崗位職責調整通知(推薦十五篇)

崗位職責調整通知(推薦十五篇)。

崗位職責調整通知 【一】

1、主持本班工作，執行管理處、保安部和分隊工作指令；

2、熟悉各崗位工作職責、任務和操作程序，掌握責任區保安工作的規律及特點，帶領和督導本班人員認真做好安全護衛工作；

3、負責處理本班的日常事務，如實記載本班執勤中遇到和協調處理的問題；對遇到的一般問題有臨時處置權，重大問題要及時向分隊長和保安部報告；

4、負責本班人員的考核、考勤等工作，檢查、糾正本班人員的違規行為；

5、組織開展本班隊員思想教育、體能訓練及業務學習，檢查各項規章制度的落實情況；

6、完成分隊長交辦的其他工作

崗位職責調整通知 【二】

1.參與內部經營承包責任制的審查核定工作。

2.組織財會人員的業務培訓、業務考核、會計職稱評定管理工作。

3.負責審查對外提供的財務會計資料。

4.加強思想政治工作，促使全科人員協調配合，同心協力搞好計財處的各項工作。

5.承辦領導交辦的其他工作。

崗位職責調整通知 【三】

崗位職責

崗位職責調整通知 【四】

1.全面負責管理車務部，協調各職能班組的工作，搞好安全行車及優質服務管理。

2.貫徹執行上級決議和政府交通管理部門的有關指示精神，經常對進行遵章守法教育。

3.負責制定和改進各項安全行車措施，開展各種類銀的安全行車競賽活動。

4.組織駕駛員學習安全行車知識，及時地做好安全教育和安全監督工作。

5.負責組織安排車輛及駕駛員檢審工作，按時向有關部門繳納養路費、保險費以及有關其他費用。

6.參加部門工作會議，對有關問題予以解決。

7.了解職工思想及家庭情況，做好職工及病員的探訪工作。

8.負責做好年度預算工作，處理日?？腿说耐对V。

崗位職責調整通知 【五】

財務部職責

財務經理

1．職務：財務經理

2、直接上級：執行副總裁

三、本職：財務管理 strong>

四、工作職責：

1.根據公司實際情況，完善和補充財務管理制度，并監督和落實制度的實施。 2、根據公司實際情況，發布臨時財務管理辦法、制度和通知。

3.審核原始憑證的合理性、業務流程是否符合規定、是否滿足付款條件等。 4、審核記賬憑證、收款是否準確、會計處理是否正確是正確的。

5.審核確定公司財務預算，對比分析預算及執行情況，及時提出合理建議。

6.監督營銷中心的銷售任務，監督收款。 7、房管局資金計劃申報及銀行資金證明辦理。

8.對接營銷中心銷售相關工作，及時向案例現場傳達新的價格方案和營銷方案，并督促落實。

9.提供相關的財務報表和財務分析，供公司領導決策。 10、制定部門年度、月度、周度工作計劃并督促執行。

11.編制公司每月財務預算，并按實際執行情況統計。 12. 準備每月的主要稅源、納稅申報表和年度所得稅申報表。 13、負責整理、收集國家房地產金融政策、房地產信息、稅收政策。 14、完成領導交辦的臨時任務。

財務部副經理

1．職位名稱：財務部副經理

2.直接上級：財務部經理

三、本職工作：分管本單位財務管理

四、工作職責：

1．編制每月財務報表。

2.負責按規定定期對主管單位的會計資料進行備案。

3.按規定妥善保管主管單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。 4、負責管理相關印章。

5.完成領導交辦的臨時任務。

財務部費用會計

1。職位名稱：財務部費用會計

二。直屬上級：財務部經理

三、本職工作：核對賬單、確定付款金額、負責單位財務處理

1.審查所有報銷單的合法性。

2.負責財務部和公司領導審批環節所有報銷單的流轉。

3.根據公司制度、報表、合同等，核對所有報銷單是否符合支付條件，確定支付金額。 4、負責編制會計憑證、財務軟件的會計軟件、數據備份。

5.審核所有報銷單的簽字是否齊全，業務是否合理，如有異議及時提出。 6、完成領導交辦的臨時任務。

成本會計工作職責

1．職位名稱：財務部成本會計

2．直接上級：財務部經理

三、工作：核對票據，確定付款金額，參與開標前和合同審查，負責單位的財務處理

四．職責：

1.審查所有報銷單的合法性。

2.參與合同的開標前和合同的聯合評審。

3.根據公司制度、報表、合同等，核對所有報銷單是否符合支付條件，確定支付金額。 4、負責編制會計憑證、財務軟件的會計軟件、數據備份。

5.檢查已報銷的票據是否全部簽收，票據是否齊全，業務是否合理。如有異議，及時提出異議。 6、負責主管單位的經常賬戶核算工作。 7、完成領導交辦的臨時任務。

銷售會計職責

1.崗位名稱：財務部銷售會計

2.直接上級：財務部經理

三、本職：銷售報告，負責項目財務工作

四、工作職責：

1、組織每日銷售日報，負責匯報工作。 2、負責負責單位發票的采購、審核、保管。 3、負責項目銷售合同、發票開具、收入核銷等工作。 4、完成領導交辦的臨時任務。

收銀員工作職責

1。崗位名稱：財務部出納員

2.直屬上級：財務部經理

三、本職工作：貨幣資金收入、托管及支付等。

第四、工作職責：strong>

1．負責貨幣資金的收入、保管和支付，嚴格按照公司財務制度報銷和結算公司各項費用。

2.定期對賬，確保賬目與實際賬目一致。 3、及時繳納水電費、政府收費等費用。 4、配合會計人員做好月工資的分配工作。 5、負責管理庫存現金和證券。 6、及時登記現金賬戶，按日、按月結算。 7、編制公司貨幣資金日報。 8、完成領導交辦的臨時工作。

銀行出納工作職責

1.崗位名稱：財務部銀行出納

2.直接上級：財務部經理

3.我的工作：銀行賬戶管理、結算、對賬等。

4.職責：

1.管理銀行賬戶，辦理銀行結算業務，定期與銀行對賬。 2.負責管理空白支票。 3、及時注冊銀行賬戶，每日、每月結算。

4.完成領導交辦的臨時工作。

出納（現場記賬和現場出納）

1.職位名稱：財務部出納（現場會計和現場出納）

2.直接上級：財務部經理

3.主要工作：銷售案例的收集、儲存、監管

四．職責：

1.負責銷售案例的現場收集。 2. 負責現金流賬戶注冊。 3、負責現金入庫前的保管工作。

4.負責案例材料的庫存銷售和監督促銷活動。 5、嚴格執行銷售政策，做好營銷中心的監管工作。 6、負責日常銷售報告的編制和上報。

7.配合合同管理員及時更新房地產銷售控制表。 8、負責開具房產證、土地證，退還面積差額。 9、完成領導交辦的其他臨時工作。

融資專家：

1.職位名稱：財務部財務專員

2.直接上級：財務部經理

三、本職工作：拓寬融資渠道、完成融資計劃等

四、工作職責：

1。 組織協調，拓寬融資渠道，設計實施融資方案，完成融資方案和融資目標

2. 開發公司對外融資業務市場，維護與客戶的關系；

3. 策劃、設計和實施公司的項目融資方案；

4. 關注公司其他部門的業務發展和項目進展，做好相關的合作和服務工作。

5. 完成領導交辦的其他臨時工作

崗位職責調整通知 【六】

1、負責所有檢測報告的輸入輸出工作，并認真校核，做到打印報告與原始記錄相符；

2、嚴格遵守保密制度，妥善保管所有檢測報告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；

3、全部試驗檢測數據采用法定計量單位；

4、校核人員必須認真核對檢測數據，發現問題應通知檢測人員或技術負責人校對，不得擅自更改記錄；

5、檢測數據的有效位數應與檢測系統的精度相適應，并不低于相應標準對測試指標精度的要求；

6、同一參數數據的有效位數應保持一致，不足部分以“0”補齊，但臨界值可例外；

7、數據修約原則為：“四舍六進五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗結果的判定。

8、處理的數據應填入原始記錄的相應欄目；

9、負責做好報告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；

10、經常檢查資料的存放環境，做好防塵、防潮、防盜工作。

檢測崗位職責4

1.水質處理要按照國家制定的公共場所衛生管理條例標準，對池水進行處理;

2.水質處理員應精通各種藥劑的作用及使用方法，科學用藥;

3.水處理工作人員應善于觀察池水的水質變化，出現問題應及時處理;

4.投藥后及時清洗投藥設備及投藥桶應，保持干凈;

5.配合吸污工作人員保持泳池的清潔衛生;

6.水質處理員對當天的水質進行隨時檢測，并做好水質及浸腳池的筆記記錄及公布當天水質檢測情況;

7.定期進行業務學習培訓，總結經驗，提高自身專業水平;

8.按照國家相關部門要求，完成相關檢查及泳池相關證照的審核工作;

