租金補貼發放工作總結（集合20篇）_租金補貼發放工作總結

租金補貼發放工作總結（集合20篇）。

[1] 租金補貼發放工作總結

xx鎮社?？òl放及數據采集核對工作

進展情況報告

－、社?？òl放情況

根據工作安排，xx鎮于12月20日圓滿完成2012年度新農合籌資任務后，立即將工作重心轉移至社?？òl放中。截至12月22日，xx鎮已到位的社?？ü矎?，鎮發到村卡數共張，鎮到村發卡率100%；村發到戶卡數張，村到戶發卡率52%。其中發放進度較快的有xx、xx、xx、xx、xx五個行政村，發放率均達80%以上，其它村發放率均在30－70%之間。

主要存在問題：一是外出務工群眾多，領卡不及時，給村級社?？òl放及信息采集工作帶來諸多不便；二是年終歲未，各項工作正處最后攻堅階段，工作繁雜，任務堅巨，對發放工作時間、人員、精力等產生一定影響。

工作措施：一是加強組織領導，落實工作責任。村主干為發卡工作主要責任人，發卡工作人員為具體責任人，形成層層抓落實機制，確保發卡人員、時間、精力三到位；二是加強監督檢查，確保工作順利開展。鎮農合辦定時不定時對各村發放工作進行抽查監督，對各村的進度情況進行通報評比。三是加大宣傳力度，重點做好出外務工群眾的宣傳工作，加快出外務工團體發卡工作。

二、信息采集核對工作

xx鎮第三次需信息核對人數近1200戶共5600人，于12月15日全面完成核對工作，并已將相關材料上報。

[2] 租金補貼發放工作總結

青島高溫補貼發放標準2016

高溫加陣雨，潮濕又悶熱，昨天的青島已經有入伏的感覺了，還差0.5℃，青島的最高氣溫就要達到30℃了。今明兩天青島市基本以多云為主，偶爾有陣雨，最高氣溫將達到31℃。

上午高溫，下午降雨。截止到昨天下午嶗山黃島城陽膠州即墨平度萊西0.6;最大降雨出現在平度市麻蘭鎮12.3毫米，南風3-4級，市區相對濕度全天在67～94%，市區最低氣溫23.2℃，最高氣溫28.0℃，郊區">郊區">郊區">郊區最低氣溫24.1～25.1℃，最高氣溫在30.6～34.6℃之間，全市最低氣溫出現在平度23.9℃，最高出現在萊西34.6℃。

青島高溫補貼發放標準2016

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。

高溫補貼發放時間：全年按9月4個月計發。

企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放范圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

青島未來3天天氣預報

未來三天，青島市以多云為主，15日全市有小雨局部中雨，部分地區伴有雷電，大部地區有輕霧，沿海短時有霧，南轉北風陸地3～4級，15日雷雨地區雷雨時陣風8級，市區最高氣溫27～31℃，內陸最高氣溫27～34℃，青島市最低氣溫在21～24℃左右。

昨日(11日)京城發布今年首個高溫黃色預警，最高氣溫達35℃至37℃。對于勞動者來說，在高溫天氣下作業可以領到多少高溫津貼?記者梳理了目前各地公開的高溫津貼實施辦法，各地標準在每月100元至240元不等，發放月份也不相同。

按天計發高溫補貼天津市最高

28個公開高溫津貼標準的'省份中，津貼發放多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

按月計發津貼的省份中，山西省標準最高，為240元/月。江西從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元。

此外，浙江從事高溫作業的勞動者高溫津貼為江蘇、福建、遼寧等省份為200元/月。

部分省份則按天計發高溫津貼。如天津的標準為上年度全市職工日平均工資海南、云南、吉林">吉林均為10元/天。

28個省份中只有河北是按小時發放高溫津貼，其中，室外露天作業為1.5元/小時。

發放標準考慮經濟發展和工資水平

針對各地的標準差異，中國勞動學會副會長蘇海南表示，發放的標準主要是考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別，不過多為山西等發放時間段為山東、甘肅、江西、浙江等地為6至9月共4個月。而海南省的發放時間長達7個月，為4月到10月。重慶為5-10月。

河北省因南北跨度大，氣溫差別大等情況，高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過區、縣(市)，每年從區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

■ 焦點

為何多地高溫津貼標準數年不變?

記者梳理目前各地高溫津貼的實施辦法，部分省份的高溫津貼標準將近10年未變，而有的省份也是在近一兩年才提高。

28個公開高溫津貼標準的省份中，廣東省目前執行的高溫津貼標準為2007年制定，規定高溫津貼在6-10月發放，每月150元。河南省10元/天的高溫津貼標準則是從2008年沿用至今。

而山東、陜西等地也是在去年提高了標準，山東將高溫作業下的勞動者享受的高溫津貼從每人每月120元提高到200元。

與其他省份不同，天津高溫津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。

對于一些地方長期沿用往年標準，中國勞動學會副會長蘇海南表示，目前許多企業在生產經營上面臨困難，現在社保費率都在降低，高溫津貼過高也不利于減輕企業負擔。

[3] 租金補貼發放工作總結

近日，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。

統計顯示，廣東、海南、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元

[4] 租金補貼發放工作總結

河北發放時間：6月-9月份;

發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

哪些人可以領高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。

工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的'，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

單位不發高溫津貼怎么辦?投訴!

根據《辦法》，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。

高溫津貼不能只是“看起來很美”

讓高溫津貼制度從紙面落實到行動上，需要多方共同努力。對于勞動監察部門而言，要加大檢查力度，對哪些企業的勞動者通常從事高溫作業要做到心里有數，并對其進行重點監督;有關部門還要積極通過媒體等渠道繼續加大宣傳力度，要讓更多的勞動者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發放標準，鼓勵勞動者維護自己的合法權益;在廣大企業，特別是中小企業中建立和完善工會組織，形成企業內部保護勞動者合法權益的監督機制。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數額雖少，卻是國家對勞動者的體恤，體現了政策人文關懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動者真真切切地感懷于心。“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福于民，還得在執行上下一番功夫。

溫馨提示：

根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條的規定，(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

但是，上述三種情況但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

根據《防暑降溫措施管理辦法》第八條、第十一條的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資;并且用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。所以，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫津貼，僅僅只提供綠豆湯、藿香正氣水等防暑藥品是不能代替高溫津貼的。

