保護資源的發言稿

發表時間：2025-12-04

保護資源的發言稿（通用14篇）。

? 保護資源的發言稿

尊敬的領導、親愛的同學們：

大家好！今天我演講的主題是“保護知識產權”。

我們都知道，知識產權是保護知識成果的法律制度，是現代經濟發展的重要組成部分。知識產權的保護不僅關系到創新者的合法權益，也關系到一個國家經濟發展的長遠利益。因此，我們應該高度重視知識產權的保護，積極推動知識產權法制建設和知識產權保護工作。

首先，我們要了解知識產權的概念和種類。知識產權是指人們對其所創造的知識、文化、藝術作品、商業標識等所享有的在法律上的專有權利。知識產權主要分為四大類：專利權、著作權、商標權和商業秘密。專利權是對新技術、新產品和新工藝的保護；著作權是對文學、藝術、科學等領域的作品的保護；商標權是對商標的保護；商業秘密是對企業機密的保護。

其次，我們要認識到知識產權保護的重要性。知識產權的保護不僅可以對創新者的財產權進行維護，還可以對國家經濟發展的長遠利益產生積極的促進作用。在知識型經濟時代，知識產權已成為國際競爭的核心競爭力。如果一個國家不能有效保護知識產權，將會失去很多商業機會和巨大的經濟利益。同時，知識產權的保護還可以促進社會創新能力和發展動力，推動中國經濟迅速發展。

最后，我們應該積極推動知識產權保護工作。在推動知識產權保護工作的同時，我們需要加強知識產權的宣傳和普及工作，提高全社會對知識產權的認識和重視程度。同時，要嚴格執行法律，對侵犯知識產權的行為予以懲處，形成強大的保護力量。此外，企業在創新發展的過程中也應該注重知識產權的妥善管理，避免不必要的侵權糾紛，維護自身的創新成果和利益。

總的來說，知識產權的保護對于一個國家的經濟發展和創新能力起到關鍵性的作用。我們應該深入學習知識產權法律知識，加強法治意識和知識產權保護的意識，協力推動知識產權保護工作，讓知識產權成為中華民族經濟發展的重要支撐力量。謝謝大家！

? 保護資源的發言稿

????????文章標題：公司人力資源工作會議發言稿

各位人事行政經理，大家早上好！
很高興參加三季度人力資源工作會議，再次與大家見面。應金總、人力資源部李部長之邀，今天就公司經營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進行交流、分享。

“默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同于業務部門直觀的業績指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個展示窗口，它是通過我們不斷的深入細致的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務于公司運營的重要組成部分，在保證公司正常的經營運轉過程中，始終扮演極其重要的角色。

而在座的人事行政經理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。

一、內部信息傳遞

信息是公司內部數據和事實的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領導的決定或者決策的依據。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。

公司內部信息簡單來說，分為4個部分：

1、公司業務部門管理運營產生的信息

這部分信息主要通過業務部門編寫的各項業務報表，以書面或會議形式對口上報，帶有單一性；

2、對公司業務監控所產生的信息

通過對公司業務管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發現問題，及時向上級領導進行匯報；

3、突發事件（失誤）所產生的信息

一次工作失誤、一次工作事故，或者一個小小的錯誤，這些都是問題累積到一定程度而突然爆發的。正因如此，往往會對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關注的信息，一旦發生必須及時上報，控制事態的進一步發展，弄清楚原因，并在事后做好總結，避免類似情況再次的發生。

4、重大事件（好的成績或經驗）所產生的信息

這是公司企業文化的重要組成部分，是公司所倡導的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應該深入挖掘加以共享，樹立正確的標竿。

這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來看，各個公司上報信息的及時性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。

作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動收集公司各項管理信息，進行篩選、分析，從而為領導提供確實有效的決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道（由下而上－匯報、投訴；由上而下－任務、發布；橫向傳遞－各部門、各崗位之間），有效地匯總各種信息。

只有在建立規范、統一的信息收集標準，掌握了確實的信息來源后，才能保證信息傳輸的及時性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實現信息聯動。

二、后勤服務保障

后勤管理重在服務保障，不僅需要服務于客戶，也要服務于員工，還要肩負起保障公司人員財產安全的重任。從2002年武漢地區第一家子公司開業至今，集團公司在武漢地區共有子公司9個，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點關注的部分。

