忠誠至上讀后感（匯編十八篇）
發表時間：2021-05-29忠誠至上讀后感（匯編十八篇）。
? 忠誠至上讀后感 ?
忠誠勝于潛力讀后感（一）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
拿到《忠誠勝于潛力》此書，封面上忠誠既是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥與核心這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發人深思，現將幾點突出的感受做一簡單匯報：
首先，閱讀此書讓我明白優秀的企業需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優秀的人，對此，一向以來流行著許多標準，如潛力超群，技藝精湛，專家學者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發展，個人英雄的作用越來越小，英雄群眾的作用越來大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發揮作用，忠誠已不僅僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優秀人才的一個個性標準，那就是忠誠，忠誠是一種潛力，只有忠誠與潛力共有的人才是最優秀的。
忠誠是一種潛力，而且忠誠更勝于潛力，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有好處，也讓自己更加有好處，對企業來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優秀企業行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業生存。聯系本人被公司派到原天勤**一年多來的工作經歷，深深感到員工的忠誠對企業生存與發展的重要，天勤**就是因為其高管對企業對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業處于無序的生存狀態，最終導致企業生存的終結。相比之下，公司領導總結了原因：
公司的發展是公司全體員工凝心聚力的結果，人和是公司賴以發展的優勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發展而審時度勢、開拓創新的領導核心，同時也有一批忠于職守、敬業務實、奮發上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著創新試點資格的取得及借殼上市方案的透過，更向成為中國一流**公司的目標邁
進。綜觀當今世界，有很多歷經百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于潛力》讓我深深領會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠并不意味著回報，但并不意味著沒有回報。努力工作，忠于企業。在維護企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，提升了個人價值。第二，忠誠的人是勇于承擔職責的人，有任務不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業績來證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人
絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業對自己做人原則的忠誠。
最后，作為正在不斷發展壯大的國元**的一名員工，如何進一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業的有用之才，這是我學習《忠誠勝于潛力》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進一步提升自己：
1、 進一步把忠誠企業文化作為一種責任和動力，切實落實到日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業，無私奉獻；
二、忠實地履行好自己的職責，個性是《**營業部副總經理內控職責》，近半年來，我門在有關領導支持下，針對天勤**遺留的風險薄弱點進行了認真梳理，對業務進行了流程再造，對柜臺權限進行全面清理重設，對各項基礎工作進行重建，個性是透過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業文化從認知到認同及提高風險意識的教育，就應說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類風險；
三、忠誠是要靠工作業績來體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自己各方面的潛力；
四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬
應是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，透過溝通交流，讓大家感覺到敬業務實控制風險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業部的發展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于潛力》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業忠誠于同事，認真過好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時讓自己的生命在忠誠中閃光！
忠誠勝于潛力讀后感（二）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
一直以來，我們只把忠誠看作一種道德品質。最近，機械工業出版社推出一本名為《忠誠勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統帥和核心。
《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括忠誠是一種義務、與公司共命運、為榮譽而工作和以生命去執行四部分資料，闡述了忠誠勝于潛力、忠誠是一種義務、你自己才是忠誠的最大受益人、忠誠是執行的最大動力、履行職責是最大的忠誠等見解。
在閱讀了這本生動有趣的書之后，我們發現作者從以下幾個方面指出忠誠不僅是道德，而且是潛力。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才的市場化程度越來越高，人才的競爭已經從單純的技能競爭轉變為道德和技能的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。
過去，包括企業在內的各種組織都在尋找人才，他們大多首先看重文憑和工作經驗。如果這兩方面都可以，基本上都可以錄用。至于道德，不反對黨、不反對社會、不反對社會是可以的。但現在不同了。當包括世界500強在內的許多優秀企業選擇人才時，他們已經擴大了關注的范圍，把忠誠放在首位。很多企業會透過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的能干人一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。
忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
其次，忠誠已成為生活的基礎和生存和發展的重要潛力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠潛力是其他所有潛力的統帥。在缺乏忠誠的情況下，所有其他的潛力，如計劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問題的潛力等，都將失去作用。將計劃潛力和組織潛力的潛在組合稱為技能倉庫，將忠誠稱為技能運輸渠道。技能庫中的技能只能通過技能運輸渠道到達價值庫。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業不會先給你任何東西，但你必須先給企業忠誠；如果你給企業絕對忠誠，企業會給你物質和精神上的回報。在這本書中，作者指出忠誠和報酬是有序的，忠誠是報酬的前提。
在現實生活中，當許多年輕人在尋找工作時，他們首先強調的時回報。這種本末倒置的做法最終導致他們無法獲得理想的回報。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。任何一個企業都有一個看不見的同心圓，圓心是老板，周圍都是忠于企業、忠于老板、忠于職業的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。
很多高管每天都和老板打交道，但他們可能得不到老板的信任，這可能與缺乏忠誠度有關。顯然，離同心圓的中心越近，你就越有可能擁有穩定的職業和穩定的回報。
在中國的商業領域，尤其是在私營領域，老板們有一顆久遠的心，就是想用就不敢用。能人是把雙刃劍。忠誠為老板創造了巨大的財富，不忠對老板打擊很大。而在管理上面，老板也面臨兩難:
一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于潛力》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠。
忠誠勝于潛力這話很好理解。意思是企業的員工首先要忠于企業，忠于上級，忠于老板。企業寧愿用一個10分忠誠、7分潛力的人，也不愿用一個7分忠誠、10分潛力的人。
這話我也贊同。在這一天，許多企業把忠誠作為雇傭和提拔員工的首要條件，把調察和培養員工的忠誠作為一項非常重要的工作。
古人曾論德與才，列出四類人:有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；留下就只有有德少才可用了。用古人的論述來套忠誠度與潛力，也未嘗不可!
