字節跳動審核專員述職報告(匯集13篇)

字節跳動審核專員述職報告(匯集13篇)。

? 字節跳動審核專員述職報告

到招標中心工作近半年了，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我盡快熟悉部門工作流程，各種規章制度，嚴格要求自己，完成自己的本職工作，在此對公司各位領導及各位同事表示衷心的感謝，感謝公司給我一個展示自己的機會。通過這段時間的工作與學習，在專業技能上、思想上都有了較大的改變，現將這半年的工作情況總結如下：

一、招標工作完成情況

全年部門共開展招標工作XX多項，公開招標XX項，我個人獨立完成的招標工作有XX項，公開招標XX項，組織議標項目XX項，配合部門其他人員完成XX項招標項目，以上招標項目包含了材料采購、機械設備采購、勞務分包，已完成的中標總金額約XXX萬元，從總體上說以上數字上已經體現了我半年的工作任務和完成的工作量，在完成這些項目的同時，業務能力、服務水平、認知能力、把握項目全過程的能力等方面有了顯著的提高。

每次招標，從最開始的招標申請，到最后招標資料整理、掃描、存檔和投標保證金的退還等事宜，都可以鍛煉自己的耐性及對工作的認真負責態度，通過不斷的接觸和參與招標的各個階段的工作，讓我不斷的熟悉招標工作的流程。以前我認為自己不能勝任這項工作，但在領導和同事們的熱心幫助和自己的努力下，我發現自己現在可以克服這個障礙，招標工作沒那么可怕，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向,也許我不知道明天會發生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。

在參與評標的過程中也是一個學習的過程，在面對評委評標時提出的問題，和評標的時候遇到的問題都可以令我深思和反省，跟領導學習怎么處理問題，才能讓評標順利。在每次開標評標結束后都要養成總結問題和分析問題的習慣，提醒自己和同事下次不要犯同樣的錯誤。

今后在工作上要更加的注意細節，大意之人可能在細節上予以漠視，這樣就會讓小問題阻礙工作的順利完成。平時工作中我要求自己注重細節，精益求精，在做任何資料時都要用心。每到一個招標的工作流程都要細心做好工作，因為這是為下一個工作流程作好準備。

二、工作不足和下年工作打算

“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我在工作中兢兢業業，但完美離我總有一步之遙，經過半年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的成績使我更清醒地看到了自身存在的問題：

（一）加強業務知識學習，提高業務工作能力

作為一名招標專員，我深知要想做好工作，必須要有一定的專業知識，在認真做好本職工作的同時，不斷加強業務知識的學習，提高業務能力和服務水平。在以后的工作中，要努力學習招標工作知識，爭取成為招標工作能手，所以學習始終是不能放松，要以自學為主，做到學以致用，為今后的招標工作奠定良好的基礎。

（二）自我解壓，調整心態

工作情緒波動大，有些懶散。這些思想情緒一度使我的工作處于低迷狀態，也制約了自身的發展。心態決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。

（三）協調溝通能力，提高自身素質

溝通協調能力有待提高。在招標工作中更多用到的是人與人之間的溝通、交流，我認為做好招標的第一步就是學會與陌生人交往，增強自信能力，在這方面我做的不夠好，在以后的工作中我要多看些這方面書籍，提高自身的理解能力，以便于提高自己的協調溝通能力。

(四)工作中缺乏創新思維

不管是日常生活中還是工作中，大家都需要相互協助，相互幫助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發揮每個人的潛力。通過半年來的工作，領導和同事都很熱心的給予了我工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各項工作。讓我提高了對工作的謹慎態度，養成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣。工作

的積極性和主動性是建立在對工作負責的態度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣便會限制自己主觀新思維的發生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優秀職工，真正的優秀職工是需要有創新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。

三、工作建議

1、隨著項目的增多，招標中心也在不斷的成長，每次開標會結束，就感覺是打了一場勝仗，但在這場所謂的戰爭中也會發現一些需要改進的地方，不斷改進、創新才能更好的發展，所以建議在以后的工作中，能夠做到每次總結整個開標過程中的不足，并采取有效的措施進行改正，從而達到好的效果。

2、部門之間要進行溝通，不要因溝通不足工作而造成隔閡。溝通方式是多樣的，但不能流于形式，要落于實處。

在今后的工作中，我會更加努力學習業務知識，提高自己的工作技能，不辜負公司各領導的關懷與幫助，以及各位同事的大力支持與幫助，加強學習，認真負責，為公司的發展貢獻自己的一份力量！

最后祝愿公司的明天更加美好！

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字節跳動再次選擇入局知識賽道，內測全新的知識學習App“好奇小知”，該產品是專為青少年打造的知識學習產品，其Slogan為“觀世界，學知識”。據悉，“好奇小知”是一款具有科普和問答性質的內容平臺，內容主要以視頻形式展示。

自從去年在線教育類產品折戟成沙，似乎字節跳動平臺依然不甘心就此放棄，開始布局興趣知識類產品，讓孩子在自己感興趣的方向上不斷的精細化學習，達到寓教于樂的效果。

不知道這樣的興趣學習加入，能否為死氣沉沉的在線教育事業找到新的出路，或許需要期待了。

共享經濟時代的下半場，將會是共享知識時代。

與早先的自己找尋只是不同，下半場，等待我們下一代的一定是以興趣為導向，推薦優質且感興趣的知識，從小培養孩子的知識儲備，從而不會為今后大學的就業選擇迷茫。

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尊敬的領導：

我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。

1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。

2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發展有了更大的信心。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。

