找準自己工作的動力

蘇格拉底的弟子曾問他：“什么是生活？”蘇格拉底回答：

“生活就是對力量的追求。真誠的追求是無敵的，哪里有付出，哪里有收獲，這就是人生的真諦?！钡茏佑謫枺?/p>

“我也曾努力付出過，為什么我的生活總是一團糟？”蘇格拉底回答說：“不要企圖使你的生活一下子變得完美，把精力集中于你的每一次行動，把每一次行動都變成神圣的使命，總有一天你會發現生活就在你手中發生改變。

”把每一次行動變成神圣的使命，這無疑需要一股強大的精神動力才能夠做到。生活中，大部分人去參加工作僅僅是為了得到金錢。因而在工作中，往往就失去了動力，心里想著的是，工作做得怎么樣不要緊，要緊的是什么時候發工資。

于是就漸漸變得懶惰了。這樣的狀態，自然是企業管理者所不愿意看到的。我發現我們煤礦的大部分工人都處于這樣的工作狀態。他們對工作沒有自己的熱情，總是糊里糊涂，一上班就盼著下班。

比爾·蓋茨在優秀員工十大特征第四條寫到：“如果你做產品銷售，銷售指標的完成是檢驗工作表現的一個重要手段。但是，若完成銷售指標和最大幅度提高下月獎金及薪水是你唯一的動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發展的良機。

比爾蓋茨的這番話一針見血的指出了員工不應該把薪水當成唯一的工作動力。在薪水之外，還有更重要的東西值得員工去追求。為薪水而工作的，是普通員工，想要做超級員工，或者企業的管理者，就必須找準自己工作的動力，不管薪水如何微小，對一切工作都愿意付出至善的服務、至高的努力，忠誠于自己的事業，成功便指日可待。

我認為工作動機對員工的未來發展至關重要。就像農民播種一樣，什么樣的權力才是什么樣的種子，選擇種小麥還是種狗尾草，取決于員工自身的理想。所有有理想和目標的員工都會選擇播種忠誠，并將忠誠作為工作的動力。他常常會告訴自己：

“不要偷懶，你這是在耕耘你的未來，你不僅僅只是一個來煤礦混飯吃的人，而是來創造你的未來。

所以，在工作中，原來是普通工人的人突然被提升到一個重要的位置。有些人會感到莫名其妙。但實際上，當拿著微薄的薪水時，他們始終沒有放棄過努力，始終保持著一種積極主動的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，因而在為企業做出巨大貢獻的同時也獲得了豐富的經驗，而這些都是他們得到晉升的原因。

通風工區

李輝建2011年4月30日

找準自己工作的動力通風

工區李輝建

四. 感恩責任忠誠讀后感

讀完《忠誠與背叛》這本書，掩卷深思，為紅巖故事中共產黨人和革命志士的熱血忠誠而感動，也為叛徒的厚顏無恥而憤慨。記得書中有這樣一句話：出在黨內干部身上的蛻變問題，最嚴重、最可怕。這句話對走過九十一年風雨歷程的中國共產黨具有深刻的現實意義。面對今天喧囂浮躁的社會，作為一名共產黨員，不能把紅巖精神作為一段遙遠的歷史片段去回憶，而應作為長鳴的警鐘去回味，把對共產主義的信仰和對黨的忠誠落實在工作過程中。

