勞動監察工作思想總結

勞動監察工作思想總結(優選十五篇)。

〖一〗勞動監察工作思想總結

勞動保障監察兩網化建設情況匯報

勞動保障監察兩網化建設情況匯報 今年以來，新城街道勞動保障所勞動監察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監察工作取得了一定的成績，為全年勞動監察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎?，F將全年工作開展情況總結如下：

一、基本工作情況

一是努力推進“兩網化”建設。進一步加

快信息采集工作進程，依托四個社區勞動保障工作平臺，采集轄區內個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息人，其中個體工商戶戶，用工信息人。該舉措為下一步建立網絡化數據庫和網絡化管理平臺奠定了基礎。二是抓好法律、法規和規章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。散發《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農民工維權手冊》、《勞動監察條例》等宣傳資料1500余份，現場解答人們群眾咨詢，幫助他們釋疑解難，增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，對不屬于勞動監察受理范圍或不屬于我局勞動監察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯合公安、城市管理部門對我轄區人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區內的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化、正規化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農民工的合法權益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發生。

四是維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動保障突發事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發現場，做到“早發現，早介入，快速處理，就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯動部門協作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況下，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態擴大，為建設社會穩定發揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業、個體工商戶勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。

3、街道、社區勞動監察機構力量薄弱，機制不算完備。社區目前尚無專職的勞動保障監察人員，勞動保障監察工作基本處于勞動保障協理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件，給進一步開展勞動監察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算

1、進一步加大勞動保障法律法規的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協調建設、城管及公安等相關部門，維護轄區勞動關系和諧穩定。

3、履行勞動保障執法職能。

4、狠抓政治和業務學習，努力提高工作人員自身素質和服務質量。

5、進一步規范勞動力市場秩序，加大常規巡視監察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合

同簽訂、工資發放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等執法監察工作。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監察兩網化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協助上級領導努力爭取將勞動保障監察“兩網化”建立健全，從而促進兩網化管理建設進程。

8、嚴格按照《勞動保障監察條例》等規定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所 二o一二年十月二十日

〖二〗勞動監察工作思想總結

一年來，在區委、區政府和區紀委的正確領導下，街道各級各部門深入貫徹落實中央和省、市、區紀委全會精神，落實全面從嚴治黨要求，加大壓力傳導，堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦紀律，強化監督執紀，推動“兩個責任”落實，不斷提升黨風廉政建設成效。

一、20xx年主要工作開展情況

（一）主動作為推動主體責任落實

加強研判找問題。開展專題分析，年初向街道黨工委專題報告20xx年度街道黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，指出薄弱環節，平時發現的問題及時在黨工委會上專題報告，集體研究制定整改措施，部署年度和階段性工作，形成思想共識，推動工作落實。加強請示助推動。重要工作部署、重大問題處理、重要環節協調、重要信訪件核查和重要案件查處及時向第一責任人報告，提出工作思路、方法措施，取得領導的重視和支持，及時協調解決遇到的困難和問題，推動工作落實。加強督查促落實。落實“一崗雙責”，明確領導班子成員黨風廉政建設責任范圍、對象。細化分解責任，將區紀委七屆五次全會部署的主要工作任務細化、分解到5個部門和9個社區，明確責任內容。落實“兩級巡查”，年初對9個社區20xx年度落實黨風廉政責任制情況進行了年度集中檢查考核，督促抓好問題整改。啟動月巡查，從8月起，每月制定巡查計劃，哪個單位有問題就巡查哪個單位，有什么問題就巡查什么問題，著力于問題的解決。緊盯問題抓整改。針對區責任制檢查組移交的“問題清單”，街道紀工委牽頭就落實“兩個責任”和落實規定精神糾正“四風”兩個大方面存在的6個問題，認真制定并落實整改措施26條。已整改即知即改問題3個，如針對公務接待方面存在不規范問題，約談相關人員，提出整改要求，同時進一步明確了公務接待程序、標準、范圍以及票據審核等規定；其他需一定時間解決的3個問題已基本整改到位，如加強黨員教育管理方面，認真開展了處置不合格黨員工作，處置不合格黨員15名，其中限期改正處置1名，勸退處置7名，除名處置7名。

（二）堅持問題導向推動監督責任落實

加強作風效能督查。結合實際制定《街道關于實行問責問效問廉的暫行規定》，將社區“兩委”成員、社區工作者及編外補充性人員納入“三問”對象，將公務車輛和駕駛員管理、值班和信息報告工作等納入“三問”內容。加強督查，對6名違反規定的工作人員進行問責，其中給予誡免教育2名，通報批評2名，效能告誡1名，辭退1名，維護了紀律的嚴肅性。加強社區換屆選舉督查。落實社區換屆選舉紀律要求，加強對“十條禁令”等換屆紀律執行情況的督查，督促社區黨員干部簽訂帶頭遵守換屆紀律承諾書；緊盯9種賄選情形，加強對賄選行為的督查；加強候選人資格審查，牽頭組織開展候選人任職資格初審，嚴把任職資格關。加強集體“三資”監管。督促指導蔡塘社區成立集體資產管理理事會、監事會，健全監管機制；針對江村社區集體資產管理信訪問題，督促社區采取措施有效監管3600多萬集資款，抓緊完成集體資產管委會換屆，修訂管理章程，健全規章制度。加強信訪舉報和紀律審查工作。加強業務內信訪舉報件初查初核，全年共受理區紀委下轉業務內信訪舉報件3件，全部按期保質完成初查初核，其中屬實名舉報1件，調查情況及時向舉報人反饋。認真做好自收件初查初核，全年自收業務內信訪舉報件3件，全部在規定的期限內辦結。重視業務外信訪舉報工作，牽頭并督促有關部門做好調查核實，程序不減，要求不降，確保質量，全年共受理業務外信訪舉報件3件，全部辦結，調查處理情況及時上報。加大紀律審查工作力度，全年分析排查問題線索5條，新立案件5件5人，給予察看一年處分3件3人，開除黨籍處分2件2人。