但是，仔細一想，只說忠誠勝于潛力，好象還缺少點什么。畢竟，這只是對員工的要求。如果只強調員工的忠誠，就可能發生
員工對企業、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢
企業的高級管理人員承擔了相應的職責，但所獲得的管理信息不平等，沒有與職責相關的決策權，老板對他不誠實等等。他會全力以赴承擔管理責任嗎
員工中許多人、個性是生產一線人員，他們期望并不太高，較穩定的企業、較穩定的工作、較合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。但是，如果工作環境差，收入低于同齡人水平，經理態度粗暴等，員工會不會想跳槽
于是我想:忠誠勝于潛力，是不是還應加上一句信任重于財富
忠誠勝于潛力讀后感（三）：
《忠誠勝于潛力》讀后感
忠誠一個讓人聽了肅然起敬的詞，古往今來，無論是偉人，還是英雄，之所以能流芳百世，他們都有一個共同的特點，那就是忠誠，或忠誠于帝皇，或忠誠于黨，忠誠于自己內心的信念。對自己信仰的事物持續著至死不變的信念，也許這就是我們對忠誠這個詞大體的印象吧。也許我們都只把忠誠二字停留在名人的身上，而幾乎沒有想過自己每一天的工作和生活與忠誠有什么關系。
感謝領導給與我如此珍貴的機會閱讀了《忠誠勝于潛力》，讀了這本書之后，讓我學***忠誠與工作生活的深一層次的關系，也明白了忠誠其實與自己每一天都聯系著。
當閱讀了商界贊美詩后，發現其實只要換個心態，老板和員工也能夠相處得十分和諧，跟一家人一樣，彼此關心，彼此照顧。當然這都務必扎根在忠誠的基礎上。沒錯，老板不是雇用我們，而是給我們一份工作，一個舞臺，讓我們自由發揮，展現自己才華的舞臺，在那里我們能夠發揮我們的智慧，做好每一個任務，做好每一個細節，為老板創造價值的同時，更是體現了自我價值。
所以我們就應忠誠于我們的工作，即是忠誠于老板，更是對自己選取的忠誠，對自己實現自我價值的忠誠。缺少了這點基本的信念，是不可能在一個工作崗位上有所作為的。
? 忠誠至上讀后感 ?
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。忠誠是每個人的立身之本，忠誠是職業人應遵循的一種職業基本準則。
商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。單純強調能力而忽視忠誠是危險的，公司職員出賣公司機密，是忠誠度不足引起的，同時也是品德出了問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。既無能力又無忠誠的人對于企業來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠遠比一個忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業能力逐鹿之時，忠誠已經成為了各大企業的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。忠誠于公司、忠誠于老板，實際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴;無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質。你的忠誠會為你樹立個人品牌，這將是永遠都不會貶值的。俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現你的好品質。忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌最重要的因素。
忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批永遠忠誠的員工，使企業進入優秀企業行列的基本保證。
忠誠是執行的最大動力，在完成一項具有艱巨任務的過程中，忠誠度發揮大約占70%的作用。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰團隊。
忠誠是神圣的，是發自內心的情感。如果你不打算忠誠于一個企業，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，自然沒有力量可言。
責任和忠誠是企業文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業的精神命脈，注入每個成員的心里，這樣才能夠最大限度地實現團隊成員的責任和忠誠。
忠誠是企業的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。
? 忠誠至上讀后感 ?
周五晚上，我們支部大三全體黨員前往一報學***了《忠誠與背叛》一書，這部書是向黨的十八大獻禮的重大革命歷史題材故事書籍，也是中紀委辦公廳要求全體黨員學***要閱讀材料。
《忠誠與背叛》一書講述中國共產黨第一屆**監察委員會誕生過程的劇情我在此不必贅述，傳遞的精神不斷激勵著我們。
《忠誠與背叛》一書通過真實可信、驚險曲折的故事、豐滿生動的人物形象譜寫了第一屆**監察委員會成員們忠于職守、為黨履職、清除腐敗、維護黨的純潔的光輝篇章，著力塑造了**監察委員會第一任主席王荷波、副主席楊匏安的英雄形象，熱情謳歌了老一輩黨的紀監干部威武不屈、剛正不阿、忠于革命、視死如歸的大無畏革命精神。
對我們普通黨員來說，最有教育意義的是，這部電影讓我們認識到了黨紀的重要作用。實現黨的歷史使命，不僅需要正確的理論和路線的指導，而且需要嚴格統一的紀律。只有嚴明紀律，才能保證黨的路線方針政策的貫徹落實，才能完成黨的各項任務。
各級黨組織和全體黨員按照自己的意志和意見辦事，不受黨的紀律約束，黨的路線、方針、政策就不落實，黨的任務就不完成。黨的十一屆三中全會以來，在總結歷史經驗的基礎上，制定了一系列建設中國特色社會主義的路線方針政策。在這一新的歷史時期，黨的紀律在保證黨的路線方針政策上發揮著更加重要的作用。
因為這一時期我們所做的偉大事業是前所未有的。要大膽探索，不斷總結，就需要全黨同心協力，循序漸進，這離不開黨的紀律。如果我們的黨員,無視黨的紀律,借改革開放之機,違背黨的路線、方針、政策,各行其事,或打著改革開放、搞活的旗號,搞以權謀私的不正之風,勢必阻礙,甚至斷送改革開放的大好形勢,社會主義的偉大事業就難以實現。
回到我們學生黨支部，雖然平時工作瑣碎，但紀律的重要作用不言而喻。目前我們黨支部既是跨專業也是跨年級所組建的，平時信息的傳遞以及黨員之間的聯系接觸也會受到一定的限制，所以，紀律的保障就顯得刻不容緩了。若是支部內，渙渙散散，拖拖拉拉，如同一幫烏合之眾，那黨的一系列建設就無從談起了。
《忠誠與背叛》一書中的范阿根、徐云天之流就會層出不窮，革命的堡壘便會從內部攻破。
? 忠誠至上讀后感 ?
這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業員工之間的凝聚力。
我認為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發展時代，一個企業要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業的領導人只重視企業的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那么這個企業是難以持續發展的，在競爭中也會處于下風。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業工作就會對企業忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業，并主動多為企業奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業造成了極壞的影響，而且對企業內部的員工產生了對企業忠誠的動搖。所以領導在員工對企業忠誠中必須起到關鍵的作用。
當然，員工的素質也會影響到對企業的忠誠。一個企業管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業有良好的管理制度，也需要員工自身對企業的認同。
作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。《圣經》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創造的價值，才是你將來能否有更大發展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。
從另一方面，我認為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。
在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業的發展，努力為企業的發展付出自己的一份力量。
另外作為新進入企業的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養。個人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關系會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業內的朋友，這會讓你的人際關?"以不變應萬變"的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。
本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。
? 忠誠至上讀后感 ?
