兩新組織黨建工作總結|兩新組織黨建工作總結(匯編12篇)

兩新組織黨建工作總結(匯編12篇)。

? 兩新組織黨建工作總結

下面向各位領導簡要匯報一下**街道“兩新”組織黨建工作開展情況，不當之處敬請批評指正。

一、**街道“兩新”組織黨建工作開展情況

按照省、市、縣提出的“兩新”組織黨建工作“建組織、擴覆蓋”的要求，**街道及時調整黨建工作思路，不斷加大“兩新”組織黨建工作力度，以擴大黨組織覆蓋面、增強黨組織吸引力為著力點，積極探索“兩新”組織黨建發揮作用的有效途徑。截至目前,全街道**家非公有制企業中已建立黨組織**家,**家社會組織中已建立黨組織**家,黨組織覆蓋率分別達到47.65%和84.62%。**家“兩新”組織按照地域、產業、主要負責人交往程度等成立了聯合黨支部，由機關干部擔任黨建指導員，各項黨建工作開展順利，逐步走向規范化、常態化、制度化發展道路。

二、“兩新”組織黨建工作存在的問題

1、“兩新”組織主要負責人對黨建工作認識程度不一。有的企業符合成立黨支部條件，但負責人對成立支部的興趣不大、積極性不高;有的企業黨員數量達到3人以上，也積極申請成立黨支部，但成立支部的意向很明顯，就是爭取發展黨員的權利;有的企業雖然成立了黨支部，但對開展黨建活動怕麻煩、不支持、不配合;有的企業負責人認為企業的“主業”是抓生產，開展黨建活動影響時間、精力，影響業務開展;有的企業認為自己的經營目標和黨建目標拉不上鉤，沒有必然關系等等，所有這些，造成“兩新”黨組織缺錢、缺人、缺陣地，沒有應有的政治地位和物質保障。

2、“兩新”組織生存狀態不穩固。有的企業經營狀況不穩定，市場波動大，今年運營很好，明年卻有可能倒閉或破產，導致黨組織存在“朝建夕撤”的窘境;有的“兩新”組織經營效益較差，企業全部的力量集中于改善經營，很難把黨的建設擺上應有的位置，加之黨員數量少，稍有流動就出現企業兩新組織無黨員、有黨員無組織現象;大部分“兩新”組織沒有自己的“企業文化”，員工的歸屬感、依賴感、凝聚力比較差，因而流動性比較強，黨員在“兩新”組織中的頻繁流動，使已組建起來的黨支部也隨時面臨解體的危險，難以維持長久。

3、聯合后的“兩新”組織出現一些新問題。主要表現在：一是黨員會議難以召集。特別是企業負責人不是黨員的，若黨員請假參加支部組織的“三會一課”及其他活動，企業負責人可能不支持、不準假。二是黨建經費不好出。是由支部辦公所在的企業出，還是所轄的全部企業分攤?由于各企業經營狀況、負責人思想覺悟、政治面貌有差距，決定了在實際工作執行中不可能一致。三是黨支部成員之間關系需協調。合并后的聯合黨支部由多個企業組成，通過正式選舉出支部班子來之后，想進班子但落選的黨員情緒如何安撫?特別有些企業負責人要面子，如果沒進入支部班子，很可能不配合黨支部各項工作開展。四是企業負責人覺悟需進一步提升。特別負責人不是黨員的，要盡快統一思想，提升覺悟。五是部分黨員對參加黨建活動不積極，企業以績效為依據計發工資，黨員請假參加黨建活動，在計時、計件工資、考勤(全勤)獎等利益方面有可能受到損失，如果企業沒有特別承諾，黨員對參加黨建活動的積極性就不會高。

4、“兩新”組織內部黨員發展工作較為敏感。近年來，上級對從“兩新”組織內部曲線入黨現象進行了嚴格審查與把關。我街道也嚴守“兩新”組織內部發展黨員的“紅線”，做到不符合條件的、曲線入黨的一個都不發展。因為一直堅持這個標準，前幾年有不在企業上班想通過企業入黨的苗頭，現在都知道行不通了。導致很多兩新組織成立黨支部、發展黨員的積極性有所降低。

三、下步打算

抓住影響“兩新”組織建立黨組織的“三大難題”,采取針對措施分類突破,扎實推進“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”工作。

一是針對“符合條件不愿建”的問題,重點在思想引導上下工夫。針對部分“兩新”組織負責人對建立黨組織存有顧慮、認為黨建工作作用不大等問題,建立科級干部包靠制度，每個科級干部定點聯系3-5個“兩新”組織，定期深入“兩新”組織指導，包黨組織組建，包黨建活動開展，包黨組織作用發揮,重點對企業負責人講解黨的歷史，黨的光輝業績，特別是黨員在急難險重任務方面發揮的模范帶頭作用，發揮好黨員模范帶頭作用可以降低企業的生產成本、提高生產效率，對企業長期發展以及增強凝聚力向心力等具有重要作用，幫助他們提高對企業黨建的認識,增強對黨建工作的認同感，從而支持、配合企業黨建工作開展。

二是針對“想建不會建”的問題,重點在黨建工作指導上下工夫。健全完善黨建工作指導員制度,選派有一定黨務工作經驗的機關干部或退休黨務干部進駐“兩新”組織,開展“三會一課”、黨員發展流程等黨建知識培訓，同時建立“兼合式”黨支部,組織企業開展黨建工作。

三是針對“缺乏條件無法建”的問題,重點在統籌托管上下工夫。對沒有黨員的“兩新”組織,先行建立工會、青年、婦女組織,通過群團組織培養黨的后備人才。同時,將這些“兩新”組織黨建工作納入所在社區服務型黨支部,做好培養發展黨員、開展“創先爭優”活動等工作。

通過解決“三大難題”,加快“兩新”組織“建組織、擴覆蓋”步伐，推動黨建工作在“兩新”組織中開花結果，不斷發揮黨建引領作用，助推經濟健康和諧穩定發展。

? 兩新組織黨建工作總結

一、

黨組織是掌握全局的核心力量，黨建工作是黨在各級組織中開展的一項極其重要的任務。過去一年來，本單位黨建工作圍繞中央精神，緊密聯系實際，堅持問題導向，深入推進，取得了一定的成果?，F將本單位黨建工作總結如下。

二、思想引領與理論學習

黨的思想引領和理論學習是黨建工作的基石。本單位充分認識到理論武裝的重要性，始終把黨的創新理論作為第一位要學習的內容。通過定期召開黨課、理論研討等形式，加強黨員干部的思想教育和理論學習，使黨員對黨的主張和政策有了更加深入的了解，增強了黨的意識和黨性修養。

三、黨組織建設

黨的組織建設是推動黨建工作的重要保障。本單位注重加強黨組織的建設，嚴格按照黨章組織，合理設置了各級黨委和支部，不斷優化黨員隊伍結構，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，加強了黨組織的日常管理和活動組織，充分發揮了黨組織在引領員工的先進性和示范帶頭作用。

四、黨員隊伍建設

黨員隊伍是黨建工作的重要基礎。本單位注重加強黨員隊伍建設，堅持黨建與企業經營緊密結合，積極培養和選拔優秀的黨員干部。通過嚴格的黨員發展程序，選拔了一批擔當實干、善于創新的黨員干部，為本單位的發展提供了堅強的力量支撐。

五、黨風廉政建設

黨風廉政建設是黨建工作的中心內容。本單位高度重視黨風廉政建設，加強了黨內監督和紀律教育。嚴格落實黨風廉政建設責任制，推行領導干部積極作用和監督作用相結合的機制，加強了黨風廉政建設的實效性和長效性。同時，加強對黨員干部的廉政教育和紀律約束，嚴禁違紀違法行為的發生，保持了黨組織的高度純潔性。

六、創先爭優活動

創先爭優活動是黨建工作的重要內容。本單位積極開展各類創先爭優活動，廣泛調動了黨員干部和員工的積極性和創造力。通過開展文明單位創建、優秀黨員評選、先進黨支部表彰等活動，營造了競爭上進的濃厚氛圍，有效激發了全體員工的工作熱情和責任感。

七、成果與收獲

本單位黨建工作通過一年的努力，取得了明顯成效。黨員隊伍建設日趨壯大，黨組織建設不斷健全完善，黨風廉政建設取得了明顯成效。創先爭優活動推動了單位工作的提質增效。黨員干部的思想素質和業務水平明顯提高，為本單位的發展注入了新的活力和動力。

八、不足與問題

在黨建工作中，本單位還存在一些不足和問題。一是思想認識不到位，理論學習不深入。二是黨組織建設還存在一些虛化問題，有的黨支部活動不夠活躍。三是黨風廉政建設中還存在一些現象和問題，需要進一步加強監督和管理。四是創先爭優活動中，仍有一些高質量的項目和成果有待進一步提升。

九、改進與展望

針對存在的問題和不足，本單位將進一步改進黨建工作。一是加強理論學習，持續提高黨員干部的理論素養和業務能力。二是完善黨組織建設，加強黨支部日?；顒咏M織和黨員隊伍管理。三是加強黨風廉政建設，健全黨內監督和紀律約束機制。四是繼續開展創先爭優活動，鼓勵全體員工積極主動地投身于單位發展，爭創單位優秀。

本單位的黨建工作得到了有力的推進和發展。在未來的工作中，我們將繼續貫徹黨的方針政策，全面落實各項措施，努力為單位的發展和黨的事業做出新的貢獻。

? 兩新組織黨建工作總結

一是深入開展黨員干部理想信念教育。圍繞“黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉的形象進一步樹立”的目標，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，廣泛在黨員干部職工中開展了理想信念教育，制定了《黨員干部理想信念教育計劃》，開展了黨課教育，認真組織黨員干部和職工學習國家主席總書記的系列講話精神，開展了學習焦裕祿、牛玉儒等優秀黨員的先進事跡活動，在干部職工中營造了學先進典型的濃厚氛圍;通過學習教育與活動的開展進一步增強了黨員干部應用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，增強了政治敏銳性和政治鑒別力，堅定了矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗的信心。