[5] 租金補貼發放工作總結

隨著城市化進程的推進，人口大量涌入城市，住房問題逐漸凸顯。在中國，特別是一線和二線城市，高昂的房租成為了大多數城市居民的頭疼問題。為了有效解決這一問題，市政府決定啟動租金補貼發放工作，幫助低收入群體和困難家庭緩解租金負擔。本文將詳細介紹該工作計劃的具體內容和實施步驟。

一、背景和目標

1.1 背景

在中國城市化進程的推進下，大量農民工和外來務工人員涌入城市，住房問題成為了一個突出的問題。這部分人群大多既沒有購買住房的能力，也難以享受到公共租賃住房政策的優惠，因此，不得不選擇租房作為住房解決方案。

租金高企成為了他們的一大負擔。部分低收入群體和困難家庭每月將絕大部分的工資用于支付租金，導致他們無法獲得足夠的生活保障和其他基本需求的滿足。

因此，市政府決定啟動租金補貼發放工作，通過補貼的方式，幫助這些人群緩解租金負擔，提高他們的生活水平和生活質量。

1.2 目標

1）減輕低收入群體和困難家庭的租金負擔，提高他們的生活質量。

2）促進城市低收入群體和外來務工人員的融入，營造社會和諧穩定的氛圍。

二、工作內容

2.1 定義補貼對象

根據相關政策和標準，明確補貼的對象范圍為：低收入群體、退休人員、殘疾人、單親家庭和困難家庭等。這些對象將按照一定的優先級進行補貼發放。

2.2 明確補貼標準

根據不同城市的租金水平和經濟發展水平，制定相應的補貼標準。補貼標準應與租金水平和戶口類型掛鉤，保證合理、公平、透明。

2.3 篩選補貼對象

為了確保補貼的準確性和公正性，將設立專門的篩選機構進行必要的審核和評估工作。申請人將提交相關材料證明自己符合補貼標準，篩選機構將對其進行審核并作出補貼資格的決策。

2.4 補貼資金的籌集

市政府將通過多種渠道籌集補貼資金，如本地產業稅收、政府財政撥款、社會捐助等?；I集的資金將專門用于租金補貼工作，確保補貼金能夠按時發放。

2.5 補貼發放機制的建立

為了保證補貼的及時性和準確性，將建立一套完善的補貼發放機制。符合補貼標準的人群將每月通過銀行卡等方式收到補貼金，確保其能夠及時支付租金。

2.6 定期評估和調整

為了確保補貼工作的有效性和合理性，市政府將定期組織對補貼發放工作進行評估和調整。根據實際情況，對補貼標準、對象范圍、發放機制等進行必要的調整，以提高工作的效果。

三、工作步驟

3.1 籌備階段

在正式啟動租金補貼發放工作前，市政府將成立牽頭負責的工作組，明確工作目標、內容和計劃，并制定詳細的工作方案。同時，將與相關部門進行溝通和協調，確保工作的順利進行。

3.2 宣傳推廣階段

為了讓更多的符合條件的人群了解到該項政策，市政府將組織大規模的宣傳推廣活動。通過多種渠道宣傳政策內容、申請條件和流程，鼓勵符合條件的人群積極參與申請。

3.3 申請評估階段

申請人將根據規定的要求準備相關材料，并按照流程提交給篩選機構。篩選機構將按照一定的評估標準進行審核，并在規定時間內作出補貼資格的決策。

3.4 資金發放階段

通過與銀行和相關金融機構進行合作，市政府將及時發放補貼資金給符合條件的申請人。補貼資金將通過銀行卡等方式直接打入申請人的賬戶，確保資金的安全性和及時性。

3.5 評估調整階段

市政府將定期組織對補貼發放工作進行評估和調整。根據評估結果，對補貼標準、對象范圍、發放機制等進行必要的調整，以提高補貼工作的效果。

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租金補貼發放工作是市政府為了促進社會公平和保障低收入群體和困難家庭的權益而采取的一項重要舉措。通過明確補貼對象和標準，建立健全的發放機制和資金籌集渠道，該工作將有助于減輕低收入群體的租金負擔，提高他們的生活質量。同時，定期評估和調整工作也能夠確保補貼工作的有效性和合理性。相信在市政府的努力下，租金補貼發放工作將取得良好的效果，為低收入群體和困難家庭提供更好的生活保障。

[6] 租金補貼發放工作總結

從杭州人力社保局、市總工會等相關部門了解到，杭州企業發放高溫津貼總體上一年比一年規范，大多數企業都能做到及時足額發放。

如果你所在的.企業不發或者少發高溫津貼，職工可以向用工所在地縣級以上人力社保部門投訴，也可以撥打市勞動保障舉報投訴電話12333。由行政部門責令用人單位限期改正，給予補發，以維護職工的合法權益。

對高溫津貼的發放，職工和企業雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

與往年一樣，今年各級工會將繼續深入開展“送清涼、送安全、送健康”高溫慰問活動，向奮戰在高溫、露天作業生產一線的職工送上關懷。同時也將加強高溫期間勞動安全衛生工作宣傳，在各級工會的網站、微博、微信平臺上，宣傳普及高溫保健防護常識，提高職工自我保護意識和技能。

杭州市“春風行動”還將開展走訪困難群眾“送清涼”活動，把黨和政府、社會各界的關懷關愛，帶給杭州的每一戶困難家庭，幫助困難群眾防暑降溫，平安度夏，提高生活品質。

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[7] 租金補貼發放工作總結

1、高溫補貼發放月份為6月到9月，共4個月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發放。

按月發放。

3、高溫津貼計入工資總額，但不包含在最低工資當中;同時必須以貨幣形式發放，不得以實物或有價證券代替。

4、并非只有企業職工才享有高溫補貼

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

5、企業不發高溫補貼，員工可以投訴

職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

6、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

7、勞動者因高溫作業中暑的`，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

8、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

相關閱讀：農業部緊急部署高溫熱害防范工作

7月下旬以來，南方地區持續高溫天氣，部分地區已連續4-5天日最高氣溫超過35℃。據中國氣象局預計，未來10天，南方大部地區仍將持續較大范圍日最高氣溫在35℃～39℃的高溫天氣，局地超過40℃，高溫日數5-8天。持續高溫少雨天氣對農作物生長發育易造成不利影響，特別是對處于抽穗揚花期的水稻和抽雄吐絲期的玉米造成熱害。為此，農業部緊急部署高溫熱害防范工作，要求各級農業部門再接再厲，加大工作力度，切實落實防范高溫熱害各項措施。

