述職范文|外派勞務申請書（必備十二篇）_外派勞務申請書

外派勞務申請書（必備十二篇）。

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標題：世界勞務合同申請書

世界勞務合同申請書在當今全球化時代有著重要意義。隨著跨國企業的興起和國際勞動力市場的開放，越來越多的人選擇在海外工作。與此同時，越來越多的企業也需要外籍員工來滿足其發展需求。在這個背景下，世界勞務合同成為了跨國勞動力流動的關鍵保障。

第一部分：介紹世界勞務合同的概念及作用

世界勞務合同是一種跨國合同，用于規定雇傭關系在勞務輸出國和勞務輸入國之間的法律責任與權益。其主要目的是保護勞工在海外工作期間的合法權益，確保雙方在合作中遵守雇傭法律和法規。

第二部分：世界勞務合同申請書的重要性

1. 確定合同雙方的權益和義務：世界勞務合同申請書明確列出雇主和員工之間的責任和權益，包括工資、工作時間、工作條件等方面。這有助于避免產生不必要的爭議和糾紛。

2. 保護勞工權益：世界勞務合同申請書規定了勞工在海外工作期間享有的權益，如工資支付方式、保險和福利待遇等。這可以有效防止勞工遭受非法勞動和不公平待遇。

3. 解決勞工爭議和糾紛：世界勞務合同申請書中包含了解決爭議和糾紛的條款，如仲裁和司法管轄等。這為雙方提供了一種和平解決爭議的途徑，減少了法律訴訟的風險。

第三部分：如何填寫世界勞務合同申請書

1. 詳細填寫個人信息：包括姓名、出生日期、性別、國籍、護照號碼等。這些信息將作為勞務合同的基礎，并用于辦理相關手續。

2. 準確描述工作內容和條件：清楚地描述工作的性質、內容、薪資待遇、工作時間和休假政策等。這樣有助于雇主和員工在合同期內共同遵守合同規定。

3. 注明福利和保險待遇：確保勞工在海外工作期間享有合理的福利和保險待遇，如醫療保險、意外傷害保險、退休金等。

結尾：

世界勞務合同申請書的編寫是一項非常重要的任務，對勞工和雇主來說都具有重要意義。通過詳細填寫申請書，可以確保雙方在勞動合同期間享有合法權益，并為解決潛在的勞動糾紛提供了法律依據和途徑。只有建立在公正、透明的合同基礎上，勞工才能在海外工作中獲得應有的保護和尊重，雇主才能順利開展業務并實現共贏的目標。

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尊敬的公司領導：

來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我非常珍惜xx大集體給予我這一年多來鍛煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的眾多幫助;非常感謝xx傳媒給予我這樣一個認識自己、改變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現實。我歡欣的觀察著園區一花一木的成長，愉悅的'迎接一張又一張的新面孔，也遺憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我學會了很多在學校里不曾接觸的東西，也開始學會認真地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的很多過錯，我只有感到抱歉，非常感謝各位領導的信任，給予我一次又一次的機會繼續在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠認真、不夠負責造成的，鑒于本人的能力有限，現申請提出辭職，望領導批準!最后，我發自內心的希望公司鴻運年年!

順祝商祺!

xxx

xx年xx月xx日

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1、丙方依法制定的規章制度是本合同的附件。

2、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各執一份。甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效直至合同履行和支付完畢終止。

甲方：

乙方：

丙方：

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尊敬的公司領導：

首先請允許我向貴公司致以最崇高的敬意和最真誠的感謝。感謝貴公司提供給我展示自己的機會，并讓我在這個大家庭中成長。我是貴公司一名擁有多年工作經驗的員工，現在我有一個重要而充滿挑戰的申請需要提交給貴公司，即個人外派申請書。

我一直以來都致力于不斷學習和提高自己的能力，以更好地為貴公司服務。通過多年的工作經驗，我逐漸積累了一定的專業知識和技能，并且在各項工作中都取得了一定的成績。然而，我認為只有通過外派，才能真正提高自己的工作能力和國際競爭力。

個人外派是一個充滿挑戰和機遇的過程。通過外派，我將有機會接觸到不同的工作環境和文化背景，拓寬我的視野，增加我的學習和成長機會。同時，與國外的同行進行交流合作，我相信我能夠學習到更先進的管理理念和工作方法，提高自身的專業素養和綜合能力。

與此同時，我也相信我能夠為貴公司帶來更多的價值。外派期間，我將全力以赴，充分發揮自己的專業知識和技能，為貴公司在國際市場上的業務發展做出貢獻。我將努力完成各項工作任務，努力實現公司給予我的目標和任務。

