工資暫緩發放通知(模板20篇)
發表時間：2022-09-09工資暫緩發放通知(模板20篇)。
? 工資暫緩發放通知
一、指導思想和分配原則
(一)指導思想
在上級主管部門指導下，在上級核定的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，建立符合本校特點的分配激勵機制，充分調動廣大教職工教書育人的積極性。
(二)分配原則
1.貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。同時，兼顧學校以往實施多年的分配制度和學校各類人員之間績效工資分配關系。
2.堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，在充分征求廣大教職員工的意見下，制定具體的分配方案，報主管部門審核后，經學校教代會討論通過，確保教職工有知情權、參與權和監督權。
二、實施對象
州惠市實驗中學全部在編在崗人員。
三、績效工資考核辦法
（一）考核領導小組：
組長
成員
（二）考核工作小組：
組長
成員
（三）績效工資的總量和構成：
教職工績效工資的總量為教職工的基本工資、薪級工資和地區補貼以外的所有津貼及補貼。
教職工績效工資由基礎性和獎勵性兩部分構成，其中基礎性部分占績效工資總量的70%、獎勵性部分占30%。
（四）績效工資分配：
1.基礎性績效工資設崗位津貼、節日補貼兩個項目。崗位津貼以職務（崗位）為依據，分檔次按月發放。節日補貼每人每年4000元，分四大節日（元旦、春節、五一、國慶）發放，每人每個節日1000元。
2.獎勵性績效工資設班主任津貼、年終一次性獎金、教育教學成果獎勵、超課時津貼等項目。
班主任津貼發放對象為擔任班主任崗位的人員，每人每月200元。
年終一次性獎金發放對象為年度考核合格以上的人員，標準為本人上年度12月份基本工資額，在考核的次年1月發放。
獎勵津貼分配按照多勞多得、優績優酬的原則，獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻，以工作人員承擔任務多少、完成質量好壞、教育教學效果、其他綜合表現等作為獎勵性績效工資分配的主要依據。沒有崗位績效考核結果者不參與績效工資分配。
(五)獎勵津貼的分配
獎勵津貼分月獎勵津貼和學期末獎勵津貼，其中月獎勵津貼部分占獎勵津貼的70%，學期末（學校年末）獎勵津貼占獎勵津貼的30%。月獎勵津貼按月發放，學期末（學校年末）獎勵津貼在每學期末（學校年末）發放。
1.月獎勵津貼分為工作量津貼和業務量津貼兩部分。工作量津貼包括課時（工作任務）津貼、超課時津貼、加班補貼等，業務量津貼主要指行政領導在行政工作中與外單位聯系通訊費、參加市內各種會議的交通費等。（具體辦法按學校相關規定執行）
2.學期末（學校年末）獎勵津貼包括績效考核獎勵和業績獎勵兩部分?？冃Э己霜剟钤诿繉W期末發放，業績獎勵在每學年末發放。
績效考核獎勵根據績效考核結果進行分配。績效考核以工作人員完成學校規定的崗位職責和工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。每人基本分為100分。其中德20分，能25分，勤25分，績30分。
德，是指政治、思想和道德品質表現。主要指標包括工作人員的思想政治素質、職業道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等。
能，是指履行工作職責的業務素質和能力水平。主要指標包括工作人員具備的文化素質、工作能力、科研能力、創新能力等。
勤，是指工作態度、工作表現等方面的表現。主要指標包括出勤情況、工作責任心、工作作風等。
績，是指完成教育教學工作的數量、質量、效率以及所產生的效益和貢獻。主要指標包括從事德育工作、教學工作、班主任工作、教育教學研究、個人專業發展等。
根據學校制定的績效考核的具體細則，對在職在編的教職工進行定量考核，確定其相應的等級（優秀、稱職、基本稱職、不稱職）。
業績獎勵主要包括下面兩部分：
①教師參加科研課題、指導學生參加各級各類競賽獲獎、發表論文、獲得各種榮譽等按《州惠市實驗中學教職工獎懲制度》給獎。
②高考獎勵：根據當年中、高考獎勵方案及中、高考業績來確定獎勵。
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尊敬的同學們：
根據目前的疫情形勢，為了確保同學們的健康和安全，我們決定暫緩上課?，F將具體情況通知如下：
一、暫緩上課的時間
從即日起，暫緩上課的時間為 indefinitely，即不受任何時間限制。
二、暫緩上課的原因
近期，全球范圍內出現了新冠病毒疫情的爆發，我國也已經出現了確診病例。為了保障同學們的健康和安全，我們決定暫緩上課，采取線上教學的方式，確保同學們能夠在家中繼續學習。
三、線上教學的方式
1. 同學們可以通過學校網站、微信、QQ等平臺繼續學習。
2. 學校將安排專業的教師進行線上教學，同學們可以按時參加。
3. 學校將采取必要的措施，確保線上教學的質量和效果。
四、同學們的建議和意見
1. 如果同學們對線上教學的方式有任何意見和建議，請及時向學校反映。
2. 同學們應該積極配合學校的防控措施，做好個人防護，避免前往人員密集場所。
感謝大家的配合和支持，祝大家學習愉快！
特此通知。
XXX 學校
XXXX 年 XX 月 XX 日
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工資發放時間調整通知
尊敬的全體員工：
大家好！根據公司的發展需求和部分員工的反饋意見，公司決定對工資的發放時間進行調整。為了給大家提供更好的工資管理服務，促進員工的獲得感和滿意度，特向全體員工發出本次通知。
自即日起，公司將對工資發放時間進行調整。具體調整如下：
