退休方案(范文十篇)
發表時間：2021-08-09退休方案(范文十篇)。
退休方案 [1]
一、活動主旨
感謝和歡送為學校教育教學作出貢獻的退休老教師。
學校在過去的發展歷程里，涌現出了許多優秀的教師，他們多年來與學校風雨同舟，工作兢兢業業、無私奉獻，以他們的忠誠與才智為學校的發展做出了卓越的貢獻。他們是學校開疆擴土的功臣，是學校發展的推動者和見證者，是學校寶貴的財富。
為體現“尊重知識、尊重人才”的優良文化，特舉辦退休教師歡送會以表達對退休教師的感謝與關懷。
二、活動時間
20xx年5月14日星期四下午15：30
三、活動地點
平原鎮城關中心學校會議室
四、歡送對象
陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師
五、活動組織
平原鎮城關中心學校工會
六、活動主持
管能新
七、參會人員
中心校全體成員、城關校區各校校長及4位退休教師
八、活動程序
1、主持人引言。
老師們，陳天芬、李云仙、許小煥和何正美老師光榮退休歡送會現在開始。
今天，我們是懷著依依不舍的心情召開這次歡送會的。我們敬愛的四位老師，就要告別站立了三十多年的講臺，光榮地從教育戰線上退休了，在此讓我們以熱烈的掌聲對這四位老師多年來的辛勤的耕耘和無私的.奉獻表示深深的敬意！
2、給退休教師獻花。
彈指一揮間，這四位老師在短暫而又漫長的教育生涯中，用知識的甘霖滋潤著學生的心田，用青春的熱血傳承著人類的文明，用無悔的青春演繹著詩意的人生，用三十幾年的執著選擇了淡泊，用幾十年的微笑勾畫著年輪，為學校的發展，為學生的成才貢獻了力量，奉獻了青春年華。下面，有請少先隊員代表向退休教師獻花，大家歡迎。
3、向退休教師獻上《光榮退休》榮譽獎牌。
臨近退休的這幾年，這四位老師沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校的安排，能夠自覺遵守學校的規章制度，能夠按質按量完成學校交給的任務，站好最后一班崗。接下來，就請左校長代表全體師生向四位老師獻上《光榮退休》榮譽獎牌，以表達我們全體師生的敬意。
4、請左校長致歡送詞。
5、請四位老師做退休感言。
在四位老師離開教學崗位的時刻，伴隨著不舍和祝福，衷心地希望各位在合理、科學安排好自己退休生活的同時，能夠綻放第二次青春，老有所為，闖出自己的一片天地。我們也真誠地祝愿您們青春永駐，愿您們攜著我們永恒的祝福，在每一個紅紅火火的日子里，天天都有一份好心情！
6、下面請老師們暢所欲言，為這兩位老師留下衷心的祝福。
7、簽訂解除聘用合同。
8、合影留念。
退休方案 [2]
為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長還引用了統計數據稱“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”。
尹蔚民介紹，現在大多數國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。
“目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲?，F在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的?！?/p>
延遲退休什么時候啟動?
會議上尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關鍵問題的最終答案目前仍無法確定。
退休方案 [3]
2016延遲退休年齡規定最新消息，延遲退休年齡規定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養老金缺口還需要你。
延遲退休方案實施時間表：
指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》20公布方案---》2022年在實施時間
哪些人受到退休年齡新規定影響?
