述職范文|電力行業誠信事跡材料(必備十四篇)

電力行業誠信事跡材料(必備十四篇)。

[1] 電力行業誠信事跡材料

安全生產法律法規、電力專業知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，不斷提高專業業務水平，為了進一步提高自己，作如下總結：

一、今年取得的成績

1 思想上積極要求進步

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名受過高等教育的技術干部更應該不斷加強道德修養的鍛煉。人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚，能從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同部門領導、同同事的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面，不斷振興事業緊密地結合起來，自覺地學習《長征》和《解放戰爭》等從書，進一步了解我黨的歷史，積極參加入學積極分子學習班，進一步系統全面的學習黨的知識，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在工作和事業面前，顧全大局，不爭名奪利保持良好的道德情操密切相關。

2不斷學習專業知識，提高專業技能

熟悉和掌握國家和行業的安全生產和技術監督方面的的方針政策、法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行；較好地協調各方面的關系，充分調動員工的工作積極性，共同完成復雜的工作任務；有較強的文字表達能力，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研全網試驗設備配置情況，研究南網發展要求，編制了《貴州電網試驗設備配置原則》，最終完成《貴州電網試驗設備規劃》；組織協調全網各相關單位一起完成了貴州電網檢修技改相關工作的調研，組織編制貴州電網試驗設備檢修技改原則，并最終順利完成貴州電網十二五期間檢修技改規劃的編制工作，為貴州電網十二五期間有計劃、更科學地編制完成各年度檢修技改工作打下基礎。

多年的工作經歷，不但了解了電網方面的特點，也對電廠方面的電氣特點了入心中，加上堅持在一線搞好技術監督管理工作，綜合利用網絡知識和掌握的專業技術知識，發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗較豐富，知識面較寬。不斷完善技術監督管理工作，逐漸拓寬技術監督的廣度和深度，規范各種技術的應用推廣，統合應用各種知識，有時不斷加強學習，學習掌握新知識和新技術，加強自己綜合利用各種知識水平，20xx年本人學分達到120多分，遠遠超過及格線，通過自己努力本年度被評為二級助理專家。

3認真作好本職工作

本人具有較強的協助部門領導完成對各專業所在技術管理方面的指導、管理、協調能力。認真領會有關文件精神，征求各專業技術人員的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在管理工作中，堅持按要求每月月底主持召開一次涉網專業設備運行情況分析會議，交流電網設備運行情況，總結電網缺陷、事故中值得關注的問題，研究下月工作安排計劃和重點；堅持每年進行兩次對各地區供電局的技術監督檢查工作，堅持團隊合作精神，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜、繁重的工作任務。能按要求完成貴州貴州電網主設備預試定檢完成情況周匯報、月匯報；完成貴州電網主設備運行分析月度、季度和年度報告，完成月度重點工作情況統計，完成試研院月度工作情況匯報，完成年度貴州電網主設備運行情況評價報告編寫，完成貴州電網主設備風險評估報告的編寫等工作，通過以上工作，掌握貴州電網設備運行情況，并從中提出各項反措和建議。梳理修葺“院技術監督管理辦法”和“技術監督考核辦法”等，每月參與編輯技術監督月報工作；

每年組織編寫貴州電網各專業技術監督工作報告，參與編寫貴州電力技術監督工作報告，參與組織每年一度的貴州電力行業技術監督工作會議工作，并準備相關會議各種資料，均能順利完成相關工作。

二、面臨的形勢

一是電網技術監督相關設備運行狀態分析工作加大。定期開展電網設備運行情況分析、電網設備風運行風險評估，加強電網設備在線監測、電網電能質量在線分析等工作；

二是技術監督深度和廣度進一步加強。進一步開展對分縣局和電網重要用戶的技術監督工作；

三是人員素質要求進一步提高。我院發展的重點是提高科技創新能力、為電網提供強有力的技術支撐。

三、明年工作打算

1進一步加強預試定檢管理和定期總結工作

加強規范預試定檢管理和定期總結工作，進一步拓展到110kv設備的預試定檢管理工作，及時掌握和分析預試定檢完成情況及工作中發現的設備缺陷等工作。

2進一步規范分縣局和電網重要用戶技術監督工作

進一步要求各地區供電局規范開展對分縣局技術監督工作，開展一年一次以上的對分縣局技術監督檢查工作；適時開展對重要用戶的技術監督工作，從網公司層面，聯合電監辦、經信委，研究制度相關的技術監督管理辦法或規定，要求供電局開展對重要用戶的技術監督檢查工作。

3、進一步加和規范技術監督分析管理工作

進一步加強對和規范電網設備運行情況分析，關注數字化變電站設備缺陷和在線監測方面設備缺陷等情況的分析工作，加強電網事故和設備事故的分析工作，加強和指導地區供電局對110kv設備運行情況的分析統計工作。

4、研究開展電網電能質量和環保等技術監督工作

研究制度并適時開展電網電能質量和環保等技術監督工作，制度

相關制度和評分細則，建設相關組織體系等，全面開展相關技術監督工作。

5加強專業技術的學習和保持作好科研項目的質量

進一步加強數字化變電站、在線監測和設備全壽命周期管理等方面的學習和研究工作，作好貴州電網配網在線監測方成的研究工作，作好貴州電網科技項目后評估等方面的工作。此外，加強科技文寫作和科學論壇方面的工作，堅持學習，保持學習和科技研究的能力。

6 思想上要求進步，不斷學習積極追求實現人生理想

一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。

作為一個電網安全主管，我更應該有“天生我材必有用”的自信。在20xx年里，我會繼續保持高度的學習熱情，繼續持之以恒地學習，繼續積極努力地工作！

[2] 電力行業誠信事跡材料

電力行業100個特有工種及代碼

一、火力發電部分

(一)燃料運行與檢修專業：

11—001 燃油值班員 11—002 卸儲煤值班員 11—003 輸煤值班員 11—004 燃料集控值班員 11—005 燃油設備檢修工 11—006 卸儲煤設備檢修工 11—007 輸煤機械檢修工

(二)化學運行與檢修專業： 11—008 燃料化驗員 11—009 電廠水化驗員 11—010 油務員

11—011 電廠水處理值班員 11—012 環境保護監察員

(三)鍋爐運行與檢修專業： 11—013 除灰值班員 11—014 電除塵值班員 11—015 鍋爐輔機值班員 11—016 鍋爐運行值班員 11—017 鍋爐本體檢修員 11—018 鍋爐輔機檢修工 11—019 管閥檢修工 11—020 除灰設備檢修工 11—021 電除塵設備檢修工

(四)汽輪機運行與檢修專業： 11—022 熱力網值班員 11—023 汽輪機輔機值班員 11—024 水泵值班員

11—025 汽輪機運行值班員 11—026 汽輪機本體檢修工

11—027 汽輪機調速系統檢修工 11—028 水泵檢修工

11—029 汽輪機輔機檢修工

(五)電氣運行與檢修專業： 11—030 電機氫冷值班員 11—031 廠用電值班員 11—032 電氣值班員 11—033 集控巡視員

11—034 集控值班員 11—035 電機檢修工

(六)熱工儀表及自動裝置專業： 11—036 熱工儀表檢修工 11—037 熱工自動裝置檢修工 11—038 熱工程控保護工

二、水力發電部分

水電機械運行與檢修專業： 11—039 水輪發電機組值班員 11—040 水輪發電機機械檢修工 11—041 水輪機檢修工

11—042 水輪機調速器機械檢修工 11—043 水力機械試驗工 11—044 水電自動裝置檢修工

三、供用電部分

(一)線路運行與檢修專業： 11—045 高壓線路帶電檢修工 11—046 送電線路工 11—047 配電線路工 11—048 電力電纜工 11—049 內線安裝工

