招工方案（熱門十二篇）
發表時間：2023-06-17招工方案（熱門十二篇）。
<一> 招工方案
華為是一家享譽全球的科技巨頭，擁有著卓越的技術實力和創新能力。為了確保其員工擁有足夠的專業知識和技能，華為開展了一系列的招工培訓活動。本文將重點介紹華為招工培訓的內容和效果，以期對讀者了解華為的培訓體系有所幫助。
首先，華為的招工培訓內容非常豐富多樣。針對不同崗位的員工，華為提供了專門的培訓課程，以滿足其特定工作的需求。例如，對于硬件工程師，華為開設了電路設計、芯片測試等課程；對于軟件開發人員，華為提供了操作系統、編程語言等深入的技術培訓。此外，華為還為高層管理人員提供了領導力、決策能力等方面的培訓課程，以確保其管理層在國際商務中有競爭力。
其次，華為的招工培訓采用了多種授課方式，以保證培訓的效果。除了傳統的課堂講授外，華為還運用了翻轉課堂、實踐教學等創新的教學模式。通過翻轉課堂，員工可以在課前自主學習相關知識，然后在課堂上進行討論和實踐，加深對知識的理解和應用。而實踐教學則針對實際工作場景進行培訓，讓員工在真實環境中學習和應用知識，提高工作能力。
華為的招工培訓還注重培養員工的團隊合作意識和溝通能力。在培訓過程中，華為鼓勵員工進行小組合作項目，提倡團隊協作，加強員工之間的交流和合作。此外，華為還組織了一系列的團隊建設活動，包括戶外拓展訓練、團隊游戲等，以增強員工的團隊凝聚力和協作能力。
華為招工培訓的效果非常顯著。首先，培訓之后，員工的專業知識和技能得到了極大的提升。他們在各自崗位上表現出色，為華為取得了豐碩的成果。其次，培訓還激發了員工的創新能力和思維能力。在培訓課程中，員工被鼓勵提出自己的想法并進行創新實踐，這培養了他們的創造性思維和解決問題的能力。最后，培訓還提高了員工的職業發展和晉升的機會。華為注重員工的個人發展規劃，并提供了多種晉升機制，使員工能夠在華為的職業發展道路上不斷成長。
綜上所述，華為的招工培訓豐富多樣，采用了多種授課方式，并注重團隊合作和溝通能力的培養。華為的招工培訓取得了顯著的效果，提高了員工的專業能力和創新能力，并為其職業發展提供了良好的平臺。相信隨著華為的不斷壯大和發展，其招工培訓將在未來繼續取得更加出色的成果。
<二> 招工方案
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
<三> 招工方案
目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。
xxxx商貿有限公司是由x食品經營部發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。
目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：
<四> 招工方案
江蘇xx農村商業銀行股份有限公司，簡稱xx農村商業銀行，成立于安徽和湖北3省，主動融入大蘇州經濟，努力打造區域銀行發展新格局。公司經營規模及盈利水平在全國農村中小金融機構中均處于領先地位，并連續入選"全球銀行業1000強"和"中國服務業500強"。20xx年3月，公司IPO獲得中國證監會發審委審核通過。現根據上市工作需要，面向社會誠聘下列人員：
一、招聘崗位
崗位1：證券事務代表1人。
工作地點：蘇州市xx區。
崗位職責：主要負責投資者關系及A股信息披露事務相關工作。
臨時公告，協助董秘開展信息披露工作、完成監管部門的調研和文件上報；
回復投資者及媒體的來電、來函和來訪，協助董秘加強與投資者、中介機構、交易所及監管機構等相關部門的溝通；
的計劃、開展與實施，公司股權激勵、權益分派、轉增股本的實施；
分析，制定合理、有效的市值管理策略并配合組織實施；
新聞發布會等重大活動。
任職要求：
，法律、財經、金融專業，年齡40周歲以下；
資本市場或相關工作經驗，有注冊會計師資格證書或有證券、銀行等相關行業上市公司從業經驗者優先考慮；
3、語言要求：具有較強的文字寫作和口頭表達能力。
崗位2：董事會辦公室秘書1人。
工作地點：蘇州市xx區。
崗位職責：
報告及領導講話的起草工作；
上市規則、監管要求等，負責建立和完善部門規章及公司治理相關制度；
準備及具體實施、保管歸檔工作；
董事會及其專門委員會的相關事宜；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
，有2年以上工作經驗，年齡35周歲以下；
新聞專業，或有法務經驗、熟悉上市規則者優先考慮；
3、責任心強，工作細致嚴謹，能承受一定的工作壓力，有較強的團隊合作精神。