5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。

在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準。

此致

申請人：蔣永紅

日 期：20xx年7月27日

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一、工作內容

作為一名超市專員，我主要負責超市的日常運營和管理工作。具體包括但不限于以下幾個方面：

1. 貨架管理：我負責貨架的擺放和陳列工作，確保商品的展示符合超市的整體形象，并且保持貨架的整潔和商品的充足。

2. 商品選購：根據超市的銷售情況、客戶需求以及市場趨勢，我定期與供應商溝通，選擇適銷的商品進行進貨。同時，我也負責與供應商的合作談判，以確保超市的貨源穩定。

3. 促銷活動：為了提升超市的銷售額和知名度，我積極策劃并組織各種促銷活動，如打折、滿減、贈品等。我會根據銷售數據和市場反饋，不斷調整和改進促銷策略，以達到最佳效果。

4. 客戶服務：作為超市的形象代表，我時刻注重與客戶的交流和溝通。我會主動了解客戶的需求和意見，并及時回應和解決他們的問題。通過提供優質的服務，我希望能夠留住老客戶并吸引新客戶。

5. 員工管理：作為一名超市專員，我也需要對超市的員工進行管理和指導。我會組織員工進行培訓，使他們了解超市的規章制度和工作流程。我會鼓勵員工發揮創造力，提出建議和改進建議，以提高工作效率和服務質量。

二、工作成果

在過去的一年中，我在上述各項工作中取得了一些成績。具體包括但不限于以下幾個方面：

1. 銷售額增長：通過我和供應商的合作，我成功引入了一些新的熱銷商品，使超市的銷售額得到提升。根據銷售數據統計，超市的年度銷售額增長了10%。

2. 客戶滿意度提升：我非常注重客戶的反饋和意見。通過我與客戶的積極溝通和問題解決，超市的客戶滿意度得到了提升。根據調查數據統計，客戶滿意度提高了15%。

3. 促銷策略優化：我根據市場的變化和銷售數據的分析，對超市的促銷策略進行了優化。其中，我們推出了一系列針對不同客戶群體的促銷活動，取得了良好的效果。

4. 員工培訓成效：通過我對員工的培訓和指導，員工的工作效率和服務質量得到了提高。員工們更加了解超市的規章制度和工作流程，并能更好地應對客戶的需求。

三、存在問題及解決方案

在工作中，我也發現了一些問題，需要提出解決方案以進一步提升工作效率和服務質量。

1. 貨架管理不夠規范：由于超市的貨物種類較多，貨架管理有時會出現混亂現象。我將進一步制定貨架管理規范，并加強對員工的培訓，以提高貨架的整潔度和商品擺放的有序性。

2. 客戶投訴較多：盡管我一直致力于提供優質的客戶服務，但仍有一些客戶投訴。我將進一步提高自己的溝通能力和解決問題的能力，以更好地回應和解決客戶的問題。

3. 員工執行力不足：有時員工們在工作中缺乏主動性和執行力，導致工作效率較低。我將加強對員工的激勵和培訓，提高他們的責任心和工作積極性。

四、總結

通過一年的工作，我對超市專員的工作內容和要求有了更深刻的理解，并在工作中取得了一些成績。我會在日后的工作中繼續努力，不斷提升自己的專業素養和工作能力，為超市的發展貢獻更多的力量。

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本月度主要完成以下幾個方面的工作：

一、勞動關系管理

（一）建立靈活多樣的用工形式

本月度根據公司戰略的發展情況，結合公司各地區業務發展情況，采取勞動合同制用工與勞務派遣人員、實習學生等靈活多樣的用工形式，增強了管理的靈活性。同時，勞務派遣、人事代理模式解決了員工當地醫療的問題。

（二）實現勞動合同規范管理

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關系管理上的工作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同簽訂率100%，均較好地完成了任務。

二、工時假期管理

規范了工時管理。依據公司的實際情況，對業務類人員和物流員采取不定時工時制和綜合工時制，并按照規定進行審批備案。同時，為保證物流作業人員的身體健康，制定了《物流作業人員工時管理規定》，規定物流作業人員連續作業時間不得超過12小時，保證安全作業。

按照國家職工年休假管理規定，重新修訂了假期管理規定，同時制定并發布了《員工年休假管理規定》，規范了年休假的管理，保障了員工的休假的權益。

三、社會保險、公積金福利

（一）社會保險及公積金的繳納

自員工入職后公司為員工建立養老、醫療、失業、生育、工傷保險，老有所養、病有所醫，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。

20xx年全年繳納保險公積金總計258萬元，其中養老保險108萬元、醫療保險48萬元，失業保險11萬元、工傷保險3.5萬元、生育保險2.8萬元、采暖費5.6萬元，公積金79萬元。

