述職范文|鐵人精神觀后感（經典18篇）_鐵人精神觀后感

鐵人精神觀后感（經典18篇）。

★ 鐵人精神觀后感

我很慶幸生活在大慶這座城市，充滿鐵人精神的鐵人精神就想我的風向標，指引我走向更輝煌的人生。

這些日子，我時常問自己，新時期，在這樣優越的環境下，我們如何弘揚鐵人精神，讓鐵人精神與時俱進呢？這讓我想到了現在的我，不正需要用鐵人精神來激勵自己，鞭策自己么？

兩年前的中考后，我選擇來外國語高中住宿學習。來學校報到的前一天，媽媽帶我參觀了鐵人紀念館，那記載著鐵人王進喜的一行行文字、一幅幅照片、一段段視頻深深地感染著我

剛來到一個我完全陌生的學校，離開父母，沒有他們在身邊的悉心照顧，新的環境、新的同學，生活學習上的瑣事都需要我自己去面對，曾讓我不知所措，我曾經流過淚，甚至偶爾還動搖過，我當初的選擇是否正確？當我看到鐵人從遙遠的甘肅天水來到大慶，一下火車就馬上投入到油田大會戰的場景時，我知道了，這樣以積極的心態適應新環境的精神不正是我需要的么？

我英語基礎較弱，特別是在外國語，我的英語水平與其他同學相比差距更明顯。我該怎么辦？當看到鐵人在學習寫字時寫下的那段話，我的內心頓時充滿了信心。“學會一個字就像搬掉一座山，我要翻山越嶺去見毛主席”。遇到困難不退縮，迎難而上，才會體會到成功的喜悅。從此以后，我以鐵人為榜樣，處處向鐵人學習，不放過任何一個了解鐵人的機會。

為了更多地了解鐵人的事跡，我報名參加了學校招募鐵人紀念館的講解員，事情一開始就遇到一個困難，由于次日下午同學們就要正式參觀，從熟悉整個講解過程到老師審核只有短短3個小時的時間，我的心里有點想打退堂鼓，可是想到我既然以鐵人為榜樣，爭做鐵人少年，這點困難算什么。我將講解稿加以提煉、分出層

1次，在較短時間內就背了下來，審核時，我第一部分還沒有講解完，老師就選中了我。

隨后，我又跟隨老師實地參觀了16連和1205鉆井隊，通過近距離接觸，讓我更了解了新時期鐵人們的工作生活學習。

通過學習、當講解員、實地參觀，我對鐵人有了更多的了解，也使我對鐵人精神的內涵有了更深層次的體會。

從十二歲百里賣羊毛為雙目失明的父親治病到看到汽車背著煤氣包留下熱淚；從和工友們人拉肩扛破冰打水保開鉆，到不顧傷痛的右腿躍入池中攪水泥。在那樣異常艱苦的條件下，他帶領工友們打出的一口口油井像一枚枚軍功章在大慶的土地上熠熠生輝。他一次次擊破重重困難，用行動詮釋著愛國、創業、求是、奉獻的鐵人精神。

這寶貴的精神財富，我們應該十分珍視她，把鐵人精神和大慶精神納入大慶中小學國民教育體系，讓我們更系統全面地了解學習，進教材、進課堂，最終要進頭腦，轉化為我們積極向上勤奮學習的不竭動力。

“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”?！坝袟l件要上，沒有條件創造條件也要上?！辫F人鏗鏘有力的話語仿佛就在耳畔響起。

鐵人47年的生命是短暫的，卻綻放出了永恒的光彩。我們每個人不能決定生命的長度，但卻能夠決定生命的寬度，在有限的生命中實現我們自身的價值。

時間的`長河奔騰向前，永不停息，我們應該追隨著英雄的腳步，擔當起時代賦予我們的使命。中國夢是富強中國、民主中國、文明中國、和諧中國、美麗中國，夢想的實現需要這強大精神的支撐！

讓我們珍惜這沉甸甸的精神財富吧，讓我們踐行英雄的囑托，讓鐵人精神伴隨著我們一路前行！

★ 鐵人精神觀后感

中央電視臺年初熱播的大戲《奠基者》，以其恢弘的氣勢把觀眾帶回到那段激情奔涌的崢嶸歲月。筆者觀后感慨良多：無論是過去、現在還是未來，“鐵人精神”永不過時，時代需要“鐵人精神”。

面對困難，“鐵人”王進喜帶領大家“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，奮戰年上萬”的紀錄;在油井面臨垮塌之際，他大喊一聲：“井塌了我跟它一塊塌下去，我宰了閻王爺再背著井架爬回來!”正是困難面前的這一系列言行，讓我們觸摸到一股豪情，一個有血有肉的硬漢子，一種心懷大局、報效祖國、不為艱難困苦所壓倒的精神。