二是深入開展形式任務和民族團結宣傳教育。以第29個民族團結教育月活動和地區創建國家級民族團結模范地區活動為契機，深入開展了馬克思主義“五觀”教育，黨的民族宗教政策法律法規和反對分裂斗爭再教育活動，進一步強化了黨員干部職工對國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀認識和理解;通過此次活動，進一步鞏固了各族干部職工團結奮斗的共同思想基礎;使“三該離不開”的思想深入人心，增強了戰勝困難的信心和推動國資事業又好又快發展的決心;進一步筑牢了干部職工反對民族分裂、維護祖國統一和民族團結的思想基礎。

三是深入開展社會主義核心價值觀教育活動。為深入貫徹中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，圍繞社會主義核心價值觀教育，組織開展了“道德講堂”、學習交流、撰寫學習心得體會等活動，大力加強社會主義核心價值體系教育，培育機關核心價值理念，使“三個倡導”日益深入人心。強化機關干部職工文明道德意識，積極踐行“新疆精神”，通過社會主義核心價值觀主題教育活動的開展，使黨員干部隊伍的整體素質得到提高，履職和服務能力得到增強，對外的形象得到全面提升。

? 兩新組織黨建工作總結

加強“兩新”組織團建是團組織團結、引導、教育、服務青年，進一步鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求，也是新時期共青團基層組織建設的重要組成部分和突破口，是共青團組織創新、工作創新、服務創新和機制創新的有效載體。按照區委的有關加強“兩新”組織黨建工作精神和部署，為全面了解和調查我區“兩新”組織團建現狀和團員青年思想狀況，扎實推進“兩新”組織團建工作，2019年下半年，團區委在全區范圍內開展了“兩新”組織團建工作專項調研?，F將調研情況綜合如下：

一、新時期、新形勢賦予“兩新”組織團建工作新內涵

(一)鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求

隨著改革開放的深入發展，社會經濟格局的深刻變化，“兩新”組織也迅猛發展，大量青年向“兩新”組織集聚，這一領域的青年工作責任也隨之加重。在這個新形勢下，團組織要把黨的要求、黨的影響落實到更多的青年中去，為黨團結和聯系更廣泛的青年，就必然要加強“兩新”組織團建工作。共青團組織要積極調整自身思維方式，按照科學高效的理性原則，推動“兩新”組織團建工作的進一步發展。

(二)構建和諧宣武的迫切需求

“兩新”組織匯集了大量外來務工青年，他們要在陌生的城市找到家的感覺，迫切需要團組織的幫助?！皟尚隆苯M織的力量越是壯大，“兩新”組織的青年群體越是龐大，就越需要團組織發揮凝聚青年、服務青年的作用。促進青年融合，增進外來務工青年的歸屬感，營造和諧的社會氛圍，這是構建和諧宣武的應有之義。加強“兩新”組織團建工作，有利于更廣泛地團結凝聚青年，增強他們的使命感、責任感和認同感，帶領他們踴躍投身到“三個宣武”建設的實踐中去。

(三)服務青年成長的時代課題

隨著“兩新”組織不斷發展壯大，這一領域的青年群體逐漸成為宣武經濟社會建設的生力軍和突擊隊。服務“兩新”組織青年群體健康成長成才，是時代賦予共青團的新任務，關系長遠。加強“兩新”組織團建工作，有利于針對不同層次的青年群體的具體需求，為他們的就業、創業，學習、成才，維護權益提供全方位的服務;有利于結合“兩新”組織的工作、文化等特點，靈活找準各具特色活動載體，創新服務的方式方法;有利于形成服務青年成長成才的制度，經常地發揮作用等，從而促使“兩新”組織中的青年群體健康成長成才，為宣武未來的發展提供有力的后備人才保障。

(四)“兩新”組織發展的有效動力

“兩新”組織發展狀況如何，關乎我區經濟社會能否全面協調可持續發展。加強“兩新”組織團建工作，可以更有效地宣傳黨和國家的路線、方針、政策，促進其保持正確的發展方向;可以有力地推進組織文化建設，營造理解人、關心人、尊重人的良好氛圍，增強其組織的凝聚力;可以充分發揮團員的模范帶頭作用，不斷提高“兩新”組織成員的綜合素質，促進其經營管理水平的提高，廣泛開展“青年文明號”創建活動，開展公益及志愿服務等活動，為“兩新”組織樹立良好社會形象。

二、我區“兩新”組織團建工作現狀和主要做法

自1993年起，“兩新”組織團建就已成為我區團建工作的重要方面，截至2019年底，全區75家“兩新”組織建立了團組織，覆蓋全區商業、零售、餐飲、旅游、服務等各行業，擁有團員1854人，聯系青年3011人，這75家“兩新”團組織圍繞企業的發展和團員青年的需求，開展爭創“青年文明號”，爭做“青年崗位能手”，加強青工職業道德教育、崗位技能培訓等活動，有效滿足了“兩新”組織團員青年的需求，促進了“兩新”組織企業文化建設，推動了區域經濟進一步發展，取得了較好的效果。

(一)堅持黨建帶團建，推動黨團共同發展，積極探索“兩新”組織建團的有效途徑

黨建帶團建，是加強共青團組織建設的核心，也是團組織發揮服務青年、服務大局職能的根本保證。團區委認真貫徹區委精神，積極爭取把團的基層組織建設列入黨的基層組織建設的總體規劃中，通過黨組織在思想上帶、組織上帶、班子上帶、隊伍上帶、工作上帶，不斷改進和完善團組織的工作方式和工作內容，較好地發揮了黨的助手和后備軍作用。不斷完善黨建帶團建工作機制，推動“兩新”組織黨團建設共同發展。

在推進“兩新”組織黨團建設工作中，各級黨團組織牢固樹立黨建帶團建意識，一方面，在開展“兩新”組織建黨工作和建團工作中，體現黨建帶團建，保證建黨工作和建團工作研究、規劃同步推進。另一方面，在開展黨團活動時，體現黨建帶團建。積極把團的建設納入到黨的自身建設中，注意發揮團組織的特點和優勢，為“兩新”組織團建工作提供人力、物力、財力等方面的保障。實踐證明，黨建帶團建，是加強“兩新”組織建設的成功經驗，是推進新時期“兩新”組織團建工作的有效途徑。

大柵欄街道煤市街東社區單位以批發零售個體經營戶為主，外來務工青年聚集。受自身素質和條件的限制，絕大多數中小型“兩新”組織都無法獨立建立團的組織。因此街道在社區建立流動黨支部的基礎上，建立了流動團支部，圍繞青年工作的目標 ，實行社區屬地化管理，共享系統的各類資源。黨建帶團建、黨團共建保證了黨團工作同步規劃、同步落實，共同促進“兩新”組織健康發展的目標。

(二)挖掘特色創品牌，結合“兩新”組織特點，切實增強“兩新”組織團建實效性

長期以來，宣武團區委以形式新穎、內容豐富的活動為載體，在“兩新”組織青年中塑造了青春、健康、時尚、文明的青年文化。在“絢麗青春，華彩宣武——宣武青年文化節”上，“兩新”組織青年在拔河比賽、發展論壇、集體婚禮、青春旋律進社區等子項目中表現出色，拔河比賽還開創了由“兩新”組織承辦全區性大型活動的先河;“我與宣武共成長”主題活動通過論壇、演講等形式，搭建了“兩新”組織青年與其他領域青年群體的交流平臺;以“爭做文明宣武從業人” 為核心，對團員青年進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助團員青年提高政治覺悟和思想道德素質，努力把青年培養成適應現代化建設需要的合格勞動者;以青年志愿服務活動為載體，從傳統的“學雷鋒”綜合包戶到奧運志愿服務活動，團組織引導“兩新”組織青年積極參與和諧社區建設，服務2019年奧運會;青年文明號、青年崗位能手爭創活動，涌現出眾多優秀“兩新”組織和青年，塑造了企業形象，擴大了企業影響，為企業帶來了經濟效益和社會效益。一個個打著團組織烙印的活動，不僅豐富了“兩新”組織青年的業余文化生活，讓他們在參與公益事業的同時了解社區、融入社會，更讓“兩新”組織業主認識到團建工作的重要性，團建工作對于激勵青年崗位建功起到了重要作用，并不是企業發展的障礙。

(三)結合實際重點建團，在“兩新”組織中選樹團建典型，有效增強團組織的影響力

面對“兩新”組織業主追求效益最大化的本質屬性和廣大青年追求組織歸屬感的強烈心情，各街道團工委和系統團組織積極把團的組織優勢和市場法則有機結合起來，實行重點建團，即在已成立黨組織的企業中建團，在全區規模以上企業建團，在業主是青聯委員、青企協會員的企業中建團，在企業或業主受過區級以上表彰的企業中建團。

2019年，區委組織部、團區委、區工商聯、區私個協聯合召開“XX區非公經濟組織建團和團建工作示范推進會”，全面總結了近年來XX區“兩新”組織團建工作成果，表彰了在此項工作中成績突出的非公企業、先進團組織和先進個人，在全區范圍營造了一種爭創先進、爭做先鋒、為區域發展做貢獻的社會氛圍。近年來，經過團區委、街道團工委、系統團組織和“兩新”團組織的共同努力，XX區涌現出了北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司、北京愛義行汽車服務有限公司3家全國非公團建工作先進單位，北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司被評為全國青年文明號，北京愛義行汽車服務有限公司被評為全國五四紅旗團委，北京申同健身中心團支部被評為全國五四紅旗團支部。全面反映XX區“兩新”組織團建工作的紀實片《青春在團旗下飛揚——XX區非公經濟組織建團和團建工作紀實》在全市引起了強烈反響。

事實證明，重點建團，樹立典型，極大地調動了員工的工作積極性，增強了他們的組織歸屬感，提高了企業的凝聚力，增強了團組織的影響力，在全區“兩新”組織中起到了示范帶動作用，為促進團建工作的整體發展提供了寶貴經驗。

(四)強化服務意識，切實服務青年成長成才，有效提高團組織的感召力

“兩新”組織以追求經濟效益最大化為目標，而該類組織中青年有著更為明確的價值取向，成長成才是他們的迫切需求。根據這一領域青年特點，團區委始終堅持“將服務寓管理之中”的工作思路，不斷創新團的活動方式，深受“兩新”組織業主和青年的歡迎，有效的提高了團組織的感召力。

