公司高層離職對外公告
發表時間：2025-07-09公司高層離職對外公告（合集14篇）。
公司高層離職對外公告 【一】
1、塵世的喧囂和明亮，人間的快樂和幸福，在歲月中匆匆流過，幾許清澈，幾許溫暖。新年到了，我們相逢在時光深處，嶄新的太陽帶去我的祝福：新年快樂！
2、辭舊迎新，日子總是要過去的。革舊圖新，生活總是要向前的。舊雨新知，問候一定要送到的。20xx年走遠，20xx年來到，祝你新春要快快樂樂的。
3、當雪花飄落，當煙火燃起，時間的流動，將我的思念傳送！在的最后一天，愿你把煩惱留下，在明天醒來的時候嘴角掛著微笑！新年快樂！
4、家是永遠的港灣，家是永遠包容你的地方，在這舉家歡慶，一家團圓的幸福時刻，我向最貼心的親朋好友們問候聲春節好。新年快樂哈。
5、福字一貼，福氣滿屋，春聯一掛，喜氣沖天，門神兩側，永保平安，愿君快樂，兔年如意，吉祥好運，幸福健康，財源豐茂，萬事順利！
6、雪花飄了，那是我怕你寂寞給世界添的色彩；樹葉落了，那是我怕你冷給你加的棉被；雞蛋熟了，那是我怕你餓給你的新春禮物！
7、陽光，送給你溫暖；星星，許給你溫馨；情意，帶給你幸福；短信，傳給你祝福；新春，送給你祝愿。愿你在新的一年里快樂連連，笑容甜甜，錢包圓圓！
8、由于你是危險分子，上帝將會把你發配到幸福國，甜蜜省，好運市，平安鄉，開心村，健康巷住一輩子，收到短信后馬上啟程。嘿嘿，新年快樂！
9、新年到！衷心祝福你，上帝保佑你，佛祖關心你，菩薩愛護你，佛祖偏袒你，玉帝關照你！你要風得風，要雨得雨，鈔票漫天，黃金遍地！新年快樂！
10、新年將到，愿你面帶微笑；新年干杯，愿你心情陶醉；新年好運，愿你長得更??；新年快樂，愿你活得灑脫；新年問候，愿你幸福無憂。提前祝你兔年大吉！
11、春節快到了，我向上帝許個愿：愿你年年歲歲青春在，分分秒秒人人愛；工作體面又氣派，鈔票伴著大風來；別墅豪宅看大海，寶馬跑車開得快。新年快樂！
12、新春短信鋪天蓋地，我怕祝福塞不進去，提前行動占領高地，混個前三也不容易，我要祝你順心如意，想要咋地就咋地，啥事都能和你心意。新年快樂！
13、日月有情迎新春，山川無阻慶新年；雪里梅花霜里雪，夢中思念話中行；一束快樂隨冬雪，十分好運沾春雨，百般成功遂你意，萬種幸福由你享。
14、小朋友，新年到了，給你的問候也到了；在這個特別的日子里，我愿你的成績越來越好，做好你人生的這一步階梯，將來創造輝煌的未來，祝新年快樂！
15、春節長假快樂多，要送就送“福滿多”：“?！笔羌彝バ腋?！“滿”是生活美滿！“多”是喜事多多！我的禮物雖低廉，你若收下全兌現！
16、一片歡呼，一句誓言，一段人間佳話！一聲感慨，一路坎坷，一段人間滄桑！一句問候，一聲關懷，一片真摯祝福：祝你笑口常開，新年愉快！
17、又到年底，祝你好運一直到底；快到年頭，祝你未來更上層樓；年底接年頭，快樂生活無盡頭。聲聲祝福表情，快樂永遠伴你行。祝20xx新年快樂，萬事如意！
18、茶，用情感去品，越品越濃；酒，用坦誠去喝，越喝越香；情，用真誠去感，越感越深；友，用理解去交，越交越好；祝您新年快樂。
19、嘴里面說的是問候，心里面裝的是祝福，字里面透的是祝愿，短信里含的是情深，新春到了，請收下我的短信文字，真心的愿你新年快樂。