一、工資發放時間
原定每月工資發放日期調整為每月15日。即，在每月15日之前，員工將會收到上個月的工資。
二、發放方式
1. 銀行轉賬：公司將繼續采用銀行轉賬的方式發放工資。員工須確保提供準確的銀行賬號和持卡人姓名，以確保工資能夠準時到賬。
2. 工資單發送：公司將管理好員工的工資單，并在每月15日之前通過電子郵件或公司內部的工資管理系統向每位員工發送工資單。請每位員工注意妥善保管工資單并核對工資的正確性。
三、調整背景和目的
這一調整是經過公司內部的多方討論和研究得出的。主要是為了提高工資管理效率、降低風險和提升員工的工資獲得感。
原定每月月底的發放時間容易受到因節假日、周末和公司財務等因素的影響，導致工資發放時間不確定。新的發放時間每月15日，更有利于員工在迎接各種支出和消費壓力的同時，也給公司財務人員提供更多的工資處理時間。
調整后的工資發放時間更有利于員工做好個人財務管理。相比每月底左右的發薪日，每月15日前的發放時間將使員工更及時地獲得工資，并能更好地進行理財規劃和開支安排。這將使員工更好地管理自己的財務狀況，并提高生活品質。
工資發放時間的調整也是公司用心關注員工的體現。公司一直以來都非常重視員工的薪酬福利和工作體驗，希望通過這次調整能給員工帶來更多的便利和福利，提升員工的滿意度和積極性。
盡管這次調整是為了提高服務質量和員工福利，但也理解可能會給員工帶來一定的適應難度。在此次調整的初期，公司將加強對每位員工的溝通和解答，確保員工對工資發放時間的調整能夠理解并順利適應。
相信，通過工資發放時間的調整，能使員工更加滿意公司的薪酬福利體系，提高公司整體的運營效率。同時，也衷心希望每位員工在有序發放工資的基礎上，能夠更加科學合理地進行個人財務規劃和支出計劃，提升自己的生活品質。
謝謝大家一直以來對公司的支持和信任！希望本次調整能夠給大家帶來更好的工資管理體驗。如有任何疑問，請隨時與人事部門聯系。
祝好！
此致
敬禮！
公司董事長
XXX
日期：YYYY年MM月DD日
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2016產假工資如何發放
根據女職工在職崗位的工資和實際符合規定所休產假的時間來計算。根據各地計生法規定的不同，產假工資的計算也不盡相同。拿廣東舉例來說，法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(一)保胎假：工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假：工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假：領生育津貼
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的.產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
生育津貼不等同于產假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。
(四)哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
? 工資暫緩發放通知
您好！感謝貴單位在百忙之中擠出寶貴時間批閱我們的報告！ 河南某置業集團有限公司成立于1993年，我公司自成立伊始，就堅持“責任、誠信、遵紀守法、以人為本”的理念，在中原房地產市場迅速成長崛起，已成為鄭州市西南區房地產開發龍頭企業，為國家、地方上繳稅收數十億計，為鄭州西南區的跨越發展貢獻自己綿薄之力。十幾年來，我公司多次被國家、省、市各級行政單位授予多項獎項。
貴單位于20xx年11月 日對我公司進行了簽訂勞動合同相關事項的檢查，并于20xx年11月 日下發了整改通知書，對此我公司高度重視，針對整改通知要求在勞動合同書上明確工資數額事項，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合公司實際情況，提出了落實、整改措施?，F將公司整改措施及整改情況報告如下：
一、我公司存在的不足
我公司在于員工簽訂的勞動合同中，對于工資事項，只是簡單約定了“崗效工資”、“不低于鄭州最低生活保障標準”、“公司根據員工工作業績提高員工工資水平”字樣。雖然我單位對于每個崗位、崗職的工資待遇有明確、完善的規章制度，并得到董事會通過，工會認可，但是沒有在勞動合同中明確約定工資數額，我公司仍存在不足。
二、我公司對勞動合同整改認識
我公司接到貴單位整改通知后，董事長、總裁及行政人力管理中心主任高度重視此事，緊急召開人力資源部門會議，學習勞動法律法規，討論我公司在簽訂勞動合同方面存在不足及改進措施，表示一定要嚴格按照法律與員工簽訂勞動合同，并接受貴單位的指導、教育和批評。
三、我公司整改期限、內容及措施
1、我公司行政人力管理中心下發了《關于簽訂勞動合同事項的重要通知》，把明確工資數額作為一項公司的規章制度，從而杜絕了今后不再發生此類事情。
2、我公司對于新進員工簽訂的勞動合同，會嚴格按照貴單位指導，在勞動合同上明確工資數額；對于已經簽訂勞動合同老員工，我公司將于員工修改已經簽訂的勞動合同，把明確的工資數額寫進勞動合同中，這項工作于20xx年11月 日之前計劃完成。
3、我公司組織了行政人力管理中心主任、人事主管、人事專員的有關勞動合同法培訓，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。
此致
敬禮！
匯報人：河南某置業集團有限公司
二0一x年十一月九日
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一、 疫情上班工資怎么發放?