一是廣泛動員戰高溫。當前，正是水稻和玉米產量形成的關鍵時期。各地要高度重視，把防范高溫熱害作為當前秋糧生產的重要任務，加強組織領導，及時安排部署，廣泛動員發動，落實關鍵措施，全力做好防范工作。

二是及時會商發預警。高溫熱害對處于抽穗揚花期的水稻和抽雄吐絲期的玉米影響較大，且具有隱蔽性和滯后性。各地要加強與氣象部門的會商，密切關注持續高溫天氣及發生區域，準確把握作物生長發育進程，科學研判，發布預警信息，做好防范高溫熱害的各項準備。

三是科學防范減損失。根據不同作物生育進程和土壤墑情，因時因地落實好防高溫熱害的技術措施。對處于孕穗至抽穗揚花期的稻田，田間灌水保持群防群控，堅決遏制病蟲暴發流行，實現“蟲口奪糧”。

四是強化服務促落實。組織專家、農技人員深入田間地頭，查苗情、墑情、病蟲情和災情，完善抗災技術方案，指導農民因地因時因墑落實高溫熱害防范措施，促進農作物正常生長發育，努力減輕災害損失。對重災區及早做好種子、肥料等農業生產救災物資的調劑調運，指導受災農戶及時改種短生育期農作物，確保減產不減收。

[8] 租金補貼發放工作總結

[9] 租金補貼發放工作總結

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。

海南高溫補貼每年在4月-10月發放，共7個月，每天按10元計算，每個月300元，共2100元。

“在通知中，有關部門對高溫津貼發放條件及標準做了明確規定。”三亞市人社局勞監部門工作人員表示，工作期間滿足35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的情況，用人單位才必須發放高溫補貼，發放標準為高溫日10元/天。

如果用人單位不發放或克扣高溫補貼，勞動者可前往三亞市迎賓路三亞人力資源和社會保障局一樓進行投訴，投訴電話為88275979。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。207月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業做了明確的規定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

[10] 租金補貼發放工作總結

高溫補貼發放標準2016杭州

昨天杭州最高氣溫36.9℃，成為今年第10個高溫日。是不是熱得有點受不了?好消息來啦!杭州市氣象臺說，杭州將迎來一場較強降水，今天最高氣溫直接降到30℃。

今夏第10個高溫天來了

昨天杭州最高氣溫36.9℃，成為杭城今年夏天的第10個高溫日(≥35℃)。

根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

2016杭州高溫補貼發放時間：

9月)

杭州市各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。

1. 日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;

中等勞動、輕勞動分別為40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4. 企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

近三年來，杭州出現過幾個高溫天?根據杭州市氣象臺統計，2015年，總共出現14個高溫天，最高溫39.1℃，2014年，總共17個高溫天，最高溫37.9℃;2013年總共53個高溫天，最高溫41.6℃。

高溫補貼你領了嗎?

根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，高溫作業工人每人每月9月)，高溫津貼應按月發放。詳見：這個月開始，你可以多領一筆錢!

近日，杭州市相關部門將組織走訪慰問持有《杭州市困難家庭救助證》、《杭州市殘疾人基本生活保障證》(殘保對象以及市級建檔困難職工家庭。慰問金標準為每戶700元。

夏天也有冷空氣?

其實啊，冷空氣一年四季都有，夏季的冷空氣和冬季的冷空氣有很大區別，溫度方面，影響杭州的夏季冷空氣一般達到20℃以上，與冬季零度以下的溫度不能比，而且風速不大，因此人們不容易發覺。

下周五前都不會有高溫天

從天氣預報來看，15日夜里到16日和18日降雨強度較大，雷雨時伴有雷雨大風和短時大雨到暴雨。未來幾天，最低氣溫2427℃，最高氣溫30-34℃，下周五前，都不會出現高溫天。

后天開始，杭州就入伏了，氣溫并沒有很高。7月17日到7月26日為初伏;中伏有20天，從7月27日到8月15日，末伏是8月16日到8月25日。

為什么夏季午后多雷陣雨?

杭州市氣象臺解釋說，夏季太陽輻射強烈，早晨到中午時分地表水分蒸發十分強烈，此時你會發現天空的云朵像小山一樣迅速膨脹，這是水分強烈蒸發的表現。等到午后時分，云朵里面的水滴過飽和沉重到上升氣流再也承載不住，就會與大氣的對流層摩擦并做下降運動，于是形成雷陣雨。

[11] 租金補貼發放工作總結

佛山租房補貼金額怎么發，是發在銀行卡上，還是發現金？以下小編為大家整理了佛山租房補貼發放形式的詳細內容，希望對大家有所幫助！

佛山租房補貼金額發放形式：

以現金形式發放。

按照《佛山市住房保障租賃補貼的實施意見》規定，租賃補貼是指政府按租金分檔補貼原則，向符合條件的住房保障申請人發放的現金補貼，以增強其承租住房的能力。

公共租賃住房實物配租和租賃補貼是住房保障的.兩種不同形式，已申請入住公共租賃住房的保障對象不能再領取租賃補貼。公共租賃住房實物配租和租賃補貼，同一時期內兩者只能選擇其一。

領取條件：

凡是符合我市公共租賃住房申請條件的中等及偏低收入住房困難家庭或者個人，包括本市戶籍居民和新市民，均可以申請租賃補貼。

注意事項：

由于公共租賃住房實物配租和租賃補貼是住房保障的兩種不同形式，租賃補貼應當用于符合條件的保障對象在市場租賃住房，因此對于已申請入住公共租賃住房的保障對象，則不能再領取租賃補貼。

[12] 租金補貼發放工作總結

對外開放：一方面是指國家積極主動地擴大對外經濟交往;另一方面是指放寬政策，放開或者取消各種限制，不再采取封鎖國內市場和國內投資場所的保護政策，發展開放型經濟。實行對外開放，一個關鍵是要正確地對待資本主義社會創造的現代文明成果。對外開放是中國一項基本國策。

大力發展和不斷加強對外經濟技術交流，積極參與國際交換和國際競爭，以生產和交換的國際化取代閉關自守和自給自足，促進經濟的變革，使我國經濟結構由封閉型經濟轉變為開放型經濟，促進國民經濟健康快速的發展。

