做人與做事心得體會(合集18篇)

做人與做事心得體會(合集18篇)。

? 做人與做事心得體會 ?

——論日常管理中制度與人情的關系

目前中國最受歡迎的實戰型管理培訓專家余世維有一句話是“做人就不做事，做事就不做人”，這句話給我印象很深，深刻的揭示了現代組織中存在的管理現象。這里所說的“做人”是指做“老好人”，對什么事都睜一只眼閉一只眼，得過且過，與人方便，與己方便，誰也不得罪，自己做完自己的事情便萬事大吉。這里所說的“做事”就是指管理者在日常管理中嚴格按照公司的各項規章制度辦事，對員工及時加強教育管理，要做既有效果又有效率的事情。不能摻雜個人感情，礙于人情破壞公司的制度。因此，“做人就不要做事，做事就不要做人”不是說一個人的人格修養，而是說做事的方法。在一個公司里面，不同的階層，角色也不一樣，有陰有陽，陰陽互濟。作為一個管理者需要強勢一些，要想做好管理者，不要做“老好人”；要做老好人就做不成成功的管理者。

由于我國一直奉行“儒家”管理思想，一直存在著“得饒人處切饒人”的現象。也就是說，不論在什么情況下，能放過的錯誤就不再深追究別人的錯誤，不去得罪人，給自己留有退后的余地。這樣雖然留下了一個好名聲，但是工作卻沒有做多少，也破壞了公司的各項規章制度，這種管理方式，讓內部人一看是大家一團和氣，但是讓外人一看，卻是這個組織沒有什么章法，久而久之，組織不但不會得到發展，反而會在一團和氣中，走向滅亡。

管理不是比賽誰最受歡迎，因此在日常管理中不要縱容能力不足的人，一旦礙于情面縱容員工就會破壞了整個公司的制度。作為一個組織的成員，尤其是組織中的管理者，在管理的時候不能在工作中充當老好人，這是一種不負責任的管理方式。所有的人都說你好，你也就是沒有做工作，也就是說，想干工作就不要怕得罪人，并勇于將一些不利于工作的行為反映出來。只有組織中的每個成員都能一心想著組織，這個組織才會得到發展。真正英明的管理者應該是做事不做人，做人不做事，敢聽真話，敢辦不敢辦之事，敢得罪不敢得罪之人。

管理也是一種學問，作為管理者，不敢對所做的事承擔責任、怕事，不是一個合格的管理者。管理者要負起自己的責任，通過很強的做事能力嚴格要求下屬，讓下屬也能夠很好的完成自己的本職工作，對自己的工作負起相應的責任。管理者要讓下屬時時刻刻都感到有壓力，有壓力才會帶動動力，企業的凝聚力才會發揮到極限。給員工適當的工作壓力，減輕自身的壓力，公司領導在發展決策上更能輕松自如。要想做好管理者，就必須要做好事情，要讓自己和下屬都能做好事情，聚集所有員工的力量共同為單位的發展目標而努力。

做事不做人，做人不做事，這句話聽起來有些矛盾，似乎不近人情，細細品味卻又入情入理。做事不做人并不僅僅是單純的否定做人，而只是認為不能僅僅只是想著去做“老好人”，和稀泥。在工作和日常生活中，要從大局出發，以公司利益為重，因為工作而得罪人，是能得到理解的；只要不違背原則，不損害公司利益，工作中適當動用人性化的手段，對工作是有促進作用的。在工作中，通過合適的方法團結下屬，以身作則在下屬中樹立一個好的榜樣，并積極關心下屬的生活，讓下屬能更加盡心的去工作，嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，去承擔自己的責任，很好的完成自己的本職工作，這也是作為管理者所應該具備的“做事”能力。

做事不做人，做人不做事，這應該成為每一個管理者必須具備的素質。通過合理的“做事”，培養起員工勇于承擔責任的精神，培養起員工很好的團隊凝聚力，使全體員工擰成一股繩，更好的建設和發展公司。只要公司全體領導和員工齊心努力，勁往一處使，使公司效益提高，管理更加嚴謹，員工做事更加賣力，將來公司滿意，領導滿意，員工更滿意。

? 做人與做事心得體會 ?

今年寒假，我買了一本書叫《做人與做事》。我認認真真地讀了一遍，覺得自己有很多行為不對。

其中，我做的最不對的就是第一篇《好心態能改變你的世界》。每個人的內心里住著兩個小人兒，一個是太好了小人兒，一個是太糟了小人兒。太好了小人兒，他能把壞事變成好事，把不利變成有利。而太糟了小人兒，他無論遇到了什么事情，都要緊皺著眉頭說：太糟了，糟透了，煩死了！搞得你對生活失去興趣和希望，但是自從我讀了《做人與做事》這本書，決定要和太糟了先生說再見了，和太好了小人兒說：歡迎你回來，太好了先生。大人們總是說我們這不行，那不行的。其實，讓我們這些少年兒童喊出我能行是很容易的。如果大人們不插手，反而能顯示出孩子們的自身能力。而我不行在我們的頭腦中一旦扎下了根，我們就會變得對做任何事都沒有信心，會覺得離開了父母和老師寸步難行。

爸爸媽媽們，我們考試考砸了，不責怪我們，是相信我們經過努力還能考好，因為人的一生中要面臨各種各樣的考試，不能笑對失敗，又怎能笑著迎接成功呢？所以，在我們成長的過程中，家長要不停地、隨時隨地地鼓勵我們，不斷地強化我們我能行這種積極向上的意識，幫助我們樹立信心。

