科室榮譽教授發言稿|科室榮譽教授發言稿(集錦十六篇)

發表時間：2023-02-25

科室榮譽教授發言稿(集錦十六篇)。

? 科室榮譽教授發言稿

老師們，在我給大家作匯報之前，我要先感謝一下付主任，感謝付主任把教導處這一學期的工作作了一個正規的、完整的匯報。我將要做的匯報沒有付主任正規，也沒有付主任的沉重。

一個學期很快就結束了，回顧這一學期的工作：緊張、充實；學習挺多，收獲挺大；壓力不小，責任挺大。但是今天坐在這里給大家談我這一學期的工作，我很輕松，很開心。為什么？因為每當我們完成一件事情時、做好一件事情時，最終壓力會消失、負擔會解除，但是收獲的喜悅和成功的滿足感不會丟，不但不會丟，這種美好的感覺他還會越來越濃。

今天的述職，我的理解就是把這一學期的工作和思想給領導和老師們做個匯報，我想說的只有四個字“感謝”和“感激”。

想想吧，這一學期教導處在張校長和楊校長的領導下確實做了不少事：三究四學教學模式的實施、課內比教學活動的開展、教師公開課的策劃、組織、安排、研磨、資料收集匯總、學校常規教學工作的檢查落實和實施、上級部門安排的各種校外教研活動、學校內部組織的校內教研活動、迎接上級各相關部門的檢查、各種統計、各種報表、全校學生的學籍管理，還有老師們在教學過程中的一些需求、一些問題的解決等等。今天張校長給我的匯報時間是十分鐘，我想如果我把這些工作全部、完完整整的說出來，兩個小時我也說不完。那么我想說的是，所有的這些工作它都不是我做的，是誰做的？是我們教導處的幾位同事和在座的五十多位老師大家一起做的，而我只不過是起到了一個穿針引線的作用、一個穿插協調的作用。如果說這一學期教導處的工作得到了領導的肯定，得到了老師們的認可，有那么一點成績，我認為這些成績是全體老師點點滴滴的汗水和辛勞匯集起來的。而我，作為教導處的負責人，只是很榮幸的站在了各位老師的肩膀上。所以在這里，我代表教導處：感謝各位老師，你們辛苦了！

這是我要說的一個“感謝”。我下面要說的一個“感激”要從這次的外出學習說起。

在我出去的第三天晚上，小孫給我打電話，她說：今天又好多老師都問我你什么時候回來？說實話，當時我沒怎么在意，但是從第二周開始就有不下十個老師跟我短信聊天、聊天，問我在那邊學習怎么樣、生活怎么樣、什么時候回來，在這里我選幾條和大家分享。第一條，郭主任的：純娛樂的哦，好好活，慢慢拖，一年還有幾萬多；不要攀，不要比，不要自己氣自己；少吃鹽，多吃醋，少打麻將多散步；按時睡，按時起，跑步跳舞健身體；只要能吃飯，錢就不會斷……后面的我就省略了。第二條，付主任的：崔崔，下午學分登記檢查完了，三年的`學分匯總表還等著你回來發郵件哦，早上督導室檢查了課內比教學，課外訪萬家，也搞定了，你別操心家里啊，有我頂著，你在外地放心好啦，不過我曉得你也不得操心，這點我還是很了解你滴，提前祝圣誕快樂噢。第三條，張校長的：小崔，加油！我相信你的實力。沈老師的：他爹，撒時候回？娃們想你（哈哈，小孫不要誤會哦）。還有我們鄭老師在和我聊天時說：小崔，你的表達能力要進一步加強。張校長跟我談話時說過：以后在工作中，小崔你的脾氣要改一改。在我回來的第一個晚上，春鵬專門從襄城坐出租車過來請我吃了一碗我想了半個月的“蛋炒飯”，感動啊，眼淚嘩嘩的。在我回來的第一個周一簽到時，遇到了齊老師，齊老師說：小崔，我昨晚夢到你了。學校在這段時間搞聯歡啊、教師分組建設啊、安裝無塵黑板啊，通過和老師們的聊天我都了解到了。所有的這些，有領導的鼓勵、有朋友式的問候、有親人式的關懷、有同事中肯的批評和建議，我覺得我真的很滿足了，人生如此，足矣。

我記得有這樣一句話：幸福不是你得到了什么，而是你不在的時候有人會想起你。所以老師們，是你們讓我感動、讓我感激，是你們讓我感受到了工作的幸福；是我的領導讓我感受到了工作的價值，存在的必要；是你們讓我覺得所有的付出都是值得的；因為你們，我把所有的壓力變成的動力，所有的負擔變成了樂趣。真的很感激你們，讓我成長讓我幸福！

最后，我想用老子的一句名言和大家共勉：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于黑土；千里之行，始于足下。老師們，讓我們一起專注做好眼前的事，專注做好我們的課程改革，前進路小學的春天一定在不遠處向我們招手！

再一次祝大家新年快樂、身體健康！今天晚上盡情happy！

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尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。20xx年我們中醫科和公衛科全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職，取得了較好的工作業績，被醫院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫院的正確領導，得益醫院全體醫職人員的鼎力相助，謝謝你們！也感謝與我同甘共苦、朝夕相處的中醫科全體醫護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業業、忘我工作的付出，我們中醫科才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。

