工作總結|組織部人才工作總結(匯總20篇)

發表時間：2021-01-07

組織部人才工作總結(匯總20篇)。

?一?組織部人才工作總結

春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：

1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優秀團員進行培訓。在我院20xx—20xx年度“五四”表彰大會上，我系表現突出，涌現了大批“優秀團干”、“優秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優秀團支部”等多項大獎。

2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創意”獎。

3、五月十四日，二一二年湖南省職業院校電子產品檢測與維修（芯片級項目）技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產的發面的安全事宜。

4、由經濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節目。

經過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們為我們過多的操心。

?二?組織部人才工作總結

我們管理學院的學生會都是全心全意的為同學服務的。不過對學生會我也有自己的一些看法和建議:

1.學生會成員應該擺正自己的位置，不要認為自己是是干部，而隨便命令別人，應該把自己放在與別人同等的位置，有全心全意為同學服務的精神。

2.要有親和力，做到從群眾中來到群眾中去。

3.，要做好學生和學校的溝通工作。也許從某些方面看，學生會是在為學校做事，但是，學校同樣希望學生會能正確的反映一下學生的意見，畢竟，學生會更接近學生，把同學的心聲告訴給學校，這樣，學生會的聲望才會提高。同學們也才能更好的支持學生會的工作。

管理學院之所以能舉行這么多的成功的活動，當然是與院領導的關注和支持是分不開的，很感謝領導們給了同學們鍛煉，提高和發展的空間。但我想你們還是應該多和學生交流，知道學生的近況和出現的一些問題，以便及時解決。我想這樣更能改變領導在學生心中的看法，在學生們心中樹立好的領導形象。這樣才能把管院建設得更好。

如果我有幸做上部長的話，

首先，我一定會和別人好好溝通，來了解本部門的缺陷和不足，以便好好改進，把本部們做的更好。走進同學，了解他們的所需，給部門的活動提出建設性意見。

其次，對于每次大型活動，和部門成員做好各項前期策劃、中間參與以及后期的總結工作。和其它部門相互配合，做好人力資源的配置，讓成員得到更好的鍛煉。

再次，在組織部例會時，將院里的精神準確地傳達到本部各成員，做好學生會與學生之間在組織工作上的橋梁作。與本部成員保持密切的聯系，以提高本部門在各個方面的工作效率和工作質量。

同時，我也會提高我各方面的綜合素質，比如：溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等。

因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契、相親相愛。最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

?三?組織部人才工作總結

20xx年12月已然來臨，組織部11月份工作也即將落下帷幕，在國際學院團總支學生會各部門的全力配合下，在老師的指導和監督下，組織部順利完成了本月的工作計劃。

在11月份，我部主要完成團日活動的相關工作和團總支安排的各項工作。

11月份團日活動開展情況較好，本次團日活動相比上次團日活動而言有很大的突破，不論是舉辦形式還是內容，都有相當大的改變。各班班委會成員精心策劃，同學們的積極參與，使團日活動越辦越辦越精彩！雖然也有出現一些小問題，但是希望通過我們共同的努力，去努力克服這些不算問題的問題，希望我們系再接再勵，爭取在本學期接下來的團日活動中取得更好的成績！

11月份團總支安排的工作都能順利的完成，組織部成員對各項工作的'學習，逐漸慢慢熟悉了組織部的各項工作安排，工作起來也沒有以前那么生疏了。我想，通過在以后的工作學習中，我們會不斷熟悉的掌握組織部的各項工作，并把工作做到最好！

而通過在這一段時間的工作中，組織部成員之間互相交流增加了，彼此也更加熟悉和了解，這對以后的工作有很大的幫助，通過在工作中的協同配合，能夠更好的完成工作的要求！這也能更好的培養大家的團隊協作精神！之前在工作中由于對工作的不了解，工作有時擔心

失誤，有點放不開手腳，工作中偶爾不太靈活，不能做臨場的應變，不過相信在接下來的工作中大家會做得越來越好，讓大家的能力在組織部更進一步的得到鍛煉與發揮！在下一月的工作中，也希望組織部能更好的發展！

?四?組織部人才工作總結

20xx年下半年的工作中，國際學院分團委組織部貫徹并執行了分團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，分團委組織部從青春羞澀走向了團結和穩健。20xx年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的`意見，及時調整工作方式。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

以下是組織部在20xx年下半年的工作回顧與總結：

一、納新培訓

組織部承擔工作任務較為常規，周期性較強且一般的任務量較大。新學期迎來的又一批新生，經過層層篩選，挑選了一批新人，他們是注入組織部一股“新鮮血液”，猶如換血一樣總有些許不適，工作起步略感艱難，然而組織部在困難的條件下探索經驗，不斷進取。工作期間干事所犯的錯誤也令他們得到深刻反思，反而有利與他們認真學習工作，形成了良性的工作循環和責任感。學干培訓時，我部新干事表現優秀，一致受到表揚。

二、賬務管理

對于團費收繳，我院各個團支部一向積極響應，所以團費繳納準時，賬目清楚。

三、發展新團員

大力宣傳團組織的先進性和思想，指引還未加入團組織的優秀學生積極向團組織靠攏。對他們進行教育引導，審核管理，爭取幫助他們早日加入共青團這個大家庭。

四、材料整理

新干事的青澀沒經驗，導致一些信息整理過程顯得混亂。黨建信息采集與團員信息整理雖然人很多很復雜，但我部依然竟然有序的統計完成。對于計劃與總結，我部成員態度端正，寫的積極完整，內容深刻。由于組織部部長平時的仔細核查，干事們工作認真，資料整理有條有理，年終材料的整理也就不需多費心了。組織部作為分團委的骨干部門，毅然負責其年終材料整理。感謝協助我們的兄弟部門，讓我們完美地整理出分團委總結材料。

五、活動開展

組織部最精彩的和最操心的莫過于團日活動。團日活動需要新穎有趣，緊扣主題內容深刻，并切合實際有可行性。付出是巨大的，收獲快樂的。“中秋懷想”、“我的發展，我的未來”、“知曉愛校榮?！?、“盤點20xx”這些成功的團日活動不僅娛樂了我們，影響了我們，是分團委與各個團支部的互動，更加深了我們之間的感情，讓整個團組織更加和諧溫馨。團日活動雖然還是很精彩的，但是新進的干事們畢竟還不夠老練，提出新鮮點子的同時不夠理性切合實際，活動中不乏氣氛卻總有點混亂，主持能力都有所欠缺，需要吸取教訓改進。

總結：

半年的工作時間不算很長，但這已經使組織部留下一段美好的回憶，也使大一青澀的學干逐漸走向成熟。組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。在部長的英明領導和部門全體干事的努力奮斗下，組織部將走向更輝煌的明天！

?五?組織部人才工作總結

一、加強宏觀指導，營造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作管宏觀、管政策、管協調的總體要求，進一步樹立和落實一把手抓第一資源的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉鎮、街道和區直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯席會議制度，每半年召集一次聯席會議。發揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展**英才、創業尖兵等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區人事局利用**人才網發布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經濟社會發展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯系的專家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區管專業技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。

二、創新培訓機制，提高人才素質

根據《XX年度全區干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創新型、實干型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的高速路，使干部和人才培訓工作走上了快車道。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺，區委黨校等六校一基地全面實現資源整合，區社會服務培訓中心新校區建成并投入使用，人、財、物資源實現合理配置。區委成立了社會服務培訓中心協調領導小組，區上四套班子領導到培訓中心現場辦公、解決問題，為開展人才培訓創造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業技術人才、企業經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，XX年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創新新式抓培訓。圍繞構建工業主導型經濟格局的發展思路，按照干什么學什么，缺什么補什么的原則，探索實行個性化培訓、菜單化選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行一把手上講臺制度，結合現實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業、師徒結對等措施，不斷提高現有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發揮區社會服務培訓中心、區勞動力培訓中心、區警務培訓中心、鄉鎮農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發揮區金象種業公司博士后科研工作站的研發中心、信息洼地、交流平臺、創業樂土作用，大力提升我區相關行業從業人員的整體素質，不斷推動相關產業高端發展。