二、用工性質及薪酬福利
公司合同制員工（試用期三個月），提供行業內具有競爭力的薪酬福利待遇。
三、報名時間和方式
1、報名截止日期：20xx年10月30日，公司視報名情況可適當延長截止日期。
上傳電子照片、資格審查和確認，均通過網絡同步進行。報名者可通過招聘頁面"我的申請"查看處理進程。
3、報名網址：
面試、體檢、背景調查后，擇優錄用。
5、咨詢電話：xxxxx
6、我行承諾對應聘資料保密，恕不退還。
<五> 招工方案
甲方：_________________（以下稱甲方）
地址：____________________________
乙方：_________________（以下稱乙方）
地址：____________________________
經雙方代表友好協商，協議雙方開展訂房業務，為明確雙方的權利和義務，本著互惠的協議，簽訂以下協議，以共同遵守。
一、房型和房價：（單位：_____人民幣/天）
房間類型（間）門市價協議底價協議建議價返回傭金備注
加床_____元/間以上房價是否包含早餐____
二、乙方通過合法途徑為甲方組織客源，甲方負責提供各類客房及來客的.登記等服務。
三、訂房方式：乙方應在客人抵店前預先將房價及計劃傳真通知甲方，并需要得到甲方的確認再執行。
四、取消預定：乙方如取消預定客房，應提前傳真或電話形式通知甲方。
五、變更預定：當乙方客人要求延住或者增加客房時，必須由乙方向甲方以傳真的形式重新預定。
六、結算方式：甲方按協議價向乙方客人收取所有費用，傭金部分每月底乙方提供交易紀錄對賬單，經雙方核對后，由甲方提出付款日期并匯入由乙方指定的銀行賬戶，經確認后的傭金，甲方可以扣10%稅金再返還給乙方。
七、價格調整：網絡協議價格（網絡協議底價）根據酒店的實際情況可做上下調整。甲方如有價格調整，需及時以傳真方式通知乙方。
八、本合同有效期：_____年___月___日至_____年___月___日。
九、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
十、本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并相互遵守。
甲方（蓋章）
_____年___月___日
乙方（蓋章）
_____年___月___日
<六> 招工方案
一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) ：
乙方(簽字)：
鑒證日期： 年 月 日
<七> 招工方案
2016年春節招聘服務月實施方案
2016年春節招聘服務月實施方案
各鎮（街道辦事處）、招商引資部門及相關企業：
為促進洪澤經濟發展，保障企業用工，根據2016年企業用工需求規劃，經研究，我縣決定組織開展“2016年春節招工服務月”活動。特制訂以下實施方案：
一、組織領導
服務月活動由“縣服務大企業招工工作領導小組”統一負責，領導小組下設辦公室，設在縣人社局，具體負責服務月期間各項活動的統籌、協調、組織和聯系工作。
二、目標任務
充分利用春節前后我縣在外大量農民工集中返鄉的有利時機，動員和組織廣大城鄉富余勞動力到縣內企業就近就業。計劃通過為期1個月的宣傳、組織和招聘等活動，為我縣企業招工3000人，切實滿足春節后企業生產開工和擴大生產用工需求。
三、時間安排
2016年1月18日至2月18日。
四、活動內容
（1） 深入開展多種形式的宣傳發動工作
在全縣范圍內，要大力營造服務縣域企業就業的濃厚氛圍，促進返鄉農民工就業，保障春節后的就業生產?？h電視臺、報紙等宣傳**要利用**和**信息配合宣傳全縣就業服務。開發區管委會、城管局、鎮（街道辦事處）配合宣傳橫幅、標語；縣人力資源和社會保障局要統一印制春季企業用工宣傳手冊，努力在全縣營造服務企業招聘、服務群眾就業的良好氛圍。
（2） 開展企業缺工調查和國外勞動力統計
全縣將通過縣人社部門上門調查、企業自報和引資部門代報等方式，切實掌握各用工企業春季用工需求狀況（調查表見附件1），根據全縣缺工情況，及時安排企業有序參加我縣春節前后組織的系列招工招聘活動。各鎮（街道辦）按照《關于建立在外務工人員信息調查制度的意見》（x政辦發[2013]x號）文件精神，集中組織人員，以村（居）委為單位對我縣在外務工人員基本情況進行全面調查，摸清我縣外出務工人員總量、技術構成等底數。要求在2月底前完成并提交電子文件。
（三）舉辦各種類型的城鄉系列招聘活動
根據安排，計劃在春節前后舉辦9場各類招聘會。具體情況如下：