(二)變電運行與檢修專業： 11—050 變電站值班員 11—051 調相機值班員 11—052 換流站值班員 11—053 變壓器檢修工 11—054 直流設備檢修工 11—055 變電檢修工 11—056 變電帶電檢修工 11—057 電氣試驗工 11—058 電測儀表工 11—059 繼電保護工

(三)營業用電專業： 11—060 電力負荷控制員 11—061 用電監察員 11—062 抄表核算收費員 11—063 裝表接電工 11—064 電能表修理工 11—065 電能表校驗工

四、火電建設部分

(一)鍋爐、汽輪機安裝專業： 11—066 鍋爐鋼架安裝工

11—067 鍋爐受熱面安裝工 11—068 電廠筑爐保溫工 11—069 鍋爐輔機安裝工 11—070 汽輪機本體安裝工 11—071 汽輪機調速安裝工 11—072 汽輪機輔機安裝工 11—073 電廠管道安裝工

11—074 熱工儀表及控制裝置安裝工 11—075 熱工儀表及控制裝置試驗工

(二)發電廠電氣安裝專業： 11—076 高壓電氣安裝工 11—077 二次線安裝工 11—078 廠用電安裝工 11—079 電纜安裝工

(三)送變電安裝專業： 11—080 送電線路架設工 11—081 變電一次安裝工 11—082 變電二次安裝工

五、水電建設部分

(一)水電廠機電安裝專業： 11—083 水輪機安裝工 11—084 水輪發電機安裝工 11—085 卷線安裝工 11—086 調速器安裝工

11—087 水輪發電機組管路安裝工 11—088 金屬結構制作與安裝工

(二)水電施工專業： 11—089 水工模板模型工 11—090 水工澆筑工 11—091 水工材料試驗工 11—092 水工鋼筋工

11—093 混凝土拌和樓運轉工 11—094 水工建筑測量工 11—095 水工儀器觀測工 11—096 鉆探灌漿工 11—097 水下連續墻工 11—098 鑿巖機工

11—099 水電起重機械操作工 11—100 爆破工

[3] 電力行業誠信事跡材料

一、夯實基礎，穩步推進行協的建設和發展

1、加強制度建設，實現協會管理法制化、科學化、規范化修改、完善作為行協開展工作根本依據的《xx電力行業協會章程》內容；用ISO質量管理標準規范制度建設。制定行協專委會工作規則。梳理秘書處各環節之間關系，完善秘書處辦公制度（財務、接待、調研、培訓、宣傳報道等），力爭年末出版制度匯編。

2、有效溝通，踐行民主辦會，召開行協各層次會議。按照民主辦會程序，開好理事長工作聯席會議、理事（擴大）會議、常務理事會議、秘書長工作聯席會議及聯絡員兼信息員工作會議。

3、擴大、完善組織，吸納新會員推進已經注冊的建設專委會和電能計量專委會的工作。重點是制定專委會的職能。籌備組建電力用戶專委會和設備制造專委會。側重吸納電力施工等行業骨干企業入會，入會會員產值總和要達到全行業產值70以上。建立會員管理信息系統。盡可能的集合會員單位的相關信息，如，經營指標、人員結構、資產等信息。

二、調查研究，發揮橋梁紐帶作用，有的放矢開展工作

1、在電工培訓、會員服務、招標服務等專業，建立常態的調研機制。如電工培訓需求、模式、教學質量的調查；會員服務需求、模式調查；招標服務反饋調查。

2、開展全國地市級電力行業建立服務體系的調研。

3、開展xx地區電力建設市場的調研。通過對行業熱門問題調研，給政府制定行業相關政策提供決策支持，開辟行協工作空間；對已開展的工作，進行有針對性的調研促進和完善工作。調研模式將因地制宜。

三、推進行業自律，建立自我約束機制首先在電力行業中市場化程度較高的兩個領域—電力建設、設備制造領域開展如下工作：

1、利用已經成立的專委會平臺，制定xx地區電力建設行業約規，電能計量制造行業約規。建立行業競爭規則，規范企業行為，維護市場秩序。在經營行為和經營道德上進行規范。重點是會員取得共識，約規內容可操作，實施上循序漸進。

2、初步建立施工、制造企業信譽管理體系。建立企業信譽檔案，建立用戶（工程運行、設備）應用評估體系，收集企業質量信息。

四、開展服務，增強會員凝聚力，擴大行協影響力

1、組織會員聯誼活動，開展會員間信息交流從會員需求出發，創新策劃，搭建溝通、交流平臺，使更多的會員有所收獲。

2、圍繞會員需求，提升信息服務功能對期刊進行升級改版，豐富信息量，開展廣告業務，免費刊登會員廣告。進一步強化網站建設。完善、調整網站欄目設置，配合行協重點工作的開展，開辟會員熱門話題討論空間。加強宣傳，增加會員對網站的關注和了解。落實專家分工，開展網上咨詢。利用網站適時披露招標信息，開展招標文件下載。創辦網上人才市場。探討建立閑置設備網上交流平臺。開展建立xx地區電力建設企業統計指標體系、建立從業人員指標統計體系工作。為開展向政府和社會提供較為系統和權威的行業統計信息體系奠定基礎。

3、培訓服務完成電工考試基地建設，全面實現理論考試計算機化，技能考試智能化、自動化。初步建立電工職業技能培訓基地。以創新的管理模式和務實優質的服務打造電工培訓品牌。利用xx世園會契機，嘗試組辦1-2期供電專業全國性培訓班。繼續舉辦xx地區電專業培訓班。舉辦注冊造價師考前培訓班。開展注冊咨詢師、注冊電氣工程師培訓班的可行性研究工作。繼續在媒體刊登培訓廣告。

4、職業中介服務開展職業介紹和職業技能鑒定工作。

5、專業咨詢服務豐富專家庫人員，建立專家管理體系和業績考評體系。

6、利用既有的電工技術協會平臺延伸管理非進網作業部分的社會電工，擴大培育電工培訓市場。

7、規范開展招標服務工作在繼續完善已建立的四個管理體系——招投標制度管理體系、評標專家管理體系、潛在投標企業信息管理體系、監督與法律保障管理體系的基礎上，建立招標信息管理體系和招標項目后評估管理體系。招標信息管理體系：實時了解招標項目流程狀態，實現信息共享。招標項目后評估管理體系：跟蹤、考核、評價投標單位的項目綜合履約情況，為投標企業資審和投標企業能力評分提供依據。出臺招標評分標準；開辦評標專家培訓班，建立考試制度；根據考試成績、評標業績、職業道德情況，實行評標專家動態管理。

五、創新工作，做好中電聯供電分會行協專委會平臺，推進全國地市電力行協工作的蓬勃開展

1、創新活動模式，提高活動效率協調開辟供電分會行協專委會網絡平臺，利用網絡開展工作，創建專委會網上會場，降低會議成本，提高工作效率。

2、開展培訓、交流，促進全國地市電力行協均衡發展協調副主任單位，開展地市電力行協組建及規章制度建設等方面的培訓工作；利用xx世博園契機，組辦全國地市行協工作經驗交流會，溝通信息，促進工作。