光陰似箭，歲月如梭。一轉眼，我在信用社這個溫暖的大家庭度過了十幾個春秋。人生有幾個十幾年？能夠把最美好的青春獻給信合事業，此生我無怨無悔！
這些年來，我親眼目睹了我縣農村信用社發生了翻天覆地的變化，從曾經的歷史性虧損2000多萬，到如今的實現盈利將近500萬，并且實現了社社盈余。全縣存款規模已超過6個億，貸款規模超過4個億，市場份額躍居全縣金融機構首位。農村信用社在社會上的知名度節節攀升，得到越來越多的人認可。
這些成績的取得來之不易，它是上級領導英明決策的成果，更是信合員工在縣聯社班子帶領下，團結拼搏的血汗結晶。
8月，我通過公開競聘，由一名普通的出納員成了全縣農信社唯一的一名女信貸員。當時的心情有激動，更多的是誠惶誠恐。但在領導和同事們的傾心幫助下，我逐漸一路風雨走過來了。作為一名基層信貸員，尤其是一名女信貸員，這其中的酸甜苦辣我已深深品嘗過了。
記得我第一次頂著驕陽，獨自騎上自行車，來到自己所包干的同安村大園村民小組，當時有許多村民好奇地圍住我看熱鬧：“你一個女人家一個人下鄉收貸款？你有這個膽量嗎？怎么開展工作呀！”我落落大方地回答了他們提出的各種問題，并說明自己是剛剛調來的信貸員，有什么困難可以找我，并請他們支持我的工作?，F在鄉親們已經習慣看到我在鄉間穿梭的身影，并且非常尊敬我。
一開始，我望著陌生的貸款花名冊，由于不熟悉環境，還真有點一籌莫展。在領導的啟發下，我首先找到村上的會計熟悉情況，并請他帶了幾次路。慢慢地我學會了自己問別人，走到哪里問到哪里，有時候下雨騎車不方便還堅持步行下鄉。也許是我的闖勁感動了那些“釘子戶”，當年就獨立收回小額陳年老賬20多筆?，F在，我所管轄的幾個村部貸款戶情況基本上清清楚楚了。尤其是同安村這個大村，由于去的次數多，他們住在哪里，家庭情況怎樣，我已了如指掌。
隨著省聯社的成立，我們農信社迎來了深化改革的春天。有機遇也有挑戰，除了一手要抓改革，一手還要抓業務經營。有多少個夜朗星稀的晚上，同事們放棄休息，挑燈夜戰加班加點；還有多少個驕陽似火的日子，在田間地頭，有我和同事們揮汗如雨的鏡頭。
記得有個晚上，我們幾名信貸員到偏遠的洞山村去收利息和逾期貸款，在回來的路上，由于路況差車子舊，突然被一塊大石頭瞌掉了保險杠，為了找到那個至關重要的螺絲，我們打著手電筒折騰了將近1個鐘頭還是沒有找到。此時，整個村莊都已進入夢鄉，只有稻田里的蛙聲和山里的蟬鳴聲此起彼伏，星星向我們眨著調皮的眼睛，蚊子在身上嗡嗡亂叮。等到設法回到社里的時候，時鐘已指向了11點。
最最刻骨銘心的是，5月，五歲的兒子跟著我，丈夫在另一個鄉鎮上班。由于星期天幼兒園不上課，我只好帶著兒子去東槽村下鄉，誰知頑皮的他一頭栽進深塘里喝了好多臟水，幸虧路上遇到了一位回家的大伯將他及時救上來。當我聞訊趕來時，看到渾身落湯雞的兒子，只想到這下沒有衣服換了，第一次狠狠地扇了他一巴掌！后來才得知，如果晚到2分鐘，我就差一點永遠失去最心愛的兒子！心驚肉跳的我，第二天就急忙將兒子送到縣城實驗幼兒園上全托。
一樁樁、一件件，所有的語言都是蒼白的.，千言萬語只能濃縮成兩個字：敬業。這是我們全體信合人的共同追求！小樹追求陽光，風帆追求大海，我們追求理想的實現――農村信用社永遠紅紅火火！
親愛的同事們，熱愛自己的工作吧，珍惜自己的崗位吧，以勤奮、忠誠、嚴謹、開拓的心態去努力工作吧！假如你能做到干一行鉆一行，要干就全身心的投入，你會發現，人生的價值光環就在這辛勞的汗水中熠熠閃現！
信合人靈魂的寄托、精神的家園。我要為您描繪一幅燦爛的圖畫，我想為您吟誦一首壯美的詩篇！
《信用社職工敬業忠誠演講稿》來源于本網會員分享，歡迎閱讀信用社職工敬業忠誠演講稿。
? 忠誠至上讀后感 ?
當今社會，競爭激烈，人們的生存壓力越來越大，工作也不再是過去幾十年“一貫制”的“鐵飯碗”，而是隨時都有下崗的可能。進入21世紀，工作機會已成為企業給員工的最大福利。而企業作為一個經濟實體，利潤是生存之本，為此企業老板常常要解雇那些不努力工作，不能為企業帶來利益，甚至有損企業利益的員工。不管任何時候，這種優勝劣汰的競爭都勢必存在。所以，無論做什么工作，我們都要學會珍惜，都要認真負責地對待，只有這樣才有生存和發展的空間……
忠誠勝于能力的讀后感，來自當當網的網友：在工作中，我們難免會失職，在面臨老板追究責任時，就是考驗我們人品和工作態度的時候。如果面對自己的失職一味的找借口，互相推諉，只會給上司留下一個沒有責任感的印象，使他對你的人品大打折扣。我們要給上司留下這樣一個印象：是自己的就是自己的，失職了就去承認，不要給自己找理由辯解，因為出了問題再說什么其實都是借口。那些選擇找出種種理由來推卸責任的人，也許一時不會失去這份工作，但是老板和周圍的同事看在眼里，誰愿意和一個不愿承擔責任的人在一起工作呢？一個沒有責任感的員工，是不可能獲得同事的信任和支持，也不可能贏得上司的信賴和尊重的，因為如果人人都推卸責任，無形中就會提高溝通的成本，削弱團隊協調作戰的能力。逃避責任的結果就是，把自己本應承擔的失職轉嫁給了社會或他人，而一個人如果習慣了逃避責任，一天到晚的想著如何欺瞞他人，那么他就沒有足夠的精力和責任心去解決工作中的問題了。而如果他肯將這些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……
? 忠誠至上讀后感 ?