我在此誠摯地請求貴公司能夠給予我外派的機會，我相信貴公司的領導層會認可我的工作能力和潛力，并給予我這個機會。我會充分準備，在外派期間能夠勝任各項任務，并時刻保持良好的工作態度和業務表現。

最后，我再次向貴公司感謝您的關注和支持，并懇請能夠認可我的申請。我相信通過這次外派，我將能夠為貴公司帶來更大的價值，也會在這個過程中不斷學習和成長，為將來的職業發展奠定堅實的基礎。

謹代表個人，再次向貴公司表達我最真誠的謝意和崇高的敬意。

您真誠的員工

（以上為模擬寫作，實際情況請根據需要自行修改。）

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甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格并錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂合同如下：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________公司從事_________工作。

二、勞務費用

乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

工種底薪（美元/月）：

熟練車縫工：

計件計薪：

帶線組長月薪：

跟單員月薪：

三、乙方確保按以下條款履約

（一）合同期限

1、合同期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務人員雙方意愿簽訂續約合同，續約合同應告知甲方。

2、勞務人員抵達乙方履約后的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月后仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

（二）合同的終止

1、合同期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止雇傭關系時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機票。

2、合同期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止雇傭關系時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，并根據未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支（機票、工作準證的申請費用及更換費用），返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1、勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2、計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額后超時工作為加班，加班薪金按：__________________________。

3、月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，超時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：___________________________________。

3.1計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

________________________________________________。

3.2月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

_________________________________________________________。

4、勞務人員抵達乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數點后兩位）另加____后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國賬戶并承擔匯費。

勞務人員抵達乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成人民幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5、花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

（四）食宿

1、乙方免費為勞務人員提供不低于當地法定標準的住宿條件并配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。

2、乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

（五）公共假期和病假及醫療費用

1、勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

2、勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。

3、乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：

3.1懷孕、分娩或小產。

3.2精神的診治費。

3.3自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費。

3.4任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用。

3.5酗酒、毆斗造成傷害的醫療費用。

3.6牙科、美容。

3.7乙方隱瞞其抵達乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。

（六）保險及簽證、居留工作證費用

1、乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，并承擔保費。

2、勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的_____工作等證件由乙方負責申辦并承擔費用。

（七）國際機票

1、乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票并承擔費用。

2、若雇傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第（二）款第2點或第八款執行。

（八）開除的情形

勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的雇傭關系并將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。

1、違反_______法律及法規。

2、觸犯廠規。

3、未經乙方許可向其它雇主提供服務。

4、因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作。

5、被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；

6、曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。

7、消極怠工。

8、參與當地政治活動、非法集會。

9、參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。

10、罷工：

10.1沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。

10.2十人或十人以上同時有意停工達_____小時。

（九）勞務人員的責任

1、遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣。

2、服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調度。

3、熱心培訓當地員工并在工作上做出稱職的表現。

4、愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜。

5、未經乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。

6、履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育。

7、自付個人所得稅。

（十）乙方的責任

1、應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。

2、妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。

3、生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。

4、尊重勞務人員的人格，不得打罵。

5、不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。

四、關于開除和解聘條款的補充

乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。

五、甲方的責任

1、負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。

2、負責為經乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續。

3、負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。

4、負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。

六、雇傭關系出現摩擦及糾紛的協調解決

乙方與勞務人員的雇傭關系出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛并充分尊重協調小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。

七、協商及仲裁

本合同在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。

八、合同的生效

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本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同經甲、乙雙方簽字，并經中國駐_______大使館經商處認證后生效。

甲方：

______年_____月____日

乙方：

______年_____月____日

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外派勞務合同書是指一家公司將其員工派往國外進行工作的合同文件。這種合同通常涉及多方面的約定和規定，包括工作內容、薪酬、福利待遇、工作時間、保險及其他相關事項。外派勞務合同書在國際企業合作中起到了重要的作用，幫助企業管理與員工之間的關系，確保員工在國外工作期間的權益得到保障。

外派勞務合同書應當明確規定被派遣員工的工作內容和職責。這一部分通常包括員工所需完成的任務、工作目標以及所需具備的技能和能力。這有助于員工明確自己在國外工作期間需要完成的工作，確保員工能夠順利完成工作任務。

外派勞務合同書應當明確規定員工的薪酬待遇。合同中應該注明員工在國外工作期間的基本工資、獎金、津貼以及其他相關的薪酬福利待遇。這有助于員工對自己的薪酬情況有清晰的了解，避免出現薪酬糾紛。

