人事行政實習周記（經典十七篇）

發表時間：2023-11-14

人事行政實習周記（經典十七篇）。

? 人事行政實習周記 ?

電子人事行政簡歷模板

在制作個人簡歷的時候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒有競爭優勢需要求職者制造競爭優勢，具備優勢的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的`工作崗位。

　　個人信息

zhaopin

性別：女

民族：漢族年齡： 32

婚姻狀況：已婚專業名稱：影視多媒體技術

主修專業：計算機類政治面貌：團員

畢業院校：九江學院畢業時間： 2008年7 月

最高學歷：大專電腦水平：精通

工作經驗：五年以上身高： 162 cm 體重：53公斤

現所在地：新羅區戶籍：長汀縣

求職意向

期望從事職業：人事/行政/文員等等期望薪水： 3000-4000

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓

教育背景：

學校名稱：九江學院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )

專業名稱：影視多媒體技術學歷：大專

所在地：江西證書：

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱：福建智盈天下有限公司 ( 2015年9月 - 2017年2月 )

所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：私營.民營企業

公司規模： 10～50人工作地點：龍巖新羅區

職位名稱：人事行政

公司名稱：杭州天奧科技有限公司 ( 2008年3月 - 2011年7月 )

所屬行業：生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質：私營.民營企業

公司規模： 10～50人工作地點：杭州

職位名稱：行政文員

公司名稱：龍巖成冠貿易有限公司 ( 2011年9月 - 2012年7月 )

所屬行業：貿易·商務·進出口公司性質：股份制企業

公司規模： 10人以下工作地點：龍巖新羅區

職位名稱：行政文員

公司名稱：輔仁家教托管中心 ( 2013年9月 - 2015年7月 )

所屬行業：教育·培訓·科研·院校公司性質：私營.民營企業

公司規模： 10人以下工作地點：中街小學附近

職位名稱：輔導老師

工作描述：輔導學生作業以及管理紀律。

離職原因：無

自我評價

自我評價：為人誠實守信，勤快，隨和，責任心強，有較強的自學能力，有很好的團隊精神，能吃苦耐勞。

　　語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

? 人事行政實習周記 ?

姓名：求職簡歷范文國籍：中國目前住地：廣州民族：漢族戶籍地：廣州身高體重： 158 cm? kg 婚姻狀況：未婚年齡： 25 歲求職意向及工作經歷人才類型：普通求職? 應聘職位：人力資源經理/主管：人事主管、人事專員、行政專員/助理：

姓名：求職簡歷范文國籍：中國
目前住地：廣州民族：漢族
戶籍地：廣州身高體重： 158 cm? kg
婚姻狀況：未婚年齡： 25 歲

求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人事主管、人事專員、行政專員/助理：
工作年限： 2 職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區：廣州
工作經歷：公司名稱：廣州一汽巴士能源有限公司起止年月：2008-05 ～?
公司性質：國有企業所屬行業：其他
擔任職務：人事行政專員?
工作描述：負責下屬氣站員工的招聘、薪酬管理以及人事檔案管理；
負責公司和下屬氣站證照的辦理、年審及管理工作；
負責業務合同的初審；
負責初步擬定公司的人事行政管理制度；
負責公司行政辦公用品的采購
（暫時兼任部分人事行政部主管的工作）?
離職原因：??
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公司名稱：廣東聯威投資有限公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性質：外商獨資所屬行業：金融，保險
擔任職務：行政文員?
工作描述：編擬、翻譯公司內部通知及文件，管理及訂購辦公文具。
負責篩選應聘簡歷，電話面試及招聘網站管理，整理員工人事檔案，協助行政經理管理員工考勤。
負責公司日常費用支出的`記賬工作，整理公司費用明細表、月度、年度報表。?
離職原因：公司停止運營?
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公司名稱：廣州建筑監理有限公司起止年月：2007-04 ～ 2007-04
公司性質：國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務：行政助理?
工作描述：負責聯系公司與項目部，充分發揮橋梁的作用，將公司的文件下發到項目部，收集整理項目部上傳給公司的檔案資料并作整理等。這項工作煉就了我的公文寫作能力，增強了我對工作文檔整理的條理性。?
離職原因：實習完畢?
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公司名稱：太平洋英語培訓中心起止年月：2007-03 ～ 2007-03
公司性質：外商獨資所屬行業：教育事業
擔任職務：學習助理?
工作描述：負責輔助學員學習英語，為學員預約小班課，輔助外教的教學工作，前臺接待顧客，接聽客人的來電詢問等的工作，并不斷提升我英語口語的流利程度，鍛煉了我的集體合作精神，增強了我的溝通協調能力。?
離職原因：實習完畢?
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教育背景
畢業院校：韓山師范學院?
最高學歷：本科獲得學位: 歷史學畢業日期： 2007-06-01
所學專業：旅游管理第二專業：??
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構） ?！I 獲得證書證書編號
2003-09 2007-06 韓山師范學院旅游管理歷史學學位 1057842007001424
2008-09 2008-11 廣州市就業訓練中心人力資源管理師（助師）人力資源管理師（三級） 0919000006301488
2012-08 2012-08 廣州勞動學會企業人力資源工作人員上崗證培訓廣東省勞動保障法制培訓證書?
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語言能力
外語：英語　良好????
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
? 熟悉勞動及相關的法律法規，行政、人事工作的流程；
熟悉會計業務和統計方法；
熟練office辦公軟件的操作，對網頁設計、平面設計軟件有一定的了解；
具有良好團隊合作精神，好的領導組織與溝通協調能力。?
詳細個人自傳
? 為人真誠，具有良好團隊合作精神和組織領導與溝通協調能力，并有較強的實踐和分析能力，能很快的掌握新知識去適應各種工作。?