3、溝通、吸納，發展專委會成員單位，擴大交流平臺。

六、打造學習型組織，培育協會文化開展協會員工個人職業生涯設計活動

提出自我培訓需求，組織個性化的技能培訓，組織員工制定個人學習計劃，提高行協工作人員隊伍的綜合素質；倡導務實、高效、前瞻的服務精神和工作理念，營造積極、陽光、學習、溝通、和諧的工作氛圍，培育健康的行協文化。隨著社會主義市場經濟的不斷完善，各級政府對行業協會工作的日益重視，將給行業協會發展帶來越來越好的政策環境和廣闊空間。20xx年，xx電力行協要抓住良好時機，乘勢而上，加大步伐，圍繞服務拓展工作領域和市場平臺，以歷史的責任感和使命感，在加強協會建設的基礎上，履行職能，扎實有為，積極探索，務實創新，以為企業服務、為行業服務、為政府和社會的服務，擴大影響力。發揮電力行協在電力改革和市場經濟建設中應有的作用。

[4] 電力行業誠信事跡材料

電力工程設備招標程序及招標文件范本

第ⅴ部分附則

1.0.1本規范是按工程現場交貨編制的。根據工程具體情況，項目法人也可采用始發站/碼頭的車上/船上交貨方式，如采用這種交貨方式，有關條款應作相應調整，此時大件運輸按國家電力公司《電力工程大型設備運輸招標程序應招標文件范本》執行。

1.0.2考慮目前實際情況，履約保證金采取逐步到位的辦法，現在暫時按2％試行，zop年及以后按10％執行。

1.0.3本規范自發布之日起實施。

1.0.4本規范解釋權歸電力部／國家電力公司電力工程設備用標審查領導小組辦公室。

[5] 電力行業誠信事跡材料

安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個電力企業來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個電力企業的建設者都能感受到這份責任的重大。我小時候生活在礦區，安全給我的第一課，便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠抹不掉的回憶。

長大后我背負著父母的期望，懷揣著自己的夢想邁入電力企業這個特殊的行業，成為一名光榮的電力工人。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同于效益， 我們更能體會到安全生產帶給電力企業的勃勃生機。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。

安全生產必須以人為本，提高人的素質，首先是提高思想素質。對職工隊伍的業務培訓，除了正常情況下應知應會、必知必會的內容外，更要加大對非正常情況下的應變能力教育和演練。針對工程施工安全生產現狀，進行超前性、前瞻性的培訓，提高事故的防范能力。樹立危機意識，落實“誰施工，誰負責”。在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節。

一手抓教育一手抓現場，邊生產邊整頓，發生問題及時整改，這樣才能“磨刀不誤砍柴工”。在不斷學習再學習“安全管理規章制度”之外，還可以同時開展形式多樣、主題鮮明和內容豐富的安全活動，努力營造良好安全文化氛圍，共同構筑安全大堤。

安全是一項長期、艱巨、復雜的系統工程，不僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響著家庭的安危。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅強的安全意識。

我曾看過一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽都系得緊緊的。”這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧！有人說：安全生產的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天?！鞍踩a月”活動的展開，《安全生產法》的頒布實施，“兩票三制”的嚴格執行……，這不都是為了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼?，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的`人身安全、同時要保證自己所轄的電氣設備和電網的安全。

誰都清楚，燦爛的青春之花，會在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個人該走的路還很長，肩負的責任也很重。在新形勢、新目標下，我們的一舉一動應當更穩健更成熟。當我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫……，每一個靜止的、運動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個字是至關重要的，因為如果沒有這兩個字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全！

[6] 電力行業誠信事跡材料

隨著經濟的不斷發展和人民生活水平的提高，對電力的需求也越來越大。然而，電力行業卻面臨著一系列的問題，如供應不足、能源浪費、環境污染等。因此，為了解決這些問題，我們需要采取合適的措施和創新的解決方案。

首先，為了解決電力供應不足的問題，我們可以采用多種途徑。一是發展新能源，如太陽能、風能和水能等。這些能源具有可再生性和環保性，能夠較好地滿足電力需求。二是提高傳統能源的利用效率，通過技術創新和設備升級，提升燃煤和石油等傳統能源的利用效率，減少能源浪費。三是發展核能，核能具有高效、穩定的特點，可以作為一種可靠的電力供應方式。然而，由于核能存在一定的安全風險，需要嚴格的安全措施和監管制度。

其次，為了解決能源浪費的問題，我們需要改善電力系統的管理和運營。一是推廣智能電網技術，在電力系統中引入先進的計算機和通信技術，實現電力系統的智能化管理和控制。智能電網能夠實時監測電力系統的運行狀態，調整電力的供需平衡，避免能源浪費。二是優化電力系統的規劃和布局，建立合理的輸電網和配電網，減少輸電和配電損耗。三是推廣能源管理系統，通過數據分析和能源計量，監控電力的使用情況，鼓勵用戶節約用電，減少能源浪費。

另外，環境污染也是電力行業面臨的重要問題。電力生產和使用過程中產生的廢氣、廢水和廢渣會對環境造成污染。為了解決這個問題，我們可以采取多種措施。一是采用清潔能源，如太陽能和風能等，這些能源產生的廢氣和廢水較少，對環境污染較小。二是加強污染治理，對電力系統中產生的廢氣、廢水和廢渣進行有效的處理和排放控制，減少對環境的影響。三是推廣節能環保技術，通過技術創新，降低電力生產和使用過程中的能耗和污染物排放。

除了以上解決方案外，我們還需要加強電力行業的監管和管理。一是加強法律法規的制定和實施，對電力行業的發展和運營進行規范和監管，確保環境安全和消費者權益。二是加強技術研發和人才培養，提升電力行業的科技創新能力和管理水平，推動行業的可持續發展。三是加強國際合作，借鑒和吸取其他國家的經驗，通過國際合作解決跨國電力問題，共同推動電力行業的發展。

總之，解決電力行業面臨的問題需要綜合的解決方案和持續的努力。通過發展新能源、提高能源利用效率、優化電力系統管理和運營、加強環境保護和監管管理等措施，我們可以有效地解決電力行業的問題，推動電力行業的可持續發展。只有這樣，我們才能滿足人民對電力的需求，實現經濟的可持續發展。

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[9] 電力行業誠信事跡材料

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先感謝領導給我提供了這次展示自我才華的機會和舞臺。

今天我演講的題目是：《迎接世紀的挑戰》。

一次簡單的日夜交替，新世紀就這樣悄然來臨，千年的感慨就這樣在一瞬間被拋在了上一個世紀。面對新的世紀， 我們每個人都經歷著無數的挑戰：社會的、家庭的、工作的、事業的……在世紀之交時，＊＊＊＊的運行女工們滿懷豪情，寫下宣言：用行動與世紀同行，用追求向世紀挑戰。