外派勞務合同書還應明確規定員工的工作時間和休假制度。合同中應明確規定員工的工作時間安排、加班情況以及休假制度。這有助于員工了解自己的工作時間安排，保證員工在國外工作期間享受到合理的休息和休假。

外派勞務合同書還應明確規定員工的保險待遇和福利待遇。合同中應明確規定員工的醫療保險、意外保險以及其他相關的保險條款。這有助于員工在國外工作期間得到必要的保障，保證員工在工作期間能夠得到及時的醫療救助。

外派勞務合同書是一份非常重要的合同文件，能夠幫助企業管理與員工之間的關系，確保員工在國外工作期間的權益得到保障。合同中應包括多方面的約定和規定，確保員工和企業雙方能夠達成共識，共同維護好雙方的利益和權益。希望企業在簽訂外派勞務合同書時能夠充分考慮員工的權益，確保員工在國外工作期間能夠在安全、穩定的環境下開展工作，為企業發展做出貢獻。

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外派勞務服務合同是一種特殊的勞動合同，其涉及到勞務派遣公司與用工單位之間的合作關系。該合同的目的是安排和管理一方工作人員在另一方的工作場所從事勞動活動。

在全球化的浪潮下，跨國公司的興起使得勞動力需求跨越國界。提供外派服務的勞務派遣公司應能提供具有豐富經驗和專業技能的員工，以滿足用工單位的需求。在這樣的背景下，外派勞務服務合同應運而生。

外派勞務服務合同需要詳細規定雙方的權利和義務。合同應明確雙方的基本信息，包括勞務派遣公司名稱、用工單位名稱、雙方的注冊地址和聯系方式等。合同還應包括雙方的代表人和合同簽訂日期。

合同還需詳細描述雙方的權利和義務。勞務派遣公司應確保派遣的員工具備所需的技能和知識，以勝任工作要求。勞務派遣公司還應負責員工的培訓和崗位適應性評估，以確保其適應用工單位的工作環境和工作要求。

另一方面，用工單位應為員工提供良好的工作環境和必要的工作設施。用工單位應遵守當地的勞動法律法規，保護員工的勞動權益，包括工資支付、工時限制、工傷保險等。合同還應明確員工的工作時間、休假制度和福利待遇。

合同還應詳細明確勞務派遣公司和用工單位之間的協商程序和糾紛解決機制。雙方應約定定期溝通的方式和頻率，以便及時解決工作中的問題和爭議。如果因合同履行而發生爭議，雙方可以協商解決，如果協商無果，雙方可以通過仲裁或訴訟等方式解決。

合同還應涉及激勵和懲罰措施。激勵措施可以包括根據工作表現進行獎勵或晉升。而懲罰措施可以包括違規行為的扣工資或解雇。這些措施旨在激勵員工提高工作績效和責任感，保證勞動關系的穩定性和合作的高效性。

外派勞務服務合同還應考慮法律和現實情況。合同應符合當地的法律法規，并以雙方受托人的真實意愿為基礎。雙方應確保合同的履行過程中不違反國內法律和國際勞工標準。

在總結這篇文章時，外派勞務服務合同是一種專門用于勞務派遣公司與用工單位之間的合作關系的合同。它詳細規定雙方的權利和義務，以確保員工的權益和勞動關系的穩定性。合同應合法合規，并考慮到實際情況和雙方的需要。通過合同的簽署和履行，勞派雙方能夠更好地合作，達成共贏的目標。

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在當今全球化的時代背景下，各國間的勞務合作成為了一種常見且重要的方式。為了確保勞動者和用工企業的權益，進一步促進經濟發展和合作，世界勞務合同應運而生。本文將詳細介紹世界勞務合同的相關內容及填寫要求，并重點關注其制定目的和常見內容。

第一部分：世界勞務合同的制定目的

世界勞務合同的制定目的主要是為了實現以下幾個方面的目標：保護勞動者權益、促進國際合作、加強勞動管理和推動經濟發展。勞務合同在保障勞動者權益方面起到了重要作用，規定了勞動者的工資、工時、保險和福利等具體條款，保證了勞動者的合法權益。世界勞務合同的簽訂促進了國際間的經濟合作，為用工企業提供了更多尋找合適勞動力的途徑，增加了各國間的交流和合作。勞務合同也有助于加強勞動管理，規范勞動市場秩序，促進經濟的健康發展。

