組織架構調整的通知（精選16篇）_組織架構調整的通知
發表時間：2023-08-04組織架構調整的通知（精選16篇）。
? 組織架構調整的通知 ?
總經理崗位職責：
1、主持公司整體經營管理工作；
2、制定公司年度經營計劃，經董事長批準后負責組織實施；
3、公司管理體系建設、組織架構、崗位職責、業務流程再造；
4、公司經營管理核心團隊的建設及成員的培養；
5、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案；
6、負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；
7、主抓人力資源和國內市場銷售工作；
8、負責公司安全管理。
生產總監崗位職責：
1.在總經理領導下，主持生產部的全面工作，組織生產、設備檢修維護、安全檢查、環保、生產統計等工作；貫徹落實生產部崗位責任制和工作標準，對相關管理制度的修訂及監督執行；
2.配合設計部完成新產品開發工作，及時組織、安排制版、樣衣生產；
3.定期、不定期組織召開公司生產計劃排產會，與銷售、設計、人事行政部門配合，根據訂單詳情制定采購、生產計劃，組織實施、協調、檢查、考核；力爭按時、保質完成生產任務，確保合同的履行；
4.強化技術標準化管理、加強技術指導、優化生產工藝流程、合理安排工作時間，科學地平衡綜合生產能力，節約產品制造費用、降低生產成本；
5.分管采購工作，控制面、輔料、配飾的采購價格、質量及交期；
6.負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環境保護專項工作；
7.配合人事行政部組織技術人員（版師、樣衣）的培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
8.完成公司領導交辦的其他任務。
采購崗位職責：
1、嚴格按照公司規定的詢價原則。
2、凡與供應商的產品相關的廠家資質、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合生產部門做好每個項目的預算，并與生產部門達成共識。
4、協助生產部門搞好供貨渠道建設。
5、嚴格執行合同管理規定，嚴謹擬定合同條款，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員，并由領導審批后協助合同的簽訂。
6、項目執行中負責與生產部、財務部、設計部的協調及結算信息的傳遞。
7、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
8、對原材料、輔料的質量，交期嚴格把關，并承擔相關責任。
生產主管崗位職責：
1、負責管理與指導生產部工作；
2、規范完善技術部的運作體系，對部門成員實施專業技能培訓；
3、按要求仔細復核紙樣精密度，嚴格審核各款樣衣的工藝板型確認；
4、負責工藝不斷創新改進，確保所開發的產品生產工藝科學合理；
5、審核預算樣衣的面料及輔料用量；
6、樣衣及大貨生產制作工藝審核監控。
版師崗位職責：
1、負責樣打版、放碼、校對；
2、熟悉各品種面料，縫制工藝，算料等；
3、精通服裝工藝，打樣，制作及排版；
4、清楚成衣的操作流程，熟悉質量檢驗及按照設計部門的要求修改樣版上的問題，有推檔能力；
5、熟悉掌握人體各個部分之間的尺寸規律（包含內銷和外貿）；
6、能領會服裝設計師的基本設計意圖；
7、對工廠提供的樣衣能夠給出批版意見，指導工廠進行修改；
8、能獨立和工廠溝通；
樣衣崗位職責：
1、獨立完成樣衣的制作；
2、配合版師、設計師完成的縫制要求；
3、根據制版師的要求，協助必要的工作；
設計總監崗位職責：
1、制訂進度表及執行：根據開發計劃，制定所在項目產品開發工作的時間進度表，包括：開發的款量、設計和打樣工作的時間安排，并保證按進度表的要求保質保量完成工作內容；
2、根據流行趨勢選擇材質（包括面料、輔料）；
3、產前確認；
4、對銷售人員專業指導；
5、及時掌握市場信息，隨時了解產品的市場銷售情況。
設計師崗位職責：
1、提出產品創意，參與產品策劃，負責產品市場調研工作，提交調研報告；
2、根據確定的策劃方案結合市場流行趨勢展開產品圖稿設計；
3、對投放市場的款式選擇及版型把關；
4、準確把握服飾色彩、面料流行趨勢對市場有一定的把握能力；
5、根據設計總監的指導：按圖紙進行安排打樣；確保樣衣符合設計思路；
設計助理崗位職責：
1、根據設計師或設計總監指示，協助制圖，
2、跟進樣板開單，收入洗水，
3、開制單，跟進產品生產，收發洗水，
4、協助設計師，參與交易會及日常設計宣傳設計；
5、對面、輔料特性與成份有一定認識，并收集市場流行料樣，供設計總監和設計師選擇；
6、能有條理的'做好面、輔料的資料備份
7、能夠完成設計師或設計總監交代的工作任務，包括根據設計總監和設計師的要求，采集面料與輔料樣品及配飾樣品。
會計崗位職責：
1、認真遵守公司記帳規則結算、記帳,負責項目材料成本預算、成本評估、財務核算和結算；
2、規范原材料及成品出入庫、細化成本核算,逐步推行項目庫存管理科學化；
3、會同有關部門擬定材料物資的核算與管理辦法；
4、審核到貨物資的驗收單,要詳細檢查合同號、名稱、規格、型號、數量、單價、總價是否相符;檢尺單、合格證、質量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據是否齊全,5、與庫房聯系核對驗收情況,有問題拒付款,同時馬上公司相關人員或供貨方聯系解決。只有各項指標驗收全部合格后,方能簽字驗收,報帳付款；
6、負責公司固定資產管理。
7、填制有關的記賬憑證
出納崗位職責：
1、根據審核無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務；
2、根據審核無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日表；
3、協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表；
4、按時發放工資、獎金；
5、嚴格遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結；
6、負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作；
7、負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審核工作；
8、完成領導交辦的其他工作；
9、負責對公司報銷票據的審核。
人事崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工相關文件的簽訂和日常管理工作；
4、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
5、負責考勤、員工假期的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
6、及時為員工辦理相關福利（生日、節日等）方面的工作；
7、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
8、負責收集公司分散在各個部門和個人手中的文件、資料集中起來，經過整理、立卷、入檔保存；
9、遵守國家和公司的保密規定及有關規程；
10、做好公司領導臨時交辦的事項；
11、企業文化建設，員工活動的組織安排；
12、組織公司各部門，崗位的培訓；
13、績效考核方案的擬定及推行。
綜合事務崗位職責：
1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
2、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生、司機管理等綜合事務工作；
3、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
