考勤補卡通知(范本12篇)
發表時間：2022-06-21考勤補卡通知(范本12篇)。
? 考勤補卡通知
上下班打卡通知-為高效管理與員工福利共同努力
隨著現代企業日益發展，員工管理變得越來越復雜，為了提高工作效率并確保員工的福利和權益，很多公司都引入了上下班打卡系統。這個系統不僅可以幫助公司管理員工的工作時間，還可以確保員工獲得合理的工作時間安排和加班補貼。在本篇文章中，我們將詳細介紹上下班打卡通知對于公司經營的重要性，并且探討如何通過引入這一系統來增加員工與公司的互信與合作。
首先，上下班打卡通知是一種有效的工作時間管理系統。通過這個系統，公司可以準確記錄每位員工的上班時間和下班時間，從而確保員工按時到崗和下班，避免遲到早退等影響工作效率的行為。此外，打卡系統還可以生成每位員工的工作時長和考勤記錄，為公司制定薪資、福利以及績效考核等方面提供數據支持。通過這一系統的運用，可以有效提高公司對于員工工作時間的管理和運營效率。
其次，上下班打卡通知是保障員工權益的重要一環。公司通過這個系統可以準確記錄員工的工作時間，確保員工的合法權益得以保障。例如，員工加班工作時長可以通過打卡記錄進行核對，確保員工能夠獲得合理的加班補貼。此外，當員工因病或其他緊急情況需要請假時，打卡記錄也可以作為證據，確保公司能夠及時處理員工的請假請求。通過上下班打卡通知系統，可以增加員工對于公司的信任，提高員工對于自身權益的保障的滿意度。
另外，上下班打卡通知還可以促進員工與公司之間的互信和合作。對于公司而言，上下班打卡通知是對員工的信任和尊重的表現。通過這個系統，公司向員工傳遞了一個信息：我們相信你們會按時工作和離崗。而對于員工來說，這一系統可以提醒他們在工作時間內保持專注，并積極按時完成工作。通過這種互信和合作，公司和員工之間形成了良好的溝通和協作機制，從而提高了整體工作效率和團隊凝聚力。
對于實施上下班打卡通知系統而言，公司也需注意一些問題。首先，公司需要明確制定員工的工作時間和打卡要求，并將其告知員工并加以培訓。同時，公司還應該定期檢查和核對打卡數據，確保數據的準確性和員工權益的保障。此外，公司可以鼓勵員工及時更新個人打卡數據，留下員工實際工作情況的便利記錄，以備日后需要。
綜上所述，上下班打卡通知對于公司經營管理至關重要，可以提高工作時間管理的效率，保障員工合法權益，并促進公司與員工之間的互信與合作。通過詳細記錄員工的工作時長和打卡數據，公司能夠更好地制定薪資福利以及績效考核等政策，并且提高公司整體運營效率。當然，引入上下班打卡通知系統需要公司精心設計和管理，才能最終發揮其實際效果，為公司的可持續發展和員工福利作出貢獻。
? 考勤補卡通知
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的'需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
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公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；
二、考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以內由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
? 考勤補卡通知
為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;
2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。
4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。
部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
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考勤制度
一、休假
1、假期種類
公司各類假期包括法定節假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產假陪護假、年休假。
2、休假流程與審批權限
2.1流程及審批權限：員工請假需在ERP系統上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數（年假可在系統上查詢）。
2.2 填寫“請假單”后，須提交相關休假證明到行政人事部，經過行政部考勤管理人員核定，提交相關上級領導審批批準后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領導審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請，否則將按照曠工處理。
2.3員工1（含）天內的休假，由部門經理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經部門經理同意行政部門審核后，提交主管領導批準后生效；員工3天以上的休假或副經理（含）級別以上員工請假，經主管領導同意行政部門審核、行政總監核準后提交總經理批準后生效。
2.4一次申請《請假單》不能由多個請假單組成，否則視為無效。
4、假期待遇
4.1法定節假：
員工享受國家法定節假日（包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準。
