人事儲備干部工作總結

人事儲備干部工作總結(匯總15篇)。

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行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結范文，我找打工作方法和技巧，更好的執行某某年人事工作。

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20xx年11月xx日到23日，我有幸參加了xx畬族自治縣20xx年鄉鎮公務員初任培訓班。根據課程安排學習了檔案知識、新時期公務員行政倫理與職業道德建設、如何正確處理農村突發性群體、農村公共衛生知識講座等知識。

通過在黨校的培訓學習，首先我深刻認識到公務員為人民服務不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業務知識。其次，通過培訓學習，豐富了自身的知識，開拓了視野，提高了自身的能力和素質，在短時間內最大限度地充實勒自己。最后，這次培訓給我們這些不同部門、不同地域的學員提供了一個難得的溝通和交流的機會，大家在這一個星期的時間里，互相之間建立起友誼的橋梁，增進了彼此之間的了解?；仡櫼恢艿呐嘤?，著實感到受益匪淺，現將自己的一些體會總結如下：

一、認清了自身將擔任的角色。

通過這一周的學習我順利實現了由一名企業員工到一名公務員角色的思想轉變。作為一名新錄用公務員，不僅是身份轉變更是思想轉變，同時也是工作方式、方法的轉變。盡管自己已具有三年多的企業工作經驗，但是通過這次培訓，我認識到自己與一名公務員還存在一定差距，需要盡快轉變角色、適應新的工作崗位。在認清角色，明晰責任后，深感自己與一名合格的公務員之間還存在著很大的差距。講課中各位老師豐富的工作經驗，廣博深厚的知識儲備，讓我既佩服又慚愧。我也清楚的認識到在鄉鎮要做好工作需要的不僅主觀上的熱情更多的還是依賴于過硬的業務素質和工作能力。這些不是經過幾天的培訓所能達到的，更多的要靠自己平時的學習和積累，因此，我暗自下了決心，在日后的工作中要做一個有心人，勤于思考，不斷的探索和學習，實現從被動的完成任務到積極主動學習。

二、學習公務員必備的理論知識，提高了理論水平。

作為一名新錄用公務員，不僅是身份轉變更關鍵的是在理論知識上要不斷充實自己。鑒于自身理論水平不足，我在培訓過程中，除了從老師們的授課內容中充分吸收外，還積極向培訓班的同學虛心學習討教。在交流中拓寬了我的思路，開闊了我的視野，讓我對公務員的必備理論知識有了新的認識與體驗。

更重要的是，此次培訓讓我認識到了以后工作中的進取方向，那就是保持學習心。只有加強理論知識、業務知識的學習，才能讓我們適應不斷發展的形勢需要。在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作，學習要始終堅持學以致用，知行合一。

三、各鄉鎮新干部之間增加了了解與溝通，為以后工作上交流提供了方便。

此次培訓的全班學員來自不同的地方，生面孔較多，為了活躍學習氣氛，增進學員間的.相互了解和溝通，提高學習培訓效果，黨校培訓老師在開課半程后，組織全體學員開展了一次學習交流、討論的班會活動。通過開展答題的活動，讓所有學員之間都有了進一步的了解，實現了從陌生到熟悉的轉變，加強了學員之間的溝通，增強了培訓班學員間的凝聚力，并使學員們在活動中得到進一步的放松，為日后工作交流提供了便利。

通過培訓老師對鄉鎮工作的介紹，我深刻認識和了解了基層鍛煉的重大意義。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉鎮其實就是整個大社會的縮影。在鄉鎮工作，有利于理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協作關系。其次，通過基層工作鍛煉意志、能磨練自身的品行，培養公務員的基本素質。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養出過人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。

本次初任培訓雖然只有短短的一周時間，卻有著重要的意義。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。同時，深感自己學識的不足，在今后的工作中，要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和行政管理等知識的學習，提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力，增強為人民服務的意識。最后，感謝所有在此次培訓中為我們培訓付出努力的老師，你們的奉獻是我們精彩的開始。