“鐵人精神”曾經是一個時代的符號。在那個艱苦與激情并存的年代，共和國的創業者們在極端困難的條件下，在艱苦卓絕的實踐中逐步形成了“鐵人精神”。它具體體現為為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨立自主、自力更生的艱苦創業精神，講究科學、“三老四嚴”的求實精神，胸懷全局、服務社會的奉獻精神。這種精神影響和帶動了整整一代人投身于火熱的社會主義建設之中，它是前輩為我們留下的寶貴精神財富。

改革開放以來，人們的生產生活條件得到了極大改善，但是人們的心靈卻不斷受到各種思潮的沖擊和誘惑，使人們對過去曾經恪守的價值觀產生困惑。在這個時候重提“鐵人精神”，就是要讓這種優良傳統和作風不斷發揚光大。鐵人的精神、鐵人的信念和鐵人的追求，不但能夠喚起中老年人的回憶與懷念，更能喚起青年一代的崇敬與思考。

在全面推進國防和軍隊建設科學發展的今天，“鐵人”的拼搏精神和奉獻精神不能丟。我們應把發揚革命優良傳統與貫徹落實黨的十七屆四中全會精神結合起來，把傳承老一代勞模艱苦奮斗的精神與培育當代革命軍人核心價值觀結合起來，立足本職崗位，點燃干事創業的激情，讓青春在時代洪流中熠熠生光。

★ 鐵人精神觀后感

歷史仿佛再一次通過銀幕在我們面前重現。

鐵人王進喜和他的工友們每天都在那昏暗簡陋四處透風的工棚下，冰天雪地的自然環境里，超負荷的體力勞動，每日只有半斤定量的口糧，就是在這樣及其惡劣的條件下，用人拉肩扛的方式豎起了石油井架。打井缺水，他帶領全隊人馬從幾公里外的地方砸冰取水，沒有吊車，拿自己的脊梁當吊車。

片中有一幕戲，使我至今難以忘懷---在鉆井發生井噴之后，王進喜大吼一聲，跳進泥漿池里充當“人肉攪拌機”?？吹竭@里，我被此幕所感動，他的忘我拼搏、無私奉獻，不惜以犧牲個人生命來保衛國家油田的精神深深地震撼了自己。

《鐵人》中的王進喜是一個并不完美的英雄，它體現出那位60年代王進喜只是個普普通通的出大力、流大汗的基層“師傅”，他愛罵人，急了還打人，腳砸傷了會疼，肚子餓了也會腿酸胳膊軟，塑造了一個平易近人、和藹可親的工人階級形象。

影片中還有另外一位主人翁，他就是劉思成。做為一名新時代的大慶石油工人的后代，同是楷模的他，在物欲橫流的新時期，對著茫茫無際的戈壁，干著每日重復枯燥的工作，他困惑過，彷徨過，甚至懷疑自己得了心理疾病。但是，就在工友失蹤的突發事件中，他毅然踏上了尋找工友的征程。這樣一段故事的穿插，王進喜和劉思成在精神狀態上是一脈相承的，或者說借助劉思成的父親隔代抽象的傳承下來，暗示著我們鐵人精神依然存在，在新時期的石油工人身上得到傳承和延續。

在那食不飽穿不暖、環境很殘酷的歲月里，以鐵人王進喜為代表的石油工人們，他們的理想和目標就是振興國家的石油事業，為此可以不惜犧牲個人生命。看完影片，回過頭來看我們，在經濟危機時刻，在企業舉步艱難之際，這種鐵人精神不正是我們需要的嗎?讓我們大家向鐵人王進喜學習，拿出鐵人的干勁，拿出鐵人的堅韌不屈、艱苦奮斗、不肯服輸、忘我拼搏、無私奉獻的精神，與企業同舟共濟、共渡難關。

★ 鐵人精神觀后感

在人力資源管理領域，績效管理的矛盾持續而尖銳，一方面，在工具理性層面“成果累累”，各種工具、方法、表格、流程滿天飛;一方面，在實際效果層面乏善可陳，人力資源經理往往像怨婦般大倒苦水。就連索尼公司前常務董事天外伺朗也開始反思，他在撰寫的《績效主義毀了索尼》一文廣為流傳。

