門的門窗、燈、空調、地插等。進行全面檢查并及時關閉。
2、各樓層樓梯間、預留間的窗戶，無特殊情況，禁止開啟。辦公樓大廳及各樓層衛生間窗戶下班前由保潔人員負責關閉。
3、各辦公室內要充分利用地插資源，嚴禁亂接、亂拉電線。大功率設備（如：電熱壺、電暖氣等）一律禁止使用。
4、各單位要愛護各樓層樓道內的消防設施。消防帶、槍頭等未經保衛部同意，不得私自挪作他用。
保衛部將利用監控系統與不定時巡查，對各單位落實情況進行監督，發現問題嚴肅處理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
? 試用通知 ?
尊敬的XXX：
首先，我代表公司深表誠摯的謝意對您報名參與我公司的試用期工作表示感謝，并感激您在這段時間內對公司的付出和努力。
然而，經過我們深思熟慮的考量和多次評估，我們不得不向您發出試用期解聘通知。我們對這個決定感到非常遺憾，但希望您能夠理解我們必須要根據公司的需要做出最合適的決策。
首先，我們需要強調的是，我們一直重視員工的貢獻和努力。在您的試用期內，您表現出色并展現出一定的工作潛力。然而，在實際的工作環境中，我們發現您的能力與我們公司所需的崗位要求之間存在一定的不匹配。您在特定任務和專業領域的表現沒有達到我們對該職位的預期標準。
在試用期的過程中，我們給予過您必要的培訓和指導，希望您能夠在工作中不斷地提升自己。然而，無論是自主工作還是與他人的合作，您的表現總體來說還不夠出色。您缺乏組織能力和自我激勵精神，在面對工作壓力時顯得有些消極和壓力山大。這給公司的正常運營帶來了一定的不良影響。
我們了解到，在試用期而被解聘可能會對您的個人生活和職業發展產生一些影響。我們深感抱歉，并愿意為您提供必要的支持和指導，幫助您盡快走出這一困境，重新尋找適合自己的機會。
此解聘通知生效之日起，我們會按照國家法律和公司規定的標準支付您的工資及試用期期間的相關費用。我們也鼓勵您與我們就此事宜進行充分的溝通和交流，以減輕您的壓力和教訓。
雖然您未能通過我們公司的試用期，但這并不代表您就沒有其他機會了。我們希望您對自己有充分的自信，并根據我們的反饋意見努力改善和提升自己的能力。請記住，每一次失敗都是通往成功的過程中不可缺少的一環。我們相信，您會從這次經歷中吸取寶貴的經驗教訓，并在您的職業生涯中取得更好的成就。
在您的將來的求職過程中，如果您需要我們提供任何形式的推薦信或證明信，請隨時與我們聯系。我們將根據您的要求提供必要的文件以支持您的職業發展。
最后，再次對您在試用期中的付出和努力表示感謝。我們希望您能夠在未來的道路上取得成功，找到最適合您的職業方向。如果有任何問題或需要進一步的解釋，請隨時與我們聯系。
祝您一切順利！
此致
XXX公司人力資源部
日期
? 試用通知 ?
(勞動者):
我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:
特此通知.
單位:(蓋章)
XX年XX月XX日
注:
1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續.
2.發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇:
⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費.
⑵實發經濟補償:元.
⑶實發生活補助費:元.
⑷實發醫療補助費:元.
⑸實發工傷保險待遇(一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金):元.
? 試用通知 ?
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定。
除了企業員工試用期外，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月;
您的一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年 月 日
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