4、負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅；
5、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；
6、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；
7、公司內部物品維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；
8、完成上級領導交辦的各項工作，與各部門做好配合工作。
保潔員崗位職責：
1、服從領導，聽從指揮，認真工作，嚴守勞動紀律，執行公司的規章制度；
2、上班時按規定著裝，保持衣冠整潔，文明服務，自覺養成良好的文明衛生習慣；
3、對違反公司衛生管理規定的行為，大膽批評、制止，對不服從管理、教育的，及時向有關上級領導反映；
4、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點；
5、打掃衛生時節約用水，發現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好。下班前檢查并關好責任區內的水、電開關，保證不出現長流水、長明燈現象；
6、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情；
7、辦公樓走廊、欄桿每天清潔一次并隨時保持清潔、及時清理垃圾；
8、廁所每天沖洗；
9、保持庫房及辦公樓周圍的清潔和及時清倒垃圾；
10、愛護清潔工具及用品。
司機崗位職責：
1、保持良好的職業道德，熱誠的服務態度；
2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行使，并記錄車輛的行使路線及行程；
3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車；
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從辦公室的統一調度；
5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及保持車輛清潔；
6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業務的辦理；
7、做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導、客戶及人員的講話內容；
8、執行上級交付的其它工作任務。
廚房崗位職責：
1、保持個人及廚房、餐廳的衛生，做到衣著干凈、炊具清潔。
2、不要把購進食品亂堆亂放，生、熟、肉、菜分別擺放。
3、做到主副食搭配，多品種、粗糧細做、粗菜精做、有涼有熱，味道鮮美可口。
4、開餐時間：
早餐8：00－8：30
午餐12：00—12：30
晚餐18：30—19：00
5、非開餐時間，不許帶外人進入廚房。
6、做好每日三餐的登記工作及時報辦公室統計。
7、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損。
8、控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本。
9、保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，飯后嚴格檢查，發現問題及時匯報。
11、節約用水、用電增強節能意識。
12、維護公司宿舍紀律。
后勤部門衛崗位職責：
1、嚴格保管好車輛，大門鑰匙，不能轉給他人，不能丟失。
2、負責打掃公司樓前、大門外衛生，做到及時清理，保持干凈。
3、對進入公司大門的陌生人員進行詢問登記；
4、對公司大門外逗留人員觀察，發現可以人員及時報辦公室；
5、對外來人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來人員住寢；
6、熟練使用滅火器材，及時發現，排除大門外及院內的安全隱患，做好防火、防水、防盜。
庫管崗位職責：
1、全面掌握倉庫各系列產品庫存情況，確保產品正常進出庫房以及產品的完整性；
2、負責安排監督庫工的日常工作，督促庫房賬務員做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統計和核查；
3、分別與采購部，生產部溝通到貨情況，并組織人員做好接貨準備；
4、及時與采購部、庫管員核對產品出入庫紀錄，對物品的出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發現問題及時向上級反饋；
5、督促和配合庫工定期對倉庫產品盤點清查，發現帳、物不符時，找出原因上報公司領導處理；
6、負責安排每天工作有序進行，并定期對庫工工作培訓和崗位考核；
7、刻苦鉆研業務知識，統籌分析，對庫區的工作作出相應得的調整，達到有效管理倉庫的目的。
8、監督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字；
9、做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；
10、以身作則，用正確的工作方法，積極負責的態度處理倉庫日常工作；
11、關心、愛護、團結下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發揚團隊精神，發揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；
12、對于下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理；
13、負責對倉庫進行分區管理，各類物品要分區放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；
14、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防潮、防水）工作，防盜報警器的設防工作；
15、對貶值、不完整和不合格產品向公司提出處理意見；
16、根據相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；
17、按照公司得發展規劃擬定部門人員編制，報公司批準；
18、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；
19、對入庫產品檢驗合格后辦理入庫手續，如可數量的實核數量，如有偏差反饋給相關人員并報辦公室備案。
庫工崗位職責：
1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進庫時，倉庫管理員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致；
2、入庫的物料和成品應按要求存放整齊，杜絕不安全因素;并用庫存卡標識清楚。需存貨物入庫后應及時入賬，準確登記；
3、庫工應按審核無誤的出庫單和先進先出的原則出庫；物品出庫時，必須有完善的出庫手續，手續不全不予出庫；如遇特殊情況，須經生產經理同意后方可出庫（須書面備案），事后應補全出庫手續；
4、產品出庫后應由主管簽字確認，并及時登記庫存卡片和變更賬目；
5、庫工應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上報物品數量，做到賬、物、卡一致；
6、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作；
7、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并立即上報。對不合格存貨定期檢查上報，并根據有關規定處理；