4.2事假：
（1）員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調休假都用完的，可申請事假；
（2）事假期間按天數扣除日薪；
（3）試用期員工原則上請事假不得超過3天，否則超過天數按曠工處理；
（4）特殊情況須報部門經理及主管領導審批方可通過，試用期事假超過5天轉正日期推遲一個月；
（5）員工年累計事假超過5天以上的，不參加優秀員工的評比。
（6）員工年累計事假超過10天以上的扣除一個月的績效工資。
4.3病假
（1）員工憑區級人民醫院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于社會平均工資的80%支付；
（2）醫療期按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行；
（3）休病假不能提供相關醫院證明，則按事假處理。
4.4工傷假
工傷認定參照《工傷保險條例》執行。
4.5婚喪假
（1）婚假：婚假憑結婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結婚雙方不在同地工作的，可根據路程遠近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予 1-2天的路程假。
4.6產假
（1）產假為帶薪假（指符合國家計劃生育政策內的），女職員生育，產假為98天，難產的增加產假 30 1
天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天；產假期間給予男職員 10天看護假；
（2）女職員懷孕不滿四個月流產的(指符合國家計劃生育政策內的），可根據醫務部門意見，給予 15—30天的產假，懷孕四個月以上流產的，給予 42天產假。節育、絕育手術的女職員憑醫院的休假證明，經公司批準可休計劃生育假；
（3）凡不符合國家計劃生育以外的流產（小產）現象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；
（4）（指符合國家計劃生育政策內的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時哺乳時間，上午、下午各半小時。
注：
（1）職員產假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；
（2）產假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的工資待遇，按職工患病的有關規定處理；
（3）非身體健康原因不能如期上班的，經有關領導批準，可請事假。如長期不能正常工作，公司予以資遣；
（4）由于崗位長期缺員，會對工作產生影響，休產假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。
4.7年休假
（1）在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；
（2）工齡滿一年后方可休年假，當年的年休假天數計算公式為：5/12×剩余月份數 = 可休天數；
（3）休假須提前上報，經過批準后按計劃休假，未按規定強行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發生，如直系親屬死亡、本人發生意外等除外）
（4）春節年假按法定假3天，調休7天，其余多休的天數用年假、調休假補，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調休假、年假、事假）。
4.8 調休假
（1）月度出勤天數在 26天（含）以上者方可調休：出勤26天調休1天、出勤27天調休2天、以此類推；員工經批準后申請加班累計超過8小時的可調休1天，以此類推；
（2）原則上不能調休已申請過的假期，除調休日與被調休日在同一月份且未到當月考勤統計日外；
（3）調休假在出勤滿26日后的3個月內有效，超過三個月的不再給予調休；
（4）出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調休假，缺一不可。
二、考勤
1、工作時間
1.1 公司職員工作天數以雙方簽訂的勞動合同內約定為準，公司作息時間為：8：30AM-12：30PM，1：
30PM-5：30PM；
1.2經公司業務考核達到績效標準的業務人員（每年需辦理一次相關的審批手續后）實行不定時工作制；
其余按公司職員的規定執行 ；
1.3生產工人實行計件工作時間，不確定具體工作時間和彈性工作時間制；
1.4品管部、設備部、配送部、工程技術部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業務員按6天工作制排班，工人作息時間按照各實際工作時間來執行；
1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統執行考勤，紙質請假單自2013年3月1日起無效；
1.6為保障公司生產經營的正常運作，公司各部門根據實際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個月內累計值班26（含）天可申請調休（參考調休假規定）。
2、考勤周期
職員、工人每月考勤統計周期為每月1日-30（31）日。
3、考勤辦法
