管理不到位檢討書(模板17篇)
發表時間：2023-07-04管理不到位檢討書(模板17篇)。
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儀表，也就是人的外表形象，包括儀容、服飾、姿態和風度，是一個人教養、性格內涵的外在表現，
講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。在日常生活中，只要有條件，就必須勤梳洗、講衛生，尤其在社交場合務必穿戴整齊，精神振作。
要正確認識自己，不盲目追趕潮流，注意得體和諧，做到裝扮適宜，舉止大方，態度親切，秀外慧中，個性鮮明。
儀容即容貌，由發式、面容以及人體所有未被服飾遮掩的肌膚所構成，是個人儀表的基本要素。保持清潔是最基本、最簡單、最普遍的美容。
男士要注意細部的整潔，如眼部、鼻腔、口腔、胡須、指甲等。要知道，有時“細節”也能決定一切。
風華正茂的學生，天生麗質，一般不必化妝。職業女性，尤其是社交場合的女士，通常要化妝。在某些場合，適當的美容化妝則是一種禮貌，也是自尊、尊人的體現。
化妝的濃淡要根據不同的時間和場合來選擇。在平時，以化淡妝為宜，注重自然和諧，不宜濃妝艷抹、香氣襲人;參加晚會、舞會等社交活動時，則應適當濃妝。
發型是儀容的極為重要部分。頭發整潔、發型得體是美發的基本要求。整潔得體大方的發式易給人留下神清氣爽的美感，而蓬頭垢面難免使人聯想起乞丐。
發型的選擇要根據自然、大方、整潔、美觀的原則，既要觀察發型的流行趨勢，又不能盲目追趕潮流，重要的是應該考慮到自己的年齡、性別、職業、性格、愛好和臉型特點。
洗發時用十指按摩頭皮，以促進血液循環，也有助于頭發生長。常梳頭亦可促進頭部的血液循環，還應及時將枯黃、開叉的發梢剪掉，保持頭發的美觀。
⑵ 燙發、染發要審慎對待，把握好分寸，否則會損傷頭發，損害自己的形象。
⑴ 遵循國際通行的“TPO”三原則：
T(Time)表示時間，即穿著要應時。不僅要考慮到時令變換、早晚溫差，而且要注意時代要求，盡量避免穿著與季節格格不入的服裝。
P(Place)表示場合，即穿著要應地。上班要著符合職業要求的服飾，重要社交場合應穿莊重的正裝。衣冠不整、低胸露背者委實不宜進入法庭、博物館之類的莊嚴場所。
O(Object)表示著裝者和著裝目的.，即穿著要應己。要根據自己的工作性質、社交活動的具體要求、自身形象特點來選擇服裝。
要與年齡、形體相協調。超短裙、白長襪在少女身上顯得天真活潑。偏瘦和偏胖的人不宜穿過于緊身的衣服，以免欠美之處凸現。
要與職業身份相協調。有一定身份地位的人，服飾不大自由。行政、教育、衛生、金融、電信以及服務等行業人士的服飾要求穩重、端莊、清爽，給人以可信賴感。公關小姐的服飾也不宜過分性感，否則會帶來麻煩，甚至造成傷害。政治家、公眾人物的服飾往往成為媒體關注的話題，更不可掉以輕心。
西裝的穿著比較講究，否則就顯得不倫不類。
襯衫一般應選用硬領尖角式的，領口一定要挺直，而且要比外套的領子高出1.5厘米左右，并貼緊。顏色以純色的為佳，其中白色為最容易搭配的顏色。袖口略長出西裝袖口約2厘米。下擺要塞進褲子里，不要散在外面。襯衫配領帶時，應把所有的扣子系上，不能將袖子卷起。不系領帶時，最上面扣子不要扣。
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基層反映電梯監管不到位頻出“驚魂”亟需引起重視
目前溫州市約有超過3.4萬臺電梯，每年事故傷亡人數約2-3人（來源：溫州日報）。溫州應急處置中心數據顯示，2015年，溫州市鹿城、龍灣、甌海、開發區4個區共接到各類電話8698通，處理應急事件2088宗，其中困人事件1367宗，故障事件721宗，成功解救被困人員3030人，如此折算下來，溫州平均每天都有近4件電梯困人事件發生，平均每天8.3人在經歷電梯“驚魂”。 電梯為何頻出“驚魂”事件，分析原因主要有以下幾點：
一是特種設備相關政策及法律法規滯后，無法完全適應新形勢。當前一些安全技術法規較為陳舊，己經無法適應和滿足當下社會對電梯監管的需求。法律對維保單位的違法違規行為約束不足，無法對其形成有力震懾。以《特種設備安全監察條例》為例，對電梯維保單位的維保行為并未制定相關處罰條款。
二是質監部門“以檢代管”現象成為常態。重審批收費，輕監管服務。質監部門在發放檢驗合格證后，疏于對使用單位的日常動態管理，“以檢代管”現象成為常態，致使監管部門對檢驗不合格情況“知其然而不知其所以然”，對造成不合格的具體原因不了解，也無法有針對性地向使用單位提出糾正預防措施的意見建議。
三是電梯安全監察力量有限，隊伍建設欠缺。如溫州樂清現有在冊電梯8914臺，電梯監管人少事多的矛盾十分突出（國家質監總局網站，2015年12月31日發布），且相關政策及法律法規并未制定對維保單位抽查比例的規定，無法對維保單位的日常維保行為進行有效監管。今年5月，溫州都市報記者對溫州市區人民東路開太公寓、人民中路環球公寓、人民東路東聯大廈、大南路鴻瑛大廈等多個小區進行了實地調查，發現有些小區的電梯緊急呼救渠道存在漏洞，或是電梯里的緊急呼叫按鈕形同虛設，或是消控室無人值守，甚至有保安說“這不是我的事?！保〒稖刂荻际袌蟆罚╇娞荨熬让粹o”形同虛設的背后反映出的是電梯安全監管的不足。