我從小到現在只是偶爾幫助別人，偶爾關心別人。但是讀了《做人與做事》我明白了這樣的道理：你把最好的給予了別人，就會從別人那里獲得最好的回報，你幫助的人越多，你得到的也會越多；你越小氣，就越一無所有。一個人就是一個獨特的世界。如果你想改變你的世界，學會做人與做事，首先就要改變你的心態。用太好了的心態去對待事情，你會發現自己的臉上總會掛著微笑，因為生活就是一面鏡子，你對它怎么樣，它就對你怎么樣。用我能行三個字來激勵自己，你會找回最寶貴的精神自信。你不但學回了發現自己，更懂得肯定自己和鼓勵自己。正像一位作家講的那樣：一個擁有知識的人，不一定能走遠；而一個擁有自信心的人，卻能走遍海角天涯。

讀完這本書，我受益匪淺，覺得我們應該學會做人與做事。

? 做人與做事心得體會 ?

古人云：開卷有益。這些先哲圣賢有價值的生活經驗是我們現代人形成健全人格的良藥，有時這劑良藥是大瀉之藥，瀉掉身上一些不良的東西。有時候則是大補之藥，補上身體一些不可或缺的人格根本要素，提升精神文化層次和素養。要想使自己具有深厚文化內涵、想讓自己人格健全、想讓自己有所出息，就必須喝上這些大瀉藥和大補藥。只有這樣，才能成為一個不憂不惑不懼的君子，才能擔當創新創業創優的重任。

論語中告訴我們最簡單的道理就是做事首先要學會做人，“誠意、正心、修身”，尤其是當前社會變革時期，人心易浮躁，而我們青年人，在工作中往往容易急功近利，在金錢、榮譽、地位面前迷失自己，而只有守住自己，戰勝自己，耐得住寂寞，才能真正承擔起家庭、單位和社會的責任。

天地之大，我們是如此的渺小，我們只能讓自己容入到天地之間。很多的時候我們忽略了幸福的真正含義!論語中說：幸福就是一中感受，與貧富沒有關系，同內心相通。幸福就是給自己一個簡單的理由。我們的眼睛，看外界的太多，看自己心靈太少。我們缺少一種對別人的欣賞，更缺少對自己的欣賞。有多少人認真的去看過自己的內心，去欣賞過自己及別人。因此，我認為讀《論語》包括各式各樣的論語心得應主要關注其思想價值，汲取其思想的精髓，為我們所用。

在實際工作中我深深的體會到學習的真諦。除了要學習業務方面的知識外，還應當學習、補充專業知識以外的東西?！傲脊?，必先為萁;良冶之子，必先為裘”。其隱含的`道理是相互關聯的專業知識對其相鄰領域具有很好的借鑒作用。做到既來自專業又走出專業，唯有這樣，才能使我們對事物的理解更全面，對問題的.思考更關聯，對方法的借鑒更有啟發，從而更好地促進我們對業務知識的理解、鞏固和運用

有才還應有德，學習《論語》，學習經典，就是蕩滌我們的思想浮塵，升華我們的道德因子。“做事先做人，這是最樸實而又最深邃的職業之道和人生之道”。一切從修身立德開始。確實，誠以為人，誠以立業，誠以威國。誠實守信是文明社會不可缺少的道德規范，也是社會行為導向和價值取向的重要體現。

要使自己學習后的藍天更加遼闊，還要及時總結，總結是提高的基礎。很多事只有你真正的用心去做了，才能體會到做什么都不是那么容易的，無論在哪方面對自己都是一個較好的提高。在磨煉的過程中隨時將自己對某一問題的感悟記錄下來，雖然有時只是只言片語，但卻是有感而發，是自己對某一觀點的總結。眼前正是“解放思想大討論活動”時期，借著這次大好機會，通過認真查找問題，找出不足，制定相應的措施，為以后遇到類似的事情應怎么更好的去做好打下好的基礎。

總之，讀了這本書讓我體味人生要“言寡尤，行寡悔”般淡定從容，要做到心靈的勇敢，要讓生命提升效率泛出光芒。手捧一顆心來，無愧于人、無愧于崗位，永遠保持朝氣蓬勃、昂揚向上的精神狀態，牢記使命，不負重托，奮力拼搏，演繹精彩，快樂生活。

? 做人與做事心得體會 ?

做人與做事演講稿

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！我今天要與大家分享的主題是：“做人與做事”。這是一個在每個人生命中都至關重要的課題，它涵蓋了我們個人價值觀、人際關系、職業發展等方方面面。在我看來，一個人無論在做人還是做事方面的表現，都直接影響著他的成功與幸福。

首先，讓我們來探討做人方面。做人有沒有一個正確的準則？我認為答案是肯定的。在為人處世上，我們應該秉持誠實、寬容、正直和謙遜的原則。誠實是一個人最重要的品質之一。只有真誠待人，才能建立起穩固的人際關系，并贏得他人的尊重與信任。同時，寬容也是非常重要的。作為人類社會的一員，我們每個人都有自己的優點和缺點。寬容能夠讓我們建立和諧的人際關系，互相包容與理解。正直是做人的另一重要準則。在諸多的選擇面前，我們應始終保持自己的準則和原則，勇敢堅持自己的信念。謙遜更加要在我們的行為中實踐出來，不擺架子、不自大，虛心接受別人的建議和幫助。