[13] 租金補貼發放工作總結

摘 要：對外開放度是測量一個國家或者地區開放型經濟發展規模和發展水平的主要指標，是反映一個國家或者地區與國際市場聯系程度的標尺。基于―的統計數據，從縱向和橫向兩方面對河南省的對外開放度進行比較研究。結果表明，河南省的對外開放度穩步增長，但增長幅度不大，與全國相比較，有很大差距，就是與中部地區相比較也是最低。說明河南省的經濟發展模式有待進一步優化，對外開放度有待進一步增強。 關鍵詞：對外開放度；國內生產總值；外貿依存度；河南省 中圖分類號：F74 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X04-0199-03 對外開放度是測量一個國家或者地區開放型經濟發展規模和發展水平的主要指標，具體是指一個國家或者地區與其他國家或者地區進行經濟交往各個方面融入到國際經濟的程度以及對國際經濟的依賴程度。一般情況下，衡量一個國家或者地區對外開放度可以綜合采用總量上的開放度和價格上的開放度兩個指標?？偭可系拈_放度一般包括貿易開放度和金融開放度兩方面，其衡量指標主要有外貿依存度和外資依存度等。 一、河南省對外開放度縱向比較 本研究選取河南省和全國2000―20的國內生產總值、進出口額、利用外資額，按當年匯率，計算出河南省和全國各年的對外開放度（見表1）。 為了更直觀的表述，依據表1的數據，繪制出2000―年河南省與全國的對外開放度比較圖（見圖1）。 進入21世紀以來，全國的對外開放度平穩運行，由的47.69%提高到2011年的49.65%；同一個時期河南的對外開放度由20的5.35%提高到2011年的9.88%，大大落后于全國水平。圖1顯示，全國的對外開放度隨著經濟的發展呈現波浪形狀；而同一個時期河南省的對外開放度變化相對平穩，但是數字很低，河南省的對外開放度與全國進行比較的話，差距很大。2000年，河南省的對外開放度只占全國對外開放度的11.2%，到了2011年，河南省的對外開放度占全國對外開放度的比例提高到19.9%，但差距還是很大。 從圖1還可以看出，2000―2011年的十二年間，伴隨著中國加入WTO，對外經濟貿易活動的活躍程度不斷上升，對外開放度指數也呈現較快上漲局面，形成了較長時期的對外開放型經濟發展格局。但是河南省與全國的對外開放度曲線都出現過波動，比如、國家推行經濟發展刺激政策，進口、出口數量大幅度增長，對外開放度指數最高，形成峰值；，隨著世界性經濟危機的波及，包括河南省在內的中國受到影響，對外經濟貿易增長速度放慢，對外開放度最低，處于低谷期。 對河南省2000―2011年間的對外開放度指標觀察之后，發現河南省的對外開放度與外貿依存度和外資依存度的變化軌跡相同，不僅變動周期，而且升降方向基本上都是一致的。2000年以來，河南省的對外開放度數值一般都在1% ～3%之間變化，每個年份之間變化的幅度不大，表現出曲線相對平緩。這也從另一方面反映出河南省的TRADE與GDP、GNP同步增長，沒有大幅度拉動經濟增長。通過對河南省與全國的對外開放度狀況進行比較分析，知道河南省的對外開放度與全國的距離不斷拉大，2011年河南省的對外開放度僅為全國平均水平的19.9%，在31個省區中位列第二十一位，這與河南省經濟總量位居中部之首、全國第五的位次嚴重不符，說明了河南省的對外開放度過低，對外經濟貿易水平需要進一步提高。 二、河南省對外開放度橫向比較 河南省的對外開放度在中部六省當中處于什么樣的位置？本研究選取河南省和中部其他的湖北、湖南、安徽、山西和江西五省2000―2011年的國內生產總值、進出口額、利用外資額，按當年匯率，計算出河南省和中部其他五省的對外開放度（見表2）。 為了更直觀的表述，依據表2的數據，繪制出2000―2011年河南省與中部其他五省的對外開放度比較圖（見圖2）。 由上頁圖2看出，中部六省對外開放度總體偏低，與全國的平均水平相比有很大差距。中部六省之中對外開放度最高的是安徽省，曲線走勢相對平穩，除20受世界性金融危機影響外，總體來說呈現上升趨勢，但與全國相比，只相當于同期（比如20）全國的28.3%；對外開放度排第二位的是山西省，曲線走勢相對來說不平穩，波動有點大；對外開放度排第三位的是湖北省，曲線走勢相對穩定，且有明顯的上升趨勢；對外開放度在中部六省之中排第四位的是江西省，曲線走勢相對平穩，并且近年來有很明顯的上升趨勢；對外開放度在中部六省之中排第五位的是湖南省，曲線走勢很平穩；對外開放度在中部六省之中最低的是河南省，曲線走勢跟湖南省很相似，與全國相比，只相當于同一時期（如年）全國的11.6%。中部六省的對外開放度總體來說是偏低的，其原因主要是所處的地理位置以及政策因素造成的。首先中原經濟區的建設、中部的崛起這些優惠政策同東南沿海開放、西部大開發和東北老工業振興都落后很多年，力度也不到位；其次由于這六省都處于中部內陸，經濟發展的基礎較薄弱，思想觀念比較落后，設施條件也比較差，外商投資進來的企業不光是數量少，質量層次也不高。這樣就使中部六省的對外開放度與全國平均水平相比存在很大差距。 從上頁圖2來看，河南省的對外開放度與中部其他五省相比也存在很大差距，發展水平是最低的。河南與中部其他五省一樣，都地處中部內陸，存在著地域位置的相似性和國家所給予的優惠政策的同樣性，但是中部六省區位的條件、經濟的基礎又有所不同，進而導致中部六省各自的對外貿易發展水平有很大的差距?？偫ㄆ饋?，河南省開放型經濟發展水平不高，開放型經濟發展對河南省經濟增長的貢獻也不大，經濟發展不具有外向型經濟的.發展特點，像這樣低水平的開放型經濟發展狀況與河南省國民經濟的發展規模不匹配，與中部區域經濟的穩定、快速增長的需要也不相符，河南省的開放型經濟發展模式有待進一步優化，對外開放度有待進一步增強。 三、初步結論 對外開放度在河南省經濟增長中發揮著重要作用。本研究首先選取2000―2011年河南省及全國的進出口總額、外商直接投資額和國內生產總值，按照相關年份的匯率計算出相應的外貿依存度、外資依存度和對外開放度，通過畫圖比較，對河南省及全國的對外開放度水平進行分析；接著選取2000―2011年中部其他五省的有關數據，計算出相應的外貿依存度、外資依存度和對外開放度，通過畫圖比較，對中部六省對外開放度水平進行分析。通過比較分析，我們發現河南省對外開放度與GDP增長之間存在很強關聯性。河南省對外開放度的提高是經濟增長的一個原因，但經濟增長不是對外開放度提高的原因，這說明河南省的對外開放對經濟增長有促進作用，而經濟增長并沒有相應地促進對外開放水平的提高。 河南省的對外開放度與全國平均水平相比有很大差距，而且差距逐步拉大。主要因為河南省地處中國中部內陸地區，國家關于中原經濟區的建設、中部的崛起這些優惠政策與東南沿海的對外開放、西部的大開發以及東北老工業的振興等晚了很多年，政策支持力度也不是很到位，這樣就使河南省的對外開放度與全國平均水平相比有些偏低。 因此，河南省要實現經濟崛起，投入到中原經濟區建設，必須進一步加快對外開放步伐，大力吸收外資和發展對外貿易，提高河南省的整體國際化水平，增強國際競爭力。從這個角度來說，對面臨塌陷危險的河南省經濟而言，進一步加快實施中原經濟區建設對促進河南省經濟增長有十分重要的現實意義。 參考文獻： [1] 潘江玲.河北省對外開放度與經濟增長關聯性研究[J].管理研究，2011，（4）：7-8. [2] 李子成，金哲松.云南省對外開放度與經濟增長相關性分析[J].經濟問題探索，2011，（2）：148-153. [3] 張占倉.河南省建設中原經濟區戰略研究[J].河南工業大學學報，，（12）：1-5. [4] 王菲.中部六省經濟開放度比較研究――以河南省為討論的中心[J].湖州職業技術學院學報，，（9）：30-34. [5] 李朝民.中部六省貿易依存度比較研究――河南貿易依存度現狀分析[J].經濟經緯，2009，（5）：44-47. [6] 郭寶華，覃成林.對外開放度對河南經濟增長的影響[J].地域研究與開發，，（12）：26-29. [責任編輯 安世友]