四是質監部門無法對電梯制造企業進行有效監管。由于溫州電梯市場上的電梯制造企業大多是外地企業，因此質監部門無法對這些企業進行有效監管，而對于發現的電梯本身存在的質量問題也由于跨區域，無法有效反饋到電梯生產企業屬地質監部門，對電梯質量不能做到有效監督。
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尊敬的單位領導：
您好！
關于我此次疏忽、怠慢工作的嚴重錯誤，我要向您做出深刻反省、檢討。
如今，我已經對錯誤有了深刻認識：我作為酒店的一名管理層人員，不顧酒店有重要的事情需要安排不參與加班，導致此次在工作中人員緊張，造成了極大不便。此外，由于跟領導您有親戚關系，我這樣怠慢工作的行為，也在公司內部造成了極大的負面影響。
此次我的錯誤，充分暴露出我對待工作的不夠重視，說明我沒有做到“以公司為家、以工作為重”，以及偷懶、散漫的不足與缺點。
如今反省錯誤，我就必須制定在今后的改正措施，并嚴肅改正：
第一，從今往后我要正視自己的工作態度問題，以嚴肅、認真、負責的態度對待自己的本職工作，做到一切以工作為重，在沒有完成工作任務之前不擅自下班，并堅決負責到位地完成工作任務。
第二，針對我偷懶、散漫的缺點，我必須從此次錯誤當中充分吸取教訓，徹底地審視自己這方面不足。今后工作當中，一定要充分改正，盡自己最大努力做好工作。
第三，由于跟領導有親戚關系，錯誤給公司內部造成了不良影響，我愿意當面做個檢討、澄清。讓同事都清楚看到我的悔過，以最大程度修復由于我錯誤對公司造成的不良影響。
第四，我身為一名經理竟然沒有將事物安排完好，這一點就是我極大的錯誤。
在此，對于我本次怠慢工作的錯誤，我真的覺得十分愧疚于您，以深深自責的心情向您表示道歉：對不起，我錯了！我要堅決執行改正錯誤，今后再不敢犯此類錯誤。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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尊敬的領導
您好！
作為公司管理階層的一員卻出現管理不到位的現象是嚴重的瀆職行為，至少目前的我還不能夠接受管理不到位這樣一個現實，畢竟以往的我都是自詡為在管理工作中做得最好的人之一，但是這次公司中出現了這樣一個難以忽視的失誤的確是因為自己管理不到位所造成的，這也讓我在內疚之余更顯情緒激動，唯一讓我感到迷茫的是我這樣一個管理階層的失敗者在以后的工作之中又將如何對待帶領自己的團隊呢？
管理工作者在平時的工作中除了以身作則之外還要為團隊中的每一名員工的發展都要做好規劃，怎樣才能夠讓自己所在團隊取得更大的成就便成了自己平日里思考最多的問題，或許是因為自己在經歷了前面幾次的成功導致自己被眼前的事物給迷惑了內心與大腦，盡管說最初雄心壯志的自己總想要通過一番成就來證明自己的工作能力，但是在這次管理不到位的事情中我也看清了自己的工作能力仿佛并沒有想象中那般高。
人的一生最害怕的便是因為一兩次的打擊便讓平時那個驕傲的自己變得一蹶不振，實際上我在展開這樣一個規劃之前是經過了很多次的考量以及討論的，因此我想要提升團隊業績的初衷并非是為了單純為了獲得公司領導的認可以及贊許，在實施方案之前我是在經過和大家討論以后再三確定方案沒有問題才去實施的，但是實際上我在這次決策之中還是樹立了一個想當然的錯誤觀念，很多時候光有想法是不能夠提升自己工作能力以及業績的，或許正是因為自己過于貪心才會讓自己因為管理上的不到位導致此次方案功敗垂成。
這次管理上的不到位也讓我明白自己在前幾次的成功中過于得意忘形，或者說自己沉浸在往日的榮耀之中導致自己一直處于被迷惑的狀態中，如果我能夠在這次決策之中放緩一些自己前進的步伐，在平穩之中不斷調整自己的管理方針絕對能夠統籌好全局，也就不會發生后面一系列因為管理不到位帶來的損失了，嚴格意義上我這次因為管理不到位而帶來的巨大損失的確算得上是瀆職行為，也因此讓我在很長一段時間內都處于心情煩悶的消極狀態中。
不過這幾天我經過對自身的調整以后已經走出此次失敗帶來的心理陰影了，或許是因為我是一個管理階層的新手才會出現管理不到位的情況，試問誰又沒有在以往的工作經歷中出現過幾次失敗從而讓自身處于心理陰影的籠罩之中呢？正因為我們能夠通過自己的失敗從而總結出經驗并讓自己不斷進步才有著輝煌的明天，我想自己在經過此次教訓之后再也不會在管理之中出現任何做得不到位的地方了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
? 管理不到位檢討書
尊敬的領導：
您好！
