考勤結果通知|考勤結果通知(系列12篇)
發表時間：2017-05-29考勤結果通知(系列12篇)。
★ 考勤結果通知 ★
尊敬的全體員工：
大家好！在公司不斷發展壯大的背景下，為了確保工作時間的嚴謹性和提高員工的工作效率，經過公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執行打卡考勤制度?，F將有關事項通知如下：
一、制度背景和目的
隨著公司規模的增大，人員管理工作變得愈加復雜。為了做到精確管理并提高員工的出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實現以下目標：
1. 提升員工出勤率：通過打卡機制，確保員工能按時到崗，減少遲到和早退的現象；
2. 加強工作紀律：每天的打卡將幫助員工時刻保持對工作時間的嚴謹性和高度重視；
3. 提高工作效率：減少員工在工作時間內的私人活動，提高工作效率和績效。
二、考勤方式和時間
1. 考勤方式：公司將設立專門的打卡機，每位員工進入公司大門后必須準確打卡；
2. 考勤時間：工作日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點?？记跁r間按照公司設定的標準時間進行，不允許任何個人擅自更改。
三、遲到和早退懲罰規定
為了保證打卡考勤制度的嚴肅性，公司將實施以下懲罰規定：
1. 遲到：遲到時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；遲到時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資；
2. 早退：早退時間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；早退時間超過5分鐘的，將扣除1小時工資。
四、請假操作
1. 請假流程：員工如需請假，必須提前向上級經理提出請假申請，并經上級經理批準后可以進行請假；
2. 請假時長：員工請假時長需根據公司規定，在打卡機上按事先設定的指令進行操作。
五、制度執行和監管
為了確保打卡考勤制度的有效實施和規范執行，公司將采取以下措施：
1. 培訓：公司將組織專業培訓，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關規定；
2. 監管：公司將派專人進行考勤管理，并嚴格監管打卡機的運行狀況和數據準確性，真實地記錄每位員工的打卡情況。
六、其他事宜
1. 打卡記錄的保密性：打卡記錄是個人的工作表現和隱私，公司將嚴格保護每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；
2. 制度執行調整：公司保留根據需要對打卡考勤制度進行調整和修改的權利，如有調整或修改，將及時通知全體員工。
希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認真完成自己的工作，準確按時打卡，做到工作紀律性和高效率。公司相信，通過共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績。
謝謝大家的理解與支持！
公司管理層
日期：XX年XX月XX日
★ 考勤結果通知 ★
海南銀廣夏投資有限公司 關于規范和嚴格執行考勤制度的通知
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關制度，現將出勤制度有關事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會客及外出
1.員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。
2.員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3.根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內，罰款10元/次；累計11-20分鐘，罰款20元/次；累計21-31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4.員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經理或人力資源部后呈總經理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。5.員工上班時間內，不得私自會客，但有特別事情經所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1.每個崗位人員本職范圍內的工作不產生加班。凡部門主管及經理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。
2.部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經總經理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3.如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。
三、請假
1.員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2.員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應電話向經所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3.任何原因的事假最多不能連續超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。6.員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。7.試用期內員工，一月內請假不得超過一天。