圍繞培養“兩新”組織團干部、提升青年素質的目標，組織團干部及青年培訓和學習交流，進一步提高其工作能力和自身素質。開展講座、技能比武、 “青年拔尖人才”評選、聯誼會、“禮儀風采大賽”等活動，展現青年蓬勃朝氣，加強青年間的交流學習，同時也挖掘了“兩新”組織中有技術、有能力、有奉獻精神的高素質青年骨干，樹立青年典型，調動了他們的工作積極性，帶動企業其他員工共同進步。把青年志愿者行動、爭創青年文明號、青年崗位能手等共青團特色工作和品牌活動引入到“兩新”組織中，帶領青年為獻身公益事業，為青年創造脫穎而出的平臺，為“兩新”組織發現和鍛煉人才。開展“我做一日大學生——XX區非公企業團員青年體驗式教育”，帶領這些青年走進大學校園，體驗一日大學生活，圓了他們的大學夢，激發了他們的學習熱情，為區域發展儲備更多青年人才提供了保障。開展團區委聯系基層“1030”計劃。團區委每年重點聯系10個基層團委、30個基層團支部，其中“兩新”團組織占到三分之一強，把工作指導和幫助服務切實送到“兩新”團組織，幫助他們開展工作、加強建設，力爭使所聯系的“兩新”團組織在年內一項難點工作得到有效進展或一項重點工作取得明顯成效，并以此輻射帶動我區“兩新”團組織建設，為我區共青團事業的長久發展打下堅實的組織基礎。

陶然亭街道團工委為及時了解青年團員在工作、生活、學習中的需求，向轄區內的“兩新”組織發放了團員青年需求調查表，積極協調轄區內資源，通過為青年辦理借書證、定期免費開放娛樂設施、開展進京創業青年技能培訓等措施，解決了“兩新”組織青年洗澡難、看書難、培訓機會少、業余生活枯燥等問題。

廣外街道團工委以馬連道采購中心區青年中心為基地，通過開展青年文明號連心服務及一些小型分散的文化娛樂活動等，豐富了“兩新”組織青年的精神文化生活，切實地聯系青年、服務青年、凝聚青年。

三、我區“兩新”組織團建工作中存在的問題

(一)“兩新”組織團建工作沒有引起足夠的關注

一是“兩新”組織業主認識不統一。業主是否認識到“兩新”團建對其利益追求的推動作用，決定了其對“兩新”組織團建的認同度。我們在調研中發現 “兩新”組織業主對于團建工作在思想觀念和認識上差異較大，主要表現為以下幾種類型：支持型——認識到團組織對企業發展的作用，把團的活動與企業文化緊密結合，促進企業發展;應付型——對團工作持不支持不反對的態度，為了與政府部門處理好關系，勉強成立團組織，口頭支持，但對團的活動時間、經費等實質問題處處設障;抵觸型——不理解、不配合，只許團組織搞文化娛樂活動，對思想政治、權益維護等工作采取禁止態度?！皟尚隆苯M織業主的這些認識的不統一，直接影響了團組織的覆蓋面和影響力。

二是“兩新”組織青年熱情不高?！皟尚隆苯M織中青年群體是多樣性的，他們的需求也是多元化的?！皟尚隆苯M織中有一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求;還有一些只重視個人發展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。因此，“兩新”組織青年如何看待團的建設與滿足個人需求的關系，直接影響他們對團建工作的主動性和參與團活動的積極性。

三是部分團干部認識不到位。調研中，我們發現個別團干部對“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想，認為當前應把“主業”抓好，沒有把“兩新”組織團建放在重要位置來抓，推動工作措施不得力;對“兩新”組織團建工作有畏難情緒，認為“兩新”組織建團成功率低，短期難以見成效，工作主動性和創新意識不強，造成工作推進緩慢，或是有組織無活動的被動局面，制約了團建工作的深入開展;只注重建團數量，忽略了團建質量，缺乏與“兩新”組織的聯系，不關心“兩新”團組織的發展動向，團組織名存實亡。

(二)“兩新”組織團建工作力量薄弱

一是團內力量薄弱。推進“兩新”團建的核心力量是街道團干部，這支隊伍年紀輕，流動快，大多都以副代正，身兼多職。全區共有8名街道專職團干部，其中有1名正科級，6名副科級，1名科員，他們大都身兼工會、婦聯、宣傳等多項工作。合理兼職是有利于團的工作開展和團干部素質提高的，但兼職過多容易出現顧此失彼現象，一定程度上使團的工作成為副業。我區“兩新”組織團干部均為兼職，大多數團組織負責人是企業中的管理人員或業務精英，在繁忙的工作之余開展團的活動對他們來說存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作;也有一部分團組織負責人是企業的普通員工，時間上相對空閑，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。

二是社會力量難以調動。“兩新”組織有其顯著的社會性，“兩新”組織的生存與發展離不開各種社會力量的影響。絕大多數的“兩新”組織業主都不同程度地參與到各種協會、組織中來，如青聯、青企協、工商聯、各種行業協會等，以及一些政府機關如衛生、教育、工商、稅務、經貿、旅游等與“兩新”組織聯系較多的部門，對“兩新”組織的引導作用是不可忽視，大有潛力可挖的。但目前在整合和發揮其作用，帶動“兩新”組織積極參與團的工作方面發揮的作用還不明顯，甚至沒有發揮作用。

(三)新形勢下團建工作不能適應“兩新”組織需求

“兩新”組織的不斷發展，給共青團的工作對象、工作環境、工作條件等全方位帶來極其深刻的變化。“兩新”組織青年群體流動性大、競爭激烈、差距懸殊，結構不斷變動，需求差異很大，傳統團建模式與“兩新”組織需求不相適應。

一是職能定位、角色定位不明。有的基層團組織對“兩新”組織團建按照傳統慣例生搬硬套，不太注意把團的工作與“兩新”組織的發展與青年的需求相結合;有的基層團組織過分強調“兩新”組織業主的接納程度，對服務“兩新”組織與服務青年的關系把握不準。

二是團員管理缺乏實效性。團員管理難實施，“兩新”組織中的青年流動性大，“兩新”團組織對其管轄范圍內有多少團員、狀況如何普遍不清楚;團員身份難確認，很多團員在工作變動過程中沒有及時轉接團關系，有些甚至丟失團員證;團費收繳標準難確定，“兩新”組織中只有少數組織建設相對健全的能正常收繳團費，大多數“兩新”團組織根本不收繳團費。

四、進一步推進我區“兩新”組織團建工作的對策

(一)統一思想，協同作戰，始終堅持“黨建帶群建”

強調把黨群工作作為一個整體來謀劃、推進，這是一個重要的理論創新。黨群工作向“兩新”組織延伸，黨工青婦等在“兩新”組織中可以形成既自成一體而又交叉覆蓋、既相互獨立而又互相促進的格局。

各級黨團組織要樹立黨群共建的觀念，黨群工作一盤棋，要力爭把“兩新”組織團建工作納入黨建工作規劃中來，充分發揮“黨建帶團建”的作用，制定政策、確定目標、推進措施時把團建工作納進去。在符合建黨、建團條件的“兩新”組織中力爭將建黨、建團工作統籌考慮，在具備建團條件的企業中做到“團建先行”。還要探索黨群部門合力推進的工作機制，建立健全聯席會議等溝通聯系制度，多管齊下，互相促進。

各級黨組織要充分認識“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性，不斷強化“帶”的意識，增強主動性。要明確將“兩新”組織團建工作納入各級黨的組織部門抓“兩新”組織黨建和基層黨建的工作體系，從共建機制、班子建設、活動陣地建設、團組織作用的發揮等方面建立管理體系，形成“兩新”組織黨團共建的工作格局，并將“兩新”組織團建工作列入“黨建帶團建”工作的考核內容中。

各級團組織要積極主動地與工商、稅務、公安、城管、統戰、工商聯、私個協以及社區等相關部門加強溝通和聯系，定期交流情況、研討工作，借助這些單位和組織的比較優勢開展“兩新”組織建團工作。加強與工會、婦聯等群眾團體的聯系，共同服務“兩新”組織和青年。

(三)理順關系，完善管理，推進“兩新”團組織的正規化建設

一是理順隸屬關系。要從根本上改變“兩新”組織團工作中存在的管理關系不順、作用難發揮等狀況，就要按照屬地管理，打破地域，條塊結合，以塊為主的原則，進一步理順“兩新”組織內團組織的隸屬關系和管理體制。在具體操作中，可采取以下幾種方法：“兩新”組織的團組織原則上實行屬地管理。一般情況下，“兩新”組織的團組織由所在街道團工委管理;對企業規模較大、團員數量多、在當地經濟發展中影響較大的“兩新”組織內的團組織，可隸屬于團區委直接管理;對于連鎖企業、跨地區生產經營的“兩新”組織，其團組織一般實行雙重管理;依托有關部門建立的“兩新”團組織，可由該部門團組織管理，也可根據需要實行雙重管理;對于暫時難以確定隸屬關系的，可由團區委與有關方面協商確定;“兩新”組織內部團組織要本著靈活多樣、運轉高效的要求合理設置，團員組織關系和參加團的活動的范圍，允許適當分離，團員青年可以參加多個團組織的活動，從而對他們形成多重覆蓋。

二是加強團員管理?！皟尚隆苯M織團員流動性強，容易造成團員管理混亂，因此要積極探索完善流動團員管理的新機制。要明確“流入地為主，流出地為輔”的原則，加強流動團員的團籍管理，認真細致做好流動團員組織關系轉接工作，對在“兩新”組織工作的青年要及時做好團員登記工作;要在“兩新”組織中開展增強團員意識教育活動，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識教育，積極幫助、教育和引導他們認真履行團員義務、自覺發揮團員作用;要從實際出發，探索團費收繳工作，重在強化組織觀念，對于困難團員可以適當減免;要貫徹新時期發展新團員的新方針，積極地、有計劃地發展新團員，要摸清青年積極分子數量和思想狀況，制定團員發展計劃，積極地做好青年積極分子的培養教育和考察工作，條件成熟時，應及時、負責地做好發展團員工作;要做好推優入黨工作，做好人才發掘舉薦工作，積極向“兩新”組織業主舉薦思想先進、業務能力強的青年骨干進入企業的管理隊伍，促進企業的發展壯大。

(三)找準需求，精心設計，確保“兩新”組織團活動的實效性

堅持從實際出發，找準團的工作、企業發展和青年成長成才的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業經營管理、科研開發、市場營銷、人力資源開發、文化建設等各個環節，深入到青年工作、學習、生活當中，使其為青年所歡迎，為“兩新”組織業主所理解和支持。