然后，讓我們轉移到做事方面。在職場上，做好自己的事情是至關重要的，這直接影響到我們的職業發展與成功。首先是態度。有一位大學教授曾說：“態度決定一切。”一個積極主動、有激情的態度能夠讓我們面對工作中的困難和挑戰時保持樂觀的心態，勇往直前。其次是責任感。在工作中，我們要做到言出必行，做事情要盡心盡責，認真負責地完成自己的工作，因為只有付出相應的努力，才能夠贏得他人的信任和認可。同時，我們還要不斷提升自己的專業素養和技能，通過不斷學習和實踐，保持技能的強大競爭力。

除了在職場上做好自己的事情，人們在生活中也需要學會做事。家庭、友情、社會等各個方面都需要我們付出努力來維系。我們可以通過參與社區活動、志愿者工作等方式，為他人付出時間和精力。這樣不僅能夠提升我們的社會責任感，還能夠建立更多的人際關系，豐富自己的生活經驗。

"做人與做事"是一個相輔相成，相互影響的過程。一個人只有做到了做人方面的優秀，才能夠在做事中取得更好的表現。做人做事都需要建立在堅實的道德基礎上，做到心懷善意、尊重他人，而不是為了個人利益去取巧、欺騙他人。這樣的人，不僅會一路走得順暢，而且在成功的道路上會更加穩固。

最后，我想引用美國作家羅伯特·F·肯尼迪的一句話作為結束：“我們選擇去月球，不是因為他易，而是因為他難。”同樣地，做人與做事都不是容易的。但是，正是通過我們的努力和堅持，才能夠充實自己的人生，實現自己的夢想。

謝謝大家！

? 做人與做事心得體會 ?

如果所有前來求職的人都要經過面試，那將會浪費很多人力物力，所以公司要先對簡歷進行審核，選擇那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一個程序員，那么非計算機專業的人將很難取得面試的機會。

應聘職位： 網站編輯：，薪資福利專員/助理：，績效考核專員/助理：

建興光電科技(廣州)有限公司 起止年月：-07 ～ 2010-11

負責公司各部門職員招聘，通過網上篩選簡歷、到人才市場招聘及內部推薦等渠道，與部門主管溝通人才需求，預約面試時間，安排面試。

負責公司客戶每周稽核，準備稽核資料，回復客戶稽核問題點解決方案。

負責公司港、澳、臺、及外籍人員護照、通行證、就業證換本，加簽業務

? 做人與做事心得體會 ?

少說話多做事要注意以下幾點：

1、工作遇到困難的時候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不 理

解、不知道。要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困 難。

沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。

3、吃苦受累以后要少說話。人們常說「費力不討好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加

了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質的「磨刀石」。

適當地點作適當的解釋，以澄清事實達到增進團結的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。

人們常說：「多做些工作累不死人?！褂辛宋惨f：「我不怕多做工作……」，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環境等日常事務性工作都是「小事」。

1、是否樂意去做這些小事，恰恰反映了一個人的敬業精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以掃天下。

難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面 素質的綜合考驗。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會四平八穩的工作，毫無創新精神的人，永遠也不會領到歷盡千辛萬苦登上頂峰的無限 風光。

3、要多做不出名不「掛號」的工作，要甘當無名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不「掛號」的工作，往往是一些基礎性的工作，這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖「出頭露面」，更要經得起時間的檢驗。

應當注意幾種傾向：

再而三地向別人道歉是誠懇的表現。其實不然，人們只關心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。

2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不說真話說假話的名聲。

3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現實生活中，那種大話連篇，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準則。如果說一套做一套，總是不想對自己說的話負責，那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。

4、要多做同事高興滿意的事，不要給同事幫倒忙。比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時，你的幫忙就成了多余的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能

成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務的同事習慣于「扶上馬，送一程」的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知，這不能不說是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。

1、說話完整很重要

正著說、反著說、托人說,說話的方式千千萬,與其它藝術不同的是,說話這門藝術很好培養,即使是再不善表達的人,通過一定的訓練,也能讓自己掌握相應的技巧。

2、說話場合要分清

心直口快不是一個缺點,可一些禁忌的話題如果不小心嘴快了,就會成為矛盾的導火索。因此,當我們和別人打交道的時候,千萬要謹言慎行,注意自己說話的分寸。并不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開討論。

3、有些詞最好不用

少用“但是”。特別是表揚別人后指出一些改正想發的,在轉折語中千萬不要用“但是”二子來當轉折。比如,你贊成同事的想法,但又覺有里邊有些地方如果能稍稍修改的話可能會更好一些。你可以這樣說“我覺得這個建議非常的好,如果在這個地方稍稍做個修改的話,可能會更完美。”

4、在職場要說真話

講真話最難,因為講真話屬于高危風險行為。一個人說自己只講真話,他一定是騙子,一個人從來不講真話,他一定是神仙。做人一定要學會講真話,一個人從來不講真話只講假話是做不成騙子的,好騙子一定是講九句真話然后用一假話騙倒你。

5、在職場不說空話

說了也沒說,這是空話。老板對員工談愿景,往往是空話,員工對老板承諾目標,也是空對空?？赵捠钦f了不做的話,但是可以體現你的態度和決心,決心越大,態度越正,空話越響。

6、在職場不說反話

沒人想說反話,但你不得不說點反話,例如給領導提提民主評議意見,我們會說領導主要缺點就是工作起來不要命,這是反話,這在中國不是缺點,簡直是優點。秋葉建議也可以提提領導不善于團結女同志嘛(意思是領導作風正派)。

在職場做事的注意事項

1、不用公司電話聊私事

在公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話,而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設置了供員工撥打私人電話的投幣電話,目的是讓大家明白,公司電話僅是用于公司業務用途,而不是可以隨意聊天或處理私人事務。