9.按公司要求提升泳池整體環境，對接泳池機房的使用與檢查工作。

崗位職責調整通知 【七】

部門職責和工作職責

1．總經理：

（一）組織實施董事會決議，全面主持公司日常經營管理等工作；

（二）組織制定公司總體發展規劃、重大投資項目計劃和年度經營計劃，組織研究制定公司經營發展戰略；

（3）確定公司質量/環境/職業健康安全方針，進行管理評審； （四）制定和考核各部門年度工作任務和經濟指標； （五）根據董事會確定的投資計劃，組織實施投資項目；

（六）主持討論公司部門負責人的任免，決定關于員工的聘用、晉升、加薪、獎懲、解聘； （七）組織制定員工薪酬方案和獎懲制度； （八）在管理層任命經理代表，實施管理評審；

（九）在董事會授權的范圍內，決定公司財產的處置和固定資產的購置，批準日常經營管理中的各項費用； （10）根據董事會的授權，代表公司簽訂各類合同、協議，簽署、出具日常行政和業務文件； （11）營造健康的企業文化，保持企業團隊精神和積極向上的工作氛圍； （十二）做好消防工作，高度重視安全生產； （十三）公司章程及董事會授予的其他職權。 2、分管領導（副總經理）：（1）協助總經理工作，（2）公司分配的特殊職責，（3）具體分工以公司文件為準。 3、總經理助理：（1）協助總經理工作，（2）公司分配的特殊職責，（3）具體分工以公司文件為準。 4、經理代表（兼）：

（1）代表總經理組織、協調和領導質量、環境和職業健康管理體系的建立、運行、維護和持續改進，并準備系統文件。對質量/環境/職業健康安全體系的適宜性、充分性和有效性負責；

（2）對客戶需求敏感，向總經理匯報質量、環境和職業健康狀況管理體系及時運行，協助總經理組織實施管理評審，滿足各項制度和服務流程持續改進的需要；驗證實施和效果；

（4）組織管理體系內部審核，組織編制《審核計劃》，確定審核組長，組織內部審核，批準《內部審核報告》；

（1）負責協調公司各部門的工作關系，檢查監督工作的落實； （二）負責起草公司文件，制定規章制度； （3）負責文件收發、分支機構及檔案管理； （四）負責組織公司活動和會議事務；

（5）負責資產管理、集中采購和特殊物品的采購配送； （6）負責電子辦公系統和網站的技術管理和維護； （7）負責車輛管理和調度；

（8）負責營業執照申請、年審及工商變更； （九）負責行政印章的刻制和管理； （10）負責勞動、青年、婦女組織的日常工作；

（11）負責公司總部的環境管理和員工職業健康安全管理工作； （十二）完成公司領導交辦的其他工作。人力資源部：

（1）負責組織機構設置、職能分工、人員配備和崗位職責； （二）人力資源開發與管理；

（3）人事管理任免、勞動管理及相關程序； （四）負責員工工資、福利、保險管理及相關手續； （5）負責員工休假管理及相關程序； （六）負責公司離退休人員管理工作； (7) ) 負責員工績效考核；

(8) 完成公司領導交辦的其他工作。管理部：

（1）負責公司質量、環境和職業健康安全管理體系的建立和修訂，并監督實施，監督檢查公司的管理和服務過程，質量評價、統計分析和報告；

（2）負責組織實施公司質量、環境和職業健康安全管理、安全生產、經營計劃制定等業務工作，并監督檢查管理區的落實；

（六）負責設施設備運行維護的監督、環境保潔、綠化的監督；

（七）負責所轄管理區域和物業服務工作，將中心物業維修（裝修）、公共設施設備的維護和改造的年度預算報告有關領導，并參與項目驗收工作；

（8）負責建立專業的物資采購和供應商、分包商（9）負責指導公司達標、精益求精； （十）負責處理業主投訴； （十一）協助分公司、分公司發展部分管負責人對咨詢項目進行業務指導、質量檢查和評估； （12）負責管理部各類文件資料的管理； (13) 協助有關部門組織開展物業管理、安全生產與質量管理、環境管理、職業健康安全管理等技術技能培訓；

(14) 參與管理層的綜合考核轄區及所轄物業服務中心及部門員工績效考核； （十五）完成公司領導交辦的其他工作事項。安全部：

（1）根據國家有關安全管理服務的法律、法規和公司要求，建立健全安全管理服務的各項規章制度。 （二）協助人力資源部審批各用人單位安全管理員的設置。

（3）協助各用人單位招聘安全管理員，負責建立安全管理員招聘渠道，基本保證建立需要；檢查各用人單位安全管理人員的入職、離職手續是否合規。

（4）負責組長、組長的比賽組織工作。

(5)推薦領隊和領隊人選。經公司批準后，協助人力資源部對該人員在試用期內的表現進行考核。 （6）負責安全管理員的晉升和轉崗推薦工作。

（七）協調安全管理人員、班長、隊長在雇主之間的臨時調動；按照應急處置程序進行培訓，組織安全管理人員調動處理重大突發事件。

（八）負責制定公司年度安全計劃并組織實施。對各用人單位現場安全管理服務制度的執行情況進行檢查和監督，并評估現場效果，并按照規章制度及時給予獎懲。

（9）負責安全管理員資格證書和崗位證書的培訓。 （10）負責為各用人單位采購和調配安全管理物資。

（十一）關心安全管理人員的職業健康安全和工作、生活、學習條件，開展思想工作和隊伍建設工作。 （十二）負責本部門的數據管理工作。

（十三）完成公司領導交辦的其他工作。財務部：

（一）按照國家會計法規、制度和有關規定，負責組織指導下屬各單位的會計和財務管理工作，提供會計資料，編制財務報告；< /p >

（2）負責制定和實施公司財務管理制度，檢查和監督各單位、部門財務管理制度的執行情況； (3) 負責編制年度財務預決算方案，監督和評價各單位經營計劃的完成情況和業務部門情況；

(4) 進行財務預測，組織財務控制、財務分析、財務檢查，為公司經營決策和經營管理提供支持； (5) 負責公司資金調度和借款，優化資本結構，降低經營風險和成本 (6) 負責會計檔案和財務資料的管理；制定內部審計規章制度，對下屬單位進行內部審計； （九）協助人事部門對各級財務人員進行考核培訓，提出聘任意見； （十）參與重大項目論證； (11) 負責會計資料檔案管理；

(12) 完成公司領導交辦的其他工作。業務部：

（1）負責公司業務項目的市場調研和可行性研究； （2）負責公司經營資源的開發和使用；

（3）負責公司運營資源和業務活動的綜合管理，指導和協助各管理項目和分支機構開展各項業務活動； （四）負責監督和評價管理項目和分支機構經營計劃的完成情況； （5）負責制定各項管理服務 （6）負責運營部門的各類文件和技術資料的管理； （七）負責物業管理統計季度和年度統計報告的編制和上報； （八）負責公司經營合同的審查、檢查和監督； （九）協助編制管理服務費收支預算； （10）完成公司領導交辦的其他工作年度拓展指標； （2）負責新項目的市場調研，出具可行性報告；人員配備和管理計劃；

（4）負責個別咨詢項目的監管，協調咨詢項目與當地分公司的工作關系； （五）負責指導區、分公司拓展物業管理市場； （六）負責本部門的文件管理工作。

(7) 完成公司領導交辦的其他工作。品牌文化部：

（1）負責公司的企業品牌和企業文化建設； ) 負責公司員工培訓組織工作； （四）負責公司標識系統的管理和維護； （五）完成公司領導交辦的其他工作。法律事務部：

（1）負責公司法律及相關事務；進行合規評估；

（3）負責公司及下屬單位合同的法律審查； （四）就公司業務提供法律咨詢和法律意見； （五）完成公司領導交辦的其他事項。管理區域（分公司）：

（1）負責本區域下屬管理項目的管控和項目開發； （二）權限范圍內的人力資源管理； (3) 權限范圍內的各項業務審批和報告；

(4) 負責控制下屬單位的質量/環境/職業健康安全活動； （五）負責控制下屬單位的經營和財務收支； （六）完成公司領導交辦的其他任務。物業服務中心：

（1）參與物業檢查，辦理業主入駐手續，負責裝修監理； （2）負責根據制度文件的要求，制定管理項目的補充規定；

（3）實施所轄物業的日常物業管理，管理機電、消防、按合同要求進行安全管理、保潔、綠化、社區文化等；

（4）根據國家法規和其他強制性要求，按照公司制度文件的規定管理環境和職業健康安全活動； （五）組織入戶調查分析，處理客戶投訴；

（六）嚴格執行公司相關管理政策和管理 （七）嚴格執行公司財務管理制度，積極創造經濟效益； (8) 就重大管理事項向公司及相關部門請示；

(9) 負責各類采購項目的驗收、項目供應商的選擇和分包商的管理； （10）負責操作人員的在職培訓； （十一）完成公司領導交辦的其他工作。其他跨部門組織：

公司成立了工會、安全生產委員會等組織，按照國家有關規定開展活動，這些活動與公司的質量/環境/職業有關健康和安全。

6.各崗位職責 行政部（1）經理

一個。主持行政部全面工作，制定并實施部門工作計劃，指導并負責本部門質量、環境和職業健康安全管理體系的具體實施；檢查、監督、協調各部門工作，及時反映情況并提出建議； e.負責公司行政費用計劃預算及使用監督； F。負責辦公用品采購計劃的審核和監督； G。負責對外聯絡、接待和大型活動。負責公司黨組織、團組織、工會等的日常工作；一世。負責公司網站的技術維護； ?。完成公司領導交辦的其他任務。該職位所需的技能和要求： 靈活而有條理的處事方式；優秀的行政管理能力；優秀的協調能力；公平、開放的態度和健康的身體；熟悉當地環境和豐富的社會經驗。 (2) 秘書秘書

a．負責起草各類公文、工作報告和總結，制定公司規章制度；灣。負責文件、電信資料等的登記和檔案管理； C。負責收集、整理與業務管理相關的信息； e.負責管理公司檔案； F。協助處理對外聯絡和公共關系； G。協助處理公司活動和會議事務；

h.負責收集公司領導及各部門主要周（月）工作計劃；一世。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求：

