述職范文|作風整頓工作自查報告(范例10篇)

作風整頓工作自查報告(范例10篇)。

作風整頓工作自查報告 <一>

一個人的紀律作風是干好一份工作的關鍵和基礎。一個良好的紀律作風是加強個人修養、樹立個人良好的思想觀念、工作習慣的一個行為方式。一個人好的作風會產生無窮的創造力，在某種意義上更會影響和感染到身邊的人，一個集體有好的作風，會產生巨大的凝聚力，從而形成一種頑強的戰斗力。通過x月31日公司開展“紀律作風大整頓”活動后，結合個人工作實際，我認真剖析，嚴格自查，充分認識到自身存在一定的問題，現我將個人在工作作風、勞動紀律、執行力、團結等方面表現剖析如下，并制定相應整改措施。

一、存在的主要問題

(一)執行力方面

在執行本職崗位職責方面，基本能做到有令就行，有禁有止，對領導安排的工作，能夠做到有安排、有回音，有反饋，嚴格按照時間節點完成任務。工作中缺乏創造性、前瞻性，有的工作缺乏總結，有時存在拖拉現象。

(二)團結方面。

在團結方面，能夠自覺維護大局，尊敬領導，團結同事，在與其他部門進行業務協調時，能夠積極溝通，及時處理，對待外來訪客能夠積極主動詢問事由，并對其訴求反饋領導并處理。但仍存在一定的問題，辦公室作為公司對外的一個窗口部門，我個人缺乏主人翁意識，沒有及時溝通與了解各部門工作動態的工作方法，在與基層部門工作聯系上不能夠主動溝通，在企業宣傳方面還存在一定的欠缺。

(三)紀律作風方面。

能夠嚴格遵守和執行公司的規章制度，不遲到早退，遇事請假，并按規章制度及時辦理請假手續。但對于規定的上班時間不能夠提前到班，沒有足夠高的工作責任心。

(四)工作效率不高

對干好工作責任意識理解不夠到位，自我定位不夠高，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導有指示，我聽從完成即可，習慣于按部就班的工作，一定程度上影響了工作的實效。

二、整改措施及努力方向

針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對宣傳工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。

(一)提升工作執行力

工作中要學會勇于擔當，創新工作;對待領導交辦的任務，要想方設法保質保量超時完成;工作中要加強溝通，加快信息反饋，提升工作效率，做到有令必行，有禁必止，時刻在思想上、行動上與公司要求時刻保持高度一致。

(二)牢固樹立集體觀念

工作中增強協作意識，與公司各部門間建立高效溝通渠道，提高工作效率;虛心對待領導和同事們的批評意見，認真反思自身存在不足，努力提升個人能力素質。加強與各部門同事的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。積極主動參加集體活動，搞好團結，共創和諧的工作氛圍。

(三)提高工作效率

要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力;要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，見賢思齊;要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

(四)嚴格工作紀律。

紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。做到班前提前到崗，不遲到、不早退、按規定履行外出登記。工作中從小事做起，從點滴做起，努力做到每一項工作都站在公司全局的角度去思考，從服務公司各部門的角度去實踐，切實將宣傳工作做扎實，做細致。

總之，我將在領導和同事們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業，為公司的發展獻出自己的一份力量。