從保潔服務外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場提供服務，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會化管理模式，從而達到降低管理成本，提升后勤管理質量的目的。即推行經營社會化，服務精細化；做到日常管理規范化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的經濟負擔，提高服務質量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司后勤服務管理起到積極的作用。

現在各子公司的各種職能部門都很健全－“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創造價值的能力相對較低，是一塊經營管理活動中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法來。

既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專業公司，不僅可以獲得專業公司提供的更加專業和優質的服務，利用專業外包公司的規模化效應，從而減少低效資產，提高管理效率，降低運營成本，提升公司的競爭力。

現在武漢地區各子公司的保潔、保安服務工作基本實現外包，按集團要求武漢地區各公司員工食堂也開始全面推行外包的工作，要求在今年年底前完成。對此，集團辦公室將適當給予指導性意見，全力支持各公司的

????????外包工作。從目前工作進展的情況看，有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮，下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優勢：

A.食堂外包原因

1、規范的管理，全新的經營理念，讓員工享受公司提供的福利同時得到專業的服務。

2、建議選擇承包經驗豐富，實力雄厚的外包公司，專業解決食堂內的各種弊病，幫助公司做好食堂管理。

3、每月月終結算伙食費，實施先吃飯后付款的承包方式，減輕公司部分資金壓力。

4、專業資格，貨源統一，價廉物美，能保證優惠的價格，達到高質量的伙食供應用餐。

5、公開招標，擇優引進。將員工食堂對社會公開招標發包，采取租賃承包經營的企業化運作形式，從而實現后勤社會化管理。

B.【食堂管理對比表】（備用）

對比
自己管理
外包管理經營

1
勞務費
承擔廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。
減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負擔。

2
原料采購
根據自己公司的實際情況，就近市場采購，價格較高。原料直接采購自市場，沒有質量保證。
能長期的保證優惠的價格，統一的物流配送、貨源全部來自菜市批發點，保證價廉物美。

3
菜譜
口味單一、菜譜單調、無營養分析、食品搭配。
進行營養分析、食品搭配、保證營養素的攝入，使菜色具有南北不同風味。

4
管理經營
A.從采購管理到經營運作管理、造成現金流量大、出現飯堂瑣碎事多。

C.對廚房管理經驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.

D.餐飲設備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進行指導管理、具有連鎖經營、規范的廚房管理方法。

B.引進專業的膳食服務，可根據情況及時作出改善方案。

C.由承包方支付水電費。

三、行政隊伍建設

各店的人事行政部應該作為公司關鍵的節點，承上啟下，做好參謀決策工作，扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時，也要為基層員工服好務。我認為，在座的各位人事行政經理都應該具有與企業共存亡的責任心；與員工唇齒相依的親和力；與高層相互包容的容通性。

通常來講，行政部門是協調其他部門正常運作的后勤支持平臺，盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的，但是行政部門是基礎工作及管理的部門，沒有了這些基礎不可能發展壯大。

我認為行政管理人員不應該僅僅扮演保姆和監督者的角色，而應該全方位、多元化，在日常管理中業是企業文化的引導者，這就需要行政管理人員在整體素質和水平上至少要和中高級管理人員一樣，這樣才能懂得如何在公司中以精神帶動其他部門，而不光是整天追在其他部門的后面，按照別人提出的要求進行簡單的管理。

同時，行政管理人員應該甚至比業務人員還要了解公司的業務情況，這樣才能合理的為其他部門定制種種規范制度，才能更人性化的間接帶動公司的業務發展。

團隊的成功主要是在于團結，團隊建設與管理、團隊的凝聚力是我們工作取勝的決定性因素。公司發展進行到一定階段后，現有的規章制度已經無法解決企業內部員工的情感問題（積極性、忠誠度、職業發展等等），所以企業必須通過一種人文的情感方式來贏得員工的忠誠，我們行政管理部門正是積極推動、樹立公司企業文化的部門。我們應該通過多種方式進行宣導：

1、通過經常性的企業文化培訓，滲透，使員工對對公司充滿信心，增加認同感，歸宿感、忠誠度。

2、“管理當中無小事”。要善于從小處著眼大處著手，通過每月一次給員工過生日，將公司禮物送給員工，讓員工感到公司對自己的尊重與重視，可最大的限度地激發員工的工作熱情。