熟悉公司各項政策，文字功底和文件處理能力強；豐富的企業管理知識和秘書工作經驗；掌握行業發展趨勢，具備創新意識；良好的溝通和綜合協調能力和保密意識；有一定的計算機應用知識。 (3) 計算機主管

負責公司網站的技術管理；

b.負責公司電子辦公系統和財務軟件系統的管理和維護； C。負責指導各部門計算機應用； d。負責軟件的引進和開發；

e.負責各部門計算機設備的采購和管理；

f.協助收集與企業管理相關的信息； G。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求：

豐富的計算機軟硬件知識，快速的知識學習能力和更新能力；工作效率快；細致嚴謹的工作作風；良好的溝通和理解能力； (4) 物流主管

一個。負責辦公用品、勞保用品及管理人員服裝的采購及公司總部的管理；灣。負責辦公（勞保）用品合格供應商的遴選和年審工作； C。負責公司行政辦公費用的年度預算和控制；

d.負責各部門、物業服務中心、分支機構辦公用品（勞保用品）的采購價格審核； e.負責司機班的日常管理和車輛調度；

f.負責安全駕駛教育，確保車輛良好的機械性能；

g.負責車輛成本預算、司機及車輛成本統計、保養計劃編制及成本控制、購買車輛保險及繳納相關稅費；

h.完成部門經理交辦的其他工作。該職位所需的能力和要求：

豐富的行政和后勤工作經驗和一定的管理技能；對公司忠誠度高；一定的協調能力和靈活的處理能力；嚴謹的工作作風；當地環境經驗。 (5) 高管

負責報刊雜志的訂閱；

b.負責各類營業執照的申請、年審和保管； C。負責行政固定資產管理工作；

d.負責公司行政服務的管理（如員工體檢、辦公區日常管理、接待、訂餐、訂票等）； e.負責員工宿舍的出租和管理；

f.負責公司總部工作環境和員工職業健康安全的具體管理工作； G。完成部門經理交辦的其他工作。本崗位必備能力及要求：

熟悉行業各項政策，具有一定的法律知識；豐富的企業管理知識和文字處理能力；良好的溝通和綜合協調能力和保密意識；細致嚴謹的工作作風；有一定的計算機應用知識。 (6) 驅動程序

a。嚴格遵守《深圳市經濟特區道路交通管理處罰條例》等法律法規和公司車輛管理規定，合規駕駛，確保安全駕駛；

b．熟悉車輛性能，保持車輛內外清潔，技術狀況良好； C。服從調度，順利完成離車任務；病車嚴禁行駛； e.完成上級交辦的其他任務。該職位所需的能力和要求；

優秀的駕駛技術，車輛維修的基本知識；服從性好；

敬業，愿意犧牲個人時間。 (7) 前臺文員

負責公司培訓室、會議室、活動室的日常管理及辦公樓層安全監控；灣。負責接待來訪者或辦公室工作人員； C。負責協助公司文件的錄入和處理； d。負責收發公司的電子郵件和傳真； e.負責發行公司訂閱的報刊雜志； F。負責新員工工作證的制作；經理交辦的其他工作。本崗位必備能力及要求：

熟悉接待流程，掌握基本接待要求；熟練使用電腦、傳真機等辦公用品；具備一定的溝通和綜合協調能力和保密意識；對公司忠誠度高；嚴謹細致的工作作風。人力資源部 (1) 經理

分管人力資源部工作，制定和實施部門工作計劃，指導并負責部門質量、環境和職業健康安全管理體系的具體實施；

b．負責審查勞動合同、員工入職和解雇手續、工資、福利和保險的支付； C。負責組織審核員工績效考核結果；

d.負責制定員工評價和推動工作計劃并組織實施； e.完成公司領導交辦的其他任務。本崗位必備的能力和要求：

豐富的人事管理經驗，有較強的領導、組織、計劃、溝通和協調能力； ，細致；具有較高的政策理論水平，忠于企業。 (2) 副經理（經理助理）

a.辦理員工分級、晉升、離職手續；

b.負責起草公司工資、社會保障、醫療保險和勞動保險文件，制定工資、福利、社會保障和勞動保險計劃的預算； C。負責制定員工工資、獎金、福利和加班工資表；辦理離退休職工經濟安置； ; e.負責員工的社會保險和戶口轉移手續； F。負責勞動爭議的調解；

g.完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求：

掌握相關法律法規，具有豐富的人事管理經驗；熟悉公司業務和運作流程，積極主動，熱情；

是 企業忠誠，嚴守吉米，原則性強，服務意識強，工作效率高，與人積極溝通，公平對待人，公平而有尊嚴的工作。 (3) 業務總監（副總監）

負責異地分支機構的員工薪酬審核、績效考核和人事管理監督協調；灣。負責員工勞動合同的簽訂和管理；

c．管理人員的錄用、調動和轉正考核，做好各類人員的人事統計和檔案管理工作； d。負責員工選拔、崗位競爭、績效考核、薪酬管理和激勵機制等具體工作； e.負責發放職工號牌，辦理和監督居住證和就業登記管理； F。協助制定相關制度，確保公司人力資源管理的高效運作。 G。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。該職位的必要能力和要求：

掌握相關法律法規，具有豐富的人事工作管理經驗，熟悉公司主要業務和運營流程，工作積極主動。管理部（1）經理

執行公司的管理方針和管理目標，負責公司的質量管理、環境管理、職業健康管理、安全生產、經營計劃的制定、組織實施、監督檢查管理領域的實施；

b.負責新接入物業的前期工作和新物業服務中心的籌備和指導工作； C。負責設施設備的運行監督、維護指導和環境清潔綠化監督；

d.負責建立專業的物資采購，對供應商和分包商的檢查、審查、推薦和名錄進行管理； e.負責公司的合規與卓越指導；

h.負責公司質量、環境和職業健康管理與服務的監督檢查、質量評價、統計分析和報告工作；

我。負責對所轄管理區域和物業服務中心的備案文件進行審核，及時反饋給管理區域和服務中心，將審核中發現的異常情況報告給相關領導；維修改造申報項目的審批和提交； ?。負責管理區域及所轄物業服務中心的年度預算，如物業維修（裝修）、公共設施設備的維護改造等，并向有關領導匯報并參與項目驗收工作; l 、負責處理業主投訴；米。負責公司管理檔案的收集和管理； .參與對所轄管理區域和服務中心的經營管理情況的綜合考核和部門員工的績效考核； P、完成公司領導交辦的其他工作。本崗位必備能力及要求：持有物業管理企業經理崗位證書；

具有較強的領導能力、組織能力、計劃能力、溝通協調能力；對經營管理有深入的了解，有豐富的物業管理實踐經驗；精通物業服務中心的各項工作流程；

熟悉質量、環境和職業健康安全管理體系的運行管理技術，能夠編寫管理體系文件；嚴謹細致的工作態度和無私的工作精神；了解行業發展趨勢，具備一定的創新能力；優秀的協調能力和卓越的工作作風；必要的機械和電氣知識。 (2) 副經理

一個。負責審核各物業服務中心報送的公共設施、房屋主體維修改造方案；公共設施和建筑物的驗收和跟蹤解決問題； C。負責對各物業服務中心的公共設施和建筑物的維護提供技術培訓、指導和協助； d。負責收集材料設備價格信息，審核和控制項目建設成本； e.負責審核各物業服務中心的建設、裝修、安裝項目； p>g。協助分包商的管控； H。協助安全生產管理工作，負責公共設施的使用與維護、建筑本體的使用與維護、施工作業過程；

我。負責機電設備的管理，負責各物業服務中心機電設備的運行；為工作提供技術指導和幫助；

k.負責審核各物業服務中心提交的設備維修、改造、維護計劃；審查機電設備維修中的人工和備件費用；材料、備件和備件的采購價格；米。負責指導新的物業接管，檢查和跟蹤設備設施，解決問題； n.負責指導物業服務中心開展節能降耗活動； ○。協助分包商的管理和管理控制；

p.協助安全生產管理工作，負責機電、消防、電梯設備的運行維護、施工作業；

q、完成公司領導和部門經理交辦的其他工作。本崗位必備能力和要求：

精通行業技術規范，把握行業發展趨勢； ;能承受工作壓力，有足夠的應變能力；無私的工作精神和充足的商業頭腦。 (2) 副經理

負責對各管理區域/物業服務中心的管理工作實施日常考核、專項考核和內部審計；灣。負責收集質量、環境和職業健康管理信息及文件修改建議； C。負責跟蹤和驗證糾正和預防措施的有效實施；

d.協助改進管理體系文件的修訂、版本和保存，使文件處于受控狀態； e.統計、分析管理數據，確保管理體系的有效性和合規性； F。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求： 擁有物業管理證書；