2、不在公司電腦上玩游戲

很多公司不允許員工在公司電腦上打游戲,網上聊天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的內部網絡“笑傲江湖”。一位員工通過互聯網到一家國外的下載了許多圖片,卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上,清查之下這位員工很快失去了這份相當不錯的工作,并且在個人形象方面也大為受損。

3、不浪費公司紙張

很多公司對紙張的使用都有著嚴格的要求,例如:在打印機和復印機旁一般都設有三個盒子,一個是盛放新紙的,一個是盛放用過一面留待反面使用的,另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作打印或復印,可以簡單裝訂起來作為草稿紙,或者用于財務報銷時貼發票,總之一定可以另找到用途,而不可隨意廢棄。

在職場做事需具備的能力

1、培養強烈的責任心

一個好的`企業需要一群優秀的人才來創造業績。同理,優秀的人才對企業的工作都具有強烈的責任心。員工有沒有責任心是任何一個企業都非?？粗氐摹o論在任何職業領域中,只有具備強烈的責任心才能取得成功。

2、培養敏銳的觀察能力

人們常說,當局者迷。的確,有的老員工在一個企業工作了很久,已經習慣了所面對的工作性質,一旦轉換新的工作內容就會有措手不及的情況出現。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你就可能會發現一些問題,會產生新的見解。

3、提高自身的職業能力

企業的發展需要人才的有序發展,善于學習的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,我們要保持積極的求學精神,這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此,職場人士要時時充電學習,多動腦筋,多觀察自己的職業進展,不斷提高自身的職業能力。除此之外,新人在業余工作還要學會規劃好自己的閑暇時間。

? 做人與做事心得體會 ?

最近，我讀了《低調做人、高調做事》一書，頗受教育和啟發。該書從多個角度對如何做人、做事進行了詮釋，文章生動、形象、通俗、易懂，是一本難得的好書。

本書強調，低調做人就是要在姿態、行為、處事、話語等方面保持低調；高調做事就是要高標準、高目標、高要求、高志向、高姿態，積極穩妥做事。這一低一高，是一對反義詞，互反互通，異曲同工，既對立又統一。兩者互為補充、相互促進，蘊含著人類生活、生存的哲理。也正如此，兩句話成為勵志者的修身術、成功者的座右銘，也是我們為人處事的黃金法則，是人們走向成功、實現自我價值的至理。

通讀之后，體會最深的是，無論低調做人，還是高調做事，關鍵在實。僅有高調和低調還不夠，"低"和"高"之間須有"實"作為兩者的橋梁，二者才能殊途同歸。做人不實、做事不實，將一敗涂地，虛、假的東西既害人害己，更禍國殃民，古今中外，其例子不勝枚舉，教訓極為深刻。"實",從字面理解，即真實、真誠、充滿、實在、誠實，與虛相對，哲學上即為客觀存在的事物。對于做人、做事來說，"實"就是堂堂正正做人、老老實實做事。只有"實",才能做人低調而有所建樹，只有"實",才能高調做事而不空浮于上。

? 做人與做事心得體會 ?

讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統統報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。

一、成功是從每一件小事做起古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕小事都做不好。我們身邊有很多人，總是盲目地相信“天將降大任于斯人也”，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做好、做到位就很不簡單了，不要以為要成功就要坐上什么職位，不要以為在某一職位上才能干成功。有言“有其職斯有其責、有其責斯有其憂”，如果在某一重要職位上力不及所負、才不及所任，必然禍及自身，導致混亂，從而導致整體上的失敗。所以，重要的是認真做好眼前所在崗位的每一件小事。作為檔案部門我們更應懂得檔案基礎工作的重要性。我們每個檔案工作者不應迷信“天生我材必有用、千金散盡還復來”。不要一味地認為自己是一個人材就要謀一個職位，而不去積極做好眼前的事，不去完

成現在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。

二、工作態度的轉變、工作方法的改進、工作水平的提高這本書不只針對工作態度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系、辦公室政治，你給我創造一個做事的環境我就能發揮很好，我憑良心干事。經常聽到的說法就是：“這不是我管的事。”“一個稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規則，必須知道事情在不同的環境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與

熱情呢?！瓱o論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延……

三、積極進取，勇于創新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創新業務時，激情四溢，處于興奮狀態，態度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創成功。而成功后呢?是否出現：趨于平淡，不求上進，墨守成規，不思進取，原地踏步這些現象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創新，平時同事們的交流可能偏向于業務一個點，而現在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。

? 做人與做事心得體會 ?

這個世界，有一種人是做事的，具有令人敬佩的務實精神；另一種人是做人的，具有非同尋常的公關能力，像花蝴蝶一樣撲來撲去，惹人喜愛。前一種人很多，后一種人也很多。

前者務實，后者務虛。前者譏笑后者，后者也譏笑前者。那么有第三種人嗎？就是同時兼備上面兩個特點的人？有，但不多。為什么不多呢？因為理清“做人和做事”這其中的道道，并身體力行的人，不多。細想想，我們每天辛苦做事是為了什么呢？為了生活？為了幸福？為了家人？為了朋友？無論是為了誰，都是為了某個“人”。既然從根本上說，我們做事是為了人，而事情也是人做的。那么核心問題是人，所以把人的問題解決了，事情就已成功了一半。有人著眼于人，有人著眼于事；前者立意高，可實現龍騰千里，后者立意低，往往要龜爬十年。所以說，人生的投資有很多種，但對人的投資是受益最大的投資?！庇信笥芽赡芤獑柫?，既然這樣，那么我們個人的能力和學識就不重要了嗎？重要，當然重要，如果不重要，那我們還上學讀書鍛煉自己干什么呢？天天到處交朋友不就行了。