3、不斷開展勞動競賽，形成學習、專研技術、業務的好風氣。

4、建立良好的淘汰機制，給員工危機意識與機會意識，給優秀員工展示更多的晉升機會、學習培訓機會，通過實行公開、公正、公平、擇優的用人機制，使優秀人才脫穎而出。

5、關心員工，成為員工的堅強靠山與后盾，集團公司正是考慮到員工可能會產生的實際困難，正積極籌備成立圣澤互助基金會，期望集合公司和員工的力量，盡可能的幫助員工解決困難。

6、強化過程與層級管理，發揮組織優勢。行政工作應該做到“任務清楚，目標實際，高標準，嚴要求，多跟蹤，勤檢查，重視評估和獎罰”，好的過程，才會有好的結果。

7、營造學習氛圍，加強學習型組織的建設與培訓。

今天只是簡單的與大家探討一下行政管理工作的部分內容，希望在座的人事行政經理在今后的行政工作中能做到思想一致，方向統一，不斷溝通，向我們的目標邁進！

《公司人力資源工作會議發言稿》來源于范文先生網，歡迎閱讀公司人力資源工作會議發言稿。

????????外包工作。從目前工作進展的情況看，有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮，下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優勢：

A.食堂外包原因

1、規范的管理，全新的經營理念，讓員工享受公司提供的福利同時得到專業的服務。

2、建議選擇承包經驗豐富，實力雄厚的外包公司，專業解決食堂內的各種弊病，幫助公司做好食堂管理。

3、每月月終結算伙食費，實施先吃飯后付款的承包方式，減輕公司部分資金壓力。

4、專業資格，貨源統一，價廉物美，能保證優惠的價格，達到高質量的伙食供應用餐。

5、公開招標，擇優引進。將員工食堂對社會公開招標發包，采取租賃承包經營的企業化運作形式，從而實現后勤社會化管理。

B.【食堂管理對比表】（備用）

C.對廚房管理經驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.

D.餐飲設備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進行指導管理、具有連鎖經營、規范的廚房管理方法。

B.引進專業的膳食服務，可根據情況及時作出改善方案。

C.由承包方支付水電費。

三、行政隊伍建設

通常來講，行政部門是協調其他部門正常運作的后勤支持平臺，盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的，但是行政部門是基礎工作及管理的部門，沒有了這些基

? 保護資源的發言稿

小學作文頻道小編[Ps ╭ァ紫羅蘭]今天給大家整理了《保護環境的發言稿》的優秀作文，這篇保護環境的發言稿共有500字，是一篇很優秀的原創作文，這篇保護環境的發言稿很值得大家參考和學習。

大家好！我是***，很高興在這里講話，今天，我發言的主題是保護環境，同學們，用我們的雙手栽下漫天的綠色，用我們的心靈守望五彩的家園。

可能大家聽到“保護環境”這四個字，耳朵已經聽得起繭子了，但是，我相信大家都有一顆愛護環境的心。每天上學，經過一條小路，我就會看見許許多多的垃圾堆成一地，有紙屑，有垃圾袋，有早餐盒，有學生還沒有喝完的牛奶，在草叢了，每天都會有同學往里面扔垃圾。在地上，不久就會飛來一些垃圾袋，有時候不小心，都有可能被樓上的同學高空拋物砸到腦袋，往草叢里扔垃圾的同學，你們知不知道，打掃草叢衛生的同學，每天都有往里面看一看，看一看我們有沒有亂扔垃圾，高空拋物的同學，你們想一想，如果樓下有人怎么辦，同學們，或許，每一次我們隨手扔垃圾時，其實旁邊就有一個垃圾桶呢？每當，我們丟垃圾時，不知道溶解銷毀一個塑料是要經過重重困難和阻礙的，土埋要三百年，火燒更是全球變暖的主要因素，用化學物質對人體有害。

世界上，有多少人隨地吐痰，有多少人亂丟早餐盒，答案對于我們來說是個龐大的數目，同學們，讓我們同建綠色溫馨家園，共享清澈碧水藍天，讓我們呼吁世界上每一個人：“保護碧水藍天，營造綠色家園。

謝謝大家！

????五年級:若離相惜

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敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好!我叫XX，是個講衛生的小女孩，所以我看不順眼臟的地方，我們的教室在中午時就會很臟，所以我要讓我們的教室變成一個“世外桃源”。今天我打算競選勞動委員，因為我想：沒有勞動，人類就會無法生存!有了勞動才有今天這燦爛輝煌的一切。勞動創造了世界，勞動創造了社會財富，勞動創造了人類本身!所以我要競選勞動委員。