8、庫工在上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作；做好防火、防潮、防破壞、防霉變工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；
9、庫工應每天對倉庫物品進行整理，禁止存放私人物品
10、庫工要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出單位外；
11、倉庫管理員調動或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點收；如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
銷售經理崗位職責：
1、空白市場開拓
2、現有銷售渠道的維護
3、對市場行業信息、競品信息的收集，頂起做出市場調研報告；
4、實時掌握渠道銷售情況，及時組織暢銷貨品補充，局部地區不適銷或滯銷產品的調配，對整體市場銷售不好的產品作出分析并制定有針對性的促銷方案并切實有效地推動銷售；
5、及時向設計部反饋市場動態，流行趨勢及公司產品銷售情況，發現產品出現質量問題第一時間向公司報告
6、詳細掌握銷售渠道的情況，確保公司相關管理及促銷導致政策落實到末端；
7、本項目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務工作。
8、確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。
9、確保每月的項目回款、發票正常收回。
10、合理使用資金，加快資金的周轉率。
11、廉潔自律，保證與客戶無個人經濟或基地利益關系；
12、遵守保密制度，不將公司產品價格，渠道，政策等機關機密透露給其他人；
13、樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。
跟單員崗位職責：
1、通過《生產通知單》了解生產款式的工藝，以及所需物料，確認加工廠工期；
2、與派單員，庫管同時核對生產所需物料，并簽字確認《領料單》；
3、與加工廠溝通，清楚明白的表明公司生產要求，工藝要求，同時與加工廠確認物資；
4、建立公司與加工廠之間及時準確的溝通渠道；
5、密切關注生產情況，確認每個環節的工時進度，保證每道工序在計劃時間內完成；
6、準確的將生產進度向公司匯報，同時填寫《生產跟蹤單》
7、參照產品工藝單嚴格要求加工廠的生產工藝，確保每道工序都達到公司要求的質量標準
8、嚴格控制原輔料的損耗，確保將生產成本降到最低；
9、生產完畢后，核對好數量，檢查好生產質量，填寫《裝箱單》。
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各省轄市及直管縣（市）發展改革委、物價局（辦），省電力公司，有關發電單位：
經省政府同意并報國家發展改革委審核，決定調整我省峰谷分時電價政策和部分機組上電價，進一步降低企業用電成本?，F將有關問題通知如下：
一、取消化肥優惠電價。按照國家發展改革委《關于降低燃煤發電上電價和工商業用電價格的通知》（發改價格［xxx］748號）相關要求，取消化肥優惠電價。
二、降低部分發電機組上電價。鄭州燃氣發電有限公司、華能河南中原燃氣發電有限公司上電價，由每千瓦時0.659元降低至0.60元；部分燃煤機組的上電價降至我省燃煤機組標桿電價水平。詳見附件一。
三、調整峰谷分時電價政策。暫停執行尖峰電價，尖峰時段并入高峰時段，電價系數按高峰系數1.57執行，調整后的峰谷分時電價表詳見附件三。
四、化肥優惠電價全部取消自xxx年4月20日起執行，其余價格自xxx年6月1日起執行。
五、各級價格主管部門要會同相關部門組織、周密部署，做好宣傳解釋工作，依法查處電價違法行為，確保政策落實到位。執行中如有問題請及時報告。
xxxx
20xx年x月x日
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國網上海市電力公司：
按照《國家發展改革委關于降低燃煤發電上網電價和工商業用電價格的通知》（發改價格〔20xx〕748號）有關要求，經國家發展改革委審核并報市人民政府同意，決定調整本市工商業銷售電價，現將有關問題通知如下：
一、本市“工商業及其他用電”價格平均每千瓦時下調0.45分錢（調整后的上海市銷售電價表詳見附件），“工商業及其他用電”類別中的鐵合金、燒堿（含離子膜）用電、下水道動力用電價格不作調整。居民生活用電、農業生產用電價格不作調整。
二、以上電價調整自20xx年6月1日起執行。
三、請市電力公司精心組織、周密安排，做好用戶宣傳解釋工作，確保電價調整平穩執行到位。
上海市物價局
20xx年6月15日
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各住房公積金繳存單位：
根據山東省住房和城鄉建設廳、山東省發展和改革委員會、山東省財政廳、中國人民銀行濟南分行《關于貫徹建金〔20xx〕74號文件規范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》精神，經青島市住房公積金管理委員會審議通過，現就20xx年度我市調整住房公積金繳存基數和繳存比例的有關事項通知如下：
一、住房公積金繳存基數
自20xx年7月1日起，本市職工住房公積金繳存基數由20xx年職工月平均工資調整為20xx年職工月平均工資。根據青島市統計部門公布的20xx年青島市在崗職工年平均工資，確定20xx年度住房公積金繳存基數原則上不超過13428.90元，有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存基數，但最高不得超過22381.50元。
各（區）市最低住房公積金繳存基數分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準（六區為1583.33元，四市為1433.33元）確定。
自由職業人員繳存基數上限不得超過13428.90元，下限為我市職工上年度月平均工資的60%，即2685.78元。
二、住房公積金繳存比例
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。
自由職業人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執行,單位和個人部分均由自由職業人員承擔。
三、住房公積金月繳存上下限
單位和職工住房公積金月繳存額上限，原則上各不得超過1611元。有條件的單位，單位和職工最高住房公積金月繳存額各不得超過2686元。
單位和職工住房公積金月繳存額下限，分別按照本市上一年度用人單位月平均最低工資標準和最低繳存比例確定，即六區分別為79元、四市分別為72元。
單位和職工繳存住房公積金分別不得高于月繳存額上限，不得低于月繳存額下限。
四、其他事項
（一）20xx年住房公積金匯繳年度所屬期間為20xx年7月1日至20xx年6月30日。各單位應在規定期間辦理住房公積金繳存基數和繳存比例的調整申報工作，自本單位繳交20xx年7月份住房公積金時開始啟用調整后的繳存基數和繳存比例。
（二）各繳存單位在核定本單位職工的住房公積金繳存基數、繳存比例及繳存額后，應將核定情況以一定方式告知職工本人，接受職工監督，以維護職工合法權益。
說明：
一、根據青島市統計部門公布的數據，20xx年全市在崗職工年平均工資53715元，月平均4476.3元。
二、依據山東省人民政府公布的全省最低工資標準，青島市20xx年1—2月，六區1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六區1600元，四市1450元。由此計算，20xx年六區月平均最低工資標準為1583.33元，四市月平均最低工資標準為1433.33元。
青島市住房公積金管理中心
20xx年6月30日
? 組織架構調整的通知 ?
