黃金法則讀后感(錦集十篇)

黃金法則讀后感(錦集十篇)。

■ 黃金法則讀后感

職場黃金法則15條

職場學問千千萬，你真的懂嗎?現在小編告訴你職場黃金法則，讓你輕松做個職場達人。

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套?，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，所以賺錢是人最主要的追求，如果你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　5、你可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人，事情做的差一些。職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。

　　8、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

9、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

10、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你說，那才是信任的`表現.

　　11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　12、做事做的好，干活干到老。

價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　13、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。但缺點絕不可致命，絕不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目。

　　14、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　15、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。然而，你必須確信自己的志向是善的。

■ 黃金法則讀后感

當最初領到《黃金心態》一書的時候，當打開她的菲頁的時候，我就發覺這正是我長久以來想要得到的讀物、心中所想的境界。該書是宋振杰先生寫的，他關于職業素質方面的見解曾使我受益匪淺，書中運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大黃金心態：陽光心態、積極心態、執著心態、老板心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態。并且給出了具體明確的心態修煉方法和途徑。同時也讓我真正意識到：我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態！

無論工作還是生活當中，一個人因為所發生的事情受到的傷害、沒有達到自己的目的或遇到別人的不理解時。事情本身不重要，重要的是人對這個事情的態度。所以，如果改變不了事情，就改變對這個事情的態度，態度變了，事情也就隨之變了。

做為車站的一名中層干部、值班主任，我更應該具備書中所提到的各種心態，并要合理得將這些心態運用于實際工作中去。在平時處理各種關系、應對各種問題時，理應保證一種超出常人的冷靜心態和分析判斷能力，勇于承擔和直面責任的困難，讓復雜的問題變得簡單，讓棘手的問題迅速扭轉，從而化被動為主動、變消極為積極，這才是一名主任應該具備的工作能力。這就用到書中所說的陽光心態、積極心態以及老板心態。

另一個方面，在車站上工作，要面對的除了員工之外，還有一部分就是個體班車和承包車輛的業主，從某種程度上講，與他們的合作效果的好與壞直接影響著車站的效益和收入以及和諧度，而值班主任正是在其中做出有效工作的人，這其實也是一種共贏心態。工作中出現這樣或那樣的糾紛或者說誤會是難免的，怎樣能讓事情由大化小，是我們這些人應該考慮的問題。與業戶的合作，也同樣應該多從對方角度和利益出發，在不違背原則的基礎上雙方都應該多為對方想想，多以大局為重，創造和諧共贏。

而我感覺書中提到的與我們工作最直接、最重要也是最應該深刻理解的還是感恩心態。企事業感恩員工的奉獻、員工感恩企業的保障；車站感恩旅客的支持、旅客感恩車站的服務；職工感恩領導的關懷、領導感恩職工的配合……總之，人生在世，感恩將無處不在，感恩別人的付出會讓自己感到快樂，也會讓效率事半功倍。

■ 黃金法則讀后感

法則簡介

在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。

職場心法1

不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標! 很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!

職場心法2

無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!

我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

職場心法3

這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

職場心法4

人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

職場心法5

心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。

要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

職場心法6

做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

職場心法7

市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。

職場心法8

想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。

■ 黃金法則讀后感

在職場中，同事間的相處是非常關鍵的，那么同事間要如何相處呢?下面就來了解一下職場相處三個黃金法則。

辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。

1、真誠待人

真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2、樂觀主動

無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

3、尊重平等

這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。

■ 黃金法則讀后感

1、著裝

大部分人在參加面試前會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

2、妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

3、色彩搭配

出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。最后，你需要留給對方的印象是，嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

4、發型

以前鐘愛的時尚發型可不要隨便拿到這里來了，因為它固然很有沖擊力，但對于面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認為你是一個我行我素的人。最保險的發型當屬干凈整齊的直發，不管在什么場合，修剪得當的`直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

5、鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

6、包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

■ 黃金法則讀后感

很多人說進入職場就像進入了地獄，其實職場有人們普遍認為的職場黃金法則。但是職場黃金法則究竟包括哪些知識呢？接下來我就告訴你我認為最重要的職場黃金法則吧！

首先、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也能夠。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。因此不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務必心存志向，以此為目標。其次、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自我的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要持續清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。最后但也是職場黃金法則里最重要的也是人們經?；嫉腻e誤就是你說的每句話，老板都會知道。因此要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴咱們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。因此你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