（三）突出工作重點推動反腐倡廉建設

加強落實規定精神監督。組織開展“三公”經費、會議經費自查自糾工作，針對存在問題督促抓好整改。1-11月，街道“三公”經費支出985601.32元，同比減少623825.86元，下降38.76%。繼續開展黨政機關辦公用房清理自查自糾工作，基本整改到位。加強糾“四風”督查，“五一”節、端午節、國慶節期間，共組織明察暗訪9次。根據市、區紀委督查線索，對1個街道部門和3個社區開具餐費發票問題進行調查核實。加強選人用人工作監督。加強干部日常監管，認真配合上級組織部門做好干部選任的民主推薦和組織考核。嚴把社區換屆人選關，認真調查核實反映候選人問題的信訪件3件，涉及候選人4人，把好用人關，9個社區共25名干部在今年的換屆中得到了提拔重用。加強編外人員招錄工作監督，全年公開招錄編外人員40人。加強黨風黨紀教育。街道中心組和各級黨組織認真組織學習新頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，進一步增強黨員的廉潔自律意識和紀律規矩意識。抓好廉政提醒教育，針對信訪舉報等發現的苗頭性、傾向性問題，及時對8名黨員干部進行廉政約談。落實廉政黨課制度，街道領導班子成員分別為街道機關和社區全體工作人員上廉政黨課共11課次。加強社區換屆紀律教育，督促各社區組織全體黨員認真學習“十條禁令”等換屆紀律要求，簽訂《帶頭遵守社區組織換屆紀律承諾書》；召開候選人“三承諾”大會，對候選人提出勤政廉政要求，切實履行和兌現承諾。深化廉政文化教育，分別組織近300名黨員參加“守紀律、講規矩”巡回演講活動，參觀廉政文化苑和高林社區廉政文化墻，接受廉政文化熏陶。積極探索查處群眾身邊“四風”和腐敗問題的有效途徑。持續開展社區糾風工作，全年街道9個社區糾風工作點共受理群眾投訴169件，及時協調解決了143件，其余26件正在協調解決中。加強社區事務監督，出臺《街道關于加強社區事務監督工作方案》，規范成立9個社區事務監督委員會，明確工作職責、工作制度，落實監督管理和保障措施，解決辦公場所和委員交通通訊補貼、誤工補貼，下拔每個社區3萬元專項經費用于配置辦公設備，保障社區事務監督工作有序開展。

二、存在的主要問題

存在的問題主要有：一是黨風廉政建設“兩個責任”的壓力傳導還不夠有力，責任追究還缺乏有效的措施和辦法，工作力度不夠，年度集中檢查考核和“月巡查”工作有待進一步加強和改進，成效有待提升；二是執紀監督問責還不能很好地聚焦紀律，工作力度還需進一步加大；三是紀律審查質量不高，問題線索和違規違紀案件比較單一；四是查處群眾身邊的“四風”和腐敗問題的工作力度不大，工作成效與上級的要求還有較大差距；五是落實“三轉”要求還不夠到位，街道、社區兩級紀（工）委委員的作用還沒有得到有效發揮。

三、20xx年工作思路

一是健全機制，強化責任落實。以落實市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的意見》和《關于落實黨風廉政建設紀委監督責任的意見》精神為主線，以開展“兩級巡查”、“月巡查”為載體，以責任追究為抓手，加大壓力傳導力度，推動“兩個責任”落到實處。修訂完善深化社區黨風廉政建設實施辦法和檢查細則，進一步改進年度集中檢查考核和“月巡查”的方式方法，針對問題，倒查責任，實行責任追究。加強“一案雙查”工作，既追究案件當事人責任，也倒查追究相關領導責任，既追究黨組織的主體責任，也追究紀委的監督責任，有效推動“兩個責任”落實。

二是聚焦紀律，強化監督執紀。進一步健全監督執紀工作機制，及時研判黨風廉政建設和反腐倡廉工作形勢，牢牢把握把紀律和規矩挺在前面的要求，正確運用“四種形態”，更加聚焦紀律，強化監督執紀。加強對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》貫徹執行情況的監督檢查，加大信訪舉報和紀律審查工作力度，發現一起，堅決查處一起，堅決維護紀律的嚴肅性。加強社區事務監督，在已經建立社區事務監督委員會，明確工作職責、工作制度，解決辦公場所、工作經費的基礎上，認真抓好社區事務監督業務培訓，積極主動開展監督活動，有效履行監督職責，力求取得實實在在的成效。

三是加強督查，強化作風建設。以不折不扣貫徹落實規定精神為主線，以糾正“四風”為重點，認真查處群眾身邊的“四風”和腐敗問題，加強重大節日期間、重要時間節點糾正“四風”明察暗訪，加大“三公”經費監管力度，加大機關效能督查和問責力度，以零容忍的態度堅決查處典型問題和案件，推動作風建設水平不斷提升。

四是深化“三轉”，強化自身建設。進一步落實“三轉”要求，增強主業主責意識，聚焦中心任務，更好地履行協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作職責。進一步聚焦紀律，強化責任擔當，在敢于監督、善于監督和監督實效上求突破。加強街道紀工委和社區紀委組織建設，進一步規范和明確紀（工）委員職責要求和工作分工，加強業務培訓和工作督查指導，不斷提升履職能力。

〖三〗勞動監察工作思想總結

勞動監察和勞動仲裁個人工作總結

陳新平

一年來，在局領導和同事們的關心下，本人嚴格按照黨員標準要求自己，積極工作，奮力作為，較好的完成了各項工作?，F將三年來履職情況報告如下：

?? ?一、注重學習，不斷提高自身理論水平

??三年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模范作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢于堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂于助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了干部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個臺階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。

?? ?二、工作踏實，不斷開拓工作局面

勞動保障監察工作。2014年起，由于大隊長到齡退居二線，本人臨時領頭從事勞動保障監察工作。為應對經濟下行帶來的勞資糾紛，本人主要從以下幾方面進行開拓：一是強化了法制宣傳。本著勞動監察、預防先行的原則，大隊在工業園區開展了勞動系列法律法規的宣傳活動?；顒硬扇×怂头ㄈ肫蟆禳c幫扶、問診用工等多種形式，通過開展一系列的宣傳活動提高了企業主的法律意識，規范了企業的用工行為?；顒雍?，園區企業勞動合同簽訂率已達95.2%，比三年前提高了10.3%；勞資糾紛發生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網化建設。針對勞動監察工作點多面廣的特點，大隊推行了勞動監察網格化管理和網絡化服務的模式。將勞動監察的范圍按區域劃分管理，明確各區域的責任人，大隊再統籌監管。這樣，既節省了人力，又提高了舉報的反應速度。在網絡化服務上，根據省市主管部門的要求，大隊辦公系統與金保工程整合，實行了辦案的網絡化。三年來，網絡辦案共47起，涉案金額218萬余元。三是強化了建筑領域欠薪的制度建設。為做好農民工工資的清欠工資，我根據幾年來我縣欠薪的實際情況并結合兄弟縣市的做法，主動與局領導溝通說服縣政府出臺了農民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領域施工方、業主在中標后均需向政府繳交工資保證金。三年來，共收取農民工工資保證金2000多萬元，其中遠夢地產、富景地產項目啟用保證金達1500多萬元，有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強了內部管理。為落實工作責任，提高工作效率，大隊推行了監察員值日工作制。要求值日監察員全程負責大隊的一切事務。