(責任編輯：8021)

? 人事行政實習周記 ?

人事行政管理實習周記第一周這是我在一家知名公司實習的第一周，我被分配到人事行政部門進行實習。作為一名大學生，我對人事行政管理這個領域并不是很了解，因此我充滿了好奇和期待。在第一天，我被引導到了人事行政部門的辦公區域。辦公室布置得很簡潔明亮，每個桌子上都擺著一臺電腦和文件夾。我感到很興奮，因為我知道自己將會在這個富有活力的部門里度過一個有意義的實習期。我的導師王經理非常友善和熱情，她為我介紹了整個部門的運作流程，并向我分配了一些日常工作任務。我的第一個任務是整理員工的檔案信息。這項工作需要我仔細核對每個員工的基本信息，包括姓名、性別、聯系方式等，以及員工的教育背景和工作經歷。這個任務看似簡單，但對于初次接觸人事行政管理的我來說，仍然有一定難度。為了完成得更加準確和高效，我仔細研讀了相關的規章制度和辦公室辦事流程手冊。通過閱讀和實踐，我逐漸掌握了整理檔案的技巧和方法。除了整理員工檔案外，我還參與了招聘工作。公司最近需要聘請一名新的行政助理，我被要求幫助發布招聘信息，并篩選簡歷。通過這個任務，我學習到了如何撰寫招聘啟事以及如何評估和篩選簡歷。這樣的經歷使我對人才招聘這個重要環節有了更深入的了解。第一周的實習讓我深刻認識到人事行政管理的重要性和挑戰。作為一個連接公司和員工的紐帶，人事行政部門需要具備良好的溝通和組織能力。他們必須與各個部門保持緊密聯系，以了解他們的員工需求，并為員工提供及時的支持和幫助。在這個過程中，他們還需要處理各種人事和行政事務，如招聘、培訓、考勤、福利等。這些任務需要具備細致入微的觀察力和高效執行的能力。通過這一周的實習，我對人事行政管理這個領域有了更深入的了解，并意識到自己在這方面的不足之處。在接下來的實習中，我將更加努力學習和實踐，提升自己的專業能力和綜合素質，為將來能夠勝任人事行政管理工作做好準備。第二周我又度過了緊張而充實的第二周實習，這一周的工作任務更為繁雜，但我也因此學到了更多的知識和技能。在這一周中，我參與了公司的培訓活動。公司每年都會組織一次全員培訓，旨在提升員工的技能和知識，以適應不斷發展和變化的市場環境。作為人事行政部門的一員，我們需要負責培訓的組織和協調工作。我被要求幫助制定培訓計劃，并與培訓師聯系，確保培訓活動的順利進行。這個任務要求我具備較強的組織和溝通能力，并能夠高效協調各方資源。通過這個任務，我學到了如何制定培訓計劃，并理解了培訓對于員工個人成長和公司發展的重要性。除了培訓工作外，我還負責處理員工的福利待遇。在此期間，我了解到員工福利不僅是薪資待遇，還包括員工關懷和福利補貼等。我幫助整理了員工的加班補貼和獎金信息，并協助發放員工福利。通過這個任務，我深刻認識到員工福利對于員工滿意度和績效的重要性。同時，我也意識到人事行政部門在保護員工權益和營造良好工作氛圍方面的責任。在這一周的實習中，我進一步了解了人事行政管理的多個方面，并深入實踐了一些常見的工作任務。我發現人事行政管理需要有很強的綜合素質，包括溝通能力、組織能力、觀察力和解決問題的能力等。我意識到自己在這些方面還有待提升，但同時我也對自己所學到的知識和技能感到自豪和滿足。第三周時間過得真快，又到了我實習的第三周。這一周對我來說意義非凡，因為我有機會參與了月度績效考核的工作。作為人事行政部門的一員，我們需要負責協調和監督公司員工的績效考核工作。這個工作需要我們與各個部門的主管進行密切合作，確?？冃Э己说墓胶蜏蚀_。我被要求幫助整理并跟進員工績效目標的制定和考核，以及溝通員工績效評定結果。這個工作對于我的觀察力和溝通能力提出了更高的要求。通過這個任務，我學到了如何制定合理的績效目標，如何與主管進行有效的溝通，以及如何處理員工對績效評定結果的反饋。除了績效考核工作外，我還參與了一些人事文件的歸檔整理工作。人事行政部門接觸和管理的文件非常豐富，包括勞動合同、勞動糾紛處理文件、績效考核記錄等。這些文件的整理和歸檔需要有條不紊的工作態度和高度的責任心。通過這個任務，我鍛煉了細心和耐心，并學到了如何高效地管理和歸檔大量的人事文件。通過這一周的實習，我深入了解了人事行政管理的重要性和挑戰。我通過實踐不斷提升自己的綜合素質和專業能力，也逐漸意識到人事行政管理的職責和使命。在接下來的實習中，我將更加努力地學習和實踐，為將來成為一名優秀的人事行政管理者打下堅實的基礎。

