人才引進工作計劃(范文十六篇)
發表時間：2022-01-18人才引進工作計劃(范文十六篇)。
? 人才引進工作計劃
在縣委、縣人民政府的正確領導和關懷下，20××年我縣衛生人才工作緊緊圍繞××衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，至20××年11月，我縣衛生系統共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科（主任科員）8人，副科（副主任科員）7人，科員7人；學歷構成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人；有醫療衛生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人；在學歷結構上，有本科78人，?？?03人，中專及以下481人?，F將一年來的衛生人才工作情況總結如下：
一、繼續加強人才引進培養力度
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，20××年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從××醫學院引進12名衛生緊缺人才，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。
二、加強人才儲備工作
積極做好20××年全縣衛生事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘47個工作崗位，報名人數300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經過各輪篩選后，最后錄用了35名。
三、改善用人環境，完善激勵機制。
根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，安排周轉住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
四、規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作。
我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20××年度全國衛生專業技術初中級資格考試工作。20××年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。
五、加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療技術水平
20××年，縣衛生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓，全年共有3人參加培訓，并選送1人到文山參加學習培訓，1人到××參加學習培訓。積極組織專業技術人員到上級進行學習培訓，全年共有286名基層衛生人員參加縣級培訓，136人參加州級培訓，78人參加省級培訓。積極響應國家“萬名醫師下鄉”精神，組織安排一批省州醫師共15名到基層開展服務，帶動當地醫療水平的提高。加大對農村醫療衛生人才的培養力度，全年共組織鄉村醫生培訓4次1032人次，舉辦鄉村醫生培訓班1班共296人。
六、存在問題
一是近年的畢業生與現實的醫療單位崗位空缺比例不協調，導致醫療衛生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現實中部分醫療單位某些工作無人開展。
二是由于醫療衛生人才的緊缺，導致工作中外出學習培訓的時間減少，直接阻礙了醫務人員醫療技術水平的提高。
? 人才引進工作計劃
戶口遷移的手續是，先到遷移目的地申請落戶，得到當地人事局許可后，將獲得《某某市需要大學生申請表》，然后再憑表到學校辦理戶口遷移手續，再到目的地上戶即可。以下小編為大家整理了青島人才引進落戶多久的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、青島人才引進落戶多久
材料齊全、符合法定形式和要求的，可當場辦理。辦理配偶、子女隨遷落戶手續的，落戶地公安分局自受理之日起10個工作日內辦結。
二、青島人才引進落戶辦理條件
符合青政發【2018】13號文件規定，一、符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。
（一）兩院院士、國家特支計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、長江學者、中科院百人計劃、新世紀國家百千萬人才工程一二層次人選、國家杰出青年基金獲得者、享受國務院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山或齊魯系列人才工程等人員；
（二）具有正高級專業技術資格的；50周歲以下，取得博士學位或碩士學位，或具有副高級專業技術資格，或具有高級技師職業資格，或在國家級一、二類職業技能競賽中獲獎的.人員；
(三)45周歲以下，具有全日制本科學歷或學士學位的人員。
二、在城區有接收單位，符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。
（一）45周歲以下，具有中級專業技術資格的，或具有技師職業資格的人員；
（二）近3年獲本省一類職業技能競賽一等獎或青島市一類職業技能競賽前10名的人員；
（三）40周歲以下，具有全日制普通專科學歷，或取得高級工職業資格后且在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員；
（四）35周歲以下，取得中級工職業資格后且在青島市按規定連續繳納社會保險滿2年的人員。
三、青島人才引進落戶辦理材料
1、申請人
⑴居民戶口簿；
⑵居民身份證；
⑶人力資源社會保障部門出具的人才引進情況登記表；
⑷合法固定住所憑證或者單位集體戶接收函或者人才集體戶接收函；
⑸落戶集體戶的，應當提供在青無合法固定住所憑證(網上核查不到的出具）；
⑹一張近期一寸彩色白底正面標準照片。
2、隨遷配偶和子女
⑴居民戶口簿；
⑵居民身份證；
⑶合法固定住所憑證；
⑷親屬關系憑證；
⑸達到法定婚齡未婚子女的未婚聲明；
⑹未成年子女隨遷的，應當提供其父母結婚證；親生父母離婚的，應當提供離婚證和離婚協議，或者已經生效的含有撫養權內容的離婚判決書或者裁決書；
⑺父母離婚的未成年子女，撫養權人死亡需要與另一方父親或者母親辦理隨遷落戶的，除提供上述材料外，還應當提供撫養權人注銷戶口證明；
⑻喪偶再婚攜帶未成年子女與再婚配偶辦理人才引進落戶的，應當提供原配偶注銷戶口證明；
⑼一張近期一寸彩色白底正面標準照片。
? 人才引進工作計劃
隨著社會經濟的快速發展，高校人才引進活動成為了當代高校人才培養體系的重要組成部分。為了促進高校人才引進工作的開展，近期我校特舉辦了一系列的人才引進活動。本文將針對這些活動展開具體介紹，以期對今后的工作提供借鑒與經驗。