勞動仲裁工作。2016年初，本人兼任仲裁院副院長。由于該機構剛升格，各項工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手：一是加強業務建設。辦案質量是仲裁工作的生命，因此，我主導仲裁院實行了三個制度：集體講學制、庭審合議制、責任追究制。目的是仲裁員的業務能力，三年來，我縣共受理仲裁案件267起，終局裁決78起，法院維持246起，維持率達92.1%。2014年，我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調解網絡。為提高仲裁案件的調解率，構建和諧的拉動關系，我充分里用基層勞動保障所點多面廣的優勢，延伸勞動爭議調解仲裁的辦案網絡至鄉鎮、縣直單位、園區企業。三年來，共在園區企業、鄉鎮、縣直單位建立調解機構403戶，通過網絡調解辦案246起，爭議案件調解率提高了21%，涉案金額300多萬元。幾年來，仲裁院共受理258起（不含基層調解案件）,本人辦理127起，調解78起，涉案結案200多萬元。

三、清正廉潔、始終做一名合格黨員

作為一名基層的黨員，我始終牢記為人民服務的宗旨。生活上，嚴格遵守各項規章制度。從不以權謀私，自覺抵制不良習氣，始終做到手腳干凈，清正廉潔。不該拿的堅決不拿，不能做的堅決不做。踏踏實實做事，清清白白做人。工作上，率先垂范，身先士卒。平時努力專研業務，虛心向同事學習、向領導學習。

?幾年來的工作也得到了領導、同事們的肯定。2015年本人被評為單位先進工作者、2016年被單位考評為年度優秀。誠然，人無完人、金無足赤，我在勞動監察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的，在實際工作中也存在工作經驗還不夠豐富、工作作風還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。

〖四〗勞動監察工作思想總結

勞動監察應急預案

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！今天我將為大家介紹一份重要的文件——《勞動監察應急預案》。該預案是為了應對可能發生的突發事件，保障勞動監察工作的順利進行而編制的。下面，我將從背景、目的、內容和實施等方面進行闡述，希望能夠幫助大家更好地了解和掌握這份應急預案。

一、背景

勞動監察是維護勞動者合法權益、促進勞動關系協調穩定的重要職能之一。然而，突發事件的發生常常給勞動監察工作帶來巨大挑戰。例如，勞動糾紛的迅速升級、群體性事件的發生、災害事故對勞動者人身安全的威脅等，都需要及時有效的應對措施。因此，建立一套科學完善的勞動監察應急預案勢在必行。

二、目的

《勞動監察應急預案》的目的在于規范應急工作，明確職責、加強組織協調，確保在突發事件中及時、快速、準確地做出反應，保障勞動監察工作正常有序進行。預案的制定旨在提高勞動監察部門應對突發事件的應急處置能力，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。

三、內容

1. 預案的編制與修訂：包括預案的編寫單位、編制周期、周期的修訂等說明。

2. 預案的組織機構：明確相關單位的職責分工和協調機制，確保聯系暢通、信息反饋準確。

3. 預案的應急響應：制定應急響應級別，明確不同級別應急響應下的工作流程和責任分工，確保反應及時、組織高效。

4. 預案的資源保障：充分考慮人力資源、物資資源、技術設備等方面的保障，提出相關的應急資源計劃。

5. 預案的演練與評估：建立完善的預案演練和評估機制，加強應急處置能力的培訓和提升，確保預案的可行性和實效性。

四、實施

勞動監察應急預案的實施過程需要做到以下幾點：

1. 完善組織體系：明確全體參與人員的職責，建立組織機構，建立應急預案制度。

2. 加強培訓和演練：定期進行應急培訓，提高員工應變能力，改善協同工作能力。同時，定期開展應急演練，模擬各類突發事件的應對處置情況，檢驗預案可行性。

3. 健全協調機制：與相關部門建立緊密聯系，進行信息共享、協同作戰，形成聯動機制，實現資源優化配置。

4. 持續改進：根據實際情況，不斷優化預案內容，更新技術設備，提高預案的適應性和響應能力。

總結起來，勞動監察應急預案是保障勞動監察工作的重要工具。通過預案的編制和實施，能夠提高應對突發事件的能力和效率，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。因此，各級勞動監察部門應高度重視，加強預案制定和培訓工作，確保一旦發生突發事件，能夠迅速、有效地采取措施應對，保障勞動者合法權益和社會穩定。

謝謝大家！

〖五〗勞動監察工作思想總結

〖六〗勞動監察工作思想總結

20xx年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規范仲裁行為、提升仲裁能力為重點；以協調勞動人事關系、保障勞動人事關系雙方當事人合法權益、構建和諧社會為目標。積極工作，奮發突進，按照年初制定的工作目標扎扎實實開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項工作任務。現將20xx年全年工作總結如下：

一．工作開展

今年勞動保障監察和調解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98余萬元，涉及勞動者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，占案件總數的67%；處理信訪案件3起。勞動合同鑒證1675人次，接待勞動人事政策咨詢208人次。

二、具體做法

（1）改進服務，強化細節。我們以多種措施實踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細節做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發點，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。

（2）規范程序，依法辦案。為進一步提高辦案質量，落實工作職責、優化辦案程序、規范辦案程序。我們在辦理案件過程中認真審查并做好登記，以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實的基礎上，依照法定程序進行處理。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時受理。對于不該受理的案件，及時下達不予受理相關文書，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。

（3）確保質量，注重調解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后，勞動人事爭議案件在短時間內大量增加。在確保辦案質量，提高辦案效率的基礎上，對于案情簡單，事實清楚的案件采取簡便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復雜的案件，我們將重點放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過程中,及時調解促使雙方當事人自愿達成協議，讓“重調解、慎裁決”落到實處。對調解未成,依法及時作出裁決。進一步凸現勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。

（4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動人事關系上出現的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預防工作。利用年初就業局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進一步加強勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來咨詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。擴大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。

（5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動爭議調解仲裁法》進一步規范了原來企業已建立的勞動爭議調解委員會，要求企業充實相關工作人員，在我們的指導下開展調解工作；探索性地在部分鄉鎮勞動服務所設立勞動爭議調解辦公室，指導他們如何開展勞動政策咨詢,如何調解簡單、小型的勞動糾紛案件，并要求他們定期報送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。通過以上調解組織設立，形成多層次的勞動爭議調解網絡，更好地發揮了“調解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。

（6）總結經驗，加強學習。針對勞動人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學習勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規,健全各項規章制度.在原有規章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務，調整和完善各項制度措施，細化辦案規則。在實踐中學習，總結經驗教訓，做到學與用相結合，理論與實踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實維護勞動人事關系的和諧穩定。

三、主要存在的問題

（一）由于機構、人員、經費不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊伍力量薄弱，勞動人事爭議數量攀升、內容復雜、新矛盾新問題不斷出現，處理難度增大。

（二）基層調解組織缺乏法律保障支撐，未能充分發揮作用有效開展工作，勞動人事爭議預防調解工作覆蓋面狹窄；

（三）在仲裁法律制度的宣傳上缺乏廣度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。

20xx年勞動人事爭議仲裁工作計劃

1、認真做好勞動人事爭議案件的協調處理工作，依法處理勞動人事爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案，結案率達95%；