三、提高服務水平，加快人才培養

著眼于努力培養一支數量充足、質量優良、結構合理的高素質人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。堅持實行凡進必考制度，加大機關干部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關事業單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業園區的29個中層領導崗位公開選拔和競爭上崗，實現了人才資源的優化配置。二是加快事業單位優秀專業技術人才隊伍建設。加大事業單位公開招聘力度，認真做好面向全市公開招考鄉鎮衛生院院長試點工作，不斷完善事業單位聘任制度。會同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衛生等事業單位挑選人才，通過洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業生簽訂了意向性協議，同時選拔了12名企業優秀人才到事業單位工作。實行柔性流動機制，城區教師下鄉傳經，農村教師進城學藝，城鄉教師雙向交流，有98名城區小學教師到農村支教，84名農村小學教師到城區學習鍛練。三是加快優秀企業經營管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關于為加快企業發展提供人才服務的實施意見》精神，配合人事部門，公開招考選派了57名大中專畢業生到企業服務，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業單位對企事業單位人才需求情況進行調查，掌握了第一手資料。實行市內有效職稱評聘辦法，共評審工程、會計系列高、中、初級職務117人。大力實施高技能人才培養工程，先后組織區內企業的38名優秀人才分別到清華大學、浙江大學、蘭州理工大學以及河西學院參加為期3個月的工商管理培訓和專業技術培訓。改變以往通過開專場招聘會為企事業單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專業技術人員。四是加快社會工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區244個村黨組織、村委會負責人進行了為期5天的業務培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現代遠程教育工作的推進，開展農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質。以農函大、綠色證書、新型農民科技培訓為重點，區科技局開展各類科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業局通過農廣校，共培訓學員740人次，發放綠色證書740本，勞動局開展技能培訓27期、發證5062人。繼續開展三支一扶、應往屆大中專生進村、社區、進企業服務活動，組織190多名高校畢業生參加到村官報名，有36人參加了全省統一考試，16人進入面試。采取日常推薦和舉辦現場招聘會等多種形式，從大中專畢業生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協議1600多份。

四、發揮人才作用，推進各項事業快速發展積極為各類人才施展才華、獻技出力搭建平臺，引導各類人才投身經濟建設主戰場。金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術先后研發了玉米雜交種子金象9919551等四個新品種，金象商標被省著名商標評選委員會評為第三屆甘肅省著名商標；選育的鮮食型的番茄新品種金象番早、金象番寶，春小麥新品種金春一號、冬小麥新品種甘冬一號，開創了我省種子企業培育具有自主知識產權品種的先例；通過技術革新，創建了擁有繁育面積6.5萬畝的制種繁育基地，年生產、加工、銷售金象牌優質良種3000萬公斤，促使我區制種業向科技含量更高、競爭實力更強的目標邁進。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞產業富民的總體戰略，以帶技術、帶項目為主要方式，進駐4家企業、3個園區、1個民辦研究所、4戶專業大戶、17個鄉鎮的49個村，共實施各類科技示范項目15項，引進推廣實用新型技術65項，推廣普及各類種養新品種148個，建立各類農業科技示范基地（點）105個，著力培育各類科技示范戶2550多戶，帶動發展示范面積26.6萬畝，帶動農戶8100戶、3.25萬余人。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施新農村建設人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為經濟社會又好又快地發展貢獻力量.

?六?組織部人才工作總結

一、工作概述

組織部是一個非常重要且繁忙的部門，負責統籌協調全公司的組織架構、人員調配、招聘培訓等相關工作。在過去的一年里，組織部經過全體成員的努力，取得了諸多成績。本文將詳細總結我們的工作情況，以期能夠更好地總結經驗，為今后的工作提供更好的參考。

二、組織架構優化

為了適應公司業務發展的需求，組織部在過去一年里積極參與了公司組織架構的調整工作。我們運用專業的知識和經驗，結合各個部門的實際情況，制定了一系列科學合理的組織架構方案，并與各部門進行了充分的溝通和協商。在順利完成調整后，公司的組織架構得到了有效的優化，提高了部門間的協作效率，加強了公司整體的戰略執行力。

三、人員招聘與培訓

在過去的一年里，公司經歷了擴張與變革，組織部積極參與了人員招聘和培訓工作。我們根據各個崗位的需求，制定了詳細的招聘計劃，并利用多種渠道積極招募人才。通過面試和考核，我們成功地吸引了許多優秀的人才加入公司。同時，我們還定期組織各種培訓活動，提升員工的綜合素質和專業技能。這些舉措有利于提高員工的工作能力和創新能力，為公司的戰略實施提供了有力的支持。

四、人員調配與福利待遇

組織部在過去的一年里也負責了公司內部人員的調配和福利待遇管理。我們根據各個崗位的工作需求和員工的個人發展需求，進行了合理的人員調動。通過科學的崗位安排和合理的職業發展路徑，我們促使員工充分發揮個人優勢，提高了團隊的整體績效。同時，我們也認真關注員工的福利待遇，不斷完善公司的福利政策，提高員工的薪酬待遇和福利保障水平，增強員工的工作積極性和滿意度。

五、團隊建設與合作

組織部是一個高度協作的工作團隊，我們重視團隊建設和合作精神的培養。在過去的一年里，我們組織了多次團隊建設活動，通過團隊合作與溝通訓練，增強了團隊的凝聚力和協作能力。同時，我們還積極參與公司各類活動，與其他部門加強合作，推動全公司的發展和成長。

六、存在的問題與改進措施

在過去的一年里，我們也面臨了一些問題和挑戰。人員招聘和培訓需要更多的專業化和系統化的支持。我們將加強與人力資源部門的合作，共同完善人才引進和培訓機制。組織架構的優化還有進一步的空間，我們將更加細致地研究和分析各個部門的需求，進一步提高組織架構的科學性和靈活性。團隊建設需要不斷加強，我們將繼續定期組織各類團隊活動，增強團隊的凝聚力和戰斗力。

過去的一年里，組織部取得了一系列的成績和收獲，也面臨了一些問題和挑戰。通過總結經驗，我們將進一步完善工作機制，提高工作效率和質量。我們相信，在全體成員的共同努力下，組織部的工作將會取得更好的發展和進步，為公司的長遠發展做出更大的貢獻。

?七?組織部人才工作總結

一、工作回顧

本年度，組織部堅持以黨的建設為統領，按照上級部門的要求和安排，全面貫徹黨的路線方針政策，積極參與組織工作的規劃、組織、協調和指導等方面的工作。通過精心策劃和組織，我們取得了一系列重要工作成果。

1. 優化組織結構

組織部本年度持續開展組織結構的優化工作。重新評估并優化崗位設置，提高了工作效率，減少了冗余工作。同時，在部門內部進行人員調整，使組織部人員更好地發揮個人專長和潛力，進一步增強了工作團隊的凝聚力和戰斗力。

2. 完善臺賬管理

為了更加有效地跟蹤和管理組織工作情況，我們建立了一套完善的臺賬管理制度。該制度包括對干部信息、培訓記錄、考核評價等內容的記錄和整理，使組織部能夠及時追蹤干部的狀態和發展情況。通過這一制度的運作，我們能夠更好地了解各個部門的需求，為干部提供更合適的培訓和發展機會，進一步提高了組織部的工作效能。