我校的人才引進活動主要包括專場招聘會、高層次人才論壇、校企合作項目等幾個方面。通過這些活動，不僅為學校引進了一批優秀人才，還進一步提升了學校在人才培養方面的品牌形象。
我們開展了專場招聘會。這次招聘會邀請了國內外知名企業以及一些高科技公司前來校園進行招聘。我們在校園內搭建了一系列展臺，讓企業有機會向學生展示自己的優勢，并與潛在的人才進行面試。這次招聘會取得了很好的效果，讓學生有了更多的選擇，而且在校企合作方面也取得了一些突破。
我們舉辦了一場高層次人才論壇。論壇邀請了來自各行各業的專家學者，以及一些成功人士，圍繞著高校人才引進的新常態進行深入討論。這場論壇不僅拓寬了與會者的思維，還為高校相關部門提供了一些建設性的意見和建議。通過這次論壇，學校與企業、專家學者之間的交流更加密切，為引進高端人才打下了堅實的基礎。
我們還積極開展了校企合作項目。通過與企業的深入合作，學院提供了一系列的實踐機會和項目，以吸引優秀的人才加入。同時，企業與學校的合作也為學生提供了就業機會和實踐經驗。這種緊密的校企合作不僅使學校能更好地培養與企業需求相匹配的人才，也能增加學校的知名度和經濟實力。
通過以上幾個方面的人才引進活動，我們學校在高校人才培養方面取得了明顯的成績。在這次活動中，我們不僅成功引進了許多優秀的人才，還加強了學校與企業、專家學者之間的緊密聯系。同時，我們也發現了一些問題和不足之處，例如在招聘會方面需要進一步改進組織形式，增加宣傳力度，吸引更多的人才參與。
在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，進一步完善我們的人才引進活動。例如，我們將加強與企業的溝通，更加了解企業的需求，有針對性地引進人才。我們還將加大對學生的培養力度，提高他們的專業素質和實踐能力，以適應社會的發展需求。
通過這次人才引進活動，我校取得了一定的成功，但也需要不斷地改進和完善。在今后的工作中，我們將更加努力地為社會培養出更多的優秀人才，為社會經濟的發展做出更大的貢獻！
? 人才引進工作計劃
商旅局人才工作總結及明年人才工作計劃
2016年，在區委、區政府的領導下，在區組織部的具體指導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強區戰略，重點抓好管理人員隊伍建設，加大人才服務，推動人才的合理配置，為構建和諧商務旅游環境提供強有力的人才保障。現將主要工作開展情況總結如下：
一、領導重視，組織完善
為統一思想、提高認識、明確任務、推進工作，我局認真召開了全體干部職工學習會議，全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。成立了以局長為組長，局領導班子成員為副組長的人才工作領導小組，明確分管副局長具體抓人才工作，扎實推進我區商貿旅游人才工作。以提高我區重點商貿旅游項目、重點商貿旅游企業管理者的職業化和專業化水平為目的，以項目建設人才需求為目標，培養、選拔、引進高層次人才。同時積極聯系各企業，落實聯絡專人，抓好抓實人才工作。
二、發揮區位優勢，著力為總部西陵匯集高端人才
近年來，隨著...省域副中心城市步伐不斷加快，西陵區立足中心城區區位優勢，將總部樓宇經濟作為城區經濟發展的重要增長點來培育和打造，在優化資源結構、搭建服務平臺、促進產業發展、匯聚高端人才等方面做出了不懈努力，取得了一定成效。目前為止，全區共有..幢重點商務樓宇，入駐企業1050余家，從業人員11000余人。其中重點商務樓宇..家，認定總部企業51家，引進高管89人，連續3年獎勵總部企業高管200余人次，發放總部企業高管獎近百萬元。
三、發揮人才優勢，認真開展聯系服務企業活動
區委、區政府領導干部聯系基層、服務企業的成常態，區級領導干部對轄區...家總部企業、重點商務樓宇、限額以上商貿企業進行走訪和對接，對企業的基本情況及存在的問題進行了調查摸底，提出幫助企業理清思路、破解難題、規劃經營方式方法。同時，我局機關干部1個月至少到所聯系的企業1次，將個人評先評優與走訪活動掛鉤，對走訪收集來的問題，協調相關單位及時協調解決。一年來，區級領導干部實地走訪企業500余人次，掌握了轄區大型企業基本情況，收集企業在經營過程中存在的問題，真實、全面的反映了重點企業生產經營的狀況。
四、發揮政策優勢，積極為企業引進人才
一是加大招商引資力度，多渠道開發就業崗位。引進外來客商到我區投資辦廠，增加就業崗位。同時，合理引導區屬企業努力提高自身的企業文化，提高產品質量和市場占有率，積極開發新產品，努力做大做強，發展壯大，引進專業管理人才和技術人才充實到企業的各個重要崗位中，以發揮他們的才能，促進企業的發展。二是引進“N”個人才。引進一批。完善人才引進政策，鼓勵企業高薪吸引電子商務高級管理人才、高端運營人才、核心技術人才來西陵區工作、創業。定制一批。強化與湖北經濟學院、三峽大學、三峽職院等高校對接，引導電商專業人才向我區重點產業及企業集聚。培養一批。組織跨境電商對接交流會和電商培訓會，提高現有電商營運能力；鼓勵高校與電商企業進行合作，建立商務實習基地，將對口專業學生派往企業實習、學習，提高學生的實踐能力；針對政府部門相關工作人員提供電子商務專業知識培訓并組織外出考察學習，利于開展工作。
四、2017年人才工作計劃
今年以來，盡管我局做出了一些努力，采取了一些措施，也取得了一定的成績，但人才工作和經濟社會發展需求相比，還存在一些不足。在下一步工作中，我局將以更大的決心、下更大的力氣，分析存在的問題和差距，開拓視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環節上下功夫。
（一）深化人才觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”的理念，深入貫徹落實區委、區政府“人才強區”的戰略，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。強化各科室聯動，各相關工作人員要結合各自職責分工，制定工作目標，狠抓落實，做到分工協作、密切配合、齊抓共管，逐漸形成人才工作事事有人管、件件有落實的工作局面。
（二）優化人才服務環境，在加大投入、完善服務上下功夫。加大人才工作的資金投入力度，堅持“政府主導、企業主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業和社會多元化投入機制；努力營造穩定人才、吸引人才、發揮人才作用的政策環境，鼓勵各類人才在加快經濟社會發展中實現自身價值。
（三）加強人才工作宣傳，在營造氛圍、激發活力上下功夫。充分利用電子顯示屏、微信公眾號、宣傳手冊的形式，深入宣傳區委、區政府實施的“創業英才計劃”，多挖掘各類優秀人才、企業的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。
? 人才引進工作計劃
4月7日，記者從市人社局獲悉，今年蘭州市69家企業計劃引進急需緊缺人才982人。據了解，本次招聘各企業開出的工資有高有低。部分企業開出了年薪20萬元的工資，也有企業的月薪為1.5萬元，大部分企業月薪在5000元左右。