1、時間：1月18日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。
2、時間：1月28日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。
三。時間：2月2日（12月24日）；地點：黃集街道辦；主題：送崗位下鄉黃集集市招聘會。
4時間：2月3日（12月25日）；地點：三河鎮；主題：發帖下鄉，三河市場招聘會。
5時間：2月11日（正月初四）；地點：縣人力資源市場；主題：2015年迎春節企業現場招聘會。
6時間：2月13日（正月初六）；地點：縣人力資源市場；主題：2015年春季農民工就業洽談會。
7時間：2月14日（正月初七）；地點：縣人力資源市場；主題：2015年春季開發區企業招聘專場。
8時間：2月15日（正月初八）；地點：縣人力資源市場；主題：2015年春季鹽化工企業招聘專場。
9、時間：2月18日；地點：縣人力資源市場；主題：企業用工定期招聘會。
主要參與部門及職責：縣人力資源和社會保障局協調、組織和統計工作；有關鎮（街道辦事處）要做好外來務工人員的宣傳、指導和組織工作；各招商單位負責督促申報企業及時參會；各新聞**做好宣傳報道工作。
（4） 組織擬外出務工企業的勞動投入
根據春季企業用工調查統計，計劃組織少數用工短、工資高、住宿條件好的企業招收外籍員工到洪澤就業。根據企業需要，組織人員赴河南安陽、云貴川等部分國家級貧困縣開展招聘活動。具體時間另行通知。
（五）召開多形式座談活動加強溝通和交流
一是召開“外地來洪職工座談會”，由人社局組織；二是召開“企業老板座談會”，由開發區管委會組織；三是召開“在外務工人員座談會”，由各鎮（街道辦）組織；四是召開“企業職工座談會”，由各相關企業自行組織。
五、保障措施
（一）加強領導?？h服務大企業招工工作領導小組統一負責活動月期間的組織領導工作，各成員單位要各司其職，相關單位要指定分管負責人落實，努力形成部門協調、齊抓共管的服務用工新格局。
（二）營造氛圍。各新聞單位要積極做好宣傳工作，切實增強全社會對招聘工作重要性、必要性和緊迫性的認識。要通過多種形式及時宣傳“服務月”活動成果、典型經驗、先進單位和個人，充分發揮各類先進的模范榜樣作用。
（三）強化協作。各鎮（街道辦）負責做好轄區內的返鄉農民工調查、召開回鄉人員座談會和引導勞動力縣內就業宣傳工作，同時做好本地區招商引資企業（含集中區企業）的用工服務工作。所有宣傳**要做好各類園區建設的宣傳介紹和就業信息的發布；縣人力資源和社會保障局統籌組織協調全縣服務企業就業工作；縣財政局根據預算情況統籌安排活動經費。
各部門要加強聯系，密切配合，共同推動各項活動有序開展。
（四）開展督查。縣效能辦要會同縣人社局，對“服務月”期間各項活動的開展情況進行督查，共同推動企業用工服務工作更好地開展。
<八> 招工方案
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關政策規定執行。
2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買，其中由乙方承擔的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為參保乙方辦理檔案及社會保險相關轉移手續。
<九> 招工方案
故事：招工
李軍開了個家禽屠宰廠，最近工人短缺，他正急著四處招工。
這天，李軍到鄰村老張的養雞場進貨，一個年輕小伙子接待了他。李軍一問，才知這是老張的兒子，之前一直在外地打工。李軍笑著說：喲，原來老張有倆兒子啊？你是哥哥吧？
小伙子還沒接話，老張就從屋里出來了，他正舉著手機，大聲嚷嚷著：我兒子那技術，端水、拽腿、咔嚓，完事兒！見到李軍，老張一愣，趕緊掛斷電話：李老板來啦！
李軍打量著小張，心想：聽老張這意思，小伙子的屠宰技術不錯啊他轉了轉眼珠說：小伙子不在自己家幫忙，怎么還出去打工??？
老張賠笑道：這小子有點叛逆，不愿意跟我干。
李軍立馬接口道：要不去我那試試，我看他挺有出息！
老張一愣，正想說什么，一旁的小張卻搶著答應了。老張看了看他，只得把話吞了回去。
就這樣，小張來到李軍廠里干了起來。誰承想，他的屠宰技術一塌糊涂，把李軍氣得夠嗆。李軍忍不住找上了老張：你在電話里說什么你兒子技術了得，端水、拽腿、咔嚓，完事兒，多麻溜的屠宰操作啊！合著是坑我呢！
老張哎呦一聲，哭笑不得：李老板，你這可是冤枉我了！我當時說的不是大兒子，是我那小兒子！
李軍一臉疑惑：我記得你小兒子才上小學吧？