20xx年各月費用情況

（二）各種保險事件處理

1、生育保險方面

我公司生育年齡員工較多，及時辦理公司20xx月度計劃生育責任狀，并為8名員工順利辦理準生證明提供幫助。

本月度為生育員工辦理生育津貼及生育費用的報銷3人，及時領取生育津貼。

2、工傷保險事故處理

上半年完成了20xx年12月份的王恩剛工傷事故的后續工作，進行鑒定及工傷待遇申領，共領取醫療費及一次性補助金2.8萬元。

下半年處理了公司有史以來的重大工傷事故，從工傷快報、工傷認定、工傷待遇申領等系列工作，并在處理過程中協調各環節，保證此項工作的順利完成。

3、養老保險、醫療保險賬戶處理

本年辦理個人賬戶銷戶、并戶、賬戶轉移等10余人次，及時為員工處理個人賬戶方面的問題。

四、勞動年檢

按照勞動部門的要求，每年進行勞動年檢和保險稽查，對于公司勞動工資、勞動合同、勞動保險、相關管理制度、工時管理等在合法性方面進行綜合檢查。此項工作分別在3月份、5月份進行，圓滿地完成了任務。

五、員工關懷

1、雇主責任險

為保障公司員工的人身安全，最大限度保障員工利益，公司為員工購買了雇主責任險，并根據崗位的風險性不同，建立不同的保障體系。

由于意外事故，自本年8月份開始進行雇主責任險的理賠工作，積極與各方聯系，取得關鍵材料，妥善處理意外情況，并與調查人員積極配合，爭取在本月度內完成案件理賠工作。

2、生日福利

利用電子賀卡的形式，讓員工體會到來自公司、體系員工的生日關懷，激發員工的歸屬感。

3、員工健康管理

為了保證員工的身體能夠適應崗位工作要求，在集體生活中不會對他人健康造成不良影響，因此應嚴把入職關，起草了入職體檢的管理規定，規定體檢不合格人員不能錄用。

公司重視員工健康體檢，為了追求更高體檢質量，體檢前進行市場調查，為員工選擇最佳的合作單位，以獲得最好的體檢效果。

20xx月度員工體檢將在近期進行。

六、溝通

為充分發揮全體員工的集體智慧，鼓勵員工積極參與公司管理，提升員工主人翁責任意識，增強企業核心競爭力，自11月1日期開通了員工溝通郵箱，初步建立了正式的員工溝通渠道。員工郵箱的設立，從另一個層面聽取員工針對公司發展、體系建設、部門建設以及跨部門工作流程等方面的意見或建議，營造了員工參與管理的氣氛。

七、離職管理

建立離職面談機制，在員工離職時進行深入的離職面談，了解員工離職的真正原因，同時發現公司管理中存在的問題和不足。為此，設計了員工離職面談表，并將在今后的工作推廣使用。

為離職員工妥善處理好各種關系轉移，讓離職員工滿意，也是離職管理的重要工作。今年員工離職58人。

八、員工滿意度調查

為了營造和諧的工作氛圍，保障員工快樂工作，促進公司高速穩健持續發展，營造更大的競爭優勢，自20xx年開始，每年進行員工滿意度調查。共分為調查、發現和分析問題、出臺改進措施和改進措施落實四個階段。

20xx年的員工滿意度調查從10月31日開始，11月30日完成了滿意度調查分析報告，從公司整體情況到各體系，共形成了xxxx員工滿意度報告及各體系滿意度分析報告共九個，從不同崗位、不同年齡、不同層面進行了全面的分析，并組織各體系召開員工滿意度分析研討會，從理念引導、組織支撐、激勵發展、領導行為、員工行為、工作環境六個維度，認真分析各種問題的原因，并制定改進計劃。

目前共有五個體系已召開滿意度反思會：董事會體系、財務體系、標準與信息管理體系、人力資源體系、營銷體系。體系與會成員積極發言，就報告中反映出的問題做了深刻的反思，對下一步的工作改進做了深入的探討，四個職能體系已制定了具體的滿意度改進措施。

公司整體員工滿意度改進計劃正在制定中，將在年底通過審核并進一步落實。

九、薪酬管理工作

20xx年5月份之前，薪酬福利管理是本崗位的一項工作職責，主要工作有：

日常工資福利的發放。

日常薪資發放是人力資源部的常規工作，按月進行。除此之外，在《人力資源管理月報》中，均對各月發生的人力成本費用進行了分析和統計。

xx薪酬現狀分析及改進思路

為了建立合理的薪酬體系，進行了公司薪酬政策發展變化回顧，現狀分析，并在X總的指導下，進行了公司未來薪酬規劃思路，形成《xx薪酬現狀分析及改進思路》報告。

經過歷史回顧以及現狀分析，發現我們現存的薪酬政策存在職位體系不清晰，沒有建立職位評估體系、激勵不足、福利有待提高等一系列問題，提出了建立全面回報體系框架，借助咨詢公司進行市場調查、職位評價等工作設想，為下一步優化崗位績效薪酬體系奠定了基礎。

十、招聘工作

20xx年是招聘工作比較繁重的一年。在這一年里，隨著的發展，各部門的空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力，駐外機構的人員招聘列入本崗位職責之內，為保障公司駐外機構業務需求提供高質量的人力資源供給。本月度，在招聘方面采取了網絡招聘、異地現場招聘、借助勞務派遣公司代理招聘等辦法，為xx部、xx基地、xx物流基地的提供了人力資源支持。