我這次工作不到位，這實在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時間以來的表現也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現自己，作為一名物業工作人員，我現在是非常的自責，我需要給自己做一個深刻的反省，做就需要好好的糾正錯了，知錯了，知錯就改，善莫大焉，這次事情發生到現在，我一直很糾結，也不知道為什么會發生這種情況，工作了三年的時間，在物業的這段工作經驗讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個很大的跟頭，我一定會好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負主要的責任，當我知道這件事情的時候，我內心是非常非常的難受的，因為有著這么多年的物業工作經驗，我去次的工作居然還會出現這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業工作人員應該有的素養，所以我非常的自責行，是難受，接下來的一段時間，我也一定會好好的去彌補好這些作為一名物業工作人員，這是我應該去執行好的東西，現在也在一直朝著這個方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個機會，去做好這些事情，在未來的工作當中，不能去大大咧咧，我一定會認真地做好工作當中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時候不會有什么遺憾，想了想自己今天工作出現了這樣的錯誤，這事過去一段時間養成的不好習慣，物業工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當中出現一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會好好的努力，繼續做好物業工作，彌補好這次工作的一些過失。
經歷過了這次工作當中的不足，我更加看到了自己身上的缺點，我會主動的去反省自己，我也會把這些缺點去糾正好未來的工作時間，還有很長很長，我不希望自己繼續的墮落下去，我會找到一個好的目標，讓自己努力的去保持好狀態，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現自己的價值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態度一直沒有變差，我有一個好的工作態度，我相信自己能夠在接下來的工作當中去彌補好這些過失，當然我不能去逃避，錯了就是錯了，這次的錯誤，我肯定會承認的，我需要去面對這些接下來的工作當中，我會更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業工作人員，應該做好的事情。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
? 管理不到位檢討書
尊敬的：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向您寫下這份檢討書，我為自己巡回檢查不到位導致三相分離器串油的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位做出深刻檢討：
如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在，那么、兩次的發生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、并書面向表達改正的意愿。大年29晚上半夜三點多左右由于我的巡檢力度不夠導致事故發生導致大家全部過年一直忙到中午才休息。
初二的下午依舊是我上班下午6時左右又因為我的疏忽大意導致事故的再一次發生。這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧。一件事情做不好，一次可能是意外或者偶然，而我這次沒有很好的重視到講的話。我感到很抱歉，我希望可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發生，希望可以相信我的悔過之心。
“人有失手，馬有失蹄”。我的不良行為不是向小隊的紀律進行挑戰。絕對是失誤，說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應該連續兩次犯錯誤，絕對不是偶然。我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的。
相信看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度，我這樣如此的重視這次的事件，希望可以原諒我的錯誤。
這次的事件我真的感到抱歉，希望可以原諒我，可以認可我認錯的態度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望再給我知錯就改的機會。也希望其他同事也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的`很大很大。
如今,大錯既成,我深深懊悔不已.深刻檢討,認為在本人的中已深藏了致命的錯誤:覺悟不高,本人對他人的尊重不夠,以后我將對有更多的尊重.對重要事項重視嚴重不足.
我辜負了您的一番心血,事無巨細.見微知著,由小及大,我作為一名員工還像小孩子一樣在工作上討價還價,給全站作了壞榜樣造，成了極惡劣的影響,對于這件事情,所造成的嚴重后果我做了深刻的反思:
在同事們中間造成了不良的影響,由于我在上崗時候不認真上班,有可能影響班組紀律性,讓其他同事效仿，都不好好上班，這實際上也是對別的同事的不負責.