3. 加強干部選拔培養

干部是黨的事業發展的中堅力量。本年度，我們加強了對干部的選拔和培養工作。通過開展定期的干部考核，選拔出具備骨干潛質的人才。同時，我們還通過定期組織干部培訓班和個別輔導等形式，加強干部的業務和管理能力的培養，提高干部的整體素質。這些努力使得組織部所選拔和培養的干部更具有競爭力和戰斗力，在各類工作崗位上發揮了重要作用。

4. 健全黨員發展制度

黨員的培養和發展對于黨的事業發展至關重要。為此，我們進一步健全了黨員發展制度。通過建立嚴格的入黨審查體系，確保黨員的政治立場和品德水平符合入黨標準；加強黨員教育，通過定期組織黨課、黨性教育等形式，提高黨員的思想認識和黨性修養；加強對黨員的監督管理，確保黨員遵守黨的紀律和規矩。通過這一系列的工作，我們不僅加強了黨員隊伍的思想建設，還促進了黨員隊伍的整體素質的提高。

二、存在的問題及改進措施

在開展組織部工作的過程中，我們也面臨了一些問題，下面將對這些問題進行分析并提出改進措施。

1. 崗位責任不明確

組織部中存在崗位責任不明確的問題。有些崗位職責的界定不清晰，導致工作流程不暢，工作效率低下。為此，我們將著手制定明確的崗位職責和工作流程，并加強部門間的協作配合，提高整個部門的工作效能。

2. 信息共享不暢

組織部在信息共享方面存在問題。部門內部信息溝通不及時和不暢，導致工作協調性不足，信息傳遞的準確性也不高。為此，我們將建立一套高效的信息共享體系，定期組織工作會議和座談會，提高信息的及時性和共享性，避免信息孤島現象的發生。

3. 培訓工作不夠精細

組織部對干部的培訓工作需要進一步改進。有些培訓內容過于宏觀和籠統，無法針對干部的特定需求進行精細化培訓。為此，我們將加強與各相關部門的合作，研究開展干部培訓的具體方案，制定個別化的培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性。

三、展望未來

展望未來，組織部將繼續致力于黨員隊伍建設和干部培養工作，進一步提升工作水平和質量，為黨的事業發展貢獻力量。

1. 加強黨員教育

組織部將加強黨員教育工作，以提高黨員的思想認識和黨性修養。通過加強黨課、參觀學習等形式，使黨員能夠更好地理解和把握黨的路線方針政策，進一步提高黨員的政治覺悟和組織觀念。

2. 完善干部選拔機制

組織部將進一步完善干部選拔機制，建立公平、公正、公開的選拔程序，確保選拔出的干部能夠真正勝任所任職務，引導干部正確走向，并且加強對干部選拔結果的跟蹤和評估，及時進行調整和完善。

3. 提高組織部整體素質

組織部將加強自身的學習和進修，提高組織部的整體素質。堅持學以致用，將學習成果轉化為實際工作能力和創新能力，提升組織部的工作水平和能力。

通過以上的總結和展望，我們可以看到，組織部在本年度取得了一定的工作成果，并且明確了今后的工作發展方向。我們堅信，在全體組織部成員的共同努力下，組織部的工作將會更加規范、高效，為黨的事業發展做出更大貢獻。

?八?組織部人才工作總結

九月，一個充滿激情的季節，隨著新學期的開始，本部門的工作也慢慢走上了軌道，現總結如下：

一、工作手冊評比

9月2日晚，本部門全體成員在教三110室討論了工作手冊的評比細則，確定了評比的具體事項，以及梳理了一些各支部上交的上學期工作手冊出現的錯誤，便于接下來上學期工作手冊評比活動時及時向各團支書反應所出現的問題，利于今后各支部工作手冊能有更好的質量。檢查過程中發現，這一次各位團支書的態度都很好，而且都很認真地注意到了我們強調的問題。總體來說，這一次各位團支書的填寫都填寫得很好，沒出現什么大問題。

二、團務管理

1、我們已按時統計收集并上交了專升本和11屆新生的團籍和團員證，并指導他們匯總其支部團員信息，上交了其支部《團內統計表》及《團員花名冊》。

2、開學初，我們已經開始著手統計學院團員人數并于9月22日收繳了人文學院各支部團員團費。

三、推優工作

1、9月14日晚，我們召開了各支部關于推優制度的會議，給各團支書詳細講解了本學期第一次推優的制度，為此次推優工作的開展做了有力的保障。

2、9月14日至18日，各支部按要求下載并填寫推優候選人名單。

3、9月19日至25日，各團支部開展推優團員大會，本部門成員跟進監督每一支部的推優團員大會，確保了每一位同學的切身利益，各團支部在推優大會后上交了此次推優《候選人信息一覽表》及《各支部推優候選人名單》。

4、9月26日至27日，組織部公示了統計匯總的本學期第一次推優推優候選人名單。

5、9月28日晚，組織部于教三105室召開了團支書培訓會議，此次會議向各支部團支書講解了《推優公示表》的填寫注意事項以及本次推優材料。

6、9月28日至10月4日，公示了《推優公示表》一周，并在公示期間去校組織部領取了《推優登記表》。

四、團組織生活

1、為豐富學院團日活動主題和內容，使活動更貼近大學生思想需求，更具創意和活力，本部門決定在全院學生中征集20xx-2012學年第一學期團支部團日活動主題，激發廣大支部成員的思想積極性、創造性和對團日活動參與的熱情。

2、9月23日至25日，組織部積極配合校組織部開展對全校團活動的檢查任務。

五、其他工作

1、本部門積極配合學院團委和學生會有關迎接11級新生的工作安排。

2、9月20日，本部門于教三107室從眾多面試者中招收了四名新干，相信他們的到來能使我們部門的工作向著更健康有序的方向發展。

3、根據學校的要求，我們統計考核了人文學院團委各部門干部的重修/補考現象，匯總后并按要求及時上交至校組織部。

4、根據校組織部要求，我們統計匯總了11級各支部參加本學期湛江師范學院團校培訓的名單并及時上交。

?九?組織部人才工作總結

一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。

二是健全組織機構，加強網絡建設。先后制定了加強工會組織建設的文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形成縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。

三是積極探索，創新組建模式和方法。為適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依托鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。

四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規范化、建立臺帳檔案化”的目標。

1、抓宣傳發動、營造建會氛圍。

全市村級工會組建工作會議以后，我們首先從工會內部抓起：一是從縣總機關內部，對會議精神進行了認真的傳達，共同學習了《長治市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》，并確定了全縣村級工會組建工作的目標和任務。二是于6月13日上午及時召開鄉鎮工會主席會議，進行了再動員。并下發文件對組建村級工工作進行了具體安排和部署。通過宣傳貫徹，使鄉鎮工會干部提高了認識，明確了責任，增強了做好組建村級工作的事業心和責任感。

2、抓目標落實、實現兩個百分百。

按照市總工會對村級工會組建工作的要求，我們調動縣總工會全體人員，分五大組，配合鄉鎮工會，從6月15日開始至7月底，深入到全縣各村莊，用1個半月的時間進行了登記、組建。在具體實施這一工作中，我們采取“領導親自抓、全體人員集中抓、各部室協同抓”，從而形成了上下左右齊抓共建的工會組建工作的新局面。同時還統一印制了《沁源縣農民工源頭入會登記表》，分頭登門入戶進行調查登記。做到了不留空白、不留死角，所有行政村都進行了詳細的登記。

在組建村級工會工作中，我們統一推行“先搭臺、后充實、再完善、逐步規范”的建會方式，使全縣村級工會組建工作在短時間內，大面積整體推進。截止目前，全縣254個行政村全部組建工會，6923名農民工全部加入工會，同時認真填寫了《農民工維權卡》。

