述職范文|關于董事辭職報告（錦集十二篇）

關于董事辭職報告（錦集十二篇）。

一. 關于董事辭職報告

隨著中國科技巨頭小米的不斷發展壯大，該公司近期卻傳來了一則令人震驚的消息。據透露，小米的一位董事在近日提交了辭職報告。這則新聞引起了業內外的廣泛關注，人們紛紛猜測其中的原因，并對小米的未來發展充滿了疑慮。

在辭職報告中，董事詳細陳述了辭職的原因，這讓人們對小米的內部狀況有了更深入的了解。首先，董事提到了公司內部的管理問題。他指出，隨著小米的不斷擴張，公司的管理體系日漸龐大而復雜，出現了一些協調和溝通上的問題。這使得決策變得困難而緩慢，影響了公司的發展和競爭力。董事在辭職報告中強調了優化公司管理結構的重要性，他建議小米應該加強部門協作，優化信息流動，提高決策效率。

其次，董事還提到了公司的創新問題。他認為，小米的發展離不開創新，但目前公司的創新力度不夠，缺乏獨特的產品和技術。董事呼吁小米在研發和設計方面加大投入，更加注重用戶需求和市場反饋，以推動公司的創新和產品升級。他還建議小米加強與外部科研機構和高校的合作，引進更多的人才和技術資源，提高公司的技術水平和創新能力。

此外，在辭職報告中，董事還提到了小米與競爭對手之間的競爭壓力。他指出，隨著市場競爭的不斷激烈化，小米面臨著來自國內外諸多競爭對手的挑戰。為了應對這一挑戰，董事建議小米要更加注重品牌建設和營銷策略，增強與消費者的互動和溝通，提高市場份額和用戶忠誠度。他還強調了小米要加強市場調研和分析，提前預測市場趨勢，搶占市場先機。

對于小米來說，這位董事的辭職無疑是一次重大的變故。這份辭職報告暴露出了小米存在的一些問題和挑戰，也對小米的未來發展提出了新的要求。然而，辭職報告的提交也給了小米一個機會，讓公司有機會審視和改進自身的不足之處，推動公司的進一步發展。

對于投資者和用戶來說，這則消息無疑也引發了一定的擔憂。小米作為中國科技巨頭，其發展方向和戰略決策將直接影響到投資者的判斷和決策，也將決定用戶是否繼續選擇小米的產品和服務。因此，小米需要積極回應這一挑戰，做好危機公關工作，穩定和提升市場信心。

總而言之，小米董事的辭職報告引起了廣泛關注，折射出了小米內部存在的問題和挑戰。作為中國科技界的佼佼者，小米必須借助此次辭職事件，加以反思和改進，以適應市場的競爭和變化。相信小米有能力克服這些困難，繼續實現高速發展，并為用戶帶來更好的產品和服務。

二. 關于董事辭職報告

董事辭職報告

尊敬的董事會：

您們好!

鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

我于xx年3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了!

要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!

祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意!

此致

敬禮

辭職人：?

2021年x月x日

董事辭職報告

尊敬的董事長先生：

尊敬的**集團董事會：

首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。

此致

敬禮!

董事辭職報告

尊敬的領導：

很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。

不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的.很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。

在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!