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新的環境，新的起點，當我第一次走進公司，我才真正認識到人生最實際的現實展現在我的面前。能夠在實習期間成為xx公司的一名xx，深感榮幸。工作第一周，在上級領導和同事們的大力支持和幫助下，逐漸熟悉身邊的同事，對公司的業務有了初步的了解。

我的工作內容主要包括：來電的接聽、訪客的接待工作，訂飯、訂水;文具的購買計劃和消耗總結工作;每月的考勤工作;長途電話的管理工作;公司內圖書、雜志編號、分類整理，形成電子文檔，使圖書、雜志的`管理規范化;協助招聘工作等等

工作剛開始的時候很慢，而且容易出錯，其實在第一周中，工作中還是比較少的，因為主管想要我先慢慢了解一下這個集體，偶爾分配工作給我。漸漸的我也融入了這個集體，發現在這個集體中很多值得我學習的地方。

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1、協助公司制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和優化公司各項管理制度，并監督實施;

5、優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動的提升;

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人事行政實習報告

前言：

作為一名大學生，實習應該是我們必經的過程。作為一名管理專業大學生，選擇一家企業進行實習尤為重要。因此，在選擇實習公司的時候，我經過多方的考量和比較，最終選擇了一家知名企業的人事行政部作為我的實習單位。在這里，我學到了很多有關人事行政的知識，也體驗了人事行政實踐的過程，這對我的職業生涯起到了很大的幫助。

一、實習過程

1. 崗位描述

在人事行政部，我的崗位是一名助理。我的職責包括主要的人事行政事務，包括招聘、員工入職、培訓、員工升遷、薪酬福利、人力資源相關法律法規和公司的規章制度的管理。

2. 工作內容

在實習期間，我的主要工作是幫助上級處理一些日常的工作，如員工檔案管理，招聘篩選、面試組織、新員工培訓和員工考勤等。此外，我還協助老師完成企業規程的文本任務、結合公司現狀撰寫企業培訓計劃、更新公司資訊等。

通過身在崗位，我清楚了解了企業的經營管理模式、企業的基本組織機構和企業人事管理制度。特別是員工考核，這是企業中的一項非常重要的工作。如果考核體系不健全，就勢必會影響企業的正常發展。在介紹考核體系的同時，帶領我了解到了企業內部管理的規章制度，學習了各種人力資源管理相關知識，提高了自己的綜合素質。

3. 實踐意義

(1) 鞏固基礎知識

通過實習我鞏固了自己的專業知識，更加深入地了解了人力資源管理的理論。此外，我還能夠應用所學的理論知識，加深了我對實際工作中各個環節的理解和掌握。在參與企業內部模擬招聘，結合自身所懂的知識幫助初入職場的應聘者提升了求職信心和實際應對能力。

(2) 發展能力技能

在實習的過程中，我通過和實習期內的同事及上級進行合作，懂得了如何有效地進行協調、溝通和協作。同時，我還逐漸掌握了一些必要的管理技能和能力，例如強化團隊協作精神、在緊張環境下從細節抓起、高效溝通技巧等等。

(3) 加強職業認同感

在實習期間，我更加清晰地明確自己在人力資源領域的職業發展規劃。通過自己對企業的了解和熟悉，我發現自己是否適合此類崗位和行業的發展。同時，我也調整了自己之前對工作的期望，更加明確了自己在未來職業生涯中的選擇和發展方向。

二、心得體會

在公司實習，給我留下了非常深刻的印象。首先，企業管理體系非常嚴格，有很多規章制度，但是每一項都是為了更好地推動企業發展。因此，對于員工來說，必須遵守所有的規章制度。其次，企業內部的團隊協作非常緊密，每個人都能夠用自己的專業知識，為團隊建設做出貢獻。最后，企業的工作環境和氛圍非常好，人際關系和諧。

在我的實習期間，我從每一位同事和上級身上，都獲得了很多的知識與啟示。這些知識和啟示都對我未來在人事行政行業的發展具有重要的指導意義?？偟膩碚f，我非常感謝實習單位給我這次重要的實踐機會，也感謝跟我學習工作內容的人事行政部門的每一位工作人員。未來的日子里，我將會更加努力學習，努力工作，為自己的事業發展打下一個堅實的基礎。

三、反思

和眾多不同班級的同學一起參加實習，其實也是對自己職業定位的一份簡單檢測。在實習期間，我逐漸對未來自己的定位做了一些調整。例如，以前可能小看了一些崗位的重要性和勞動強度?，F在，我更加明確地了解到每個崗位的重要性，以及每個崗位所面對的困難和挑戰。人事行政崗位上，必須熟知一定的法律法規，掌握一定的管理經驗，能夠獨立地處理一些困難的問題，提升自身的專業水平和綜合素質等等。

所以，對于我個人的話，實習經歷讓我深刻認識到了職業發展的重要性、在職場中發展的不易和個人及企業的未來發展規劃的必要性。在未來日子里，我將會更加注重自己的職業發展，并為自己和企業的共同成長而不斷努力，逐漸深入地解讀自己身處的行業、精益求精為公司的長遠發展提供貢獻。

? 人事行政實習周記 ?