2、做好案件處理回訪工作。通過“回訪”，及時總結案件處理過程中的問題與不足，達到改進工作方式方法，達到提高案件處理水平和質量；

3、做好仲裁案卷的整理、查閱、借閱及管理工作，確保歸檔及時，嚴格查、借閱制度，規范管理；

4、督促各類企業簽訂勞動合同，加大企業勞動合同簽訂、鑒證及備案力度，嚴格規范企業勞動用工管理；

5、積極爭取領導重視，在加快推進勞動人事仲裁實體化建設的同時，努力建設一支業務精、政治強、能打硬仗的仲裁員隊伍。勞動保障監察和調解仲裁股

〖七〗勞動監察工作思想總結

今年暑假，我有幸參加了勞動監察實習。這是一次難得的實踐機會，讓我深入了解了勞動法律法規，鍛煉了自己的職業素養，也收獲了寶貴的經驗。

首先，我要感謝導師和同事們給予我的支持和指導。他們耐心地教導我各種法規和辦事流程，幫助我快速適應實習環境。在他們的指導下，我學會了如何查找相關法律法規和解決問題的方法，這對我提高勞動糾紛處理能力有著極大的幫助。

在實習期間，我主要負責勞動關系調解和勞動保障事務。通過與勞動者和雇主的面對面溝通，我深刻感受到勞動關系的復雜性和妥協的藝術。在一次次調解過程中，我學會了如何保持中立，并根據具體情況制定出公正合理的解決方案。與此同時，我也學會了換位思考，尊重他人的合法權益，并積極引導雙方共同達成妥善解決勞動爭議的協議。

在處理勞動保障事務方面，我深入了解了勞動者的基本權益和雇主的責任義務。通過實地勘查和記錄，我能夠準確判斷勞動場所是否存在違法行為。曾經遇到一個工廠存在嚴重違法行為的案例，我勇敢地向上級報告，并及時采取了相應措施，確保了勞動者的權益和生活安全。

此外，實習期間還鍛煉了我的法律運用能力和團隊協作能力。每周，我們實習生將分成小組，共同研究一些勞動案例，進行法規解讀和情景模擬。在這個過程中，我能夠靈活運用所學的知識，并與小組成員互相學習和借鑒，進一步提高了自己的實踐能力。

通過這次實習，我不僅深入了解了勞動法律法規，還增加了對社會問題的責任感和使命感。勞動者的權益保障是維護社會穩定和公平正義的重要一環，作為一名新時代大學生，我將時刻牢記初心，將公正和法律意識貫穿于日常生活和工作中，為保護勞動者權益作出自己的貢獻。

通過這次實習，我也發現了自身的不足之處。首先，我在法律知識儲備方面還有待加強，需要更多的實踐機會和學習時間。其次，我在處理緊急情況和壓力下的應變能力還有待提高。在未來的學習和工作中，我會積極彌補這些不足，不斷完善自己，為成為一名出色的勞動監察人才奠定堅實的基礎。

總結起來，勞動監察實習是我大學生涯中的一次寶貴經歷。通過這次實踐，我學會了如何運用法律法規去解決勞動糾紛，提高了自己的法律素養和實踐能力。同時，也對勞動者權益保護有了更深入的認識與理解。我相信，這次實習對我的職業發展將產生深遠的影響，并將成為我人生道路上的重要里程碑。我希望將來有更多的機會參與類似的實踐活動，不斷提升自己，為社會作出更大的貢獻。

〖八〗勞動監察工作思想總結

上有天堂，下有蘇杭，**工業園區好風光。

我是來自**工業園區**鎮**社區的一名勞動保障協管員——**。非常興奮能有這么一次同大家在一起學習和交流的機會。今天，我演講的題目是《愛心紐帶情系百姓》。

漂亮的金雞湖畔，迎來了中新合作——**工業園區開發建設的滾滾熱浪，一個現代化的新城在古城水鄉悄然崛起。昔日的一片片水田、一畝畝漁塘變成了一幢幢高樓大廈、一座座現代化的工業廠房。勤勞、樸實的園區農民住進了寬敞明亮的動遷樓（或洋）房，過上了“樓上樓下，電燈電話”的“城里人”的日子。然而，那些祖祖輩輩與田地打交道的農民，一個個種田能手、養魚行家，當他們離開土地、面對工廠內的高科技機器設備和企業嚴格規范的內部治理時，一下子變得手足無措起來，觀念的落后、技能的匱乏、使我們的失地農民一次次的被企業拒之門外、陷入無法就業的困境。

就業是民生之本，和諧之基，固國之策。如何使我們失地農民真正過上安居樂業的生活，日夜牽動著園區各級領導的心。近年來，為了切實幫助失地農民解決就業問題，園區制定實施了一系列鼓勵失地農民就業創業扶持政策、改進完善了區、鎮、村三級就業培訓推薦網絡、開發建設了失地農民信息治理系統、并建立了一支以就業服務為工作重心的勞動保障協管員隊伍，開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”等一系列就業服務活動，想方設法、千方百計推動失地農民就業。

我們勞動保障協管員是政府的手，群眾的嘴，是政府與群眾之間的愛心紐帶。與百姓面對面零距離的接觸，時時刻刻情系百姓，就是我們天天的工作。引導百姓轉變就業觀念，增強他們就業信心，鼓勵百姓參加培訓，提高他們就業能力，了解百姓就業需求，推薦他們實現就業，是我們義不容辭的神圣責任。自從我擔任勞動保障協管員以來，為了全面了解所在社區失地農民的情況，實現對他們的動態治理和服務，短短二個多月時間，我走遍了社區的每一家每一戶，摸清了社區失地農民的基本情況、培訓、就業需求，并按要求在原有信息數據的基礎上進行了數據更新，為領導提供了第一手資料。在這里，我可以自豪地對你們說，整個**社區失地農民的狀況我比誰都更清楚?！吧鐓^共有失地農民2043人，其中待安置人員923人、保養人員899人、被撫養人員221人，待安置人員中有76人尚處于臨時工作狀態，還有12人仍失業在家。。。”這些數字我隨時都可以脫口而出。在與失地農民拉家常，了解他們現狀的同時，我還積極宣傳相關扶持政策、傳播最新培訓信息、崗位信息，并有針對性地開展就業推薦。讓我值得小小驕傲的是，至今為止，我已推薦失地農民就業75人次，其中被企業錄用的有38人。

我們協管員工作看似簡單、平凡，但真正做起來可沒那么一帆風順。記得，前不久，我到失地農民吳偉珍家里去發放技能培訓通知書，一進門，剛說明來意，吳偉珍就把

通知書扔到了我的臉上，對我大聲嚷嚷起來：“叫你幫我找個輕松點的工作，你卻讓我參加什么手焊培訓，我初中都沒畢業，怎么懂手焊這種玩意？你們這種人只會做表面文章來唬弄唬弄我們，出去出去。”她一把就我推到門外。門砰的一聲關起來了，可我的'淚水卻止不住地流了下來，在家里受父母寵愛的我還從來沒有受過這樣的委屈。說實話，當時我發誓再也不來這家人家了?？墒?，就在第二天，當我從她鄰居家了解到她家情況后，我的想法變了。吳偉珍她今年36歲，原來在一家羊毛衫私營企業上班，企業關門后，一直失業在家，

