實習考勤總結（匯總十四篇）

實習考勤總結（匯總十四篇）。

? 實習考勤總結

為加強師德建設，深化教育改革，促進教育教學質量的全面提高，激勵教師樂于奉獻、愛崗敬業、積極工作，保證標準化學校建設工作順利進行，使我校教育教學工作健康發展，充分調動全體教職工的'工作積極性，體現社會主義的按勞分配原則，真正做到鼓勵先進、鞭策后進，特制定本制度：

一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

二、教師請假半天以上(含半天)均由高翠萍校長審批，并由教導處登記并統一安排好課務;3天以上病、事假由高翠萍校長上報，隋文斌校長批準。

三、學校領導班子成員請假均由高翠萍審批，各部門之間不能互相請假。高校長不在校，向主管考勤的教務主任請假。高校長請假由隋校長批準，并做好記錄。

四、教師上班時間中途請假離校需向教務處主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

六、婚、喪假按照規定執行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產假因未出勤，不發全勤獎。

七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵。

八、教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。

九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規教學任務的教師，期末給予獎勵100元，期末統一發放。

十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節以上者，量化考核不及格，取消評先評優資格。

? 實習考勤總結

那些遺落在某個角落里的記憶，早已隨著時間的流逝消失得無影無蹤，原來光陰就是這般流淌著。轉眼間，大一第一學期的美好時光即將步入尾聲，步入新的一年。在此學期初始，我帶著大家的信任與支持，擔任了商學院行政物流1532班的班長。在這期間我學到了以往所沒有學到的很多東西，有得亦有失，它們激勵著我一步一步腳踏實地的邁向另一個輝煌。下面是我的班級工作總結：

一、班級學習情況：

大部分同學剛剛升入大學，對大學充滿了期待，也覺得可以好好地放松自己了，不由得就懈怠下來。同學們對待專業課的態度極為熱情積極，毋庸置疑，不過對于公共課程的熱情度就沒有那么高漲了。究其原因之后，我與學習委員共同為班級同學們的總體課程學習實施了相應措施，搭建學習“平臺”答疑解惑、構建班級學習氛圍、增強團隊凝聚力，學習方面應該對各門課程統籌兼顧。

本班的課堂出勤率總體良好，參與課堂討論的熱情也很高，這與大家對學習的態度和對老師的充分尊重密不可分。

二、班級活動情況：

開學以來，本班集體參加了農家樂戶外活動、校運動會、各大晚會、企業參觀、各院?；顒颖荣惖?。同學們積極響應院校的號召，為彼此的大學生活增添無數值得回憶的點綴。大學同學們的活動都是交集，從而導致集合起來看似相對繁瑣，但經過第一次第二次的經驗得知，只要掌握好恰當時機，統一傳達并互相轉告，特殊情況特殊通知等，通過理論與實際相結合的方式讓同學們清晰認識到集體活動的重要意義和對個人成長的重要性，處理這些問題就會游刃有余、并不棘手，以此達到全班積極參與并投入其中的理想效果。

三、班級思想情況：

大學生在此階段處于懵懂與成熟的過渡時期，顯然這時段對人生發展的方向甚至起到決定作用，那么同學們的思想情況就反映出了我們的問題所在，及時跟進、妥善處理、不容懈怠。在思想工作方面，我們加強了愛國主義思想教育、法治思想與安全教育的宣傳。召開了主題班會，讓同學們更加深刻的學習其中的精髓，積極配合班委會成員的工作順利開展并落實、提高自身素養、完善綜合素質。

四、班級生活情況：

班級各項開支都在生活委員的精心督導計算下，極為清晰明了，同時合理規劃經費，為班級做出很大程度的貢獻。在兩位公寓委員的帶領下，公寓的不良現象以極快的速度更新狀態，甚至一些宿舍被評為“優秀宿舍”的稱號，臟亂現象將一去不復返。在日常的工作中，我們各班干部分工明確，必要時形成強大的“拳頭優勢”，團結協作、與全班同學踏遍荊棘，為今后班級工作的順利之路做好鋪墊。

來到大學，同學們大多是遠離了家鄉，如何讓大家不會感到孤單而產生失落感，又成為各班委面對的一個問題與考驗。我們深入地研究了班內貧困生的情況，以便對他們進行力所能及的幫助以及在學校有助學方面的行動時能夠及時落實到班內需要受到幫助的同學。其次，我們還調查了班內所有同學的生日，在他們每個人過生日時能夠以我們物流2班的名義送給他一份誠摯的祝福與問候，讓每個人都能在他鄉也得到家一般的溫暖與關懷。

加強同學之間的友誼和班級的凝聚力，我們組織了各種健康向上的活動，并號召同學們積極參與其中，人的優秀并不是單單通過個人努力一蹴而就，而是充分發揮出團隊的作用，方能面對困難百戰不殆。

五、未來展望：

臨近寒假，提前做好迎接假期的各項準備工作，讓同學們安全到家，我們會做到全面、細微的關注，接下來并提前做出下一學期的學習與工作準備，我們始終堅持“不大無準備之仗”的理念，對下學期同學們的學習與生活做出總體規劃。讓所有同學于下學期盡早回歸狀態，并努力提高班級整體的效率與質量。

在我班所有班委堅持以“服務同學”為中心，力爭做到盡善盡美。使同學們在思想上、成績上、能力上都有較大的提高，因而在全面分析的基礎上，對于班級的建設和管理，我們更會全力以赴，打造優秀團隊!