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市場推廣專員述職報告牢記公司賦于我工作任務，自20xx年10月中旬到市場上開始開展市場工作。近兩個月來。嚴于律己、勤于學習、不怕享樂、努力工作，各級領導和各位同事的支持和配合下，工作方面取得了一定的收獲。

現將我履行職責的具備體情況匯報如下：

一、履行職務情況：

1.初到市場時。首先是通過認真細致的市場調查工作了解自己所在市場的具體情況，清楚我產品在本市場上面的銷售現狀，解競品目前市場上的銷售狀況。面對市場現狀勤思考，堅持與上級領導良好的溝通，多向領導及同事學習請教。

2.日常工作中正確處置好與經銷商之間的關系。把誠信、情感、責任貫穿于整體工作中，發揮才智、敬業愛崗、求真務實、規范方式方法，推行品質、情感、效益三位一體模式，定期做好對客戶的走訪工作，尤其是一些對我產品忠誠度較高的客戶維護工作，促進產品在各個渠道全面兌現對客戶和消費者的許諾，為公司樹立良好的品牌形象，為公司事業在本市場上的久遠發展打下良好的基礎。

3.開展上述工作的同時協同經銷商一起開展了產品的推廣工作。

4.工作之余。將理論和實踐聯系在一起，指導自己的市場工作。不急功近利，從長遠著眼，堅持理論聯系實際，扎實開展市場工作。作為公司市場人員，不但要具備這個崗位所需要的必要素質，還需要掌握各方面的信息，堅持對事物發展規律的敏銳感覺，使思想觀念與時俱進，把理論知識、市場規律與我產品的實際相結合，才干使得我公司的產品在日益激烈的白酒市場競爭中立于不敗之地。

高度重視新市場及新客戶網絡的開發建設工作。產品只在幾個點的市場上產生銷售是遠遠不夠的因此我也在南江市場暫時穩定的情況下積極努力得前往廣元地區去尋找機會，5.維護鞏固現有老市場和客戶的同時。擴大我公司品牌及產品在那邊地區的知名度和影響力，同時尋找目標客戶力圖開發新市場。

二、遵章守紀情況：

1.工作期間。定期向主管領導匯報工作，沒有出現脫崗曠工等違章違紀現象，市場工作中一切從公司利益動身，沒有做出任何有損公司利益的事情。

2.工作時。能夠積極及時的與上級主管領導溝通;沒有存在擅做主張的事情;工作當中也沒有出現較大的失誤。

三、存在問題：

1.工作中在編寫與制定銷售工作計劃和執行方案時仍不夠專業和規范;

2.工作經驗尚淺。不夠冷靜冷靜，容易發生慌張或是急躁的情緒。

四、對于市場的認識和對今后工作的設想：

還沒有等我熱身就已經開始競賽，有人說：市場是最壞的教練。競賽結果的好壞相當一部分因素在于我悟性和主觀能動性。但同時，市場也是最好的教練，不需訓練就能教會我技能和發展的契機。其實，最關鍵的市場參與者的眼光是否長遠、品格是否經得起考驗。

要努力繼續規范自己的行為舉止，今后的工作過程中。不時空虛自己的業務能力，提升自己的綜合素質。須時刻謹記，市場上我就是公司的形象代表，自己的一舉一動，一言一行都直接關系著公司的形象。白酒不只僅是一種產品，而它身上承載著更多的一種文化，市場上銷售的亦不單純是一瓶瓶或是一件件的白酒，更多的要把我產品身上所承載的文化推向市場和消費者。

堅信通過我共同的奮斗，通過這段時間市場磨練。架好支點撬動市場，打造勢能以便放大行銷慣性，進行整合形成拳頭能量，希望有一天，品牌能成為一個家喻戶曉的品牌，產品會走進千家萬戶。

但我決不貧窮，現在確有很多困難。因為我有可以預見的未來!

五、幾點建議僅供參考：

(一)營銷戰略方面

也要確保賣得動有計劃、多層次地開展面向客戶型推廣工作。不能只保證渠道中有水，通過不時拓展和完善終端網絡來提升產品銷量和品牌及產品的美譽度。確保產品在更多市場終端買得到同時。還要千方百計、想方設法地發明讓水流出去的入口

(二)產品結構方面

宜精而少而不宜雜而多。未來的新產品設計過程中，產品是終端市場運作的依托。應針對不同的消費群體設計生產針對性強的產品;針對市場需求努力尋求一兩款外包裝個性搶眼、利潤空間大、可操作性強、投入后既有利益保證又有聲譽回報的產品，用來搶占終端市場;根據不同市場和消費者需要可以考慮生產同一產品的不同量裝，以更好的迎合市場終端銷售的需要。這樣終端銷售會更有活力，客情關系也會更加緊密，產品的知名度和美譽度也會隨之不時得到提升，同時公司的事業也會得到長足的發展。

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2月13日消息，被爆料為字節跳動新推出的女裝跨境出海獨立站的Dmonstudio，已于日前宣布關停。

Dmonstudio網站主頁刊登的致消費者的公告顯示，Dmonstudio已于2022年2月11日停止運營，但已經在網站上購買了商品的消費者，可以繼續享受售后服務。如果消費者對訂單有任何疑問，都可以通過郵件聯系到Dmonstudio團隊。