我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們中醫科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫務人員身上都有許多先進的亮點值得我們去學習，值得我們去借鑒，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行，腳踏實地、精益求精，把中醫科各項工作做得更好，再上一個新臺階！

各位領導，同事們！成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記”團結、奮進、和諧”的院訓，努力工作，務實創新，迎難而上，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

最后祝大家新的一年里心想事成，萬事如意。

謝謝大家！

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各位領導、各位同仁：

大家下午好。

今天能夠作為勞模代表發言，我倍感榮幸，內心也十分激動。勞模稱號的獲得，是領導正確指揮的結果，是同事們相互配合、團結奮斗的結果。借此機會，請允許我向一向以來幫忙、支持我們工作的各位同事表示衷心的感謝!向關心、培養我們的各位領導表示由衷的敬意!其實，在平時的工作中，我們身邊還有許多人盡心竭力、默默無聞地奉獻著自我的光和熱，這些人都是我們學習的榜樣。我的工作體會主要包括以下三點，與各位共勉。

一、堅持換位思考，培養共情能力

日常工作中，有很多需要花費大量時間和精力去思考和完成的事情，這中間，有可能會因為一些具體的難題會有抱怨別人不理解自己的情緒。人人都渴望理解，這正說明理解并不容易，被理解就更難，用無止無休的抱怨、解釋、辯論、大喊大叫去求得理解，更是只會把人嚇跑的了。

不理解本身應該是可以理解的。理解“不理解”，這是理解的初步，也是尋求理解的前提。你連別人為什么不理解你都理解不了，你又怎么能理解別人?一個不理解別人的人，又怎么要求旁人的理解呢?

不要鉆到一個牛角尖里不出來，不要越分析自己越對，旁人越錯;不要老是覺得旁人對不起自己，不要像一個鉆頭一樣地鉆了一個眼就以為打通了世界;不要把風鉆的所有的螺絲釘焊得死死的。那樣的話，不要說工作了，就是生活也處理不好。

二、堅持行勝于言，注重以身作則

不要過分地依賴語言。不要總是企圖在語言上占上風。語言解不開的事實可以解開。語言解開了而事實沒解開的話，語言就會失去價值，甚至于只能添亂。動輒想到讓事實說話的人比起動不動就想說倒一大片的人更有說服力。

如果動不動就鬧騰，如果動不動就要拽住每一個人，論述自己的正確，如果要求自己的配偶、自己的孩子、自己的下屬無休止地論證自己是多么多么地好，如果看到花沒有按自己的意愿結果、沒有按自己的尺寸長就傷心頓足，那這時候甚至應該尋求心理醫生的幫助了。所以，與其心動，不如行動。大多數人常態是游走于熱血沸騰和得過且過之間。

鏡中的小肚腩，讓你懊惱似火，發了毒誓，下KEEP，朋友圈曬了3天，然后，就沒有然后了......

狹窄的知識面，讓你自慚形穢，花了重金，購書一堆，半年過去，折頁永遠停留在序言......

看到別人的成績，你覺得你也不差，你要主宰命運，于是報了一打線上課程，x分鐘的學習，感到身心俱疲，好吧，吃兩把雞，補償一下......

這些場景，一味上演，猶如推巨石的西西弗斯，嘿咻嘿咻的推上去，嘩啦嘩啦的滾下來，無限循環，永無止境。

很多人，長滿了野心，想靠這點激情澎湃，就去兌換人生頂點，哪有這么便宜的事?這世界上有兩種力量，一種如璀璨煙花，一種如流深靜水，前者短絢彌散，后者涓涓不息。

所以，我們無論心情好壞，刮風下雨，頭疼腦熱，姨媽串門，小孩早戀......樣樣你都得丟下，一頭扎入自己的職責內，物我兩忘，天天如此。

堅持從小事做起，無論多晚，當天的工作堅持當天完成，這樣的勤奮和自律，不需要額外的補貼，不需要意志力的調動，不需要去曬朋友圈，不需要自我感動，更不需要自我說服和強迫。

三、堅持從小事做起，始終保持饑餓心態

很多人說現在年輕人太焦慮了，到處是”失眠亞健康”“焦慮”的字眼。你我都是凡人，絕大多數人都是貪圖安逸的，誰不想天天被表揚?誰有不希望自己能夠獨立，為自己而活?

我們之所以焦慮，之所以拼命，只是因為沒有顯赫的背景，沒有可以依靠的父母。睜開眼睛就看到身邊95后小朋友，已經日進數萬的故事;打開朋友圈就看到，90后CEO公司已經上市;刷刷微博，80后的人生贏家，曬出自己三環內四合院的九宮格。

說來有些不好意思，我總有一種強烈的不自信感，覺得一切所得皆是意外，皆屬別人恩賜，提心吊膽地害怕另一只靴子掉下來，自己變得一無所有。所以當朋友問起：這些年，你這樣的工作節奏，是如何堅持下來的?