? 實習考勤總結

1、需要的，現在單位管理都是提倡公開透明化，這樣對大家都好

2、特此說明。

3、因此導致的工資發放錯誤會在**月份中糾正過來，請各位員工知悉。

4、關于考勤表匯總錯誤的情況說明

5、這個情況說明建議你最好實事求是的寫。

6、下班未打卡的情況說明怎樣寫

7、是我沒有很好的遵照勞動紀律，應當向公司領導認錯道歉，并接受公司的相干處罰。今后保證將嚴守勞動紀律，不遲到不早退，做個好員工。

8、就寫滿勤就可以了就是全勤

9、事假,遲到,早退,病假,曠工,休補(休息日加班補以前請過的假)

10、最后還要填寫班主任和軍訓教官的姓名。

11、員工：***2014年9月30日固然你如果確切有特殊情況也是應當說明的。比如：因病，因救濟別的人和做有關的好人好事等。

12、緣由如之下：1、照實說明與虛假說明是對1個人格的檢驗。常說“人在做天在看”，不要以為他人不知曉，要知道常常是欺人欺己。

13、年度4月份的工資已經發放，***再復核時候發現，部分員百工的工資計算有誤，責令***部門對此問題進行徹查。

14、但是，不管怎樣，在信息化發達的年代，你就是有特殊情況，打個電話事前說明也是可以的。所以就這1點說來你個人的因素是不能推辭、排除的。

15、未打卡情況說明是1般性公文。舉例以下：關于上班未打卡的情況說明尊重的公司領導：（記住尊重他人的同時就是尊重自己，所以尊稱是要的）我叫***，是***崗位員工，今天上午因送孩子到學校是路上交通梗塞，耽誤了些時間，由于趕到公司時匆忙上崗，忘記了打卡。

16、經批評教育，**已認識到工作中的失誤，并表示由此帶來的不便請諸位員工權多多包涵諒解。

17、出勤情況表示上班情況，比如全勤，請假，早退，遲到

18、各位員工：

19、軍訓出勤情況主要是填寫參加軍訓的時間，每天是否有遲到的，早退的現象，當天軍訓的內容，參加訓練人員對軍訓內容的掌握情況，參加訓練人員在訓練中的遵規守紀情況，軍容風紀是否符合要求，參加訓練人員在訓練中是否有好人好事等情況。

20、經嚴查，此次發放錯誤的歸根原因是度由于**工作不仔細，責任心不強，導致考勤匯總時發生版錯誤。

21、實事求是是1個人的良知體現，是個人良好品德養成的應具有的條件。雖然我們是1個平凡的人，但是我們的思想、言行應當做1個不平凡的人。

22、如果全國同胞都做到了，我們的民族就有了希望。中國夢就可以實現。

23、就寫滿勤的一次假都沒有請。

24、考勤表匯總錯誤導致員工工資發放錯誤,情況說明怎么寫

25、提交一個異常說明就行唄。我們用的考勤系統，如果有特殊情況，在后臺提交一個說明后，經過領導審批，考勤記錄直接就自動歸為正常了。

? 實習考勤總結

關于實行指紋考勤的通知

公司各部門：

為提高工作效率，規范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實處，經公司領導研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內容：

1、指紋考勤機起用時間：2013年11月1日；

2、考勤時間：上午：8:00——12：00

下午：13:30——17:30 加班：18:30開始

二、考勤范圍：公司全體員工；

三、簽到規定：

1.員工每天上下班都應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時簽到的，須及時上報部門負責人并填寫《補簽單》，經部門負責人簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過三次，超過一次罰款10元，依次遞加。

2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的，經發現當天考勤作廢，按曠工處理。

3.如員工因各種原因未能及時簽到，事后也未及時上報補簽，導致無考勤記錄的，按曠工處理。

4.各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。

特此通知。

深圳市XXXXX有限公司

行政人事部

2013年10月31日

審核： 批準：

? 實習考勤總結

時光飛逝，轉眼大一已過去半學期?；厥走^去的時光，大家都從原本的青澀變成一個成熟的大學生。來自五湖四海的同學們聚在一起，組成一個集體，這是種緣分。大家在這個大家庭里追求著自己的夢想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國貿102全體同學的共同努力的結果。身為班級的委員，我有責任帶動班級同學一起奮斗，團結一心，創造一個文明友好，又與眾不同的102班。

下面是我對上學期的工作總結：做了半學期的考勤員，記錄了半學期的考勤，填寫了每天的考勤表，這樣的日子，日始復終，卻也樂此不疲。這段日子下來，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因為它讓我學會了很多。猶記開學初，除了自己宿舍的人，我對班上的其他同學一點都不熟悉，是考勤工作讓我結識了他們。借工作的機會，我可以與同學交流并樂于其中，哪怕只有一句：今天我請假哦?？记诠ぷ髯屛覍W會了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個小小的班委，但我卻深知這個職務的重要性。