這就是最重要的三點職場黃金法則，仔細推敲吧。期望你在你的職業范疇取得您的成功，加油吧。你也能夠歸納你自我的職場黃金法則！加油，你必須會成功的！

述職報告之家-YS575.coM刷屏必備專題:
• 作文素材大全十篇?|?讀書筆記十篇?|?福爾摩斯探案集讀后感?|?十歲那年讀后感?|?名著讀后感十篇?|?黃金法則讀后感

■ 黃金法則讀后感

1、要給你做事的機會一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

2、要給你犯錯的機會世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是 這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧

3、要給你晉升的機會隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

4、要給你賺錢的機會當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

■ 黃金法則讀后感

《黃金心態讀后感》

《黃金心態》這本書，是一本揭示成功心態重要性的經典著作。讀完這本書，我深深感受到了成功并非只是依賴于技能和能力，更重要的是心態上的調整和改變。書中講述了許多成功人士的故事，他們之所以能夠在困難重重的環境下脫穎而出，最終取得成功，正是因為他們擁有了一種特殊的心態——黃金心態。

在書中，作者通過每一個故事向讀者展示了成功者心態的力量。成功并非一蹴而就，需要不斷努力和堅持。就像書中講述的那位大學生，他經歷了數次失敗和挫折，但他并沒有放棄，而是不斷調整心態，重新出發，最終獲得了成功。這種積極向上的心態，正是黃金心態所具備的特質。

看完《黃金心態》，我深刻體會到了成功者的思維方式和行為習慣。成功者并不是天生就擁有特殊能力，他們只是在面對困難和挑戰時，能夠保持冷靜，堅定信念，不氣餒，不退縮。正如書中所說，要想實現真正的成功，首要的就是培養一種積極向上的心態。

《黃金心態》這本書對我的啟示很大。在工作和生活中，我們常常會面臨各種各樣的挑戰和困難，這時候最重要的就是保持一顆強大的心態。無論遇到什么樣的困難，只要我們能夠用正確的心態去面對，堅信自己一定能夠克服一切困難，堅持不懈地努力，最終必將走向成功。

通過閱讀《黃金心態》，我意識到心態的重要性。有時候并非我們的能力不足，而是我們的心態有問題。只有保持一種積極向上的心態，才能夠在競爭激烈的社會中脫穎而出，走向成功之路。希望每個人都能夠讀一讀這本書，從中汲取成功者的智慧，調整自己的心態，努力實現自己的夢想。

《黃金心態》是一本極具啟發性的心靈成長讀物，通過每一個故事向我們展示了成功者黃金心態的力量。它不僅教會我們如何保持一種積極的心態去面對挑戰，更告訴我們成功并非遙不可及，只要我們擁有黃金心態，相信自己，堅持努力，就一定能夠走向成功的道路。希望每一個人都能夠讀一讀這本書，從中獲得力量，實現自己的夢想。

■ 黃金法則讀后感

那如何改變這種看法而發現工作中的快樂呢？用《黃金心態》這本書的心態來說就是用陽光的心態來看待工作，用積極的心態去應對工作，用感恩的心態去回報工作。

我們車站的工作的本質就是為乘車的旅客提供乘車服務，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《黃金心態》中講的那名出租車司機的故事吧，通過心態的轉變就可以將工作看成是帶薪學習的過程。記得剛來汽車站的時候我對車站內的各個站點和車位都不太了解，死記硬背也沒什么太好的效果，此時我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個辦法沒用一個月的時間我便基本掌握了各個站點及其對應的車位。在這個過程中我自身通過回答旅客的提問學習和熟悉了業務知識，可以說是旅客掏了錢給我這個快速學習的機會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業務知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每一個抱怨都是對我們工作改進的意見，所以我們就更應該用感恩的心去回報旅客，用積極的心去學習和工作。

“想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去制造快樂?！碑斈惆讶可硇亩纪度氲焦ぷ髦?，才能真正發現自己的人生價值，也才能領略到人生的一分一秒都是那么的重要、那么的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的“馬太效應”：多則越來越多，少則越來越少。當你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現自己的人生價值。工作就這樣循環往復，快樂也是無處不在。所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，并以一種制造快樂的激情去追求夢想！

■ 黃金法則讀后感