一是以服務企業生產經營為切入點，開展職業道德教育、職業生涯設計、技術比武、崗位練兵、創新創效、獻計獻策等活動，開發青年人力資源，發揮青年員工的主動性、積極性和創造性，引導青年與企業共同成長進步。

二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業文化有機結合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發揮共青團的組織優勢和宣傳優勢，為“兩新”組織青年參與社會開辟渠道、創造條件，推動青年在參與中奉獻社會、服務人民，樹立企業青年的良好形象。

三是以服務青年成長成才為目標，組織開發性培訓、優秀青年評選、推優入黨、讀書求知、文娛體育、維權等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現等方面的需求，把團員青年最大限度地凝聚在共青團組織的周圍。

(四)嚴格選拔，加強培養，建設一支高素質的團干部隊伍

實踐證明，“兩新”組織共青團工作的成效，關鍵在于是否有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。同時，能否鞏固“兩新”組織團建的成果，很重要的方面，就是選配好團干部。具體要在以下三個方面下功夫。

一是嚴格選拔。在人選上應堅持“素質為先、合理兼職”的原則,爭取“兩新”組織黨政的支持，選拔黨組織和業主器重、在團員青年中有較高威信、有工作熱情的業務和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業黨組織委員相結合。在形式上盡可能地采用公開選拔、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。在班子配備上，盡可能地配強副書記和委員，建立團干部的梯隊，以適應團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響，使“兩新”組織團干部隊伍相對穩定，保持團工作的延續性。

二是培訓培養。采取集中與分散相結合、例會與培訓相結合、交流與考察相結合的形式對團干部進行培訓，提高他們的綜合素質和團工作的業務水平，提升團干部做好團工作的能力。

三是溝通指導。通過1030計劃、“兩新”組織團干部例會等形式加強與“兩新”團組織團干部的聯系、溝通和指導，培養團的骨干力量，增進他們對團的工作的事業心和責任感，做到事業留人，情感留人。

四是政治關懷。建議各級黨組織將“兩新”組織的團干部納入黨的后備干部培養體系，為團組織推薦上來的優秀的“兩新”組織團干部確定專門的聯系人，了解其思想狀況;組織優秀的“兩新”組織團干部參加黨的知識培訓，加強對黨的認識;有意識地帶領其參加黨組織活動，提高思想覺悟;解放思想，積極主動地將符合入黨標準的“兩新”組織團干部吸收到黨組織中來。

“兩新”組織團建工作是新時期團建工作的重大課題，團區委始終將“兩新”組織團建工作作為重點來抓，開拓創新，扎實推進，全面提高“兩新”組織青年的整體素質，努力為促進我區“兩新”組織團建工作和我區經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。

? 兩新組織黨建工作總結

20_年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局第二年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，我局認真組織學習貫徹落實黨的十八大精神，加強基層組織建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進黨建工作，為推動經濟社會發展提供了良好的組織保障。現將本年度我局黨建工作總結匯報如下：

一、我局黨建工作的現狀。

(一)機關基層黨組織設置。

現有黨員18名，其中退休黨員10名。20_年8月經縣直機關工委批準，新建了黨支部及下設離退休支部委員會。20_年8月經選舉、并報上級批準產生了以黨組書記為黨支部書記、組織、宣傳、紀檢委員各1人的新一屆局機關黨支部委員會。同時也成立離休黨支部，現在離退休支部委員會的組織健全，并加強了離退休黨支部的各項制度建設，根據離退休黨員的年齡、身體等實際情況，每月過一次組織生活，每半年召開一次民主生活會。我局重大事項經常向老干部偉達，并為他們訂閱了不同形式的報刊。離退休干部黨員能按規定及時交納黨費。

(二)黨員思想政治建設。

1、以黨組理論學習中心組為龍頭，機關黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要學習黨的十八大重要文件、黨和國家最新的重要會議文獻和頒布的各項政策法律、黨和國家領導人的重要講話和重要理論文章等。

2、認真落實中央、省、市、縣委關于改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯系群眾的有關規定，進一步密切黨群、干群關系。扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。開展機關服務品牌創建活動。組織開展一次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶企業”為主題的實踐活動，努力科技服務品牌，不斷加大“五型機關”創建力度。

3、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向局黨組上報“履行黨風廉政建設責任制匯報材料”。

(三)黨員隊伍建設工作。

1、我局現有8名干部職工全部是黨員，沒有發展黨員的指標，但我局要求每名黨員干部職工都讀一套黨紀法規學習資料、撰寫一篇心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。

2、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“三結三聯三服務”工作。

局黨組制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯系的村、社區及企業了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯系對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。例如，機關領導班子結對幫扶萬福鎮的四個村不同情況，黨組書記、局長帶隊班子成員一行先后10余次進村調研指導，與萬福鎮黨委、政府及各村支部、村委，討論研究了產業發展、組織建設，貧困幫扶、環境整治、組織建設等工作。為他們各自確立了不同的科技項目,建議由鎮政府牽頭成立養牛專業合作社，待項目成熟后預以項目資金支持，并幫助他們積極爭取上級項目;同時，我局8名黨員，已全部到各自的社區報到，隨時接受他們的派遣。

3、局黨組(支部)帶領機關黨員干部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《局黨務公開、政務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了黨組(支部)思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學習、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內容、局機關人事變動、財務審計情況、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創新力。

4、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。

黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認真組織全局黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。

(四)制度建設。

1、成立黨建機構，落實職責任務。

局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各科室黨員負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、科室黨員負責人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。

2、健全工作機制，落實黨建制度。

緊密結合全局工作實際，認真落實黨建工作責任制，進一步健全了黨組(支部)定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組(支部)每季度召開一次黨組(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨組、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，8次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學三強”、“聯系指導非公企業黨建工作”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動等黨建工作進行了專提討論研究。

3、制定工作方案，落實黨建工作。

按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我局黨建工作實際，局支部先后印發了《機關支部黨建工作實施方案》、《黨組學習計劃》、《關于認真做好與超市黨建聯建工作的實施意見》等文件，保證了年度機關黨建工作，目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。20_年初，緊扣“環境創優年”活動，扎實開展了為期三個月的“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動，活動期間，共征集產業發展人才和技術需求信息，發放技術需求征集表100余份，收集整理了10余家企業和3個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條。

二、機關黨建工作主要做法。

(一)領導班子建設。

1、堅持黨組中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。

局黨組每年年初都要成立以黨組書記為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我局的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，局黨組還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，具體以“三會一課”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工學習上級各類黨建工作大會上的講話精神及“”。除了集中學習和專題研討外，局領導班子還要學習當代科技、經濟、文化等各方面人文科技知識，不斷提高在新形勢下落實科學發展觀的政治覺悟和業務工作能力。2、堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開。

? 兩新組織黨建工作總結

近年來，我國兩新組織如民營企業、社會組織等規模不斷壯大，對于促進經濟發展和社會穩定起到了重要作用。為了更好地發揮兩新組織在黨的領導下的作用，加強黨的黨建工作，我國制定了兩新組織黨建工作計劃，旨在激發兩新組織黨建活力，提高黨建工作質量和水平，為實現全面建設社會主義現代化國家奠定堅實基礎。

一、明確工作目標和任務

在兩新組織黨建工作計劃中，明確了工作目標和任務。首先，要加強黨組織基礎建設，建立健全黨組織體系，確保每個兩新組織都有黨支部。其次，要加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，引導黨員發揮先鋒模范作用。同時，要深化黨內民主，加強黨內監督，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。最后，要積極推進黨風廉政建設，強化黨風廉政和反腐敗工作，確保兩新組織的健康發展。

二、完善黨組織體系

在兩新組織黨建工作計劃中，要求完善黨組織體系，建立健全黨組織。各級黨委要積極引導兩新組織建立黨支部，確保每個企業、組織都有黨組織。同時，要加強黨組織與企業、組織的聯系，加強黨的全面領導。通過完善黨組織體系，可以更好地發揮黨的先進性和戰斗力，提高兩新組織的發展質量。

三、提高黨員素質

提高黨員素質是兩新組織黨建工作的重要任務之一。黨員是組織的骨干力量，是黨在兩新組織中的重要力量，要求黨員不僅要具備政治素質，還要具備專業素質和道德素質。兩新組織黨建工作計劃要求各級黨委要加強黨員培訓，提升黨員的理論水平和業務能力，引導黨員自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四、深化黨內民主，加強黨內監督

深化黨內民主和加強黨內監督是兩新組織黨建工作的重要任務。黨組織要積極推進黨內民主，根據工作需要，開展黨內民主生活會、組織生活會等活動，增強黨內民主決策的科學性和民主性。同時，要加強黨內監督，建立健全黨內監督機制，對黨員和黨組織的行為進行監督，保證黨組織的純潔性和戰斗力。

五、推進黨風廉政建設和反腐敗工作

推進黨風廉政建設和反腐敗工作是兩新組織黨建工作的重要內容。黨組織要加強黨風廉政建設，推行黨風廉政建設責任制，加強黨員教育，建立廉潔從業的機制和制度。同時，要強化反腐敗工作，加強對黨員的警示教育，嚴厲打擊腐敗行為，維護黨的形象和聲譽。

在兩新組織黨建工作計劃的指導下，各級黨委、黨組織要認真落實工作任務，不斷推進黨建工作。只有通過健全的組織體系、優秀的黨員隊伍、積極的黨內民主和廉潔的作風，才能發揮兩新組織在經濟發展和社會穩定中的重要作用。相信通過兩新組織黨建工作計劃的實施，我國的兩新組織黨建工作將邁上一個新的臺階，為實現全面建設社會主義現代化國家的目標貢獻力量。

? 兩新組織黨建工作總結

切實提高黨的組織和黨的工作在非公有制企業和社會組織的覆蓋質量，是加強兩新組織黨建工作、織密建強黨的組織體系的重要任務。今年以來，XX市認真貫徹落實全國組織部長會議精神和基層黨建重點任務推進會部署要求，聚焦兩新組織“兩個覆蓋”持續攻堅，不斷提升兩新組織黨建工作質量，進一步嚴密黨的基層組織體系。