作風整頓工作自查報告 <二>

尊敬的領導和相關部門：

我謹代表醫院全體員工，就醫院工作作風整頓問題，向您提交一份自查報告。

一、存在的問題

1. 工作效率低：部分醫護人員在處理工作任務時，態度不積極，工作效率不高，影響了醫院的正常運轉。

2. 醫療服務質量差：部分醫護人員在為患者提供醫療服務時，沒有嚴格按照醫療規范操作，存在操作不當、治療不及時等問題，影響了患者的身心健康。

3. 服務意識差：部分醫護人員缺乏服務意識，沒有將患者滿意度作為工作的首要目標，影響了醫院的聲譽和形象。

二、整頓措施

1. 提高醫護人員的工作效率：加強醫護人員的培訓，提高他們的專業技能和工作效率，同時優化工作流程，提高工作效率。

2. 提高醫療服務質量：加強對醫護人員的教育和培訓，提高他們的醫療水平和職業道德，確?；颊叩玫絻炠|、高效的醫療服務。

3. 增強服務意識：加強醫院文化建設，提高醫護人員的服務意識，促進患者與醫護人員之間的溝通和信任，提高患者滿意度。

三、預期效果

通過整頓工作作風，醫院將提高員工的工作效率和醫療服務質量，提升醫院的品牌形象和聲譽，患者滿意度和醫院運轉效率將得到提高。

四、總結

醫院是患者尋求幫助和解決問題的重要場所，我們將繼續加強醫院文化建設，提高員工的服務質量和工作效率，為患者提供更好的醫療服務。

此致

敬禮！

醫院全體員工

2023年2月24日

作風整頓工作自查報告 <三>

監管委通過近段時期干部紀律作風整頓活動的集中學習，深入結合實際，從思想、作風、紀律、工作各個方面認真反思，深刻查擺自身存在的問題，發現自身存在許多不足之處，現剖析如下：

一、自身存在的問題

（一）政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策以及各項制度的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。認識事物上還有些停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看，對監管的全面認識還不夠深入，性子有些急燥，以致對某些制度執行意識淡化，未切實做到為職工所想，急職工所急。

（三）對業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決，缺乏一種刻苦鉆研的精神，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（四）工作作風不夠扎實。對待工作沒有做到腳踏實地，除了必需完成的以外，可以不做的就不做，從管理上來看，事業心責任感較以往有所減退，有些怕麻煩的心理存在。

二、問題存在的原因

（一）對政治學習“走過場”。在政治學習上沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。

（二）為職工服務意識的淡薄。沒有深刻體會“一切為了職工，一切依靠職工，從職工中來到職工中去”的實質。今后要真正做到全心全意為職工服務的意識，拿出百分之百的熱情接待每一位職工。

三、解決問題的措施

（一）加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧主義、領導安排的各項任務。

（二）根據實際工作需要，制訂下發了“鼓勵干部職工提建議”的通知。切實從思想深處，從實際行動中摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立求真務實，真抓實干的思想，確保各項監管委工作持續深入的開展。

（三）在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好監管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自律表率作用，努力把監管部門建成管理嚴格、作風優良、紀律過硬的先進部門。

（四）創新工作管理，提高綜合素質。目前，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，切實提高綜合業務素質。

作風整頓工作自查報告 <四>

根據局統一安排部署，2月29日上午召開了由ｘｘ經理主持、中層以上干部參加的專題會，會上傳達了管委ｘｘ和住建局x局長講話精神，并集中學習了局下發的《住房和建設管理局思想紀律作風整頓活動實施方案》，會后以部門為單位采取集中和自學的方式先后組織員工進行了深入學習，并結合本職工作從思想認識、行為態度、工作紀律、工作效能四個方面進行深刻剖析，認真查擺問題，現將我公司自查情況匯報如下：

一、存在的問題

1、工作主動性不夠，責任意識不強。工作中偏重于看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。

2、在項目管理中部分交叉工作分工不明確，存在管理丟失缺位、無人負責的情況，造成工期拖沓不緊湊、顧此失彼，有時還直接影響了項目驗收和項目質量。

3、工作紀律執行不夠嚴格，存在遲到早退、上班時間從事與工作無關的活動的不良現象，雖然工作繁忙的時候基本上都能做到加班加點，但工作節奏稍慢的時候，就容易出現紀律松弛，個別員工上班時間玩游戲，晚來早走。

4、工作作風不夠硬朗。在工程建設過程中存在“好人主義”，怕得罪人、怕遭非議，擔當精神不足。

二、問題原因分析

仔細梳理公司存在的問題和不足，深刻分析其中原因，主要有以下幾方面：

1、對思想政治素質教育和政策理論學習重視不夠，以為企業不同于機關，只要搞好工程項目建設就夠了，在學習中偏重于業務和技能培訓，忽視了員工思想政治素質教育，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，員工缺少應有的進取精神和責任意識，從而產生了這樣那樣的問題。。