2.影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下為能提高.如今錯已鑄成,我深感懊悔,深刻檢討自己的錯誤.
3.覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能再次發生.之所有的問題都歸咎于我還沒能達到一個培訓合格的員工認識問題的水平,未能對的辛勤勞作作出回報,我越來越清晰的感覺到自己所犯的`錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己,在認真完成工作作業，在上崗的時候絕對不干閑事。同時,認真工作。使自己的言行都與崗位員工相符合.
4.由于我的疏忽導致大家沒有過好年，大過年的都沒有好好慶祝休息而是在一直忙碌幾天都沒有睡好覺，而我還火上澆油找理論無理取鬧。
因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起對我的信任，愧對的關心。
同時，要誠心的謝謝，如果不是及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我請求對我寬恕。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，影響是惡劣的，后果是極其惡略的。
同時，我請求再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請相信我。
我懷著沉重復雜的心情寫這檢討，雖然寫得不好，但我是誠心的。只怪自己才蔬學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請各位原諒。
也希望各位以后還能嚴格要求我，使我在重新做人的時候取得進步。
最后向各位深深地說一聲：對不起!
檢討人：x
20年月日
? 管理不到位檢討書
尊敬的領導：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向您寫下這份檢討書，我為自己巡回檢查不到位導致三相分離器串油的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：
如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在，那么、兩次的發生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、并書面向領導表達改正的意愿。大年29晚上半夜三點多左右由于我的巡檢力度不夠導致事故發生導致大家全部過年一直忙到中午才休息。
初二的下午依舊是我上班下午6時左右又因為我的疏忽大意導致事故的再一次發生。這是一次十分深刻的檢查，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧。一件事情做不好，一次可能是意外或者偶然，而我這次沒有很好的重視到領導講的話。我感到很抱歉，我希望領導可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。不過，人總是會犯錯誤的，當然我知道也不能以此作為借口，我們還是要盡量的避免這樣的錯誤發生，希望領導可以相信我的悔過之心。
“人有失手，馬有失蹄”。我的不良行為不是向小隊的紀律進行挑戰。絕對是失誤，領導說的話很正確，就是想要犯錯誤也不應該連續兩次犯錯誤，絕對不是偶然。我感到真的是很慚愧，怎么可以這么的。
相信領導看到我的這個態度也可以知道我對這次的事件有很深刻的悔過態度，我這樣如此的重視這次的事件，希望領導可以原諒我的錯誤。
這次的事件我真的感到抱歉，希望領導可以原諒我，可以認可我認錯的態度，我真的已經深刻的反省到我的錯誤了，希望領導再給我知錯就改的機會。也希望其他同事也要引以為戒，不要犯和我一樣愚蠢的錯誤了，這次的教訓真的很大很大。
如今,大錯既成,我深深懊悔不已、深刻檢討,認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤:思想覺悟不高,本人對他人的尊重不夠,以后我將對領導有更多的尊重、對重要事項重視嚴重不足、
我辜負了您的一番心血,事無巨細、見微知著,由小及大,我作為一名員工還像小孩子一樣在工作上討價還價,給全站作了壞榜樣造，成了極惡劣的影響,對于這件事情,所造成的嚴重后果我做了深刻的反思:
1、在同事們中間造成了不良的影響,由于我在上崗時候不認真上班,有可能影響班組紀律性,讓其他同事效仿，都不好好上班，這實際上也是對別的同事的不負責、
2、影響個人綜合水平的提高,使自身在本能提高的條件下為能提高、如今錯已鑄成,我深感懊悔,深刻檢討自己的錯誤、
3、思想覺悟不高,對錯誤的認識不足,試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,錯誤就不可能再次發生、之所有的問題都歸咎于我還沒能達到一個培訓合格的員工認識問題的水平,未能對領導的辛勤勞作作出回報,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以后的幾年里更嚴格地要求自己,在認真完成工作作業，在上崗的時候絕對不干閑事。同時,認真工作。使自己的言行都與崗位員工相符合、
4、由于我的疏忽導致大家沒有過好年，大過年的都沒有好好慶祝休息而是在站內一直忙碌幾天都沒有睡好覺，而我還火上澆油找領導理論無理取鬧。
因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，要誠心的謝謝領導，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我請求領導對我寬恕。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，影響是惡劣的，后果是極其惡略的。
同時，我請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
我懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，雖然寫得不好，但我是誠心的。只怪自己才蔬學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請各位領導原諒。
也希望各位領導以后還能嚴格要求我，使我在重新做人的時候取得進步。
最后向各位領導深深地說一聲：對不起!
此致
敬禮!