一、理順工作機制，完善工作體系。認真貫徹《全省基層黨組織規范化建設標準》，圍繞組織體系、黨員管理、組織生活、作用發揮、工作保障、黨建責任等6個方面，明確工作任務和目標，推動兩新組織黨組織建有標尺、干有方向，促進兩新領域黨組織規范運行、發揮作用。按照全省統一部署，組建或改建互聯網行業黨委、律師行業黨委，健全完善兩新組織黨建工作領導機制，結合自身實際，積極理順工作體系，修訂黨工委《工作規則》，細化黨建工作職責，壓實各方責任。注重工作實效，推動基層黨組織規范化建設，開展“小個專千帆競發”行動，推出“1234”黨建工作新模式，整合組織、統戰和市場監管等部門資源，為各類小微型市場經營主體注入“紅色能量”，服務健康發展，推動做大做強。推動選樹“雙強六好” 市級示范黨組織，市級掛牌表彰首批42家非公經濟黨組織、24家社會組織黨組織。今年上半年，XX市新建非公企業黨組織XX個，新發展黨員XXXX名;截至今年7月，全市民營經濟市場主體總量XX萬戶，注冊資金XXXX億元，分別比去年增長18.15%、14.71%;今年已培育35戶生產經營基礎較好、規模較大的個體工商戶升級為企業，市場競爭力不斷增強。

二、聚焦短板弱項 全面排查摸底。非公有制企業和社會組織是擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋的重點所在。XX市按照統一部署要求，以縣級以上園區，“有固定經營場所、有10名以上員工、有生產經營活動”的非公有制企業，市級社會組織和從業30人以上的社會組織為重點，深入開展“兩個覆蓋”摸底排查，摸清底數、找準癥結。集中力量開展專項攻堅。把兩新組織黨建情況摸底排查作為專項工作來抓，集中時間、集中精力推進。實施社會組織“兩個覆蓋”清零行動、互聯網企業“兩個覆蓋”專項行動、非公企業黨組織覆蓋質量提升行動，組織開展基層黨建重點任務“掛圖作戰、集中攻堅”專項行動，全面摸排非公有制企業和社會組織黨建情況，采取“溝通、篩選、摸排、核對、組建”五步工作法，集中對XX萬余家非公企業和XXX余個社會組織進行摸底排查，逐一建立黨建工作臺賬,整合市場監管、民政等行業主管部門力量，力爭“一次排查管三年”。多方聯動確保信息精準。采取多種排查方式相結合、多渠道數據相對照等方式，確保摸底掌握情況全面準確，會同市場監管、民政及各行業主管部門、園區同步開展深度摸排，并協調人社、稅務、商務、行政審批等部門提供兩新組織參保、納稅、審批等信息，結合摸底情況建立臺賬，準確掌握全市兩新組織經營現狀、負責人政治面貌、黨員數量等情況，結合市場主體年報、黨內統計等工作，開展樓宇商圈、專業市場、互聯網等領域黨組織信息大排查，分類建設“小個?！笔袌鲋黧w、黨員、黨組織等基礎數據庫，充分運用XX省市場監管一體化應用平臺、XX省社會組織登記管理平臺等信息化平臺，查詢納稅、社保、經濟普查等信息，甄別確定兩新組織名單。對非公有制企業和社會組織逐戶核對，對已建立黨組織的普遍回訪，對尚未覆蓋的重點篩查，并將摸排的兩新組織從業人員與全國黨員信息管理系統內黨員數據進行對比，確保情況明底數清。

三、創新方式方法 擴大組織覆蓋。發揮黨的組織優勢、組織功能、組織力量，前提是組織覆蓋。XX市堅持“兩新組織發展到哪里，黨的組織建設就跟進到哪里”，創新方式、因地因企制宜，提升兩新組織黨組織覆蓋率。同步推進抓覆蓋。著力推動兩新組織建立與黨建工作啟動同步，在兩新組織成立初期注入“紅色基因”，將黨建工作融入兩新組織發展全過程，對新引進項目和新落戶產業園區的非公企業，推行“雙落地、四同步”工作法，即項目落地同時黨建工作落地、項目建設同步規劃陣地建設、招聘員工同步招收(發展)黨員、組建管理團隊同步考慮黨組織書記人選、項目建成同步建立黨組織，推動黨組織建設與新落戶項目建設、企業運行同步規劃、同步實施、同步到位，堅持在社會組織登記成立時同步推動建立黨組織、年檢時同步檢查黨建工作質態、評估時同步考核黨建工作，3名以上黨員的兩新組織黨組織單獨組建率達99.6%。實行律師事務所與黨組織同步設立、律師執業申請與黨組織關系同步轉接、律師申請執業與黨員信息同步采集、律師事務所與黨支部工作同步考核，有3名以上黨員的23個律師事務所全部單獨組建黨組織。著力推行兩新組織培育與黨組織孵化同步開展、兩新組織登記與黨員摸排同步推進、生產行政組織與黨群組織同步建立、生產行政干部與黨群干部同步配備，確?！皟尚隆苯M織單獨組建率、應建自建率、黨務工作者專業化管理開展率均達到100%。創新方式抓覆蓋。因地制宜、大膽創新，采取多方聯動、“一企一策”等方式，著力提升兩新組織黨組織覆蓋率，采取屬地單建、行業統建、區域聯建、掛靠組建等“四個一批”辦法，建立黨組織XXXX個;搭建“紅色商圈”黨建聯盟，對小微企業和個體工商戶實行兜底管理，黨組織覆蓋率分別達到89.6%、95.6%。采用規模企業單獨建，小微企業聯合建，區域、樓宇企業組合建，行業協會、商會集中建等形式，擴大兩新組織黨組織覆蓋面,靈活運用“在會員中建”、“在理事會中建”、“行業集中建”、“區域推動建”等方式設立黨組織,在具備條件的25個脫鉤行業協會分別組建市場服務、交通物流、商貿供銷、工業經濟、農業農村等5個行業社會組織綜合黨委，黨組織關系隸屬于區委非公工委，行業管理部門分管負責人任書記;對暫不具備條件的脫鉤行業協會，由民政局社會組織綜合黨委負責兜底管理。成立網絡社會組織聯合會黨委，構建以聯合會黨委為核心，行業協會、重點互聯網企業黨組織為重點，會員單位和鎮街為基點的互聯網行業黨建全域覆蓋模式，推動黨組織向下延伸、全面覆蓋。

四、培育先進典型 強化示范帶動。典型引路、示范帶動是推動兩新組織黨建工作的有效方法。XX市注重分領域、分層次培育一批叫得響、立得住、推得開的先進典型，以點帶面、以先進帶后進，帶動提升兩新組織黨建工作整體質量。高標準創建黨建標桿。結合實際，有計劃地打造一批兩新組織黨建示范點，作為行業標桿發揮示范引領作用，組織實施兩新黨建“標桿引領”計劃，提出用2年左右時間分別在產業園區、樓宇商圈、民營企業、社會組織中選樹一批標桿性黨組織，高起點打造10個行業特征明顯、經營發展良好、黨建效果顯著的黨建示范點，形成市區范圍內15分鐘兩新黨建示范圈。分層分類加大數字經濟領域“領軍、示范、達標”等“三型”黨組織創建。同時，堅持“一行業一品牌”，指導兩新組織行業黨委至少打造一個代表本行業特點的黨建示范品牌，7個兩新組織黨組織被評為省級兩新組織黨建工作示范點。充分發揮輻射帶動作用。積極用好黨建示范點，發揮輻射帶動，引導周邊同類企業提升黨建工作質量，將黨建示范點作為黨員教育培訓現場教學點，開辦“領航講堂”黨員大培訓，上半年培訓兩新組織黨員3萬多人次，在工業園區等非公企業聚集區篩選出一批黨建工作基礎好的非公企業黨組織作為區域“中心黨支部”，發揮示范平臺作用，以構建“特色小鎮+示范企業”、“1+N紅色產業鏈”為抓手，孵化打造一批“數字黨建有活力、產業發展高質量”的數字經濟黨建創新示范帶。

五、強化保障機制 推進融合互促。建立健全保障機制是鞏固提升兩新組織黨建工作的重要保障。XX市注重從隊伍建設、經費保障、政策支持等方面著手，推動兩新組織黨建工作從有形覆蓋走向有效覆蓋，實現與企業和組織發展深度融合、同頻共振。

一是建立運行保障機制。不斷強化兩新組織黨建工作基礎保障，積極推動黨組織作用發揮深度融入企業治理架構，全市XX家上市公司和XXX家非公有制企業把黨建工作寫入公司章程，黨組織班子成員與公司管理層“雙向進入、交叉任職”比例達XX.7%。XX區推行“支部書記背書賦權”工作機制，要求非公企業申辦退稅、資金扶持等優惠政策時，須經所在黨支部書記簽字推薦后報審，有效解決聯建支部“聯而不合”問題。XX市整合利用閑置辦公用房、福利設施等國有或集體資產，無償或低償提供社會組織開展活動，并全額財政投入打造X個社會組織市級孵化中心、X個孵化中心，推廣建設社會組織綜合服務站點。XX市采取財政“撥”、黨費“返”、企業“支”、上級“獎”等方式，累計下撥市管黨費XXX萬元，獎補兩新組織黨組織XXXX個。二是建立評比激勵機制。XX市創新黨建工作評比機制，激發晉位升級活力，使兩新組織黨組織做有榜樣、比有標尺、干有方向。XX縣建立兩新組織黨組織星級評定機制，從黨員隊伍建設、黨支部書記履職、黨建活動開展等9個方面賦值打分，評定相應星級，作為經費支持、推先評優的重要依據。XX縣開展企業書記向所屬鄉鎮、園區黨工委和企業黨員群眾述職并接受評議的“雙述雙評”活動，表彰獎勵先進、約談提醒后進，激發履職熱情。XX區將黨建工作成效明顯的兩新組織確定為“助萬企”服務平臺的重點服務對象，將黨建考核結果作為政府購買服務項目、發放各類補貼的重要依據，積極營造重視黨建、支持黨建的氛圍。三是建立服務推動機制。XX市積極推動黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業經濟發展動能，實現“強黨建”與“促發展”有機融合。XX縣從縣直職能部門中挑選熟悉基層黨建工作和生產經營管理的干部，組建企業服務團，助力產業園區黨建、生產同向發展。XX市律師行業黨委組建由XX名律師組成的企業法律顧問團，為XX家受疫情影響的企業提供免費線上法律咨詢。XX市召開非公黨建共建聯促工程推進會暨民營企業發展對接會，組織XX戶企業與X個市直單位、XX家駐X金融機構現場對接。XX縣采取“一對一”等方式，選派XXX名黨建工作指導員，下沉指導兩新組織黨建工作。XX縣每月確定一個園區“黨建活動日”，組織企業黨組織舉辦崗位技能比武、技術攻關等競賽活動，評選黨員示范崗、黨員紅旗崗,激勵黨員積極投身企業技改、提能增效。