億邦動力查看Dmonstudio的社交媒體賬號運營情況發現，其Facebook賬號主頁已注銷，Pinterest賬號還是公開的，描述為“便宜又實惠的時尚女裝網站”，不過僅有12個粉絲關注。

就在前兩天，Dmonstudio網站主頁還掛著情人節的促銷活動，卻宣布在情人節即將到來的前3天，也就是2月11日停止運營。根據網站監測機構的數據，Dmonstudio的域名注冊時間是2021年11月03日，這意味著其整個網站的生命周期僅為101天。

就在網站關停前，億邦動力通過網站流量監視工具Similarweb、easycounter搜索發現，剛上線不久的Dmonstudio網站流量還非常少，甚至每天的訪客量僅有8000，網頁瀏覽量也僅有16400左右。

Dmonstudio網站關停前主頁

在此前業內熱傳的消息當中，Dmonstudio項目在字節跳動里屬于S級，直接向康澤宇匯報，并且團隊還從SHEIN挖走了近百人。根據Dmonstudio網站關停前的介紹，Dmonstudio在美國、歐洲、中東等全球100多個國家/地區擁有數百萬客戶，每周約推出500多種新產品。

突如其來的停止運營公告，讓人不禁產生疑問：Dmonstudio到底是不是字節跳動的跨境電商新棋子？為啥在被曝光后突然關停？

此前億邦動力根據Dmonstudio網站上留下的公司名稱和地址，通過天眼查搜索確認了該獨立站背后的兩家公司：

1、廣州凡塵之上科技有限公司（在Dmonstudio網站“服務條款”頁面底部），成立于2021年11月2日，法定代表人為李宇杰。

2、廣州創星傳媒科技有限公司（Dmonstudio網站的“聯系我們”頁面中），該公司成立于2021年2月26日，法定代表人為張旭。

但尚未有證據顯示上述兩個公司之間存在關聯，也并未發現上述兩個公司與字節跳動有何關聯。為此，億邦動力向字節跳動及TikTok官方進行求證，截至發稿時也未收到回復。

另一個疑點是，Dmonstudio沒有移動App，只有網頁版本（甚至現在網站都停止運營了），這似乎不太符合字節跳動就好比一個“App工廠”的特性。此前被字節跳動證實為自己旗下新項目的跨境電商平臺Fanno，則是一亮相就是一個移動App。

盡管Dmonstudio是否真的屬于字節跳動旗下尚不得而知，但可以肯定的是，字節跳動從未停止過跨境電商出海方面的布局，甚至在時尚服飾領域也早有涉足。

2021年2月，字節跳動全資子公司北京量子躍動科技有限公司入股服裝柔性供應鏈服務公司飛榴科技。飛榴科技總部位于上海，基于AI技術為國內數千家服裝工廠、跨境電商、設計師、品牌客戶、新興渠道提供SaaS產品和小單快反的服裝柔性供應鏈服務。根據其官方微信公眾號的最新信息，飛榴科技云工廠還獲得了“SHEIN 2021年度最佳供應商”的稱號。

2021年3月，字節跳動又通過關聯企業北京量子躍動科技有限公司入股斯達領科。斯達領科為跨境電商業內知名的服飾類獨立站大賣家，同時也銷售鞋帽、家居、玩具等高性價比的輕工產品。

2021年年中，有消息稱，字節跳動元老級（工號序列第4位）人物周晶錦創立了一家全球快時尚品牌企業——心潮無限（類似SHEIN）。天眼查APP顯示，6月16日，北京心潮無限科技有限公司發生工商變更，新增股東字節跳動關聯公司北京量子躍動科技有限公司、北京心潮澎拜信息咨詢中心（有限合伙）；同時公司注冊資本由100萬元增至約115.6萬元。也就是說，字節跳動也是心潮無限背后的資方。

2021年12月底，字節跳動又被曝推出了獨立的跨境電商平臺Fanno，其重點類目當中也包含服飾。雖然還在內測階段，也尚未開放入駐通道（即小范圍定邀入駐），Fanno一亮相就成了跨境賣家們爭相打聽、急于入駐的熱門渠道。

此外，2021年內，依托于TikTok，字節跳動還推出了TikTok Shop和TikTok Storefront兩種電商經營模式，前者在TikTok生態中搭建電商閉環，類似于國內的抖音小店，后者則與Shopify等建站平臺合作，成為流量入口。目前，TikTok已開放了印尼、英國的小店（就TikTok Shop），而就在日前，還放寬了英國跨境小店的入駐門檻，取消對商家其他平臺店鋪的要求。

“暫且不論Dmonstudio與字節跳動究竟有何關系，但字節跳動要做一個對標SHEIN的項目絕非不可能，也不失為一個重要戰略?！币晃粯I內人士指出，在獨立站命脈流量方面，字節跳動已經擁有了TikTok、Topbuzz、Helo等海外社媒矩陣，也擁有世界技術前列的“興趣電商”算法；在跨境電商物流環節也已入股行業頭部企業縱騰集團以及主打中東市場的iMile；加之，對飛榴科技、斯達領科、心潮無限的投資，在供應鏈體系、電商運營等方面也是有力的儲備。