家里有一男一女兩個小孩，男孩身體有殘疾；女孩剛上幼兒園；丈夫沒什么文化，靠打零工賺點小錢，家里還有一個婆婆，一家五口人就靠政府的生活補助金和丈夫不穩定的收入來維持生活，生活上的困難導致他們夫妻之間還經常發生吵鬧。這么困難的家庭我一定要幫助她，更何況她沖我發脾氣也不是故意的。當我再一次敲開她家的門，她的態度和藹多了，但是她對培訓是否有用仍然十分懷疑。我耐心地跟她解釋道：“這次園區開展的手焊工培訓是專門為失地農民開設的，培訓課程也是園區勞動保障局請老師專門針對知識基礎比較薄弱的學員設計的。更何況，目前園區有很多企業需要招用手焊操作工。因此，我相信你一定能學會的，而且，學會后，你就有可能馬上找到工作，我們也會幫你積極向企業推薦的”。在我的耐心勸導下，吳偉珍參加了培訓。經過一個多月的學習，她順利地拿到了合格證書。通過我們鎮勞動保障服務所積極推薦，她被園區一家外資企業錄用了。接到錄用通知書的當天，吳偉珍特地跑到社區來感謝我，她熱淚盈眶地握著我的手說，沒想到我這樣的人也可以到這么正規的三資企業上班，真得謝謝你了！看著她開心的笑臉，我忘記了被拒之門外的尷尬…忘記了她對我的冷言冷語…忘記了我曾經流下的淚水…我的內心暖烘烘的，多么純樸的老百姓啊，我只是做了我應該做的，他們卻把我當成大恩人一樣。我為這份工作而感到自豪，雖然它有時候又煩又累，甚至有點苦，但我卻樂在其中。

為了使失地農民更多更快的實現就業，園區還經常舉辦失地農民免費招聘專場，從前期宣傳發動，到通知失地農民，從收集崗位信息，到幫助失地農民填寫求職登記表，從耐心地解答失地農民的每一個迷惑，到積極為他們提供求職建議。無處不活躍著我們勞動保障協管員忙碌的身影。幾個小時忙下來，有的協管員因為顧不上喝一口水嗓子都說啞了，有的協管員累得腰都直不起來了。但是，他們沒人會說苦說累，因為他們正在履行自已的工作職責，他們會開心快樂，因為他們看到又有很多失地農民找到了他們的工作崗位。這就是我們勇于奉獻、愛崗敬業的勞動保障協管員。

我們用真情去感化，我們用愛心來引導，

我們是愛心紐帶，我們的情永遠與百姓相連。

我的演講完畢，謝謝大家！

〖九〗勞動監察工作思想總結

勞動保障監察上半年工作總結

2016年上半年，勞動監察大隊在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《勞動法》為主線，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了工作任務?，F將半年來工作總結如下：

一是做好日常巡視檢查工作。

我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規宣傳教育緊密結合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規和政策信息等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律咨詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規情況，及時糾正違法違規行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業的基本情況，對用人單位和勞動者直接進行了勞動保障法律法規宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發生。上半年共檢查用人單位168戶，涉及勞動者5500多人，通過檢查，補簽勞動合同800多人，補繳各類社保基金80余萬元，督促企業完善各項規章制度35項。

二是突出重點，搞好專項執法檢查。

2016年上半年，集中開展了勞動用工和社會保險稽核專項檢查，重點檢查的企業行業是建筑施工企業、工業園企業、超市、飯店等勞動集密型企業，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險的繳納、工時和休假、遵守女職工和未成年工勞動保護規定、非法使用童工等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還召開相關的座談會，深入了解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，并聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建筑施工項目部 16個，工業園企業15家，磚瓦廠5個，市區各類型企業單位58家，涉及勞動者2000多人。

三是以法討薪，及時處理和依法查處舉報投訴案件。

對舉報投訴侵害勞動者合法權益的違法行為，快速立案，及時調查取證，嚴格按監察程序依法進行處理。2016上半年共受理投訴案件143件，結案143件，其中行政處罰5件，責令限期改正8件。共為2826名勞動者追討拖欠克扣工資2335萬元。比如說越江花園拖欠農民工工資案件，農民工投訴拖欠工資400多萬元，但是施工方只承認拖欠工資100多萬元，由于雙方在工資款和工程款的問題上糾扯不清，使得案件進展十分緩慢，我們勞動保障監察大隊幾次召開了雙方的協調會，最后在雙方認可同意的情況下，按照相關法律規定邀請了會計事務所對所欠工資進行了審計，這也是我們勞動保障監察大隊執法以來第一次邀請會計事務所對拖欠的工資進行審計和核定，通過這些措施和方法，現在越江花園拖欠農民工工資案件已按相關程序移送司法機關，通過這些措施，我們有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規行為，有效地保護了勞動者的合法權益，同時也提升了勞動監察在社會上的聲譽。

四是積極開展勞動保障監察“三送三上”專項行動

勞動保障監察大隊在市局的精心指導和局黨組的正確領導下，余4月底開展了勞動保障監察“三送三上”專項行動，專項行動期間共發放勞動保障法制宣傳資料1000余份，貼放告示200余份，解答群眾法律咨詢500余人次，召開農民工座談會議6場，收集了活動相關資料及影像照片資料100余份，化解了多起在萌芽狀態的勞動糾紛，確保了岳陽市2016重點民生實事項目“嚴懲惡意欠薪：基本實現農民工工資零拖欠”順利完成，加強和完善了勞動保障監察執法及構建和諧的勞動關系，將勞資雙方的矛盾都化解在萌芽狀態。

五是積極籌備開展XXX建設領域農民工工資保證金制度

2016年上半年，在市委市政府的重視下，在局黨組的關心和指導下，在我們勞動保障監察大隊全體成員的不懈努力下，市政府于6月7日印發了市建設領域農民工工資支付保障暫行辦法的通知（x政辦發【2016】12號），這標志著農民工工資保證金制度在我市的全面實施，進一步加強了勞動保障監察的權威性。

六是存在的一些問題

1、部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

3、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

七是2016年下半年工作打算

一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位，全年檢查用人單位300戶以上。

二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結果。

三是繼續集中開展專項執法檢查，重點是建筑施工、公路工程、工業園相關企業，大型飯店賓館及娛樂場所，檢查的重點內容是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險的繳納、工時和休假、遵守女職工和未成年工勞動保護規定、非法使用童工等方面遵守勞動保障法律法規情況，對違法行為堅決予以處理。

四是加強自身建設，提高執法水平，認真學習勞動部門有關法律、法規、政策，積極參加省廳和市局組織的監察執法專業掊訓，組織本隊進行理論研討、案例剖析、正反方答辯、學習考察活動，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動監察職責，文明執法。