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儲備人事經理工作總結

作為一名儲備人事經理，我在過去一年的工作中積累了豐富的經驗和收獲。在這個崗位上，我不僅負責招聘、培訓、員工福利等常規人事工作，還要兼顧人才發展規劃、組織文化建設等方面的工作。在這里，我將詳細總結一下我在過去一年中的工作內容和成果。

在招聘方面，我深入了解公司業務和部門發展規劃，根據招聘需求制定招聘計劃，全面負責招聘渠道的開發和維護，積極參與候選人篩選和面試等工作。通過持續的招聘活動，我成功招聘了一批優秀的員工，為公司的業務發展提供了有力的支持。

在員工培訓方面，我根據員工的職業發展需求和公司的業務發展計劃，制定了針對性的培訓計劃，并組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓、崗位輪崗培訓等。通過培訓，員工的工作能力和團隊合作能力得到了提升，為公司的長遠發展奠定了堅實的基礎。

在員工福利管理方面，我通過調研和分析員工的需求和期待，對公司的員工福利政策進行了優化和改進，增加了員工的福利待遇，提高了員工的滿意度和忠誠度。同時，我還組織開展了各類員工活動，增強了員工的歸屬感和凝聚力，促進了團隊的和諧發展。

在人才發展規劃方面，我與各部門的領導和員工進行了深入的溝通和交流，了解員工的職業發展意向和目標，為員工制定了個性化的職業發展規劃，并提供了相關的培訓和指導。通過人才發展規劃，員工的工作積極性和創造力得到了釋放，為公司的創新和變革提供了有力的支持。

在組織文化建設方面，我積極推動公司的組織文化建設工作，注重營造和諧、和睦的工作氛圍，倡導團隊合作和互助精神，提高員工的工作效率和滿意度。通過組織文化建設，公司的整體競爭力和凝聚力得到了提升，為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。

作為一名儲備人事經理，我在過去一年的工作中取得了一定的成績和收獲，但也存在不足和提升空間。在未來的工作中，我將繼續努力學習和進步，不斷提高自己的綜合能力和專業水平，為公司的發展和員工的成長貢獻自己的力量。希望在不久的將來，我能夠成為一名優秀的人事經理，為公司的發展做出更大的貢獻。

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儲備干部是每個企業需要重視的資源，他們承擔著未來企業的管理者和領導者的責任，因此，在企業中進行儲備干部培訓顯得尤為重要。本文將從儲備干部培訓的目的、內容、方法、效果等方面進行總結和探討。

一、儲備干部培訓的目的

儲備干部培訓的目的是通過培養選拔，讓優秀的年輕員工成為未來企業的管理者，讓他們具備領導能力、組織能力、溝通能力、決策能力等方面的優勢。儲備干部要具備業務水平高、思想成熟、責任心強、積極進取、具有領導能力等特點。

二、儲備干部培訓的內容

1. 宏觀經濟形勢

儲備干部需要熟悉國內外的宏觀經濟形勢。分析宏觀經濟形勢，對企業決策者具有重要的意義。因此，培訓應包括宏觀經濟形勢、政府政策的分析與研究、專業領域的新技術、新規定等內容。

2. 管理知識

學習管理知識是儲備干部培訓的核心內容。管理知識主要包括管理理論、管理實踐、組織管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理等方面。

3. 領導力培訓

儲備干部還需要培養領導力，包括領導力理論、領導決策、領導溝通、領導風格等方面。

4. 團隊合作與溝通

團隊合作與溝通是儲備干部必備的素質，因此，培訓課程中也應重點培養團隊合作與溝通技能，包括團隊優化、問題解決、策劃等方面。

5. 實踐鍛煉

最后，儲備干部的職業生涯規劃和實踐鍛煉也是培訓課程的重要內容。對于儲備干部來說，他們不僅要在培訓課程中學習理論知識，還需要通過實踐經驗的積累來豐富自己的管理技能和領導才能。