而在這個學期里將做到如下幾點：第一堅持做到每節課都進行考勤工作，努力做好一個班委應盡的責任。第二能及時發現問題并能解決，實現工作的有效進行和課堂紀律的正常。第三總結上學期的工作經驗，不斷的完善自己，提升自己，增強為班級的服務意識。

以上是我對上學期的工作總結及對這學期的初步計劃，請大家多多協助，共同打造出一個積極向上、文明進取、和諧優秀的集體。

一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己所巡查班級各科教學人員出勤質量有了明顯提高，教學秩序基本穩定正?！，F將本人一年以來工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創新理念

堅持每周的政治學習和業務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領會了“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀和___教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構建了或正在構建一種______平等的新型師生關系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到了實處;是否將學生的發展作為教學活動的出發點和歸宿;是否重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領導能夠及時了解和掌握有關教學信息，取得了較好的效果。

二、以主人翁的心態對待本職工作

如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節課，兩座教學樓共7節樓梯，每節課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業業的工作態度，還需要有良好的身體素質。我在西北當知青放馬時曾經摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛，前不久晚間查崗時就因左膝發軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規律，充分發揮自己的主觀能動性，在嚴格執行考勤制度的同時對于諸如課堂秩序、教師教態直接影響教學效果和學校整體形象的現象也能毫不隱諱地向學校分管領導提出自己的看法。

三、工作力求深入細致，做到人性化操作

平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯系調課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊?，從一切為了教學，一切為了學校發展出發，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監督者，還應該是一個主管領導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關注者。

四、工作力求公正無私，堅持原則

人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情和親情。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一中校園內外也多多少少有了一個無形的人際關系網。有時在親情，友情甚至師生感情面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領導。經常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。

總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心。如今，過去的已經過去，今后的工作中還有著數不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續努力，并不斷歸納總結經驗教訓，爭取把本職工作做的更好。

班級是我們大學最美好的家，這里的每個人都是我們的親弟兄。但是一個班級，要有好的學習環境，要有濃的情感氛圍。首先，應該從考勤做起。因為考勤不只是個人的，它更是一個班級體精神文明的體現，是學風建設的根本，是管理規范化的基礎，是人文素質的真實寫照，是一個人自我約束力的表現，是對班級對自己負責的重要標志。小的方面來說，班級考勤是對其中每個人的一點約束，但這更是對每個人的人身安全和財產安全的充分考慮和負責。一個班級，要想有和睦，考勤是第一。如果一個集體，連考勤都落實不到位，那又談何學習?談何良好?談何感情?作為班上的一員，無時無刻，我們都有這么一個責任，維護班級和平，創造良好學習環境，發揚領先班集體精神的義務和責任。

這一切的一切，都應當以班級考勤為基礎。如果考勤落不到實處，那么我想我們面對的就是一盤散沙，沒有凝聚力，沒有貼心的溫暖，沒有心與心的呵護和牽連。那是多么令人感到可怕和心驚膽寒。走過大學的一年多，發現班上的每個人都是那么遵守校紀校規，遵守班級規章制度，總體上，班上每個人都表現得非常好，思想端正，學習態度良好，對學校學院以及班級很多活動都積極參與。這不僅說明班上的每個人都有積極的學習和生活態度，也說明了我們班這個大集體在班級管理和建設上的工作得到充分落實，并取得突出成效。這不僅是每個班委盡到了自己的責任，對自己的工作職責的明確認識的結果，更是全體班級成員之間的相互配合和思想上認識上的美好結晶。我們都為有這樣的班級體和這樣的兄弟姐妹而感到驕傲和自豪。

我班本學期的考勤工作在各位班委的領導和班級同學的支持下，取得了良好的成績。主要表現在以下兩個方面：

首先，完善的制度是基礎。在同學和老師們的共同努力下，我班出臺了一套成熟的量化考評制度，個人出勤表現跟個人素質分掛鉤，素質分跟期末個人成績掛鉤，使得我們在學校不僅僅是學習課本上的知識，更重要的是培養一個好的習慣，培養一個人的綜合素質。

其次，得力的執行是保障。通過考勤班長，紀檢班長，每日值日班干之間的配合，每日的考勤井然有序，在上課前5分鐘考勤完畢后向任課老師匯報考勤情況，及時讓老師知道出勤的情況。

當然，取得成績的同時也還存在許多不足。班上部分同學上了大學便形成了懶散的習慣，晨跑不參加，自習不參加，并且上課也經常遲到，這些情況對整個班級班風有著嚴重的影響，也是我們將來要重點抓的工作。

展望：回顧這個學期，有成長，有不足，我想在今后的努力中，我們能突破自我，取得進一步的成果。

考勤的工作職責、責任，其主要的目的是位班級同學學習及生活創造一個良好的氛圍，積極的引導即將偏離軌道的同學和及時的向老師反映問題。

我班嚴格履行學校的各項規定，認真填寫考勤表，并在每周按時向系里上交本班的考勤表，及時的發現問題，反映問題，并以最快的速度采取措施。

如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業的一個重要標志?？记诠ぷ髟趯ν瑢W們有很好的約束作用，同時也對教師起到了一定的監督作用，促進了同學的積極性與教學。