尊敬的同學們：
大家好！首先感謝大家對學校宿舍調整工作的支持與配合。經過仔細研究和評估，學校決定進行宿舍調整，旨在進一步提升同學們的生活品質和學習環境。下面，我將詳細介紹宿舍調整的情況和流程。
一、宿舍調整的背景
作為一所注重學生全面發展的高等學府，學校一直致力于提供良好的學習和生活環境。隨著學校規模的擴大和學生數量的增加，原有宿舍的現狀已無法滿足同學們的需求。我們深知一個舒適、安靜的居住環境對同學們的學習有著重要的影響，因此，學校決定進行宿舍調整以改善宿舍生活。
二、宿舍調整的目的
宿舍調整的目的是為了使同學們能夠享受到更好的宿舍條件和學習環境，提高居住的舒適度和安全性，促進同學們的學習和成長。通過調整宿舍，我們希望能夠更好地滿足同學們的個性化需求，考慮到每位同學的實際情況，為大家提供更好的學習和生活條件。
三、宿舍調整的流程
1.信息收集階段：學校將會向大家發放調查問卷，以便了解同學們對宿舍調整的具體需求和意見。請同學們在規定時間內如實填寫問卷，并將其交回給輔導員老師。
2.宿舍調整方案制定：學校將根據同學們的調查問卷和實際情況，制定宿舍調整方案。在制定方案過程中，學校將充分考慮同學們的關注點和個人情況，力求達到最大程度的滿意度。
3.宿舍調整通知發布：學校將根據宿舍調整方案，發布宿舍調整通知，并將具體的調整結果通知到每位同學。
4.宿舍調整執行：學校將根據通知中的具體要求，組織專門的工作人員對宿舍進行調整。同學們需要按照通知中的時間和要求，按照指定的宿舍進行遷移。
四、宿舍調整的考慮因素
在進行宿舍調整時，學校將充分考慮以下因素：
1.學習情況：學校將根據同學們的學習專業以及年級情況進行宿舍調整。
2.生活習慣：學校將考慮同學們的生活習慣和作息時間，努力使每位同學在新的宿舍環境中能夠更好地適應。
3.社交關系：學校將盡量保持同學們之間的社交關系，避免過分干擾同學們的生活。
五、宿舍調整的紀律要求
為了保證宿舍調整工作的順利進行，學校制定了一些紀律要求，希望大家能夠遵守：
1.在指定的時間內進行宿舍搬遷，不得遲到或早退。
2.按照個人實際情況，如實填寫調查問卷，提供準確的信息。
3.不得隨意更換宿舍，避免擾亂調整工作的正常進行。
4.在宿舍搬遷過程中需保持宿舍內的整潔和衛生。
六、宿舍調整后的期望
通過宿舍調整，學校希望同學們能夠有更好的學習和生活條件，營造一個安靜、舒適的居住環境。我們期待同學們能夠珍惜新的宿舍環境，加強宿舍管理，培養良好的生活習慣和自我管理能力。
最后，再次感謝大家對宿舍調整工作的支持和理解！相信在大家的共同努力下，我們一定會創造一個更好的學習和生活環境！
特此通知。
學校宿舍管理處
日期：XXX年XX月XX日
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名創裝飾組織架構
一、組織機構：
法人
合作伙伴
股東
二、經營崗位職責：
（一）、法人兼公司銷售經理：謝發東
在公司合伙人的領導下開展工作，對公司的經營狀況及其成果向各位合伙人負責，工作內容如下：
1、負責公司的正常經營的日常管理
2、負責公司銷售部門的整體戰略布局與實施
3、對公司各部門的總體工作進行指導和監督。
（二）、股東兼公司設計經理：胡純洋
1、負責公司設計部的管理
2、負責公司設計部所有圖紙的審核和管控
3、負責公司項目現場的管理
（三）、合作伙伴兼公司工地管理：吳開俊
1、負責公司銷售部業務的開展
2、負責公司接單項目的后期跟進與現場管理
3、負責公司客戶后期的回訪與跟進
時間：
簽字：
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險種
單位繳納比例
個人繳納比例
月工資收入低于上一年省平工資40%的繳費基數
月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數
月工資收入高于上一年省平工資300%的繳費基數
基本養老保險
城鎮職工：19%（有雇的個體工商戶12%）；原綜保本市戶籍勞動者、非本市戶籍農民工：12%
8%
20xx
實際工資
收入
15130
險種
單位繳納比例
個人繳納比例
月工資收入低于上一年市平工資60%的繳費基數
月工資收入在上一年市平工資60%-300%之間的繳費基數
月工資收入高于上一年市平工資300%的繳費基數
基本醫療保險
城鎮職工、原綜保本市戶籍勞動者、有雇工的個體工商戶：6.5%；非本市戶籍農民工：2.5%
城鎮職工、原綜保本市戶籍勞動者、有雇工的個體工商戶：2%；非本市戶籍農民工：無
2874
實際工資
收入
14370
失業保險
0.6%
0.4%
2874
實際工資
收入
14370
工傷保險
根據行業確定基準費率，實際費率為（基準費率＋浮動費率）×0.7
無
2874
實際工資
收入
14370
生育保險
0.5%
無
2874
實際工資
收入
14370
大病醫療互助補充保險
城鎮職工、原綜保本市戶籍勞動者、有雇工的個體工商戶：1%；
非本市戶籍農民工：無
無
2874
實際工資
收入
14370
附：
成都市社保局關于度社會保險經辦業務使用上一年度省市職工平均工資有關問題的通知
近日，四川省統計局《關于全省全部城鎮單位就業人員平均工資的公告》、成都市統計局《關于全市城鎮全部單位就業人員平均工資的公告》分別公布了度全省城鎮非私營單位在崗職工工資(以下簡稱“省平工資”)為60520元、成都市城鎮全部單位就業人員平均工資(以下簡稱“市平工資”)為57480元。現就我市度社會保險經辦業務使用省、市職工平均工資有關問題通知如下。
一、城鎮企業職工基本養老保險
(一)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，分別按度省平工資的300%和40%執行(附件1)。用人單位1至5月期間已申報繳費工資上限和下限與上述標準有差額的',應當分別由用人單位重新申報或經社保經辦機構統一核定，并在9月30日前足額繳納;其中變更了用人單位的職工，其差額分別由變更前后的用人單位以及職工足額繳納。
(二)城鎮個體參保人員申報繳費基數標準分別按度省平工資的40%、60%、80%和100%執行(附件2)。1至5月期間已申報繳費與上述標準有差額的，本人可以在12月31日前申請補足差額(附件3)。
(三)符合度參保條件的被征地農民繳費基數標準，以區(市)縣圈層劃分分別按度省平工資100%和80%執行。
(四)社保經辦機構計發度符合領取條件人員基本養老金，以及因病或非因公死亡參保人員喪葬補助費和一次性撫恤金時，涉及到的職工平均工資標準，按度省平工資執行。
二、城鄉居民養老保險
度參加城鄉居民養老保險的人員，繳納養老保險費標準，按《成都市人力資源和社會保障局成都市財政局關于成都市度城鄉居民養老保險繳費金額的通知》(成人社辦發〔20xx〕235號)規定執行。度符合領取條件的城鄉居民養老金計發涉及到的職工平均工資標準，按度省平工資執行。
三、機關事業單位養老保險
按照《成都市人民政府批轉市勞動和社會保障局市人事局市財政局關于成都市市屬事業單位全員參加基本養老保險實施意見的通知》(成府發〔20xx〕33號)規定參保繳費的單位和職工，申報繳費工資下限標準暫按度市平工資執行。機關事業單位養老保險制度改革后申報繳費工資標準，按省的統一規定執行。
四、職工基本醫療保險(包括大病醫療互助補充保險)、失業保險、工傷保險和生育保險
(一)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標準，從6月起分別按度市平工資的300%和60%執行(附件1)。
(二)城鎮個體參保人員基本醫療保險(包括大病醫療互助補充保險)繳費基數標準，從6月起按度市平工資的80%執行;住院統籌、生育保險繳費基數標準，從6月起按度市平工資執行。
(三)符合度參保條件的被征地農民繳費基數標準，從1月起按度市平工資執行
? 組織架構調整的通知 ?