員工在疫情上班按照正常工資發放，但在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。由于這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
二、法律依據
根據《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
根據《工資支付暫行規定》的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;如沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。
疫情期間的工資待遇也是按照勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定的標準來發放的，并不存在例外的情況，對于明確規定的休息日，如果勞動者仍然在工作的，可以合法的享受到勞動合同法中規定的加班工資待遇。
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在生活中，女職工在生育的時候，是無法從事相關工作的時候，是需要休息休假的，那么深圳產假工資發放標準是？以下是小編為大家整理深圳產假工資發放標準相關內容，文章希望大家喜歡！
深圳產假工資發放標準：
用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。產假工資實際上就是生育津貼。生育津貼是由用人單位申請，員工不能個人申請；另外生育津貼只是作為產假工資的一種補償，并不是額外發放的補貼。
能獲得津貼的假期：
1、女職工產假天數
①順產的，98天；
②難產的，98+30=128天；
③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加15天；
④懷孕未滿4個月流產的，15天
⑤懷孕滿4個月流產的，42天
2、享受計劃生育手術休假
①取出宮內節育器的，1天；
②放置宮內節育器的，2天；
③施行輸卵管結扎的，21天；
④施行輸精管結扎的，7天；
⑤施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。
同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
注：享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
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尊敬的全體員工：
大家好！在此，我代表公司向大家致以親切的問候。
我要向大家通報一件重要的事情——由于公司經營情況出現了一些意外的挑戰，我們不得不對員工的工資發放進行一次推遲。對于這個突如其來的狀況，我們深感抱歉。雖然這并非我們愿意看到的結果，但我們相信，我們可以共同努力克服困難，使公司度過這個艱難的時期。
我想解釋一下導致工資推遲發放的原因。近期，公司面臨了一系列的不可抗拒的經濟壓力，導致我們的財務狀況出現了波動。這些壓力包括市場需求下降、競爭激烈、原材料價格上漲等等。面對這些困難，公司不得不采取一些緊急措施來保證公司繼續運營下去。盡管我們努力地尋找解決方案，但由于各種原因，我們不得不推遲員工工資的發放。
我要聲明，公司已經制定了一套解決方案，以確保員工的利益不會受到太大損失。公司將盡快支付上個月的工資，以減輕員工們的經濟負擔。雖然可能會推遲一段時間，但我們保證不會影響到員工們的基本生活需求和家庭開支。公司也將積極尋找增加財務來源的方法，并爭取盡早將所有員工的工資支付完畢。我們明白員工對于自己的勞動價值是應該得到相應回報的，所以我們將采取一切努力來完成支付任務，并盡一切可能避免再次推遲。我們堅信，在公司和員工共同的努力下，我們一定能度過目前的困難，迎來更加美好的未來。
在這個困難的時期，我們也希望員工能夠理解和支持公司。我們需要大家共同面對這個挑戰，并提出建設性的意見和建議。如果你有任何關于財務方面的想法或建議，請隨時與我們的財務部門聯系。我們愿意傾聽大家的聲音，并為大家提供必要的幫助。
我要再次向全體員工表示歉意。我們理解推遲工資對于每一個員工來說都是一種不便和壓力。請相信，公司會盡一切努力來解決這個問題，并將盡早支付員工們的工資。同時，我們也希望能夠繼續得到大家的支持和合作，共同度過這個困難時期。
謝謝大家的理解與支持！
公司行政部門 敬啟
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因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業務，STS將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《xx市員工工資支付條例》第十二條規定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
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由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發工資的同仁深表歉意，爭取近日內發放到位，另補付20元/人，在本次工資中發放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發放人員名單如下：
*** *** *** **** ***
相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態，我們所有人的共同收益會更大!