如果我競選上了勞動委員。我會讓教室里每一個角落都沒有一點兒灰塵，我會讓我們班每周都拿“衛生流動紅旗”。我會帶領同學們一起勞動，讓教室更干凈，更美麗，我會嚴格要求隨地扔垃圾的同學，讓他們改正過來，如果我當上了勞動委員，我會虛心請教同學和老師怎樣才算一個稱職的勞動委員。我會為同學服務，讓同學們在一個明亮的教室里上課。

如果我沒選上也沒關系，因為這就說明我還有許多不足的地方，我將不斷自我糾正，爭取進步，決不放棄，下學期再去競選，你們還可以給我提一些建議，讓我下學期當上勞動委員，我將感激不盡。

? 保護資源的發言稿

敬愛的老師，親愛的同學們：

大家好!今天我發言的主題是：“珍惜水資源”。

同學們，當你們正在玩水的時候，當你們用水不停地沖著自己的手的時候，當你們隨意地關上水龍頭而不擰緊它的時候，你們是否想過：這些被浪費的水是多么寶貴?假如沒了水，地球會怎么樣了呢?

鮮花還會開放嗎?鳥兒還會歌唱嗎?人們還會幸?？鞓穯?

大地還會生機盎然嗎?答案是——不會的，絕對不會的!

大家一定知道，現在，我國西南地區正在發生百年不遇的大旱，樹木和莊稼都枯死了，干裂的土地上寸草不生，烈日炎炎，沒有一點兒生機。**上，幾個滿臉灰塵的孩子，用他們那臟兮兮的小手，如獲至寶地捧著一碗在我們看來簡直不能喝的渾濁的泥水;在他們背后，是龜裂的、寸草不生的土地。上天難得地降下了甘凝，直到這一天，水泵才重新裝滿生命之水;直到這一天，人們才重新感受到水的清涼;直到這一天，旱區才重新升起生命之光……

由于過度用水，沒有做好水資源的保護工作，許多名勝已不復存在：昔日浩瀚雄偉的黃果樹瀑布，今日已變成了涓涓細流;昔日碧波蕩漾的漓江，今日因缺水，已露出了干裂的河床……

我們常說：“讓地球不再流眼淚”，可是，我們說做的，卻是讓地球母親無淚可流。地球上的水是有限的!

水資源本來是可以循環再生的，但是由于我們不加限制地濫用，就造成了一系列的生態災難。由于旱災，有幾千年潑水節傳統的民族，如今也不得不取消了潑水節。

我倡議：從今天開始，我們每一個人每天節約一點點水，日積月累，每年就能節約許許多多的水。

謝謝大家!

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

我是五(6)的宋俞越。今天我發言的題目是“珍惜水資源”。水是生命之源，沒有了水，一切將滅亡。

現在，能飲用的水只有1%。可我國又是浪費水資源最多的國家。雖然誰都會說：

“珍惜水資源，從我做起!”但真正能做到的又有多少人?寥寥無幾。

許多人洗手.刷牙.(由于打不了頓號，請大家原諒)洗臉時不關水龍頭;一些人洗手后不關或關不緊水龍頭;一些沒喝完的礦泉水瓶就扔掉了。

難道這些事不值得我們去關注嗎?

? 保護資源的發言稿

每個時代都有一種先進的精神，這種精神源于我們身邊每一個身份普通、崗位平凡、業績突出的勞動者，這種精神成為了推動社會進步、企業發展的源動力，引領著無數人戰勝苦難、不懈創新、勤勉開拓。這種精神稱之為勞模精神。作為80后的團員青年，我們在憑借自己的智慧和毅力創造價值的同時，要懂得用勞模精神指引前進的方向；要學習勞模，將身邊勞模精神當成一種寶貴的財富，為企業的不斷發展貢獻出我們的力量。