知識全面，精通物業服務中心各項工作流程；

熟悉質量、管理和職業健康管理體系的運行，熟悉管理技術，能夠編寫管理體系文件；熟練使用電腦辦公，良好的職業道德，端正的工作態度，嚴守企業秘密。 (3) 質量主管

協助部門經理完成各部門的質量評估，總結評估信息；灣。監督各部門安全生產的計劃和實施； C。 d. 協助監督工程項目招投標工作的完成情況。協助對工程質量進行跟蹤驗收；

e.協助管理體系文件的修訂、修訂、保存和分發； F。協助質量事故調查及客戶投訴處理； G。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求： 具備物業管理人員證書；

熟悉質量、環境和職業健康管理體系的運作，熟悉質量審核方法；具備設備管理、安全管理服務等專業知識和實際工作經驗；熟練使用電腦辦公，良好的職業道德，端正的工作態度。 (4) 環境監督員

a.負責監督、控制和協調各物業服務中心的清潔、綠化、消殺、生活水處理的質量管理工作，確保相關工作的正常開展；

a． p>

b.負責對各物業服務中心的月度工作進行量化考核評價，并管理相關記錄；

C.負責每月不定期巡查，記錄和分析各項物業服務中心的保潔綠化，對不符合要求的工作及時提出改進建議；

d.負責組織指導清潔工的業務培訓和考核工作；

e、負責檢查各物業服務中心清潔綠化管理制度的執行情況，對新接物業的相關部分進行驗收，并負責各物業的清潔綠化是否到位服務中心符合標準； F。負責審核環衛、綠化、生活水質處理分包； G。負責管理部門的合同管理和跟蹤；保持;一世。負責管理體系文件及相關質量記錄的管理； j.負責對各物業服務中心的規劃項目進行跟蹤和統計；

k.督促、指導各物業服務中心開展社區文化工作，審核社區文化支出項目；管理；

m.完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。該職位所需的能力和要求：擁有物業經理就業證明；

精通綠化保潔服務，把握行業發展趨勢；熟悉質量、環境和職業健康管理體系的運行；嚴謹細致的工作態度和卓越的工作作風；一定的創新能力和商業頭腦。 (5)事務助理

協助檢查和評估工作；

b.完成公司領導和部門經理交辦的工作。本崗位必備能力及要求： 具備物業管理人員證書；

熟悉質量、環境和職業健康管理體系的運作，熟悉質量審核方法；具備設備管理、安全管理服務等專業知識和實際工作經驗；熟練使用電腦辦公，良好的職業道德，端正的工作態度。財務部 (1) 經理主持財務部工作，制定并實施部門工作計劃，指導并負責部門質量、環境和職業健康安全管理體系的具體實施；

b.負責財務部門制定、完善和解釋制度，指導和監督財務制度的執行； C。負責組織編制公司年度預算方案；金融; e.負責月度財務報表的審核和分析，提交季度和年度財務分析報告； F。掌握公司財務狀況，及時向總經理、董事長匯報；

g.負責憑證、定期抽查、審計大戶和現金銀行存款日記賬； H。負責監督公司資產的安全和有效增值；一世。負責統籌協調財務審計工作和稅務審計工作； j.負責對物業管理合同相關財務費用條款的審核； ?。負責公司和物業服務中心財務人員培訓計劃的制定和實施； l.完成公司領導交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求： 具備會計從業資格；

精通會計知識及相關規范性文件，掌握最新政策動態；嚴謹細致的工作態度和卓越的工作作風；敏銳的觀察力和對公司的高度忠誠度；相當的商業頭腦和堅定的原則；優秀的財務分析和創新能力；有一定的協調溝通能力和高超的管理能力。 (2) 副經理（經理助理）

a.協助部門經理完成部門的管理工作；灣。負責職責范圍內的日常??工作； C。當經理外出時，他履行了經理的職責。該職位所需的能力和要求：與負責會計的財務經理（3）相同

a.負責總部費用的分配和結轉；對總部和負責物業服務中心的憑證進行審核，編制轉賬憑證，憑證及時錄入電腦，對往來賬目進行核對，裝訂、編號、歸檔和保管會計憑證等會計資料；及時、準確的物業服務中心報告和公司總結報告（包括公司報告制度和控股公司要求的季度報告制度）和報告編制說明； C。負責及時向控股公司、董事長、總經理、運營部提交公司報告；

d.負責總部及負責物業服務中心的現金、銀行存款、存貨、固定資產等實物資產的定期對賬； e.負責指導和監督負責物業服務中心財務人員的會計工作；

f.負責會計審計并及時變更稅務登記證、貸款證、外匯登記證、年審； G。負責應納稅額的計算和申報；

h.及時分析公司經營情況和年度預算的完成情況，提供財務經理要求的其他財務資料；一世。負責參與財務系統會計制度的制定和會計政策的變更； j.負責指導、監督各項負責物業服務的中心及國外分公司的會計工作； ?。完成公司領導和部門經理交辦的其他任務。本崗位必備能力及要求： 具備會計從業資格；

精通會計知識，熟悉政策法規變化；法規；優秀的財務分析能力和創新能力；一定的電腦使用知識；效率高，專業性高。 (4) 會計

負責負責物業服務中心的憑證編制、憑證及時錄入電腦、往來賬目核對等會計處理；會計憑證等會計資料的裝訂、編號、歸檔、保管等日常工作；

b．負責按照主管會計師的要求，及時、準確地編制負責物業服務中心的財務會計報表； C。負責指導和監督各負責物業服務中心財務人員的會計工作；

d．及時分析負責物業服務中心的運營情況和年度預算的完成情況，提供主管會計師要求的財務資料； e.負責根據需要及時、準確地向業主發布負責物業服務中心的財務、會計報表； F。負責提供負責物業服務中心各期的評價考核數據； G。完成部門經理和主管會計交辦的其他工作。該職位所需的能力和要求：同一位會計師。 (5) 收銀員

負責本部現金、銀行存款等貨幣資金的及時、合理收付，及時準確登記現金和銀行存款日記賬；灣。負責編制總部《銀行存款余額調整表》，并指導、督促物業服務中心財務人員編制、定期核對總部現金（或儲備金）和銀行存款的實際數量及物業服務中心，做到賬目一致；

C.負責各類票據的及時購買、登記、發放、存根回收和合理管理使用，定期檢查各物業服務中心財務人員對票據的保管和使用情況；安置工作；

e.負責妥善保管財務印章、銀行印章卡、銀行對賬單、銀行存款余額對賬表、貨幣資金匯總表等財務資料；

f．負責收集各物業服務中心的經濟業務合同，及時收回相關費用單據和銀行對賬單；或其他及時付款，以確保不開出空頭支票；

h.負責檢查各物業服務中心的儲備金余額并及時補足；

我。負責每周收集和提交各物業服務中心和境外分支機構的貨幣資金周報表； j.負責指導和監督物業服務中心財務人員的出納工作； ?。負責參與制定金融體系中的貨幣資金管理制度； l.負責及時提供財務經理和主管會計師要求的財務信息；米。完成部門經理和主管會計交辦的其他工作。本崗位必備能力及要求： 具備會計從業資格；

熟悉會計知識，掌握公司各項財務規定；高度原則、一絲不茍的工作作風；對公司忠誠度高，原則堅定 熟悉公司各項財務收支的業務流程；一定的協調和溝通能力。 (6) 審計

審計人員對集團和公司領導的工作安排和精神以及市審計機關的相關精神負責，確定年度審計工作重點，制定年度內審計劃，并向公司報告組織實施后領導審批。灣。負責審計有關金融法律、法規、規章和制度的執行情況。

C.負責審核集團和公司制定的經營方針、政策、規章制度和董事會決議的執行情況。 d。負責審計公司會計資料和經濟信息的合法性、真實性和正確性。 e.負責審計公司資產和權益的安全性、完整性、保值性和增值性。 F。負責公司經營效率的審計。

g.負責各項業務計劃和計劃預算的制定和實施。 H。負責審核各類評價結果的真實性和有效性。

我。負責對與財務收支有關的經濟活動和經濟效益的審計。

j.負責對領導人員行使職權、履行職責、享受的福利情況進行審計，對離任審計情況進行審核。 ?。協助做好年報審計、政府審計、日常審計等各類審計工作。 l、協助稅務稽查工作。