一、學校基本情況
北部新區星光學校創建于2008年，是重慶北部新區新建的一所九年一貫制學校，位于北部新區高新園與重慶市著名的高檔社區龍湖水晶酈城之中，占地近4萬平方米，建筑面積2萬7千平方米，設臵1—9年級，最大規模54個班，可容納2520名學生。開辦之初，學校學生不足120人，專任教師只有28位，6個教學班，經過3年的發展，學?，F有37個教學班，1354名學生，在編教師79位，硬件設施和軟件建設日趨完善，為便于管理，該校嚴格控制班級人數，做到小學每班不超過40人，中學每班不超過35人。
面對這樣一所嶄新的沒有歷史文化底蘊的學校，在北部新區黨工委、管委會的領導下，他們秉承“讓星光灑滿所有的童年”的辦學理念，圍繞“人人有才，人人成功”的育人目標，追求讓每一個孩子“快樂學習、健康成長、幸福生活”的教育本質，他們提出了“跨越式發展”的思路，明確了學校的辦學目標，完善了“一訓三風”，力求從嚴治教，努力提高管理質量和服務質量，開始呈現一定的辦學效益，簡言之，學校的領導團隊凝聚共識，思路一致，目標明確，課外活動形式多樣，盡管學校特色建設成效已初露端倪，但仍有一些發展中的掣肘與困惑，需進一步拓展的空間和挖掘的潛力較大。
二、特色學校建設的亮點之處
（一）適合自身發展的特色理念體系已基本形成
學校經過較長時間的討論與研究，根據對基礎教育的深刻理解，結合學校發展的實際，從星光與孩子的成長、與教師的奉獻、愛和責任心、與教育的公平性的內在聯系，提煉出“讓星光灑滿所有的童年”這一辦學理念。同時，學校組織全校師生，對學校一訓三風進行創意，最后確定了“求真、至善、尚美”的校訓，“樂學、睿思、創造”的學風，“博愛、創新、合作”的教風。
專家組一致認為，學校組織的教師政治思想學習、以“正師德、強師能、樹師表”為主要內容的教師論壇、提出的“教書育人、管理育人、服務育人”的新觀念，倡導“一切為了學生、為了一切學生”的教育理念等都很好地體現了特色理念的教育價值，對增強教師教書育人的積極性與主動性，塑造“敬業、愛生、鉆研、開拓”的教師形象起到了積極的思想引領作用。教師對學校的發展理念及辦學思路認同感較為一致，教育價值取向科學。
（二）豐富多彩的特色活動助推學生綜合素質提升
星光學校把育人作為辦學目標，課內教育特色明顯，如美術學科的陶藝選修課，每星期安排一節陶藝課，體育學科的花繩課，聘請專業的花繩教練，分年級進行普及，語文 學科的誦讀和繪本教學，音樂學科的陶笛器樂課等，開展有針對性的教育實踐活動。
特色活動，學校有自己增設的合唱、古箏、美術、舞蹈、田徑、科學、陶藝等選修課程，有名師開設的拉丁舞、國畫、圍棋、科技小發明、手工、乒乓球等興趣課，有開辟擴建的百果園和開心農場。學校還引進“根基六A教育”為校本課程，提高學生的心理素質，助推學生綜合素質發展。
（三） “家長委員會”參與學校管理融洽家校關系
為幫助家長朋友更新教育思想、具備現代家庭教育理念，星光學校成立了“星光家長學?！保埥逃龑＜颐赓M為家長開辦家庭教育講座；學校成立了“家長委員會”，參與學校管理，構建家校交流的橋梁，家委會負責學生校服的一切事宜，參與學校食堂收費標準的制定，獨立完成興趣班外聘教師的一切工作；每期定期召開家長會、家訪等活動，了解學生情況，有針對性地進行輔導和教育；每個班合理利用班級qq群和家校聯系本，建立了良好的溝通渠道。教師放下“師道尊嚴”，和學生建立平等、合作、相互尊重的師生關系，使師生關系更和諧，同時，人文氛圍濃郁，干群關系、師生關系相對融洽，為星光學子健康發展發展提供了較為適宜的先決條件。
三、問題與建議
（一）厘清思路，進一步解決制約學校發展的瓶頸問題
針對該校提出的學校特色發展之路是多而全還是少而精，是擇其一項為主體特色精心打造還是堅持多項特色并舉這一困惑，專家建議學校應結合自身實際進行客觀剖析，因地制宜，因時制宜，相機行事，不可一概而論，可根據自身特點和實際情況進行審慎思考和判斷，大與多的特色項目不是優勢，將學校特色項目建設貫穿于學校的主線工作當中，最終形成與自身匹配的特色文化，準確辦學定位，科學規劃辦學思路，在此基礎上尋找策略，探索適合自身的操作系統、評價體系和保障體系，構建特色教育之圭臬，使學校教育沿著時代的脈搏科學發展。
（二）凸顯特色教育理念，對接課堂教學改革
課堂教學是特色學校建設的重中之重，加大力度提升基礎課程與課堂教學，探索一系列促進教師專業發展的靈活培訓機制，讓教師真正成為課堂教學能手，讓課堂成為快樂的課堂，融特色理念與課堂教學之中。進一步豐富和拓展實施素質教育的途徑和策略，特別是課堂教學的關注，以實踐證明學生快樂與成績之間的矛盾，素質教育與考試的矛盾。其實，創辦特色學校的過程實際上是深刻地理解和把握學校個性或特殊性的過程，只有認真地分析和研究一個個迥然相異的學校實體各自的特色，才能更好地捉摸學校建設與發展的普遍性和共同性。
（三）發揮比較優勢，加強學校內涵發展
硬件建設是基礎，軟件建設是根本。硬件是學校教育活動的重要平臺，是教育活動的物質基礎，對于已經達到辦學標準的星光學校，重要的任務是堅定不移地走內涵發展的特色之路，忽視內涵發展的做法是舍本逐末，發揮比較優勢，從歷史傳承、文化底蘊、管理水平、師資結構、生源狀況等入手，堅持以人為本的管理思想，加強特色校本教研，依靠特色教研引領教師專業發展，深入進行層次目標教學管理，實現持續快速穩定和諧發展，形成自身的辦學特色，學校要高度重視文化建設，將地域文化特點和學校歷史積淀與學校。
? 組織架構調整的通知 ?