20、豪情振筆歌新歲，駿馬加鞭奔坦途。新春伊始我心歡，送君祝福情意連。高奏凱歌奔事業，鴻運當頭福星賀。兩心繾綣浴愛河，一生無憂笑呵呵。兔年快樂。
21、瑞雪覆禾苗，暖陽掛樹梢。松柏猶蒼翠，臘梅吐新蕊。此景添祥瑞，幸福緊相隨。一派迷人景，盛世好心情。新春新氣象，愿友快樂揚。新年快樂！
22、一朵瑩瑩的.雪花，一個甜甜的微笑，一縷輕輕的春風，一聲暖暖的問候，一句美美的祝愿，一條深情的短信，新年祝鴻福齊天！
23、新春踏著新鮮的露珠來了。友情是歲月的翅膀，在新年初升的太陽中極其絢爛地展開，快樂和好運噴薄而出，幸福悅耳的祝福將你包圍：新年快樂！
24、三春播喜氣，萬馬蕩雄風。遍踏平安路，昂首奔錦繡。沐浴花芬芳，奮蹄酬壯志。愿友諸事順，美夢皆實現。春節快樂！
25、星光閃爍的是希望的光芒，白云托載的是夢想的天堂，彩虹架設的是幸福的橋梁，丹霞鋪就的是明天的輝煌，短信捎去的是新年的吉祥！祝你春節快樂！
26、新年祝福頭一天，不送酒來不送煙，送你一根九節鞭：官升遷，福無邊，月老線，艷陽天，歡樂年，萬貫錢，合家歡，幸福端，祝福在身邊！
27、新春來臨，路遇財富；新春一到，快樂微笑；新春問好，撿個元寶；新春一過，沒有煩惱；新春送福，降臨福祿；新春收我一短信，好運圍繞能加薪。
28、敲響的是鐘聲，走過的是歲月，留下的是故事，帶來的是希望。盼望的是美好，送來的是祝福。愿我的朋友一生平安快樂，永遠幸福！祝兔年好運！
29、新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。拂去歲月之塵，讓歡笑和淚水。愛與哀愁在心中凝成一顆厚重的晶瑩的琥珀。祝兔年快樂！
30、默默地思念很深，默默地祝福最真，默默地懷念難舍難分，默默地牽掛永遠在心，默默地等待春節來臨，默默地祝福客戶們春節愉快、團圓、欣喜萬分！
31、新春，祝福精彩萬般，我的祝福略顯平淡，可卻都是發自肺腑心肝，新年過去幾天，短信漸少漸淡，今天我一定要第一個發信息給你，愿你18年順利平安！
32、兔年好！兔年到，好事全到了！祝您及全家兔年快樂！身體健康！工作順利！吉祥如意！
33、春節到了，請你靜靜許下一個心愿，悄悄寫下一個希冀，默默畫下一個渴望，大喊三聲，土豆開門，一切都會實現！
34、春節要登場，鞭炮快樂響。春聯貼門上，祝福送到你身旁。愿你喜氣洋洋，在來年財源廣進，財富暴漲，身體強壯，健康無恙，幸福迷人，天下無雙！
35、用陽光溫暖新年的腳步，用幸福美化新年的風景，用快樂編織新年的故事，用平安開拓新年的道路，用真誠傳遞新年的祝福。愿你新年快樂不斷，幸福綿綿。
36、新年到，許心愿，愿你年年歲歲都平安；送祝福，傳問候，愿你分分秒秒快樂依然；送財運，送好運，愿你時時刻刻有福運，生活處處都幸運！
37、不知不覺到春節，匆匆而過又一年；云卷云舒情如水，年末短信來祝愿；月落日出為賺錢，愿你日子如蜜甜；汗水澆開財運花，大步流星總向前。春節快樂！
38、雄赳赳，氣昂昂，時間飛短，情誼流長。昨日已逝，新年將至，又是一個幸福的開始，又是一個嶄新的希望！新春，綻放幸福笑容，一年好心情。新年快樂！