米。負責公司領導安排的其他審計工作。該職位所需的能力和要求：具有會計資格；

熟悉審計知識，掌握公司各項財務規定；高度有原則、一絲不茍的工作作風；對公司的高度忠誠和堅定的原則性；一定的協調和溝通能力。運營部（1）經理

主持運營部門工作，制定并實施部門工作計劃，指導并負責部門質量、環境和職業健康安全管理體系的具體實施；

b.管理; C。負責公司業務合同的簽訂和管理；

d.負責多元化經營的市場調研和業務拓展；

e.負責業務績效考核和獎懲制度 F.完成公司領導交辦的其他工作。本崗位必備能力及要求： 持有物業管理企業經理崗位證書；熟悉企業管理和物業管理業務；

崗位職責調整通知 【八】

在街市中，我們可以看到多個專賣店，而來管理專賣店的除了店長，還有忙碌的店長助理。店長助理是從事哪些工作的呢？以下介紹一些實用的店長助理崗位職責，可供參考。

1、對門店店長負責，根據店長指示開展工作。

2、協助店長使公司的各項規章制度及經營計劃在門店得到貫切、落實。

3、協助店長做好門店銷售工作：

（1）協助店長落實門店的銷售計劃，并監督執行情況向店長反映。

（2）帶頭做好周邊市場調查，收集市場信息，向店長反饋詳細的調查情況。

（3）指導員工進行新商品的推介、促銷的調整或更換。

（4）跟蹤促銷活動的執行情況，并提出促銷建議。

（5）指導和跟蹤門店的換季銷售工作。

（6）跟蹤門店貨源及暢銷商品庫存情況，確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率周轉。

（7）對銷售情況進行分析、總結并向店長反饋。

4、協助店長做好門店基層人員的培訓和管理工作。

5、及時向店長反饋門店的運行情況。

6、在店長授權下代行店長職責，對店長和門店負責。

崗位職責調整通知 【九】

? ? ? ?教學工作部職責范圍

? ? ? ?教學工作部是負責全校性教學管理的職能部門。主要負責日常教學管理、師資隊伍建設、考務與學籍管理、教育研究及對各專業科相應工作的指導、協調等。具體職責如下：

? ? ? ?一、全面負責學校整體教學管理工作

? ? ? ?1、負責擬定學校專業建設和專業發展規劃，審核學校專業設置，加強示范性專業建設及實訓室建設工作。 2、審核專業科提出的教學大綱、專業培養目標、課程設置、實習、實訓計劃。

? ? ? ?3、負責編制校歷、課表、落實教師授課任務。

? ? ? ?4、負責教材征訂、發放、管理工作，教室的分配及現代化教學手段建設工作。

? ? ? ?5、指導專業科做好學生實習、實訓工作以及實習基地的建設和發展工作。

? ? ? ?6、負責指導、檢查各專業科組織專業技能大賽。 二、負責全校師資隊伍建設和管理工作

? ? ? ?1、負責學校師資隊伍建設規劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。

? ? ? ?2、負責統計教師工作量、審核并發放相應津貼。

? ? ? ?3、負責教師日志、教學出勤的登記、匯總工作及教師請銷假、調課、教師授課情況的檢查等日常工作。

? ? ? ?4、負責組織開展師德教育、教師培訓等工作。 5、負責對新聘教師和青年教師的培養指導工作。三、負責全校學生考務和學籍管理工作

? ? ? ?1、負責制定完善學?？紕罩贫取W分制方案，做好試題庫建設、試卷的審核、打印、保密等工作。

? ? ? ?2、負責組織全校性考務工作、制定下發考試安排。

? ? ? ?3、負責學生學籍管理、完成學生轉專業、升留級、轉退學、畢業證及學生檔案的管理等工作。

? ? ? ?4、負責高職及聯辦學校學生學籍登記、教學協調銜接等工作，協助招辦落實各種聯辦計劃。

? ? ? ?5、負責學生對口升學的宣傳組織工作。 四、負責教學研究工作

? ? ? ?1、負責擬定學校教改方案，督促、檢查、落實各專業科專業、課程改革、教學方法改革與推廣、考試考查改革工作。

? ? ? ?2、負責全校性教學研討會、教學觀摩、校際交流及大型教學活動的組織工作。

? ? ? ?五、全面負責各專業科工作的組織、協調與管理工作。 六、完成領導交辦的其它工作

? ? ? ?教學工作部部長崗位職責

? ? ? ?一、按照教學工作部職責范圍，全面主持本部門工作，負責本科室人員的政治業務學習、思想政治工作，檢查考核本部門人員崗位職責的履行情況。

? ? ? ?二、全面負責學校教學管理工作

? ? ? ?1、負責制定和完善各項教學和教務管理制度。

? ? ? ?2、負責組織擬定學校專業建設和發展規劃，加強示范性專業建設工作。

? ? ? ?3、審定各專業科提出的教學大綱、實施性教學計劃，并組織實施。

? ? ? ?4、負責制定學期開課計劃，下達各專業教學任務，審定專業科教師教學任務安排。

? ? ? ?5、負責教學常規管理工作，并對日常教學進行指導。 6、負責組織召開教務工作會議,開展聽課評課活動。7、負責教師請銷假、調課等日常教學考勤工作。8、負責對教學責任事故或問題進行調查認定，并提出處理意見。9、負責教學檔案管理工作。

? ? ? ?三、負責學校師資隊伍建設和管理工作

? ? ? ?1、負責學校師資隊伍建設規劃，參與教師職稱評審、教師聘用等工作。

? ? ? ?2、負責制定師資培訓計劃并組織開展教師短期進修、校內外培訓和學歷進修、繼續教育等工作。

? ? ? ?3、負責對教師課堂教學進行指導和評價，做好學期教學質量的分析總結工作，并及時提出整改意見和措施。

? ? ? ?4、負責組織新聘教師和青年教師的培養和指導工作。 四、負責全校教學研究工作

? ? ? ?1、負責擬定學校教研教改方案，并督促、檢查各專業科開展教研教改、教學考察、教師社會調研及生產實踐活動等工作。

? ? ? ?2、負責全校性教學研討會、教學觀摩、校際交流及大型教學活動的組織工作。

? ? ? ?3、組織開展各類教學競賽、優秀教學成果評選和教改課題的立項工作。 五、負責學?？紕展芾砉ぷ?/p>

? ? ? ?1、制定完善學?？紕罩贫取⒔M織安排考務工作，并審核發放相應考務費用。

? ? ? ?2、負責期末試卷的審核工作。 六、負責學校學生學籍管理工作

? ? ? ?1、負責學生學籍檔案的建立、轉交及安全管理工作。

? ? ? ?2、負責高職及聯辦學校學生學籍登記、轉接等工作；協助招生就業辦落實各種聯辦計劃，組織學生對口升學工作。

? ? ? ?3、負責學生畢業證的辦理、審核、簽發、驗印、安全管理等工作。

? ? ? ?七、負責各專業科的組織、協調與管理工作

? ? ? ?1、負責指導專業科做好學生實習、實訓工作。

? ? ? ?2、協調、指導、組織管理專業科在日常教學管理中的各項相關工作。

? ? ? ?八、其它工作

? ? ? ?1、按時制定工作計劃，并完成學期、年度工作總結。 2、負責科室財產的安全管理及日常衛生工作。3、負責科室內各類資料的檔案建設和管理工作。九、完成領導交辦的其它工作。

? ? ? ?教學工作部副部長崗位職責

? ? ? ?一、按照教學工作部職責范圍，協助教學工作部部長主持本部門工作，負責本科室人員政治、業務學習及崗位職責的履行情況。 二、日常教務工作

? ? ? ?1、協助部長完成各項教學和教務管理制度及各類文件的草擬工作。 2、完成學期教師教學授課任務匯總，班級實施性教學計劃的情況匯總和打印存檔工作。3、組織召開學生座談會，了解學生的學習情況及教師的教學情況，及時匯總反饋信息，并做好相應的會議記錄。

? ? ? ?4、根據教學計劃，制定全校各教學班級學期授課任務表，并完成全校各類課程表的編排工作。

? ? ? ?5、組織專業科做好畢業生崗前培訓工作。 三、負責教材建設管理工作

? ? ? ?1、負責管理和審核教材的征訂、采購、使用和結算等工作。 2、負責校內自編教材的使用、管理工作。3、完成教材驗收、入庫、分類、整理工作。

? ? ? ?4、完成全校各班級的教材發放、統計、清退及費用收繳、審核工作。

? ? ? ?5、完成教師教材領用、用書數量、費用的核算、結款等工作。 6、統計、匯總、制定各專業科教學參考資料訂購計劃單，并完成教學參考資料的驗收、存檔、使用、管理工作。7、負責教材庫的安全管理工作。四、畢業證的辦理工作

? ? ? ?1、完成畢業生辦證信息、資料的收集、匯總工作。

? ? ? ?2、完成學生畢業證的辦理、審核、簽發及證書的安全管理工作。 3、完成畢業生資格審核與相關畢業手續的辦理工作。4、完成畢業證發放的審核及發放工作。五、教師活動及學生實習管理工作

? ? ? ?1、協助做好全校性教學活動的組織工作。

? ? ? ?2、協助專業科做好學生實習、實訓及信息反饋、實習結果認定及存檔工作。 3、協助專業科做好學生實習期的跟蹤調查、信息反饋等工作。4、完成教師社會生產實習、社會調研安排等工作。5、完成學生對口升學的資料統計和報送工作。六、其它工作

? ? ? ?1、完成科室日常衛生和財產的安全使用工作。

? ? ? ?2、完成工作職責范圍內各類資料的檔案建設和安全管理工作。 3、協助科室人員完成教師日常課堂教學情況的檢查、監督工作。七、完成領導交辦的其它工作。

? ? ? ?考務管理崗位職責

? ? ? ?一、日?？紕展ぷ?/p>

? ? ? ?1、完成試題庫、試卷庫的建設和管理工作。

? ? ? ?2、完成全校學期試卷匯總、審核、錄入、保密、建檔等工作。 3、草擬、下發學期期中、期末、補考等考試通知，落實到位。4、擬定考試日程表、監考安排表、各班級考試、考查課匯總表，并及時通知下發相關科室。