文中講到，從1995年左右開始，索尼公司逐漸實行績效主義——“業務成果和金錢報酬直接掛鉤，職工是為了拿到更多報酬而努力工作”。索尼成立了專門機構，制定非常詳細的評價標準，根據對每個人的評價確定報酬。索尼迎來了創業60年，但是，“過去它像鉆石一樣晶瑩璀璨，而今卻變得滿身污垢、暗淡無光”，游戲機部門巨額虧損，“身心疲憊的職工急劇增加”。天外伺朗認為，跟輝煌時代的索尼相比，當前的索尼有了一個巨大的變化，“激情集團”不存在了。所謂“激情集團”，是指作者參與開發CD技術那段歲月，公司里那些不知疲倦、全身心投入開發的集體。在創業初期，這樣的“激情集團”接連開發出了具有獨創性的產品。之所以能做到這一點，是因為有井深大的領導。他能點燃技術開發人員心中之火，讓他們變成為技術獻身的“狂人”。

究竟是哪里出了錯?透過浮云萬象，讓我們一起探討績效管理的本源。

在實踐中，多數企業的績效管理走了兩個極端：要不認為績效管理根本無法實行，圖增成本，敬而遠之;要不就把績效管理作為“軍令狀”，自上而下分任務，白底黑字說明白。應該講，“軍令狀”式的績效管理簡單、直接，在管理基礎薄弱、人情世故濃厚或者人的出口不暢的中國企業，發揮了不可替代的歷史作用。即使在今天，對于某些人浮于事、缺乏方向感的企業來說，這種方式仍是第一良方。

但是，威權式的績效管理壓抑了人的主動性和創造性，塑造了一批被動接受、等待指令的人。同時，對于大量涌現的知識工作者而言，面對創造性、創新性的工作，“硬式考核”如利劍懸于頭頂，使他們膽戰心驚，心神不寧。這種“不安全感”消耗了知識工作者創造、創新的激情，單純的金錢激勵使智慧工作如體力勞動般光環褪盡，能夠激發人群大量化學反應的“激情集團”隨之土崩瓦解。而且，這種方式容易把績效管理引向單調和線性：員工受到壓抑，必然致力于對制度公平性的苛刻追求，要滿足公平性就必須制定清晰、合理的目標，要制定目標就必須有相對恒定的戰略，要有恒定的戰略就必須要求穩定的經營環境，如此往復，必然陷入死循環，這個死循環像黑洞一般消耗巨量精力和導致惡性博弈。

績效管理是組織目標與組織成員之間的一條紐帶，本應從“組織”(即“事”)和“人”兩個角度找平衡點。在工業時代更偏重于“事”，甚至“以事為中心”，戰略—目標—流程—考核—獎懲。在充滿變化的知識經濟時代，績效管理開始向“人”的方面做調整。進入所謂的人文經濟時代，績效管理應該更側重于“人”，尊重人的主體性，激發人的主動性，以“幫助人獲得成就”而非“考核人做的好不好”為目的，通過改善和發揮人的作用，實現人與組織目標的協同。

幫助人，就是為未來做準備;考核人，則是糾纏歷史問題。歷史問題即使澄清了也無法更改，何況歷史就像微笑的蒙娜麗莎一般，令人著迷卻永遠捉摸不透?；凇叭恕钡目冃Ч芾?，尊重人，對人始終向前看，于是也迎接了這些受到尊重的人所創造的未來。這主要體現在績效精神與績效能力兩個方面。

德魯克特別強調“績效精神”，

所謂“績效精神”，是指一種主動追求、勤于創新的精神，是一種勇于嘗試、不怕失敗的精神。擁有“績效精神”的組織，一方面鼓勵每個人都充分發揮長處，強調主動性與創造性;另一方面，組織也要有容忍錯誤與包容失敗的胸懷，不應過分關注當前的表現和一時的業績，而應該著眼于組織長遠的發展，鼓勵人們主動嘗試新的事情，保持組織的活性和活力。不難發現，德魯克所說的“績效精神”與天外伺朗文中提到的“激情集團”是相通的，二者都體現一種主動、積極、創新的精神。具備績效精神的組織，人人都是發動機。

“考核什么就得到什么”，是早期績效管理的經典觀點。隨著企業績效管理實踐的發展，人們認識到，組織目標僅僅通過考核難以實現，還與組織的人力資源狀況密切相關，也就是與員工的能力、素質密切相關。一切的行動最終要落實到人的身上，一切的責任最終要有人去履行，員工是否具有實現目標的能力至關重要。于是，圍繞績效目標進行組織能力建設，伴隨績效過程輔導、提升員工能力素質，就逐步成為績效管理的一個重要內容。人們把績效考核與員工能力素質發展結合起來，形成了一個相互關聯的閉環。

合格的管理者應該對每個下屬員工都有一本資產明細賬，不僅包括績效表現的明細，還要有能力素質的明細，如此才能保證損益表底欄為正?？冃贤ǖ哪康?，在于幫助員工更清醒地認識自己，找到改善自我的著力點，而不是秋后算賬。

上面的思考落到現實，就是在績效管理的過程中培養績效精神與績效能力，體現對人的尊重和激勵。針對實踐中常見的績效指標設定問題，解決思路就是將指標分類，采取不同的指標設定方式，而且兼顧組織與人。