在以嚴謹態度落實工作的同時，我班更結合本班的實際情況，實行獨特的民主人性化的管理模式。同時，為了營造濃厚的學習氣氛，讓同學們能更早的進入考研的學習模式，我班采取一天考勤七次，其中包括晨跑、早自習，上午四節課兩次，下午四節課兩次，晚自習。這樣，很好的使某些積極性不強，自我控制力不強的同學有了一個很好的約束條件，能很好的讓其在相對的約束條件下進入學習狀態，同時也提高了班級整體的工作效率。

在有急事的情況下，允許當事人電話請假并在24小時內補辦請假手續，人性化管理，方便了同學，縮小了班委與同學之間的距離，更貼近了生活，增強了班級的凝聚力。

班級的考勤記錄本及考勤表完全對班級所有同學公開，方便了同學們查閱、提出疑問，監督我們的工作，同時，我們正實施“自我考勤”這一創新方案，目前早自習的考勤便是自我考勤，同學們自主考勤，這樣有效地培養了同學們的自覺性，體現了同學們的誠實，提高了班級的集體榮譽感和團結意識。

對全勤的同學，通過評選三無和亞三無(無違紀，無請假，無缺勤)，并且班級里表示鼓勵和表揚，積極調動同學們的積極性。同時在學年結束的時候對全勤者有物質鼓勵。

從這一學期的工作中可以看出，通過同學們相互提醒，相互督促，相互勉勵考勤工作的巨大作用，逃課的學生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也放心。

總結這個學期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會努力的把工作做好，為創造一個更好、更凝聚的班級體而努力。

? 實習考勤總結

一、基本情況

xx公司下設共計計劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據核查情況，公司在崗工作人員長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪等吃空餉人員。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上，制定并落實日常管理監督制度。如：對各部門制定相應的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類考勤方案，規范了日常考勤、請假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項規章、考勤制度，除相關負責人每日正常考勤的工作外，辦公室還協同各部門每月進行四—五次的人員在崗情況抽查，對不在崗、溜崗人員，按照公司制度進行處罰。

三、考勤管理

公司各部門嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤管理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審

批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤情況、紀律執行情況與年終考核掛鉤，

與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，營造紀律嚴明，規范有序，勤政高效的工作氛圍。

四、經驗總結及整改措施

根據自查情況，發現存在問題，并參照已往經驗，嚴格考勤紀律并制定整改措施，具體為：

早退或缺勤、曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

匯總、通報考勤情況。

3、做好全公司考勤登記的監督工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報，并接受監督。

個人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風與精神面貌，積極性及工作效率得到了極大提高。工作面貌已煥然一新，愛崗敬業、按時上班、爭先創優的工作熱情空前高漲，從本月進行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達早退現象，更沒有一起曠工現象，考勤管理制度已初見成效。

? 實習考勤總結

為了加強學生的課堂紀律，督促學生積極學習，規范遲到、曠課、上課玩手機等不良學習習慣，經濟與管理學院分團委學生會學習部與各班學習委員組成考勤組對各班進行考勤檢查。

各考勤組與教師協商過后，于課前對各班同學點名，同時進行拍照記錄。記錄時間、科目、缺勤人員名單，按照實際情況對各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件，進行匯總，于每周一向20xx級輔導員焦韋老師進行匯報。

考勤組的共同努力得到了同學們的大力支持，考勤工作有條不紊地進行。在嚴格落實工作的同時更結合實際情況進行人性化管理。允許有急事的當事人在24小時內補假條，對出勤率高的班級給予表揚，對出勤率低的班級采取措施使其改正。工作的進行方便了各科老師的考勤記錄。

考勤工作的進行起到了巨大作用，逃課學生逐漸減少，課堂氣氛逐漸活躍，也給各科老師帶來了方便?？记谟涗洷碛山鬼f老師每月進行公示，同學們都能看到自己的出勤情況，保證了公平公正公開。

相信在學習部各成員和各班學習委員的共同努力下，能夠加強與同學之間的溝通，在經濟與管理學院營造良好的學習環境和氛圍，從而貫徹落實學風建設。

? 實習考勤總結

? 實習考勤總結

兩個多月的是人事考勤專員工作讓我加深了對自身職責的理解，作為人事專員自然能夠明白自己工作的完成對部門的發展多么重要，所以我從未放松過對自己的要求并認真完成領導的指示，隨著時間的流逝也讓我通過試用期內的良好表現獲得了部門領導的認可，回顧試用期內在人事考勤專員崗位上的表現讓我對此進行了相應的工作總結。

認真遵守公司各項規定并保證考勤制度能夠落實下去，在我入職之初便在領導的強調下認識到考勤制度的重要性，至少每個員工都能遵守的話便能夠極大地提升工作效率，而且能夠確保工作中不出現缺勤的現象也意味著公司的員工對工作的完成是很重視的，作為人事考勤專員既要負責考核他人又要能夠做好自己的本職工作，至少我在入職后能夠嚴格遵守這方面的制度并確保不會出現任何差錯，畢竟出現缺勤狀況的考勤專員是難以在工作中獲得認可的，事實上通過對制度的遵守能夠讓我盡快適應職場生活并成為合格的人事考勤專員。