2、工程項目中交叉工作管理不到位，究其原因一是崗位設置時職責不夠完善明晰，存在漏洞；二是因為思想工作不到位，員工責任意識淡化，工作不主動，只求完成份內工作，對待其他事情就采取事不關己、高高掛起、有事也不是我的事的態度，缺乏整體大局意識；三是薪酬設置和績效不掛鉤，同崗同職同薪，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，也導致員工工作熱情不高。

3、由于公司主營業務是工程項目管理，工作性質不同于普通辦公，忙起來早出晚歸、加班加點是常有的事，加上項目地點分散，距離較遠，考勤不易管理，個別員工在緊張之余思想松懈，出現上網玩游戲、遲到早退等不良現象。

4、“好人主義”的存在，一方面是由于在建項目較多、工程管理人員不足，一個人往往要同時管理多個項目，部分管理人員片面追求項目建設進度，在管理過程中對工序、質量管理不夠細致，作風不夠硬朗；另一方面個別項目管理人員業務能力不夠，專業知識不過關，想管不會管、不知從哪管、被人牽著走、人云亦云、沒有主見。

三、整改措施

1、轉變觀念，加強政策理論學習力度，建立每月一次、每次半天的思想政治學習長效機制，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，促使全體員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過集中培訓和企業內群文件等定期或不定期地對員工進行崗位訓練、廉職教育、責任意識教育、道德修養教育等，加強與員工談心溝通，堅持日常的學習教育制度，在企業內部形成一個良好的學習進取氛圍，提高員工政治理論修養，增強責任意識，激發創新思想和主動進取精神，將經濟效益與社會效益并重，做黨和人民的良心企業。

2、調整完善項目管理崗位分工和職責，采取項目負責人調度、專業負責人、綜合驗收負責人共同參與的項目管理體系，堵漏補缺，分工到人，跨界交叉責任共擔。在征得上級主管部門批準后，調整現有薪酬結構，優化績效考核和目標責任制度，把績效考核和薪酬有效結合起來，獎勤罰懶，獎優罰劣，充分調動員工工作積極性，從根本上解決人浮于事的現象。

3、嚴格考勤制度，嚴肅工作紀律，把工作紀律執行情況納入績效考核范圍內。采取不定期突查的方式嚴查上班時間上網游戲、購物、看片、炒股，一經發現堅決處罰絕不姑息。對遲到早退和擅離職守人員，進行嚴肅批評教育，屢教屢犯者按有關規定給予處罰，對無故曠工人員，嚴格執行有關管理制度規定，經教育后仍不改正者，該辭退的堅決辭退，該待崗的堅決待崗。

4、不做老好人，培養敢動真格的、不怕得罪人的硬朗工作作風。將工程建設質量放在第一位，將老百姓的百年安居放在第一位，明確“好人主義”就是“害人主義”的觀念，不當施工方的好人，更不當老百姓的壞人，狠抓嚴抓工程質量。開展“三個一”活動，即每周一次工程項目內部經驗交流、每月一次技能和管理培訓、每年邀請一次專家進行工程相關知識講座，加強項目管理人員業務能力，提高項目管理水平。

5、建立自查自糾的長效機制。將自查自糾工作常抓不懈，為企業發展敲響警鐘，提高員工思想認識、強化能動性，齊心合力將ｘｘ房地產公司打造成一個有社會擔當、有行業競爭力、蓬勃向上的國有企業。

作風整頓工作自查報告 <五>

根據市紀委《關于做好加強紀律作風建設活動“查擺問題、開展批評”階段工作的通知》精神，市教育局機關辦公室在第一階段強化學習的基礎上，緊緊圍繞改善機關紀律作風建設這個主題，結合工作實際，進行深入剖析、深刻自查。報告如下：