8.員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
9.事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經理批準。
10.請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1.建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2.全月出滿勤者，公司將發全勤獎；未出滿勤（含學習、開會、勞動等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3.被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經部門主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。
4.一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。5.考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。
6.到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經理室根據相關規定處理。
五、本通知至公布之日起執行。
行政人事部
二O一一年七月五日
★ 考勤結果通知 ★
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）
二、打卡次數及時間
每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫書面請假條經車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權停發未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。
2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計算工作時間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年月日起執行。
XXX
20xx年XX月XX日
★ 考勤結果通知 ★
考勤管理規范
為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
一、考勤
（一）員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。
（二）公司員工實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制度。
（三）未經批準而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發當天工資和獎金，連續曠工15天視為自動離職。
（四）員工的考勤情況，各部門設兼職考勤員，負責本部門員工的考勤工作；由各部門主管進行監督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報表》并根據考勤情況進行員工工資調整。
二、出差
（一）市外出差的員工憑已批準的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實實際出差時間并簽收。
（二）出差期間，工資照發。綜合辦公室在《考勤報表》中列明出差情況，并在員工當月工資中支付出差補貼（詳見《出差管理規范》）。
三、加班
（一）員工按國家法定節假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節日按日工資的300%、假日按日工資的200%計發加班工資。
（二）公司員工應在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。單次加班時間少于4小時的不計算加班工資，且每月累計加班不應超過36小時。在工作日加班的，按日工資的150%計發加班工資。
（三）確因工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》，經所屬部門正職批準后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經分管領導批準。
（四）綜合辦公室根據《加班申請表》在《考勤報表》中核實并統計加班情況，并在員工當月工資中支付加班費。超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費，但可安排補休。
（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續。
四、請、休假
（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關證明，由綜合辦公室會同各部門統籌安排假期。
1、公假包括法定節假日，經公司批準脫產參加會議、學習、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負傷人員醫療期間和經公司批準的休養。
2、中層職員請假需呈請總經理核準。
3、其余人員請假三天以內者（含三天）呈請所屬部門經理核準；三天以上七天以內（含七天）層呈所屬分管領導核準；超過七天者，呈總經理核準。
4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。
（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續，須以電話向所屬部門主管報知，并于事后補辦手續，但必須提供充分的依據或理由，否則按曠工論處。
（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報表》中統計事假情況，并據此調整員工工資。