財務部
xx年x月x日
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為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，建立充滿活力的校內管理機制，根據省、市關于義務教育學校績效工資的實施意見和市教育局關于市直義務教育學校教職工績效考核辦法，結合學校實際情況，制訂本方案。
一、發放原則
1.堅持正確的政策導向，引導教職工將主要精力集中到教書育人、管理育人和服務育人上，完善人事制度改革，逐步實行競爭上崗。
2.強化激勵作用，以教職工在學校完成的工作數量、質量和工作紀律為依據，堅持按勞分配，多勞多得，優質優酬的原則，堅持公平、公開、公正，進一步調動教職工的積極性和創造性。
3.堅持簡單易行的原則，便于操作管理。
二、資金來源
財政下撥的全校全年教職工績效工資。
三、發放人員
校長聘任的能履行崗位職責，遵守職業道德和學校規章制度的在編在崗教職工。
四、月績效考核辦法
學校教職工應自覺遵守職業道德和學校的規章制度，認真履行工作職責，按時保質保量完成規定的工作任務，全額發放當月基礎性績效工資。請事假扣20元/天，請病假扣10元/天；長病假人員的基礎性績效工資的崗位津貼納入病假工資計發基數，生活補貼按原標準發放；凡無故曠職，無正當理由不服從工作安排，無視勞動紀律屢教不改，工作失職造成不良后果，師德失范，有違法亂紀行為的，扣發直至全部取消當月基礎性績效工資的崗位津貼，并要在年終獎勵性績效工資中體現。（整月病假、事假，取消當月獎勵性績效工資，對基礎崗位津貼根據有關規定酌情扣發。）
五、獎勵性績效工資考核分配辦法
根據學校工作特點，獎勵性績效工資考核分配的項目主要有：特殊崗位津貼（班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等）；超工作量津貼；優秀個人和集體榮譽獎、年終考核獎勵（年度考核獎、崗位責任獎、業績獎等）。
（一）特殊崗位津貼
1.班主任津貼
（1）基礎班主任津貼中學400元/月，小學350元/月，按10個月發放。班級人數在15人以下按50%發放，人數在16-40人按100%發放，班級人數在41人以上每月增發100元。
（2）臨時代理班主任：20元/天。因故未履行班主任職責，扣20元/天。
（3）獎勵性班主任津貼：按月考核，根據學期班級及班主任考核結果分一、二、三等獎發放。（見班主任考核細則）
（4）中層兼班主任的.，考慮到工作中的實際情況，按班主任津貼的70%計算。
2.行政崗位津貼
中層正職400元/月，每月考核，按10個月發放。因工作確需在寒暑假加班的，根據實際情況發放加班費。
3.校值日津貼
按照學校值日的考核要求，認真履行職責，值日效果好，30元/次，遲到、早退5元/次。
能積極參與春節值班，按時到崗，認真負責，80元/次。
4.早讀津貼
按時到班早讀的教師3元/次，遲到給一半，不到崗扣3元/次。
5.凡年滿58周歲的男教師和年滿53周歲的女教師，能堅持正常教學工作的，每月可照顧4課時，后勤人員每月增加20元。
6.經校長室同意的加班，根據工作的實際情況折算成課時發放加班費。
（二）超工作量津貼
1.超課時津貼：標準課時10元/節。按實際超課時數和各學科系數每月測算。
超課時數=實際周課時數—額定周課時數上限
超課時津貼=10×超課時數×學科系數
（1）各學科額定周課時標準及系數
（2）因病事假等個人原因需要他人代課時，每節課扣除10元。臨時代課10元/節，看課5元/節。
（3）校級領導工作量按上級規定執行，中層周額定工作量為所教學科教師周額定工作量的一半，超出部分按超課時的0.5計，不足部分按實際缺課課時扣發。
（三）優秀個人獎和集體榮譽獎
1市級骨干教師100元/月；校級骨干教師50元/月，按10個月發放。
2局嘉獎以上600元/人。校先進300元/人。
3.班主任連續擔任6年，應休整一年，確因學校工作需要繼續擔任班主任的，一次性獎勵1200元。
4.學校獲得各級榮譽，經學校辦公會研究，視財力酌情發放。
5.安全責任獎：學校通過安全評估或檢查，師生無重大安全事故，每年教職工經學校考核后按500元/人發放。
（四）年終考核獎
1．年度考核獎
學校根據教職工一年的工作表現進行考核，9月至次年1月占40%，2月至—6月占60%?？己送ㄟ^個人自評、民主測評、綜合評定、校內公示，確定等次?？冃Э己朔謨炐恪⒑细?、基本合格、不合格四個等次。
a.有下列情形之一者酌情扣發：
（1）病假（一天及以上需醫院證明），10元/天；事假（必須事先請假），20元/天。
（2）累計病假20天，事假10天，不得評定為優秀等次。