認真統計好員工的打卡記錄并在匯總以后轉交給部門領導，我在考勤工作中能夠定期查看員工的打卡記錄從而了解是否有遲到的狀況，由于公司采取指紋打卡的方式從而能夠準確了解到員工的上班時間，再加上人事部門的強調導致員工們都能夠認識到按時打卡的重要性，另外對于員工請假或者調休的狀況也會讓他們填寫好相應的單據，我在回收并整理好請假條或者調休單的時候也會將其作為員工考勤的依據，秉承著這份晉升的態度也讓我在試用期的人事考勤工作中從未出現差錯，考勤數據作為員工工資結算的重要依據也需要匯總給財務部門。

定期檢查好打卡設備并在上班之前校準好時間，由于打卡設備會受到停電或者多次打卡的影響導致時間精準度方面會存在些許問題，因此我會做到每天提前到崗并校準好打卡設備的時間，這樣的話也能夠確保打卡數據的真實性從未有效保障員工自身的權益，另外為了防止打卡設備存在損壞的狀況也會進行嚴格的檢查，事實上作為人事考勤專員的自己在這項工作的處理方面還是比較通情達理的，即因為電梯故障或者打卡設備存在問題導致無法打卡的話，則會做到員工姓名的登記從而作為特殊情況下的考勤依據之一。

面對考勤工作的完成讓我明白自己需要做的還有很多，因此我會嚴格遵循人事部門的制度并用以提升自身的綜合素質，我也會為了部門的發展而努力并爭取盡快轉正為優秀的人事考勤專員。

? 實習考勤總結

近年來，隨著企業管理的日益規范化和信息化的發展，考勤員在企業中的職責日益重要?？记趩T的工作不僅僅是簡單地記錄員工的出勤情況，更重要的是確保員工的考勤記錄準確無誤，為企業和員工提供有效的數據支持，同時也需要與員工建立良好的溝通和信任關系。在過去的一段時間里，我作為一名考勤員，兢兢業業地履行了我的職責，總結如下：

第一，確?？记跀祿臏蚀_性。我深知準確的考勤數據對于企業的管理至關重要。每天早晨，我都會提前到達工作崗位，準備好考勤表格和相應的工具。我準確記錄員工的上班時間、遲到早退情況等考勤數據，并根據不同崗位的特殊情況進行合理化的處理。在數據記錄的過程中，我嚴格按照規定標準操作，確保數據的真實可信，并及時與相關員工溝通，對于數據有異議的情況，我會詳細了解員工的情況，并據此進行調整。

第二，保障考勤流程的順暢。考勤流程的順暢對于員工和企業都至關重要。作為考勤員，我始終保持高度的責任心和執行力，確保考勤流程的順利進行。我提前準備好考勤相關的設備和材料，并在員工上班之前及下班之后進行及時的考勤記錄。在員工請假、加班等特殊情況下，我能夠迅速地響應，并進行合理的安排和記錄。我也積極參與考勤流程的優化和改進，提出相關建議，以提高工作效率和準確性。

建立良好的溝通和信任關系。與員工的良好溝通和建立信任關系是我工作中的重要任務之一。我積極傾聽員工的需求和意見，及時解答他們的疑問，并提供相關支持和幫助。在遇到異常情況時，我會與員工進行溝通，了解原因，并提供必要的協助。我也注意到不同員工可能具有不同的特殊情況，如殘疾員工、孕婦員工等，我會靈活處理并特別照顧他們的考勤記錄。

保護員工的隱私和權益。作為考勤員，我深知個人隱私和權益的重要性。在對考勤記錄的管理過程中，我始終堅持尊重員工的個人隱私，確保考勤數據的保密和安全。我嚴格按照公司制度和法律法規的規定管理考勤數據，并妥善保存相關資料。對于員工的考勤數據和個別情況，我嚴守保密原則，不泄露相關信息。

作為一名考勤員，我努力履行自己的職責，確保考勤數據的準確性，保障考勤流程的順暢，建立良好的溝通和信任關系，同時也保護員工的隱私和權益。通過不斷學習和實踐，我不僅提高了自己的職業素養和工作能力，也為企業的穩定和發展做出了積極的貢獻。我將繼續努力，不斷提升自己的專業水平，為企業和員工提供更好的服務。

? 實習考勤總結

一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

二、假期的種類：

1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

三、請假手續及批準權限：

1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填。

2、請假在一天以內的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。

四、遲到、早退

超過上班時間20分鐘以內到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。

五、曠職

凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，并扣發曠職期間的工資。

六、簽到

學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。

七、考勤扣款標準及扣款說明

1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

? 實習考勤總結

一、綜述

考勤補貼是一項重要的員工福利措施，能夠激勵員工準時出勤，提高工作效率，對于企業的正常運營至關重要。在過去的一年里，我們公司高度重視考勤補貼工作，加強管理，完善制度，取得了較好的效果。本文將從以下幾個方面對考勤補貼工作進行總結與回顧。