老張嘆了口氣：可不是嘛！之前老師布置作業，讓他給父母洗腳。我可期待了，結果他端盆水，拽我腿，然后咔嚓一拍照，就算完成作業了，我那時在跟他老師告狀呢！
<十> 招工方案
一、公司概況
公司是以經營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業務的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。
二、招聘計劃
根據公司目前的發展狀況，并經門店店長批準，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人(其中儲備干部40人)、專業技術人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。
對于管理人員，主要考察應聘人員的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的.空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。
對于專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。零售行業企業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等。零售行業企業應招聘一定數量的專業人員，以促進營運部門專業化。
對于骨干人員要大力進行培養和儲備。骨干人員招聘主要采用內部招聘的方法，如采取在職培訓、分布職位公告等方式進行。
對于基層員工的學歷要求不高，招聘者應主要考察應聘人員個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做xxx細xxx做xxx精xxx，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、20xx年工作計劃
1、一線崗位招聘：
20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議20xx年合作事宜。
2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。
2、校園招聘：
<十一> 招工方案
目前，工業園區已進入轉型發展的攻堅期，各方面矛盾進一步突顯，社會維穩壓力倍增。今年，主要從信訪群訪化解和安全生產監管體系完善入手，提升維穩水平。
1、抓安全生產長效管理。目前已投產的企業中，正常生產企業55家，其中有化工企業6家，粉塵企業有10家，消防重點單位15家，安全生產壓力大。園區管委會建立完善了“四個一”監管體系，一套臺賬記錄工作情況、一張平面分布圖突出工作重點、一張動態監管表鎖定監管對象、一個數據庫反映詳細情況。建立安全生產定期分析匯報例會制度、日常監督檢查管理制度，修定《浙江開化工業園區生產安全事故應急預案》。在“5.16”瑞力杰火災事故中，園區嚴格按預案操作，《現場警戒組迅速組織治安辦民警和機關工作人員，在事故現場設立3道警戒線，防止無關人員進入事故現場;人員疏散組迅速組織力量在5分鐘內把周邊9家企業員工疏散到安全地段;后勤保障組在15分鐘內調運5車消防沙、2輛鏟車到現場待命，事故得到有效處置，未發生人員傷亡情況。
2、抓安全生產標準化建設。園區通過“五個一” (召開一次推進會議、進行一次企業走訪、引進一個競爭機制、推動一批先進先行、開展一次全面督查)，強力推進安全生產標準化建設。目前，園區30家規上企業中， 3家企業停產，正榮香料處于試生產階段， 2家企業已經達標， 21家企業已經與咨詢服務公司簽約，創億、創佳2家正自行開展工作，年內能上規模和安全基礎較好的規下企業建科電子、酷特玩具、金仕朗等5家企業也積極參與，并且都已經完成簽約工作。到目前為止，園區已經有12家簽約企業著手開展評審工作，到年底確保80%規上企業安全生產標準化建設達標。
3、全力抓信訪群訪預警。由于園區近年來的大發展，大量的土地征遷工作所帶來的利益分配矛盾糾紛，基層組織建設中存在的矛盾，特殊群體人員的利益矛盾糾紛，園區社會維穩壓力與日俱增。對此，管委會從完善預警機制入手，強化日常監控，取得了實效。通過召開信訪、維穩分析研判、評估會，堅持月月排查制度，重大糾紛由領導包干負責，并派專人調查和處理，將矛盾糾紛在第一時間內化解，今年發生各類糾紛17起，調處17起，調解成功率100%，防止民轉刑1件，勸阻群體性上訪8件，無民間糾紛轉化為刑事案件。在重大活動期間，認真做好值班應急工作，進一步暢通信息，做到零進京、零上訪。今年園區共接待群眾來訪共計62次，479人次，其中：集體訪27批次、368人次。來信來訪和上級交辦轉辦信訪件53件，辦結率100%。重點信訪戶鄒根林5月份已經歇訪。