一、加強學習，堅定自己的理想信念。

學習的過程，就是一個拷問心靈的過程，一個同思想做斗爭的過程。當今社會，面對生死考驗的機會不多；權力、金錢、美色的誘惑卻是層出不窮。面對這樣的選擇，是向許云峰一樣堅守理想信念、勤政廉政，還是向蒲志高一樣出賣自己的靈魂，出賣國家、企業的利益？前人已向我們做出了很好的回答，忠誠于黨、忠誠于人民的英雄名垂青史；背叛黨、損害人民利益的叛徒付出了血的代價，永遠釘在恥辱柱上受到后人的唾棄。當今社會的胡長清、成克杰就是很好的佐證，都是疏于學習，沒有筑牢思想的壩堤，受到腐化思想的侵蝕。加強學習，提高思想覺悟，堅定理想信念是每一名共產黨員必須長期堅持的一項基本任務。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點。革命戰爭年代，共產黨人為勞苦大眾的自由、解放拋頭顱、灑熱血，甚至用生命的代價踐行著我黨為人民服務的宗旨。在新的歷史條件下，堅持全心全意為人民服務有著特別重要的現實意義。一是要加強全心全意為人民服務的宗旨教育，杜絕滋生驕傲自滿、個人主義、享樂主義、侵犯群眾利益的思想和現象。二是要堅定不移地貫徹黨的思想路線和各項方針政策，以經濟建設為中心，堅持黨和人民的利益高于一切，維護廣大人民群眾的根本利益。三是要堅持同違法違紀現象和腐敗分子做斗爭，自覺接受群眾監督，掌好權、用好權。四是要立足本職工作，以求實的態度，從實際需要出發，發揚黨的優良傳統和作風，扎扎實實地為人民辦實事，謀利益。焦裕祿、楊善洲都是我們學習的楷模。

三、密切聯系群眾，樹立良好的工作作風。

胡錦濤XXX在慶祝建黨90周年講話中指出：密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群眾是我們黨執政后的最大危險。革命戰爭年代，正是由于共產黨人和全國各族人民群眾建立了魚水深情，鑄就了銅墻鐵壁的人民堡壘，才贏得了中華民族獨立和人民解放，建立了新中國。和平年代，更不能忘了從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，古人云：水能載舟，亦能覆舟。特別是國際風云不斷變幻的新的歷史時期，黨員干部一定要破除官僚作風，放下架子、躬下身子、深入群眾、傾聽民意，誠心誠意為老百姓解難事、辦實事、做好事。文化戰線已經做出了表率，實施了走基層、轉作風、改文風，切切實實走到群眾中去，了解民情、體察民意、反映民難。作為國企的黨員干部，承擔著更多的社會責任，為職工群眾多送一份溫暖，及時解決職工群眾生產生活中的實際困難是我們必須加強和改進的工作作風，絕不能整天圍著辦公室轉、圍著上級領導轉、要圍著職工群眾轉。只有這樣，職工群眾才會最大限度地奉獻自己的智慧力量，共同促進企業的和諧穩定發展。

最后，讓我們用書中的一段話作為結束語。中國共產黨已經走過了90年的不平凡歷程，它所領導的人民共和國也歷經了60多年的風雨，當我們行進在現代化的歷史進程中，需要時刻保持冷靜和清醒的頭腦，不斷拷問和檢驗自己的靈魂，規范和警示自身的行為，當嚴峻和嚴酷的現實出現在我們面前時，每一名共產黨員都能勇敢地擔起歷史責任，像那些為我們創造輝煌歷史的先烈們一樣，為了正義和理想，勇于奮斗，不怕犧牲，前仆后繼。

五. 感恩責任忠誠讀后感

忠誠勝于能力讀后感范文

忠誠勝于能力讀后感范文篇一

近日公司組織全體職工學習《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務部主辦，由我公司承辦的幾內亞水電技術培訓班，但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，體現自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰?，F在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的成功，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠勝于能力讀后感范文篇二

近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的.角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰?，F在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻！

六. 感恩責任忠誠讀后感

“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則。

商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。

忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。

“忠誠”是職場必備的美德。單純強調能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。

忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。

一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業的首選。

忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。

你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴;無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。

忠誠是人生最重要的品質。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。

忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。

在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業進入優秀企業行列的基本保證。

忠誠是執行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中，忠誠度發揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰團隊。

忠誠是神圣的，是發自內心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。

責任和忠誠是企業文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現團隊成員的責任和忠誠。

忠誠是企業的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。

七. 感恩責任忠誠讀后感