（四）未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣發曠工期間工資。
（五）事假
工作日請事假者扣發事假期間工資。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計算假期。
（六）病假
員工患病或非因工負傷治療期間，可休病假，病假天數以自然日計算。
病假期間只發給工資且不低于武漢市最底工資標準的80%。具體按按現行工資標準計算并如下執行：
1、病假在1個月以內的工資照發。
2、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放：
1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發60%，2
年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發放：
1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工
齡發80%，5年工齡發90%；
4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放：
工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
（七）探親假
1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數以工作日計算，探親假期間工資照發。
2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實際需要給予路程假。
3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實際需要給予路程假。
4、公司按實報銷員工探親往返交通費，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當地交通費用均由員工自行處理，不得報銷。往返交通費報銷范圍具體如下：
1）乘火車，報銷硬座或動車組二等硬座費用，連續乘火車6小時及以上者可報銷軟座、硬臥費用。
2）乘輪船，報銷比統艙高一級的艙位費用。
3）乘長途公共汽車，實報實銷。
4）探親不報銷飛機票，因故乘坐飛機的，只按直線車、船票價并參照上述范圍按最低費用報銷。
5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統籌安排。
（八）婚假
法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，休假天數以工作日計算，婚假內工資照發。
在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（九）產育假和護理假
1、女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的可增加產假30天；
2、女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；其中產前休假30天；難產可增加30天；多胞胎生產的，每多生產一個增加15天的產假，難產的增加7天產假。
3、妊娠三個月內自然（人工）流產的產假30天，妊娠三個月以上七個月以下流產、引產的享受50天產假。
4、產育假和護理假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。產假期滿后若有實際困難，經本人申請，由所屬部門領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的工資。
5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護理假。
6、產育假和護理假天數均以自然日計算。
（十）喪假
員工的直系親屬死亡時，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。休假天數以工作日計算，假期內工資照發。
（十一）年假
1、員工按國家規定享有年休假，休假天數以工作日計算。確因工作需要不能享受年假的，增發300%日工資。
2、員工累計工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿
10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內工資照發。
3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產育假、護理假和喪假不計入年假。但員工當年事假、病假天數累計超過20天的，不再享受當年年假；若當年年假已休，則不再享受下一年年假。
4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個安排。
五、本規范由綜合辦公室負責解釋。
★ 考勤結果通知 ★
為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的三倍扣款！
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。
執行時間：20xx年10月
通知人：
日期：
★ 考勤結果通知 ★
考勤異常通知是一種管理制度，通常用于公司、學校、機關等組織單位，以便對員工或者學生的考勤情況進行監督和管理，確保員工或學生在規定的時間內參加工作或者學習，從而保證工作或學習的正常進行。通常情況下，考勤異常通知是由管理者或考勤部門發出的，其目的是為了提醒員工或學生關注自身考勤情況，避免遲到、早退、缺勤等問題的發生。本文主要從以下幾個方面來詳細介紹考勤異常通知的作用、流程、分類以及在實際工作中的應用。一、考勤異常通知的作用
考勤異常通知可以起到以下幾個作用：
1. 提高考勤的效率