讀完《忠誠勝于本事》這本書后，想了很多。一個人在當今復雜多變的環境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右，如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須應對的問題。對組織、忠誠、工作這些關鍵詞的認識和處理是否得當，將長期影響一個人的職業發展和生活。
一個人的職業生涯實際上就是一出不斷變幻的人生大戲，戲中的劇情故事、導演、編劇、主角、配角、后臺、觀眾就是我們工作中的組織、事業、上級、同事、平臺、價值認可等等。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。我們在導演、編劇的指導下，在后臺的配合下，逐步地融入到故事、劇情中，慢慢地從配角變為主角，從小舞臺演到大舞臺，得到觀眾的認可，實現人生的價值。人們會發現那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞臺大小、在乎眼前得失的人，他們不能夠吃透劇情、融入到組織中，他們不能夠與其他主角很好地配合，由于功利性在影響他們的行為，沒有正確的事業觀，表此刻工作上就是不負職責，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較。這種人少有對組織的忠誠、對同事的尊重、對工作的敬業，談不上事業有成，演不好人生的大戲。
忠誠敬業是一個人最重要的、最基本的精神和行為準則，一個人除了要具有良好的專業素質、業務本事以外，更需要忠誠、敬業、勤奮、自信的個人品質。如果一個人忠誠于社會、忠誠于所在組織，把工作當作職業、事業來進行規劃，對待工作必然是表里如一，一絲不茍，有始有終，才能在組織供給的舞臺上充分施展自我的才華和本事，使自我變成組織的一個分子。當我們具備對事業事高度的職責感和對組織高度的忠誠度之后，就會使自我成為一個值得尊敬的人，成為一個能夠信賴的人，成為一個能夠被委以重任的人，成為一個能夠到達事業頂峰的人。當組織信任你，同事信任你，部屬信任你，客戶都很信任你的時候，你就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被委以重任。忠誠與敬業，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創業精神。惟有主人翁精神、創業精神、敬業精神，才能夠使自我人生舞臺不斷地擴展，讓自我的潛能不斷地被發掘，自我的人生價值也將隨著組織的增殖而增殖，施展的舞臺也會逐步變大，才有可能到達事業的頂點，最大的受益人不就是我們自我嗎？
如果我們能夠忠誠敬業，就會充滿自信，泰然應對困難和挫折，圓滿完成組織賦予的使命，成為一個對組織、社會有用的人；我們就會從小事做起，一步一個腳印，在工作中學習，不斷總結經驗教訓，不斷成長提高；我們就不會去計較眼前的.報酬和得失，不受周圍環境的干擾和利誘，按照既定的目標，始終如一地做好工作，實現自我的人生職業目標。
當我們總是埋怨自我是群眾演員，總是在小舞臺上表演的時候，我們所要做的就是忠誠和相信于組織、敬重所做的每一項工作，不斷的學習，提高自我業務本事，踏踏實實地工作，發揮自我最大的潛力和能動性，讓組織看到自我的本事和成績，肯定自我的工作。只要優秀，突出，不管自我此刻是群眾演員還是配角，組織總是會發現自我的才干。一個負職責的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業、工作出色、成績卓著的員工的。我們每個人都渴望事業的發展和成功，都想在人生大舞臺上施展自我的才華，那我們就應當從此刻起努力地提高自我，塑造忠誠、敬業、自信的自我形象，譜寫進取、健康、成功、多彩的人生。
? 忠誠至上讀后感 ?
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統美德。忠誠是每個人生活的基礎，忠誠是職業人應該遵循的基本職業準則。
商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的。只有對別人忠誠，才能得到別人的忠誠。忠誠是360。付出越多，收獲越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。強調能力而忽視忠誠是危險的。員工出賣公司秘密，不僅視忠誠的缺失，更是道德的問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是統帥，是所有其它能力的核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就會失去位置——沒有一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。
既無能力又無忠誠的人對于企業來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個不忠誠但能力卓越的員工比一個不忠誠但能力低下的員工更有害。在忠誠與專業能力的競爭中，忠誠已成為各大企業的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。對公司和老板的忠誠實際上就是對自己的忠誠。只有付出忠誠，才能得到忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種單純的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。
作為一名員工，要想贏得老板的關注，除了要有過硬的專業技能外，還需要有人格魅力才能贏得老板的信任，而忠誠是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質。你的忠誠將建立你的個人品牌，這將永遠不會貶值。俗話說：
成績靠才能，升職要靠忠誠。沒有老板能輕易地把一個人放在重要的位置上。如果你想得到重用，你必須一點一點地展示你的優秀品質。
忠誠是建立你的專業聲譽和個人品牌的最重要因素。
忠誠，是用表現來證明，而不是口頭上的忠誠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠。我們應該做好每件事，用心做好每件事。
在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批忠誠的員工，使企業進入優秀企業行列的基本保證。
忠誠是執行力的最大驅動力。在完成一項艱巨任務的過程中，忠誠的作用約占70%。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰團隊。
忠誠是神圣的，是發自內心的情感。如果你不想忠于一個企業，不要隨便選擇。如果你忠于一個企業，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但應該否認頻繁跳槽。
老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一群散落的沙子，自然沒有力量可言。
責任和忠誠是企業文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業的精神命脈，注入到每一個成員的心中，使團隊成員的責任和忠誠最大化。
忠誠是企業的需要，忠誠是老板的需要，也是自己的需要。
? 忠誠至上讀后感 ?
積極行動干工作，就是對責任與忠誠的最好闡述。讀書能使人明智，能使人忠于職守，堅持原則，勇于承擔責任，把工作做得更好。
有人說，如果你非常熱愛你的工作，你的生活就是天堂；如果你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關。如果我們放棄對自己的責任，我們將背叛我們對使命的忠誠和承諾。
認清自己的責任，勇敢地承擔，無論是對自己還是對企業，都會問心無愧。人可以不偉大，也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任。承載它就是承載我們自己的人生信念。
? 忠誠至上讀后感 ?
一、敬業，珍惜自己的生存權
所謂敬業，就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，甚至把他當做自己的私事，無論怎樣付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。如果一個人能這樣對待工作，那么一定有一種神奇的力量在支撐著他的內心，這就是我們所說的職業道德。在人類歷史上，職業道德一貫為人們所重視，而在世界發展日新月異的今天，它更是一切想成就一番大業這不可或缺的重要條件。只要你時刻將敬業視作一種美德，干一行愛一行，對工作盡心盡力，你就能找到通向成功之路的秘訣。具備敬業的品質可以是你從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
二、負責，從不為自己找借口
作為一個教師，負責意味著做好領導和家長所賦予你的任何意義的事情。負責，就是要為自己所從事的工作和接受的任務承擔責任，但決不推卸。從根本上說，工作本身就意味著負責。所以，工作不僅僅是我們為了謀生而做的事，而是把它當成一種使命來完成。要將責任根植于心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。經常問自己"我做得好不好",因為這就是責任。
三、自信，靠實力打天下
人品至上，但人品不是唯一，關鍵時刻還必須要有拿得出手的真本事。我們每個人都希望得到別人的肯定，都想在工作中得到領導的青睞和重視。但是要想得到重視和肯定，光有優良的人品是不夠的，你還必須要有實力。換句話說，你得讓領導覺得你有能力，有辦法?？梢?，要得到領導的厚愛，除了鍛煉人品，還要有拿手的真本事才行，最好練就一身絕活，在關鍵時候露一手，這樣就算你是最普通的一員，也必然會一鳴驚人，引起領導的高度重視。
在今后的工作中，我要銘記這本勵志精品的深刻哲理，力爭做一個有敬業精神，有責任感，有工作實力的人民教師。
? 忠誠至上讀后感 ?