正如一位投資人此前對億邦動力所言：“目前服裝出海項目尤受關注，即便不少項目還都非常早期，但團隊強、估值高，且都有大資本、大廠入局，非常精彩?！?/p>

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關鍵詞：導師制教學；職業技術教育；小規模；設備維修

中圖分類號：G719.1文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（20xx）21-0180-02

0引言

隨著軍隊院校改革的逐漸深入，士官職業技術教育將逐漸成為軍隊院校的重要教育模式。職業技術教育與當前的學歷教育、升級培訓、輪訓相比，具有專業指向性強、學習針對性強等特點。由于專業的特殊性，很多專業的學員數量偏少，且學員具有一定的專業基礎，將來的任職崗位也比較明確。

本文針對軍隊院校小規模（≤5人）職業技術教育的特點，提出導師制教學在這種教學對象中的應用方法和過程。本文描述的小規模特指學員數量小于等于5人。

1小規模職業技術教育對象特點分析

1.1學員數量偏少

由于裝備自動化、計算機水平的不斷提高，很多專業所需的崗位大大減少，再加上某些專業裝備少，導致了軍隊院校很多專業的職業技術教育學員數量少。因為學員規模變小，師生之間彼此的關注度增加，互動性勢必增強。

傳統教學形式往往限制學生的表達自由，師生互動很難展開。久而久之，學生就會習慣接受知識的灌輸，其思考能力、實踐應用能力、參與意識都會大幅萎縮[1]。而導師制教學將師生雙方置于一個平等位置，為自由教育創造條件。

1.2任職崗位明確

職業技術教育學員是經過初級預選士官培訓，并具有高中以上文化程度的本專業優秀士兵，對部隊和裝備有一定了解，而且大部分遵循“從哪里來，到哪里去”的原則，即所學專業就是將來的任職專業。學員的學習目的非常明確，往往對部隊實際問題有一定的思考和看法。

1.3基礎知識差別大

根據往屆初級預選士官學員情況，職業技術教育學員的學歷從初中、高中到中專、大專、本科都有，所學專業相差也比較大，這就導致學員的基礎知識差別比較大。傳統教學模式往往很難根據學員的不同情況，進行針對性的講解，而導師制教學則可以打破“一言堂”的傳統教學模式，針對學員的具體情況，進行具體指導和講解，提高教學效果。

2導師制教學模式

導師制教學是最早源于牛津大學的一種教學模式[2]。這種教學模式主要以導師布置選題、學生課前準備、撰寫論文、師生辯難、課后總結為主要環節，著重培養學生的研究問題、解決問題的綜合能力。最初的牛津大學所開展的導師制教學主要應用于學術研究教育領域（相當于研究生教育），但是由于這種教學模式的思維方式、組織形式與職業技術教育有相似之處[3]，所以同樣適用于小規模職業技術教育。

導師制教學屬于一種典型的小規模教學。采取的`是導師和學生“一對一”或者“一對多”（一般不超過5人）的對話形式，而軍隊院校存在大量的小規模專業，所以從這個角度講，導師制教學比較適合于小規模職業技術教育。導師制教學過程如圖1所示。

2.1論題

首先，導師根據課程內容，提前布置論題，每個學員的論題可不相同，也可分組完成。論題可由教員指定，也可由學員自定，但每個論題都應緊密結合部隊實際問題和課程內容。論題的選擇不宜過于籠統，也不宜過細，既要考慮學員的專業基礎，也要兼顧學員的課下學習時間。

2.2調研

學員根據上述論題，展開課下調研，學員調研方式如圖2所示。

調研分為文獻查閱和專家咨詢兩個部分。在文獻查閱初期，教員可以為學員講解參考文獻范圍、關鍵詞、文獻查找方法、文獻閱讀技巧等內容，也可由學員親自查找，充分發揮學員的學習能動性。在專家咨詢初期，教員要向學員提供專家咨詢的問題準備方法、專家范圍、部分專家聯系方式等，為學員提供咨詢條件。學員調研又可分為分組調研和單獨調研兩種。分組調研需要組員之間相互協調，完成調研的分工和匯總，這種調研方法比較適合文獻、專家數量較多，且論題有明顯方向區分的情況。分組調研不僅可以完成調研任務，而且讓學員體會協作研究帶來的樂趣，鍛煉學員合作研究精神和團隊意識。單獨調研主要是由學員單獨完成論題調研的過程，這種調研方法比較適合論題方向單一，文獻、專家較少的情況。單獨調研對于提高學員獨立完成任務的能力有重要作用。

2.3形成報告并匯報

學員根據調研的結論，形成一個完整的報告，報告內容應包括：論題意義、論題研究現狀、論題解決方法、結論、參考文獻等內容。

根據報告內容，學員應以多媒體（如PPT）的形式在課堂上匯報報告內容，根據學員數量，匯報時間應控制在w以內，w為：式中：n為學員數量；h為質疑詢問時間，一般5min？燮h？燮10min。

2.4導師質疑及學員現場解答

導師針對論題中的盲點、誤區、模糊薄弱處進行隨機質疑并發問，要求學生現場作答。在學員匯報過程中，導師可以不斷插入連環性提問、追擊性反問與詰問，向學生不停地“發難”，以促使激烈辯論的展開，將問題的討論引向深入，也可以采用課堂辯論的形式，讓不匯報的學員也參與到“發難”環節中，進而達到探究性教學的目的，使得學員對某些具體問題有深入的了解。