創新是引領發展的第一動力，而人才則是創新創業的基礎。從去年起，越來越多的城市和地區為了留住和吸引人才，紛紛拋出“橄欖枝”，給予人才極大的優惠政策。2017年10月11日，武漢發布留漢大學畢業生落戶、住房和收入的新政，讓留漢大學畢業生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房；7月，成都為吸引人才拋出“蓉漂”計劃，8月出臺“人才安居新政”；杭州市2017年出臺了《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》。西安則推出了各大城市中最具吸引力的政策，在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安。由此帶來的.效果是，在系列新政的疊加之下，從1月截至目前，西安新遷入人口已達21萬人，直逼去年遷入人口總量。而北京和上海這兩個最發達的城市，也一反常態實施了差異化人才引進戰略，對高端人才敞開大門予以引進……這些政策的出臺，凸顯了各地對人才的渴求。同時，也代表著新一輪爭奪人才大戰進入白熱化階段。
為什么這么多城市，尤其是中西部的準一線、二線城市都在下大力氣引進人才？這就涉及一個人才甚至是人口引進的觀念。前些年，我們很多城市被大城市病折磨的不輕，使很多人覺得這些“病”都是人多惹的禍。但隨著各地經濟結構調整和產業轉型升級，現在大家普遍認識到，人才其實才是發展經濟、提升城市競爭力的核心要素。
過去很多時候，我們太過于強調項目、資金的引進，而把人才引進當做是項目引進的配套方案。實踐證明，這種觀念已經落后了。人才和其他要素一樣構成了一個城市的核心競爭力，而且因為人才的主觀能動性，在所有要素中，人才最具核心價值。人才的引進不僅能激發一個地區的發展活力，更會給人才流入地帶來多元的科技成果交匯、文化成果共享，促進各行各業的發展，因此，我們實在有必要更新一下觀念，看到人才儲備對于項目和資金引進所具有的催化作用，進而把人才引進放在一個更重要的位置上。
對于像蘭州這樣的欠發達地區而言，和強大的一二線城市比拼人才引進優惠條件是不太現實的。因此，我們不妨把引進門檻放低一點，門開大一點，不拘一格降人才，才能讓人才活力更增強一些。在人才引進工作方面，一定要看長遠、算大賬，舍得投入精力、物力、財力，形成引進人才的品牌效應。不僅要大力促進企業引進人才，也要在行政事業單位大力引進人才，勇于打破各種條條框框，讓人才引進成為人事制度改革的重要內容，進而推進“放管服”改革和促進作風轉變。
知識就是力量，人才就是未來。拼發展實際就是拼人才。一個地區要想又快又好發展，就必須占領人才高地。奮力開創蘭州發展新篇章，離不開人才的支撐，誰擁有人才，誰就擁有發展的創新驅動力量。
? 人才引進工作計劃
拔尖人才工作計劃是指針對有潛力和優勢的員工制定的一項計劃，旨在提升他們的能力和素質，使其成為組織中的核心力量。這個計劃包括一系列的培訓和發展活動，旨在提高員工的專業技能和領導能力，同時激勵他們在崗位上的表現。
拔尖人才工作計劃在挖掘員工潛力方面具有重要意義。每個人都有自己的特長和優勢，而這個計劃通過深入了解員工的技能和興趣，幫助他們找到適合自己的發展方向。例如，通過與員工交流和考察，可以了解到某位員工在溝通和協調方面非常優秀，那么可以提供針對性的培訓，幫助其進一步提升這方面的能力，成為團隊中一名出色的協調者。這個計劃能夠使員工充分發揮個人優勢，為組織創造更多價值。
拔尖人才工作計劃在培養領導力上有著獨特的作用。拔尖人才通常具有出眾的領導潛力，他們具備創新思維和卓越執行力，能夠在組織中發揮重要作用。因此，這個計劃通過提供專業的培訓和發展機會，幫助員工提升領導能力和管理技巧。通過參與各類培訓課程、工作坊和團隊活動，員工可以學習到領導的重要原則和方法，如如何有效地分配資源、團隊管理、決策和問題解決等。這些都將幫助員工成為優秀的領導者，并推動整個組織的發展。
拔尖人才工作計劃還能夠激勵員工的工作表現。通過給予員工更高的職責和挑戰性的任務，不僅能夠激發他們的工作熱情和動力，還能夠提高他們在崗位上的表現。這個計劃可以建立獎勵機制，如晉升、薪酬調整和額外福利等，來鼓勵員工不斷進取、超越自我。同時，領導層也要及時給予員工反饋和認可，幫助他們發現自己的不足并加以改進。這種正向激勵的機制將使員工更加積極地為組織效力，從而增強團隊的凝聚力和競爭力。
小編認為，拔尖人才工作計劃在發掘員工潛力、培養領導力和激勵工作表現等方面都發揮著重要作用。通過確立合適的培訓和發展目標，提供專業的培訓和發展機會，激勵員工的積極表現，將有助于優化組織人才結構，培養更多的核心人才。拔尖人才的存在不僅可以推動組織的發展，還可以吸引更多的優秀人才加入，促使整個組織形成良性循環，不斷創造新的成功。因此，拔尖人才工作計劃是組織發展中不可或缺的一環。
? 人才引進工作計劃
醫院人才工作計劃院屬各科室：為努力提升醫院的學科水平和綜合能力,讓我院一些?？茖W術水平完成三、五年內,在市、省內形成優勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的盛市醫學重點人才，經醫院重點專科、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點專科、市重點學科，和院重點?？平ㄔO和盛市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下…
院屬各科室：
為努力提升醫院的學科水平和綜合能力,讓我院一些專科學術水平完成三、五年內,在市、省內形成優勢和特色，造就一批技術精湛、作風過硬的盛市醫學重點人才，經醫院重點?？?、重點人才評審領導小組審定，決定對省重點?？?、市重點學科，和院重點?？平ㄔO和盛市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下:
一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經費，醫院人才工作計劃。
1、盛市級重點學科、重點?？平o予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發展情況可適當增加)。
2、院重點?？平o予15-20萬元基礎扶持資金。
3、重點?？崎_展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。
4、基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。
二、重點學科、重點?？圃谌藛T調配上給予政策傾斜。
三、重點?？平ㄔO要明確一個主攻方向，針對關鍵技術問題，集中力量有所突破，從而形成專科優勢。
四、可采取與盛及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式，基礎與臨床緊密結合，?？平ㄔO、課題研究和人才培養共同發展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益，工作計劃《醫院人才工作計劃》。