二、深入開展建家活動，不斷激發基層活力

1、健全完善黨政支持、工會運作的領導機制。一是充分認識基層活力建設的重要性，加強建家工作的組織領導。成立機構，加強管理，明確職責，做到工會工作與黨委工作同步進行、取得行政重視支持，確?；鶎庸ぷ黜樌_展；二是加強源頭參與，提供政策支持?？h總與有關部門研究協商，制定具有可操作性的政策文件，為基層工會提供有力的工作依據；三是資源分配向基層傾斜，強化服務基層。

2、堅持抓大促小，分類指導的落實機制。一是堅持龍頭企業的示范效應。以沁新公司、黃土坡公司為重點開展以“建會、建制、增活力”為主要內容的強基建制活動，縣總成立領導小組，劃分五個區域、明確職責、任務，建立考核獎勵機制，加強輿論宣傳，形成全方位、立體式的工作模式，開展強基建制工作。經過一段時間努力攻關，成效顯著，工會活力得到普遍增強，由此帶動一大批企業的建會和規范化工作；二是統一新時期建家工作管理辦法，制定了建家工作新的評選標準、規范了評選程序和考核驗收辦法，如按分類指導、分層實施的原則精簡了評選條件，量化了考核標準，突出了維護職能，提高了操作性。

三、加強工會干部教育培訓工作，不斷提高工會干部工作能力和水平

為加強工會干部教育培訓工作，縣工會專門將《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等相關法律法規收編，印制了《工會法律法規匯編》小冊子，以鄉鎮（系統）分發到每位工會會員手中，并免費為各鄉鎮（系統）工會干部訂購了《中國工運》、《山西工人報》等報刊，讓工會聯合會干部掌握相關的業務知識，以便更好更快地投入到工會工作中去。此舉受到基層工會干部普遍好評與歡迎。在組織工會聯合會干部學法學業務的同時，我們還強調要樹立高度的政治責任感，嚴格按照上級的要求，認真對待工會工作，決不能敷衍了事。在工作中要多向黨委政府請示，多向上級工會匯報，多與企業、職工溝通，努力達到企業滿意，職工滿意，真正為職工群眾和企業辦實事、辦好事。

為進一步推動教育培訓工作，提高工會干部適應形勢變化，更好開展工作的能力，縣總在12月底舉辦全縣工會干部教育培訓班，培訓對象為基層工會主席及女工主任，工會干部的培訓率要達100%。在培訓的指導思想上，按照工會專業化、工會干部專家化的要求，堅持主動適應市場經濟形勢的要求，既注重掌握專業知識，又注重工會干部在想問題、定政策辦事情、處理問題解決問題的能力培養。在培訓內容上，把突出和履行工會維護職工合法權益的職能，作為工會干部培訓的重要內容；在培訓形式上，突出培訓的層次性、針對性、實效性。真正打造“五型”工會和“五能”工會干x隊伍，提高工會干部綜合素質和工作水平。

四、以鞏固建會成果為動力，以“一條例三規范”為標準，加強鄉鎮（系統）工會規范化建設

根據長市工會[xx]30號文件精神，我縣總工會及時組織基層工會主席及機關全體人員認真學習有關規范化建設競賽活動的實施方案，深刻領會工會規范化建設的緊迫性和重要性，思想上統一了認識。并以“健全組織，完善體系，規范工作，提高水平”為基本要求，以充分發揮作用為目的，以鞏固發展與規范提高為主線，在全縣鄉鎮（系統）、基層工會中積極開展了規范化建設競賽活動。通過開展競賽活動，推進了全縣鄉鎮（系統）、基層工會規范化建設，使全縣的工會工作水平邁上了新臺階。

回顧過去的工作，我縣工會在增強全局意識，服務意識，責任意識，創新意識，發展意識等許多方面取得了新的成績。但對照省、市工會的要求和新形勢賦予工會工作的新任務，我們的工作還存在一些不足。主要是：一、全縣工會的組建面和組建率不夠平衡，需要進一步加大工作力度；二、勞動關系調處和職工維權工作力度有待進一步改善和加大；三、工會干x隊伍自身建設水平還需進一步提高。這些都有待于我們在今后工作中認真加以研究，不斷加以改進，完善和提高。

?十?組織部人才工作總結

總寨鎮基層組織建設工作匯報

（2012年7 月8日）

各位領導：

首先我代表鎮黨委對省委組織部調研組各位領導蒞臨我鎮調研指導工作表示熱烈的歡迎！下面，就我鎮基層組織建設工作情況匯報如下：

總寨鎮轄9個村、1個街道辦事處，57個村民小組，共有5500多戶近2萬人，耕地面積6萬畝，總面積約155平方公里。鎮黨委下設1個黨總支，18個黨支部，共有黨員875名，其中農民黨員767名。2011年，全鎮經濟總收入達到5.48億元，農民人均純收入達到7933元。

2012年，我鎮黨建工作堅持以黨的十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實省市區基層組織建設會議精神，緊緊圍繞“五鎮”發展目標，以深入開展“基層組織建設年”活動為主線，持續推進“創先爭優”活動和實施黨員先鋒結對幫扶行動，全面推行黨員承諾制，大力實施先鋒工程；全面推行“四議兩公開”和“文建明”工作法，不斷加強自身建設，不斷提高黨建工作水平，不斷增強基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧提供了堅強的組織保證。

一、統籌謀劃，切實加強基層黨組織建設

圍繞“抓班子、帶隊伍、樹形象、爭一流”的黨建工作思路，全面落實基層黨建工作各項任務。一是深入推進創先爭優活動。聚集人力、財力、物力，集中建設了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點，在全區

黨建觀摩考評中位居前列，工作成效得到了區委的肯定。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評為市級創先爭優先進基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評為市級先進個人，黨建工作的影響力不斷擴大，黨員和黨組織的先鋒引領作用進一步凸顯。二是深入開展基層組織建設年活動。科學界定全鎮黨組織等次，分類定級先進黨組織13個，一般黨組織4個，后進黨組織1個。按照鞏固先進、提升一般、轉化后進的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升的目標、責任和措施，加大黨組織帶頭人教育培訓，健全完善工作運行機制，全面開展了對標趕超、晉位升級活動，狠抓整頓轉化措施，后進村整治效果明顯。三是大力實施“先鋒帶富”工程。立足全鎮跨越發展大局，以助推國家級現代農業示范園區建設為重點，科學設計載體，組織開展“三強三爭促發展”活動，探索園區帶動式等黨組織發揮作用模式，建立和規范行業、產業、企業黨支部7個、黨小組22個，建成先鋒村6個、先鋒基地3個，培育先鋒黨員示范棚7個、先鋒黨員示范崗9個、先鋒黨員示范崗3個、黨員先鋒崗150個。四是深入開展黨員亮身份活動。推行一卡式管理，鎮黨委統一制作黨員管理卡，各黨組織與黨員簽訂黨員星級目標管理責任書，按照黨員履行義務、發揮作用、創先爭優、移風易俗、踐行承諾五個方面，設履職星、先鋒星、創優星、新風星、踐諾星五星，實行星級和百分雙考核。采取“五步承諾法”，堅持“實、細、小”的原則，全鎮各級黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項，黨組織和黨員承諾率分別達100%和93%，爭創五星黨員260名。五是積極開展先鋒結對幫扶活動。積極發揮黨組織和黨員在“聯村聯戶、為民富民”行動中的組織引領和先鋒模范作用，采取“1+1”、“ 1+N”的方式，推動全鎮9個農村黨組織與14個城市黨組織結對共建謀發展，98名農民黨員與城市黨員牽手連心同進步，328名有幫帶能力的農民黨員與農民群眾攜手共進促增收，動員