? ? ? ?5、完成學期各類考試的考場安排、樣卷審核、排版、打印、分卷、封裝、管理及考試時各考場的試卷分發工作。

? ? ? ?6、完成考試后的試卷清點、裝訂、存檔、入庫、管理工作，并做好成績的收集、審核、整理、移交等工作。

? ? ? ?7、完成學期補考及大補考試卷的抽調、審核、打印、管理工作及學生補考費用繳納情況的審核工作。 二、考務檔案管理工作

? ? ? ?1、完成學生學歷證明、畢業證明的審核、簽發及管理工作。

? ? ? ?2、完成教學工作部文件的打印、分發及建檔工作。 3、完成教學工作部各種表、冊的建檔管理工作。4、完成科室會議的記錄和建檔工作。三、其它工作 1、完成打印教室分布圖，根據變動及時更改，并發放到有關科室。2、協助完成學生畢業證的打印、填寫、蓋章、驗印等工作。3、完成校歷的編制、打印、下發工作。4、課程表打印、下發及課程表調整工作。5、做好打印每學期專兼職教師、外聘教師情況統計表和存檔工作。6、做好學期教學班級和班級人數統計表和打印存檔工作。7、協助完成教材入庫及發放工作。

? ? ? ?5、完成工作職責范圍內各類資料的檔案建設和安全管理工作。 6、完成試卷、資料庫的安全管理和日常衛生工作。7、完成學期各班級學生補考科目及名單的匯總和畢業班大補考學生名單及科目的匯總工作。

? ? ? ?8、完成科室固定資產的安全使用及日常衛生工作。 四、完成領導交辦的其它工作。

? ? ? ?學籍管理崗位職責

? ? ? ?一、日常教學管理工作

? ? ? ?1、完成休息室日常衛生、打水、報刊核收上架等管理工作。 2、完成教師簽到表匯總、打印及課堂日志的準備工作。

? ? ? ?3、完成教師出勤監督檢查及課堂日志的填寫、檢查、匯總工作。 4、完成教師課時津貼統計、匯總、審核、簽發工作。二、學生學籍管理工作

? ? ? ?1、完成學生學籍檔案的建立、電子學籍錄入及學籍管理工作。 2、完成學生期末、補考、大補考成績的登記錄入、打印、存檔等工作，并及時將成績匯總發放到相關科室和班級。

? ? ? ?3、完成學生的休學、轉學、轉專業、退學等學籍變更手續的辦理及存檔工作。

? ? ? ?4、完成全校學期各科成績單的收集整理及管理工作。 5、完成學生成績核查及畢業生不及格科目的匯總工作。6、完成各班學生學分卡和學籍表的登記填寫、存檔工作。

? ? ? ?7、完成學期學生成績報告表、平時成績表的發放、收集、整理及學生成績冊的發放工作。 三、畢業生檔案管理工作

? ? ? ?1、完成學生學籍檔案的建立和轉交工作。

? ? ? ?2、完成《畢業生登記表》的填寫、蓋章、整理等工作。 3、完成高職及聯辦學校學生學籍登記、檔案的移交工作。

? ? ? ?4、完成畢業生檔案安全管理工作，做好檔案的郵寄、移交、領取手續。

? ? ? ?四、其它工作

? ? ? ?1、協助完成教材的發放工作。

? ? ? ?2、完成科室日常衛生和固定資產的安全使用工作。

? ? ? ?3、完成工作職責范圍內各類資料的檔案建設和安全管理工作。 五、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責調整通知 【十】

.(1)行政部：

⑴董事職責：

負責公司整體人事、行政、財務及項目匯報的全面管理，由各專業提供為公司各部門、分公司的經營管理提供服務和支持，保證公司業務活動的順利進行和各項工作的穩定開展，直接創造效益；

1.建立完善的行政、人事、財務管理制度及相關規章制度，確保各項制度的落實；給予批準；

3.審核、調整、分配各項員工福利，定期核算、分析、控制人工成本，提出改進方案；

4.定期預算、控制、審批、核算、行政費用分析，提出改進方案； 5、負責日常行政事務的監督，包括固定資產的管理和辦公設施的維護保養； 6、根據員工需求開展招聘工作，進行有針對性的人才儲備； 7、負責公司人員出差、會議事務的管理和落實；

8.建立、維護和咨詢機構、人事、勞動、稅務等相關政府部門； 9、為公司其他部門和分支機構提供人事、行政、財務等方面的指導和咨詢，提高員工滿意度，解決員工關系問題。 10、公司領導交辦的其他工作。

⑵行政及出納崗位職責：

職責主要是協助各部門發揮最大效能，作為聯系公司各部門的窗口，為各部門提供服務，分支 。

1.接待副總經理辦公室來訪。 2、負責報刊、信件的訂閱和整理。

3.負責復印行政系統表格，供各部門員工隨時領取。 4.負責名片的制作。五、行政采購相關事宜。

6.負責公司各項資質證書的年檢和復核工作。 7、負責公司出納的各項工作。

8.協助完成各部門和分支機構的工作。 資格：

1.本科學歷，有行政和出納工作經驗。 2.形象氣質佳，懂商務禮儀。

3.良好的人際交往能力和較強的溝通能力。 4.有服務意識和團隊合作精神。

⑶人事專員崗位職責：

職責主要為人事相關事務，協助各部門人員發揮最大效能。

1.公司人事檔案（電子檔案和手工檔案）的勞動合同、人才庫、部門文件的建立和管理。

2.為公司員工辦理、變更、續簽社會保險和商業保險。

.

.3.人事表格的設計與管理。

4.公司員工入職、離職、調動手續的辦理、統計。

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• 無損崗位職責?|?稽核崗位職責?|?崗位職責范本?|?總經理崗位職責?|?崗位職責調整通知?|?崗位職責調整通知

5.分公司信息的收集和匯總，總部與分公司之間的人事事務處理。 6、人事制度的建立、整理和執行。 7、招聘材料的篩選和面試。 8. 部門和公司文件的歸檔。

9.負責國家和地方項目的申報工作。 資格：

1.本科及以上學歷，具有人事管理經驗。 2. 具有強烈的服務意識和團隊合作精神。

3.良好的人際交往能力和較強的溝通能力。 4. 良好的判斷和協調能力。

⑷會計職責：

1．負責公司的資金和賬戶管理工作。 2、負責公司日常財務工作。

3.負責向稅務部門采購發票和報稅。 4、負責總公司與分公司的資金往來。 5、負責員工的工資計算和支付。 6、負責對應收賬款和實際收款的核對。

7.負責監督分行資金的使用和匯兌。 8、負責每月向總經理、副總裁匯報財務狀況。任職資格：

1.本科及以上學歷，有豐富的金融工作經驗。 2. 具有強烈的服務意識和團隊精神。 3、工作態度認真、嚴謹。

4.精通Golden Disc和用友財務軟件的使用。

5.與各銀行、稅務關系良好，熟悉工作流程。

（二）市場部：

⑴市場部總監崗位職責：

職責是代表總執行銷售管理職能經理并確保銷售工作。經營正常，業務持續改進。

1.負責組織和主持業務分析會議； 負責指導客戶管理（客戶備案、客戶分析、客戶分類、銷售計劃）； 2. 負責收集客戶信息，建立、維護和使用客戶檔案；

3.負責銷售流程的指導（銷售提案、客戶拜訪效率、客戶公關）； 4、負責新老銷售人員培訓計劃的制定與實施； 5、負責公司新員工的成長，帶領團隊成為正式員工； 6、負責客戶分工； 7、負責協調技術支持；

8。負責并協助總經理建立銷售團隊（及時主動溝通肯定，調整心態，營造健康活潑的團隊氛圍）

.

10.負責銷售人員的日常銷售行為評估（規范、紀律、禮儀等）； 11.負責銷售人員的績效考核；

12.負責市場信息和新客戶需求的調查和反映； 13、負責客戶售前服務及部分售后服務工作； 14、客戶投訴和需求 15、負責競爭對手數據的收集和整理； 16、協助總經理制定營銷方案；

17.帶領市場部完成公司下達的產值目標；

18.負責監督銷售人員發票的交付和收款； 19、配合總經理完成重要活動及其他交辦的任務；

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任職資格：

1.獨立成功（完成銷售目標）運營市場或當地重要系統（用戶）一年以上； 2、從事通信行業兩年以上市場營銷工作； 3、具有團隊合作、帶領團隊的能力；

4.能夠從市場客戶管理的角度對銷售人員的客戶管理分析進行管理和改進。

⑵銷售經理崗位職責：

1．負責產品銷售，完成市場部下達的產值任務；

2.負責市場信息和客戶新需求或需求變化的調查和及時反映； 3、負責客戶的售前服務和部分售后服務； 4、負責月度權限 5、根據市場部要求，進行客戶管理、分析、記錄、總結工作； 6、按照市場部的要求，進行日常的自我管理工作（工作日志）； 7、客戶投訴及需求響應與協助處理； 8、負責客服人員服務效果的反饋； 9、負責與BPO業務部門相關的產值工作； 10、完成上級交辦的其他臨時工作；

任職資格：

1.認真、積極、熱情的工作態度； 2、從事通信行業市場銷售一年以上； 3、具有較強的團隊合作精神；

(iii)客戶服務部：

⑴客戶服務經理的工作職責：

1．遵循“公平公正”的原則，合理安排客服專員相互配合，工作有條不紊，及時處理每一次投訴，避免投訴升級。

2。定期檢查投訴表、退款表和投訴報告，確保投訴表內容填寫詳細，投訴處理及時，報告數據真實有效。 3、每周兩次負責退款工作，確保在回復時間內解決問題并做好退款記錄，月底組織上報財務審核。 4.與運營商密切聯系，有效減少投訴和舉報數量。

.