一、存在問題

業務潛力和執行潛力還需進一步提高，學習不夠主動、系統。主要表此刻：自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，各方面的知識了解較少;重工作、輕學習思維意識仍然存在。由于忙于日常工作，片面強調要完成上級交辦的任務，而沖淡學習資料、削減了學習計劃，使專業知識的學習不夠深入，還不能真正成為專業上的行家里手。

權責、工作流程的理解和掌握還需加強，只有真正理解和掌握這些工作制度、權責、工作流程才能增強辦事潛力，提高工作效能。

不犯錯誤，只停留在滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度和政治高度思考問題。

辦會和辦事方面還存在瑕疵。在重要會議、重大活動的籌備組織方面還有不足。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。綜合起來，主要有以下幾點：

1、對加強紀律作風建設的重要性還缺乏足夠的認識，自覺性不強。

2、機關事務較多，缺少學習時間，精力有限。

3、缺乏激勵措施和監督制約機制，還存在慵懶散思維。

無危機感。

三、整改措施

服務群眾的意識。在創新方式方法上謀求實效，在規范程序中謀求實效，完善制度建設，狠抓職責落實，提高工作效率。

業務知識，夯實基礎、拓展視野、堅定信念、提高素質。

職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫;加強與同志間的思維交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

用心參與各種會議的會場布置、、印發文件材料、保障會務后勤等會議籌備工作，抓好會議督查落實工作。凡重要會議和重大活動，辦公室全力以赴，周密安排，搞好分工，明確職責，確保萬無一失。

透過本次機關紀律作風建設活動，我們科室必須要從思維上、作風上嚴格要求自我，團結一致，爭當表率，樹立形象。

作風整頓工作自查報告 <六>

按照縣委、縣政府《關于進一步整頓和加強機關干部作風的實施意見》和縣紀委、縣監察局《關于開展“干部作風整頓月”活動的實施方案》，畜牧獸醫局在學習動員、提高認識的基礎上，認真開展機關作風整頓自查自糾。在自查過程中，我們要求從個人自查、科室自查和單位自查三個層面展開，做到自查自糾無縫隙、全覆蓋。要求全體干部職工、各科室和局機關結合個人崗位職責、科室工作職能和單位職責，認真查擺個人、科室和單位在作風方面存在的突出問題和薄弱環節，認真查找在服務大局、服務發展、服務群眾中存在問題和不足?，F將在自查中發現的主要問題及其原因報告如下：

第一，精神懈怠的問題。一是畏難情緒嚴重。面對緊迫的工作任務、越來越復雜的動物防疫環境、層出不窮的畜產品質量安全監管問題，有的同志產生了畏難情緒、厭戰情緒、疲沓情緒和消極應付情緒，個別同志為完不成任務找種種客觀理由。二是責任心不強。有的同志和科室不積極主動的履行職責承擔責任，遇到問題、遇到難題互相推諉、扯皮。三是工作缺乏主動性。不是主動解決問題，而是消極應對、疲于應付，粗枝大葉，得過且過。

第二，能力不足的問題。一是不注重學習。有的同志滿足于已有的學歷和職稱，或者單純為了提高學歷和職稱，不是把學習當做提高工作能力和水平的主要途徑，不學習專業領域的新知識，不研究新問題，得過且過，不思進取。二是不注重實踐。對分管的職責內的工作不研究、不清楚、拿不準，稀里糊涂，工作不認真、不細致，更不會創造性地解決問題。

第三，紀律松弛的問題。一是紀律觀念較差。有的同志不遵守工作紀律，遲到、早退、工作時間擅自外出、脫崗，有的在工作時間內上網聊天、購物、炒股、玩游戲。二是自由主義嚴重。有的同志工作不積極，遇到困難冒怨氣，沒有集體觀念和榮譽意識，甚至對批評都不在乎。

第四，自律不嚴的問題。個別同志不是胸懷大局、胸懷集體，而是私字當頭，在生活上不注重加強個人修養，在工作中不注重嚴格依法辦事，寬以待己，嚴于律人，對自己實行自由主義。

