述職范文|勞動人事合同（集合10篇）

發表時間：2020-06-23

勞動人事合同（集合10篇）。

● 勞動人事合同 ●

200xx年在局黨委的領導下，在兄弟處室的大力支持和幫助下，我處全體同志愛崗敬業，恪盡職守，與時俱進，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。下面我就今年的主要工作和的工作打算向各位領導和同志們匯報如下：一、工作總結

(一)強化基層黨建工作，推進先進性長效機制的建立 20，我處始終堅持圍繞局黨委的工作思路，堅持以鞏固先進性教育成果和建立長效機制為抓手，加強基層黨組織建設，取得了明顯成效。

一是加強思想政治建設。年初，根據局黨委的部署，組織召開了直屬基層單位黨組織書記聯席會議，總結回顧了去年的工作情況，針對今年黨建工作的要求，部署和明確了全年加強思想政治建設的目標和建立先進性長效機制的工作要求。上半年我們注重加強對直屬單位先進性長效機制建設的檢查和指導工作，進一步促進了基層黨組織保持先進性和增強純潔性的機制和活力;圍繞宗旨和社會主義榮辱觀的教育，進一步增強了先進性教育和思想政治教育的實際效果，提高了黨員隊伍和干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力。一年來，按照局黨委的要求，我處還注重加強對各基層領導班子

建設的指導和管理力度，注重加強各基層黨組織負責人的培訓、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯席會議，其中兩次專題對建立和完善先進性長效機制工作進行交流、座談和檢查，加強對黨建工作經驗的交流，認真組織學習和貫徹黨的十六屆六中全會精神，結合實際，部署具體的黨建工作計劃和學習任務，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強了黨員意識、服務意識和責任意識，各基層單位思想政治建設、組織建設穩步發展。

二是加強基層組織建設。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調整了2個基層黨組織。一是撤消了中共南京內燃機配件廠委員會，二是組建了中共南京環網動力設備有限公司總支部委員會。我處還根據市紀委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關于召開黨員領導干部專題民主生活會的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領導干部專題民主生活會，各單位民主生活會民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團結幫助、相互交流、批評和自我批評、共同提高的預期效果，并按要求將局黨委民主生活會情況向市紀委、市委組織部進行了書面報告。一年來，我處根據局黨委抓班子、帶隊伍、求規范、促發展的工作思路，切實加強和改進了組織工作，在基層黨組織建設中，結合基層黨組織換屆工作，對基層領導班子進行了考核和民主測評，調整、配備了基層黨組織領導，健全了基層黨的組織生活，增強了基層領導班子的堅強、有力，促進了黨員、干部職工隊伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅實、可靠，強化了黨的基層組織建設的全面發展。今年7月，我局機關黨委榮獲市級機關—黨建工作先進單位、局機關第一黨支部獲得市級機關基層先進黨支部，市社會兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優秀共產黨員稱號，我處蔣珉同志榮獲市級機關優秀共產黨員稱號。在七一前夕，我處組織承辦了全系統慶祝建黨85周年大會，局黨委對直屬企事業單位7個先進基層黨支部、32名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰，還組織對先進性長效機制建設進行了大會交流發言。在市委保持黨員先進性教育活動與黨的先進性建設征文活動中，由我處撰寫的《把黨的先進性體現在南京民政規范化建設的實踐中》，獲得市委征文三等獎。三是認真做好市委第十二次黨代會代表的考核和選拔工作。根據寧委149號《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》精神，依據出席黨代會代表名額分配和選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知要求，我處對直屬基層黨組織選舉產生黨代會代表預備人選進行了考核，并組織召開了全局黨員大會上，傳達學習了《關于選舉產生中國共產黨南京市第十二次代表大會代表的通知》。

● 勞動人事合同 ●

勞動人事合同是一種法律文件，用以約定雇主與員工之間的權利和義務關系。這個合同通常包含了雙方的基本信息、工作描述、工作時間、薪資福利、員工權益保障、終止合同和糾紛解決等各方面的內容。勞動人事合同不僅對雇主和雇員之間的關系具有監督和約束作用，也是維護雙方權益的法律依據。