檢討人：xxx
日期：xxx
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尊敬的老師：
您好！
我的工作是需要檢查其他同事的工作成果的，但是這次的檢查工作我確是沒有做到位，不但是檢查沒有仔細，同樣也是出現了問題，直到領導們抽查，才發現了，雖然問題并不是特別的大，但是也是給公司造成了一些損失，同時也是耽擱了相關同事再次處理的時間。我要認真的反省我的態度，以及檢討這次事情。
這次的檢查其實是比較全盤的檢查，有一定的疏忽領導也是可以理解的，但是我的疏忽卻是比較大，工作很不到位。這不但是反應了我的態度有問題，同樣也是我的這次檢查工作太不專心了，沒有做好也就算了，還在復查的時候自己居然還沒有檢查出來，作為檢查工作的一個負責人，這就是很重大的責任疏忽了，如果我檢查的這批貨物發給了客戶，那問題就更大了，不但是會給公司造成形象的損失，同樣可能因為這種問題，讓客戶覺得我們公司的生產質量太差，不再合作或者是對我們的印象很不好。
工作當中，做事情要仔細認真，態度也是要好，而我卻沒有做好，這次的事情讓領導覺得我這個人不太行，檢查這么重要的崗位不能做好，而我也是要認真的探究我的問題，解決好，這樣才能在以后工作的時候，不再犯錯誤了，其實很多時候我還是工作比較認真的，領導您也可以看看我以前的工作，只是這次的檢查，我的確沒有做好，我也不想找什么理由，這都是我本人的問題，也是我對這次的檢查不夠重視。
假如我當初把工作重視起來，能夠做好檢查，也不會發生損失了，而且我也在這段時間里要把我工作認真的.態度重新找回來，以后在工作當中不能再犯這種錯誤了。作為檢查工作的一個員工，更是不能犯錯，不然我這里犯了錯，那么最后的結果就不容易補救了。我的錯誤已經發生，我也無法挽回，只能在以后引以為戒，不要再犯了，我其實心里也不好受，沒把檢查做到位，也是對同事的工作的不尊重，讓同事們再次的復查了，耽擱時間其實還算是小事，最重要的是假如領導這次沒有抽查這批，那么就會出大的問題了。
在今后的工作當中，我要把檢查的工作做好，細心點，認真點，耐心點，不能再犯錯誤了，也請領導相信，我意思到我的錯誤，也不會再犯了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
? 管理不到位檢討書
1、服飾著裝：
（1）上班時間必須穿工作服，工作服要整潔，紐扣要扣齊，不允許敞開外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起，不允許將衣服搭在肩上。
（2）制服外衣衣袖、衣領不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品，服裝衣袋不裝過大過厚物品，袋內物品不外露。
（3）上班統一 佩戴工號牌，工號牌應端正地戴在左前胸胸襟處。
（4）非當班時間，除因工作或經批準外，不穿著工作服或攜帶工作牌外出。
（5）鞋襪穿戴整齊并保持清潔，鞋帶系好，不允許穿鞋不穿襪，非工作需要不允許打赤腳或穿雨鞋到處走。
（6）當班時間盡量統一穿著黑色平底布鞋或皮鞋，女員工應穿肉色絲襪或白襪，男員工不允許穿肉色絲襪。
（7）不允許穿背心、短褲、拖鞋。
（8）男女員工均不允許戴有色眼鏡，不佩戴多余首飾。
2、須發：
（1）女員工前發不遮眼，不披發，不梳怪異發型。
（2）男員工后發根不遮領，不蓋耳，不留胡須，不梳怪異發型。
（3）男女員工不允許剃光頭。
3、個人衛生：
（1）保持手部干凈，指甲不允許超過指頭兩毫米，指甲不允許殘留污物，不涂有色指甲油。
（2）員工應經常洗澡防汗臭，勤換衣服。衣服因工作而弄濕、弄臟后應及時換洗。
（3）上班前不允許吃異味食品，保持口腔清潔，口氣清新，早晚刷牙，飯后漱口。
（4）保持眼、耳清潔，不允許殘留眼屎、耳垢。
（5）女員工不允許濃妝艷抹，避免使用味濃的劃轉品。
（6）每天上班前應注意檢查自己的儀表，上班時不能再業主面前或公共場所整理儀容儀表，必要時應到衛生間或工作間整理。
4、行為舉止：
員工的行為舉止是指員工在日常工作、服務和日常生活中的動作行為。在服務中員工的行為舉止直接影響公司的聲譽，恰當合理的行為舉止不但可以維護公司利益，同時也給業主和客戶留下較深的印象。
? 管理不到位檢討書
尊敬的xx：
您好！