（3）有損師德（沾染黃、賭、毒、打架、罵人、），50-100元/次。
（4）教育或批評學生不當，造成不良影響或造成流生，每一人次視情節扣20-50元；未經教務處批準隨意停學生的課，每一人次扣10元。
（5）教師上課遲到或提前下課，上課中途擅離課堂，每次扣10元。
（6）教師擅自不上課,發現一節扣20元，擅自調課，有一次扣5元。
（7）監考時有抽煙、看報、批改作業、備課等情況之一，扣20元；擅離考場或丟失試卷等失職行為扣100元。
（8）上課和監考時使用通訊工具的一次扣20元。
（9）搬弄是非、影響團結，50元/次。
（10）不服從學校工作安排，50-100元/次。
（11）上班玩游戲、看電影、炒股等50元/次。
（12）無故不參加升旗、政治學習、校會等集體活動或不守紀律，20元/次，遲到5元/次。
（13）無教學計劃、教案上課，不布置、不批改作業，10元/次。
（14）工作馬虎、敷衍了事、完不成任務者，視情況扣20—50元/次。
（15）根據相關文件規定，夫妻雙方父母亡故可請3天喪假；結婚（男滿22周歲、女滿20周歲）可請3天婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可延長請10天婚假；生小孩可請90天產假,剖腹產、難產等可再延長15天假期，晚育可延長30天；妻子生產可請10天護理假；其余出差和公事可以請公假。以上請假只作記載，不扣發考核獎。
b.教職工有下列情況之一者，年度考核不得定為合格以上等次，不發年度考核獎以致全部獎勵性績效工資。
（1）有曠職行為者，解聘或緩聘人員。
（2）不履行教育教學職責或上班時間擅自離崗辦私事，影響學校正常工作造成嚴重后果者。
（3）從事有償家教者。
（4）有其他違法行為者。
（5）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生者。
（6）以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益者。
2.崗位目標獎
（1）崗位質量獎
①教師課時獎：每月實際課時數=每周實際授課數×4.3（周）×學科系數。
課時津貼為8元/節
②行政崗位質量獎：凡能認真履行其崗位職責的中層干部按月考核，年終計發，280元/月，經考核和民主測評，不能全部履行其崗位職責的，按實際情況扣除相應的津貼：若因病事假缺席，且影響到其行政工作，按實際工作天數計發。計算公式如下：
行政崗位質量獎=（本人津貼÷21.5）×實際工作天數
③教輔質量獎
凡能認真履行其崗位職責的教輔人員按月考核，年終計發，280元/月，經考核和民主測評，不能全部履行其崗位職責的，按實際情況扣除相應的津貼：若因病事假缺席，且影響到其本職工作，按實際工作天數計發。計算公式參照行政崗位質量獎。
④退居二線的校級領導，不參加考核，獎勵性績效工資正校級按人均系數1.3倍、副校級按人均系數1.1倍年終計發。
（2）常規考核獎
學校根據教師、行政、教輔的崗位分別設立常規考核獎。具體操作根據相關部門的考核細則分別進行。每年對照考核細則分類進行考核，評定出一、二、三等獎。
一等獎：5000元（3名）；二等獎：4500元；三等獎：3500元（2名）。
教師、行政、教輔人員常規考核：
見徐南中學教師、行政、教輔人員考核細則。
（五）業績獎
（1）論文、課件獲獎和指導學生學科獲獎及獲獎課等。
（2）讀書征文活動得獎獎勵為相應級別的一半。
（3）未經學校教師系統培訓的學生代表學校獲獎，由校長室研究后，酌情獎勵。
（4）發表圖片和文章獎市級20元，省級40元，國家級60元，系統內部10元，系統內部門欄目5元。
（5）論文大市級交流40元，省60元，國家80元。
（6）校級課題結題，有完整的過程材料，有效果，獎課題組500元（每高一個級別上浮200元）。若過程材料不完整或有作假、無效果，視情況扣減。
（7）優質課獎：市級一等140元，二等120元，三等100元；市屬一等100元，二等80元，三等60元；校級一等60元，二等40元，三等20元。
（8）集體獲獎（不含文明處室、組織獎）市屬60元、大市100元、省140元、全國160元（上浮或下調20-40元）。
（9）工作突出成效獎：取得業績明顯，為學校的發展作出了突出貢獻，校長室酌情獎勵。
（10）市體、衛、工先進個人60元、市新秀60元。
（11）優秀團組織市60元，市局50元。
（12）公開課市屬60元，大市80元，省100元，全國120元。
（13）中考文化課獎：根據畢業班學生情況，參照往屆中考成績，根據教務處制定的標準，視完成情況酌情獎勵。
? 工資暫緩發放通知