本周我實習在一家知名企業的行政人事部門，這是我大學期間第一次接觸到真正的工作環境，我感到非常激動。在這個周記中，我將詳細記錄我這一周在行政人事部門的實習經歷，與大家分享我所學到的知識和經驗。

第一天，我被介紹給了我的導師王經理。王經理是一位經驗豐富的人事專家，他給了我一個溫暖的歡迎，并詳細解釋了部門的工作內容和目標。他告訴我，行政人事部門的工作是協助公司招聘、培訓和管理員工，以及處理辦公室日常事務。這個部門在公司中起著非常重要的作用，因為它與人員和流程管理有關。

在接下來的幾天里，我主要參與了公司的招聘活動。我學會了如何發布招聘廣告、篩選簡歷，并與候選人預約面試時間。通過參與這些招聘活動，我深刻意識到招聘是一項需要精確把握細節的工作。必須確保所有流程都順利進行，以便找到最合適的人才加入的團隊。

除了招聘，我還處理了一些員工的離職手續。離職是部門中一個相對頻繁出現的事件。我學會了辦理員工的離職手續，包括領取離職申請、處理離職清單以及完成離職交接。在處理這些離職手續的過程中，我深切體會到人事工作的細致和周到。離職不只是一個繁瑣的過程，它背后還有員工個人離開公司的決策和情感。

這一周的實習中，我還參與了一次培訓活動。公司定期為員工提供培訓課程，旨在提升員工的專業技能和知識水平。在這次培訓中，我既是參與者，也是協助組織者。我協助組織了培訓場地、準備了培訓材料，并確保培訓順利進行。通過參與培訓，我進一步了解到培訓對于提升員工能力和公司發展的重要性。

除了以上的主要工作內容，我還負責處理一些辦公室日常事務，比如打印文件、安排會議以及回答員工的提問。這些看似簡單的工作實際上也要求具備高效的協調能力和責任心。

在這一周中，我學到了很多關于行政人事工作的知識和技能。我感受到了行政人事工作的挑戰和重要性。同時，我也深刻認識到真實職場與學校學習的差距。在職場中，細致、周到和敏銳的洞察力非常重要。學校教會了理論知識，而工作實踐中的的機會讓更全面地學習和成長。

這周的實習經歷對我來說非常寶貴。通過接觸真實的行政人事工作，我對職業發展有了更清晰的認識。我深知自己還有很多需要學習和提升的地方，但我相信在這個行業中不斷鍛煉和努力，我會成為一名優秀的行政人事專業人士。