身為管理人員卻在工作中存在著嚴重的瀆職行為，這次管理不到位的狀況讓我深刻意識到自身思想方面的弊端，也許是沒有重視管理工作的緣故以至于出現了這方面的差錯，這也讓我意識到自己愧對領導和同事們的信任，為何不能夠早些意識到自身的不足從而避免管理不到位狀況的發生，可惜的是當我意識到這類問題以后著實有些太遲了，我得坦誠面對管理不到位的過失并對此進行檢討。
當我得知管理工作沒能做好的時候的確感到很惶恐，畢竟工作的完成除了蘊含自己的心血以外還有其他同事們的努力，因為自身的過失便導致管理不到位未免有些太自私，而且連本職工作都做不好也是不配成為管理人員的，回想起以往領導與同事們在工作中給予的支持便更讓我感到愧疚了，事實上造成管理不到位的原因在于我沒能意識到自身職責的重要性，在工作中的表現不夠認真且思想上沒能引起重視，雖然只是些許的誤差卻容易造成嚴重的后果，正如這次管理不到位從而給公司發展造成了不必要的損失。
其實我也應該意識到管理不到位造成的危害性，畢竟肩負著管理的職能便應當在工作中好好表現自己，然而通過這次錯誤可以看出我對自身工作是極不負責的，雖然領導在我參加這項工作之前便反復強調過重要性，但由于沒能謹記在心以至于工作中依舊犯了錯誤，這種知錯犯錯的狀況也暴露了自己工作態度不端正的問題，縱使能夠得到領導的諒解也難以消除內心的愧疚，我也的確需要反思自身的不足并端正工作態度了。
管理不到位造成的損失是令人感到沮喪的，但我也應該盡快振作并投入到新一輪的工作中去，畢竟對于已經造成的損失是難以進行彌補的，我得牢記教訓并在以后的工作中更加認真些，將領導批評的話語記在心中并用以指導自身的工作，這樣的話我在今后的工作中便能更加嚴謹些，對我來說這種嚴謹的態度也能夠避免自己再次犯錯，只不過每當回想起管理不到位的問題都會感到一陣后怕，畢竟這次造成的損失的確比較嚴重，我得保證不再犯錯并在今后工作更加努力。
雖然是因為疏忽導致管理不到位的事情發生，這也正說明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能夠通過這次教訓讓自己清醒地意識到不足之處，我會用心做好以后的工作并保證不會再出現管理不到位的狀況。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
? 管理不到位檢討書
尊敬的領導：
您好！
對于我這一次犯的錯誤我感覺到非常的抱歉，身為一名管理者卻沒有做好自己應該要做的事情，我辜負了您一直以來對我的信任，我現在是非常的羞愧的，我想您對我應該是非常的失望的吧。我其實也不明白自己這一次為什么會犯這樣的一個錯誤的，我知道作為一名管理者我是不能夠犯這樣的一個錯誤的，但自己這一次確實是犯了這個錯誤的，希望您能夠原諒我。
這一次因為我的管理不到位給公司帶來的影響我感覺到非常的抱歉，我不知道我應該要怎么做才能夠去彌補自己這一次所犯的一個這樣的錯誤，我之后是一定會更加嚴格的要求自己，也提高我對員工的要求標準，讓他們之后不會再犯這樣的錯誤。現在我也明白了一個團隊的好壞是不能只看領導者的好壞的，還是要看團隊內所有的員工的能力的。我不能只顧著去提高自己的工作能力，而任由他們自由的發展，不對他們進行約束。
一個團隊想要成為一個好的團隊需要有一個好的領導者，有領導的能力，同時也要把員工都培養成為有能力、有思想、有品德的員工，這樣的一個團隊才能夠齊心協力的為了公司的發展而努力，才能夠做好這個團隊應該要做的一些工作。我現在已經明白自己之后應該要怎么去做了，我相信自己是一定能夠帶領著我的團隊去做好我們應該要做的工作的。我是看到了我們這個團隊存在的問題了的，之后是一定會加強對團隊的管理，一定會管理到位的。
在這一次的錯誤發生之后我也已經對自己的行為進行了反省，我知道我身上是存在著很多的問題的，之后是一定會努力的去提高自己的領導能力，讓自己能夠帶領著我的團隊往更好的方向發展。這一次的事情我可以保證的說是最后一次了，之后這樣的錯誤是絕對不會再一次的在我身上出現了，希望您能夠原諒我這一次所犯的錯誤，我保證自己之后是肯定不會再犯這樣的錯誤了的。
我知道自己現在的能力還是有很多的不足的，之后我是一定會努力的去提高我自己的工作能力和領導能力，我相信這一次的事情一定是最后一次了，這也是我最后一次讓您感到失望了。我已經知道自己之后應該要怎么去做了，我一定會做好自己的工作的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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尊敬的領導：
您好!