對于由公司整體目標分解而來的指標，可稱為“目標類指標”，它是實現公司戰略目標的保證，沒有多少討論的空間，需要嚴格限定條件，不折不扣地執行。目標類指標自上而下完成，實現績效管理的“牽引功能”，體現的是一種承擔和責任;對于那些“重要而不緊急”的工作內容，可統稱為“職能類”指標，自下而上設定，實現績效管理的“激勵功能”，體現的是一種鼓勵和倡導。

舉例來說：某公司辦公室有“企業文化建設”的職責，雖然企業文化建設跟公司的年度目標關聯不是那么緊密，但公司認為它對未來發展非常重要，希望下級部門能在這方面有所探索和嘗試。如果不考核，這個職責可能就流于形式了;如果考核，怎么定標準、怎么評價，也是讓人頭疼的事情。對于這類“重要而不緊急”的職責，可以采取“自下而上”的方式，激發各部門自發地去想辦法，比如讓辦公室自己制定涉及該項職責的工作計劃，明確工作完成的時間、內容、成果、要達到的具體效果、質量等要項，作為工作指引和考核依據。制定工作計劃的過程，必然是一個認真思考的過程，也是績效能力提升的過程。

“職能類”指標有一些特點。首先，這類指標來自于部門職責，具有將職責做實的價值。其次，這類指標體現的是部門在各項職責上“主動性”的發揮，指標的衡量標準主要來自于部門的主動建議、主動創新，是真正的“自下而上”，而不是上級硬性設定。最后，哪些部門職責應該進入“職能類”指標序列，應遵循這樣一個參考原則：該職責一定是重要級別的，而且加強該職責的履行情況對部門或公司發展有較大意義，如企業文化建設、人才建設、研發流程建設等等。

甚至，在現實目標有保障的前提下，為激發員工主動改進和提升績效，還可設計積分制的績效評估方式。比如，事先只明確總體目標和職責，不設置任何具體指標，在績效管理過程中的關鍵節點或考核階段，由員工自行申報自己的工作表現及成果，由公司逐項統一評出等級及分數，上不封頂，做的越多績效評價就越好。這里面的道理有兩個，一個是尊重了員工的主體性和主動性，另一個是識別了員工能力素質的差別。

“陽光下沒有新鮮事”，不能指望績效工具的革新徹底解決五花八門的績效管理問題。回到本源，把人真正當成創造價值的主體，光明正大地幫助人，是領導者和管理者應貫徹的績效精神，這也有利于激發員工的績效精神。唯有在績效精神的光芒下，績效工具才能煥發神采。

★ 鐵人精神觀后感

一個中國奇跡，在她閃亮登場的同時，承載了一種偉大的精神。

何謂奇跡?讓太多不可能變成可能，更要堅固屹立。

搜索到一串有關數字，說紅旗渠從1960年2月動工，到1969年7月基本全面完工，費時將近，削平山頭1250個，架設渡槽151座，開鑿隧洞211個，修建各種建筑物12498座，土石方挖砌2225萬立方米，總干渠長70多公里，干渠支渠分布林縣每個鎮村，而如果把這些土石壘砌成高2寬3米的石墻，可以縱貫中國南北，把廣州哈爾濱連接起來。

1959年，林縣縣委召開會議作出“引漳入林”工程決議的時候，手頭只有300萬元人民幣儲備金，28名水利技術人員，他們其中學歷最高是大專。紅旗渠完工后計算出總共花費數億元，當初那點準備金連九牛一毛都算不上。

通常創造奇跡的背后，往往是“死地”，天生水源奇缺，水貴如油的林縣，似乎處在那個背水一戰的節點上，必須對自己鼓勁兒說，有條件要上，沒有條件創造條件也要上，因為如果不上，干旱家常便飯，而1957年以來先后建成的英雄渠、淇河渠、南谷洞水庫等水利工程，急需要灌溉時卻無水可汲，1959年林縣再次遭遇非常嚴重的旱災，水渠無水來，水庫都見底，4條河流迅速干涸，老百姓喝水都成奢望，所以再不下定決心，迎難而上去開辟一條永久水源，結果與等死之間只差幾厘米。

歷史上的林縣曾發生多次因為旱災而人相食的慘象，歷朝歷代卻都沒能解決水源這根子問題。只有把引水點放到境外去，從相鄰山西境內的濁漳河引水灌林，漳河水源非常豐富，才可以一通百通，一了百了。而林縣人也知道，這段距離雖沒有十萬八千里，但中間隔著太行山層巒疊嶂，在要錢沒錢，要機械沒機械，要一切材料都是難題的絕對艱苦條件下，憑空修一條工程量堪與萬里長城匹敵的引水渠談何容易!縣委做出這個決定后，肯定有許多人報以搖頭、嘲笑，或許還會詰問一句，你們真把自己當成愚公了嗎?