第二部分：世界勞務合同的詳細內容

1. 合同基本信息：合同的標題應明確為“世界勞務合同申請書”，并注明合同起始日期和終止日期。

2. 雙方信息：在合同中應明確勞務提供方和用工企業的基本信息，包括法定代表人、聯系方式等。

3. 職位與工作內容：雙方應明確約定勞動者的工作職位和具體工作內容，以確保勞動者與用工企業的工作需求相符。

4. 工資和福利：合同應詳細規定勞動者的工資標準，并注明支付方式和時間。同時，還應明確勞動者享受的福利，如社會保險、住房補貼、伙食補貼等。

5. 工作時間和休假：合同應詳細規定勞動者的工作時間和休假制度，并明確法定節假日和帶薪假期等相關規定。

6. 工作期限和終止原因：合同應詳細規定勞動者的工作期限，以及雙方解除合同的條件和程序。還應明確涉及違約責任和賠償事項等。

7. 保密義務：合同應明確勞務提供方和用工企業的商業秘密保護義務，確保雙方信息的機密和安全。

8. 糾紛解決：合同應明確雙方在發生勞務糾紛時的解決方式，包括調解、仲裁或法律途徑等，以確保勞動者權益受到保障。

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世界勞務合同的制定和執行對于全球化時代的經濟合作具有重要意義。通過保護勞動者的權益、促進國際合作、加強勞動管理和推動經濟發展，勞務合同為安全、有序和可持續的勞務協作提供了有效的框架。各國和地區應積極制定和遵守相關法律法規，規范勞務合同的簽訂和執行，保證勞動者和用工企業的合法權益，推動全球勞動力的有效流動和合作，為全球經濟的穩定和繁榮做出貢獻。

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勞務調價申請書

尊敬的xxx先生/女士：

我是貴公司的一名員工，非常榮幸能有機會向您提出勞務調價申請。經過長時間的工作實踐和經驗總結，我認為我的工作價值與薪酬待遇不相符，故希望能得到一次公正的調價。

首先，我想詳細說明一下我的崗位責任和業績表現。作為公司的一名xxxx職位，我負責xxxx工作內容。在我加入公司的這段時間里，經過我的努力和不懈的追求，我在工作中取得了一系列杰出的業績。舉例來說，我成功地完成了xxxx項目，不僅提前完工，還實現了高于預期的目標。此外，我還參與了xxxx活動，負責xxxxxxxxx，并得到了廣泛的認可和贊譽。這些成績不僅證明了我的能力和才華，也為公司創造了重要的商業價值。

其次，我想談一下工作崗位的變化和市場行情的波動。在我加入公司的時候，我的崗位所承擔的職責是相對固定的。然而，隨著公司業務的發展和市場環境的變化，我的崗位職責也發生了不少變動。除了原有的工作職責外，我還承擔了一部分xxxx工作，這對我的工作壓力和挑戰都有很大的提升。同時，我也密切關注了市場行情的變化，發現同行業相似崗位的薪酬待遇已出現明顯調整，顯然不再符合目前的市場價值。

最后，我想討論一下我在公司中的地位和發展前景。在過去的幾年中，我一直以來都非常認真地對待我的工作，不斷學習和提升自己的能力。我積極參與各種內外培訓，并取得了多個相關的職業資格認證。這些努力并不僅僅是為了現階段的工作表現，更是為了能夠擔當更高級別的職位和更廣泛領域的工作責任。然而，我目前的薪酬待遇無法充分體現出我的價值和潛力，這對我個人的發展前景也帶來了一定的困擾。

基于上述理由和考慮，我誠摯地請求公司對我的勞務進行調價。我相信，公司也希望能夠留住并激勵優秀的員工，并認可員工在組織中的貢獻和價值。因此，我希望公司能夠公正對待我的調價申請，并進行相應的調整。

非常感謝您的時間和耐心閱讀，希望我的申請能夠得到您的認可和支持。我相信，在您的領導下，我將能夠實現更好的職業發展并為公司做出更大的貢獻。

期待您的回復。

衷心的，

xxxx（員工姓名）

日期：xxxx年xx月xx日

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勞務裁決申請書是勞動爭議處理中的一種重要法律文書，用于申請勞動爭議的裁決。它通過詳細陳述勞動者與用人單位之間的爭議事實和要求裁決的權益，以期通過裁決來解決勞動爭議。在這篇文章中，我們將詳細了解勞務裁決申請書的內容和撰寫要點。

一、開頭部分

勞務裁決申請書的開頭應包括申請人的基本信息和用人單位的基本信息。申請人應填寫自己的姓名、性別、年齡、職務、工作崗位等相關個人信息，以便用人單位和勞動爭議處理機構可以準確了解申請人的身份。同時，應明確申請勞務裁決的用人單位的名稱、注冊地址、法定代表人信息等。