有人可能覺得燃料運行是電廠最容易干的工作，不就是看個皮帶上上煤嘛，多簡單。有這種想法的人，請跟我到燃料運行各崗位走上一走就知道了：象其他部門的運行工，基本上都是幾個人一個崗位，可在＊＊＊＊就不同了，我們這兒的崗位很分散，而且都是相對獨立的，一個幾十米長的皮帶間就只有一個值班工，女工也不例外，接班后的巡視，負責當班設備的所有狀況。白班還好說，到了中班和夜班，女職工就得克服心里對黑暗的恐懼，獨自在崗位上巡查。可是從沒有女職工因為害怕而減少對設備的查看，她們憑著女同志特有的細心、耐心查找著設備隱患，多次排除了險情。就在前一段時間，就發生了這樣的一件事：那天正好是西運五班上夜班，早上五點是我們第二次上煤的時間，也是人感覺最累、最困的時候，不容易集中精力?？删驮跍蕚浞诙澻嚂r，值班員許慶珍在煤車進入翻車機的瞬間，突然發現煤車上有一團黑黑的東西，那是什么？霎那間許多可怕的猜測出現在她的腦海里。她壓抑著心中的恐懼，連忙停止操作，與重牛值班員進行了聯系，重牛值班員忙爬上了煤車去查看，一看，竟然是一個人睡在煤車上，身上的臟衣服與夜色溶為了一體，一問才知道是個外地的盲流?？赡艽蠹矣X得聽起來很平常，可如果許慶珍沒有認真地查看車況，如果沒有及時停止操作，再晚上半分鐘，這個人就會被翻到煤倉里，上萬公斤的煤壓在身上，后果將不堪設想。30秒的時間，一個人的生命就這樣連在了一起。就是這一分一秒的積累，就是這一點一滴的凝聚，使＊＊＊＊在去年的十一月十六日順利實現了安全生產三千天，這里面也包含著我們運行女職工的辛勤付出。

今年入夏后，正是用電高峰期，我廠超負荷的運行，連男職工都覺得是很累，可面對這高溫酷暑的挑戰，我們的女職工們卻無所畏懼，迎難而上，在自己的崗位上仔細地巡視，認真地監護著設備的安全，她們履行著自己的職責，實現著自己的價值。

燃料運行女工也并不滿足自身現狀，她們對新的知識有著更深的渴求，她們是誠實勞動的平凡女性，在自己的崗位上默默工作、任勞任怨。她們追求現代的生活方式，擁有自尊、自立、自信、自強，正在通過學習、進取、自我完善來迎接時代的挑戰，接受時代優勝劣汰的選擇。有不少女職工，比如：三班的王德華、四班的張愛玲、五班的許慶珍、鐘太蘭等等許多女工通過自己的不懈努力，在本崗位上自學進修，獲得了專業知識和技術。她們除了勝任本職工作外，也在不斷地積累儲備，完善自我，隨時等待機遇的來臨。

從《黃河魂》到《黃土黃》，從《電業之光》到《紅旗飄飄》，那一段段優美的舞蹈是燃料女工對美的詮釋，也舞出了我們對美的不懈追求。而這其中的大多數的隊員是來自生產一線的運行女工。她們愛美，也愿意把最美的一面展示給大家。在舞臺上，她們是傳遞美的使者；在工作上，她們是獨擋一面的好手；在家庭里，她們是稱職的賢內助。她們的辛勤付出，讓我們對挑戰的含義理解得更深、更透。

說到這里，或許有人會說：你講的這些不是自吹自擂嗎？不！我只是想通過一個個普通燃料運行女工的工作、生活、學習經歷向你們證明：我們燃料女工是敢于發出挑戰并迎接挑戰的職工，是永遠的挑戰者！

在新世紀里，讓我們用全部的心，去迎接前進路上的挑戰，去迎接新世紀暴風驟雨的挑戰，讓我們燃料運行女工在挑戰中去擁抱新世紀的輝煌！

我的演講完畢，謝謝大家！

[10] 電力行業誠信事跡材料

電力行業辭職報告三篇

電力行業辭職報告篇1

尊敬的公司領導：

自從去年工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。

房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。

經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的.工作崗位?？偨Y我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。

感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx

電力行業辭職報告篇2

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，無法用語言來形容我對公司，對我辭職的歉意。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此迫切請求離開。

這段時間，我認真回顧了從參加工作至今的情況，覺得來國家電力公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這近四年的過程中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

當前公司發展迅速，已經走向國際，在國外大力的發展，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

電力行業辭職報告篇3

尊敬的公司領導：

你們好！

首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。

而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于xx年xx月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領導及各位同事工作順利！

請公司各領導審查批準！

謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx

[11] 電力行業誠信事跡材料

電力行業報告 第1篇<\/h2>

時間過得真快，XX年又即將成為歷史，我也度過了自己27歲生日。

這一年總的來說高興的事挺多，經過艱苦努力之后，我從記者升為副總編，擔負起采編策劃的重任。而“用心成就一切”的積極貫徹也使得我獲得了主流客戶的認可，XX年*月只身訪問美國硅谷、XX年*月美國十市采訪、XX年*月北歐芬蘭、瑞典和冰島三國采訪、XX年*月訪問韓國、XX年*月訪問香港、XX年*月訪問馬來西亞就是很好的印證。

國內外的游歷不僅開闊了我的眼界，而且使我對世界的認識、對人生的感悟有了深刻的變化。美國的休閑、韓國的寡欲、冰島的獨特、大馬的熱情都給我留下了深刻的印象。XX年*月，我冬日里赴深圳對華為和中興通訊總部的體驗更是加深了我對中國通信企業的感性認識。

值得指出的是，XX年我的創作具有“高漲——低落——高漲”的典型特點，1～3月我踏實運作寫出了不少作品，比如年初對無線、數據和光通信的十大預測，五問push-to-talk綜述，數字集群的三篇分析等無論在時間和深度上都做的不錯。然而*月以后，由于其他事情所累，文章質量出現下滑。所幸，年底我又重新回歸，創作的四大疑問考證td-scdma以及訪問華為的文章都引起了關注。

全心全意為客戶服務也是我在XX年力圖堅持的信念，除了客觀公正報道為讀者負責之外，與業界主流廠商保持緊密的聯系也非常重要?！?”在XX年發揮了重要作用，經過近一年運作，歲末的訪問量已經突破了1萬人次。年中創立的“躍龍看世界”newsletter在溝通客戶方面也起到了獨特作用。

我的確非常熱愛媒體這個行業，但在深入的同時也逐漸發現了不少隱憂，其中既有客觀的不足，當然自身的不足也逐漸顯露。

其次，由于長期以來形成的性格以及多年的工科背景，自己與人溝通的能力亟待提高，這已經嚴重阻礙了我的發展?？朔卸?、加強溝通在大多數時間里我做的不太好，這一點必須在新的一年里得到大幅度的改善，否則將來一事無成。

電力行業報告 第2篇<\/h2>

1、長期機制結構性問題

電價機制無法體現電力商品屬性：現行電價機制仍包含交叉補貼和政府性基金及附加。 交叉補貼資金主要來源于高電價工商業用戶和高電壓等級用戶。在市場競爭方面，因 為無法科學剝離核定輸配電價中的交叉補貼，電力的商品屬性和市場交易中的價格信 號作用被剝離和降低。目前仍隨電價征收的政府性基金及附加主要包括國家重大水利 工程發展基金、水庫移民后期扶持資金、可再生能源附加等。部分省區還征收地方水 庫移民后期扶持基金。政府性基金及附加承擔了電力行業相關的社會成本，但“大水 漫灌”式的全體電力用戶共同分攤成本的電價機制不利于體現電力的時間價值和空間 價值，同樣無法體現其商品屬性。