按照值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導工作，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責。
事件發生后，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想松懈，對全站的工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對放松警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執行信息反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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1、男生發型： 不得留長發，不得剃光頭，不得染發、燙發，不理碎發，做到前不掃眉、旁不遮耳、后不過頸，不留怪發型。
2、女生發型：女生要求理運動短發或扎馬尾辮，前額流海不過眉，不涂脂抹粉，不畫眉毛，不畫眼圈，不抹口紅，不得涂指甲油，不得披頭散發、燙發、染發，不理碎發，不梳怪發型。
3、服裝穿著要求： (1)學生應在周一全天和重大活動期間統一規范著裝，體育課必須穿運動服、運動鞋，上裝必須扣好扣子，拉好拉鏈。 (2)平時出入教學場所盡可能統一著裝，著便裝時不得穿過短、過瘦、過緊、過透等不符合學生身份的服裝。 (3)不穿奇裝異服，不盲目追求名貴服飾，不得在校服上亂涂亂畫。男生打球后不許光身(赤膊)
4、不佩戴首飾，不化妝。 (1)、不佩戴首飾。 首飾泛指頭飾、手飾、項飾、胸飾。如耳環、發插、耳鉗、手鐲、臂鐲、戒指、項鏈、項墜、項圈、胸針、領針、別針等。 ①佩戴首飾是成年人的事。 例如：戒指是青年男女訂婚、結婚時的贈物，而且它代表著特殊的信號和標志。 ②高檔的首飾是貴重的，中學生承負不起，而質量低劣的首飾，易引起多種疾病。同時也不衛生。例如“鋁制”、“銅制、“塑制”耳環極易導致耳孔發炎;而劣質手鐲銹跡不斷，極不衛生。 (2)、不化妝。 化妝指用粉脂等修飾面容。中學生不宜化妝。
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近期，我深感自己在工作管理方面存在一定的不足和問題，特此寫下本篇檢討書，希望能對自己的不足有一個深刻的反思和總結，以期能夠取得進步和改進。
首先，我承認在工作管理中，我未能有效地分配和安排任務的優先級。我常常被瑣碎的事務困擾，導致沒有足夠的時間和精力去處理重要的工作。這種管理不到位的行為既對我的工作效率造成了影響，也對團隊工作進度產生了拖延的結果。因此，我意識到需要重新調整我的任務分配策略，更加注重優先級的排序，并確保能將時間和精力集中在重要的工作上。
其次，我在工作管理中存在著信息不暢通的問題。我未能及時與團隊成員交流溝通，導致工作信息不完整和信息傳遞出現偏差。這給工作合作帶來了困難和問題。為此，我深感需要改善自己的溝通能力，提高信息共享和交流的效率。我計劃定期與團隊成員進行溝通和會議，確保工作進展的順利和信息的準確傳遞，以及隨時解決可能出現的問題和困擾。
另外，我還存在工作計劃和目標設定模糊的情況。我常常缺乏明確的目標和計劃，導致工作中的方向感模糊，容易迷失在瑣事中。這不僅影響了我的工作效率，也使得我無法更好地規劃自己的職業發展和提升。因此，我認識到重要性，并計劃制定明確的目標和計劃，以指導我的工作，并創造更好的成果。同時，我也會重視對目標的跟蹤和評估，不斷對自己的計劃進行調整和完善，以確保能夠達到預期的效果。
最后，我在時間管理方面也有所欠缺。我常常陷入無效的工作和浪費時間的活動中，無法高效地利用自己的時間。這種時間管理不到位不僅對我的工作效率產生了困擾，也對我的生活造成了一定的壓力。因此，我深感有必要重新審視自己的時間管理方式，學習和掌握有效的時間管理技巧，并將其應用到我自己的工作和生活中。我計劃制定詳細的工作計劃和時間表，靈活安排時間，提高工作效率和時間利用率。
總結起來，我意識到自己在工作管理方面存在的不足和問題，包括任務分配和優先級排序不到位、信息溝通不暢通、目標設定模糊和時間管理不到位等。為了能夠更好地學習和改進，我將會加強自己的能力和意識，不斷提升在工作管理方面的能力，以實現個人和團隊的共同發展和進步。我相信通過這次檢討和反思，我能夠找到解決問題的方法和途徑，實現自身能力的提升和進一步的發展。
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尊敬的領導：
您好！
前段時間，我的管理工作沒有做到位，嚴重違反了公司的規章制度，拋除所謂的一些原因，報道時我沒去，值班時也沒準時到達，開會也沒去，我的工作管理也不到位。
我個人認為這只能說明我的工作態度極不認真，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領導人的威信于不顧；置公司規定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則。我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。我現在已經從內心深處認識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對公司的規章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經心。為了讓公司的廣大員工不要像我一樣，我懇請公司領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的工作管理不到位的過錯，因此，我不請求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時希望領導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導相信我。