三、儲備干部培訓的方法

1. 線上培訓

線上培訓是一種較為便捷、高效的培訓方式。企業可以通過選擇專業的線上平臺開設課程，讓干部們在自己的時間里學習課程內容。使用不同的線上培訓平臺，例如視頻會議、直播課程等，可以增加互動性和參與性，提高培訓的效果和結果。

2. 線下培訓

線下培訓是一種傳統的培訓方式。企業可以邀請一些有豐富管理經驗的專家、學者或者企業內部的高層領導，來為儲備干部講授課程內容，并開展一些團隊合作和溝通的活動來加深學習。

3. 企業自主培訓

企業自主培訓是一種針對企業特定需要和特定人才發展需求的培訓方式。企業可以根據不同的儲備干部特點和職業需求自主安排培訓課程，安排有經驗的內部講師或管理人員進行培訓。

四、儲備干部培訓的效果

儲備干部培訓效果取決于企業的制度體系和培訓方法。企業可以從以下方面衡量儲備干部培訓的效果：

1. 績效提升

儲備干部培訓可提高儲備干部的績效表現，使其在產生價值和貢獻方面得到顯著提升。

2. 彌合人才缺口

通過儲備干部培訓，可以彌合企業管理人才缺口，提高企業的管理水平和競爭力。

3. 提高員工滿意度

儲備干部培訓建立了企業與員工之間的良好溝通機制，消除員工的不滿和焦慮，提高員工的滿意度。

4. 規范企業文化

儲備干部培訓可以加強企業文化建設，促進企業內部管理規范和制度的建立。同時，可以提高企業員工的職業道德和責任感，降低企業運營風險。

綜上所述，儲備干部培訓是企業成功發展和建立良好的管理人才體系的重要組成部分。通過合理的培訓計劃，儲備干部可以在未來的職業發展過程中，為企業創造更大的價值和貢獻。

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一、工作概述

過去一年，我擔任學校的人事干部，負責管理和協調學校的人力資源工作。這項工作涉及到招聘與錄用、員工發展、薪資福利、勞動關系和人事檔案管理等方面。在這一年里，我積極履職，努力為學校提供了一支素質優秀、能力過硬的人才隊伍。

二、招聘與錄用

作為學校人事干部，我深知招聘與錄用是建設優秀團隊的重要環節。在過去的一年中，我憑借積極的工作態度，參與了多次招聘工作。我與招聘委員會緊密合作，精心篩選簡歷，組織面試，并與候選人進行深入的交流。最終，學校成功招聘到了一批具備專業知識和實踐經驗的教職員工。

三、員工發展

在過去一年中，我注重員工發展，推行了一系列培訓和學習計劃，以不斷提升員工的專業能力和職業素養。我組織了內部培訓課程，邀請專業人士來校進行講座，同時鼓勵員工參加外部培訓和學術交流活動。通過這些舉措，員工們得到了進一步的成長和提升，為學校的發展做出了積極貢獻。

四、薪資福利管理

合理的薪資福利是留住和激勵員工的重要因素。在過去一年中，我密切關注薪資水平和市場情況，與相關部門合作制定了薪資調整方案，并確保按時發放薪資。同時，我積極推動福利改革，增加了員工的福利待遇。這些舉措有效地提高了員工的滿意度和凝聚力，進一步促進了學校的穩定發展。

五、勞動關系維護

作為人事干部，我注重維護和改善勞動關系。我積極參與員工代表會議，關注員工的工作需求和權益保障。我及時解決員工提出的問題和矛盾，在發現勞動糾紛時，主動介入調解，以確保公司內部的和諧穩定。在過去一年中，學校的勞動關系持續改善，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。

六、人事檔案管理

有效的人事檔案管理是人力資源工作的重要環節。我注重學校人事檔案的建檔更新和保密管理。我建立了完善的檔案管理制度，并對員工的檔案進行了詳細的填寫和整理。同時，我積極推行電子化檔案管理系統，提高檔案管理的效率和安全性。