下一步，XX市將繼續深入貫徹落實XXX視察XX期間提出的“中小企業能辦大事”等重要指示精神，以深化“紅色引領、聯動共建”工作機制為抓手，著力解決兩新組織黨建力量不足、場地受限制、活動開展難、內生動力弱等問題，以高質量黨建推動兩新組織高質量發展。

一是選樹一批典型示范，擴大共建“組織網”。由黨建基礎好的機關企事業單位黨組織牽頭，采取“一對多”共建模式，示范帶動黨建基礎薄弱的兩新組織開展黨建工作、促進業務發展，推動全市兩新組織黨建工作質量整體提升。

二是打造一批黨建基地，扎牢共建“陣地營”。充分整合現有資源，選樹市級兩新組織黨員教育示范基地，優化提升市非公經濟組織黨建工作展覽館，打造社會組織黨建展覽館，建立物流企業黨建培訓教育中心，建立市級非公經濟組織黨群服務中心、黨建現場教學點等，打造特色鮮明、功能各異的黨建陣地，推動紅聯共建單位資源互通、陣地共享。

三是選聘一批金牌講師，配強共建“智囊團”。優選黨員領導干部、黨組織書記、黨員負責人，擔任市級黨建示范點(示范基地)金牌講師，列入各區各行業紅聯共建“智囊團”，組織進企業、進社會組織、進樓宇、進園區、進商圈，持續開展各類學習交流、業務培訓等活動，促進共建兩新組織健康發展。

四是上線一批精品課程，打造共建“能量庫”。圍繞黨建引領基層治理、黨建與業務融合發展等熱點問題，組織金牌講師打造一批精品課程，供兩新組織“點單”約課，引導互聯網企業、網絡社會組織利用行業優勢推出“互聯網+黨課”，在自有網站和平臺上線微黨課，開展“直播+紅色教育”。

五是開展一系列共建活動，提升共建“獲得感”。推行組織共建、陣地共享、活動共辦、黨員共訓、難題共解、合作共贏“六共模式”，開展助推企業發展、培育紅領精英、聚集優秀人才、鑄造文化品牌、引領社會責任建設“五大行動”，拓展共建活動方式和內容。開展“國企聯民企、共建促發展”活動，協助解決民營企業發展難題。舉辦穩商暖企交流活動，聯動律師行業黨委、市注冊會計師協會行業黨委等為企業解答用工、財稅等政策問題，現場幫助有關企業落實資金貸款。

? 兩新組織黨建工作總結

2020年xx月xx日擔任兩新指導員以來,在兩新組織的正確領導下及時深入企業排查摸底及時與企業溝通,努力探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效途徑,按照區委組織部要求，現將2020年個人工作情況總結如下：

一、認真學習,努力提高自身素養

自擔任xXx轄區兩新指導員以來,深感自己雖然是一名老黨員多年參加組織生活,但擔任兩新黨建指導員工作還是一名新兵。深知組織高要求、企業需求及合格兩新指導員標準還有相當大的差距。為此我自覺加強學習,努力提高自身素養,努力學習《黨章》、XX市組織部印發的《xxx基層黨組織標準化建設工作手冊》并及時向老指導員請教、學習來指導自己工作,也較好的把握了非公經濟及社會組織黨建工作規范內容及要求,同時增強了自己工作實效性。

1.堅持用“四個教育”凝聚黨心。結合“三會一課”、黨日活動等開展主題教育，堅定理想信念，強化黨性修養。

一是開展革命傳統教育，參與組織了××黨總支以“不忘初心、牢記使命——重走新時代紅軍長征路”為主題教育活動，進一步增進主題教育效果;

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二是開展形勢政策教育，通過書記講黨課、學習強國app、慶祝新中國成立70周年紅歌大賽等向黨員、群眾宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，宣講黨的初心和使命。

三是開展先進典型教育，參與組織全鎮黨員干部觀看《塞罕壩精神學習報告會》，集中學習了《見證初心和使命的“十一書”》《優秀共產黨員先進事跡選編》，組織××黨支部聯合工會觀看《周恩來回延安》《我和我的祖國》紅色影片，號召黨員學先進找差距;四是開展警示教育，組織黨員干部參加警示教育大會，在會上觀看警示教育專題片，通報典型案件，推進以案促教、以案促改、以案促建。

二、履職盡責,努力做好基礎兩新黨建工作

目前針對企業經營狀況不穩,環境治理要求比較嚴而且非公企業對兩新組織觀念模糊。我采取多走訪、多溝通、多交流、多探討,讓企業領導對兩新組織多了解、多認識,幫助企業出謀劃策,提出管理上、經營上的建議。讓企業知道黨組織、工會組織在企業中發揮的重要作用。

在這一年多的走訪工作中,沒有在企業吃過飯,沒有收過任何禮品。使我明白在企業中開展兩新工作必須保持廉潔自律,當好企業公仆,為企業著想,絕不能給企業添麻煩,企業才能相信我們,才能接受我們建議和指導,這樣才能做好、干好工作。

2020年來先后組建了三家黨支部

2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了黨支部

2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了黨支部

2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了黨支部

2020年xx月xx日2名預備黨員轉正

2020年xx月xX日接收3名預備黨員

2020年xx月xx日培養5名入黨積極分子

三、勇于實踐,開拓創新,有效開展兩新黨建指導工作

今后在兩新黨建指導員工作中要克服畏難情緒,要嘴勤、腿勤、想想勤,大膽實踐、邊學、邊思、邊干,把工作做到實處,及時對企業進行規范引導,積極幫助企業開展好黨工建學習、組織活動,幫助搞好黨建的宣傳陣地工作,幫助企業持續健康發展。在鞏固非公企業建立黨組織的基礎上,加強對新組建組織黨員發展、支部學習、陣地建設、作用發揮方面的指導,確?！敖ㄒ粋€,活一個,發揮作用

如果組織上對我的工作認可,續聘我為指導員,今后將繼續積極探索新時期兩新黨建工作新路子,多向老指導員學習、請教創新方法.

? 兩新組織黨建工作總結

今年以來，局黨委積極落實縣委、組織部關于進一步加強和改進全縣非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的安排部署，“兩新”組織黨建工作組織有序，組織生活有序開展。

一、深入調研，建好班子強基礎。與“兩新”組織負責人、組織中的黨員以及從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行較深層次的交流與溝通，統一“兩新”組織負責人及其員工的思想。將黨員身份的事務所職工黨員關系調入，由支部統一管理，積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選配事務所負責人為黨組織負責人，為今后開展黨組織工作構建了堅實的組織保障。

二、創新機制強管理。定期在局黨委會上研究“兩新”黨建工作，及時解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全黨組織各種規章制度，制定年度工作重點，指導“兩新”組織黨組織正常開展各項工作，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

三、加強教育學習，提升隊伍強素質。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真組織學習黨章黨規、系列講話精神以及縣委、縣政府系列會議精神，上級重要會議精神以及黨的十九大報告精神。建立支部生活日制度，兩新組織黨支部與機關各支部同時調度考核，學習教育各項工作有序進行。

工作中存在的問題和不足

一是兩新組織人員流動性比較大，黨員關系不固定，在黨建工作協調管理方面存在制約，影響了支部和黨員發揮作用。

二是重業務、輕黨建的現象仍然存在。受人員力量少和業務工作量增加的剛性制約，在時間、人員和精力擺布上優先考慮業務工作，有時黨建讓路業務工作，不同程度地影響了黨建工作成效。

三是黨員干部教育學習的形式不夠靈活、成效不夠理想。集體學習照本宣科多，深入系統地分析討論少，開會學習多，外出參觀互動學習少。

下步工作建議

一是完善黨組織設置。本著最大限度發揮支部和黨員作用，促進業務工作的原則，完善基層組織設置，使黨建與業務工作深度融合，進一步加強黨對行業工作的領導。

二是嚴格抓好黨建工作制度落實。嚴格黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民生生活會、民主評議、黨費管理、黨員發展等各項工作制度，讓黨建各項制度落地生根、發揮作用。

三是加強黨員教育管理。健全完善黨員干部經常性學習教育機制，深入學習貫徹黨的十九大精神。進一步活化學習形式，讓黨員干部在工作中潛移默化學知識、受教育。注重加強外出交流學習，開闊黨員干部視野，取長補短。加強紀律督查，始終保持機關緊張活潑的工作秩序，使黨紀黨規內化為自我要求、自覺行動。

? 兩新組織黨建工作總結

1、發揮工會作為黨聯系教職員工的橋梁和紐帶作用。

進一步健全學校教職工代表大會制度。保障教職工參與學校民主管理、民主監督的權利和對學校重大事項決策的知情權、參與權。通過教職工代表暨工會代表大會，選出工會新班子，為加強民主管理、民主監督提供組織保障。

實施送溫暖工程。工會組織全體教師參加健康體檢;平時做好對生病、受傷的教職工的關心慰問工作;每逢重大節日，組織教師開展一系列活動。

2、繼續開展“黨建帶隊建”工作。

領導做好少隊部日常工作及發展隊員工作。舉行慶祝中國少年先鋒隊建隊60周年活動，少隊部開展一系列有利于提高素質、富有特色的少先隊活動。此外，發揮以少先隊員為主體的學生文明勸導員應有作用，推進良好校風的形成。

3、進一步加強學校文化陣地和隊伍建設。

廣泛組織學生開展文體活動，組織教職工開展豐富多彩的業余活動，不斷提升學校內部活力。

多年來，我們通過扎扎實實抓黨建常規工作、抓支部自身建設，認真完成區教育工委及上級有關部門交辦的工作任務，取得一定成績。但也存在薄弱環節，如學習理論時間不夠充足，用科學發展觀指導工作還不夠，開展黨日活動還不夠活躍等。今后，我們將繼續按照先進黨支部的標準及科學發展觀要求，努力工作，全面加強黨的建設，推動學校各項工作又好又快發展。