五、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B計劃，五年內培養出2-3名年齡在45歲以下的業務骨干，逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。
六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO，為其創造良好的科研條件和學術環境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現。
七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。
八、醫院年終經考核對在實施重點?？平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。
九、院重點人才培養周期(二年內)，給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究，參加全國、盛市相關學術交流活動，出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。
十、入選對象須和院簽定培養合同，院人才培養領導小組將對其進行目標考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。
十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業務技術指導。
十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果，對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。
? 人才引進工作計劃
1.1為落實XXXX公司人才發展戰略，進一步優化人力資源結構，實現企業的長遠發展目標，制定本辦法。
1.2人才引進工作要適應XXXX公司的發展要求，堅持培養與引進并舉，不斷增加人才總量，優化人才結構，提高人才素質，為企業持續、健康發展提供人才保障。
2.1堅持公開、公平原則;
2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質量。
3.1具有碩士及以上學位或取得副高級及以上專業技術職稱的高級人才;
3.2以“211”院校為主體的專業對口的大學畢業生;
3.3具有專業特長、滿足XXXX公司發展需要的各類骨干人才。
4.1所需人才可采取錄用、調動、兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股等方式加以引進和聘用。
4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作項目或承擔研究課題等方式，靈活多樣的超常規、創造性地開展人才引進工作。
5.1市場獵取;
5.2面向社會公開招聘;
5.3校園招聘;
5.4業務合作：以不觸動人事關系為前提，邀請行業專家在企業急需人才的時候，使企業獲得人才突破并實現知識傳遞;
5.5特聘：凡符合XXXX公司引進人才條件，暫時不能辦理調動手續，而本人愿意來XXXX公司工作的人員，可特聘來XXXX公司及分子公司工作;
5.6提前聘用：對符合XXXX公司引進高級技術人才條件的部分專業在讀博士研究生，畢業后愿意到XXXX公司工作的，XXXX公司可提前與其簽訂有關協議，鼓勵其在讀期間積極參與XXXX公司的建設與科研活動，并可提前1年享受有關的工資待遇和科研優惠待遇;
5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術人才，如聘用重點院校的骨干教師來XXXX公司兼職從事科研工作。
6.1高級人才：
6.1.1被引進者如實向XXXX公司人力資源部門提供本人有關材料，包括簡歷、工作業績、獲獎證書、最高學歷學位和職稱證書原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯系電話和通訊地址等;
6.1.2XXXX公司人力資源部門及相關單位對擬引進的人才進行面試和外調、考察;
6.1.3XXXX公司人力資源部門組織相關單位對擬引進目標的學歷學位、專業背景和發展潛力等條件進行綜合評議;
6.1.4基層單位提出引進人才使用、待遇、管理等方面具體的意見，經XXXX公司人力資源部門審核、主管領導審查后，提交總經理辦公會議討論決定;
6.1.5在雙方協商的基礎上，簽訂《協議書》(含聘約期協議)，由XXXX公司人力資源部門統一辦理相關手續。
6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業人才，按6.1之規定執行。
6.3校園招聘人才：
6.3.1XXXX公司及各分子公司人力資源部門根據XXXX公司發展規劃和企業實際制定年度招聘計劃，明確畢業生需求數量、專業、院校、性別及工作崗位意向;
6.3.2XXXX公司組織各分子公司參加上級集中組織及各相關院校舉辦的校園招聘會，對學生進行面試和考察，查閱本人有關材料，包括簡歷、學習成績、畢業證書、學位證書、獲獎證書等原件、復印件及家庭情況、工作要求和設想、本人聯系電話和通訊地址等;
6.3.3XXXX公司人力資源部門提出錄用意見，經主管領導審查后，報總經理審定;
6.3.4雙方在協商的基礎上，簽訂《就業協議書》，由XXXX公司人力資源部門統一辦理相關手續。
7.1引進的高級技術人員采用崗位聘用制，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理;
7.1引進的高級人才由XXXX公司人力資源部門統一管理、統一調配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。
7.2專業人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照XXXX公司內同類人員確定。
7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協議(含調離、辭職、自動離職和解聘等)，應按《協議書》規定承擔違約責任。
8.1本辦法自頒布之日起生效。
8.2本辦法由XXXX公司人力資源部負責解釋。
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隨著經濟的快速發展和企業的蓬勃發展，人才的招聘成為企業發展中至關重要的一環。人才是企業的核心競爭力，擁有優秀的人才團隊可以幫助企業實現更高的目標和目標。因此，良好的人才招聘工作計劃是企業成功實現招聘目標的關鍵。
人才招聘工作計劃需要明確招聘的目標和需求。通過與企業管理層和各部門的溝通，確定招聘的人數、崗位以及具體的招聘條件和要求。這有助于確保招聘活動與企業的戰略目標和人力資源需求相一致。
人才招聘工作計劃需要確定招聘渠道和推廣方式。在當今數字化和信息化的時代，互聯網、社交媒體和招聘網站已成為主要的人才招聘渠道，可以通過在線招聘平臺發布招聘信息并吸引更多的求職者。企業還可以通過校園招聘和人才市場等方式，廣泛宣傳并吸引到更多的潛在人才。