.5.督促和幫助客服專員確保公司測試業務的實用性，并對測試內容進行檢查和總結。 6、督促幫助客服專員，確保公司天氣預報真實準確，準時發送。

7.督促協助客服專員確保完成公司自消費任務，核對自消費信用卡明細及總金額。

8.及時更新整理黑名單，為計費提供保障。

9.培養和提高客服專員的工作能力和主動性。

10.總結、檢查、整理公司現有的測試機器和固定電話費用。 11、負責匯總客服專員每月的工作業績，并向公司領導匯報。 12、完成公司安排的其他工作。任職資格：

1.認真、積極、熱情的工作態度； 2、有信息通信客服經驗； 3、具有較強的團隊合作精神； 4. 反應敏捷，善于處理問題；

(2) 客服專員的職責：

1.遵循“誰受理、誰負責”的原則，及時、認真地處理每一個投訴。 2、收到退款的用戶及時注冊，定期檢查收到的投訴退款是否及時，避免投訴升級。

3.遵循“公平、公正”的原則，根據《客服輪班表》和個人實際情況，在夜間客服電話上與其他客服人員輪流值班，確保來電有人接聽三聲之內，記錄良好，次日及時登記。

4.根據《客戶服務工作內容》及時、準確地完成工作。

5.負責河南聯通、陜西網通的投訴監測、檢查和指導工作，為客服經理提供準確的投訴數據報告。

6.負責自消費業務全流程的跟進和落實，填寫本月自消費報告，自消費業務完成后上報給客服經理；

7.負責天氣預報業務所有流程的跟進和執行，每周一向客服經理匯報上周的天氣預報。

8.認真學習掌握公司現有業務和新業務的使用，及時與其他客服人員溝通技巧，及時更新新知識點和客服更新進入《備忘錄》，方便了解不工作的客戶服務人員。

9。根據《檢測業務流程》，在工作時間協助完成其他客服人員負責的檢測內容，及時、準確地填寫檢測報告。 測試中有任何問題，請發郵件通知客服經理和技術經理。并根據測試工作的要求，將測試文件復印保存給負責此項業務的客服人員。 10、根據“天氣預報發送流程”，協助其他客服專員在工作時間完成天氣預報工作。

11.根據“自消費業務流程”，協助其他客服專員在工作時間完成部分工作。 12、下班后，檢查受理的投訴是否全部處理完畢，并將處理后的投訴歸檔。保留未完成部分的個人工作日志，并在第二天繼續處理。如果第二天放假，需要將調動工作內容發郵件給客服經理和調動人員，并電話通知對方。 13、協助客服經理減少投訴和舉報數量。 14、完成客服經理和公司安排的其他工作。

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.資格：

1.認真、積極、熱情的工作態度； 2. 信息溝通能力 客服工作經驗； 3、具有較強的團隊合作精神； 4、反應迅速，善于處理問題； >

1.協助總經理撰寫和協調計劃；

2.根據公司發展戰略目標，組織制定營銷策略和目標，包括產品策略和價格策略；

3.負責企業品牌的建設與塑造，企業形象的包裝與推廣，為項目銷售提供支持平臺； 4、定期組織部門調研市場，策劃新業務，負責提案的指導和審核； 5、按時制定部門工作計劃和學習計劃，按照績效管理辦法督促和執行考核工作；

6．負責公司重要接待和外展工作，營造良好的內外部形象；

7.及時報告策劃工作公司發現的不合理現象和合理化建議，并將公司的相關決議傳達給下屬；

8.收集主要競爭對手的經營信息，剖析他們的案例，分析他們的優勢，找出經營中存在的問題。問題和弊端，并提出合理化的改進方案。

9.倡導部門內團結協作的良好氛圍，共同進步，與其他部門良好溝通；

10。完成總經理交辦的其他工作。 資格：

1。具有良好的市場意識和靈活的思路，豐富的想象力、創造力、激情，以及較強的文字控制能力； p>

2.思維縝密，善于與人交流，語言能力強；

3.具有較強的敬業精神、責任心和良好的團隊合作精神。 4、有信息通信行業團隊領導經驗。

(2)文案策劃工作職責：

1.策劃經理完成項目策劃文案工作；

2.對市場進行調研、數據收集、分析和預測，不斷提出新穎可行的建議和思路，撰寫分析報告和策劃案文；

3.執行規劃方案和實施細則，并與合作伙伴進行溝通；

4.各類相關信息的收集、整理、審核、錄入、發送； 5. 對業務相關數據進行各種統計；

6.公司隨機文案工作；

7.關注公司業務運營情況，及早發現并解決問題； 8、與公司其他部門溝通，對不同意見進行反饋； 9、領導交辦的其他任務和事務。

.

.資格：

1.中文、信息管理、新聞與傳播專業畢業； 2、負責公司無線數據產品及業務規劃；

3.能夠獨立完成相關產品策劃和產品運營合作方案的編寫；

4.是 良好的市場意識和靈活的思路，豐富的想象力、創造力、熱情、控制語言的能力強；

5、思維縝密，善于與人溝通，語言表達能力強；

6.具有較強的敬業精神、責任心和良好的團隊合作精神。

⑶美術工作職責：

1.負責公司網站的整體設計、策劃和制作； 2、負責公司整體VI系統的設計與制作；

3.根據宣傳內容設計制作各種宣傳海報、平面廣告及各種印刷樣品； 4. 負責產品網站的頁面設計、更新和制作維護工作；

5.參與市場調研、數據收集、分析和預測，不斷提出新穎可行的建議和想法，撰寫分析報告和策劃文本；

6.負責規劃方案的實施和執行，與合作伙伴進行溝通； 7、積極與公司其他部門溝通，反饋不同意見； 8、團結同事，共同進步，建立積極健康的工作氛圍； 9、負責領導交辦的其他工作和事務。任職資格：

1．美術廣告設計及相關專業畢業；

2。負責公司無線數據產品及業務規劃；

3．能夠獨立完成相關產品規劃和產品運營合作計劃的撰寫；

4.具有良好的市場嗅覺和靈活的思路，豐富的想象力、創造力、激情、較強的話語控制能力；

5、思維縝密，善于與人溝通，語言表達能力強；

6.具有較強的敬業精神、責任心和良好的團隊合作精神。

⑷信息獲取與編輯職責：

1．負責公司網站和短信產品的采集、分類、編輯、驗證和管理更新。 資格：

1。農林相關專業和中文編輯專業優先。 2、熟悉互聯網和計算機操作的基本知識；

3.對移動增值服務行業市場有一定了解，熟悉市場調研和分析； 4、文案功底扎實，善于與人溝通，語言能力強； 5、工作認真負責，耐心細致，能承受工作壓力，責任心強。

⑸實施工程師的職責：

1．負責公司產品在運營商的本地化部署、實施和服務；

2.完成系統安裝、部署以及與客戶的協調與溝通，確保系統的正確實施和應用； 3、負責公司產品的業務培訓和數據支持；任職資格：

1.計算機、通信等相關專業；一年以上相關工作經驗；

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.2.用于網絡、服務器、中間軟件產品和Web應用系統；

3.了解 Linux、2000、2003 server/NT操作系統；了解各種常用軟硬件的安裝調試；

4.工作踏實細致，具有良好的溝通協調能力； 5. 身體健康，能長期出差。

（5）技術部：

⑴技術部主任崗位職責：

1．負責制定適合公司和項目實際情況的軟件工程方法，并指導開發團隊實現。

2.負責部門成本控制和部門員工績效考核管理。 3、負責部門員工的日常考勤監督和勞動紀律管理。 4、負責制定部門的年度和月度目標、工作計劃和工作總結。

5.制定部門中長期人才需求儲備計劃，配合人事專員招聘人才。 6、負責部門人員的專業培訓，協助組織部門的系統分析師、軟件工程師和程序員的業務指導和培訓。

7。負責部門內部改造計劃，組織審批部門各項技術標準，編制和完善軟件開發流程，組織內部系統分析師、軟件工程師、程序員進行研發新產品、新項目開發工作，不斷提高產品的市場競爭力。

8.負責組織部門項目組定期進行項目分析，總結經驗，提出改進工作的意見和建議，組織部門員工學習，為公司領導決策報告或數據綜合分析提供專項分析。

9.關注國內外軟件市場的發展趨勢、最新技術和信息，組織內部技術交流。 10、配合市場部，為市場部提供必要的技術支持。

11.參與軟件合同的談判、制定和審查，對公司簽訂的軟件技術合同的工期、技術方案、軟件合同金額等提供技術支持。

12.配合項目開發團隊和市場部在軟件項目的實施和項目驗收過程中，協調開發者和用戶之間的溝通。

13.在需求調研中，配合項目經理開展需求調研工作，對生成的需求調研報告進行審核和評估。

14.與項目經理一起組織設計開發工作，控制開發進度并負責審核項目組的內測計劃，以及項目的后期維護和未來服務工作。

15.控制項目組要生成的文件的質量、數量和時間，明確文件準備的類型和格式，并負責組織審查會議。 16、負責公司軟件產品的包裝工作。

17.軟件開發過程規范的制定，CMM（軟件能力成熟度模型）。 資格：

1.計算機相關專業本科及以上學歷； 2、三年以上IT經驗或軟件開發工作經驗； .