我只能笑著對她講：因為我沒有那么高的才華，沒有那么高層次的眼界，那就唯有殺時間去博，用如履薄冰的心態來約束自己。因為我們別無他路，只能堅持，只能往下走。因為沒有放棄的資格，沒有丟開的勇氣，只能堅持著往下走，努力地讓自己更好一點。

戰戰兢兢使人不安，焦慮使人痛苦，可我寧愿體驗這種跌宕的劇情，體驗這種生命的考驗，也不愿無知無覺做一只溫水青蛙，悄無聲息一事無成就渾渾噩噩過完了自己的一生。

我始終相信，即使最后都是跌到了谷底，一切所得均化為了零，我們曾經拼搏過的歷程，也能化身為我們的武器。

它積蓄著能量，它支撐著我們，畢竟我們努力的過程中，曾經看過更高處的風景，曾經享受過成功的喜悅，這些經歷，都會成為我們生命的良辰美景，值得回味的吉光片羽。

最后，我知道你想說啥：“什么過勞死，什么工作和生活的平衡”。我回答兩點：一是就多數人的勤奮程度而言，根本還配不上“過勞死”這么光榮的稱號;二是人生就是一場選擇，你選擇了安逸，就別去抱怨自己的平庸。

求學謹記“補苴罅漏”，未怕書山“撥草尋蛇”;不懼時時“案牘勞形”，只求剎那“讀書得間”;終落得“坐上琴心”暗自許，“和光同塵”交相映;

不覺間“七月流火”漸遠，丹桂飄香已至～院子里即將迎來暗香浮動的季節，世界那么好，不多努力去拼，不用心去博，不給自己多見識一點，生活該有多無聊?那些折磨你的日子，最終會成就你，在我們為自己感到驕傲之前，不要停下。

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這次，能被評為公司xxxx年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

加入公司近五年來，我從一個門店的理貨員、店長、盤點員、信息員到今天財務部的一員，整個過程離不開上級領導的認真教導和資深同事們的熱心幫助，在這里我特別感謝洪總和陳經理，是他們培養了我，給予我機會和自我發揮的空間！與易站一起走過了五年多的風風雨雨，品嘗到了工作的辛苦與快樂，通過不斷的實踐與提升，我對現有的工作充滿了自信！在工作當中，我都把易站當作自己的家，才把易站的工作當做自己的事業來做，與易站同甘共苦！看到公司不斷的發展壯大，我感到很驕傲和自豪。這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

成績只能代表過去，新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流，在金融危機的逆勢中，迎頭博擊，我們就要趕上公司發展的理念和要求，就要緊密地團結在公司領導層的周圍，踏踏實實，勤勤懇懇的干好本職工作，為易站的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。 2雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。

正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。

因為新近接觸這個行業，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。自20xx年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。

雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的。

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尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸站在這里，向大家介紹我們醫院的先進科室。作為醫院的驕傲和亮點，先進科室在醫院的發展中起到了重要的作用。下面我將詳細、具體且生動地為大家介紹我們先進科室的情況。

我們醫院的先進科室是由一支優秀的醫療團隊組成的。團隊成員包括精通醫學技術的醫生、熱心服務的護士以及職業經驗豐富的管理人員。這些團隊成員具備專業的知識和技能，他們時刻關注患者的需求，竭盡全力地為患者提供最優質的醫療服務。

在我們先進科室中，科研創新是我們的一項重要任務。團隊成員積極參與各類醫學研究項目，不斷追求科學的突破。多年來，我們取得了一系列令人矚目的成果。其中，有不少創新的治療方法和先進的診療設備。這些創新成果不僅為患者的治療帶來了新的希望，也為醫療行業的發展作出了重要貢獻。

我們的先進科室還注重臨床技術的培養與傳承。在這里，我們設立了臨床技能培訓基地，定期舉辦各類培訓班和講座，提升醫護人員的專業技能和水平。同時，我們也積極參與國內外的學術交流，不斷汲取先進的治療理念和技術，將其運用到臨床實踐中，為患者提供更加安全、有效的治療方案。

在患者服務方面，先進科室始終將患者的需求放在第一位。我們倡導以人為本的醫療理念，關注患者的身心健康。團隊成員積極倡導溝通和關懷，與患者建立良好的醫患關系。無論是疾病的預防、治療還是康復，我們都努力為患者提供全方位的醫療服務。

而且，我們還注重建立病案和質量控制體系，通過改進和優化流程來提高醫療服務的效率和質量。在醫患矛盾日益凸顯的時代，我們始終堅持以感恩之心對待每一位患者，讓他們感受到溫暖與關懷。

值得驕傲的是，我們的先進科室還多次獲得了省級以上的榮譽和獎項。這是對我們醫療團隊辛勤工作和專業水平的高度肯定，更是對我們在醫學領域取得的突出成就的認可。

我要表達對我們醫院先進科室全體成員的衷心感謝。正是有了你們的付出和辛勤工作，才使得我們醫院的先進科室在醫療行業中閃耀光芒。我也希望我們團結一心，繼續努力，為患者的健康貢獻力量！