有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。

三. 關于董事辭職報告

董事長的辭職報告尊敬的董事會成員、親愛的員工們，大家好！我站在這里，作為公司創始人兼董事長，向大家宣布一個重要的決定——我將辭去董事長職務。在過去的幾年里，我一直有幸領導這個偉大的團隊，共同見證了我們公司的發展。然而，現在，我認為是時候讓新的領導者接過我的職務，繼續帶領公司走向更加輝煌的未來。首先，我想表達對每一位員工的由衷感謝。是你們不辭辛勞地付出了努力，推動了公司的快速發展。正是你們的智慧、才華和辛勤工作，讓我們成為了行業的佼佼者。在這段時間里，我們共同創造了無數的成功案例，贏得了市場和客戶的信任。沒有你們的支持和貢獻，我們不可能取得今天的成就。其次，我想感謝董事會成員的理解和支持。在過去的幾年里，你們一直與我緊密合作，共同制定和執行了公司的戰略計劃。你們的聰明才智和經驗為公司的發展做出了寶貴的貢獻。我真誠地希望你們能夠繼續與新的領導者合作，共同促進公司的繁榮。接下來，我想解釋一下我決定辭去董事長職務的原因。盡管我們取得了巨大的成功，但我相信一個偉大的公司需要穩定的領導力和新鮮的想法。我已經帶領這個公司走過了許多挑戰和難關，我的領導風格可能已經達到瓶頸。我相信，給予新的領導者更多的機會和空間，能夠為公司帶來新的動力和創新。我希望，我的辭職能夠為公司創造更多的發展機遇，為新的領導者提供更廣闊的舞臺。最后，我想向大家保證，我的離開并不意味著我不再關心公司的未來。我將繼續擔任公司的顧問，為新的領導者提供全力支持和協助。我會秉持著對公司的深情厚愛，與大家共同努力，確保公司在未來的道路上始終保持領先地位。在我即將離任之際，我真心希望所有的員工能夠團結一心，攜手奮進。團結和合作是我們克服一切困難和挑戰的基石。我堅信，在新的領導者的帶領下，公司將再創輝煌，創造更加燦爛的明天！再次感謝大家一直以來的支持和合作！我的辭職決定并不輕率，經過深思熟慮，為了公司的長遠利益。我堅信，一個偉大的公司能夠承載許多不同的夢想和希望。讓我們一起為公司的未來而努力，為我們的夢想默默付出，相信明天一定會更加美好！謝謝大家！

四. 關于董事辭職報告

五. 關于董事辭職報告

六. 關于董事辭職報告

尊敬的董事長：

您好！

我經過深思熟慮，決定辭去目前的董事長助理一職。

在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難！來xx能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。

天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在xx的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍；也相信公司今后會發展的更好。

離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是xx接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現在的能力是完全可以接手的。另外還有何工再指導一下。技術方面是不成問題的。xx已來公司一年有余，各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近x年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

七. 關于董事辭職報告

董事兼董事長辭職報告篇1<\/h2>

天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任監事 正式申請辭去該公司監事職務，特此報告，望準許。 簽字：

20xx年3月日

天津xxxxxxxxx管理有限公司股 東 會 決 議

時間： 年月日

地點：公司會議室

參加人：共有股東（ ）方，其中與會股東（ ）方； 法人股東：（ ），代表（ ）

法人股東：（ ），代表（ ） 自然人股東：（）

決議事項：

依據《公司法》和公司《章程》有關規定，公司全體股東就提交審議事項進行了充分審議，并一致通過如下決議：

一、同意（） 與（ ）簽署的《股權轉讓協議》，其他股東自愿放棄優先權，因股權轉讓而退出股東會的股東僅對此項事項發表表決意見。

二、審議通過公司《章程修正案》；

三、本決議自作出之日起30日內辦理工商變更登記手續；

四、同事變更其他內容：

1、審議通過董事會工作條例的修正案；

3、審議通過總經理職責范圍的議案；

4、同意（）辭去公司董事職務，補選以下同志為公司董事：（）；

5、同意（ ）辭去公司監事職務，補選以下同志為公司監事：（）；

6、根據修正后的公司章程，公司現任總經理（ ）擔任公司法定代表人，公司董事長（）不再擔任公司法定代表人。

7、審議通過獨立董事享受津貼的議案。 原全體股東簽字（蓋章）： 新股東簽字（蓋章）：

董事兼董事長辭職報告篇2<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

很抱歉在自己來到公司不久之后，就向您和公司提出辭職，我也非常的遺憾自己不能和公司一起成長，也很自責自己在公司工作的這些時間以來，自己沒能出色的完成自己的工作，也辜負了公司和公司領導的信任和栽培，因為自己自身的能力的不足，特此在這里向您和公司提出辭職，還望公司和公司領導認真的考慮我的申請。