七、工作總結與展望

通過我一年來的努力，學校的人力資源工作實現了穩步發展。但我也意識到，仍有許多方面需要進一步提升和完善。未來，我將進一步加強學習，深入了解人力資源領域的最新動態和管理理念，不斷提升自己的專業素養。同時，我將與學校其他部門密切合作，加強團隊合作，共同推動學校的人力資源工作取得更大的發展。

過去一年，作為學校人事干部，我在招聘與錄用、員工發展、薪資福利、勞動關系和人事檔案管理等方面工作扎實，為學校提供了一支充滿活力的人才隊伍。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷完善和創新，為學校的發展做出更大的貢獻。

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行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

協助做好招聘與任用的具體事務性工作

包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

幫助建立積極的員工關系

協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

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招聘及儲備工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應集團公司快速發展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰略目標及業務發展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工帶給發展晉升的平臺。集團公司下發“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫。

培訓工作

為滿足公司快速發展的需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業及企業文化，每月組織對新員工進行入職培訓。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發展，公司各部門開展了管理知識及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽。

目前各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望明年公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。

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近幾年，隨著教育事業的迅速發展，學校管理與領導也面臨著新的挑戰與機遇。為了培養更多優秀的校長人才，許多學校紛紛開展儲備校長培養計劃。作為其中的一員，我有幸參與了儲備校長的工作，通過親身經歷，我深刻認識到儲備校長工作的重要性及其對于個人成長和學校發展的積極影響。在此，我將對我的工作進行總結，并分享一些收獲和啟示。

我所從事的儲備校長工作主要包括實地參觀、觀摩學習、師資培訓以及領導實踐。通過實地參觀，我能夠了解不同學校的教育理念、管理模式和辦學特色。觀摩學習則讓我有機會與優秀的校長進行交流，從他們身上學習到許多管理和領導的經驗。師資培訓尤為重要，它不僅提升了我的專業能力，還加強了我對教育教學改革的理解。通過領導實踐，我在實際工作中學以致用，鍛煉了解決問題的能力和領導才能。

通過這段時間的儲備校長工作，我取得了一些重要的收獲。我對于教育管理的認識得到了深化。過去，我往往只關注教學方面的事務，現在，我逐漸明白校長的工作不僅僅是管理教師和學生，更是要有長遠的規劃和發展眼光。我的領導能力得到了提升。在觀摩學習和領導實踐中，我學習到了許多領導技巧和溝通技巧，尤其是如何與教師、家長和學生有效溝通，使他們更好地理解和支持學校的發展。我還加強了對學校管理的理解，包括如何合理分配資源、制定合理的學校規章制度以及建立良好的學校文化。這些收獲對我未來擔任校長的工作具有重要的指導作用。

儲備校長工作對于學校的發展也具有積極的影響。學校在我參與儲備校長工作的這段時間里，各項工作逐漸規范化，師生關系更加和諧，學風更加濃厚。同時，學校的課程設置、教學方法和學生管理也得到了改善和優化，師資隊伍的整體素質得到了提升，這進一步推動了學校的發展進程。小編認為，儲備校長工作為學校提供了一個良好的人才儲備渠道，使學校能夠更好地培養和選拔校長人才，提升學校整體的競爭力。

小編認為，儲備校長工作是一項重要的教育改革工作，它通過實地參觀、觀摩學習、師資培訓和領導實踐等方式，提升了個人的專業素養和領導能力，并對學校的發展起到了積極的推動作用。我相信，在未來的工作中，我將能夠更好地發揮自己的領導才能，為學校的發展貢獻自己的力量。同時，我也期待著越來越多的教育工作者能夠參與到儲備校長工作中，共同推動我國教育事業的發展。

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今年上半年，我局安全生產在縣安委會和局黨組的正確領導下，全面貫徹落實省、地、縣及上級業務部門關于安全生產工作的各項部署，落實安全生產主體責任和“一崗雙責”制，本著對國家對企業對職工高度負責的態度，將安全工作常抓不懈，確保了糧食工作安全無事故，保障了各項工作有序進行，現將主要工作總結如下：