小編感謝您的閱讀！

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親愛的爺爺奶奶，叔叔阿姨，小朋友們:大家好！

非常感謝你們來參加我的生日宴會，我代表我的全家對你們的到來表示衷心的感謝！

今天站在這個舞臺上，我的心情非常激動，我要感謝我的爺爺奶奶，外公外婆，是你們教會我走路，你們的懷抱是我兒時的搖籃；感謝我的舅舅舅媽，叔叔嬸嬸、姑父姑媽，是你們見證了我的成長，讓我嘗到了親情的甜蜜；感謝我的老師，是你們教給我知識，讓我認識了更大更美的世界；感謝我的同伴們，是你們伴我成長，給我歡樂的童年！

此時此刻，我最想感謝還有我的爸爸媽媽，是你們給了我生命，把我帶到這個美麗的世界。把我從咿呀學語，蹣跚學步培養成今天的優秀少年，這些年你們吃盡了苦，受盡了累，爸爸的忍辱負重，永不言棄，教會我堅強；媽媽的寬容忍讓教會善良！今天我想親口告訴我的爸爸媽媽“我愛你們！今天的我將會成為你們明天的驕傲"！

最后我想把我的一首小詩獻給我親愛的媽媽：

感謝您媽媽，感謝您忍著疼痛生下了我；

感謝您媽媽，感謝您教會我說話，您是我一生中最早的老師；

感謝您媽媽，感謝您在我失落的時候給我溫暖的擁抱，讓我鼓起勇氣；

感謝您媽媽，感謝您的養育之恩，兒子永遠不會忘記，永遠都不會的。。。。。。

謝謝大家！

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尊敬的***董事長，尊敬的各位朋友：

大家好！在新年即將來臨之際，我們迎來了***公司**周年慶典。在此，我謹代表****表示最熱烈的.祝賀！

***無論是經營理念，商業信譽、道德，在**業內都樹立有良好的口碑。在與****多年的合作中，他們勇于創新，敢為人先，共求雙贏，誠信經營的點點滴滴給我們留下了深刻的印象，從最初的合作到今天的良好合作關系是多年的事業情感和理解信任造就而成的，****擁有著一種很特別的東西，那就是端正的商業心態，也正是由于這種心態才有了今天的輝煌業績，今天的***不僅僅是****的后起之秀，更是***業中一只精銳的生力軍，作為合作伙伴，我們對與****公司的下一步合作更加充滿了信心，我們堅信，在****及其團隊的支持下，通過我們雙方共同真誠努力，合作的成果將更加豐碩。

最后祝愿各位朋友身體健康、工作順利、心想事成！祝愿****生意興隆，事業發達！

謝謝大家！

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尊敬的各位領導，敬愛的各位來賓，親愛的各位朋友，你們好：

首先我代表兄弟E族歌友會的全體管理和歌友，對各位領導、各位朋友的關心表示衷心的感謝！

下面我向各位領導分享一下兄弟E族歌友會的成長經歷：歌友會自20xx年9月22日正式成立，一直把和諧、互助、友誼做為群的宗旨和發展方向。在這個宗旨的號召下，我們的成員從開始的幾個人，發展到現在的一千多人的兩個群，成員遍布保定市周邊十幾個縣。在放松、娛樂的同時，也積極做著各種公益活動。

兄弟E族歌友會自成立以來，參加各種義務演出三十多場，為廣大人民群眾，由其是農村群眾帶去了歡樂，豐富了人民的文化生活，也鍛煉了我們的隊伍。

兄弟E族歌友會和保定市中心血站達成定時義務獻血的意向，至今累計義務獻血3萬CC，獻出可再生血液，求助唯一的生命。也為群中樹立愛護身體、健康生活、積極鍛煉的良好風氣。

兄弟E族歌友會救助貧困失學兒童多名。我們少吸幾包煙，少喝幾瓶酒，就有可能多救助一名失學兒童，將來多一個國家的棟梁之才。也為群中營造奉獻社會，回報社會的良好氛圍。

在各級領導、各界朋友的關心下，我們將繼續關注公益活動，宣揚正能量。兄弟E族歌友會是個大家庭，在這個大家庭里我們倍感溫暖，在歡歌笑語中，我們感受到了心與心的交融！在各種公益活動中，我們成長，我們快樂！

歌友會成立的時間還不長，在眾多的群中還是一個小兄弟，但是我十

分肯定的是：在各位領導的關心、各位朋友的愛護、各位來賓的支持下，在兄弟E族全體歌友們的共同努力下，我們積極響應國家的號召，緊跟時代的步伐，弘揚正能量，共筑中國夢，在實現中華民族的偉大復興的同時，成員們一定會收獲更多的友誼、更多的成就、更多的快樂、讓自己的心靈幸福安寧！

最后：祝各位領導工作順利，各位朋友心想事成，祝大會圓滿成功！

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在同志們的年終工作總結中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們三種最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。

首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數次負過傷、"進過派出所"、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原XX客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？……（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么？

快要合站的時候，有職工和業戶私下討論："合站后的新客運站能管得住線霸么？"有兩種結論：1.不可能管得??；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長！

在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。

第一次聽到尹叢叢講到我們總站的十字方針時，我感到很震驚，繼而是敬佩，然后是自豪！我們的十字方針有"武治、文宣",武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以"武治"稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以"文宣"、孔子揚名于萬事。"武治、文宣"本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩："獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。"一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！