一個人的成功，是多種因素相結合的產物，只具備一種是無法成功的。這就像蓋房子，一個完整的房子應該有四面墻，一個頂（沒有墻的叫傘，沒有頂的叫敞篷車），五項必須都全，而且都要堅固美觀。所以，如果個人能力比做四面墻（個人能力有很多項，每項算一面墻吧），那人際網絡系統就是頂梁。如果沒有墻，你的事業會四處漏風，捉襟見肘；如果沒有梁，你會發現，你的事業天塌下來了沒人幫你頂。所以偏廢任何一方，都會影響到事業的發展，甚至有時事業根本無法啟動。其中，人就是事業的中柱和房梁啊，它可以撐起你事業的一片天，也可以讓你的事業毀于頃刻間！”著眼于人，是為了把事情干得更好。一個房子是一個系統，一件事是一個系統，人生的成長過程也是一個系統。偏廢任何一方，就會損害這個系統。這里再講一個有關“系統”的思想。著眼人，會用人，把人組織起來，形成一個系統，結果會是大家共贏。建立一個系統，是為了起到1+1大于2的效果。簡單地舉一個例子，富人之所以富有，原因在于善于通過建立一個系統來整合別人的力量；窮人之所以貧窮，原因在于依賴個人能力，而缺少整合他人的能力。

富人少，是因為能創建一個系統的人少。絕大部分人依賴個人能力而謀生，而不懂得、沒有能力也沒有信心和毅力創建一個系統來整合別人的力量為自己所用。因而，大多數人是窮人。富人善于選擇別人，而窮人習慣被別人選擇。

做人與做事作文3

一個心理學教授到瘋人院參觀，了解瘋子的生活狀態。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。想不到準備返回時，發現自己的車胎被人下掉了?！耙欢ㄊ悄膫€瘋子干的！”教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎準備裝上。事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去?。〗淌谝换I莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴里唱著不知名的歡樂歌曲。他發現了困境中的教授，停下來問發生了什么事。

教授懶得理他，但出于禮貌還是告訴了他。

瘋子哈哈大笑說：“我有辦法！”他從每個輪胎上面下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。

教授驚奇感激之余，大為好奇：“請問你是怎么想到這個辦法的？”瘋子嘻嘻哈哈地笑道：“我是瘋子，可我不是呆子?。　?/p>

其實，世上有許多的人，由于他們發現了工作中的樂趣，總會表現出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他呆子呢。做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態。

? 做人與做事心得體會 ?

價值觀簡單地說，包括兩個方面的內容：一是對客觀世界的認識，表現為價值取向、價值追求和價值目標；二是對客觀世界所持有的態度，表現為價值尺度、價值準則和價值評價標準。

價值觀的形成是后天培養的，是人所處的自然環境和社會環境共同作用的結果。家庭、學校、所處工作環境等對價值觀念的形成起著關鍵的作用，處于相同環境中的人，會產生基本相同的價值觀念。作為紀檢監察干部，樹立以忠誠衛士品牌為主要內容的核心價值觀念，應該說是我們共同的價值取向。價值觀一旦形成，便具有相對的穩定性。不同的價值觀，對組織目標的實現、對規章制度的執行，會產生不同的影響。所以，確定紀檢監察共同遵循的價值觀念，進一步統一思想和行為，非常必要，意義深遠。

我們每一個紀檢干部，既是自然人，又是社會人，都具有雙重身份。作為普通公民，遵循做人做事基本準則，通俗地說，就是守住個人底線，符合社會共同認可的道德要求和國家法律規范，遵守組織原則和機關紀律；作為紀檢干部，要守住黨委政府重托和人民群眾期望的底線，牢固樹立四個對的價值理念，站穩立場判斷是非標準，敢于碰硬打擊腐惡，作風硬朗樹立表率。

作為普通干部，我覺得主要要把握四條：

1、朋友當兄弟交。相對而言，作為一般干部，交際圈子可能比較狹窄，大多是領導、同事，接觸比較多的、性格比較合的，可以算是朋友。朋友如手足。對待朋友，是真心幫助，坦誠相待。有成績，共同高興；有困難，大家幫助；有問題，及時提醒。只要出于真心，出于至誠，和諧友愛就會多得多，是非矛盾就會少的多。

2、工作當事業做。工作是謀生的手段，拿國家的工資，按照對待的原則，理所當然地要付出勞動，同時，領導有要求，責任制有規定，組織有紀律，工作是不得不做、必須做。但是，作為一名工作人員，總得有一定的追求、有一定的榮譽感，在改革發展的緊要關頭，總要留下一些耀眼的痕跡，對自己負責，對單位負責，也對后來人負責。

3、利益當浮云看。有的人一輩子由于機緣巧合，可能過得很輕松，也有可能過得很沉重。但是，一個人在一個時點段，只可能在一個位置上。既然自己選擇了這個位置，既然組織安排了這個位置，就要努力地干好，守好自己的領地。這山望著那山高，總是在工作上埋怨，在得失上攀比，只能是自己折騰自己，永遠不會得到解脫。

4、家庭當港灣建。家庭是社會的細胞。個人的成功離不開家庭的支持，個人的榮辱可能只有家人最在意。所以要用責任意識營造家庭溫馨港灣，絕不能因為個人一時的放縱對家庭造成傷害。

作為紀檢監察干部，是社會公平正義的最后一道防線，當然比普通干部有更高的要求，在價值觀上我覺得也有四點需要把握：

1、信念要更堅定。一位成功的登山者說：我們攀登的不是高山，是信仰。因為有堅定的信仰，所以風雨無阻、勇往前行。對于紀檢監察干部，四個對內容簡明，但含義深刻，說起來容易，但做起來艱難，要把它當做思想信念，堅定目標、超越自我。