勞動人事合同中會明確雙方的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、地址、聯系方式等。這些基本信息的準確填寫對于后續的合作非常重要，可以保障雇主和雇員的合法權益。

勞動人事合同會對工作內容和職責進行詳細描述。這包括員工的具體工作職責、工作時間和地點等信息，確保員工清楚了解自己的工作范圍和職責，從而能夠更好地履行工作職責。

薪資福利也是勞動人事合同中的一個重要方面。合同中應明確規定員工的薪資待遇、社會保險和福利待遇等。同時，合同還應規定薪資支付的方式和時間，以確保員工能夠按時得到應有的報酬。

關于員工權益保障，勞動人事合同中應明確規定員工享有的權益和保障，例如工傷保險、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等。這些權益和保障是員工的合法權益，合同的規定可以確保這些權益得到充分保障。

同時，勞動人事合同還會對合同的終止和解除進行規定。例如，合同可以規定雙方在提前通知的情況下可以解除合同，或者規定在一定的事由下可以解除合同。這樣的規定有助于雇主和雇員在合同終止時有一個合理的程序，并且能夠避免不必要的糾紛。

勞動人事合同中還應包含糾紛解決的方式和程序。一旦發生糾紛，合同中約定的解決方式可以為雙方提供更為便捷和公平的解決途徑，避免不必要的爭議。

勞動人事合同是雇主和雇員之間權益保障的重要工具。這份合同詳細規定了雙方的權利和義務，確保了雇主和雇員的權益得到有效保護。同時，勞動人事合同也是雙方交往的準則和規范，能夠提高雇主和雇員之間的合作效率和信任度。因此，在簽訂勞動合同時，雙方都應認真閱讀并理解合同的內容，確保簽訂合同的合法性和有效性。

● 勞動人事合同 ●

文章標題：20xx年勞動人事局工作計劃

勞動人事局20xx年工作設想

在全國上下貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全面構建設和諧社會的歷史征程中，我們又將迎來新的一年。新年新目標，任重道遠，需要我們有超前的戰略眼光、跨越式發展，需要我們把握機遇、提高核心競爭力。作為高新區勞動人事局，在新的一年，要以更新

的高度、更開闊的視野、更深刻的層次來審視和謀劃新的一年工作。

20xx年我局工作的指導思想是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，圍繞“鍛造實力高新、構建和諧天元”的總體目標，以加大人才人力資源建設為手段，以完善就業和社會保險體系為保障，全面落實為民辦實事，全心服務于高新技術產業發展，全力推進和諧天元建設進程。

一、就業培訓與就業推薦結合，著力探索新的就業思路

針對目前我區就業工作存在的主要問題，積極思索解決辦法。一是抓好就業政策宣傳工作。充分利用新聞媒體和區三級就業網絡，大力宣傳各級就業和再就業政策。二是完善促進就業的扶持政策。在現有的就業扶持政策基礎上，放寬區內失地勞動力參加減免費用的培訓次數限制，使有培訓意愿的失地勞動力參加多專業的培訓，掌握多方面的職業技能。三是加大職業技能培訓力度繼續組織開展多專業短期技能培訓班，并重點根據園區企業的需求和失地勞動力的培訓意愿，組織開展好“訂單式”培訓和夜校培訓，扶持創辦職業技能培訓學校，指導職業技能培訓學校開展各類職業技能培訓。

在做好就業培訓，增加勞動力就業技能的基礎上，積極轉變勞動力陳舊的就業觀念，加大就業推薦力度。加強與用人單位聯系，搜集用工信息，以新區企業擴產、新辦企業投產、第三產業開發為契機，舉辦各類推薦就業的現場應聘會，推薦下崗失業人員和失地勞動力就業。繼續完善職業介紹所和“一站式”服務窗口，真情做好職介工作，以職介促進就業。

二、人事改革與人才引進結合，著力引進新的人才資源

20xx年，我局將把公務員法的實施作為貫穿始終的一項重點工作來抓，貫徹落實《公務員法》，按照中央、省、市關于做好公務員法實施工作的意見和要求，嚴格依法行政，做好公務員登記和事業單位參照公務員管理工作，積極推進公務員收入分配制度改革，進一步加強公務員隊伍和參照公務員法管理機關建設，建立有效的激勵機制，充分調動各方面積極性，更好地為全區和諧穩定、快速發展服務。