人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質上的。

合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業效益連年下降。高鐵又在大力發展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是"為職工謀福祉",現在張站信守了自己對職工的承諾。

剛才我說順和給了我們三種最寶貴的"財富",我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質上的待遇收入，我又說過人的'追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，現在精神和物質都有了，那么順和給予我們的第三種寶貴"財富"又是什么呢？那就是超越精神和物質的，那就是用規章制度規范、約束我們的言行，用企業文化、站規站訓來教導我們，使我們形象改變，氣質提高，素質、能力增強。我認為這比精神和物質上的給予更重要！一個人只有精神生活，沒有素質能力，那是阿Q精神；一個人只有物質生活，沒有素質能力，那是現在網上流行的"土豪"。如果說是要做一個腰纏萬貫的人，還是做一個有素質、本領高強的人，我會選擇后者。

張站作為四型站長，是我們的家長、兄長、師長、站長，他信守自己對員工的承諾，他做到了，做的很成功！作為家長，他關心我們的生活，給我們提高待遇收入，使我們衣食無憂，這正是為人父母對自己子女的關愛；作為兄長，他"除惡務盡",使我們有了做車站主人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發展，籌謀規劃，殫精竭慮，用盡心血。

順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的"感恩、奉獻"去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經濟增長點，張站求賢若渴，廣發招賢榜，以求開拓，以謀發展，從現在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！

沖鋒的號角已經吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。

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尊敬的各位領導、各位教官、各位老師、同學們：

首先，請允許我代表全體新教師向在場的各位領導、教官、老師和同學致以新學期最美好的祝愿和最真摯的祝福！對我們二千五百多位可愛的新同學表示最熱烈的歡迎！

蘇農是一所著名的百年老校，她有著優良的歷史傳統和深厚的文化底蘊，新任教師發言稿。百年來，她鑄就了成百上千的“名師”，培養了成千上萬的“高徒”，歷來都是四方志士、八方學子向往之地?，F代蘇農更是本著“把所有學生培養成為全面發展的高素質人才”的宗旨，以其優異的教學質量、杰出的社會貢獻，贏得了社會的廣泛贊譽。

今天，能夠和三十七位新教師、二千五百多位新同學共同成為蘇農的一分子，我感到無比的榮耀、萬分的激動！

老師們，同學們！新學期已經開始，人生的新篇章業已打開！我認為，作為新教師、新班主任，這本人生新篇章的扉頁上應當寫上這么四句：

第一句，教書育人是教師的天職。

“師者，傳道、授業、解惑也”。教師必須以嚴謹、務實、勤奮的態度對待教學工作，精心備課，細心講解，耐心解答，努力把學生培養成為德、智、體等各個方面全面發展的人。

第二句，為人師表是教師的本份。

“德高為師，身正為范”。所謂言傳不如身教，教師應當成為學生的道德榜樣，以自己的道德意愿去醒覺學生的道德意識，以自己的道德感情去感染學生道德情感，以自己的道德行動去引導學生的道德行為。

第三句，終身學習、追求卓越是教師的根本。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。要給學生一碗水，教師就必須要有一桶水；更何況當今世界，知識更新日益加快，知識獲取途徑越來越多樣化。因而教師必須持續不斷的學習，刻苦鉆研業務，不斷提升和完善自己，才能擔負起教師的職責和盡好教師的本份。作為新教師不但要向書本學，更要向老教師請教，同時也要不恥下問，虛心向學生學習。

第四句，盡心盡責、服務學生是班主任的使命。

我認為，教師與學生本質上是一種共生關系，教師對學生的服務是共生原則下的兩個生命體的交融過程，這與社會上叫賣的、建立在等價交換原則上的“服務”是根本不同的。這種生命交融式的“服務”，在日常生活中表現為“想學生所想，急學生所急，謀學生所謀”；而在精神層面則表現為“價值理念的共享生成，行為風范的相互習染，精神風貌的共同塑造”。一句話，“盡心盡責、服務學生”就是“本著服務的心，對學生的未來生命質量負責”。這是班主任不可推卸的使命。

最后，我想跟各位新班主任再共勉幾句：

初為人師，苦中多樂；立志從教，一生常樂！

以孟二冬教授、殷雪梅老師為榜樣：

為我國教育事業的蓬勃發展，鞠躬盡瘁；

為我們青年學生的健康成長，勇于獻身！

尊敬的各位領導、老師：

大家好！我是賈長彬現擔任7年16班的數學老師，發言稿《新任教師發言稿》。首先，我還是想感謝校領導為我們新任教師提供了這樣一個學習和交流的平臺，讓我們在這第一學期最難的起步階段順利度過。

我與其說是一名新教師，不如說是一名剛走出校園的懵懂大學生，雖然只是從一個校園跨入另一個校園，但隨著身份角色的改變，我似乎還沒來得及調整自己，沒來得及好好思考如何適應這一改變，就匆匆走上講臺，開始了我的職業生涯。4個月的時間，不短也不長，但利用這次交流會的機會，回顧一下我那并不豐富的工作經驗，同時借鑒其他教師的工作心得，這對于我今后的發展是十分有好處的。所以我想這次交流會就像漫漫長路上的一盞明燈，不僅照出我們匆匆走過的足跡，更為我們指明了前進方向。