.3.親和力好，溝通能力強； 4、敬業精神，責任心強，具有良好的團隊合作精神； 2、運維工程師崗位職責：

1．公司業務產品的運維；

2.公司新業務產品的可行性分析及產品開發； 3.監控業務產品運行狀況；

4.業務產品故障跟蹤處理，輸出故障處理報告； 5、業務系統運維安全與實施； 6、業務系統開發；

7。業務系統故障跟蹤處理，輸出故障處理報告； 8.業務程序代碼備份；

9.服務器運行狀態監控，故障處理，輸出故障處理報告； 10. 數據庫維護與備份；

11.負責業務運維相關文件的整理和撰寫；

12.負責公司應用服務體系的指導和培訓；

11． strong> 13、參與公司其他應用系統的開發；任職資格：

1．計算機相關專業畢業； 2、有IT或軟件開發經驗； 3. 親和力好，溝通能力強； 4、敬業精神，責任心強，具有良好的團隊合作精神；三、軟件工程師崗位職責：

1、參與軟件工程系統的設計、開發、測試等過程；

2.參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。 3、負責項目中主要功能的代碼實現；

4.熟悉并精通交付軟件部門開發的軟件項目的相關軟件技術。

5.參與軟件開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與首次軟件安裝調試、數據割接、用戶培訓等工作。

6.負責相關技術文件的制定。

7.負責分析和研究業務領域的技術發展趨勢。

8.負責項目經理，負責軟件項目的詳細設計，編碼和內部測試的組織實施，同時對小型軟件項目進行系統分析。 9、負責項目管理的經理、部門經理/副經理及時反饋實際工作中遇到的問題，提出改進建議。

10.承擔相應的保密責任。

11.完成部門經理/副經理或項目經理交辦的其他任務。

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.資格：

1.計算機相關專業本科及以上學歷； 2、具有IT專業經驗或軟件開發工作經驗； 3、親和力好，溝通能力強； 4. 敬業精神，責任心強，具有良好的團隊合作精神；

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崗位職責調整通知 【十一】

1.主題內容與適用范圍

本標準規定了車間巡檢員崗位的職責、人員素質要求、作業程序、作業方法、作業要求、安全注意事項及檢查考核辦法。

2.人員配置

每兩條生產作業線配一人

3.崗位職責

1、 目的

為了確保生產過程的產品質量、人員操作、文件等均處于受控狀態。具體規定如下：

3.1. 檢驗員每天必須對車間內所生產的產品的質控點、檢驗點，進行巡檢，并做好記錄（包括巡檢內容、日期、時間、處理結果等）

3.2. 巡檢內容包括：

3.2.1．產品基本質量是否符合要求（如外觀、配置等）

3.2.2．工人作業是否符合規定要求（如帶手套、產品堆疊等）

3.2.3．工藝文件是否有效，是否及時執行或更換。

3.2.4．投入的原材料及生產產品的實物是否要求。

3.2.5．生產現場環境是否符合要求。

2、 檢時如發現問題，應確定產品受影響的范圍，并按《不合格程序控制》執行，并做好記錄，涉及產品修模應及時向班長或車間主任反映或及時上報主管領導解決。

3、在巡檢質控點、檢驗點時連續發現有裝配造成的問題，對直接等相關人員按《生產部按質按件計資的管理辦法---品質獎懲》進行相應的經濟處罰，性質嚴重時，掉離原崗位。

本崗位人員必須掌握本公司技術標準要求或符合崗位技術等級相應標準要求的規定。

崗位職責調整通知 【十二】

1、全面負責管理在管項目的整體運作，對在管項目的發展與經營情況負責；

2、制定公司年度物業管理工作計劃和預算方案，監督檢查日常物業的服務品質、操作流程及運行情況；

3、負責落實公司各類規章制度、決議與檢查事項，并按規定向上級反饋過程與結果；

4、主持在管項目各類日常經營與管理會議，主導對外公關及社會關系的`協調工作；

5、構建高效、和諧的管理團隊，指導和培訓下屬的日常工作，對業績任務進行分解，監督工作任務的完成情況與質量；

6、積極與上級公司和政府相關部門順關系，創造良好的外部環境。

崗位職責調整通知 【十三】

1、全面負責商場經營管理，及商場計劃的制度，實施和檢查。

2、根據實際改革原有的組織機構，營銷方針，利益分配方案以及管理形式。

3、建立商場組織，任免部門經理和決定中層干部人選和商場人數，保證商場服務質量適應顧客須求。

4、對商場的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權。

5、遵守國家財務管理制度規定，決定資金的分配，成本和投資，并對資金的使用進行指揮和監督。

6、代表商場承擔商場的社會責任。

7、獎優罰劣，負責全體員工的合法權益和民生權利

崗位職責調整通知 【十四】

C、支票必須憑領導審批的申領單后能開具；填寫支票時應做到時間、金額、賬號及收款人單位均準確無誤，由財務部直接開出的支票按審批權辦理。

D、空白支票應妥善保管，開出支票后要按編號順序進行登記印章與支票應分別保管。

7、會計憑證的匯總與管理。

A、每日下午4：30開始匯總當日憑證。下班前將匯總表及所付的憑證交電腦室輸機。如遇當日憑證少于15張時酌情推至第二日匯總。

B、 匯總時應負責審核每張收付憑證現金或銀行存款大小寫金額是否是正確、各處填寫是否無誤。

C、 每月月初應將上月匯計憑證進行整理。檢查編號有無錯編，并將檢查無誤的會計憑證按順序裝訂成冊。

D、所有會計憑證，會計報表及有關文件設專庫，專柜分門別類進行保管。做到出入庫管有登記，并定期進行和數歸案。

1、范圍
本標準規定了百貨公司會計課出納員的直接上級、直接下級、任職要求、工作職責、工作權限等，

崗位職責

3．責任對象
公司會計課出納員受本標準的約束。

4．直接上級
會計課課長

5．直接下級
無

6．任職要求
6．1具有中專以上文化水平。
6．2兩年以上出納工作經驗，會使用電腦。
6．3品行端正、遵紀守法、忠于職守，具有較強的責任心、事業心。
6．4熟悉出納工作的各項制度和安全防范措施。能正確開具銀行結算各類票據，有熟練的
鈔技術。
6．5身體健康。

7．工作范圍
在會計課長的領導下，負責公司的出納工作。

8．工作職責
8．1根據銀行收付記帳憑證，準確及時登錄銀行日記帳。
8．2負責銀行帳務的銜接配合和各類進出票據，月未負責做銀行存款余額調節表，及時清理未達帳項。
8．3負責各類銀行有價票據的保管及公司資金帳戶的管理。
8．4根據付款通知，開具銀行票據給客戶結算，掌握各類費用報銷及貨款支付的審批權限。
8．5負責配合財務部經理，做好資金籌措，分配（調劑），使用工作，并進行監控。
8．6填寫銀行存款日報表，并交會計課課長。
8．7負責審查各類原始憑證，保證其合法性和準確性。
8．8根據現金收付記帳憑證，準確及時登錄現金日記帳。
8．9每日進行帳款盤存，做好日審，并控制現金存量。
8．10負責公司各類現金費用報銷事項。
8．11掌管保險柜，對現金安全負責。
8．12 完成上司布置的其他工作。

9．工作權限
具有根據工作范圍、工作職責以及上司授權賦予的工作權限。

10．附則
10．1本標準由人力資源部負責解釋。
10．2本標準自公布之日起生效。

崗位職責調整通知 【十五】

崗位職責編寫要求

1、崗位職責應該涵蓋該工作崗位的大部分工作內容和主要工作任務。

2、崗位職責的編制結果是對該崗位主要工作內容和工作任務所進行的拆分和羅列，堅持簡單、清晰和有效的原則。一般情況下，可以選擇采用三種排序方式：

第一種，按照拆分后的工作任務對工作崗位的重要程度來排序。重要程度的參考指標包括：工作任務在整個崗位職責中所占工作量的大??；完成工作任務的難易程度；工作任務的技術含量；資源要求和實施風險等；

第二種，按照工作任務的先后完成順序來排序。某一工作崗位從時間順序上先做什么，該工作任務條款就寫在前面，后做什么，工作任務條款就寫在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。

第三種，按工作任務的性質來排序。把一個工作崗位的職責分解出的工作任務分別歸類，第一類是具有"決策屬性"的工作任務，包括：規劃目標、制定戰略、發布命令、草擬政策和規則、批準工作任務和文件等屬于高層次的工作內容，排在最前面。第二類是具有"管理屬性"的工作任務，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協調工作；工作事項的統籌和溝通工作；培訓教育工作等，排列在第一類后面。第三類是具有"執行屬性"的工作任務，包括對一些物態的管理工作，和一些純粹的事務性工作，它們一般列在最后。

3、各崗位的職責編寫不少于6條 。

4、各部門的崗位職責的填寫依據各部門定崗定編方案規定的崗位來填寫。

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