人才招聘工作計劃需要制定詳細的招聘流程和時間表。從招聘需求確認到招聘結果反饋，每個環節都需要明確的時間節點和責任人。這有助于確保整個招聘流程的高效運行和及時反饋，提高招聘效率和質量。
人才招聘工作計劃需要建立招聘團隊和配套的培訓計劃。招聘團隊由專業的人力資源從業人員組成，并需要培訓他們具備全面的招聘技能和知識，包括招聘技巧、面試技巧以及背景調查和薪酬方面的知識。招聘團隊還需要與其他部門、團隊和外部合作伙伴合作，確保招聘活動的順利進行。
人才招聘工作計劃需要建立有效的招聘評估和跟蹤機制。通過對招聘活動的數據分析和評估，及時發現問題和不足，并采取相應的措施進行改進。同時，建立招聘跟蹤機制可以追蹤招聘結果和員工的入職情況，評估招聘的有效性和員工的適應程度。
小編認為，人才招聘工作計劃是企業成功招聘優秀人才的關鍵。通過明確招聘目標和需求、確定招聘渠道和推廣方式、制定詳細的招聘流程和時間表、建立招聘團隊和培訓計劃，以及建立有效的招聘評估和跟蹤機制，企業可以更好地實現招聘目標，吸引和留住優秀人才，為企業的發展提供強有力的支持。
? 人才引進工作計劃
在市衛生局、市人社局和市監察局的監督指導下，成立招聘工作領導小組，組長：申錦林院長、申惠龍書記，小組成員：黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業華，小組辦公室設人事科，由人事科具體負責組織，院紀檢監察室全程參與監督。
(一)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;
(二)堅持學歷層次和實際能力相結合、注重能力和水平的原則。
(一)遵紀守法，政治素質好，熱愛衛生事業;
(二)符合高級人才引進的條件，具備招聘崗位規定的學歷、年齡及專業要求(見附件)。
(三)適應崗位要求的身體條件。
在核定的使用計劃內，擬定招聘信息報市人社局、市衛生局審核通過后，通過市人社局和本院網站向社會公開發布。
1、報名時間：20XX年12月1日至20XX年4月30日(節假日除外).
2、報名方式：采取現場報名(含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會)和網絡報名兩種方式。
現場報名：在市監察局、市人社局和市衛生局的指導監督下，由招聘工作領導小組組織相關人員到南方醫科大學、中南大學等高等院校和省人社廳組織的人才招聘會現場進行雙選。應聘者攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證及有關材料原件和復印件，應屆畢業生攜帶《就業推薦表》原件和復印件，協議書、2張近期同底2寸免冠照到招聘會現場報名(也可直接到醫院人事科報名)，并如實填寫《湖南省衡陽市中心醫院20XX年度招聘人員登記表》。
網絡報名：應聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發郵件至醫院信箱(jinlin_shen@126。com),并發傳真至院人事科。填報的材料必須真實有效，如發現材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格。
招聘工作領導小組根據崗位招聘條件對應聘者進行資格審查。通過審查的應聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統一組織的招聘考試。
招聘考試在市監察局、市人社局和市衛生局的指導監督下組織實施，按照面試、筆試和實踐技能操作考試的流程進行,院紀檢監察室全程監督。其中，設備、財務和計算機應用技術等輔助專業考生只需參加面試，藥學、檢驗、醫學影像和病理科等醫技專業考生需參加面試和筆試兩個環節的考試，臨床醫學專業考生需參加所有三個環節的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實施，后續批次招聘考試時間以電話通知為準。
1、面試：臨床和醫技專業面試由唐業華副院長負責，其它輔助專業由羅曉波副院長負責。
⑴內容包括專業知識和公共基礎知識，主要測評應聘者的綜合分析、人際關系、調查研究、溝通協調、語言表達、現場宣講及應急應變等方面能力。
⑵評委由招聘領導小組從醫院副高職稱以上專家中根據專業特點抽取9-11位評委組成，申錦林院長擔任主評委，市衛生局、市人社局和市監察局指導監督。
2、筆試：由黃志堅副院長具體負責，醫院組織專家出題，內容以醫學基礎理論為主。
⑴內容：包括公共項目(20XX年國際心肺復蘇術)和抽考項目(從八組體格檢查和一組操作技能中隨機抽簽一組：①心臟視診、叩診;②心臟觸診、聽診;③腹部視診、叩診;④腹部及脾臟、膽囊觸診;⑤胸部視診、觸診;⑥胸部(肺)間接叩診、聽診;⑦神經系統檢查;⑧眼、淋巴結檢查;⑨無菌術)。
⑵考官：從醫院副高職稱以上臨床專家中根據專業特點抽取，主要從擔任過執業醫師資格考試評委的專家中產生。公共項目(心肺復蘇術)考官不少于2人，抽考項目(體格檢查或操作技能)考官不少于6人。
4、計分方式：設備、財務和計算機專業考生的`最后得分=面試分值，藥學、檢驗和影像專業考生的最后得分=面試分值×40%+筆試分值×60%，臨床醫學專業考生的最后得分=面試分值×20%+筆試分值×40%+實踐技能操作考試分值×40%。
根據應聘同一崗位面試成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢合格者進入試用6個月，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經公示7天無異議，報市衛生局、市人社局備案。
初選人員試用6個月后，請市衛生局、市人社局聯合組織考核，考核合格人員經市衛生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準，確定為引進人選。
已取得相關資格證者，直接辦理進編、錄用(調配)、工資審批等正式工作人員相關手續;未取得相關資格證者，簽訂聘用合同，3年內須取得相關專業資格證，予以辦理進編、錄用(調配)和工資審批等相關手續，否則，解除聘用合同，不予辦理進編等相關手續。
? 人才引進工作計劃
人才引進工作情況匯報
近年來，安華公司在縣經貿局等有關部門的領導與支持下，不斷加強人才的引進、培養與開發工作，為企業的發展起到了關鍵推動作用，取得了一定的成績，現將有關情況匯報如下：
一、目前人才隊伍現狀
隨著我公司生產規模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術等方面的專業人才不斷進行補充和
提升。目前我公司本科及以上學歷 7 人，大中專畢業生 110 人，占職工總人數的 10％，管理隊伍 128 人，占職工總數的％，技術骨干、專業技術人員 45 人，占職工總數的 ％。
二、在引進、培養、使用大學生人才方面采取有關措施。
一是提高人才福利待遇，增強企業吸引力。我們對本科以上畢業生或高級技術人員，在工作及生活等各個方面給予