我從自己來到公司之后，成為公司董事長的助理之后，我就知道自己的工作的任務是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艱難，但是從自己當初決定來到公司的時候，我就已經決定要盡自己最大的努力去完成這份工作，不會辜負公司的信任和期待，在自己來到公司的這些時日里面，我每天都感覺自己的壓力很大，我也知道自己是在為董事長做事，對于董事長的助理而言，我的責任和工作的任務是非常的大的，自己的工作壓力也非常的大，也正是因為自己的壓力大，所以自己更加的努力，盡自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己剛來到公司的時候，自己還不能完全熟練的完成自己的工作，公司的同事也幫助到我很多，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業務，也幫助我懂得和清楚在董事長的手下做事要特別注意到的東西，但是因為自己之前從來沒有接觸過公司所涉及的行業，所以在工作上面我無時無刻不感到壓力山大，我也一直在自己的崗位上面堅持，堅持做自己的事情，堅持在工作當中更好的完全自己的工作，但是就在前幾天，因為自己的工作上的失誤導致了全公司的人的工作的失誤，我感到非常的抱歉，一直到現在我也是非常的自責的，我也一度懷疑自己，自己明明已經這么努力了，已經非常的謹慎了自己還是出現了這樣的錯誤，還因為自己的錯誤影響到了公司的同事的工作，我非常的后悔，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作，我也知道自己的如果繼續在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職。

我會將自己的工作交接給下一個同事之后再離開，我也會在自己離開之前的這幾天里，更加認真的完成自己的工作，希望公司和公司領導同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

董事兼董事長辭職報告篇3<\/h2>

尊敬的董事長：

您好！

我是您的助理xxx，我在您身邊做助理也滿一年了，這一年我變化很大，在您身邊工作我學會了很多，也變得比以前成熟，做事也越發好，可是今天我遺憾向您提辭職，我覺得自己能力不足以幫助您的工作。

我從選拔到您身邊做您的助理開始，我一直覺得自己可以勝任它，但是我高估了自己。我被自己的過渡的自信打敗了，事實證明我沒有能力做助理的工作。我也是重點大學畢業的，也是經歷過工作的人，有一定的工作經驗，也了解助理的工作是怎么樣的。問題是您是董事長，您的工作很多，每個一段時間就要出差，而我對于這個事情，我是沒有多少的經驗的，我之前做的助理都是在公司內部處理文件就行，并沒有這個。本來這個事情也不是多難，學就是的，可問題也就出在這里，我根本就分不清出差地點，我不能把出差事宜做好。第一次跟您出差，我就要準備很多東西，聯系好要談事情的客戶，也要準備準備住宿的酒店，一下子就有好多事情，我一時半會也理不清，好在那會還有一個助理在，所以這些事情就都是他在搞，我就在旁邊學習，才發現我看到的還不是最復雜的，更復雜的還在后面。我當時差點打退堂鼓了，要不是因為簽了合同了，而且才剛進入公司工作，我說不得早就離開了。

現在我回想一年的工作，我才發現我在其中并沒有幫助到您很多。后面的出差就是我負責了，可是我好像一次都沒有做好，您也是看在我是一個高材生，應該只是目前不適應工作，其實我是真的做不來這工作。我原先在其他公司做的也是助理，但是我只是被分配一些比較簡單的工作做，這會在您這里是真正的接受所有助理要做的工作，我發現自己做不來。這真的是我的能力不足的原因，我也不想因為自己不夠的能力給您的工作造成損失，那我可就得罪人了。

我原來過于自信，沒有真正的認識自己的能力，所以才有今天如此模樣，是我不夠了解自己。所以我自請辭職，只愿董事長您能夠批準，看完我的這份報告，早一點回復我。我沒有能力待在您的身邊做事，是我自己的問題，我還是希望自己可以去做屬于自己的能力范圍內的工作。最后祝董事長您身體一直都康健，工作一切都順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

董事兼董事長辭職報告篇4<\/h2>

尊敬的總經理/董事長：

你好。

從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非?？鞓?，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

在過去這段難忘的時光里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經驗，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓機會，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!