五是進一步完善勞動保障群體性、突發性案件的應急預案，高度重視，提高預見性，對發生的案件要及時起動應急預案，化解矛盾，防止事態擴大，維護社會穩定。

六是繼續完善和推進農民工工資保證金制度在我市的實施。

〖十〗勞動監察工作思想總結

20xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下：

一、深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。

二、勞動力轉移工作。

三、城鎮居民醫療保險工作。

為使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策咨詢臺，印制和發放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%（20xx年我鎮城鎮居民醫療保險市里下達的任務是185人）。

四、勞動技能培訓工作。

為提高農村富余勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮富余勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富余勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。為加深學員對崗位工種的了解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。

一年來，我所取優補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。

〖十一〗勞動監察工作思想總結

勞動監察年度工作總結(一)

年度勞動監*大隊工作總結 上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）投訴、舉報案件

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性的事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況

1.日常巡查

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監*大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。

5.開展養老保險擴面專項執法監察工作

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因

1.部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。

勞動監察年度工作總結(二)

2011年，在市局的幫助和支持下，在我局領導的正確領導下，勞動監9*大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作，勞動關系向和諧推進的工作思路，按照聯系實際，大膽創新，務求實效，平穩推進的原則，對照年初制定的勞動保障監察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩定?，F將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規宣傳。不斷加大勞動法律法規特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規的貫徹執行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發事件處理。

1、常規檢查各類用人單位家，。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。

2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動

（四）加快實施勞動保障監察“網格化”管理，

二、主要做法

（一）加強勞動保障監察隊伍建設，大力推進勞動保障監察執法工作。加強勞動保障監察隊伍建設是推進勞動保障監察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監察員的業務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監察員學習勞動保障法律法規知識；對于專職監察員則每周五上午都要安排集中學習，并結合工作中遇到的具體問題，互相交流經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監察工作的科學性、準確性和前瞻性。

（二）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展：利用新聞媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍；在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發生

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業的用工特點，我們在勞動保障監察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業專項查、重點地區重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監察工作，把可能發生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態。

（四）加強勞動合同管理，規范勞動用工行為。繼續開展勞動合同簽訂工作，進一步完善勞動合同管理制度。在工作中嚴格要求用人單位在招用農民工時必須按《勞動合同法》及其相關規定，與農民工簽訂勞動合同，勞動合同中要明確規定勞動合同的期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件及違反勞動合同的責任等內容

三、存在問題與不足

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現象。

四、明年工作打算

明年，勞動保障監察工作面臨著經濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎，搭平臺，促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。

二、認真做好基層基礎建設，加快推進網格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監察網格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發事件處理的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規范。

五、做好局黨委交辦的其它工作。

勞動監察年度工作總結(三)

1.每月對轄區商服網點進行檢查，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認。

2. 對用工商服網點進行走訪摸底，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。

3. 對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實現動態管理。

4. 轄區內地毯式地摸底了企業3家；個體戶32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。

5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和咨詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構。

6. 2011年7月份為居民購買了608支高效照明節能燈。

7. 走訪排查轄區內各商服網點的出租，現有4家為出租用房。

勞動監察年度工作總結(四)

人力資源和社會保障局：

述職報告之家YS575.COm必讀攻略:
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光陰似箭，日月如梭,轉眼又是一年。二0一0年我隊在主管局的正確領導下，按照年初的工作部署，以科學發展觀為指導，以維護勞動者合法權益為宗旨，以構建和諧勞動關系為出發點，緊緊圍繞縣委、縣政府進軍全國百強的中心大局，以全縣“創衛生、創環保、創文明”核心工作為抓手，不斷調整工作思路和工作方法，認真履行勞動監察職責，經過全體監察員的共同努力，較好地完成了全年各項工作任務?，F將全年工作進行全面回顧，總結如下：

一、 執法情況

今年，按照主管局的統一安排和部署，從四月份開始，我隊在全縣范圍內開展了勞動用工情況執法檢查活動。以勞動合同簽訂，工資支付，工時休假，以及女職工和未成年工特殊勞動保護情況為重點，集中對部分民營企業、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位和建筑行業單位進行了重點抽查和實地檢查。主動監察用人單位532戶，涉及勞動者12680人；年檢用人單位137戶，對118戶違反勞動法律法規的用人單位給予了行政處罰，累計罰款164萬元,行政事業性收費37萬元，督促用人單位補簽勞動合同15874份；全縣各類企業勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調解處理123起，群體性突發事件5起，并全部結案，結案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。

二、主要做法

1、扎實認真學習，構建學習型、專業型監察隊伍。今年，我們以“雙創”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監察“兩網化”管理、勞務派遣、建筑行業勞動用工管理等方面的先進經驗。4月份組織全體監察人員開展了2010年度業務培訓學習會，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和規章制度。堅持每周召開業務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監察員的各類業務知識理論水平及為人民服務的思想素質。使監察員成為政治堅定、思想先進、業務精通、作風優良、執法嚴明的精兵強將。

2、狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。深入基層第一線散發《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。

3、做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經濟的快速發展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發，對這些勞動用工重點領域進行了重點規范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規范建筑行業勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發現問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業建立健全各項制度，逐步規范企業的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監管的企業實施了有效的監督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發生。

4、維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動監察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發現，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發的社會問題化解在最小狀態。例如在“神府高速九標段中鐵二十局5.25群體性勞資糾紛案件”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協同公安部門第一時間到達事發現場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩定。

5、加強基礎設施建設，為“兩網化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監察局。

勞動監察年度工作總結勞動監察年度工作總結(五)

2012年上半年，在局黨組的正確領導和同志們的關心幫助下，勞動保障監察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會保障法律、法規為基礎，以查處違反人力資源社會保障法律、法規行為重點，緊緊圍繞人力資源社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關系的和諧，維護了社會穩定?，F就主要工作情況總結如下：

一、勞動保障監察工作開展情況

（一）加強宣傳，強化勞動關系雙方的法律觀念。

一是利用年初春季就業和再就業招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規知識，并進行現場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業檢查的時機，和企業及企業員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規范約束彼此的`勞動關系。2012年3月，我們大力開展法律法規廣場宣傳活動，以“宣傳法律、維護權益”為主題，以《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動保障監察條例》為主要內容，以提高勞動合同簽訂率為重點，涉及工資支付、社會保險、執法維權等人力資源社會保障各個方面?；顒赢斕旃参?500名勞動者和65家企業參加，共發放各類宣傳資料2000余份，現場接受咨詢300多人次。通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者和用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》等法律為主的勞動保障法律法規的認識，有效提高了勞動者的維權意識和用人單位規范用工行為的意識，為維護社會穩定、構建和諧宿州提供了保障。

（二)投訴、舉報案件，行政處罰案件和日常巡查完成情況。

2012年1至6月份，共受理投訴案件215起，立案215起，結案率100%，涉及勞動者4820人，涉及金額365萬元；其中，共接待來信來訪128起，其中，處理群體行的事件35起，涉及勞動者1833人，涉及金額102萬元；處理突發事件2起，涉及勞動者136人，涉及金額25.4萬元。截止6月底，主動檢查各類用人單位56戶，涉及勞動者6650人，發出詢問通知書2份。