竇小偉是我們煉化裝備研究所的一名高級工程師，他以自己嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，刻苦專研專業技術、勇挑工作重擔，任勞任怨，連續多年被評為“煙氣輪機學科帶頭人”，用自己的一言一行向我們詮釋了什么是“勞模精神”。此外，竇工深知企業的未來寄托在年輕人身上，他積極主動的在工作和生活上幫助年輕同志，鼓勵他們參加各種專業培訓，并把自己積累的工作經驗和專業知識無私的傳授給他們，幫助他們盡快成長，使年輕同志能夠早日在業務上獨擋一面。他以自己扎實的工作作風和嚴謹的治學態度感染著我們，同時也為機械廠的發展貢獻出自己的力量。

學習勞模，學什么？隨著時代的發展，勞模被賦予著越來越多得時代內涵和元素，但是無論是生產者還是創業者，無論是比表現還是比貢獻，無論是講精神作用還是講經濟效益，勞模的核心價值都是始終不變得：一種愛崗敬業、勇于創新，甘于奉獻的精神；一種對職業、對社會、對國家的道德感、責任感和使命感。因此，對于我們青年員工，必須立足本職崗位，以勞動模范、標兵為榜樣，牢記宗旨，振奮精神，提高認識，認清使命，始終保持昂揚向上的精神狀態，大力弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格，努力為中國煉化裝備事業的發展而奮斗，為企業的發展做出自己應有的貢獻。

? 保護資源的發言稿

各位好！！我是***，很高興在這兒發言，今日，我講話的主題風格是保護生態環境，同學們，用大家的兩手栽下滿天的翠綠色，用大家的內心守望五彩的佳園。

很有可能大伙兒聽見保護生態環境這四個字，耳朵里面早已聽得起繭子了，可是，相信大伙兒都有一顆愛護環境的心。每日念書，歷經一條小路，我也會看到許多的垃圾堆成一地，有碎紙，有垃圾袋，有早飯盒，有學員都還沒喝了的牛乳，在草叢了，每日都是會有同學往里面扔垃圾。在地面上，沒多久便會飛來一些垃圾袋，有時一不小心，都有很有可能被樓頂的同學高空拋物砸到腦殼，往草叢里扔垃圾的同學，大家知不知道，清掃草叢環境衛生的同學，每日都有往里面看一看，看一看大家有木有亂扔垃圾，高空拋物的同學，大家想一想，假如樓底下有些人該怎么辦，同學們，也許，每一次大家順手扔垃圾時，實際上邊上就有一個垃圾箱呢？每每，大家丟垃圾時，不清楚融解消毀一個塑膠是要歷經艱難險阻和阻攔的，土埋要三百年，火烤也是全球氣候變暖的關鍵要素，用化合物對身體危害。

全世界，有幾個隨地吐痰，有幾個亂丟早飯盒，回答針對大家而言是個巨大的數量，同學們，使我們同建翠綠色溫馨家園，共享資源清亮碧水藍天，使我們號召全世界每一個人：維護碧水藍天，構建綠色家園。

謝謝大家！

? 保護資源的發言稿

各位老師、同學們，大家好!我想競選寫字小組長，關于寫字的發言稿。

我非常想幫助甘老師做一些力所能及的事，當甘老師的“左膀右臂”。我喜歡寫字，字寫的不算太好，但也有一些筆力，可我感到不夠，所以想當上寫字小組長能夠看同學們寫的優秀作品，還可以看到寫的不好的字，好的我可以好好學習他，差的我可以找出他的錯誤，讓自己來改正，寫好取長補短。

可是有人會說你既是班長，又是組長的，工作很忙，顧不過來，怎么辦?我可說了，在三年級時，被上了“責任之星”的稱號，從中可以看出我是多么有責任感，這可是一學期才四個啊!游老師(以前的老師)，曾夸過我是個責任心很強的孩子，如果你還不相信的話可以找游老師問問啊!我家還有“每周一星”的牌子呢!你可以來看看呀!可能又有人問了：你要是公報私仇怎么辦?我會告訴你，雖然我愛生氣，可是我生過氣后，不到三分鐘我的大火，只剩下我肚子里的飯菜了!不信，你可以去問陳玉杰。上次我說了他的外號，他格外生氣，可是到后面下午放學時陳玉杰和我又合好如初了，你說我還有可能會記仇嗎?