回顧這四個月的工作生活，可以用兩句話來概括：“忙但富有著，痛并快樂著?！倍颊f87中的工作節奏快，甚至有人把這里比做“地獄”，但在我看來87中更像是一塊熱土，一塊每一位老師都能夠盡情展示才華并不斷提高的熱土。正所謂“馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志?！痹谶@四個月的磨練中我不斷在鎮痛中成長，在緊湊的工作中汲取經驗，在師傅及所有老師的身上學習著為人師表……還記得“四杯賽”上的一節匯報課，雖然是一節難度不高而又很普通的一節課，但是在開始準備到順利結束這個過程中，我深刻體會到了什么樣的課才是真正的教學，更加感受到了學校和全體老師對我們新任教師的關懷和幫助，我忘不了七年組全體數學老師聽我試講的場景，更忘不了所有老師的不吝斧正將我精心準備的課改的體無完膚；我忘不了每一次試講后每位老師對我的中肯建議，更忘不了在下一次試講中獲得的提高和老師們的肯定。其實“四杯賽”僅僅是我成長中的一個縮影，我的大幅度提高更源于每天的積累和老師們的幫助。也正是有我師傅謝亞萍老師的傾囊相授和所有數學老師的言傳身教，才有的我今天回望的點點足跡。

劉墉說：“美若沒有幾分遺憾，如何能有那千般的滋味？”這四個月以來我同樣收獲了諸多遺憾，一方面是對待和處理學生，有時過于理想化，對于初中生的心理特點和行為習慣拿捏得還并不準確，這就造成了一些不好的情況出現，比如：有時需要更多的時間維持課堂秩序，沒有把所有學生的學習熱情調動起來以及好心辦壞事。另一方面，對于知識處理，有時存在著對學生估計過高，從而沒把知識點講透講明白。也正是自身存在這樣或那樣的問題造成了我班的數學成績提高的不明顯也不穩定。但是我相信自己有“不為失敗找理由，要為成功找方法?！钡捻g勁，更相信昨天馬校長會上所說的“遺憾就是追求”。

王國維治學有三種境界，我的教育目標也有三種境界：“一是教師帶著課本走向學生，二是學生帶著課本走向老師，三是學生帶著問題走向課本?！鼻皟煞N境界我想通過自身努力和老師們的幫助很快會達到，而第三種境界則是我畢生的`追求。

作為一名新任教師需要具有敢于面對問題，積極尋找解決問題的方法的精神。就像雄鷹一樣在高空中盤旋注視四面八方，高瞻遠矚；而不是像鴨子一樣只會在水面上整天除了嘎嘎抱怨外什么都不做。培養好學生真是任重而道遠，我雖然不是最聰明的那個，但我努力了，雖然不是做得最好的那個，但我相信我是最虛心的一員。

再次感謝校領導給我這次機會！謝謝大家！

? 科室榮譽教授發言稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

述職報告之家（Ys575.coM）內容組內部評分TOP10:

述職報告范文十六篇?|?發言稿?|?批評發言稿?|?畫展發言稿?|?科室榮譽教授發言稿?|?科室榮譽教授發言稿

大家好！

我很榮幸地站在這個領獎臺上，內心無比激動。我覺得這次獲獎即是對我工作的肯定，也是對我的一種鼓勵。在此，我向支持和幫助我的公司領導以及同事們表示衷心的感謝，還要感謝此次活動的策劃人員和工作人員，感謝你們！

公司此次舉辦的各項比賽活動激發了我們學習的潛力和動力，給了我們一個真正提高自我，展示自我的平臺，也給我們營造了快樂工作、快樂生活的良好氛圍，增進了與領導、同事間的感情。

其實我們每一個人都是集體中的一分子，每一次的進步和榮譽都不開團隊成員之間的相互協作和幫助，更離不開領導的正確指導。我從一名倉管員到一名物控員，工作業務上發生了很多的變化，通過自身不斷地努力和學習，還有領導、同事們的幫助，讓我很快能夠適應快速地開展工作，這期間了解熟悉了原材料收、管、發的操作流程，對K3系統的操作和業務流程也有了很大程度的提升，正是由于這些工作經驗的積累，我才能夠在此次供應鏈比賽中獲獎，在今后的工作中我將戒驕戒躁，以更加虛心的態度向他人學習請教，通過不斷地學習來提升自身的能力，端正自己的工作態度，以更高的工作目標來激勵自己,要求自己，不斷熟悉和完善自己的工作方法、提高工作技能以適應公司的發展需要。

成績屬于過去，挑戰就在眼前，今后的工作任務將更加艱巨，我將把過去的成績作為新的工作起點，勤奮敬業，始終保持良好的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中去，為公司的發展前景盡一份力！