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休，
沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經濟社會發生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數據顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總人口比升至15.5%，據預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是約3個人養1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養老和醫療都會帶來巨大影響。
建議提出：適當降低社會保險費率。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。全面實施城鄉居民大病保險制度。
退休方案 [4]
一、 主題：
關愛企業退休人員。
二、 時間：
20xx年xx月xx日。
三、 地點：
社區活動室。
四、 參加對象：
社區退休人員（含長住的外地退休人員）。
五、 組織人員：
社區干部及社區志愿者。
六、其它事項：
1必備物品：橫幅、宣傳品、水果、小吃、蛋糕、茶水、廣播器材等。橫幅和海報的主要內容是宣傳核心價值觀，尊重、關愛和幫助老年人。
2、現場事程?，F場準備了各種設施，志愿者現場指導了主題，并組織了老年朋友進行互動游戲。
七、費用預算
2、餐費
3、活動紀念品
4、水果，零食點心，茶水等
5、其他費用
以上預算約xx元。
活動結束后，將針對本次活動開展的過程和反饋的情況進行總結，討論活動的成功與不足之處，為下次開展活動積累經驗。
退休方案 [5]
上海延遲退休新方案
據《勞動報》報道，延遲退休，您愿意嗎?昨日，上海市民云公布了一項關于延遲退休的調查，結果顯示，在接受調查的4577人中，超過8成受訪者覺得若是政策“一刀切”，或對就業造成影響，應該更為人性化，可根據職工自身情況自由選擇。
人口老齡化正倒逼中國養老保險制度做出16年以來的最大變革。在今年“兩會”上，人社部稱爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。鑒于該方案推出至少五年后，再漸進式實施，這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。
從調查數據來看，超過9成受訪者為20至60歲的.上班族。如果2022年方案順利實施，所有參與者中有84%將“被延遲退休”。針對“延遲退休是否會影響就業”這個話題，80%的參與者表示認同，認為延遲退休將會大幅度減少就業崗位，使大量青年不能進入勞動力市場，造成負面影響;也有20%的參與者認為年輕人的就業領域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高，所以延遲退休對就業市場的影響力有限。
調查顯示，受訪者中普遍接受的退休年齡為男士體力、精力都減退了，思維也不可能那么靈活，是否能繼續適應高強度的工作量是個很大的問題，屆時企業是否還會聘用超過55歲，甚至60多歲的“高齡”員工。如果到了50多歲被“炒魷魚”，是否還能找得到工作，這些都是讓他們感到擔心的因素。
退休方案 [6]
。而現在我國平均退休年齡還不到55歲，今年以來，延遲退休不斷地被提上議程。14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。聽到這個消息，不知道你們的心情如何呢?
我國平均退休年齡不到55歲
人社部部長尹蔚民介紹，現在大多數國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。
目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲?，F在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。
職工養老保險“鴨梨山大”
說到職工養老保險，這里有兩組數據：
我國現在60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。到2020年，我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。
目前我國職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1，
可以講，我國是一個未富先老的國家，老齡化使得醫療保險支出面臨巨大壓力。
這些人將“攤上”延遲退休
1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3.小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70后和80后!
延遲退休什么時候啟動?
尹蔚民表示，經過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的.3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“兩會”上表示，延遲退休方案應該在2017年推出，最早2022年開始實施。
漸進式退休年齡應該怎么算
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。
目前我國退休年齡怎么算?
1.在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2.在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3.從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。 2017年延遲退休方案正式推出
鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
延遲退休越來越近。
10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
漸進式延遲
其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2016年報經中央同意后向社會征求意見，根據征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。
而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！睏钛嘟棌娬{。
為此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受《華夏時報》記者采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算?！?/p>
同時，尹蔚民明確表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的，而我國現在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言，實際退休年齡“平均不到55歲”，也就是說，退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家，延遲退休已是刻不容緩。
配套措施需跟上
眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數，增加經濟發展的勞動力供給。
從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮安排就業的人數將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業人員。
同時，尹蔚民明確表示，我國就業方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。