為激勵、督促教師提高政治業務素質，認真履行工作職責充分發揮績效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，激勵職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標。本著客觀公正，民主公開的原則，并結合我校實際制定本考核細則：
本細則采用百分制，主要考核教師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績（40分）四個方面。
一、思想政治表現（20分）：
（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。
1、違反四項基本原則，在教師中發現與黨的路線方針、政策有嚴重抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者；
2、違紀違法受到治安處罰或黨紀政紀處分者；
3、對學校有建議，不積極與學校直接溝通，致使學校形象嚴重受損者。
4、由于失職給學?；驇熒斐蓢乐負p害或不良影響者；
5、搬弄是非，制造矛盾，影響團結者；
6、嚴重違反校規校紀，嚴重損害學校形象者；
（二）有下列情況之一者不能評先選優，扣除該項分值的1/3。
1、偶有體罰行為，或隨意停學生的課造成不良影響者；
2、有變相體罰或侮辱學生人格尊嚴現象，或歧視后進生造成不良影響者；
3、在學生中亂收費，造成不良影響者；
4、確有矛盾糾紛需逐級上報學校，如因私自解決方法不得當，致使學校形象受損者；
5、應參加的集體活動、會議或學習，未經請假無故不參加，每學期累計達兩次（含兩次）以上者；
6、無故曠課四節（含四節）以上，或其他有損教師形象者；
（三）下列工作實行量化積分。
1、服從分配，按時完成各項任務；遇事不推諉，履行工作職責不存在有力不使的現象，否則一次扣2分。
2、有創新意識，如果有合理化建議要積極與學校直接溝通交流，如被采用每次（項）加0.2分，最高分值2分。
3、嚴禁上課時在教室內打電話，如確有緊急或重要事情，請到教室外接聽，違者每次扣1分。
二、業務能力（30分）
1、思想工作細致，能根據具體情況不分班級，不分學校內外隨時對學生進行教育，目睹學生違反紀律，沒有及時給予教育的行為。（以校內外人士反映，經查實為依據），一次扣除1分。
2、各教研組活動每學期不少于2次，根據計劃合理組織，每少活動一次，則從教研組長該項分中扣除2分。
3、各教師參加教研組活動無記錄一次扣除0.5分。
4、自愿承擔公開課、示范課、研討課、學科教育講座等教研活動一次校級記4分。 若某次教研活動無人自愿承擔，則由教研組長指定人選，推委者從該項分中扣除1.5分，若是教研組指定的一次加2分。
5、計算方法：用教學常規目標考核分值×30分得到該教師的業務能力得分。再從該得分中扣減1－4條的應扣分，從而得到該教師的'業務能力的最后得分。
三、出勤（10分）
1、嚴格執行請假制度。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領導請假，并寫出請假條。經批準后方能離校，否則仍視為未請假。按曠課論處。
2、曠工一課時扣0.5分；病、事假每課時扣除0.1分（住院治療和規定的婚、喪、產假及公事除外）。
3、上班無故遲到一次扣0.2分，早退每一次扣除0.3分。
4、凡一學期全勤者另加5分。（全勤指一學期無調課、無請假、無遲到、無早退、無曠工等現象出現，公假除外）
四、工作績效（40分）
以學校的業務考核辦法中的教學效果計算方法進行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優良率5分。） 具體的計算方法：
1、鞏固率：任課班級為所在學校最高鞏固率的計10分，低于最高鞏固率的以最高鞏固率為參照按比例量分。如某班鞏固率為100%，則計10分；鞏固率為97%，所得分為（ ×10）分。擔任多個班級課程的教師要按班計算，然后求出平均分作為此項分。
2、合格率、優良率、平均分的比較在同級同科中進行比較，計算方法與鞏固率的計算方法相同。若某學科不存在優良率或合格率，合格率、優良率分值與平均分分值合并計算。教師同時擔任多個學科課程的，要分別進行計算，然后再按標準課時比例求出總平均分。
3、平均分即教學成績在鎮組織的綜合訓練中，同學科同年級，第一名的為20分，第二名的計算辦法如下：個人得分除以第一名的成績的商乘以20分，就是第二名的成績。其它名次算法相同。
4、總和即個人工作績效得分。
五、績效工資分配：
學?？冃ЧべY總額除以全體教師績效總分得出分值
教師個人績效得分乘以分值得出個人績效工資.