第五，甘于平庸的問題。個別同志和科室缺乏創先爭優意識，不求上進；個別同志和科室不能按時間節點完成工作任務，遇到困難不采取積極的應對措施，缺乏攻堅克難負重奮進、銳意進取的毅力和斗志。

第六，脫離群眾的問題。主要是服務觀念淡薄。個別同志對管理或服務對象態度冷硬粗暴，首問負責制、一次性告知制度落實不到位；有的在執法過程中對管理相對人解釋、說明、告知不夠，容易引起相對人的誤解；有的不善于做群眾工作，工作方法簡單，影響了干群關系。

以上這些問題，雖然只是存在于個別科室和個別同志身上，但嚴重地影響了整個機關的形象，渙散著整體的作風，削弱著機關的凝聚力、執行力和戰斗力。在下步的機關作風整頓工作中，我們將深入剖析問題的原因，認真研究制定整改措施并扎實進行整改，著力解決突出問題，使我局的機關作風整頓取得實效。

作風整頓工作自查報告 <七>

一、前言

醫院作為醫療服務行業的重要組成部分，在為患者提供醫療服務的同時，也肩負著維護醫療行業公信力、保護患者權益的責任。然而，在長期的醫療服務中，一些醫務人員和管理人員面臨的壓力和工作負荷導致了不少不良現象的出現。為改善醫院作風，修復醫患關系，我院在近期開展了一次作風整頓自查活動?，F將活動所涉及的主題進行總結和反思，并提出下一步改進措施。

二、主題一：醫療服務質量

醫院的核心服務是醫療服務，醫療服務質量的好壞是醫院形象和聲譽的體現。本次自查發現，在醫生和護士的服務態度、醫療操作技術、醫療設備管理等方面存在不足。為了改進醫療服務質量，我們將采取以下措施：

1、嚴格執行醫療操作規范，增加培訓和技能提升機會，提高醫務人員的技術水平。

2、加強設備管理，增加設備維護保養的投入，確保設備運行狀況良好。

3、加強醫患溝通，提高醫務人員的服務態度和溝通技巧，增加患者滿意度。

三、主題二：醫療費用透明

醫療服務是一項特殊的服務，醫療費用的透明度對于醫院和患者之間的信任關系有著至關重要的作用。本次自查發現，醫療費用的收費過程存在一定的不透明性，這不僅影響了患者的信任，也導致了醫院的形象受到了損害。為了增加醫療費用的透明度，我們將采取以下措施：

1、制定明確的收費標準，并公示在醫院的窗口和官方網站上。

述職報告之家（YS575.cOM）王牌專欄:
• 教師作風整頓自查報告?|?紀律作風整頓自查報告?|?作風自查報告?|?作風建設自查報告?|?作風整頓自查報告?|?作風整頓自查報告

2、加強對醫療費用收取情況的監督和管理，消除收費漏洞，避免出現收費不規范的情況。

3、加強對醫療費用的說明和解釋，讓患者了解具體的收費情況，避免產生疑慮和質疑。

四、主題三：醫生診療行為規范

醫生作為醫學知識和技術水平的代表者，其診療行為和醫療服務質量直接關系到患者的健康和生命安全。本次自查發現，在醫生診療行為和規范方面存在不足，其中表現最為突出的是藥品處方行為的規范性不足。為了規范醫生診療行為，我們將采取以下措施：

1、對醫生的診療行為進行嚴格監督和管理，依據規范和標準制定檢查標準，保障醫務人員的規范行為。

2、制定合理藥品處方管理制度，加強對藥品的分類管理和定價規定。

3、加強藥品和診療費用的審核管理，避免濫開處方和過度開藥的現象。

五、主題四：醫患關系的改善

醫患關系是醫院服務質量的重要衡量標準，醫患關系好的醫院可以吸引更多的患者，提高醫院的上市品牌度。本次自查發現，在醫患關系方面，醫院存在一些不足，表現為醫生與患者的溝通不充分，缺乏人性化的服務等方面。為了改善醫患關系，我們將采取以下措施：