一、主要做法

（一）完善機制，做到“四個到位”，不斷強化目標管理抓安全

2、安全意識到位。局領導始終高度重視安全工作，并將該項工作和他各項工作同規劃、同布置、同落實、同考核。認真落實《安全生產法》、《省消防條例》等相關法律法規。上半年來，召開了多次以抓安全穩定工作為主題的辦公會，貫徹落實省、地電視電話會議精神，對各項工作進行具體的研究和部署，為全面確保安全生產奠定了良好的思想基礎。

4、考核兌現到位。為進一步完善安全目標考核機制，年初，我們針對不同職能部門和各崗位的安全職責，突出針對性、約束性和可操作性，修訂完善了安全工作考核細則，并將其列入考核與評比中予以兌現。基本形成了月度有檢查、有考核，年度有評比、有表彰機制，做到了安全目標考核的系統化。

（二）精心組織，開展“三項活動”，不斷加強安全教育培訓促安全

1、積極開展安全專項整治活動。一是廣泛動員、統一思想。把安全專項整治行動作為一項重要工作抓實、抓好。同時，指定專人及時向縣安委辦上報整治工作情況；二是嚴格落實，齊抓共管。建立各部門聯動機制，落實中高度事故隱患督辦制度；三是全面總結，及時上報。對專項整治工作中發現的問題，進行全面整改，并工作過程進行全面總結，確保行動取得實效。

2、積極開展安全生產月活動。一是統一部署，按照縣局《20xx年“安全生產月”活動實施方案》，召開專題會議落實活動要求，保證“安全生產月”正常開展。二是精心組織、廣泛開展宣傳教育活動。組織全體干部職工學習，提高員工的安全防范意識。三是認真組織檢查，注重隱患整改。以開展“安全生產月”活動為契機，對車輛、辦公區、倉庫等重點部位進行一次安全大檢查。

（三）不斷排查安全隱患保安全

1、重點抓好庫區安全防范。一是在認真做好日常安全檢查的基礎上，以開展“安全生產月”和“安全專項整治”活動為契機，將車輛、倉庫、宿舍、大院等部位作為檢查重點，對查出問題責任到人限期立即整改。二是嚴格落實值班制度，實行24小時值班，帶班領導經常性開展檢查，嚴防值班人員脫崗，確保安全穩定無事故。

2、重點抓好安全隱患整改。我們以堅持開展安全檢查、自查、整改制度的落實為有效抓手，對查出問題能解決的當場解決，不能當場解決的，下發安全檢查隱患整改通知書，并規定了整改期限，到時進行復查，并認真做好相關記錄，由此形成了檢查--整改--再檢查--再整改的循環模式。上半年以來，開展各項安全檢查共6次，查出隱患5處，整改安全隱患5處，真正做到了事故隱患不遺留、事故苗頭不放過，消除了存在的不安全因素，切實保證了我單位生產安全的良好局面。

二、存在的問題

上半年以來，我局安全工作保持平穩態勢，但目前的`安全形勢依然嚴峻。通過總結，存在以下問題。

（一）安全培訓的力度還有待加強，特別是對安全專業技術的教育還不夠，需要進一步開展形式多樣的、符合工作實際的安全培訓；

（二）基礎安防設施存在薄弱環節，倉房年久失修，設備老化，資金困難，存在一定的安全隱患。

三、20xx年下半年安全生產工作思路

下半年，我單位將繼續堅持“安全第一”的方針，強化安全生產管理和監督，建立安全生產長效機制，全面實現安全責任目標。為此，我們將突出“四抓”做好安全生產工作。

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三、開展到期員工考核評價工作，強化員工再教育管理，加強隊伍建設。

（一）協同合作，做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報類勞資報表。我們于每月5日前后編制上月職工工資報表，處理職工工資變化，例如職工加班工資、各類保險基數的調整、職工補貼等各種工資變化。并將做好的報表及時移交財務科，確保了職工工資及時發放、準確無誤。每月5日前及時將當月企業年金繳費報表上傳至企業年金委托輔助系統，確保職工的企業年金繳納數據無誤。