2、是非要更明確。當前，各種觀念的交融、價值取向的異化，很多黨員干部風險不沾邊，矛盾不沾身，老人主義、好人主義、庸人主義盛行，造成世故圓滑的社會個性，不敢旗幟鮮明、是非分明。紀檢監察干部不能丟掉職責中的關鍵，對不正之風、不良行徑要敢管、敢說、敢查。

3、態度要更堅決。態度決定高度。一名紀檢監察干部，對腐敗分子的放縱就是對人民的犯罪，對消極腐敗現象的漠視就是工作的失職，因此，堅決踐行四個對價值觀，能夠決定我們事業的高度和人生的厚度。

4、作風要更硬朗。打鐵還需自身硬，紀檢監察干部自身作風硬朗才有做人的底氣、做事的硬氣。常懷對自己和家人親屬嚴格要求的約束和警醒，才有兩袖清風一生事，不留半句閭閻談的從容和淡定。

? 做人與做事心得體會 ?

書是人類進步的階梯，一本好書不僅能讓我們學會許多知識，更能升華我們的思想，凈化我們的靈魂。最近在工作之余認真研讀了《做事先做人》這本書，使我對工作對人生都有了一個更深層次的理解和感悟。一個正確的引導無論是在生活上還是工作中，都起著至關重要的作用，此書關于做人的基本準則和做事的正確態度以及兩者之間的辯證關系讓我感觸頗深、獲益良多。自古以來，我們祖先就提出了“修身、齊家、治國、平天下”的古訓，把修身放在第一位，修身就是要人品正直，堂堂正正做人，踏踏實實做事，真真誠誠交友。不論做什么事，做人是前提，如果一個人做人不成功，無論他有多淵博的知識，多強的能力，多高的水平，也不可能成就事業，實現自身社會價值。

一．欲立業，先敬業

從書中的幾個章節：“上帝偏愛他，讓他洗馬桶”、“努力讓自己做到不可替代”、“每天多做一點，結果大不一樣”等等理念，可以看出，一個人想在單位立足，想取得事業的進步，就必須經過意志的磨練、具備精湛的技能、勤奮的品質、盡職盡責的工作態度。著名的成功學家拿破侖〃希爾說過一名話：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞就將反超你所提供的服務?！彼嵝盐覀儾灰獌H僅為了薪水而工作，工作是個人的立身之本。

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業，用一種嚴肅的態度對待工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。敬業是一種精神一種境界一種對人生和事業的態度，是對職業人最基本最普遍的道德要求。梁啟超先生在《敬業與樂業》一文中指出：“凡做一件事，便忠于一件事，將全副精力集中到這事上頭，一點不旁騖，便是敬?！惫ぷ鞑粌H是滿足我們衣食住行等生存的需要，也是我們獲得快樂、知識、經驗和信心的重要手段，更是實現我們自身價值和社會價值的途徑。凡事都具有兩面性，一方面工作需要我們去做，另一方面我們自身的發展和價值實現也離不開工作，一個人的職業生涯就是不斷通過工作去發展自己的才能并確立自我價值的過程。我們是在為自己工作，要把自己當做單位的主人，而不是為領導工作的人。如果我們把呂梁學院當做自己生命的一部分，那么就會盡全力為我校爭取榮譽，同時對自己就會嚴格要求，會在工作崗位上更主動更積極的處理各項事務，為自己不斷開拓創新發展的空間。正是由于工作對于我們每個人來說有著極大的價值與意義，所以我們才要學會并做到愛崗敬業

二、做事先做人

做人是做事的基礎，做事是做人的體現，我們必須以老老實實的態度做人，以踏踏實實的態度做事，只有這樣方可成就事業的堅實基礎事。我校正處于快速發展的重要階段，需要我們每一個人都具有創新意識、大局意識和實干加巧干的意識，同時也考驗著我們做人與做事的能力。我認為應著重從以下幾個方面做起。

首先是涵養品格，以德修身。作為一名教師而言，就是不斷加強自身的師德培養，要尊重學生，對學生負責，恪盡職守，做好教書育人的本職工作。要有平和的心態，對榮耀、成績與進步能保持一種平常心；要坦蕩，不驕傲不氣餒，不妒忌別人的優點，也不嘲笑別人的缺點。做一個懂得感恩的人。時刻懷有一顆感恩的心，珍惜自己的崗位，增強社會責任感，以真心面對他人、面對社會，感恩他人，感恩社會。要做一個勤學的人。學習是進步的階梯，要把學習當成一種責任，從書本、實踐中學習，做到學以致用，學習與思考相結合，。

其次要培養積極的工作態度。

態度形成一種心理定式，會影響我們如何看待從事的事業。要想在自己的事業上有所成功，就必須堅持積極的工作態度。

我們在做一件事情的時候，成不成功，通常取決于是否有主動積極的工作態度。因此，工作態度往往決定著一切。主動積極的工作態度表現在工作上，就是勇于承擔責任，有強烈的工作責任感、端正工作態度，樹立愛崗敬業精神，干一行，愛一行，鉆一行，樹立良好的職業道德、培養良好的職業素質，要認真的對待自己的工作，做到全力以赴。

責任是保持積極工作態度的又一因素。對待工作要有一種責任心，對社會的責任和家庭的責任就是缺一不可，社會的發展需要我們努力的工作來創造更大的效益，用社會的回報來滿足家庭的穩定和幸福的生活。