39、短信擠擠擠，擠來通知你，嫦娥發紅包，財神送賀禮，八仙來拜年，玉兔來報喜，幸福最給力，運氣幫襯底，新年第一天，好事全給你。祝你新年快樂！
40、聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝你春節快樂！
41、雄赳赳，氣昂昂，時間飛短，情誼流長，昨日已逝，新年將至，又是一個幸福的開始，又是一個嶄新的希望！新春，綻放開心笑容，一年好心情。新年快樂！
42、兔年已經來到，信息不能遲到，好友前來報到，祝福提前送到：愛情浪漫美好，友情溫暖籠罩，親情時刻圍繞，工作業績攀高，生活幸福歡笑，來年更美好。
43、今夜到明天白天，你的手機將出現鵝毛般的祝福，你的心情將以晴為主，受氣氛影響，笑聲將席卷你周圍，預計一周內將不斷刮順風！新年快樂！
44、茶要濃的，細細品嘗；酒要香的，痛快暢飲；愛要真的，轟烈無悔；朋友要知心的，互愛互助，嘿，拿手機的這個就很不錯！新年快樂！
45、春節將至，祝你日圓、月圓、夢圓，團團圓圓；官源、財源、路源，左右逢源；人緣、福緣、份緣，緣緣不斷；情愿、心愿、意愿，愿愿隨心！春節快樂！
46、一份最健康的鮑魚、開心的魚翅、美麗的法式牛排、快樂的面料、包成一個開心果，以激動的心情把它送給您，衷心祝愿圣誕新春佳節快樂！
公司高層離職對外公告 【二】
根據中國證監會《關于規范上市公司與關聯方資金往來及上市公司對外擔保
若干問題的通知(證監發[xxx3]56號)》、《關于規范上市公司對外擔保行為的.通 知》(證監會[xxx5]120號)以及《獨立董事工作制度》等有關規定賦予獨立董事的職責，我們本著對全體股東負責的態度，對xxx4年上半年公司與控股股東及其他關聯方資金往來、公司對外擔保情況進行了檢查和核實，經討論后發表
如下專項說明及獨立意見：
1、報告期內公司不存在控股股東及其他關聯方非正常占用公司資金的情況。
2、截止xxx4年6月30日，公司不存在為本公司的股東、股東的控股子公司、股東的附屬企業及本公司其他關聯方、任何非法人單位或個人提供擔保。
(以下無正文)
(此頁無正文，為五礦稀土股份有限公司獨立董事關于關聯方占用公司資金及公司對外擔保情況的專項聲明和獨立意見之簽字頁)
獨立董事：(簽名)
xxx年八月七日
公司高層離職對外公告 【三】
茲有本公司部門員工，姓名：，性別：，身份證號碼： ，由于下列原因離職：
□勞動合同尚未到期提前辭職
□自動離職解除勞動合同
□期滿終止勞動合同
□不勝任工作解除勞動合同
□職工違反服務期約定解除勞動合同
□違法違紀解除勞動合同
經雙方協商，因員工個人原因，自年月日起解除勞動合同。本公司聲明：該員工與本公司已經終止勞動關系，本公司對其今后行為不承擔任何責任。員工應當繼續履行保密義務和競業限制義務，如有違反，將面臨法律追責。
日期：
公司高層離職對外公告 【四】
尊敬的領導：
您好！
很抱歉，經過一番認真的思考之后，我認為自己在如今的情況下，我已經不能肩負起xxx公司的xx職位。這無論對于公司，還是對于我來說都是一件非常糟糕的情況。但是，因為我自身在工作中也有一些的問題，經過考慮，我最終還是決定向您遞交這份辭職信，望您能諒解。