提供舒適的環境，公司給予提供住房，繳納養老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公
司工作，在子女上學等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。
二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業而言，人才特別是經營管理人才對企業起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管
理模式，內部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質人才。開展一些如評選“企業優秀經營管
理人才”、“企業優秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發向上的活力。
三是加強學習培養，提高現有人才素質。我公司不斷加大對人才的培養和投入，組織開展建設學習型企業，爭做學習型人才的活動。通過公司培養，許多大學畢業生現己成為公司的生產部長、設計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓計劃，與國內權威的培訓機構深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統的培訓，培訓內容包括：職業道德、管理理念、專業技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質和能力，提高執行力，使中層干部這支中堅力量充分發揮。
公司與景德鎮陶瓷學院等高等院校和陶瓷行業權威機構建立了良好的人才、信息、技術等方面的合作與交流，加
強聯合培訓，近兩年先后兩批派遣 80 余名技術人員赴景德鎮參觀學習，同時，與平原一中六名學生簽字委培協議，進
行陶瓷專業定向培養，以進一步增強企業的后備技術力量。
三、人才隊伍建設的總體部署、目標和任務
為了提高企業的核心競爭能力，我公司將積極開展企業培訓工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質水平和綜合能力，不斷優化技術工人的知識和文化結構。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內外部資源，提升整體人才隊伍素質水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術咨詢、現場交流指導。目前己聯系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產品檔次，提高市場競爭力，引領行業潮流。
四、對人才隊伍建設方面的建議和意見
建議：一是設立企業人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優秀企業經營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質獎勵，充分調動廣大大
學生人才的工作積極性和創造性。
二是，加大企業大學生人才培養力度。 制定優惠措施吸引大學生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業管理人才，除了在學歷培訓方面進行補助外，還應幫助解決住房、醫療養老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。
三是引導企業加大對人才的培養和投入。 鼓勵和引導有條件的企業建立人才資源開發管理機制，建立企業培訓經費的保障制度，完善人才教育培訓體系，把人才資源當作人才
資本來開發經營，對人才培育成效明顯的企業進行適當獎勵。
2011年 4月 20日
隨著我公司生產規模的不斷擴大，對人才提出了更高浦交煉壹剝蒜廊煮續滅絨豪駒拎炯寒眉株乙掃改椽覽藝鯉品廂吟箕
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杠武牙主酵枯柱噪饅緬瓢職狹恢信胸喻瞪邱疊挽菇誣 俗話說得好：“滴水之恩，當涌泉相報”
.知恩圖報，是做人的良知；忘恩負義，被人們所不齒。
何謂恩情？恩情即施惠人給受惠人的好處，恩惠情誼。恩情言其大，有“養育之恩”、“救命之恩”;恩情言其小，有“滴水之恩”、“幫扶之恩”??大恩大德，人們會沒齒不忘，刻
骨銘心；小的恩惠，我們同樣會念念不忘，記掛在心。
恩情，難以用確切的言辭來表述，只能用心靈去感受，用行動去報答。
恩情，就是當你身處困境時，有人愿意幫你的那份情；恩情，就是當你失意落魄時，有人不離不棄的那份情；恩情，就是當你遇事有難時，有人無私幫助你的那份情。
做人千萬不能忘恩，忘了恩，就負了義；忘了恩，就負了人；忘了恩，就沒有了良心！
何謂真情？真情，就是寒冷時的一把火，讓人感覺暖意融融；真情，就是嚴冬里的一輪暖陽，它的光和熱都灑在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盞燈，照亮了你前行的方向；真情就
是一眼清泉，滋潤著每個人的心田，讓我們精神旺盛，生命茁壯！
真情，就是一首動聽的歌曲，它能將你的煩惱驅趕；真情，就是一個燦爛的微笑，它能讓你心花怒放；真情，就是一場及時雨，它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢！
真情，是無私的奉獻；真情，是真誠的情誼；真情，是純潔的愛心。做人，真情不可少，感恩最重要。一顆感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都溫暖；捧出感恩的心，個個皆
歡笑。
恩情很貴，真心難得，真情莫傷。傷了真情，就傷了真心，傷了真心，就傷了好人，傷了好人，就落下了悔恨。
恩情最怕忘，真情最怕傷！
母親的恩情不能忘，生我九死一生，養我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，懷抱中親我寵我，雙手中托我舉我，出門時想我盼我，病痛中憐我惜我。
父母的真情不能傷。自古以來，父母千萬倍的付出，難以換回子女百分之一的回報。父母一生真情付出，他們用心血和汗水滋養我們成長、成熟和成功，誰如果傷害了父母的真心真情，誰將悔恨終生！
老師的恩情不可忘，老師的真情不可傷。為人之師，盡心盡力，小小三尺講臺，乃育人之天地；看那滿頭銀發，皆是歲月里積聚。絞盡腦汁，為讓學生們多獲取些知識；千方百計，為的是讓自己問心無愧，良心得到慰藉。
朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可傷。真正的朋友，總能想你所想，急你所急；真正的朋友，總是雪中為你送炭，風雨中為你遮風擋雨。當你遇有不順時，他總是無私的幫助你，熱情的鼓勵你，真心的支持你，關鍵時候能夠舍己為你！我們怎能忘記好朋友的恩德？我們怎能傷害好朋友的純真情誼？
恩情，不分輕與重。養育之恩，指點之恩，滴水之恩，所有的恩，都是不容忘記的恩！
真情，不分淡與濃。父母真情，恩師真情，朋友真情，所有的真情，都是不容傷害的情！