在積極推進人事制度改革的同時，積極抓好園區企業人才引進工作。充分發揮市場經濟條件下的政府引導作用，從四個方面著手，幫助企業引進所需人才。一是優化包括市容市貌、城市建設、社會治安、公共服務等軟硬環境，提升新區知名度。二是出臺加強人才工作的相關政策，吸引各類人才。三是在留學人員創業園、各級人才市場等目前已有人才交流平臺的基礎上，積極創建高級專家協會、人力資源研究會等平臺，探索校企共建新模式。四是為各類人才和園區企業提供優質服務，體現人文關懷，留住人才。

三、加大宣傳與完善機制結合，著力實現新的擴面突破

目前，我區的社會保險狀態相對穩定，基金積累較多，但我們必須立足當前，著眼長遠，從建立長效機制的角度來抓社會保險工作。按照中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，努力擴大覆蓋范圍，讓更多的人享有社會保險；建立多渠道、制度化的資金來源；切實加強社會保險事業的管理，為人民群眾提供高質量、人性化的服務。20xx年我們將把擴面作為工作重點，根據所有制結構調整和就業形式變化的需要，以混合所有制及非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和農民工為重點，擴大社會保險覆蓋范圍。完善新區社會保險體系，完善各項保險制度，并通過完善社會保險制度促進再就業。

四、隊伍建設與服務園區結合，著力打造新的服務平臺

勞動人事局的工作職能離不開服務，落實公務員法實施工作是為機關事業單位服務，做好就業和再就業是為失地勞動力、下崗失業人員服務，加大人才引進力度是為園區企業服務。為了做好一系列的服務工作，切實履行職能，我局將積極加強隊伍建設，加強政風行風和黨風廉政建設，建一流的隊伍，造一流的平臺，創一流的業績。一是加強理論和業務知識學習，用社會主義和諧理論武裝頭腦，以精熟的勞動人事業務施展拳腳，切實提高服務水平。二是加強政風行風建設，加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，深入開展“企業服務年”活動，建立服務質量跟蹤問效制度，抓好“服務”的質量和時效關。三是完善高新區人力資源網站，積極組織好新區人力資源協會各項活動，使園區企業和人才、失地勞動力、下崗失業人員、機關事業單位等能夠通過這些平臺，實現各類信息的交流，得到全方位的服務。

《20xx年勞動人事局工作計劃》，歡迎閱讀20xx年勞動人事局工作

計劃。

● 勞動人事合同 ●

各位領導、同志們：

我代表高新區勞動人事局領導班子向各位述職，接受大家測評。

按省、市實施公務員法的工作要求，積極穩妥地做好公務員法入軌運行，對我區機關違規進入人員進行了初步摸底。堅持凡進必考,完成5名選拔生到農村基層工作。嚴格規范機關事業單位臨時用工管理和管理處、社區居委會人事管理。積極為企業做好人才服務和人事代理服務。嚴格工資福利和獎金、津補貼審核，重申了工資呈報、審批程序，對全區110家機關事業單位工資執行情況進行全面清理，認真開展工資制度改革前的準備工作。

積極落實就業政策，大力開展職業技能培訓，真情開展就業推薦，通過各項有效措施，超額完成就業各項目標任務。新增城鎮就業4565人，下崗失業人員再就業1838人，大齡就業困難對象再就業274人，培訓下崗失業人員358人，新增農村勞動力轉移就業1825人，城鎮登記失業率2.93。組織各類職業技能培訓28期，培訓下崗失業人員和失地勞動力1736人，其中下崗失業人員358人。組織舉辦現場應聘會11場，推薦就業3411人次。落實就業優惠政策，向108名農村（失地）勞動力高校新生發放升學獎勵26萬元。今年以來，向省市財政和就業主管部門爭取就業專項資金150萬元。