[14] 租金補貼發放工作總結

工作總結

2011年9月，我參加江蘇省在基層勞動就業和社會保障管理公共服務公益性崗位招聘，然后成功的進入到濱湖社區的社保中心工作，所以，我懷著一顆感恩的心去工作、學習。我對這段時間的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。

社會保障工作是一項非常繁雜、任務比較重的工作。為了更好的勝任這份工作，最重要的是要熟悉本職業務。在努力學習與工作相關的各種知識之余，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對工作的能力，使自己能夠做好工作。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

通過這段時間的學習，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

1、對社會保障工作在社區的開展還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象；

2、工作的創造性還不夠強,欠缺一些吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；

3、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；

4、工作不夠深透,工作方法上還有待改進。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與修養，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步！

銀行放款工作總結

銀行社?？üぷ骺偨Y（共7篇）

社區銀行保安個人工作總結

銀行放款崗工作總結

銀行保衛工作總結

[15] 租金補貼發放工作總結

租金補貼是一個很實質性的社會福利，它為居住在城市里的住戶提供了經濟上的支持，幫助他們渡過一些困難的時候。為了保證補貼能夠發放到位，我們對租金補貼發放工作進行了全面的總結。

首先，我們組織了一批專業性強的隊伍，確保了發放工作的高效性和質量。這個隊伍包括了負責人員、審批人員、發放人員和宣傳人員等等。通過建立科學、人性化的工作流程，我們建立了快速的發放機制，保證了發放工作的公平、公正和透明性。

其次，我們通過宣傳和教育的方式，提高了住戶的知曉率。我們在社區中開展了廣泛的宣傳活動，例如宣傳畫展、發布會和媒體報道等等，通過各種途徑傳遞補貼政策的知識和內容。我們還制作了海報和宣傳冊子，把政策細節生動形象地展現在住戶面前，讓他們了解政策的實質和重要性，提高住戶的知曉率和理解度。

最后，我們為住戶提供了多元化的申領方式，便利住戶的申領工作。申領方式包括線上和線下兩種方式，住戶可以自由選擇最為便利的方式進行申領。同時，我們為住戶提供了多個申領渠道，例如社區服務中心、郵政網點和銀行網點等等，對住戶的工作、生活有很強的可輻性和覆蓋面。

總的來說，我們保證了租金補貼發放工作的高質量和高效率。通過建立科學的工作機制、提高住戶的知曉率和為住戶提供多元化的申領方式，我們讓住戶感受到了政府給他們帶來的紅利。同時，這也是我們對市民福利事業的一種積極的貢獻。我們相信，只有不斷地優化、完善補貼發放工作，才能真正地取得發展和進步。

[16] 租金補貼發放工作總結

山東高溫補貼發放標準2016

隨著濟南進入高溫季節，按照規定，高溫天戶外露天作業有明確的時間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區建筑工地發現，不少工地內都叮叮當當響個不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補貼也沒發放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。

昨日，省城“桑拿天”持續，最高氣溫高達35℃。當天，記者兵分4路從中午開始探訪市區多個建筑工地，發現不少工地仍在違規施工，建筑工人的高溫補貼也沒有發放。不少工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。圖為下午兩點，在陽光新路一處工地，工人仍在施工?！?/p>

高溫下正常干活，防暑就靠喝水

中午十二點左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個工地已停工，空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點才開工?！斑@幾天都是這樣，上午11點到下午3點停工?！碑斢浾邌柤笆欠癜l放高溫補貼時，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個福利。”

下午兩點半左右，濟南機床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當當響個不停。附近一位休息的工人告訴記者，因為最近天熱，原來下午是一點半開始干活，現在是兩點，不過早上開工時間也提前了半個小時?！皼]有高溫補貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”

記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽?！皼]有特別的防暑措施，主要是靠喝水。”說著，一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水，一天他會喝掉三瓶。

接著，記者又來到位于經十路和建設路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補貼時，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快?！庇浾哂^察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。