好在，這紅旗渠修建，不是一個人的戰斗，它的背后有50幾萬林縣人民做后盾，還有兄弟省份，乃至中央政府的鼎力相助。這么說吧，也許紅旗渠開工之初，林縣人就是憑著敢拼敢干的傳統革命作風，將一個個突然冒出來的難題次第攻克，譬如沒有石灰、水泥和炸藥，他們馬上自己因陋就簡地組織生產，沒有機械設備，他們就采取人海戰術，一點一點把難啃的骨頭給啃下來，開工不久就有4萬多名紅旗渠戰士奔赴工程一線，齊心協力眾志成城，而每一個來之不易的小勝利，又構成反復刺激他們必勝信念的驅動力，

敢拼敢干，是一種大無畏精神，這種精神在新中國建國之初是遍地開花，碩果累累，中國共產黨，不正是依靠這種大無畏革命精神推翻一個舊世界、建立一個新中國的嗎!抗戰時期，靠的是小米加步槍，土地雷和大刀片;建立政權之后靠的是組織動員群眾，讓他們用聰明智慧和勤勞雙手建成南京長江大橋、大慶油田、萬噸巨輪……一切都是從無到有，由小到大，由弱而強，逐漸把不可能變成可能的，并用太多事實證明這種精神的非凡意義。

中原人固有的血性品格，當遇到這種普遍性精神的時候，便詮釋出更為生動的內涵。他們來到工地一線，自然都要做好吃大苦，甚至是搭上性命的心理準備，見漫山遍野沒有住處，大家就想盡各種辦法，睡山崖，貓石洞，臥石塊，蓋茅草，一身舊衣四季穿，磨破了鞋底打赤腳，手推車，肩膀扛，要山峰低頭，讓頑石讓路，糧食供不上，野菜野果且果腹，——那樣一幅熱火朝天且又悲壯的場面，你即便不曾親眼所見，想象起來，也足以叫心靈無比震撼。

紅旗渠人除了表現敢干敢拼的大無畏精神之外，更表現出不怕犧牲排除萬難的獻身精神。相關資料上說，在直接參與紅旗渠修建的7萬多名干群中，先后有81位獻出生命，年齡最大的63歲，最小才17歲。有一位更值得紀念，剛開工不久，他母親病故了，他沒有下一線，他妻子救人時死了，也沒有下一線，有一次一個正在開挖的隧洞忽然發生坍塌，他去考察現場，為了掌握第一手資料，竟然不顧危險進入崩塌現場，卻從此再也沒有走出來，犧牲時年僅27歲，他的名字在那一剎那，注定要鐫刻在紅旗渠石壩上：吳祖太，紅旗渠總設計師。

我們今天重新回顧這種由一次水利革命鑄就的精神，我想其重點應該不是為了懷舊，更不是為了懷念，我們可以從這兒發現一個延伸和連接，它的輻射起點或許并不特別，無非是老革命老傳統產生的深遠影響力，全國各族人民也都在它的影響下創造各種奇跡，但紅旗渠作為一種奇跡中的奇跡，應該遠不止受影響使然這些，它的精神從那兒開始延伸，用了10年艱苦卓絕的奮斗過程又將它注入新的思想內涵，而連接的這一頭，是50多年之后的今天和明天，我們所以要求把它看作就是連接，那是因為一脈相承，你不可以孤立地看待這種必然因果，因果之下，又何止產生一些奇跡?

所以紅旗渠精神從它誕生那天起，盡管是林縣紅旗渠人造就的，但注定它更是中國的，屬于整個華夏民族的，它的偉大意義已經脫離了地域概念和邊界紅線，放在任何時代，任何地方和社會背景下，同樣都具有強勁的感召力和鼓舞性。所以我們今天不但要再次進行總結，而且還要真真正正的加以運用起來，并始終篤信只要秉持這種精神，便可以在任何時候，任何條件下戰勝困難，創造奇跡，造福于后代子孫。治理干旱需要這種精神支持，治理一個國家，乃至于讓中華民族更加強大，雄起于世界之林又何嘗不需要它呢?還有，紅旗渠精神的另一個詮釋是，只要敢于去想，去繪制藍圖，然后敢于大無畏地迎難而上，一切宏偉目標必將再次成為奇跡，紅旗渠的昨天，就是整個中國社會的今天、明天，把紅旗渠精神的鮮花，鋪滿未來前進的道路，永遠光彩熠熠，燦爛神州。