二、制度與政策

1. 完善制度

為了確?？记谘a貼的公正性和合理性，我們公司在過去一年里完善了相關制度。針對員工的遲到、早退、曠工等情況制定了明確的違紀操作細則，并嚴格執行。建立了考勤糾錯機制，每月一次的考勤補貼申請期限，員工可以申訴自己被扣除的考勤補貼。對于長期違紀的員工，公司制定了嚴厲的紀律處分措施，以確保員工的工作紀律。

2. 考勤補貼政策的公示與宣傳

公司在過去一年里，通過公司內部郵件、公告欄、微信群、企業網站等渠道公示了考勤補貼政策，并定期進行宣傳。政策的公示與宣傳使得每位員工都清楚了解到考勤補貼的相關規定，增加了員工對制度的認同感和可信度。

三、考勤補貼工作實施情況

1. 自動化考勤系統的引入

為了準確統計員工的考勤情況，公司投入了大量資金引入了自動化考勤系統。這一系統可以自動記錄員工上下班時間，遲到早退情況，并實時傳輸到人事部門進行考勤統計。自動化考勤系統的引入，提高了考勤工作的準確性和效率，減少了考勤管理員的工作量。

2. 嚴格執行考勤制度

在過去一年里， HR部門嚴格執行考勤制度，對于每個員工的遲到、早退、曠工等情況進行記錄，并依據制度規定進行相應的考勤補貼扣除。通過嚴格執行制度，公司強調了員工的紀律約束，有效提高了員工的工作積極性和主動性。

3. 考勤補貼記錄與通知的及時性與準確性

●述職報告之家Ys575.CoM含金量MAX合集:
• 機關考勤制度?|?因考勤檢討書?|?補考勤申請書?|?護士個人總結精選四篇?|?實習考勤總結?|?實習考勤總結

公司提倡信息的及時傳遞和準確反饋，人事部門對考勤補貼記錄與通知進行了嚴格的時間安排和審核流程。每月底，人事部門會迅速統計并反饋給各部門負責人，以便及時了解員工的考勤狀況。并且在發放考勤補貼時進行仔細核對，確保補貼發放的準確性和公正性。

四、效果與成果分析

1. 員工的考勤積極性明顯提升

通過考勤補貼制度的實施，員工對于自己的考勤情況變得更加重視。遲到、早退等違紀現象有所下降，員工的工作積極性也有所提高。員工反饋稱考勤補貼的激勵作用明顯，有助于他們保持良好的工作狀態，提高工作效率。

2. 企業的運營穩定性大幅提升

準時出勤的員工數量的增加，使得企業的運營穩定性得到了明顯提升。生產計劃的執行率有所提高，訂單的準時交貨率也得到了較大程度的保證。這進一步證明了考勤補貼對于企業正常運營的重要性。

3. 效益的提升

通過嚴格的考勤管理和補貼制度的執行，員工的工作積極性和主動性提高了，工作效率和績效得到了提升。這直接影響了企業的產能和財務指標，使得企業的總體效益有了顯著提升。

五、存在問題與改進措施

盡管我們在考勤補貼工作方面取得了一些成果，但也面臨一些問題和挑戰。目前，仍然有少數員工存在規避考勤制度、作假申請考勤補貼等不良行為。這些問題需要引起我們的重視和解決。

為了進一步完善考勤補貼工作，我們將采取以下措施：

1. 強化宣傳與培訓：通過不定期的培訓和宣傳活動，提高員工對考勤補貼制度的認知和理解，加強對不正當行為的警示和懲戒。

2. 提高自動化考勤系統的智能化程度：進一步投入資金和技術，提升自動化考勤系統在識別違紀行為方面的準確性和敏感度，以減少人為誤判和漏判。

3. 完善紀律約束：針對嚴重違紀行為的員工，加強紀律處罰，從嚴處理，以起到警示作用。

六、總結

通過一年的努力與實踐，我們公司在考勤補貼工作方面取得了一定的成果。員工的考勤積極性明顯提升，企業運營穩定性得到了明顯提升，效益也得到了提升。在未來的工作中，我們還需進一步加強制度建設、宣傳教育、系統完善等方面的工作，以不斷完善考勤補貼工作，為公司的可持續發展和員工的幸福感繼續努力。

? 實習考勤總結

在我擔任公司考勤專員的這段時間里，我深刻體會到了考勤工作的重要性和挑戰性。通過不斷學習和努力工作，我成功地完成了各項考勤任務，并在成長中提升了自己的能力。現在，我感到非常自豪和榮幸地，我能夠向各位領導和同事呈上這篇轉正總結，分享我在考勤工作中的經驗和收獲。

我要感謝公司給予我這個機會成為考勤專員。在成為專員之前，我雖然有一定的相關經驗，但對于公司的具體考勤制度和流程還不夠熟悉。通過認真學習公司的相關政策和手冊，并積極請教同事，我很快就掌握了公司的考勤規定，并能夠準確地執行和管理。