行政人事部門實習周記完。

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第一周我很幸運地獲得了一份人事行政助理的實習機會，這是我大學期間一直夢寐以求的職業。對我而言，這是一個了解人事行政工作實際操作的機會，我將盡力去學習和承擔這份工作。在第一周的實習中，我首先被指派到人事部的工作臺旁，與人事主管共同工作。我分配到了一個項目，要負責處理員工的薪資福利問題。我專門參加了一次內部培訓，掌握了處理薪資福利的標準流程。每天早上，我通過電子郵件查詢并打印出員工的考勤記錄。然后，我根據每位員工的工時計算當月的基本工資，并在工資條上進行記錄。如果有員工請假或加班，我也要進行相應的計算和記錄。除了薪資福利，我還負責每月的員工數據統計工作。我需要收集員工的個人信息，例如年齡、學歷、工作崗位等，然后錄入電腦上的人事數據庫中。這樣做的目的是為了更好地了解員工情況，為公司后續的人力資源決策提供支持。此外，我還參與了一次職場道德培訓，了解了一些人力資源管理的法律法規。這對我以后的工作具有重要的指導作用，我一定會牢記在心。實習的第一周充實而忙碌，我通過這段時間的工作，更加深入地了解了人事行政的重要性和復雜性。我清楚地意識到，助理工作并不僅僅是簡單地處理文檔和數據，它既需要高效的工作能力，也需要良好的人際溝通能力。在和同事們的交流中，我學到了如何處理與員工溝通時的一些難題。比如，有一位員工對自己的薪資不滿意，我需要耐心傾聽他的投訴，并根據公司政策進行解釋。通過這樣的交流，我成功地安撫了員工的情緒，并解決了問題。第一周的實習讓我深刻地體驗到了人事行政工作的挑戰和樂趣。雖然工作非常緊張，但我感到非常滿足和充實。我希望在接下來的實習中，能夠繼續學習和提升自己的能力，不斷成長。第二周實習的第二周我進入了一個全新的階段，這一周我開始參與到員工招聘和面試的工作中。第一天，我被要求篩選招聘網站上的簡歷。我認真地閱讀每一份簡歷，將符合要求的簡歷篩選出來。第二天，我參與了一場招聘面試。我從人事主管那里拿到了一份面試表格，了解了面試問題的設置以及評分標準。在現場，我擔任了紀錄員的角色，記錄面試者的回答并評分。這場面試讓我學到了如何判斷一個人是否適合公司的要求，同時也提醒了我在面試時應該注意的細節。除了面試，我還參與了員工的入職程序。我要為新員工準備相關的入職材料，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續等。我還負責為新員工進行入職培訓，向他們介紹公司的組織結構、工作流程以及公司的規章制度等。第二周的實習給予了我很多的機會來鍛煉自己。雖然招聘和面試工作并不是一件容易的事情，但是通過這一周的實踐，我對于招聘和面試工作有了更深刻的理解。我明白了如何去評估一個人的綜合能力和團隊合作能力，也體會到了在招聘過程中應該保持客觀公正的原則。第二周的實習讓我體驗到了人事行政工作的多樣性。我明白了作為一個人事行政助理，需要具備很多不同的能力和技巧。這一周的實習讓我認識到自己在某些方面還有很多需要提升的地方，同時也增強了我對人事行政工作的興趣和熱情。第三周進入實習的第三周，我有機會參與到了員工關系管理方面的工作。首先，我參與了一次員工滿意度調研。我們準備了一份問卷，通過郵件發給全體員工。我負責將員工填寫的問卷匯總并進行數據分析，為人事主管提供相關的報告。這次調研讓我了解到員工的需求和意見，為公司改進工作環境和員工福利提供了指導。除此之外，我還參與了一次部門會議。在會議上，我積極參與討論，貢獻自己的觀點和建議。通過這次會議，我明白了一個良好的團隊合作對于一個部門的重要性，并且更加深刻地體會到了溝通的重要性。在第三周的實習中，我也有機會處理一些員工之間的糾紛。例如，有兩位員工發生了意見沖突，我需要勸導他們積極溝通并找出解決問題的辦法。這樣的經歷讓我學到了如何平衡不同員工之間的關系，協調解決問題。通過這一周的實習，我意識到了人事行政助理工作的重要性。作為人事行政助理，我不僅要處理一些繁瑣的事務和文件，還要積極參與員工發展和團隊建設等方面的工作。這讓我更加堅定了在人事行政領域發展的決心。第四周進入實習的第四周，我開始參與到人事行政助理的日常工作中。首先，我負責安排公司的培訓計劃。我需要收集員工的培訓需求，并根據公司的發展需要設計培訓課程。在安排培訓時，我需要與培訓機構進行溝通和協商，并確保培訓的順利進行。其次，我還要負責維護員工的檔案資料。每位員工的個人文件都包含著重要的信息，如入職手續、培訓記錄、績效評估等。我需要將這些資料進行整理和歸檔，以備將來查詢和參考。此外，我還負責處理員工的離職手續。當一位員工離職時，我要核實他的離職申請并與相關部門進行溝通，確保離職手續的順利進行。同時，我還要幫助員工辦理員工離職后的相關事宜，如社保的注銷和工資的結算等。第四周的實習讓我更深入地了解了人事行政助理的日常工作。不僅如此，我還學到了如何與不同部門的同事進行協調和合作。這一周的實習讓我感受到了自己的成長和進步，也增強了我對人事行政領域的信心?？偨Y這四周的人事行政助理實習讓我獲得了寶貴的經驗和知識。通過與人事部的同事們的合作，我更深入地了解了人事行政工作的重要性和復雜性。在這四周的實習中，我學到了如何處理員工的薪資福利問題、參與招聘和面試工作、進行員工關系管理、安排培訓計劃以及處理員工的離職等工作。通過這段時間的實習，我不僅學到了很多專業知識，更培養了自己的團隊合作能力和溝通能力。我清楚地意識到，作為一個人事行政助理，只有積極主動、善于溝通才能勝任這份工作。這份實習經歷讓我更加堅定了在人事行政領域發展的決心。我將繼續努力學習，提升自己的能力，為將來的職業發展打下堅實的基礎。同時，我也將會銘記這段實習經歷，將其視為自己成長的里程碑。

? 人事行政實習周記 ?

時間稍縱即逝，轉眼間，我在鹿回頭高爾夫球會的實習生涯轉眼已接近尾聲。經過4個多月的實習，我在人事行政部學到了很多東西，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經驗。同時，也認識到自己的很多不足，我將在今后的生活、工作、學習中加以克服，再接再厲。

現將個人工作總結匯報如下：

這是一項很細致的工作，很能體現人際交往的藝術。剛開始的時候雖然經過一些培訓，但是由于心理素質的短板和經驗的缺乏，還是有點捉襟見肘，辦理過程比較混亂，需要花費很多時間才能辦好。經過一個多月的學習和實踐，加上自己根據文件認真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續辦理環節均能獨立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續?，F已能熟練地獨立地完成，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態。

人事方面的工作事無巨細，需要耐心、細心、專心，更需要責任心。因為我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的個性，所以需要我們及時調整心態，既要站在公司的立場上嚴格按規定做好新員工入職手續辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起，或者不喜歡室友的一些生活習慣而要求調換宿舍，這時候就需要我們在按照公司規定安排的情況下盡可能協調，如果條件不允許就要做好解釋工作，避免產生沖突。人事工作很好地體現了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調節公司與員工矛盾的職責，同時也滲透著人際交往的藝術。高爾夫球會是旅游企業，更是服務企業，我們的員工服務客人，那么人事部就是為員工服務的部門，我們必須牢記這個角色。