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公司端午節發放福利通知1
值20xx年端午佳節之際，公司體現人文關懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月8日為員工發放每人50元現金的節日福利，現將有關事項通知如下：
一、發放范圍：
6月8日在職員工
二、發放時間
6月8日13:00-19:00
三、相關要求
1、6月7日下午16:00點前，各廠部以部門為單位列出符合發放要求的`員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。
2、各廠部長憑批準后的名單于6月8日下午13:00點之后去綜合管理部財務室簽字領取現金，并組織發放。
3、各部門發放福利時，綜合管理部派人到發放現場協助部門發放;員工本人憑工牌領取福利，并必須本人簽字，不得代領
4、各工廠部門必須在10日上午9點前將簽字名單和需要退回的現金交綜合管理部財務室。
5、根據工作需要20xx年6月8日請假的員工不以現金發放，在6月工資里體現;曠工、離職不予發放;以當日在崗考勤和請假條為準。
? 工資暫緩發放通知
自20xx年10月起，工資的發放由現金發放變更為銀行卡發放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統一安排進行批量開戶，特做出如下安排：
一：批量開戶。
1、廠務部由戴秀娟負責登記員工相關信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時收齊身份證復印件一份(正反面)。進行統一處理。
2、二樓以部門為單位進行信息登記，同時按登記順序收齊身份證原件，同時收齊身份證復印件一份(正反面)。請各部門負責人委派一名人員至劉彩娟處領取相關表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統一處理。(身份證從20xx年10月4日起收取)
二：卡片領取：
1、銀行制卡完成后，公司統一安排時間，由招商人員統一進行發放卡片及密碼信封。同時進行激活處理。
三：工資發放
1、工資發放前，財務室會統一安排時間讓大家統對工資條進行簽名，所有人員簽完名后方可進行工資的發放。
2、工資只允許發放入本人的銀行卡中。不允許發放他人名義的卡中。
3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個工作日內發放進相關的銀行卡中。特殊情況特殊安排。
4、所有以他人身份證進行入職的人員請及時向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發放錯誤或其他法律問題，由其本人負責。公司不承擔相關承任。
四：資料收齊時間
1、所有資料請于20xx年10月10日前完成，并交由財務室溫馨提醒：
1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財務部門。
2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的`“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。
3、本次開戶不收取任何工本費用。
4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導下，可以申請手機銀行，用手機銀行進行全國范圍內的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費用。
5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費或網上消費，即可減免小額帳戶管理費。(小額帳戶管理費用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月)。日均余額= ∑本月內每日帳戶余額÷本月天數。
行政部
20xx年9月26日
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產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。以下小編為大家整理了德陽產假工資發放標準的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、德陽產假工資發放標準
德陽市生育津貼計發辦法：女職工生育津貼按照所在用人單位上年度申報繳費職工月平均工資計發。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。
每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的'數字。
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
二、懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
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2017年工資發放制度范本
支付要求
工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:(裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬于"克扣":(法規中有明確規定的;(廠紀中有明確規定的;(4) 企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
"無故拖欠"不包括:(戰爭等原因，無法按時支付工資;( 資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
支付內容
工資支付制度主要包括以下三個方面內容:
1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
安徽一名建筑工人領工資
安徽一名建筑工人領工資
無故拖欠勞動者工資。具體包括以下幾個原則:
■工資現金支付原則。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替貨幣支付。
■工資按時(至少按月)支付原則。
■工資直接支付原則。工資支付對象是勞動者本人。
■工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動者工資。
■工資緊急支付原則。
范本
××公司銷售人員薪酬管理規章制度第1章總則
第1條目的
為適應公司經營發展需要，有效調動銷售人員工作的'積極性與主動性，提升銷售業績，促進公司經營目標的有效達成，依據公司薪酬管理規定，結合銷售人員工作特點，特制定本制度。
第2條適用范圍
公司銷售人員薪酬管理各項工作均參照本制度執行(銷售總監除外)。
第2章銷售人員薪酬構成
第銷售提成、補貼、單項獎獎金、福利保險等項目共同構成。
第行業經驗、學歷及職位等因素綜合確定。銷售人員基本工資標準共分為10個等級，具體的劃分依據和工資標準參見“××公司銷售人員基本工資劃分標準表”(附表1)。