4家組織強、效益好的駐鎮企業與幫扶力量相對薄弱的村黨組織結對共建同提高，幫助制定發展計劃160余條，幫扶資金物資10余萬元，幫助群眾解決難題35件。六是嚴格落實黨風廉政責任制。建立健全了黨風廉政建設分層管理責任制，形成一級抓一級、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實的管理機制。強化干部廉潔自律教育，進一步完善了廉政風險預警機制，扎實開展廉政文化進農村（家庭）活動，新建廉政文化示范點1個。進一步深化黨務、政務、村務公開，創建黨務公開示范點1個，公開面均達到100%。深入開展效能風暴行動，大力倡導“快節奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風，嚴格落實《廉政準則》，認真執行廉潔自律的各項規定，黨員干部中沒有出現一例違紀違法問題，鎮黨委被市委評為黨風廉政建設先進集體。七是認真開展建黨91周年慶?；顒?。隆重召開了創先爭優暨慶祝建黨91周年總結表彰大會，表彰了三奇堡村黨總支等5個先進基層黨組織、盛學信等5名優秀黨務工作者、曹軍國等21名優秀共產黨員、陳學剛等4名優秀黨建指導員（聯絡員）。組織開展了省十二次黨代會精神宣講、走出總寨看發展觀摩考察、走訪慰問貧困黨員、黨史政策法規知識競賽、災后重建主題黨日活動等12項系列活動。在營造喜慶熱烈氛圍的同時，激發了廣大黨員干部開拓進取、建功立業的熱情，推動了全鎮各項重點工作任務的落實

二、靠實責任，扎實開展基層組織建設年活動

一是強化活動的組織保障。年初根據區委“基層組織建設年”活動部署，鎮黨委及時召開動員大會，對基層組織建設年活動進行安排部署，鎮上成立了基層組織建設年活動領導小組，制定下發了活動實施方案，編制了活動流程圖和推進表，細化了目標任務。抽調2名干部組成辦公室，具體負責全鎮的活動開展。同時，抽調15名大學生村官和年青干部擔任各（黨）支部活動開展聯絡員，指導協助各支部的活

動開展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標語、制作燈箱廣告牌、辦學習園地等形式，廣泛宣傳開展基層組織建設年活動的重要意義、目標任務和具體要求，營造了濃厚的氛圍。在此基礎上，鎮上建立了科級領導包抓聯系點制度，副科級以上領導每人分別包掛1-2個黨支部聯系指導基層組織建設年活動工作開展。按照“一項重點工作、一個領導小組、一個實施方案、一個目標要求、一套獎懲措施”的要求，明確了領導、部門和各黨(總)支部的基層組織建設年工作任務，堅持把黨建工作與經濟工作同安排、同部署、同落實，健全完善了定期觀摩和評比、問責、經費保障等多項制度，形成了黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的活動開展機制。

二是強化分類定級對標趕超。我們把摸清黨組織底數、掌握黨員狀況作為扎實推進“分類定級，升級晉檔”工作的前提和保證，采取召開會議、走訪、問卷、座談、測評等方式，對全鎮黨組織進行了專題調研，重點掌握班子結構、制度建設、活動開展、黨員隊伍結構、作用發揮、群眾評議等方面的具體內容，切實摸清黨組織基本情況，找出存在問題，剖析深層次原因，掌握了詳情。在此基礎上，我們分領域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾反映等七個方面細化分類標準，采取黨組織自評、黨員群眾測評、綜合分析議評、上級組織審評、公示結果定評的“五評”程序，先后對18個黨組織進行了科學分類定級，全鎮共確定先進黨組織13個，占73%，一般黨組織4個，占22%，后進黨組織1個，占5%。同時，按照后進黨組織實現整頓轉化趕先進，一般黨組織找準自身優勢和存在的薄弱環節比學趕超創先進，先進黨組織創新特色求新突破的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升轉化的目標、責任和措施，制定詳盡推進計劃，全力推進對標趕超，升級晉檔工作。

三是強化后進黨組織整改措施。針對確定的后進黨組織店閘村黨支部，我們把重點集中在整改轉化上，通過查找問題，深入分析原因，制定了詳細具體的整改措施，上下聯動，狠抓落實，全力推進整頓轉化。一是強化班子建設，針對店閘村班子戰斗力不高、執行力不強，黨組織書記求穩怕亂、打不開工作局面的現狀，鎮黨委通過進一步的調查研究，對店閘村班子進行了調整，撤換了店閘村黨支部書記。任命工作能力強、基層經驗豐富、敢于開拓創新的原單閘村黨支部書記、現任鎮林業站站長柴建英同志擔任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優配強了黨組織帶頭人，切實強化了班子建設，形成了推動工作的強大動力。二是理清發展思路。針對店閘村發展思路不清、支柱產業不強、基礎設施落后的問題，村黨支部結合“聯村聯戶，為民富民”行動，通過調查研究、召開座談會等形式，確定了“創新工作思路，強化基礎設施、優化產業結構、發展高效制種”發展思路。村黨支部積極與多家制種公司銜接聯系，引進了經營規范、實力雄厚的制種公司2家，全村制種面積達到2500多畝，有效地促進了農民增收；在無村級積累的情況，采取發動群眾捐款、向上爭取等多種形式，先后籌集3萬元，完成了店閘村主干道的路面維修工作，啟動了二、四、八組沙石路面鋪墊工程，基礎設施得到改善。三是加強黨員隊伍建設。拓寬店閘村黨員干部的視野，增強他們致富帶富本領，充分利用現代遠程教育網絡、農民素質教育工程、黨校培訓班等平臺，強化技術技能，豐富理論知識，不斷提高黨員干部創業致富的能力和綜合素質。目前，舉辦培訓班6期，培訓黨員干部600人次。同時，加大了后備干部和中青黨員的培養力度，培養致富帶富能力強、熱衷村級事務管理的后備干部5名，吸納3名外出返鄉務工青年、35歲以下高中以上文化程度的農民為預備黨員，增強了干事創業的后勁，優化了黨員隊伍結構。四是健全完善制度。對黨員“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動、民主評議等項制度進行了修訂完善，重點落實了黨務、政務、財務公開、村民代表議事、“四議兩公開”等制度，強化了按規定辦事、按制度管人，增加了工作的透明度，切實提高了村級事務規范化管理水平。五是用好黨組織活動陣地。積極籌措資金，嚴格按照“七有”標準進行完善，提升了店閘村黨組織活動陣地軟硬件標準。更換上墻牌五塊、購置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學習讀物12份，整治了活動陣地四周的衛生死角，門前栽植常青樹10棵。在此基礎上，結合“先鋒結對幫扶” 活動，積極與結對的城市黨組織區文化館黨支部聯系對接，爭取了18臺電腦，架設了網線，建成了農民信息服務中心，增加了農家書屋藏書量近千冊，一并由專人管理，全天14小時免費開放，供黨員群眾開闊眼界、提升素質、查閱致富信息和學習農業科技知識。

三、存在的不足

我鎮今年以來的黨建整體工作取得了良好成績，特別對基層組織建設年活動高度重視，扎實推進，形成了顯著的工作成效，但是，隨著活動的深入，也反映出一些不足：

一是我鎮個別黨組織重視程度不夠，黨組織書記投入精力不足，制約了活動的開展效果。

二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點，工作成效還不夠明顯。

三是黨員隊伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。

四是部分村由于村級集體經濟薄弱，黨組織活動經費不足，村組干部整體來看工資待遇較低，影響了干部隊伍的穩定，制約了工作的開展。

四、下一步工作打算

我鎮將根據中央和省市區的要求，進一步加大工作力度，強化措施辦法，力爭抓好全鎮各級黨組織整改提高和基層組織建設年各項工作任務，重點做好以下幾方面的工作：

一是抓書記，強班子，拓寬選育渠道。進一步選優配強基層黨組織領導班子，特別是黨（總）支部書記。對群眾滿意度低的基層黨組織及時進行調整，強化村干部的學習，努力提高駕馭農村經濟發展的能力和水平。加大后備干部的培養力度，把“雙強”型人才作為重點培養對象。積極培養優秀青年農民入黨，壯大黨員隊伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問題。