培養踏實肯干的工作作風

每個人都想實現自我的價值和理想。但是實際工作崗位面對的可能只是一些瑣碎的工作，越是這樣越要求我們堅守信念，踏實苦干。要從小事做起。認真負責地把每件事做好。要不怕吃苦、不怕受累。吃苦耐勞是對一個

【述職報告之家】通勤路上必看系列:
• 時事與政策心得體會?|?讀書心得體會教師篇?|?辭職感慨與心得體會?|?形勢與政策心得體會?|?做人與做事心得體會?|?做人與做事心得體會

人意志品質的考驗和鍛煉。作為一名青年教師，要勇于在艱苦環境中鍛煉提高，在默默奉獻中點燃斗志。在踏實苦干中品味成功，

最后要正確地面對挫折。人生在世，不可能總是春風得意，事事順心。面對挫折要保持一種恬淡平和的心境，要有徹悟人生的大度。適度的挫折具有一定的積極意義，它可以幫助人們驅走惰性，催人奮進。挫折又是一種挑戰和考驗。培根說過：“超越自然的奇跡，多是在對逆境的征服中出現的?！币虼俗龅秸_地面對工作和生活中的挫折能夠使人保持良好的心態，時刻保持積極向上的態度，也增加了戰勝困難和挫折的勇氣。

坦坦蕩蕩做人，認認真真做事，真真誠誠交友，這是我一貫的做人準則，在今后的工作、生活中我將堅定先做人，后做事這一信念，付出更多的努力去做得更好一些，樹立自己的人格魅力，爭取在平凡的崗位中做出自己力所能及的貢獻。

? 做人與做事心得體會 ?

做人與做事演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里，與大家分享一些關于做人與做事的思考。首先，讓我們從做人的角度出發，探索如何成為一個優秀的人。

做人，不僅僅是指個人的行為舉止，更是一種價值觀和人生態度的體現。一個優秀的人，應該具備高尚的品德和道德修養。誠實守信是做人的基本準則，不論遇到什么困難和挑戰，我們都應該堅守誠實的原則。守信是建立人與人之間信任的基石，只有信任才能形成良好的人際關系。另外，一個優秀的人應該具備責任感和奉獻精神。責任感意味著我們要對自己的行為負責，對自己的工作盡心盡責。奉獻精神體現在我們要為他人著想，樂于幫助他人，為社會做出積極的貢獻。最后，一個優秀的人應該具備寬容和尊重他人的品質。寬容是一種包容和諒解的心態，只有寬容他人的缺點和錯誤，才能更好地與他人相處。尊重他人意味著我們應該尊重他人的人格、權益和思想，不論與他人的觀點是否一致，我們都應該尊重他人的權威和獨立思考的權利。

除了做人，做事也是我們生活中不可忽視的一部分。要成為一個優秀的從業者，我們應首先具備職業道德和職業操守。職業道德是指在工作中遵守一定的職業道德規范和職業規范，如誠實守信、敬業奉獻等。職業操守是指在工作中要有自己的底線和原則，不可隨意破壞職業規范和道德要求。不論是與同事之間的相處，還是面對工作中的困難和壓力，我們都應該以職業道德和職業操守為準繩，堅持正確的行為準則。此外，我們還應該具備良好的工作態度和團隊合作能力。積極的工作態度意味著對工作充滿熱情，始終保持積極向上的心態。團隊合作能力是指在工作中能夠與同事緊密合作，共同完成工作任務，并且能夠與他人有效溝通，協調各種利益關系。

總結一下，做人與做事是一體兩面的。做人的基礎是高尚的品德和道德修養，這是我們與他人建立良好人際關系的關鍵。而做事的核心是職業道德和職業操守，這是我們在工作中保持職業原則和底線的表現。一個優秀的人應該在做人和做事上都能夠做到盡善盡美，并且能夠在日常生活中把這些價值觀落實到實際行動中。

最后，我想以一句話來總結今天的演講：做人要有寬容與尊重，做事要有職業道德與團隊合作。讓我們一起努力，成為優秀的人，做好事，為社會做出更多的貢獻！

謝謝大家！

? 做人與做事心得體會 ?

做人做事是一門藝術，更是一門學問，它涉及現實生活中的各個方面，功成名就的人善于從平凡的點滴中提煉總結，庸庸碌碌的人或許終其一生也無法參悟知曉。

《做事先做人》這本書將古老的智慧與現代觀念融會貫通，以翔實的內容、生動的實例、精辟的道理、辯證的態度清晰有力的對做人做事這一深奧的學問進行品析，揭示出一些具有普遍意義的規律，如“誠信做人，精明處事”，“關注細節，做好小事”，“低調做人，高調做事”，“張弛有度，左右逢源”，“端正心態，把握時機”??短短幾個字，引人深刻的思考，給人無盡的啟迪，使人恍然大悟。

“山不解釋自己的高度，并不影響它聳立云端；海不解釋自己的深度，并不影響它容納百川；地不解釋自己的厚度，但誰也無法動搖其包容萬物的地位??”很喜歡書中的這段話，誠然，不顯山不露水的平淡才是做人的極致，謙遜含蓄融入人群的低調才是個性的最高境界。如今

人們處于信息包圍的時代，激烈的社會競爭、緊湊的生活節奏讓人心緒浮躁，為求出名為求出位各種“門”事件源源不斷，各類跳梁小丑在充斥經濟利益的大染缸中翻騰，但霓虹燈再閃耀也掩蓋不了巴山夜雨、獨上高樓情懷的無盡魅力。寧靜的心緒像秋水般清澈，像白云般舒暢，像綢緞般柔順，這種抱樸歸真的境界讓人面帶微笑，揚帆起航。