考勤異常通知使用先進的技術手段，例如打卡機等，通過自動化處理來提高考勤的效率，避免了繁瑣的手動計算過程，減輕了考勤的工作量。
2. 實現考勤信息的透明化
考勤異常通知可以提供詳盡的考勤信息，使管理者能夠及時了解員工或學生的考勤情況，對于異常的情況給予及時的處理，從而實現考勤信息的透明化。
3. 提高組織效率
考勤異常通知的使用可以幫助組織更好地管理員工或學生的出勤情況，有效地提高其運營的效率，使得整個組織更加協調有序。
二、考勤異常通知的流程
考勤異常通知的流程包括以下幾個環節：
1. 考勤數據的上傳
首先，各個部門需要將員工或學生的考勤數據上傳到系統中，包括員工或學生的考勤時間、考勤狀態等。
2. 數據處理和異常檢測
系統會對上傳的考勤數據進行處理，并及時檢測出異常情況，如遲到、早退、缺勤等情況，并通過生成考勤報告的方式將異常情況通知給管理者。
3. 異常情況的確認
管理者收到考勤異常通知后需要進一步確認異常情況，確認異常情況是否真實存在，并查找可能存在的原因。
4. 反饋和處理
經過確認后，管理者需要對異常情況進行反饋和處理，例如給予處罰或者改進組織環境等。
5. 統計和分析
最后，系統會根據上傳的考勤數據進行統計和分析，并生成相關報告，以便管理者更好地分析考勤情況，為未來的組織運營提供參考。
三、考勤異常通知的分類
考勤異常通知可根據其通知形式、通知時間、通知對象等多方面進行分類。根據通知形式的不同，可分為以下幾類：
1. 短信通知：以短信的形式發送通知，具有實時性、快捷性等優點。
2. 郵件通知：將通知以郵件的形式發送，可以附上詳細的考勤報告和數據分析，方便管理者進行參考。
3. App通知：利用現有的移動端平臺，方便員工或學生進行考勤查詢，對于異常情況可以第一時間通知。
根據通知時間的不同，可以分為以下幾類：
1. 日常通知：以日報、周報、月報等形式，每日、每周、每月進行考勤異常匯總和通知。
2. 事件通知：針對重大事件或緊急情況，及時通知管理者關注異常情況。
根據通知對象的不同，可以分為以下幾類：
1. 員工通知：主要針對員工的考勤異常情況，包括遲到、早退、缺勤等。
2. 學生通知：主要針對學生的考勤異常情況，包括遲到、早退、曠課等。
四、考勤異常通知在實際工作中的應用
考勤異常通知在實際工作中的應用較為廣泛，例如：
1. 公司使用：對于一些需要打卡的公司，考勤異常通知可以幫助管理者及時了解員工的考勤情況，并對遲到、早退、缺勤等情況進行處理。
2. 學校使用：對于學校來說，考勤異常通知可以幫助老師及時監督學生的考勤情況，及時通知家長學生的遲到、早退、曠課等情況。
3. 政府部門使用：政府部門也可以使用考勤異常通知，以監督公務員的考勤情況，確保工作的順利開展。
總之，考勤異常通知的使用可以有效地監控員工或學生的考勤情況，確保組織內部正常運作，提高工作效率，同時也可以幫助管理者進行數據分析和報告生成，為組織內部的管理工作提供參考。
★ 考勤結果通知 ★
尊敬的各位招投標人：
根據我公司最新一輪的公開招標活動，我們榮幸地宣布以下中標結果。經過嚴格的評審和多方面的綜合考慮，我們從眾多的投標者中選出了一批優秀的合作伙伴，以為我公司的項目提供最佳的解決方案和服務。
首先，我公司在物流方面的招標項目中，經過認真評審，決定將中標合作伙伴的名單公布如下：
1. 物流招標項目：中標公司A
2. 物流招標項目：中標公司B
3. 物流招標項目：中標公司C
這些中標公司憑借其卓越的物流管理能力、可靠的運輸網絡和專業的服務團隊，成功贏得了我公司在物流運輸方面的合作。我們相信，與他們的合作，將為我公司的物流工作帶來巨大的提高和優勢，為我們的客戶提供快速、穩定、高效的物流服務。
其次，在信息技術方面的招標項目中，我們經過反復篩選和評估，確定了以下中標合作伙伴：
1. 信息技術招標項目：中標公司D
2. 信息技術招標項目：中標公司E
3. 信息技術招標項目：中標公司F
這些中標公司在信息技術領域擁有豐富的經驗和創新的技術能力，他們將為我公司提供先進的信息系統解決方案和專業的技術支持，促進我公司的信息化建設和業務發展。
此外，在建筑工程方面的招標項目中，我們選擇了以下中標合作伙伴：
1. 建筑工程招標項目：中標公司G
2. 建筑工程招標項目：中標公司H
3. 建筑工程招標項目：中標公司I
這些中標公司憑借其出色的工程技術和精細的施工管理，將為我公司的建設項目提供高質量的工程服務，確保項目的順利進行和高標準的完成。
最后，在市場營銷方面的招標項目中，我們選定了以下中標合作伙伴：
1. 市場營銷招標項目：中標公司J
2. 市場營銷招標項目：中標公司K
3. 市場營銷招標項目：中標公司L
這些中標公司擁有豐富的市場營銷經驗和創新的推廣策略，將為我公司的產品推廣和品牌建設帶來新的活力和機遇，促進我公司的市場競爭力的提升。
我們通過公開透明的公開招標活動，選擇了以上優秀的合作伙伴，相信他們將為我公司的各項業務帶來積極的影響和價值的創造。
在此，我代表我公司向以上中標公司表示誠摯的祝賀，并再次表達對其他投標人的感謝和敬意。感謝您們在本次招標活動中展示的專業能力和誠信精神，也感謝您們對我公司的關注和支持。
最后，我相信通過我們與中標合作伙伴的緊密合作，我們將共同努力，為實現我們的共同目標而不懈奮斗！
謝謝大家！
此致
敬禮
XX公司招標部
★ 考勤結果通知 ★
為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;
2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。
4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續而自行休息的.罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。
部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
★ 考勤結果通知 ★
競聘結果通知尊敬的各位參與本次競聘的申請者：