（二）細致周到，做好人事管理工作。2012年我局(分公司) 根據市局（公司）的要求對人力資源系統內的員工個人信息資料進行了完善，使員工信息更加完整、全面，為員工管理提供了有效的信息支撐；2012年末我局（分公司）共有在職職工77人，停薪留職人員1人，退休職工13人；本年度我局（分公司）有調出人員3人，我們及時為調出人員辦理保險轉移，檔案轉移等調動相關手續，確保調動員工順利完成調動；有新進員工1人，我們嚴格按照市局（公司）相關規定，對新進員工進行了法律法規知識培訓、崗前培訓等培訓，確保新員工能盡快的適應崗位，融入到公司的大集體中；在退休職工的管理工作中，我們始終把關心離退休職工的生活當作一項重要工作來抓，關心困難退休職工的生活，開展送溫暖活動，重大節日走訪慰問老同志，在重陽節等節日多次組織召開座談會或茶話會，向老同志們通報單位情況，與老同志座談，聽取意見和建議。同時，我們還積極組織離退休老同志開展一些適合老同志參加的文體活動，2012年我們分別在7月和10月組織離退休職工開展了文體活動，使離退休職工的政治、生活各方面得到了保障，讓老同志“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”，做到了離退休職工隊伍的穩定。2012年我局（分公司）還根據市局（公司）的有關規定，組織局（分公司）50歲以上在職職工及退休職工進行了體檢。

（三）遵循客觀全面、公開公正、民主參與、有效激勵的原則，高度重視勞動合同到期員工考核評價工作，于四月初制定出了《中國煙草總公司重慶市公司榮昌分公司勞動合同到期員工考核評價辦法》，并于五月初將評價辦法通過職代會討論通過。考核評價工作將從勞動合同到期員工在勞動合同期內的德、能、勤、績、廉的總體表現情況，主要從員工的職業素養、履責能力、工作績效等方面進行評價。同時，根據市局文件精神，結合我局實際情況，確定了考核評價內容的分值由員工的職業素養占30%、履責能力占30%、工作績效占40%組成。6月初我們對8名勞動合同到期員工進行了考核評價， 8名勞動合同到期員工均已通過了考評，我們按照相關規定已與這8名員工續簽了勞動合同。

（四）圍繞市局（公司）“技能培養、考核評價、崗位使用、競賽選拔、技術交流、表彰激勵”的工作主線，為了提升員工職業素質和職業能力，我們堅持按照職業技能鑒定質量管理體系文件確定的質量方針開展鑒定工作。2012年共有20人次參加了市局職業技能鑒定站組織的職業技能鑒定，其中：特有職業工種中級工（四級）5人次，高級工（三級）9人次，技師（二級）1人次；通用工種中級工（四級）2人次，高級工（三級）3人次。我們對5個工種20名職工的申報表進行了嚴格的資格審查，在準確無誤的基礎上建立各種信息材料，并及時上報市局職鑒站。

（五）嚴格細致，做好績效考核系統管理工作。每月嚴格按照績效考核系統操作手冊督促各部門在績效考核系統里完成本部門的月度考核，并于每月5日前與綜合科一起對對各部門的考核情況進行抽查，并對發現的問題提出整改意見，督促有問題的部門限期整改。

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近期，我們公司開展了一次針對儲備干部的培訓，培訓內容涵蓋了管理技巧、領導力發展、溝通能力等多個方面。通過這次培訓，我們深入了解了如何在職場中取得成功，并且掌握了一些實用的工具和技巧。以下是對此次培訓的總結報告。

首先，在培訓中，我們學習了如何成為一名優秀的領導者。一個成功的領導者需要具備堅定的目標感、良好的人際關系以及高度的責任感。通過培訓，我們了解到領導者需要具備的核心素質，并實踐了一些方法和技巧，如如何激勵團隊、如何有效地分配工作和如何處理團隊中的沖突等。這些重要的領導技能對我們今后的職業發展非常重要。