“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”

建材很燙，沒人會大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮?！睂τ诟邷匮a貼，他認為工資高點更實在。

旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學校正在施工。下午一點，現場仍有工人在鋪設地面瀝青，經詢問，他們并沒有獲得高溫補貼，也沒有接到停工通知。

施工工地工人輪流吃飯休息

陽光新路修路已有一段時間了，下午兩點左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當天并沒停工，十一點開始陸續有人去吃飯，大概三點左右會回來。放眼望去，每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地，能盡量涼快點?！绷窒壬嬖V記者。據悉，該路段的施工隊當天都沒接到停工通知，對于高溫補貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點吧，不在意那點錢了?！闭f著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。

下午兩點半，站在經六路施工路段的最西側，放眼望去，只有一輛挖掘機和一個搬磚工在工作，不見施工人員。經詢問，該路段的施工人員在午休，“三點左右人會陸陸續續來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的?！蓖诰驒C的司機說完話又忙活了起來。

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相關規定：不停工建筑工地將被查處

對高溫時段的施工作業，濟南市城鄉建設委做出詳細規定：凡氣溫達到35℃不超過37℃時，各工地從11時到15時停工;凡氣溫達到37℃不超過40℃時，各工地從11時到16時停工。

針對不少工地頂風施工的現象，濟南市城鄉建設委相關負責人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發現一些建筑工地漠視法規，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業。該負責人表示，對存在問題的單位責令限期整改，整改不到位不得施工，發現工作不落實的企業，將采取強制停工等措施，給予通報批評，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707，對高溫天違規施工的建筑工地進行舉報。

另據《山東新聞聯播》報道，山東各地正在開展高溫補貼專項檢查，有強迫員工在高溫期間工作，或者未按規定標準發放高溫補貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。

相關閱讀：高溫下勞作工人享有啥保障

案情簡介:時下華夏進入“燒烤模式”。全國多數省區市已陸續出臺“高溫津貼”標準,即便如此,許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實除了高溫補貼,用人單位還應當采取更多的.有效措施規范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全。

律師分析:依據山東省相關規定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

用人單位在下列高溫天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施,使工作場所溫度低于人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規定。

同時規定,用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。用人單位應當保證高溫天氣期間的生產環境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品,并加強對勞動保護設施的維護和用品的管理工作。用人單位應當根據國家有關規定,合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設施,保證生產現場符合國家標準。

目前,山東高溫補貼標準為從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月9月計發,列入企業成本費用,由企業支付。

[17] 租金補貼發放工作總結

為落實深化醫藥衛生體制改革，推動我區衛生事業發展，根據上級有關文件精神，我院進行了績效考核自評，現將具體情況匯報如下：

1、改善服務流程，提高工作效率。

按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務最優”的要求，簡化就醫環節，縮短醫療流程，提升工作效率，使就醫流程井然有序、順達通暢；開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果限時報告制，門診實行義務導醫、導診服務，確保患者就醫方便、快捷。

2、加強醫患溝通，改善服務態度。

針對部分醫護人員服務意識不強、與患者溝通不到位的、服務態度生硬等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，引導職工加強醫患溝通。我院分別組織召開了全院醫師大會和護士大會，院領導分別在會上分析了醫院當前面臨的形勢和任務，要求全體醫護人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態度和服務方式，尊重每一位患者，多與患者進行講技巧、知內容、會方法、有質量的溝通，贏得患者的信任和理解，緩解醫患矛盾，建立和諧醫患關系，提高患者滿意度。鼓勵大家在工作中要培養積德行善的欣慰感、救死扶傷的自豪感、為病人服務的幸福感、自我實現的成就感和多彩人生的快樂感。

同時，我們針對個別醫務人員服務態度差的問題，采取集體幫教的形式做好思想工作。如病人在新農合報銷時，反映我院一名工作人員服務態度差的問

[18] 租金補貼發放工作總結

疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補助金，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼?！?/p>

按照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。

另外各個地方也出臺了一系列針對疫情防控人員的補助措施，在此以天津市為例簡單介紹一下：

一、提高臨時性工作補助標準

在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標準提高1倍，并確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免征個人所得稅。

二、提高薪酬水平

在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定向分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。

三、提高衛生防疫津貼標準

按照國家規定的標準，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。

[19] 租金補貼發放工作總結

回顧使用新教材四年來，xx鄉中心校六年級組的教學工作，在各級黨委政府、教育行政部門的領導下，六年級全體教師堅持以xxxx重要思想和科學發展觀為指導，以全面提高教學質量為宗旨，不斷更新教學觀念，深入探索，改進課堂教學方法，努力提高教育教學質量。四年來，主要做了以下工作：

一、全體六年級組教師根據xx鄉中心小學行政的要求按《調整后的九年義務教育六三學制全日制小學課表》及《xx省義務教育xx級課程設置及課時安排意見》開齊課程，開足課時，為全面實施課程計劃奠定了基礎，同時也為全面推進素質教育提供了保證。

二、嚴格按上級有關部門的要求進行教材的征訂和發放，各班教材齊全，數量足夠，無非法出版物進入班級。

認真做好教材的發放工作，保證了教學工作的正常開展。

三、強化課改意識，搞好教師隊伍建設。

1、六年級組積極組織教師參加課改的相關教育教學理論學習，提高教師的認識。本組教師認真進行課程觀、教材觀、教學觀的學習，不斷更新課程觀、教材觀、教學觀念。

2、全組教師在課程觀、教材觀、教學觀的指導下，積極進行新課程教學實驗探索，提高教學能力，促使自身的綜合能力不斷得到提高。

四、落實教學常規管理工作，提高教學效益

1、全組教師圍繞《xx鄉中心小學常規管理辦法》，從班級常規工作、學籍管理、教學常規、學習常規、復習常規、作業常規、課堂常規等方面作了相關規定和要求，為提高教學效益奠定了基礎。

2、全組在中心小學行政的督查和指導下認真落實教學常規管理工作，促使教學工作良好運轉，教學計劃、備課、教學、批改作業、輔導差生等工作得到進一步落實，提高了教學效率。