組織架構是企業或機構的基本框架，它決定了組織的各個部門之間的關系和權責，在一個正確的組織架構下，各個部門間的協作互補，可以實現最大程度的效率和效益。組織架構的建立和調整是任何企業或機構管理者都需要重視和努力的一項工作。
在過去的一段時間里，我積極參與了公司的組織架構工作，并且負責了部門間的溝通協調工作。通過這段時間的工作，我深刻認識到了一個合理的組織架構對于企業的重要性，也積累了一些經驗和體會。
在組織架構的設計上，我認為最重要的是要考慮到公司的發展戰略和業務需求。一個好的組織架構應該能夠支持公司的發展目標，使得各個部門間的協作更加順暢。在這方面，我們在設計組織架構時，充分考慮了公司未來的發展方向和業務規劃，確保了各個部門的設置和職責分工都是對公司整體利益最有利的。
在實施組織架構的過程中，我們也發現了一些問題和挑戰。特別是在部門間的溝通協調上，由于各個部門的職責邊界不清晰，容易出現工作重復和信息不暢通的情況。我們采取了一些措施，比如設立跨部門的工作小組，定期召開跨部門會議，加強各部門間的溝通和協作，從而有效地解決了這些問題。
在組織架構的優化調整中，我們也取得了一些成果。通過分析公司的業務情況和員工的需求，我們提出了一些改進建議，比如調整部門間的職責和權限，重新設定部門間的關系和流程，優化人員配置和崗位設置等。這些改變并不是一蹴而就的，需要經過周密的計劃和細致的執行，但是最終都能帶來顯著的效果，提升組織的整體運作效率和績效表現。
組織架構工作是一個復雜而又重要的任務，它需要管理者們不斷地思考和調整，才能保證公司的長期發展和競爭力。我希望通過這次總結，能夠更好地總結經驗、找出問題，為今后的工作提供更好的參考和借鑒。愿我們的組織架構工作越來越完善，為公司的發展貢獻更大的力量！
? 組織架構調整的通知 ?
“組織學習架構”（如圖）是用來評估一個組織學習力的架構。此架構分為三大部分。最上面的是文化，它就如同組織的天花扳，是將管理實務與經營戰略聯系在一起的核心價值觀。中間部分是四限支柱，分別代表員工學習力、員工學習后果、治理制度與變革能力，組織必須依靠這四根支柱，才能“撐”起文化的屋頂，也才能使經營戰略得以貫徹執行?；糠质穷I導者，領導者如何分配時間、如何確定重點以及如何承擔責任等都是建筑學習架構的堅固基石。
許多專家學者都將組織文化定義為組織內部共享的價值觀。但我們將文化視為組織內部員工與外部相關人士（供應商、客戶、競爭者）對組織整體的看法。文化的核心價值觀涵蓋廣泛，它可以是強調客戶服務、產品質量或成本，也可以是“我們對社會責任的承諾”，或是“我們是業界最負盛名的領導者”。如果高層管理者想在組織中建立學習力，就必須使學習成為組織核心價值的一部分。為了確保學習力成為組織文化的重要一環，組織可以使用不同管理方法來創建、保持、改變文化。想要創造學習型文化的主管應該鼓勵員工彼此學習，歡迎大家對所有決策提出疑問并進行分析，對于因目標設定過高而導致的失敗采取支持態度，鼓勵交換經驗或知識等。
能力這個名詞在過去幾年被廣泛使用。它的初始意義包括了知識、技能以及經驗。如果管理者將建立組織學習力設定為主要目標，毋庸置疑，員工相關能力就是達到這一目標的基本條件。這些能力包括質疑、反省、系統性思考、沖突管理、以數據說話、建立人際關系網、承擔風險、具有創造性，或對分歧的忍受力等。為了使員工與團隊獲得這些能力，企業可以實行人員調配或是加強培訓。事實上，以提升能力作為學習方法的企業，更有可能廣泛使用招聘、訓練、在職培訓、晉升等工具，從而有系統地建立員工的學習力。
通常情況下，人們總是會以個人利益作為行動取向，
如果有選擇的自由，人們總是將時間和精力花在那些會產生好結果的事情上，而不會去做那種勞而無功的事情。要想讓員工相信“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理，就要確保好的行為必得好報（比如加薪、公司嘉獎、贊許等），而壞的行為不得好報（比如降級、記過等）。為了確保增進學習力會得到回報，主管必須做到兩件事：首先，要找出與學習相關的好行為，例如創造新意、將新意與他人分享、有效率的團隊合作等；其次，主管必須籌劃好如何表彰這些行為，從而帶動學習風氣。
治理制度包括組織架構方式、決策方式以及信息分享方式。事實上，這三項管理要素直接影響著內部的組織行為。為了建立鼓勵學習力的治理制度，組織架構、決策過程與信息系統都須采用鼓勵創造與推廣有影響新意的方式。很明顯，傳統的層級式組織（或官僚式組織）妨礙學習的進行，而虛擬組織卻對學習有推動作用。組織架構越是靈活簡潔，創意越容易被大家分享。
工作分配與系統流程的設計也有助于學習。更重要的是，工作系統的設計與架構能夠持續強化企業的整體改革能力。諸如像邀請客戶參與決策、擺脫差的客戶、與“創意孵化器”建立合作關系等，都是借由工作設計促進學習的做法。具有高度變革能力的公司更有可能創新，在項目執行方面也更有效率，他們大多是“行動者”。
領導者是企業建立學習力的關鍵所在。能否建立學習力最后還要看企業領導人是否全力支持新意的創造與推廣。如果領導人注重學習、了解學習的價值、自己肯花時間去學習，并鼓勵別人也跟著做，全體員工就能了解學習的重要性。事實上，組織文化通常會反映出領導者的個性：通用電氣、三星、摩托羅拉、惠普及3M等公司都是如此。
文中的組織學習架構展現了組織內部學習層面的各種領域，若要增進組織學習，主管必須統籌考慮這六項因素，找出其中對組織學習影響最大的項目，然后從那里著手進行改進。最后，讓我們回到本節一開始描述的某公司全球化情景。這位公司高層主管可以檢視其學習架構中的六個領域：文化、員工學習力、員工學習后果、治理制度、改革能力及領導者，找出需要改進加強的地方，并依先后順序排列，然后采取行動。
舉例來說，想要在東南亞及印度等新興市場發展，你可以考慮讓資深主管組成地區運作委員會，定期通報在東南亞及印度進行戰略聯盟的進展情況并分享經驗，制訂出找尋潛在合作伙伴的標準流程與核對清單，成立專業才能中心來協調并引薦高潛力的亞洲戰略伙伴，經由跨地區工作輪崗加速知識傳送，以及開發最佳實踐培訓課程等等。盡管每一家公司的學習架構藍圖都不相同，但在所有成功的范例中，有系統的管理方法和制度是任何成功學習的動力來源。
? 組織架構調整的通知 ?