2、短期能源環境及政策性問題

全球進入新一輪能源通脹周期：海外自 2008 年以來、中國自 2012 年以來煤炭行業進 入下行周期，全球產能均進入出清階段。同時伴隨著能源通縮，全球資本快速顯著地 撤出化石能源，導致煤油氣的資本開支大幅下滑、明顯不足，從而造成新增產能非常 有限。包括煤炭和油氣在內，由此以來出現資源接續乏力，甚至出現供給零增長、負 增長的局面。從產能周期方面，常規油氣田產能建設周期大致兩到三年，煤礦普遍三 到五年以上，所以即便從現在開始加緊投資，也難以在中短期看到有效產能的投放， 就造成了未來三到五年維度的能源短缺周期。

電力行業報告 第3篇<\/h2>

一、公司20xx年工作回顧

20xx年，公司系統以^v^理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實集團公司年度、年中工作會議精神，按照公司黨組確定的“一二三四”總體工作思路和要求，全面超額完成年度目標任務和^v^年度業績考核指標，三大業績大幅提升，生產經營發展勢頭進一步趨好，各項工作取得良好成績。

(一)三大業績完成情況

1、安全業績

公司系統沒有發生生產基建安全考核及以上事故，沒有發生企業經營和領導人員違法和嚴重違紀案件，沒有發生對公司形象和穩定造成不利影響事件，確保了四個安全。

2、經營業績

——實現利潤總額42億元，完成年度目標的110%，比上年增長36%。

——凈利潤9億元，完成年度目標的128%，比上年增長60%。

——凈資產收益率5%，完成年度目標的125%，比上年提高個百分點。

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——流動資產周轉率次，完成年度目標的110%，比上年提高次。

——發電量億千瓦時，完成年度目標的，比上年增長。

——供電煤耗克/千瓦時，比年度目標低克/千瓦時，比上年下降克/千瓦時。

——單位發電量二氧化硫排放量克/千瓦時，比年度目標低克/千瓦時，比上年下降47%。

——全員勞動生產率37萬元/人%26#8226;年，比年度目標高4萬元/人%26#8226;年，比上年提高萬元/人%26#8226;年。

3、發展業績

——開工電源建設容量1307萬千瓦，完成年度目標任務。

——投產發電裝機容量萬千瓦，完成年度目標的111%。

截至年底，公司裝機容量達到萬千瓦，其中火電萬千瓦，占;水電萬千瓦，占;風電萬千瓦，占。

(二)主要工作情況

公司系統著力堅持科學發展，著力推進改革創新，著力提升企業管理，著力加強隊伍建設，各項工作都邁上新臺階。

1、科學發展取得新成效

電源發展實現突破。實現核準項目10項544萬千瓦，批準開展前期工作項目(路條)20項萬千瓦。*、江蘇、*、*、河北、山東、*地區項目核準取得新成果。山西、福建、貴州、黑龍江、*、湖北、*等地區的項目開拓取得積極進展。廣西、河南、*、*地區實現運行容量零的突破。發電資產分布從成立時的14個省(市區)擴大到25個省(市區)。年內投產60萬千瓦及以上火電機組15臺959萬千瓦，占投產火電裝機容量的。截至年底，30萬千瓦及以上火電容量占火電裝機容量的70%，60萬千瓦及以上火電容量占火電裝機容量的30%。投產國內單機容量最大、國產化程度最高的100萬千瓦超超臨界機組和國內首批60萬千瓦級空冷機組、60萬千瓦級脫硝機組，其中鄒縣電廠#7機組被授予“全國發電裝機容量突破6億千瓦標志性機組”。華電國際千萬工程順利竣工，裝機容量突破20xx萬千瓦。加大新能源開發力度，*輝騰錫勒、*小草湖一期、*寧東一期風電項目全部建成投產，開工了安徽宿州秸桿發電項目。區域結構、電源結構、技術結構進一步優化。工程建設的安全、質量、工期、造價管理水平都有新的提高。

產業延伸取得進展。開工建設福建可門儲運中心和*不連溝煤礦項目。*榆橫、*昌吉、山西沁源煤電一體化項目以及可門港鐵路支線項目前期工作取得積極進展。完善金融管理架構，重組控股信托公司，整合集團金融資源，拓展外部資金融通，實現效益大幅提升，服務集團發展的能力進一步增強。大力支持工程技術產業發展，華電工程公司發展勢頭向好。印尼阿薩漢、南蘇等境外投資項目穩步推進，境外項目投資和戰略合作取得新進展。

節能減排成效顯著。積極貫徹落實國家加強節能減排工作要求，加強節能技改、節能技術應用和節能評價，全面落實基建項目環保“三同時”，加大環境污染治理力度。年內投產脫硫機組40臺共1684萬千瓦，截至年底累計投產脫硫機組110臺共萬千瓦，占煤電裝機容量的，形成二氧化硫年減排能力162萬噸，平均二氧化硫排放績效克/千瓦時，煙塵排放績效克/千瓦時，氮氧化物排放績效克/千瓦時，分別比成立時下降56%、50%、16%。cdm項目開發取得重大突破。關停小火電機組31臺萬千瓦，完成年度目標。綜合供電煤耗比上年降低克/千瓦時，全年節約標煤178萬噸。鄒縣、可門、大通等企業綜合供電煤耗降幅較大。揚州發電公司采用國電南自開發的具有自主產權的高壓變頻裝置，節能效果顯著，得到江蘇省政府贊揚，并在全省推廣。公司在節能減排方面積極發揮中央企業的表率作用，受到社會廣泛好評。

2、改革創新實現新突破

體制、機制創新取得重要進展。研究確定集團公司整體改制上市規劃，制定實施“電為核心、上下延伸、內外并舉”的產業布局和以上市公司為發展主體的資產重組實施方案，建立“資產所有權與經營管理權分離、區域統一管理”的管理體系。按照責權利相統一的原則，規范和強化總部及各區域機構管理職責。在*、*、山西、*、河南、河北、*、吉林等地區設立分公司(項目籌建處)，推動了公司在這些地區的發展。啟動實施綜合配套改革，推進按定員組織生產，深化勞動、人事、工資三項制度改革，組建區域檢修公司，成立資本控股、發電運營、新能源公司，推進專業化管理，各專業公司規模經營、服務集團、開拓市場的優勢和功能進一步發揮。解決了電力改革遺留問題，完成*地區資產移交和青山電廠整體劃轉。進一步理順了對貴州黔源公司的管理關系。

電力行業報告 第4篇<\/h2>

頂 層設計主導電力市場化改革持續深入，預計國內電價將進入以結構性改革為主要， 以理順電價形成傳導機制為主旋律的上漲周期。2021 年 10 月，^v^中央、^v^發 布《關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》，在電力方面 重點明確深化能源機制改革，以市場化手段逐步替代行政手段剛性約束，以價格機制 推動能源、碳排放要素向高質量項目聚集。

2021 年 11 月，中央全面深化改革委員會第 22 次會議對我國電力市場建設發展提出明 確要求，包括健全多層次統一電力市場體系，改革完善煤電價格市場化形成機制，完 善電價傳導機制，做好基本公共服務供給的兜底，確保居民、農業、公用事業等用電 價格相對穩定。推進適應能源結構轉型的電力市場機制建設，有序推動新能源參與市 場交易等。這是中央第一次在最高級別的決策會議上研究部署電力專項改革方面的任 務?？梢钥闯觯趪壹涌焱七M“碳達峰-碳中和”目標的背景下，加快建立健全多層 次統一電力市場，理順能源價格傳導機制和電價機制，放開電價競爭是發揮市場機制 在電力價格形成、成本傳導和資源配置的重要前提。