二是抓發展，明思路，解決發展困難。引導群眾轉變思想觀念，理清發展思路，加快經濟結構的戰略性調整，加快發展集體經濟和各種所有制經濟，努力提高農民收入。指導后進村店閘村找準農民經濟發展不快、農民增收緩慢的問題，從實際出發，因地制宜，制定切實可行的整改措施，解決好群眾所反映的重點和難點問題。

三是抓管理，強制度，規范工作程序。不斷健全管理制度，重點在建立健全黨支部和黨員大會制度、民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、村務公開和民主管理等制度上下功夫，使村級組織的各項工作進一步走上規范化、制度化的管理軌道。

四是抓典型，強引領，提高隊伍素質。進一步深入開展“先鋒帶富”活動、“先鋒結對幫扶”活動和“黨員亮身份”活動，同時，利用黨員干部培訓實踐基地、黨員綜合活動室、現代遠程教育等培訓資源，有針對性地對黨員進行教育培訓，切實提高黨員的“雙帶”本領，真正發揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動作用。

?十一?組織部人才工作總結

現將我部20xx年上半年創文工作總結一下：

一、召開動員大會，及時傳達學習會議精神。

6月6日，市委組織部組織召開了創建全國文明城市動員大會，向全體干部傳達學習了市委書記楊長亞的講話及市長李智遠貫徹落實好會議精神具體要求。集中學習了《銅川市20xx年創建全國文明城市行動方案》和《銅川市創建全國文明城市宣傳工作方案》。會議要求各科辦要認真學習領會市委、市政府領導的講話精神，提高認識，積極參與；夯實責任，形成合力；加強宣傳，營造氛圍。

二、成立領導小組，推動創文工作落實。

市委組織部成立了由副部長xx任組長，部務委員任副組長，各科辦負責人為成員的創文工作領導小組，下設創文辦公室，辦公室設在市委組織部辦公室，負責具體協調等工作。部內各科室（辦）結合工作分工和崗位職責，按照創文工作要求，有針對性地抓好工作落實，機關全體干部積極主動參與到創文工作中，把創建要求體現到各項業務工作當中，以創建促業務，用業務促創建，使部機關創文工作有序開展。

三、對照任務標準，細化落實工作任務。

按照《銅川市創建全國文明城市責任分工手冊》內容，對照市委組織部承擔的22項共性任務和21項個性任務，逐項分解，落實責任科辦，建立工作臺賬，明確時間。各科辦要嚴格對照我部《20xx年創建全國文明城市實施方案》的任務分工，進一步落實人員，夯實責任，按時有序推進各項工作。要配合好創文辦等單位的工作，及時上報創建資料，整理歸檔好資料。

四、加強創文宣傳，營造濃厚創建氛圍。

全體干部要當好“代言人”，從自身做起，加強自身文明轉變，舉止文明、行政文明、爭做文明新風的引領者。同時，要當好“宣傳員”，教育引導身邊人自覺參與到文明城市創建工作中來。要精心策劃創文宣傳工作，發揮“銅川黨建網”的正面宣傳作用，加大宣傳力度，營造濃厚的創建氛圍。

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

清楚服務對象

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

組織黨課

共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

?十二?組織部人才工作總結

本周組織部工作總結

一、組織部工作開展情況

1、思想引領。本周我們組織部精心組織了一次“不忘初心，牢記使命”主題學習活動，參與活動的全體人員圍繞中共中央文件《關于加強和改進新時代人民政協工作的意見》進行了深入討論，并開展了豐富多彩的交流分享，激勵大家時刻保持共產黨員先進性和純潔性。

2、招聘管理。近期，我們組織部先后聯合各級單位，開展了多場招聘活動。本周，我們針對虛擬師范生的需求，組織了一次專業化人才招聘會，共有來自全市各區的35名優秀應屆畢業生參加了此次活動?；顒右幠４螅Ч@著，許多應聘者獲得單位的青睞。

3、干部培訓。為提高年輕干部的綜合素質，不斷發揮領導干部的作用，我們組織部本周專門組織了一場現場培訓。聘請市委組織部的專家，對諸多熱點問題進行了剖析與講解，涉及組織管理、晉升考核、矛盾分析等多個方面，在提高干部履職能力上有著積極的意義。

二、組織部工作存在的問題

1、資源利用不夠充分。雖然我們組織部積極進行各項活動的組織與策劃，但由于各種原因，我們的資源利用并不夠充分，為年輕干部的培養和選拔帶來了困擾。

2、資金使用問題。當前，我們組織部遇到資金使用上的問題。一些工作需要較大經費進行，但由于短缺，不能夠充分發揮出工作的效益。

三、下一步工作計劃

1、整改問題，提高資源利用效能。遇到問題就是解決問題，我們將針對存在的問題緊急整改，嘗試更好地利用資源，讓組織部工作更有效能。

2、優化財務預算，提高工作效益。針對資金困難，我們將會在財務預算方面進行優化，減少不必要的支出，保護必要的支出。

四、總結

本周組織部的工作得到了扎實的推進，在充分依托現有資源的基礎上，增強了工作效能，提升了部門整體的工作氛圍。我們堅信，只要保持高度凝聚力和創造力，組織部的下一步工作必將更上一層樓。

?十三?組織部人才工作總結

20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在20__年的工作。

一、完善組織機構

歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對20__級委員的工作技能的培養，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。

二、引導監督、鼓勵先進

新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。

三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活

本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短，為今后的工作積累經驗。

四、加強對干部隊伍的培訓和監督

新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的20__級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對20__年進行了測評，幫助大家總結過去一年的經驗和收獲。

五、組織黨課

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重河南大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛煉條件。

回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續在團學工作的道路上前進。

?十四?組織部人才工作總結

組織部工作總結應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。

在過去的一段時間里，我在組織部的工作經歷讓我深刻地認識到了職業成長和個人發展的重要性。在這個過程中，我經歷了許多挑戰和機遇，也學到了很多寶貴的經驗和技能?，F在，我將對我的職業成長和個人發展情況進行詳細描述，并總結這段時間內我的組織部工作情況。

一、個人成長方面

1. 專業技能的提升：在組織部工作的這段時間里，我深入學習了組織管理、人力資源、溝通協調等方面的專業知識，并且通過實踐操作不斷提升自己的實際操作能力。同時，我也積極參加各種培訓和學習活動，不斷拓展自己的知識面和技能水平。

2. 領導力的提升：在組織部工作中，我擔任了多個職位，包括項目主管、部門經理等，這些經歷讓我更加深入地了解了如何帶領團隊、如何激勵員工等方面的問題。通過不斷地學習和實踐，我的領導力得到了顯著提高，能夠更好地應對工作中的各種復雜情況。

3. 個人素質的提高：在組織部工作中，我還注重培養自己的責任心、執行力、團隊合作等方面的素質。通過積極參與各項工作任務，我逐漸養成了良好的工作態度和習慣，能夠更好地完成各項任務。

二、職業發展方面

1. 工作內容的豐富：在這段時間里，我參與了許多重要的組織管理工作，包括制定年度計劃、推進重點項目、優化組織結構等。這些經歷讓我對組織管理的各個方面有了更深入的了解和掌握，同時也拓寬了我的視野和經驗積累。