正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作計劃以及經理對重點問題的指示，并在會后整理成電子文檔，經理修改后打印成紙張版，由經理簽發與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。通過記錄和整理會議紀要，我學會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內容，充分鍛煉了我的語言組織能力，夯實了文字寫作基礎，這也是辦公室工作必備的一項素質。

寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內容可以省略，最后是用自己的“語言”代替一些專業名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏。

我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會有十四個部門，幾乎每個部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋，確認情況異常是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數據和考勤表上的一直，再進行累計。10月份主要以學習為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規則。11月第一次獨自審核考勤表，花費了4天時間，出現了很多問題。一方面是因為第一次實踐，很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面，沒有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，認真總結了上一次的經驗和教訓，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低，但由于一時粗心，漏看了一項部門在打卡記錄后的異常情況備注，導致工資發放時沒有對一位員工的早退扣款，后來在登記電子版余假時發現，向經理承認了錯誤，并采取了相應的補救措施，維護了相關規定的嚴謹性。

因為審核考勤直接關系到員工切身利益――余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細，如果其中一項出現紕漏，就有可能導致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過程中我也發現一些問題。如：部門考勤員不按規定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。針對上述問題，我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進行做考勤的培訓，嚴格按規定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡異?？陀^地注明原因等做考勤的基本要求進行規范和統一，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率，很好地配合編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。

? 人事行政實習周記 ?

實習周記1

漸漸地我已經熟悉了辦公室的日常事務，并因適應能力強、做事認真負責得到了上司的夸獎，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經理開始慢慢交代我一些有實質意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經費預算表，報上級審批后經理關照隔壁的王姐和我一起去市場采購。周五那天我又負責將部分辦公用品分發到各部門。這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協同，但我依然很開心。終于可以獨立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場里人那樣。當然，工作的過程中不無困難。對于我這種數學不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細算，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應商該多好，一個電話便可解決問題。嗯，我準備向上司提個建議。其實他們應該早就想到這個的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿然行事?？偟脕碚f這一周還算圓滿吧，給自己加油!

實習周記2

行政助理的日?，嵤逻€真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修，一會兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實是小事，但登記、報修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了，于是任務又落到了我的肩頭。我先向經理詢問了公司里名片的通常印制地點，價格、印制張數等，經理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統計了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續印，免得三兩天后再跑一趟。幾經輾轉，總算把任務完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關審批，我當時口頭答應來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了。當物流部負責人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺。幸好時間還來得及，我緩過神來迅速采取補救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個警鐘，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己。物競天擇，適者生存啊，現在社會對人的要求真是越來越高了。此外，我還得感謝那個物流部經理的寬容大度，他沒有對我當即呵斥責怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產生了深深的感動和感激。

實習周記3

轉眼間我來公司已經快一個月了。對于工作由開始的`誠惶誠恐到了現在的得心應手，看似一個最平常簡單的過程，其實只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結，每個員工也要整理自己上一整月的工作內容，查漏補缺。

我主要是統計一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請假單。填寫現金日記賬，整理好所有發票，報銷每月備用金。然后排好下個月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。好在公司不大，人數不多，會前安排較為簡單。公司有現成的會議室，我只需簡單地布置一下即可。和一般會議相同，公司全體員工落座后，總經理首先講話，然后部門經理講話，員工發言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會議上有一名員工發言，當他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領導痛哭流涕，場面可謂感人。結果全體員工自發伸出援助之手，公司領導也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的公司刮目相看，正是如此團結友愛、互幫互助的集體才能創造出源源不斷的財富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領導才能使一個公司不斷攀登，大步向前。

實習周記4

習慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開窗戶通風，在打開電腦、飲水機、打印機、碎紙機，然后簡單打掃一下辦公室，順便給室內的幾盆綠色植物澆點水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內容。真害怕有一天自己會厭倦這樣重復機械的工作。還好，昨天公司內部打了一場小型乒乓球比賽，是公司不定期的娛樂健身活動?？偹憬o這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。別看時一場簡單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動策劃、中場服務、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的。

? 人事行政實習周記 ?

質檢是為了保障球會更好地運作，由人事部組織各部門質檢員對球會及員工進行監督檢查的一項工作。質檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經理提出的一些問題進行跟蹤檢查;二是對不合格報告進行驗證;三是對員工儀容儀表的檢查;四是對各部門培訓效果的抽查。通過這些檢查，球會得以良性運轉，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質檢主管，登記檢查時間及檢查結果，做好備注。雖然是一項很簡單的工作，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟悉高爾夫行業有很大幫助。

從10月份至今，我已經協助質檢主管做了17次質檢，其中比較多的是針對值班經理提出的問題進行的，另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質量方針的抽查。通過這些質檢工作，更多的是鍛煉了我的心態。作為一個檢查者，其實在質檢過程中是不受員工“歡迎”的。一方面，員工意識不到質檢工作的重要性，本位意識比較強，不愿意配合;另一方面，很多員工限于學歷心態方面的原因，對“檢查”有抵觸心理。所以作為質檢員，一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧，在質檢時要做到不卑不亢，同時又要注意行事的風格和方式，耐心引導接受檢查的員工做好配合。質檢工作一定要認真，但不能較真，否則會引起員工的反感，產生負面情緒，不利于以后質檢工作的開展。