20xx年海南社保新政策
1個體戶自由職業可繳公積金
全國將陸續全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮有穩定勞動關系的進城務工人員，以及個體工商戶、自由職業者等群體納入住房公積金制度受益范圍。
目前，河南、甘肅等地區已出臺相關執行細則，其他地區具體落實情況及時間以當地公布為準，包括繳存比例、繳存方式、轉移續繳、還貸方式等方面。
2更廣泛實現醫保全家“共享”
近日，浙江省人社廳通報該省醫保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫療保險參保人員配偶、子女、父母的醫療保障費用。浙江省也成為國內率先出臺政策允許家庭成員之間醫保資金進行共濟互助的省份。
相對北京的完全放開，很多地區是將醫保基金個人賬戶打到醫?？▋?，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現，只限個人使用。而推動醫保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫，又賦予參保人更多選擇的權利，家庭成員所有的醫保個人賬戶被打通。
3允許醫?？ㄓ糜诮∩硐M
蘇州、常州、南京等已經開展了醫?？ㄓ囝~購買健身服務的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產業的快速發展，通過強健體質，最終達到減少看病支出、節約醫保資金的目的。
政府可按照自愿申請、現場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現金購買價格。
4體檢納入醫保報銷宜盡早
及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發現疾病，可減少慢性病和大病的出現，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經濟負擔，也可大幅降低醫療和醫?；鹬С?。
雖然目前體檢納入醫保尚處于專家建議階段，但無論是專業角度，還是國外經驗，以及現實的要求，都說明體檢納入醫保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。
社保補貼
北京將應屆高校畢業生、退役士兵、公益性就業組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。
按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。
公益性就業組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。
3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數予以補貼?；攫B老保險補貼20%，醫療保險補貼10%，失業保險補貼1%。
? 組織架構調整的通知 ?
繳費基數和比例
20xx年7月起，九城區最低工資標準為1530元/月，4個縣市為1230元/月
九區繳費比例：
養老保險單位：20%,306元;個人：8%，112.4元
醫療保險單位：8%,112.4元;個人:2%，30.6元
失業保險單位：1%,15.3元，個人：0.5%，5.75元
生育保險單位：0.60%,0.91元;個人：無需繳納
工傷保險單位：0.60%,0.91元;個人：無需繳納
4個縣市繳費比例：
養老保險單位：20%,246元;個人：8%，98.4元
醫療保險單位：8%,98.4元;個人:2%，24.6元
失業保險單位：1%,12.30;個人：0.5%，6.15元
生育保險單位：0.60%,13.8元;個人：無需繳納
工傷保險單位：0.60%,13.8元;個人：無需繳納
繳費流程
城鄉居民繳費流程：
1.參保人員按照選擇的繳費檔次每年6月30日前將養老保險費存入銀行卡;
2.縣(區、市)養老保險分局通過城鄉居民養老保險信息系統生成扣款明細信息，并將信息傳遞至農信社或農商行;
3.農信社或農商行根據縣(區、市)養老保險分局提供的扣款明細信息從參保人員銀行賬戶上劃扣養老保險費，將養老保險費轉入收入戶，并將扣款結果信息和資金到賬憑證反饋至縣(區、市)養老保險分局;
4.縣(區、市)養老保險分局核對扣款明細信息與實際到賬金額是否一致，核對無誤后，將扣款金額記入個人賬戶。
企業和靈活就業人員繳費流程：
繳費人員每月18日前按所選擇的繳費檔次將養老保險費足額存入銀行卡，每月25日后到繳費銀行任意網點查詢代扣繳費情況。(連續六個月欠費的，視為中斷繳費關系。需再次繳費的，應持參保人持參保人戶口簿或身份證、繳費銀行卡到養老分局個體科重新辦理代扣手續。)
繳費地點
城鄉居民繳費地點：各區、縣(市)農信社或農商行
企業和靈活就業人員繳費地點：所在區、縣(市)社會養老和工傷保險管理分局個體科。
繳費時間
城鄉居民：每月25日各區、縣(市)農信社或農商行進行養老保險費扣繳業務，為保證政府補貼及時計入個人賬戶，參保人應在每年6月30日前繳納完畢。
企業和靈活就業人員：銀行代扣繳費在每月18日至24日期間進行(銀行代扣繳費是個體從業人員繳納基本養老保險費的基本方式)。
? 組織架構調整的通知 ?
最低工資標準通常要考慮城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，一般每兩年至少調整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?