基于發電側發電成本壓力和用戶側宏觀經濟承受力的考量，預計電價將以溫和漸進的 主基調逐步提升。電力作為國家工商業經濟的上游和基礎性原材料，其價格波動將會 對下游產業有較大影響。短期視角來看，基于目前發電側火電企業巨額虧損，經營困 難的局面，和用戶側疫情沖擊下宏觀經濟下行，壓力較大的情況，我們預計電價水平 將在短期內保持穩定。中長期視角來看，隨著經濟逐步復蘇和市場化改革推進，考慮 到全國統一電力市場預計建成時間為 2030 年，預計電價機制將會在“十四五”和“十 五五”期間隨火電新能源電能量成本疏導機制理順，電力輔助服務市場和容量電價機 制建立，以及輸配電價合理核定步入近十年左右的溫和漸進上漲周期。

1、發電側電價上漲空間解析：

電能量電價：煤電受限煤炭供應緊張現狀持續、支撐性電源裝機不足和產業結構調 整的需求，預計電價在市場化過程中仍有上浮空間。目前，我國各省已普遍建立電力 中長期市場，部分地區開展現貨試點交易。燃煤火電機組也全部進入市場，以“基準 價+上下浮動”機制參與交易。2022 年以來，受國家煤炭增產保供政策影響，煤炭價 格高企的情況通過電煤定價長協 100%覆蓋的行政性指令得以緩解。經測算，570～ 770 元/噸的長協價格基本可以為目前上浮 20%的煤電價格消化，2021 年火電企業經 營困難，巨額虧損的情況得以暫時緩解。但煤炭增產保供政策本質上是以“拆東墻補 西墻”為主要手段，通過截取化工、建材、冶金等下游行業的煤炭供應以保障電煤供 應。在煤炭供應總量增量不足前提下，優先保障國計民生相關的電力用煤需求，將導 致市場煤供應減少，加劇市場煤供需錯配及市場煤價波動幅度?！笆袌雒骸焙汀坝媱濍姟?的實質沖突依舊存在。從長期視角來看，煤炭供給最終取決于在建礦井和核準新建礦 井的建成投產。但“十三五”期間去產能和能源轉型行動極大限制了煤炭產業融資與 發展，煤礦建設開發投資意愿低迷，動力不足?？紤]到煤礦 3~5 年的長建設開發周期， 煤炭供應將在“十四五”期間持續處于緊張狀態，電煤長協簽訂價格未來有望趨勢性 逐步抬升。

假設：據國家能源局數據，輔助服務目前市場規模占全社會總電費的 。而根據國 際經驗，電力輔助服務費用一般在全社會總電費的 3%以上。假設自 2025 年起，我國 電力輔助服務市場規模開始逐年攀升，至 2030 年全國統一電力市場建成時達到全社會 總電費的 3%。同時，2025 年~2030 年全社會用電量增速保持 ，風光裝機年裝機 量保守估計為 120GW。輔助服務品種費用比例按照 2019 年上半年全社會電力輔助服 務的比例計算，2025 年~2030 年平均度電成本 元/kWh。假設同時考慮 2025 年時 調峰輔助服務品種與現貨市場合并/未合并兩種場景。

當考慮調峰輔助服務品種存在時，調峰輔助服務的費用分攤方法依照目前機制，在發 電側按照發電機組電量比例進行分攤。假設新能源承擔 70%的調峰調用成本，則可以 計算得到 2025 年風電輔助服務分攤費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh；光伏輔助服務分攤費用總額為億元，度電分攤費用為元/kWh。 2030 年風電輔助服務分攤費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh； 光伏輔助服務分攤費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh。 當考慮調峰輔助服務品種與現貨市場合并時，假設調頻、備用、調壓和其他輔助服務 的費用比例分別為50%、40%、5%、5%，則可以計算得到2025年風電輔助服務分攤 費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh；光伏輔助服務分攤費用總額 為 億元，度電分攤費用為 元/kWh。2030 年風電輔助服務分攤費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh；光伏輔助服務分攤費用總額為 億元，度電分攤費用為 元/kWh。因調峰輔助服務與現貨市場合并，調峰價值屬 性在現貨價格中體現，因此無調峰情況下輔助服務費用總量相較于有調峰情況略有下 降。

綜上所述，新能源發電在滲透率不斷升高的情況下，其輔助服務分攤費用和度電成本 分攤將隨著輔助服務市場機制建立及成本疏導機制建立不斷升高。因此，新能源需要 在項目可研階段及市場報價階段將輔助服務費用分攤核算入內。隨著市場化不斷推進， 相應調節成本分攤都將體現在新能源穩定出力后的電能量價格中，其電價上浮存在長 期機會。 水電核電：整體體量較小，成本構成和運營方式決定電價走向。目前，水電的標桿電 價按照省內標桿價和受端省標桿價執行，市場價則由發用雙方商議決定。核電入市體 量較小，主要仍執行標桿電價。水電主要受限于水利工程投資規模較大、成本較高的 影響，為保證固定投資成本回收，標桿價格下調的可能性不大。且隨著輔助服務市場 的建立，水電的省內及跨省跨區調峰作用將得到合理的補償，價格有進一步上浮的可 能。核電立足于技術國產化，其固定投資成本逐漸走低，在目前標桿價下收益較好， 價格上漲可能性不大。

電力行業報告 第5篇<\/h2>

20xx年是全面貫徹落實黨的xx大作出的戰略部署的第一年，是實施“”規劃承上啟下的一年，是我國改革開放30周年，*奧運之年，也是努力實現“8467”奮斗目標，推進集團公司做強做大做好的關鍵之年。公司上下必須認清形勢，搶抓機遇，迎接挑戰，全面完成今年各項目標任務。

(一)總體要求

以黨的xx大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中央經濟工作會議精神，以公司戰略為統領，以提升三大業績為中心，以增強競爭力為主線，以加強企業管理為重點，深入開展對標管理年活動，全面提高安全保障能力、發展突破能力、市場開拓駕馭能力、降本增效能力、節能減排能力、資本資金運作能力、風險防范能力，以人為本，勇于創新，真抓實干，努力超越，全面完成20xx年各項目標任務。

(二)主要目標

針對公司面臨的形勢，根據公司戰略和“”規劃，結合去年三大業績完成情況和五年取得的成績，公司黨組確定20xx年三大業績目標是：

1、安全目標

確保公司系統不發生生產基建重大及以上安全事故，不發生企業經營和領導人員違法和嚴重違紀案件，不發生對企業穩定和形象造成不利影響事件。

2、經營目標

——發電量3148億千瓦時，比上年增長22%;

——利潤總額50億元，比上年增長19%;

——凈資產收益率6%，比上年提高1個百分點;

——銷售收入880億元，比上年增長22%;

——流動資產周轉率次，比上年提高次;

——全員勞動生產率38萬元/人%26#8226;年，比上年提高1萬元/人%26#8226;年;

——供電煤耗339克/千瓦時，比上年下降克/千瓦時;