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請大家相信我，如果我當上了寫字小組長一定會負責任的，讓大家都來學寫字。

請大家支持我吧!舉起你的手，為我選上一票，謝謝大家。

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尊敬各位老師、同事們：

大家上午好！我是蘭州大學學生會人力資源部副部長薛凱宇?，F在由我代表本部門，向大會作蘭州大學學生會人力資源部20xx年工作報告，請予以審議。

作為一個新成立的部門，在學生會常委會的正確領導下，人力資源部在過去的一學期中，勇于開拓、積極進取，堅持“以人為本”的管理理念，圍繞建立健全人力資源管理機制，開展了一系列日常工作，積極承擔起本部門的職責。接下來，我將從以下三個方面來進行匯報，分別是日常工作及協辦活動，協助其他部門開展活動，部門工作總結及期望。

首先是我部的日常工作及協辦活動：

在日常工作方面，共分為四個板塊：量化考核，開展干訓，檔案整理，精神凝練。其中量化考核共分為兩部分，標準的制定及措施的實行，我部于11月份制定并通過了針對部員的三大塊十一項26條和針對部長的三大塊11項30條考核標準及細則，擬定了副部長及部員的量化考核標準。同時，我部進行了簽到表的制作并落實了簽到工作，為人員的出勤考核提供了可靠依據；并且，我部以部聯會為周期將各副部長的工作情況制成工作審查表，以確保各項工作順利、高效的進行。

作為學生會人事管理的核心部門，我們竭力為學生會培養一支素質優良、作風過硬的學生干部隊伍。先后主持開展了四次大型干訓與講座，包括以“立于禮，成于事，做優雅的蘭大人”禮儀干訓、以及兩次大型的校友經驗交流會，并承擔了“與信仰對話”——名家報告進校園大學新生心理健康公益巡講活動的籌備工作。此外，為了增強廣大學生干部對工作內容的熟悉，我部精心打造了以實用性為原則的學生干部基礎技能培訓手冊。

在干事檔案管理方面，我部于20xx年10月著手開展學生會各部成員檔案的收集、整理、歸類與存檔工作，并對各部門工作檔案進行備案，做到了檔案管理工作的標準化、規范化、統一化。

在協助其他部門開展活動方面：

20xx年10月—20xx年11月，我部負責了常委會中期調整、副部換屆選舉和掛職副部長選拔等一系列工作，確保了學生干部選拔工作有序的進行。

20xx年12月，在學生會各個部門的積極配合下，我部在體育館順利開展大型聯誼活動，為這個學期的工作畫上了完整的句號。除此之外，我部協助文娛部開展新生文藝匯演的準備工作；協助學術調研部進行十大魅力宿舍現場投票點的值班及計票統票的監督工作；參加了萃英崇廉社廉政教育活動月，；協助開展了大一新生心理健康講座；積極協助秘書處開展拒絕舌尖上的浪費的宣傳活動；全程協助舉辦蘭州大學第一屆啦啦操決賽；我部協助體育部開展“紀念12.9運動76周年火炬接力賽”。協助青年理事者協會前往榆中縣北山的幾所學校發放暖流物資，給他們送去愛和溫暖。

20xx年，人力資源部將繼續從量化績效考核、學生干部素養培訓、檔案管理、精神凝練、紀念品設計五個方面開展工作，將在部門建設中落實“選”、“用”、“育”、“留”的原則，以實現部門的科學發展及人才的優化配置，并努力開展創新特色活動。

作為一個剛剛成立的部門，我們的工作中的確存在著疏漏，接下來的一年里，我們會把工作重點放在學代會的籌辦、干部培訓手冊的編制以及學生干部的系統培訓，將以更為嚴謹的態度、更為細致的服務、更為務實的作風書寫人力資源部嶄新的篇章。

最后，我代表蘭州大學學生會人力資源部向關心人力資源部發展的各位領導、各位老師表示崇高的敬意與衷心的感謝！向為人力資源部工作做出不懈努力的全體干事表示親

切問候！同時，也期待新學期工作的順利進行！

謝謝大家！

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尊敬的老師親愛的同學們：

大家好！

我是xxx，很高興在這里，今天，我發言的主題是保護環境，同學們，用我們的雙手栽下漫天的綠色，用我們的心靈守望五彩的家園。

謝謝大家！

? 保護資源的發言稿

一、會議上發言的問題。

在座的老員工都知道，往年開會，大家不能說是涌躍發言吧，但每次會議上至少有三三兩兩的人在發言，反映近段時間所發現的問題，以及提出一些建議。但是，從09年開始，我們開會的次數本來不多，會上發言的人幾乎沒有，輪到誰發言都是兩個字“沒有”。這說明什么，我考慮只有兩種情況，一是真的沒有問題，更提不上提“建議”了。我反問大家一句，我們真的是沒有問題嗎？二是問題很大，已經到了沒話可說，不想說，說了也白說的地步。