最低工資標準
自1995年自治區人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區已先后11次調整最低工資標準，今年是第12次，調整后的標準從20xx年7月1日起執行。
平均增幅均達兩位數
此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。
根據規定，在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當地不含 “三險一金”的月最低工資標準。用人單位應支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當地最低工資標準。
發布范圍擴大至93個縣(市)
此次調整，自治區還相應擴大了最低工資標準發布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區最低工資標準發布的范圍。至此，我區最低工資標準發布范圍擴大至93個縣(市)。本次調整后，執行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關聯的最低養老金保證數、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調;職工領取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯動上調，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。
? 組織架構調整的通知 ?
1、 負責公司的'日常會計核算、員工費用報支、審核及財務處理
2、 會計憑證、檔案的裝訂及保管工作
3、負責公司合同、財務資料的整理歸檔工作，及時作好應收貨款回收，合理安排應付貨款
4、 負責編制公司會計報表及財務分析，擬定年度財務預算大綱及財務預算
5、 按照國、地稅要求及時申報納稅，做好所得稅的匯算工作，并協助企業年審工作
6、 負責組織實施內部審計并配合外部審計工作
7、 協調公司同銀行、工商、稅務、外部財務等部門的關系
8、 主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序
9、 完成領導交辦的其他事項和其他部門的協助工作
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各年度申報單位：
根據《蘇州工業園區社會保險（公積金）管理暫行辦法》、《蘇州工業園區社會保險（公積金）征繳和基金管理規定》的有關規定，園區公積金20xx結算年度（20xx年7月至20xx年6月）社會保險（公積金）繳費基數的申報工作將于20xx年6月29日—7月13日進行，年申報單位應通過網上申報繳費系統進行結算年度申報及補充年度申報工作。此次申報的人員范圍為20xx年6月30日前進入單位并已辦理勞動合同報送的所有在職員工。現將申報工作有關事項通知如下：
一、從6月29日至7月13日網上申報繳費系統中結算年度申報權限將開放給各年申報單位。
二、從7月7日至7月13日網上申報繳費系統將開通20xx年7月的補充年度申報權限。
三、各用人單位應根據員工20xx自然年度的實際工資收入總額申報20xx結算年度的社會保險（公積金）繳費基數，如員工工資收入不足一年的，按實際月平均工資折算成全年工資總額計算。社會保險（公積金）年度繳費基數申報應對照公積金繳交額上、下限的規定。
四、員工工資收入總額是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬，包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資收入等。各單位20xx年度的.年終獎金也應計入此次申報的員工工資收入總額中。
五、各單位應如實、準確申報員工工資收入總額。少報、瞞報、漏報工資收入的單位，經查實，除按規定補繳外，園區公積金行政主管部門將按照《蘇州工業園區社會保險（公積金）管理暫行辦法》第四十二條和《蘇州工業園區社會保險（公積金）征繳和基金管理規定》第十條及第十六條的規定進行處罰。因單位少報、瞞報、漏報社會保險（公積金），或未按時繳納而影響本單位會員享受有關社會保險（公積金）保障待遇的，責任由單位承擔。
六、各單位在輸入員工繳費基數前，須仔細核對員工的基本信息，如發現有誤，應及時填寫《蘇州工業園區社會保險（公積金）參保人員基本信息變更表》（表B2），至中心辦理相應的變更手續。為及時更新繳費單位基礎信息資料，各單位還必須準確核對并修改確認本單位名稱、地址、法定代表人、聯系人、聯系電話等基本情況，單位的聯系方式，聯系人等信息可以登錄網上申報繳費客戶端直接修改。
七、本次年度申報時各類綜合保障計劃月繳費基數上、下限按如下標準操作：
1、甲類綜合社會保障計劃月繳費基數上、下限標準分別為17700元、2697元；
2、乙類綜合社會保障計劃月繳費基數上、下限標準分別為16738元、2697元。
3、住房公積金月繳存基數上、下限標準分別為17700元、2697元。
各公積金年度申報單位應認真做好20xx年度結算年度申報工作以保證本單位社會保險（公積金）的準確與正常繳納。
特此通知。
蘇州工業園區社會保險基金（公積金）管理中心
20xx年6月26日
? 組織架構調整的通知 ?
1.教學目的。所謂教學目的是指教師在教學中所要達到的最終效果。教師只有明確了教學目的，才能使“教”有的放矢，使“學”有目標可循。教學目的在教案中要明確、具體、簡練。一般應選定1～3個教學目的。
2.教學重點和難點。教學重點和難點是整個教學的核心，是完成教學任務的關鍵所在。重點突出，難點明確，有利于學生掌握教學總體思路，便于學生配合教師完成教學任務。3.教學方法和教學過程設計。教學方法雖然多種多樣，但每節課的教學方法必須依據教學內容和學生的接受能力來確定。教師的教學藝術如何，很重要的是看其教學方法的運用是否巧妙得當。教學過程也稱教學步驟或教學程序，即用于指導和規范教師課堂活動的步驟。只有安排好教學過程，教師才能在課堂上有條不紊地圓滿地完成每一個教學環節。4.教學內容的引入。教學內容的引入就是課堂導語。課堂導語是門藝術，它是教與學的紐帶，是讓學生走進教材、掌握教材的橋梁。因此，教師應該根據確定的教學目的、內容，針對學生的心理，精心設計課堂導語，巧妙地導入新課，以激發學生的興趣，使學生能全身心地投入到課堂學習中。5.教學內容。教學內容是課堂教學的核心，因為備課的其他環節都是為它服務的。寫教案時，必須將教學內容分步驟分層次地寫清楚，必要時還應在每一部分內容后注明所需的時間。這樣，可以使所講授的內容按預計時間穩步進行，不至于出現前松后緊或前緊后松的局面。6.訓練內容。練習是將教材的知識結構轉化為學生認知結構的紐帶，是學生將所學的理論知識與實踐相結合的一種方式，更是及時反饋課堂教學效果的好方法，因此無論所講授的知識內容是何性質，都應在課堂上安排練習時間，而不應滿堂灌。
7.小結和作業。一個好的教案應有始有終。小結既是課堂教學的結束語，又是強化教學重點的必不可少的手段。好的總結可以起到畫龍點睛的作用。作業則是教師根據授課內容所布置的課后習題，以便于學生復習、理解、消化授課內容，為學好下一節課的內容奠定堅實的基礎。
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