——單位發電量二氧化硫排放量克/千瓦時，比上年下降克/千瓦時。

3、發展目標

——核準項目1100萬千瓦，取得“路條”和進入評優項目1300萬千瓦;

——開工電源項目1100萬千瓦;

——投產裝機容量730萬千瓦，通過建設、收購實現年底裝機容量突破7000萬千瓦。

主要業績目標可概括為“7356”，即裝機容量達到7000萬千瓦，發電量突破3000億千瓦時，利潤總額達到50億元，凈資產收益率達到6%。

(三)重點工作

1、深入開展對標管理年活動，全面提升競爭能力

為適應公司內外部環境深刻變化和競爭日趨激烈的新形勢，著力解決制約快速健康可持續發展的突出問題，全面增強競爭力，提升三大業績，加快推進做強做大做好，公司黨組決定，今年在公司系統廣泛深入開展對標管理年活動。

電力行業報告 第6篇<\/h2>

總結過去，即是對自已過去一年的工作做個回顧，總結、審視工作中的各種問題，吸取經驗，發揚優點，更好的做好下一年的工作?，F將20xx年工作總結如下：

一、思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。

二、工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協助領導圓滿完成各項工作。作為單位，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門，每天都會接觸形形色色的群眾，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一個滿意答復”，每次看著群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎?“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現。及時了解單位發生的事情，及時向領導匯報，努力做好領導的參謀助手。

在實際工作中，把理論和實踐相結合起來，把工作和創新結合起來，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力;在辛苦中，才會充實的體現著自己人生。

三、生活方面：個人生活意識在逐步走向正軌，擺脫舊陰影下的本位主義思想。擺脫感情困擾，重新塑造以一個全新的自我。

四、存在不足一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創新理論不強。三是感情糾葛很大，需要正視自己的情感糾葛。

[12] 電力行業誠信事跡材料

[13] 電力行業誠信事跡材料

薪酬是企業對它的員工為企業所作的貢獻，包括他們實現的績效，付出的努力、學識、技能、經驗和創造所給予的相應的報酬，是建立在公平基礎上的交易方式。電力行業薪酬管理是人力資源管理的一個有效要件，直接影響到員工的績效水平，許多企業將薪酬作為管理員工的利器。電力行業作為壟斷行業其薪酬制度改革引起了社會的關注。

一、積極穩步推進薪酬體制試點改革，薪酬結構日益合理完善

積極推進薪酬體制改革是電力企業體制改革的突破口。以建立現代化企業工資分配制度為總體目標，堅持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”和“效率優先，兼顧公平”的原則，根據電力企業生產經營特點，建立科學規范的工資分配制度。目前，電力企業特別是電力體制改革試點省份的電力企業大部分都實行了崗位月薪制或薪點工資制。崗位月薪制是一種結合崗位綜合測評、崗位設置與規范的要求，以崗定薪，崗變薪變，工資能增能減的薪酬制度。它能夠合理確定員工工資水平，拉開各類人員的工資收入差距。通過建立以崗位月薪為主的基本工資制度，可以促使企業形成有效的分配激勵機制。新的薪酬體制不僅加大了關鍵性管理人員和核心員工的激勵力度，同時員工個人崗位月薪隨企業經濟效益上下浮動，與其崗位職責和勞動貢獻相關聯，消滅了平均主義大鍋飯的思想，能夠充分調動勞動者的工作積極性和主動性。

二、績效考核優勢凸現，與薪酬管理相互促進

電力企業考核一般分為專業技術人員考核和績效考核。專業技術人員考核是專門針對員工專業技術職務和科研技術水平進行的考評。績效考核是針對企業中每位員工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量方法，對員工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價，這是電力企業薪酬改革順利進行的一個支撐點。

廣東地區是電力企業改革的“試驗田”，以其考核管理制度為例，我們發現可借鑒之處：其一，實行分級分層考核，形成縱橫交錯的考核網，擯棄了過去單一的自評與領導評定方式，最大限度地避免了考核的片面性，從而有效地保證了考核公平客觀。其二，考核指標因考核內容差異而賦予不同權重，指標分值采用加權平均法計算，做到有的放矢。最后，對被考核者信息的收集和處理采用軟硬評價相結合，達成優勢互補。在數據信息比較充分的情況下，以硬性評價為主，輔以軟評價；在數據信息比較缺乏的情況下，以軟評價（即專家評價）為主，輔以硬評價。比如，收集企業中層管理者績效信息時，類似經營利潤指標完成情況等硬性指標比較少，大部分指標都是軟性的，需要合理地對其進行考評，這些指標包括遵紀守法、指揮協調能力、用人育人意識等?？冃Э己耸侨肆Y源管理工作的起點，它終究要為薪酬、培訓、晉升等職能模塊服務。績效管理與薪酬管理相互促進、相得益彰。

三、以“活薪”體現創新，形成競爭上崗的激勵機制

崗位月薪堅持以提高效率作為分配改革的基本原則，在指導思想上堅持以利益激勵為杠桿，以“活薪”制體現分配體制的創新。2006年后電力企業推行的薪酬改革，基本上都遵循了“以崗定薪，崗變薪變”的'原則，真正將崗位差別納入分配體系。崗位薪酬體系把競爭激勵機制貫徹始終。一方面，工作崗位不再完全靠領導安排，而是憑能力競爭，優勝劣汰；另一方面考核與薪酬融為一體，“靜態崗位，動態考核”，各薪酬單元與動態考核掛鉤，明顯克服了干多干少、干好干壞一個樣的平均主義思想弊端，體現競爭上崗的激勵機制。

四、重視現金激勵

據有關研究表明，不同激勵方式對員工生產率產生不同的影響，單純根據生產情況來設定目標時，員工的生產率平均提高10％；重新設計激勵機制以使工作更為豐富化，生產水平提高了8％-16％；讓員工參與決策的做法，使生產率水平提高不到1％；然而，以現金作為物質激勵卻使生產率水平提高了30％。這項研究為薪酬設計提供了客觀依據：如果重視現金激勵，將會收到事半功倍的效果，電力企業在薪酬改革時充分考慮到這點。電力企業基本現金收入占薪酬比例為78％，比房地產行業高23.5個百分點，比互聯網行業高出2個百分點。

五、需要關注的問題

（一）崗位月薪檔差系數太小

筆者在一家薪酬體制改革比較成功的電力公司了解到，雖然新的薪酬制度收效不錯，但仍然有不盡人意之處。主要是檔差系數太小，最低為1.100，最高才1.110。崗位月薪差距太小很容易造就新的平均主義思想，差距結構不合理使得薪酬應有的激勵效果大大削弱。

經濟學中的錦標理論指出，薪酬和晉升是對員工激勵最直接最有效的激勵措施，工資差距要足夠大以產生激勵，同時在企業里通常是職位越高，工資在晉升中獲得的漲幅越大，傾斜的工資結構比平穩的工資結構更具有激勵作用。這主要是因為：（1）類似于體育比賽，在決賽之前選手勝出后獲得兩部分獎勵，一是獎金，二是獲得下一輪比賽的“期權”；而對于決賽的勝利者——冠軍而言，他的獎勵就只有一筆獎金，因此決賽的獎金增加幅度就必須高于前輪的獎金增幅。同理，在企業中，職級越高，獲得晉升的機會越少，因此必須通過更高的工資增幅來補償。（2）越是向高層級崗位發展，員工付出的努力和困難就越大，所承擔的責任也越大，薪資的增幅就應越大。所以說傾斜的工資結構要比平穩的工資結構具有更好的激勵效果。如果越往高職級，工資增幅越小，員工便會在心里估量：現在付出的努力將比以往更多，而且更困難才能獲得職級的晉升，但是薪資的漲幅比以前降低了，這時候員工就容易失去向前發展動力。因此，逐步拉大薪金差距將更大的刺激員工在企業內部發展，為企業創造更大的價值。