人事行政部每月都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛生，這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點，準備好評分表和筆，然后在規定的時間帶領其他同事對50多間宿舍逐個進行檢查評分，然后匯總檢查結果，張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作，但要真正做好，還是要花點心思的。就拿檢查來說，因為球會部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍基本都有7個人，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵和激發員工維持住宿環境的積極性。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開始做這項工作我很被動，因為有人帶，所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，并且在第二次檢查結束時創新了統分方式，自制了excel表格，減少了手動算分的失誤，大大提高了統分效率。從10月份開始，我已經連續參與了4個月的宿舍衛生檢查，不僅學到了與各部門溝通的技巧，還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎。

除了以上五方面常規的工作之外，我還接觸到了以下工作：每天向新佳食堂報球會用餐人數、每兩周定期通知六個相關部門更新宣傳欄海報、收集匯總排班表、協助行政秘書下發文件、填寫外來公文電話處理單、發放員工餐卡等。雖然這些都是一些簡單的工作，但它們需要跟各部門溝通、組織語言、協調等多方面的能力和素質，這些能力和素質都是做人力資源工作所必須具備的，不可否認，通過這些工作使我變得更加謙遜、更加耐心、更加嚴謹。

通過這段時間的實踐，我也發現了自己的一些不足，最突出的是缺乏主動性和創造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考，這兩方面問題一直是我的弊病，也正是我時刻反思并著力克服的地方。實習工作使我更加清楚地認識到了這兩方面的問題，我相信在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充足的信心去改進和完善。

依然記得轉正談話時經理對我的諄諄教導，指出了我的不足和學習的方向，讓我的實習工作有了明確的目標，同時也鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然沒能按計劃完成實習任務，但在人事部工作的經歷作為我職業生涯的啟蒙，將會成為一筆寶貴的財富。

? 人事行政實習周記 ?

檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障服務。

? 人事行政實習周記 ?

時光荏苒，轉眼間來xx實習已經五個月了，短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

一、項目工作總結

一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業技能。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。

在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：

1 對媒體行業概況及公司的背景信息做詳細深入的調查

2 熟悉公司的基本工作流程及組織結構

3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論

在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

2由于媒介工作的特殊屬性，使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小，體現不出激勵作用。

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3 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門，綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性，所以學習起來難度相對小些，對于業務部門有其獨特性，則需要認真分析總結。

二、培訓課件制作

“工欲善其事，必先利其器” 培訓課程就是培訓師手中的利器，因此培訓課程的設計成為整個培訓系統的關鍵環節之一。在培訓課件制作過程中，我逐步總結出其基本流程。

1、前期準備

在制作課件前首先要調研客戶需求，即要弄清楚學員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓達到什么樣的目的；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要確定培訓的主題。

2、設計具體內容

首先搭建課程框架，然后填充內容，最后對課程潤色，最后形成標準化課程。

3、注意事項

前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統；課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關很好的案例；注意整個ppt的格式統一和標題美化。如客戶開發換成客戶開發的七大武器更加奪人眼球。

三、關于工作方法的問題

在公司實習期間除了工作內容的學習外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質量和增加工作效率。

如聯想三問（why what how），即領導分派任務時要充分了解領導的目的，了解的越詳細，工作實施起來才會更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個詳盡規劃，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。

二八原則：80%的產出來自20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時間。

會議的基本程序：open（開場白） clarify（澄清觀點） develop（展開討論） facilitate（推動達成一致） close（總結）

要勇于承擔工作任務，不懂得地方盡快學習，邊工作邊學習，不斷的遇到新問題去面對和解決，才會迅速成長。

還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續努力學習，力求做到更好。

盡管在幾個月的實習中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業的方向，所以還要補充大量的專業知識，除了人力資源的3p核心要拓實基礎外，由于人力資源管理是管理學的分支，所以管理學的知識不得不學，還要注意管理思維的培養；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好；對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標明確。

路漫漫其修遠，職業生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

? 人事行政實習周記 ?

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

工作標準、工作流程、各崗位等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

團隊績效等考核方法;

各類崗位的培訓方案并組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

員工活動類統籌策劃等;

9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

? 人事行政實習周記 ?