回顧過去工作的這些年，作為一名管理者，在我看來，xxx公司的情況無疑是非常出色的。來到xxx公司的x年里，我一直接受著xxx公司的培養，接受著領導的教導和培養，感受著我們這支團隊是多么的溫暖和優秀！如今，我也有幸在您信任下走上了xx的位置。在過去擔任xx崗位的期間內，我一直在努力的完成自身的工作，并領導xxx的團隊走向更加出色的地方。
在這份工作中，我一直在努力，一直在培養著自己，盡管工作期間我也曾犯下過錯誤，也曾有過問題，但我們的團隊，用自己的努力證明了我們方向的正確性！我們順利走到了如今的情況！如今的xxx比起我剛到來的那會，已經有了太多的發展！
可是，經歷了這么多，我也逐漸疲倦了。在近期，也犯下了一些嚴重的問題。我意識到這是我自身的能力逐漸跟不上行業的發展。這才在工作中犯下了這么多的問題！并且，家中也有許多事情需要我分心，這才導致我分心。為此，我最終下定決心要先辭去這份崗位，并回到家總，認真的處理家中的事物。
如今，我自身的能力不足。家中也有父母無人照顧，我必須離開，我也只能離開！我很抱歉給公司帶來這么大的麻煩，但我切實的認為，現在的自己，已經不適合繼續帶領團隊繼續前進了！為此，我也決定作出這一個困難的選擇。
我真的非常的遺憾，不能繼續在公司中奉獻自己的一份力量，不能繼續看著自己的努力成長發展。但是，我也明白，我之前的努力都不會白費，他們都已經成為了xxx公司的一部分，我即使已經離開了xxx公司，這也會是不可磨滅的記憶！那些曾經的努力，那些受到的幫助！我都會牢牢的記在心中，我也會努力的加強自己，讓自己能早日再次走到工作中去。
最后，我也祝愿xxx公司在今后的發展中，越來越的出色，生意越來越紅火！祝xxx蒸蒸日上，步步高升！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司高層離職對外公告 【五】
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
20xx年10月5日，xx運發展股份有限公司(以下簡稱公司)董事會收到公司副總經理郝xx先生的辭職報告。郝xx先生因個人原因向公司董事會提出辭去公司副總經理職務，辭職后不再擔任公司任何職務。
公司董事會對郝xx先生在任職期間對公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝!
特此公告!
xx運發展股份有限公司
二○一六年十月二十七日
公司高層離職對外公告 【六】
公司全體員工：
人間四月天，春暖花開，愉悅正當時。公司將與擁抱春天”的撕紙大賽。 此次活動內容非常豐富，愉悅身心的同時，還可增加團隊凝聚力，特別號召有興趣的同事積極報名響應，為此次活動增添光彩。
具體事項如下：
一、活動時間：活動地點：公司會議室② 三、參加人員：公司員工
四、游戲比賽工具：A垃圾袋、膠手套
五、游戲比賽規則：紙屑必須以“大卸八塊”為合格的標準。勝出的任意一組可獲得意外獎品。
六、參賽人員 A組：B、N、J、 C、CI、T、 JO A組組長：J
B組：BO、 H、 E、 M 、Je、Ja、 G B組組長：E
七、裁判：CH、BE
八、后勤人員：Ice 、CU
備注：紙張均為各部門報廢的舊文件資料。 特此通知!