考勤工作需要高度的責任心和細心。我經常需要處理員工的請假、加班、出差等申請，要確保每個申請都按照規定流程進行審批和記錄?？记诠ぷ鞯拿恳粋€細節都至關重要，任何疏忽都可能導致考勤數據的錯誤。為了保證準確性，我每天都會認真核對各個部門的考勤記錄，及時與員工溝通并糾正任何差錯。

在處理考勤異常情況時，我也展現了靈活和創新的能力。有時候，員工可能會忘記打卡或出現其他考勤問題。在這種情況下，我會主動與員工溝通，了解具體原因，并提供解決方案。我也十分注重與其他部門的合作，例如與人事部門、財務部門等共同解決考勤相關的問題。通過這種溝通和協作，我成功地解決了很多考勤異常情況，保證了考勤數據的準確性和及時性。

除了完成基本的考勤任務，我還積極主動尋求提升自己的機會。我參加了公司組織的一系列培訓和講座，學習了更多有關考勤管理的知識和技能。同時，我還利用業余時間自學相關的專業知識，并通過將新知識應用到實際工作中來提高自己的專業水平。

考勤工作的背后，我也深刻理解了它對于公司運營的重要性。準確和及時的考勤數據是公司決策和資源調配的基礎，對于管理者來說具有重要的參考價值。通過我的努力，我成功地提高了考勤數據的準確性和及時性，為公司的人力資源管理提供了有力的支持。

在轉正后，我將繼續努力提升自己。我將繼續關注考勤管理領域的最新動態，不斷學習和更新自己的知識。同時，我也會積極與同事和其他部門合作，共同解決考勤相關的問題。我相信，通過持續的學習和努力，我能夠更好地發揮自己在考勤工作中的作用，為公司的發展做出更大的貢獻。

考勤專員的工作既充滿挑戰，也充滿成就感。通過不斷的學習和努力，我成功地完成了公司交給我的各項考勤任務，并提高了自己的專業能力。我相信，通過轉正，我能夠繼續發揮自己的潛力和熱情，為公司的發展做出更大的貢獻。

? 實習考勤總結

1.各部門將審批后的假單交人力資源處考勤文員,考勤文員初步審核,看有無各職位的審批確認,

如沒有按要求進行確認, 需返回其部門確認。

2.1~2職類人員請假時間大于五天的假單、3~5職類人員請假時間大于三天的假單需總經理審批

為有效,其余1~2職類人員請假時間大于三天而小于或等于五天的需部門經理審批,小于三天或

等于三天的需部門主管審批即可;3~5職類人員請假時間大于二天而小于三天或等于三天的需

部門經理審批,小于兩天或等于兩天的需部門主管審批即可。而6~9職類人員除法定假、星期

天之外的各種休假都需總經理審批方有效。但工傷假、婚假、產假、喪假無論多少天都需總

經理審批，病假單據需要在員工返廠兩天內交病假證明及收據至人力資源處,如無證明及收據

當事假處理。

3.查核假單應看清楚各項填寫是否完善,各級職位是否審批，寫的原因是否與選擇的請假類別是

否一致如無誤后，蓋人力資源處章在請假單的虛線上，然后撕下下聯交部門文員，上聯作為

1.復核以上完畢后,將假單資料輸入計算機:首先打開考勤系統---資料輸入---考勤單據錄入----選擇請假單---選擇請假類別---再按部門組別逐個輸入。

2.在輸入成功后,計算機自動會產生編號,把編號記錄在請假單的人力資源處記欄, 以便于次日查核。

1. 當天需要輸入完畢所交的請假單(除請病假未交證明及收據的先按事假輸入，但2天內補交證

明及收據后，需在系統進行更改為病假，并將2天前的事假在系統進行刪除),請假單輸入完后

必須審批，打開考勤系統---資料審核---考勤單據終批---在單據種類中選擇請假單---選擇單據日期然后審批。

2.審批完畢后,需要再次核對清楚,以免造成考勤異常。

1.錄入完并審批的請假單據后,經人力資源處主管審核后,分好部門與日期及時放入活頁夾。

1.1各部門每日將填寫好的lt;lt;加班申請表gt;gt;經部門各級人員審批后于當日下午15:00時之前送人

力資源處考勤文員。個別部門由于工作需要，加班單于下班前必須送交考勤文員。

1.2把單據收集完,考勤文員需要初次審核,如發現沒有部門主管及經理確認或職務代替者確認的

lt;lt;加班時間申請表gt;gt;一律返回給其部門確認。如確認所有部門責任者都在開會，而不能及時

確認時，可先收單錄入系統后，再返回其部門進行確認。

1.3因生產關系需調整加班時間,由部門文員將加班人員統計后填寫lt;lt;更改加班時間申請表gt;gt;,

2.1將所收集的lt;lt;加班時間申請表gt;gt;于當天下午及時輸入計算機首先是打開考勤系統---資料輸入--考勤單據錄入--單據種類中選加班單---類別中選正常加班--部門組別，選擇相應起始日、