五、加強導航，強化質量意識

1、本組兩周一次組織教師學習各級行政部門有關提高教育教學質量文件及有關教育教學理論，明確質量是學校工作的生命線理念，提高質量意識。

2、學年之初，教師依中心校行政下達的班級教學質量指標、獎懲條例，明確自己的教學目標、任務。學年中，做好中期工作，促進教學工作的落實。學年末，做好成績統計、質量分析，便于教師進行教學反思、總結，明確今后的努力方向。

六、關注課堂，加強課堂教學研究

1、按鎮沅縣教育局教研室對課堂教學做到五個優化的要求，促使教師明確課堂教學的基本要求，明確探索課堂教學方法、努力提高教學效率的方向。倡導參與式教學方法的實踐探索，重點進行了小組工作法的探究，努力轉變教師的教學方式和學生的學習方法，促使課堂教學發生實質性的轉變。

2、全組教師不同程度地進行遠程教育資源開發、課件制作等探索，充分利用遠程教育資源輔助教學，提高課堂教學效率。認真組織教師進行聽課、評課，落實課堂教學工作。

七、利用小學實施新課程的一些競賽機會及相關特級教師光盤錄相，使本組教師在語文學科有了較大突破。

一是新教材的教材觀正在得以確定，教師在教材是范例觀念的指導下，創造性地使用教材，學生既掌握了基礎知識，拓展了視野，又提高了學生學習語文的能力。二是新教材的教學觀正在得以落實，自主學習、小組合作學習、探究學習模式正在進入課堂。三是教師角色正在發生變化，正在朝著是學生的引導者、促進者方向轉變。四是課堂正在發生變化，平等、民主、和諧的課堂教學氛圍基本上得以構建。學生學習的自主性、積極性、參與性基本上得以體現。本組教師對新教材的教學給予了足夠的重視，課程觀、教材觀、教學觀、評價觀不斷得到更新，教師角色不斷轉換，教學方法不斷得到改進。

[20] 租金補貼發放工作總結

教材發放工作總結

近一年來，在省店的正確領導下，教育行政部門及書店經理室的關心支持下，我們圓滿完成了全年教材文教書發行工作，做到課前到書，人手一冊。20xx年春秋兩季我店發行教材548萬元、文教書43萬元，共計碼洋591萬元?；仡櫼荒陙淼慕滩陌l行工作，現將有關情況總結如下：

　　一、主動與教育局聯系，爭取他們的大力支持。

春、秋兩季開學前做好與教育行政部門的協調溝通，發文到各學校要求做好教材預訂工作，強調教學用書目錄中所列品種均由新華書店統一征訂和發行，使得各學校對教材征訂工作更加重視。密切和學校聯系，了解信息，及時向學校提供他們所需品種。在拿到省店課本征訂單后，召集部門人員開會布置工作，分析文教書征訂單中哪些品種要重點征訂；哪些品種有潛力，要開拓，把工作做在征訂之前。能充分了解征訂的內容和重點，使征訂工作做到有的放矢。在訂單回收后，仔細核對，發現有些學校征訂品種結構不合理，或訂數不到位，不厭其煩地上門去做工作，提高征訂質量。

文教書的征訂教育局主管部門是說了算的，我們把訂單、樣書一起送到教育主管部門，讓他們參考，說服他們，爭取政府統一采購。通過投標形式，得到全區中小學文教書發行權。

二、想辦法，占文教市場。

文教書的征訂首先從自身做起，了解訂單、品種、學校情況、學生需求及購買等具體細節問題，做到心中有數，然后開展征訂工作。

文教書進學校、進學生書包關鍵是學校領導、教務主任及任課教師。于是走訪各校，送不同品種的樣書，與他們商榷，采取各種銷售、收款方法。特別是把已確定的幾種文教書統一發放到班級學生手中，統一由班主任收款這種形式見效很好。

加強門市銷售，做好門市宣傳十分重要。及時了解銷售信息，了解個體書店銷售動態，采用適當讓利，努力擴大銷售。

三、抓舊創新，使文教書有所突破。

狠抓傳統品種《生字抄寫本》、《詞語手冊》、《口算訓練》等學生常用書，制定一系列的營銷策略，使高中文教書征訂有新的突破。

四、抓服務，促銷售。

面臨教材、文教圖書市場出現的新形勢、新情況，對照省集團公司提出的要求，我店認真總結以往經驗，以改善服務為切入口，以扎實的工作作風，熱情的

工作態度，迎接挑戰，適應教材、文教市場化的要求，認真做好征訂、分發、售后服務等工作環節。

在平時工作中，經常和省店相關部門聯系，了解信息，便于提早做好工作。在征訂發行中，遇到一些問題和情況，也及時向省店反映，使省店領導更好地掌握全局。

盡管文教書征訂是書店的難中之難，但我們還會一如既往地做好這項工作，通過預訂、設攤、折讓、讀書活動等促銷措施使銷售再上一個新臺階。

教材工作是書店業務工作的重中之重，一年來，我們辛勤努力，想方設法穩定這一塊市場份額，并且積極尋求突破。

新的一年即將到來，面對政府買單及文教書的新挑戰，我們將繼續努力，使教材發行工作做得更好。

教材發放工作總結

本組教師對新教材的教學給予了足夠的重視，課程觀、教材觀、教學觀、評價觀不斷得到更新，教師角色不斷轉換，教學方法不斷得到改進。以下是得范文網小編為大家整理的六年級新教材使用工作總結，歡迎大家閱讀，更多精彩內容請關注得范文網。

回顧使用新教材四年來，xx鄉中心校六年級組的教學工作，在各級黨委政府、教育行政部門的領導下，六年級全體教師堅持以“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，以全面提高教學質量為宗旨，不斷更新教學觀念，深入探索，改進課堂教學方法，努力提高教育教學質量。四年來，主要做了以下工作：

　　一、全體六年級組教師根據xx鄉中心小學行政的要求按《調整后的九年義務教育“六·三”學制全日制小學課表》及《xx省義務教育1—6年級課程設置及課時安排意見》開齊課程，開足課時，為全面實施課程計劃奠定了基礎，同時也為全面推進素質教育提供了保證。

二、嚴格按上級有關部門的要求進行教材的征訂和發放，各班教材齊全，數量足夠，無非法出版物進入班級。

????認真做好教材的發放工作，保證了教學工作的正常開展。

三、強化“課改”意識，搞好教師隊伍建設。

1、六年級組積極組織教師參加“課改”的相關教育教學理論學習，提高教師的認識。本組教師認真進行“課程觀”、“教材觀”、“教學觀”的學習，不斷更新課程觀、教材觀、教學觀念。