五、農業農村工作有序推進
1、完成“三改一拆”專項工作。一方面抓整治，根據縣“三改一拆”行動違法建筑整治工作安排，對16戶違建戶充分溝通，細致工作，做到自行拆除;對不拆除的，依法進行處置。目前，已拆除16戶，城鎮片區5戶、907平方米，農村片區11戶、2249.5平方米。
2、落實農村清潔工程。園區辦事處把農村清潔工程和創建森林城市、城市環境衛生整治、“四邊三化”專項行動進行有效整合，實現工作效能最大化，制定了《農村清潔工程實施方案》、《考核辦法》、《督查通報制度》，明確了各行政村責任范圍、責任人和工作目標，各項制度正得到有效落實。
3、夯實基層組織建設。工業園區辦事處基層組織建設緊緊圍繞“強化基層抓黨建、夯實基層促發展”的工作思路，以“百千萬先鋒行動”契機，為加強村級組織規范化管理，創新農村干部考核機制，制定了《村干部坐班制度》、《村干部請銷假制度》和《村干部保障激勵制度》等十項農村干部管理制度，對各級干部在工作、學習和廉政建設方面進行制度規范。實時管理，為干部打分。各村還相繼制定、補充、完善了本村的《村規民約》，對村民普遍關心的`問題進行集體性約束。順利完成村兩委換屆工作，按要求對新當選的村兩委成員進行了集中培訓，著力提高政治素養和工作能力。
六、項目融資成效明顯
今年園區重點項目建設多，資金投入壓力大，尤其是低丘緩坡土地征用，資金需求量大、時間要求緊。對此，園區管委會提前謀劃，積極主動和金融部門對接，包裝項目爭取融資，取得了實效。
目前，工業園區兩個融資平臺，已獲審批的融資總額度達到14.6億元。其中，創城發展公司的低丘緩坡項目，省工行分兩次審批共8億元;省中行已審批4億元。三江生態工業投資公司的工業功能區建設項目，省農發行已審批2.6億元。
到年底，已到位的融資共8.5億元。其中，工行4億元，中行1.9億元，農發行2.1億元。已辦理手續待發放融資1.4億元，園區正積極和上級行協商，爭取規模，早日放款到位。
已完成省級行審批待辦的融資額度4.5億元。在縣國資委支持下，相關的抵押物已落實，資產評估已完成，正在積極和相關銀行協調，抓緊完善后續工作流程。
在保障工業園區自身建設資金需要的同時，今年園區融資資金鑊上劃縣財政統籌使用3億元。
七、工作措施保障有力
1、抓制度建設。建立“十個一”工作機制，明確班子成員分工負責制度，明確工作時限，通過半月督查機制，督促各項目組加快工作進度。制定實施了工業園區項目管理辦法，從工程立項、招投標、現場管理、竣工驗收等各個環節進行規范，提升廉政建設能力。建立項目管理例會制度，各項目在施工前、施工中實行園區、建設方、監理等三方會商，現場及時解決工程建設中的疑難問題，保障建設進度。
2、抓工作創新。園區管委會通過“網格化”施工管理法，合理細化各項施工時序，在基礎設施建設的同時，保障了產業性項目建設的順利推進，在功能區二期基本實現了配套建設、項目落地兩不誤。創新現場管理方法，在功能區三期施工中，引進高鐵施工管理技術，對地基處理進行全程跟蹤管理?？h質檢站專門配備儀器和工作人員，對場地回填的質量進行隨時檢測，將原本需要2、3天才能有結果的變為當場就能拿到初步檢測報告，極大地縮短工期。
3、抓集中攻堅。為加快園區重點項目建設，7月31日以來，園區管委會開展重點項目集中攻堅行動，抓住重中之重的低丘緩坡土地征遷、工業功能區三期、黃衢南高速接線征遷等項，加強力量、倒排進度、掛圖作戰、開展競賽，有力地推進了各項工作。
<十二> 招工方案
招工難，近年來每年春節后都聽到此類呼喊。農民進城，離開了農業，融入了工業、服務業、飲食業等，自然得很。再過幾十年，農業又發展了，有了家庭農莊、綠色產業，人們又會涌向農村，那時會不會在農業市場存在招工難呢？
招工難是一件大好事，好得每天聽到此類消息就應該唱歌。因為這等于有了多選擇，有了多種道路，有了多個方向，這就逼著那些老板們不斷地加以創新，這包括技術的、培訓的、服務的，人才引領的、工資福利的、醫療保健的、教育就業的……這些變化，促使了另外的變化。招工難，推進了社會的轉型加快，結構性變化，人的無序流動，可促進改變用人者的懶散無方。
更合理流動吧，不要都擠在某幾個地方了，長期擁擠是很不正常的。讀高中、大學時，每天吵架，甚至動手推扯的都是在人群擁擠的地方——飯堂。這一點，難以忘記，其實城市也如此。
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