公司高層離職對外公告 【七】
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
公司二〇一七年二季度生產及銷售重型卡車數據如下：
項 目 六月份 二季度(輛) 本年累計(輛)本年累計比上年
同期累計增減(%)
產 量 12，107 34，573 64，123 76.86%
銷 量 14，099 40，006 65，594 78.42%特此公告。
中國xx集團濟南卡車股份有限公司
董 事 會
二○一七年七月十二日
公司高層離職對外公告 【八】
尊敬的客戶：
本公司員工張已于x年12月1日辭職，本公司特此聲明：自本聲明公布之日起，該員工在外進行的任何業務活動均為其個人行為，與本司無任何關聯。如因其行為造成任何經濟損失或聲譽受損，該員工將承擔全部責任。目前原先由其負責的工作將由銷售總監李接手，確保業務的順利進行。本公司將依法追究任何影響公司利益和聲譽的行為的法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
設計有限公司
x8年12月04日
公司高層離職對外公告 【九】
公司高層辭職報告：告別夢想與延續新篇章
親愛的各位員工及合作伙伴們：
首先請允許我以最真誠的心聲對你們表示感謝，感謝你們多年來對公司的支持和努力。我站在這里，真心地希望以自己離職的方式來向你們做最后的告別。
上午，當我拿起這封信，我能感受到它沉甸甸的重量，包含著我對公司過去所付出的情感和對未來的思考?；叵肫鹞覀冊谶@個團隊里度過的每一天，我深深地明白，這是一段難以忘懷的旅程。
我仔細思考了這個決定，并與董事會和我的家人進行深入的交流。作為公司高層，我始終以公司的長遠發展為重，并始終將推動公司走向更高峰作為自己的職責。然而，時光荏苒，我發現自己漸漸遠離了最初的夢想和訴求。我意識到，一個偉大的領導者應該有足夠的勇氣和智慧去找到真正的自我，去尋求自己內心最真實的渴望和價值。
離職對我而言并非一時沖動，而是一個成長的選擇。這不僅是對公司的負責，更是對我自己的負責。我一直相信，當一個領導者無法再為人們展示一個正確的榜樣時，就應該及時作出改變，去尋找新的挑戰和機會。
在過去的幾年里，我們一起經歷了無數的挑戰和勝利。無論是市場競爭的壓力，還是內部管理的改革，我們一直相信，并通過我們的團結和努力秉持著中立和公正的原則去解決問題。但是問題永遠是存在的，世界永遠在變化。我相信，我們的團隊有足夠的智慧和能力來應對未來的挑戰。每個人都是這個公司不可或缺的一部分，你們一定會超越自我，在新的領域取得更大的成功。
離職并不意味著失敗，它意味著新的篇章的開啟。我將離開這個平臺，去追尋自己內心深處的夢想。我要感謝你們一路以來的陪伴和支持。我們的合作不僅僅是工作，更是一段美麗的旅程。這里有我們曾經的汗水，有我們共同的成功和失敗，有無盡的回憶和磨礪。這段經歷將永遠留在我的心中，伴隨著我走向新的人生旅程。
待我告別這個舞臺，我承諾，我將利用和學到的經驗和知識，開啟自己的新篇章。從現在起，我將全身心投入到尋求新的挑戰和機會中，并為此而努力奮斗，直至實現新的突破。
最后，再一次向所有與我共事的員工和合作伙伴們道別。在這個特殊的時刻，我想特別感謝你們的努力和付出。沒有這個團隊，就不可能有今天的成果與輝煌。你們是這個公司的真正驕傲，也將是它未來發展的源泉。
在離別的時刻，我請求你們繼續團結起來，攜手共進，為公司的發展再展宏圖。愿你們每個人都能找到內心最真實的夢想，勇往直前，創造屬于自己的未來。
再次感謝大家的支持與理解。離別不是終結，是新生的開始。我們共同見證并開創了公司歷史的新篇章。讓我們滿懷希望，永遠保持我們的初心，勇敢地踏上前行的旅程。
謝謝大家！
公司高層
公司高層離職對外公告 【十】
一、活動目的：
增長知識、致力發展、凝心聚力、快樂友誼!