新年有新氣象，公司有新目標未來規劃目標的達成，公司給予了員工更多的機會和發展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們能力的提高都很重要。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的將來發展需求方面自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

董事兼董事長辭職報告篇5<\/h2>

今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這五個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經過跟您和獵頭公司協商，我對公司進行了為期三周的調研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領導的管理需要，對他們進行調整或辭退，任何人不得有異議。我很感動，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家，種種復雜的原因讓我接受了這份任命。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經理。

進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權也遠不夠充分時，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業多年的職業經理，更不愿意輕易看到自己的.失敗。

2、您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總企業發展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當企業十幾、幾十個人的時候，企業所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決，當組織規模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經遠遠不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經理，而是一個總經理助理或者執行副總，無非為了促成我進來，冠了一個總經理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業經理去改變下邊時，卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。職業經理依之，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局，往往注定失敗的是自己。

因此，我們公司招聘高管，必須在您認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰略思路的配合

一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基于企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

1、今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調查數據：

(1)幾個主要運營指標：

xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;

質量方面：xx年配套產品退貨率為13.8%;

成本方面基本變化不大;交貨期沒有統計數據。

(2)下面是摘錄的部分調查問卷、訪談和文件記錄的數據：

了解公司戰略規劃的員工占比：3.8%;

認同企業而留下的占比：5.1%;

員工公平滿意度：29.4%;

越級指揮普遍性：74.5%;

文件執行率：13.4%。

近幾年業績徘徊的原因全在這里：運營指標是結果，問卷調查的數據是原因。您對診斷報告是認同的，我們也不止一次溝通過，企業由快速增長變成停滯不前，已經說明企業發展遇到了瓶頸，長痛不如短痛，趁現在企業效益還好，市場還給我們喘息的機會，應盡快把工作重心放到規范基礎管理上，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

事實上，在我進公司不久，您重新調整了xx年的年度目標。這個目標是在前三年業績徘徊的情況下，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠低端產品和價格優勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規模。盡管您嘴上承認規范管理為第一要務，但內心似乎更偏好規模效益，做得更大，然后更強。但是，做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

2、老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業我曾在競爭比較激烈的行業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業比，即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都

是問題。今天汽配行業的競爭形勢已經從藍?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉變。包括您在內的眾多元老對此不以為然，企業為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學畢業就去工作，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，您對待公司更像是對待自己的孩子，尤其隨著規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向于經驗避免失敗。 但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?

靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!

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老板的格局決定一個企業的戰略，有什么樣的戰略就會有什么樣的企業!

三、反思對下工作的推動

一個企業的成功80%在于執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1、只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰略，然后根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題，那您身邊的司機，陸續做了部門經理、副總經理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質提升，

要么服從統一指揮，可這在我們公司卻難以實現。

2、老板不是救火隊長

3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面人事權的控制，將決定一個管理者的權威。我曾做過兩個不同類型企業的總經理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司，人力資源部經理要接受雙重領導，人事調整過分艱難。生產系統內部一個車間主管的任用上，根據其業績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調整，主管說自己早想調整，但此人是您不久前直接任命的，強行調整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。如此一來，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排，企業會是一個什么樣的局面?

董事兼董事長辭職報告篇6<\/h2>

尊敬的董事長：

您好！我經過深思熟慮，決定辭去目前的董事長助理一職。

在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。古人云：相見時難別亦難！來深圳能與公司結緣并與公司所有的人結下深厚的友誼，是我到深圳最可寶貴的東西。我們所有人一起走過那么多的風雨歲月，相信我們無論什么時候，走到那里，情誼與友誼是不會退去的。

天下沒有不散的筵席。昨天的相遇也就意味著今日的暫時離別。離別很多時候是傷感的，但我們要用樂觀的心態去面對。因為，今天的離別就是下次再次相聚的開始。人各有志。離去是不可避免的。感謝公司真誠對我的挽留。由于自身家庭原因，還有目前在深圳的生活狀況，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司對我的挽留。時不待我，我也沒有時間再為公司出力了。公司經歷了那么多的坎坷和動蕩，相信今年將會有一個質的飛躍；也相信公司今后會發展的更好。