二、關于機電設備的問題。

這也是我職責范圍內的問題，公司之所以對專職設備維護員培訓、考試、定崗，說明公司是非常重視這個崗位的，特別是我們夏汾路段，從收費站開通以來，大部分設備存在老化現象，所以暴露出來的問題接連不斷。三個班組、包括監控，有些人表現不錯，一但發現及時向我反饋，能解決的，現場就得到了解決，不能解決的，我還可以上報。但也有一部分人，沒這個概念，發現了一關車道完事了。所以我希望大家及時溝通。

三、服從管理、公平公正、分清崗位職責的問題。

為什么要把這三個短語一起說呢？因為三者之間存在必然的聯系。作為一個班組長，一個管理者，你首先要做到公平公正，當然絕對的公平公正是沒有的，也做不到，但我們盡該盡力而為。只有做到了，才能得到大家的認可，大家才會去服從你。分清崗位職責就更重要，舉個很簡單的例子：一個酒廠的流水線，這邊是幾個人在灌裝，這邊幾個人在貼商標，這邊幾個人在打包裝帶。車間主任，你要是一會安排這個人灌裝，一會又讓他貼商標，一會又讓他打包裝帶，你一走就完了，他不知道該干嗎，別人也干不成，都等他來干了，互相推脫了么。

四、換位思考的問題。

換位思考就是站在別人的立場上考慮。我們收費員和司機之間，收費員與收費員之間，班組長與收費員之間，上級與下級之間，都應該進行換位思考。你承受不了對方的話，你說的對方能不能承受，你說他做的不怎么樣，換成你，你會做的比他好嗎？還是不如他。多替別人想想，多理解一下對方，彼此之間多一些寬容，其實寬容別人就是寬容自己，給對方一點余地，也給了自己一個臺階。

最后，我把我們收費站比作一艘航行在大海上的船，有船長，有舵手，更有我們每一個小的組成部分，缺了哪一部分，都有可能沉沒，不是說，但憑哪一個人就能主宰這這艘船的命運。我們只有攜起手來，互相鼓勵，互相學習，互相理解，心往一處想，勁往一處使，只有這樣才能永遠馳騁在汪汪的海洋之中。

? 保護資源的發言稿

老師們，同學們：

大家好！我是來自五（二）班的李思睿，我今天來說一說有關于環保的問題。

“保護環境，人人有責”，我相信這一句話大家都不陌生，據中國環境保護局統計，中國的海灘上75%都是塑料垃圾，這都是因為人們過量使用垃圾袋而造成的。在北京的周圍就有12個垃圾填埋場，每日垃圾被焚燒過以后會造成空氣污染，那些殘余的垃圾，一下子就沖進了江海湖泊中，然后再經過潮汐運動回到我們的海灘上?，F在，就連世界屋脊——青藏高原和世界大藍洞——馬里亞納海溝，都發現了不同程度的污染。

“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，這是自古以來的生存法則，人類，現在就是大魚，是要吃小魚的，小魚吃什么呢？是要吃蝦米的，可是有很多塑料被沖碎了以后，發出的味道和形狀都與浮游生物較像，所以，我們丟下的塑料與垃圾都又通過食物鏈，重新回到了我們的餐桌上。

現在我們的食鹽也已經不再安全了，海鹽中所含的塑料微粒最多，有的已經達到了納米級，那是在顯微鏡下有一個清晰污染顆粒的存在啊。

所以，減少塑料的使用，讓塑料不要成為我們的家；減少塑料的使用，人人有責。讓我們殲殺所有塑料，環境保護，在此一舉。

? 保護資源的發言稿

耕地保護工作總結

一年來，在局黨組的領導下，在相關股室的大力協助下，認真學習貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保紅線、保增長”的指導思想，積極轉變工作作風，著力提高工作效率，較好地完成了耕地保護和用地保障各項工作。現將一年來的工作情況總結如下：