★ 鐵人精神觀后感

6月9日，我們路燈處在進步影院觀看了電影《鐵人》，鐵人觀后感。100分鐘的電影讓我心靈上產生了震撼！從60年代起，“鐵人”精神象征了中國工人階級的`時代精神和堅強意志，也鼓舞了千千萬萬的中國人，奮發努力建設社會主義。

今天，我觀看了故事片《鐵人》，是一次學習與重溫“鐵人”歷史，緬懷老一代石油工人的豐功偉績，也是教育我們把學習“鐵人”精神與當前學習實踐科學發展觀活動相結合，把發揚“鐵人”精神與我們路燈處的發展目標緊密結合起來，以主人翁的責任感和使命感，積極投入現代化經濟建設之中，為祖國、為社會、為企業做出我們的積極貢獻。

什么是“鐵人”精神？在建設突飛猛進、發展日新月異的今天，我們繼承和發揚“鐵人”精神又有什么意義？

我認為鐵人精神就是我們偉大祖國優良傳統的完美體現，它是吃苦耐勞，它是甘于奉獻，他更是對我們偉大祖國的無比熱愛和忠誠！“有條件要上，沒有條件創造條件也要上！” 這是以王進喜為代表的老一代石油工人身上表現出來的艱苦奮斗創業精神——“鐵人”精神所在，讀后感《鐵人觀后感》。影片中戰天斗地的場面、石油工人艱苦的創業生活，以及人物的對白無不真實感人，再現了當年“鐵人”們發揚了艱苦奮斗、無私奉獻、忘我拼搏的崇高精神?！拔?.....王進喜！代表我的井隊發個誓……為了讓國家永遠不貧血，為了讓這個家里的人都能過上好日子，我們要不惜一切代價……寧肯少活二十年，拼死拼活也要拿下大油田！”誓師大會上，王進喜好一個雄心壯志！石油工人的好一片豪言壯語！

影片展現的另外一條主線，就是塔里木油田新一代石油工人對父輩的審視?！拌F人”的后代劉思成表現了堅韌正直、吃苦耐勞，敢于舍己為人的精神，他繼承了上一代人的優秀高尚的品格。然而，這種無私奉獻的精神正是這個時代有所缺乏的，這種被稱為“傻人”的人卻越來越少了。

但是我也想到：無論是哪一輩人，在面對艱苦奮斗的“英勇壯舉”，直面愛國主義的“豪言壯語”，他們都會讓人熱血沸騰，讓人激情滿懷的。去年5.12汶川大地震后，成千上萬的人們自愿組成的志愿者隊伍，為抗震救災、為挽救不相識人的生命和搶救災區的財產，默默地無私地奉獻，甚至犧牲了自己的生命。

我又想到，當年的“鐵人”精神，能夠激勵、支撐著我們的父輩戰天斗地、艱難前行。同樣，我相信 “鐵人”精神在當代仍然具有強大的生命力。

當今重提“鐵人”精神，就要發揚“鐵人”的愛國主義精神和艱苦奮斗精神。國家要強大，社會要進步，企業要發展，不能沒有“鐵人”精神，“鐵人”精神一定會代代相傳，一定會發揚光大。

★ 鐵人精神觀后感

我常常聽說一句話“沒有共產黨就沒有新中國”，小的時候不明白，長大以后，我才知道這句話所含的深意和重量。通過學習黨史，更加使我懂得了，我們現在美好的生活的來之不易，都是靠著革命先烈的犧牲換來的。

許許多多英雄的事跡讓我感動，有寧死不屈的江姐，“鐵人”王進喜，人民公仆焦裕祿，時代英雄孔繁森，還有助人為樂的雷鋒叔叔等等，每一個故事都很感人。其中讓我印象最為深刻的是克己為公、助人為樂的雷鋒的故事。他始終“把別人的困難當成自己的困難;把同志的愉快，看成自己的愉快?！崩卒h把每一件平凡的事做得不平凡，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡?？吹竭@些英雄人物，我得到了很大的鼓舞，更給了我前進的動力。不僅如此，我參觀了黨建活動場所，鮮紅的黨旗高高懸掛，入黨誓詞醒目入眼，黨員的權利、義務、各項制度目不暇接，莊嚴肅穆，令人不由得精神振奮、熱血沸騰。我暗暗下定決心，我要用知識武裝自己，繼承和發揚革命先烈的優良品德，讓他們發光發熱。

我是新中國新時代的一名小學生，我是幸運的，時刻沐浴在黨的溫暖陽光下。從我出生的那一刻開始，我就過上了無憂無慮的幸福的生活，這都是黨給我們的。我要從現在做起，在小事中體現偉大精神，遵守紀律、勤奮學習，這就是愛黨感謝黨的表現。無論我以后的學習工作生活中遇到什么樣的困難，我都會勇往直前，因為黨永遠在我心中!