? 兩新組織黨建工作總結

下面是小編為大家整理的2022年在全縣“兩新”組織黨建工作觀摩培訓班上總結講話,供大家參考。

在全縣“兩新”組織黨建工作觀摩培訓班上的總結講話

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同志們：

在我們即將迎來中國共產黨成立100周年的重要時刻，我們利用一天的時間，組織大家到×、×、×、×等×個市級黨建示范點進行了現場觀摩，集中培訓輔導了習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨支部工作條例（試行）》等內容。在大家的共同努力下，本次觀摩培訓班達到了預期效果。培訓期間，大家自始至終保持飽滿的精神狀態和高昂的學習熱情，全身心投入培訓，既展現了良好的作風和嚴謹的學風，也反映出大家有強烈的事業心和責任感。在座各位的思想認識怎樣、業務素質如何，不僅直接決定著所在非公企業和社會組織的黨建工作水平，也事關我縣非公企業和社會組織黨建工作的整體成效。通過這次學習培訓，大家更加深刻地認識到了當前非公企業和社會組織黨建工作面臨的新形勢新任務新要求，重新審視了自身所肩負的責任和重擔。通過現場觀摩，大家開闊了眼界，學到了經驗，對高質量做好非公企業和社會組織黨建工作有了新思路、新舉措，更加堅定了抓好非公企業和社會組織黨建的信心和決心。

培訓班即將結束，大家即將返回各自的工作崗位，希望大家把學到的知識帶回去，把好的學風帶回去，堅持學以致用，為今后出色履行崗位職責，圓滿完成非公企業和社會組織黨建各項工作任務，打下堅實的思想基礎、業務基礎。借這次培訓總結的機會，就如何做好“兩新”組織黨建工作，我再強調三點意見。

一、認清形勢，充分認識抓好新時代非公企業和社會組織黨建工作的重要意義。

首先，要充分認識非公企業和社會組織在推動經濟社會發展中的重要作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視非公企業和社會組織發展，對“兩新”組織發展和黨建工作作出了一系列重大部署。在慶祝改革開放40周年大會上，XXX指出：改革開放40多年來，我國民營經濟從小到大、從弱到強，不斷發展壯大，概括起來，具有“五六七八九”的特征，即貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量?！聊辍猎隆寥?，XXX在在企業家座談會上的講話中提出，改革開放以來，我國逐步建立和不斷完善社會主義市場經濟體制，市場體系不斷發展，各類市場主體蓬勃成長。到×年底，我國已有市場主體×億戶，其中企業×萬戶，個體工商戶×萬戶。這些市場主體是我國經濟活動的主要參與者、就業機會的主要提供者、技術進步的主要推動者，在國家發展中發揮著十分重要的作用。尤其是新冠肺炎疫情發生以來，在各級黨委和政府領導下，各類市場主體積極參與應對疫情的人民戰爭，團結協作、攻堅克難、奮力自救，同時為疫情防控提供了有力物質支撐。由此可見，黨中央在全國經濟社會發展大局中，給予了非公經濟重要的地位和充分的肯定?？倳浀闹匾撌?，宣示了黨中央毫不動搖地鼓勵、支持、引導、保護非公有制經濟發展的堅定決心。同時，非公企業和社會組織集聚著大量經濟、管理人才和專家學者，他們積極為黨和政府建言獻策，具有很強的社會影響力。一些社會組織還積極參與公共管理，宣傳法律法規，化解社會矛盾，成為促進社會和諧的“粘合劑”。這些都表明，非公企業和社會組織已經成為推動社會改革發展穩定的重要力量。

其次，要充分認識加強黨建工作是促進非公企業和社會組織健康發展的根本保障。XXX指出：“民營企業搞黨建不是一種形式的、功利的想法，要真正擁護黨的理念，做到心中有黨。貫徹黨中央提出的新發展理念可以助推企業發展?！睂嵺`充分證明，黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力，凡是經濟發展好的地方非公企業黨建工作也是強有力的，非公企業黨建強有力的地方發展得也是最快的，可以說有什么樣的黨建就有什么樣的企業發展。加強黨建工作，可以保證企業決策部署的正確方向。黨建工作所創造的生產力不僅體現在日常業務層面，更重要的是體現在企業轉型升級、改革發展的重大決策時，黨組織發揮著不可替代的作用。從實踐來看，一些比較大的企業通過建立強有力的黨組織和現代企業管理制度，黨組織能夠發揮自身政治優勢，謀全局、議大事、抓重點，提出改革發展的重大意見建議，主動參與企業經營管理決策，引領企業始終沿著正確的政治方向前進。加強黨建工作，可以形成特色鮮明的企業文化。抓實黨建工作，有利于擴大企業影響力、塑造企業文化軟實力。黨建工作出色，相當于用黨組織的權威和信用為企業“撐腰”，無形中提高了企業的信譽度。黨建工作與企業文化建設也具有天然的一致性，黨性教育與誠信建設一脈相承，黨建文化可豐富企業文化內涵。用黨建引領，推動黨建工作與企業文化融入融合，不僅能夠成就企業文化不可復制的競爭優勢，還能為經濟社會高質量發展發揮更大的作用。加強黨建工作，可以厚植企業長遠發展的人才優勢。非公企業的發展離不開人才，企業文化和企業精神也要靠人才傳承。黨建工作歸根到底是做人的工作，引導黨員立足崗位爭優秀、服務群眾作表率、奉獻社會立排頭，充分發揮先鋒模范作用，在黨員與員工之間搭建一條情感和思想的橋梁，有利于激發聚才引智、用人留人的正能量。

第三，要充分認識我縣非公企業和社會組織黨建工作取得的成績和存在的不足。近年來，縣委高度重視非公企業和社會組織黨建工作，持續加大力度，創新工作舉措，使非公企業和社會組織黨建工作取得了長足進步。一是全面鞏固“兩個覆蓋”。通過全面排查和持續攻堅，我縣非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達到×%和×%，對未建立黨組織的非公企業全部選派了黨建指導員，實現工作覆蓋。二是大力開展覆蓋質量提升“百日攻堅”行動，建立落實了定期調度、隨機抽查、重點指導等制度措施，縣、各鄉鎮和有關縣直單位分別建立了新臺帳。三是建強黨建活動陣地。按照“兩新”組織黨建示范點建設“十條標準”，多次深入×，×、×、×、×等鄉鎮和企業進行現場指導，完善建設標準和服務能力，著力打造高標準、高品位的黨建陣地，發揮示范引領作用。四是精心培育黨建品牌。培樹了×合作社“產業鏈上黨旗飄”、×乳業“戰旗飄在乳香中”、×集團“紅領引航聚人心”等一批典型經驗和黨建品牌。×家單位被評為市級基層黨建示范點，×家單位被評為縣級黨建示范點。

在看到成績的同時，我們更要充分認識到存在的差距：有的黨組織重建設輕管理，在主動參與企業經營管理決策，引領企業正確發展方向上，作用發揮得不夠；

有的黨員教育不經常、組織生活不規范，黨員作用發揮不明顯；

有的缺乏品牌意識，工作標準低，與重點非公企業的經濟地位不相稱，等等。這些問題，極大地影響了我縣非公企業和社會組織黨建工作質量的提升，要彌補這些差距和短板，要求我們必須認真貫徹黨中央和省、市、縣委關于非公企業和社會組織黨建工作的各項決策部署，在黨組織規范化建設上持續用力、在創建黨建品牌上持續用力，切實把黨組織建設好，把黨員作用發揮好，為非公企業和社會組織發展提供有力保障。

二、把握關鍵，全面推動新時代非公企業和社會組黨建工作高質量發展

×年以來，省、市、縣委著眼提高基層黨建工作質量，在各領域部署開展“基層黨建質量提升年”活動，這是當前和今后一個時期基層黨建工作的重中之重。提升非公企業和社會組織黨建工作質量，就要以黨支部標準化、規范化建設為總抓手，努力做到抓重點、補短板、強弱項、提質量，推進黨建工作全面進步、全面過硬。

一是突出抓好黨的政治建設。黨的十九大明確指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。黨支部是黨在基層的神經末梢，是黨全部工作和戰斗力的基礎。任何時候黨支部建設都不能放松，黨支部作用都不能弱化。貫徹落實新時代黨的建設新部署新要求，必須強化黨支部政治功能，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，更好地把黨員組織起來，把群眾凝聚起來。提高政治站位、強化政治屬性、突出政治引領、發揮政治優勢，要把對黨絕對忠誠落實到生產經營的全過程，著力把基層黨支部建設成為聽黨話、跟黨走，引領非公企業和社會組織健康發展的堅強戰斗堡壘。

二是持續推進黨組織有效覆蓋。落實省委提出的努力實現全覆蓋的工作要求，確保非公企業和社會組織發展到哪里，黨的工作就開展到哪里、黨的組織就覆蓋到哪里。要抓好全面排查。以四上企業和新建社會組織為重點，做好出資人（負責人）的思想工作，抓好黨組織覆蓋；

開展定期排查、滾動排查，對新增企業和社會組織做到應建必建，不留死角和盲區。要落實“三同步”要求。非公企業注冊、登記和年度報告時同步采集黨建信息及檢查黨建工作。社會組織登記時，同步采集黨組織和員工黨員信息；

年檢時，同步檢查黨建工作；

評估時，同步將黨建工作納入重要指標，指導推動黨建工作。要推進黨的工作覆蓋。沒有黨員的非公企業和社會組織要全部選派黨建指導員，加強對黨建指導員的管理；

黨建指導員要經常聯系指導工作，為建立黨組織創造條件。

三是加強標準化規范化建設。要建設“雙強六好”黨組織。堅持把黨建強、發展強作為根本目標，扎實推進“生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好”的非公企業黨組織建設，讓黨組織始終成為引領企業發展的指南針、風向標和壓艙石。要嚴格黨內生活。落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本組織生活制度，保證黨組織規范有序運轉。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展黨史學習教育，嚴格落實各項規定動作。要加強陣地建設。非公企業要按照“六有”（有場所、設施、標志、黨旗、書報、制度）、社會組織要按照“五有五上墻”（有黨組織標識牌、黨員活動室、配套規章制度、黨務公開欄、黨報黨刊，黨旗、入黨誓詞、黨員義務和權利、工作制度、黨員承諾上墻）的標準設置黨員活動室，真正把黨建活動場所建成位置醒目、場地充足、設施完善、活動經常的黨建陣地。有條件的地方要建設集學習培訓、管理服務、溝通交流、文化活動于一體的黨群活動服務中心。要加大投入保障。拓寬資金渠道，落實黨組織工作經費稅前列支、黨費返撥等制度，加大財政、黨費對非公企業和社會組織黨建工作的支持力度，為非公企業和社會組織黨建工作提供有力保障。