《忠誠與背叛——告訴你一個真實的紅巖》一書，以生動紀實的筆法，用大量史料和鮮為人知的故事，講述了**《紅巖》中眾多人物的真實生活原型，通過這些真實的歷史人物，再現了一大批共產黨人在極其險惡的環境下真實的斗爭和生活，深刻地揭示了共產黨人保持堅定理想信念的重要意義。
經過認真研究，我深深地感到，為什么老一輩革命家在敵人的拷打、脅迫和引誘面前總是不屈不撓。是什么支撐著他們直到生命的最后一刻？是共產黨人的信信念，信念支撐他們用生命命詮釋對黨的忠誠，紅巖精精神的核心就是“忠誠于黨黨”。
我常問自己，如果遇到紅巖斗爭這樣的兩難境地，我能否像紅巖革命先烈那樣，始終以高度自覺的黨性純潔，緊握黨的孩子的心？肯定的答案越來越清晰晰，因為越是在布滿荊棘的的路上，就越需要我們去開開拓，越是在困難的時候，，就越需要堅定不移的精神神去克服，一個人的生命融融入到一個時代、一份事業業中，這樣的生命就不會遠遠去，而這份事業也必將在在歲月的歷練中折射出耀眼眼的光芒。從小便接受黨的的教育，憧憬成為一名黨員員，當我入黨時，我才真正正明白共產黨人信念背后的的堅定與執著，因為忠誠，，革命者們用生命捍衛著尊尊嚴和榮譽，因為他們知道道在那樣危急的時刻，應該該讓自己以英雄的形象來證證明自己是一名鋼鐵般的共共產主義戰士，并且無畏無無悔。
共產黨員就是這樣一一群有著共同信仰的人，他他們為共產主義而生，也可可以為共產主義獻身，他們們倒在了黎明之前的槍口之之下，慷慨赴死，但被消滅滅的是身體，得永生的是靈靈魂，是革命者的氣節與精精神。想起建黨時候的艱辛辛，想起建立新中國的曲折折歷程，想起社會主義現代代會建設的召喚，我們該怎怎樣譜寫我們的忠誠？忠誠和真誠是一種需要黨員代代相傳的追求。
回望歷史史，革命志士為信仰而戰的的真實場景歷歷在目，紅巖巖精神給了我們太多的震撼撼與感動，教會了我們太多多的擔當與責任，啟迪著我我們如何去堅守信仰、純潔潔內心深處那個最高貴的靈靈魂。然而，就在我們奪取取勝利的征途上，總有一些些敗類出現我們的隊伍當中中，阻礙著革命的成功。許多革命者的忠誠不能代表所有革命者的忠誠，這也是重慶地下黨組織遭受巨大破壞的忠要原因。
放棄黨性原則，背叛信信仰的代價是慘痛的，基于于嚴酷的斗爭現實而產生的的“獄中八條”，是白公館館、渣滓洞監獄里的共產黨黨員用血淚和生命總結出來來刻骨銘心的體會，那些關關于加強純潔性的忠告如今今聽來依然是那么震耳欲聾聾。雖然紅巖的故事已經過過去了六十多年，但在世情情國情黨情發生深刻變化的的今天，“四個考驗”、““四個危險”更加尖銳地擺擺在我們面前，信念不堅、、作風不正、為政不廉等問問題在黨內不同程度地存在在，這些危險對黨員忠誠度度的考驗甚至不亞于白色恐恐怖下的血雨腥風。我們必必須堅定立場和信仰，嚴守守黨的紀律，主動強化思想想理論武裝，充分認清黨面面臨的“四個考驗”、“四四個危險”，充分認清保持持黨的純潔性的極端重要性性和緊迫性，不斷增強黨的的意識、政治意識、危機意意識和責任意識，堅決抵制制各種錯誤思想的侵蝕影響響，以正確的世界觀做人，，以正確的事業觀做事，拒拒腐防變，一塵不染。
? 忠誠至上讀后感 ?
1、王振滔認為“人品決定鞋品?！痹谝黄瑢刂萜ば拇驂郝曋校褳闇刂菪鳛閵^斗目標，從哪里跌倒，從哪里爬起來，他點燃杭州武林門的第把“火”，把從全國各地收繳的數千雙假冒奧康鞋付之一炬。王振滔說“對于奧康來說，最值錢的是消費者的信任，決不能干殺雞取卵的事?！彼麌腊焉a質量觀，帶領溫州皮鞋走上了光明的大道。
2、我的男盆友，身高不一定米，頭要頂天腳要立地！我的男盆友，胸肌不一定多寬厚，胸懷一定要寬廣！我的男盆友，腹肌不一定要八塊，肚裡一定要撐船！我的男盆友，容貌不一定似潘安，人品一定像柳下惠！”
3、當一個人品賞到孤獨與恬靜的美味時，便不會產生恐懼的心理和犯罪的行為。
5、小事顯示人的品德。在日常生活中，不管是工作還是娛樂中，你的一言一行都是別人衡量你人品的心碼，所以，不能不謹小慎微地恪守正直之道
6、欲望是無限的，別過；人生是平庸的，別倦；身材是本身的，別糟；幸福是有限的，別貪；美色是他人的，別戀；愛人是本身的，別厭；鈔票是斲喪的，別攢；糊口是富厚的，別煩；假期是休閑的，別忙；人品是高尚的，別賤；感情是純潔的，別污；伴侶是永久的，別淡；權利是暫且的，別專。
7、廉潔人品磨礪出壯麗人生干中來。
9、夫子，士子，子諒海；棋品，人品，品行天下。
10、產品等于人品，質量就是生命。
11、一美元折射出良好的素質和高尚的人品。而人品和素質有時比資歷和經驗更為重要。在求職的時候，與其為自己的資歷所遺憾，不如多動腦筋使自己顯得與眾不同，引起招聘者的興趣。
12、我為人處事的原則是老老實實做人，認認真真工作，開開心心生活。自己一貫注重個人品德素質的培養，努力做到尊重領導，團結同志，工作負責，辦事公道，不重名利，不計較個人得失，曾獲年中心先進工作者的稱號。
13、時刻讓人品味等待的魅力，空間使人倍感牽掛的美麗。許多時候人與人之間的祝福，并不需要言語來體現，就如此刻你靜靜的看我發給你的消息
14、官品源于人品，政績來自政德。作風是生產力，作風是凝聚力，作風是戰斗力。
15、看一個人的人品，不僅要看他好起來能做到什么好事，而且要看他壞起來不做什么壞事。
? 忠誠至上讀后感 ?