發言人：劉艷梅

? 科室榮譽教授發言稿

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

很榮幸能在這個重要的會議上發表發言，本次發言的主題是“科室謀劃”。我將分享我們科室過去一段時間的工作總結和未來的發展規劃。

回顧過去，我們科室在各項工作中取得了顯著的成績。我們以服務病患為中心，努力提升醫療質量，引進了一批國內外先進的醫療設備，提高了醫療水平和技術能力。我們積極參與醫院的科研項目，獲得了多項科技成果獎，為醫院的學術聲譽增添了光彩。同時，我們注重培養和引進高層次的醫療人才，建立起一支專業化、高效協作的團隊。

我們也清楚地認識到，現有的成績只是起點，我們還有許多需要努力改進的方面。我們要繼續加強疾病防控和健康教育，積極宣傳科學的健康知識，推動全員健康管理，盡量降低居民患病風險。我們要加強醫患溝通，改善醫患關系，提升患者滿意度。我們將鼓勵醫護人員主動參與病患的健康咨詢、病情講解和康復指導，全方位關心病患的身心健康。我們還將不斷優化科研與臨床相結合的模式，發揮科研在醫療中的引領作用，確?；颊咴诘玫郊皶r治療的同時，能享受到科技創新的便利。

未來幾年，我們科室的發展目標是實現高質量醫療服務全覆蓋。為了達到這一目標，我們制定了以下計劃：

加強團隊建設。我們將倡導團隊合作、互相學習和協作精神，鼓勵醫護人員參加培訓學習和學術交流，提高專業技能和業務水平。我們將開展定期的團隊活動，增進相互了解和溝通，建立團隊凝聚力。同時，我們還將在引進人才和培養青年人才方面下更大的功夫，為科室的長遠發展注入活力。

推進科學管理。我們將建立和完善科室的各項管理制度，提高工作效率和質量。我們將制定合理的工作目標和績效評估體系，明確每個人的責任和任務，形成工作考核的動力機制。我們將加強醫患溝通和人性化服務，提高病患滿意度和醫院聲譽。

創新科技應用。我們將積極應用信息技術，建立和完善電子病歷和醫院信息系統，提高醫療信息化水平。我們將推廣遠程醫療服務，利用互聯網技術方便患者就醫和咨詢。我們還將加強與科研機構的合作，積極申請國家和地方科研項目，推動科研成果的轉化和應用。

尊敬的領導，親愛的同事們，正是因為有我們這樣一批勇于創新、勇于擔當的醫護人員，我們的科室才能取得了現有的成果。但是，我們不僅要對現有的成績感到滿意，更要有清醒的認識，時刻保持進取的心態，為全面提升醫療質量而努力。我相信，我們的科室會在大家共同努力下，快速發展，為更多的患者帶去健康和溫暖。

小編感謝您的閱讀！

? 科室榮譽教授發言稿

尊敬的許經理、陳科長、同事們：

大家好！

在公司掀起安全生產工作“回頭看”熱潮的同時，我也將前半年個人工作情況進行了一次認真的梳理，我借此機會，向各位領導作簡要匯報，同時也和大家分享一些工作想法和生活中的感悟：

一是堅持具有一顆敬責的心。

回顧過去的半年工作，在感慨時間消逝之余，也發現了不少存在的問題，比如：思想上“懶散”問題還存在，每天抬頭可見的四個字就是“敬責、敏行”，而且是天天在看，天天有導航標。但是，自己由于急于求成，不論做事還是工作，都急的不得了，總想快點辦完事情，結果事與愿違，衍生出了拖拉現象，事情一旦不如意就想找點借口，俗話說“借口是拖延的溫床”，事情積累起來了，再一股腦兒的去做，哪能做好？

另外就是工作上存在返工現象。在各項工作的統計中發現，數據統計集中在月末最后階段，造成數據統計量大、易出差錯、多次返工等現象，導致工作未能及時進展。宣傳報道工作中主動性不夠，讓人牽著鼻子走，沒有創新的思路，導致投稿積極性差，月底考核湊數，稿件質量不高，時效性不強，新聞性較差，發表篇數較少等諸多問題。

二是堅持抱有一顆學習的心。

存在不足的同時也收獲了不少，按照“崗位工作標準”，自己能夠積極開展日常工作，較好地完成了安全科各位領導交辦的各項任務。特別是在每一項工作中，自己能夠虛心向領導、同事們請教學習，結合工作實際，做出準確判斷和分析，提出自己的一些合理化見解，并通過實踐摸索，應用學習掌握的工作方法，及時查擺存在問題，自我剖析，修正缺點，彌補不足，保質保量及時完成工作任務。如：在稿件撰寫上，自己能夠虛心聽取科長的指導，在思路創新、寫作方式創新方面，受益匪淺。

但從學習“深度”的角度去看問題，做得還遠遠不夠。學習、學習、再學習，人活著就得學習！學習是多方面的，深度不夠就是走了個過場，等于白學。今后，要有目標的去學，向身邊的領導、同事這些“活字典”學習，同時還要不斷在“書本”中汲取營養！

首先，是學會了溝通。提高溝通能力，是提高工作效率的必要條件。自己在一年來的工作生活中，確實感到了溝通的重要性，能夠通過換位思考，注重同事之間的感受，注重取長補短，對建立良好的工作關系起到了很好的作用。