有數據表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應者，他們中很多人只生育了一個孩子，構成了職工養老保險的撫養比是3.04∶1的局面，也就是3個人養1個人，如果繼續延續現有養老制度，到了2050年，該比例將下降到2.94∶1，毫無疑問，老齡化高峰已步步緊逼。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結構的問題，比如，農村有大量富余人員需要轉向服務業，尤其是涉及老人和孩子的服務業，這部分缺上千萬人的崗位?！睏钛嘟棌娬{，延遲退休年齡這套方案在制訂過程中，國務院層面會為其配備多種配套措施，比如，養老金的制度結構，它不僅是財務問題更是年輕人對養老金制度的支持問題，尤其個人賬戶一定要體現出多工作、多積累的特性。
楊燕綏強調，農村富余人員和加工業大齡人員向服務業轉移需要很多的政策支持，比如，需要職業培訓、咨詢、安全保護等方面的'政策，同時，由于這部分人的精力以及時間有限，還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。
據記者了解，清華大學方面的養老團隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃，希望在推行延遲退休年齡的同時，解決相應人員向專項服務業轉型的問題。
推行延遲退休年齡刻不容緩，甚至需要出臺相應的鼓勵政策，從而減輕實施的阻力。中國人民大學人力資源開發研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示，延遲退休年齡是我國應對養老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇，但是，如果僅僅是通過增加老百姓工作年限，減少領取年限來緩解養老金缺口，并沒有體現政府的養老責任，同時，推行的阻力相對較大。
在孫博看來，鼓勵式的延遲退休應成為方案的主旋律。
【拓展閱讀】
延遲退休年齡哪年開始
2015 年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發布會在京舉行。該報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到 65歲。
該報告指出，鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前，已經顯得過低。綠皮書建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
對此，綠皮書提出建議，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。
綠皮書還建議，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
綠皮書提出，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。 尹蔚民透露，我國“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主體的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力非常大。同時，結構性矛盾最主要表現在一方面招工難，一方面就業難。 備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。 他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的.，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整， “目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預告。 人社部：制定出臺職工基礎養老金全國統籌方案、漸進式延遲退休年齡方案等重大改革舉措。 民政部：制定社區居家養老服務和家庭養老支持政策，推動落實醫養結合、金融支持等政策，指導地方加快出臺老年人“三項補貼”福利政策。繼續支持農村幸福院建設，推進農村養老服務發展。 20xx年二十國集團勞工就業部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創新的理念和方法，共同創造就業機會，提升勞動者就業能力；同時，建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制。在會后回答記者提問環節，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會公開征求意見。 本次會議通過了《創新與包容性增長》： 讓就業機會更加充分、就業能力更加適應、就業質量更高》的部長宣言，強調就業優先的宏觀經濟政策和結構性政策，對創造充分的就業機會發揮著關鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創造良好政策環境，讓特別是青年創業者釋放潛力。 人社部部長尹蔚民： 尹蔚民：創業是推動體面就業、創造力、創新和經濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創業的能力。 眼下多數G20經濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續工資增長政策原則》： 尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協商制度入手，建立與生產率發展相適應的工資決定和增長機制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。 針對備受關注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩定和持續，是各國面臨的共同挑戰。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會征求意見： 尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現社會保障的更加公平和可持續。各國都面臨共同的問題和挑戰，都在積極探索，結合本國國情的路徑和政策措施。 中國提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發人力資源，如何更加公平和持續的推進社會保障制度的建設，而提出來的。當然這個問題，提出之后，社會各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統一思想認識、逐步達成共識。 正是基于這種考慮，所以我們在制定這項政策是，是基于這樣三方面原則： 第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個月，經過若干年、十幾年，來達到最終延遲退休年齡的界限； 第二，區分對待，分步實施。針對當前不同退休年齡群體，有區別的對待； 第三，就是事先預告、做好公示。我們政策制訂出來后，要向社會進行公示，廣泛聽取各界意見，在這個基礎行再修改完善。而且，政策推出之后，會有一個過渡期，也就是我們如果現在把這個政策拿出來，可能會在5年之后才開始實施，讓大家有個心理承受和準備的過程。 按照預定的工作計劃，我們今年會拿出這個方案。但還需要經過履行審批程序。我們會適時向社會公布。 退休歡送會活動 一、目的： 在公司發展歷程中，涌現出許多優秀的員工，他們多年來與企業風雨同舟，工作兢兢業業，無私奉獻，以他們的忠誠是企業發展的推動者與見證者，為體現公司“以人為本”的管理理念，特舉辦退休歡送會，對退休員工表示感謝和關懷。 二、具體安排 活動時間：2016年x月x日 活動地點：公司食堂二樓 參加人員：生產部領導及全體裝卸工 三、活動前準備工作： 1、組織小組：主持人：*** 2、參會人：具體見細表 三。餐飲安排、榮譽證書、獎品和場地安排由行政部跟進。 4、退休員工心理動態管理由人力資源部跟進。 四、活動流程（約2小時）： 1主持人介紹退休職工代表； 2、公司領導致辭；李總 3、退休員工發言； 4、頒發“終身榮譽員工”紀念品及獎勵； 5、集體合影； 6、員工聚餐。 五、其他事宜： 附件：座位表 聚餐菜單 人力資源部 2015年6月13日資料共享平臺
《延遲退休方案擬定表》()。
退休方案 [7]
退休方案 [8]
退休方案 [9]
退休方案 [10]
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