近期拜讀了《人品至上》，感受頗深，受益非淺，人品至上讀后感。書中所蘊含的不僅僅是我所列舉的這些，它讓我懂得許多，可以讓我跨越心靈的另一則去感受它所發出的警告，這蘊味可以說是獨一無二的。
《人品至上》一書提到了九大章節，讓人品熠熠生輝，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，實際是一些有信念、懂原則的人，正直是一種標準，以這個標準衡量自己的行為，品格的高下，在此標桿之上，我們就可以做一個堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我們的生活中，有無數善良的人，他們投入時間，投入精力，或金錢行善。他們并不期望得到回報，有了他們的善良，才使這個世界充滿愛意，充滿溫情，充滿感動。善良是一種溫情，輕柔似水，暖如春風，讓老樹發出新芽，拂去心靈上的傷痛，給人間無限的生機。
寬容是海，如果我們能夠從自己做起，寬容地看待別人，與人為善，寬容待人，主動關心和幫助別人，這樣我們也能得到思想和心靈境界的升華。
愛是無私的，每個人都渴望得到愛，沒有愛，我們就不能生存，愛把寬容和溫暖帶給所有的人，學會付出愛的時間，我們也就擁有了它，讀后感《人品至上讀后感》。
做一個有自律意識，誠實守信的現代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，誠實守信，做好自己的工作，不斷創造佳績。
我們在生活中要做到，知足常樂，做一個忠誠的人。一個心中不知知足，不知感恩的人是永遠不會滿足的，懂得感恩是每一個品質的重要體現，敬崗愛業，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和決習，做到不計較個人得失。勇于吃苦耐勞，踏實肯干，在工作中能有勇氣承擔自己的責任，在工作中服從領導的工作安排，沒有抱怨，沒有退縮，不找任何借口，全心全意，盡職盡責。
我們每個人都應有一種永不放棄的精神，沒有失敗，只有放棄，只要我們每個人有一顆熱忱的心，相互協作，才能創造出輝煌的業績。在工作中應學會，不該問的不問，不該說的不說，監獄的各種事情都不可以隨便張揚，自覺維護監獄榮譽，一名警察如果不能認識到榮譽的重要性，那么他就不是一個名警察。
作為一名監獄人民警察，要時刻牢記自己的角色，擺正自己的位置，尊重領導，服從領導，盡力完成領導指派的工作，在工作中為領導分憂解難，少一些麻煩，多一點幫助。
努力工作，不抱怨領導不好，不抱怨工作勞累，不抱怨工資少，做到一切服從領導，兢兢業業任勞任怨，不能做一天和尚撞一天鐘，干一天算一天。光有人品是不夠的，我們還應該有真正的實力，自身的實力，才能有自己光明的前途。
? 忠誠至上讀后感 ?
前幾天，學院組織了所有黨員、預備黨員以及積極分子觀看了電影《忠誠與背叛》。該部電影以1927年“4.12反革命政變”后，中共在武漢召開五大并首次提出而成立**監察委員會為歷史背景，通過描述以王荷波、楊匏安等黨早期運動先驅者的真實故事，深刻生動地塑造出了**監察委員會第一任主席王荷波、副主席楊匏安的英雄形象。
同時，他們還歌頌了黨的早期運動先驅們不屈、正直、忠于革命、忠于黨、甘于犧牲的無畏精神。
這部電影真的是“影如其名”，整部電影緊緊地圍繞這個主題展開，隨著故事情節的發展，慢慢地向廣大觀眾展示了忠誠與背叛這兩者的真實體現。
影片以王荷波同志帶領工人在街上向**示威的殘酷無情的拍攝開始，然后逐漸拉開故事的帷幕。范亞根，曾經的布爾什維克，曾經宣誓忠于黨，誓不叛黨。曾經的他是一名熱血愛國愛黨青年，然而，在金錢的利益**之下，慢慢地走向了放棄革命，叛黨，甚至公開宣布退出黨的道路。
很難想象曾經那么一位愛國青年，沒有敗給敵人，沒有敗給槍林彈雨，反而敗給了金錢的**。這是多么的令人感到震驚啊！在震驚的同時，我們也該反思。
為什么會出現這樣子的情況呢？說到底，還是信念不夠堅定，沒有足夠強大的意志力，骨子里沒有那種熱愛黨的責任心，同時，這也以缺乏嚴格的紀律以及監察有很大的關系。所以，也有了后來提出成立**監察委員會的故事情節。
“要有鐵一般的紀律，不然我們的隊伍會成為一盤散沙”。這句臺詞令我有很大的感觸。這句話生動形象地道出了紀律的重要性。
在發展過程中，我們黨會遇到各種困難，**腐敗貪婪等等。要發展成為一個全心全意為人民服務的足夠強大的執政黨，首先要從內部嚴格要求自己，必須有鐵的紀律。天下為公，世界大同，是中國共產黨要實現的理想。
要實現這樣一個理想的目標，就要掃除一切障礙，做到鐵律，用以防止腐敗壞習慣的滋生。如果沒有鐵一般的紀律，那么在金錢和權力的影響下，信仰不堅定的黨員很可能思想動搖，從而走上背叛黨的道路。因此，成立**監察委員會是那么的迫切而需要。
回顧歷史，自從中共五大第一次成立了**監察委員會之后，黨的發展有了重大的突破，健壯性也很好。目前，國家正在大力反腐。我相信，這不僅是一個開始，也是黨的一個目標。
“我們的事業并不會顯赫一時，但將會永遠存在?！边@句臺詞始終貫穿著政整部電影。這句臺詞最早是出現在馬克思的中學作文--《青年在選擇職業時的思考》。
忠誠不是一個時間問題，而是永遠隱藏在你的心里。既然我們選擇了最能造福人類的職業，我們就不會被他的重擔壓得喘不過氣來。我們既然選擇了為黨的發展而革命，那么我們就要一直堅持走下去，革命勢必是要流血的，但我們不能就此而畏懼退縮，因為我們曾經的信念將一直支撐著我們，讓我們在面對困難，面對敵人的**時，我們都將不會背叛黨，背叛人民。
影片中，王荷波、楊寶安等革命先鋒隊仍甘愿放棄個人利益、家庭幸福，冒著拋頭顱曬太陽的為險。他們為國家獨立、繁榮和共產主義事業而死。
除了要求共產黨員有堅定的信念和堅強的意志等內部因素外，還必須成立監事會。只有內外因素的結合，才能使我們黨的建設越來越強大。這讓我想到了一部香港電影《金錢帝國》。
這部電影主要介紹了20世紀60、70年代香港的社會風氣。那時在香港是無處不貪，****成風，人民是談“貪”色變。也是在那個時候就成立了廉政公署(icac)，因為有了icac，使香港的社會風氣改善了很多，****明顯減少了很多，這么多年來，正如廉政公署的宗旨“那里有****，哪里就有icac”。
因此，在中國共產黨第五次全國代表大會上提出成立**監督委員會是一個明確的決定。
時至今日，我們黨的事業仍在繼續，中華民族的偉大復興仍需要我們不斷努力。而我作為一名黨員，更應該承擔起這個重任。我們不僅要忠于黨，而且要為黨和國家的建設目標而奮斗。
當我們走出校園，我們會遇到更多的興趣和**。我們要時終保持新聞工作者革命先驅的偉大精神，具有強烈的使命感、責任感和榮譽感，為黨的事業奮斗終生。
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盤圭禪師是一位誨人不倦的禪宗大師.一次他的一名弟子行竊被當場抓獲,其他弟子紛紛要求盤圭禪師把此人逐出,但盤圭沒有理會.不久之后,那名弟子惡習難改,再次偷竊又被抓獲,眾徒再度請求盤圭懲治,哪知盤圭依然不予發落.