（二）福利成分單一化

無論國內或國外，電力行業屬于相對“高薪”行業，因此人們普遍認為國內電力企業福利水平也應處于高端水平或正向高端水平過渡，但通過調查發現，國內電力行業福利水平并非如此，而是福利成分都過于單一化，除了津貼就是補貼，而且絕大部分不區分崗位性質差異，起不了應有的激勵作用。筆者認為國內電力企業應加大福利占薪酬成本總額的比重，實行復合型福利激勵體制，在內部福利分配過程中要注意考慮崗位性質差異，充分發揮福利成分應有的激勵效用，建立起“內部激勵，外部競爭”的福利激勵體制。

（三）加快核心骨干和核心員工長期激勵機制進程

核心骨干和核心員工是企業發展的中堅力量，建立長期有效的激勵機制對企業生存發展具有戰略性意義。因此，企業必須建立適用合理的價值分配體系和激勵導向性的薪酬制度體系，提高組織效率，降低組織成本。一個企業組織要想有凝聚力，必須有一套長期激勵機制和前后連貫的薪酬政策。

2006年各行業薪酬增長低于國民經濟發展的整體水平（根據國家統計局的統計數字，2006年GDP總值增長速度超過10％），薪酬水平的落后于經濟增長與企業用人付薪日趨理性有關，對于員工更加強調對企業的貢獻價值及為企業帶來的利益。與此同時，員工們并不僅關心薪酬的絕對數，而且關注企業薪酬體系是否符合橫向公平原則。因而嚴格的績效考核體系，完善晉升機制，合理的薪酬福激勵制度，是保證電力企業的可持續發展的根本。

[14] 電力行業誠信事跡材料

某同志，男，現年歲，大學本科畢業，在柘城縣供電公司工作，于××年××月加入中國共產黨。入黨以來，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，帶領廣大干部職工取得了一系列優異成績，受到了上級黨委的一致肯定。

××年，某同志在市局黨委和柘城縣委、縣政府的正確領導下，團結和帶領公司廣大員工，緊緊圍繞電力改革與發展，以“兩改一同價”為中心，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真學習和努力實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中全會精神，解放思想，大膽創新，求真務實，艱苦創業，扎扎實實地完成了農網改造一期工程任務和電力體制改革，深入扎實地開展了電力市場整頓和優質服務年活動，圓滿地完成了全年的經營目標，取得了顯著的經濟效益和社會效益，為促進企業持續、健康發展做出了積極貢獻。

一、圓滿完成了各項經營目標任務

經過公司全體員工一年來的艱苦努力，全公司完成供電量萬千瓦時，比上年的萬千瓦增長了萬千瓦時，增長;綜合線損完成，較去年的下降個百分點;完成銷售收入萬元，較去年的萬元增長了萬元，增長率為;上交國家利稅萬元，實現利潤萬元;完成了以上的鄉供電所規范建設，實現了營業窗口作業無筆化、調度配網自動化、財務電算化、人事檔案管理自動化。公司已連續四年榮獲縣委、縣政府“公仆杯”獎和“特別貢獻獎”，招商引資、綜合治理、計劃生育、提案辦理、大事實事目標完成等均位居全縣先進行列，今年再次通過“省級文明單位”驗收，《河南日報》、《河南電力報》、《商丘日報》、《商丘電業報》、《決策》、《商丘組工通訊》、河南衛視、市電視臺、《柘城工作》等新聞單位都熱情報道了公司的改革經驗和發展成就。年日日，柘城縣供電局正式改組成為股份有限責任公司，體制改革邁出關鍵一步。

二、圓滿完成了第一期農網改造工程

一年來，某同志團結和帶領同志們大力實施“兩改一同價”德政工程，日夜奮戰，科學安排，艱苦創業，嚴抓質量，全面完成了農網改造第一期工程。高標準、高質量地完成了新建輸變電工程項、更換高耗主變臺;新建線路公里，改造公里;新建線路公里，改造臺區個，新建臺區個。通過改造，全縣戶通電率達到，供電可靠性達到，電壓合格率達到以上，全縣農村、農民用上了質優、價廉、穩定的電力。網改工程項目順利通過省、市專家驗收組一次性驗收，全部達到了優秀或合格標準。

三、安全管理水平顯著提高

一年來，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，緊緊抓住農網改造的機遇，對座輸變電工程進行了新建和改造，組織檢修人員檢修變電設備次，巡查線路公里，清障公里，處理缺陷處，查處各類隱患處。同時強化安全生產管理，認真落實安全措施，嚴格執行安全操作規程，確保了全年沒有發生一起人身觸電傷亡事故和設備損壞事故，至××年月日，全公司實現安全生產天，創造了歷史最好成績。

四、電力經營管理走向科學化、規范化

以改革創新的精神，采取公開競爭，招聘和優化勞動組合的辦法，建立了一支精干高效的企業管理隊伍。在全縣個鄉鎮(更多精彩文章來自“秘書不求人”)中設立個供電所對農村電工實行統一管理，精減農村電工個，使農村電工由原來的人減少到人，減輕了農民負擔。嚴格規范電工行為，強化紀律約束，制定了《供電職工服務守則》、《嚴禁用權謀私條》等一系列規章制度，全部持證掛牌上崗，實行小時值班制，實現了“五統一”、“四到戶”、“三公開”、“一公布”的管理機制，即方便了客戶，又提高了工作效率。

五、精神文明建設活動豐富多彩，成效顯著

一年來，某同志堅持兩個文明一起抓，大力加強黨員教育和職工職業道德教育，采取得力措施，促使“三個代表”學教活動深入開展，努力提高了職工的思想覺悟。同時，還積極開展崗位練兵和技術比武活動，大大提高了全體員工的業務技術水平。為了豐富職工的精神文化生活，公司組織舉辦了“慶祝建黨八十周年文藝晚會”、“黨在我心中”知識競賽、“相聚在有線”聯歡晚會、慶“十一”籃球邀請賽、象棋賽和職工文藝匯演，堅持組織了職工晨練、作工間操和女職工扭秧歌，開展了爭創“五好家庭”爭做“五好職工”、“好媳婦”、“好婆婆”，爭創“文明班組”、“文明小區”活動，投資興建了標志燈塔、燈光噴泉、燈光球場和文體活動室，豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操。

由于業績突出，xx年以來，某同志先后被上級黨委、政府授予多項榮譽稱號：xx年xx月榮獲縣“五一”勞動獎章和優秀黨員稱號;xx年xx月榮獲市“五一”勞動獎章;xx年xx月被商丘市電業局黨委評為先進工作者;xx年xx月被河南省電力公司評為安全生產先進個人;xx年xx月被商丘市電業局黨委評為先進工作者;xx年xx月xx日，被《河南農村報》評為河南省人民群眾滿意的好公仆，并光榮參加了“三個代表”學教經驗研討會。

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