離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的`資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯。其實，不是小蘇接不下來，而是他一個人可能要忙碌很多。壓力要大很多。以他現在的能力是完全可以接手的。另外還有何工再指導一下。技術方面是不成問題的。小蘇已來公司一年有余（我來公司三個月，張工就離開公司），各方面完全可以接下來了。所以，請公司不要再以此來挽留我。近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

八. 關于董事辭職報告

深圳市機場股份有限公司董事會：

本人因健康原因，不能履行董事的職責和義務，已不宜繼續擔任公司董事，特此向董事會提出辭職，請董事會批準。

本人在此重申，在本人辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，將按《公司章程》和有關法律法規的規定，履行關于保守公司商業秘密的義務以及其他相關義務。

簽名：xxx

二oo二年六月十四日

九. 關于董事辭職報告

XXXXX有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年X月XX日正式離職。

鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的'謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。 祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意！此致敬禮！

申請人：XXX

20xx年10月21日

十. 關于董事辭職報告

尊敬的董事會成員們：

我寫這封信是為了向你們表達我辭去在公司擔任董事職務的決定。這是一個我經過深思熟慮后做出的艱難決定，但我相信這對公司和我的個人發展都是最佳的選擇。

我要感謝董事會對我過去任期的支持和信任。這些年來，我一直盡力履行我的職責，為公司的發展做出了一些貢獻。但近期因為個人原因，我發現自己處于一種疲憊和失落的狀態。我已經努力嘗試克服這些困難，包括參加一些培訓和尋求專業人士的幫助。我認識到這些問題需要更長時間和更深入的治療，以保證我能夠全身心地投入到我的職責中。

我發現我已經失去了對這個行業的熱情和動力。我司職董事已經多年，我曾經投身于這個行業，但近期我開始懷疑自己是否能夠繼續為公司提供最佳的領導力和創新思維。我深知，在這個充滿競爭和挑戰的行業中，我們需要保持持續的學習和進步，才能夠真正跟上時代的步伐。我覺得我已經達到了自己的極限，無法再為公司帶來新的想法和創意。

我相信辭去董事職務將給公司提供一個機會來招募新的人才。公司不僅需要人才，在不同的階段和不同的環境下，也需要不同背景、不同經驗的人士來提供領導和決策。我相信，我的離去能夠給公司帶來一些新的機遇和發展的空間。

辭去董事職務對我而言是一次艱難的選擇，但我深信這對公司和我個人都是有益的。我將全力支持新董事的上任工作，并向公司提供必要的過渡和協助。我希望公司能夠繼續保持堅韌和創新的精神，在行業中取得更大的成就。

請允許我向全體董事表示最衷心的感謝，尤其是向那些在我任期中給予我支持和幫助的人們致以最真摯的謝意。我將會懷念與你們一起度過的時光，并希望我們能夠以朋友的身份保持聯系。

衷心祝愿公司在未來取得更加卓越的成就！

謹致，

XXX （姓名）

十一. 關于董事辭職報告

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉在這個緊要關頭向您辭職，但是本人自從找到了自己的人生目標之后，真心沒辦法在這份工作里認真干下去！與其騎驢找馬的不專一，我想我還是大方地告訴領導您吧！

在跟著董事長您工作的這半年里，我著實學到了很多很多東西，這都是過去我在秘書學專業里面沒有學到的，沒想到在董事長身邊做助理的的半年里學到了。只可惜本人雖然學的是秘書學專業，但內心卻一直不在秘書工作上，在這半年的工作之余，我終于找到自己的人生目標了，以后我也就要朝著自己的人生目標去奮斗了！

董事長，這半年里，與其說我這個助理給您帶來了工作上的幫助，不如說您親自教會了我如何做董事長助理。董事長您是一個什么事兒都喜歡親力親為的人，助理對于您來說，不能說是可有可無，但可以說是需求不大。這半年里學到的一些事兒，還都是您親自教會我的，讓我都有點無以為報了。