加大工作力度，100或超額完成社會保險各項目標任務，幾項主要指標在我市均排名榜首。積極為企業提供各項保險政策咨詢和上門服務，指導幫助企業做好參保預測、評估及實施，受到企業的'好評，擴面工作取得了較大突破。嚴格執行“收支兩條線”管理，無一例違規違紀現象。各項基金累計節余4000余萬元，抗風險的實力不斷增強。同時，積極向中央、省、市相關部門爭取轉移支付資金622萬元。

一是建立了職責明確的責任體系，及時做好省、市、區三級政府實事責任分解。二是建立和完善了集落實責任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監督機制。牽頭組織了6次全面督查和8次專項檢查。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區營造辦好實事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實事考核驗收組的考核驗收工作，得到了考核組的肯定。

調查處理各類勞動爭議、糾紛案件49起，辦理勞動合同簽證3699份。接待處理各類信訪案件28起。對我區企業人力資源管理現狀開展了廣泛的調研工作，編印了13萬字的《企業人力資源管理工作小顧問》一書，免費發放給企業。組織策劃了“政、企、校人力資源開發座談會”，建立了三方共贏的新平臺。

班子成員之間互相交心通氣，目標統一、分工協作、顧全大局，堅持黨風廉政建設責任制，注重發揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

大力開展干部隊伍建設，興起以“八榮八恥”為主題的政治學習。積極轉變機關作風，加強業務培訓，不斷提高服務水平。切實加強廉政勤政建設，全年無一例違紀違規事件發生。

縱觀全年工作，雖然全面完成了目標任務，但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創新不夠，以致工作亮點不多。二是全面服務企業的能力還需進一步加強。

以上就是勞動人事局班子述職，請各位評議。謝謝大家！

《勞動人事局領導班子述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀勞動人事局領導班子述職報告。

● 勞動人事合同 ●

20xx年，人事科在校黨委的正確領導和上級業務部門的指導下，按照年初的目標，認真履行科室職責，圓滿完成了各項工作任務。主要做了一下工作：

一、按照要求做好學校教職工的年度考核工作。

二、做好了職稱評審工作。完成申報中專系列高級職稱教師 3 人、中級職稱 2 人，擬申報中學系列高級教師職稱3 人，一級教師職稱4人，申報幼師教師資格 260 人。

三、根據年度考核做好全校教職工薪級工資晉檔工作。

四、做好了教職工退休手續辦理和待遇落實。辦理教職工退休 5 人并按政策落實退休人員的工資待遇。

五、組織完成了工人技術等級考試工作。

六、做好了人事檔案整理、規范、歸檔等管理工作，完成了教職工基本情況及專業技術人員數據輸入和數據庫建立。

七、依據有關政策法規，根據事業單位的崗位設置與用人管理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實等工作。

八、完成了校委會交辦的其他工作。

20xx年工作計劃:

2、做好專業技術職務任職資格的申報、評、聘管理工作。

3、根據國家離退休干部管理制度，做好離休、退休、退職手續辦理等事宜，落實離退休人員的工資福利待遇。

4、做好人事檔案管理工作以及全校的機構設置，人員編制和用人計劃；組織實施人事制度改革和制定教職工聘任方案。

5、做好年度考核工作，按照上級要求做好教職工工資調整工作。

6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔管理及數據庫錄入工作。

● 勞動人事合同 ●

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準從事第二職業，幼兒園人事管理制度。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規章制度，服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經學?？己?，行政會研究同意方可辦理調入手續。調入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，(由組長擔任)，逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學?；虿块T安排工作。

7、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金;一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼;事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，并公之于眾。

2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

(2)遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

(3)熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創新，在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件，視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號，或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。

(1)目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

● 勞動人事合同 ●

申請人：鄂，男，4x歲，蒙古族，經理，

單位：內蒙古師范大學〔內蒙古蒙南電子產品經銷部〕。

住址：x市師范大學家屬區4號樓2單元2號。

電話：

郵編郵編：

被申請人：內蒙古師范大學。

法定代表人：楊一江，職務校長。

地址：x市南門外1號。

聯系方式：　郵編：。

請求事項

一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;

二、由被申請人承擔本案申請費。

事實與理由

申請人1xx0年x月畢業于內蒙古師范大學并留校工作，1xx2年5月任內蒙古師范大學圖書館辦公室主任。1xx4年x月內蒙師范大學設立內蒙古環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。1xx5年5月內蒙古環球實業服務中心經被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1xx7年x月經被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務中心變更為內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理.1xx0年6月內蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內蒙古蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產品經銷部(法定代表人)經理。