人生在世鳴警鐘，為人行事要記清：恩情無關大與小，真情不在富與窮。忘啥不能忘恩情，傷啥不能傷真情！
街道人才引進工作匯報材料（共14篇）
引進外國人才工作匯報
醫院人才引進工作匯報（共10篇）
人才引進工作計劃
人才引進證明
? 人才引進工作計劃
辦事項目
辦理機構
各區縣人力資源和社會保障部門（人才服務中心）、市人才服務中心、市人事業務受理中心
辦理依據
1、《上海市人才流動條例》
2、《關于印發〈上海市吸引國內優秀人才來滬工作實施辦法〉的通知》(滬人[1999]51號)
3、《關于外省市轉移進滬人員若干問題處理意見的通知》(滬勞保社發[2003]9號)申辦條件
（一）申報單位條件
符合本市產業發展方向（依據市政府發布的本市優先發展的現代服務業和先進制造業產業目錄），在本市行政區域內注冊的各類單位，具有一定規模，無不良記錄，有用人自主權和獨立法人資格，同意為擬引進人員提供聘用期不低于3年的勞動合同或聘用合同，可作為申報單位申請辦理人才引進調滬手續。
（二）引進人員條件
無不良記錄，身體健康，系本市經濟和社會發展所需要（可參考《上海市重點領域人才開發目錄》），符合以下條件之一的國內人員：
1、年齡不超過35周歲的具有本科及以上學歷、學士及以上學位的人員。已婚人員，其在外地的配偶須同時符合35周歲以下、本科及以上學歷、學位條件并同時調滬。
2、由本市（市科委認定）高新技術企業提出申報，具有本科及以上學歷、學士及以上學位，緊缺急需、專業對口的高新技術專業人員。
3、已獲得博士學位的人員。
4、本市緊缺急需的，具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。
5、具有特殊才能的其他人員。
上述2、3、4、5條人員其配偶可按其原身份隨調。調動人員年齡須距法定退休年齡5年以上。引進人員應具有良好的工作業績，來滬工作崗位與其工作業績具有相關性，屬本市緊缺急需。
申請材料
1、申報單位的申請報告（應如實寫明申請引進理由）；
2、申報單位的營業執照、組織機構代碼證（或事業單位法人登記執照、法人代碼證）；高新技術企業、軟件企業、集成電路企業申報另提供由市相關部門核發的高新技術企業認定證書、軟件企業或集成電路企業的證書（以上證件核對原件、留復印件）；
3、填寫完整的引進人員及隨調配偶的《引進人才登記表》（調出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調出單位未簽署意見和蓋章的，由調出單位（須具有人事調動權）另行出具本人政治表現及同意調動函（商調函）；
4、引進人員及隨調人員的學歷、學位證書及學歷、學位驗證證書（核對原件，留復印件；驗證需留原件）；
5、調動人員的專業技術職務任職資格證書及批復（核對原件，留復印件）；
6、引進人員的業務考核證明，并附加能反映其業務能力的材料，如獎勵、專著、論文、職務任命書等；
7、引進人員（及隨調、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復印件； 如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明及工作單位證明
8、引進人員的婚育證明材料： 未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調出單位出具的未婚證明；
已婚無子女：結婚證書（核對原件、留復印件）、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明； 已婚有子女：結婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復印件）；
9、引進人員（及隨調配偶）的由本市二級以上醫院出具的近期體檢證明；
10、引進人員（及隨調配偶）與調入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復印件，試用期內暫不受理）；
11、引進人員落戶證明：
申請落戶自購房處：房產證（核對原件、留復印件），并提供所屬派出所名稱；
申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產權人身份證、房產證（均核對原件、留復印件）、住房產權人簽字同意落戶及親屬關系證明；
申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復印件或證明、單位同意落戶證明； 申請掛靠人才中心集體戶口：人才中心集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；
12、其它必要的證明材料。
用人單位必須對申報材料的真實性負責，并承擔相應的責任。
辦事程序
1、需引進人才的單位，按照管理權限，由上級主管（代管）部門向市或區（縣）人力資源和社會保障部門提出申請；自主用人單位可向注冊地的區（縣）人才服務中心或市人才服務中心提出申請。
2、受理部門要核對申報材料，要求材料真實、齊全，符合申請引進的相關規定，并按規定將信息輸入政務網。
3、市、區（縣）人力資源和社會保障部門根據職責進行審核和審批。
4、經審批同意后，各受理部門按規定辦理調動手續。
辦理期限
1、各區縣人力資源和社會保障部門（人才中心）、市人才服務中心、市人事業務受理中心完成材料初審。
2、市人力資源和社會保障部門每月定期按市年度計劃總量對各受理部門預審材料進行集體審核，確定進滬人員名單。
3、各受理部門對確定進滬人員材料上網辦理。
收費標準 不收費
申辦表格
《引進人才登記表》
? 人才引進工作計劃
天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！
5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。
新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!
學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。
資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。
技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。
創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。
新突破：急需型人才企業做主!
對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。
天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。
無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!
來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。
幾天能辦完?3天反饋審核結果!