（三）專項檢查工作開展情況。

2012年1至6月份，開展勞動用工執法檢查專項行動3次，分別是：1月份開展的建筑領域農民工支付專項檢查；3月份開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動；5月份開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查。三次專項檢查行動共檢查472戶企業，涉及勞動者3.7萬人，查處各類違法違規問題52件（起），其中勞動合同類15件、工資扣押類31件、休息休假類6件，下達責令整改書52份，責令補簽勞動合同152份，責令企業支付工人工資35萬元,追發勞動者押金0.8萬元。針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保障金等問題，及時下達《勞動保障監察責令改正決定書》1 份；督促用人單位補繳工傷保險9戶，涉及人數457人，涉及金額4.7萬元；補簽勞動合同12戶，涉及384人；追發勞動者工資涉及1656人，涉及金額52.6萬元。檢查各類職業介紹機構67戶，檢查招工企業（個體私營）528家，依法查處違法單位15家。

（四）2012年上半年工作進展情況和兩網化覆蓋計劃執行情況。

目前，我市各項數據信息采集工作全部完成，“一企一檔，一網一冊”信息數據庫（電子版）全面建立。開通了“宿州市人力資源社會保障網維權專欄”，全面實現投訴舉報受理、

違法行為公示、工作交流和信息發布網絡化辦公，為推動“網絡化”管理創造了積極條件，“兩網化”管理基本構架已經形成。

（五）年度審查方面。全市勞動保障年度書面審查用人單位1314戶，涉及勞動者人數5.2萬人，審查用人單位規章數1225件，糾正違法規章52件。

二、勞動保障監察領域出現的新情況、新問題

近年來，隨著城鎮建設步伐加快，大量農民工涌入，我市勞動保障監察執法過程中遇到的問題，主要是建筑領域農民工工資清欠方面的問題，建筑施工單位非法層層轉包，使得拖欠民工工資現象層出不窮，不斷增多。主要存在以下困難和問題：

1、建筑領域勞資糾紛處理難度加大。

2、對無用工主體資格的“單位”處理難。《勞動保障監察條例》第33條將勞動保障監察的范圍擴大至無營業執照或已被吊銷營業執照，有勞動用工行為的“單位”，這一規定切實保障了廣大勞動者的合法權益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞動合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞動者是否應當得到補償等。這些問題有待于進一步明確。

3、投訴人無理取鬧，妨礙正常辦公。

4、勞動監察力度不夠。雖然每年每個勞動監察員巡視監察不得少于50戶企業，但用工單位分散，市勞動保障監察部門僅一輛執法車，有時只有步行或坐公共汽車進行監察。

下半年工作思路和主要工作措施：

（一）繼續以規范勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。

（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。

（三）扎實開展勞動監察兩網化工作。

勞動監察年度工作總結(六)

2011年，我縣勞動監察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，和諧的社會環境為目標，積極推進各項工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規。

針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業和企業等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；并《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》 ?余份，使各類企業, 特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察權威性。加大勞動保障監察工作力度。廣泛開展以監督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執法大檢查活動。在勞動保障監察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規范的工作方式，參加執法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。

上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。

三、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動者134人，追發勞動者工資56萬，結案率100% 。

下年工作計劃；

一、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監*大隊的職責范圍內努力做好養老保險擴面工作。

二、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，做到100%結案率。

三、繼續以規范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。

〖十二〗勞動監察工作思想總結

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位。

對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的.工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力

剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。

二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。

三是勤奮工作，盡力做好本職工作。

回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，

審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。

二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

〖十三〗勞動監察工作思想總結

塞北管理區勞動監察大隊2011年工作總結

2011年，勞動監察大隊在區人事勞動和社會保障局的正確領導和市勞動保障監察支隊的精心指導下，以切實保護勞動者的合法權益，促進縣域經濟的發展和社會穩定為中心，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》等法律法規為依據，積極開展工作，取得了一定的成績。主要體現在以下幾個方面：

一、加大了勞動法律法規的宣傳力度

今年以來，我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》、《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》等法律法規的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策20余次，上街現場宣講10余次，并經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。

二、嚴格按照上級部署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務

今年以來，開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監察大隊在局領導指揮下，聯合公安局、工商局、工會等部門，對全區的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規范了全區職介市場，為求職者創造了良好的環境。

根據省、市領導部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全區鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊并依法取締黑磚窯、小煤礦。

三、勞動監察穩步開展

隨著企業數量的增加，廣大勞動者維權意識的提高，勞動監察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增，勞動監察大隊克服各種困難，嚴格履行職責，及時處理好勞動監察和勞動爭議仲裁案件，為穩定社會，促進經濟發展，構建和諧塞北做出貢獻。

四、日常接訪與重點案件重點查處相結合，做到兩不誤，兩滿意。全年，接待來信來訪群眾50余人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來，滿意而去。

五、存在的問題和不足

1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進一步的加強。

2、勞動監察的面不夠廣，力度不夠大。

3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。

4、勞動保障監察和勞動爭議仲裁專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，監察力度不夠。

2011年即將過去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過去一年，如果說取得了些成績，也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務實，熱情服務，為促進區域經濟的發展，維護勞動者合法權益，構建和諧塞北作出更大的貢獻。

〖十四〗勞動監察工作思想總結

一年來，我盟勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及自治區的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）2004年元旦、春節期間為使農民工拿到工資及時返鄉，開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全盟各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節前僅20多天的時間，全盟受理舉報“拖欠”農民工工資案件21件，追回被拖欠的工資70余萬元，涉及農民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全盟沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

（二）今年四、五兩月，根據自治區人民政府的統一部署，開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督檢查活動。此次大檢查規格之高，涉及面之廣，檢查內容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常顯著的。本次勞動保障法律法規監督檢查活動，由各級政府牽頭，大檢查領導小組辦公室設在各級勞動保障局勞動監察科（股），具體負責工作方案的制定和各項工作的組織落實。為使工作開展的扎實、有效，我盟從各級工會、建設、工商、監察等部門及各新聞媒體抽調了312人，成立了活動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞～宣傳報道組等三個專門的工作小組?！拔濉ひ弧鼻斑€召開了企業負責人座談會和勞動保障法律宣傳咨詢日活動。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶，涉及勞動者6萬余人；受理群眾舉報案件82件（法律宣傳咨詢日當天受理28件，涉及拖欠工資11萬元），其中77件是拖欠農民工工資案件，涉及農民工1500余人，拖欠金額達140萬元，追回138.2萬元；清理非法收取的風險押金190余萬元，涉及勞動者470余人；督促補簽勞動合同9000余份，取締非法職介機構21戶，共下達限期改正指令書615份，對57家濫行加班加點的企業，提出了整改要求，這57家企業為了達到國家法定的工作時間標準就招收員工150余人；全盟各地共召開企業負責人和職工座談會20余場次，在各類新聞媒體中刊登稿件音像報道達80余篇次。大檢查結束后自治區政府督查組對我盟工作進行了檢查驗收，并按照抽查比例深入企業實地檢查，對我盟的工作給予了充分的肯定，認為我盟的勞動保障法律監督檢查活動開展的扎實有效，并且工作中有獨特作法，并多次在上級的工作信息和工作通報中點名表揚。