作 者：陳立武 ?作者單位：安徽鳳陽高等師范學校?刊 名：教書育人（校長參考）?英文刊名：EDUCATION AND CULTIVATION?年，卷(期)：2007?“”(12)?分類號：?關鍵詞：? 忠誠至上讀后感 ?
內容簡介：追求簡單易用是人類的本性，無論是互聯網產品。還是移動應用。亦或其他交互式設計，簡單易用始終都是贏得用戶的關鍵。同時，簡單易用的程度也與產品壽命的長短密切相關。在《簡約至上:交互式設計四策略》中，作者Giles托20多年交互式設計的探索與實踐。提出了合理刪除、分層組織、適時隱藏和巧妙轉移這四個達成簡約至上的終極策略，講述了為什么應該站在主流用戶一邊，以及如何從他們的真實需求和期望出發，簡化設計，提升易用性。創造出卓而不群、歷久彌新的用戶體驗。
簡約至上讀后感，來自淘寶網的網友：幾年前，簡約這個詞在web設計領域里沒被重視的時候，大部分網站還是以內容為主，結構功能很復雜，有時恨不得把所有內容、功能都用上，我的網站才是時髦的。如今，令人高興地是，越來越多的設計開發者認識到針對用戶而設計的產品（這里包括易用性、功能可行性、界面設計等）才是符合主流用戶的產品。作為用戶，我們在使用一個產品時，真的......
簡約至上讀后感，來自卓越網的網友：我喜歡這本書，因為他不是一本學院派的書，而是從作者20多年實際經驗中提煉出來的。書的主題是如何讓你的設計變得簡約，同時書本身也很簡約，沒有客套的廢話，每篇都很短，但養分十足。我覺得這本書對有一定交互設計經驗的設計師很有幫助，能夠產生共鳴，從中感悟良多。......
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《贏的忠誠》讀后感
《贏的忠誠》是一本非常精彩的書籍，它憑借生動形象的寫作風格和扣人心弦的故事情節，深深地觸動了我的內心。在讀完這本書之后，我對于“贏的忠誠”這一主題有了更加深入的理解和體悟。
書中通過一系列令人激動的故事，生動地展現了忠誠這一品質的重要性。經歷了一番風雨洗禮的主人公，他們從一開始的平凡普通人，通過內心堅定的忠誠，最終實現了自己的目標，并收獲了成功和尊重。這種展現形式讓我深深體會到，忠誠不僅僅是一種簡單的道德準則，更是一種積極的行動和態度。只有滿懷忠誠之心，才能真正實現自己的目標，并同時贏得他人的支持和信任。
書中還通過刻畫人物形象，揭示了忠誠與背叛之間的巨大差別。通過對于背叛者的描寫，我深刻認識到背叛是一種喪失忠誠最直接的表現。在書中，背叛者常常出于自私的目的，對于他人和事業都不忠誠，最終導致了自己的失敗。相反，忠誠者則是一種對于事業和信仰高度忠誠的人，他們能夠克服各種困難和誘惑，堅守初心，永不放棄，最終實現自己的目標。通過這種對比，我明白了忠誠與背叛之間的本質區別，進一步加深了對于忠誠的理解。
書中還通過描繪忠誠與信任之間的相互關系，對于贏得他人的忠誠提供了重要啟示。在故事情節中，主人公們通過始終堅持真誠和正直的態度，贏得了他人的信任和忠誠。這使我深刻認識到，在建立良好的人際關系時，忠誠是信任的重要基石。只有當我們表現出真誠的態度，并以身作則地展現忠誠品質時，才能贏得他人的信任和忠誠。
在讀完這本書后，我對于忠誠的重要性有了更加全面和深入的認識。忠誠不僅僅是一種道德準則，更是一種積極的行動和態度。只有具備忠誠品質的人，才能克服困難、實現目標，并贏得他人的支持和信任。同時，在實現個人目標的過程中，我也明白了背叛與忠誠之間的巨大差別，而忠誠與信任之間的相互關系也進一步增強了我對于忠誠的理解。
通過閱讀《贏的忠誠》，我不僅僅體驗到了精彩的故事情節，更深刻認識到了忠誠的重要性以及對于人生的意義。這本書讓我意識到，只有贏得忠誠才能真正獲得成功，并在實現自己的目標中感到真正的滿足。我將用《贏的忠誠》給予我的啟示，不斷努力培養自己的忠誠品質，堅守信仰，始終秉持真誠的態度，爭取在自己的人生道路上取得更大的成功。
? 忠誠至上讀后感 ?
三區：王辰
梅奧診所，起源于明尼蘇達州羅切斯特的一個小診所。歷經百余年的磨難，它依然踐行著自己的價值觀，為醫學界樹立了榜樣和豐碑。它的品牌價值和品牌效應已不復存在。有第二家醫院。那么他的秘訣是什么呢?