1xx3年6月，內蒙古蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。

1xx4年x月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。

從1xx4年x月至x年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，1x年5月楊效春任內蒙古師范大學校長、x0年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，x0年到x5年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。x5年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到x年x月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。

綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的創辦和主管單位。而1xx3年x月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從1xx4年x月至x年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。

此致

內蒙古自治區人事爭議仲裁委員會

申請人：鄂

二0xx年十月十四日

● 勞動人事合同 ●

盤山縣勞動人事爭議仲裁院部門預算情況說明（2017年）

一、盤山縣勞動人事爭議仲裁院主要職責、機構設置

主要職責：盤山縣勞動人事仲裁工作在縣委縣政府的領導和上級勞動保障部門的具體指導下，堅持預防為主、調裁結合的原則，依法處理本級管轄內發生的以及上級交辦、外地委托的勞動人事爭議案件；根據市勞動人事爭議仲裁院的授權，負責專（兼）職仲裁員的培訓、考核、任免工作，根據辦案需要組成合議仲裁庭；、對用人單位及其職工開展勞動人事爭議預防和處理方面的法律、法規和政策知識培訓；妥善處理勞動人事爭議，維護勞動關系雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧與穩定。

機構設置：盤山縣勞動人事爭議仲裁院，現共有6人，內設四個科室，分別是立案庭、仲裁庭、基層調解組織辦公室和綜合辦公室。

二、盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年部門預算情況說明

（一）關于盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年收支預算的總體說明

按照綜合預算的原則，盤山縣勞動人事爭議仲裁院所有收入和支出納入部門預算管理。收入包括：財政撥款收入；支出包括：社會保障和就業支出，盤山縣勞動人事爭議仲裁院收支總預算38萬元。

（二）關于盤山縣勞動人事爭議仲裁院2017年“三公”經費預算情況說明

2017年“三公”經費預算數0萬元，其中：公務接待費0萬元，公務用車運行費0萬元，2017年預算數比2016年預算數增加0萬元。

三、預算收支增減變化情況說明

收入預算增減情況。2017年收入預算38萬元，與上年持平，其中：財政撥款收入38萬元，與上年持平；非稅收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%，基金收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%。

支出預算增減情況。2017年預算總支出38萬元，與上年持平，其中：基本支出與上年持平；項目支出與上年持平?；鹬С?萬元，同比增加0萬元，增長0%。

四、機關運行經費安排情況說明 2017年機關運行經費2.1萬元。

五、政府采購安排情況說明

2017年支出預算中政府采購預算 0萬元。

▲述職報告之家yS575.cOm編輯部傳承文檔精選:

建筑勞動合同?|?煙臺勞動合同?|?出國勞動合同?|?述職報告集合?|?勞動人事合同?|?勞動人事合同

六、專業性較強的名詞解釋

1.財政撥款收入：指縣級財政當年撥付的資金。

2.上級補助收入：指單位從主管部門和上級單位取得的非財政性補助收入。

3.事業收入：指事業單位開展專業業務活動及輔助活動所取得的收入。

4.經營收入：指事業單位在專業業務活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

5.附屬單位上繳收入：指單位附屬的獨立核算單位按照規定上繳的收入。

6.其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“上級補助收入”、“事業收入”、“經營收入”、“附屬單位上繳收入”等以外的收入。7.用事業基金彌補收支差額：指事業單位在當年的“財政撥款收入”、“財政撥款結轉和結余資金”、“上級補助收入”、“事業收入”、“經營收入”、“附屬單位上繳收入”、“其他收入”不足以安排當年支出情況下，使用以前年度積累的事業基金（事業單位當年收支相抵后按國家規定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金）彌補本年度收支缺口的資金。