其次，是學會了接受。虛心接受領導和長者的意見，是一個人成長的重要前提。對于我來說，每一位領導都是自己的導師，每一位早于我進入單位的員工都是自己的長者，他們的生活經歷、實踐經驗、人格魅力，都是自己學習的源泉，只有虛心請教，才能得到幫助，促進自己更快進步。

其三，是學會了傾聽。傾聽是有效溝通的很重要的一部分，專注并理解領導、同事想說明的意思，并給予對方以肯定的答案，避免了“答非所問”，這點也是一年來感觸比較深的。

三是堅持擁有一顆感恩的心。

首先，要感恩同事。每天與同事見面的時間最長，在領導的關心和同事們的幫助下，自己才慢慢成長。

其次，要感恩親人。每天和父母、妻子說一聲：謝謝！即使是他們沒有為自己做些什么事情的時候，畢竟真正在擔心你。

最后，要感恩自己。給予自己更多的鼓勵，增強自信心，畢竟先保證自己好，才能去對別人好。

四是堅持做一個有計劃的人。

俗話說：有計劃才會付諸行動，盲目做事，會讓人迷失方向。20xx年下半年，針對自身存在問題，自己要發揚成績，修正錯誤，再接再厲，扎實工作。首先，服從領導，聽從指揮，按照科室崗位標，圓滿完成工作任務；其次，端正工作態度，認真改掉生活中存在的拖拉等壞毛??；其三，要適應不斷發展變化的新形勢，必須在加強學習上下功夫，不斷充實、提高、完善自己。其四，勤于思考，積極創新工作方式，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。

以上就是我半年來的工作總結和一些感悟，如有不妥之處，懇請各位領導、同事批評指正！

最后真心祝大家幸福，萬事順心！

? 科室榮譽教授發言稿

尊敬的各位領導、居民朋友們：

大家好！

我叫***，是***小區的一名普通居民。今天，我有幸作為居民代表，在會上發言，感到萬分激動和榮幸。

首先，請允許我代表所有居民，向關心我們的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意！

我退休以前，在***工作。由于工作出色，連續多年被評為先進模范，獲得了很多榮譽。退休在家后，總是閑不住，想繼續為居民們盡點力，操點心，干些自己力所能及的事。白天，鄰居們出去上班，我當起了巡邏員，看到有陌生人出現，我就過去問問他在這里干啥，找誰，為大家守護家園。雖然老了，跑不動了，手腳不利索了，但還是起到了作用，好幾次讓可疑人員無機可趁。還有，鄰里間要是有矛盾，我就過去給說和說和，讓他們握手言和。空閑時，掃掃院子，打掃樓道，擦擦樓道扶手。目的是，希望讓鄰居們出來進去，干干凈凈的，有個好心情，能安心的上班。

有首歌唱得好“家是最小國，國是千萬家”，我希望居民們能攜起手來，共同努力，從自我做起，多盡一點心、多出一點力、多做一點付出、多添一些貢獻，共同維護我們的家園。我們的生活，我們的小區，明天一定會更美麗。

最后，請允許我代表所有居民，向關心我們的各級領導表示真誠的感謝。祝大家身體健康、家庭幸福！，

謝謝大家！

? 科室榮譽教授發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好!

今天我很榮幸代表先進科室發言，在此非常感謝院領導對我的關懷和信任。xxx年我們外科全體醫護人員克服困難、精誠團結、盡心盡職、積極有為，取得了較好的工作業績，被醫院評為先進科室，我們的工作得到了院領導和同事們的認可和肯定，這成績的取得得益于醫院的正確領導，得益醫院全體醫職人員的鼎力相助，謝謝你們!也感謝一年來與我同甘共苦、朝夕相處的外科全體醫護人員，正是有了你們默默無聞、兢兢業業、忘我工作的付出，我們外科才能獲得如此殊榮。同時，在今后的工作中，我也真誠地希望院領導能夠一如既往地關心、關注、關愛我科，各兄弟科室及全體醫護人員能夠一如既往地支持、配合和幫助我科。

我們深知，先進這個榮譽不僅是對我們外科的鼓勵，也是對我們的鞭策，其實在每個科室，每個醫務人員身上都有許多先進的亮點值得我們去學習，值得我們去借鑒，他們可能比我們做得更好。我們也清醒地認識到工作中還存在許多問題和不足，我們將在下一步工作中切實加以克服和改進，謙虛謹慎、戒驕戒躁，努力踐行南丁格爾誓言，腳踏實地、精益求精，把外科各項工作做得更好，再上一個新臺階!

各位領導，同事們!成績是暫時的，只代表過去，未來的路任重而道遠，回首過去，我們碩果累累，展望未來，我們豪情滿懷。讓我們攜起手來，緊密地團結在一起，牢記"誠信、負責、規范、創新"的院訓，努力工作，務實創新，迎難而上，不斷提高醫療服務質量和水平，提升我院的綜合實力，努力贏得病人及社會公眾的滿意，為我院的全面工作又好又快發展而不懈努力。

最后祝醫院創二甲順利通過，祝大家新的一年里豬年大發，萬事如意。

謝謝大家!