★ 鐵人精神觀后感

大慶人都聽說過：“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖；石油工人干勁大，天大苦難也不怕。”大慶石油工人的楷模就是令人敬佩的鐵人王進喜爺爺。

今天，我懷著激動的心情來到了鐵人紀念館門前。

映入我眼簾的是一個巨大的雕像，那不正是投身工作忘記吃飯的；遇到困難永不退縮的王進喜爺爺嗎？他的后面不正是那象征著王進喜爺爺47歲的47個臺階嗎？我走過去，一步、兩步、三步??我邁著輕快的步伐，懷著無比激動的心情踏上了著47個臺階。

到了館內，首先是一個碩大的屏風，上面刻的是王進喜爺爺帶領幾名工人奮斗的場面。我真佩服王進喜爺爺??！我們上了樓，到了一廳，先是王進喜爺爺留下的格言，其中一句我的印象最深的是“我小時家里窮，我就給別人放牛，我知道牛脾氣，?？偸歉冻龅亩?，享受的少，所以，我要為革命當一輩子的老黃牛！”這句話體現出王進喜爺爺生前是多么的熱愛革命呀！里面一件陪伴王進喜爺爺一生的破爛不堪補了又補的羊皮襖也讓我記憶猶新，如果換成了我，換成每一位同學，都不可能穿這樣的衣服。這樣我更加敬佩王進喜爺爺了。

到了第二廳，我看到了那一臺摩托車，那是王進喜爺爺得獎時得到的。我還從媽媽口中得知，那時，王進喜爺爺的住處離工作的地方很遠，每天王進喜爺爺起的最早，睡的最晚，而且每天要走二十多里路那。我想：有了摩托車該不用那么辛苦了吧！在二廳，我還看到了那時的學校，里面燈光很暗，但黑板上方的八個大字非常明顯“好好

學習，天天向上”我為他們破舊的學校感到震驚！

最后，我們走進第三廳。在哪里，我了解了王進喜小時候的情況。他小時候家里很窮，母親生下了他，很高興，便按習俗把他稱了一下——十斤。父親便管他叫十金娃?？砷L大卻又黑又瘦，便改名為王進喜。王進喜爺爺三歲時他父親便去世了，六歲便上山砍柴換錢了，七歲就給地主放牛，經常被地主罵，常常吃不著飯?？吹竭@，我為王進喜爺爺感到悲傷，如果他生活在這個年代，早是被家人寵著的心肝寶貝了。

假如王進喜爺爺還活著，我就會站到他的面前，大聲喊道：“爺爺，您是我們的驕傲！”

★ 鐵人精神觀后感

一個人，一座城市。很少有一個人的名字能夠與一座城市息息相關。與大慶息息相關的人的名字就是曾震驚中華大地的王進喜，大家慣稱他為鐵人。而今天，陽光明媚，我們步行去鐵人紀念館。來到鐵人紀念館，首先映入眼簾的是五個金黃的大字：“鐵人紀念館”。共有47個臺階，表示鐵人47年的艱苦奮斗。進入展廳，講解員講述了鐵人王進喜的艱苦生活，因家貧，6歲時用棍子拉著雙目失明的父親沿街乞討，8歲時給有錢人家放羊。，鐵人1923年出生于甘肅玉門亦金村。

1938年他進玉門石油公司當徒工、干活時被砸傷了腿，被廠主趕出大門，，他作為一個干雜活的窮工人，多少年里連鋪蓋卷也沒混上，蓋的是破羊皮，鋪的是稻草。但他說為中國一定要把貧油的帽子，甩到太平洋里去。寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田。他還說：石油工人一聲吼，地球也要抖三抖。有一天突然發生井噴，寒冬臘月為了壓制井噴他毫不猶豫地跳進水泥漿中充當攪拌機。鐵人的英雄事跡太多了。通過參觀學習，我要向鐵人學習。學習他頑強不屈勇于創新的精神，學習他艱苦奮斗的光榮傳統。我將來也像鐵人那樣做一個對社會有用的人。

★ 鐵人精神觀后感

石油，相當于現代工業化社會的血液。在舊中國，外國人給中國扣上貧油的帽子。全國解放后，雖然李四光等地質學家從理論上認定中國有較多的石油資源，但在物質條件極差的情況下要進行鉆探和開采仍是難而又難。吊車，就用繩子、撬杠把60噸的鉆機一寸一寸地運到井場；沒有水罐車，他帶領工人硬是用臉盆端來了幾十噸水開