二、活動時間
20xx年1月24日(周日)
三、活動主題
(一)業務知識綜合考試
1. 活動地點：會議室
2. 活動內容及安排如下：
綜合考試為五大專業模塊(包括：建筑、結構、水暖電)，題型為選擇、判斷。考試時間1小時。
3.時間安排為:9:00—10:00。
(二)演講比賽
1. 活動地點：會議室
2.活動內容及安排如下：
演講比賽設計一所、設計二所各推薦三人、后勤服務推薦一人以上參賽。參賽題目為“我與公司共成長”。演講稿在1月15日之前上交盧主任審核后參賽。
3.時間安排為:(10:20—12:00)。
(三)防火規范知識競賽
1. 活動地點：會議室
2.活動內容及安排如下：
防火規范知識競賽分設計一所、設計二所、設計三所、后勤服務隊參賽。分個人必答題、小組必答題、搶答題，個人必答題、小組必答題各隊推薦三人答題。搶答題各隊隊員均可搶答。
3.時間安排為:(2:40—5:00)。
公司高層離職對外公告 【十一】
根據公司20xx年2月15日股東會議決議，西安學習機電設備有限公司擬派生分立為西安學習機電設備有限公司和西安學習新材料高壓殼體有限公司。分立前公司的債務由分立后的公司承擔連帶責任或由西安學習機電設備有限公司與債權人另行簽訂債務清償協議。
根據公司法和相關法律法規的規定，請債權人自接到通知之日起30日內，未接到通知的自本次公告之日起45日內，對自己是否要求本公司清償債務或者提供相應的擔保作出決定，并于該期間內通知本公司，否則，本公司將視其為沒有提出要求。 特此公告!
聯系人：王xx、李xx 聯系電話：845126xx
地址：xx市xx區三橋街道建章路中段路東
西安xx機電設備有限公司
年 3月 1 日
公司高層離職對外公告 【十二】
外公，您對我的生活照顧得無微不至，我十分感激您。但我卻有一點覺得你必需得說——外公，您戒煙吧!
從我記事起，你總是不停地吸煙，這一幕，一直深深印在我這幼小的心靈里。
您每天至少要吸五六根香煙。您把香煙和打火機放在左口袋里，每當您吸煙時就口袋里掏出了香煙和打火機，嫻熟地從煙盒里抽出一根煙，用食指和中指夾信，“啪嗒”一下用打火機點著了煙，然后美美的閉上眼睛，白煙從鼻孔里冒了出來，那叫一個“快樂似神仙”?？墒悄绬?你把清新的空氣給污染了。外公您戒煙吧!
有一次，我進了您的房間，就聞到一股重重的香煙味，我見您在吸著煙，看著報，我說：“外公，您又吸煙了?！蹦犙壅f著瞎話，說：“沒有呀?”我氣憤的說：“您還說沒有，我都看見了!”外公無言以對。外公您戒煙吧!
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?述職報告之家必讀清單:
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我和媽媽一直叫您不要吸煙?？赡看味嫉煤煤玫?，等到了第二天，你又把我們的話拋到九霄云外了。
我把您的香煙偷偷藏起來，您找不著，又跑到外面買去了。
外公，為了您的身體健康，你還是戒煙吧!
公司高層離職對外公告 【十三】
尊敬的領導：
我從去年5月份進入***計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
***是一個非常有前景的公司，從我進入***到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對***提出一些意見和建議，希望能對***今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。
對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。
不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。
計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。
至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。
作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。
能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。
作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。
前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對***公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業順利。
敬禮!
尊敬的領導：
您好!我是xx的一名員工。首先很感謝公司給我的機會讓我成為管理層，身為管理層我學到了很多以往沒接觸過的事物，這些經歷將成為我生命里最寶貴的財富。再次感謝幾位老總對我的厚愛與好評。
我很舍不得這個地方，有時候看到一些小東西小事物，都會想起自己所做出的點點滴滴。也喜歡那種和大家一起努力工作的時光。想起來就像我爸媽在開店子，我們這幫兒兒女女在幫忙照顧生意。想起來心就感覺很酸。很難過!
由于我個人原因，我即將要為我人生理想的第一個起點開始奮斗(喜歡餐飲行業的我一樣希望有個屬于自己事業的理想)。所以我再三考慮決定提出辭職!