經過層層篩選和嚴格評定，經過公司領導層的討論和決定，本次競聘結果已經正式公布。在此，我們向所有參與競聘的申請者表示感謝，感謝各位在本次競聘中所付出的努力和汗水。
首先，我們要恭喜所有被錄用或晉升的同事，你們的努力和成績得到了公司領導的認可和肯定。你們是公司未來的中堅力量，我們相信你們一定能夠在未來的工作中取得更大的成就和收獲更大的榮譽。
同時，對于沒有被錄用或晉升的同事，我們要對你們表示感謝和敬意。你們的努力和付出同樣得到了公司的認可和肯定，也許只是由于某些原因而沒有通過本次競聘，但我們相信你們一定能夠在未來的工作中繼續提高自己的能力和水平，為公司做出更大的貢獻。
接下來，我們宣布本次競聘的結果如下：
一、招聘職位
1. 市場營銷經理
經過層層篩選和綜合評定，我們最終決定聘用李明同志為公司市場營銷經理。李明同志具有豐富的市場營銷經驗和卓越的團隊領導能力，在過去的工作中表現突出，能夠為公司帶來更多的市場份額和利潤。
同時，我們也要感謝其他參與競聘的申請者，你們的表現也非常出色，但最終我們還是要選擇一個最能適應公司發展需要的人才，這并不意味著其他申請者不夠優秀。
2. 銷售代表
經過綜合評定，我們最終決定錄用劉翔同志為公司銷售代表。劉翔同志有著良好的銷售能力和溝通能力，在過去的工作中表現突出，能夠為公司帶來更多的銷售業績和客戶資源。
二、晉升職位
1. 項目經理
經過層層篩選和嚴格評定，我們最終決定晉升王靜同志為公司項目經理。王靜同志在過去的工作中表現出色，具有卓越的項目管理能力和團隊領導能力，能夠為公司的項目管理工作帶來更多的成果和貢獻。
2. 部門主管
經過綜合評定，我們最終決定晉升李華同志為公司部門主管。李華同志在過去的工作中表現出色，具有良好的團隊管理能力和卓越的業務能力，能夠為公司的部門管理工作帶來更多的成果和貢獻。
以上就是本次競聘的結果，我們再次感謝所有參與競聘的申請者。我們希望所有同事都能夠在公司的工作中不斷提高自己的能力和水平，實現自我價值，為公司的發展做出更大的貢獻。謝謝！
★ 考勤結果通知 ★
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20**]33號）（附件一）精神，從20**年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過程中須嚴格執行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開學到崗情況：填寫《教職工開學到崗人員匯總表》和《教職工開學未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發給人事處王科信箱；同時，將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
★ 考勤結果通知 ★
關于實行指紋考勤的有關規定
各部門：
為進一步促進企業的規范化、科學化管理，確保今年的各項生產經營指標圓滿完成，經公司研究決定，在行政系統實行指紋考勤，現將有關事宜規定如下：
一、指紋考勤的范圍與對象
1．行政辦、材料部、營銷部、財務部等部門全體行政人員；
2．試驗室：鄭楊州、鄭魏魏、劉丹偉
3．設備部：陳庭舫
二、指紋考勤的地點及具體時間
1．指紋考勤機放置在行政二樓營銷部門口；
2．考勤開始時間定于6月10日，每天上下班總共打卡兩次；
3．夏令上班時間為上午8：00—11：30，下午13：30--17：00，考勤緩沖時間為15分鐘，超出作遲到或早退一次論處。
三、關于遲到、早退或缺勤的處置規定
1．遲到一次扣款10元，按月累計結算，在當月工資中扣除（每月少于三次不作扣款）；
2．遲到三小時以上，四小時以內作事假半天，超出四小時的作事假一天考勤；
3．一天不參加考勤者，扣一天工資，按月累計在當月工資中扣除。
四、有關其他事宜
1．員工有事、有病不能上班，事先要向本部門負責人請假，部門經理要向分管副總請假，由行政辦負責登記歸納結算當月工資；
2．鑒于個別部門因工作需要，下班時無法返公司打卡，要由部門負責人轉告行政辦作補卡處理（不作早退論處）；
3．如一個月不參加考勤打卡，扣發當月工資，兩個月不考勤打卡，除扣當月工資外，取消年終獎金；
4．月終匯總后由行政辦于次月5日前公布，員工可依此對照甄別，任何人不得弄虛作假，違者罰款200元；
5．企業管理工作是系統性工程，實行指紋考勤，要充分體現公開、公平、公正，希望參加考勤的人員要自覺遵照執行，爭取做一個文明、守紀的模范員工，為公司的發展作出自己的應有貢獻！
樂清市陸川混凝土有限公司
二0一0年六月八日
★ 考勤結果通知 ★
考勤補卡通知
尊敬的全體員工：
近期公司發現部分員工存在考勤記錄不完整、打卡不規范的情況，為了規范公司的考勤管理制度，確保員工的出勤記錄準確無誤，特發出此次考勤補卡通知。
一、補卡時間
補卡時間為每周五的下午2點至4點，地點為公司行政辦公室。請所有考勤異常的員工在規定時間內前往補卡，確?？记谟涗浀耐暾蜏蚀_。
二、補卡流程
1. 員工在指定時間前往公司行政辦公室，提供個人身份證件或工作證明，以便確認員工身份；
2. 員工填寫考勤修正表，將漏打卡或打卡異常的時間進行備注，并在表格上簽名確認；
3. 行政人員將根據員工提供的信息在系統中進行補卡操作，并告知員工補卡結果。
三、補卡事項
1. 每位員工每月只有一次考勤補卡的機會，請各位員工合理利用；
2. 補卡后若發現再次出現考勤異常情況，將會給予相應的處罰和警告。
四、補卡注意事項
1. 補卡時請妥善保管好個人財務和貴重物品，避免遺失；
2. 補卡時請盡量提前到達，避免因時間過晚而錯失補卡機會；
3. 補卡時請如實填寫信息，不得造假。
特此通知，希望各位員工能夠嚴格按照公司的規定和要求進行考勤補卡，確保考勤記錄的準確性和完整性，提高公司的管理效率和運營效益。感謝各位員工的理解與配合！
如有任何疑問，請及時與公司行政部門聯系。
祝工作順利！
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
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