3.1公司部門經理級以下（包括部門經理）所有員工必須按時指紋打卡（含業務人員）；
3.2職員出差、請假、加班必須統一在ERP內填寫出差申請、請假申請、加班申請；
3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請單用以調休，否則不計加班；
3.4除集團副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準的《公差核準表》方能辦理財務借款、報銷及預定機票、車票等手續；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補貼者需憑出差往返的交通票據并經同行高管審批，方可領取補貼；
3.5出差審批程序與權限如下：工人崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核；職員崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核，主管領導批準；
3.6職員因公外出辦事須事先征得上級領導同意，并于出差后的2日內在ERP系統完成簽卡手續；
3.7加班3天以下提前2天申請，加班3天（含）以上提前一周申請。
4、考勤處罰
4.1所有員工均需按時上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；
4.2員工一個月內遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當月內允許因不可抗力因素造成3次遲到）；
4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）
4.4無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；
4.5不按規定及時辦理考勤簽卡手續造成考勤空缺者，按曠工處理；
4.6曠工1天者，扣當天工資；當月連續曠工3天者，作自動離職處理；全年累計曠工達10日，作辭退處理并不計發年終獎。
5、簽卡制度及審批權限
5.1班車遲到按班車到達時間為上班時間，須經行政人事部進行復核（與GPS和乘坐人員復核）；
5.2因私簽卡次數不能超過2次；
5.3有異常打卡的在2天內簽卡有效；
5.4辦公室職員簽卡，由部門經理審批，人事部復核；
5.5部門經理、副經理級別簽卡由主管領導審批，行政總監及上級領導復核。
6、特殊條款
6.1凡出現曠工情形的、全年事假累計超過10天的、全年事假累計超過 24天的，不計發獎金、不參與年終優秀員工評比；
6.2以上假期未經審批完成就執行的，全部按曠工處理。
6.3以上條款均按勞動法及相關條例制定，其中特別指出：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
? 考勤補卡通知
考勤補卡通知
尊敬的全體員工：
近期公司發現部分員工存在考勤記錄不完整、打卡不規范的情況，為了規范公司的考勤管理制度，確保員工的出勤記錄準確無誤，特發出此次考勤補卡通知。
一、補卡時間
補卡時間為每周五的下午2點至4點，地點為公司行政辦公室。請所有考勤異常的員工在規定時間內前往補卡，確?？记谟涗浀耐暾蜏蚀_。
二、補卡流程
1. 員工在指定時間前往公司行政辦公室，提供個人身份證件或工作證明，以便確認員工身份；
2. 員工填寫考勤修正表，將漏打卡或打卡異常的時間進行備注，并在表格上簽名確認；
3. 行政人員將根據員工提供的信息在系統中進行補卡操作，并告知員工補卡結果。
三、補卡事項
1. 每位員工每月只有一次考勤補卡的機會，請各位員工合理利用；
2. 補卡后若發現再次出現考勤異常情況，將會給予相應的處罰和警告。
四、補卡注意事項
1. 補卡時請妥善保管好個人財務和貴重物品，避免遺失；
2. 補卡時請盡量提前到達，避免因時間過晚而錯失補卡機會；
3. 補卡時請如實填寫信息，不得造假。
特此通知，希望各位員工能夠嚴格按照公司的規定和要求進行考勤補卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性，提高公司的管理效率和運營效益。感謝各位員工的理解與配合！
如有任何疑問，請及時與公司行政部門聯系。
祝工作順利！
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
? 考勤補卡通知
外勤打卡通知：提醒員工外勤辦公要務必打卡記錄
尊敬的各位員工：
大家好！作為公司管理團隊，我們一直致力于提高工作效率和優化管理流程。在過去的幾個月里，我們不斷思考如何更好地監督和管理外勤工作組的工作情況。為此，我們決定引入一項新的制度，即外勤打卡通知。
外勤打卡通知的目的是為了加強對外勤辦公人員的工作監督，確保他們能夠按時到達目的地并完成工作任務。此舉旨在提高工作效率，確保團隊合作和協同工作的順利進行。
一、外勤打卡通知的實施原因：
在很多情況下，我們需要各部門的員工前往不同的地方進行外勤工作。雖然這種工作方式為員工提供了更多的自由度和靈活性，但也導致了一些問題的出現。例如，我們無法準確了解員工是否已按時到達目的地、是否完成了任務、是否遇到困難等等。這些信息的缺失使得我們的工作效率大打折扣。
二、外勤打卡通知的內容：
從即日起，所有外勤辦公人員需要在每次外勤工作前通過系統打卡，并在任務完成后再次打卡。員工需及時更新所在位置，以便我們能夠隨時監控工作進展。