其次，在溝通能力方面，我們學到了很多有關有效溝通的知識和技巧。一名優秀的儲備干部必須能夠與團隊成員和上級進行良好的溝通，這對于工作中的協作、理解和問題解決都非常重要。在培訓中，我們學習了如何傾聽他人、如何表達自己的意見和觀點，并且還學到了一些在溝通過程中避免誤解和沖突的方法。通過這次培訓，我們的溝通技巧得到了很大的提升。

此外，培訓還特別強調了團隊合作的重要性。對于儲備干部來說，能夠與團隊成員緊密合作，共同解決問題是非常關鍵的。在培訓中，我們參與了一些團隊合作的活動，通過合作來實現目標。這些活動幫助我們了解到了團隊合作的優勢，以及如何在團隊中有效地發揮個人的優勢。這對于我們今后在職場中的工作非常有幫助。

此外，在培訓中，我們還了解了一些與管理相關的知識和工具，如時間管理、項目管理等。這些工具對于我們的日常工作非常實用，并且能夠幫助我們更加高效地完成任務。

總的來說，這次儲備干部培訓為我們提供了寶貴的學習機會。在培訓中，我們掌握了一些非常實用的技巧和工具，對于我們今后的職業發展非常重要。通過培訓，我們不僅提升了自己的專業能力，更加深入了解了如何與人合作、如何溝通以及如何有效地解決問題。這對于我們今后在職場中的發展具有重要的意義。我相信，通過這次培訓，我們將能夠成為一名卓越的儲備干部，為公司的發展貢獻自己的力量。

? 人事儲備干部工作總結

尊敬的領導、親愛的同事們：

時光荏苒，歲月如梭。在這次儲備干部工作中，我經歷了很多挑戰和成長的機會。在過去的一年里，我從瑣碎的事務中提取了寶貴的經驗，在擔任儲備干部的崗位上，我有幸參與了許多重要項目和工作，今天，我將向大家匯報我這一年的收獲和成績。

我深入學習了公司的戰略規劃和管理理念。我花了大量的時間閱讀公司的相關文件，并與資深員工進行交流和討論。通過學習，我對公司的目標和發展方向有了更清晰的認識。我也學會了如何將理論知識與實際工作相結合，為公司的發展提供有價值的建議和方案。

我在團隊合作方面取得了一定的突破。在工作中，我積極主動地與同事們溝通協作，充分發揮自己的專業優勢和團隊精神。我認為團隊的成功離不開每個成員的努力和貢獻，所以我時常和團隊成員開展討論和分享，希望能夠取得更好的工作成果。通過與大家的共同努力，我們成功完成了一系列的項目，贏得了領導的贊揚和客戶的認可。

我在解決問題和處理緊急情況方面有了更成熟的思維和應對能力。在工作中，我遇到了許多意想不到的問題和挑戰，但我始終保持樂觀和積極的態度。我從每一個問題中汲取經驗和教訓，以便在以后的工作中能更好地應對類似的情況。我還努力培養自己的應急處理能力，通過不斷的學習和實踐，提高了自己對突發事件的應對能力。

我通過參與各項培訓和學習，不斷提升自己的專業知識和技能。我利用業余時間閱讀專業書籍和論文，關注行業動態，了解最新的科技和管理趨勢。我也積極參加各種培訓和研討會，與同行交流經驗，爭取在工作中有更多的發展機會。

總結一年的儲備干部工作，我深刻地認識到自己的不足和不完善之處。我將繼續保持學習的態度，提升自己的專業能力和素質水平。我還將繼續努力改進自己的工作方法和風格，提高自己的工作效率和工作質量。

在此，我衷心感謝領導和同事們對我的關心和支持。正是由于你們的指導和幫助，我才能在工作中不斷成長和進步。我相信，通過共同的努力和合作，我們一定能夠取得更好的成績和業績。

我相信未來的日子將會更加充實和精彩，愿我們共同努力，不斷追求卓越，共創輝煌！

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