第超出計劃指標。計算公式為：
銷售提成=(定額范圍內銷售額×定額范圍內銷售提成比例)+(超出定額范圍的銷售額×超出定額范圍的銷售提成比例)
銷售人員提成比例參見“××公司銷售人員提成比例標準表”(附表2)。
第6條銷售人員享受以下補貼項目。
1.長途交通費實行實報實銷。
2.出差期間住宿補貼縣區xx元/天，省轄市xx/天。
3.出差期間飯費補貼縣區xx元/天，省轄市xx元/天。
第新客戶開發獎、費用節約獎等。具體的獎項及獎勵標準參見“××公司銷售人員單項獎金設置類別及發放標準表”。
第8條銷售人員享受國家規定的福利保險項目。
第3章銷售人員薪酬發放與調整
第9條薪酬發放時間
銷售人員薪酬于每月xx日發放，遇節假日提前發放。
第呆死賬問題時，將按以下規定進行處罰。
1.銷售人員出現協議外讓利，金額在xx萬元以下的，扣發此簽單項目提成的xx%;金額在xx萬元至xx萬元的，扣發此簽單項目提成的-o/o;金額在xx萬元以上的，扣發當月全部基本工資和此簽單項目全部銷售提成。
2.銷售人員簽單項目中，發生呆死賬情況，不予計算此簽單項目的銷售提成。
3.銷售人員未在規定時間內提交已收回款項，處以xx元/次的罰款;如遇特殊情況，需經銷售部經理和財務部經理審批同意。
4.銷售人員出現xx次遲報報表或xx次報表不符合公司規定的，扣當月銷售提成的xx%;每出現1次報表失真，扣當月銷售提成的xx%。
第11條薪酬調整
為了更加合理地確定銷售人員的薪酬，全面考核銷售人員的貢獻，公司將根據行業發展及自身經營情況對銷售人員的基本工資和提成比例做出適當調整。
第12條離職銷售人員薪酬發放
銷售人員離職，必須辦理工作移交，并協助對剩余款項的回收。待所有工作均交接完畢之后方能辦理薪酬結算手續。
第4章附則
第13條本制度由公司人力資源負責解釋。
第14條本制度自公布之日起實施。
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承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程的抹灰分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程的木工分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程的架子分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！
特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程的水，電分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程的鋼筋分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
承 諾 書
我 承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（B區）25#、26#樓、14#商網工程，經我項目部核實，各分項工種六月至七月五日農民工工資發放完畢，無拖欠和余款現象，若出現任何農民上訪或鬧事等情況，一切后果由本人承擔！
特此承諾！
承 諾 人： 身份證號碼： 聯 系 電 話： 日 期：
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尊敬的全體員工：
大家好！我們公司一向以維護員工利益為己任，并始終堅持按時發放工資，但是，由于近期遭遇了經營困難和市場變化等不可抗力因素的影響，導致公司資金鏈出現緊張局面，為了確保公司的正常運營并最大程度地保障員工權益，我們不得不暫緩發放工資。在此，公司向全體員工表示最誠摯的歉意，望員工們能夠理解并給予支持與配合。
一、暫緩原因
近期，國內外經濟形勢復雜多變，行業競爭加劇，原材料價格波動較大，市場需求下滑等因素導致了公司的運營壓力增大。與此同時，公司還面臨一些意外事件和合作伙伴的付款延遲等因素導致公司現金流短缺，無法滿足正常的工資發放需求。鑒于此，公司決定暫緩發放工資，以保證公司的穩定和員工的長遠利益。
二、暫緩期限
根據公司的財務狀況和資金需求，預計本次工資發放將暫緩兩個月。具體時間將根據公司資金情況和市場狀況進行調整。我們將持續關注市場發展，并在條件許可的情況下盡早補發之前暫緩的工資，以還原員工應得的權益。
三、公司采取的措施
為了最大限度地保障員工的權益，公司將采取以下措施：
1.嚴格控制成本支出，優化資源配置，盡量保持公司的正常運營。
2.積極尋找合適的融資渠道，并加強與合作伙伴的合作，爭取盡快解決公司資金流問題。
3.加強內部管理，提高工作效率，降低經營風險，確保公司長遠發展。
四、員工的支持與配合
在這個特殊時期，員工們的理解、支持和配合是公司度過難關的重要保障。我們希望員工們能夠理解公司的困境，并盡量減少不必要的開支，做出個人的努力。同時，我們也歡迎員工們對公司出現的問題提出寶貴的意見和建議，共同為公司的發展出謀劃策。
五、補發工資的安排
一旦公司的資金狀況穩定，我們將會盡快按時補發之前暫緩的工資。屆時，公司將發布相關通知以確保每位員工能夠及時知曉。
再次向全體員工表示最誠摯的歉意并敬請諒解。感謝大家一直以來對公司的支持與付出，相信在全體員工的共同努力和公司的努力下，我們一定能夠度過困境，實現共同的發展目標。小編感謝您的閱讀！
此致
敬禮
公司管理層
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尊敬的同學們：
大家好！根據當前的疫情形勢，為了保障大家的健康和安全，學校決定暫緩上課?，F將具體情況通知如下：
一、暫緩上課的時間
從即日起，學校暫緩上課。具體上課時間將根據疫情情況進行調整，請同學們留意學校發布的通知。
二、暫緩上課的原因
近期，全國多地出現了新冠肺炎疫情，學校擔心同學們在上課期間會受到感染。同時，為了保障同學們的健康和安全，學校決定暫緩上課。
三、暫緩上課的措施
在暫緩上課期間，同學們可以通過在線學習等方式完成課程學習。學校將為大家提供必要的學習資源和支持，幫助大家完成學習任務。
四、其他事項
1. 同學們在暫緩上課期間要保持警惕，注意個人衛生，勤洗手、戴口罩，盡量避免到人員密集場所。
2. 如有特殊情況，請向班主任或輔導員咨詢，我們將為您提供必要的幫助和支持。
希望大家能夠理解和支持學校的決定，共同維護學校的安全和健康。
特此通知！
XXX 學校
日期：XXXX 年 XX 月 XX 日
? 工資暫緩發放通知
尊敬的各位客戶：
春節將至，xxxx祝您在新的一年里身體健康，生意興隆，并感謝您在過去的一年中對我們的支持!
為更好的落實我們的服務，現將20xx年春節放假時間公布如下：
20xx年2月x日至x日放假調休，共x天。
2月x日起正式上班，2月x日(星期x)、2月x日(星期x)上班。
在此期間，我們將暫停人工業務操作和支持。例如：網站續費、網站修改、網站制作等。為確保春節假期期間您的業務不受影響，請您提前做好安排，如有問題，請聯系您的客戶經理或致電公司服務電話：
再次恭賀大家新年快樂!
xxxx公司
日期：20xx年xx月xx日
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