二、爭議背景和事實

在勞務裁決申請書的爭議背景和事實部分，申請人應詳細描述產生勞動爭議的具體背景和事實。這一部分的目的是使勞動爭議處理機構了解雙方爭議的核心問題，并為裁決做出合理判斷提供充分的事實依據。申請人應清楚準確地敘述勞動關系的建立過程、工作內容、工作條件、用工形式等與爭議相關的細節。同時，應列舉與爭議相關的證據，如勞動合同、工資支付憑證、勞動糾紛調解記錄等，以證明爭議事實的真實性。

三、權益主張和裁決請求

權益主張和裁決請求部分是勞務裁決申請書的核心，也是申請人表達自己意愿的關鍵部分。申請人應明確陳述自己對勞動爭議的權益主張，即自己認為應當享有的合法權益。申請人還要明確向勞動爭議處理機構提出自己對勞使爭議的裁決請求，即要求勞動爭議處理機構對爭議作出合法的裁決決定。申請人應明確提出對方應當承擔的責任和應當支付的賠償金額，并在可行的情況下提供相關計算依據。

四、附件

勞務裁決申請書中可以附帶一些相關的證明材料，以支持申請人對勞動爭議的權益主張。這包括勞動合同、工資單、工時記錄、勞動爭議調解協議等。通過提供相關證據，申請人可以增加勞動爭議處理機構對自己權益主張的認可。

五、結尾部分

勞務裁決申請書的結尾部分一般包括申請人的簽名和日期，以及律師的簽名（若有代理律師）。申請人應確保提供真實的個人信息并親筆簽名，以保證申請的真實性和有效性。還可以附帶申請人的聯系方式，方便勞動爭議處理機構與申請人進行溝通和受理相關的補充材料。

勞務裁決申請書是勞動爭議處理中的一份重要文書，有效撰寫勞務裁決申請書對于維護勞動者的合法權益具有重要意義。申請人應在撰寫時要準確、客觀地陳述爭議事實，提出合理的權益主張和裁決請求，并提供充分的相關證據，以增加勞動爭議處理機構對自己訴求的認可。同時，申請人也應注意保護自己的合法權益，在申請書中清晰表達自己對爭議的解決期望，希望通過裁決得到公正的判決。

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1、乙方因病、非因工負傷醫療期最長為一個月，停工醫療期間，憑醫院診斷證明，丙方按每天9。5馬幣支付病傷假補助。若超過1個月，經民都魯醫院證明不能勝任馬來西亞工作的，由甲方負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票，其他費用及后續費用安排由甲方負責。由此給丙方帶來的辦理工作準證損失，丙方按照乙方已工作月數進行分攤后從乙方工資中扣除。

2、乙方享受與丙方正式職工同等的工地作業勞保待遇，享有按人員比例參加丙方評選先進的權利，先進人員獎金額與丙方正式職工相同。

3、丙方為乙方提供最高保額每人人民幣200，000元（大寫：人民幣貳拾萬元整）的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。若乙方在保險期內因工遇有工傷、人身意外，丙方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除丙方為其所發生的醫療費用等相關費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方及丙方不再另外承擔其它一切費用。

乙方因工負傷經醫院證明不能繼續工作的，在治療期間由丙方按照每月1152馬幣支付其病假工資，若超過三個月仍不能工作，甲方應負責將乙方送返國內，丙方提供返回長沙機票。

合同期間如勞務人員發生病故或意外身亡，遺體由甲方協助丙方按所在國有關法例處理，如火化處理，骨灰及遺物則由甲方負責托送到乙方家屬手上，并協助家屬處理好善后事宜。

4、乙方連續三個月的工作小時應不得低于576小時，若因丙方原因造成乙方窩工，致使乙方連續三個月的工作總小時低于576小時，在乙方服從丙方其它工作安排的前提下，丙方將按每人每月1152馬幣保底工資發給乙方。若因乙方自身原因造成無法工作，則在計算工作小時數時及保底工資時須扣除乙方自身原因造成的無法正常工作小時數及相應保底工資數。

5、合同期滿經三方協商同意就地延期的情況下，乙方為丙方在馬來西亞巴貢工地連續工作滿24個月后，乙方可申請探親假，報丙方批準，由丙方根據工地生產任務情況安乙方休假，乙方必須無條件服從丙方安排。丙方負責乙方獲準探親假的路費（由工地至長沙往返）。

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