董事長，您對我這半年的工作應該還算滿意的吧？或許唯一不滿意的地方也就是我經常在中午休息的時候畫畫了，有時候一畫入了迷便忘記了上班的時間，忘記了您的存在。嗯，在這一點上，我的確做的不夠好，也正是我常常因為畫畫忘記了這上班的時間，我意識到我還是不那么適合做助理的，我的心思都在畫畫上。可以這么說，我可以不吃飯不睡覺不工作，但是我的生活中不能沒有畫畫這件事兒。畫畫就是我的人生目標和人生理想。

您一定會說“畫畫算哪門子人生目標和人生理想，頂多算一個不務正業?！笔堑模芏嗳寺牭健耙援嫯嫗槁殬I”都認為這是一件非常不靠譜的事情，但其實不是的，畫畫也可以作為職業的，只是因為太辛苦，也太難有出頭之日了，人們才會覺得那是遙不可及的夢想。我在這半年的業余時間里，畫了很多很多的畫，我把它們寄給了雜志社，雜志社已經統一幫我連載了，以后我就要正式開始連載我的畫了！雖然這還只是一個開頭，我還不知道以后會出現什么樣的風景，但這已經讓我非常滿足了。因為我看見了我的夢！

希望董事長您能夠原諒一個有夢想的年輕人，也能夠盡快批準她的辭職請求，讓她早日實現她的夢想！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

十二. 關于董事辭職報告

近日，中國科技巨頭小米發布了一則令人震驚的公告，稱董事會的一位重要成員將辭去自己的職務。該消息一經發布，立即引起了廣泛的關注和猜測。董事辭職非同尋常，令人不禁思考董事會內部是否存在重大變動或者內訌。本文將通過調查和分析，詳細探討小米董事辭職背后的原因和可能引發的影響。

首先，讓我們來認識一下辭職董事。他叫張亮，是小米董事會的核心成員之一，也是公司創始人雷軍親自招聘的。張亮畢業于國內一流的高校，曾在多家行業領先的科技公司任職。作為一個經驗豐富且具有不凡技能的高級管理人員，張亮加入小米后，對公司的發展貢獻良多。然而，如今他卻意外地決定辭去自己的職位，引起了人們的諸多猜測。

其次，我們來探討一下董事辭職的原因。據公司消息人士透露，張亮辭職的主要原因是他希望追尋個人事業發展的更多可能性。他認為，他已經在小米工作多年，積累了豐富的經驗和知識，現在正是他轉型和挑戰自我的最佳時機。此外，他表示自己也希望有更多的時間陪伴家人。盡管小米是一家非常成功的公司，但隨著公司的逐漸壯大和日益激烈的市場競爭，個人成長空間和工作壓力也越來越大，這可能是張亮辭職背后的真正原因。

第三，我們需要思考董事辭職對小米公司的影響。首先，張亮的離去將對公司的管理層構成一定的挑戰。作為董事會的成員之一，他在公司決策和戰略規劃中發揮了重要的作用。因此，他的辭職可能會使公司管理層失去一個有經驗和貢獻的聲音。其次，張亮的離職可能對公司的外部形象和內部穩定產生一定的影響。公開辭職的消息一經發布，將引發媒體和公眾的廣泛關注，可能會導致一系列負面報道和猜測。此外，董事辭職往往會引發公司股價的波動，可能影響小米的市值和投資者的情緒。

最后，盡管董事辭職可能帶來一系列的問題和挑戰，但我們也要意識到這是一個必然而正常的企業運營中的現象。董事辭職可能是個人職業發展或個人原因的結果，并不一定反映公司的問題或風險。同時，公司可以通過有效的組織管理和人才培養來彌補董事離職可能造成的影響。作為中國科技領域的領軍企業，小米相信有足夠的智慧和資源來應對這個挑戰，并保持公司的穩定發展。

綜上所述，小米董事辭職的消息引起了廣泛的關注和猜測。辭職董事張亮的個人原因可能包括職業發展和家庭壓力等多個方面。董事辭職可能對公司的管理層、外部形象和股價產生一定的影響，但這也是企業發展中經常發生的現象。小米將通過有效的組織管理和人才培養來彌補董事離職造成的影響，繼續保持公司的穩定發展。

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