（三）7月我盟開展了建筑施工企業遵守勞動法律法規情況執法檢查。

（四）8月開展了《禁止使用童工規定》情況大檢查。

（五）根據自治區的部署，11月開展了農民工工資支付情況專項監察活動。此項工作截止到2005年元月31日結束。

（六）其他工作

1、組織了機關《行政許可法》的學習輔導，參與了全局行政許可事項方面的上報工作。

2、組織了全盟的紀念《勞動法》頒布十周年活動。

①召開了盟直有關部門、企業負責人參加的座談會，會上組織學習了有關勞動保障法律法規政策，通報了幾年來我盟勞動保障監察工作情況，目前工作形勢，聽取了各企業在貫徹執行國家勞動保障法律法規工作中存在的問題及對今后如何改進勞動保障監察工作的意見和建議。

②組織了全盟勞動保障法律法規知識竟賽活動，并對各旗縣市（區）及盟直各參賽單位進行了講解輔導。本次競賽共印發試題4000份，回收3720份，回收率達93%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農民工）在60%以上。

3、與盟建設局聯合下發了《建筑業企業建立農民工工資保障金制度的通知》，并制定了相應的工作程序，對農民工工資保障金繳納、使用發放進行全程監督。今年，盟直建筑施工企業共建立和繳納農民工工資保障金的建設施工企業24戶，繳納工資保障金128萬元，對防止惡意拖欠、克扣農民工工資發揮了一定的作用。目前，根據施工單位要求反還工資保障金的申請，我們嚴格按照規定，對2家已竣工工程項目農民工工資發放資料進行了審查，并將情況在施工現場向全體施工人員進行公示，在規定的公示期限沒有發生舉報案件，隨后我們將這2戶施工企業繳納的共計3萬元工資保障金反還給企業。

4、為了全面推進勞動保障各項工作，發揮勞動保障監察“排頭兵”和“推進器”的作用，加強了勞動保障監察與內部業務部門和科室之間的溝通聯系，在勞動保障系統內部建立了情況通報制度及工作聯動機制，印發了《關于加強勞動保障監察與各業務部門（科室）情況通報及建立聯席會議制度的通知》，召開聯席會議一次，對各部門（科室）工作中存在的問題和難點有了進一步了解，為確定下一步勞動保障監察工作重點提供依據。

5、參加了政府組織的清理拖欠農民工工資工作。按照盟行署的工作安排，農民工工資清理專項工作組設在我局，我科負責具體各項工作的實施。為有效完成我盟提出來的工作任務，我們對全盟拖欠農民工工資的企業及拖欠數額進行了摸底、排查，并對各旗縣（市）區的清欠工作進行了指導，制定了清欠工作方案、清欠工作規程和清欠工作時間進度表，并深入到“拖欠”企業逐戶落實。截止目前，共清理拖欠農民工工資2853萬元，涉及農民工近萬人，督促“拖欠”單位與農民工簽訂工資償還計劃8份，涉及近200個工程項目。通過深入細致的工作，使我盟拖欠農民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%，此項工作仍在進行當中。

6、加大了對各旗縣市（區）勞動保障監察機構的業務指導和督察力度。每次專項監察活動都要求各地成立領導機構，制定工作方案并將責任落實到人；

〖十五〗勞動監察工作思想總結

在勞動保障服務中心的工作“忙并收獲著、累并快樂著”。年末將終時，對自己的工作進行回顧與總結?；仡櫣ぷ鞣此疾蛔?，對今后做一個規劃。在上級勞動保障部門的指導下，鎮和中心領導的關懷包容下，還有同事們的幫助下，我已經掌握了各項業務，做好各項勞動保障的工作。

在工作中，我以服務群眾、服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，嚴格要求自己，提高個人素質、辦事能力，發揮長處，為群眾提供各項社會化服務。

記得剛上崗的時候，什么都不懂的我很茫然，通過勞動局組織培訓，領導耐心的講解，還有平時在勞動保障網站上面的學習，我很快融入了勞動保障服務的大集體，較快的吸收各個方面的信息知識。學習了很多政策知識和系統操作。

另外，努力向組織元老們學習待人辦事的方法，讓初出茅廬的我受益匪淺，使我深刻的了解到勞服中心以“服務”為中心的職責。不斷提高政治理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界做好本職工作。

XX年8月剛上崗的時候，開始接手城鄉居民養老保險征繳，也就是大齡老人參保和未到60周歲老人的預繳工作，工作中積極向上級匯報，不懂就問，聯系其他街鎮的老同學、新朋友，順利完成了第一份工作任務，取長補短至今。

XX年10月份開始20XX年的城鄉居民醫療保險參保工作，并受理、申報失業人員享受養老保險待遇申請，定期開展退休人員領取養老金資格檢查，為退休人員發放養老金。但是由于醫療保險參保時間緊迫、業務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現了問題，通過領導的包容，同事的幫助，及時的糾正了錯誤，最終以全區參保率第一名的好成績結束此項業務。

20XX年初，開始醫療保險的報銷工作，在此之前醫療報銷不在鎮勞服中心執行，接手時又是一種新的挑戰，也曾倦怠過，但是通過思想斗爭后，很快的清楚的認識到了消極想法的錯誤性，激勵了自己不服輸的性格。通過上級的輔導、同事的幫助，還有其他街道勞服中心元老的講解，也很快熟練操作了報銷支付的工作。

20XX年底又開展了20xx年的城鄉醫療保險的征繳工作，這一次，明顯的感覺到自己業務能力的`提高，通過領導指揮安排、同事們的團結努力和各村的配合在短短的一個月中，圓滿順利完成了全鎮的參保。

2年中也輔助完成勞動就業、創業培訓、社保卡辦理、勞動爭議預防等工作。

在這兩年工作中，收獲很多：知道了要恪盡職守、誠實守信，不怕吃苦；要有優秀的表達能力、溝通能力和團隊精神；要有一顆進取的心；還要給自己設定目標；更要聽從上級安排指導。

在今后的工作中要保持以往的優點，改正自己的不足，更加嚴格要求自己，努力工作，多向周圍的領導請教，向同事學習；積極提高自身各項業務素質，提高應急能力，處置突發事件，爭取工作的主動性；培養較強的專業心、責任心，努力提高工作效率和工作質量；以“服務”為本為人民群眾做好勞動保障工作。

最后對給與我幫助的領導、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關心和教導，才能使我創造更高的人生價值。

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