8.上年結轉和結余：指以前年度尚未完成、結轉到本年按有關規定繼續使用的資金。

9.基本支出：指保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

10.項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

11.上繳上級支出：指事業單位按照財政部門和主管部門的規定上繳上級單位的支出。

12.經營支出：指事業單位在專業活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發生的支出。

13.對附屬單位補助支出：指事業單位用財政補助收入之外的收入對附屬單位補助發生的支出。

14.“三公”經費：指用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

15.一般公共服務（類）財政事務（款）行政運行（項）：反映行政單位（包括實行公務員管理的事業單位）的基本支出。

16.一般公共服務（類）財政事務（款）一般行政管理事務（項）：反映行政單位（包括實行公務員管理的事業單位）未單獨設置項級科目的其他項目支出。

17.一般公共服務（類）財政事務（款）預算改革業務（項）：反映財政部門用于預算改革方面的支出。

18.一般公共服務（類）財政事務（款）財政國庫業務（項）：反映財政部門用于財政國庫集中收付業務方面的支出。

19.一般公共服務（類）財政事務（款）信息化建設支出（項）：反映財政部門用于“金財工程”等信息化建設方面的支出。

20.一般公共服務（類）財政事務（款）財政委托業務支出（項）：反映財政委托評審機構進行財政投資評審和委托建設銀行等機構代理業務發生的支出。

21.一般公共服務（類）財政事務（款）事業運行（項）：反映事業單位的基本支出，不包括行政單位（包括實行公務員管理的事業單位）后勤服務中心、醫務室等附屬事業單位。

22.一般公共服務（類）財政事務（款）其他財政事務支出（項）：反映除上述項目以外其他財政事務方面的支出。23.科學技術（類）其他科學技術支出（款）其他科學技術支出（項）：反映其他用于科技方面的支出。

24.社會保障和就業（類）行政事業單位離退休（款）歸口管理的行政單位離退休（項）：反映實行歸口管理的行政單位（包括實行公務員管理的事業單位）開支的離退休經費。

25.社會保障和就業（類）行政事業單位離退休（款）事業單位離退休（項）：反映實行歸口管理的事業單位開支的離退休經費。

26.醫療衛生（類）醫療保障（款）行政單位醫療（項）：反映財政部門集中安排的行政單位基本醫療保險繳費經費，未參加醫療保險的行政單位的公費醫療經費，按國家規定享受離休人員、紅軍老戰士待遇人員的醫療經費。

27.醫療衛生（類）其他醫療衛生支出（款）其他醫療衛生支出（項）：反映除上述項目以外其他用于醫療衛生方面的支出。

28.農林水事務（類）農業（款）其他農業支出（項）：反映其他用于農業方面的支出。

29.交通運輸（類）石油價格改革對交通運輸的補貼（款）石油價格改革補貼其他支出（項）：反映石油價格改革財政補貼對其他方面的支出。

30.資源勘探信息等支出（類）工業和信息產業監管支出（款）其他工業和信息產業監管支出（項）：反映其他用于工業和信息產業監管方面的支出。31.資源勘探信息等支出（類）其他資源勘探電力信息等支出（款）建設項目貸款貼息（項）：反映根據國家規定用于特定建設項目及國家級高新技術開發區、中西部經濟技術開發區建設項目設施貸款的財政貼息支出。

32.國土資源氣象等支出（類）國土資源事務（款）其他國土資源事務支出（項）：反映其他用于國土資源事務方面的支出。

33.住房保障（類）住房改革（款）住房公積金（項）：反映行政事業單位按人力資源和社會保障部、財政部規定的基本工資和津貼補貼以及規定比例為職工繳納的住房公積金。

34.其他支出（類）其他支出（款）其他支出（項）：反映其他不能劃分到具體功能科目中的支出項目。

35.機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。

● 勞動人事合同 ●

今年以來，我局按照縣紀委、縣糾風辦的統一部署，立足職能、突出特色、扎實有效地開展行風建設，為實現人事勞動和社會保障工作跨越式發展起到了重要的保證作用。

年初根據局班子人員變動，及時調整充實了行風建設活動領導小組。出臺了《x縣人事勞動和社會保障局黨委關于加強黨風廉政建設和行風建設的意見》、《建設現代文明機關，優化政務環境的意見》，并召開動員大會，聘請縣行風辦主要負責人進行專題講座，提高了機關干部對行風建設的認識，使行風建設穩步推進。