四是著力打造特色黨建品牌。一個支部就是一個戰斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟。近年來，我縣先后有×合作社、×學校被評為市級基層黨建示范點，黨支部書記×、×被評為全省優秀基層黨組織書記，以×、×、×為代表的其他非公企業和社會組織積極開展示范創建，形成了一批特色做法和黨建品牌，較好地發揮了示范帶動作用。但也應該看到，有的典型經驗還不夠成熟，有的總結挖掘提煉不夠到位。我們要以此次培訓為契機，認真反思自身不足，創造性地開展工作，推動非公企業和社會組織黨建上水平、出亮點。要創新工作理念，堅持把黨建工作與企業生產經營深度融合、與本地實際緊密結合、與黨員職工需求充分貼合、與企業文化高度契合，因地制宜地開展黨建工作，大力發現培樹先進典型，激發黨建創新活力，形成獨具特色的黨建工作，打造一批叫得響、過得硬的基層黨建品牌。

三、履職盡責，發揮新時代非公企業和社會組織黨組織書記的“領頭雁”作用

非公企業和社會組織要想發揮作用，關鍵是要有個好的帶頭人。大家作為黨組織書記，必須不斷錘煉黨性修養，敢于擔當負責，以上率下、無私奉獻，把黨員干部隊伍團結起來、把各方面力量統籌起來，不斷開創非公企業和社會組織黨建工作良好局面。具體講，做到“四個帶頭”。

一要帶頭講政治。進入新時代，非公企業和社會組織也會面臨改革發展穩定的考驗、錯誤思潮的考驗、庸俗風氣的考驗等等，但這并不意味著我們就要降低標準和要求，更不能成為我們思想和行動懈怠的借口，我們要經受住考驗，迎難而上、奮力進取。非公企業和社會組織黨組織書記作為職工群眾的“領路人”，應該帶頭講政治，積極貫徹黨的路線方針政策，帶領廣大黨員、職工群眾堅守政治信仰，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不發表、不散布有違黨的路線方針政策的負面言論，從政治上、思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致，真正做到“黨有號召、我有行動”，始終聽黨話、跟黨走。

二要帶頭聚人心。我們黨最大的危險就是脫離群眾。作為非公企業和社會組織要想保持良好的發展勢頭，必須緊緊依靠廣大職工群眾，凝聚各方合力。要堅持經常深入職工群眾，時刻把握群眾的意愿，集中群眾的智慧，尊重群眾的創造，為非公企業和社會組織發展凝聚強大動力。要注重人文關懷和心理疏導，熱忱服務黨員和職工群眾，幫助解決實際困難，把廣大職工群眾緊密團結在黨組織周圍。要積極反映群眾訴求，暢通和拓寬表達渠道，依法維護職工群眾合法權益，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。要深入開展精神文明創建，豐富職工群眾文化生活，塑造積極向上的企業文化，不斷增強職工群眾的歸屬感。

三要帶頭重奉獻。在一些非公企業，黨組織書記和董事長、總經理并非在權力上是平起平坐的，更多的需要靠個人能力、魅力來凝聚影響企業主和職工開展工作。在這種環境中，書記沒有吃苦奉獻精神是當不好的。要耐得住清貧。我們很一大部分黨組織書記是兼職的，既要抓好黨建工作，又要抓好日常工作，有時盡管做了很多工作，但是與其他同志薪酬不對等，有時心里會失衡。這就需要我們要認真算好政治賬，不能以報酬衡量貢獻。要禁得住辛苦。非公企業和社會組織黨建瑣事繁多，黨組織書記常常為了一件小事兒跑斷腿、磨破嘴，很是辛苦。但作為書記要甘于這種辛苦，始終保持“不達目的不罷休”的韌勁兒，以苦為樂。要受得了委屈。有的企業主“家長作風”比較嚴重，職工能力素質參差不齊，在這樣的環境中，黨組織書記可能會無端受氣，這時大家一定要有好的心態，要站得高些、看得遠些，該怎么做還怎么做，事情辦好了，自然會得到企業主和員工的理解信任。

四要帶頭樹正氣。XXX深刻提出了構建“親”“清”新型政商關系的重要理念，并分別對領導干部和非公人士提出明確要求，強調“官”“商”交往要依法依規、公開透明。在黨的十九大報告中，再次強調“構建親清新型政商關系，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長”?！坝H”“清”新型政商關系的提出和踐行，為黨員干部和企業家之間如何打交道，指明了方向，劃出了底線。非公企業黨組織作為聯系企業和政府的橋梁紐帶，要積極發揮監督作用，對企業主進行警示引導，增強企業依法經營、依法治理、依法維權的意識，不斷優化非公有制企業營商環境。

同志們，非公企業和社會組織的發展離不開大家，非公企業和社會組織黨建工作提升更是要依靠大家，在座各位都是這一重要工作的直接組織者、實踐者、推動者，使命光榮、責任重大。希望大家利用好這次培訓班的機會，多學習、多交流、多總結，以高質量的“兩新”組織黨建工作助力全縣經濟社會高質量發展，為新時代“沿海強縣、魅力××”建設作出新的更大貢獻！

謝謝大家！

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? 兩新組織黨建工作總結

　　一、2020年工作總結

（一）精心謀劃，把社會組織黨建工作擺上重要議事日程。

積極履行黨建工作責任。綜合黨委先后召開綜合黨委會議3次，組織黨委成員深入社會組織專題調研2次，參加社會組織黨支部黨課4次；定期聽取社會組織黨支部黨建工作匯報2次，協調解決問題和困難7個。

（二）分類指導，打牢社會組織黨建工作基礎。

一是強化綜合黨委班子自身建設。因人員和工作調整，今年綜合黨委對班子進行了改選，為班子充實了新鮮血液。

二是推進實施支部“標桿引領”計劃。重點加強支部陣地、制度和隊伍建設。分類建立黨建臺賬。通過調查，在登記注冊的社會組織中建立黨員臺賬、黨支部臺賬，切實做到“底子清，情況明”。嚴格支部活動室建設。所轄6個支部，全部建成了自己的黨員活動室。博益支部成立以來，先后投入三萬余元進行陣地建設，讓黨員學習有場地、活動有陣地。百靈鳥藝術團支部今年因地制宜擴大活動室面積30平方米，進一步滿足了支部活動開展的需要。積極培養后備力量。針對社會組織人員流動性大的實際，各支部在綜合黨委指導下，按照“發現一個，培養一個”的原則，加快年輕入黨積極分子的培育。目前，綜合黨委根據支部上報情況，已確認入黨積極分子3人。

三是堅持黨對社會組織的領導。任何一家新的社會組織成立，綜合黨委都嚴格要求將黨的建設和社會主義核心價值觀等內容寫入社會組織章程。

（三）政治引領，促進社會組織在全區經濟社會發展中發揮積極作用。

各社會組織在黨建引領的旗幟下，緊緊圍繞黨和政府工作大局，積極參與社區社會治理創新和其他中心工作。一是積極參與社區黨群服務中心建設。區博益社會工作服務中心黨支部帶領該社會組織，積極承運白竹亭社區黨群服務中心、楚江圩社區黨群服務中心各項工作，并在城市綠島等小區開展了新的探索。二是參與社區文化和精神文明建設。區百靈鳥藝術團黨支部多次到駐冷部隊、小區慰問演出，豐富社區文化、弘揚社會主義核心價值觀。今年，該藝術團與愿景國際小區簽訂合作協議，成為我市第一家入駐居民小區的社團組織。第三，積極參加脫貧攻堅。區蜂業協會黨支部充分利用自身優勢，積極參加脫貧攻堅。先后幫助3戶農民通過養蜂而脫貧，為花橋街鎮、楊村甸鄉等鄉鎮蜂農義務授課4次。

社會組織綜合黨委雖然在社會組織黨建方面做了一定的工作，但還存在一些問題和不足，主要是：一是黨建責任落實不夠好；二是黨建工作規范化、常態化、制度化管理有待提高；三是基礎保障不夠強，人員配備、經費保障等方面，還跟不上工作需要。四是發展不平衡。個別支部活動開展存在差距。

　　二、2021年工作打算

2021年重點抓好以下三件工作：

一是抓規范。扎實抓好無行業黨委管理和無業務主管單位、直接登記的區級社會組織黨支部建設和黨員教育管理工作。對符合條件建立黨支部的社會組織按程序建立，對黨員人數較少、不符合建立支部條件的社會組織，通過建立聯合支部或派駐黨建指導員的方式，加強社會組織黨的建設工作，做到黨組織建設和黨的工作兩個“全覆蓋”。年內，創建1-2個功能型社會組織黨支部規范化建設示范點，同時按照“黨建引領”的要求和“小型、靈活、多樣”的原則，組織開展上黨課、主題黨日活動、談心談話等活動，增強社會組織黨員的歸屬感和認同感。

二是補短板。針對我區社會組織黨建工作實際，認真梳理工作中問題和不足，有計劃地補齊補強短板。1、解決個別社會組織黨建意識不強的問題；2、解決社會組織黨建工作基礎薄弱，主要是資金不足、場地不夠、活動不實的問題；3、解決社會組織黨務工作者人才缺乏和黨組織“領頭雁”---黨支部書記能力水平不足的問題。

三是把方向。重點把好“三關”：第一，把好政治關。社會組織開展重大活動、重要工作，除向民政局備案外，還要向黨支部報告。綜合黨委和社會組織黨支部要做好社會組織負責人政治安排和評選表彰的政治審查把關工作。第二把好引領關。結合社會組織行業特點，緊緊圍繞中心大局，積極組織和引導黨員群眾在參與“六城同創”等中心工作中擔起責任，用實際行動服務社區經濟社會發展。第三，把好教育培訓關。2021年，為區民政局主管的社會組織黨支部黨員講2次黨課，召開1次工作現場交流會，舉辦一期社會組織中的黨員和入黨積極分子集中培訓班，把十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想“兩個維護”“四個意識”“四個自信”作為重要的培訓內容，不斷提升社會黨組織黨建工作水平。

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