諸葛亮在《誡子書》中說：“夫君子之行，靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠?！睂庫o淡泊，是一種優雅平和的人生態度，是一種豁達成熟、博大寬廣、超然灑脫的個性境界。但這不是說要無欲無求，不思進取，相反是要眼光宏大，志存高遠。所謂無欲則剛，寧靜淡泊是追求遠大理想的漫漫長途中必不可少的心境，大千世界五光十色，生活變化紛紜，社會充斥誘惑，他們使人安寧的內心經受考驗，讓人原本的理想受到威脅，此時此刻寧靜淡泊的內在修養就如同堅實的防護罩，使人不受繁華世界喧囂的干擾，讓人把更多的時間和精力花在自己的工作中，進而成就事業。

教師長久以來被贊譽為人類靈魂的工程師，更需要戒驕戒躁、謙遜踏實，通過言傳身教，讓學生明白做人的道理，感悟處事的哲學。用善良、寬容、淡泊、謙遜、友愛來浸染潤拭莘莘學子純粹清澈的心。

“平日待人接物要敬老尊賢；保持開朗個性以誠信處世；凡有要務在身當全力以赴。”《做事先做人》讓我知道做人是做事的基礎，做事是做人的體現，生活的現實需要我們不斷地去學習如何肩負工作責任、家庭責任、社會責任；學習如何處理得失關系、利弊關系；學習如何在耄耋之年回頭看,感到不枉此一生。

? 做人與做事心得體會 ?

1 . 社交場合中，任何人只要有喋喋不休的壞習慣，再好的朋友也會疏遠他。

2 . 清明時節，離愁是一年一年；新朋舊友，牽掛是一生一世；感嘆歲月，想念是一次一次；點點滴滴，記憶是一分一秒。月日清明節，為了身邊的，好好努力；已經擁有的，好好珍惜。尤其要好好對待自己！

3 . 有一位天使，她居住在我們靈魂的宮殿，她至真至純至情至善至美，她就是愛！

4 . 只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。

5 . 清明時節雨紛紛，過路行人欲斷魂！清明節是懷念先人的日子，一柱清香，一杯清茶，一份心意，愿逝去的先人在遙遠的他方能得到快樂！

6 . 清明時節天還寒，我要用真心的祝福給你送去溫暖，清明節我祝福你身體永遠健康好運來，笑口常開，永遠年輕漂亮，美麗可愛。

7 . 承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

8 . 清明時節雨紛紛，哭聲拌著爆竹聲。試問兒童去哪里？兒童說去拜祖先。拜了祖公拜祖婆，不求天天發大財，只求老少保平安。清明節快樂！

9 . 清明節，你會不會感覺心涼涼的，知道有什么可以暖暖心嗎？告訴你哦，是感情，多關心關心家人，常聯系聯系朋友，心會暖的，情會真的，不信你試試！

10 . 清明時節思念深，暖暖的池水，洗去忙碌的灰塵；流動的輕風，吹去滿面的疲憊；閃爍的彩虹，喚來幸福的雨露；悅耳的鴿哨，捎去游子心：愿父母幸福舒心。

? 做人與做事心得體會 ?

寒假里我讀了盧勤的《做人與做事》。我上網瀏覽了關于盧勤的介紹。她是我國教育界著名的青少年教育專家，30年如一日地向廣大的家長和少年讀者奉獻她的愛心。人們稱她為知心姐姐。

《做人與做事》是一本青少年思想品德和價值教育的讀物，作者盧勤憑借著多年從事少年兒童教育的經驗，結合當前素質教育的新形勢，探討了當代少年兒童教育中存在的一些突出問題。這本書行文流暢，娓娓道來，融思想性、教育性和可讀性為一體，是近年來不可多得的素質教育讀物。

學習做人與做事，不僅孩子需要，家長也需要。這本書的每一章節都有兩個部分：寫給孩子、寫給爸爸媽媽，是一本孩子和父母一起讀，進行互動教育的好書。它告訴我們家長要放下架子，與孩子平起平坐，學會與孩子交流。隨著年齡的增長，孩子認識世界的能力越來越強，他們的獨立傾向也在增加，他們對周圍的現象和父母的言行有了自己的看法，性格更加成熟起來。這時，家長放手讓孩子獨立面對處理一些事情是必要的，家長要學會與這一時期的孩子溝通的技巧，觀察、傾訴、關注、理解、鼓勵，注意自身的語氣、聲調，講民主，使孩子感到個人的人格受到尊重、平等，才能與家長傾心交流。我認為父母的言傳身教對孩子最具有影響力，成人的觀念直接影響孩子情感、思想的發育?，F在很多家長認為教育孩子是老師的事，不注意自己的言行，殊不知父母的每一個小節孩子都看在眼里。學生在學校里所受的思想品德教育，往往回到家被父母的一兩句話抵消了。這無形中使孩子對思想品德教育產生了不以為然的態度。父母是孩子最好的老師，所以我認為孩子與父母、學校要互動才能達到共同成長的目的，否則單方面針對孩子的教育將難以奏效。

讀完此書，我感嘆自己的浮躁，惋惜自己的膚淺。從她的身上感受了作為教育工作者應該努力的方向，教師需要的不僅是專業知識，更是科學的態度，更是誨人不倦的愛心。早期智力開發，無疑是十分重要的。但早期思想、品德及情感的培養，早期行為習慣的養成，則更重要。因為它為一個人的成長和發展確定方向并提供動力。

? 做人與做事心得體會 ?