他為什么能百年不衰。
“患者至上”是梅奧的成**寶,也是其價值觀瑰寶。梅奧所做的就是把滿足病人的需求作為第一追求。梅奧創建和改進病歷系統就是最好的例子之一。
自創立以來,梅奧就保留著每一位患者的就診記錄。這些記錄由來訪醫生手寫并放在各自的辦公室。然而，隨著醫院規模和病人規模的不斷擴大，病案變得復雜和分散。
當醫生做出決定時，他們無法獲得其他醫生的病人記錄。亨利普盧默博士1901年加入梅奧后，他開發了一個全面的病歷管理系統。如今，這種方是一被廣泛采用，但100多年前，它無疑是一種突破性的創新。
為了方便各科室的醫生及時撥打患者病歷，梅奧也煞費苦心。1914年，第一個用于傳輸病歷的機械傳輸系統安裝在診療樓。普拉莫博士和建筑師精心設計了一個支架，可以掛在空中的鋼纜上。
但這種設備只能在四層樓的每層傳輸，不能在樓層之間傳輸。1928年，當14層的普拉莫大廈開放時，梅奧再次設計了一個垂直的病歷傳送系統。他們安裝了電梯和溜槽，以確保不同樓層不同科室之間的病歷順利送達。自1990年以來，電子病歷取代了紙質病歷，計算機使病歷的傳輸變得更快、更順暢。
同樣，梅奧診所在優化患者的預約安排，實施一站式目的的醫療等方面都通過不斷的改進，不真不扣在每一個細節上完美實現了“患者至上”的理念。
能夠把病人（顧客）放在第一位，堅持不懈地改進服務和設施的組織不在少數。但像梅奧一樣取得輝煌成功的卻寥寥無幾。這是因為梅奧還有另外一個秘密。那就是重視員工，善待員工.
首先，梅奧只招收那些為了事業而來的人，而不僅僅是一份工作。她正在努力尋找與梅奧的價值觀相一致、具備醫療技能和成長潛力的人。而當這些員工加入梅奧后，就必須立即融入“患者第一”的價值觀和融洽和諧的團隊醫學氛圍中。
只有有了滿意的員工，才會有滿意的顧客。你絕對不能指望怨聲載道的員工能夠為顧客提供卓越無雙的服務，這也是“患者第一”得以力行不怠的堅實基礎。
中國目前的醫療發展跟不上國外。我認為最重要的是軟件。梅奧是為了實行患者至上,其他一切的都為他服務 。在梅奧工作人員待遇好，又安全感,不用害怕被辭退在中國能行嗎?
最基本的同工同酬喊了那么多年,結果呢?那么的不盡人意。梅奧成為百年經典并不是因為硬件設施好，而是因為他的內在文化，以及這種文化的強大力量。
這才是他的魅力所在。
在這本書之前，mayo的知識僅限于著名的大腸癌化療mayo-lf方案。這是一家歷史悠久的著名醫院，但奇怪的是，在中國很少有人知道它。除了醫療系統的個別同事，大多數人對梅奧一無所知。梅奧診所可以追溯到1863年，當時威廉w梅奧在明尼蘇達州羅切斯特開了一家私人診所。
而現在的梅奧診所憑借其自身強大的綜合實力和卓越的品牌經營，是全世界醫療領域中是當之無愧的王者和圣地。它的客戶上至富豪政要，下至貧民百姓，即使地處偏僻，也是門庭若市、來者絡繹不絕。
毫無疑問，梅奧診所的傳奇是精人的。它給我們帶來的不僅是精美的仁藥，更是卓越的管理。這也正是《向世界最好的醫院學管理》一書要揭示的主題。正如有評論指出的那樣，該書重新講述了梅奧醫院“患者至上”的理念，包括它的組織體系、醫院文化、管理手段、營銷策略、人事制度等。
這本書試圖通過對梅奧診所的個案分析，歸納和整理出其之所以能鑄就頂級品牌的原理、方法，為其他醫療組織和企業機構樹立賴以學***樣。
通過閱讀，可以得出梅奧診所成功的基本條件是：
1、始終追求服務和非營利思想。
2。始終堅持患者需求第一，真誠而獨特地關注每一位患者的健康和幸福。
3、 始終致力于團隊成員的專業素質的共同提高。
4、善于適時而變。
5、持續努力，追求卓越。
6、恪守誠實與正直的道德規范。
從這本書中，我們不僅領略了中西文化的差異，也認識到了社會制度和國情的差異。雖然梅奧模式在中國很難復制，但其先進的管理方法，尤其是集體價值觀，制的每一位醫務人員深思和借鑒。首先，在各個層面上都應具有顯著卓越的學術性和專業性。
其次，在照顧每一位病人時，要表現出優秀的團隊精神。每一名醫生、**及其他支持人員都會全心全意為每一名患者的診斷、**及**盡心盡力，服務周到。最后一點也是尤其重要的一點，無論是態度還是行動，“患者第一”（核心價值現）總是重中之重，人人都引以為規范標準。
中國自古以來認為“醫乃仁術，醫者仁心”，在現代社會，我們反復強調醫務人員要發揚救死扶傷的革命人道主義精神。我認為，作為一名全科醫生，我們應該時刻牢記我們的使命和責任。沒有什么比生命和健康更可貴，也沒有什么比解除患者病痛更能讓人感到欣慰、滿足和自身價值所在，梅奧診所取得成功的基石就在于始終堅持“患者利益至上”的核心價值觀。
在這部書中，除了反復提到核心價值觀培養以外，重視發揮團隊作用，不斷改進服務流程，堅持以高標準要求個人和專業行為、品牌的創立拓展和維護等都值得我們深思和借鑒。梅奧診所的管理和經驗手段絕非烏托邦式的理想，也不應只作為一種精神盛宴。當前，我們醫院正在推進的醫院、科室文化建設、爭先創優等項活動也是上述先進管理理念的具體體現，在這個時候接觸到本書無疑將會對工作的改進起到積極地促進作用。
關于新集鎮十里長圩平交道口施工說明
我項目部施工的新集鎮十里長圩農村公路提檔升級工程中，由于新鋪道路高程增高，沿線平交道口較多，為保證沿線居民出行安全，需與新鋪筑路進行順接，采用c30砼鋪筑，故增加相應工程量。現我部將工程量統計如下：
1、平交道口鋪筑數量：
平交道口鋪筑數量17道
2、工程量計算：
v=0.2*（6.5+3.5）*1.2/2）
3、砼單價：
砼單價330元/立方
4、工程費用總和：
0.2*（（6.5+3.5）*1.2/2）*17*330=6732
合計6732元
監理工程師：年月日
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