2. 工作環境的改善：在組織部工作中，我遇到了很多優秀的同事和朋友，他們給予了我很多的幫助和支持。通過與他們的交流和合作，我逐漸建立起了良好的人際關系網絡，同時也感受到了組織的溫暖和關懷。

三、組織部工作總結

在這段時間里，我們組織部積極響應上級的號召，認真履行職責，全力推動各項工作任務的落實。具體來說，我們主要做了以下幾個方面的工作：

1. 加強組織建設：我們加強了對基層黨組織的建設和指導，提高了基層黨組織的組織力和凝聚力。同時，我們也加強了對黨員的教育和管理，提高了黨員的政治覺悟和組織紀律性。

2. 推進干部隊伍建設：我們加強了對各級領導干部的培養和教育，提高了領導干部的思想政治素質和領導能力。同時，我們也加強了對年輕干部的選拔任用工作，為組織注入了新的活力和動力。

?十五?組織部人才工作總結

開學至今，礦業工程系學生會組織部在張佳川老師的指導以及院團委的的幫助下，遵循學生會籌委會的宗旨和原則，與各部門團結協作，和諧發展，全力發揮部門作用，積極履行部門責任，認真完成上級組織交予的各項任務并取得了一定的成績，組織部的工作得到了老師和同學們的認可?，F將20xx年上半學期工作匯報如下：

一、組織部職能

1、管理團籍，包括入團、退團、離團及團組織關系轉接的有關工作；

2、團費的收繳

3、負責對團員的團員證年度注冊的監督和檢查；

4、負責團校培訓班的具體事宜，評選優秀團員、優秀團干部以及優秀團支部；

5、負責全系學生干部的選拔、培訓、考核、資格認定及檔案管理;

6、負責優秀團員作為黨組織發展對象的推薦工作；

7、團委臨時分派的各項任務

二、成員

1、開學初，開學生會招新活動，最終由100名學生中選拔出四名同學成為組織部干事，至此系學生會組織部基本組建成功。最終成員如下：

部長：王鵬宇

副部長：尹寶寶

干事：王文睿

梅玉劍

劉波

呂強

三、建立部門規章制度

四、主要工作內容九月：

1、新生團員檔案管理工作，進行團關系轉接工作

2、全系團員、黨員信息收集，對所有信息進行更新十一月：

3、組織進行礦業工程系團干培訓會

培訓對象：全系各班團支書、組織委員、宣傳委員主講：系團總支書記、副書記主持：礦業工程系組織部培訓時間：20xx年11月9日地點：A5-404

4、策劃礦業工程系個人才藝展十二月

5、新生入團工作共接受新生團員106人

6、團費收繳

7、礦業之星個人才藝展

由馬晶晶老師牽頭，組織部負責配合

五、配合其他部門

1、配合文體部

在我系迎新杯籃球賽和足球賽中維持秩序以及各項幕后工作，在各部門的配合下我系迎新杯籃球賽和足球賽圓滿成功。

2、配合學習部

由學習部主辦的專家講座活動中，我部積極配合，幫助學習部維持秩序，得到了學習部的感謝。

3、配合文體部舉辦的拔河比賽，第三天的比賽由我部維持秩序以及我部成員充當裁判。

六、總結

綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要合作、踏實的嚴謹的工作作風。在這一學期中，我部所有成員團結一心，積極努力工作，使得上級組織交給我們的每一項任務都圓滿完成。所有干事能克服工作中的各種困難，力爭將每一件事情辦的漂亮。但是我們在工作中也發現了很多問題：

1、部門之間的協調還是存在一些問題，活動室的使用不能完全協調，有時有幾個部門同時在活動時開會使得活動室利用率降低。

2、贊助。由組織部負責的礦業之星個人才藝展示活動中使用的經費全部使用系內經費，我部成員多次嘗試去外面拉贊助多以失敗告終，缺少拉贊助經驗。

3、組織部成員對團務工作不太熟悉，在這一學期的工作中浪費了很多時間。

4、系內各團支部開展各類活動

組織部要求各團支部每次開展活動必須先上交一份活動計劃，活動結束上交一份活動總結，各班團支部積極配合組織部工作。但是活動內容比較單調，集中在籃球賽、足球賽、班會活動等，沒有創新。

以上就是在這一學期中發現的問題，再接下來的工作中，我部將繼續努力，發揚學生會為廣大學生服務的精神，增強團隊合作意識，努力提高工作效率和質量，及時反省、總結，不斷改善自身不足，把組織部工作做到最好。

?十六?組織部人才工作總結

經省委組織部、省人事廳批準，山東省滕州監獄面向社會公開招考人民警

察（公務員）7名。根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關于錄用公務員的要求，現將2006年山東省滕州監

獄招考人民警察(公務員)的有關事項公告如下：

一、招考對象和條件

（一）招考對象

報考山東省滕州監獄的必須具備大學本科畢業以上文化程度，具有山東常

住戶口(2006年全日制普通高等院校應屆本科以上畢業生戶口不限)。

（二）報考條件

除省委組織部、省人事廳規定的條件外，報考山東省滕州監獄人民警察（公

務員）還應符合下列條件:

1、身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口

吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；

2、裸眼視力4.8（舊標準0.6）以上，或者裸眼視力均在4.6（舊標準0.4）

以上且矯正視力5.0（舊標準1.0）以上；

3、男性身高不低于1.70米、體重不低于50公斤,女性身高不低于1.60

米，體重不低于45公斤；

4、年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期

述職報告之家（yS575.coM）優質手冊:

組織部工作總結?|?團委組織部工作總結?|?組織部總結大會?|?組織部培訓總結?|?組織部人才工作總結?|?組織部人才工作總結

間出生)；

5、具備招考職位所需的學歷、專業、性別要求和其他資格條件。

凡有下列情形之一的不得報考：

1、受過刑事處罰、勞動教養或少年管教的；

2、受過黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辭退或者開除公職的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服

刑，或在境內外從事顛覆我國政權活動的；

7、其他不適宜擔任人民警察的。

已具備公務員身份的人員（不含選調生）不能報考；與滕州監獄在職公務

員有應回避關系的不能報考。定向、委培應屆畢業生報考須征得委培單位同意。

中小學教師報考須經縣以上教育行政主管部門同意。

二、報名與資格審查

（一）報名

報考山東省滕州監獄采取統一時間、網上報名、網上確認、現場認定的方

式進行。

報名時間：2006年4月19日－23日。

查詢時間：2006年4月20日－25日。

報名網址：（棗莊人事考試信息網）。

身體初檢、現場認定時間：2006年4月24日－26日。

身體初檢、現場認定地點：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區光明東路19號）

1、網上報名具體辦法：

（1）報考人員登陸棗莊人事考試信息網，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。每人限報一個部門或職位，報考人員在資格初審確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經滕州監獄初審確認，不能更改。

（2）滕州監獄在報名期間正常工作時間內，在網上查看本單位的報名情況，根據報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網上公布初審確認結果；如果在2個工作日內（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為確認。網上報名期間，滕州監獄指定專人負責初審工作，節假日不休息。

（3）報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的報考人員，登陸棗莊人事考試信息網，下載打印《棗莊市機關錄用公務員報名登記表》和《報考公務員誠信承諾書》，并在規定時間內按要求到指定地點辦理身體初檢、現場認定手續。

2．身體初檢、現場認定的具體程序：

（1）參加身體初檢、現場認定的人員必須通過滕州監獄網上初審確認。

（2）提供本人報名序號。

（3）提供本人的身份證、《棗莊市機關錄用公務員報名登記表》、親筆簽名的《報考公務員誠信承諾書》。

（4）身體初檢合格后，方可進行現場認定。身體初檢、現場認定由棗莊市組織人事部門會同滕州監獄組織實施。

（5）經身體初檢合格、現場認定無誤的，繳納報名考務費每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規定的免收報名費考務費的除外，下同)。