具體來說，員工在開始外勤工作之前應根據指定的時間要求，在系統中按規定的流程和步驟進行打卡。打卡內容包括員工的姓名、工號、出發時間、目的地和任務說明等必要信息。同時，我們要求員工在任務完成后再次通過系統進行打卡，并填寫好相關信息。
三、外勤打卡通知帶來的益處：
1. 提高工作效率：通過打卡記錄，我們能夠及時了解到員工的動態情況，避免出現工作延誤和不必要的等待。這將有助于加快工作進程，提高工作效率。
2. 增強工作監督：外勤打卡通知將為我們提供一個監督員工工作情況的有效手段。通過監控員工的打卡記錄，我們可以明確了解員工是否按時到達目的地，并確保任務按時完成。
3. 加強團隊協作：外勤打卡通知將促使員工更加重視任務管理和工作溝通。員工可以在打卡系統中相互交流和留言，及時溝通工作進展和困難。這將有助于促進團隊協作和互助。
四、外勤打卡通知的重要性：
外勤打卡通知對于公司的發展和管理流程的優化具有重要意義。通過精確的打卡記錄，我們可以更好地掌握員工的工作狀態和工作進展，及時做出調整和安排，提高工作效率和減少工作出錯率。
同時，外勤打卡通知也有助于加強員工的工作責任心和自律意識。員工意識到外勤工作也需要像在公司辦公一樣認真負責，這將推動每個員工在工作中更加自覺地遵守規章制度和執行任務。
綜上所述，外勤打卡通知是為了加強外勤辦公人員的工作監督，提高工作效率和團隊協作的重要舉措。我們期望每位員工能夠積極配合該通知的實施，按規定完成打卡任務。通過大家的共同努力，我們將能夠實現更高水平的工作效率和管理質量。
謝謝大家的支持和配合！
公司管理團隊
? 考勤補卡通知
各縣(市)、區商務局及成品油主管部門：
為鞏固全市油氣回收治理成果，確保油氣回收設備正常運行，真正達到改善大氣質量的效果，經研究決定，自20**年3月26日至20**年4月12日在全市范圍內開展一次大檢查，現將有關事項通知如下：
一、提高重視程度。
各縣(市)、區商務局及成品油主管部門要高度重視這次大檢查工作，對油氣回收改造工作進行“回頭看”，保證轄區內所有加油站、儲油庫的油氣回收設施運行正常，確保重污染天氣預警響應措施能夠落實到位。
二、認真組織檢查。
一是督促轄區內所有加油站、儲油庫開展油氣回收改造自查自糾活動，認真檢查油氣回收設備運行使用情況，發現問題及時解決，確保設備使用規范、運行正常安全。
二是要組織精干力量開展一次徹底地拉網式大檢查，逐個站(庫)進行現場查驗，重點檢查油氣回收設備是否正常運行，是否存在擅自停用、使用或更換非回收型裝置等違規行為。
三是市商務局將進行不定期的抽查，并對存在問題的成品油經營單位及責任單位進行通報。
三、嚴格追究責任。
對油氣回收設備運行不正常的'成品油經營單位要責令限期整改，整改達標后方可運營;對故意停用、虛假運行、擅自使用或更換非回收型裝置的成品油經營單位要責令立即整改，并通知環保等相關部門依法查處，情節嚴重，拒不改正的將不予通過年檢，并取消獎補資金。
接此通知后，請高度重視，認真抓好具體落實，據實總結檢查情況，對存在問題的加油站、儲油庫要予以嚴肅處理，于4月15日前將此次大檢查總結報市商務局市場運行調節處。
石家莊市商務局
20**年3月24日
? 考勤補卡通知
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年月日起執行。
XXX
20xx年XX月XX日
? 考勤補卡通知
關于實行指紋考勤的通知
公司各部門：
為提高工作效率，規范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實處，經公司領導研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：
一、考勤內容：
1、指紋考勤機起用時間：2013年11月1日；
2、考勤時間：上午：8:00——12：00
下午：13:30——17:30 加班：18:30開始
二、考勤范圍：公司全體員工；
三、簽到規定：
1.員工每天上下班都應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時簽到的，須及時上報部門負責人并填寫《補簽單》，經部門負責人簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過三次，超過一次罰款10元，依次遞加。
2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的，經發現當天考勤作廢，按曠工處理。
3.如員工因各種原因未能及時簽到，事后也未及時上報補簽，導致無考勤記錄的，按曠工處理。
4.各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。
特此通知。
深圳市XXXXX有限公司
行政人事部
2013年10月31日
審核： 批準：
? 考勤補卡通知
近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。
為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。
? 考勤補卡通知
冬季悄悄來臨，xx幼兒園從下周(11月16)開始執行冬季作息時間：
上午：8：30——11:30
下午：1:40——4:30
下午4:30放學，請各位家長按時接送孩子。謝謝您的配合!
溫馨提示：早上入園時間：8：00(為了方便個別上班的家長，我園7:30安排值班老師入園接待孩子)。
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