一是面向社會搞評議，向全縣機關、企事業單位服務對象發放行風建設征求意見信x多封，努力尋找和發現行風建設中的盲點。二是機關內部搞自糾。結合縣紀律教育活動，在全局集中組織開展查擺剖析，查找存在問題，并提出了改進措施，對無問題的方面，也就如何防范、防微杜漸提出了具體意見。

開展創建學習型機關活動。本著學以致用的原則，采取集中輔導和經驗交流相合的方式，創新學習方式，充實學習內容，經常舉辦理論研討會、經驗交流會、公文寫作知識培訓班以及法律知識講座等。干部職工的理論水平和業務能力都有了新的提高。擴大社會監督范圍。聘請了x名行風建設監督員，定期召開座談會，匯報工作征求建議。在縣電視臺、廣播電臺就職工群眾關心、關注的熱點難點工作，向社會做出公開承諾，坦誠的接受社會全程監督。同時還注重社會各界參與熱點難點工作的組織實施，提高工作透明度。完善行風建設制度。頒布實施了人勞社保干部“五條禁令”，在繼續實行首問責任制的基礎上，推出首辦責任制。從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復奔波的現象，真正的方便了群眾，樹立政府部門的良好形象。完善行政審批。嚴格對行政審批項目進行清理，并建立申報表格示范文本，把收費項目和標準、辦事程序、辦理期限等內容和要求制作成掛圖上墻明示，給前來辦事的職工群眾提供方便。解決群眾熱點問題。對人才引進、醫療保險、勞動輸出、再就業等工作，實行重點工作交辦制、重點工作調度制、重點工作講評制。一個項目建立一個班子，明確完成時限，由局班子成員帶領各相關科室進行深入調研、重點攻關，以實實在在的工作成效取信于民。明查暗訪，嚴肅追究。每季度各科室在向局班子匯報工作的同時，將行風建設作為一個專題來進行單獨匯報，進行明查。抽。局班子從服務對象中直接抽取人員進行專訪，檢驗服務質量、服務態度和服務水平，進行暗訪。對發現影響行風建設方面的問題，除向當事人賠禮道歉外，對直接責任人進行相應處理，通過不懈努力，使機關每名干部都樹立起“人人是形象，處處是窗口”的意識，推動行風建設向縱深發展。

通過深入扎實有效的行風建設，不僅服務質量和服務態度有了明顯提高，而且有力的`促進了工作的開展，辦了多件群眾關心關注的好事實事。共引進各類人才x人，解決了重點單位重點項目對人才的需求。先后為縣街道辦勞動保障事務站、縣財政局基層財政所、縣自來水公司、教育局等單位公開招聘和選調了x名工作人員，受到了領導的肯定和社會各界的一致好評。政務公開工作進一步規范，已成為我市政務公開樣板縣。就業再就業工作扎實推進,幫助x名下崗失業人員實現了再就業，輸出農村剩余勞動力x人，為農民增收近x萬元，有效的將城鎮登記失業率控制在x以內。社會保障工作勢頭強勁，通過抓擴面、抓清欠，到目前社?；鸾Y余x萬元，居全市首位。出臺了《困難企業退休人員大病醫療救助辦法（試行）》和《x縣企業離退休人員醫療保障辦法（試行）》,徹底解決了企業退休人員盼望已久的醫療保障問題。勞動合同管理進一步規范，全縣正常生產企業合同簽定率達到了x。勞動執法力度不斷加強，受理舉報案件x起，為勞動者挽回經濟損失x萬元。勞動爭議案件調處及時、穩妥，共調處勞動爭議案件x件，結案率達x以上，樹立起嚴格執法、秉公辦案、熱情服務的良好形象。

今后，x人事勞動和社會保障局班子和廣大干部職工有決心、有信心繼續鞏固行風建設成果，不增強服務意識，改進服務方式，拓展服務領域，提高服務質量和水平，努力尋求部門工作與全縣經濟發展大局的最佳結合點，為我縣“走在全省前列，力爭全市上游”這一奮斗目標貢獻力量。

《行風建設開展情況的匯報》來源于范文搜網，歡迎閱讀行風建設開展情況的匯報。