時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲。這一年里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，在工作中得到了鍛煉，按工作要求完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責和公司業務要求做著人事、行政的工作，雖然并沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，嚴格按照集團公司的方針。現根據工作情況，對本年度工作進行以下闡述：

一、根據公司規章制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：員工考勤的檢查核實，月績效的考核統計工作，每月社會保險繳費用的下載統計工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴格按照《員工手冊》相關規章制度，做好監督工作。本年度中旬由于園區生產情況原因，在五月、六月公司根據工作情況對員工工作時間及排班安排進行了調整，在核算月工資時，根據員工工作時間進行實際出勤天數核算工資，在發放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規章制度的情況，到辦公室進行工資情況的反饋和咨詢，在這一情況下，我根據公司《薪酬管理制度》等對到訪員工及家屬進行了解釋。

二、完善社會保險繳費情況。本年度公司營業執照、稅務登記證和組織機構代碼進行了三證合一，社保和地稅需要重新登記，便于社保繳費。向公司領導提出申請，按照公司流程辦理好相關資料的準備和填報工作，重新向社保局和地稅進行的登記。

在4月份完成20xx年度穩崗補貼申請事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項費用申報工作全部完成。

三、根據公司的福利規定，完成本年度各項員工福利工作。如：中秋節禮品的采購發放工作、端午節禮品的采購發放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購發放工作、員工生日津貼的發放工作等。認真執行公司的員工福利措施，傳達公司對員工的關懷之情。讓員工在公司上班，體會到大家庭的溫暖和歸屬感。

四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，增加了現有保潔工的工作量，原來4個人的工作量，縮減為三個人的工作量，這樣，保潔工的區域劃分的有所調整，由原來的整個園區劃分為四個區域進行清潔打掃，調整為劃分為三個區域進行清潔打掃，監督管理保潔綠化組在現有的人員基礎上，仍然要做好整個園區的清潔衛生工作，保證園區干凈整潔。

五、安防組的工作。安防組工作在我看來應該算是一個雞肋工作了，沒有什么明顯的效益，但又是一個不可缺少的部門，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、細心的品質。由于園區結構（生產、住宿、辦公一體）和企業生產的特殊性，進出園區的車輛和人員比較流動，有住宿的、有生產的、有來訪的等等，給安防人員登記出入人員車輛帶來一定的困難，加之安防人員的責任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責任心和工作態度，需要加強員工職責培訓和責任心方面的培訓引導。

作為公司人事行政后勤工作人員，應該積極響應和推暢公司的各項規章制度和執行情況，嚴格按照公司的各項辦事流程及審批流程服務于全體員工，做好各項與員工相關的記錄和表格，并根據實際工作情況做好完善。當好公司領導的后勤小助手，服務于領導，服于同事。使之與員工有關的人事、行政工作得以健康、積極、有序的開展。

? 人事行政實習周記 ?

20xx年11月21日至20xx年11月27日

轉眼間，已到大三下學期了，20xx年11月21日這一天，我開始了我的畢業實習。從這周起我將在南京世林生物科技有限公司進行為期5個多月的畢業實習，我的崗位是人事專員。

11月21日下午我來到南京世林生物科技有限公司開始了我的畢業實習生活。來到的前兩天都是在辦公室里熟悉、了解公司的企業文化，熟悉辦公室人員。

這周的前兩天主要是在辦公室里學習公司的宣傳資料以及和辦公室里的人員處好關系。

20xx年11月28日至20xx年12月5日

這一周的實習轉眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動最大的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。這周主要是和總監學習人事招聘工作以及宿舍管理方面的內容。參與公司的在國展的大型活動。

20xx年3月7日至20xx年3月12日

這一周實習中，發生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學會了很多，懂得協調溝通的重要性。經理讓我管理我們公司的企業郵箱，并設置幾個新的郵箱，由于一開始經理設置每個郵箱的默認空間1000兆，總容量6007兆，結果只能設置7個郵箱，然而經理現在給予我的郵箱個數不只7個。我看了企業郵箱域管理幫助，看到了重新設置默認空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設，就沒繼續往下接著看。結果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。

但還是很郁悶。

20xx年3月14日至20xx年3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經過去了，效果圖設計師的崗位還空缺著。本來以為網上發布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結果沒有我想象中的容易。發布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責要準確、詳細，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經驗豐富的能獨當一面的求職者，還是要優秀的應屆畢業生，公司給予內部培訓，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經理的日程時間表，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學習到很多。

20xx年3月21日至20xx年3月26日

招聘還在繼續，不過已經有1個應聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經有過埋怨，但是現在從事行政人事專員這一職務，很感謝曾經做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

20xx年3月28日至20xx年4月2日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內審員培訓課程，這一周我幾乎都是在上培訓課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學校里，我從未接觸過ISO質量管理體系，也不知道這個體系的內涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質量管理體系，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質量方針、目標以及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改

進等活動。一個公司要實現質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動，必須建立相應的質量管理體系。

20xx年4月4日至20xx年4月9日

通過上一周的培訓，我對ISO質量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓學到的，根據公司實際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據各部門的業務流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內容時，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續奮斗了。

20xx年4月11日至20xx年4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請教，多聽聽別人的意見，然后進行加工思考，找出解決之道。在實習中也發現自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動的參與并融入當中去，因此在這一點上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實地向經理反映了我的問題，得到經理的諒解。

20xx年4月18日至20xx年4月23日

時光飛逝，不知不覺，實習即將結束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰。這一周經理讓我負責我們網站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結局。

20xx年4月25日至20xx年4月30日

這周是我大學本科畢業實習的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作，我發現在思想和工作上都有了新的進步，學到了很多學校學不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現在：對勞動合同法相關知識還不夠豐富，學習不夠系統；遇到問題時處理不夠靈活，有時出現經驗不足、容易沖動、急躁、毛糙等問題；協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實習帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學習方面的，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業，都要有正確的工作態度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀律和單位規章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發展自己。