認真學習貫徹黨中央、省、市的重要指示精神和各項政策要求。嚴格執行省委、省政府和市委、市政府保護壩區農田建設山地城鎮決策部署，保障壩區農田建設山地城鎮工作推進，促進經濟發展方式和用地方式轉變。在依法依規前提下及早組織用地報件，按規定時限完成建設用地報批工作，有效保證“橋頭堡”建設等重點項目及民生項目用地。我局按規定要求積極向省、市上報用地項目，，截止目前上報用地預審批復5件，用地面積11.8125公頃。農用地轉用上報批復4個，其中：2個單獨選址項目，用地面積6.5285公頃；2個批次用地，用地面積56.2745公頃。同時做好**縣20第二批城鎮建設用地農用地征轉工作及其他項目前期工作。

一是嚴格控制新增建設用地，從源頭上抓好節約集約用地。在計劃上，嚴格計劃管理，禁止超計劃用地，控制建設用地總量，嚴禁向國家產業政策明令禁止類項目供地。在布局上，引導企業向工業集聚區集中，以集中促節約。二是切實加強節約集約用地管理。依照節約集約用地標準，用投資強度、投入產出效益、建筑容積率等指標控制土地利用，提高節約集約用地水平。三是優先保障民生用地。四是優先保障重點工業項目用地。

嚴格執行征地統一年產值標準和區片綜合地價，嚴格執行《云南省被征地農民基本養老保障試行辦法》及《**市被征地農民社會保障具體實施辦法（試行）》（第三號公告）規定，積極協助政府做好土地征收補償、附著物和青苗的測算工作，無拖欠、截留、挪用征地補償費用，依法保障被征地農民的合法權益，無被征地農民來信來訪。認真執行《云南省壩區耕地質量補償費征收使用管理辦法》。

健全耕地保護責任和考核評價體系，逐級落實耕地保護目標責任，將耕地和基本農田保護工作納入各級政府領導績效考核及政府領導干部離任審計制度。年末，耕地保有量未低于市政府下達的考核目標。按要求劃定永久基本農田，建立基本農田保護示范區和集中區，基本農田保護面積不低于市政府下達的考核指標，劃定永久基本農田工作穩步推進。

（二）全面落實耕地先補后占規定，切實加強臺賬管理，并積極探索新機制

全面落實耕地先補后占規定，切實加強臺賬管理，并積極探索新機制。嚴格執行耕地占補平衡各項制度；耕地占補平衡臺賬數據齊全，管理規范，更新及時；按要求與市局及時核對臺賬、報備項目。對經驗收合格的耕地及時報請省廳核查確認，核查合格后及時錄入“土地開發整理項目庫”進行電子備案；并做好建設用地和占補平衡項目的掛鉤工作，確保用地項目上報審批和我縣耕地總量的動態平衡。

年我們的`工作雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。主要表現在學習和領會新政策的深度還不夠，缺乏破解難題的具體措施和辦法，部分工作程序還不夠規范，保障經濟發展的管理和服務還需要進一步加強，思想還不夠解放，工作效率還有待于進一步提高……這些問題，需要我們在明年的工作中不斷探索研究，著力解決。

將繼續以科學發展觀為指導，繼續圍繞“雙?！?，做好用地與耕地保護的各項工作：

1.用地保障工作。繼續做好省市重點項目特別是拉動內需刺激經濟增長項目的用地服務保障工作。一是要進一步強化服務意識，提高工作效率，保證項目及時落地；二是要嚴格用地供應審查，嚴格按照國家有關定額標準供應土地，促進土地節約、集約利用，防止浪費濫占土地；()三是大力推進土地綜合整治工作，為產業集聚區、省市重點項目提供用地保障；四積極探索循環經濟利用的新思路及方式，大大提高土地利用效率。

2.耕地保護工作。進一步落實耕地保護考核的共同責任機制，將耕地保護責任社會化變成日常的工作；強力推進土地開發整理項目，做好土地開發整理項目庫，土地綜合整治項目庫的建立入庫工作；繼續嚴格執行耕地占補平衡制度，加大耕地儲備庫建設保證城鎮建設用地；按要求做好永久基本農田劃定工作，加強基本農田保護管理，建立和實現基本農田管護信息系統，實現地、圖、牌、責相一致，積極探索耕地保護補償資金模式等。

3.嚴格執行征地統一年產值標準和區片綜合地價，嚴格執行《云南省被征地農民基本養老保障試行辦法》及《**市被征地農民社會保障具體實施辦法（試行）》（第三號公告）規定。