2.5導師總結

導師根據學員的匯報情況，對學員調研情況、論題的把握程度、匯報的規范性等方面進行總結，總結應以鼓勵為主，但對抄襲、態度不端等行為應及時指出。

3導師制教學模式的應用

本文以某專業《XX測試設備維修》課程中的“XX測試設備艇員級維修”一講為例，論述導師制教學模式的應用。

①教學目標：

描述艇員級維修工作要求，說出XX測試設備艦員級修理工程范圍，闡述XX測試設備維修保養相關規定。

②布置論題：

根據教學目標，結合學員（4人）具體情況，將學員分為兩組，分別布置論題如下：

第一組：艇員級維修與保養工作要求；

第二組：艦員級修理工程范圍。

目的：在滿足教學目標的基礎上，密切結合部隊實際問題，找到當前艇員級維修中存在的問題，并提出相應的對策。

③調研范圍：

包括學院圖書館、軍網資源、教研室相關專業教員、副艇長班相關專業學員、艇員隊相關專業人員。

④準備時間：

一周。

⑤課堂匯報：

第一組匯報內容：艇員級維修保養工作要求存在的問題及對策；

第二組：XX測試設備維修工程范圍與建議。

在匯報過程中，匯報組與導師、不匯報組形成了針鋒相對的“兩派”，針對“載彈值班艇員維修程序復雜”、“艇員維修責任不明確”、“戰時要不要突破艇員級維修范圍”、“艇員級維修訓練不足”等部隊實際問題展開了激烈的討論，最后對艇員級維修的相關問題有了深刻的了解，教學效果非常好。與傳統講授式教學方法相比，教學效果有了明顯提高，對比數據如表1所示。

從上述表格，可以看出導師制教學方法大大激發了學員的學習積極性，學習效果明顯好于傳統的講授式教學。

4總結

通過實際應用，可知導師制教學方法在小規模職業技術教育中的教學效果比較好，這種教學方法提倡跟蹤式的“診斷性提問”以及帶有壓迫性的反問與詰問，此類提問往往都是就敏感問題而發，可以起到事半功倍的效果。但是，由于學員任職崗位明確、基礎知識差別大，需要針對不同的學員制定不同的教學計劃，這就需要教員課前詳細了解學員情況，有針對性地制定教學方案。導師制教學方法不僅可用于小規模職業技術教育，對于人數較多的課堂，通過分組的形式也可以將這種教學方法引入課堂。

參考文獻：

[1]黃文博.導師制教學對職業技術教育的啟示[J].職業技術教育，20xx，34（708）：45-47.

? 字節跳動審核專員述職報告

隨著個人的素質不斷提高，報告使用的次數愈發增長，報告具有語言陳述性的特點。我們應當如何寫報告呢？下面小編給大家帶來人事專員述職報告，希望大家能夠喜歡。

人事專員述職報告篇1

尊敬的領導：

您好，我叫___，于年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時

作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。

匯報人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日

人事專員述職報告篇2

感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺，給我提供一個實現自身價值的機會。感謝各位領導、同事對我實習期間工作的檢閱。借助這個機會，我對逝去的三月做一個總結，并對今后的工作有所規劃，使得工作更具目的性，從而提高工作效率。

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉接

(6)收發傳真，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐，并做好記錄

(8)招待來訪客人，禮貌問好，通知相關負責人，引客入座，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續

(10)打掃四個會議室衛生，保持公共辦公區域衛生

二、崗位認知——角色定位

前臺體現公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。

三、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務

(3)維護保證公司正常運轉秩序

四、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協調能力有待加強。

(2)應變能力稍有缺乏。

五、工作學習計劃

(1)努力提高服務質量，做事麻利，有效率，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通。了解公司的發展狀況和各部門的工作內容

(4)努力打造良好的前臺環境。保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象，還要保持良好的環境衛生，讓客戶賞心悅目

六、對部門及公司的建議

希望多安排基礎性管理培訓，以便提升公司員工的專業工作技能。

再次對公司的栽培和各位領導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗，創造更美好的明天!

人事專員述職報告篇3

一、新入職與離職異動

每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職人員為__人；本年度離職人員總數為__人；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案；每個月15號曉霞會發一份轉正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉正人員轉正后發放勞動合同；已將所有勞動合同重新整理，現還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員；

二、社會保險等工作的綜合管理

社會保險是指社會養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現當地區域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當地__人，非當地住戶__人。到現在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為__人；就業登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。

三、OA系統的整理

人力資源部OA的管理（流程設定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動。住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行。現我公司當地區域總人數為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統計。

人事專員述職報告篇4

我于11月22日入職，至今工作已經滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用;

2。通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

3。對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4。與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

二、招聘工作：

1。發布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

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3。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4。在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

三、員工關系工作：

1。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

四、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人能力分析：

優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員述職報告篇5

回望20__年度的工作，感受到及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。

一、對于公司的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。

七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。

八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人事專員述職報告篇6

尊敬的各位領導：

自從20__年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發現問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。

現在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、積極認真地學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎；