2、全組教師在“課程觀”、“教材觀”、“教學觀”的指導下，積極進行新課程教學實驗探索，提高教學能力，促使自身的綜合能力不斷得到提高。

四、落實教學常規管理工作，提高教學效益

1、全組教師圍繞《xx鄉中心小學常規管理辦法》，從班級常規工作、學籍管理、教學常規、學習常規、復習常規、作業常規、課堂常規等方面作了相關規定和要求，為提高教學效益奠定了基礎。

2、全組在中心小學行政的督查和指導下認真落實教學常規管理工作，促使教學工作良好運轉，教學計劃、備課、教學、批改作業、輔導差生等工作得到進一步落實，提高了教學效率。

　　五、加強導航，強化質量意識

1、本組兩周一次組織教師學習各級行政部門有關提高教育教學質量文件及有關教育教學理論，明確質量是學校工作的生命線理念，提高質量意識。

2、學年之初，教師依中心校行政下達的班級教學質量指標、獎懲條例，明確自己的教學目標、任務。學年中，做好中期工作，促進教學工作的落實。學年末，做好成績統計、質量分析，便于教師進行教學反思、總結，明確今后的努力方向。

　　六、關注課堂，加強課堂教學研究

1、按鎮沅縣教育局教研室對課堂教學做到五個優化的要求，促使教師明確課堂教學的基本要求，明確探索課堂教學方法、努力提高教學效率的方向。倡導“參與式”教學方法的實踐探索，重點進行了“小組工作法”的探究，努力轉變教師的教學方式和學生的學習方法，促使課堂教學發生實質性的轉變。

教材發放工作總結

過去一年來，我店在縣委、縣政府和縣委宣傳部的正確領導下，在省發行集團以及相關部門的大力支持下，通過全店干部職工積極配合和努力下，全店上下團結一心，以“xxxx”重要思想為指導，以黨的xx大和xx屆四中全會精神為指引，深入學習實踐科學發展觀，圍繞圓滿完成各項任務目標，開拓進取，同心同德、埋頭苦干，以新的經營理念，推動企業新發展，取得了“兩個效益”的雙豐收。

　　一、主要經濟指標完成情況

全年完成銷售收入515.28萬元，比年初計劃440萬元增長752851.57元，增幅為17.1%。同比增長166490.42元，增幅3%。其中教材銷售(含免費教材)480.79萬元，完成年計劃任務的114%，同比增長1%；一般圖書銷售9.9萬元；文化用品銷售24.6萬元；分別完成年計劃任務的123%和223%，分別同比增長4.4%和87.7%。

門市總銷售24.9萬元，占年計劃的131%；其中圖書銷售9.9萬元，文化用品銷售15萬元，分別同比增長4.4%和14.5%。

　　二、主要工作

（一）把握機遇，做好教材發行工作

我們按照上級主管部門對教材經營工作的要求，轉變觀念，加強與學校溝通聯系，及時為他們解決困難。進一步強化服務意識、提高服務水平、優化服務質量,全心全意為學校、為師生服務。加強教材管理工作，提高業務質量，提高工作效率，發現問題及時處理，并做好細節工作,維護好教材發行秩序,圓滿完成“課前到書，人手一冊”這項政治任務。xx年共發行教材:69萬余冊,碼洋:480多萬元。其中：非免教材：7.6萬多冊，碼洋100多萬元；免費教材：61萬多冊，碼洋380萬元。

xx年秋季由于原來的省集團的教材發行合同期滿，要對教材發行權進行重新招標，因此，秋季全省教材發行工作會議推到了四月中旬召開，時間非常緊迫，任務繁重，針對出現的新情況、新問題，我店積極應對,主動出擊,充分發揮全體員工的積極性，全面完成了教材發行工作任務。主要做法是：

1、鞏固公共關系、密切店校關系。平時我們注重與各職能部門和學校的關系,經常上門聽取他們對我們發行工作意見和建議,聯絡感情,理順關系。同時,在教師節當天，我們還專程到了高村中學和白石鎮民安小學進行交流慰問活動，了解他們想法，聽取他們對我們發行工作的意見和建議。由于我們注重各方面的細節,密切了我們和學校的關系,營造了一個良好的外部環境,為我店的發行工作打牢了扎實的基礎。

在今年秋季，負責教材業務的同志在收到高中教材訂單后，發現有幾個品種教材沒有訂數，立即向店領導進行匯報，店領導聽到這件事后非常重視，一邊和負責教材業務同志直接到學校了解情況，一邊向主管部門匯報了這件事。由于我們反應用及時，通過向學校負責教材征訂的領導做了深入細致的解釋工作，并且得到了上級主管部門領導的高度重視，鐘常委親自過問，胡部長也親自來到學校了解情況，最后將學校原來準備報到教育書店每年碼洋近10萬元訂數要了回來，為書店挽回了經濟損失。

2、做好免費教科書發行和售后服務工作。為做好今年免費教科書的發行工作，我們專門組織鄉鎮各網點的負責人召開了有關教材發行工作會議，并制訂了《xx縣中小學教材發行服務規范》，明確了各網點的責任，確保免費教科書在開學前送到全縣每間學校。同時，做好全縣各中小學校教材的調劑工作，滿足了學校的需求。教材發完后，我們為了做好教材售后服務工作，牢固樹立客戶至上的服務意識，由主管教材副股長進行電話跟蹤，征求意見，了解教材是否滿足教學需要及教材印刷等質量問題，對有問題的教材做到及時調換。

在秋季教材發行過程中，收到部分學校的投訴，由于小學數學教具定價過高，學校經費難以應付，當知道這件事后，引用我店領導的高度重視，立即會同負責教材征訂的負責人商討對策，一邊向學校做好解釋工作，一邊與集團教材發行中心取得聯系，最后，得到了集團的支持，同意將部分教具退回去，后來我們與訂有該教具的每間學校取得聯系，根據他們的實際需要，將負擔過重的部分全部收回，并向學校進行賠禮道歉，樹立良好企業形象，贏得了學校的認可。

3、加快教材款回籠力度。在教材全部到齊后，就與學校取得聯系，向學校解釋書店的運作情況，爭取他們的理解和支持，確保教材款能及時回籠，無出現拖欠情況。

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