起始時間、截止日、截止時間逐個輸入。

2.2單據成功輸入時,會產生編號,再將編號記錄在已輸入單據的右下角的空白處, 以便于查核。

3.1輸入完所有部門的加班單后,需要計算機審批,并對已輸入計算機的加班單再次審核, 首先是

打開考勤系統---考勤單據終批---單據種類中選加班單---輸入單據編號及日期進行審批。

3.2在審批過程中需要再次認真審查是否有漏輸或多輸入的, 以免造成考勤異常。

4.1錄入完所有的加班單的,統一收集,然后交至于人力資源處主管審批與審查。

1.1各部門將審批后的lt;lt;出差申請單gt;gt;在出差前一天交人力資源處考勤文員,由考勤文員初次

審核部門出差單是否經各級職位人員批準。除報關組外勤報關員、運輸組、倉務處送貨人員

(搬運工)外,所有人員的出差單必須由總經理審批后方有效。

2.1審核完畢后實時輸入計算機,首先是打開考勤系統---資料輸入---考勤單據錄入---單據種類選出差單---按部門組別逐個輸入。

2.2出差單輸入成功后,計算機會自動產生編號.再將編號記錄在已輸入的單據的右上角,以便查核。

3.1在輸入完單據后,要進行單據審批.以免造成考勤異常, 首先是打開考勤系統---資料審核---考勤單據終批---再選擇單據種類中的出差單按日期審批即可。

3.2審核完畢后,要核對單據是否和輸入計算機里資料一致，以免造成考勤異常。

4.1輸入完畢后的lt;lt;出公差申請單gt;gt;經核對無誤后并收集, 然后把lt;lt;出公差申請單gt;gt;及時按日期統一放入活頁夾。

1.1因生產線上有特殊原因,導致生產線有部分員工不需加班或縮短(延長)加班, 又因當天下午3:00時已把加班申請表送至人力資源處,為使考勤不出現異常,必須申請更改加班時間, 由部門填寫更改加班時間申請表,由部門各級職位審批后,在第二天10:00 前交至人力資源處

1.2考勤文員收集到更改加班時間單,初步審核部門各級職位是否有批示,如沒有批示,及時返回。

2.1審核后,當時輸入計算機:首先是刪除掉錯誤的加班時間,打開考勤系統---資料輸入---考勤單據錄入---加班單據調整---再選擇需調整的加班日期及部門刪除掉錯誤的加班時間即可，再把正確的加班時間輸入系統里。

2.2輸入成功后,會產生一個編號,需把編號寫在更改加班時間表的空白處,以便查核。

2.3再把輸入的更改加班時間審批,審批完畢后一并收集,分部門與日期與原加班時間表一起裝訂,并需在更改前及更改后的單據上注明已差替與差替字樣，放入活頁夾以便次日查核。

1.1假日上班申請由考勤文員(2)于星期五下午4：30分前統一收集,并初步審核,星期六由考勤文

員(1)輸入系統里，星期日由考勤文員(2)輸入系統，所有上班申請需提前一天在系統里申請。

2.1如是全廠上班或大部分人員上班，可在考勤系統---資料輸入節假日上班申請全廠人員上班，

再將放假人員在考勤系統---資料輸入---考勤單據錄入---在單據種類中選擇放假單---再按部門組別及日期逐個輸入;如是小部分人員上班，直接在考勤系統---資料輸入----節假日上班申請即可。

2.2輸入完畢后,計算機會自動產生編號,再把編號記錄在假日上班申請單的空白處,以便日后查詢。

3.1輸入完的假日上班申請或放假單要審批,以免考勤出現異常,首先打開考勤系統---資料審核---假日上班申請或考勤單據終批---節假日上班申請審核或放假單---再選擇日期及單據編號進行查核。

3.2審批完后的單據需交給人力資源處主管進行再一次審核，考勤(2)文員方可按日期部門進行裝

1.1各部門員工因忘記帶卡或遺失廠卡、忘記刷卡，而有返廠上班的，為了不出現考勤異常，需

填寫補卡申請單。

1.2此單據在各部門各級人員審核完后,方可交人力資源處，當天的補卡申請必須當天急時送至人

2.1審核后輸入計算機:打開考勤系統---資料輸入--考勤單據錄入---補卡錄入---再根據補卡申請表里的補卡時間按工號逐個輸入。

2.2在輸入完畢后,用“√”注明此張補卡申請表已輸入。

2.3然后審批補卡申請,打開考勤系統---資料審核---補卡終批---再選擇補卡日期審批即可。

3.1每輸入一張單據后需進行查核,打開考勤系統---考勤查詢---數據查詢---出勤資料查詢---員工出勤查詢---再按日期工號查詢確認

[考勤文員的工作內容]

推薦閱讀: 大學實習周總結（匯總十四篇） 食品類實習總結（匯總十四篇） 土木實驗員實習總結（匯總十四篇） 寫實習的作文(匯總十四篇)

需要更多的實習考勤總結網內容，請訪問至：實習考勤總結

熱門標簽: 十四歲作文 十四歲生日說說 十四歲生日祝福 述職報告范文十六篇 描寫事的作文篇 總結借鑒]銷售晉升述職匯報壹篇