對此，我的離去給公司帶來不必要的麻煩和影響，表示誠摯的歉意。但事出有因，望高層領導給與批準!謝謝!
敬禮!
尊敬的 xx：
我自 2xxx 年來到公司， 工作中得到公司和您的培養， 個人在業務方面得到了很大提高， 公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。
但是近來由于某些個人原因， 已經影響到了我目前的工作， 為了不給公司帶來大的損失， 我不得不提交辭職報告，希望能于 2xxx 年 8 月 5 日正式離職，請公司批準。這樣還有一個 月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。在您正 式批準離職后，我會列出書面交接清單給您。
尊敬的朱總以及公司的各位領導:
首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，我非常榮幸的于6月26日起，擔任鑫怡家酒店管理有限責任公司營運總監一職，然而我現在因為身體原因卻要辭職了。 這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心，下屬對我的支持讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，也給我了發揮才干的舞臺，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機會。 我向公司提出辭職，主要是因為以前本來就有腰肌勞損的職業病，此次來到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時間跨度太長的原因，現在這些病癥愈加嚴重，需要很多時間來調養;嚴重影響到工作的進度和效率?？紤]再三，我決定向公司提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接，對所有交接的相關事宜做持續性支持。
企業發展之初，主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所
到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用。這個時候，就是企業需要完善的組織、制度、計劃、執行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革、變故、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機制，發展企業、運作企業。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的發展前程一帆風順!公司領導及各位同事工作團結、為規范公司化管理提高一個臺階，最后想對運營部的每個參與工作的員工說聲謝謝，您們辛苦了。
今天，當我懷著復雜的心情寫這份信之時，心中充滿了迷茫和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理一年了，其間的酸甜苦辣，一封信估計很難講清楚。盡管這一年里已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是反思和迷惘。
1. 當時是臨危受命，并不是我自己的選擇——我邁出的第一步就錯了
當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷信后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“保證書”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我當時很感動，自感無法望孔明先輩之項背，更無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，許多復雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為一些原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期目標，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠意再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在很多風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也的確需要引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的失敗。
企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。
但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。
因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。
一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的。
一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。
建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。
在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親，對企業的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題，但您認為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面
人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難。
生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?
您告訴我，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款帶來更艱難配合的局面下，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
讓一個人執行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味著將出現其擔心的后果。在紀律規范的過程中，為了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業基本規范十條，組織員工充分討論修訂、全員學習、考試并排名獎罰、執行日期事前公布、責任人處理、部門領導違紀率排名、定期張榜公布等，同時為了有效推動，實施了檢查和處罰兩權分立，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。公司紀律也隨之出現空前的好轉。
但問題在后邊，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業效益嗎?還不如把精力放到多生產一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發現一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們為企業辛苦半生都無法企及的待遇，內心會產生極端的不平衡，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”?？墒恰?/p>
還有企業文化建設與沖突，等等。
以上種.種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個企業矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執行的依據;而更深層的原因在于，對新招來的人，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他，按自己的思路運作，又想讓他干好。種.種原因導致了牽而不放，或者收收放放。
故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
公司高層離職對外公告 【十四】
為加強政策法規宣貫力度，進一步提升各集團總公司勞務管理水平，建管中心將召開針對各集團總公司勞務管理人員的政策法規培訓會?，F將有關事項通知如下：
一、會議時間
xxxx年5月29日(周二)上午九點。
二、會議地點
首創新大都飯店國際會議廳(北京市車公莊大街21號)
路線咨詢電話：
三、參會人員
各集團總公司按照附件名額，組織勞務管理相關人員參加培訓。
四、會議內容
北京市建筑勞務管理相關政策法規培訓。
五、參會要求
1、參會人員需按時到達會議現場并簽到。
2、 會議期間不得大聲喧嘩，并請將手機調至靜音狀態。
3、請各集團總公司組織簽到。
六、聯系人及電話：
xxxx年五月七日
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