1、加強對醫務人員的服務意識培訓，提高其對患者的關注和接待能力。

2、改善醫院環境，提高醫院整體服務水平。

3、建立患者評價系統，接受患者的建議和反饋，不斷改進醫院服務。

六、總結

醫院作風整頓自查活動是醫院管理的一項重要措施，通過對醫院內部的各項管理工作進行全面檢查，并提出改進意見和措施，可以有效地提高醫院的整體服務水平，增強醫院形象和信譽度。我們將一如既往地堅持質量第一的原則，優化醫療服務流程和服務質量，為廣大患者提供更優質的醫療服務。

作風整頓工作自查報告 <八>

機關作風整頓工作開展以來，我鎮黨委高度重視，精心組織，以“對人民負責，讓群眾滿意”為主要內容，針對在機關干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行了自查，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題?，F將自查情況匯報如下:

一、主要做法

一是加強領導，健全組織。我鎮按照“四整頓”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮黨委書記為組長的自查活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責自查活動的部署、檢查、考核、協調等工作。

二是強化學習，提高機關干部的認識。組織機關干部認真學習有關文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮干部作風方面存在的突出問題。

四是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為每月公開通報，并按照制度規定實施處罰。

五是總結評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報鎮黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

二、存在的主要問題

一是機關學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付；

二是業務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是工作漂浮不務實，少數機關干部缺乏全局觀念和服務意識，有令不行，有禁不止，服務態度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態度，對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

四是紀律散漫不嚴明，個別機關干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩游戲。

三、整改措施

針對上述存在的問題，我鎮積極采取有效措施，制定了相應的制度：

一是制定機關干部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強了機關干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育，加強機關干部的學習思想，加強政治理論學習；

二是完善機關干部工作制度、業務流程，培訓機關干部對制度的深刻認知和業務知識加強，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，

三是制定機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行上下午簽到、節假日值班考勤，上班時間由鎮主要領導進行不定時查崗。

作風整頓工作自查報告 <九>

作風整頓工作自查報告 <十>

自院黨委開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習聽講，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F就對照院黨委工作作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、存在的問題

1、思想工作作風

沒有做到本職工作創先爭優，進一步扎實工作作風，提高工作效能，真正達到統一思想、集中智慧、凝聚力量。

2、組織紀律

無紀律不成方圓，作為醫院的一份子，服從組織安排，積極完成領導下發的各項任務，遵守醫院的各項章程，堅守自己的崗位，做到了不遲到、不早退、努力學習、認真工作。這方面做的不夠好，有待提高。

3、執行落實

作為醫院職工的一份子沒有做到積極配合院領導的安排，有時存在邋遢懈怠情況。

4、工作責任、工作效率、服務意識

作為一名后勤保障工作者服務臨床一線是我們的職責，有責任為臨床科室做好服務工作。這方面還是比較欠缺的，存在服務不及時，說話語氣重，推脫扯皮現象。工作效率有時也低，有待改善提高。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。另外對對于臨床科室提出的意見，有時不太聽取，

5、是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。

6、是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。

2、思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、服務觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于服務于臨床一線，服務于患者。現在有點漸漸地麻木了、習以為常了，服務的意識弱化。

三、整改措施

隨著醫院作風整頓活動的不斷深入和持續開展，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的`問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強理論學習，提高政治素質。在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己。

2、進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

通過此次自查找到了自身好多的缺點和不足，在以后的工作中積極的改正，認真學習，提高信息服務水平，爭創一流，加快信息化建設步伐，為患者營造出一個更好的醫療環境。

推薦閱讀: 整頓機關作風自查報告(系列十六篇) 【報告分享】 工作作風整頓自查報告其一 機關作風整頓自查報告(精品十篇) 今日報告推薦: 整頓工作作風自查報告壹篇 報告精選: 工作作風整頓自查匯報寫作范例

欲了解作風整頓工作自查報告網的更多內容，可以訪問：作風整頓工作自查報告

熱門標簽: 工作作風自查報告 轉變工作作風自查報告 自查報告 檔案工作自查報告 采購工作自查報告 檔案自查報告