2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎；

3、對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后招聘工作的開展。

二、主要工作

1、招聘工作

（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；

（2）招聘網站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與管理。

2、員工入、離職手續辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿安排；

（4）員工通訊錄、企業群更新與維護；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結算、離職員工簽字確認及發票的跟進。

3、員工醫社保工作

（1）每月員工醫社?？劭畹母M；

（2）醫社保繳交基數變更的跟進；

（3）辦理轉正員工的醫社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫社保的返還統計及發票的跟進；

（6）年終醫社保的返還統計及發票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進行統計，并制作員工考勤。

5、員工福利的統計與工作跟進

6、培訓工作

（1）培訓時間、地點的安排；

（2）發布培訓通知，準備培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔。

三、工作中存在的不足與我的努力目標

經過這三個月的工作與學習，我發現我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。

在此，我提出轉正申請，懇請領導給我展現自己，實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮

申請人：___

二O__年七月一日

人事專員述職報告篇7

各位領導、同仁：

大家好，我是鳳露露，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源、市場營銷專業的班級輔導員。時間如白駒過隙，轉眼間一年即將過去，20__年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作。

《一》、人力資源部工作

一、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。

二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網絡招聘為主，本人根據院校人事需求，即時發布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。

三、人員入職、離職手續的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并復印其相關資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續。

四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿；②法定節假日學院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發放表，后期做好發放工作（如：端午節、中秋節福利發放）。

五、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。

六、社保的購買與停退。對經院領導審批后需購買保險的教職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進行社保轉入和續保。社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。

七、合同續簽工作。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統計，并在開學初通知教職員工續簽合同，從而保證學院利益。

《二》、輔導員工作

一、日常管理工作。①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會，結合誠信教育和學院有關繳費規定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費；②每周的輔導員例會認真做好記錄，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人；③學生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。

二、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設班級優良學風。優良學風是良好班風的關鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業證書并不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設法去彌補這個差距，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、利用業務學習多積累些有用的等級證書和就業資格證書。

三、深入學生公寓，了解學生動態。堅持每周走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身了解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問題，做學生的貼心人；在班級建設中創建溝通平臺，如QQ空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學生的思想動態。學生生活或學習上出現問題，我會經常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現扭曲現象，我積極引導，盡最大努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。

四、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學生的獨立個性得到充分展現，表現為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學以來，先后進行了“國慶，回家？旅行？”、“大學生不文明行為我來評”、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？”、“親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會，為同學們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。

《三》、其它工作

一、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

二、協助吳主任做好共達學院統招錄取和已報到學生的地區分布匯總工作。

三、每月做好員工（教師、輔導員、科級以上除外）的績效工資考核。

以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、系領導以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方?？傊肆Y源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作質量、全力提升工作檔次、全心服務教職員工和學生，爭取把工作干得更出色。以上是我個人述職，敬請各位領導和同事批評指正。謝謝！

特此報告

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____年__月__日

? 字節跳動審核專員述職報告

尊敬的領導：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今后各項工作。今后，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步， 努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規

章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：李**

日 期：二零**年八月二十七日

? 字節跳動審核專員述職報告

尊敬的領導：

您好，我叫XXX，于20xx年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。

3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。

特此報告

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XXXX年XX月XX日

? 字節跳動審核專員述職報告

? 字節跳動審核專員述職報告

述職報告是企業中一種重要的工作評價方式，用于梳理和總結過去一段時間的工作內容、成績及存在的問題，同時也為今后的工作制定計劃提供依據。而審核述職報告則是對這一篇報告的審核、評價和反饋，以確保信息的真實準確，同時促進員工的進步和發展。

審核述職報告的目的是確保述職報告的內容完整、真實可信、敘述清晰，并進一步提供專業意見和建議，以幫助員工改進工作和提高績效。

審核者應仔細閱讀整份述職報告，審查其完整性和邏輯性。報告應包括整個工作期間的主要任務、完成情況、工作亮點、遇到的問題以及解決方案等內容。同時，還需要確保報告的結構清晰，敘述流暢，使讀者能夠快速理解報告的目的和核心內容。

審核者需要對述職報告中的數據和績效進行核實和評估。這包括對任務完成情況的量化評估，如項目進度、工作計劃的完成度等。還需要審查責任心和主動性，看是否具備團隊合作精神和良好的溝通能力。

在評價述職報告的過程中，審核者應重點關注員工在工作中取得的成就和亮點，并及時給予肯定和表揚。這有助于增強員工對工作的積極性和工作滿意度。同時，如果在報告中發現問題和不足之處，也應主動提出建議和意見，以便員工在今后的工作中改進和提高。

審核者應及時與被述職人員進行溝通和反饋。正面的反饋和建議有助于激勵員工繼續努力，同時也提供了對下一階段工作的指導。在提出批評或修改意見時，也要盡量客觀公正，避免過于苛責，以保持員工的積極性和工作熱情。

審核述職報告是對員工工作的正式評價和反饋。通過仔細閱讀、核實數據和評估績效，給予肯定和表揚，提出建議和意見，以及與被述職人員溝通和反饋，審核者能夠確保述職報告的準確性和真實性，并為員工的成長和發展提供有益的指導。同時，這也是一個機會，可以讓企業與員工共同總結工作經驗，發現問題，改進工作，為未來的工作制定更加精確和具體的目標和計劃。

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