了鉆保證了大慶會戰的第一口井提前開鉆，打出了原油。王進喜為大慶油田的建設，為發展我國的石油工業作出了重要貢獻。他帶領大家艱苦創業，群眾稱頌他為鐵人。

寧肯少活生龍活虎、全身充滿精氣神的民族英雄。

在我們的身邊，也有許許多多像鐵人這樣奮斗的工作崗位上的人和事。在去年二月會戰中，由于暴雪封路，訂單驟增，大胎班組數天工作到三更天。領導緊急開會制定措施方案，員工放棄公休齊上陣，各部門主管積極配合將人力充分調配到大胎班組。在倉庫現場，可以看到全體員工無論領導還是員工熱火朝天的奮斗在第一線的場面。大家拿出鐵人的干勁，拿出鐵人的堅韌不屈、艱苦奮斗、不肯服輸、忘我拼搏、無私奉獻的精神，與企業同舟共濟、共渡難關。鐵人精神無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。鐵人精神是一面旗幟，凝聚著工人階級的樸素情感。鐵人精神是一種力量，凸顯了一種堅忍不拔創業的勇氣。鐵人精神是一種標志，凝縮著一個民族不畏困難的民族氣概，鐵人精神永流傳。

★ 鐵人精神觀后感

觀看了勵志片《鐵人》，感觸頗深。電影《鐵人》，對于鐵人事跡的描寫不是一味地回憶過去，而是采用時空轉換的手法，從新一代石油工人劉思成的視覺重新認識鐵人精神。影片既有過去鐵人的感人事跡，又有新一代繼承鐵人精神的行動，講述兩代勞模為祖國能源事業的發展創業拼搏的故事。

《鐵人》用兩代鉆井工人的時空交替，黑白與色彩的融合，物質與精神的碰撞，讓我們深切體會到了時代與精神的種種變革。鐵人和劉思成是兩個時代的石油工人，兩條故事線時而相交、時而平行，在故事情節上好似沒有太直接的聯系，但直到看完影片以后，我們就會發現，新老兩代石油工人的精神是緊緊聯系在一起的，相信不僅僅是石油工人，大家都會被鐵人精神所打動。

影片較為精煉地展現了王進喜在大慶油田的奮斗歷程，這是一個個感人的場面匯集而成的——打井缺水，他帶著全隊人馬從幾公里外的水泡子里砸冰取水;沒有吊車，拿自己的脊梁當吊車;壓井噴的水泥散不開，他跳進泥漿池里充當“人體攪拌機”。在油井面臨垮塌之際，他大喊一聲：“井塌了我跟它一塊塌下去，我宰了閻王爺再背著井架爬回來!”電影《鐵人》用這樣的鏡頭，讓我們體會到一種無私奉獻的精神，大慶油田也正是因為有這種精神的支撐，才能從冰天雪地里拔地而起。觀看《鐵人》，不僅是了解兩個時代價值觀的心靈沖撞，也是回顧鐵人時代的艱苦奮斗歷程，這部電影至少也會讓我們更加明白一個道理，有美好的今天，那是因為有艱難的昨天，而我們的先輩戰勝了昨天的困難，支撐他們走下去的，正是鐵人的精神。

鐵人是一名不折不扣、勇于創新的實干家。干起工作來，不僅踏踏實實，一步一個腳印，而且肯動腦子，用心去干好工作，他是油田第一個提出用小鉆機代替大泵的人，以前用大鉆機干的活在他那用小鉆機就能代替，并能打出雙眼井。所以在當前市場經濟的大環境下，我們更要學習鐵人的這種鉆研精神，勇于創新，大膽改革，從而節省人力、物力及時間，提高工作效率，促進經濟的飛速發展。

“鐵人”精神是新中國成立之初，以工人階級為代表，為建設社會主義祖國，克服艱難困苦，以大無畏的主人翁精神創造的歷史奇跡，改變了國家“一窮二白”的面貌，留下讓后人頌揚的感人事跡。在科學技術日新月異和改革開放的今天，“鐵人“精神又賦予新的時代內涵，具有鮮明的時代特征和重要的現實意義。學習這種精神，是新時期加強黨建工作的需要，也是公司發展的內在要求。

當下社會，我們尤其需要激發“鐵人精神”，少一些追名逐利，多一些踏實勤懇、多一些無私奉獻。與鐵人所代表的父輩人相比，我們生活在物質條件日漸豐富的環境中，物質條件的優越往往削弱了對精神的信仰與追求，我們不可能有鐵人他們所經歷的“天當房屋，地當床;棉衣當被，草當墻;五兩二餐保會戰;一杯鹽水分外香” 的生活，但我們要有而鐵人那種愛國、忘我、不畏艱難勇往直前的勁頭，與時俱進地學習、領會、運用、傳承永不過時、永不褪色的鐵人精神，為企業的科學發展做出應有的貢獻。

學習鐵人“寧可少活xx年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神和“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神，不斷提高自身學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，爭做知識型、技能型、創新型員工!

★ 鐵人精神觀后感