（6）下載準考證。報考人員現場認定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網（）打印準考證。

（7）報考人員身體初檢、現場認定手續, 不得由他人代辦。報名資格一經認定，不能更改。逾期不到現場辦理認定手續的，視作放棄。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查貫穿整個考錄工作全過程。滕州監獄對進入面試的人員進行資格復審，時間為：6月2日－6月3日。地點：山東省滕州監獄(滕州市姜屯鎮：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監獄機關院下車)。

進入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關證明材料。在職人員須提交單位同意報考介紹信

(內容應包括考生姓名、參加工作或從業時間、本人現身份、同意報考公務員)、國家承認的學歷證明、身份證、戶口簿等材料。單位介紹信應由具有人事管理權限的部門出具；報考人員系中小學教師的，還須經縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現工作單位和人事代理部門共同出具。

報考人員系應屆畢業生的，應提交身份證、學校畢業生就業主管機構同意報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。

報考職位有其他要求的，均須提交相應的證明材料。

取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的(包括非應屆畢業生面試資格審查時不能提供國家承認的學歷證書的)，報市人事局批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

按照中央和國家有關規定，由我省選派參加大學生志愿服務西部計劃及到農村、社區服務的畢業生，服務期滿2年、考核合格報考公務員的，筆試成績加4分。符合加分條件的報考人員現場認定時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發到西部或農村、社區工作的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農村、社區服務的畢業生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，由滕州監獄在進行現場認定時初審，將有關材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認，在網上進行公示無異議后實施加分。

三、考試內容和方法

考試內容為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為申論、行政職業能力測驗。全省統一命題、統一考試、統一評分標準，省和市分別閱卷。

筆試時間為5月14日。

上午8：00－11：00申論

下午2：30－4：OO行政職業能力測驗

考點、考場見準考證。筆試結束后，按申論占60％、行政職業能力測驗占40％的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在省委組織部、省人事廳確定的省直機關筆試合格分數線內，根據報考人員筆試成績，由高分到低分依次確定進入面試的人員。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用人數在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。普通管理職位招考的，按部門確定進入面試人員；筆試成績合格人數達不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數確定進入面試人員。筆試成績張榜公布。

（二）面試

面試時間為6月6日－7日。

上午8：00－12：00

下午2：00－ 6：00

面試采取結構化面試方法，主要測評應試人員擔任監獄機關人民警察所必備的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的基本素質和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現部門職業特點兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統一命制。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。

面試由棗莊市組織人事部門會同滕州監獄組織。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發面試通知書。面試時，考生須持筆試準考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務費70元。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。

四、考核政審與體檢

報考山東省滕州監獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導下，由滕州監獄組織實施。

根據考試總成績，確定進入考核范圍的人員，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考核、體檢，考核內容包括德、能、勤、績和應回避等全面情況。如1個錄用計劃中出現2名應考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。對考核合格人員，按照人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和招考條件中規定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫院或組織人事部門指定醫院進行體檢。如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員進行考核、體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，須經省委組織部、省人事廳批準，從其他進入考核范圍的人員中依次遞補。

五、錄用與管理

經考核政審和體檢合格，擬錄用為監獄機關人民警察（公務員）的人員，由滕州監獄提出錄用意見，填寫《公務員(監獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監獄管理局，經省司法廳審核后，報省人事廳審批。對擬錄用的監獄機關人民警察（公務員)，實行社會公示制度，公示期為7天。經批準錄用的人員，由審批機關頒發《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調動、派遣手續。

新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發給試用期工資。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據確定的職務和級別確定其工資，并憑《公務員(監獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受監獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

新錄用的監獄人民警察，按規定進行為期不少于3個月的上崗前培訓，培訓工作由省司法廳統一組織。培訓期滿考試成績不合格者，自費參加下一期培訓，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。

本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發[2006]8號和省人事廳、省

司法廳魯人辦發〔2006〕66號文件有關規定執行。

附：2006年滕州監獄招考人民警察（公務員）錄用計劃及招考職位

中共棗莊市委組織部棗莊市人事局山東省滕州監獄二00六年四月十四日

?十七?組織部人才工作總結

時光如白駒過隙，轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續發揚了為學生服務，為社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行，現在就本部門近一年的工作進行簡單總結。

20xx年4月，我們組織了各班進行推優入黨活動，將各個班交上來的團員推優表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，同時對黨員檔案進行核查和整理，并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。

20xx年5月，我們部門組織了預備黨員轉正，并整理好了轉正黨員的檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。

20xx年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，并做好電子表格，及時上交檔案館。

隨后的助理招聘，我們精挑優選，為組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的培養和鍛煉中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。

同時，我們在各班進行了新生團員登記，并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格，交給謝老師審查后上交團委。 10月初，我們部門承辦了物電系20xx年業余黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課，我們采取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課后，上交了一篇思想匯報。培訓結束后，我們組織培訓同學進行了結業考試，同學們積極備考，沉著應考，結業率高達98%。

期間，我們協助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。

10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優活動，將各個班交上來的團員推優表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，對黨員檔案進行整理，并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。

總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績，但也還有不足需要我們去完善，所以在以后的工作中，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態度認真的去完成我們的工作，為物電系貢獻我們組織部應有的力量。

?十八?組織部人才工作總結

xx年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質

一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業務能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業務能力

一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到xx月份共撰寫信息xx篇，在新疆組工信息截至xx月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內容還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自己經?？葱陆M工信息發現自本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊己同樣寫了那方面的內容，別人的上了新疆組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和消息三篇。

三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體采xx的事跡，撰寫xx的匯報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍xx專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、積極參加部里組織的各項活動

一年來，部里組織的打掃衛生等活動自己能夠及時參加。

五、存在的問題

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今后要加強這方面的工作。

回顧自己xx的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的xx自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。

?十九?組織部人才工作總結

20xx年春校團委組織部干事工作總結時光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月里，時間的齒輪好似轉動的特別快。轉眼間，耳邊已經傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個學期了。這一個學期以來，我們經歷了一個又一個任務的挑戰。在付出與收獲中漸漸成長。在舍得之間學會掌控平衡，不停詢問自己“要什么？怎么做？”。那么，在本學期即將結束之際，我對本學期工作總結如下：

自三月份以來，我們面對的手個任務便是“三月份的團費收繳”。對于團費收繳這一塊，因為在上學期我們便進行了相關內容的培訓，所以本學期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導致一兩個小錯誤的出現，但在學長學姐們的提點幫助下，我很快就適應了這樣的工作。伴隨著團費收繳工作的結束，我們又迎來了本學期工作的重頭戲之一“內江師范學院第四節第一任干部干事公推公選”。我想這可能是本學期最繁忙的一段時間了。首先通知下達這一塊是由學長學姐同王征老師商議后進行的。而在這之前，上學期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結果方案交上去之后，各種問題層出不窮，被學長學姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對我們的收獲還是很大的?！肮乒x”工作中的較大問題還是數據核對。因為這項工作涉及校團委與校學生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在數據核對方面給我們帶來了巨大的挑戰?！肮乒x”期間的其他具體工作再上一屆學長學姐的帶領下，我們還是較好的完成了?！肮乒x”工作是組織部戰線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關事理，保密工作也是非常重要。

“五一”過后，干校開班了，這是組織部本學期的最后一項工作。期間的圖片展、實踐活動舉辦的異常出色，廣受大家好評。而在此期間，我們在負責每場

講課的準備工作中也受益良多?？梢哉f，這是我們四屆一任組織部成員相互了解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠也不會流逝。一句話：組織部永遠是一家人，進來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對大一下學期在組織部工作學習的個人總結，我將結合這個小結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關心批評，希望未來的一年我能有新的進步。

20xx-6-15