最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領導身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會在出現類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
? 管理不到位檢討書
尊敬的領導：
您好！
我的管理工作做得不好，不到位，導致犯了錯誤，作為主要的負責人，我也是要來承擔這個錯誤，主要也是自己在平時的時候太過于松懈，沒有去把管理做好，如果做好了，其實根本不會造成這樣的問題出現，該做的管理沒有去做，該承擔的后果，我而今也是要來承擔好去把后續的工作做好，不再出現這樣的錯誤了，在以后管理之中一定會嚴格的要求下屬做好事情，而不再出差錯，在此我也是反省自己，對此次工作來檢討。
管理上面，其實自己以前做的還是比較嚴格的，也是覺得同事們會認真做好工作，而平時的事情也是比較的忙碌，我也是開始松懈下來，沒有太多的去管他們，而這樣的狀況導致的結果就是最終讓同事們覺得事情其實我又不會管，那么自然也是有些松懈，的確是我的不對，如果我自己能在管理上多上一些心就不會出現這樣的情況發生了，并且我也是知道，自己的確管理上沒有太多的去思考，總覺得做了事情就夠了，其實既然領導信任我，給予我管理的職責，其實我就要做好這部分的工作，而執行方面完全是同事們可以做好的，我更多的是要給他們把控方向，指引做好，而不是繼續的埋頭做事。
做好工作本是應當的，我是個人這么覺得，但是并不是每個人的想法都是一樣的，而管理也是希望能去統一這個思想，去監督好，這樣大家有了壓力，自然也是會按照要求做好而不是隨著自己的性子去做事情，本來的管理我其實也是理解的，但是我卻太過于信任到縱容了，所以才會有此次事情錯誤的出現，也是給領導您添加了麻煩，而今要彌補，我知道我要做很多，同時在今后的工作里頭，我也是必須要管理做好，不能再縱容了，而且該有的規矩也是要去有，而不是覺得信任就夠了，既然是管理，那么自己也是要在這方面去做好，可能自己的經驗不是那么的足，這一塊做的不夠好，但是可以去多做，多去學習，多了解同事們的想法，管理上不是一味的嚴格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的，我也是要盡力的來做好。
領導，此次的問題出現，我工作管理不到位，我意識到錯誤，也是會改變的，以后也是請您相信，我能做好，不再出這樣的錯誤，會積極學習，去把管理做得更好。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
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尊重的領導：
您好！
我是xx物業公司里的1名保安人員，我叫xx。由于在這次的疫情防控的工作當中，我沒有把工作做到位，所以我來給領導寫了這篇誠懇悔過的檢討書。
由于這次疫情的事情，我們公司的物業工作開始忙了起來，我的任務量也多了起來，不但要對進去xx社區人員進行嚴加盤問，還要對他們進行體溫的丈量。測出來的體溫是正常體溫就能夠放他們進去，如果不正常就必須要組織他們進入，并且及時的把情況匯報給公司。1開始的時候，很多居民都很配合，由于前1段時間疫情的事情確切挺嚴重，他們本身也很重視。
但是后來，這個疫情的事情漸漸得到了控制，沒有之前那末嚴重了，所以不但是社區的’居民放松了下來，就連我自己對待疫情防控的工作也出現了松懈的情況。有1些居民不配合我測體溫，和錄入資料的工作，我也沒有再對他們進行強迫的要求，都是他們不肯，我也就算了的工作。
乃至有時候，給進來車輛的車主丈量體溫，發現他們的體溫已超過了正常的體溫，我也沒有對他們進行嚴加盤問，更沒有及時的回報給上級領導，就直接讓他們過去了。由于我當時心里想的是，這個事情已得到了控制，而且也沒有再多人員感染的情況出現，所以，應當不會再有甚么太大的問題。所以既是為了省事，也是為了圖方便，我就睜1只眼閉1只眼。
但是，就在昨日里，我們公司的領導對我們崗位人員的工作進行了突擊檢查，發現了我這類渙散、不負責任的工作態度，就對我進行了1番嚴厲的批評。
在xx月xx日，接遭到領導對我的批評以后，我就開始后悔自己在此之前所做的`1切工作，并且意想到了自己工作馬虎，不細致嚴謹的毛病，也對自己做出了深入的檢討和檢討?，F在，我已知錯，并保證下不為例，只希望領導能夠再給我1次補過的機會，讓我再繼續留在這個保安的崗位上，盡心的為公司服務，盡職的為xx社區居民工作。
我感謝領導對我毛病的指正和批評，讓我能夠及時的悔改過來，雖然現在疫情的事件漸漸得到控制，但是終究的成功還沒有迎來，我們對待防控工作仍然不能夠放松。所以如果領導能夠諒解我此次的毛病，我1定會好好表現，嚴格對待我每天的工作和安排。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
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