下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。
(央視記者 孫強 畢博超)
? 人才引進工作計劃
廣州市中西醫結合醫院是廣州市花都區公立三級甲等醫院，20XX年被廣東省授予首批“省中醫名院”，現正創建“全國重點中西醫結合醫院”。為適應現代醫療衛生事業的快速發展，提高醫院的醫療技術水平，現面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。
成立廣州市中西醫結合醫院引進高層次人才工作領導小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛江。領導小組下設辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區人力資源和社會保障局、區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和花都海豚俱樂部抽調，負責高層次人才引進的各項具體工作。
1、基本條件。醫德高尚，具有本科以上（含本科）學歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫師年齡在40歲周歲以下，主任醫師年齡在45歲周歲以下。
2、專業條件。有較高的臨床科研水平，在相關專業領域處于國內先進水平，有國內著名醫院或國外醫院半年以上培訓進修經歷。在地級市以上的臨床科研中發揮引領、組織、示范作用。未發生醫療事故。
3、業績條件。晉升現有職稱后在國家級核心刊物發表專業論文2篇以上或5年內作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的名醫優先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優先。
（一）在本院服務以上。若因服務年限不足，撥付的安家費按差額服務年限乘以獎勵金的1/10予以追回；
（二）開展新技術新業務。能夠發揮在臨床科研中的引領、組織、示范作用，三年內所引領科室達到廣州市重點?？疲▽２。┮陨纤?。五年內每年開展新技術兩項以上，承擔兩次以上區級以上公開講學任務；
（三）五年內在國家級刊物發表論文2篇以上，兩年內作為主持人參與省級以上科研課題1項以上。
（一）享受花都區公立醫院在職醫務人員的同等待遇。享受花都區人才引進的優惠獎勵政策；
（二）聘為廣州市中西醫結合醫院高層次人才，除享受相應的待遇外，一次性給予安家費，其中正高級職稱30萬元，副高級職稱25萬元。支付方式：在辦妥調動手續后一次性撥付；
（三）聘用醫院免費提供兩年期周轉臨時住所。配偶工作按現有政策協助予以解決。
本次高層次人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。
由區人力資源和社會保障局在主要的報刊、電臺、網絡等發布引進信息。
符合條件的應聘者，請郵寄或電郵個人資料至廣州市中西醫結合醫院人事科。資料包括：個人身份證、畢業證、職稱證、執業證及注冊證、進修學習證明、論文論著、學術資料和科研成果等等。網上報名者須上傳相關資料。當面咨詢報名者須遞交相關資料的原件及復印件。
報名地點：廣州市花都區迎賓大道67號廣州市中西醫結合醫院人事科。聯系人：溫女士，電話及傳真：020-868XXXXX，Email:hdXXXX@21cn。com。
應聘者所提交的有關材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經發現，即取消資格。
占綜合考評總成績的20%。主要是對報名者的基本情況、專業和業績條件進行審查。
試工分為本院試工和省級醫院試工兩部分，各占綜合考評總成績的30%。本院試工和省級醫院試工分別測試臨床查房、帶教、操作水平、手術水平技巧、治療結果、本專業國內國際發展、疑難點處理、授課等內容。
占綜合考評總成績的20%。主要對擬引進對象進行當地實地考察，包括醫院規模、科室規模、學術水平、?？萍夹g、社會口碑、本人技術、作用影響、科學協作精神、人品醫德等。
成立由花都區人力資源和社會保障局、花都海豚俱樂部、花都區衛生局、廣州市中西醫結合醫院和相應醫療專家等人員組成的高層次人才引進考核小組，負責對入圍應聘者進行考核，主要考核社會關系、守紀情況、計生情況、政治思想表現等。應聘者的綜合考評總成績必須達到80分以上才能入圍參加考核。
在綜合考評80分以上的人選中，結合考核結果，根據擬引進人數從高分到低分確定體檢人選，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
在體檢合格的人選中，根據綜合總成績擇優確定擬引進人選，報區引進高層次人才工作領導小組審定后，在廣州市中西醫結合醫院網和花都人事人才網公示7個工作日。經公示無異議，對擬引進的高層次人才辦理錄用手續。
本高層次人才引進工作方案兩年內有效。所定各專業人才在確定引進對象后即告完成，不再按此方案續招。
? 人才引進工作計劃
幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。
四、拓寬高技能人才成長空間。
公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。
今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。
? 人才引進工作計劃
根據工作需要，經研究決定，20XX年赤峰寶山醫院面向社會公開引進專業人才，特制定本方案?，F內蒙古公務員考試網將相關信息公布如下：
嚴格按照德才兼備的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優秀人才。
赤峰寶山醫院本次公開引進專業人才34名。具體職位及條件詳見《20XX年赤峰寶山醫院引進專業人才職位計劃表》。
（一）赤峰市內凡符合職位條件的人員均可報名。
全日制本科或以上學歷，醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作三年以上。
全日制?？苹蛞陨蠈W歷，主治醫師或以上職稱，且在二級以上綜合醫院及縣級以上醫療機構工作五年以上。
全日制研究生學歷符合專業條件及全日制本科學歷的臨床藥學和應用物理專業人員經考核合格可以直接聘用。
全日制?？萍耙陨蠈W歷，財務管理、會計學專業畢業并有從業資格，從事成本核算工作五年以上者優先。
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；
2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
3、20XX年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；
4、現役軍人、試用期未滿的事業單位新錄用人員；
5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6、法律、法規規定不得應聘的人員。
本次引進專業人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網》、《元寶山新聞網》、《元寶山專刊》發布。
（一）報名時間：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00,下午14:30-17:00.
（二）報名地點：元寶山區人力資源和社會保障局勞動監察大廳（平莊北環地稅局對過）。
（三）報名時應攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、專業資格證書、專業技術職務證書、在中國高等教育學生信息網打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網》下載打印的A4紙張格式《元寶山區招聘事業編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。
（五）資格初審。由區人力資源和社會保障局、區紀檢監察部門、衛生局、赤峰寶山醫院根據報名條件對所有報名人員學歷、年齡、戶籍和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。
臨床醫生、財務和核算人員采取考核形式引進。臨床醫生根據不同專業考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫療文件書寫等內容。財務和核算人員考核財務、核算、審計專業知識。考核工作由區人社部門牽頭組織，區紀檢部門、區衛生局、赤峰寶山醫院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20XX年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網》查詢。
對于經專業評定合格人員重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行；考核重點考核其學習態度、現實表現、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標準及其他相關事宜另行通知。
體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續。
新聘用人員實行聘用制管理，享受事業人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。
為了加強對招聘工作的組織領導，成立招聘工作領導小組：
領導小組辦公室設在元寶山區人社局，具體負責招考工作。
20XX年赤峰寶山醫院公開引進專業人才工作由區紀檢監察部門全程監督實施，接受社會各界監督，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。
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